Статья 180 трудовой кодекс: ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации \ КонсультантПлюс

Статья 180 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Новая редакция Ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Комментарий к Статье 180 ТК РФ

Статья 180 Трудового кодекса РФ излагает перечень гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации и сокращении штата. В частности, в подобных случаях работодатель обязан:

1) предложить работнику другую имеющуюся должность;

2) предупредить сотрудников об изменениях не менее чем за 2 месяца до увольнения;

3) выплатить компенсацию увольняемому в размере среднего заработка, если его увольняют раньше положенного срока.

Другой комментарий к Ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации

1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации необходимо учитывать те ограничения и дополнительные гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством о труде для отдельных категорий работников, в том числе: а) запрет увольнения некоторых категорий работников при определенных условиях; б) возможность прекращения трудового договора с отдельными категориями работников только при согласии на то определенных в законе субъектов; в) преимущественное право на оставление на работе для определенных категорий работников, включая тех, в отношении которых это право установлено коллективным договором (см. ст. 179 ТК РФ и комментарий к ней).

2. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

Под работой, соответствующей квалификации работника, следует понимать любую другую работу, которую работник способен выполнять в силу имеющейся у него фактической квалификации, включая и работу низшей квалификации по сравнению с той, которую выполнял работник ранее.

На практике работодатель предъявляет работнику список имеющихся у него вакансий одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно лишь при условии, если у работодателя отсутствует работа, которая бы соответствовала квалификации работника, либо если работник отказался от перевода на другую работу. При этом предлагать вакансии, имеющиеся у работодателя в других местностях, работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором (см.

ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Как следует из ч. 3 ст. 180 ТК, работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока.

Наряду с обязанностью предупреждения о предстоящем увольнении работника на работодателя возлагается обязанность заблаговременно предупредить об увольнении соответствующие профсоюзные и государственные органы (см. ст. ст. 81, 82 ТК РФ и комментарий к ним).

4. Правила, устанавливаемые ст. 180 ТК, распространяются лишь на случаи сокращения численности или штата работников организации, а также ликвидации работодателя — юридического лица. Гарантии и компенсации работникам при прекращении деятельности работодателя — физического лица, а также при сокращении численности или штата занятых у него работников устанавливаются в порядке индивидуально-договорного или коллективно-договорного регулирования.

Ст 180 Уголовно-Исполнительный Кодекс РФ (УИК РФ) N 1-ФЗ

Статья 180. Обязанности администрации учреждений, исполняющих наказания, по содействию в трудовом и бытовом устройстве освобождаемых осужденных и в применении к ним мер медицинского характера

1. Не позднее чем за два месяца до истечения срока ареста либо за шесть месяцев до истечения срока принудительных работ или лишения свободы, а в отношении осужденных к лишению свободы на срок до шести месяцев — после вступления приговора в законную силу администрация учреждения, исполняющего наказание, уведомляет органы местного самоуправления и федеральную службу занятости по избранному осужденным месту жительства о его предстоящем освобождении, наличии у него жилья, его трудоспособности и имеющихся специальностях.

В случае освобождения от отбывания наказания несовершеннолетнего осужденного администрация учреждения, исполняющего наказание, уведомляет в указанные сроки о его предстоящем освобождении комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту его жительства.

2. С осужденным проводится воспитательная работа в целях подготовки его к освобождению, осужденному разъясняются его права и обязанности.

2.1. Осужденному за преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности администрация учреждения, исполняющего наказание, не позднее чем за шесть месяцев до истечения срока отбывания наказания обязана разъяснить право осужденного на освидетельствование комиссией врачей-психиатров для решения вопроса о наличии или об отсутствии у него расстройства сексуального предпочтения (педофилии) и определения мер медицинского характера, направленных на улучшение его психического состояния, предупреждение совершения им новых преступлений и проведение соответствующего лечения.

3. Осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, а также осужденные, достигшие возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, по их просьбе и представлению администрации учреждения, исполняющего наказание, направляются уполномоченным на признание граждан нуждающимися в социальном обслуживании органом субъекта Российской Федерации в организации социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги в стационарной форме.

