Статья 379 трудового кодекса: Какие существуют формы самозащиты трудовых прав работников?

Содержание

Какие существуют формы самозащиты трудовых прав работников?

Какие существуют формы самозащиты трудовых прав работников? ENG

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.

If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.

Сайты органов власти

Дата публикации: 2 мар. 2012 09:15

Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Ещё вопросы по теме

Размещено: 2 мар. 2012 09:15

Изменено: 13 мая 2019 02:29

Количество просмотров: 272

Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.

Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза

Ростовской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания

Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 379 ТК РФ.

законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения
работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.

Комментарий к Ст. 379 Трудового кодекса РФ

1. Трудовой кодекс не раскрывает понятие «самозащита трудовых прав». В правовой теории под самозащитой права имеются в виду действия гражданина по защите своих прав без обращения в органы, уполномоченные обеспечивать защиту прав граждан и рассмотрение споров, связанных с их нарушением.

В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. На этом конституционном положении основывается право на самозащиту в случаях нарушения субъективных прав граждан.

2. Комментируемая статья предусматривает, по существу, лишь одну форму самозащиты — отказ от выполнения работы в случаях, когда работа не предусмотрена трудовым договором или работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.

3. Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, рассматривается в качестве законной самозащиты в случае перевода работника без его письменного согласия на другую постоянную или временную работу у того же работодателя, что связано с изменением трудовой функции или иных условий трудового договора, а равно перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней).

Трудовым кодексом предусмотрены обстоятельства чрезвычайного характера, при которых работодатель вправе осуществить временный перевод работника на другую работу без его согласия (см. ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ и комментарий к ним). В этих случаях отказ работника от работы недопустим.

4. Отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, может последовать как в случае, если возникновение обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью работника, не зависит от действий или бездействия работодателя, так и в том случае, если опасность для жизни и здоровья работника возникает вследствие нарушения требований охраны труда (см. ст. 219 ТК РФ и комментарий к ней), в частности в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам. Работник вправе прекратить работу на весь период до устранения опасности его жизни и здоровью.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

5. Согласно ч. 2 комментируемой статьи самозащита трудовых прав работником путем отказа от выполнения работы допускается и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. К таким случаям законной самозащиты в связи с угрозой здоровью работника может быть отнесено, в частности, право беременной женщины и работника в возрасте до 18 лет отказаться от выполнения сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также от выезда в командировку, куда их направляет работодатель в нарушение трудового законодательства (см. ст. ст. 259, 268 ТК РФ и комментарий к ним).

6. К случаям самозащиты путем отказа от выполнения работы нужно отнести и норму ТК РФ, согласно которой при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Закон предусматривает случаи, когда такая самозащита в связи с задержкой выплаты заработной платы считается недопустимой (см. ст. 142 ТК РФ и комментарий к ней).

7. Самозащитой путем отказа от работы нужно рассматривать и отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, поскольку законом не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска (см. ч. 2 ст. 125 ТК РФ и комментарий к ней, а также п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В то же время самовольный уход в отпуск (основной или дополнительный) или самовольное использование дней отгулов рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины, так как отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков, а время использования дней отгулов устанавливается по соглашению сторон.

8. Сохранение за работником на время отказа от работы в порядке самозащиты всех прав, предусмотренных трудовым законодательством, означает, что за ним сохраняется место работы (должность), время отказа от работы включается в трудовой стаж. В полной мере сохраняется за работником право на условия труда, предусмотренные законом, коллективным договором, соглашением и трудовым договором.

При отказе работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление работнику другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством. Также работодатель обязан оплатить простой в связи с необеспечением работника по установленным нормам средствами индивидуальной и коллективной защиты (см. ч. ч. 4 — 6 ст. 220 ТК РФ и комментарий к ним). О порядке оплаты времени простоя см. ст. 157 ТК РФ и комментарий к ней.

Время отказа от работы в связи с незаконным переводом на работу, не обусловленную трудовым договором, должно оплачиваться как вынужденный прогул применительно к ч. 2 ст. 394 ТК РФ, т.е. в размере среднего заработка.

Порядок оплаты времени приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы ТК РФ не урегулирован. Целесообразно предусматривать этот порядок в коллективном договоре.

Ст. 379 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий к Ст. 379 ТК РФ

1. Право на самозащиту основано на конституционных положениях (см. комментарий к ст. 152 ТК РФ) и ст. 21 ТК РФ. закрепляющей право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2. Название ст. 379 ТК не совсем соответствует ее содержанию, поскольку речь в ней идет фактически лишь об одной форме самозащиты — отказе работника в письменной форме от выполнения работы с сохранением за работником всех прав, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

3. Отказ работника от выполнения работы может иметь место в двух случаях:

1) работа не предусмотрена трудовым договором;

2) работа непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

4. Положения ч. 2 настоящей статьи являются отсылочными, поскольку она не содержит конкретных норм, которые бы указывали на другие формы самозащиты: сказано лишь, что в целях самозащиты работник вправе отказаться от выполнения работы и в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Второй комментарий к Статье 379 Трудового кодекса

1. Глава 59 называется «Самозащита работниками трудовых прав», и само это название надо прокомментировать, а для этого в первую очередь нужно рассмотреть, что, собственно, означает самозащита своих прав. Это название главы основывается на ч. 2 ст. 45 Конституции РФ, которая предусматривает, что «каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом». И поскольку в названии главы 59 ТК РФ речь идет о самозащите работниками своих трудовых прав в соответствии с указанным положением Конституции, т.е. не только в сфере безопасности и охраны труда, но и по другим вопросам, решенным нормами трудового права.

2. Статья 379 ТК РФ называется «Формы самозащиты», но в ней указана лишь одна форма — правомерный отказ от выполнения работы в двух случаях: 1) работы, не предусмотренной трудовым договором, и 2) работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, кроме определенных случаев. В этой части в данную статью внесено дополнение, согласно которому случаи, в которых не допускается отказ работника от выполнения порученной ему работы в качестве средства самозащиты, предусматриваются не только федеральными законами, но и самим Трудовым кодексом. К таким случаям федеральные законы относят, в частности, взрывные работы, чрезвычайные ситуации, работу пожарных.

Второй случай правомерного отказа работника от выполнения работ, непосредственно угрожающих его жизни и здоровью, основывается на ст. 37 КРФ и ст. 219 и 220 ТК РФ, которые предусматривают право работника на труд, т.е. его право трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В ч. 1 ст. 219 ТК РФ за каждым работником закреплено право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. Часть 7 ст. 220 ТК РФ указывает на правомерность такого отказа, предусматривая, что отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Указанная форма самозащиты при угрожающих жизни и здоровью условиях — отказ от выполнения таких работ — основана и на международных нормах: Конвенции МОТ N 155 (1981 г.) о безопасности и гигиене труда и Конвенции МОТ N 119 (1963 г.) о снабжении машин защитными приспособлениями, которые предусматривают возможность подобного отказа.

3. В связи с тем, что ч. 1 комментируемой статьи не исчерпывает всех случаев, когда работник в целях самозащиты может отказаться от выполнения своей трудовой функции, и всех оснований для этого, данная статья дополнена ч. 2, в которой предусмотрено право работника отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В частности, возможность отказа от работы предусмотрена ст. 142 ТК РФ при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней.

4. Следует обратить внимание на существенное дополнение ч. 1 ст. 379. Теперь работник в целях самозащиты может отказаться от работы, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Срок предупреждения не установлен. Во всяком случае это должно быть сделано работником заблаговременно, до момента, когда он прекращает работу в целях самозащиты.

5. Следовательно, законным может быть признан отказ работника от работы при соблюдении им следующих условий:

1) при наличии случаев (для оснований) для проявления самозащиты за исключением тех, в которых в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами это не допускается;

2) работник должен предупредить работодателя (его представителя) об отказе от работы, видимо, с указанием причины.

6. Часть 1 ст. 379 содержит важную для работников гарантию: на время отказа от работы (на законных основаниях) за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 379 ТК РФ и комментарии к ней

Комментарий к статье 379 ТК РФ

Трудовым кодексом предусмотрены обстоятельства чрезвычайного характера, при которых работодатель вправе осуществить временный перевод работника на другую работу без его согласия (см. ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК и комментарий к ним). В этих случаях отказ работника от работы недопустим.

4. Отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, может последовать как в случае, если возникновение обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью работника, не зависит от действий или бездействия работодателя, так и в том случае, если опасность для жизни и здоровья работника возникает вследствие нарушения требований охраны труда (см. ст. 219 ТК и комментарий к ней), в частности в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам. Работник вправе прекратить работу на весь период до устранения опасности его жизни и здоровью.

5. Согласно ч. 2 комментируемой статьи самозащита трудовых прав работником путем отказа от выполнения работы допускается и в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами. К таким случаям законной самозащиты в связи с угрозой здоровью работника может быть отнесено, в частности, право беременной женщины и работника в возрасте до 18 лет отказаться от выполнения сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также от выезда в командировку, куда их направляет работодатель в нарушение трудового законодательства (см. ст. ст. 259, 268 ТК и комментарий к ним).

6. К случаям самозащиты путем отказа от выполнения работы нужно отнести и норму ТК, согласно которой при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Закон предусматривает случаи, когда такая самозащита в связи с задержкой выплаты заработной платы считается недопустимой (см. ст. 142 ТК и комментарий к ней).

7. Самозащитой путем отказа от работы нужно рассматривать и отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, поскольку законом не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска (см. ч. 2 ст. 125 ТК и комментарий к ней, а также п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В то же время самовольный уход в отпуск (основной или дополнительный) или самовольное использование дней отгулов рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины, так как отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков, а время использования дней отгулов устанавливается по соглашению сторон.

При отказе работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление работнику другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством. Также работодатель обязан оплатить простой в связи с необеспечением работника по установленным нормам средствами индивидуальной и коллективной защиты (см. ч. ч. 4 — 6 ст. 220 ТК и комментарий к ним). О порядке оплаты времени простоя см. ст. 157 ТК и комментарий к ней.

Время отказа от работы в связи с незаконным переводом на работу, не обусловленную трудовым договором, должно оплачиваться как вынужденный прогул применительно к ч. 2 ст. 394 ТК, т.е. в размере среднего заработка.

Порядок оплаты времени приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы ТК не урегулирован. Целесообразно предусматривать этот порядок в коллективном договоре.

Другой комментарий к статье 379 Трудового Кодекса РФ

В комментируемой статье предусмотрена возможность самозащиты работников в случае нарушения их трудовых прав. Это новый для трудового законодательства способ защиты прав работников, не получивший еще достаточной регламентации относительно ряда важных вопросов, возникающих в связи с реализацией этого права.

Самозащита — это право работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, например, когда работник участвует в проведении аварийно-спасательных работ, связанных с угрозой здоровью и жизни спасателя при выполнении им своих служебных обязанностей (см. ст. 1 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (в ред. от 25.11.2009) <1>).

———————————
<1> СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3503; 2000. N 32. Ст. 3341; N 33. Ст. 3348; N 46. Ст. 4537; 2003. N 46 (ч. 1). Ст. 4435; 2004. N 35. Ст. 3607; N 45. Ст. 4377; N 49. Ст. 4840; 2005. N 1 (ч. 1). Ст. 15; N 19. Ст. 1752; 2008. N 18. Ст. 1938; 2009. N 19. Ст. 2274; N 48. Ст. 5717.

Правовой основой для законодательного установления самозащиты работниками трудовых прав является ч. 2 ст. 45 Конституции РФ и ч. 1 ст. 21 ТК, в которых указывается, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник не обязан исполнять работу, не обусловленную трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, например, при переводе на другую работу в случае производственной необходимости (см. ст. 74 ТК и коммент. к ней). Он вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения со стороны работодателя требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ч. 7 ст. 220 ТК).

Действующее законодательство обязывает работника немедленно извещать своего непосредственного начальника о серьезной угрозе жизни и здоровью работника на его рабочем месте. До тех пор, пока работодатель не устранит негативных условий труда, он не может требовать от работника возобновления работы.

При отказе работника от выполнения таких работ работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ч. 4 ст. 220 ТК).

Комментируемая статья дополнена ч. 2, в которой указывается на право работника в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы также и в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами. Например, согласно ст. 142 ТК при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Такое приостановление работы не допускается в случаях, перечисленных в ст. 142 ТК. Так, согласно ч. 2 этой статьи не допускается приостановление работниками выполнения работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Реализация права на защиту своих трудовых прав требует от работника соблюдения установленного законом требования об извещении работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме о соответствующем отказе от выполнения работы.

Приостановка работы в целях самозащиты работником своих трудовых прав не прекращает трудового правоотношения. За работником на время отказа от работы сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Так, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на своем рабочем месте. Отсутствовавший работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (и других выплат, причитающихся работнику) работодатель обязан выплатить работнику их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере и порядке, установленном в названной статье ТК. При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае необходимости работник может обратиться в органы федеральной инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров за разрешением возникших вопросов.

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 379 ТК РФ в новой редакции.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 379 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Глава 59 называется «Самозащита работниками трудовых прав», и само это название надо прокомментировать, а для этого в первую очередь нужно рассмотреть, что, собственно, означает самозащита своих прав. Это название главы основывается на ч. 2 ст. 45 Конституции РФ, которая предусматривает, что «каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом». И поскольку в названии главы 59 ТК речь идет о самозащите работниками своих трудовых прав в соответствии с указанным положением Конституции, т.е. не только в сфере безопасности и охраны труда, но и по другим вопросам, решенным нормами трудового права.

§ 2. Статья 379 ТК называется «Формы самозащиты», но в ней указана лишь одна форма — правомерный отказ от выполнения работы в двух случаях: 1) работы, не предусмотренной трудовым договором, и 2) работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, кроме определенных случаев. В этой части в данную статью внесено дополнение, согласно которому случаи, в которых не допускается отказ работника от выполнения порученной ему работы в качестве средства самозащиты, предусматриваются не только федеральными законами, но и самим Трудовым кодексом. К таким случаям федеральные законы относят, в частности, взрывные работы, чрезвычайные ситуации, работу пожарных.

Второй случай правомерного отказа работника от выполнения работ, непосредственно угрожающих его жизни и здоровью, основывается на ст. 37 Конституции РФ и ст. 219 и 220 ТК, которые предусматривают право работника на труд, т.е. его право трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В ч. 1 ст. 219 ТК за каждым работником закреплено право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. Часть 7 ст. 220 ТК указывает на правомерность такого отказа, предусматривая, что отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

§ 3. В связи с тем, что ч. 1 комментируемой статьи не исчерпывает всех случаев, когда работник в целях самозащиты может отказаться от выполнения своей трудовой функции, и всех оснований для этого, данная статья дополнена ч. 2, в которой предусмотрено право работника отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами. В частности, возможность отказа от работы предусмотрена ст. 142 ТК при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней.

§ 4. Следует обратить внимание на существенное дополнение ч. 1 ст. 379. Теперь работник в целях самозащиты может отказаться от работы, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

§ 5. Следовательно, законным может быть признан отказ работника от работы при соблюдении им следующих условий:

§ 6. Часть 1 ст. 379 содержит важную для работников гарантию: на время отказа от работы (на законных основаниях) за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права.

Следующий комментарий к статье 379 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 379 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

Трудовым кодексом предусмотрены обстоятельства чрезвычайного характера, при которых работодатель вправе осуществить временный перевод работника на другую работу без его согласия (см. ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК и комментарий к ним). В этих случаях отказ работника от работы недопустим.

4. Отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, может последовать как в случае, если возникновение обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью работника, не зависит от действий или бездействия работодателя, так и в том случае, если опасность для жизни и здоровья работника возникает вследствие нарушения требований охраны труда (см. ст. 219 ТК и комментарий к ней), в частности в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам. Работник вправе прекратить работу на весь период до устранения опасности его жизни и здоровью.

7. Самозащитой путем отказа от работы нужно рассматривать и отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, поскольку законом не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска (см. ч. 2 ст. 125 ТК и комментарий к ней, а также п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В то же время самовольный уход в отпуск (основной или дополнительный) или самовольное использование дней отгулов рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины, так как отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков, а время использования дней отгулов устанавливается по соглашению сторон.

При отказе работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление работнику другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством. Также работодатель обязан оплатить простой в связи с необеспечением работника по установленным нормам средствами индивидуальной и коллективной защиты (см. ч. ч. 4 — 6 ст. 220 ТК и комментарий к ним). О порядке оплаты времени простоя см. ст. 157 ТК и комментарий к ней.

Время отказа от работы в связи с незаконным переводом на работу, не обусловленную трудовым договором, должно оплачиваться как вынужденный прогул применительно к ч. 2 ст. 394 ТК, т.е. в размере среднего заработка.

Ст. 379 ТК РБ Предъявление и рассмотрение требований. Формы рассмотрения коллективного трудового спора 296-З от 26.07.1999 г. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 379 (ТКРБ, Трудовой кодекс Беларуси, КЗоТ) Комментарий

Ст. 379 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.

В случае возникновения между сторонами коллективных трудовых отношений разногласий по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция – не менее двух третей делегатов. При этом в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами коллективного трудового спора) с начала ведения коллективных переговоров.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю.

Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты о возникшем коллективном трудовом споре.

Коллективные трудовые споры рассматриваются:

1) примирительной комиссией;

2) с участием посредника;

3) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным.

Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

— Это бесплатно

— Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

— Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

— Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться

О способах защиты трудовых прав и свобод граждан

Защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики. Принятие Трудового кодекса РФ в определенной степени решило эту проблему. После проведения коренного обновления действующего трудового законодательства необходимо сформировать специальные органы по рассмотрению трудовых споров, в частности создать специализированные суды по трудовым делам. Создание самостоятельной специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере — одно из предполагающихся нововведений в совершенствовании механизмов юридической защиты трудовых прав. Защита трудовых прав граждан — это конституционная обязанность государства.

Во многих случаях термин «защита» является синонимом термина «охрана», поскольку законодателем оба эти понятия используются для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов государства. Так, в ст. 2 и 45 Конституции РФ говорится о государственной защите прав и свобод человека и гражданина, а в ст. 82 — об охране этих прав и свобод.

Конституцией России определен эффективный механизм защиты прав человека, основные положения которого соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека 1948 г. и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Они состоят в следующем:

— предоставление всем лицам широких возможностей для правовой защиты своих прав;

— запрещение издания в Российской Федерации законов, отменяющих и умаляющих права человека и гражданина;

— закрепление обязанностей законодательной и исполнительной власти, органов местного самоуправления обеспечивать и защищать права человека и гражданина;

— провозглашение гарантом прав и свобод человека и гражданина Президента РФ и закрепление его права приостанавливать деятельность актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина;

— предоставление каждому права на личную защиту своих прав всеми способами, не запрещенными законом;

— гарантирование каждому человеку права на государственную и судебную защиту его прав, включая право обжаловать в суд действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий, общественных организаций и должностных лиц;

— признание юрисдикции межгосударственных органов по защите прав человека.

Вышеизложенное свидетельствует о том, что Конституция РФ реально отразила и закрепила произошедшее в российском обществе изменение отношения к проблеме признания и защиты основных прав человека.

Система защиты прав человека включает судебную и несудебную защиту, а также деятельность неправительственных правозащитных организаций. Главным способом защиты трудовых прав выступает судебная защита. Конституционное право на судебную защиту служит своеобразной гарантией других прав и свобод, поэтому его можно рассматривать как процессуально-охранительное право. Несудебные формы защиты делятся на государственные и общественные. Общественные формы различаются в зависимости от того, какая общественная организация обеспечивает охрану и защиту права (комиссия по трудовым спорам, профсоюзные органы).

Перечень способов защиты трудовых прав работников назван в ст. 352 Трудового кодекса РФ. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

В соответствии с Конституцией РФ «каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом» (ч. 2 ст. 45). Следовало бы отнести к самозащите и такую форму, как обращение работников в юрисдикционные органы за разрешением индивидуальных или коллективных трудовых споров. В Трудовом кодексе установлен конкретный механизм рассмотрения трудовых споров, который может быть использован как своеобразная инструкция к действию. Подробно прописана вся цепочка: от обращения к работодателю, в государственные органы, инстанции по рассмотрению трудовых споров, от организации предварительных переговоров с работодателем до реализации права работников на забастовку.

Согласно ст. 45 Конституции РФ каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Данное право декларируется и ст. 352 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько основных способов защиты трудовых прав и свобод работников:

— самозащита работниками трудовых прав;

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— судебная защита (ст. 352 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ).

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, как способ защиты трудовых прав и свобод работников. Федеральный государственный надзор осуществляется федеральной инспекцией труда. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти (ст. 353 ТК РФ). Специализированный надзор включает в себя осуществление надзора за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах (ст. 366 ТК РФ), энергетический надзор (ст. 367 ТК РФ), санитарно-эпидемиологический надзор (ст. 368 ТК РФ), надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности (ст. 369 ТК РФ).

Федеральная инспекция труда наделена рядом полномочий, основные из которых перечислены в ст. 356 ТК РФ.

Самозащита работниками трудовых прав заключается в действиях самого работника, полагающего, что его трудовые права были нарушены работодателем. Единственно возможной формой самозащиты трудовых прав согласно ст. 379 ТК РФ является отказ от выполнения работы в определенных случаях.

Для осуществления самозащиты работник в соответствии со ст. 379 ТК РФ должен известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

ЗАКОНОВ О НЕКОНКУРЕНЦИИ О ЗАЩИТЕ; ПАРТНЕРЫ И АКЦИОНЕРЫ В ОАЭ — Legal Developments

I. Подробное описание законов ОАЭ для деловых партнеров и акционеров.

Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ), глобальный деловой центр, за последнее десятилетие быстро стали предпочтительной страной для ведения бизнеса и профессиональной деятельности. Обладая склонностью к экономическому росту, ОАЭ были в авангарде реформ, как в сфере бизнеса, так и в сфере права, что позиционирует страну как благоприятный выбор для владельцев бизнеса, профессионалов и
корпораций.

Ограничительные условия, касающиеся отказа от конкуренции, конфиденциальности и отказа от вымогательства, являются обычной практикой в ОАЭ для защиты конфиденциальной информации о торговле. За прошедшие годы при поощрении и поддержке было внесено несколько изменений в заветы и включение ограничений, чтобы защитить интересы всех участников. В результате ОАЭ привлекли экспатриантов, чтобы работать и строить жизнь в этой крепкой экономике, что делает их большинством трудоспособного населения.

Хотя в трудовом законодательстве ОАЭ четко упоминаются условия отказа от конкуренции в трудовом договоре, только при наличии экспертных знаний и опыта можно разъяснить различные положения законов ОАЭ, которые допускают эти положения о включении для деловых партнеров и акционеров.

ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА

Трудовое законодательство и Гражданский кодекс ОАЭ предусматривают меры по защите конфиденциальной информации и усилению контроля за неконкуренцией с сотрудниками, выходящие за рамки ковенантов. Однако последствия различаются для сотрудников, деловых партнеров и акционеров.

Трудовое законодательство ОАЭ

Статья 127 Закона о труде ОАЭ [1]
гласит:

Если работа, поручаемая работнику, позволяет ему познакомиться с клиентами работодателя или ознакомиться с секретами своего бизнеса, работодатель может потребовать от него воздержаться после прекращения его контракта от конкуренции с работодателем или участия в нем. на любом предприятии, которое конкурирует с собственным бизнесом работодателя.Такое соглашение действительно только при условии, что работнику исполнился 21 год на момент заключения соглашения и что соглашение ограничено по времени, месту и характеру бизнеса в той мере, в какой это необходимо для защиты законные интересы работодателя ».

[1] Федеральный закон № 8 от
1980 г. «О регулировании трудовых отношений».

Положения статьи 127, хотя и защищают интересы сотрудников, они ограничивают использование терминов «неконкурентоспособность» следующими ограничениями:

• Минимальный возраст сотрудника должен составлять 21 год, чтобы соглашение об отказе от конкуренции было действительным;

• Неконкурентность должна быть ограничена географической территорией, временем, характером бизнеса; и

• Характер бизнеса и информация не подлежат разглашению.

