Прокурор разъясняет — Прокуратура Хабаровского края
Прокурор разъясняет
- 28 сентября 2017, 00:00
При нарушении сроков выплаты дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), лицам, находившимся в командировке, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию
Текст
Поделиться
При направлении работника в командировку, в соответствии со ст.
167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан возместить ему расходы, связанные со служебной командировкой, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства — суточные (ст. 168 ТК РФ).
В соответствии с ч.4 ст.168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу п. 10 постановления Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
В случае нарушения работодателем срока выплаты командировочных расходов (суточных), в силу требований ст.
236 ТК РФ он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данная позиция подтверждается решениями Хабаровского краевого суда от 29.05.2017 № 21-389/2017, от 11.09.2017 №21-700/2017.
Таким образом, если работодателем командировочные расходы (суточные) выплачены несвоевременно, то он обязан выплатить работнику денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. В случае отказа работодателя от оплаты указанной компенсации, работник имеет право обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (в комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии, или в суд), в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Также работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства в части невыплаты денежной компенсации, для решения вопроса о привлечении работодателя и юридического лица к административной ответственности по ч.
6 ст. 5.27 КоАП РФ.
При нарушении сроков выплаты дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), лицам, находившимся в командировке, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию
При направлении работника в командировку, в соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан возместить ему расходы, связанные со служебной командировкой, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства — суточные (ст. 168 ТК РФ).
В соответствии с ч.4 ст.168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу п. 10 постановления Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
В случае нарушения работодателем срока выплаты командировочных расходов (суточных), в силу требований ст. 236 ТК РФ он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данная позиция подтверждается решениями Хабаровского краевого суда от 29.05.2017 № 21-389/2017, от 11.09.2017 №21-700/2017.
Таким образом, если работодателем командировочные расходы (суточные) выплачены несвоевременно, то он обязан выплатить работнику денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. В случае отказа работодателя от оплаты указанной компенсации, работник имеет право обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (в комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии, или в суд), в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Также работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства в части невыплаты денежной компенсации, для решения вопроса о привлечении работодателя и юридического лица к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос 2
В данном разделе приведены ответа на часто задаваемые вопросы посетителей Вашего будущего сайта. Использование данного раздела позволит сократить нагрузку на операторов и повысить удовлетворенность ваших клиентов.
Сотрудник организации выезжает в другой город с служебную командировку не из места нахождения организации. А из другого города, например, из города проживания. И наоборот, возвращается виз командировки не в город где находится организация — работодатель, а в город места проживания.
Ответ:
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
На основании статьи 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему расходы на проезд, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные затраты, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В трудовом законодательстве определение служебной командировки не содержит указания на конкретные пункты отправления и прибытия.
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение).
В соответствии с п. 4 Положения, днем выезда в командировку считается дата отправления соответствующего транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия этого транспортного средства в место постоянной работы. При этом п. 3 указанного Положения установлено, что местом постоянной работы считается место расположения организации (обособленного подразделения).
По вопросу оформления командировочного удостоверения следует отметить следующее.
В случае выбытия работника в командировку из места жительства, а также в случае прибытия из командировки в место жительства работника, произведенные с ведома и разрешения работодателя (на основании приказа, что будет подтверждать экономическую обоснованность и целесообразность произведенных расходов) в командировочном удостоверении необходимо будет указать соответственно город фактического выбытия (прибытия) работника.
При этом следует иметь в виду, что дата выбытия работника из места проживания и из места командировки должна совпадать с датой, на которую приобретен проездной билет.
Подпунктом 12 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы отнесены к командировочным расходам, которые учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.
Таким образом, НК РФ устанавливает, что к командировочным расходам организации относятся расходы на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, но не к месту жительства. Таким образом, буквальное толкование данной нормы говорит о том, что вернуться сотрудник должен на место работы. А откуда он может выезжать, прямо не установлено.
