Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (действующая редакция)
Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работникаАктуально на:
03 августа 2021 г.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 239 ТК РФ
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в форматеСудебная практика по статье 239 ТК РФ:
Изменения документа
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Составить подборку
Анализ текстаИдет загрузка…
последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 239 ТК РФ.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Комментарий к Ст. 239 Трудового кодекса РФ
1. Комментируемая статья называет пять вариантов обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. Эти правовые категории широко используются в других отраслях права и в силу их общепринятого понимания могут применяться при рассмотрении споров о материальной ответственности работника в трудовом праве.
2. Понятие «непреодолимая сила» дается в ст. 401 ГК, который понимает под ней чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. К ним могут относиться стихийные бедствия (наводнение, землетрясение и т.п.), а также, например, военные действия.
3. Легального определения «нормального хозяйственного риска» в трудовом законодательстве не существует. В юридической литературе и на практике к такого рода риску относят: а) действия, соответствующие современным знаниям и опыту; б) ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; в) ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба; г) действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье (эту конструкцию в свое время предложил Р.З. Лившиц).
Такой подход воспринял и Пленум ВС РФ (п. 5 Постановления от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»), добавив, что при этом необходимо, чтобы работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности.
4. В уголовном праве под крайней необходимостью понимаются действия, которые хотя и причинили вред охраняемым законом интересам, но были совершены для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами (ст. 39 УК РФ).
В соответствии со ст. 239 ТК РФ состояние крайней необходимости, в котором находился работник на момент причинения ущерба, исключает его материальную ответственность. Таким образом, если работник, действуя в состоянии крайней необходимости, причиняет имущественный вред своему работодателю, он, безусловно, освобождается как от уголовной, административной, имущественной (по нормам гражданского права), так и от материальной ответственности. Если работник, действуя в интересах работодателя, будучи в состоянии крайней необходимости, причиняет вред третьему лицу, он также освобождается от ответственности, в то время как работодатель несет ответственность перед этим третьим лицом в силу положений ст. 1067 ГК РФ.
5. Необходимая оборона — институт, характерный в первую очередь для уголовного права. Уголовный кодекс закрепляет положение о том, что не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, т.е. при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.
Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны, т.е. умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства.
Право на необходимую оборону имеют в равной мере все лица независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти (ст. 37 УК РФ).
В соответствии со ст. 239 ТК РФ состояние необходимой обороны, в котором находился работник на момент причинения ущерба, исключает его материальную ответственность.
6. Материальная ответственность работника исключается и в случае невыполнения работодателем своей обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику (это нередко встречается на практике). Если именно такого рода бездействие со стороны работодателя явилось причиной возникновения ущерба, это обстоятельство может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Судебная практика по статье 239 ТК РФ.
|
Ст. 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
См. все связанные документы >>>
1. Наряду с условиями наступления материальной ответственности работника, ТК вместе с тем определяет случаи, при которых работник освобождается от такой ответственности.
В соответствии с комментируемой статьей работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
2. Комментируемая статья не раскрывает понятий, предусмотренных в ней. В связи с этим здесь могут быть использованы определения соответствующих понятий, данные в других законах или сложившиеся на практике.
Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при таких условиях обстоятельства (например, стихийные явления, такие как землетрясение, наводнение, а также обстоятельства общественной жизни: военные действия, эпидемии).
К чрезвычайным обстоятельствам относятся также запретительные меры государственных органов, например объявление карантина, запрещение перевозок.
К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).
Понятия крайней необходимости и необходимой обороны закреплены в УК РФ.
В соответствии со ст. 39 УК РФ ущерб считается причиненным в состоянии крайней необходимости, когда лицо, причинившее ущерб, действовало для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности или правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами.
Ущерб считается причиненным в состоянии необходимой обороны, если он причинен при обстоятельствах, когда обороняющийся защищал себя или других лиц, охраняемые законом интересы общества либо государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.
Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны. Превышением пределов необходимой обороны признаются умышленные действия, явно не соответствующие характеру и опасности посягательства (ст. 37 УК РФ).
Право на необходимую оборону имеют в равной мере все лица независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.
3. Как указывается в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.
Ст. 239 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Комментарий к Ст.239 ТК РФ
1. За ущерб, причиненный им работодателю, работник не будет привлечен к материальной ответственности, если имели место обстоятельства, указанные в настоящей статье.
2. Поскольку ТК не дает определения таких обстоятельств, то для их раскрытия следует обращаться к иным отраслям законодательства — уголовному, гражданскому, административному и налоговому праву.
3. Как отмечается в п. 5 ППВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.
Второй комментарий к Статье 239 Трудового кодекса
1. Статья 239 ТК РФ предусматривает более широкий круг обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, по сравнению с КЗоТом 1971 г. (ср. ч. 4 ст. 118).
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
К сожалению, Трудовой кодекс не раскрывает понятий или содержания указанных в ст. 239 обстоятельств. Часть из них отражена в УК РФ и КоАП РФ.
2. Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет собственник, если иное не предусмотрено законом или договором (ст. 211 ГК РФ).
Нормальным признается хозяйственный риск при следующих условиях: поставленная при обращении с имуществом цель не могла быть достигнута иными действиями, нежели те, которые были совершены; совершенные действия отвечают современным знаниям и опыту; допустившее риск лицо приняло все возможные меры для предотвращения ущерба (например, потери в пределах норм естественной убыли).
3. Статья 39 УК РФ под крайней необходимостью понимает необходимость устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемых законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны.
Статья 2.7 КоАП РФ содержит аналогичное понятие крайней необходимости. Только вместо непревышения пределов необходимой обороны предусматривает условие, при котором признается крайняя необходимость — если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред.
4. Статья 37 УК РФ к состоянию необходимой обороны относит состояние при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом экономических интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны. Превышением пределов необходимой обороны признаются умышленные действия, явно не соответствующие характеру и степени общественной опасности посягательства.
5. К непреодолимой силе относятся стихийные бедствия, аварии техногенного характера.
6. УК РФ (ч. 2 ст. 41) обоснованным признает риск, если общественно полезная цель не могла быть достигнута не связанными с риском действиями (бездействием) и лицо, допустившее риск, предприняло достаточные меры для предотвращения вреда законным интересам.
7. Право работодателя на возмещение работником ущерба связано с его обязанностью обеспечить необходимые условия для сохранности принадлежащего ему имущества. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, исключает материальную ответственность работника за причиненный этому имуществу ущерб. При таких обстоятельствах вина в ущербе лежит на работодателе.
