Статья 56 тк: ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора КонсультантПлюс

Содержание

Статья 56. ТК РФ в последней редакции 2020 года

• Трудовой кодекс

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Комментарии по трудовому праву

• Судебная практика по трудовому праву

• Важные документы

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
О специальной оценке условий труда
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018)
О минимальном размере оплаты труда
Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 16.10.2019)
Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации
Федеральный закон от 04. 12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
О физической культуре и спорте в Российской Федерации
Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
Об образовании в Российской Федерации
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
О противодействии коррупции
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения
Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
О пожарной безопасности
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 18.07.2019)
О социальной защите инвалидов в Российской Федерации
Федеральный закон от 21. 11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019)
Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации
Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
О прожиточном минимуме в Российской Федерации
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019)
О государственной гражданской службе Российской Федерации
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019)
О воинской обязанности и военной службе (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2019)

Примеры материальной ответственности работника
В каких случаях работник должен денег работодателю, амнистия работника за ущерб нанесенный предприятию, смягчающие обстоятельства
Все о заработной плате: Сроки, порядок, формы и место выдачи зарплаты
Правила выдачи, исчисление сумм аванса и зарплаты, выдача зарплаты товаром, начисление заработной платы при увольнении
Полная материальная ответственность работника
Привлечение работника к материальной ответственности, понятие бригадной ответственности, возмещение ущерба работником
Особенности дистанционной работы
Какая работа называется дистанционной, преимущества и недостатки дистанционной работы, особенности оформления трудового договора при дистанционной работе
Трудовой договор на неполный рабочий день
Неполный рабочий день — нормативная база, в каких случаях оформляется неполный рабочий день, как составить трудовой договор на полставки/неполный рабочий день
Заполнение трудовой книжки при увольнении
Увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон, как оформляется смерть работника, отказ от перевода
Как защититься от неправомерного увольнения
Причины увольнения с работы, типичные конфликты возникающие у сторон трудовых отношений, соблюдение правильности процедуры увольнения сотрудников
Прием на работу.

Испытания для соискателя.
Собеседование при приеме на работу, тестирование при приеме на работу, испытательный срок при приеме на работу, медосмотр при приеме на работу, оформление приема на работу
Отпуск за свой счет или без сохранения заработной платы. Комментарий к ст. 128 ТК РФ
В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет по инициативе работодателя, какие последствия и риски несет отпуск за свой счет для работника
Ненормированный рабочий день: что это значит? Ищем ответ в Трудовом кодексе.
Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотрена ли доплата за ненормированный рабочий день, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день — отличия

Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.
В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.
В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.
При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.
6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Статья 56.1. Запрещение заемного труда

Статья 56 ТК РФ и комментарии к ней

Комментарий к статье 56 ТК РФ

1. Понятие «трудовой договор» может рассматриваться в нескольких аспектах и представлять собой: а) институт трудового права и трудового законодательства; б) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; в) источник субъективного трудового права; г) юридическую модель трудового отношения; д) письменный документ, обладающий определенной внутренней формой.

2. Понятие «трудовой договор», содержащееся в комментируемой статье, включает субъектный состав трудового договора и общую характеристику его содержания.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. О понятиях работника и работодателя см. ст. 20 ТК и комментарий к ней.

О понятии и содержании коллективных договоров и соглашений см. гл. 7 ТК и комментарий к ней.

О понятии и видах локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, см. ст. 8 ТК и комментарий к ней.

О правилах внутреннего трудового распорядка см. ст. ст. 8, 190 ТК и комментарии к ним.

Роль трудового договора как источника субъективных трудовых прав и обязанностей сторон подчеркивается законодателем посредством указания на это в определении трудового договора.

3. Сформулированное в ст. 56 ТК понятие «трудовой договор» позволяет отграничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых, договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью. Такое разграничение имеет важное практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде и в полной мере законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании и т.п.

Различия между гражданско-правовыми договорами и трудовым договором касаются как субъектного состава, так и содержания указанных договоров.