4. По истечении срока отбывания наказания либо в случае условно-досрочного освобождения осужденного от отбывания наказания или замены ему неотбытой части наказания более мягким видом наказания администрация учреждения, исполняющего наказание, передает необходимые материалы в отношении осужденного, прошедшего освидетельствование и лечение в порядке, установленном частью четвертой статьи 18 настоящего Кодекса, с его согласия органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья по избранному им месту жительства для решения вопроса о его лечении или направлении в стационарную организацию социального обслуживания, предназначенную для лиц, страдающих психическими расстройствами, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о здравоохранении.

5. По истечении срока отбывания наказания либо в случае условно-досрочного освобождения от отбывания наказания или замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания необходимые материалы в отношении лица, которое осуждено за совершение в возрасте старше 18 лет преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, признано на основании заключения судебно-психиатрической экспертизы страдающим расстройством сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, и в отношении которого судом принято решение в соответствии с частью второй.1 статьи 102 Уголовного кодекса Российской Федерации, передаются администрацией учреждения, исполняющего наказание, в уголовно-исполнительную инспекцию по избранному им месту жительства.

6. В случае освобождения от отбывания наказания администрация учреждения, исполняющего наказание, передает информацию в отношении осужденного, страдающего заболеванием, включенным в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утверждаемый Правительством Российской Федерации, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья по избранному им месту жительства для решения вопроса об организации оказания ему медицинской помощи.

Перечень передаваемой информации, порядок ее передачи и порядок обмена информацией в случае неприбытия осужденного к избранному им месту жительства определяются Правительством Российской Федерации.

Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации N 1-ФЗ ст 180 (действующая редакция 2022)

Артикул 180 | Уголовное право | Подкуп государственных служащих

• ABC
• CPL
• Уголовный
• ВТЛ
• Карта сайта

Уголовное право

Сборник Уголовного кодекса штата Нью-Йорк и связанных с ним законов

• Справка
• Поиск ABC
• Поиск CPL
• Штраф за обыск
• Поиск ВТЛ
• Искать ВСЕ

Часто задаваемые вопросы и советы по поиску на сайте.

При поиске по номеру статьи НЕ ВКЛЮЧАЙТЕ такие термины, как «abc», «cpl», «pl», «уголовный», «vtl», «att», «попытка», «статья», «степень», «раздел». ‘, ‘sec’ или включите ‘-‘ в поисковую фразу. Просто введите номер. Для достижения наилучших результатов НЕ ВКЛЮЧАЙТЕ номера подразделов, буквы или аббревиатуры.

Уголовное право обыска

Статья 180 — Уголовный закон штата Нью-Йорк

ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО, НЕ СВЯЗАННОЕ С УЧАСТИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, И СОПУТСТВУЮЩИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ

Раздел	Преступление	Класс
180,00	Коммерческий подкуп второй степени.	А МИСД
180,03	Коммерческий подкуп первой степени.	E ТРЕБОВАНИЕ
180,05	Получение коммерческой взятки второй степени.	А МИСД
180,08	Получение коммерческой взятки первой степени.	E ТРЕБОВАНИЕ
180,10	Подкуп должностного лица по труду; определение термина.
180,15	Подкуп чиновника труда.	D ТРЕБОВАНИЕ
180,20	Подкуп чиновника по труду; оборона.
180,25	Получение взятки должностным лицом по труду.	D ТРЕБОВАНИЕ
180,30	Получение взятки должностным лицом по труду; нет защиты.
180,35	Взяточничество и мошенничество в спорте; определения терминов.
180,40	Спортивный подкуп.	D ТРЕБОВАНИЕ
180,45	Получение спортивной взятки.	E ТРЕБОВАНИЕ
180,50	Фальсификация спортивного соревнования второй степени.	А МИСД
180,51	Фальсификация спортивного соревнования первой степени.	E ТРЕБОВАНИЕ
180,52	Нарушение целостности системы тотализатора ставок второй степени.	E ТРЕБОВАНИЕ
180,53	Нарушение целостности системы тотализатора ставок первой степени.	D ТРЕБОВАНИЕ
180,54	Аренда строжки; определение термина.
180,55	Аренда раздолбайство в третьей степени.	Б МИСД
180,56	Аренда раздолбайство во второй степени.	А МИСД
180,57	Аренда раздолбайство по первой степени.	E ТРЕБОВАНИЕ

 S 180,00 Коммерческий подкуп второй степени.
  Лицо виновно в коммерческом подкупе второй степени, когда оно
предоставляет, предлагает или соглашается предоставить какую-либо выгоду любому сотруднику,
агентом или доверенным лицом без согласия работодателя последнего или
принципала с намерением повлиять на его поведение в отношении его
дела работодателя или доверителя. 
  Коммерческий подкуп второй степени является правонарушением класса А.