8. Трудовой кодекс не предусматривает освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный исполнением незаконного приказа или распоряжения работодателя.
Для решения этого вопроса можно провести аналогию с уголовным законодательством, где на него дан определенный ответ.
С учетом ст. 42 УК РФ можно установить, что не должно влечь материальной ответственности работника исполнение обязательного для него приказа или распоряжения работодателя, повлекшего ущерб имуществу работодателя. Ответственность за причинение ущерба должно нести лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение. Неисполнение незаконных приказа или распоряжения работодателя не влечет ответственности работника.
Статья 239 ТК РФ и комментарии к ней
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Комментарий к статье 239 ТК РФ
1. Комментируемая статья называет пять вариантов обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. Эти правовые категории широко используются в других отраслях права и в силу их общепринятого понимания могут применяться при рассмотрении споров о материальной ответственности работника в трудовом праве.
2. Понятие «непреодолимая сила» дается в ст. 401 ГК, который понимает под ней чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. К ним могут относиться стихийные бедствия (наводнение, землетрясение и т.п.), а также, например, военные действия.
3. Легального определения «нормального хозяйственного риска» в трудовом законодательстве не существует. В юридической литературе и на практике к такого рода риску относят: а) действия, соответствующие современным знаниям и опыту; б) ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; в) ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба; г) действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье (эту конструкцию в свое время предложил Р.З. Лившиц).
Такой подход воспринял и Пленум ВС РФ (п. 5 Постановления от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»), добавив, что при этом необходимо, чтобы работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности.
4. В уголовном праве под крайней необходимостью понимаются действия, которые хотя и причинили вред охраняемым законом интересам, но были совершены для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами (ст. 39 УК).
В соответствии со ст. 239 ТК состояние крайней необходимости, в котором находился работник на момент причинения ущерба, исключает его материальную ответственность. Таким образом, если работник, действуя в состоянии крайней необходимости, причиняет имущественный вред своему работодателю, он, безусловно, освобождается как от уголовной, административной, имущественной (по нормам гражданского права), так и от материальной ответственности. Если работник, действуя в интересах работодателя, будучи в состоянии крайней необходимости, причиняет вред третьему лицу, он также освобождается от ответственности, в то время как работодатель несет ответственность перед этим третьим лицом в силу положений ст. 1067 ГК.
5. Необходимая оборона — институт, характерный в первую очередь для уголовного права. Уголовный кодекс закрепляет положение о том, что не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, т.е. при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.
Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны, т.е. умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства.
Право на необходимую оборону имеют в равной мере все лица независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти (ст. 37 УК).
В соответствии со ст. 239 ТК состояние необходимой обороны, в котором находился работник на момент причинения ущерба, исключает его материальную ответственность.
6. Материальная ответственность работника исключается и в случае невыполнения работодателем своей обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику (это нередко встречается на практике). Если именно такого рода бездействие со стороны работодателя явилось причиной возникновения ущерба, это обстоятельство может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя.
Другой комментарий к статье 239 Трудового Кодекса РФ
По общему правилу работник освобождается от материальной ответственности, если отсутствует хотя бы одно из условий ее наступления (см. коммент. к ст. 233). В данной статье установлены специальные случаи, когда работник — причинитель ущерба также освобождается от материальной ответственности.
При этом следует учитывать следующее.
Определение непреодолимой силы содержится в п. 3 ст. 401 ГК: это чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (землетрясение, наводнение, военные действия и т.д.).
Понятие нормального хозяйственного риска сформулировано в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (в ред. от 28.09.2010) <1>, в котором говорится, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.
———————————
<1> БВС РФ. 2007. N 1; 2010. N 11.
Понятия «необходимая оборона» и «крайняя необходимость» в трудовом законодательстве используются по аналогии с нормами УК, в которых содержатся их определения. В ст. 37 УК говорится, что «не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, то есть при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия»; а в ст. 39 УК закреплено, что «не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости».
И наконец, в отличие от гражданского права в соответствии с нормами трудового права работник в случае отсутствия надлежащих условий для хранения имущества (ценностей) из-за упущений самого работодателя освобождается от ответственности по данному основанию. Это, однако, не исключает возможности привлечения к ответственности руководящего работника, в обязанности которого входило обеспечение надлежащих условий для хранения.
ст. 239 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Комментарий к статье 239 ТК РФ
1. Наряду с условиями наступления материальной ответственности работника, ТК вместе с тем определяет случаи, при которых работник освобождается от такой ответственности.
В соответствии с комментируемой статьей работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
2. Комментируемая статья не раскрывает понятий, предусмотренных в ней. В связи с этим здесь могут быть использованы определения соответствующих понятий, данные в других законах или сложившиеся на практике.
Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при таких условиях обстоятельства (например, стихийные явления, такие как землетрясение, наводнение, а также обстоятельства общественной жизни: военные действия, эпидемии).
К чрезвычайным обстоятельствам относятся также запретительные меры государственных органов, например объявление карантина, запрещение перевозок.
К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).
Понятия крайней необходимости и необходимой обороны закреплены в УК РФ.
В соответствии со ст. 39 УК РФ ущерб считается причиненным в состоянии крайней необходимости, когда лицо, причинившее ущерб, действовало для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности или правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами.
Ущерб считается причиненным в состоянии необходимой обороны, если он причинен при обстоятельствах, когда обороняющийся защищал себя или других лиц, охраняемые законом интересы общества либо государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.
Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны. Превышением пределов необходимой обороны признаются умышленные действия, явно не соответствующие характеру и опасности посягательства (ст. 37 УК РФ).
Право на необходимую оборону имеют в равной мере все лица независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.
3. Как указывается в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.
Другой комментарий к статье 239 ТК РФ
§ 1. Статья 239 ТК предусматривает более широкий круг обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, по сравнению с КЗоТом 1971 г. (ср. ч. 4 ст. 118).
К сожалению, Трудовой кодекс не раскрывает понятий или содержания указанных в ст. 239 обстоятельств. Часть из них отражена в УК РФ и Кодексе об Административных Правонарушениях РФ.
§ 2. Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет собственник, если иное не предусмотрено законом или договором (ст. 211 ГК РФ).
Нормальным признается хозяйственный риск при следующих условиях: поставленная при обращении с имуществом цель не могла быть достигнута иными действиями, нежели те, которые были совершены; совершенные действия отвечают современным знаниям и опыту; допустившее риск лицо приняло все возможные меры для предотвращения ущерба (например, потери в пределах норм естественной убыли).
§ 3. Статья 39 УК РФ под крайней необходимостью понимает необходимость устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемых законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны.
