Статья 16 трудового кодекса: ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений / КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений / КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 16 ТК РФ

Как заключается трудовой договор

Что такое job offer? Правовой статус предложения работы

 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

избрания на должность;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

редакции)

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.


Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 16 ТК РФ, судебная практика применения

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Кто считается представителем работодателя, с ведома которого, с допущенным к работе работником возникают трудовые отношения?

..Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.


Позиция Конституционного Суда РФ

Часть 3 ст. 16 ТК РФ о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения работника к работе не противоречит Конституции

Часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О и от 16 февраля 2012 года N 304-О-О; определение Конституционного Суда РФ от 17.02.2015 N 237-О).


Рекомендуемые публикации по теме:

ст 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

Главная — ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ — ст 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений Задать вопрос юристу
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

trkodeks.ru/stat/tk-glava-2/statia-16/

09.04.2013 — Юрий

Возникла такая же ситуация. Суд 1-й инстанции вынес решение о наличии трудовых отношений. Колегия судей это решение отменила. Хотелось бы выяснить истиу.

Ответ на вопрос дан по телефону.


09.03.2011 — [email protected]

что делать?

21.02.2011 — Татьяна

«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен». Каким образом работник может отстаивать свои права в суде в таком случае? Что является доказательством такого «фактического допущения»? и несёт ли работодатель ответственность за подобное «фактическое допущение» без официального оформления работника?

Ст 16 ТК РФ 2019-2020 года

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

  • избрания на должность;
  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • назначения на должность или утверждения в должности;
  • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  • судебного решения о заключении трудового договора;
  • абзац утратил силу;
  • признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Публикации по теме

В статье 16 ТК РФ говорится о том, что в качестве оснований трудовых отношений выступает трудовой договор. В тексте статьи 16 ТК РФ также перечисляются все возможные варианты возникновения трудовых отношений, в частности, избрание на должность, назначение на должность, судебное решение и.т.д. В соответствии со статьей 16 ТК РФ отношения могут считаться трудовыми и без заключения трудового договора, если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Общество с ограниченной ответственностью «ПИК-Комфорт»

Дело №33-2702/2021

https://mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/c381b860-5582-11eb-86d8-af6ea639fccc

Уникальный идентификатор дела 77RS0025-01-2019-005262-26
Номер дела 33-2702/2021 (33-423095/2020)
Стороны Истец: Орлова Т.А. Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ПИК-Комфорт»
Дата поступления дела в апелляционную инстанцию 13.01.2021
Дата окончания 18.01.2021
Номер судебного состава 10
Номер дела в суде нижестоящей инстанции 02-0255/2020
Суд первой инстанции, судья Солнцевский районный суд (Демочкина О.В.)
Категория дела 65 — Иные, возникающие из трудовых правоотношений
Результат рассмотрения Оставить судебное постановление без изменения, жалобу без удовлетворения, 18.01.2021
Документ 1
  Судья: Демочкина О.В.			       	      	        
					Номер дела в первой инстанции № 02-0255/2020
			    Номер дела в апелляционной инстанции № 33-2702/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ  ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 января 2021 года 

Судебная коллегия по  гражданским делам Московского городского суда 
в составе:
председательствующего судьи		                      Масленниковой Л.В.
судей 				                    Лобовой Л.В., Мызниковой Н.В.
при помощнике судьи			                      Воропаевой Е.С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В. 
дело по апелляционной жалобе представителя Орловой Т.А. по доверенности фио на решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 02 июля 2020 года, которым постановлено: 

В иске Орловой Т. А. к ООО «ПИК-Комфорт» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, за нарушение сроков окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

УСТАНОВИЛА:

Орлова Т.А. обратилась в суд к ООО «ПИК-Комфорт» с иском, уточнив который, просила признать отношения трудовыми, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность консьержа с дата и об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с дата, взыскать компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы за дата в размере сумма и окончательного расчета при увольнении в сумме сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в сумме сумма и нотариальные расходы в размере сумма 
В обоснование заявленных требований Орлова Т.А. ссылалась на то, что дата была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности консьержа в ООО «ПИК-Комфорт», но трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, дата она была уволена, однако при увольнении  в ее трудовую книжку не были внесены записи о приеме на работу и об увольнении, а также не выплачена компенсация за задержку выплаты денежных средств, что является незаконным и нарушает ее права.
В судебное заседание истец и ее представитель явились, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали. 
Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, ранее представил письменные возражения, в которых требования истца  не признал. 
Представитель третьего лица в суд не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом. 
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель Орловой Т.А. по доверенности фио в апелляционной жалобе.
На заседание судебной коллегии представитель ООО «ПИК-Комфорт» и представитель  ООО «Комфортный дом» не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом, о чем свидетельствуют Отчеты об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами Почты России.
Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, выслушав Орлову Т.А. и ее представителя по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
	В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
	К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
	Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
	Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
	Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН дата) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (пункты 1 и 3 статьи 23, статья 24 названной декларации).
	В статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят дата Резолюцией 2200 (XXI) на дата пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с дата; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства - продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в пакте государства признают право на труд, которое включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
	Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
	В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
	Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
	Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597-О-О).
	В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
	Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
	В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
	Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
	Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
	Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
	Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
	Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
	Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
	Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
	Следовательно, суд должен установить,  имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Орловой Т.А. и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Орловой Т.А. и уполномоченным лицом ООО «ПИК-Комфорт» о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, подчинялась ли Орлова Т.А. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла ли Орлова Т.А. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата.
Судом установлено, что в обоснование заявленного иска Орлова Т.А. ссылалась на то, что дата была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей в ООО «ПИК-Комфорт» по должности консьержа, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, местом исполнения трудовых обязанностей был определен многоквартирный дом по адресу: адрес, со стороны работодателя прием на работу осуществлял бригадир консьержей – фио, по устному соглашению с ответчиком среднемесячной размер ее заработной платы составлял сумма, при этом за период с дата по конец дата ей была выплачена заработная плата в сумме сумма, за период с дата до июня 2019 заработная плата за отработанный период ей не выплачена, а дата сотрудник ответчика по имени «Татьяна», заменявшая в тот день «Галину Алексеевну», в грубой и жесткой форме потребовала от нее покинуть рабочее место, что она расценила как увольнение, дата ей были выплачены денежные средства в размере сумма в счет оплаты работы за май и дата, однако в ее трудовую книжку не были внесены записи о приеме на работу и об увольнении, а также не выплачена компенсация за  задержку выплаты заработной платы за дата и окончательного расчета.
Возражая против исковых требований Орловой  Т.А., представитель ответчика представил в материалы дела Договор на оказание услуг по организации службы дежурных по подъезду, заключённый дата между ООО «ПИК-Комфорт» (заказчик) и ООО «Комфортный дом» (исполнитель), по условиям которого  исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги по организации службы дежурных по подъездам (консьержей), при этом исполнитель обязан сообщать заказчику о ходе оказания услуг, включая предоставление необходимых документов, расчетов, смет, калькуляций, согласовывать с заказчиком режим работы сотрудников. В соответствии с приложением к указанному договору, ООО «Комфортный дом» обязан организовать работу консьержа, обеспечить необходимым инвентарем, форменной одеждой, произвести рабочий инструктаж и т.д.   
Из справки от дата, выданной ООО «ПИК-Комфорт» следует, что в штате ООО «ПИК-Комфорт» нет должности консьержа, а также нет работников, занятых на данной должности. Кроме того, Орлова Т.А. не являлась и не является работником ООО «ПИК-Комфорт», трудовой договор с ней не заключался. 
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей фио и фио показали, что неоднократно видели истца в подъезде дома, работающей в качестве консьержа.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Орловой Т.А. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ООО «ПИК-Комфорт» в процессе судебного разбирательства своего подтверждения не нашел, объективные и достоверные доказательства того, что истец с ведома и по поручению работодателя была допущена к выполнению определенной трудовой функции в интересах ООО «ПИК-Комфорт», лично приступила к исполнению трудовых обязанностей по  должности консьержа или иной конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялась трудовому распорядку ответчика и получала заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, в материалах дела отсутствуют, равно как и отсутствуют доказательства того, что лицо - «Галина Алексеевна», на которое истец ссылается как на представителя работодателя – ООО «ПИК-Комфорт», является сотрудником данной организации. 
Показания свидетелей фио и фио суд первой инстанции правильно не принял во внимание, поскольку они не свидетельствуют о выполнении истцом трудовой функции именно в интересах ответчика, фактическом допуске истца к работе с ведома и по поручению ответчика и возникновении между ней и ответчиком трудовых правоотношений.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем  решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы о том, что предоставленные в дело доказательства свидетельствуют о фактическом допуске истца к выполнению трудовых обязанностей по должности консьержа в ООО «ПИК-Комфорт», однако надлежащая оценка этим  доказательствам судом первой инстанции не дана, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку в силу положений ст. ст. 56, 57, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. При рассмотрении и разрешении настоящего спора судом первой инстанции был полностью соблюден принцип состязательности гражданского процесса, сбор доказательств осуществлен судом с учетом требований относимости и допустимости согласно ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценил относимость и достоверность доказательств и их  достаточность и взаимную связь в совокупности. Несогласие истца с произведенной судом оценкой доказательств не свидетельствует о незаконности обжалуемого судебного акта и не может служить основанием для его отмены. Оснований для иной оценки представленных доказательств судебная коллегия не усматривает, требования ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом не нарушены.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Доводы апелляционной  жалобы не опровергают выводов суда, аналогичны позиции истца, изложенной в иске и в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной  жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия  

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 02 июля 2020 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Орловой Т.А. по доверенности фио, – без удовлетворения.


Председательствующий:


Судьи:		



























					
					
			
		
				
			
	

Отвечает прокуратура. Какие последствия у неоформленных трудовых отношений? — Публикации — город Рязань на городском сайте RZN.info

Отвечает прокуратура. Какие последствия у неоформленных трудовых отношений?

Рязанцы обращаются в областную прокуратуру с волнующими их вопросами. Специалисты помогают разобраться в сложных или спорных ситуациях.

Рязанцы обращаются в областную прокуратуру с волнующими их вопросами. Специалисты помогают разобраться в сложных или спорных ситуациях.

Вопрос: Какие последствия несет за собой ненадлежащее оформление трудовых отношений?

Ответ: Статьей 16 Трудового кодекса установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса).

Наиболее распространенными формами неформальных трудовых отношений являются подмена трудовых отношений договорами гражданско — правового характера и осуществление трудовой деятельности без официального оформления. Неформальные отношения приводят к нарушению трудовых прав работников.

При нарушении трудовых прав всегда необходимо обращаться в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры.

Кроме того, юридическая ответственность за привлечение к работе без оформления трудового договора определяется нормами законодательства об административных правонарушениях (статья 5.27. КоАП).

Подготовлено прокурором Старожиловского района Сергеем Ченкиным

Проблема разграничения трудового договора и гражданского-правового контракта



Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор [1].

В правой литературе также подчеркивается обязательный характер оформления трудовых отношений трудовым договором. В. А. Сафонова и Е. Б. Хохлов пишут, что предметом трудового права России является «совокупность общественных отношений, возникающих в процессе применения труда, характеризующегося признаком временной подчиненности работника (признаком несамостоятельного, управляемого труда) и юридически оформляемого трудовым договором» [2].

Ю. П. Орловский дает определение трудовых правоотношений, которое практически совпадает с определением законодателя (ст. 15 ТК РФ) [3].

Трудовые правоотношения — это урегулированные нормами права отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативно правовыми актами, трудовым договором.

Знание определения трудовых отношений очень важно, так как оно указывает на признаки трудовых правоотношений, что необходимо в случае, когда работник, лично выполняя порученную работодателем трудовую функцию, попадает в неприятную ситуацию, когда работодатель просто отказывается оплачивать его труд, ссылаясь на то, что он не являлся его работником из-за не заключенного трудового договора.

Согласно п. 5 и 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ суд вправе признать отношения между работником и работодателем и принудить сторону, уклоняющуюся от заключения трудового договора его заключить, а ч. 3 ТК РФ говорит, что такие отношения возникают в связи с фактическим допущением работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Существует обширная судебная практика о признании возникших между физическими и юридическими лицами отношений на гражданско-правовой основе трудовыми отношениями. Это вызвано тем, что работодатели не заинтересованы брать на себя бремя социального обеспечения работников, которых нужда побуждает заключать такого рода несправедливые и, откровенно говоря, рискованные договоры. Например, в Определении ВС РФ от 24.01.2014 г. № 18-КГ13–145 Верховный Суд Российской Федерации усмотрел в соответствии с ст. 16 ТК РФ усмотрел в отношениях между истцом и ответчиком наличие трудовых правоотношений, поскольку «при рассмотрении дела судом установлено, что Р. (истец) фактически был допущен к работе водителем ответчика, исполнял трудовые функции по перевозке грузов, ему выплачивалась заработная плата в зависимости от количества отработанных дней, командировочные расходы, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, было определено место работы. С учетом установленных обстоятельств, суд дал оценку имеющимся в материалах дела договору подряда от 5 октября 2011 г., указав на то, что он имеет все признаки бессрочного трудового договора» [4].