В соответствии со статьей 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
В Письме Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 8 декабря 2010 г. № 03-03-06/1/762 был рассмотрен вопрос учета расходов организации на проезд работников от места отдыха до места командировки. Минфин указал в данном случае, что при отнесении затрат на оплату проезда работника к месту командировки и обратно к расходам, учитываемым в целях налогообложения прибыли организаций, необходимо принимать во внимание, что указанные затраты были бы понесены в любом случае вне зависимости от места нахождения работника.
Таким образом, вне зависимости от времени, проведенного в месте назначения, расходы на приобретение проездного билета для проезда работника из места проведения отпуска к месту проведения командировки и с места командировки к месту постоянной работы могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций на основании подпункта 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ.
Считаем, что данные доводы можно использовать при обосновании расходов при выезде из командировки из места проживания работника, отличного от места нахождения организации — работодателя.
Следовательно, можно говорить об экономической обоснованности расходов на проезд к месту командировки из места проживания работника, отличного от места нахождения организации — работодателя (такая позиция будет соответствовать позиции Минфина РФ относительно отнесения на расходы стоимости проезда к месту командировки из места отдыха работника) при условии, что стоимость проезда к месту командировки из места проживания работника меньше расходов на проезд к месту командировки при отправлении работника от места проживания к месту нахождения организации и оттуда — в командировку, либо, например, занимает меньше времени.
Кроме того, вопрос о явке работника на работу в дни отправления в командировку и прибытия из нее, решается по договоренности с работодателем (п.
4 Положения).
По вопросу отнесения на расходы при исчислении налога на прибыль расходов на проезд при возвращении из командировки не к месту нахождения организации, а к месту проживания работника следует отметить следующее.
Обоснованность расходов должна оцениваться с учетом обстоятельств, свидетельствующих о намерениях налогоплательщика получить экономический эффект. При этом налоговое законодательство не использует понятие экономической целесообразности и не регулирует порядок и условия ведения финансово-хозяйственной деятельности. Обоснованность расходов, уменьшающих в целях налогообложения полученные доходы, не может оцениваться с точки зрения их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата. Таким образом, уменьшение прибыли на сумму расходов на проезд командированного работника возможно только при условии их документального подтверждения и экономической обоснованности. Расходы на проезд из места командировки к месту нахождения организации были бы проведены в любом случае.
Учитывая, что прибытие из командировки в место жительства работника обусловлено распоряжением работодателя и экономически обосновано, а сами расходы документально подтверждены, считаем, что такие расходы могут быть отнесены на расходы при исчислении налога на прибыль. Однако такая позиция организации вероятнее всего приведет к спорам с налоговым органом, соответственно, доказывать свою позицию налогоплательщику придется в суде.
Трудовой кодекс Канады
Заявление (продолжение)
168.1 [Отключен, Л-2, с. 168.1]
Предыдущая версия
ОТДЕЛ IЧасы работы
Примечание на полях: Норма рабочего времени превышать восемь часов в день и сорок часов в неделю; и
(b) ни один работодатель не должен заставлять или разрешать работнику работать дольше, чем восемь часов в любой день или сорок часов в любую неделю.
Примечание на полях: Усреднение
(2) Если характер работы на промышленном предприятии требует неравномерного распределения часов работы работника, часов работы в день и часов работы в неделя может рассчитываться таким образом и при таких обстоятельствах, которые могут быть предписаны правилами, как среднее значение за период в две или более недель.
Примечание на полях: Продолжительность усреднения
(2.1) Среднее количество рабочих часов, рассчитанное в соответствии с подразделом (2), остается в силе
(a) если усреднение рабочего времени согласовано в письменной форме с работодателем и профсоюзом на срок действия этого соглашения или на более короткий период, согласованный сторонами; или
(b) если усреднение рабочего времени не согласовано в письменной форме между работодателем и профсоюзом, на срок не более трех лет.