Природа отличий между гражданско-правовыми договорами, с одной стороны, и трудовым договором — с другой, определяется тем, что работник как сторона трудового договора сочетает два качества. Во-первых, он является лицом, призванным осуществлять трудовую деятельность, реализуя тем самым свою способность к труду, т. е. он выступает в качестве субъекта своего труда. Поскольку реализация трудоспособности работника происходит в рамках трудового правоотношения, он вследствие этого приобретает соответствующие юридические права и обязанности, несет ответственность и т.д. Во-вторых, работник выступает в качестве субъекта права, обладающего соответствующей правосубъектностью и реализующего ее в виде обладания правами, совершения юридически значимых действий (приобретение, изменение и прекращение прав и обязанностей), подвергаясь юридической ответственности. Таким образом, существование работника как субъекта права является производным от его функционирования в качестве субъекта труда, т.е. лица, осуществляющего трудовую деятельность.

В гражданско-правовых договорах, связанных с трудом, на первом месте стоит исполнитель как юридическая личность, т.е. как сторона соответствующего гражданского правоотношения, обладающая субъективными правами и обязанностями, приобретающая, изменяющая и прекращающая их. Конечно, в ряде случаев юридически значимые действия данного лица предполагают совершение им тех или иных актов трудовой деятельности, однако эти акты либо находятся вне сферы внимания законодателя и не охватываются соответствующим гражданско-правовым договором, либо юридически формализуются законодателем и договором лишь постольку, поскольку их совершение обеспечивает достижение юридически значимого результата. Следовательно, здесь трудовая деятельность является вспомогательной, производной от качеств данного лица как юридической личности, стороны договора.

Заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя (хозяйскую сферу), благодаря чему труд работника, реализующего свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. Иными словами, в силу включения работника в хозяйскую сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование.

Субъект гражданско-правового договора (например, подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, наоборот, заказчик, передавая работу подрядчику, сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее работы, передаваемые подрядчику. Последний, в свою очередь, либо создает собственную хозяйскую сферу, либо расширяет существующую за счет включения в нее работ, выполняемых по подряду.

Что касается труда физических лиц в рамках хозяйственного товарищества, то здесь посредством товарищеского договора происходит формирование новой сферы хозяйствования, в рамках которой действуют (и взаимодействуют) участники товарищества или общества.

Важнейшей чертой, характеризующей трудовой договор, выступает его предмет. Им является живой труд, т.е. процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду (либо, по некоторым представлениям, сама способность к труду). Заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность реализовать эту способность, выразить ее в виде трудовой деятельности, причем не трудовой деятельности вообще, а в виде труда конкретного вида, качества и количества.

Предмет гражданско-правового договора зачастую также связан с реализацией способности человека к труду, однако эта связь имеет не прямой, а косвенный, опосредованный характер. Например, заказчика по договору подряда интересуют не вид, качество и количество труда, затрачиваемого подрядчиком, а то, что является следствием затраченного труда. Таким образом, предмет трудового договора — живой труд, т.е. непосредственная реализация человеком своей способности к труду, предметом же гражданско-правового договора является результат труда, т. е. труд, воплощенный в вещи или услуге.

Из указанных основных качеств трудового договора, отличающих его от прочих договоров, связанных с трудом, вытекает и большая часть других его отличительных свойств.

Так, поскольку труд в соответствии с трудовым договором осуществляется в рамках хозяйской сферы работодателя, работник включается во внутренний трудовой распорядок, который складывается в рамках указанной сферы, и соответственно, на него распространяется обязанность подчиняться нормам, регулирующим трудовой распорядок (правилам внутреннего трудового распорядка, положению о персонале и т.п.). И напротив, в силу того, что исполнитель работ по гражданско-правовому договору (подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, на него обязанность подчиняться правилам, регламентирующим трудовой распорядок заказчика, не распространяется и он в рамках собственной хозяйской сферы самостоятельно организует свой труд.

