Запрос юридической консультации от Алексей 18.05.2021 Выплаты при банкротстве
Добрый день. При увольнении с предприятия, проходящего процедуру банкротства, какие выплаты, помимо зарплаты на день увольнения и компенсации за неотгуляный отпуск положены? Правильно ли я понимаю 178 ст. ТК РФ, в которой сказано, что выдается месячное пособие в любом случае плюс еще платится средний заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев, либо 2-ух месячное пособие выплачивается сразу). Работодатель утверждает, что, раз, говорит, вы будете переведены на новое предприятие сразу (смена юр.лица, место то же), то никакие выходные пособия вам не положены. Заранее благодарен за ответ.
Выходные пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) выплачиваются увольняемым работникам в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ).
В день прекращения трудового договора по вышеуказанному основанию работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет по заработной плате, выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В исключительных случаях при наличии решения службы занятости населения работнику выплачивается средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения при условии, что работник обратился в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не был им трудоустроен в течение двух месяцев. Для получения выплаты работник должен письменно обратиться к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе при увольнении выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачивался (часть 5 статьи 178 ТК РФ).
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (до внесения записи в ЕГРЮЛ).
Признание организации банкротом не равнозначно факту ее ликвидации и не является само по себе основанием для увольнения работников по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Статья 75 ТК РФ устанавливает, что при смене собственника организации, а равно ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с работниками продолжаются (с их согласия). При отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Выходное пособие при увольнении работника по данному основанию может выплачиваться на условиях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (часть 8 статьи 178 ТК РФ). На практике перевод работников из организации, признанной банкротом, в организацию, созданную на базе имущества ликвидируемой, осуществляется изданием соответствующего приказа и с их согласия (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ). При этом работник увольняется в порядке перевода в новую организацию. В этом случае компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ, не выплачиваются.
В отдельных случаях работодатели незаконно предлагают работнику написать заявления: об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), другое — о приеме на работу в той же должности в иную организацию без выплаты выходного пособия. В данной ситуации гарантии трудоустройства на основании заявления о приеме на работу в эту организацию отсутствуют. Таким образом, выплата компенсаций при увольнении зависит от основания прекращения трудового договора, указанного в приказе работодателя, а также от порядка дальнейшего трудоустройства.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
Категория вопроса
- Права и обязанности работника
Горячая линия – MuнТруд ЧР
Авг 9,2019 By Пресс Служба
- Какие выплаты мне положены по закону при увольнении в связи с сокращением численности или штата?
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Кто отвечает за повышение оплаты труда в федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждениях?
Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Таким образом, вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе вопросы повышения оплаты труда, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
В федеральных государственных учреждениях вопросы оплаты труда регулируются постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 и нормативным правовыми актами соответствующих федеральных ведомств, являющихся учредителями федеральных государственных учреждений.
- В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание?
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.
- Отработал почти 20 лет на одном предприятии, а теперь мне грозит сокращение.
Может ли руководство просто так меня уволить?
Может ли руководство просто так меня уволить?При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем высвобождении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации). Свое ознакомление работник удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден.
Ответы на отдельные вопросы, возникающие в ходе реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
Письмо Минтруда России №14-1/10/1-4013 от 2 сентября 2013 года
Письмо Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1 10 В-660 о сроках выплаты зарплаты и размере зарплаты за полмесяца
Минтруд письмо о внедрении профстандартов 13.06.17 Вх. № 25717
Онлайнинспекция.рф
ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА – 8(8712) 22 29 99
МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ – 8(8712) 22 57 75
Руководство по минимальной заработной плате в Индии
Иностранным предприятиям в Индии может быть сложно понять и рассчитать минимальную заработную плату, поскольку они различаются в каждом штате и классифицируются по нескольким критериям, таким как регион, отрасль, уровень квалификации и характер.
работы.
Минимальная заработная плата долгое время регулировалась в соответствии с Законом о минимальной заработной плате 1948 года. Теперь это будет регулироваться положениями Закона о кодексе заработной платы 2019 года, о котором было сообщено в августе 2019 года..
По сути, Кодекс о заработной плате заменяет четыре закона о труде – Закон о минимальной заработной плате 1948 года; Закон о выплате заработной платы 1936 года; Закон о выплате бонусов 1965 года; и Закон о равном вознаграждении 1976 года.
Новый кодекс заработной платы запрещает работодателям платить работникам меньше установленной минимальной заработной платы. Кроме того, минимальная заработная плата должна пересматриваться и пересматриваться центральным правительством и правительством штата с интервалом не более пяти лет.