Обоснование актуальности темы исследования

Данная тема носит исключительно актуальный характер в силу своей большой значимости для всего российского общества и государства, поскольку напрямую связано с успешностью и эффективностью российской экономики и системы социального обеспечения, то есть с качеством жизни наших сограждан в целом.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор [1].

Благодаря трудовому договору правоотношения между работником и работодателем приобретают формы трудовых правоотношений, без трудового договора работодатель не будет являться таковым, как и работник в узком отраслевом смысле, который закреплен в Трудовом кодексе РФ. Однако фактически наличие трудовой деятельности присутствует и в отношениях между заказчиком и исполнителем в гражданско-правовых отношениях, которые оформляются уже не трудовым договором, а гражданско-правовым. В силу развития рыночных отношений в России очень важно разграничивать трудовой договор и гражданско-правовой договоры. Исследователями приводятся огромное количество юридических различий между ними, но это есть различия формально-юридические, которые влияют лишь на форму юридических отношений, которые прикрывают именно фактические и реальные отношения по производству благ. Определяя юридические различия, мы разграничиваем эти отношения по отраслям права, которые будут тем самым регулировать соответствующие своему предмету и методу правового регулирования отношения, например, каков будет порядок оплаты за проделанную работу, какие гарантии имеют стороны и так далее. Такой подход в юридическом смысле правильный, но не дает более полной картины.

Проблематику мы видим в том, что происходит злоупотребление правом на свободное заключение договора, которое само по себе является благом и ценно для общества, но оно при злоупотреблении превращается в свою противоположность и наносит ощутимый вред нашему государству и обществу. Серьезная часть денежных средств ускользает из-под налогового контроля и системы социального обеспечения. По своей природе и перспективе развития данное явление есть бомба, которая взорвется в будущем, поскольку новые поколения пенсионеров, инвалидов и других граждан, которые могут попасть в трудную жизненную ситуацию не получат соответствующей помощи, так как государственные бюджетные и внебюджетные фонды не получают достаточного финансирования сейчас.

Таким образом, следует учитывать, что принцип свободы договора должен разумно сочетаться с принципом свободы труда, а также следует учитывать, что стороны трудовых отношений пусть и считаются юридически равными, но фактически экономическое преимущество монополизирует работодатель, который скрывает реальные производственные отношения в притворной форме договоров гражданско-правового характера, что наносит вред российской экономике. Неверная форма договора приводит к тому, что работник получает неверный набор возможностей как юридических, так и фактических по отстаиванию своих прав и их реализации. Хотя по своей природе отношения являются трудовыми, и работник обладает соответствующим набором прав и свобод, но не имеет механизма их реализации в виде трудового договора.

Мы считаем, что ответственность в данном случае по большей части должна ложиться на работодателя в силу его фактического превосходства.

Мы же предлагаем смотреть на сущность этих отношений. Нанимая работника работодатель направляет его нанимаемый им труд в своих интересах. Он приобретает рабочую силу работника, которая непосредственно связанна с личностью работника, который в целях удовлетворения своих потребностей вынужден продавать свою рабочую силу, поскольку иных средств получения доходов у него не имеется. Рабочая сила, следуя за личностью работника, отчуждается от него, когда тот продает её за денежную плату, он вынужден выполнять работу, результат труда которой он непосредственно сам не получает. Результат труда присваивается работодателем. Следовательно, это подтверждает наш тезис о том, что работодатель нанимает работника для осуществления им трудовой деятельности в своих интересах– в целях присвоения результатов его труда за заработную плату, чтобы потом реализовать результаты его труда с получением прибыли.

Присвоение чужого результата труда и получение прибыли с реализации продукции, в том смысле, что она подлежит дальнейшему отчуждению с целью получения прибыли с покрытием затрат на производство есть такие критерии, которые будут отделять трудовой процесс, от гражданско-правовых отношений.

В гражданско-правовых отношениях, наниматель использует рабочую силу исполнителя также в своих интересах, но не осуществляет это присвоение с целью получения для себя прибыли. Эти услуги и работы направлены непосредственно на нанимателя и им же используются в дальнейшем без последующего отчуждения. Если же, несмотря на то, что изначально не ставилось цели последующего отчуждения результатов труда, а в силу тех или иных обстоятельств наниматель был вынужден совершить это отчуждение с надбавкой, то такое

В правой литературе также подчеркивается обязательный характер оформления трудовых отношений трудовым договором. В. А. Сафонова и Е. Б. Хохлов пишут, что предметом трудового права России является «совокупность общественных отношений, возникающих в процессе применения труда, характеризующегося признаком временной подчиненности работника (признаком несамостоятельного, управляемого труда) и юридически оформляемого трудовым договором» [2].

Литература:

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // СЗ РФ. — 2002. — № 1. –ст. 3.
  2. Хохлов Е. Б., Сафонова В. А. Трудовое право России. М., — 2008. — С. 16.
  3. Орловский Ю. П. Трудовое право России. М., — 2014. — С. 124–125.
  4. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 24.01.2014 г. № 18-КГ13–145 // Документ опубликован не был. [электронный ресурс]: СПС Консультант.

Основные термины (генерируются автоматически): трудовой договор, отношение, работодатель, работник, ТК РФ, Российская Федерация, Россия, внутренний трудовой распорядок, заработная плата, Трудовой Кодекс.

Страница не найдена — Коллегия адвокатов штата Нью-Йорк

Необходимые файлы cookie помогают сделать веб-сайт пригодным для использования, обеспечивая такие основные функции, как навигация по страницам и доступ к защищенным областям веб-сайта. Веб-сайт не может работать должным образом без этих файлов cookie.

Мы не используем файлы cookie этого типа.

Маркетинговые файлы cookie используются для отслеживания посетителей на веб-сайтах. Намерение состоит в том, чтобы отображать рекламу, которая актуальна и интересна для отдельного пользователя и, следовательно, более ценна для издателей и сторонних рекламодателей.

Мы не используем файлы cookie этого типа.

Файлы cookie аналитики помогают владельцам веб-сайтов понять, как посетители взаимодействуют с веб-сайтами, путем анонимного сбора и передачи информации.

Мы не используем файлы cookie этого типа.

Файлы cookie предпочтений позволяют веб-сайту запоминать информацию, которая меняет его поведение или внешний вид, например, ваш предпочтительный язык или регион, в котором вы находитесь.