Статья 2.7 КоАП РФ содержит аналогичное понятие крайней необходимости. Только вместо непревышения пределов необходимой обороны предусматривает условие, при котором признается крайняя необходимость — если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред.
§ 4. Статья 37 УК РФ к состоянию необходимой обороны относит состояние при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом экономических интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны. Превышением пределов необходимой обороны признаются умышленные действия, явно не соответствующие характеру и степени общественной опасности посягательства.
§ 5. К непреодолимой силе относятся стихийные бедствия, аварии техногенного характера.
§ 6. УК РФ (ч. 2 ст. 41) обоснованным признает риск, если общественно полезная цель не могла быть достигнута не связанными с риском действиями (бездействием) и лицо, допустившее риск, предприняло достаточные меры для предотвращения вреда законным интересам.
§ 7. Право работодателя на возмещение работником ущерба связано с его обязанностью обеспечить необходимые условия для сохранности принадлежащего ему имущества. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, исключает материальную ответственность работника за причиненный этому имуществу ущерб. При таких обстоятельствах вина в ущербе лежит на работодателе.
§ 8. Трудовой кодекс не предусматривает освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный исполнением незаконного приказа или распоряжения работодателя.
Для решения этого вопроса можно провести аналогию с уголовным законодательством, где на него дан определенный ответ.
С учетом ст. 42 УК РФ можно установить, что не должно влечь материальной ответственности работника исполнение обязательного для него приказа или распоряжения работодателя, повлекшего ущерб имуществу работодателя. Ответственность за причинение ущерба должно нести лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение. Неисполнение незаконных приказа или распоряжения работодателя не влечет ответственности работника.
изменений в трудовом законодательстве на 2017 год — занятость и кадры
Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.
Представляем обзор наиболее важных изменения законодательства о труде на 2017 год.
1. Федеральный закон № 125-ФЗ «О внесении изменений в Российскую Федерацию». Трудовой кодекс Федерации от 18 июня 2017 г. 125-ФЗ ») внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. («Трудовой кодекс РФ») о работе по совместительству и оплата сверхурочной работы.Поправки коснулись следующих вопросов, среди которых: другие.
Подработка
До внесения изменений статья 93 ТК РФ. предусмотрена возможность установки неполного рабочего дня (смены) или неполная рабочая неделя для сотрудника. Однако новая версия эта статья прямо предусматривает возможность «объединить» эти варианты неполного рабочего дня, установив неполный рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя для наемный рабочий.Таким образом, законодатели включили в Трудовой кодекс РФ подход, используемый на практике, который исторически предусматривался Законодательные акты СССР по отдельным категориям сотрудники. 1 Кроме того, новая редакция статьи 93 ТК РФ прямо предусматривает, что даже при неполной занятости Работа рабочий день сотрудника можно разделить на части.
В случаях, когда работодатель обязан установить неполный рабочий день (такие случаи предусмотрены ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ. Кодекса), согласно новым правилам, неполная занятость установлена для удобный для работника период, который не должен превышать период особых обстоятельств, послуживших причиной установка подработки (например, период беременности или ребенок, достигший определенного возраста).В то же время работа график и время отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смена), время начала и окончания работы, а также время перерывов работа устанавливается по желанию работника с учетом учитывать условия ведения бизнеса (работы) работодателя.
Нестандартный рабочий день
Для работающих сотрудников может быть установлен нестандартный рабочий день. неполный рабочий день только в тех случаях, когда такие сотрудники работают неполный рабочий день рабочая неделя и полный рабочий день (например, когда сотрудник работает восемь часов в день, но, например, всего четыре дня неделя).
Перерыв на отдых и питание
В ТК РФ внесена долгожданная поправка. по поводу отдыха и перерыва на обед для сотрудников с неполной занятостью рабочий день. Согласно действовавшему общему правилу до внесения изменений в течение рабочего дня (смены) любой сотрудник должен был быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не более более двух часов и не менее 30 минут, не включенных в рабочее время, независимо от продолжительности рабочего дня (сдвиг).Такая формулировка вызвала затруднения при попытке подать заявку это правило для сотрудников, работающих неполный рабочий день (для пример, который работал четыре часа в день). Работодатели интересовались, есть ли таким сотрудникам также следует отдыхать и перерыв на обед продолжительностью в минимум 30 минут и можно ли перенести этот перерыв на конец рабочего дня. Теперь редакция статьи 108 (1) РФ. В Трудовом кодексе есть новое положение, в соответствии с которым политика и процедуры найма или трудовой договор могут предусмотреть, что отдых и перерыв на обед не могут быть предоставлены сотрудника, если дневная работа (смена), установленная для этого сотрудника, не более четырех часов.
Сверхурочная работа
Появилось разъяснение в ст. 152 ТК РФ. согласно которым сверхурочная работа в выходные и нерабочие праздники (оплачиваются по более высокой ставке или компенсируются предоставлением другой день отдыха) не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, оплачиваемой по более высокой ставке. Другими словами, работайте над выходные и нерабочие праздничные дни не считаются сверхурочной работой. Мы заметили что данное уточнение не является новым для российского трудового законодательства: правило также существовало ранее 2 ; однако Закон No.125-ФЗ закрепили эту норму, включив ее непосредственно в Трудовой кодекс РФ. Код.
Статья 153 ТК РФ дополнена: что когда сотрудников заставляют работать в выходные и нерабочие праздники им оплачиваются по более высокой ставке за фактически рабочее время работали в выходные или нерабочие праздничные дни. Если часть работы смена приходится на такой день, фактически отработанные часы в выходные или нерабочий отпуск (от 0 до 24 часов) оплачиваются по более высокой показатель.
2. Федеральный закон № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона». Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании по временной нетрудоспособности» и в связи с материнством и статьями 59 и 78 Закона Федеральный закон об основах общественного здравоохранения Защита в Российской Федерации от 1 мая 2017 г. предусмотрено введение электронной инвалидности по состоянию здоровья сертификаты вступили в силу с 1 июля 2017 года. Электронная медицинская справки об инвалидности будут сформированы с пациентом согласие, сертифицированное с улучшенным зашифрованным и сертифицированным цифровым подпись и размещена в электронной системе Соцсети РФ. Страховой фонд в виде электронного документа.
3. Федеральный закон № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты». Акты Российской Федерации о повышении От минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения Население на 28 декабря 2017 г. установило минимальный размер оплаты труда в рублях. 9 489 в месяц на 1 января 2018 г.