Поскольку предметом трудового договора является живой труд, труд как процесс (или более того — сама способность к труду), то в интересах как работодателя, так и работника количественно и качественно формализовать этот предмет. Следовательно, в трудовом договоре должны быть определены вид труда, его качество и количество. Это выражается в том, что работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, которая, как правило, выражается в категориях специальности и квалификации либо должности. В свою очередь, работодатель, будучи вправе требовать от работника выполнения работы в рамках трудовой функции, лишен возможности, за определенными исключениями, четко прописанными в законе, поручать последнему работы, находящиеся за пределами его трудовой функции (т.е. требовать выполнения труда того вида, качества и количества, которые находятся за рамками обусловленной договором трудовой функции).

Предмет гражданско-правового договора — это результат труда, поэтому стороны договора заинтересованы в регламентации качественных и количественных характеристик именно данного предмета, но отнюдь не того, какими способами, т.е. с применением труда какого вида и качества и с какими трудовыми затратами исполнитель работ обеспечит достижение обусловленного результата.

Специфика предмета определяет и действие рассматриваемых договоров во времени: гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя обязанностей; трудовой договор носит длящийся характер, т.е. по общему правилу выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.

Отметим еще одно свойство трудового договора: способность человека к труду может быть реализована только самим человеком. Ее нельзя поручать другому лицу. На стороне работника в трудовом договоре если не всегда, то по общему правилу выступает живая человеческая личность, физическое лицо, лично реализующее как присущую ему фактическую способность к труду, так и весь комплекс вытекающих из этого факта юридических прав и обязанностей. Напротив, сторонами гражданско-правового договора могут выступать и физические, и юридические лица.

4. Названные признаки трудового договора, позволяющие отграничить его от других договоров, связанных с трудом, носят системный характер.

С одной стороны, на практике встречаются непоименованные договоры либо договоры, которые не предусмотрены ни гражданским, ни трудовым законодательством (так называемые трудовые соглашения). Правовая природа договоров такого рода может быть выявлена посредством исследования его субъектного состава и содержания. Если труд по данному соглашению количественно и качественно определен (т.е. установлена трудовая функция работника), носит длящийся характер, соглашением предусмотрена (или фактически осуществляется) периодическая выплата вознаграждения и т.п., можно утверждать, что за формой трудового соглашения скрыт трудовой договор.

С другой стороны, в ряде случаев трудовой договор может не содержать того или иного качественного признака, например обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка при осуществлении дистанционной работы. Поэтому квалификация того или иного договора в качестве трудового должна осуществляться в результате системного анализа всех его элементов.

5. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (см. ст. 11 ТК и комментарий к ней).

Другой комментарий к статье 56 Трудового Кодекса РФ

Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права. Путем заключения трудовых договоров граждане реализуют конституционный принцип свободы труда (ст. 37 Конституции РФ), а также право на выбор профессии, специальности, рода занятий, места работы.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, т.е. свободное волеизъявление двух сторон.

Трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны <1>. Трудовой договор — это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений (см. коммент. к ст. 16). Трудовой договор выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда (например, режим рабочего времени и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).

———————————
<1> Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М., 1997.

И наконец, трудовой договор — это важная социальная гарантия охраны условий труда работника.

В 1990-е гг. в КЗоТ были внесены существенные изменения, касающиеся понятия трудового договора. Например, в ст. 15 КЗоТ было включено такое понятие, как «контракт».

Комментируемая статья ТК по своему содержанию значительно дополняет и конкретизирует положения ранее действовавшей ст. 15 КЗоТ. Прежде всего это касается самого понятия трудового договора: законодатель исключил из него термин «контракт». Однако обращает на себя внимание тот факт, что эти два термина — «договор» и «контракт» — понятия идентичные. В 1980-е гг., когда понятие «контракт» широко употреблялось в научных, учебных и нормативных материалах, — это было не только данью моде, но и имело практическое значение: контракт рассматривался как особый вид трудового договора, заключенного на определенный срок, в котором особое место занимали дополнительные условия, порой ущемлявшие трудовые гарантии работников (в частности, работавших в частных фирмах, совместных предприятиях и т.п.). Исключив термин «контракт» из ТК, законодатель, во-первых, прекратил более чем 10-летние споры о различиях между трудовым договором и контрактом и, во-вторых, установил обязательность заключения со всеми работниками трудового договора.

