Статья 180 трудовой кодекс рф: Часть 3 ст. 180 Трудового кодекса не допускает произвольного толкования

Содержание

Статья 180. ТК РФ в последней редакции 2020 года

• Трудовой кодекс

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Комментарии по трудовому праву

• Судебная практика по трудовому праву

• Важные документы

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
О специальной оценке условий труда
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018)
О минимальном размере оплаты труда
Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 16.10.2019)
Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации
Федеральный закон от 04. 12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
О физической культуре и спорте в Российской Федерации
Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
Об образовании в Российской Федерации
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
О противодействии коррупции
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения
Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
О пожарной безопасности
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 18.07.2019)
О социальной защите инвалидов в Российской Федерации
Федеральный закон от 21. 11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019)
Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации
Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
О прожиточном минимуме в Российской Федерации
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019)
О государственной гражданской службе Российской Федерации
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019)
О воинской обязанности и военной службе (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2019)

Примеры материальной ответственности работника
В каких случаях работник должен денег работодателю, амнистия работника за ущерб нанесенный предприятию, смягчающие обстоятельства
Все о заработной плате: Сроки, порядок, формы и место выдачи зарплаты
Правила выдачи, исчисление сумм аванса и зарплаты, выдача зарплаты товаром, начисление заработной платы при увольнении
Полная материальная ответственность работника
Привлечение работника к материальной ответственности, понятие бригадной ответственности, возмещение ущерба работником
Особенности дистанционной работы
Какая работа называется дистанционной, преимущества и недостатки дистанционной работы, особенности оформления трудового договора при дистанционной работе
Трудовой договор на неполный рабочий день
Неполный рабочий день — нормативная база, в каких случаях оформляется неполный рабочий день, как составить трудовой договор на полставки/неполный рабочий день
Заполнение трудовой книжки при увольнении
Увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон, как оформляется смерть работника, отказ от перевода
Как защититься от неправомерного увольнения
Причины увольнения с работы, типичные конфликты возникающие у сторон трудовых отношений, соблюдение правильности процедуры увольнения сотрудников
Прием на работу. Испытания для соискателя.
Собеседование при приеме на работу, тестирование при приеме на работу, испытательный срок при приеме на работу, медосмотр при приеме на работу, оформление приема на работу
Отпуск за свой счет или без сохранения заработной платы. Комментарий к ст. 128 ТК РФ
В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет по инициативе работодателя, какие последствия и риски несет отпуск за свой счет для работника
Ненормированный рабочий день: что это значит? Ищем ответ в Трудовом кодексе.
Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотрена ли доплата за ненормированный рабочий день, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день — отличия

Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.
В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.
В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.
При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.
6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственник

Ст 180 Жилищный Кодекс РФ (ЖК РФ) N 188-ФЗ

1. Функциями регионального оператора являются:

1) аккумулирование взносов на капитальный ремонт, уплачиваемых собственниками помещений в многоквартирных домах, в отношении которых фонды капитального ремонта формируются на счете, счетах регионального оператора;

2) открытие на свое имя специальных счетов и совершение операций по этим счетам в случае, если собственники помещений в многоквартирном доме на общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме выбрали регионального оператора в качестве владельца специального счета. Региональный оператор не вправе отказать собственникам помещений в многоквартирном доме в открытии на свое имя такого счета;

3) осуществление функций технического заказчика работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах, собственники помещений в которых формируют фонды капитального ремонта на счете, счетах регионального оператора;

4) финансирование расходов на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирных домах, собственники помещений в которых формируют фонды капитального ремонта на счете, счетах регионального оператора, в пределах средств этих фондов капитального ремонта с привлечением при необходимости средств, полученных из иных источников, в том числе из бюджета субъекта Российской Федерации и (или) местного бюджета;

5) взаимодействие с органами государственной власти субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления в целях обеспечения своевременного проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, собственники помещений в которых формируют фонды капитального ремонта на счете, счетах регионального оператора;

6) иные предусмотренные настоящим Кодексом, законом субъекта Российской Федерации и учредительными документами регионального оператора функции.