Гражданский кодекс ОАЭ

Статья 909 Гражданского кодекса ОАЭ [1]
гласит:

«Если работа сотрудника позволяет ему иметь доступ к секретам работы или знакомиться с клиентами предприятия, обе стороны должны согласиться с тем, что сотруднику не разрешается конкурировать с работодателем или заниматься работой, которая конкурирует с ним после расторжения контракта ». (2) «При условии, что такое соглашение недействительно, если оно не ограничено по времени, месту и типу работы до такой степени, которая может быть необходима для защиты законных интересов работника»

Статья 909 четко указывает на то обстоятельство, что сотрудник имеет прямой доступ к секретам компании — коммерческим секретам и / или конфиденциальной информации, относящейся к клиентам, клиентам, партнерам и т. Д.- работодатель может объявить неконкурент, чтобы защитить свою конфиденциальную информацию. Однако для допустимости такой оговорки о недопустимости конкуренции необходимо учитывать следующие ограничения для обеспечения исковой силы:

• Неконкурент должен быть ограничен на определенный период времени;

• Должен быть конкретным географическим положением;

• Должно быть ограничено видом работы и деятельности; и

• Характер наложенных ограничений и характер информации, которая не может быть раскрыта.

В соответствии со статьей 910 Гражданского кодекса ОАЭ [2] работодатель может также включить положение об ответственности в виде штрафа как часть соглашения. В таком пункте может быть указана разумная сумма, которая будет выплачиваться в случае нарушения этого пункта сотрудником. Однако указанный пункт может быть признан судом недействительным, если размер компенсации является чрезмерно высокой.

[1] Федеральный закон от 1987 г. № 1

[2] Федеральный закон № 1 от
1987 г.

Уголовный кодекс ОАЭ

Несмотря на то, что можно сделать ссылку на вышеупомянутые положения, указанные кодексы не могут обеспечивать соблюдение прав деловых партнеров и акционеров таким же образом, как это было бы для работодателя.

Именно здесь мы рассматриваем статью 379 Уголовного кодекса ОАЭ [1]: —

«Должен быть приговорен к лишению свободы на срок не менее одного года и / или к штрафу в размере не менее двадцати тысяч дирхамов, если кому-либо в силу его профессии, ремесла, положения или искусства доверена тайна и разглашать ее в иных случаях, кроме те, которые разрешены законом или если используются в его личных интересах или в интересах другого лица, если только доверяющее лицо не уполномочено раскрывать или использовать их.

Наказанием является тюремное заключение на срок, не превышающий пяти лет, в случае, если преступник является государственным служащим или лицом, ответственным за государственную службу, которому была предоставлена тайна из-за или по случаю выполнения своих обязанностей или выполнения своей службы »

Статья 379 предусматривает, что любое раскрытие конфиденциальной информации профессионалом в ОАЭ является потенциальным преступлением.Даже если защита конфиденциальности не входит в компетенцию соглашения, ее все равно можно применять для защиты профессиональной конфиденциальной информации.

Контрактное право DIFC, 2004 г.

Применение Закона о договорах DIFC ограничено юрисдикцией Международного финансового центра Дубая, на которую не распространяются некоторые федеральные законы.

В соответствии со статьей 10 Закона о договорах 2004 г. обязательность договора определяется как:

«Заключенный договор является обязательным для сторон.Он может быть изменен или прекращен только в соответствии с его условиями, соглашением или иным образом, предусмотренным настоящим Законом ».

Поскольку данный раздел сформулирован в общих чертах, мы считаем, что он применим ко всем контрактам, включая контракт между деловыми партнерами и акционерами.

Отсутствие конкуренции между деловыми партнерами и акционерами дополнительно усиливается в статье 29, в которой обсуждается обязанность сохранять конфиденциальность, и говорится:

«Если информация явно указывается как конфиденциальная одной стороной в ходе переговоров, другая сторона обязана не раскрывать эту информацию или использовать ее ненадлежащим образом в своих собственных целях,

[1] Федеральный закон №3 от 1987 года (Уголовный кодекс)

вне зависимости от того, будет ли впоследствии заключен договор. В соответствующих случаях средство правовой защиты от нарушения этой обязанности может включать компенсацию на основе выгоды, полученной другой стороной ».

В соответствии с вышеуказанными положениями закона DIFC деловые партнеры и акционеры могут легко вступить в неконкурентоспособность; поскольку это характерно для действующего контракта, определенного в статье 10. Обеспечение принудительного исполнения также регулируется четкими положениями Закона о контрактах 2004 года.

Закон о коммерческих компаниях [1]

В компании с ограниченной ответственностью в ОАЭ иностранец является миноритарным акционером. В статье 10 Закона о коммерческих компаниях ОАЭ категорически упоминается, что любая компания, учрежденная в государстве, должна иметь одного или нескольких партнеров из ОАЭ, владеющих не менее 51% акционерного капитала компании.

Указанный закон содержит несколько положений, которые действуют как положение о недопустимости конкуренции и конфиденциальности среди деловых партнеров и акционеров.

• Статья 46 запрещает совместному партнеру осуществлять любую деятельность, конкурирующую с деятельностью компании, без согласия других партнеров, как со своей собственной, так и со сторонней учетной записи. Если он / она сделает это, они будут обязаны выплатить компании всю такую прибыль, полученную от такой деятельности.

• Статья 86 запрещает менеджеру компании осуществлять любое управление конкурирующей компанией или компанией с целями, аналогичными целям компании, без согласия Общего собрания компании.В таком случае менеджер обязан выплатить компании компенсацию.

• Статья 111 обязывает акционеров компании соблюдать Устав компании. Если в упомянутом Уставе упоминается неконкурентоспособность, акционеры должным образом обязаны соблюдать условия Ассоциации.

• Статья 152 гласит, что связанные стороны, т.е. Председатель и другие члены совета директоров, а также высшее исполнительное руководство компании и
, работающие в ней, а также компании, в которых любое из таких лиц владеет не менее 30% их доли капитал и дочерние компании, ассоциированные или дочерние компании не должны использовать информацию, которой владеет какая-либо из них в связи с ее членством или родом занятий, для достижения каких-либо интересов для них или других в результате операций с ценными бумагами компании и любыми другими сделки.

[1] Федеральный закон № 2 от 2015 г .: Отмена Федерального закона
№ 8/1983

ПРИНУДИТЕЛЬНОСТЬ

В связи с сильной правовой инфраструктурой, которая работает для защиты всех интересов, важно понимать, что все строгие ограничения в контрактах не могут быть применены в судах ОАЭ. Чтобы обеспечить выполнение контракта, деловой партнер или работодатель должны доказать, что нарушение указанного запрета на конкуренцию привело к ущербу.Без эффективных доказательств суд не может принять заявление к рассмотрению.

Суды ОАЭ имеют право изменить указанную статью, если они сочтут ее неприемлемой. Во время приведения в исполнение соглашения о недопустимости конкуренции суд оценивает различные параметры, такие как ценность информации, размер ущерба, среди прочего, чтобы принять решение о возможности принудительного исполнения. Поэтому настоятельно рекомендуется, чтобы заветы были четко сформулированы, чтобы избежать двусмысленных толкований.

ПРИМЕНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ДЛЯ СИЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Тщательно разработанные ковенанты защищают интересы и запрещают антиконкурентную деятельность.Хотя формулировка предусматривает требование к акционерам или партнерам воздерживаться от прямой или косвенной конкуренции с бизнесом предприятия / компании, она также обеспечивает общий договор о конфиденциальности информации, полученной обеими сторонами. И, наконец, он предусматривает оговорку о недопустимости вымогательства, запрещающую акционерам / партнерам привлекать клиентов из компании / фирмы для их собственных целей и выгод.

Юридическая инфраструктура дает возможность сделать отношения владельцев бизнеса и акционеров благоприятными в краткосрочной и долгосрочной перспективе, несомненно, обеспечивая ОАЭ заслуженную репутацию динамично развивающейся деловой среды.Соглашение об отсутствии конкуренции, составленное с правильным выводом из существующих законов ОАЭ, защищает интересы и права как компании, так и субъектов партнерства. Подобно прогрессивному характеру ОАЭ, его законы регулируют важность конфиденциальной информации посредством различных положений.

Автор: Кушагра Арора, партнер

Другие материалы от юридической фирмы Махмуда Хусейна

Машинный перевод «Почему и об отмене некоторых положений Трудового кодекса были внесены изменения» (Колумбия)

584 OF 2000

(13 июня)

Официальный журнал No.44043 от 14 июня 2000 г.

КОЛУМБИЙСКИЙ КОНГРЕСС

, которым отменяются и изменяются некоторые положения Основного Трудового кодекса.

ДЕКРЕТА:

СТАТЬЯ 1o. Внести изменения в статью 353 Основного Трудового кодекса, замененную статьей 38 Закона 50 1990 года, которая останется прежней:

Статья 353. Право на объединение.

1. В соответствии со статьей 39 Политической конституции работодатели и работники имеют право свободно объединяться для защиты своих интересов, создавая профессиональные ассоциации.или профсоюзы; они имеют право присоединяться или объединяться друг с другом.

2. Профессиональные ассоциации или профсоюзы должны при осуществлении своих прав и выполнении своих обязанностей приспосабливаться к правилам, изложенным в этом разделе, и подлежат проверке и надзору со стороны правительства в том, что касается общественного порядка.

Работники и работодатели без предварительного разрешения имеют право создавать организации, которые они считают подходящими, а также присоединяться к ним с единственным условием соблюдения их устава.

СТАТЬЯ 2o. Внести изменения в статью 358 Основного Трудового кодекса, которая останется прежней:

Статья 358. Свобода объединения.

Профсоюзы — это организации свободного въезда и пенсионного обеспечения работников. Устав регулирует участие в взаимовыгодных учреждениях, учрежденных союзом за счет взносов его членов.

СТАТЬЯ 3o. Измените номер третьей стороны статьи 362 Основного Трудового кодекса в соответствии с Законом 50 1990 года, статья 42, который будет следующим:

СТАТЬЯ 362 цифра 3o.Условия приема.

СТАТЬЯ 4. Изменить буквенные обозначения (e), (f) и (g) статьи 365 Основного трудового кодекса, подпадающих под действие статьи 45 Закона 50 1990 г., которые останутся таковыми:

Статья 365. Регистрация Союза.

Букв. Д) Номинал платы и документ, удостоверяющий личность.

Буквальный f) Полное наименование сотрудников аффилированного лица с соответствующими удостоверениями личности.

Буквальное g) португальское.

Документы, касающиеся пунктов (а), (б) и (в), могут быть собраны в один текст или протокол.

СТАТЬЯ 5o. Внести изменения в статью 370 Основного Трудового кодекса, в соответствии с Законом 50 1990 года, статья 49, которая останется прежней:

Статья 370. Срок действия изменения.

Никакие изменения устава профсоюза не имеют силы и не начнут управлять, пока профсоюзная организация не внесет депозит в Министерство труда и социального обеспечения.

СТАТЬЯ 6o. Внести изменения в статью 372 Основного Трудового кодекса, в соответствии со статьей 50 Закона 50 1990 года, которая останется прежней:

Статья 372.Юридическая сила регистрации.

Ни один профсоюз не может действовать как таковой или выполнять функции, указанные в законе и его соответствующих положениях, или осуществлять соответствующие ему права до тех пор, пока конституционный акт не будет зарегистрирован в Министерстве труда и социального обеспечения, и только в течение срока действия этой регистрации.

В муниципалитетах, где нет Управления Министерства труда и социального обеспечения, регистрация будет производиться в присутствии мэра, который будет нести ответственность за отправку документации в офис министерства ближайшего муниципалитета внутри следующие 24 часа.Юридические последствия регистрации основаны на регистрации.

СТАТЬЯ 7o. Отменить буквальное значение d) статьи 379 Основного Трудового кодекса и изменить буквальное значение и), которое останется таким:

Статья 379. Запреты.

Буквально e) Содействовать любым остановкам или остановкам работы, за исключением случаев забастовки, объявленной в соответствии с законом , и забастовки, вменяемой работодателю, за невыполнение обязательств зарплата перед вашими работниками .

СТАТЬЯ 8o. Отменить аббревиатуру 3 статьи 380 Основного Кодекса законов о труде в соответствии со статьей 52 Закона № 50 от 1990 года.

СТАТЬЯ 9o. Отменить статью 384 Основного Трудового кодекса.

СТАТЬЯ 10. Внести изменения в статью 388 Основного Трудового кодекса, которая останется прежней:

Статья 388. Условия для членов Совета директоров.

В дополнение к условиям, которые требуются в уставе, чтобы быть членом правления профсоюза, вы должны быть членом профсоюзной организации; отсутствие этого условия делает выборы недействительными.

СТАТЬЯ 11. Изменить номер до третьего в статье 400 Основного кодекса труда, подпадающей под действие Декрета-закона 2351 от 1965 года, статья 23, оставив таким образом:

Статья 400. Удержание профсоюзных взносов.

Номер 3. После письменного и подписанного сообщения президента, прокурора и казначея федерации, конфедерации или профсоюза работодатель должен удержать и вернуть федеральные и федеральные взносы, которые профсоюз обязан уплатить профсоюзу.Органы второй и третьей степени, к которым вы принадлежите. Для этого необходимо приложить устав и постоянство членства в профсоюзе, изданные соответствующей федерацией, конфедерацией или профсоюзным центром.

СТАТЬЯ 12. Внести изменения в статью 406 Основного Трудового кодекса, отнесенную к статье 57 Закона 50 от 1990 года, которая останется прежней:

Статья 406. Работники, входящие в профсоюз.

Они подпадают под действие союза fuero:

(a) Учредители профсоюза — со дня их создания до двух (2) месяцев после регистрации в реестре профсоюзов, но не более шести (6) месяцев;

b) Работники, которые до регистрации в реестре профсоюзов вступают в профсоюз, для которых действует защита на то же время, что и для учредителей;

c) Члены правления и поддирективы любого союза, федерации или конфедерации профсоюзов, за исключением пяти (5) основных и пяти (5) заместителей, а также членов секционных комитетов, не переходя от одного (1) директора и одного (1) альтернативный.Эта защита действует в течение срока полномочий и на шесть (6) месяцев дольше;

(d) Два (2) члена установленной законом комиссии по рассмотрению претензий, которые назначают профсоюзы, федерации профсоюзов или конфедерации, на тот же период совета директоров и на шесть (6) месяцев более, без возможности существования в компании более одной (1) установленной законом комиссии по рассмотрению претензий . Эта комиссия будет назначена профсоюзной организацией, которая объединит наибольшее количество рабочих.

PARAGRAFO 1o. Они пользуются гарантией юрисдикции союза, согласно условиям данной статьи, государственных служащих, за исключением тех серверов, которые осуществляют юрисдикцию, гражданскую власть, политику или управление или администрирование.

PARAGRAFO 2o. В отношении всех юридических и процедурных последствий качество юрисдикции профсоюза подтверждается копией регистрационного свидетельства и / или исполнительного комитета или копией сообщения работодателю.

СТАТЬЯ 13.Создать новую статью в Нормах Трудового кодекса, которая будет выглядеть следующим образом:

Изделие 416-А. Профсоюзные организации государственных служащих имеют право получать профсоюзные разрешения от государственных органов, чтобы назначенные ими лица могли выполнять обязанности, вытекающие из закона. ассоциации и свободы ассоциации. Национальное правительство будет регулировать этот вопрос после консультаций с представителями профсоюзов.

СТАТЬЯ 14.Внести изменения в статью 422 Основного Трудового кодекса, которая останется прежней:

Статья 422. Совет директоров.

Чтобы быть членом исполнительного комитета и / или совета организации второй или третьей степени, помимо условий, требуемых в уставе, вы должны быть активным членом одной из аффилированных организаций; отсутствие такого недопустимого условия выбора.

Условие того, что он является активным членом одной из организаций, указанных в первом абзаце настоящей статьи, не принимается во внимание, если должным образом установлено, что работник подвергается угрозам, увольнению или преследованию в связи с его или ее деятельностью.союз, который должен быть объявлен абсолютным большинством общего собрания или съезда, проводящего выборы.

СТАТЬЯ 15. Внести изменения в статью 425 Основного Трудового кодекса, которая останется прежней:

Статья 425. Устав. Организации второклассников и третьеклассников имеют право свободно разрабатывать свои уставы и административные положения.

Такой устав должен содержать как минимум:

Период действия директив или регулирующих исполнительных комитетов и условия их выбора, их интеграция, кворум и периодичность собраний, собраний и / или конгрессов, срок действия бюджетов и требования к действительности расходов.

СТАТЬЯ 16. Изменить номер второй статьи 432 Основного Трудового кодекса, который останется прежним:

Статья 432. Делегаты.

СТАТЬЯ 17. внести изменения в четвертый абзац статьи 444 Основного Трудового кодекса, в соответствии со статьей 61 Закона № 50 от 1990 г., который изменится следующим образом:

Поз. 444 Раздел 4o. Перед собранием или собраниями заинтересованные профсоюзные организации или рабочие, , могут уведомить органы власти о проведении работ по празднованию того же события с единственной целью — стать свидетелями и проконтролировать голосование.

СТАТЬЯ 18. Изменить первый абзац числа 3o. Статья 448 Основного Трудового кодекса, замененная статьей 63 Закона № 50 от 1990 г., остается в силе:

Статья 448 цифра 3o. Объявив забастовку, профсоюз или союзы, которые объединяют большинство рабочих компании или, в случае отсутствия таковых, рабочих на общем собрании, смогут поставить на голосование всех рабочих компании, желают они того или нет, доводить стойкие разногласия до арбитража. Если абсолютное большинство из них предпочтут суд, работа не будет приостановлена или возобновится в течение максимального срока в три (3) рабочих дня.

Отменить пункты 2 и 3 числа 3o. Статья 448 Основного Трудового кодекса.

СТАТЬЯ 19. Внести изменения в статью 452 Основного трудового кодекса, подпадающую под действие Декрета-закона 2351 от 1965 года, статья 34, которая останется прежней:

Статья 452. Возникновение арбитража.

1.Они подлежат обязательному арбитражу:

(a) Коллективные конфликты в работе, которые возникают в основных общественных службах и которые не могут быть разрешены прямым соглашением;

б) коллективные трудовые конфликты, при которых работники выбирают арбитраж, как это предусмотрено статьей 444 настоящего Кодекса;

c) Коллективные конфликты в работе профсоюзов меньшинств, пока абсолютное большинство рабочих компании не выберет забастовку, когда она приближается.

Коллективные конфликты в других компаниях могут быть предметом добровольного арбитража по соглашению сторон.

СТАТЬЯ 20. Внести изменения в первую цифру статьи 486 Основного Трудового кодекса, замененную статьей 41 Декрета-закона 2351 от 1965 года, которая останется прежней:

Статья 486. Полномочия и санкции.

1. Должностные лица Министерства труда смогут открывать свои офисы перед работодателями, чтобы требовать информацию, имеющую отношение к их миссии, демонстрацию бухгалтерских книг, записей, планов и других документов, получение копий или выписок. из них.Они могут входить без предварительного уведомления и в любое время посредством своей идентификации как таковые в любую компанию с той же целью и заказывать превентивные меры, которые они считают необходимыми, консультируя экспертов, которые они считают целесообразными, чтобы предотвратить нарушение положения, касающиеся условий труда и защиты работников при выполнении ими своей профессии, а также права на свободное профсоюзное объединение. Такие меры подлежат немедленному применению без ущерба для предусмотренных в них средств правовой защиты и действий.Однако эти должностные лица не обладают полномочиями заявлять о правах личности или определять споры, решение которых возлагается на судей, но могут действовать в таких случаях в качестве примирителей.

Должностные лица Министерства труда и социального обеспечения должны иметь те же полномочия, которые предусмотрены этим номером в отношении рабочих, директоров или членов профсоюзных организаций, при условии, что они являются посредниками со стороны части профсоюза и / или второй и Организации третьей степени, к которым принадлежит профсоюзная организация .

СТАТЬЯ 21. Настоящий Закон действует со дня его вступления в силу.

Председатель почетного Сената Республики,

МИГЕЛЬ ПИНЕДО ВИДАЛЬ.

Генеральный секретарь почетного Сената Республики,

MANUEL ENRIQUEZ ROSERO.

Президент уважаемой Палаты представителей,

НЭНСИ ПАТРИСИЯ ГУТЬЕРРЕС КАСТАНЕДА.

Генеральный секретарь уважаемой Палаты представителей,

ГУСТАВО БУСТАМАНТЕ МОРАТТО.

НАЦИОНАЛЬНОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО КОЛУМБИИ

ОПУБЛИКОВАТЬ И ВЫПОЛНИТЬ.

Дада в Санта-Фе-де-Богота, округ Колумбия, 13 июня 2000 г.

АНДРЕС ПАСТРАНА АРАНГО

Заместитель министра труда и социальной защиты, ответственный за функции

Канцелярия министра труда и социальной защиты,

FABIO OLMEDO PALACIO VALENCIA.

IZA World of Labor — Рынок труда в Германии, 2000–2018 гг.

Крупнейшая экономика ЕС, Германия, справилась с найти эффективное и уникальное сочетание гибкости и жесткости в свой рынок труда.Институты, которые обычно характеризуют жесткий труд рынки эффективно уравновешиваются инструментами гибкости. Важный события с 2000 года включают неуклонное снижение уровня безработицы (с 2005 г.), увеличивая коэффициент участия, и (с 2011 г.) умеренно повышение оплаты труда. Немецкий рынок труда был на удивление устойчивым к последствиям Великой рецессии, что дает полезное тематическое исследование для других развитых стран.

Плюсы

Безработица в целом низкая, но особенно среди молодежи безработица очень низкая по сравнению с другими странами, что похоже, связано с системой двойного ученичества.

В то время как показатели участия в основном росли по платы с середины 2000-х годов прирост был особенно сильны среди пожилых рабочих.

Если рассматривать совокупные данные, рынок труда Германии был почти не пострадала от Великой рецессии — особенно с точки зрения совокупная занятость.

Рынок труда остается довольно жестким со стороны международных сравнение, но стране удается избежать многих отрицательных сторон эффекты, которые обычно связаны с жесткостью.

Минусы

Тенденция к предпочтению академического образования над профессиональным обучение ставит под угрозу важную роль двойного ученичества система.

Учитывая сравнительно высокие затраты на рабочую силу, важно, чтобы Германия остается продуктивной и инновационной.

Возвращение протекционизма — угроза немецкой модели. который по-прежнему в значительной степени зависит от экспорта и импорт.

Снижение безработицы за последнее десятилетие в основном обусловлено демографическими факторами в Восточной Германии; безработные делают не пропорционально выиграть от увеличения трудоустройство.

Демографические изменения ставят под угрозу устойчивость успех страны, особенно если взять структурные учтены недостатки иммиграционной политики.

Немецкий рынок труда в хорошей форме: безработица низкая, уровень участия высокий, а заработная плата растет умеренно.Рынок труда также продемонстрировал удивительную устойчивость к политике. эксперименты, такие как введение установленной законом минимальной заработной платы, и боковые шоки спроса, такие как Великая рецессия. Однако будущие риски на европейском и глобальном уровне, включая такие вопросы, как Brexit, стабильность ЕС и еврозоны и возвращение протекционизма. Кроме того, страна выглядит относительно неготовой к вероятному влияние демографических и технологических изменений.

На протяжении многих лет ключевой вызов для Германии должен был снизить высокий и стойкий уровень безработицы. Преодоление этой проблемы было решающее значение для больного человека Европы. Хотя феномен последовательных, волны роста безработицы, связанные с рецессией, рассматривались как европейский проблема в целом, Германия послужила ярким примером модели высокая и растущая безработица.

Непрерывный рост безработицы до середина 2000-х годов хорошо видна на Рисунке 1. Высокий уровень Германии уровень безработицы часто был связан с высоким уровнем занятости защита, высокие затраты на рабочую силу и строгое регулирование рынков труда. Как В результате совокупные показатели безработицы достигли пика в 2005 году. В течение этого года В Германии в среднем безработными были почти пять миллионов рабочих.С затем это число сократилось более чем вдвое и составило около 2,3 миллиона безработных. человек в 2018 году.

Реформы рынка труда и не только: Сочетание гибкости и жесткости

Как Германии удалось сделать этот разворот на рынок труда? Короткий ответ заключается в том, что он нашел способ сбалансировать институтов, которые обычно характеризуют жесткие рынки труда на одном рука с инструментами гибкости с другой стороны.