В комментируемой статье четко сформулированы обязательства двухстороннего соглашения между работником и работодателем. В частности, указано, что работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, т. е. предоставить работнику именно ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Кроме того, работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением (т.е. заключенным трудовым договором). Таким образом, новая редакция комментируемой статьи уточняет перечень источников, обеспечивающих условия труда (см. коммент. к ст. ст. 5, 8, 40, 41, 45 и 46).

Кроме того, в отличие от ст. 15 КЗоТ, возлагавшей на работодателя обязанность выплачивать заработную плату, комментируемая статья возлагает на работодателя обязанность не просто выплачивать заработную плату, но и обязанность делать это в полном объеме и своевременно.

В определение понятия трудового договора включен термин «трудовая функция», под которой понимается работа по определенной профессии, специальности, квалификации или в определенной должности (см. ст. 15 ТК).

Профессия — это вид трудовой деятельности работника, требующей специальных навыков и соответствующих знаний (например, строитель, врач).

Специальность — это вид занятия в рамках одной профессии. Она зависит от характера навыков и знаний, опыта, приобретенного работником. Специальность требует более узкой подготовки и производственных навыков в той или иной области, относящейся к профессии работника (например, врач: терапевт, хирург, стоматолог, педиатр; строитель: каменщик, плотник, штукатур, сварщик и т.д.).

Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, т.е. совокупность необходимых знаний, умений, навыков, производственного опыта для выполнения определенных видов работ.

Должность — это установленный круг обязанностей и прав, определяемый местом и ролью работника в той или иной организации, на предприятии.

В соответствии с комментируемой статьей работник обязуется лично выполнять возложенную на него трудовую функцию, он не может поручить выполнять ее другим лицам, нанять другого работника для выполнения обязательств, взятых на себя по трудовому договору. При этом работник обязуется соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка (т.е. соблюдать установленный режим рабочего времени, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя).

В правоприменительной практике очень часто происходит подмена понятий трудового договора (трудового соглашения) и гражданско-правовых договоров.

Сформулированное в комментируемой статье понятие трудового договора позволяет выделить основные отличительные признаки трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

Такие гражданско-правовые договоры, как договор подряда (ст. 703 ГК), договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК), договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК), договор поручения (ст. 971 ГК) и др., также связаны с применением труда.

Основные отличительные признаки трудового договора:

— личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;

— выполнение работы связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

— обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, обеспечить охрану труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Что касается гражданско-правовых договоров, то они заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является получение конечного результата труда по времени или по объему. Например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить выполненную работу.

Работник, заключивший гражданско-правовой договор, не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика (предприятия, организации). Так, по договору подряда, если иное не установлено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК).

По гражданско-правовым договорам исполнитель организует работу самостоятельно, выполняет ее на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Оплата работ производится по их окончании после приемки конечного результата в соответствии с ценой, обусловленной договором.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров имеет прежде всего практическое значение. С заключением трудового договора связано право работника на предоставление ему трудовых и социальных гарантий.

Поскольку трудовой договор является двухсторонним соглашением, то одной стороной трудового договора является работодатель, а другой — работник (см. ст. 20 ТК и коммент. к ней).

Следует заметить, что в предыдущей редакции комментируемой статьи в качестве стороны трудового договора выступал не только «работодатель», но и «организация» (это вытекало из требования к работнику соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка). Такая путаница имела место и в других статьях прежней редакции ТК. В новой редакции ТК произошла замена практически во всех статьях понятия «организация» на понятие «работодатель», что, безусловно, снимает существовавшие препятствия при применении норм трудового законодательства в тех случаях, когда работодатель не является юридическим лицом.