В этой статье будут рассмотрены некоторые часто задаваемые вопросы, в том числе о том, как рассчитывается минимальная заработная плата в Индии, каковы штрафы за несоблюдение требований и какие полезные ресурсы могут использовать отделы найма в иностранных компаниях при оценке затрат на рабочую силу в стране.
.
Следует отметить, что структура минимальной заработной платы и заработной платы в Индии различается в зависимости от следующих факторов: штат, территория в пределах штата в зависимости от уровня развития (зоны), отрасли, профессии и уровня квалификации. Это предлагает иностранным инвесторам ряд вариантов при выборе места для размещения своей компании.
В Индии используется сложный метод установления минимальной заработной платы, который определяет почти 2000 различных видов работ для неквалифицированных рабочих и более 400 категорий занятости с минимальной дневной заработной платой для каждого вида работы. Ежемесячный расчет минимальной заработной платы включает компонент надбавки за переменную дороговизну (VDA), которая учитывает инфляционные тенденции, то есть увеличение или уменьшение индекса потребительских цен (ИПЦ), и, где применимо, надбавку за аренду жилья (HRA).
Как было сказано ранее, при расчете минимальной заработной платы учитываются уровень квалификации работника и характер его работы.
В целом рабочие в Индии подразделяются на неквалифицированных, полуквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Поэтому необходимо регулярно отслеживать минимальные ставки заработной платы в индийских штатах и союзных территориях, поскольку они подвержены периодическим изменениям, особенно в отношении переменных ставок и надбавок за дороговизну.
Как понять стоимость рабочей силы в Индии?
В Индии самая конкурентоспособная стоимость рабочей силы в Азии: минимальная заработная плата на национальном уровне составляет около 178 индийских рупий (2,16 доллара США) в день, что составляет 5340 индийских рупий (примерно 65 долларов США) в месяц. Это число представляет собой минимальную заработную плату, и ставка заработной платы будет варьироваться в зависимости от географических районов и других критериев.
Согласно недавним исследованиям, средняя месячная заработная плата в Индии составляла 32 840 индийских рупий (около 422 долларов США). Отслеживание, проведенное фирмой электронной коммерции Picodi.
com, показало, что средняя минимальная заработная плата в Индии в 2021 году составляла 9 долларов США.5, что намного ниже, чем на рынках Юго-Восточной Азии, таких как Вьетнам (160 долларов США), Таиланд (220 долларов США) и Малайзия (258 долларов США).
Большинство средств массовой информации сообщают, что средняя зарплата в Индии за неквалифицированную работу колеблется от 2250 индийских рупий до максимум 70 000 индийских рупий в месяц в соответствии с Законом о минимальной заработной плате. Однако средняя зарплата в Индии составляет всего около 29 400 индийских рупий (примерно 377,82 доллара США). Эти ставки применяются очень по-разному в соответствующих отраслях: более высокая заработная плата сообщается в отраслях квалифицированных профессиональных услуг, таких как программное обеспечение и консультационные услуги, по сравнению с производством и строительством.
В целом размер рынка труда Индии превышает 471 миллион человек по данным Всемирного банка. Следовательно, правительства нескольких штатов, таких как Андхра-Прадеш, предлагают налоговые льготы для компаний, создающих местные рабочие места.
Минимальная заработная плата в Дели: ставки 2022 года
Правительство Дели объявило, что с 1 октября 2022 года заработная плата неквалифицированных рабочих будет увеличена с 16 506 до 16 792 индийских рупий, полуквалифицированных рабочих с 18 187 до 18 499 индийских рупий, и квалифицированные рабочие от 20 019 индийских рупийдо 20 357 индийских рупий.
Минимальные ставки заработной платы для надзирателей и канцелярских работников также были пересмотрены городским правительством. Минимальная месячная заработная плата работников, не завершивших 10-й класс обучения (не зачисленных в вузы), увеличена с 18 187 индийских рупий до 18 499 индийских рупий, а для зачисленных сотрудников — с 20 019 индийских рупий до 20 357 индийских рупий.
Для выпускников и лиц с высшим образованием месячная заработная плата увеличена с 21 756 до 22 146 индийских рупий.
По словам властей Дели, это приведет к тому, что столица возглавит стандарты минимальной заработной платы в стране.
Также следует отметить, что правительство Дели заявило, что оно пересматривает пособие на дороговизну каждые шесть месяцев в связи с инфляцией.