S 180.03 Коммерческий подкуп первой степени.
  Лицо виновно в коммерческом подкупе первой степени, когда оно
предоставляет, предлагает или соглашается предоставить какую-либо выгоду любому сотруднику,
агентом или доверенным лицом без согласия работодателя последнего или
принципала с намерением повлиять на его поведение в отношении его
делами работодателя или доверителя, и когда стоимость пособия
предоставлено, предложено или согласовано предоставлено, превышает одну тысячу
долларов и наносит экономический ущерб работодателю или принципалу в
сумма, превышающая двести пятьдесят долларов.
  Коммерческий подкуп первой степени является тяжким преступлением класса Е.

S 180.05 Получение коммерческой взятки второй степени.
  Сотрудник, агент или доверенное лицо виновны в коммерческой взятке
получение во второй степени, когда без согласия своего работодателя
или принципала, он требует, принимает или соглашается принять какую-либо выгоду от
другому лицу по соглашению или пониманию того, что такая выгода будет
влиять на его поведение в отношении его работодателя или принципала
дела. 
  Получение коммерческой взятки второй степени является правонарушением класса А.

S 180.08 Получение коммерческой взятки первой степени.
  Сотрудник, агент или доверенное лицо виновны в коммерческой взятке
получение в первой степени, когда без согласия своего работодателя
или принципала, он требует, принимает или соглашается принять какую-либо выгоду от
другому лицу по соглашению или пониманию того, что такая выгода будет
влиять на его поведение в отношении его работодателя или принципала
дел, и когда стоимость запрошенной, принятой или согласованной выгоды
к принятию превышает одну тысячу долларов и наносит экономический ущерб
работодатель или принципал в размере, превышающем двести пятьдесят
долларов.
  Получение коммерческой взятки первой степени является тяжким преступлением класса Е.

S 180.10 Подкуп должностного лица по труду; определение термина.
  В настоящей статье термин «трудовое должностное лицо» означает любого должным образом назначенного
представитель профсоюзной организации или любой должным образом назначенный попечитель или
представитель трастового фонда благосостояния сотрудников. 

S 180.15 Подкуп должностного лица по труду.
  Лицо виновно в даче взятки должностному лицу по вопросам труда, когда с намерением
оказывать влияние на должностное лицо по вопросам труда в отношении любых его действий, решений или
обязанности в качестве должностного лица по труду, которые он возлагает, или предлагает, или соглашается
возложить на него какую-либо выгоду.
  Дача взятки должностному лицу по трудовым спорам является уголовным преступлением класса D.

S 180.20 Подкуп должностного лица по труду; оборона.
  В любом судебном преследовании за подкуп должностного лица по труду защита является
ответчик предоставил или согласился предоставить выгоду, связанную с
должностное лицо по труду в результате поведения последнего, составляющего
хищение, совершенное путем вымогательства, или покушение на
же, либо принуждение, либо попытка совершения принуждения.

S 180.25 Получение взятки должностным лицом по труду.
  Должностное лицо труда виновно в получении взятки должностным лицом труда, когда
он просит, принимает или соглашается принять какую-либо выгоду от другого лица
по соглашению или пониманию того, что такая выгода повлияет на него
в отношении любых его действий, решений или обязанностей в качестве такого трудового
официальный. 
  Получение взятки должностным лицом по трудовым спорам является уголовным преступлением класса D.

S 180.30 Получение взятки должностным лицом по труду; нет защиты.
  Преступления в виде (а) получения взятки должностным лицом по труду и (б) кражи
совершенное путем вымогательства, покушения на его совершение, принуждения или
попытка совершения принуждения, не являются взаимоисключающими, и это не
защита от судебного преследования за получение взятки должностным лицом по труду, которое,
по причине того же поведения ответчик также совершил одно из таких
другие уточненные преступления.