Регламент налогового суда | Налоговый суд США

На этой странице вы найдете действующие Правила практики и процедуры Суда, формы и тарифы. Вы также найдете информацию о прошлых поправках к Правилам.

Полные правила практики и процедур
Индивидуальные правила по разделам
Формы
Тарифы
Поведение судей и процедуры нетрудоспособности

Руководство по изменениям и примечаниям к правилам
Уведомления об изменениях правил
Комментарии и предложения

ПРИМЕЧАНИЕ. Чтобы сократить время загрузки, каждое правило сохранено в виде отдельного файла PDF. Правила можно приобрести в форме вкладных листов в офисе секретаря за 20 долларов США, направив письмо в Налоговый суд США по адресу 400 Second Street, N.W., Washington, D.C. 20217 и приложив чек или денежный перевод на эту сумму, подлежащую уплате в адрес » Секретарь налогового суда Соединенных Штатов». Пожалуйста, не отправляйте наличные.

Adobe Acrobat Reader требуется для просмотра и печати правил и процедур. Adobe Acrobat Reader можно получить бесплатно с www.adobe.com .

Раздел I. Нормотворческий орган, сфера действия правил, публикация, толкование, дата вступления в силу, определения

Название II. Суд

Название III. Возбуждение дела, вручение и подача документов, форма и стиль документов, внешний вид и представительство, исчисление времени

Название IV. состязательные бумаги

Раздел V. Ходатайства

Название VI. Стороны

Название VII. Открытие

Раздел VIII. Показания для подтверждения доказательств

Название IX. Допуски и условия

Раздел X. Общие положения, регулирующие обнаружение, показания и просьбы о допуске

Название XI. Предварительные конференции

Титул XII.

Раздел XIII. Календари и продолжения

Титул XIV. Испытания

Название XV. Решение

Название XVI. Послесудебное разбирательство

Название XVII. Небольшие налоговые дела

Название XVIII. Специальные судьи

Название XIX. Обращения

Название ХХ. Практика перед судом

Название XXI. Декларативные решения

Название XXII. Действия по раскрытию информации

Название XXIII. Претензии в отношении судебных и административных расходов

Название XXIV. Партнерские действия TEFRA

Название XXIV.А. Действия партнерства в соответствии с разделом 1101 BBA

Название ХХV. Дополнительные материалы

Название ХХVI. Действия по административным расходам

Раздел ХХVII.

Раздел ХХIII. Действия по переопределению статуса занятости

Название XXIX. Крупные партнерские акции

Название ХХХ. Действия по декларативному решению, касающемуся обращения с предметами, отличными от предметов партнерства, в отношении сверхзащищенного возврата

Название XXXI. Действия по определению освобождения от солидарной ответственности по солидарному возврату

Название XXXII. Право залога и взыскания

Название XXXIII. Действия осведомителей

Название XXXIV. Сертификация и отказ от отмены сертификационных действий в отношении паспортов

Формы, входящие в приложение, также можно найти на странице «Формы, относящиеся к делу» .

Форма 1. Ходатайство (образец формата)
Форма 2. Ходатайство (упрощенная форма)
Форма 3. Заявление об административных расходах
Форма 4. Заявление об идентификационном номере налогоплательщика
Форма 5. Заявление о проведении судебного разбирательства
Форма 6. Заявление о раскрытии корпоративной информации
Форма 7. Запись явки
Форма 8. Замена адвоката
Форма 9. Служебная справка
Форма 10. Уведомление об изменении адреса
Форма 11. Уведомление о принятии решения о вмешательстве
Форма 12. Уведомление о принятии решения об участии
Форма 13. Уведомление о принятии решения
Форма 14A. Повестка в суд для явки и дачи показаний на слушании или в суде
Форма 14B. Повестка в суд для дачи показаний при даче показаний
Форма 15. Заявление о принятии приказа о даче показаний для закрепления доказательств
Форма 16. Свидетельство о возвращении
Форма 17. Уведомление об апелляции в Апелляционный суд
Форма 18. Заявление без присяги под угрозой наказания за лжесвидетельство

