Статья 178 тк рф: ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации \ КонсультантПлюс

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Прокурор разъясняет

• 22 июля 2020, 14:30

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, предоставлены гарантии внесенными изменениями в Трудовой кодекс РФ

  Текст

  Поделиться

14 августа 2020 года вступают в силу поправки, внесенные Федеральным законом № 210-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».

В новой редакции изложен заголовок статьи 178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».

В части первой ст.178 прежней редакции ТК РФ исключено положение о том, что за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия.

Часть 2 статьи 178 ТК РФ изложена в новой редакции:

«В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.»

Статья 178 ТК РФ дополнена новыми частями третьей и четвертой:

«В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,- после принятия органом службы занятости населения ,но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Кроме этого, статья 178 ТК РФ дополнена новыми частями 5 и 6 следующего содержания:

«Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством».

В соответствии с вносимыми изменениями в Трудовой кодекс РФ , в новой редакции изложена статья 318 ТК РФ «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации».

Изменения внесены также в статьи 327-7 и 349-3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Новеллы вступают в силу по истечении 30 дней со дня его официального опубликования (на www.pravo.gov.ru опубликовано 13.07.2020).

Подробнее с документом можно ознакомиться на официальном Интернет-портале правовой информации по адресу  www.pravo.gov.ru от 13.07.2020.

 

Отдел по надзору за соблюдением

прав и свобод человека и гражданина,

законностью правовых актов прокуратуры края

 

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, предоставлены гарантии внесенными изменениями в Трудовой кодекс РФ

14 августа 2020 года вступают в силу поправки, внесенные Федеральным законом № 210-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».

В новой редакции изложен заголовок статьи 178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».

В части первой ст.178 прежней редакции ТК РФ исключено положение о том, что за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия.

Часть 2 статьи 178 ТК РФ изложена в новой редакции:

«В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.»

Статья 178 ТК РФ дополнена новыми частями третьей и четвертой:

«В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,- после принятия органом службы занятости населения ,но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Кроме этого, статья 178 ТК РФ дополнена новыми частями 5 и 6 следующего содержания:

«Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством».

В соответствии с вносимыми изменениями в Трудовой кодекс РФ , в новой редакции изложена статья 318 ТК РФ «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации».

Изменения внесены также в статьи 327-7 и 349-3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Новеллы вступают в силу по истечении 30 дней со дня его официального опубликования (на www.pravo.gov.ru опубликовано 13.07.2020).

Подробнее с документом можно ознакомиться на официальном Интернет-портале правовой информации по адресу  www.pravo.gov.ru от 13.07.2020.

 

Отдел по надзору за соблюдением

прав и свобод человека и гражданина,

законностью правовых актов прокуратуры края

 

Выходное пособие: как рассчитать

Работодатель должен выплатить выходное пособие в случаях, зафиксированных в ТК РФ. Его виды и размеры определяет законодательство, но в локальных актах (ЛНА) организации могут быть указаны и дополнительные пособия. Когда сотруднику положено выходное пособие и как его правильно рассчитать — расскажем в статье.

Содержание   В каких случаях нужна выплата выходного пособия Размер выходного пособия Удержания из выходного пособия: НДФЛ и страховые отчисления По каким правилам проходит расчет выходного пособия Как рассчитать выходное пособие работнику

Скачайте образцы документов для работы:
	Образец приказа о выплате выходного пособия
	Памятка «Размер выходного пособия в зависимости от причины увольнения»

В каких случаях нужна выплата выходного пособия

Статья 178 Трудового кодекса определяет главные причины для выплаты.

В первую очередь выходное пособие при расторжении трудового договора назначают в связи с сокращением или ликвидацией компании. Также претендовать на компенсацию по потере заработка могут сотрудники, которые:

• не готовы переехать вслед за работодателем на новое место,
• потеряли работу по причине восстановления предыдущего сотрудника,
• уехали в армию по призыву,
• не могут продолжать трудиться по причине инвалидности или полной нетрудоспособности,
• не приняли изменения в трудовом договоре.

Есть и отдельные случаи, когда организация обязана выплатить пособие за увольнение:

• Запрет или приостановка квоты на работу иностранцев (ИРС) или сотрудников без гражданства (Ст. 327.7 ТК РФ).
• При приеме работника руководитель нарушил правила оформления договора (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Выходное пособие по соглашению сторон можно назначать, только если это зафиксировано в договоре или ЛНА компании (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Но это допущение не распространяется на лиц, работающих на руководящих должностях в госучреждениях и фондах (ст. 349.3 ТК РФ).

Учтите, что при сокращении совместителя, ему также нужно выплатить пособие (ответ Роструда). В свою очередь, если работника с внутренним совмещением сокращают с основной должности, рассчитывать выплату следует без учета совмещения.