Начиная с 1 января 2019 г., а затем ежегодно с 1 января соответствующего года минимальная заработная плата устанавливается федеральным законом. в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на второй квартал предыдущего года.Тем не менее, если минимум прожиточный минимум трудоспособного населения снижается в в предыдущие годы минимальная заработная плата останется на прежнем уровне. уровень.
4. Федеральный закон № 359-ФЗ «О внесении изменений в статьи 242 и 243 ТК РФ от 27 ноября 2017 г. приведена терминология ТК РФ в соответствие с терминология Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Кодекс РФ об административных правонарушениях») путем замены термин «административное правонарушение» (проступок) с термин «административное правонарушение» (правонарушение).
Ранее статьи 242 и 243 Трудового кодекса РФ предусматривали полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодатель, в том числе если ущерб был причинен в результате «административное правонарушение». Поскольку не было такого термина, как «административное правонарушение» в Административном Кодекс о правонарушениях, работодатели интерпретировали это различие как возможность более широко применять правило к полному материалу ответственность сотрудника, например, в ситуации, когда Компетентный орган установил, что работник виновен в совершение противоправного действия, которое, однако, не являлось административное правонарушение, предусмотренное Администрацией РФ. Кодекс правонарушений.Теперь и Трудовой кодекс РФ, и Административная Кодекс о правонарушениях использует тот же термин «административный преступление «, и такое широкое толкование невозможно.
5. Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке». Квалификация от 3 июля 2016 г. (Закон о независимых Аттестация квалификации ») вступил в силу с января. 1, 2017. Этот закон регулирует отношения, возникающие при независимом проводится оценка квалификации сотрудников или соискателей для определенного вида занятости.Независимая оценка квалификация проводится в виде профессионального экзамена на инициатива заявителя, других лиц и / или юридических юридических лиц или по направлению работодателя.
В связи с принятием Закона о независимой оценке Квалификация, внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Код, 3 , предусматривающий, в частности, что работодатель может направить сотрудника на независимую оценку квалификации с согласия работника.Сотрудник сохраняет его или ее работа и средняя заработная плата, пока сотрудник находится вдали от работа, проходящая независимую оценку квалификации, и если сотрудник направлен на независимую оценку квалификация в другое место, командировочные расходы оплачиваются в порядке и в размерах, предусмотренных для лица, отправленные в командировки.
6. Постановление Правительства РФ № 470 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 29.07.2012 г.841 от 2 ноября 2000 от 19 апреля 2017 г. установлены дополнительные обязанности по гражданской обороне. работодателей. В частности, со 2 мая 2017 года все работодатели обязаны (i) разработать программу вводного инструктажа по гражданской обороне; (ii) организовать и провести его с сотрудниками в течение первого месяца работай; (iii) планировать и проводить учения и тренировки по гражданской обороне
7. Федеральный закон № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Российской Федерации». Трудовым кодексом Российской Федерации от 31 декабря 2017 г. дополнительное основание для проведения Федеральной инспекцией труда внеплановая проверка работодателя: федеральный трудовой инспекция, получающая запросы, заявления или информацию о инциденты (i) уклонения от исполнения трудового договора, (ii) ненадлежащее исполнение трудового договора или (iii) заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудоустройство отношения между работником и работодателем.
Сноски
1. См. П. 8 Положения о порядке и Условия использования труда женщин с детьми и работы По совместительству, утверждено Постановлением Гос. СССР № 111 / 8-51. Комитет по труду и секретариат ВЦТО Совет Союза от 29 апреля 1980 г.
2. См. Пп. 2 и 4 Разъяснения № 13 / п-21 по г. Вознаграждение за работу в праздничные дни, утвержденное Постановлением №465 / П-21 Госкомтруда СССР и Президиума Всесоюзный центральный совет профсоюзов от 8 августа 1966 г. ранее действовало в той мере, в какой не противоречило Трудовой кодекс РФ.
3. Федеральный закон № 239-ФЗ «О внесении изменений в Российскую Федерацию». Трудовой кодекс Федерации в связи с принятием Федеральный закон «О независимой оценке квалификаций» от июля. 3, 2016.
Dentons — первая в мире полицентричная международная юридическая фирма.А компания, входящая в 20-ку лучших компаний по рейтингу Acritas 2015 Global Elite Brand Index, стремится бросить вызов существующему положению вещей в обеспечении последовательной и бескомпромиссное качество и ценность новыми и изобретательными способами. Мы стремимся предоставить клиентам конкурентное преимущество и подключены к сообщества, в которых клиенты хотят вести бизнес, Dentons знает что понимание местных культур имеет решающее значение для успешного завершение сделки, разрешение спора или решение бизнеса испытание.Теперь крупнейшая в мире юридическая фирма Dentons ‘ глобальная команда создает гибкие, индивидуальные решения для удовлетворения потребностей местных, национальные и глобальные потребности частных и государственных клиентов любого размера в более чем 125 местах, обслуживающих более 50 стран. www.dentons.com.
Содержание этой статьи предназначено для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.
Право на достойный труд | Права
Год: 2009 (Дата принятия решения: 13.10.2009)
Форум, Страна: Конституционный суд; Россия
Стандарты, Права: Справедливость и соблюдение процессуальных норм; Недискриминация и равная защита закона; Право на достойный труд
Краткое содержание Справочная информация: В деле поднимался вопрос о конституционности статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающей освобождение работников от оплаты судебных издержек в трудовых спорах.В январе 2009 года истец, ООО «Рэд Стар Консалтинг», подал иск против бывшего сотрудника в районный суд Архангельска в попытке взыскать компенсацию судебных расходов, включая доверенность и юридические услуги адвоката, возникшие в результате трудового спора между две стороны. Суд вынес решение против ООО «Ред Стар Консалтинг», частично удовлетворив исковые требования сотрудника. Апелляционный суд Архангельской области оставил решение без изменений. Впоследствии «Ред Старт Консалтинг» подала жалобу в Конституционный суд, утверждая, что статья 393 Трудового кодекса нарушает Конституцию России, в частности пункт 1 статьи 19, который устанавливает принцип равенства перед законом в суде.Заявитель также утверждал, что в России не было прецедента в суде общей юрисдикции по вопросу о применимости статьи 393 Трудового кодекса к гражданским спорам.
Место хранения: Конституционный суд отклонил требования заявителя и объявил его заявление неприемлемым [п. 2.1].
В своей аргументации Суд заявил, что право на судебную защиту принадлежит к основным и неотъемлемым правам и свободам человека и в то же время представляет собой гарантию пользования всеми другими правами и свободами [п.2.3].