Примечание на полях: Общие выходные дни на неделе
(3) На неделе, когда приходится один или несколько общих выходных дней, которые в соответствии с Разделом V дают работнику право на оплачиваемый отпуск на этой неделе, часы работы работника на этой неделе сокращается на стандартные часы работы для каждого общего праздника на этой неделе, и для целей настоящего подраздела при подсчете времени, отработанного работником на любой такой неделе, не принимается во внимание какое-либо время.
отработанных работником в праздничные дни или в любое время, в течение которого работник находился в распоряжении своего работодателя во время праздничных дней.
- Р.С., 1985, гр. Л-2, с. 169
- 1993 г., с. 42, с. 14
Примечание на полях: Перерыв
169.1 (1) Каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый перерыв продолжительностью не менее 30 минут в течение каждого периода из пяти последовательных часов работы. Если работодатель требует, чтобы работник находился в его распоряжении во время перерыва, работнику должен быть оплачен перерыв.
Примечание на полях: Исключение
(2) Работодатель может отложить или отменить перерыв, указанный в подразделе (1), если работнику необходимо работать, чтобы справиться с ситуацией, которую работодатель не мог разумно предвидеть и которая представляет или могла разумно
(а) представлять неизбежную или серьезную угрозу жизни, здоровью или безопасности любого лица;
(b) угроза повреждения или утраты имущества; или
(c) угроза серьезного вмешательства в обычную работу промышленного предприятия работодателя.
- 2018 г., гр. 27, с. 444
Примечание на полях: период отдыха
169,2 (1) Каждый сотрудник имеет право и должен получать период отдыха продолжительностью не менее восьми часов подряд между рабочими периодами или сменами.
Примечание на полях: Исключение
(2) Несмотря на подраздел (1), работодатель может потребовать, чтобы работник отрабатывал дополнительные часы к их запланированным рабочим периодам или сменам, что приведет к тому, что у них будет период отдыха менее восьми последовательных часов между их рабочими периодами или сменами, если работнику необходимо работать, чтобы справиться с ситуацией, которую работодатель не мог разумно предвидеть и которая представляет или можно было бы разумно ожидать, что она представит неминуемую или серьезную
(а) угроза жизни, здоровью или безопасности любого лица;
(b) угроза повреждения или утраты имущества; или
(c) угроза серьезного вмешательства в обычную работу промышленного предприятия работодателя.
- 2018 г., с. 27, с. 444
Примечание на полях: Измененный график работы — коллективный договор
170 (1) Работодатель может в отношении одного или нескольких работников, на которых распространяется коллективный договор, установить, изменить или отменить график работы, согласно которому количество часов превышает нормы рабочего времени, указанные в пункте 169(1)(а) если
(а) среднее количество часов работы в течение двух или более недель не превышает сорока часов в неделю; и
(b) график, его изменение или отмена согласованы в письменной форме между работодателем и профсоюзом.
Примечание на полях: Измененный график работы
(2) В соответствии с пунктом (3) работодатель может в отношении одного или нескольких работников, на которых не распространяется коллективный договор, устанавливать, изменять или отменять график работы в соответствии с которым часы превышают стандартные часы работы, установленные в пункте 169(1)(а) если
(а) среднее количество часов работы в течение двух или более недель не превышает сорока часов в неделю; и
(b) график, его изменение или отмена утверждены
(i) в случае графика одного сотрудника, в письменной форме этим сотрудником, или
(ii) в в случае наличия графика работы более чем одного сотрудника, по крайней мере, 70% затронутых сотрудников.
Примечание на полях: Публикация уведомления
(3) Если рабочий график должен быть установлен, изменен или отменен в соответствии с подразделом (2), работодатель должен разместить уведомление о новом графике, его изменении или отмене. , в легкодоступных местах, где его могут увидеть затронутые сотрудники, не менее чем за тридцать дней до вступления в силу нового графика, его изменения или отмены.
Примечание на полях: Исключение
(4) Подраздел (3) не применяется к установлению, изменению или отмене графика работы одного сотрудника в результате запроса, сделанного в соответствии с подразделом 177.1(1).