Документ с изложением позиции EANM по статье 56 Директивы Совета 2013/59/Euratom (основные стандарты безопасности) для ядерной медицинской терапии

1. Sykiotis GP, Kalliolias GD, Papavassiliou AG. Фармакогенетические принципы в трудах Гиппократа. Дж. Клин Фармакол. 2005;45:1218–1220. doi: 10.1177/0091270005281091. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

2. Совет Европейского Союза Директива Европейского Совета 2013/59/Евратом об основных стандартах безопасности для защиты от опасностей, возникающих в результате воздействия ионизирующего излучения, и отменяющая Директивы 89/618/Евратом, 90/641/Евратом, 96/29/Евратом, 97/43/Евратом и 2003/122/Евратом. Официальный журнал ЕС. 2014; Л13:1–73. [Google Scholar]

3. Sjogreen Gleisner K, Spezi E, Solny P, Gabina PM, Cicone F, Stokke C, et al. Различия в практике молекулярной лучевой терапии и дозиметрии: результаты европейского исследования. EJNMMI физ. 2017;4:28. doi: 10.1186/s40658-017-0193-4. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

4. Stokke C, Gabina PM, Solny P, Cicone F, Sandstrom M, Gleisner KS, et al. Планирование лечения на основе дозиметрии для молекулярной лучевой терапии: краткое изложение отчета внутренней целевой группы по дозиметрии за 2017 год. EJNMMI физ. 2017;4:27. doi: 10.1186/s40658-017-0194-3. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

5. Chiesa C, Pacilio M, Strigari L, Bagni O, Maccauro M, Scopinaro G. (2019) TERAPIA MEDICO NUCLEARE: OTTIMIZZAZIONE SU BASE DOSIMETRICA AI SENSI DELLA DIRETTIVA EUROPEA 2013/59/EURATOM. ASSOCIAZIONE ITALIANA DI FISICA MEDICA, ASSOCIAZIONE ITALIANA DI MEDICINA NUCLEARE

6. Chiesa C, Sjogreen Gleisner K, Flux G, Gear J, Walrand S, Bacher K, et al. Противоречие между оптимизацией лечения и регистрацией радиофармпрепаратов с фиксированной дозировкой активности в терапии онкологической ядерной медицины. Eur J Nucl Med Mol Imaging. 2017;44:1783–1786. дои: 10.1007/s00259-017-3707-3. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

7. Caruana CJ, Tsapaki V, Damilakis J, Brambilla M, Martin GM, Dimov A, et al. Политическое заявление EFOMP 16: роль и компетенции медицинских физиков и экспертов в области медицинской физики в соответствии с 2013/59/EURATOM. физ.мед. 2018;48:162–168. doi: 10.1016/j.ejmp.2018.03.001. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

8. Strigari L, Konijnenberg M, Chiesa C, Bardies M, Du Y, Gleisner KS, et al. Доказательная база использования внутренней дозиметрии в клинической практике молекулярной лучевой терапии. Eur J Nucl Med Mol Imaging. 2014;41:1976–1988. doi: 10.1007/s00259-014-2824-5. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

9. Wilke L, Andratschke N, Blanck O, Brunner TB, Combs SE, Grosu AL, et al. Отчет ICRU 91 о назначении, регистрации и отчетности о стереотаксическом лечении пучками малых фотонов: заявление рабочей группы DEGRO/DGMP по стереотаксической лучевой терапии и радиохирургии. Стралентер Онкол. 2019;195:193–198. doi: 10.1007/s00066-018-1416-x. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

10. Lassmann M, Chiesa C, Flux G, Bardies M, Committee ED. Руководящий документ дозиметрического комитета EANM: надлежащая практика отчетности по клинической дозиметрии. Eur J Nucl Med Mol Imaging. 2011;38:192–200. doi: 10.1007/s00259-010-1549-3. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