Положения статьи 37 Конституции РФ предусматривают свободу трудового договора, а также право работника и работодателя решать по взаимному согласию вопросы, возникающие в связи с учреждением, последующим изменением и прекращением трудовых отношений. . Они также определяют обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как наиболее экономически слабой части трудовых отношений.Суд подчеркивает, что это соответствует основным целям правового регулирования труда в Российской Федерации как правового социального государства (часть 1 статьи 1, статья 2 и статья 7 Конституции).
Соответственно, законодатель должен учитывать не только экономическую зависимость работника от работодателя, но и организационную зависимость последнего от первого. Таким образом, законодатель должен установить процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, при отсутствии которых (т.е. процессуальные гарантии) «реализация» сотрудником и, как следствие, права на справедливое судебное разбирательство останется невыполненной.
Среди таких процессуальных гарантий Суд упоминает: возможность обратиться в суд профсоюза или к адвокату, защищающему права работников (статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации), возложение бремени доказывания на работодателя. (например, в случаях, предусмотренных статьей 247 Трудового кодекса или в судебных процессах о повторном приеме на работу персонала, трудовой договор которого был нарушен по инициативе работодателя), и освобождение работника от оплаты судебных издержек. (статья 393 Трудового кодекса) [п.2.5].
Суд в заключение подчеркивает, что правило освобождения работника от судебных издержек при разрешении трудовых споров направлено на обеспечение его права на юридическую защиту, с тем чтобы предоставить ему равный доступ к правосудию и уважать принцип равенства, включены в статью 19 (1) Конституции Российской Федерации [п. 2.6].
По всем указанным выше причинам суд признал жалобу компании «Ред Стар Консалтинг» неприемлемой.
Ссылка на полную Кейс: http://www.ksrf.ru/ru/Decision/Pages/default.aspx
9 Социальная политика и рынок труда в России в переходный период | Преобразование посткоммунистической политической экономики
ССЫЛКИОслунд, А. 1997 Украина: последствия отложенной экономической реформы. Доклад представлен на конференции «Опыт экономической реформы и перспективы социально-экономического развития в республиках бывшего СССР», 25 января 1997 г., Институт экономики переходного периода.
Барр, Н. 1996 Перевод доходов в переходный период: ограничения и прогресс. Мост 6 (1): 57-74. Центр сотрудничества со странами с переходной экономикой.
1996a Обзор экономического положения ОЭСР: Российская Федерация, 1995 . Париж: Организация экономического сотрудничества и развития.
1996b Реструктуризация труда на российских предприятиях: пример из практики . Париж: Организация экономического сотрудничества и развития.
Корниа, Г.А., Дж. Файт, А. Мотиванс, Р. Паничча, Э. Сборги, 1996 Политика, бедность и возможности в странах с переходной экономикой. Мост 6 (1): 149-172.
Гавриленков Э., Коен В. 1994 Насколько велик был коллапс выпуска в России. Неопубликованная статья, Международный валютный фонд, Вашингтон, округ Колумбия.
Госкомстат России 1995 Российский Государственный Ежегодник 1995 . Москва: Госкомстат России.
1996 Уровень жизни населения России 1996 . Москва: Госкомстат России.
1997 Российский Государственный Ежегодник 1996. Москва: Госкомстат России.
Граник Д. 1987 Права на трудоустройство в Советском Союзе: их последствия . Кембридж, Англия: Издательство Кембриджского университета.
1996 Отчет о человеческом развитии за 1995 год: Российская Федерация . Нью-Йорк: ПРООН.
Лакунина Л. 1995 Проблема женской деятельности в Российской Федерации. Стр. 21-30 в Женщины в реформируемой экономике (Центр исследований рынка труда). Москва: Институт Экномики РАН.
Лейард Р., Рихтер А. 1995 Сколько безработных необходимо для реструктуризации: российский опыт. Экономика переходного периода 3 (1): 39-58.
Layard, R. 1995a Политика в отношении безработицы в России: правильно ли поступила Россия? Документ конференции ASSA, Вашингтон, округ Колумбия.
1995b Методологические Принципы Отражения в СНС Теневой Экономики и Методические Рекомендации По Расчету Отдельных ее Показателей. Неопубликованная статья. Москва: Статкомитет СНГ.
Марни С. 1992 Советский рынок труда в переходный период . Флоренция, Италия: Монографии ЕСИ по экономике.
Нове, А. 1977 Советская экономическая система . Лондон: Джордж Аллен и Анвин.
Нути, М.1996a Борьба с безработицей в странах с переходной экономикой. Мост 6 (1): 39-55.
1996b Реструктуризация занятости и формирование рынка труда в России. Институт сравнительных исследований трудовых отношений, Уорикский университет, Ковентри, Великобритания.
Правосудие в судебной и внесудебной практике применения российского трудового законодательства: проблемы и перспективы
Аннотация
Правосудие — важная составляющая нормативного акта.К сожалению, вопросы, связанные с правовой справедливостью и ее двойственностью в развивающихся странах, таких как Россия, изучены недостаточно. Таким образом, данное исследование исследует нормы трудового законодательства с точки зрения правосудия и практики их применения. В исследовании также анализируется законодательство Российской Федерации и судебные решения по трудовым спорам. Напрашивается вывод, что закон может быть несправедливым, но это не означает, что он теряет свою юридическую силу; следовательно, правосудие не может влиять на субъект отправления права с целью предпочтения правосудия закону в случае расхождения между этими двумя концепциями.Даны теоретические рекомендации по реформированию нормативно-правовой базы Российской Федерации, что позволит снизить количество судебных исков по трудовым спорам.
использованная литература
[1] Абдикеримова, А.А. 2016. Современные тенденции развития административно-правовых отношений в системе административной юстиции. Международный журнал экологического и научного образования, 11 (11): 4782-4789.
[2] Алексеев, С.С. 1999. Право: основы — теория — философия: комплексный исследовательский опыт. Москва: Статут, 336-337.
[3] Амангельды, Ш.К. и другие. 2016. Основы конституционного права государственного управления социальной сферой в Республике Казахстан. Международный журнал экологического и научного образования, 11 (12): 5237-5249.
[4] Архипов, В.В. и Бриллиантова Н.А. 2012. Свобода найма и трудовой договор: краткий многогранный анализ трудового законодательства и практики его применения.Система ГАРАНТ спец. 96.
[5] Аверин, А.В. 2007. Истина и юридическая правдоподобность (Постановка проблемы). Санкт-Петербург: Пресс-юридический центр, 35.
[6] Барнетт Р. 2014. Структура свободы: справедливость и верховенство закона. Оксфорд: CPI Group (UK) Ltd, 329.
[7] Байтин М.И. 2001. Сущность права. Саратов: Саратовская государственная юридическая академия, 99.