В этом контексте реформы рынка труда («Реформы Харца»), безусловно, играют важную роль. Представлено между В 2003 и 2005 гг. Они в основном включали следующие изменения [2], [3]: с реформой, занятость услуги и сопутствующие виды деятельности были кардинально реструктурированы, гибкие формы занятости, такие как срочные контракты, временные заемная работа и предельная занятость стали более привлекательными, продолжительность выплаты пособия по безработице для престарелых была сокращена, и все получатели пособия, считающиеся трудоспособными, были включены в активацию схемы.Ключевым элементом была отмена безработицы, основанной на проверке нуждаемости. помощь, промежуточная форма компенсации по безработице, которая в Принцип мог быть получен бессрочно до пенсионного возраста. Утвержденные по статьям социальные выплаты были заменены единовременной ежемесячной выплатой. В целом эти изменения привели к значительному сокращению долгосрочных пособия по безработице и более строгий мониторинг безработные.

В результате реформы рынка труда успешно решила проблему предложения рабочей силы в Германии, как, среди прочего, вещи, стимулы для поиска работы улучшены, неэффективная политика такие инструменты, как схемы создания рабочих мест, были отменены, а требования к безработным, чтобы доказать, что предпринимаемые усилия по поиску работы были принудительно [2]. Эти изменения улучшили функционирование немецкого рынка труда за счет повышения эффективности активной политики на рынке труда и, самое главное, снижения резервирование заработной платы безработных [3].Следовательно, ускоренный соответствие безработных и вакансий не наблюдалось. Также снижение уровня увольнения после реформ, особенно среди пожилых людей, внесла существенный вклад в снижение безработицы [4].

Однако более внимательный осмотр также указывает на что возврат к реформам произошел в основном в течение первых трех до четырех лет после их внедрения, по крайней мере, в отношении снижение безработицы.Хотя общая безработица продолжалась уменьшится почти на миллион с 2008 года, это сокращение составляет преимущественно из-за снижения безработицы в Восточной Германии. На западе В Германии, однако, сокращение безработицы было в значительной степени с тех пор застаивается. Снижение безработицы в Восточной Германии составляет в основном обусловлено демографическими причинами и имеет мало общего с реформы.Поколение, потерявшее работу в Восточной Германии во время экономический переход после падения Берлинской стены постепенно выход на пенсию. Следует отметить, что уровень занятости в бывшая Германская Демократическая Республика была выше 90%. Во время экономического переходный период, он быстро адаптировался к западногерманскому уровню, оставив позади значительное количество уволенных работников, которые оказались на длительных сроках безработные.

При отсутствии демографического эффекта рынок труда Германии в целом выглядел бы менее радужным, чем он есть на самом деле. делает. Очевидно, что безработные не получают пропорциональной выгоды от значительный рост занятости, произошедший в течение последнего десятилетие. Как это ни парадоксально, в то время как безработица на Западе стагнировала, Германия в последние годы и занятость неуклонно растет, почти в Восточной Германии наблюдается обратное: безработица падает. заметно в Восточной Германии, хотя занятость только увеличивалась. скромно (см. рисунок 2).

Кроме того, дополнительные элементы, имеющие более постепенное развитие также следует рассматривать как эффективные меры реагирования на негибкость рынка труда в Германии. Одним из примеров является страна система профессионального образования и обучения. На рисунке 3 показано, что, хотя аналогичная картина, уровень безработицы среди молодежи был постоянно ниже чем уровень безработицы среди взрослого населения за весь период с 2000 по 2018.Это совершенно исключительное явление в европейском контексте [5].

Роль системы двойного ученичества нельзя переоценить в достижении этого результата. Помимо того, что эффективный механизм предоставления востребованных навыков и квалификаций, это также выступает в качестве столь необходимого противовеса препятствиям при приеме на работу переход от учебы к работе. Предложение места ученичества — это связанных с незначительными затратами, но работодатели получают взамен очень надежный и достоверный сигнал о производительности рабочего — на его или ее будущее рабочее место — обычно в течение этого периода, составляющего три года.Этот сигнал, кроме того, очень ценен и заслуживает доверия для других работодателей, которые может полагаться на стандартизированную сертификацию квалификации. Имея такой эффективное устройство для проверки молодых рабочих особенно важно. важно в контексте Германии, где законодательство о защите занятости довольно строгий. В противном случае работодатели очень неохотно нанимали молодые работники, не узнав заранее о своей производительности (или, по крайней мере, получил достоверный сигнал).За исключением короткого испытательный срок, они не могут просто нанять и уволить рабочих для проверки их фактическая производительность.

При этом доля академических среди всех обучение в Германии по-прежнему ниже средней доли в странах ОЭСР (44,5% в 2015 г.), в последних когортах он неуклонно растет, начиная с чуть более 20% в 2000 г. до более 30% в 2017 г.Этот развитие угрожает важной роли и функциям двойного система ученичества. В отличие от системы двойного ученичества, система академической подготовки во многом определяется предложением, что опасность увеличения несоответствия между предложением навыков и спрос на навыки.

Еще один пример того, как Германия эффективно уравновешивает институты, создающие негибкость рынка труда, с одной стороны с инструментами гибкости, с другой стороны, относится к существенным увеличение доли участия, особенно среди пожилых работников.Этот пожалуй, величайшее достижение на немецком рынке труда во время период с 2000 по 2018 год: возрастающая доля Население трудоспособного возраста (повторно) вошло в состав рабочей силы. На рисунке 4 показано, что при увеличении показатели участия наблюдались повсеместно, было больше выраженный среди определенных групп. Например, коэффициент участия женщин-работниц увеличилась примерно на 10 процентных пунктов (п.п.), а у низкоквалифицированных рабочих примерно на 5 п.п. за тот же период.Самый Поразительно, что уровень участия пожилых работников (в возрасте от 55 до 64 лет) увеличилась с 43% в 2000 г. до более 73% в 2018 г., рост на 30 п.п. менее чем за два десятилетия. В основном это было вызвано рынком труда. реформы, которые эффективно снизили денежные стимулы для раннего отставка. Стоит отметить, что рост показателей участия среди пожилых рабочих не произошло за счет снижения активности или уровень безработицы среди молодых работников [6].

Также следует отметить, что отмена возможности досрочного выхода на пенсию лишили важный канал гибкости для фирм. До реформ фирмы использовали досрочный выход на пенсию (по крайней мере, частично финансируется косвенно через систему страхования от безработицы) в качестве средства для обхода строгого законодательства о защите занятости для пожилых рабочие [3].Но когда эти варианты были упразднена в середине 2000-х, и мост к раннему выходу на пенсию был практически исключены, фирмы (а также работники, которые обычно более чем счастливы досрочно выйти на пенсию без значительного сокращения их эффективных пенсионных схем) были не только теоретически, но и практически столкнулся со строгим законодательством о защите занятости.

Важно отметить, что эти гибкие формы рабочих мест в основном было создано в дополнение к постоянные рабочие места с полной занятостью, подлежащие социальному обеспечению взносы. Следовательно, доля людей в населении трудоспособного возраста работа, которую можно назвать «стандартной», не только был достаточно стабильным на уровне около 40% с начала 2000-х годов [7], он даже увеличился в в абсолютном выражении.В то же время неактивное население заметно сократилось. снизился за последние 20 лет, так как увеличился доля людей, занимающих другую гибкую работу. Например, доля работа по временному агентству действительно увеличилась, но стабилизировалась на уровне около 2% всех занятых в последние годы, что примерно одинаково дробь, как в США, Франции или Японии [8].

Конкурентоспособность, неравенство и Великая рецессия

Германия улучшила свою международную конкурентоспособность в виде процентных изменений удельных затрат на рабочую силу на Рисунке 5. Особенно в начале 2000-х годов темпы роста этой меры были сравнительно небольшими в Германия — а через много лет даже отрицательная. Это резко контрастирует с разработка в других странах, таких как США, Великобритания, Франция или Италия, где удельные затраты на рабочую силу росли, часто быстрыми темпами (кроме для США в 2002 г.).Однако в последние годы развитие юнитов затраты на рабочую силу в Германии были сопоставимы с расходами в других странах. (в процентном соотношении). Наконец, следует отметить, что сильный рост удельных затрат на рабочую силу в 2009 г. был связан с уникальная и специфическая реакция на Великую рецессию, которая будет обсуждается ниже.

Важным фактором в этом контексте является заработная плата. сдержанность.Заработная плата профсоюзов выросла умеренно, но в равной степени. важно, профсоюзы и работодатели все чаще использовали коллективные переговорный процесс для достижения более гибких условий труда [2]. Это было, например, возможно через так называемые вступительные статьи в договорах между союзами и ассоциации работодателей, действующие во время кризиса. Такой статьи становились все более распространенными и были связаны с увеличением заработной платы дисперсия и более высокий рост занятости.Более гибкий труд договоренности, разрешенные для корректировки, реструктуризации и реорганизации существующих схем работы не только на уровне отрасли или сектора, но и на уровне фирм.

Эта (локализованная) гибкость также очень важный фактор в объяснении устойчивости Германии к Великому Рецессия, которая ударила по стране в основном за счет сокращения экспорта.Это Таким образом, наступил временный шок внешнего спроса, который отличался из того, что испытали многие другие страны [2]. На диаграмме 6 показано, что спад производства был тем не менее, большой — ВВП снизился на 4,7% в 2009 году по сравнению с предыдущим годом. год. Удивительно, но при том, что рабочее время сократилось на такую же величину, общая занятость оставалась относительно постоянной. Это явление было называется «внутренней гибкостью» и представляет собой основную силу Рынок труда Германии в последние годы, способствуя его устойчивости к Великой рецессии [9].

Хотя вес, приложенный к каждому фактору могут отличаться, следующие аспекты обычно считаются в этом контексте весьма актуальны: (i) специфика экономической шок, поразивший Германию, (ii) конкретные политические меры во время критический период (в основном расширение краткосрочной работы), (iii) значительные реформы, которые улучшили функционирование и сопротивление рынок труда страны, (iv) относительно строгое увольнение защита, (v) довольно сильные стимулы для фирм использовать рабочее время счетов, и (vi) долгосрочные демографические тенденции, которые, как ожидается, приводит к нехватке квалифицированной рабочей силы.В конечном итоге вполне вероятно, что сочетание этих факторов привело к корректировке часов на одного работника а не количество рабочих [2]. Фирмы также следили за этим стратегия внутренней гибкости, потому что занятость не расширилась во время предыдущего бума [9], и они в основном считал шок временным и ожидал довольно быстрого восстановление (которое затем действительно произошло, как задокументировано разработкой ВВП на Рисунке 6).Именно по этим причинам Германия смогла сохранить свои производственные мощности во время Великой Отечественной войны. Рецессия, чтобы они были доступны сразу после увеличения спроса опять таки. Страна по-прежнему пожинает плоды своего выгодного исходное положение после кризиса.

Повышение конкурентоспособности было сопровождается ростом неравенства в оплате труда.Как это было во многих странах, неравенство в заработной плате значительно расширилось в Германии за последние два десятилетия [10]. Например, с 1996 по 2009 г. разрыв между 20-м и 80-м процентилями заработной платы распространение расширилось примерно на 20 точек регистрации, что примерно сравнимо с соответствующим ростом в США в 1980-е годы [11]. Однако на Рисунке 7 видно, что тенденция к росту неравенство в оплате труда в значительной степени компенсируется системой налогов и трансфертов, но также и по договоренности внутри домохозяйства.Неравенство одноразового доходы оставались в основном неизменными на протяжении последних 15 лет.

Есть несколько объяснений общая тенденция увеличения неравенства в оплате труда. Например, способ Сортировка рабочих по рабочим местам, возможно, коренным образом изменилась, как указано в документации. из-за растущей тенденции очень продуктивных работников сортировать учреждения, предлагающие более высокие надбавки к заработной плате [11].Это также может быть связано с относительное снижение охвата коллективными переговорами среди этих фирм. Таким образом, рост неравенства в оплате труда в Германии связан с изменениями в трудовое поведение, хотя важно подчеркнуть, что часть этого увеличения компенсируется выплатами, производимыми социальными службами. состояние [12].

Демографические изменения, иммиграция политика и технологические изменения

В будущем Германия будет все больше справиться с последствиями демографических изменений.Население страны и рабочая сила, согласно прогнозам, будет стареть и сокращаться. В соответствии с прогнозы Федерального статистического управления, трудоспособный возраст население сильно сократится. Между 2020 и 2060 годами число людей в возрасте 20–64 лет ожидается сокращение до 15 миллионов, или 30% [13].

Демографические изменения будут неоднородны по регионам, причем регионы уже сталкиваются со структурными проблемы предположительно более сильно затронуты.Кроме того, сокращение и старение населения ставит под угрозу инновационный потенциал Германия в целом, что тем более важно при высокой заработной плате. страна, которая полагается на производительную и новаторскую рабочую силу. Это также угрожает устойчивости системы социального обеспечения страны, поскольку поколение бэби-бума достигнет пенсионного возраста в течение следующих 20 лет. годы.

Дальнейшее увеличение доли участия не сможет компенсировать это снижение, так как эти цифры уже приближаются к своим естественным пределам. Следовательно, чтобы сбалансировать население спад и старение, темпы иммиграции должны были бы значительно возрасти по сравнению с прошлым. На рисунке 8 показано, что сеть иммиграция существенно увеличилась в последние годы.Эти числа поставить Германию на равные условия с другими крупными Страны, принимающие иммигрантов, такие как США и Канада. Но преимущественно гуманитарные мигранты и граждане из других стран ЕС переехали в Германию.

Текущие технологические изменения, в настоящее время часто называемый «дигитализацией», потенциально может иметь большие влияние на глобальные, национальные и региональные рынки труда.Но по крайней мере так На сегодняшний день эта форма технологических изменений, похоже, не привела к разрушительным последствиям. влияние на немецкий рынок труда [7]. Хотя это правда, что наблюдаются постоянные структурные изменения, трудно установить причинно-следственные связи с цифровизацией.

Тем не менее, Германия кажется относительно неподготовлен к технологическим изменениям. У страны две ахиллесовой пятки в этом контексте, последствия которого, скорее всего, усугубятся в цифровая эра: первая связана с маркетингом инноваций, который довольно слабый, а второй — стартовой сцене, которая все еще не установлено.Кроме того, за счет новых возникающих форм занятость, не охваченная стандартными учреждениями, цифровизация также угрожает устойчивости системы социального обеспечения, которая уже находится под давлением демографических изменений.

В то время как немецкий рынок труда замечательно устойчив к политическим экспериментам и требованию побочных потрясений в последнее время лет, остается вопрос, будет ли это иметь место и в других области, где в настоящее время обсуждаются политические реформы, или где такие реформы были введены недавно.Примеры включают реализацию санкции для безработных, получающих социальное пособие, регламент регламентирующий рабочее время и его документацию, а также нормативную базу на временную заемную работу. Также последствия недавних реформ пенсионного обеспечения система, включая повторное введение вариантов досрочного выхода на пенсию для отдельные подгруппы населения, еще предстоит строго проанализированы.

В то время как совокупная безработица была постоянно сокращается в последние годы, и немецкий рынок труда в целом в очень хорошей форме, уровень долгосрочной безработицы в стране превышает средний показатель по ОЭСР. Причины, по которым количество длительно безработных стагнирует в течение нескольких лет, еще предстоит определить.

Интеграция большего числа беженцев прибывшее в Германию, особенно с 2015 года, представляет собой социальную вызов.Еще неизвестно, как различные программы интеграции повлияли на их интеграцию в образование, рынки труда и общество.

Проект IZA «Мир труда» соответствует Кодексу поведения IZA. Авторы заявляют, что соблюдают принципы указано в коде.

Июль — новый январь: постпандемический взгляд на новые тенденции в сфере труда и занятости

Пандемия, похоже, не замедлила действия законодателей штата и местных властей.Действительно, более 100 новых законов и постановлений о труде и занятости должны вступить в силу в период с 1 июля 2021 года по 1 ноября 2021 года. Примечательно, что хотя некоторые из этих законов касаются COVID-19 и вопросов, касающихся возвращения на работу, большинство из них отмечает повышенное внимание к другим актуальным вопросам труда и занятости. Неудивительно, что ряд штатов и населенных пунктов приняли свои собственные законы о недискриминации или расширили их, чтобы признать новые защищенные классификации. Другие популярные темы включают независимые подрядчики и классификацию рабочих, употребление марихуаны и тестирование на наркотики на рабочем месте, а также ремонт государственных систем страхования от безработицы.

В одних штатах на горизонте больше изменений, чем в других. Как и в прошлом году, Вирджиния была самым активным из штатов — 1 июля 2021 года в Содружестве Наций вступят в силу 11 новых законов о труде и занятости. К ним относятся такие важные изменения, как новый закон штата о сверхурочной работе и вычет из заработной платы с автоматическим зачислением. программа пенсионных накоплений.

Обратите внимание, что наш ежегодный «Июль — новый январь», который отслеживает многие законы и постановления о труде и занятости по всей стране, которые вступают в силу во второй половине года, не является всеобъемлющим.Хотя это понимание затрагивает некоторые отраслевые законы, основное внимание уделяется общеприменимым законам о труде и занятости, принятым в штатах и крупных муниципалитетах. Более того, в этом отчете не обсуждаются изменения законодательства о минимальной заработной плате и соответствующем законодательстве о заработной плате и часах. См. Весна-лето и осень Повышение минимальной заработной платы, чаевых и освобожденных от уплаты налогов сотрудников для получения информации о новых ставках заработной платы, вступающих в силу по всей стране.

Наконец, обратите внимание, что законодательные собрания многих штатов все еще заседают, поэтому дополнительные законы, которые вступят в силу этим летом, должны быть приняты после публикации.А в новые законы — особенно на местном уровне — часто вносятся поправки. Эта статья предназначена для того, чтобы дать представление о типах законов, которые принимаются законодательными собраниями штатов и местных органов власти, даты вступления в силу некоторых из которых уже не за горами. ¹

Алабама
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Алабама HB 408	Условные сотрудники: независимые подрядчики	Требует, чтобы работодатели следовали установленным требованиям, чтобы определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком для целей льгот и налоговых обязательств.	1 июля 2021 г.
Алабама SB 249	Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN)	Требует, чтобы работодатели, перемещающие центры обработки вызовов, уведомляли об этом секретаря Министерства торговли.	1 сентября 2021 г.

Аризона
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Аризона SB 1268	Трудовые отношения	Требует, чтобы трудовые организации подчинялись таким же фидуциарным принципам, что и работодатели или сторонние администраторы, предоставляющие льготы сотрудникам.	5 августа 2021 г.
Аризона HB 2045	Дискриминация: беременность	Запрещает дискриминацию на основании состояния здоровья, связанного с беременностью или родами.	27 августа 2021 г.
Аризона HB 2067	Проверка данных: уголовное дело	Обеспечивает защиту ответственности работодателя для работодателя сотрудника, которому выдан сертификат второго шанса.	27 августа 2021 г.
Аризона HB 2770	COVID-19: Маски Мандаты	Предусматривает, что предприятия не обязаны обеспечивать соблюдение требований по маскам в ответ на COVID-19.	27 августа 2021 г.
Постановление Меса № 21-0214	Дискриминация: защищенные классификации	Создает Кодекс недискриминации штата Меса и запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку защищенного класса.	29 июня 2021 г.
Постановление Глендейла № O21-39	Дискриминация: защищенные классификации	Запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, этнической принадлежности, национального происхождения, возраста, инвалидности, религии, пола, сексуальной ориентации, пола, гендерной идентичности, статуса ветерана, семейного положения или семейного положения.	22 сентября 2021 г.

Арканзас
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Арканзас SB 555	Оружие на рабочем месте	Запрещает работодателю запрещать хранение легального огнестрельного оружия в транспортных средствах на стоянке работодателя.	29 июля 2021 г.
Арканзас, HB 1714	Льготы: страхование здоровья	Вносит поправки в закон, касающийся соглашений о социальном обеспечении нескольких работодателей.	30 июля 2021 г.
Арканзас SB 547	Условные сотрудники: независимые подрядчики	Указывает, что прямые продавцы считаются независимыми подрядчиками.	30 июля 2021 г.
Арканзас SB 615	COVID-19: Паспорта вакцины	Запрещает штату, государственным учреждениям, местным властям и должностным лицам требовать паспорт вакцины в качестве условия для въезда или получения услуг.	30 июля 2021 г.

Калифорния
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Постановление Санта-Барбары №5999	COVID-19: плата за риск	Требуется оплата за работу в опасных условиях в размере 5 долларов в час для работников продуктовых магазинов и розничных аптек.	11 июня 2021 г.
Постановление о выплате вреда в продуктовом магазине Бербанка	COVID-19: плата за риск	Требуется оплата за работу в опасных условиях в размере 5 долларов США в час для сотрудников продуктовых магазинов и аптек.	18 июня 2021 г.
Указ Сан-Хосе №30568	COVID-19: разумное решение	Дополняет требования раздела 2810.8 Трудового кодекса Калифорнии, предоставляя уволенному сотруднику право на разумное выполнение служебных обязанностей или требований к работе в связи с тяжелыми семейными трудностями по уходу.	24 июня 2021 г.

Колорадо
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Колорадо, HB 1108	Дискриминация: защищенные классификации	Запрещает дискриминацию по признаку гендерного выражения и гендерной идентичности.	14 сентября 2021 г.
Колорадо SB 90	Льготы: страхование здоровья	Разъясняет, что если мелкому работодателю был выдан план медицинского страхования в соответствии с законами и правилами страхования малых групп, а затем после даты выдачи он больше не соответствует определению «малого работодателя», законы и правила страхования малых групп продолжают действовать. обращаться в план, пока работодатель продлит текущий план медицинского страхования.	14 сентября 2021 г.

Коннектикут
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Коннектикут, HB 5158	Жилье для кормления грудью	Задает определенные параметры для комнаты или другого места на рабочем месте, в котором сотрудники могут кормить грудью.	1 октября 2021 г.
Коннектикут, HB 5377	COVID-19: Страхование по безработице	Удаляет увольнения, связанные с COVID-19, из учетной записи работодателя по безработице.	1 октября 2021 г.
Коннектикут, HB 6380	Равная оплата	Требует от работодателей раскрывать диапазоны заработной платы для вакантных должностей и предоставлять сопоставимую оплату за сопоставимую работу.	1 октября 2021 г.

Округ Колумбия
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Счет 140 округа Колумбия	COVID-19: оставьте	Временная мера.Требует от работодателей предоставлять сотрудникам отпуск для использования по причинам, связанным с COVID-19.	Эта мера вступит в силу после рассмотрения Конгрессом и публикации в Реестре округа Колумбия. Планируется, что он вступит в силу 29 июня 2021 года.

Флорида
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Флорида SB 2006	COVID-19: Паспорта вакцины	Предусматривает, что компания не может требовать от людей предоставления каких-либо документов, подтверждающих вакцинацию против COVID-19 или выздоровление после инфекции.	1 июля 2021 г.

Индиана
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Индиана, HB 1156	Конфиденциальность	Уточняет определение работодателя, на которого распространяется запрет на микрочипирование сотрудников.	1 июля 2021 г.
Индиана, HB 1309	Жилье для беременных	Требует, чтобы работодатель ответил на запрос работницы о приспособлении для беременных в разумные сроки.	1 июля 2021 г.
Индиана SB 234	Налоги на трудоустройство	Обеспечивает, если поставщик услуг по расчету заработной платы не вносит на депозит или не переводит налоги, удерживаемые работодателем бизнес-клиента, в установленный срок, поставщик услуг по расчету заработной платы несет ответственность за уплату любых начисленных штрафов или процентов.	1 июля 2021 г.

Айова
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Айова HB 200 (SB 182)	Защищенное время: военный	Требует, чтобы работодатель предоставил отпуск члену U.S. Береговая охрана для действующих целей.	1 июля 2021 г.
Айова SB 2296 (HB 2479)	Условные сотрудники: независимые подрядчики	Устанавливает обстоятельства, при которых определенные независимые подрядчики не считаются наемными работниками для целей различных законов.	1 июля 2021 г.

Кентукки
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Кентукки HB 210	Преимущества: Листья	Требует, чтобы работодатель предоставил приемным родителям те же правила отпуска, что и биологическим родителям.	30 июня 2021 г.

Мэн
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Мэн LD 137 (HP 93)	Защищенное время: волонтер-спасатель	Предусматривает, что работодатель должен указать в письменной форме, что сотрудник, который является сотрудником службы экстренной помощи, имеет важное значение для производственной деятельности.	15 сентября 2021 г.