S 180.35 Взяточничество и мошенничество в спорте; определения терминов.
  Как используется в этой статье:
  1. «Спортивные соревнования» означает любой профессиональный или любительский вид спорта или
спортивная игра или соревнование, просматриваемое публикой.
  2. «Спортивный участник» означает любое лицо, которое участвует или ожидает
участвовать в спортивных соревнованиях в качестве игрока, участника или члена
команде, либо в качестве коуча, менеджера, инструктора или другого лица непосредственно
связанные с игроком, участником или командой. 
  3. «Спортивное официальное лицо» означает любое лицо, которое действует или рассчитывает действовать в
спортивное соревнование в качестве арбитра, рефери, судьи или иным образом судить на
спортивное состязание.
  4. «Пари-мутуэль пари» — это такие пари, которые разрешены в соответствии с
положения закона о доходах от взаимного обмена, изложенные в главе 254
законы 1940 с поправками.
  5. «Скачки пари-мутуэля» означают любые скачки, на которые делаются ставки.
проводится в соответствии с положениями закона о доходах от взаимного обмена, установленного
в главе 254 законов 1940 г.

S 180.40 Спортивный подкуп.
  Лицо виновно в спортивном подкупе, если оно:
  1. Предоставляет или предлагает или соглашается предоставить какую-либо выгоду спортивному
участник с намерением повлиять на него, чтобы он не прилагал все усилия в
спортивное состязание; или же
  2. Предоставляет, предлагает или соглашается предоставить какую-либо выгоду спортивному
должностное лицо с целью заставить его ненадлежащим образом выполнять свои обязанности. 
  Взяточничество в спорте является тяжким преступлением класса D.

S 180.45 Получение спортивной взятки.
  Лицо виновно в получении спортивной взятки, когда:
  1. Будучи спортсменом, он требует, принимает или соглашается
принимать любую выгоду от другого лица по соглашению или
понимая, что это будет влиять на него, чтобы он не делал все возможное
усилия в спортивном соревновании; или же
  2. Будучи спортивным чиновником, он требует, принимает или соглашается принять
любую выгоду от другого лица по соглашению или пониманию того, что
он будет выполнять свои обязанности ненадлежащим образом.
  Получение спортивной взятки является тяжким преступлением класса Е.

S 180,50 Фальсификация спортивного соревнования второй степени.
  Лицо виновно в фальсификации проведения спортивного соревнования, когда с
намереваясь повлиять на исход спортивного соревнования, он вмешивается в любые
участник спорта, спортивное официальное лицо или с любым животным или снаряжением или
иное, связанное с проведением или проведением спортивных соревнований в
способом, противоречащим правилам и обычаям, регулирующим такое
конкурс. 
  Фальсификация спортивного соревнования второй степени является правонарушением класса А.

S 180.51 Фальсификация спортивного соревнования первой степени.
  Лицо виновно в фальсификации спортивного соревнования в первом
степень, когда с намерением повлиять на исход пари-мутуэля
гонка:
  1. Он воздействует на любое лошадиное животное, участвующее в поведении или операции.
пари-мутуэля скачек, вводя животному любым способом
любое контролируемое вещество, указанное в разделе тридцать три
сто шесть Закона об общественном здравоохранении; или же
  2. Он сознательно входит или предоставляет другому лицу для входа или
приводит в это состояние для участия в пари-мутуэле скачки, или скачки
или участвует в любых скачках пари-мутуэля любым бегом, рысью или шагом
лошадь, кобыла, мерин, жеребенок или кобыла под вымышленным именем, или
обманчиво не соответствует своему классу, или которое было окрашено или
замаскированные или представленные под любую другую или другую лошадь, кобылу,
мерин, жеребенок или кобылка от того, что есть на самом деле; или же
  3.  Он сознательно и ложно регистрируется в жокейском клубе United
Ассоциация рыси штатов, американская ассоциация четвероногих лошадей или
национальная ассоциация бега с препятствиями и охоты лошадь, кобыла, мерин, жеребенок
или кобылка, ранее зарегистрированная под другим именем; или же
  4. Он соглашается с одним или несколькими лицами войти в такое искаженное или
одурманенное животное на скачках пари-мутуэля. Человек не должен быть
признан виновным в нарушении этого подраздела, если только открытое действие не
предположительно и доказано, что они были совершены одним из указанных лиц в
продвижение указанного соглашения.
  Фальсификация спортивных соревнований первой степени является уголовным преступлением класса Е.