Мы не используем файлы cookie этого типа.

Неклассифицированные файлы cookie — это файлы cookie, которые мы классифицируем вместе с поставщиками отдельных файлов cookie.

Мы не используем файлы cookie этого типа.

Указ Президента № 442 с изменениями

КНИГА ПЕРВАЯ

ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ

АРТ. 12. Заявление о целях. — Это политика Государство:

a) Содействовать и поддерживать состояние полной занятости посредством улучшение подготовки, распределения и использования рабочей силы; chanroblesvirtuallawlibrary

б) Для защиты каждого гражданина, желающего работать на месте или за границей путем обеспечения для него наилучших условий найма; chanroblesvirtuallawlibrary

c) Содействовать свободному выбору имеющейся работы лицами поиск работы в соответствии с национальными интересами;

г) Для облегчения и регулирования передвижения рабочих в соответствие национальным интересам;

e) Регулировать трудоустройство иностранцев, в том числе создание системы регистрации и / или разрешений на работу;

f) Укрепить сеть государственных бюро по трудоустройству и рационализировать участие частного сектора в найме и трудоустройство местных и зарубежных рабочих для обслуживания национального развития цели; chanroblesvirtuallawlibrary

г) Для обеспечения тщательного отбора филиппинских рабочих за границу. трудоустройство для защиты доброго имени Филиппин за рубежом.

Раздел I

НАБОР

И

РАЗМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

АРТ. 13. Определения. — (а) «Рабочий» означает любого члена рабочей силы, независимо от того, работаете ли или безработный.

(б) «Набор и трудоустройство» относится к любому акт сбора, набора, заключения контракта, транспортировки, использования, найма или найма рабочих, включая направления, контрактные услуги, обещание или реклама о приеме на работу в стране или за рубежом, коммерческая или нет: При условии, что любое физическое или юридическое лицо, которое каким-либо образом предлагает или обещает за вознаграждение, трудоустройство двух или более лиц считается занятым набор и трудоустройство.

(в) «Частное агентство платной занятости» означает любое физическое или юридическое лицо, занимающееся наймом и трудоустройством работников для сбор, который взимается, прямо или косвенно, с работников или работодателей. или оба.

(d) «Лицензия» означает документ, выданный Департамент труда, уполномочивающий физическое или юридическое лицо на управлять частным агентством по трудоустройству.

(e) «Частная организация по найму» означает любое лицо или ассоциация, занимающаяся наймом и трудоустройством рабочих, локально или за границей, без взимания, прямо или косвенно, какой-либо комиссии с работники или работодатели.

(f) «Орган» означает документ, выданный Департамент труда, уполномочивающий лицо или ассоциация для участия в деятельности по найму и трудоустройству в качестве частного рекрутинговая организация.

(g) «Моряк» означает любое лицо, работающее на судно, занимающееся морским плаванием.

(h) «Работа за границей» означает наем рабочий за пределами Филиппин. chanroblesvirtuallawlibrary

(i) «Эмигрант» означает любое лицо, рабочий или иное, которое эмигрирует в иностранного государства на основании иммиграционной визы или вида на жительство или эквивалент в стране назначения.

АРТ. 14. Содействие занятости. — Министр труда должен иметь полномочия и полномочия:

(a) Для организации и открытия новых бюро по трудоустройству в дополнение к в существующие бюро по трудоустройству при Министерстве труда по мере необходимости;

(b) Организовать и установить общенациональный допуск на работу и информационная система для информирования заявителей, регистрирующихся в конкретном бюро по трудоустройству о возможностях трудоустройства в других частях страны, а также возможности трудоустройства за рубежом;

(c) Разработать и организовать программу, которая будет способствовать профессиональная, производственная и географическая мобильность рабочей силы и оказывать помощь в перемещении рабочих из одного района в другой; и

(d) Требовать от любого лица, учреждения, организации или учреждение для подачи такой информации о занятости, которая может быть предписана Министр труда.

АРТ. 15. Бюро службы занятости. — (а) Бюро Службы занятости несут основную ответственность за разработку и мониторинг комплексной программы трудоустройства. Он будет иметь силу и дежурный:

1. Сформулировать и разработать планы и программы по обеспечению занятости населения. цели продвижения данного раздела;

2. Для создания и поддержания регистрации и / или лицензирования система регулирования участия частного сектора в найме и трудоустройство местных и зарубежных сотрудников и обеспечение наилучших возможных условий и условия найма филиппинских контрактников и соблюдение при этом в соответствии с правилами и положениями, которые могут быть изданы министром труда;

3.Сформулировать и разработать программы занятости, направленные на приносят пользу группам и общинам, находящимся в неблагоприятном положении; chanroblesvirtuallawlibrary

4. Создание и поддержание регистрации и / или разрешения на работу система регулирования занятости иностранцев;

5. Развитие рынка труда. информационная система в помощь надлежащему персоналу и планированию развития;

6. Разработать гибкую систему профессиональной ориентации и тестирования. система помощи в правильном распределении человеческих ресурсов; и

7.Вести центральный реестр навыков, кроме моряков.

(b) Региональные отделения Министерства труда обладает первоначальной и исключительной юрисдикцией по всем вопросам или делам вовлекающие отношения работодателя и работника, включая денежные требования, возникающие из или в силу любого закона или контрактов с участием филиппинских рабочих за границей занятость, кроме моряков: При условии, что Бюро по трудоустройству может, в случае с Национальным столичным регионом, пользоваться такими полномочиями всякий раз, когда Министр труда считает это целесообразным.Решения региональных отделений Бюро по трудоустройству, если это разрешено Министром труда, как это предусмотрено в настоящей статье, подлежат обжалованию в Национальных трудовых отношениях. По основаниям, предусмотренным статьей 223 настоящего Кодекса. Решения Национальной комиссии по трудовым отношениям. окончательный и не подлежит обжалованию. (Заменено исполнительным приказом 797 от 1 мая 1982 г.).

(c) Министр труда должен иметь право взимать и взимать сборы по ставкам, рекомендованным Бюро службы занятости.Такие сборы депонируются в Национальном казначействе. в качестве специального счета Общего фонда для достижения целей Бюро услуг по трудоустройству в соответствии с положениями Раздела 40 Указа Президента РФ № 1177.

АРТ. 16. Частный найм. — За исключением случаев, предусмотренных в Глава II этого раздела, ни одно физическое или юридическое лицо, кроме государственной службы офисы, занимаются набором и трудоустройством работников.