Предусмотрен ли штраф за несоблюдение требований?В соответствии с новым кодексом заработной платы правительство назначит инспекторов-координаторов для проведения проверок, чтобы убедиться, что компании соблюдают кодекс. Наказание будет зависеть от характера правонарушения. Максимальное наказание — лишение свободы на три месяца и/или штраф в размере до 100 000 индийских рупий (1405 долларов США).
Важно, чтобы компании соблюдали нормы заработной платы, установленные соответствующим правительством штата и отраслевым органом. Инспекции, вероятно, будут более строгими в отношении компаний с иностранными инвестициями, особенно в случае каких-либо трудовых волнений.
Если работникам платят меньше установленной государством минимальной заработной платы, они могут подать жалобу в трудовую инспекцию.
Жалоба может быть подана работником индивидуально, либо через адвоката, либо через должностное лицо зарегистрированного профсоюза.
В соответствии с Законом о кодексе заработной платы от 2019 года работники всех отраслей имеют право на получение минимальной заработной платы, установленной правительствами их соответствующих штатов. Вопросы, касающиеся труда и его благосостояния, входят в компетенцию как государства, так и центрального правительства в соответствии с конституционным законом, что приводит к регулированию с участием нескольких юрисдикций.
Ранее право на получение минимальной заработной платы имели только работники определенного набора отраслей (40 процентов всего рабочего населения). Тем не менее, с момента принятия Кодекса о заработной плате в 2019 г., не было никаких новых изменений в отношении введения национальной минимальной заработной платы для индийских рабочих.
Правительство не уделяло приоритетное внимание внедрению плана минимальной заработной платы, поскольку он сильно поляризует и может негативно повлиять на работодателей в постпандемический период.
Реформы трудового законодательства
Помимо изменения стандартов заработной платы в стране, ключевое трудовое законодательство также было введено в действие, как и было обещано центральным правительством в рамках проведения трудовых реформ. Три новых трудовых кодекса были одобрены парламентом Индии 22-23 сентября 2020 года, что стало историческим шагом по консолидации многогранного трудового законодательства страны и норм его соблюдения. Новые кодексы: Закон о кодексе производственных отношений, 2020 г .; Кодекс закона о социальном обеспечении, 2020 г.; и законопроект о Кодексе техники безопасности, охраны здоровья и условий труда, 2020 г.
Внедрение трудового кодекса отложено до тех пор, пока все штаты не уведомят о введении правил.
Четыре кодекса законов о труде впервые поставят рабочих-гигантов и рабочих-мигрантов из разных штатов в сферу социального обеспечения.
Это повлияет на минимальную заработную плату, но предприятиям следует учесть, что они также упростят гибкость при принятии решений о найме и увольнении, а также при закрытии операций в стране.
Подробнее об анализе читайте в нашем обзоре Новые трудовые кодексы Индии: краткая справка для иностранных инвесторов ; и подробные сведения Новый Кодекс производственных отношений Индии и его влияние на трудовое законодательство и Кодекс Индии по охране труда, гигиене труда и условиям труда, 2020 г.: что это такое и как компаниям следует подготовиться?
Важен поиск местных специалистов Иностранные организации, ведущие бизнес в Индии, могут узнать больше о минимальной заработной плате в Индии через базу данных Министерства труда и занятости, которая содержит отраслевые нормы заработной платы. С новым кодом заработной платы можно ознакомиться здесь, а с веб-сайтом главного уполномоченного по труду можно ознакомиться здесь.
Поскольку определение заработной платы в Индии является сложной задачей, а соблюдение трудовых норм тщательно контролируется, рекомендуется обратиться за советом в местную фирму для оценки затрат и других обязательств. В противном случае фирма может подвергнуться дополнительным рискам во время трудовых волнений и забастовок рабочих, что может привести к репутационному и финансовому ущербу для компании.
Для получения дополнительной информации и рекомендаций для иностранных инвесторов по ведению бизнеса в Индии, пожалуйста, напишите нам по электронной почте [email protected] .
( Эта статья была первоначально написана 22 января 2020 г. Последнее обновление было 13 октября 2022 г.) Фирма помогает иностранным инвесторам по всей Азии из офисов по всему миру, в том числе в Дели и Мумбаи. Читатели могут написать по телефону [email protected], чтобы получить дополнительную поддержку по ведению бизнеса в Индии.
У нас также есть офисы или партнеры по альянсу, помогающие иностранным инвесторам в Индонезии, Сингапуре, Вьетнаме, Филиппинах, Малайзии, Таиланде, Италии, Германия и США, в дополнение к практикам в Бангладеш и России.