- Р.С., 1985, гр. Л-2, с. 170
- 1993 г., гр. 42, с. 15
- 2017, г. 33, с. 195
Предыдущая версия
Примечание на полях: максимальное количество рабочих часов
171 (1) Сотрудник может быть нанят сверх нормы рабочего времени, но при условии соблюдения разделов 172, 176 и 177, а также любых правил, принятых в соответствии с разделом 175, общее количество часов, которое может быть отработано любым работником в любую неделю, не должно превышать сорока восьми часов в неделю или такого меньшего общего количества часов, которое может быть установлено правилами в качестве максимального рабочего времени на промышленном предприятии в или в связи с деятельностью, на которой работает работник.
Примечание на полях: Усреднение
(2) Подраздел 169(2) применяется при расчете максимального количества часов работы в неделю, предписанного в соответствии с этим разделом.
- Р.С., гр. Л-1, с. 30
- Р.С., гр. 17 (2-е приложение), с. 4
- 1977-78 г.г. 27, с. 6
Примечание на полях: максимальное количество рабочих часов — коллективный договор
172 (1) Работодатель может в отношении одного или нескольких работников, на которых распространяется коллективный договор, установить, изменить или отменить график работы, в соответствии с которым часы превышать максимум, установленный в разделе 171 или в правилах, изданных в соответствии с разделом 175, если
(а) среднее количество часов работы в течение двух или более недель не превышает сорока восьми часов в неделю; и
(b) график, его изменение или отмена согласованы в письменной форме между работодателем и профсоюзом.
Примечание на полях: Максимальное количество рабочих часов
(2) В соответствии с подразделом (3) работодатель может в отношении одного или нескольких работников, не являющихся предметом коллективного договора, создавать, изменять или отменять работу график, в соответствии с которым часы превышают максимум, установленный в разделе 171 или в правилах, принятых в соответствии с разделом 175, если
(а) среднее количество часов работы в течение двух или более недель не превышает сорока восьми часов в неделю; и
(b) график, его изменение или отмена утверждены
(i) в случае графика одного сотрудника, в письменной форме этим сотрудником, или
(ii) в в случае наличия графика работы более чем одного сотрудника, по крайней мере, 70% затронутых сотрудников.
Примечание на полях: Публикация уведомления
(3) Если рабочий график должен быть установлен, изменен или отменен в соответствии с подразделом (2), работодатель должен разместить уведомление о новом графике, его изменении или отмене, в легкодоступных местах, где его могут увидеть затронутые работники, не менее чем за тридцать дней до вступления в силу нового графика, его изменения или отмены.
Примечание на полях: Исключение
(4) Подраздел (3) не применяется к установлению, изменению или отмене графика работы одного сотрудника по запросу, сделанному в соответствии с подразделом 177.1(1).
- Р.С., 1985, гр. Л-2, с. 172
- 1993 г., с. 42, с. 16
- 2017, г. 33, с. 196
Предыдущая версия
Примечание на полях: Vote
172.1 (1) Если рабочий график установлен, изменен или отменен в соответствии с подразделом 170(2) или 172(2), любой затронутый работник может в течение девяноста дней после нового графика или его изменение или отмена вступают в силу, потребовать, чтобы руководитель провел голосование, чтобы определить, одобряют ли семьдесят процентов затронутых сотрудников новый график или его изменение или отмену.
Примечание на полях: Обязанности руководителя
(2) Если запрос сделан в соответствии с подразделом (1), руководитель должен провести тайное голосование, чтобы определить процент затронутых сотрудников, которые одобряют новый график или изменение или отмена.
Примечание на полях: Конфиденциальность
(3) Запрос, сделанный в соответствии с подразделом (1), бюллетени и любые другие документы, касающиеся голосования, являются конфиденциальными и не должны передаваться работодателю.