Мэриленд
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Мэриленд HB 289 (SB 105)	Безопасность на рабочем месте	Содержит определенные положения, касающиеся подачи, издания и изменения определенных мирных приказов, применимых к мирным приказам, подаваемым работодателем от имени работодателя или от имени служащего в случае совершения определенных преступных действий; и обеспечивает иммунитет от гражданской ответственности при определенных обстоятельствах.	1 октября 2021 г.
Мэриленд HB 290 (SB 455)	Дискриминация: срок давности	Увеличивает от 6 месяцев до 300 дней период времени, в течение которого лицо, утверждающее, что оно пострадало от определенных дискриминационных действий, должно подать жалобу в Комиссию по гражданским правам.	1 октября 2021 г.
Мэриленд HB 804 (SB 916)	Информатор	Устанавливает программу вознаграждения разоблачителей в Управлении финансового контролера, при условии, что информатор, добровольно предоставляющий определенную информацию Контролеру, имеет право на получение денежного вознаграждения.	1 октября 2021 г.
Мэриленд SB 473 (HB 56)	Защищенное время в отпуске: тяжелая утрата	Разрешает использование определенного оплачиваемого отпуска при утрате близких.	1 октября 2021 г.
Мэриленд SB 801 (HB 1154)	Реструктуризация бизнеса	Исключает сотрудников, которые приняли предложения о переводе на другое место работы, из расчета количества сотрудников, на которых повлияло сокращение операций.	1 октября 2021 г.

Миннесота
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Миннесота, HB 2253	COVID-19: компенсация работникам	Расширяет предположение о том, что некоторые работники, заразившиеся COVID-19, сделали это при исполнении служебных обязанностей в целях компенсации работникам.	1 октября 2021 г.

Миссисипи
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Миссисипи HB 1139	Налоги на трудоустройство	Удаляет положение, согласно которому работодатель должен иметь среднемесячное обязательство по удерживаемому налогу в размере не менее 50 000 долларов США.00.00 за предыдущий календарный год для выплаты предполагаемого налога у источника выплаты за текущий налоговый год к 25 июня.	1 июля 2021 г.
Миссисипи HB 119	Тестирование на наркотики	Продлевает срок действия закона, разрешающего хранение и использование каннабидиола в медицинских целях.	1 июля 2021 г.
Поправка к медицинской марихуане штата Миссисипи (бюллетень)	Тестирование на наркотики	Открывает программу медицинской марихуаны в Миссисипи для людей с тяжелыми заболеваниями.	1 июля 2021 г.
Миссисипи SB 2124	Безработица	Пересматривает определение безработицы, чтобы исключить административный отпуск, когда получена полная компенсация регулярной заработной платы, и разрешает частичное пособие по безработице, когда получена только частичная компенсация регулярной заработной платы.	1 июля 2021 г.

Монтана
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Монтана HB 655 (LC 479)	Тестирование на наркотики	лишает человека права на компенсацию работникам, если человек не проходит или отказывается пройти тест на наркотики в нарушение заявленной работодателем политики в отношении наркотиков на рабочем месте, за исключением потребителей медицинской марихуаны.	1 июля 2021 г.
Montana SB 118 (LC 481)	Компенсация рабочим	Указывает, что ложные сведения в анкете, предоставленной работодателем, являются основанием для отказа в выплате компенсаций работникам.	1 июля 2021 г.
Монтана HB 282 (LC 1027)	Детский труд	Позволяет студентам-сотрудникам в возрасте 16 лет и старше выполнять рабочие функции при определенных обстоятельствах.	1 октября 2021 г.
Montana SB 367 (LC 133)	Условные сотрудники: независимые подрядчики	Указывает, что отсутствие свидетельства об освобождении от ответственности независимого подрядчика не указывает на наличие трудовых отношений.	1 октября 2021 г.

Небраска
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Небраска LB 260	Безработица	Расширяет положения, касающиеся уважительной причины добровольного увольнения с работы.	31 августа 2021 г.
Небраска LB 451	Дискриминация прически	Запрещает дискриминацию по признакам, обычно связанным с расой, включая структуру волос и прическу.	31 августа 2021 г.
Небраска LB 540	Дискриминация по инвалидности	Предусматривает, что города и деревни могут запрещать дискриминацию по признаку инвалидности.	10 сентября 2021 г.

Невада
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Невада, AB 37 (BDR 301)	Украшение	Изменяет порядок удержания заработной платы в соответствии с постановлением об алиментах.	1 октября 2021 г.
Невада, AB 190 (BDR 379)	Защищенный отпуск: уход за родственниками	Требует, чтобы работодатели, предоставляющие отпуск по болезни, разрешали работнику использовать отпуск по болезни для оказания помощи определенным членам семьи с медицинскими потребностями.	1 октября 2021 г.
Nevada AB 280 (BDR 132)	Дискриминация: общественное размещение	Требует, чтобы владельцы или операторы мест общественного пользования, которые предоставляют общественный туалет с одной стойкой, сделали туалет с одной стойкой как можно более инклюзивным и доступным для лиц любой гендерной идентичности или выражения.	1 октября 2021 г.
Невада, AB 307 (BDR 764)	Плакаты на рабочем месте	Требует, чтобы работодатель разместил уведомление об услугах, предоставляемых Департаментом занятости, обучения и реабилитации сотрудников.	1 октября 2021 г.
Невада SB 293 (BDR 907)	История зарплат	Запрещает работодателю запрашивать историю заработной платы соискателя; запрещает работодателю дискриминировать заявителя из-за того, что он не раскрывает историю заработной платы.	1 октября 2021 г.

Нью-Гэмпшир
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Нью-Гэмпшир HB 258 (LSR 0228)	Сохранение записей	Требует, чтобы работодатель разрешил сотруднику подписывать электронным способом или подтверждать изменения в записях о заработной плате и рабочих часах такого сотрудника.	22 июня 2021 г.

Нью-Джерси
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Закон штата Нью-Джерси о здоровых терминалах	Заработная плата	Требует, чтобы работодатели аэропорта или связанного с ним местоположения, покрываемого страховкой, выплачивали работнику аэропорта или связанного с ним местоположения применимую преобладающую заработную плату.	1 сентября 2021 г.

Нью-Мексико
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Нью-Мексико 129	Льготы: выход на пенсию	Обеспечивает условия для выполнения Закона штата Нью-Мексико «Работай и спасай».	18 июня 2021 г.
Нью-Мексико, SB 35	Детский труд	Удаляет исключение из требования о минимальной заработной плате для учащихся средней школы.	18 июня 2021 г.
Нью-Мексико HB 2	Тестирование на наркотики	Разрешает личное использование каннабиса; не ограничивает работодателя от принятия неблагоприятных мер в отношении работника за хранение или нанесение вреда отравляющим веществам на работе или в рабочее время.	29 июня 2021 г.
Нью-Мексико, SB 2	Проверка данных: уголовное дело	Предусматривает аннулирование некоторых судимостей.	29 июня 2021 г.
Нью-Мексико, SB 80	Дискриминация прически	Запрещает дискриминацию или неодинаковое обращение при приеме на работу из-за прически.	1 июля 2021 г.

Нью-Йорк
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
NYC Int. № 1396-2019	Гостиничный бизнес	Предусматривает, что работник быстрого питания в г. Нью-Йорке не может быть уволен, кроме как по уважительной причине или по уважительным экономическим причинам; требует от работодателей быстрого питания проводить увольнения по обратному стажу.	4 июля 2021 г.
NYC Int. № 1415-2019	Гостиничный бизнес	Предусматривает, что работник быстрого питания в г. Нью-Йорке не может быть уволен, кроме как по уважительной причине; содержит руководящие принципы арбитража для урегулирования споров между работодателями фастфуда и работниками фастфуда.	4 июля 2021 г.
NYC Int. № 1314-А	Проверка данных: уголовное дело	Расширяет сферу действия Закона Нью-Йорка о честных шансах.Закон налагает значительные ограничения на способность работодателя принимать неблагоприятные меры в отношении соискателя работы или нынешнего сотрудника на основании незаконченных обвинений или арестов, или обвинительных приговоров, возникших во время работы, и запрещает просить или рассматривать отсрочки в связи с увольнением или неуголовными нарушениями. в решениях о приеме на работу.	29 июля 2021 г.

Северная Каролина
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Постановление Дарема №14420	Дискриминация прически	Запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку защищенного класса; запрещает дискриминацию по признаку натуральных волос или прически.	1 июля 2021 г.
Постановление Гринсборо № 21-0084	Дискриминация: защищенные классификации	Запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации, гендерного самовыражения, гендерной идентичности, текстуры волос и прически, которые обычно связаны с расой или национальным происхождением.	1 июля 2021 г.

Северная Дакота
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Северная Дакота HB 1040	Компенсация рабочим	Предусматривает, что у работодателя есть 45 дней вместо 30 для обжалования решения о безопасности персонала и страховании или административного постановления.	31 июля 2021 г.
Северная Дакота HB 1084	Компенсация рабочим	Изменяет определение подлежащего компенсации вреда, чтобы не включать в него любой вред, причиненный употреблением рекреационной марихуаны.	1 августа 2021 г.
Северная Дакота HB 1278	Безработица: Военные	Предоставляет право на получение компенсации по безработице для супругов-военнослужащих в связи с переездом.	1 августа 2021 г.
Северная Дакота HB 1398	Прерывание: оплачиваемый отпуск	Запрещает политическим подразделениям принимать или обеспечивать исполнение постановлений, требующих от работодателя предоставления сотруднику оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, превышающего требования федеральных законов и правил или законов штата.	1 августа 2021 г.

Оклахома
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Оклахома HB 2780	Украшения	Разрешает удержание заработной платы неплательщикам; требует, чтобы работодатели удерживали заработную плату в соответствии с порядком удержания.	1 ноября 2021 г.
Оклахома, SB 794	Безработица	Требуется электронная подача документов в Комиссию по безопасности занятости штата Оклахома.	1 ноября 2021 г.
Оклахома SB 862	Тестирование на наркотики	Позволяет работодателям принимать меры против лицензированного пациента с медицинской марихуаной, если марихуана используется или хранится на месте работы или в часы работы.	1 ноября 2021 г.

Орегон
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Орегон, HB 2231	Защищенное время: военный	Освобождает время, потраченное на волонтерскую службу за границей и волонтерскую службу внутри страны при реагировании на объявленную чрезвычайную ситуацию или стихийное бедствие, из пятилетнего ограничения права на повторное трудоустройство.	25 сентября 2021 г.

Пенсильвания
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Пенсильвания HB 203	Защищенное время: пожертвование органов	Требует от работодателя предоставления отпуска по донорству органов.	27 июня 2021 г.

Южная Каролина
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Южная Каролина, HB 3094	Оружие на рабочем месте	Позволяет обладателю разрешения открыто носить при себе скрываемое оружие; разрешает частному работодателю запрещать держателям разрешений носить скрытое или открытое ношение оружия.	16 июля 2021 г.

Южная Дакота
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Поправка А к Конституции штата Южная Дакота (Мера голосования)	Тестирование на наркотики	Внесены поправки в конституцию штата, чтобы легализовать употребление марихуаны в рекреационных целях.	1 июля 2021 г.
Южная Дакота, HB 1046	COVID-19: щит ответственности	Ограничивает ответственность за определенное воздействие COVID-19.	1 июля 2021 г.
Южная Дакота, HB 1154	Медицинские услуги на дому	Запрещает трудовые договоры, ограничивающие конкурентную практику здравоохранения.	1 июля 2021 г.
Южная Дакота, инициированная мера 26 (мера голосования)	Тестирование на наркотики	Открывает программу медицинской марихуаны в Южной Дакоте для людей с тяжелыми заболеваниями.	1 июля 2021 г.

Теннесси
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Теннесси HB 1182 (SB 1224)	Плакаты на рабочем месте	Требует, чтобы организация, открытая для широкой публики, размещала в каждой общественной уборной и на каждом входе в здание уведомление о политике предприятия, разрешающей представителю любого биологического пола пользоваться любым общественным туалетом в здании или на объекте.	1 июля 2021 г.
Теннесси SB 1576 (HB 401)	Компенсация рабочим	Уполномочивает суд по искам о компенсации работникам присудить дополнительные гонорары адвокатам и расходы, понесенные, когда работодатель неправомерно отклоняет иск или неправомерно не может своевременно инициировать выплату пособия.	1 июля 2021 г.

Техас
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Техас SB 45 (HB 48)	Дискриминация и домогательства	Указывает, что это незаконная практика приема на работу, если работодатель знал о запрещенном преследовании и не действовал немедленно.	1 сентября 2021 г.

Юта
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Юта SB 42	Украшения	Утверждает постановления о возмещении государственных налоговых обязательств и предоставляет максимальную сумму, подлежащую возмещению.	1 июля 2021 г.

Вермонт
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Вермонт HB 149	Защищенное время: военный	Отменяет 15-дневное ограничение на отпуск, предоставляемый военнослужащим и сотрудникам Национальной гвардии, когда им приказано проходить действительную службу в штате или на федеральном уровне.	1 июля 2021 г.

Вирджиния
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Вирджиния, HB 1814	Украшения	Предусматривает, что минимальная почасовая оплата в штате Вирджиния будет использоваться для расчета суммы совокупного располагаемого дохода человека, защищенного от изъятия, если он превышает федеральную минимальную почасовую заработную плату.	1 июля 2021 г.
Вирджиния, HB 1848	Дискриминация по инвалидности	Запрещает дискриминацию по признаку инвалидности.	1 июля 2021 г.
Вирджиния, HB 1862	Тестирование на наркотики	Запрещает работодателю принимать неблагоприятные меры против работника за законное использование этим работником масла каннабиса.	1 июля 2021 г.
Вирджиния, HB 1985	COVID-19: компенсация работникам	Устанавливает, что COVID-19 является профессиональным заболеванием, подлежащим компенсации в соответствии с Законом о компенсации работникам для поставщиков медицинских услуг.	1 июля 2021 г.
Вирджиния, HB 2063	Выплата заработной платы: сверхурочные	Требует, чтобы работодатель выплачивал своим работникам компенсацию за сверхурочную работу по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда работника.	1 июля 2021 г.
Вирджиния, HB 2134	Условные сотрудники: независимые подрядчики	Предусматривает, что, если работодатель предоставляет работникам средства индивидуальной защиты в ответ на бедствие, вызванное инфекционным заболеванием, это не может учитываться при определении того, является ли работник независимым подрядчиком.	1 июля 2021 г.
Вирджиния, HB 2137	Защищенный отпуск: оплачиваемый отпуск по болезни	Требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни домашним медицинским работникам.	1 июля 2021 г.
Вирджиния HB 2161 (SB 1410)	Дискриминация: военный статус	Запрещает дискриминацию по военному статусу.	1 июля 2021 г.
Вирджиния, HB 2174	Льготы: выход на пенсию	Устанавливает программу пенсионных сбережений с вычетом из заработной платы с автоматическим зачислением на индивидуальный пенсионный счет (IRA).	1 июля 2021 г.
Вирджиния, HB 2312	Проверка данных: уголовное дело	Отменяет уголовное наказание за хранение марихуаны для лиц в возрасте 21 года и старше.	1 июля 2021 г.
Вирджиния SB 1339	Проверка данных: уголовное дело	Устанавливает процесс автоматической опечатки определенных обвинительных приговоров, отложенных решений и оправдательных приговоров и запрещает работодателю запрашивать запечатанные записи.	1 июля 2021 г.

Вашингтон
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Вашингтон HB 1206 (SB 5218)	Обучение технике безопасности	Требуется обучение технике безопасности на рабочем месте для временных рабочих на производстве и в строительстве.	24 июля 2021 г.
Вашингтон, SB 5284	Минимальная заработная плата	Отменяет справки о минимальной заработной плате для лиц с ограниченными возможностями.	24 июля 2021 г.
Вашингтон HB 1097 (SB 5090)	Безопасность на рабочем месте	Предусматривает, что работодатель может оспорить приказ, ограничивающий любые условия найма или работы, и предусматривает штрафы за обнаруженные нарушения.	25 июля 2021 г.
Вашингтон, SB 5097	Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни	Расширяет определение члена семьи в рамках программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.	25 июля 2021 г.
Вашингтон, HB 2308	Сохранение записей	Требует, чтобы работодатели периодически сообщали о стандартных классификациях профессий или названиях должностей работников.	1 октября 2021 г.

Западная Вирджиния
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Западная Вирджиния, HB 2009	Условные сотрудники: независимые подрядчики	Разъясняет, что независимый подрядчик не считается наемным работником с точки зрения закона о выплате заработной платы.	17 июня 2021 г.
Западная Вирджиния, HB 2026	Налоги на трудоустройство	Исключает компенсацию некоторых временных работников-нерезидентов из государственного подоходного налога.	28 июня 2021 г.

Вайоминг
Закон	Основная тема	Резюме	Дата вступления в силу
Вайоминг, HB 239	Студенты-рабочие	Предусматривает соглашения между учащимися и учащимися между соответствующими учащимися, школьными округами или общественными колледжами и работодателями; обеспечивает компенсацию работникам учащимся.	1 июля 2021 г.

Ограничения после расторжения: основные или бессмысленные

Ограничения после увольнения: основные или бессмысленные

Автор: Рэйчел Хилл

1. Какова правовая позиция в отношении ограничений?

Статья 127 Закона о труде предусматривает, что, если работник выполняет роль, которая позволяет ему знакомиться с конфиденциальной информацией, работодатель может заключить соглашение или включить в трудовой договор положение, которое не позволяет сотруднику работать с конкурирующим лицом. бизнес после прекращения.

Статья 909 Гражданского кодекса также предусматривает, что любое такое соглашение недействительно, если оно не ограничено по времени, месту и типу работы в той степени, в которой это необходимо для защиты законных интересов работодателя.

Соответственно, ограничения могут быть включены в трудовые договоры как способ ограничения действий работника после прекращения трудовых отношений. Пункты, запрещающие определенные действия после прекращения действия, обычно называются ограничениями после прекращения (или просто «ограничениями») в оставшейся части этой статьи.Наиболее распространенными ограничениями являются оговорки о «неконкурентоспособности», которые не позволяют сотруднику брать на себя новую роль, что ставит его в прямую конкуренцию работодателю.

2. Что мы должны делать, чтобы защитить свой бизнес?

В общем, ограничения не подразумеваются. При отсутствии письменного соглашения (которое может содержать одно или несколько ограничений) сотрудник не будет подвергаться ограничениям после приема на работу. Крайне важно, чтобы трудовой договор (или отдельный договор) содержал прямую оговорку, в которой излагаются характер и объем любых обязательств или обязанностей, которые должны применяться как во время работы, так и после увольнения.

Хотя ограничения законны, они должны быть «разумными». Разумность определяется в два этапа:

Во-первых, должен существовать законный бизнес или законный интерес, который необходимо защищать. Наиболее распространенные законные деловые или законные интересы, которые работодатели стремятся защитить:

торговые связи;
гудвил; и
коммерческая тайна / конфиденциальная информация.

Во-вторых, положение не должно распространяться дальше, чем это разумно необходимо для защиты этого законного бизнеса или законных интересов.

3. Что это означает на практике?

Как указано выше, ограничения не должны идти дальше, чем это необходимо для защиты работодателя. Следовательно, важна ясная и точная формулировка, чтобы суд не признал эту оговорку недействительной.

Учитывая возможность принудительного исполнения?

Первый вопрос, который рассмотрит суд, заключается в том, необходимы ли ограничения для защиты законных деловых интересов, которые работодатель стремится защитить.Например, если работодатель стремится защитить своих клиентов от переманивания со стороны бывшего сотрудника, может не потребоваться полное ограничение на неконкурентоспособность. Достаточной защитой может быть простое ограничение сотрудника от работы с клиентами его бывшего работодателя (т. Е. Запрет на ведение дел). Однако бывают случаи, когда положение о недопустимости конкуренции будет единственным способом достижения желаемого эффекта.

Как далеко мы можем это продвинуть?

Работодатель может пожелать ограничить географическую зону, в которой работник может работать.Как правило, чем шире область, тем меньше вероятность того, что оговорка будет сочтена разумной и, следовательно, подлежит исполнению судами. Однако контекст всегда важен. Наряду с попыткой ограничить географическую зону, в которой сотрудник не может работать, пункт может также ограничить конкретный тип работы, которая может быть выполнена. Это тоже должно быть узко определено.

Наконец, ограничение после расторжения должно быть разумным с точки зрения времени. Чем дольше период времени охватывает статья, тем труднее будет обосновать, что ограничение торговли не ограничивается.

4. Что делать, если бывший сотрудник нарушает ограничение?

Если работодатель подозревает, что бывший сотрудник нарушил или будет нарушать явно выраженное договорное ограничение, средства правовой защиты, доступные работодателю, не обширны.

Теоретически наиболее подходящим средством правовой защиты является судебный запрет (т. Е. Приказ суда, запрещающий бывшему сотруднику действовать в нарушение ограничений, установленных после увольнения). Судебный запрет — это превентивная мера, а не ожидание, пока бывший сотрудник нанесет ущерб, а затем предъявление иска о компенсации.

Однако, за исключением DIFC и AGDM (которые выходят за рамки данной статьи) судебный запрет не предусмотрен для таких вопросов в ОАЭ, поскольку суды обычно не имеют полномочий выносить и приводить в исполнение судебные запреты. Это только оставляет работодателю право подать гражданский иск о возмещении ущерба.

При рассмотрении по существу иска о возмещении ущерба (т. Е. Компенсации) суд сначала рассмотрит вопрос о том, являются ли какие-либо ограничения после расторжения договора разумными.Затем работодатель сталкивается с трудным бременем предоставления доказательств, подтверждающих, что работодатель понес реальные финансовые убытки в результате нарушения работником ограничений после увольнения.

Претензии о возмещении ущерба могут быть чрезвычайно дорогостоящими, и их не следует возбуждать без тщательной оценки вероятности успеха. Кроме того, если нет очень четких доказательств для установления полной потери, вполне вероятно, что будет присуждена только номинальная компенсация затрат, если таковые будут.

5. Можем ли мы принять меры против нового работодателя, если он контролирует нашего бывшего сотрудника?

Новый работодатель также может стать стороной в судебном разбирательстве, если он сознательно побудил работника нарушить договор или иным образом действовать незаконно. В соответствии со статьей 64 Федерального закона № 18 от 1993 года (Закон о коммерческих сделках , ) коммерческое предприятие не может побуждать служащих или рабочих конкурента к тому, чтобы они помогали такому лицу узурпировать клиентов другого хозяйственного общества или таким образом, чтобы они покидают службу своего работодателя и переходят к нему на службу или раскрывают секреты конкурента.Статья 64 Закона о коммерческих сделках также предусматривает, что надлежащим средством правовой защиты от таких действий будет компенсация.

Что еще мы можем сделать, чтобы бывшие сотрудники не причинили вреда?

Хотя средства правовой защиты работодателя не являются обширными, а принятие принудительных мер — дорогостоящий процесс, который может не принести желаемых результатов, можно рассмотреть два других варианта:

Первый — это включение в договор оговорки о «отпуске в саду».Это позволяет работодателю проинструктировать сотрудника отбывать срок уведомления с места, отличного от обычного места работы, и налагать на него условия в течение такого периода (например, отсутствие контактов с клиентами).
Второй — включение в договор оговорки о заранее оцененных убытках. Это устанавливает предварительную оценку вероятных убытков, которые понесет работодатель в случае нарушения ограничения.Если существует оговорка о заранее оцененных убытках, бремя доказывания перекладывается на работника, чтобы доказать, что сумма, заявленная в этой статье, на самом деле не была понесена работодателем или составляет оговорку о штрафных санкциях (и, следовательно, не имеет исковой силы). Суд также имеет право по своему усмотрению изменить любую указанную сумму до уровня, который считается разумным, по официальному запросу сотрудника.

Возможно, еще большее беспокойство бывшего сотрудника вызывает статья 379 Федерального закона № 3 от 1987 года об Уголовном кодексе (« Уголовный кодекс ») предусматривает, что работник может быть приговорен к лишению свободы на срок не менее одного года. и / или минимальный штраф в размере 20 000 дирхамов ОАЭ, если в силу своей профессии, профессии, должности или искусства сотруднику доверена секретная информация, а затем он разглашает эту тайну в случаях, отличных от разрешенных законом, или использует ее в личных целях. интересы или интересы другого лица, если доверяющее лицо не уполномочено раскрывать или использовать их.Сотрудников может отпугнуть перспектива возбуждения уголовного дела. Уголовное дело также может быть возбуждено против других лиц, участвующих в каком-либо преступлении, и такие действия не редкость в ОАЭ. Даже если они не увенчались успехом, они часто отнимают много времени, отвлекают и вызывают стресс у обвиняемого.