S 180.52 Нарушение целостности системы пари-взаимных ставок в
         вторая степень.
  Лицо виновно в нарушении честности тотализатора
системы второй степени, когда с намерением получить либо какое-либо
платеж за себя или за третье лицо либо с целью обмана
любой человек он:
  1.  Изменяет, изменяет или вмешивается в любое оборудование или устройство, используемое в
связь с тотализатором; или же
  2. Вызывает любые ложные, неточные, задержанные или несанкционированные данные, импульс
или сигнал, который должен быть подан, или передан, или зарегистрирован в или
отображаться на любом оборудовании или устройстве, используемом в связи с
пари-мутуэль пари.
  Нарушение целостности системы тотализатора ставок
  во-вторых
степень является тяжким преступлением класса Е.

S 180.53 Нарушение целостности системы пари-взаимных ставок в
         первая степень.
  Лицо виновно в нарушении честности тотализатора
системы в первой степени, когда с намерением получить любой
платеж за себя или за третье лицо либо с целью обмана
любое лицо, и когда стоимость платежа превышает одну тысячу пять
сто долларов он:
  1. Изменяет, изменяет или вмешивается в любое оборудование или устройство, используемое в
связь с тотализатором; или же
  2. Вызывает любые ложные, неточные, задержанные или несанкционированные данные, импульс
или сигнал, который должен быть подан, или передан, или зарегистрирован в или
отображаться на любом оборудовании или устройстве, используемом в связи с
пари-мутуэль пари. 
  Нарушение целостности системы пари-взаимных ставок в первый
степень является тяжким преступлением класса D.

S 180.54 Аренда выдолбления; определение термина.
  Как используется в этой статье, «законная аренда и другие законные сборы».
означает зарегистрированные, зарегистрированные или заключенные по договору аренды в соответствии с главой
четыреста три закона тысяча девятьсот восемьдесят третьего года, статья
два закона о финансировании частного жилья или раздел восемь федерального
жилищный акт тысяча девятьсот шестьдесят восьмого года или арендная плата, содержащаяся в
суд утвердил положение об урегулировании, даже если такая арендная плата или сборы
впоследствии уменьшаются по распоряжению Департамента жилищно-коммунального хозяйства
обновление сообщества или суд компетентной юрисдикции.

S 180.55 Аренда раздолбайство в третьей степени.
  Лицо виновно в взвинчивании ренты в третьей степени, когда в
связи с арендой, арендой или использованием недвижимого имущества, он
требует, принимает или соглашается принять от лица какое-либо внимание
стоимостью менее двухсот пятидесяти долларов в дополнение к законным
арендная плата и другие законные сборы по соглашению или пониманию того, что
предоставление такого возмещения повысит вероятность того, что
любое лицо может получить или возобновить аренду, аренду или использование таких
собственность, или что ее непредоставление уменьшит возможность
что любое лицо может получить или продлить его. 
  Взвинчивание арендной платы третьей степени является правонарушением класса B.

S 180.56 Аренда раздолбайство во второй степени.
  Лицо виновно в взвинчивании арендной платы второй степени, когда в
связи с арендой, арендой или использованием недвижимого имущества, он
требует, принимает или соглашается принять от лица какое-либо внимание
стоимостью в двести пятьдесят долларов или более, в дополнение к законным
арендная плата и другие законные сборы по соглашению или пониманию того, что
предоставление такого возмещения повысит вероятность того, что
любое лицо может получить или возобновить аренду, аренду или использование таких
собственность, или что ее непредоставление уменьшит возможность
что любое лицо может получить или продлить его.
  Взвинчивание арендной платы второй степени является правонарушением класса А.
  