АРТ. 17. Совет по развитию зарубежной занятости. — An Настоящим создается Совет по развитию занятости за рубежом, сотрудничество с соответствующими структурами и агентствами, систематическая программа для трудоустройство филиппинских рабочих за границей сверх домашних потребностей и защищать свои права на справедливую и равноправную практику найма. Он должен иметь мощность и долг:

1. Содействовать трудоустройству филиппинских рабочих за рубежом. через комплексную программу продвижения и развития рынка;

2. Для обеспечения наилучших возможных условий наем филиппинских контрактников на межправительственной основе и обеспечить их соблюдение;

3.Наем и размещение работников для работы за границей на межправительственные договоренности и в таких других секторах, как политика диктовать; и chanroblesvirtuallawlibrary

4. Действовать в качестве секретариата Попечительского совета Фонд социального обеспечения и обучения для иностранных рабочих.

АРТ. 18. Запрет на прямой найм. — Ни один работодатель не может нанять филиппинского рабочего для работы за границей, кроме как через Правления и организации, уполномоченные Министром труда.Прямой найм членами дипломатического корпуса, международных организаций и другие работодатели, которые могут быть разрешены министром труда, освобождены от этого положения.

АРТ. 19. Управление по делам эмигрантов. — (а) В соответствии с национальная политика по поддержанию тесных связей с филиппинскими сообществами мигрантов и способствовать их благосостоянию, а также создать банк данных в помощь национальным разработка кадровой политики, настоящим создается Управление по делам эмигрантов в Департамент труда.Офис является единицей в канцелярии секретаря и первоначально укомплектовывается и управляется такой персонал и за счет такого финансирования, которое имеется в Департаменте и связанные с ним агентства. После этого его ассигнование должно быть частью обычный Указ об общих ассигнованиях.

(b) Офис должен, среди прочего, способствовать благополучию эмигранты и поддерживают тесную связь с родиной по:

1) связь с мигрантом сообщества;

2) социально-бытовое и культурное Сервисы;

3) продвигать и способствовать реинтеграция мигрантов в основное русло страны;

4) способствовать экономическому развитию; политические и культурные связи с сообществами; и

5) вообще браться за такие мероприятия, которые могут потребоваться для расширения таких совместных связей.

АРТ. 20. Национальное управление моряков. — (а) Национальные моряки Настоящим создается Правление, которое разрабатывает и поддерживает всеобъемлющую программа для филиппинских моряков, работающих за границей. Он будет иметь силу и дежурный:

1. Оказать бесплатные услуги по трудоустройству моряков;

2. Регулировать и контролировать деятельность агентов или представители судоходных компаний по найму моряков за границу трудоустройство и обеспечение наилучших условий найма для моряков-контрактников работников и обеспечить их соблюдение;

3.Вести полный реестр всех филиппинских моряков.

(b) Совет обладает первоначальной и исключительной юрисдикцией. по всем вопросам или делам, включая денежные претензии, с участием работодателя-работника отношения, возникающие из или в силу любого закона или контрактов, включающих Филиппинские моряки для работы за границей. Решения Совета должны быть можно обжаловать в Национальной комиссии по трудовым отношениям по тем же основаниям, которые предусмотрены статьей 223 настоящего Федерального закона. Решения Национальная комиссия по трудовым отношениям является окончательной. и не подлежит обжалованию.

АРТ. 21. Дипломатическая служба должность и участие. — Обеспечить надежную защиту филиппинских рабочих за границей, трудовые атташе, рабочая сила должностные лица, должным образом назначенные министром труда и соответствующие филиппинские дипломатические или консульские должностные лица должны, даже без предварительной инструкции или совета из головного офиса, воспользоваться правом и дежурство: chanroblesvirtuallawlibrary

(а) Обеспечить всех филиппинских рабочих в пределах их юрисдикции помощь по всем вопросам, возникающим в связи с трудоустройством;

(b) Чтобы гарантировать, что филиппинские рабочие не подвергаются эксплуатации или подвергались дискриминации;

(c) Чтобы проверить и подтвердить в качестве необходимого для аутентификации, что условия найма в контрактах с участием филиппинских рабочих соответствуют Трудовому кодексу и правилам и правила Совета по развитию занятости за рубежом и национальных моряков Доска;

(d) Продолжать исследования или исследования и давать рекомендации по различным аспектам рынка труда в пределах их юрисдикции;

(e) Для сбора и анализа информации о занятости ситуацию и ее вероятные тенденции, а также сделать такую ​​информацию доступной; и

(f) Выполнять такие другие обязанности, которые могут потребоваться от них от время от времени.

АРТ. 22. Обязательный перевод валютной выручки. — Все филиппинские работники за рубежом обязаны переводить часть их валютные доходы своим семьям, иждивенцам и / или бенефициары в стране в соответствии с правилами и положениями предписано министром труда.

АРТ. 23. Состав советов. — (a) OEDB должен: состоять из министра труда и занятости как председатель, заместитель министра труда как Заместитель председателя и представитель Министерства иностранных дел, Министерство национальной обороны, Центральный банк, Департамент образования, культуры и спорта, Национальные кадры и Молодежный совет, Бюро по трудоустройству, организация трудящихся и организация работодателей и исполнительный директор OEDB в качестве членов.

(b) Национальная коллегия моряков состоит из секретаря. труда и занятости в качестве председателя, Заместитель министра труда в качестве заместителя председателя Комендант филиппинской береговой охраны и представитель каждого из Департамент иностранных дел, Департамент образования, культуры и спорта, Центральный банк, Управление морской промышленности, Бюро занятости Services, национальная судоходная ассоциация и исполнительный директор NSB как участники.

Члены советов получают надбавки к определяется Правлением, которое не может быть более P2,000.00 в месяц.

(c) Советы прикрепляются к Министерству труда для координации политики и программ. Каждый из них получать помощь от Секретариата, возглавляемого Исполнительным директором, который является Гражданин Филиппин с достаточным опытом управления персоналом, включая трудоустройство за рубежом. Исполнительный директор назначен Президентом Филиппин по рекомендации Министр труда и получает годовую зарплату. как установлено законом.Министр труда назначает другие члены Секретариата.

(d) Генеральный аудитор назначает своего представителя в Правлениям проводить аудит своих соответствующих счетов в соответствии с законами об аудите и соответствующие правила и положения. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 24. Советы по изданию правил и сбору сборов. — Доски издает соответствующие правила и положения для выполнения своих функций. Они имеют право устанавливать и взимать плату с заинтересованных работодателей, которые будут депонированы на соответствующие счета указанных советов и использоваться ими исключительно для продвижения своих целей.