Примечание на полях: Подсчет бюллетеней
(4) Руководитель должен подсчитать бюллетени в присутствии представителя, выбранного затронутыми работниками, и представителя, выбранного работодателем.
Примечание на полях: Сообщение о результатах голосования
(5) Руководитель должен письменно уведомить работодателя о результатах.
Примечание на полях: Последствия неутверждения
(6) Если результат голосования показывает, что менее 70% затронутых сотрудников одобряют новый график, его изменение или отмену, работодатель должен соблюдать результат голосования в течение 30 дней после того, как руководитель сообщил об этом результате.
Примечание на полях: Правила
(7) Губернатор в Совете может издавать правила, касающиеся проведения голосования в соответствии с этим разделом.
Примечание на полях: Закон о нормативных актах неприменимо
(8) Закон о нормативных актах не применяется в отношении письменного уведомления, направленного руководителем работодателю в соответствии с подразделом (5).
- 1993 г., с. 42, с. 16
- 2018, г. 27, с. 570
Предыдущая версия
Примечание на полях: Продолжительность
172.2 (1) График работы, установленный или измененный в соответствии с подразделом 170(1) или 172(1), остается в силе в течение срока действия письменного соглашения между работодателем и профессией. союз.
Примечание на полях: То же
(2) График работы, установленный или измененный в соответствии с подразделом 170(2) или 172(2), остается в силе в течение трех лет или на такой более короткий период, который согласован сторонами. .
- 1993 г., с. 42, с. 16
Примечание на полях: Планирование рабочего времени
173 Если иное не предусмотрено правилами, рабочее время в неделю должно планироваться и фактически отрабатываться таким образом, чтобы каждый работник имел не менее одного полного дня отдыха в неделю. , и, где это возможно, воскресенье должно быть обычным выходным днем в неделе.
- Р.С., гр. Л-1, с. 31
Примечание на полях: Уведомление — график работы
173.01 (1) Работодатель должен предоставить работнику график работы в письменной форме не менее чем за 96 часов до начала первого периода работы или смены работника по этому графику.
Примечание на полях: право на отказ
(2) В соответствии с подразделом (3) работник может отказаться от работы в любой период работы или смены в своем графике, который начинается в течение 96 часов с момента предоставления графика их.
Примечание на полях: Исключение
(3) Работник не может отказываться от работы в течение рабочего периода или смены, если это необходимо для того, чтобы он работал, чтобы справиться с ситуацией, которую работодатель не мог разумно предвидеть и которая представляет или может разумно ожидать, что они будут представлять неминуемую или серьезную
(a) угрозу жизни, здоровью или безопасности любого лица;
(b) угроза повреждения или утраты имущества; или
(c) угроза серьезного вмешательства в обычную работу промышленного предприятия работодателя.
Примечание на полях: Исключение — подраздел 177.1(1)
(4) Подраздел (1) не применяется к изменению графика работы сотрудника в соответствии с запросом, сделанным в соответствии с подразделом 177.1(1).
Примечание на полях: Запрет
(5) Работодатель не имеет права увольнять, отстранять от работы, увольнять, понижать в должности или наказывать работника за то, что он отказался отработать определенный период или смену в соответствии с подразделом (2), или принять такое решение. отказ принимать во внимание любое решение о продвижении по службе или обучении работника.
Примечание на полях: неприменение подраздела 196(4)
(6) Подраздел 196(4) не применяется в отношении рабочего периода или смены, когда работник отказывается работать в соответствии с подразделом (2).
Примечание на полях: без применения — коллективный договор
(7) Данный раздел не применяется к работникам, нанятым на работу в соответствии с условиями коллективного договора, в котором указаны альтернативные сроки предоставления рабочего графика или предусмотрено, что Раздел не распространяется на этих сотрудников.