Эта статья, включая любые советы, комментарии или рекомендации, предоставляется бесплатно без учета каких-либо конкретных целей, обстоятельств или фактов.Он отражает точку зрения автора, которая в некоторых случаях может отличаться от точки зрения фирмы, особенно в развивающейся юрисдикции ОАЭ.

Билль о правах лейбористов

Это темные времена для труда. Республиканское большинство, которое сейчас контролирует все уровни федерального правительства, ясно дало понять, что они планируют сворачивать меры защиты труда и занятости, а также не финансировать и обеспечивать соблюдение действующих в настоящее время законов. Судебные консерваторы вернули себе пятый голос в Верховном суде, и по следам Суда находится новое дело, оспаривающее конституционность соглашений о справедливой доле участия в государственном секторе.Консерваторы Дома внесли национальную поправку к Закону о трудовых отношениях 1935 года (NLRA), касающуюся права на труд, и другие ограничения на профсоюзную деятельность, вероятно, будут перенесены в Палату представителей. Все это произойдет в то время, когда власть и досягаемость профсоюзов находятся на историческом минимуме.

Сегодня менее 11 процентов рабочих в Америке являются членами профсоюзов, в том числе 6,4 процента работников частного сектора и 34,4 процента работников государственного сектора. Резкое падение представительства профсоюзов с 1950-х годов, когда более трети рабочей силы было объединено в профсоюзы, привело к ошеломляющему неравенству доходов, стагнации заработной платы, продолжающейся дискриминации в оплате труда женщин, десяткам миллионов американцев, работающих за заработную плату ниже уровня бедности, и широко распространенные пробелы в выплатах по базовому медицинскому обслуживанию, пенсионным пособиям и отпускам по семейным обстоятельствам.

Традиционно суды недоброжелательны к труду. С самого начала истории нашей страны самые ранние усилия профсоюзов рассматривались консервативными юристами как преступные сговоры и вмешательство в собственность работодателей и права контрактов, а также ответственность Конгресса за регулирование межгосударственной торговли. Профсоюзы провели девятнадцатый и начало двадцатого веков, осуждая «закон, созданный судьями» и пытаясь, по сути, вывести правительство и суды из трудовых споров.

На короткое время это сработало. Закон Норриса-Ла-Гуардия 1932 года был направлен на то, чтобы помешать вооруженным силам федеральных судов предписывать или вмешиваться в профсоюзную протестную деятельность, и многие штаты приняли аналогичные законы, чтобы уберечь свои суды и полицию от столкновений. NLRA сделала официальной политикой Соединенных Штатов поощрение практики коллективных переговоров. Законом было учреждено федеральное агентство, Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), которое удостоверяло существование профсоюза на рабочем месте и применяло санкции к работодателям, которые отказывались иметь дело с добросовестным профсоюзом.

Основное направление трудового права середины века заключалось в поощрении частной системы юриспруденции: переговоров по контрактам, арбитража и периодических промышленных войн с забастовками, бойкотами (а позже и локаутами). Хотя профсоюзы с гордостью указывают на успехи в области законодательства и регулирования, которых они достигли с XIX века, они сохраняют рудиментарную предвзятость в отношении принятия законов и судебных разбирательств в отношении наших прав и льгот.

К сожалению, трудовые права были ущемлены плохими судебными решениями и худшими законодательными актами.Суды довольно быстро отменили законную защиту рабочих мест для бастующих рабочих (особенно для тех, кто участвовал в том, что было самым большим стратегическим оружием профсоюзов в 1930-х годах: сидячей забастовкой), предоставили работодателям широкую свободу слова для проведения кампаний. террора, чтобы сломить решимость своих сотрудников создавать профсоюзы, и лишили большие категории рабочих защиты в соответствии с Законом.

Реформа трудового законодательства в пользу профсоюзов была в значительной степени недостижимой после принятия NLRA в 1935 году, и вместо этого Конгресс дважды вносил поправки в NLRA, чтобы серьезно ограничить способность профсоюзов участвовать в солидарной активности в форме бойкотов и забастовок сочувствия, чтобы защитить и обеспечить соблюдение соглашений профсоюзов и профсоюзов и расширить права работодателей на борьбу с требованиями своих рабочих о повышении качества их трудовой жизни.В последние годы Конгресс серьезно недофинансировал NLRB, сократив штат агентств и, по сути, предоставив работодателям более широкую свободу безнаказанно нарушать закон.

Проще говоря, профсоюзы сталкиваются с правилами, которые никогда не применялись бы к корпорациям или к любой другой форме политической активности.

Проще говоря, профсоюзам препятствуют правила, которые никогда не применялись бы к корпорациям или к любой другой форме политической активности. Одной из первопричин этой несправедливости было сознательное решение создателей NLRA закрепить свои конституционные полномочия в статье о торговле, а не в праве на свободу слова и собраний Первой поправки, а не в праве на свободу слова и собраний Тринадцатой поправки. «Принудительное рабство.”

Как подробно описал профессор права Рутгерса Джеймс Грей Поуп, привязка NLRA к статье о торговле была осознанным, «прагматичным» решением прогрессивных юристов отказаться от полувековой кампании за соблюдение трудового законодательства, основанной на правах человека, которую ведет Американская федерация юристов. Труд.

Решение — это не просто историческая сноска. Он имеет извращенный эффект, заключающийся в том, что права работников, которые относятся к сфере прав человека, оцениваются в рамках воздействия на бизнес, исключая свободу слова и другие соображения.Последние полвека продемонстрировали, что в таких условиях суды будут больше сочувствовать интересам бизнеса.

Трудовые права уходят корнями в фундаментальные конституционные права — от свободы слова и ассоциации согласно Первой поправке до защиты Пятой поправки от незаконных сборов до свобод от принудительного труда по Тринадцатой поправке. Однако наметилась тенденция к тому, что противники профсоюзов извращенно использовали эти конституционные права против трудящихся. Чаще всего это проявляется в стремлении к так называемому «праву на труд», которое не позволяет профсоюзам собирать справедливые взносы для покрытия расходов, связанных с ведением коллективных переговоров.

Пришло время профсоюзам и их союзникам вернуться к основанной на правах риторике и конституционным правовым стратегиям, которые предшествовали принятию Закона о национальных трудовых отношениях и развитию нашего нынешнего режима трудового законодательства. Право трудящихся объединяться, протестовать, отказываться от своего труда, бойкотировать недобросовестные предприятия и требовать изменений во всех сферах бизнеса и общества предшествуют индивидуальным трудовым законам и выходят за их пределы. Наши права коренятся в Билле о правах и поправках к Реконструкции.Если режим трудового законодательства посредством закона или судебного постановления ограничивает наши конституционные права, ему следует сопротивляться и оспаривать его как таковые.

В этом отчете будут описаны следующие десять прав, которые вместе составляют Билль о правах трудящихся:

Право на свободу слова
Право на самооборону и взаимную помощь
Право на забастовку
Право на организацию без необоснованного обыска и изъятия
Свобода от снятия профсоюзов
Право не быть заблокированным за осуществление трудовых прав
Право на работу
Свобода от жестоких и необычных правил
Право предъявлять требования и свободно торговаться
Полномочия, не осуществляемые профсоюзами, принадлежат работникам, которые действуют согласованно

Первое право лейбористов: право на свободу слова

В течение нескольких недель 1949 года десять технических специалистов Jefferson Standard Broadcasting Company распространяли листовки с критикой своего работодателя.Рабочие вели длительные переговоры и какое-то время находились без контракта. Компания Шарлотт, Северная Каролина, была одной из первых телекомпаний в стране. Рекламные листовки критиковали некачественное техническое оборудование компании и отсутствие местных программ и обвиняли Jefferson Standard в том, что Шарлотта считалась «городом второго сорта».

Они были быстро уволены. Рабочие подали в NLRB обвинение в несправедливой трудовой практике, утверждая, что они участвовали в согласованной деятельности, которую они считали защищенной законом, для продвижения своей контрактной кампании.NLRB не согласился и постановил, что действия технических специалистов не защищены, потому что они не были явно и явно связаны с кампанией по контракту профсоюзов. После подачи апелляции Верховный суд США вынес решение Labor Board v. Electrical Workers (Jefferson Standard) — одно из самых громогласных решений против свободы слова в сфере трудового законодательства. служащий, чем нелояльность к своему работодателю », отныне известное как изречение Джефферсона Стандарт.

Интерпретация стандарта Jefferson Standard на протяжении десятилетий приводила к появлению множества запутанных и противоречивых решений NLRB и апелляционных судов, которые по-прежнему ограничивают право работников говорить о своем рабочем месте. Идея о том, что профсоюзных активистов можно уволить за то, что работодатели считают «нелояльными» заявлениями о своем работодателе, серьезно подрывает организационные кампании и используется фирмами, разрушающими профсоюзы, в качестве тактики, чтобы задержать и сорвать законную организационную деятельность.

В документе Jefferson Standard подразделение федерального правительства (NLRB) отказалось обеспечить соблюдение установленных законом мер защиты работников на основании содержания их выступления. Такое решение в любой другой сфере не прошло бы конституционной проверки; этого не должно быть и на рабочем месте.

Эта истина должна быть самоочевидной, несмотря на то, насколько она противоречит действующему трудовому законодательству: работающие люди не отказываются от своего права на свободу слова просто потому, что они хотят объединиться в профсоюз.

Как восстановить это право

Чтобы восстановить это право, профсоюзы и их союзники должны поднять больше проблем с Первой поправкой к режиму трудового законодательства. Профсоюзы, рабочие центры, отдельные работники и юридические фирмы могут — и должны — оспаривать любые правительственные ограничения на чистые и простые слова рабочих. Если рекламный проспект, твит или онлайн-сообщение само по себе оспаривается государственным учреждением с целью нарушения закона Тафта-Хартли, закона штата о труде или какого-либо неясного и необдуманного решения суда, необходимо подать жалобу на Первую поправку. стать основным стратегическим соображением.

По иронии судьбы, одна из областей трудового права, в которой суды часто рассматривают свободу слова в сфере труда, связана с правом работодателя на слово. Например, Верховный суд принял во внимание свободу слова при обеспечении права работодателя проводить встречи с аудиторией. Работодатели используют эти обязательные собрания — проводимые в формате для всех сотрудников, в небольших группах или один на один — для «просвещения» сотрудников о недостатках профсоюзов, но на самом деле они предназначены для того, чтобы сбить с толку и запугать сотрудников, заставляя их голосовать против представительства профсоюзов. .

В исследовании 2009 года Кейт Бронфенбреннер, директор по исследованиям в Школе производственных и трудовых отношений Корнельского университета, обнаружила, что девять из десяти работодателей используют встречи с аудиторией для борьбы с попытками профсоюзов. Работодатели угрожают сократить заработную плату и пособия в 47 процентах задокументированных случаев и полностью прекратить деятельность в 57 процентах случаев. Профсоюзы выигрывают только 43 процента сертификационных выборов, когда работодатели проводят собрания с привлеченной аудиторией (в отличие от общего процента побед в 55 процентов).Неудивительно, что консультанты по недопущению профсоюзов считают это «самым важным оружием менеджмента в кампании».

Справедливое применение Первой поправки будет включать принцип «равного времени» в обязательных презентациях о плюсах и минусах голосования за профсоюз на выборах, проводимых государственным органом. Для правительства предоставить работодателям право принуждать сотрудников присутствовать на презентации «проголосовать против», но не предоставлять такое право сторонникам «голосовать за», чтобы они отвечали на ложь, полуправду и угрозы, которые представляются, является очевидным и очевидным. позорное нарушение прав работников Первой поправки.

Группа из 106 ведущих ученых-трудовых ученых во главе с профессором права Южного методистского университета Чарльзом Моррисом и профессором права Университета Маркетта Полом Секундой подала петицию о нормотворчестве в NLRB, чтобы восстановить правило равного времени (которое было стандартом NLRB для короткое время в 1950-е годы). Эта петиция — хорошее начало, но профсоюзы должны довести дело до суда и установить четкое конституционное право на свободу от односторонних собраний с аудиторией.

Оспаривание одностороннего подхода к собраниям с привлеченной аудиторией в NLRB и в судах послужит демонстрации несправедливости, с которой сталкиваются работники при попытке организовать профсоюз, и может привести к более беспристрастным выборам профсоюзов, более согласованным с целей NLRA.

Второе право трудящихся: право на самооборону и взаимную помощь

Жарким летним днем 1996 года шестнадцатилетний сборщик помидоров по имени Эдгар в округе Иммокали, штат Флорида, был избит до крови соломенным боссом, когда у него хватило смелости взять перерыв.Окровавленная рубашка, которую носил Эдгар, стала символом насилия, с которым столкнулись эти рабочие, поскольку организаторы буквально махали ею на митинге, чтобы побудить Коалицию рабочих-иммокали (CIW) противостоять лишениям несоюзной сельскохозяйственной работы. Рубашка стала символом их сопротивления.

Лукас Бенитес вместе с другими членами Коалиции трудящихся-иммокали на Марше за народные корни. Источник: Общественное радио Вермонта.

Движение CIW в конечном итоге привело к общенациональному бойкоту ресторанов быстрого питания, таких как Taco Bell и McDonalds, которые закупали выращенные иммокали помидоры оптом по «заниженным ценам».«Бойкоты были отменены только тогда, когда эти компании согласились покупать помидоры исключительно у производителей, которые следовали списку правил, установленному Коалицией, который включал доступ к питьевой воде, палатки для затенения, комитеты по здоровью и безопасности и один — повышение заработной платы рабочих на пенни за фунт.

Кампания митингов и бойкотов CIW увенчалась успехом и явно повысила уровень труда и жизни рабочих Immokalee. Он должен служить образцом для других профсоюзных организаций, за исключением того факта, что в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях проведение такой кампании профсоюзом является незаконным.

Основной принцип и лучшая защита лейбористов — это практика солидарности. Один из старейших лозунгов рабочего движения, придуманный Рыцарями Труда вскоре после Гражданской войны, гласил: «Нанести вред одному — это забота всех». Союзы организованы по этому принципу.

Тем не менее, наше трудовое законодательство давно запрещает такую согласованную деятельность, игнорируя право трудящихся на самооборону, когда речь идет о защите и улучшении условий их труда. Действующий режим трудового законодательства запрещает профсоюзам и работникам выражать солидарность в форме забастовок и бойкотов за пределами организационных границ их непосредственного работодателя, а нарушения наказываются серьезными штрафами и судебными запретами.По сути, американское трудовое законодательство требует, чтобы члены профсоюзов пересекали линии пикета других рабочих или подвергались наказанию.

Представьте себе водителя грузовика, который отказывается доставить товар в продуктовый магазин, где бастовали рабочие. Представьте себе работников продуктового магазина, которые отказываются размещать на полках печенье марки, потому что компания, производящая печенье, закрыла фабрику, объединенную в профсоюзы, и отправила эти рабочие места за границу. Представьте себе рабочих промышленной прачечной, которые отказываются чистить постельное белье, пришедшее из отеля, где рабочие заблокированы, или обслуживающий персонал отеля отказывается заправлять кровати с постельным бельем, пришедшим из предприятия, вовлеченного в трудовой спор.

Такой активизм солидарности является важным компонентом профсоюзного движения. Его проводят профсоюзы по всему миру. Рабочие, которые занимают такие стратегические позиции в экономике, будут иметь власть помочь не профсоюзным работникам организоваться и получить признание, а также будут сильным оплотом против разрушения профсоюзов и оффшоринга.

Потенциальная сила таких акций солидарности очевидна, поэтому в настоящее время это незаконно. И в отличие от большей части программы, необходимой для того, чтобы обратить вспять антипрофсоюзную судебную активность и установить права трудящихся, признание права на самооборону и взаимопомощь сталкивается с серьезным препятствием — отменить две поправки, внесенные Конгрессом в Закон о национальных трудовых отношениях, чтобы ограничить права трудящихся. свобода делать общее дело.

Поправки Тафта-Хартли 1947 г. сделали недобросовестной трудовой практикой для членов профсоюзов бойкотирование или пикетирование «второстепенного» работодателя, то есть компании, на которую они не работают напрямую, но которая имеет значительный или даже важный бизнес. отношения со своим работодателем, с которым у них есть договорные споры. Поправки Ландрам-Гриффин 1959 года ужесточили эти ограничения и даже сделали незаконным для профсоюзов и работодателя соглашаться на формулировку контракта, которая дает членам право не прикасаться к «горячим грузам» (продукция другой компании, в отношении которой существует трудовой спор). ).

Законодательные запреты на активизм солидарности относятся к рабочим и потребителям как к конкурирующим группам интересов (а не к двум половинкам одного и того же человека), а затем используют разочарование потребителей от вовлечения в трудовые споры, по которым, по их мнению, у них нет очевидного решения -мощность. Но корпорации постоянно участвуют в вторичных спорах без штрафных санкций. Сколько потребителей телевидения видели, как целые каналы были отключены, вместо них были указаны имя и номер генерального директора корпорации, которому можно было позвонить и пожаловаться просто потому, что кабельный провайдер не хотел платить повышение ставки от корпоративных владельцев отключенной сети? Кабельные компании овладели искусством вторичного бойкота, используя свое стратегическое положение, чтобы оставить потребителей телевидения в неведении, поскольку у них мало альтернатив местным поставщикам кабельного телевидения.Почему использование вторичного бойкота законно при найме на работу в медиа-компаниях, но незаконно, когда оно осуществляется в знак солидарности со стороны рабочих?

Следовательно, в основе движения за восстановление права на активизм солидарности должен быть аргумент равной защиты. Если корпорации — которые, как мне сказали, являются физическими лицами — получают экономическое право, которое многие люди в форме профсоюзов лишены, то это является нарушением прав трудящихся и профсоюзов, предусмотренных поправкой Четырнадцатой поправки.

Как восстановить это право

Одним из способов восстановления права трудящихся на самооборону являются чрезмерные ограничения на так называемое сигнальное пикетирование.Сигнальное пикетирование осуществляется посредством демонстраций, включающих выставление счетов за руки и уникальные визуальные протесты, такие как гигантские надувные крысы. Сигнальное пикетирование призвано призвать и поставить в неловкое положение недобросовестных работодателей, но не является явным призывом к бойкоту. Сигнальное пикетирование должно быть защищено свободой слова — за исключением того, что суды использовали плохие стереотипы о перетряске рабочих, постановив, что, когда профсоюзы участвуют в такого рода образовательном пикетировании, они сигнализируют о том, что любому, кто пересечет черту, будет нанесен физический вред.

Однако реальность XXI века такова, что информационное пикетирование с такой же вероятностью будет проводиться членами рабочего центра, такого как CIW, активистами студенческого труда, отделениями «Работа с правосудием» или любым другим заинтересованным общественным активистом — ни один из которые являются сотрудниками профсоюзов или даже членами профсоюзов, чем профсоюз, тайно пикетирующий в знак признания. Более того, слишком мало людей в этой стране выросли в профсоюзных семьях, где их предупреждали никогда не переходить линию пикета. Итак, для кого это сигнал и что он говорит им делать? Какие бы фантазии ни были у предыдущих судей о физических угрозах, подразумеваемых информационным пикетом, это явно пережиток.Нынешняя реальность такова, что запрет на сигнальное пикетирование является явным нарушением прав рабочих, содержащихся в Первой и Четырнадцатой поправках.

Физический акт пикетирования явно является демонстрацией свободы слова. Итак, основываясь на Первой поправке, подтверждающей законность информационного пикетирования, почему оно ограничивается плохим законом и судебным распоряжением, когда оно предназначено для признания профсоюзов? И хотя суды в эпоху после NLRA постановили, что использование слова и экономического давления может действовать как ограничение на торговлю и, следовательно, может быть ограничено, существует также сопоставимое количество предшествующего времени и прецедентного права, в которых профсоюзы утверждали, что Защита Тринадцатой поправкой от «принудительного рабства» оправдывала коллективные действия рабочих против диктата крупных корпораций.

Стоит отметить, что спонсор NLRA, сенатор Роберт Вагнер, оправдывая свой законопроект, сказал: «Мы вынуждены признать тщетность притворства, будто существует равенство свободы, когда один рабочий, и только его работа семья и разорение, садится, чтобы заключить трудовой договор с представителем огромной организации, у которой по требованию находятся тысячи рабочих ». К сожалению, как подробно описывает профессор права Рутгерса Джеймс Грей Поуп, Вагнер основал свой закон на Положении о торговле, и после того, как Верховный суд поддержал его, профсоюзы фактически отказались от Тринадцатой поправки в качестве закона о труде.Настало время, чтобы профсоюзы вернулись к этой поправке как к оправданию выступления плюс экономическое давление.

Профессор права Техасского университета Джулиус Гетман много пишет о двойных стандартах свободы слова в судах. Ядовитые группы ненависти, такие как Ку-клукс-клан и Баптистская церковь Вестборо, увидели, что их пикетирование и бойкоты энергично защищаются судами, в то время как профсоюзы, судя по их влиянию на торговлю, даже исповедуют чисто политические бойкоты.

Гетман напоминает читателям, что Международная ассоциация грузчиков протестовала против советского вторжения в Афганистан, отказавшись загружать или выгружать грузы, предназначенные для советских портов.Несмотря на то, что профсоюз не получил материальной выгоды, а компании и рабочие в зарубежных странах не соответствуют определению NLRA «работодателей» и «служащих», бойкот был объявлен.

Но это было четыре десятилетия назад, и Верховный суд потратил время между ними в неравномерном расширении Первой поправки — все на стороне деловых интересов. Смелые профсоюзы, особенно в портах, могут раздвинуть границы с помощью более политически мотивированных бойкотов и отказаться от санкций, утверждая, что NLRB не обладает юрисдикцией в отношении споров с иностранным правительством и что рабочие имеют право на свободу слова, чтобы участвовать в них. бойкот.В условиях, когда демократия находится под угрозой в таких странах, как Турция и Бразилия (чтобы назвать только две), а вместе с ней права и защита трудящихся, нет недостатка в возможностях для глобальной солидарности и свободы слова.

Конгресс профессиональных сотрудников CUNY во время акции гражданского неповиновения в ноябре 2014 г. Источник: PSC.

Третье право трудящихся: право на забастовку

Пасмурным днем в апреле 2006 года Роджер Туссен возглавил процессию членов профсоюзов через Бруклинский мост. Туссен — президент местного профсоюза транспортных рабочих 100 и иммигрант из Тринидада и Тобаго — шел, чтобы сдаться властям, чтобы отбыть десятидневный тюремный срок.Его преступление? Прошлой зимой он возглавил забастовку членов профсоюзов, в основном чернокожих и латиноамериканцев, против транспортных властей Нью-Йорка в нарушение драконовских законов Тейлора.

За участие в шестидесятичасовой забастовке, остановившей городское метро и автобусную систему, TWU Local 100 был оштрафован на 2,5 миллиона долларов в 2005 году. Помимо тюремного заключения Туссена, суды приостановили право профсоюза собирать взносы на год. и каждый отдельный нападающий был оштрафован на два дня заработной платы за каждый день забастовки.Такие драконовские наказания редки за пределами мира трудового права. Как это вообще проходило конституционное обследование?

Полтора века назад нашу нацию раздавила кровавая гражданская война, в центре которой стояла проблема отношения к труду как к собственности. Более полумиллиона американцев погибли в битве за, возможно, величайший грех страны: рабство и преимущество прав собственности над правами человека.

Когда дым рассеялся, Тринадцатая поправка к Конституции, казалось бы, решила этот вопрос в суровых и окончательных терминах: «Ни рабство , ни принудительный труд , кроме как наказание за преступление, за которое сторона была должным образом осуждена, не должны существовать. в Соединенных Штатах или в любом месте, находящемся под их юрисдикцией.(Курсив добавлен). По сей день это единственный раздел Конституции, который прямо ограничивает власть отдельных лиц друг над другом. Это трудовое право, четко закрепленное в руководящем документе нашей страны.

Поправки к Реконструкции, частью которых была Тринадцатая, были радикальным переформулированием концепции свободы человека, но юристы, выступавшие против труда, периода после Реконструкции переосмыслили их, чтобы они соответствовали рамкам общего права, предусматривающим трудоустройство «по желанию»; Свобода от принудительного рабства для них была просто свободой полностью бросить работу.