Важно! Вы не обязаны платить выходное пособие, если с увольняемым был заключен срочный контракт на срок менее двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 181.1 ТК РФ), несоответствие должности, непрохождение испытательного срока или сознательно скрыл информацию, препятствующую его трудоустройству (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Размер выходного пособия

Сумма выплаты варьируется в зависимости от причины увольнения, должности сотрудника, местности и вида работ.

• Выходное пособие при сокращении состоит из среднего месячного заработка (ч.1 ст. 178 ТК РФ). Дополнительно, если за месяц экс-подчиненный не найдет другую работу, организации придется выдать ему вторую среднемесячную зарплату по письменному заявлению. По такому же принципу выдается выходное пособие при ликвидации компании.
• Среднемесячную зарплату платят, если работодатель увольняет сотрудника из-за нарушения в трудовом договоре. Например, квалификации работника не достаточно для занимаемой им должности, или работа, которую он выполняет, изначально была противопоказана ему по заключению медкомиссии.
• Если в компании сменился собственник, и в связи с этим увольняют управляющий персонал (директор и заместители), новому руководству придется выплатить им среднемесячную выплату в тройном размере (ст. 181 ТК РФ, ст. 349.3 ТК РФ).
• При других основаниях компенсация сотрудникам ограничена двухнедельной средней зарплатой.

Таблицу-памятку по основаниям и суммам выходного пособия сотрудникам — скачать здесь

Какие выплаты положены при досрочном сокращении сотрудников — читайте в нашей статье.

Обратите внимание! У сезонных работников выплаты при сокращении меньше: две недели по-среднему (ст. 296 ТК РФ).

Удержания из выходного пособия: НДФЛ и страховые отчисления

С пособия при увольнении нельзя удерживать налог. Однако, если его размеры больше, чем установлено законодательством, из части, превышающей установленную норму, нужно вычесть НДФЛ и страховые взносы (п.3 ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). 

Лимит суммы не может быть больше трех зарплат (шесть — для работников Крайнего Севера). Если в ЛНА компании есть отдельные условия по выплате пособий или по их размеру, они облагаются налогом. В свою очередь, если бухгалтер ошибочно рассчитал рабочие дни и заплатил больше, с переплаты также нужно удержать НДФЛ и страховые взносы.

По каким правилам проходит расчет выходного пособия

Статья 178 Трудового кодекса определяет главные причины для выплаты. В первую очередь выходное пособие при расторжении трудового договора назначают в связи с сокращением или ликвидацией компании. Также претендовать на компенсацию по потере заработка могут сотрудники, которые:

Входит ли районный коэффициент в сумму выходного пособия — отвечают эксперты ИПК

Обратите внимание! Если после увольнения с выплатой выходного пособия работник восстанавливается в должности после судебных прений, требовать вернуть пособие организация не сможет (определение 8-го КСОЮ от 03.11.2022 №88-21279/2022). При этом его сумма будет зачтена при оплате вынужденного простоя.

Как рассчитать выходное пособие работнику

Для начисления средней зарплаты за определенный период используют алгоритм: среднюю зарплату за день умножить на рабочие дни в месяце (двух неделях) после увольнения.

Чек-лист для расчета выходного пособия при увольнении: Подсчитайте фактически заработанные деньги за год до дня увольнения, исключив из нее выходные, праздники, а также периоды, когда работник болел, отдыхал и т.д. Выведите среднедневную зарплату, разделив полученную сумму на количество рабочих дней в этом периоде. Подсчитайте количество рабочих дней в оплачиваемом периоде (со следующего дня за последним рабочим днем). Он зависит от основания расторжения договора — месяц или две недели. Умножьте заработок за день на получившуюся в п.3 цифру. Получившуюся сумму вы должны выдать в день увольнения с остальными положенными выплатами.

Сокращение и ликвидационное увольнение в России: новые правила организация, или увольнение, вступает в силу.

При увольнении в связи с ликвидацией организации все выплаты работникам производятся до ее завершения. Однако работодатель может заменить ежемесячные выплаты за период трудоустройства единовременной компенсацией в размере двух средних заработных плат.

В новой редакции статьи 178 ТК РФ уточнены сроки подачи заявления о сокращении и ликвидации. Как указывалось ранее, уволенный работник имеет право на выходное пособие, в размере одной средней заработной платы, выплаченное в последний день работы.

Работник также может обратиться за ежемесячной выплатой на период трудоустройства, однако по новым правилам это необходимо сделать в течение 15 рабочих дней после:

• второй месяц со дня увольнения; и
• третий месяц со дня увольнения (при наличии решения соответствующего центра занятости населения)

Работодатель, в свою очередь, осуществляет выплаты в течение 15 календарных дней со дня подачи заявления.