11. Siegel JA, Thomas SR, Stubbs JB, Stabin MG, Hays MT, Koral KF, et al. Брошюра МИРД нет. 16: методы сбора и анализа количественных данных о биораспределении радиофармацевтических препаратов для использования в оценках дозы облучения человека. Дж Нукл Мед. 1999;40:37С–61С. [PubMed] [Google Scholar]

12. Wessels BW, Konijnenberg MW, Dale RG, Breitz HB, Cremonesi M, Meredith RF, et al. Брошюра МИРД нет. 20: влияние модельных предположений на дозиметрию почек и реакцию — значение для радионуклидной терапии. Дж Нукл Мед. 2008;49: 1884–1899. doi: 10.2967/jnumed.108.053173. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

13. Bolch WE, Eckerman KF, Sgouros G, Thomas SR. Брошюра МИРД нет. 21: обобщенная схема радиофармацевтической дозиметрии — стандартизация номенклатуры. Дж Нукл Мед. 2009; 50: 477–484. doi: 10.2967/jnumed.108.056036. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

14. Sgouros G, Roeske JC, McDevitt MR, Palm S, Allen BJ, Fisher DR, et al. Брошюра МИРД нет. 22 (в сокращении): радиобиология и дозиметрия излучателей альфа-частиц для направленной радионуклидной терапии. Дж Нукл Мед. 2010;51:311–328. дои: 10.2967/№108.058651. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

15. Dewaraja YK, Frey EC, Sgouros G, Brill AB, Roberson P, Zanzonico PB, et al. Брошюра МИРД нет. 23: количественная ОФЭКТ для индивидуальной трехмерной дозиметрии при внутренней радионуклидной терапии. Дж Нукл Мед. 2012;53:1310–1325. doi: 10.2967/jnumed.111.100123. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

16. Dewaraja YK, Ljungberg M, Green AJ, Zanzonico PB, Frey EC, Committee SM, et al. Брошюра MIRD № 24: руководство по количественному анализу ¹³¹ I ОФЭКТ в дозиметрии. Дж Нукл Мед. 2013;54:2182–2188. doi: 10.2967/jnumed.113.122390. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

17. Ljungberg M, Celler A, Konijnenberg MW, Eckerman KF, Dewaraja YK, Sjogreen-Gleisner K, et al. Брошюра МИРД нет. 26: совместные рекомендации EANM/MIRD по количественному применению ¹⁷⁷ Lu ОФЭКТ для дозиметрии радиофармацевтической терапии. Дж Нукл Мед. 2016;57:151–162. doi: 10.2967/jnumed.115.159012. [PubMed] [CrossRef] [Академия Google]

18. Gear J, Chiesa C, Lassmann M, Gabina PM, Tran-Gia J, Stokke C, et al. Серия комитетов по дозиметрии EANM по стандартным операционным процедурам внутренней дозиметрии для (131)I mIBG лечения нейроэндокринных опухолей. ЭЙНММИ физика. 2020;7:15. doi: 10.1186/s40658-020-0282-7. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

19. Hänscheid H, Canzi C, Eschner W, Flux G, Luster M, Strigari L, et al. Серия докладов Комитета по дозиметрии EANM по стандартным операционным процедурам предтерапевтической дозиметрии II. Дозиметрия перед радиойодтерапией доброкачественных заболеваний щитовидной железы. Eur J Nucl Med Mol Imaging. 2013;40:1126–1134. дои: 10.1007/s00259-013-2387-х. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

20. Hindorf C, Glatting G, Chiesa C, Linden O, Flux G, Committee ED. Руководство комитета по дозиметрии EANM по дозиметрии костного мозга и всего тела. Eur J Nucl Med Mol Imaging. 2010;37:1238–1250. doi: 10.1007/s00259-010-1422-4. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

21. Lassmann M, Hänscheid H, Chiesa C, Hindorf C, Flux G, Luster M, et al. Серия комитетов по дозиметрии EANM по стандартным операционным процедурам предтерапевтической дозиметрии I: дозиметрия крови и костного мозга при дифференцированной терапии рака щитовидной железы. Eur J Nucl Med Mol Imaging. 2008; 35:1405–12. [ПубМед]