Глава II

РЕГЛАМЕНТ ПРИБОРА И РАЗМЕЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

АРТ. 25. Участие частного сектора в найме и размещение рабочих. — В соответствии с целями национального развития и чтобы использовать и максимально использовать ресурсы частного сектора и инициатива в разработке и внедрении комплексного трудоустройства программы, частный сектор занятости должен участвовать в наборе и размещение рабочих на местном и зарубежном уровне в соответствии с такими руководящими принципами, правилами и правила, которые могут быть изданы министром труда.

АРТ. 26. Туристическим агентствам запрещено нанимать на работу. — Туристические агентства и агентства продаж авиакомпаний запрещено заниматься бизнесом по найму и трудоустройству работники для работы за границей, независимо от того, ради прибыли они или нет.

АРТ. 27. Требование о гражданстве. — Только филиппинский граждане или корпорации, товарищества или организации не менее семидесяти пяти процент (75%) уставного и голосующего капитала которого принадлежит и контролируемые филиппинскими гражданами, должны быть допущены к участию в набор и трудоустройство работников на месте или за рубежом.

АРТ. 28. Использование заглавных букв. — Все претенденты на авторитет для приема на работу или продления лицензии для приема на работу требуются такие существенные капитализация определяется Министром труда.

АРТ. 29. Непередаваемость лицензии или полномочий. — Ни одно лицо не может прямо или косвенно использовать лицензию или полномочия. кроме того, в пользу которого он был выдан, или в любое место, кроме указанного в лицензии или полномочиях, должно быть передано, переданы или переуступлены любому другому физическому или юридическому лицу.Любая передача бизнеса адрес, назначение или назначение любого агента или представителя, включая открытие дополнительных офисов в любом месте подлежит предварительному одобрение Министерства труда.

АРТ. 30. Регистрационный сбор. — Министр труда обнародует график оплаты труда регистрация всех претендентов на лицензию или полномочия.

АРТ. 31. Облигации. — Все соискатели лицензии или полномочий размещает такие денежные средства и залоги, как определено министром труда, чтобы гарантировать соблюдение предписанного набора процедуры, правила и положения, а также условия найма как может быть уместным.

АРТ. 32. Взносы рабочих. — Любой человек подача заявления о приеме на работу в частное платное агентство по трудоустройству помощь не взимается до тех пор, пока он не получит работу своими усилиями или фактически приступил к работе. Такой сбор должен быть всегда с соответствующей квитанцией, четко указывающей уплаченную сумму. Министр труда обнародует график допустимые сборы.

АРТ. 33. Отчеты о занятости. — Когда бы общественных интересов, министр труда может поручить всем физическим или юридическим лицам, подпадающим под действие настоящего раздела, подать отчет о статусе занятости, включая вакансии, реквизиты вакансии реквизиции, увольнение с работы, заработная плата, другие условия и другие данные о занятости.

АРТ. 34. Запрещенные практики. — Это должно быть незаконно для любое физическое или юридическое лицо, лицензиат или уполномоченный орган:

(a) Взимать или принимать, прямо или косвенно, любую сумму больше, чем указано в таблице допустимых сборов, установленных Министра труда, или заставить рабочего платить любые сумма, превышающая фактически полученную им в качестве ссуды или аванса;

(b) Предоставлять или публиковать ложное уведомление или информацию, или документ о приеме на работу или трудоустройстве;

(c) Для предоставления ложных уведомлений, свидетельских показаний, информации или документов. или совершить любой акт введения в заблуждение с целью получения лицензии или полномочия в соответствии с настоящим Кодексом.

(d) Чтобы побудить или попытаться побудить уже нанятого работника к уволиться с работы, чтобы предложить его другому, если перевод не разработан, чтобы освободить работника от жестких условий трудоустройство;

(e) Чтобы повлиять или попытаться повлиять на любое физическое или юридическое лицо не нанимать любого работника, который не подавал заявление о приеме на работу через свое агентство;

(f) Для найма или трудоустройства рабочих наносят вред общественному здоровью, нравственности или достоинству Республики Филиппины; chanroblesvirtuallawlibrary

(g) Препятствовать или пытаться воспрепятствовать проверке со стороны Министр труда или его должным образом уполномоченный представители;

(h) Не подавать отчеты о статусе занятости, размещение вакансий, перевод валютной выручки, отделение от рабочие места, отъезды и другие вопросы или информация, которые могут потребоваться министр труда.

(i) Для замены или изменения места работы контракты, утвержденные и проверенные Министерством труда с момента его фактического подписания сторонами до периоды истечения того же срока без одобрения министра труда;

(j) Стать должностным лицом или членом Совета любого корпорация, занимающаяся туристическим агентством или занимающаяся прямо или косвенно руководство туристического агентства; и

(k) Удерживать или отказывать в выдаче проездных документов работникам-заявителям перед отъездом по денежным или финансовым соображениям, кроме тех уполномочены в соответствии с настоящим Кодексом и его имплементирующими правилами и положениями.

АРТ. 35. Приостановление и / или аннулирование лицензии или орган власти. — Министр труда должен иметь право приостанавливать или отменять любую лицензию или полномочия по найму сотрудников для трудоустройство за рубежом за нарушение правил и положений, изданных Министерство труда, трудоустройство за рубежом Совет по развитию, или за нарушение положений этого и других применимые законы, общие приказы и инструкции.

Глава III

ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


АРТ.36. Регулирующая сила. — Министр труда имеет право ограничивать и регулировать набор и трудоустройство деятельность всех агентств, подпадающих под действие настоящего раздела, и настоящим уполномочен издавать приказы и обнародовать правила и положения для выполнения целей и реализации положений настоящего Раздела.

АРТ. 37. Visitorial Power. — Министр труда или его должным образом уполномоченный представители могут в любое время осмотреть помещения, бухгалтерские книги и записи любого физического или юридического лица, подпадающего под действие этого раздела, требуют, чтобы он представил регулярно отчитывается по установленным формам и действует в случае нарушения любых положений этого Заголовка.

АРТ. 38. Незаконная вербовка. — (а) Любая вербовка деятельности, включая запрещенные практики, перечисленные в статье 34 этот Кодекс, который должен выполняться не лицензиатами или лицами, не обладающими полномочиями, должен считаться незаконными и наказуемыми в соответствии со статьей 39 настоящего Кодекса. Отделение труда и занятости или любых правоохранительных органов Офицер может подавать жалобы в соответствии с настоящей статьей.

(b) Незаконная вербовка, совершенная синдикатом или в преступлением в крупном размере считается экономический саботаж и наказываются в соответствии со статьей 39 настоящего Федерального закона.