- 2018 г., гр. 27, с. 445
Примечание на полях: смены смен
173.1 (1) Если работодатель меняет период или смену, в течение которой работник должен работать, или добавляет еще один рабочий период или смену в график работника, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление об изменении или дополнении не менее чем за 24 часа до
(a) в случае изменения первоначальный период работы или смена работника должен начаться или, если период работы или смена, являющиеся результатом изменения, начинать раньше, чем первоначальный рабочий период или смену, до того, как период или смена, являющиеся результатом изменения, должны начаться; и
(b) в случае добавления начинается рабочий период или смена, которые были добавлены.
Примечание на полях: Исключения — угроза
(2) Подраздел (1) не применяется, если изменение или добавление рабочего периода или смены необходимо для решения ситуации, которую работодатель не мог обоснованно
(a) угроза жизни, здоровью или безопасности любого лица;
(b) угроза повреждения или утраты имущества; или
(c) угроза серьезного вмешательства в обычную работу промышленного предприятия работодателя.
Примечание на полях: Исключение — подраздел 177.1(1)
(3) Подраздел (1) не применяется к изменению или добавлению рабочего периода или смены после запроса, сделанного в соответствии с подразделом 177.1(1) .
- 2017 г., г. 33, с. 197
Развитие законодательства Российской Федерации и Азербайджанской Республики о ежегодном оплачиваемом отпуске в Российской Федерации и Азербайджанской Республике
Пробелы в российском законодательстве Выпуск №1 — 2015
Мамедов Шамси Вахид оглы
Подробнее об авторах
Мамедов Шамси Вахид оглы
претендент
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
Чтобы прочитать статью полностью, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь
Abstract:
В статье рассмотрены особенности правового механизма реализации права на выезд из Российской Федерации и Азербайджанской Республики.
Автором проведено сравнение отдельных положений Трудовых кодексов двух стран относительно предоставления отпусков, сделан вывод о том, что в трудовом законодательстве двух стран имеются как сходства, так и различия, связанные с национальной спецификой трудовых отношений и традициями трудового права. .
Образец цитирования:
Мамедов С.В., (2015), РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИИ И АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ЕЖЕГОДНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И В АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ. Пробелы в российском законодательстве, 1 => 130-134.
Референс-лист:
Орловский Ю.Н. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, раз пояснения. Ответственный редактор — d. ю. н., проф., заслуженный деятель науки РФ Ю. П. Орловский. — М., Юрайт, 2012. — 567 с.
Алиев Ш.Х. М.Научно-практический комментарий к Конституции Азербайджанской Республики. — Баку, Юридическая литература, 2000.-728 с.
Касумов А., Алескерова Л.
Время отдыха. — Баку, Ганун, 2011. — 152 с.
Кодекс Законов о Труде РСФСР 1918 г. — http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/kodex 18.htm.
Кодекс Законов о Труде РСФСР 1922 г. — http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/kodex 22.htm.
Трудовое право. Бриллиантова Н. А. и др. Под редакцией Смирнова О. В. и Снигирьевой И. О. 4-е изд., перераб. я доп. — М., Проспект, 2010. — 624 с.
Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. — М., Эксмо, 2005. — 608 с.
Закон Азербайджанской Республики Об отпусках. — Баку, Минимакс, 1995. — 20 с.
Конституция Российской Федерации 1993 г. — http://constitution.kremlin.ru/.
Конституция Азербайджанской Республики 1995 г. (с последними изменениями и дополнениями, принятыми на референдумах 24 августа 2002 года и 18 марта 2009 года). Баку, Ганун, 2009.
Конвенция МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках. — http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi req doc;base LAW;n 102747.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.
12.2001 (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция). — http://www.consultant.ru/popular/tkrf/.
Федеральный закон Российской Федерации от 1 июля 2010 года О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132) . — http://www.rg.ru/2010/07/06/zakon-dok.html.
Буянова М. О. Трудовое право России. Учебное пособие. — М., Проспект, 2009. — 240 с.
Садыков З., Касумов А. Занятость, трудоустройство, индивидуальный трудовой договор (контракт). — Баку, Издательство Бакинского Университета, 1999. — 99 с.