Union объявляет о распродаже после трехдневной забастовки в школах Лос-Анджелеса
В субботу, 25 марта, комитет рядовых работников образования Западного побережья проведет собрание для обсуждения забастовки и дальнейших действий. Встреча состоится в субботу, 25 марта, в 14:00 по тихоокеанскому времени. Зарегистрируйтесь здесь.
Забастовка работников образования Лос-Анджелеса, 23 марта 2023 г. [Фото: МСВС] 900:02 Поздно вечером в пятницу местный профсоюз 99 Международного союза работников сферы обслуживания (SEIU) объявил о заключении предварительного соглашения с Объединенным школьным округом Лос-Анджелеса (LAUSD) после трехдневной забастовки 65 000 школьных работников и педагогов в Лос-Анджелесе. Несколько «основных моментов», которые до сих пор были опубликованы, включают ретроактивную выплату заработной платы до 2021 года, которая составляет 20-процентное повышение заработной платы для тех, кто работал в то время. Это далеко не соответствует собственному ограниченному требованию SEIU о повышении заработной платы на 30 процентов.
Школьные работники, зарабатывающие в среднем 25 000 долларов в год, увидят, что к 2024 году их заработная плата вырастет до уровня бедности в 32 000 долларов в год. Однако эта сумма будет съедена еще двумя годами инфляции.
Основным требованием бастующих работников сферы образования была работа на полную ставку и прекращение 10-месячных контрактов. Многие работники сферы образования в округе работают неполный рабочий день и работают от 3 до 6 часов в день. Ничто не указывало на то, что основные вопросы кадрового обеспечения будут каким-либо образом решены. Дворники, работники кафетерия, помощники и весь персонал работают в составе бригад по мере расширения их обязанностей.
Рабочие должны потребовать немедленного и полного выпуска контракта и по крайней мере одну полную неделю для изучения контракта перед голосованием по нему. Они не должны допустить, чтобы контракт был форсирован внеочередным голосованием, как это произошло с контрактом UTLA 2019 года, когда рабочим на полуденном митинге сказали, что ТП достигнуто, и они должны вернуться на свои рабочие места, чтобы проголосовать за него в тот же самый день.
вечер.
Рабочие должны опасаться «повышения», которое будет компенсировано тем фактом, что оно не только не избавит их от бедности, но может подтолкнуть их к тому порогу, который позволит им претендовать на льготы по продовольственным талонам CalFresh. Именно это и произошло с 48 000 аспирантов Калифорнийского университета, профсоюз которых принял контракт, согласно которому заработная плата через три года повысилась до 34 000 долларов.
Сегодня, суббота, 25 марта, 14:00. PT, Комитет рядовых работников образования Западного побережья, проведет собрание, чтобы обсудить забастовку, политические силы, с которыми сталкиваются рабочие, и почему они должны взять борьбу в свои руки.
Забастовка, завершившаяся в четверг, стала крупнейшей в США с 2019 года. На третий и последний день утренние пикеты на территории школы сопровождались массовым митингом около 50 000 рабочих в Государственном историческом парке Лос-Анджелеса, и многие семьи. Мощная акция потрясла весь 10-миллионный город.
Митинг выразил решимость рабочих бороться с нехваткой кадров, высокой рабочей нагрузкой, переполненными классами и нищенской заработной платой, усугубляемой стремительно растущей инфляцией.
Эта забастовка во втором по величине школьном округе страны является частью глобальной борьбы против сокращений в государственном образовании, мер жесткой экономии и продолжающихся десятилетиями нападений на условия труда. По всему миру правящий класс ясно дает понять, что ожидает, что рабочие возьмут на себя расходы, связанные с финансовым кризисом и эскалацией войны.
Тем временем школьные работники сталкиваются с проблемой бездомности и голода, а их годовая зарплата составляет в среднем 25 000 долларов. В число бастующих входят водители автобусов, смотрители, работники столовой, помощники по специальному обучению, персонал ИТ-поддержки, офисная администрация и другой персонал.
Международный союз работников сферы обслуживания (SEIU) ограничил действия по трудоустройству трехдневной забастовкой, связанной с недобросовестной трудовой практикой (ULP), что означает, что забастовка не может поднять экономические требования.
Это было новостью для многих рабочих, которые вернулись сегодня без контракта, без забастовки, без повышения и без информации о состоянии контракта.