Незаконная вербовка считается совершенной синдикатом, если осуществляется группой из трех (3) или более лиц, вступивших в сговор и / или сообща друг с другом в совершении любых незаконных или незаконных сделка, предприятие или схема, определенная в соответствии с первым абзацем настоящих Правил. Незаконная вербовка считается совершенной в крупном размере, если она совершена против три (3) или более человека индивидуально или в группе.

(c) Министр труда и Занятость или его должным образом уполномоченные представители имеют право вызывать арест и задержание такого лица, не имеющего лицензии или не обладающего полномочиями, если после расследования установлено, что его деятельность представляет опасность для национальной безопасности и общественного порядка или приведет к дальнейшей эксплуатации ищущие работу.Секретарь дает приказ об обыске офиса или помещения и изъятие документов, принадлежностей, имущества и другого инвентаря, используемого в незаконная деятельность по найму и закрытие компаний, учреждений и юридические лица, занимающиеся наймом рабочих для заграничных трудоустройство, не имея на то лицензии или разрешения.

АРТ. 39. Штрафы. — (а) Наказание жизни тюремное заключение и штраф в размере ста тысяч песо (1000000 песо.00) назначается, если незаконная вербовка представляет собой экономический саботаж, поскольку определено здесь;

(b) Любой лицензиат или уполномоченный орган, признанный нарушающим или побуждение кого-либо к нарушению любого положения настоящего Раздела или его реализации правила и постановления, в случае признания их виновными, подлежат наказанию в виде тюремное заключение на срок от двух до пяти лет или штраф в размере не менее 10 000 песо, не более 50 000 песо, или и то, и другое такое тюремное заключение и штраф по усмотрению суда;

(c) Любое лицо, которое не является ни лицензиатом, ни держателем орган власти в соответствии с этим Разделом обнаружил нарушение любого его положения или его имплементирующие правила и положения, в случае признания их виновными, несут наказание в виде лишения свободы на срок от четырех до восьми лет или штраф в размере не менее 20 000 песо, но не более 100 000 песо или и то, и другое тюремное заключение и штраф, по усмотрению суда;

(d) Если преступником является корпорация, товарищество, ассоциация или юридического лица, наказание должно быть наложено на должностное лицо или должностных лиц корпорация, товарищество, ассоциация или субъект, ответственный за нарушение; а также если такое должностное лицо является иностранцем, он должен, в дополнение к наказанию, предусмотренному настоящим документом предписано, быть депортированным без дальнейших разбирательств;

(e) В любом случае обвинительный приговор влечет за собой автоматический отзыв лицензии или полномочий и всех разрешений и привилегии, предоставленные такому физическому или юридическому лицу в соответствии с настоящим Разделом, и конфискация денежных средств и гарантийных обязательств в пользу Совет по развитию занятости за рубежом или Национальный совет моряков, как случай может быть, оба из которых имеют право использовать одно и то же исключительно для продвигать свои цели.

Раздел II

ЗАНЯТОСТЬ НЕРЕЗИДЕНТОВ

ЧУЖИЕ


АРТ. 40. Разрешение на трудоустройство иностранцев-нерезидентов. — Любой иностранец, желающий въехать на Филиппины с целью трудоустройства, и любые отечественный или иностранный работодатель, желающий нанять иностранца для работы в Филиппины должны получить разрешение на работу в Министерстве труда.

Разрешение на работу может быть выдано иностранцу-нерезиденту или работодателю-заявителю после определения отсутствия человек на Филиппинах, который является компетентным, способным и желающим во время приложение для оказания услуг, для которых требуется иностранец.

Для предприятия, зарегистрированного в предпочтительных сферах инвестиций, указанное разрешение на работу может быть выдано по рекомендации правительства. агентство, которому поручено осуществлять надзор за зарегистрированным предприятием.

АРТ. 41. Запрет на перевод работы. — (а) После выдачи разрешения на работу иностранец не может переходить на другую работу или менять работодателя без предварительного одобрение министра труда.

(b) Любой иностранец-нерезидент, который будет работать в нарушение положения этого раздела и правил его применения и правила подлежат наказанию в соответствии с положениями статей 289. и 290 Трудового кодекса.

Кроме того, иностранный работник подлежит депортации. после отбытия наказания.

АРТ. 42. Представление списка. — Любой работодатель, нанимающий иностранных граждан-нерезидентов на дата вступления в силу настоящего Кодекса представляет список таких граждан в Министр труда в течение 30 (тридцати) дней после такого дата с указанием их имен, гражданства, иностранных и местных адресов, характера работы и статуса пребывания в стране. В Затем министр труда должен определить, являются ли они имеет право на получение разрешения на работу.chanroblesvirtuallawlibrary

Статья XVI: Общие положения — Конституция Техаса (1876 г.)

СТАТЬЯ XVI.

Общие положения.

РАЗДЕЛ 1. Члены Законодательного собрания и все должностные лица, прежде чем они приступят к исполнению своих служебных обязанностей, должны принести следующую присягу или заявление: «Я, (……..) торжественно исповедую, (или подтверждаю), что я буду добросовестно и беспристрастно выполнять и выполнять все возложенные на меня обязанности…….. в соответствии с моими умениями и способностями, в соответствии с Конституцией и законами Соединенных Штатов и этого штата; и далее я торжественно клянусь (или подтверждаю), что с момента принятия конституции этого штата я, будучи гражданином этого штата, не участвовал в дуэлях с применением смертоносного оружия ни внутри этого штата, ни за его пределами, ни послал ли я или принял вызов на дуэль с применением смертоносного оружия, я не выступал в роли секунданта при вызове, не помогал, не советовал или не помогал любому человеку, таким образом оскорбившему.И, кроме того, я торжественно клянусь (или подтверждаю), что я прямо или косвенно не платил, не предлагал и не обещал платить, не вносил, не обещал внести какие-либо деньги или ценные вещи, и не обещал никаких государственных должностей или занятости в качестве награда за то, что я дал или отказался голосовать на выборах, на которых я был избран (или, если должность является одной из назначений, для обеспечения моего назначения). Так помоги мне бог «.

СЕК. 2 Должны быть приняты законы об отстранении от должности, присяжных и избирательного права тех, кто мог быть или будет в дальнейшем осужден за взяточничество, лжесвидетельство, подлог или другие серьезные преступления.Привилегия свободного избирательного права защищается законами, регулирующими выборы и запрещающими под соответствующими санкциями любое ненадлежащее влияние на них со стороны власти, взяточничества, беспорядков или других ненадлежащих действий.