Профсоюзные активисты после Реконструкции категорически не согласились. «В течение десятилетий, — пишет Джеймс Грей Поуп, — рабочие и профсоюзы сопротивлялись судебным запретам, отменяли законы о борьбе с забастовками и добивались принятия закона под знаменем Тринадцатой поправки». Лидеры Американской федерации труда, пишет он, тщетно пытались закрепить конституционные полномочия NLRA на положительном утверждении статьи XIII раздела 2 о «полномочиях Конгресса обеспечивать соблюдение этой статьи посредством соответствующего законодательства».”

Как уже отмечалось, эти попытки не увенчались успехом. В результате основные гражданские права трудящихся оцениваются по их влиянию на коммерческую деятельность. Трудящиеся должны отстаивать существование конституционного права на забастовку, которое выходит за рамки нынешнего состояния трудового законодательства.

Как восстановить это право

Законодательство о борьбе с забастовками в государственном секторе кажется логической отправной точкой для установления того, что работники имеют конституционное право на забастовку, потому что это пример, когда работодатель (правительство) также принимает и обеспечивает соблюдение закона; таким образом, работодатель имеет возможность принуждать своих рабочих продолжать работать, подвергая служащих, нарушающих его приказ, финансовым штрафам и тюремному заключению.Создатели Тринадцатой поправки, вероятно, сочли бы это «принудительным рабством».

Возможно, лучшие первые случаи возникают в случаях, когда служащие государственного сектора вынуждены работать без компенсации. Например, прецедентное право развилось на основе закона Тейлора в Нью-Йорке, который гласит, что работники не могут участвовать в согласованных действиях, чтобы отказаться от выполнения добровольных обязанностей, таких как сопровождение выпускного вечера, если они регулярно вызывались добровольцами до спора по контракту. А в Детройте школьным учителям сказали, что у округа закончатся деньги, чтобы заплатить им за уже отработанные дни, но в то же время они нарушат закон, если не будут продолжать работать бесплатно.Эта команда работать бесплатно или сесть в тюрьму — само воплощение невольного рабства.

Право на забастовку должно также включать право вернуться на работу после окончания забастовки. Это было четким намерением Закона о национальных трудовых отношениях, который защищал работников, которые участвовали в согласованной профсоюзной деятельности, от «дискриминации в отношении найма или пребывания в должности, а также любых сроков или условий найма», и далее провозглашал: «Ничего в Законе следует толковать как вмешательство в право на забастовку, его препятствие или ограничение.Таким образом, одной из важных целей восстановления права на забастовку должно быть изменение легкомысленно рассматриваемого прецедента Верховного суда 1938 года, NLRB против MacKay Radio , который предоставил работодателям право на постоянную замену бастующих рабочих.

По причинам, не изложенным в MacKay Radio , Суд проигнорировал простой язык NLRA, чтобы объявить, что работодатель имеет:

[R] Право защищать и продолжать свой бизнес, заполняя места, оставленные забастовщиками.И он не обязан увольнять тех, кого наняли, чтобы заполнить места забастовщиков, после избрания последних, чтобы они возобновили свою работу, чтобы создать для них места.

В то время как доктрина MacKay , по-видимому, выигрывает от stare decises (правовой принцип «стоять в соответствии с принятыми решениями»), факт остается фактом: в любом случае Суд, цитирующий MacKay , не возвращался и оценил факты и логику первоначального дела. Как отмечает Юлиус Гетман, «Суд в деле Маккея не попытался оправдать свое решение.И это фактическое удержание в другом направлении, а именно, что работодатель не может основывать права на восстановление на участии в профсоюзной деятельности ».

Почему предоставление предпочтения при приеме на работу тем работникам, которые не участвовали в забастовке, не является актом дискриминации в отношении работников, которые действительно участвовали в защищенной согласованной деятельности? И почему из этого следует, что сохранение постоянных замещающих рабочих после окончания забастовки необходимо для «защиты и продолжения его бизнеса», когда есть более опытные, ветераны, готовые, желающие и способные работать?

Исторически следует отметить, что при пересмотре дела MacKay в судебном порядке следует отметить, что работодатели не пользовались этим правом в массовом порядке до 1983 года.В том же году корпорация Phelps-Dodge представила план борьбы с профсоюзами, вынудив своих сотрудников зайти в тупик из-за резкого сокращения заработной платы, льгот и условий труда, вынудив их объявить забастовку, а затем помогая постоянным заменяющим сотрудникам лишить профсоюз двенадцать сертификатов. месяцы спустя.

Многие тысячи профсоюзов были лишены сертификатов с использованием военной формы доктрины MacKay с 1980-х годов, и мне не известно о какой-либо значительной судебной оценке того, был ли какой-либо случай разрушения профсоюзов необходим для «защиты и продолжения» предприятий, которые воспользовались этим законом.

MacKay следует оспорить как нарушение прав работников Первой поправки на свободу слова и собраний, защиты Тринадцатой поправки от принудительного труда и гарантий Четырнадцатой поправки соблюдения надлежащей правовой процедуры и равной защиты. Его следует оспаривать на основании законодательного намерения, и его следует оспаривать на основании обоснованности первоначального решения по сравнению с его практическим применением работодателями с 1983 года.

Не менее важным является возврат к широкому запрету на федеральные запреты на забастовки, пикеты и бойкоты в Законе Норриса-Ла Гуардия 1932 года.Для этого необходимо обжаловать решение Верховного суда Boys Market от 1970 г. против розничных клерков как нарушение прав трудящихся по Тринадцатой поправке.

В том деле Суд решил проигнорировать полный запрет Норриса-ЛаГуардии на федеральные судебные запреты в случаях, когда профсоюз проводит забастовку в нарушение подписанного пункта о запрете забастовок. Это решение, как утверждает ученый-правовед Джеймс Б. Атлесон, «хотя якобы и основывалось на нейтральной озабоченности по поводу целостности юрисдикции и полномочий судов штата, на самом деле оно было основано в первую очередь на ценностном выборе Суда, согласно которому нет эффективной замены немедленной приостановке судебного разбирательства. забастовка.”

Многие ученые согласились с Судом в том, что опасения, которые мотивировали Закон Норриса-Ла Гуардия, больше не присутствовали, поскольку суды больше не выступали против профсоюзов, а профсоюзы стали сильными и устоявшимися. Более того, в настоящее время существуют стандарты защиты от судебных злоупотреблений, поскольку дела связаны с нарушением письменных соглашений.

И действительно, как только Верховный суд узаконил судебные запреты на обеспечение выполнения условий контрактов, вскоре суды обнаружили больше видов забастовок, которые можно было бы запретить.Если контракт намеренно не содержит положения о запрете забастовок, суды могут принять и обеспечить соблюдение принципа запрета забастовок, если этот контракт включает рассмотрение жалоб и арбитражный процесс. А если контракт истек или еще не согласован, суды могут назначить частичные и периодические забастовки. Таким образом, трудовой запрет, против которого выступал Феликс Франкфуртер в начале двадцатого века, снова стал применяться на практике, поскольку у работодателей нет недостатка в прецедентном праве, на который можно ссылаться, когда они обращаются к судье, чтобы приказать профсоюзу прекратить протесты.

Частичные забастовки (когда работники нескольких основных должностей или категорий бастуют, в то время как остальные их коллеги продолжают приходить на работу) и повторяющиеся или периодические забастовки (когда рабочие могут бастовать один день или даже один час — а затем вернуться на работу на следующий день только для того, чтобы через короткое время снова нанести удар) может быть невероятно разрушительной и, следовательно, мощной профсоюзной тактикой, поэтому доброжелательные к бизнесу судьи сделали ее «незаконной».

Тенденция судей при взвешивании относительных достоинств спора между трудовыми и управленческими структурами ставить на весы для бизнеса и собственности именно то, почему Конгресс принял Закон Норриса-Ла Гуардия: в первую очередь, чтобы запретить им участвовать.Как и до принятия Норриса-Ла-Гуардия, профсоюзы должны регулярно обжаловать, оспаривать и возражать против любого судебного запрета на принятие решения о приеме на работу как нарушение защиты этих работников от принудительного подневольного труда Тринадцатой поправкой к Тринадцатой поправке.

Четвертое право трудящихся: усилия по организации труда не должны быть необоснованными обысками и арестами

Осенним днем 2008 года, образной осенью президентской администрации Джорджа Буша, официальные лица Международного союза служащих (SEIU) подписали договор о правах на организацию для сотрудников глобальной охранной фирмы G4S.Подобные соглашения являются важным инструментом, позволяющим рабочим свободно и справедливо выбирать, будут ли они представлены профсоюзом. Это вдвойне верно для работников службы безопасности, которым по закону запрещено проходить сертификационные выборы в Национальный совет по трудовым отношениям, если они вступают в профсоюз, который также представляет не охранников.

Соглашение стало кульминацией многолетней кампании, проводимой глобальной коалицией профсоюзов. Столкнувшись с кампанией давления, которая вышла за пределы национальных границ, G4S сосредоточились на том, где у них была наибольшая сила, чтобы подорвать ее общую направленность: на U.С. Правовая система. В частности, компания подала гражданский иск против SEIU в соответствии с Законом об организациях, оказавшихся под влиянием рэкета (RICO).

Все больше и больше организаций и противодействий происходит вне контекста традиционных трудовых организаций и вне контекста NLRB. Чтобы добиться успеха, многие профсоюзы участвуют в так называемых «комплексных кампаниях», которые могут использовать юридические и нормативные проблемы, направленные на создание ответственности для работодателей и вмешательство в сложные деловые сделки для повышения активности работников.

Посредством законодательных актов, таких как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) или Раздел VII, суды могут предложить работникам больше шансов исправить нарушения на рабочем месте. Действующее в Конгрессе законодательство о реформе трудового законодательства, такое как Закон о расширении прав и возможностей сотрудников и Закон о заработной плате, направлено на расширение доступа работников к судам в случае нарушений трудового законодательства. Но как бы ни было много преимуществ в доступе к судам, они также могут создавать множество новых проблем.

Две основные области, в которых судебное разбирательство использовалось против рабочих, включают Закон RICO для преследования профсоюзов, участвующих в комплексных кампаниях, и множество злоупотреблений в судебной практике против рабочих, стремящихся отстоять свои права на рабочем месте в суде, в частности, «стратегические иски против участия общественности. (SLAPP) подходит.Оба набора тактик преследуют цель заморозить организационную деятельность тех, кто имеет превосходный доступ к ресурсам, и оба должны быть отброшены.

Если работники должны иметь значимые права на рабочем месте, они не могут подпадать под иски RICO и SLAPP за осуществление этих прав.

Эти дела почти всегда безосновательны, но они могут связать огромную сумму профсоюзных денег и внимания персонала для их увольнения. Действительно, костюм G4S RICO был далеко не единственным, который затемнял небо над SEIU в то время.Глобальная кампания солидарности в конечном итоге оказала достаточное давление на G4S, чтобы заставить их сесть за стол переговоров с SEIU. Но такое же давление иска RICO дало компании козырную карту, чтобы заставить профсоюз согласиться на сделку, которая защитила бы меньше рабочих, чем профсоюз стремился организовать (и меньше, сравнимо, чем их зарубежные коллеги). Как один корпоративный поверенный сказал New York Times об использовании ими исков RICO для получения расчетов от профсоюза: «Когда они улаживают, это обычно срывает кампанию.”

Хотя сделка предполагала обязательство G4S отозвать иск против RICO, это оказалось ненужным беспокойством. Федеральный судья принял решение отклонить безосновательное дело всего через несколько часов после того, как оно было уже отозвано.

Использование исков RICO против рабочих — это не просто дорогостоящее отвлечение; это также «попытка возродить концепцию профсоюзов девятнадцатого века как грабительских преступных заговоров». Признавая, что организованная преступность стала «очень изощренной, диверсифицированной и широко распространенной деятельностью, которая ежегодно истощает [] миллиарды долларов из экономики Америки путем незаконного поведения и незаконного применения силы, мошенничества и коррупции», Конгресс принял RICO с этой целью о «стремлении к искоренению организованной преступности в Соединенных Штатах.Однако, начиная с 1980-х годов, работодатели начали использовать гражданский RICO для нападения на рабочую силу. Часто цель таких костюмов — разрушить эффективные комплексные кампании.

Использование костюмов RICO работодателем, когда профсоюзы пытаются организовать рабочее место с помощью корпоративной кампании, рассматривает законную организационную тактику как принуждение или вымогательство и приписывает ценность собственности свободе слова и собраний организации по защите гражданских прав. Эти иски не только подвергают профсоюзы и их должностных лиц серьезной ответственности, но и связывают профсоюзы с преступной деятельностью.Антипрофсоюзные группы, такие как Национальный комитет по праву на труд, затем продвигают эти иски, чтобы укрепить эту связь и сохранить представление о том, что профсоюзы являются преступными организациями.

Злонамеренное судебное преследование не ограничивается исками RICO; он также используется в костюмах SLAPP. Термин «иски SLAPP» возник в результате влиятельного исследования, результатом которого стала книга и серия статей, направленных на выявление растущей тенденции, когда гражданам и группам предъявляются иски за участие в различных политических или иных действиях.Эти действия были столь же разнообразны, как и распространение петиций о подписях для сообщения о неправомерных действиях полиции, с целью иска, чтобы заставить оппонентов замолчать и разубедить определенные действия.

В то время как ранние иски SLAPP были наиболее распространены в спорах о зонировании и других спорах о землепользовании, их использование работодателями растет. Халлетт приводит пример таких исков, которые становятся все более распространенными, когда в ответ на иск временных гастарбайтеров, обвиняемых в принудительном рабстве, краже заработной платы и других нарушениях трудового законодательства, работодатель подал встречные иски о «клевете / клевете, вторжении в неприкосновенность частной жизни, злонамеренное вмешательство в деловые отношения, умышленное причинение эмоционального стресса, злоупотребление служебным положением и гражданский сговор.Эта тактика во многих отношениях является продолжением сегодняшнего дня, когда работодатели используют суды как оружие против рабочих.

У рабочих есть некоторые ограниченные средства защиты в виде исков против SLAPP, одобренных различными штатами, но Халлетт предлагает создать привилегию профсоюзов, которая будет защищать связи между рабочими в контексте организации. Но они не обеспечивают надежной защиты от атак с использованием судов, потому что не во всех штатах есть такие законы.

Суды признают необходимость защиты конфиденциального общения между адвокатами и клиентами, священниками и кающимися лицами, врачами и пациентами, между супругами и другими лицами. Размещая средства связи в привилегированном лагере, они избавляются от страха перед исками SLAPP и другими формами вторжений. При определении того, должно ли сообщение быть конфиденциальным и не подлежать разглашению, обычно применяется тест, разработанный ученым-юристом Джоном Вигмором. Для этого теста требуется:

Сообщения должны исходить с уверенностью, что они не будут разглашены.
Этот элемент конфиденциальности должен иметь важное значение для полного и удовлетворительного поддержания отношений между сторонами.
Отношения должны быть такими, которые, по мнению общества, следует старательно поддерживать.
Ущерб, который может возникнуть в отношении отношений в результате раскрытия сообщения, должен быть больше, чем выгода, полученная таким образом для правильного разрешения судебного разбирательства.

На основании этого теста некоторые юрисдикции признали право на защиту общения с представителями профсоюзов.Халлетт идет еще дальше, утверждая, что тест Вигмора и другие социальные факторы показывают, что следует признать привилегию профсоюзов в сфере организации труда. Такая привилегия «будет принадлежать работнику и будет защищать сообщения, касающиеся организации или коллективных переговоров между двумя или более работниками или между работниками и их представителями». Суды предоставили руководителям широкие полномочия по усмотрению физического рабочего места, но работники должны сопротивляться вторжениям и постфактум слежки за коммуникациями работников.

Как восстановить это право

Раздел 7 NLRA защищает права работников на участие в «согласованных действиях с целью ведения коллективных переговоров или другой взаимопомощи или защиты», а в разделе 8 (a) (1) надзор со стороны работодателя квалифицируется как недобросовестная трудовая практика. Профсоюзы могут подавать иски о недобросовестной трудовой деятельности против работодателей, которые подают необоснованные гражданские иски RICO, и активист NLRB может посчитать такую практику нарушением закона о труде и, возможно, обратиться в суд, чтобы запретить искам RICO вмешиваться в права трудящихся, защищаемые федеральным законом.

Если бы правительство присоединилось к профсоюзу, чтобы отклонить безосновательный иск против RICO, было бы очень мощно. Наличие такого союзника в судебном разбирательстве может дать профсоюзам возможность заявить, что искаженное злоупотребление RICO является нарушением их прав на свободу слова и собраний согласно Первой поправке, а также права трудящихся на свободу от принудительного подневольного труда.

Пятое право трудящихся: свобода от снятия профсоюзов (или право на обработку взносов)

Представьте, если хотите, ситуацию, когда федеральное правительство требует, чтобы частная организация работала от имени всех людей, которые этого просят, в то время как закон штата дает людям право не платить за услуги.Вполне вероятно, что единственная организация, которую можно себе представить, живущую при таких правилах, — это организация труда.

Это связано с тем, что NLRA было истолковано как требующее, чтобы профсоюз, как исключительный агент на переговорах между рабочими в переговорной единице, представлял всех работников в равной степени. Однако, когда штат принимает так называемый закон «о праве на труд», как это разрешено поправками Тафта-Хартли 1947 года к NLRA, рабочие могут выбрать ничего не платить за это представительство. Такое представительство включает в себя организацию, переговоры по контракту, администрирование контракта, юридическое представительство и другую работу.Поэтому профсоюзы находятся в ситуации, когда федеральное трудовое законодательство требует от них предоставлять ценный и ресурсоемкий набор услуг для всех работников, в то время как закон штата разрешает работникам выбирать не платить какие-либо сборы. Это было бы похоже на закон, который требует, чтобы Высшая лига бейсбола допускала всех болельщиков, но не требует от них покупать билет. Никакая другая организация в Америке не страдает от такого правила.

Тем не менее, на протяжении десятилетий профсоюзы оставляли свои аргументы против права на труд законодательным органам и урнам для голосования, а не судам.Но при поддержке ученых-правоведов и юристов профсоюзы начали выдвигать конституционный аргумент против права на труд, и, хотя этот аргумент имеет консервативные корни, его следует рассматривать в судах штата и федеральных судах. По сути, аргумент гласит, что, имея федеральный закон (NLRA), который требует, чтобы профсоюзы представляли всех сотрудников в переговорной единице в равной степени, а также позволяя штатам принимать законы, требующие от профсоюзов делать это бесплатно, правительство неконституционно принимает профсоюзы. ‘ Сервисы.

Аргумент впервые возник в связи с оспариванием трудом спорного закона Индианы 2012 года о праве на труд. Хотя федеральный Седьмой округ вынес решение против трудящихся в деле Суини против Пенса , судья Дайан Вуд (которая входит в число наиболее уважаемых судей окружных судов и вошла в окончательный список Верховного суда) привела широкий аргумент в пользу того, что законы о праве на труд по самой своей природе нарушают запрет Конституции США. Оспаривая почти шестидесятилетнее признание законности законов о праве на труд, судья Вуд написал, что большинство «либо неверно, либо раскрывает неконституционную конфискацию, увековеченную нашей нынешней системой трудового законодательства.”

Судья Вуд убедительно объяснил, что раздел 14 (b) NLRA, который был прочитан как разрешающий государственные законы о праве на труд, следует читать в том виде, в каком он был написан, говоря только о «соглашениях, требующих членства ». Взносы агентств, которые в настоящее время интерпретируются как запрещенные законодательством о праве на работу, выплачиваются вместо членства. Они эквивалентны только той части взносов, которая компенсирует коллективные переговоры, администрирование контрактов и урегулирование жалоб.

Судья Вуд довольно убедительно утверждает, что такие агентские гонорары были именно тем, что разрешено в соответствии с разделом 14 (b), потому что противоположное толкование потребовало бы от суда «решить, допустимо ли такое правило в соответствии с пунктом Пятой поправки о сборах. », — интерпретация судьи Вуда ставит под сомнение давно принятую идею о том, что штаты могут принимать законы, ограничивающие возможности профсоюзов собирать полные членские взносы с членов и частичные агентские взносы с нечленов.Он оспаривает эти законы в отношении того, что она называет «двумя основными экономическими правами, которыми пользуются в Соединенных Штатах». . . (1) что правительство не может конфисковать частную собственность для общественного пользования без справедливой компенсации, и (2) что право выкупа должно осуществляться для общественных целей, и поэтому правительство не может забирать собственность одной частной стороны для единоличной с целью передачи его другому частному лицу, независимо от того, выплачивается ли «справедливая» компенсация ».

Как восстановить это право

Лейбористская партия последовала этому примеру и подала иски в суды штатов Висконсин и Западная Вирджиния, оспаривая законы этих штатов о праве на труд.В одном из представленных Международным союзом инженеров-эксплуатационников, адвокатом которого выступал профессор права из Гарвардского университета Бен Сакс, профсоюз выдвинул аргумент судьи Дайан Вуд о том, что законы о праве на работу были упреждаемыми и неконституционными. IUOE Local 370 v. Wasden , 2016 WL 6211272 (D. ID, 2016). Судья окружного суда отклонил довод профсоюза, прямо поддержав большинство округа в деле Sweeney . Это дело в настоящее время находится на рассмотрении округа. Федеральные иски также были поданы в Четвертом и Девятом округах против законов Западной Вирджинии и Айдахо.

Учитывая, что многие из этих законов были приняты только в последние годы, и как часть скоординированной партизанской атаки на профсоюзы, потому что они помогают демократам быть избранными, в этих делах судьи могут сочувствовать дополнительной свободе слова и аргументам о равной защите, включенным в эти судебные апелляции.

Лейбористы должны участвовать в полноценной образовательной и общественной кампании, чтобы дополнить судебные иски и разоблачить несправедливость, стоящую за этим давним правилом. Оппоненты из числа лейбористов уже давно используют конституционные аргументы, чтобы продвигать право на труд в судах и законодательных органах.В своем несогласии судья Вуд изложила рабочую карту для оспаривания таких законов на конституционных основаниях.

Шестое право трудящихся: право не быть заблокированным за осуществление трудовых прав

Утром в понедельник, 9 мая 2016 года, сотрудники Honeywell Aerospace в Саут-Бенде, штат Индиана, и на Грин-Айленде, штат Нью-Йорк, оказались заблокированы на своих заводах. Их коллективный договор United Auto Workers (UAW) с компанией истек шестью днями ранее, и члены профсоюза проголосовали девятью против одного за отклонение «последнего, лучшего и окончательного» предложения компании.Хотя это предложение действительно включало умеренное повышение заработной платы, оно также призывало к увеличению взносов по медицинскому страхованию на 67 процентов, при этом отчисления увеличивались на 4600 долларов в год. Это также дало руководству больше полномочий заставлять сотрудников работать сверхурочно.

Профсоюз предложил продолжить работу по старому контракту, пока ведутся переговоры. Но компания решила оказать серьезное экономическое давление на членов профсоюзов, чтобы они согласились с ее условиями. Наемные сотрудники и временные служащие, которые были приглашены в предыдущие недели, чтобы следить за рабочими компании и изучать их работу, будут поддерживать сборочную линию.Разумеется, заблокированные члены профсоюзов сразу же потеряли доход, а счета продолжали расти.

Рабочие Honeywell оставались заблокированными в течение десяти долгих месяцев. В середине конфликта представитель компании заявил, что Honeywell «возобновит переговоры, когда профсоюз будет к этому готов», одновременно опровергая это утверждение, повторяя, что компания уже сделала профсоюзу «последнее, лучшее и окончательное предложение». По сути, компания наказывает рабочих за организацию и ведение коллективных переговоров.

Локаут компании Honeywell в Метрополисе, штат Иллинойс. Каждая каска представляет работника, который заблокирован. Фотография сделана автором.

Локаут рабочей силы — как полный, так и частичный — представляет собой особенно вопиющую форму потери работниками права определять условия своего труда. Локаут происходит, когда работодатель, как и Honeywell, блокирует свою рабочую силу в качестве тактики торга, чтобы получить уступки от рабочих. Частичный локаут происходит, когда работодатель блокирует только часть рабочей силы, и во многих случаях Правление разрешает такую тактику, строго ограничивая право профсоюзов участвовать в частичных забастовках.Локаут долгое время рассматривался как дополнение к забастовке, при этом забастовка означает, что рабочие отказываются от своей работы, а локаут — как руководство, удерживающее работу. Хотя в этом взгляде на локаут есть привлекательная логика, он игнорирует реалии труда и цели трудового законодательства.