К 30 000 членов SEIU на пикетах присоединились 35 000 учителей и членов Объединения учителей Лос-Анджелеса (UTLA). Несмотря на огромную демонстрацию оппозиции среди школьных работников и педагогов, как SEIU, так и профсоюзная бюрократия UTLA работали над сдерживанием и ограничением забастовки. Члены SEIU до сих пор работают по контракту, срок действия которого истек в 2020 году9.0003
В среду днем офис мэра Лос-Анджелеса от Демократической партии Карен Басс заявила, что она участвует в переговорах между SEIU и LAUSD после того, как большую часть забастовки пропустила город.
WCERFC вмешался в массовый митинг и распространил 1000 листовок, призывающих к расширению забастовки и созданию рядовых комитетов в каждой школе, независимых от профсоюзной бюрократии, для борьбы за требования, отвечающие потребностям рабочих, а не то, что, по утверждениям правящего класса, он может себе позволить.
Эдуардо, водитель автобуса с четырехлетним стажем, сказал: «Инфляция растет, а стоимость жизни растет. Я живу со своими родителями, которым за 70, и мы помогаем друг другу из-за высокой стоимости жизни. Это не может быть одно и то же оправдание из года в год, что «денег нет». Это избитое оправдание, и с этим нужно что-то делать. Образование всегда проигрывает».
Он был явно тронут, когда узнал о международных заявлениях о поддержке, полученных от работников образования в Великобритании, Австралии, Шри-Ланке и Бразилии, связанных с Международным союзом рабочих комитета рядовых работников (IWA-RFC) и призыв рабочих к объединению.
«То, через что мы проходим, очень важно во всем мире, — сказал он, — и я чувствую, что если мы сможем добиться этого здесь, это придаст уверенности и мотивации другим, чтобы они поднялись. Кто-то должен встать! Это давно назрело, и это будет иметь волновой эффект во всем мире».
Пожертвуйте в Фонд 25-летия МСВС
Посмотрите выступление Дэвида Норта, посвященное 25-летию World Socialist Web Site , и сделайте пожертвование сегодня.
Пожертвовать сегодня
Водители автобусов подчеркивали тот факт, что у них 10-месячный контракт и они не получают зарплату в летние месяцы. Два водителя отметили, что их коллеги недавно получили уведомления в этом году, в которых говорилось, что они должны вернуть деньги, полученные ими по безработице за эти летние месяцы, потому что округ указал, что они находятся на «летних каникулах», отвечая на звонки из бюро по безработице.
Улисс, водитель школьного автобуса в округе с 17-летним стажем, сказал: «Если нам не предложат летнюю школу, нам не заплатят за эти два месяца. Мы считаемся на неполный рабочий день. … В течение этих двух месяцев я должен найти другую работу, чтобы продолжать оплачивать расходы. Я работал на чартерных автобусах, но мне это не нравится, потому что зарплата очень низкая.
«Инфляция затрагивает всех. В течение 10 месяцев у вас все в порядке, но когда учебный год закончится, вам все равно придется платить за аренду, газ, электричество и еду. Так что, если вы не можете накопить за эти два месяца, вам придется искать другую работу. Вы не можете собирать данные по безработице, потому что у нас «летние каникулы».
Студенты в поддержку бастующих работников образования Лос-Анджелеса, 23 марта 2023 г. [Фото: WSWS]Хуана семь лет работает водителем автобуса. . Она сказала МСВС: «Нам нужно повышение, потому что стоимость всего растет вместе с арендной платой и налогами на недвижимость. У меня есть дети, и я не могу сводить концы с концами».
Ее коллега Жасмин, также водитель автобуса, добавила, что подрядчики или штрейкбрехеры, нанятые районом, используются и оплачиваются по гораздо более высоким ставкам. «Подрядчикам платят больше, чем нам. Они начинают с 36 долларов в час, но наша максимальная зарплата — 30 долларов.
Подрядчики работают сейчас, потому что они работают на частные школы. Это не страшно. Говорят, что денег нет, но это неправда».
В Калифорнии, где проживает 178 миллиардеров, наблюдается один из самых высоких уровней имущественного неравенства в стране: по данным Института государственной политики, 20 процентов всего собственного капитала сосредоточено в 30 самых богатых почтовых индексах.
Именно Демократическая партия наблюдала за огромным уровнем имущественного неравенства, голодом, бездомностью, центрами задержания иммигрантов и крайним уровнем бедности в штате. Калифорнийский совет по образованию, также управляемый Демократической партией, был в авангарде чартеризации и приватизации государственных школ, что усугубило плохие условия, в которых оказались учителя и работники государственных школ.
Работники образования находятся в растущей и прямой конфронтации с профсоюзной бюрократией и капиталистическим государством, которые ввели меры жесткой экономии для рабочих, чтобы защитить интересы богатых.