1.1. Закупки региональным оператором товаров, работ, услуг в целях выполнения функций регионального оператора, установленных частью 1 настоящей статьи, осуществляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Указанный порядок должен предусматривать конкурентные способы определения региональным оператором поставщиков (подрядчиков, исполнителей) с учетом повышения эффективности, результативности осуществления закупок товаров, работ, услуг, обеспечения гласности, открытости и прозрачности осуществления таких закупок, предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере таких закупок, аудит и контроль закупок, порядок формирования и ведения реестра недобросовестных подрядчиков федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации. Информация о закупках региональным оператором товаров, работ, услуг размещается в единой информационной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

2. Порядок выполнения региональным оператором своих функций, в том числе порядок осуществляемого им финансирования капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, устанавливается законом субъекта Российской Федерации.

3. Региональный оператор открывает счета в российских кредитных организациях, которые соответствуют требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и отобраны им по результатам конкурса. Порядок проведения и условия такого конкурса определяются Правительством Российской Федерации. Положения настоящей части также распространяются на открытие региональным оператором специальных счетов в случаях, если вопрос о выборе российской кредитной организации, в которой будет открыт специальный счет, в соответствии с пунктом 5 части 4 статьи 170 настоящего Кодекса считается переданным на усмотрение регионального оператора.

4. Региональный оператор вправе открывать счета, за исключением специальных счетов, в территориальных органах Федерального казначейства или финансовых органах субъектов Российской Федерации, если это предусмотрено законами субъектов Российской Федерации.

Жилищный кодекс Российской Федерации N 188-ФЗ ст 180 (действующая редакция 2023)

Увольнение работников при ликвидации общества

Ликвидация ООО – процесс добровольного или принудительного закрытия общества, который влечет за собой полное закрытие предприятия, в том числе сокращение штата, остановку производства и иной деятельности, завершение расчеты с контрагентами.

Увольнение работников — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по их собственному желанию, по соглашению сторон или по случаю наступления иных обстоятельств, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, ликвидация предприятия и расторжение трудовых договоров с работниками являются взаимозависимыми понятиями. Процесс сокращения штата в связи с закрытием компании регулируется статьей 81 ТК РФ. Подробнее о процедуре увольнения мы расскажем в этой статье.

Чем ликвидация отличается от реорганизации юридического лица?

Реорганизация – это процесс, который включает в себя закрытие прежнего юридического лица и образование нового. Оно может принимать форму слияния, слияния, разделения, выделения или преобразования одной компании в другую. Таким образом, реорганизация не является ликвидацией в классическом понимании этого термина.

Статья 75 ТК РФ содержит информацию о том, что реорганизация общества не считается основанием для сокращения работников. Это означает, что существующие трудовые договоры должны быть перезаключены с новым юридическим лицом.

Однако на основании пункта 6 статьи 77 ТК РФ работник вправе принять самостоятельное решение об увольнении. В этом случае работник может уведомить работодателя о своих намерениях в тот же день без обязательной работы за 14 календарных дней.

Особенности сокращения штата при закрытии ООО

Как мы отмечали ранее, основной причиной увольнения работников является исключение предприятия из реестра ЕГРЮЛ, что прописано в пунктах 3 и 6 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации. Это означает, что сокращению подлежат даже те категории сотрудников, которые в обычных условиях были обязаны оставаться в штате компании. В первую очередь это касается следующих категорий лиц:

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Работники, находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Беременные работницы.
Работники, находящиеся на больничном.
Матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.
Матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
Предпенсионеры.

В этих обстоятельствах работодателю важно знать, что он обязан уведомить самих работников, профсоюз и службу занятости о сокращении штатов.

Порядок уведомления работника о предстоящем сокращении

Согласно статье 180 ТК РФ работники обязаны получать уведомления о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия не позднее двух месяцев до даты планируемого сокращения. Исключение может быть сделано только в двух случаях:

Если трудовой договор с работником заключен на срок менее двух месяцев. Тогда работник может быть уведомлен за три дня до увольнения.
Если работники заняты на сезонных работах. В этом случае срок сокращается до 7 дней.

Уведомление считается врученным при условии, что работник подписал приказ о расторжении трудового договора. При отказе работника подписать документ работодатель обязан составить акт об отказе. В этом случае расторжение трудового договора может осуществляться через суд.