.
[8] Бергель, Дж. Л. 2000. Общая теория права. Москва: NOTA BENE, 575.
[9] Боннер, А.Т. 1992. Законность и справедливость в правоохранительной деятельности. Москва: Российское право, 35.
.
[10] Бугров Л.Ю. 1991. Принципы «неправового» в юрисдикции советского трудового законодательства. Советское государство и право, 12: 54-60.
[11] Хайек, Ф.А. 2012. Закон, законодательство и свобода: новое заявление о либеральных принципах справедливости и политической экономии. Лондон: Рутледж, 245.
.
[12] Ильин, И.А. 2008. Теория права и государства. Москва: Зерцало, 550.
[13] Кудрявцев Ю.1988. На путях правовой реформы: Созерцание читательской переписки. Коммунистическая, 14: 78.
[14] Ларссон, С. 2014. Правосудие «согласно» закону: телесное воплощение правовых концепций с течением времени. Международный журнал семиотики правового обозрения internationale de Sémiotique juridique, 27 (4): 613-626.
[15] Лившиц Р.З. 1989. Право в социалистическом правовом государстве. Советское государство и право 3: 16.
[16] Лившиц Р.З. 1994. Теория права: учебник. Москва: БЭКК, 219.
[17] Ллойд, Д.1976. Идея закона. Москва: Книгодель, 462.
[18] Ллойд, Д. 1979. Введение в юриспруденцию. Москва: Книгодель, 376.
[19] Марченко, М. 1997. Теория государства и права: курс лекций. Москва: Зерцало, 294.
[20] Морозова Л.А. 2005. Теория государства и права. Москва: Юрист, 384.
[21] Мозолин В.П. 2007. О дальнейших путях развития гражданского права. Журнал российского права, 3 (123): 15-25.
[22] Муромцев С.А. 2004. Определение и основные положения права.Санкт-Петербург: Изд-во СПбГУ, 224.
[23] Орловский Ю.П. 2012. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография. Москва: Юстицинформ, 239.
[24] Рабин, А. 2012. Право и справедливость: Справочник по англосаксонским исследованиям. Хобокен: Вили-Блэквелл, 334.
[25] Рабцевич О.И. 2005. Право на справедливое судебное разбирательство: международное и национальное правовое регулирование. Москва: Лекс Книга, 221.
[26] Таль, Л.С. 1989 г.Очерки промышленного трудового права. Москва: БЭКК, 233.
[27] Востресова О.А. 2006. Конвенции и рекомендации Международной организации труда как источники трудового права. Кандидат наук. Москва: БЕКК, 20.
[28] Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. 2013. Справочник судьи по трудовым делам. Москва: Проспект, 156-157.
*** Сочетание гибкости, с одной стороны, и регламентированности, с другой, составляет специфику трудового законодательства: Интервью с А.В. Малышкин, председатель Владимирского областного суда. 2014. Судья 9: 13-16.
*** Апелляционное постановление Владимирского областного суда от 11.11.2014 по делу № 33-3781 / 2014 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Доступно по адресу: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1053223; dst = 0; ts = 0839C0F9F6B2D3419E14E03F886EBF07; rnd = 0,7981333450879902
*** Решение апелляционной инстанции. 2013. Дело № 33-10825. Доступно по адресу: https://rospravosudie.com/court-sverdlovskij-oblastnoj-sud-sverdlovskaya-oblast-s/act-107331963/
*** Архив Государственной инспекции труда Краснодарского края.2013. Краснодар. 364.
*** Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 сентября 1992 г. № 8-П «О толковании определения Конституционного Суда Российской Федерации от 4 февраля 1992 г. по делу« О проверке конституционности Правоприменительная практика расторжения трудового договора по основаниям. Доступно по адресу: http://scholarship.law.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1358&context=cilj
*** Постановление Конституционного Суда Российской Федерации.2001. «По делу о проверке конституционности п. 2 ст. 1070 ГК РФ по жалобам. Доступно по адресу: http://cisgw3.law.pace.edu/cases/010427r1.html
*** Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. с изменениями и дополнениями. 2014. Собрание законодательства РФ, 52 (часть 1): статья 6991; 26 (часть I): Статья 3366.
*** Трудовой кодекс РФ.2016. Режим доступа: http://kzotrf.ru/
.
*** Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 с изменениями и дополнениями «О применении в суде законодательства, регулирующего ответственность работников за причинение вреда работодателю». 2007. Вестник Верховного Суда РФ 1: 34-67.
*** Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепринятых принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации», исправлены и дополнены.2003. Ведомости Верховного Суда РФ 12: 23-54.
*** Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 10237/04. 2013. Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации 3: 12-24.
*** Постановление Приморского краевого суда от 21.04.2012 по делу № 33-3417. Юридическая справочная система «Консультант Плюс». Доступно по адресу: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=card;page=splus; ts = 83AA7CA620B926DAD7C6805580A7B2FA
*** Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 24 мая 2002 г.02-375. 2002. Вестник Верховного Суда Российской Федерации, 4: 11-25.
Tata Chemicals и ее бесконечная поддержка общества
Источник изображения: https://rb.gy/avbunfЭта статья была написана Снехой Астхана, получившим Диплом в области коммерческого права для внутренних юрисконсультов от LawSikho .
Корпоративная социальная ответственность — одна из признанных во всем мире характеристик компаний.Он предполагает устойчивый рост компании, а это означает, что, хотя компании могут сосредоточиться на получении прибыли, они не могут делать это, рискуя нанести вред обществу, в том числе окружающей среде. В Индии также было отмечено, что в соответствии с разделом 135 Закона о компаниях от 2013 года корпоративная социальная ответственность обязательна, и действует она по принципу «соблюдай или объясняй». Раздел обязывает компании определенного размера откладывать минимум 2% своей прибыли на выполнение столь необходимых корпоративных социальных обязательств.
В результате несколько корпоративных идентичностей активизировали свою игру в помощи обществу, будь то финансовая помощь или волонтерская работа. Правительство Индии считает необходимым, чтобы эти организации помогали обществу всеми возможными способами, однако оно предусматривает, что эти организации также сосредоточены на своем росте. Группа компаний Tata, основанная в 1868 году, представляет собой автомобильный, химический, сельскохозяйственный и сталелитейный концерн. Будучи одной из широко разветвленных организаций, Tata Group всегда следовала девизу «возвращать обществу то, что вы от них заработали.«С момента своего создания они, как известно, применяют меры на благо общества. В этом тематическом исследовании основное внимание уделяется одной из ее дочерних организаций, Tata Chemicals, и их мерам по корпоративной социальной ответственности.