S 180.57 Аренда раздолбайство в первой степени.
  Лицо виновно в взвинчивании ренты первой степени, когда в
курс схемы, представляющей собой систематический постоянный курс поведения
в связи с арендой, арендой или использованием трех и более квартир
единиц, стоимость аренды которых регулируется в соответствии с положениями
федерального, государственного или местного законодательства, он требует, принимает или соглашается принять
от одного или нескольких лиц в трех отдельных сделках, некоторые
рассмотрение стоимости, зная, что такое рассмотрение вдобавок
к законной аренде и другим законным сборам, установленным в соответствии с
положения такого федерального, государственного или местного законодательства, а также по соглашению или
понимая, что предоставление такого возмещения повысит
возможность того, что любое лицо может получить или возобновить аренду, аренду или
использование такого имущества, или что его непредоставление уменьшит
возможность того, что любое лицо может получить или продлить его, и тем самым
получает такое вознаграждение от одного или нескольких лиц. 
  Взвинчивание арендной платы первой степени является уголовным преступлением класса E.

Верх страницы
 

Уголовное право Содержание

Указатель уголовного права | Указатель статей | Уголовно-правовые преступления | Поиск фраз | Популярные статьи
Часть 1 | Часть 2 | Часть 3 | Часть 4 | 01 | 05 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 | 35 | 40 | 55 | 60 | 65 | 70 | 80 | 85 | 100 | 105 | 110 | 115 | 120 | 121 | 125 | 130 | 135 | 140 | 145 | 150 | 155 | 156 | 158 | 160 | 165 | 170 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 185 | 187 | 190 | 195 | 200 | 205 | 210 | 215 | 220 | 221 | 225 | 230 | 235 | 240 | 241 | 242 | 245 | 250 | 255 | 260 | 263 | 265 | 270 | 275 | 400 | 405 | 410 | 415 | 420 | 450 | 460 | 470 | 480 | 485 | 496 | 500

8 Федеральных законов о защите работников

Было время, когда работники зависели от своих работодателей в отношении безопасности и льгот, связанных с работой, не говоря уже о найме и продвижении по службе. Тем не менее, стремление к защите прав работников набрало обороты в 20-м веке, что привело к принятию ряда важных законов об охране труда, на которые сегодня полагаются миллионы американцев.

В настоящее время Министерство труда США обеспечивает соблюдение примерно 180 законов о защите работников, начиная от требований к оплате и заканчивая пособиями в связи с отпуском по уходу за ребенком. Другие средства защиты контролируются такими агентствами, как Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве. Вот восемь ключевых федеральных гарантий, предоставляемых сотрудникам.

Ключевые выводы

• Министерство труда США обеспечивает соблюдение примерно 180 федеральных законов о труде.
• Закон о справедливых трудовых стандартах установил федеральную минимальную заработную плату, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, хотя в отдельных штатах может быть установлена ​​более высокая сумма.
• За соблюдением законов о безопасности на рабочем месте следит Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA).
• Пособия по социальному обеспечению финансируются за счет налога на заработную плату работников и работодателей.
• Пособия по безработице предоставляются в рамках совместной федерально-государственной программы.

1. Минимальная заработная плата

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гарантирует, что американские рабочие получают минимальную заработную плату за свою работу. С 2009 года большинство частных и государственных работодателей должны платить своим сотрудникам не менее 7,25 долларов в час, хотя некоторые законодатели пытались увеличить эту сумму. Кроме того, FLSA гарантирует работникам, не освобожденным от налога, право на полуторное вознаграждение за любую сверхурочную работу, которую они выполняют.

Закон также предусматривает особые меры защиты для несовершеннолетних. Для несельскохозяйственных должностей он ограничивает количество часов, в течение которых могут работать дети в возрасте до 16 лет. Кроме того, FLSA запрещает предприятиям нанимать лиц моложе 18 лет на определенные рабочие места с высоким уровнем риска.

2. Безопасность на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года во многом способствовал минимизации опасностей на рабочем месте в США. Законодательство создало несколько конкретных положений по безопасности, в том числе отраслевые рекомендации для строительных, морских и сельскохозяйственных работ. Закон также включает «Положение об общих обязанностях», которое запрещает любую практику на рабочем месте, представляющую явный риск для работников.