В случае трудоустройства работника до окончания месяца средний заработок выплачивается пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце.

Важно, что в соответствии с новыми правилами работодатель может в любое время и по своему усмотрению заменить вышеуказанные ежемесячные выплаты единовременной выплатой, в размере двух средних заработных плат.

Аналогичные изменения внесены в статью 318 ТК РФ в отношении работников, увольняемых по сокращению штата/ликвидации организации из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

---

Надеемся, что информация, представленная здесь, будет вам полезна. Если вы или кто-либо из ваших коллег хотели бы получать наши информационные бюллетени по электронной почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться» внизу страницы.

Практика: труд и занятость

Примечание: Обратите внимание, что вся информация, представленная в этом письме, была взята из открытых источников. Ни Юридическая фирма АЛРУД, ни автор настоящего письма не несут никакой ответственности за последствия любых решений, принятых на основании этой информации.

---

Мы надеемся, что представленная здесь информация будет для вас полезной.

Если кто-либо из ваших коллег также хотел бы получать наши информационные бюллетени, отправьте им ссылку для заполнения Форма подписки .

Узнайте больше о нашей практике:

Труд и занятость

---

Примечание: Обратите внимание, что вся информация, представленная в этом письме, была взята из открытых источников. Ни Юридическая фирма АЛРУД, ни автор настоящего письма не несут никакой ответственности за последствия любых решений, принятых на основании этой информации.

Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам.

С уважением,

Юридическая компания АЛРУД

ул. Скаковая, д. 17, корп. 2, эт. 6, Москва, Россия, 125040
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, [email protected]
www.alrud.com

Рассмотрение законопроектов Минтруда, внесение изменений в порядок выплаты выходного пособия при ликвидации компании

В декабре 2018 года Конституционный Суд вынес решение ¹ , в котором часть 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации («ТК») была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации. Указанная причина несоответствия заключалась в отсутствии механизма обеспечения предоставления гарантий в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В частности, действующая редакция части 1 статьи 178 ТК делает невозможным получение этой выплаты теми, кто приобрел право на нее после ликвидации компании-работодателя, так как некому платить такую ​​выплату, когда компания-работодатель более не существует.

Минтруда России подготовило несколько законопроектов во исполнение решения Конституционного суда:

• О внесении изменений в ЛК ² ;
• О внесении изменений в Гражданский кодекс Российской Федерации («ГК») ³ ;
№
• О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» («Закон о государственной регистрации») ⁴ .

Проект закона о внесении изменений в ЖК

В целях обеспечения работникам гарантированных выплат при увольнении в связи с ликвидацией предприятия Минтруда предлагает внести соответствующие изменения в статьи 178 и статьи 318 ТК. В соответствии с предлагаемой редакцией статьи 178 ТК работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также обязан удерживать средний месячный заработок работника за период работы за второй месяц после увольнения. . С этой целью работодатель вправе по своему усмотрению предоставить работнику выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка сразу при увольнении.

ИП для работников, увольняемых с предприятия, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законопроектом предусмотрена право работодателя на единовременную выплату работнику выходного пособия в размере его трехкратного месячного заработка при увольнении ⁵ .

Кроме того, законопроектом установлен срок обращения увольняемого работника к работодателю о размере среднемесячной заработной платы за период работы: не позднее 15 календарных дней после окончания второго, третьего (а также четвертого, пятый и шестой — в отношении работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) месяц работы.

Работодатель производит ликвидационные выплаты в порядке очередности, установленной статьей 64 ГК.

Законопроект о внесении изменений в ГК

Законопроектом уточняются положения статьи 64 ГК, которая устанавливает порядок расчетов при ликвидации юридического лица. В частности, указывается, что расчеты по выходным пособиям и компенсациям лицам, работающим или ранее работавшим по трудовому договору, производятся во вторую очередь (т. ликвидируемое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью). Этот приоритет распространяется и на тех лиц, которым гарантируется средний месячный заработок на период работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Проект закона о внесении изменений в Закон о государственной регистрации

В законопроекте предлагается внести изменения в заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией. Текст заявления предполагается дополнить подтверждением осуществления ликвидируемым юридическим лицом всех выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации за работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации.

Таким образом, во исполнение решения Конституционного суда от 19.12.2018 законопроекты направлены на устранение существующего пробела в действующем законодательстве в части выходных пособий при ликвидации компании. Принятие законопроектов должно обеспечить получение всеми работниками, уволенными в связи с ликвидацией компании, выплат, предусмотренных НК с соблюдением принципов равенства и справедливости ⁶ .

¹ Решение Конституционного Суда от 19.12.2018 № 45-П
² https://regulation.