Если работник по каким-либо уважительным причинам не имеет возможности ознакомиться с приказом – находится на больничном или в отпуске – то уведомление необходимо направить по почте на адрес места жительства.

Важно иметь в виду, что правило о предупреждении работника о предстоящем увольнении действует для того, чтобы работник мог написать встречное заявление о расторжении трудового договора досрочно, то есть без двухмесячного работа. В этом случае соискателю важно опираться на ч. 3 ст. 180 ТК РФ для получения выходного пособия. В противном случае работодатель может расценить поданное заявление как увольнение по собственному желанию.

Порядок уведомления профсоюза о предстоящем сокращении

Согласно пункту 2 статьи 12 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз работников должен получить соответствующее уведомление не позднее за три месяца до даты предстоящего сокращения.

Законом не установлена специальная форма для составления документа. Важно, чтобы уведомление содержало список увольняемых сотрудников, информацию о решении о ликвидации компании и дату составления протокола.

Порядок уведомления службы занятости о предстоящем сокращении

В Постановлении Правительства РФ от 5.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» указано, что если сокращение штата коснется 15 и более работников, то необходимо соблюдать следующие правила:

В первый раз предприятие должно уведомить инспекцию труда за три месяца до массовых увольнений, подав форму по образцу Приложения 1 к Постановлению № 9. 9.
Предприятие должно повторно уведомить инспекцию труда за два месяца до массовых увольнений, подав форму по образцу приложения 2 к Постановлению № 99. На этот раз документ должен содержать информацию о персональных данных каждого работника, его среднем доход, уровень образования, специальность.

Важно учитывать, что каждый регион вправе самостоятельно устанавливать отдельные требования к массовым увольнениям.

Также необходимо учитывать, что при наличии штата менее 15 человек достаточно раз в два месяца направить уведомление в службу занятости.

Законодательством Российской Федерации не установлена специальная форма уведомления инспекции труда. Важно иметь уже составленный приказ о сокращении, выданный внутри компании и оформленный в соответствии с постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» . В документе должна быть указана причина увольнения, то есть ликвидация организации.

Как грамотно разорвать трудовые отношения с работником?

Как правило, увольнение работника в связи с ликвидацией организации мало чем отличается от расторжения трудового договора по другим основаниям. Как правило, порядок следующий:

Внесение записи в трудовую книжку об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия на основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ Федерация.
Выдача трудовой книжки в день увольнения. Невостребованные трудовые книжки сдаются в архив специального учреждения, откуда сотрудник впоследствии сможет забрать их самостоятельно.
Выдача работнику справки о страховых выплатах по больничному листу за последние два года. Документ составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
Выдача работнику справки 2-НДФЛ, в которой отражаются доходы и налоговые вычеты за два последних календарных года.

Какие выплаты могут получить сотрудники при сокращении?

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации каждый работник имеет право на получение выплаты в размере среднемесячного заработка, которая перечисляется на расчетный счет работника по день расторжения трудового договора.

Важно учитывать, что при невозможности трудоустройства на новую работу в течение месяца после увольнения работодатель обязан выплатить работнику повторное выходное пособие в размере среднемесячного заработка с возможностью его полного или частичное продление еще на месяц. Однако важно иметь в виду, что последнее правило распространяется только на тех сокращенных работников, которые зарегистрировались на бирже труда, но не смогли трудоустроиться.

Работодатель должен знать, что при отработке двухмесячного периода он обязан удерживать премиальную часть заработной платы работника. Исключение могут составлять случаи официально подтвержденных простоев на предприятии, когда работники отправляются в вынужденные отпуска без сохранения содержания с сохранением 2/3 среднего заработка.

Что делать работодателю с кадровыми документами после ликвидации?

Вся кадровая документация должна быть передана в архив специальной архивной организации, с которой руководство предприятия должно заключить договор. Как правило, речь идет о муниципальном или государственном архиве, где информация будет храниться по требованию. Как правило, эти данные могут понадобиться работнику для восстановления трудового стажа или подтверждения заработка при оформлении пенсии по старости.