Tata Chemicals Ltd — компания, основанная Tata Group в Митхапуре, Гуджарат в 1939 году. Как и все другие компании, входящие в Tata Group, Tata Chemicals также имеет свои инициативы, которые она предприняла для благосостояния общества в рамках корпоративной социальной ответственности. которые опубликованы в их Политике на 2017 год.Первоначально инициатива была предпринята только для того, чтобы помочь развитию жителей Митхапура и его окрестностей, однако теперь инициатива распространяется на людей в Уттар-Прадеш, Тамил Наду и т. Д.
Tata Chemicals была известна по многим причинам, одной из которых является то значение, которое они придают своей корпоративной социальной ответственности. С тех пор, как были созданы различные компании под названием Tata Group, их усилия по оказанию помощи обществу резко возросли. Это одна из немногих групп, которые начали возвращать деньги обществу еще до того, как правительство сделало это обязательным.Tata Group также преуспела в следовании 10 принципам, провозглашенным Организацией Объединенных Наций.
Корпоративная социальная ответственность заключается в благосостоянии общества. Никакая коммерческая деятельность не может осуществляться гладко без поддержки общества и людей. Очевидно только то, что компании платят обществу любыми способами в своих интересах. Были даны различные определения характеристик, которые, по сути, говорят о предприятиях, внушающих экологические и социальные проблемы, — миссии, которые они должны выполнять при ведении своего бизнеса.После нескольких различных конвенций Организация Объединенных Наций разработала 10 принципов, которые считаются руководящими указаниями по поддержанию корпоративной устойчивости. Эти 10 принципов касаются прав человека, труда, окружающей среды и общества (коррупция). Считая эти принципы основой, все члены Организации Объединенных Наций приняли методы, которые помогают им достичь цели общественного благосостояния.
Tata Chemicals сделала это с абсолютным совершенством. Их несколько программ образования, обучения, осведомленности о множестве проблем, с которыми сталкиваются люди, принесли огромную пользу.Некоторые из этих инициатив обсуждаются ниже.
Основная инициатива Tata Chemicals — создание Tata Chemicals Society по развитию сельских районов в 1980 году. Согласно исследованию корпоративной социальной ответственности, инициативы Tata сосредоточены в первую очередь на сельских районах и их развитии. Это общество стремится инициировать и поддерживать общественное развитие территорий, расположенных внутри и вокруг их объектов. Цель этой инициативы разделена, а именно:
1. Поощрение и рост сельской экономики и благосостояния сельских жителей
TCSRD обеспечивает продвижение и рост сельской экономики наряду с сельским благосостоянием, знакомя эти районы и их жителей с фермерскими и несельскохозяйственными средствами к существованию, такими как животноводство, производство ремесел и т. Д.
2. Деятельность по охране окружающей среды и сохранению природных ресурсов
TCSRD также уделяет большое внимание сохранению и защите природных ресурсов, обеспечивая распространение информации о них, включая управление природными ресурсами, использование экологически чистых продуктов, объединение усилий с несколькими различными добровольными организациями для защиты и спасения видов животных.
3. Создание и развитие объектов народного образования
TCSRD сотрудничает с несколькими некоммерческими организациями и учреждениями, которые имеют первоклассный опыт и широкий спектр компетентных преподавателей, которые обучают молодежь и работающих членов общества.Эти образовательные программы варьируются от технических знаний до передовых методов ведения сельского хозяйства.
4. Содействие сохранению и исследованиям в области естественной истории
Несколько отдельных ученых и некоммерческих экологических организаций объединились с TCSRD, чтобы убедиться, что были затронуты все возможные пути, чтобы гарантировать, что сохранение природы хорошо изучено и спланировано с текущими операциями организации.
5.Другие программы содействия социально-экономическому развитию и благосостоянию или повышению благосостояния людей в любой сельской местности Индии
В соответствии со следующими целями, TCSRD обеспечивает создание экономического капитала, обеспечение экологической целостности, создание возможностей для социального, экономического и экологического развития, а также создание социального капитала посредством сельскохозяйственного обучения, финансовой помощи, повышения осведомленности, расширения прав и возможностей людей, особенно женщин, для заработка. доходы. TCSRD следует процедуре установления определенных целей для каждой из этих целей.Эти цели сформулированы на определенный период и должны быть выполнены в указанные сроки.
Вот некоторые из этих целей:
- Никакой бедности и нулевого голода — Эта цель была поставлена командой для создания экономического капитала. Эта мера направлена на искоренение бедности за счет найма всех способных людей в различных отраслях промышленности, имеющихся в районах, где созданы центры ТС. Таким образом, люди получают стабильный доход, который может помочь как в искоренении бедности, так и в сокращении голода.Люди заняты как в сельскохозяйственных работах, таких как сельское хозяйство и животноводство, так и в несельскохозяйственных работах, таких как программы обучения навыкам, помощь людям в открытии малых предприятий, поддержка групп самопомощи и т. Д. Одной из основных групп была Центр расширения прав и возможностей Охай создан для женщин из племен, чтобы помочь им найти альтернативный источник дохода. Этот центр поощрял женщин заниматься своими традиционными ремеслами, чтобы заработать себе на жизнь, и это получило финансовую поддержку от Tata Chemicals.
- Действия, связанные с изменением климата, жизнь под водой и жизнь на суше — эти конкретные цели были поставлены для обеспечения целостности окружающей среды при выполнении необходимых операций.Команды обучили людей, разработали передовые методы ведения сельского хозяйства, садоводства и аквакультуры и открыли альтернативные способы ведения сельского хозяйства, чтобы их методы работы не влияли отрицательно на какие-либо аспекты окружающей среды и что все доступные ресурсы использовались оптимальным образом. Некоторые из их мер сосредоточены на сохранении биоразнообразия, освоении водных ресурсов и управлении ими, управлении почвами, управлении отходами и т. Д. Одной из основных программ, представленных TCSRD, является Центр устойчивых природоохранных мероприятий по защите экосистем морей. (C-SCAPE), который был создан как центр передового опыта по всем вопросам, связанным с водой.
- Образование, здоровье и питание, питьевая вода и санитария. Эти цели были поставлены с целью преодоления таких проблем, как плохая инфраструктура образования, плохое снабжение питьевой водой, неадекватная санитария, высокий уровень отсева и т. Д. Программа ориентирована на достижение «отсутствие отсева» среди всех лиц в возрасте от 5 до 14 лет. Программа также прилагает усилия для обеспечения хорошего и легкого водоснабжения с соблюдением надлежащих правил санитарии. Были приняты меры по подкатегории факторов, способствующих устойчивому развитию.