22. Gear JI, Cox MG, Gustafsson J, Gleisner KS, Murray I, Glatting G, et al. Практическое руководство EANM по анализу неопределенности для расчетов поглощенной дозы молекулярной лучевой терапии. Eur J Nucl Med Mol Imaging. 2018;45:2456–2474. doi: 10.1007/s00259-018-4136-7. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

23. Huq MS, Fraass BA, Dunscombe PB, Gibbons JP, Jr, Ibbott GS, Mundt AJ, et al. Отчет рабочей группы 100 AAPM: применение методов анализа риска для управления качеством лучевой терапии. мед. физ. 2016;43:4209. doi: 10.1118/1.4947547. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

24. Stokkel MP, Handkiewicz Junak D, Lassmann M, Dietlein M, Luster M. Руководство по процедуре EANM для лечения доброкачественных заболеваний щитовидной железы. Eur J Nucl Med Mol Imaging. 2010;37:2218–2228. doi: 10.1007/s00259-010-1536-8. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

25. Luster M, Clarke SE, Dietlein M, Lassmann M, Lind P, Oyen WJ, et al. Руководство по радиойодтерапии дифференцированного рака щитовидной железы. Eur J Nucl Med Mol Imaging. 2008;35:1941–1959. doi: 10.1007/s00259-008-0883-1. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

26. Giammarile F, Chiti A, Lassmann M, Brans B, Eanm FG. Руководство по процедуре EANM для терапии 131I-мета-йодобензилгуанидином (131I-mIBG). Eur J Nucl Med Mol Imaging. 2008; 35: 1039–1047. doi: 10.1007/s00259-008-0715-3. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

27. Bodei L, Mueller-Brand J, Baum RP, Pavel ME, Horsch D, O’Dorisio MS, et al. Совместное практическое руководство МАГАТЭ, EANM и SNMMI по радионуклидной терапии пептидных рецепторов (PRRNT) при нейроэндокринных опухолях. Eur J Nucl Med Mol Imaging. 2013;40:800–816. дои: 10.1007/s00259-012-2330-6. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

28. Poeppel TD, Handkiewicz-Junak D, Andreeff M, Becherer A, Bockisch A, Fricke E, et al. Руководство EANM по радионуклидной терапии радием-223 метастатического резистентного к кастрации рака предстательной железы. Eur J Nucl Med Mol Imaging. 2018;45:824–845. doi: 10.1007/s00259-017-3900-4. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

29. Giammarile F, Bodei L, Chiesa C, Flux G, Forrer F, Kraeber-Bodere F, et al. Руководство по процедуре EANM для лечения рака печени и метастазов в печени внутриартериальными радиоактивными соединениями. Eur J Nucl Med Mol Imaging. 2011;38:1393–1406. doi: 10.1007/s00259-011-1812-2. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

30. Clunie G, Fischer M. Eanm Руководство по процедуре EANM для радиосиновэктомии. Eur J Nucl Med Mol Imaging. 2003;30:BP12–BP16. doi: 10.1007/s00259-002-1058-0. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

31. Tennvall J, Fischer M, Bischof Delaloye A, Bombardieri E, Bodei L, Giammarile F, et al. Руководство по процедуре EANM для радиоиммунотерапии В-клеточной лимфомы с помощью ⁹⁰ Y-меченого ибритумомаба тиуксетана (Зевалина) Eur J Nucl Med Mol Imaging. 2007; 34: 616–622. дои: 10.1007/s00259-007-0372-у. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

32. Fisher DR, Shen S, Meredith RF. Отчет об оценке дозы MIRD №. 20: оценки поглощенной дозы радиации для ¹¹¹ In- и ⁹⁰ Y-ибритумомаба тиуксетана. Дж Нукл Мед. 2009; 50: 644–652. doi: 10.2967/jnumed.108.057331. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

33. Kratochwil C, Fendler WP, Eiber M, Baum R, Bozkurt MF, Czernin J, et al.