Трудовой Кодекс Азербайджанской Республики. Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года. Вступил в силу 1 июля 1999 года. (с дополнениями и изменениями на 20 января 2012 года). — Баку, Юридическая литература, 2012. — 304 с.
Буянова М.О. Проблемы законодателя установления порядка увол нения работников за нарушение трудовой дисциплины // Бизнес в законе. — 2014. — №3.
Касуумов А.М. К вопросу о правовом регулировании правоохранительной службы // Бизнес в законе.
— 2008. — №2.
Ключевые слова:
право на отпуск, Трудовой кодекс РСФСР, сравнение, трудовой кодекс, Российская Федерация, Азербайджанская Республика.
1. ТЕОРИЯ И ИСТОРИЯ ПРАВА Страницы: 13-16 Выпуск №20339
Конституционные духовно-нравственные ценности России: размышления над текстом Конституции Российской Федерации
Иванников Иван Андреевич
Российская империя СССР Российская Федерация духовно-нравственные ценности Конституция Российской Федерации
Подробнее
6. Криминология Страницы: 187-190 Выпуск №3132
Регулирование отношений, связанных с исполнением приказов или распоряжений, в законодательстве ряда стран Азиатско-Тихоокеанского региона
Ушаков Егор Юрьевич
Институт исполнение приказа или распоряжения обстоятельство, исключающее преступность деяния Азиатско-Тихоокеанский регион уголовное право
Подробнее
4.
УГОЛОВНОЕ ПРАВО (5.1.4.) Страницы: 176-181 Выпуск №22137
О некоторых аспектах уголовно-правовой политики в сфере безопасности Российской Федерации
Боровиков Валерий Борисович
Боровикова Виктория Валерьевна
уголовно-правовая политика безопасность Российская Федерация уголовное право
Подробнее
РЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКА Страницы: 222-226 DOI: 10.33693/2541-8025-2022-18-5-222-226 Выпуск №22019
Теоретические аспекты применения исламской экономической концепции в современных условиях развития России Экономика
Булгакова Марина Александровна
Исламская экономическая концепция безопасность социально-экономический кризис Российская Федерация Исламский банкинг
Показать больше
5.
2.2. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ, СТАТИСТИЧЕСКИЕ И ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ЭКОНОМИКИ Страницы: 199-207 Выпуск №20181
Моделирование занятости населения регионов России на примере Центрального федерального округа
Трегуб Илона Владимировна
Абраимова Маргарита Александровна
Российская Федерация Центральный федеральный округ эконометрическая модель рабочая сила коэффициент миграции
Показать больше
17. Трудовое право; Право на социальное обеспечение Страницы: 166-169 Вопрос №7806
ПО ВОПРОСУ О СООТНОШЕНИИ УГОЛОВНОГО ПРАВА И ЗАКОНА О БАНКРОТСТВЕ
Макеева Инна Владимировна
Рыжкова Ирина Дмитриевна
банкротство защита прав сотрудников невыплата заработной платы уголовное преследование Трудовой кодекс
Подробнее
14.
ИСТОРИЯ И ЭТНОГРАФИЯ Страницы: 164-168 Выпуск №10327
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В СФЕРЕ ЭТНОКОНДИТЕРСКИХ ОТНОШЕНИЙ ФИННО-УГОРСКИХ НАРОДОВ ПОВОЛЖЬЯ И ПРИУРАЛЬЯ (НА ПРИМЕРЕ МОРДВАРЬЯ) Елена Н.
Мокшин Николай Федорович
Российская Федерация финно-угорские народы мордва Урало-Поволжский регион этноконфессиональные процессы
Подробнее
11. Уголовное право и криминология; Уголовно-исполнительное право Страницы: 168-170 Выпуск №3758
О концепции уголовной политики: проблема
Серебренникова Анна Валерьевна
Российская Федерация доктрина уголовного права уголовная политика концепт задания
Подробнее
6.