Локауты рабочей силы происходят в контексте заключения контракта между профсоюзом и работодателем. Часто переговоры все еще продолжаются, и профсоюз согласился работать на условиях истекающего или истекшего контракта.Однако работодатель решает заблокировать весь профсоюз, чтобы получить большие уступки. Хотя центральная защита NLRA гласит, что «Сотрудники имеют право на самоорганизацию, создание, присоединение к трудовым организациям или оказание им помощи, на ведение коллективных переговоров через представителей по своему собственному выбору и участие в других согласованных действиях в целях коллективной деятельности. переговоры или другая взаимопомощь или защита », — в этом случае НСБ и суды смотрели в другую сторону, когда работодатели наказывали работников за участие в этой защищенной деятельности.

Если работники имеют право создавать профсоюзы для ведения коллективных переговоров, как можно разрешить отказывать в работе и компенсации за участие в коллективных переговорах и выдвижение требований переговоров?

Если работники имеют право создавать профсоюзы для ведения коллективных переговоров, как можно разрешить отказывать в работе и компенсации за участие в коллективных переговорах и выдвижение требований переговоров? Кроме того, у рабочих есть основное право на забастовку.Действительно, забастовки или угроза забастовок являются одними из немногих мощных инструментов рабочих в коллективных переговорах. Однако для того, чтобы право на забастовку было значимым, работники должны иметь возможность контролировать сроки перерыва в работе. Когда работодатель упреждающе или иным образом блокирует рабочих, он лишает этих рабочих их полного права на забастовку.

Это также лишает их более буквального «права на работу». В своей книге « Конституция рабочего места » профессор права и истории Пенсильванского университета София З.Ли документирует попытки первых активистов движения за гражданские права получить надлежащие процессуальные гарантии Пятой поправки и равные права защиты Четырнадцатой поправки, чтобы подать заявление на работу. Эти активисты утверждали, что существует конституционное право работать на рабочих местах только для белых для чернокожих рабочих, и они утверждали, что регулирование коллективных переговоров NLRB предусматривает необходимые действия государства для рассмотрения вопроса в суде. Следует возродить аналогичные аргументы против локаута.

Акт блокировки работников в результате создания профсоюза или участия в коллективных действиях несовместим с этими основными защитными положениями Закона.Право работодателя на локаут рабочих расширилось за последние несколько десятилетий за счет ряда консервативных советов и судов по вопросам труда, и пора рабочим начать сопротивляться этому посягательству на основные права рабочих.

Как восстановить это право

Рабочие должны начать сопротивляться использованию локаута, бросая им вызов. Если работодатель блокирует работников для участия в согласованных действиях, включая организацию профсоюзов и выдвижение требований в процессе коллективных переговоров, профсоюзы должны подавать обвинения в несправедливой трудовой практике, утверждая, что локаут нарушает раздел 8 (a) 1, вмешиваясь в согласованные действия своих членов. деятельность и раздел 8 (a) 3, дискриминационным образом удерживая зарплату у работников, которые просто участвуют в профсоюзной деятельности, и когда дело доходит до суда, утверждают, что локаут лишает работников их прав на надлежащую правовую процедуру в соответствии с Пятой поправкой.

Седьмое право трудящихся: право на вашу работу

В июне прошлого года Самуэля вызвали в отдел кадров его компании. Как он рассказал журналу Forbes , он проработал в своей компании пять лет и только что получил пятый ежегодный обзор результатов в марте, представляющий смесь его обычных оценок «отлично» и «очень хорошо» в каждой категории.

Его менеджер в течение предыдущих двух с половиной лет отсутствовал в творческом отпуске. Самуэль почти не общался со своим новым менеджером.На встрече Сэмюэл был ошеломлен объявлением о том, что его увольняют в рамках общей встряски фирмы.

Это не особо драматическая история (за исключением, конечно, Самуила и его семьи), но очень распространенная. Без профсоюзов большинство рабочих в этой стране работают в соответствии с судебным стандартом, называемым трудоустройством «по желанию». По сути, сотрудники «по желанию» имеют право уволиться с работы в любое время, а работодатели имеют еще больше возможностей уволить сотрудников в любое время по уважительной причине, плохой причине или вообще без причины.Как и во многих других сферах труда и занятости, симметрия ошибочна.

Без профсоюзов большинство работников в этой стране работают в соответствии с судебным стандартом, называемым трудоустройством «по желанию».

Альтернативой трудоустройству по желанию является «уважительная причина», то есть принцип, согласно которому работник не может быть уволен, если это не сделано по хорошей или справедливой причине. Как правило, это означает, что нарушение, за которое увольняют сотрудника, является достаточно серьезным, чтобы оправдать потерю работы, и что сотруднику была предоставлена четкая обратная связь о ее недостатках, а также время и поддержка для улучшения ее работы.

Это очень часто оговаривается в профсоюзных договорах.

По мере того, как плотность профсоюзов сокращается, враги профсоюзов все чаще могут изображать защиту рабочих мест, которую члены профсоюзов добились для себя, как особое право, которому рабочие, не являющиеся профсоюзами, должны завидовать. Это особенно верно в отношении самопровозглашенного движения за реформу образования, которое поставило под прицелом должность учителя.

Продвижение под руководством профсоюзов по расширению защиты правого дела для всех рабочих могло бы придать профсоюзам более массовую привлекательность, обеспечив широкую, заметную кампанию профсоюзов, выступающих за универсальные права, которые работодатели стремились ограничить как «особые».

Самое странное в доктрине произвольного согласия состоит в том, что Конгресс никогда не голосовал по ней. Это не статут, и его нет в конституции. Это полностью судьяский закон. В начале истории нашей страны судьи заимствовали доктрину произвольного согласия из английского общего права. Это произошло, когда промышленная революция разрушила традиционные отношения между мастерами и их подмастерьями и подмастерьями и обеспечила отсутствие у нового класса капиталистов обязательств перед перемещенными рабочими.

Здесь также профсоюзы однажды выдвинули аргументы, что пункт «запрещение принудительного подневольного труда» Тринадцатой поправки изменил дисбаланс сил в общем праве, но судьи воспротивились такому толкованию. Рабочие, участвовавшие в революционной и гражданской войнах, определенно не думали, что они борются за определение свободы, согласно которому вас могут уволить в любой момент.

В некоторых отношениях это единственное право, которое может быть наиболее четко закреплено в законодательстве. Ничто не мешает любому штату страны принять закон, который просто гласит: «Никто, кто работает в этом штате, не может быть уволен с работы своим работодателем, кроме как по уважительной причине», и немедленно отменяет стандарт приема на работу по желанию для всех в юрисдикция.

Назовите это законом «Право на работу». Это может быть достигнуто большинством голосов законодательного собрания штата, голосованием или внесением поправки в конституцию штата. Но в тех регионах страны, где активисты успешно выигрывают минимальную заработную плату в размере 15 долларов, оплачиваемые больничные и законы о справедливости расписания, следует подумать о добавлении справедливой причины в свой список инициатив. Как только будет проведено достаточное общественное просвещение и организованность по этому вопросу, он вполне может оказаться таким, который, как и минимальная заработная плата, привлекает более прогрессивных избирателей к участию в выборах вне цикла выборов.

Кнопки предоставлены автором.

Как восстановить это право

Если это произойдет, судебная активность по этому вопросу возникнет в процессе реализации. В то время как некоторые штаты могут принять решение о передаче споров о расторжении договора на рассмотрение какого-либо совета по труду или занятости, другие могут оставить это на усмотрение судебных исков или частного арбитража. Сохранение права на подачу иска в качестве рычага воздействия при одновременном продвижении к арбитражу «прецедентного права», аналогичного обширному прецедентному праву по трудовым спорам, в котором многие юристы и представители профсоюзов хорошо разбираются, может занять многих юристов.

Требование справедливого дела для всех публики и общественности может открыть дверь для судебных стратегий для установления права. Дело в том, что чистого произвольного статуса больше не существует. Законы о гражданских правах, законы о защите информаторов и сам закон о труде уже ограничивают возможность работодателей увольнять защищаемых работников по плохой причине или без таковой. Если вы введете в Google такие фразы, как «Меня уволили без всякой причины», вы получите множество ссылок с советами и юридическими фирмами, призывающими к тому, как дать отпор.Большая часть этих советов сводится к попыткам втиснуть необъяснимое увольнение в одну из существующих защит.

Если концепция справедливой причины для всех войдет в общественное воображение, то вполне возможно представить себе, что адвокаты по трудоустройству включают конституционные аргументы в свои иски о неправомерном увольнении, согласно которым меры защиты по справедливой причине должны в равной мере применяться ко всем работникам, а также к некоторым судьям, которые сочувствуют им. их аргументы.

Аргумент будет заключаться в том, что работа под подразумеваемой угрозой увольнения в любое время нарушает право работника на свободу от принудительного подневольного труда, и что защита рабочих мест распространяется только на определенные «защищенные» классы работников, т.е. в настоящее время пользуются защитой по справедливому делу, им отказывают в праве, внесенном в соответствии с поправкой Четырнадцатой поправки, на равную защиту со стороны закона.

Восьмое право трудящихся: свобода от жестоких и необычных правил

15 мая 2014 года рабочих склада Staples в Джорджии, которые пытались организовать собрание, вызвали на обязательное собрание аудитории, которое проводил один из менеджеров. На встрече менеджер объясняет, как Staples заботится о своих сотрудниках и хочет работать с ними напрямую. Он объяснил, что «профсоюзы возникают между работодателями и работниками». И предупредил: «Профсоюзы — это бизнес, которому нужны ваши деньги.Не дайте себя обмануть: профсоюзы — это прежде всего бизнес ».

Каждому, кто слушал секретные записи собраний с аудиторией или просматривал конфиденциальные речи работодателей для проведения антипрофсоюзной кампании, слова менеджера кажутся странно знакомыми. Но для многих рабочих, которых заставляют слушать эти речи, они не знают, что за выступлениями и литературой стоит обширный бизнес, связанный с «уклонением от профсоюзов», который нанял их работодатель, чтобы помешать работникам реализовать свои права на создание профсоюзов.Уже более пятидесяти пяти лет закон требует от работодателей раскрывать, когда и кого они нанимают, чтобы убедить сотрудников в их трудовых правах, но почти так же долго работодатели использовали лазейку для толкования, которая позволяет разрушителям профсоюзов оставаться в тени.

В то время как индустрии «уклонения от профсоюзов» разрешено работать в тени, в отношении профсоюзной деятельности верно прямо противоположное. Если кто-то хочет узнать, сколько зарабатывает какой-либо сотрудник профсоюза или сколько ей возмещают пробег, достаточно зайти на сайт www.unionfacts.com. Сайт не является источником новостей для расследований, который ловко находит инсайдерскую информацию о профсоюзах. Скорее, им управляет антипрофсоюзная группа под названием Центр профсоюзов (основанная Ричардом Берманом, также известным как «Доктор Зло»), и она смогла создать свою легко доступную для поиска базу данных и вызвать возмущение против профсоюзов, потому что от трудовых организаций требуется раскрывать массовую информацию.

Хорошие или плохие профсоюзы — одни из самых регулируемых организаций в Америке.Тафт-Хартли 1947 года начал ограничивать профсоюзные структуры и требовать антикоммунистических показаний под присягой от профсоюзных должностных лиц. Затем, в 1959 году, Закон об управлении трудовыми ресурсами и раскрытии информации (LMRDA) установил строгие правила в отношении того, кто может работать в качестве профсоюзного должностного лица, а также строгие требования к отчетности. Профсоюзы должны ежегодно представлять в Министерство труда данные о доходах и расходах, заработной плате и множество других внутренних документов. Кроме того, после судебных решений, касающихся агентских сборов, профсоюзы должны раскрывать строгую отчетность о том, как расходуется каждый доллар, чтобы определить, является ли это «платным» или «бесплатным» расходом.

Со стороны работодателя LMRDA требует, чтобы работодатели подавали отчеты в DOL, когда они нанимают консультантов, выступающих против профсоюзов (часто называемых «разрушителями профсоюзов»). Теория, лежащая в основе этого требования, заключается в том, что работники имеют право знать, кто с ними разговаривает, когда они получают информацию от своих работодателей, и они имеют право знать, сколько работодатель платит за свою кампанию против профсоюзов. Однако было разработано огромное исключение для «советов», когда консультант, который не вступает в фактический контакт с рабочими, а только предоставляет все ресурсы за кулисами для проведения антипрофсоюзной кампании, освобождается от действия закона.Подсчитано, что в 71–87 процентах случаев объединения работодателей нанимают одного или нескольких консультантов, однако из-за огромной лазейки в законе работодатели и консультанты по всей стране подписали только 387 соглашений.

Правило Министерства труда должно было закрыть эту лазейку, пока судья федерального окружного суда в Техасе не вынес общенациональный судебный запрет, препятствующий вступлению этого правила в силу. Решение на девяноста страницах касалось исключительно права работодателя не раскрывать информацию об использовании консультантов.Хотя название LMRDA звучит так, как будто оно влияет как на персонал, так и на менеджмент, менеджмент фактически был исключен из его досягаемости.

Как восстановить это право

Трудовое право построено на принципе баланса сил между работодателем и работником. Но, как и во многих других областях, трудящимся намного труднее раскрывать информацию, которую они должны делать. Требования о раскрытии информации часто являются неэффективными мерами, но для их существования необходим паритет.Точно так же, как работники имеют право знать заработную плату каждого члена профсоюза, они должны иметь право знать заработную плату каждого руководителя и другого сотрудника компании. И так же, как работники имеют право знать подробные профсоюзы о расходах, чтобы они могли знать, ответственно ли расходуются деньги, которые в противном случае могли бы соответствовать их выгоде, они имеют право знать корпоративные расходы.

Хотя недавнее правило убеждения Министерства труда в настоящее время находится в подвешенном состоянии, рабочие должны продолжать настаивать на большем паритете раскрытия информации между рабочими и руководством — своего рода равной защитой, преимущества которой будут принадлежать работникам.Такое раскрытие информации позволит работникам выделить и указать на расходы работодателя, которые являются расточительными или противоречат долгосрочным интересам предприятия.

Девятое право трудящихся: право предъявлять требования и свободно торговаться

В 2012 году Чикагский союз учителей (CTU) выиграл крупную забастовку. Они были мотивированы желанием предотвратить закрытие школ, укрепить права на увольнение и отзыв в случае закрытия, установить кондиционирование воздуха в каждом классе и отремонтировать разрушающиеся здания, а также убрать оценки учащихся из оценок учителей.Однако они ударили по юридической необходимости за дополнительные деньги. Это связано с тем, что заработная плата является так называемым «обязательным» предметом переговоров, а другие статьи законодатели сочли «разрешительными».

Фактически, после первой недели забастовки адвокаты мэра Рама Эмануэля обратились в суд, добиваясь судебного запрета, чтобы заставить учителей вернуться на работу, потому что пикетчики больше говорили о кондиционировании воздуха, чем о повышении зарплаты. Конечно, CTU действует в соответствии с трудовым законодательством в государственном секторе, в котором работодатели являются законом и создают закон, который, естественно, более благоприятен для них.

По иронии судьбы, если республиканцы возродят дело Фридрихс против CTA , это установит, что каждое взаимодействие профсоюза со своим государственным работодателем является политическим высказыванием, открывая для профсоюзов возможность оспаривать ограничения, такие как требования Иллинойса о переговорах профсоюзов, как нарушения. Первой поправки.

Тем не менее, объем переговоров в государственном секторе основан на аналогичной структуре в частном секторе, которая аналогичным образом искажает коллективные переговоры и ограничивает свободу слова членов профсоюзов.

Директива Национального закона о трудовых отношениях работодателям вести переговоры с сертифицированными представителями профсоюзов «добросовестно» по поводу «заработной платы, рабочего времени и других условий найма» является столь же широкой, сколь и расплывчатой. Закон не требует фактического достижения соглашения — только встречаться и отвечать на предложения.

Юридическая помощь в виде обвинений в недобросовестной трудовой практике вступает в игру только в том случае, если одна из сторон отказывается встретиться или отказывается отвечать на торговое предложение.«Недобросовестные» переговоры ULP могут дать значительные рычаги воздействия, поскольку средства правовой защиты включают приказы о более частых встречах, предоставление бюджетной и другой документации, обосновывающей позицию на переговорах, и приказы прекратить или даже отменить любые изменения, сделанные до достижения соглашения или тупиковой ситуации.

К сожалению, обязанность вести добросовестную сделку резко сузилась из-за искусственного изобретения Верховным судом «обязательных» и «разрешительных» субъектов переговоров. «Разрешительные» субъекты не несут юридического обязательства вести переговоры, и Суд таким образом выделил «управленческое решение, лежащее в основе предпринимательского контроля».

В результате работодатель не обязан вести переговоры по поводу решения о передаче на субподряд, аутсорсинге или сокращении найма членов профсоюза. В лучшем случае профсоюзы могут заставить работодателя выторговать влияние уже принятого решения. В результате профсоюзы имеют мало законного права вести переговоры о сохранении рабочих мест и лишь немного больше — о выходных пособиях.

Ричард Б.Фриман и Джоэл Роджерс пришли к выводу, что рабочие хотят «большего» от представительства на рабочем месте:

[M] ore говорят в решениях на рабочем месте, которые влияют на их жизнь, более активном участии сотрудников в их фирмах, большей правовой защите на рабочем месте и большем представительстве профсоюзов.

Но «большинство рабочих не верят, что при нынешней политике США они могут получить дополнительный вклад в решения на рабочем месте, который они хотят».

Моя интерпретация этих результатов такова, что работники хотят единодушия.

Учителя в чартерных школах голосуют за создание профсоюзов, чтобы иметь право голоса при покупке учебников, предложениях по продвинутому трудоустройству, дисциплине учащихся и внеклассных мероприятиях. Медсестры объединяются, чтобы иметь право голоса в отношении кадрового состава, схем лечения пациентов, того, как пациентам выставляются счета и когда они выписываются. Рабочие автомобильной промышленности сетуют на тот факт, что их работодатели проектируют и производят автомобили, которые оставляют их, как и потребители автомобилей , без энтузиазма.

Прежде всего, работники хотят иметь возможность наложить вето или изменить решения руководства о сокращении штатов, субподряде, автоматизации или смене работы за границей.Одна из самых сильных насмешек работодателей в кампаниях по уничтожению профсоюзов: «Профсоюз не может спасти вашу работу». Извращенно, что закон запрещает профсоюзам быть такими, какими хотят их видеть рабочие, и что комментаторы, выступающие за бизнес, затем насмехаются над низкими показателями новых профсоюзов.

Как восстановить это право

Место для начала расширения сферы переговоров — это государственный сектор, где сочетание закона и судебного вмешательства создало третью категорию недемократических субъектов переговоров: тех, кому запрещено даже предлагаться.В Нью-Джерси профсоюзам учителей запрещается предлагать договорные формулировки для сокращения размеров классов (что является только одним из наиболее важных вопросов для учителей!), И всем профсоюзам запрещается выдвигать предложения на основе того, что выиграли другие профсоюзы в штате. Висконсин позорно сократил объем переговоров до такой степени, что профсоюзам по закону запрещено предлагать что-либо, кроме повышения заработной платы, не превышающего уровень инфляции.

Государственный работодатель, использующий силу закона для ограничения права своих сотрудников на свободу слова, чтобы защищать условия труда, которые они желают, и использовать силу закона, чтобы диктовать условия труда своим сотрудникам, особенно в Висконсине, где тяжелая работа правила и компенсация были немедленно отменены — уязвима для конституционных возражений, основанных на Первой, Тринадцатой и Четырнадцатой поправках.

Что касается частного сектора, то в конечном итоге прецедент NLRB против Wooster Division по делу Borg-Warner должен быть отменен. В этом случае суд постановил, что работодатель не может отказать в торгах по поводу заработной платы и льгот (теперь они считаются «обязательными» предметами) до тех пор, пока профсоюз не согласится провести ратификационное голосование в соответствии с требованиями работодателя («разрешительный» предмет, если когда-либо был один). Хотя первоначальная направленность заключения Суда преследовала похвальную цель, NLRB и Суд могли просто объявить требования работодателя в отношении управления профсоюзами нарушением раздела 8 (a) 2, запрещающего доминирование работодателем профсоюзов, и отказ вести дела. с оплатой и льготами, что само по себе является «недобросовестным» торгом.

Как только судьи начинают думать о том, какие требования справедливы, а какие нечестны, сам процесс коллективных переговоров искажается, по словам ученого-юриста Джеймса Б. Атлесона, «предположением о том, что определенные права обязательно принадлежат исключительно менеджменту или основаны на экономическом оценочном суждении о необходимом локусе определенных полномочий ». Эти очевидные классовые предубеждения благоприятствуют управлению и препятствуют индустриальной демократии.

Хотя в замечании Атлесона есть доля правды о том, что «сторона, нуждающаяся в помощи Совета директоров для принуждения к переговорам по конкретному вопросу, вряд ли сможет добиться заметного успеха на переговорах», написанное в 1983 году, оно упускает два ключевых момента.Во-первых, ценность ULP как рычага воздействия в комплексных организационных кампаниях является более новым инструментом для профсоюзов, особенно ценным в контрактных конфликтах, где конечной целью работодателя является разрушение профсоюзов. Во-вторых, первые члены профсоюзов, которые действительно стремятся иметь право голоса в вопросах, лежащих в основе «предпринимательского контроля» (маркетинг, контроль качества, воздействие на окружающую среду и т. Д.), Столкнутся с решительным сопротивлением работодателей, вплоть до необходимости юридической помощи для нарушения затор.

Десятое право трудящихся: полномочия, не осуществляемые профсоюзами, сохраняются за трудящимися, которые действуют по согласованию

Как и многие белые воротнички, не являющиеся членами профсоюзов, Джейкоба Льюиса облажались.Технический писатель в компании Epic Systems, производящей программное обеспечение для здравоохранения, Льюис был наемным сотрудником, который работал сверхурочно без компенсации за сверхурочную работу. Он провел небольшое исследование и поговорил со своими коллегами-техническими писателями, которые решили, что их неправильно классифицируют как освобожденных от законов о сверхурочной работе.

Незадолго до этого, 2 апреля 2014 года, Epic Systems разослала своим работникам электронное письмо, в котором содержалось арбитражное соглашение, обязывающее работников подавать иски о трудоустройстве через арбитраж, отказываясь при этом от своих прав на подачу коллективного иска.Такие арбитражные соглашения получили широкое распространение после пары решений Верховного суда в 2011 и 2013 годах, которые фактически признали их допустимыми в большинстве случаев.

Льюис, однако, подал свой иск о сверхурочной работе в виде группового иска в суд, а не в индивидуальном порядке в арбитраже. Компания добивалась прекращения дела Льюиса, поскольку соглашение требовало, чтобы он действовал исключительно в арбитражном порядке. Седьмой окружной апелляционный суд в решении, написанном судьей Дайан Вуд, однако, постановил, что Закон о национальных трудовых отношениях запрещает такие отказы от коллективных исков, поскольку такие судебные иски входят в раздел 7 прав, защищаемых трудовым законодательством.При этом Седьмой округ удвоил важный прецедент NLRB в D.R. Хортон, который первым заявил, что коллективные и коллективные судебные иски являются основными правами, защищаемыми трудовым законодательством.

Трудовое право в Америке является уникальным среди национальных законов, потому что оно защищает коллективные права, а не права личности. Отдельный работник защищен только постольку, поскольку он является частью группы, действующей в целях взаимопомощи или защиты. Хотя модель коллективных прав иногда оказывалась проблематичной в применении или была значительно неправильно понята судьями, она также содержит значительные уникальные преимущества.

Отказ от коллективных исков нанес серьезный ущерб правам потребителей и работодателей, и до недавних решений, в которых они рассматривались в свете прав, защищаемых NLRA, казалось, что их невозможно остановить. Коллективные иски, которые защищают права групп, долгое время считались просто процессуальными правами, хотя зачастую они являются для многих единственным средством получения значимой помощи. Однако через призму коллективного трудового законодательства Седьмой судебный округ установил, что право на коллективный иск является материальным правом, которое не может быть ограничено на рабочем месте.Если оно остается в силе, теперь это решение защищает работников, которые хотят подать на рабочее место всевозможные меры, независимо от того, действуют ли коллективные иски или нет.

Если NLRA можно использовать для отмены коллективных исков в контексте занятости, работники должны попытаться распространить защиту закона на множество других областей, где они оказываются изолированными на рабочем месте.