- Гендерное неравенство уменьшило неравенство и партнерство для достижения целей — Эти цели были созданы в рамках наращивания социального капитала, чтобы обеспечить равенство и независимость для женщин, которые работают в одной и той же связанной и не связанной с сельским хозяйством деятельности, но часто не получают одинаковый статус как мужчины, хотя они зарабатывают на хлеб для своих семей. Эта программа также помогает уменьшить неравенство между маргинализированными сообществами, а также посредством их планов позитивных действий, в которых основное внимание уделяется трудоустройству, развитию предпринимательства, занятости и основным удобствам.Также рассматривается участие сообщества посредством нескольких совместных встреч и семинаров.
Согласно отчетам на их веб-сайте, следующие и более людей получили пользу от их инициатив:
- Меры, принятые в рамках создания экономического капитала, доказали свою полезность, поскольку были люди, посещающие эти учебные курсы и школы, узнавая о производстве и урожайности сельского хозяйства. Один такой случай с г-ном Джагдишем Манеком из Охамандала доказывает точность и пользу такого обучения.Он был 21-летним фермером, который боролся с определенными проблемами урожайности. Однако, поскольку он был членом Ashapura Farmers Group, группы, созданной TCSRD, он смог пройти обучение по выращиванию и урожайности овощей в рамках этой инициативы, которая оказалась для него плодотворной.
- Еще одна важная мера, принятая TCSRD в рамках «Обеспечение экологической целостности», — это Пракрити Париваар. Эта мера была предпринята для защиты и сохранения всех элементов природы. Одной из последних мер была защита исчезающего вида воробьев под названием «Домашний воробей».Одна г-жа Мина Бадиани, волонтер Prakrithi Parivar, получила помощь от TCSRD в проведении обследований во всех домашних домах в указанном районе и поинтересовалась, сколько домов могут содержать такие скворечники в их собственных домах. Благодаря помощи TCSRD г-жа Бадиани смогла не только провести эти исследования, но и содержать птичники в нескольких районах, тем самым увеличивая количество этих воробьев день ото дня.
- Подобно вышеупомянутым случаям, одна такая история успеха исходит из целей факторов, способствующих устойчивому развитию, которая показывает пример финансовой и образовательной поддержки, предоставляемой людям для преодоления таких проблем, как недоедание.Г-н Маниша Джамре, житель внутренних помещений квартала Пати, обратился к команде TCSRD на отраслевом совещании по поводу проблем, связанных с недоеданием у детей и отсутствием знаний о правильном питании среди взрослых. TSCRD предоставил ей соответствующее обучение и образование, которые не только позволили ей взаимодействовать с сообществом и распространять информацию о проблемах недоедания, но и дали ей возможность расширить и поделиться своими знаниями по вопросам материнского здоровья и вопросам кормления детей грудного и раннего возраста.Она смогла помочь сообществу и дальше, лично помогая людям позаботиться об их иммунитете во время пандемии.
- Наконец, одну из главных побед этих инициатив можно увидеть в «Охайской истории». Компания Tata Chemicals, которая уже участвовала в продвижении продукции из регионов Саураштрия, к которым изначально принадлежат женщины Охая, также начала продвигать изделия ручной работы, сделанные женщинами из племенных групп Рабарис, Агрис и Вагерс. TCSRD воспользовались этим как дополнительной возможностью, поскольку они уже были вовлечены в продвижение ремесел из родных для них районов, а именно в Гуджарате.Ремесла Охай тогда начали свой путь в небольшом масштабе, в результате чего сегодня женщины зарабатывают где-то от 4500 рупий до рупий. 11000 в день. Однако женщинам выплачивается такая сумма в зависимости от их времени, темпа и навыков. По сути, идея остается в том, чтобы позволить женщинам находить утешение в своих навыках и избегать давления на них. Приблизительно 4000 семей нашли источник дохода благодаря этим инициативам для сельских женщин, и TCSRD продолжает достигать цели около 10 000 семей в следующие 5 лет.Хотя ремесленная промышленность Охай много дала женщинам в финансовом отношении, она также дала им ряд преимуществ, таких как независимость в принятии решений, большее уважение в обществе, более громкий голос, представительство, и поскольку промышленность работает, уделяя особое внимание комфорту женщинам, это также позволяет им работать из дома, а это означает, что им также была предоставлена значительная гибкость в их работе. Охайская промышленность — одно из знаковых достижений инициативы КСО, предпринятой Tata Chemicals.Они продолжают прилагать усилия, чтобы расширить эту отрасль по всей стране и помочь как можно большему количеству женщин с помощью этой инициативы.
Tata Group была одной из наиболее широко известных групп не только за успех своего бизнеса, но и за то, что она отметила все флажки, когда дело доходит до отдачи обществу. По словам г-на Джамшетджи Тата, известного индийского промышленника, Tata Group, безусловно, возвращает обществу больше, чем она зарабатывала на них. Tata Chemicals, в частности, также заметила, что прилагает усилия для соблюдения 10 принципов ООН для устойчивого роста.Принципы труда и окружающей среды четко отражены в их инициативах по сокращению гендерного неравенства и дискриминации в сфере занятости путем предоставления женщинам равных возможностей для работы, а их важные меры по защите окружающей среды сами по себе почти полностью отражают слова принципов. Tata Group всегда фокусировалась на развитии тех территорий, которые находились в непосредственной близости от ее объектов, и успешно делала то же самое. Однако в такой развивающейся стране, как Индия, где можно найти несколько сельских районов, требующих развития, Tata Chemicals окажется спасением для всей страны, если сможет распространить свои источники на более широкие географические районы.Tata Group, в которую входит Tata Chemicals, — единственная в своем роде отрасль, располагающая огромными ресурсами для помощи обществу. Равное распределение ресурсов в этом отношении принесет пользу большему количеству людей, чем только тем людям, которым посчастливилось жить рядом с объектами Tata. Например, Tata Chemicals безмерно помогает жителям Гуджарата, потому что находится в этом районе. Однако такие районы, как Карнатака, которые также могли бы использовать щедрость такой отрасли, не получают необходимой помощи.Следовательно, стремление расширить свое присутствие на другие части страны, которые не обязательно должны быть связаны с Tata, приведет к улучшению общества в целом.
Студенты курсов LawSikho регулярно выполняют письменные задания и работают над практическими упражнениями в рамках своей курсовой работы и развивают свои практические навыки в реальной жизни.
LawSikho создала группу телеграмм для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями.Вы можете перейти по этой ссылке и присоединиться:
Подпишитесь на нас в Instagram и подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы получать больше потрясающего юридического контента.
.