Администрация по охране труда и здоровья (OSHA) несет основную ответственность за обеспечение соблюдения закона, хотя государственные органы также могут играть определенную роль в реализации определенных положений. Хотя защита распространяется на большинство работников, самозанятые лица и те, кто работает на небольших семейных фермах, среди прочих, освобождаются от закона.

3. Медицинское страхование

Когда он был впервые принят в 2010 году, Закон о доступном медицинском обслуживании обещал сделать медицинское страхование правом работников большинства средних и крупных предприятий. Положение о выплате совместной ответственности работодателя требует, чтобы компании с 50 или более штатными работниками предлагали им минимальный уровень медицинского страхования или платили существенный штраф. Чтобы квалифицироваться как работник «полный рабочий день», человек должен работать в среднем не менее 30 часов в неделю.

4. Социальное обеспечение

Президент Франклин Д. Рузвельт подписал Закон о социальном обеспечении в 1935 году, предоставив пенсионерам и инвалидам американцам сеть финансовой безопасности. По состоянию на апрель 2022 г. около 65,5 млн человек ежемесячно получали чеки социального обеспечения, в среднем 1666 долларов США для пенсионеров (семья с пенсионером) и 1361 доллар США для граждан с ограниченными возможностями (семья с работником-инвалидом).

Эти льготы финансируются за счет налога на заработную плату, который может быть указан как «OASDI» в вашей квитанции о выплате заработной платы. Работодатели и работники вносят сумму в размере 6,2% от заработка сотрудника, но не более максимальной годовой суммы. Самозанятые лица несут полную стоимость налога, получая 12,4% своего дохода; половина платежа не облагается налогом.

5. Пособие по безработице

Несмотря на то, что в каждом штате есть свое агентство по страхованию от безработицы, пособия по безработице предлагаются в рамках совместной федерально-штатной программы. Штаты управляют выплатами безработным, но должны соблюдать определенные федеральные правила в отношении того, как они это делают.

Чтобы претендовать на выплаты, люди должны быть безработными по причинам, не зависящим от них, например, увольнение или увольнение, и соответствовать требованиям штата. В большинстве случаев работники могут получать пособия на срок до 26 недель, хотя выплаты иногда продлеваются в периоды экономических потрясений.

Хотя система пособий по безработице в США не такая щедрая, как выплаты по безработице в некоторых европейских странах, она гарантирует, что американцы будут иметь по крайней мере несколько месяцев безопасности, когда они временно уйдут с работы.

6. Защита осведомителей

Лоскутное одеяло из федеральных законов помогает защитить осведомителей, которые сообщают своему работодателю о нарушениях закона. Защита осведомителей часто встроена в другие законодательные акты, регулирующие отрасль. Например, Закон о чистом воздухе защищает тех, кто сообщает о нарушениях экологического законодательства, а Закон о повышении безопасности потребительских товаров предлагает защиту тем, кто раскрывает незаконную политику производства.

Программа защиты осведомителей OSHA является основным органом, ответственным за защиту прав сотрудников, которые могут опасаться потери работы или других репрессалий, если они выскажутся. Работники, считающие, что они понесли наказание за сообщение о нарушениях со стороны компании, должны подать жалобу в местный офис OSHA в течение 30 дней после инцидента.

Работники имеют право подать жалобу осведомителя, если их рабочее место небезопасно во время пандемии COVID-19.

7.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Президент Билл Клинтон подписал Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в 1993 году. В результате правомочным работникам предоставляется до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, если они решают остаться дома после рождения или усыновления ребенка. или случаи серьезного личного или семейного заболевания.

Чтобы получить пособие FMLA, человек должен проработать в компании не менее 12 месяцев и отработать не менее 1250 часов в течение прошлого года. Закон применяется только к предприятиям, на которых работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

8. Дискриминация по признаку занятости

Закон о гражданских правах 1964 года стал переломным моментом для социальной справедливости в Америке, особенно когда дело касалось занятости. Раздел VII Закона запрещает предприятиям дискриминацию по признаку «расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Примерно 45 лет спустя Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда от 2009 года еще больше укрепил права на рабочем месте, запретив дискриминацию в оплате труда женщин и представителей меньшинств.