Уже было несколько очень хороших примеров того, как работники использовали Facebook, чтобы жаловаться на методы найма, которые затрагивают их и их коллег.Крайне важно, чтобы пропаганда работника в социальных сетях касалась проблемы, которая затрагивает не только ее самого, чтобы обеспечить защиту согласованной деятельности. Что еще более важно, работник должен знать, что он обращается в NLRB, даже если он не организован в профсоюз.

NLRB попытался обеспечить соблюдение правила, которое обязывало бы все охваченные рабочие места вывешивать табличку о правах работников в соответствии с законом о труде, а также минимальной заработной платой и другими соответствующими законами. Это действие было одобрено консервативными решениями окружных судов, и в январе 2014 года НБРБ отказался подавать апелляцию в Верховный суд.Следующий Демократический NLRB должен возродить свои усилия.

Как восстановить это право

Потенциально более эффективная просветительская кампания под силу рабочему движению. Существует немало цифровых организаторов в стиле Netroots и организаций социальной справедливости, которые квалифицированно и творчески используют социальные сети. Несколько относительно небольших финансовых грантов могли бы профинансировать значительную кампанию мемов и популярного образования, направленную на обучение молодых работников тому, что есть сила — и защита — в совместной работе с вашими коллегами по работе.

Кампания судебного активизма, за которую я выступаю, потребует экспоненциального увеличения количества случаев недобросовестной трудовой практики, подаваемых в NLRB. Неорганизованные работники фирм, не входящих в профсоюзы, ежедневно подвергаются жестокому обращению с собой. Использование закона о рабочих откроет интересные возможности для расширения всех прав рабочих.

Заключение

В 1984 году исследователь трудового права Джеймс Грей Поуп начал привлекать внимание к тому, что он назвал «черной дырой» в юриспруденции Первой поправки.Суды уже давно предоставляют различные типы высказываний и разные уровни защиты, при этом политические высказывания получают наибольшую защиту, коммерческие высказывания получают средний уровень защиты, а непристойные высказывания или «боевые слова» не получают защиты. Однако в этой «иерархии ценностей первой поправки» (как назвал ее Верховный суд) существовала «черная дыра», в которой речь, которая обычно получает промежуточную защиту, потому что она коммерческая, или максимальная защита, потому что она носит политический характер, «может быть засасывается в черную дыру, когда говорят профсоюзы или рабочие.”

Интерпретация Конституции судами сильно изменилась с 1984 года, когда Поуп впервые описал лестницу, пересекающую черную дыру. Статья Конституции о торговле, которая служит основанием для национального трудового законодательства, была ослаблена, а Первая поправка была неравномерно расширена в основном в антирегулирующих целях. Однако черная дыра все еще существует для труда.

Трудовые организации и рабочие, как правило, не подвергались доброжелательному обращению со стороны судов.Однако есть определенные основные права, которые принадлежат работникам и организациям, которые они выбирают, чтобы их представлять, и которые следует обжаловать в суде.

Остается некоторая ценность, связывающая трудовые права с положением о торговле.
Раздел «Выводы и политика» Закона о национальных трудовых отношениях 1935 года был написан с этим красноречивым абзацем [выделение добавлено]:

Неравенство переговорных сил между работниками, которые не обладают полной свободой объединений или фактической свободой заключения контрактов, и работодателями, которые объединены в корпоративную или другие формы собственности, существенно затрудняет и влияет на поток торговли, и имеет тенденцию для усугубления периодических спадов в бизнесе путем снижения ставок заработной платы и покупательной способности наемных работников в промышленности и предотвращения стабилизации конкурентоспособных ставок заработной платы и условий труда внутри и между отраслями.

Сегодня растет осознание того, что массовое и почти беспрецедентное неравенство в нашей стране и экономические спады, которые происходят все чаще и бьют сильнее, являются прямым результатом сокращения членства в профсоюзах. В результате появляется больше судов, желающих восстанавливать и защищать права трудящихся. Очевидно, что эта тенденция будет притуплена назначениями судей правого толка по крайней мере за четыре года, но это долгосрочная тенденция, к которой следует стремиться.

Сегодня растет осознание того, что массовое и почти беспрецедентное неравенство в нашей стране и экономические спады, которые происходят чаще и бьют сильнее, являются прямым результатом сокращения членства в профсоюзах.

Аналогичным образом, есть урок активистской политики NLRB под руководством главного юрисконсульта Ричарда Ф. Гриффина-младшего. В последние годы Национальный совет по трудовым отношениям предпринял некоторые действия, чтобы помочь лучше сбалансировать неравноправную позицию профсоюзов на переговорах. . Например, он расширил совместные обязательства работодателей по франчайзингу, расширил организационные права для выпускников и временных работников, ограничил неограниченное право работодателей на постоянную замену забастовщиков и расширил возможности «сделать все» для незаконно уволенных активистов.

Большинство этих долгожданных решений сталкиваются с угрозой быстрой отмены республиканским НСБ. Республиканцы приходят к власти с агрессивными планами нарушить правила. Защитники труда должны потратить следующие четыре года на формирование нашей повестки дня NLRB и потребовать, чтобы следующий президент действовал как можно скорее.

Часть повестки дня Билля о правах лейбористов включает в себя оказание давления на NLRB для внесения дополнительных изменений в правила, а затем вынесение конституционных аргументов в суд, когда работодатели неизбежно обращаются с апелляцией. В последнее время NLRB Обамы, похоже, был очень открыт для некоторых изменений, за которые я выступаю.Следующий демократический NLRB должен четко осознавать, какое ограниченное время у него будет для действий.

Другие части Билля о правах трудящихся обязательно потребуют от профсоюзов и работников нарушения несправедливого трудового законодательства. Такие действия могут стать вопросом жизни и смерти профсоюзов в ближайшие четыре года. По закону NLRB обязан преследовать профсоюзы, нарушающие NLRA. Нам не кажется безумным, что будущий сочувствующий НББ может отметить в своих судебных документах свои юридические обязательства и занять позицию, согласно которой профсоюзы подняли некоторые обоснованные конституционные вопросы, которые заслуживают рассмотрения в суде.

Ничего из этого не следует рассматривать как надежду на то, что суды и федеральное правительство будут спасением рабочего движения. Это больше вопрос признания политических моментов и корректировки наших стратегий.

Помимо единодушного мнения советников Рузвельта о том, что более сильные профсоюзы могут перераспределять богатство и предотвращать экономические спады, другим важным фактором, способствовавшим принятию Закона Вагнера 1935 года, очевидно, была волна массовых и растущих забастовок. Без кризиса мало что изменится в сфере трудовых прав и власти.

Профсоюзы так долго играли в защиту, что сфальсифицированные правила системы обычно принимаются как данность, как правило, неизменные. Но если взглянуть на свод трудового законодательства свежим взглядом, то можно увидеть, что многие из худших ограничений деятельности профсоюзов являются явно неконституционными. Существует прочная правовая основа для оспаривания ряда неравноправных и несправедливых аспектов трудового законодательства, которые ограничивают свободу слова и активности работников как нарушение прав работников Первой поправки на свободу слова и собраний, прав Тринадцатой поправки на свободу от принудительного подневольного труда, включая права работодателя: продиктованные условия найма и несбалансированные позиции на переговорах, а также права Четырнадцатой поправки на равную защиту в соответствии с законом, чтобы иметь такую же свободу слова и экономического давления, что и корпорации.

Очевидно, что это долгосрочная стратегия, ставшая более долгосрочной из-за невозможности добиться более прогрессивного процесса назначения судей. И, как волна забастовок, сопровождавшая принятие первоначального NLRA в 1935 году, изменения вряд ли произойдут без нарастающей волны протеста.

Первоначальный закон Вагнера был разработан и принят за относительно короткий период времени, отчасти потому, что он отражал давние и последовательные требования, основанные на правах, которые профсоюзы выдвигали на протяжении десятилетий до этого момента.

Профсоюзам пора вернуться к правозащитной риторике и стратегии. Рабочим нужен новый Билль о правах. В этом отчете предлагается начать этот разговор.

Билль о правах трудящихся
1. Право на свободу слова Трудящиеся не отказываются от права на свободу слова просто потому, что они хотят объединиться в профсоюз. Профсоюзы, рабочие центры, отдельные работники и юридические фирмы могут — и должны — оспаривать любые правительственные ограничения на чистые и простые слова рабочих.	Профсоюзы должны отказываться выполнять приказы Национального совета по трудовым отношениям, которые регулируют их письменное или устное общение с членами или широкой общественностью. Когда NLRB обращается в федеральный суд с требованием обеспечить исполнение постановления, ограничивающего свободу слова рабочих, профсоюзы должны выдвинуть возражения против Первой поправки. Когда какой-либо профсоюз проигрывает сертификационные выборы, на которых работодатель использовал обязательные собрания аудитории, он должен обжаловать результаты выборов в NLRB.Профсоюзы должны заявить, что отсутствие у них равного доступа к избирателям в рабочее время и собственность является неконституционным ограничением их выступления и что НСРБ должен установить правило равного времени для профсоюзных выборов. В случае успеха и отказа работодателя провести повторные выборы профсоюзы и NLRB должны выступить в федеральном суде за стандарт свободы слова для рабочих на выборах NLRB.
2. Право на самооборону и взаимную помощь Законы, которые рассматривают солидарную деятельность как «запрещенную вторичную деятельность», нарушают права трудящихся, внесенные в Первую и Четырнадцатую поправки.	Приказы от NLRB прекратить «сигнальное пикетирование» (информационная протестная деятельность, не требующая от широкой общественности действий) должны игнорироваться. Когда дело дойдет до суда, профсоюзы должны заявить, что постановление НСБР нарушает их права по Первой и Четырнадцатой поправкам. По мере того, как создается прецедент, профсоюзы должны следовать аналогичному курсу действий в отношении протестов, которые действительно призывают общественность к бойкоту.
3. Право на забастовку Рабочие имеют право на забастовку и вернуться на работу после ее окончания.	Профсоюзы государственного сектора, которые проводят забастовки в нарушение законов о запрете забастовок на уровне штата, должны регулярно добиваться федеральных судебных запретов, чтобы прекратить наказания штатов, выдвигая возражения по Первой и Тринадцатой поправкам. Каждый раз, когда работодатель частного сектора объявляет о замене на постоянное место жительства, профсоюзы должны подавать в NLRB обвинения в несправедливой трудовой практике. Профсоюзы должны потребовать, чтобы NLRB заставлял работодателей доказывать, что они не мотивированы антипрофсоюзной враждебностью и что они прекратят свою деятельность, если не смогут нанять постоянных замен.В случае успеха, и работодатель отказывается выполнять приказ NLRB не нанимать постоянных замен, NLRB должен аргументировать в федеральном суде, что приказ соответствует законодательному замыслу и Доктрине Маккея. Профсоюзы должны утверждать, что доктрина Маккея была принята неправильно, в нарушение Первой и Тринадцатой поправок, и что это не соответствовало законодательному замыслу.
4. Усилия по организации труда не должны сопровождаться необоснованными обысками и арестами Профсоюзные организационные кампании должны быть свободны от судебных исков RICO и других о неудобствах.	Профсоюзы должны подавать в NLRB обвинения в несправедливой трудовой практике против работодателей, которые используют судебные иски о неудобствах для нарушения прав работников на организацию.
5. Свобода от снятия профсоюзов (или право на обработку платежей) Законы «Право на труд», которые обязывают профсоюзы предоставлять услуги всем членам переговорной единицы, но запрещают им взимать обязательные сборы, являются неконституционным «взятием».	Профсоюзы должны подавать в суд на отмену законов штата «Право на труд» в большем количестве федеральных округов, утверждая, что отказ в взимании каких-либо сборов нарушает законодательные намерения Закона Тафта-Хартли и нарушает пункт «Сборы» Пятой поправки.Недавно принятые законы должны быть оспорены на основании Четырнадцатой поправки как политически мотивированная атака на профсоюзы, потому что они склонны поддерживать демократических политиков.
6. Право не быть заблокированным за осуществление трудовых прав Локауты мешают защищаемой профсоюзной деятельности.	Профсоюзы, которые оказываются заблокированными, должны подавать в NLRB обвинения в несправедливой трудовой практике за возмездие за деятельность профсоюзов.Когда дело доходит до суда, утверждайте, что локаут лишает работников их прав на надлежащую правовую процедуру в соответствии с Пятой поправкой
7. Право на работу Все работники заслуживают трудоустройства по стандарту «Правое дело».	Законодательство штата, прошло референдум в синих штатах.
8. Свобода от жестоких и необычных правил Профсоюзы не должны подвергаться значительно более строгим требованиям раскрытия финансовой информации, чем работодатели.	В правила Министерства труда внесены изменения, требующие большего раскрытия информации от всех агентов руководства. Иски, оспаривающие отсутствие сопоставимой информации о заработной плате и расходах со стороны работодателей как нарушение Четырнадцатой поправки.
9. Право предъявлять требования и свободно торговаться Государственное регулирование «объема переговоров» — это ограничение свободы слова рабочих.	Профсоюзы государственного сектора должны выдвигать переговорные требования по «незаконным» или «ограниченным» предметам переговоров.Когда работодатели ссылаются на закон и отказываются вести переговоры, профсоюзы должны подавать иск в федеральный суд на основании Первой поправки. Профсоюзы частного сектора должны предъявлять обвинения в несправедливой трудовой практике, когда работодатели отказываются вести переговоры по «разрешительным» вопросам. Когда дело доходит до суда, утверждайте, что NLRB vs. Wooster Division of Borg-Warner было вынесено неправильно и является нарушением прав рабочих в соответствии с Первой поправкой к Первой поправке.
10. Полномочия, не осуществляемые профсоюзами, сохраняются за рабочими, которые действуют в рамках концерна Защита NLRB распространяется не только на профсоюзов.	Профсоюзы и их союзники должны начать постоянную цифровую кампанию, чтобы не профсоюзы работники знали о своих правах на рабочем месте. Профсоюзы должны подтолкнуть следующий NLRB с демократическим большинством к переизданию законного требования о размещении на всех рабочих местах, на которые распространяется действие страховки.

Благодарности

Я хотел бы поблагодарить Джошуа Фримена, Уильяма А. Герберта, Стивена Лернера, Сэма Либермана, Джеймса Грея Поупа, Пола Секунду и особенно Того, Кого нельзя называть, за беседы и рекомендации по чтению, которые помогли сформировать идеи, представленные в этой статье. .Спасибо также Алише Эшли, Валери Браман, Джереми Бречеру, Эдмунду Бруно, Джо Бернсу, Майклу Б. Фабриканту, Биллу Флетчеру-младшему, Харрису Фриману, Шарлотте Гарден, Джулиусу Гетману, Филу Куглеру, Мэрайя Монтгомери, Брэдфорду Мюррею, Эду Отту, Шайна Стром, Эндрю Стеттнер и Ник Унгер за рецензирование черновиков и полезные отзывы.

Фото на обложке: Обложка листовки организации Американской федерации труда, в которой рабочим разъясняется их право объединяться в профсоюзы по своему выбору, гарантированное Национальным законом о трудовых отношениях (Закон Вагнера) 1935 года.

Теги: организация труда, профсоюзы, NLRB, Закон о национальных трудовых отношениях

Обзор конфиденциальности в трудовом законодательстве

Часто задаваемые вопросы о конфиденциальности сотрудников

Независимо от того, присоединились ли вы к нему недавно или какое-то время работали на своего работодателя, важно, чтобы вы понимали несколько важных вопросов, касающихся вашего рабочего места, ваших прав и обязанностей в отношении информации, которую вы получаете, используете и передаете.

На рабочем месте вы, как правило, ежедневно получаете, используете и делитесь информацией.Эта информация может быть общей, сплетеной за обедом или подслушанной в кабине лифта. Однако, когда информация является частной, конфиденциальной и передается без разрешения, это может повлиять на лицо, раскрывающее информацию, на лицо, которое ее получает, а также на физическое или юридическое лицо, к которому относится такая информация. Такая личная или конфиденциальная информация может включать раскрытие финансовой, личной или общей деловой информации и записей, таких как база данных клиентов или клиентов.

Некоторые могут возразить, что подписание соглашений о конфиденциальности не мешает сотрудникам делать то, что закон не запрещает им делать.Хотя до некоторой степени это может быть правдой, чтобы гарантировать, что конфиденциальная информация не будет скомпрометирована соглашениями о конфиденциальности, играет важную роль в защите частной и конфиденциальной информации.

Этот FAQ был написан, чтобы служить руководством для работодателей и сотрудников, чтобы помочь им понять ключевые вопросы, связанные с аспектами конфиденциальности, которыми они связаны, юридической терминологией, последствиями в случае нарушения и сроком действия такой конфиденциальности.

1. Что такое интеллектуальная собственность? Что это значит?

Проще говоря, интеллектуальная собственность — это воплощение воображения. Интеллектуальная собственность (также обычно называемая ИС) позволяет людям владеть работой, которую они создают. Это произведение или изобретение, которое является результатом творчества, например рукопись или дизайн, на которые у человека есть права и на которые можно подать заявку на патенты, товарный знак, авторские права, коммерческую тайну и т. Д. ИС — это актив, как и имущество, машина, золото и пр.

2.Хорошо … Я понял, что такое патенты, товарные знаки и авторские права?

Патент — это форма интеллектуальной собственности. Он состоит из набора исключительных прав, предоставленных государством изобретателю на определенный период времени в обмен на публичное раскрытие изобретения. Патенты выдаются только на изобретения, когда изобретатель создает уникальное или новое устройство, композицию метода или процесс.

Торговая марка — это торговая марка. Это отличительный знак или индикатор, используемый компаниями, чтобы помочь клиентам идентифицировать продукт или услугу.Например, логотип компании является товарным знаком.

Авторские права — Проще говоря, всякий раз, когда вы пишете стихотворение, рассказ или даже статью для своего класса, рисунок или другое произведение искусства, вы автоматически становитесь владельцем авторских прав на него.

Коммерческая тайна — секреты или аспекты конфиденциальности любого бизнеса являются коммерческой тайной.

3. Подождите … Почему меня заставляют все это читать?

Во время вашего пребывания в компании у вас могла быть возможность получить доступ к материальным документам, программному обеспечению, брошюрам, базам данных, изображениям, средствам массовой информации, информации, касающейся клиентов компании, поставщиков, поставщиков услуг, идей, технической информации, такой как ноу-хау. , модели, чертежи, руководства, техники и так далее.Эти работы были созданы работодателем и для него. Ваш работодатель является владельцем всей интеллектуальной собственности и конфиденциальной информации. Эти IP и конфиденциальная информация являются ценным, особым и уникальным активом вашего работодателя, и вам предоставлен доступ к этой информации и сведения о ней, чтобы вы могли выполнять свою работу. Точно так же, как вы не можете использовать чужой актив, вы не можете использовать актив работодателя после увольнения.

4. Требует ли от меня соблюдения этой конфиденциальности политика моего работодателя или закон ОАЭ?

Каждый бизнес инвестирует в свою интеллектуальную собственность и сбор всей конфиденциальной информации.У вашего работодателя может быть политика, требующая от каждого сотрудника строго соблюдать положения о конфиденциальности.

Говоря о законодательстве Объединенных Арабских Эмиратов, обратите внимание, что положение (v) статьи 905 Закона ОАЭ о гражданских сделках устанавливает, что каждый служащий должен «воздерживаться от раскрытия промышленных и коммерческих секретов работодателя даже после истечения срока действия контракта. в соответствии с соглашением или обычаем ».

Статья 379 Уголовного кодекса ОАЭ предусматривает уголовную ответственность за разглашение коммерческой тайны.Утверждается, что «наказание в виде задержания на срок не менее одного года и штрафа в размере не менее двадцати тысяч дирхамов или любого из этих двух наказаний применяется к любому, кому доверена тайна в силу его профессии. , торговлю, положение или искусство, и кто раскрывает их в случаях, отличных от разрешенных законом, или если он использует такие секреты в своих личных интересах или в пользу другого лица, если только заинтересованное лицо не разрешает раскрытие или использование таких секрет.”

Статья 120 Закона о труде ОАЭ (часть 6) позволяет работодателям прекращать оказание услуг сотрудникам, если работник раскрывает секреты предприятия, в котором он работал.

5. Хорошо, а что мне делать, если я ухожу с нынешней работы?

Чтобы приобрести душевное спокойствие, вы не должны раскрывать какую-либо информацию, секреты, список клиентов или поставщиков, базы данных, ноу-хау, модели, чертежи, методы от какой-либо третьей стороны. Вы не должны копировать, распространять, пересылать, хранить (физически или на любых носителях) любую информацию, относящуюся к компании, или любые модели, прототипы, шаблоны, образцы, схемы, экспериментальные или тестовые данные, отчеты, чертежи, планы, спецификации, фотографии, сборники информации, руководства и любые другие документы.Вы должны подписать соглашение о неразглашении, чтобы защитить свои интересы.

6. Подождите … Что, если я присоединюсь к конкуренту …?

Если ваш работодатель разрешил вам работать на конкурента, вы несете риск разглашения конфиденциальной информации. Вы должны проявлять большую осторожность и осторожность и всегда следить за тем, чтобы вы никоим образом не раскрывали какую-либо информацию, касающуюся вашего работодателя. Это важно.

Ваш работодатель может (по своему усмотрению и / или в интересах своего руководства) отказать вам в работе на конкурента.

Какие существуют формы самозащиты трудовых прав работников?

Ещё вопросы по теме

последние изменения и поправки, судебная практика

Комментарий к Ст. 379 Трудового кодекса РФ

Ст. 379 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Комментарий к Ст. 379 ТК РФ

Второй комментарий к Статье 379 Трудового кодекса

Статья 379 ТК РФ и комментарии к ней

Комментарий к статье 379 ТК РФ

Другой комментарий к статье 379 Трудового Кодекса РФ

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Комментарий к ст. 379 Трудового Кодекса РФ

Следующий комментарий к статье 379 ТК РФ

О способах защиты трудовых прав и свобод граждан

ЗАКОНОВ О НЕКОНКУРЕНЦИИ О ЗАЩИТЕ; ПАРТНЕРЫ И АКЦИОНЕРЫ В ОАЭ — Legal Developments

Другие материалы от юридической фирмы Махмуда Хусейна

Машинный перевод «Почему и об отмене некоторых положений Трудового кодекса были внесены изменения» (Колумбия)

IZA World of Labor — Рынок труда в Германии, 2000–2018 гг.

Плюсы

Минусы

Реформы рынка труда и не только: Сочетание гибкости и жесткости

Конкурентоспособность, неравенство и Великая рецессия

Демографические изменения, иммиграция политика и технологические изменения

Июль — новый январь: постпандемический взгляд на новые тенденции в сфере труда и занятости

Ограничения после расторжения: основные или бессмысленные

Ограничения после увольнения: основные или бессмысленные

Билль о правах лейбористов

Первое право лейбористов: право на свободу слова

Как восстановить это право

Второе право трудящихся: право на самооборону и взаимную помощь

Как восстановить это право

Третье право трудящихся: право на забастовку

Как восстановить это право

Четвертое право трудящихся: усилия по организации труда не должны быть необоснованными обысками и арестами

Как восстановить это право

Пятое право трудящихся: свобода от снятия профсоюзов (или право на обработку взносов)

Как восстановить это право

Шестое право трудящихся: право не быть заблокированным за осуществление трудовых прав

Как восстановить это право

Седьмое право трудящихся: право на вашу работу

Как восстановить это право

Восьмое право трудящихся: свобода от жестоких и необычных правил

Как восстановить это право

Девятое право трудящихся: право предъявлять требования и свободно торговаться

Как восстановить это право

Десятое право трудящихся: полномочия, не осуществляемые профсоюзами, сохраняются за трудящимися, которые действуют по согласованию

Как восстановить это право

Заключение

Благодарности

Обзор конфиденциальности в трудовом законодательстве

Часто задаваемые вопросы о конфиденциальности сотрудников

1. Что такое интеллектуальная собственность? Что это значит?

2.Хорошо … Я понял, что такое патенты, товарные знаки и авторские права?

3. Подождите … Почему меня заставляют все это читать?

4. Требует ли от меня соблюдения этой конфиденциальности политика моего работодателя или закон ОАЭ?

5. Хорошо, а что мне делать, если я ухожу с нынешней работы?

6. Подождите … Что, если я присоединюсь к конкуренту …?

Оставить комментарий Отменить ответ