Санкции за нарушение законодательства

Порядок расторжения трудовых договоров в случае ликвидации компании имеет определенные сроки и регламентированную процедуру. Нарушение порядка грозит работодателю штрафными санкциями. Так, на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 35 000 до 50 000 рублей, на должностное лицо — от 1 000 до 5 000 рублей.

Вопрос-ответ

Если после увольнения работник обратился в службу занятости для получения официального статуса «безработный», нужно ли выплачивать ему пособие за 2-й или 3-й месяц?

Как правило, средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается при отсутствии у лица записи о новом месте работы, за третий месяц – при отсутствии записи о новом месте работы и есть решение биржи труда о перечислении соответствующей надбавки.

Если после вручения уведомления работодатель продлил срок работы на 14 дней, нужно ли вручать работнику новое уведомление о сокращении?

При изменении даты окончания исполнения работником своих трудовых обязанностей работодатель обязан издать новый соответствующий приказ. Однако если в первоначальном приказе нет даты уведомления, вручать новый документ не нужно, при условии, что срок будет не менее двух месяцев.

Если работник решит уволиться в день получения уведомления о сокращении, какой перечень выплат он должен получить?

В этом случае работодатель обязан указать:
— Заработная плата.
— Компенсация за неиспользованный отпуск.
– Выходное пособие.

Охрана труда. Службы охраны труда. Центр охраны труда в Москве.

Коллектив Развлекательного Центра «Карибия» выражает Вам глубокую признательность и искреннюю признательность за Ваш личный вклад в работу организации
Шевченко С. В.
Исполнительный директор Развлекательный центр «Карибия»
Центр охраны труда ООО «НСС Консалт» зарекомендовал себя как надежный и стабильный партнер в сфере услуг по охране труда и пожарной безопасности.
Чаладзе Юлия
Административный директор ООО ГАЙДЕР РОССИЯ
Администрация ООО «Аква Арт Принт» выражает Вам благодарность за сотрудничество, качественное выполнение услуг и высокий уровень профессионализма Ваших специалистов по охране труда.
Корчагина И.Н.
Генеральный директор Типография «Аква Арт Принт»
Благодарим сотрудников ООО «ЮКК Консалт» за проведение аудита и дальнейшее предоставление профессионального аутсорсинга по охране труда в нашей компании.
Рощупкина Е.В.
Генеральный директор ООО «БДА»
Центр охраны труда ООО «НСС Консалт» Оказывает нам услуги по охране труда и пожарной безопасности. Условия, предусмотренные договором, выполняются на профессиональном уровне.
Аймоне Ди Савойя Аоста
Генеральный директор ООО «Пирелли Тайр Россия»
Центр охраны труда ООО «НСС Консалт» зарекомендовал себя как надежный и стабильный партнер в сфере услуг по охране труда и пожарной безопасности.
Жаркова Е.А.
Директор по персоналу Горнолыжный курорт ‘РОЗА ХУТОР’
Благодарю Вас за плодотворное сотрудничество по оказанию услуг в области охраны труда, пожарной безопасности и энергобезопасности.
Гаврилов В.И.
Генеральный директор ООО «ЭМИТС»
ООО «НСС Консалт» — это команда с современным взглядом на решение поставленных задач. Сотрудники проявили командный дух в процессе разработки документации и инструкций.
Багудина Е.Г.
Генеральный директор ООО «МЭЙЛ. РУ»
ООО «Гугл» благодарит коллектив ООО «НСС Консалт» за плодотворное многолетнее сотрудничество и предоставление профессионального аутсорсинга по охране труда в компании.
Мухина И.А.
Менеджер по управлению инфраструктурой организации ООО «Гугл»
Коммерческий банк ВРБ (ООО) выражает Вам огромную благодарность за сотрудничество, качественное выполнение службой охраны труда и пожарной безопасности уровня проводимых мероприятий.
Федорцова Т.В.
БАНК «ВРБ МОСКВА» (ООО)
ООО «ЦентрДекор» выражает благодарность ООО «НСС Консалт» за создание системы управления охраной труда и оказание услуг по ее внедрению в ООО «ЦентрДекор»
Тихонов К.К.
ООО «ЦЕНТРДЕКОР»
ГКУ города Москвы «Объединенная дирекция по развитию парков культуры и отдыха г.