СЕК. 3. Законодательный орган должен предусмотреть положение, в соответствии с которым лица, осужденные за проступки и помещенные в тюрьмы графства за неуплату штрафов и расходов, должны будут оплатить такие штрафы и расходы ручным трудом в соответствии с такими положениями, которые могут быть предписаны законом. .

СЕК. 4. Любой гражданин этого штата, который после принятия настоящей Конституции должен вести дуэль со смертоносным оружием или послать или принять вызов на дуэль с применением смертоносного оружия, как в пределах этого штата, так и за его пределами, или кто должен действовать в качестве второго лица или сознательно помогать любым способом тем, кто таким образом оскорбляет, будет лишен избирательного права или занятия какой-либо доверительной или прибыльной должностью в этом Государстве.

СЕК. 5. Любое лицо, которое должно быть осуждено за дачу или предложение взятки для обеспечения своего избрания или назначения, лишено права занимать какую-либо коммерческую должность или занимать какую-либо должность в этом штате.

СЕК. 6. Никакие ассигнования на частные или индивидуальные цели не производятся. Регулярный под присягой отчет и отчет о поступлениях и расходах всех государственных денег должны публиковаться ежегодно в порядке, установленном законом.

СЕК. 7. Законодательное собрание ни в коем случае не имеет полномочий выпускать «Казначейские ордера», «Казначейские облигации» или бумаги любого описания, предназначенные для обращения в виде денег.

СЕК. 8. Каждый округ штата может предоставить в порядке, установленном законом, дом для бедных с ручным трудом и ферму для ухода, управления, найма и удовлетворения потребностей своих неимущих и бедных жителей.

СЕК. 9. Отсутствие по делам штата или Соединенных Штатов не означает утрату права на жительство после получения, чтобы лишить кого-либо права избирательного права, или возможности быть избранным или назначенным на любую должность в соответствии с исключениями, содержащимися в настоящем Конституция.

СЕК. 10. Законодательное собрание должно предусматривать удержания из заработной платы государственных служащих, которые могут пренебречь выполнением любых обязанностей, которые могут быть возложены на них законом.

СЕК. 11. Законная процентная ставка не может превышать восьми процентов. годовых при отсутствии договора о процентной ставке; и по договору стороны могут договориться о любой ставке, не превышающей 12 процентов. ежегодно. Все проценты, взимаемые сверх последней указанной ставки, будут считаться ростовщическими, и Законодательный орган на своем первом заседании должен предусмотреть соответствующие меры и штрафы для предотвращения и наказания ростовщичества.

СЕК. 12. Ни один член Конгресса, не лицо, занимающее или исполняющее какую-либо коммерческую или трастовую должность в Соединенных Штатах, или в их любой из них, или в рамках какой-либо иностранной державы, не имеет права быть членом Законодательного собрания, а также занимать или исполнять любой коммерческий или трастовый офис в рамках этого государства.

СЕК. 13. Обязанностью Законодательного собрания является принятие таких законов, которые могут быть необходимы и уместны для разрешения разногласий путем арбитража, когда стороны выберут такой метод судебного разбирательства.

СЕК. 14. Все гражданские служащие должны проживать в пределах государства; и все районные или окружные должностные лица в своих округах или округах, и должны располагать свои офисы в таких местах, которые могут потребоваться по закону; и невыполнение этого условия освобождает занимаемую должность.

СЕК. 15. Все имущество, как недвижимое, так и личное, жены, принадлежавшее ей до брака или заявленное ею; и то, что было приобретено впоследствии в дар, по наследству или по наследству, будет ее отдельной собственностью; и должны быть приняты законы, более четко определяющие права жены в отношении ее отдельного имущества, которое находится в общем с мужем.Также должны быть приняты законы, предусматривающие регистрацию раздельного имущества жены.

СЕК. 16. Никакое юридическое лицо не может в дальнейшем создаваться, обновляться или расширяться с банковскими или дисконтными привилегиями.

СЕК. 17. Все должностные лица в этом Государстве будут продолжать выполнять свои обязанности до тех пор, пока их преемники не будут иметь должную квалификацию.

СЕК. 18. Права собственности и действия, приобретенные в соответствии с конституцией и законами Республики и государства, не подлежат отчуждению; никакие права или действия, которые были лишены, запрещены или объявлены недействительными Конституцией Республики и государства, не могут быть реинвестированы, возобновлены или восстановлены настоящей Конституцией; но то же самое должно оставаться в той же ситуации, в которой они были до принятия настоящей Конституции, если иное не предусмотрено в настоящем документе; и при условии, что никакие ранее запрещенные основания иска не подлежат восстановлению.

СЕК. 19. Законодательное собрание устанавливает квалификацию больших и малых присяжных заседателей.

СЕК. 20. Законодательное собрание на своей первой сессии принимает закон, согласно которому квалифицированные избиратели любого округа, участка правосудия, города или города большинством голосов время от времени могут определять, будет ли продажа опьяняющих напитков запрещена. запрещено в установленных пределах.

СЕК. 21. Все канцелярские товары и полиграфия, за исключением прокламаций и типографии, которые могут быть выполнены в Приюте для глухонемых, бумага и топливо, используемые в законодательных и других департаментах правительства, за исключением судебного департамента, должны быть предоставлены, а печать и переплет законов, журналов и отчетов департаментов, а также все другие типографии и переплет, а также ремонт и меблировка залов и комнат, используемых для заседаний Законодательного собрания и его комитетов, должны выполняться по контракту, передаваемому в участник, предложивший самую низкую ответственную цену ниже максимальной цены и в соответствии с положениями, установленными законом.Ни один член или должностное лицо какого-либо государственного департамента не может быть заинтересован в таких контрактах; и все такие контракты подлежат утверждению губернатором, государственным секретарем и контролером.

СЕК. 22. Законодательное собрание имеет право принимать такие законы о заборе, применимые к любому подразделению штата или округам, которые могут потребоваться для удовлетворения потребностей людей.

СЕК. 23. Законодательная власть может принимать законы для регулирования поголовья скота и защиты животноводов в животноводческой части штата и освобождать от действия таких законов другие части, районы или округа; и имеет право принимать общие и специальные законы о проверке крупного рогатого скота, поголовья и шкур, а также о правилах использования торговых марок; Закон предусматривал , что любой принятый таким образом местный закон должен быть представлен свободным держателям раздела, на который он повлияет, и утвержден ими, прежде чем он вступит в силу.

СЕК. 24. Законодательный орган должен предусмотреть прокладку и работу общественных дорог, строительство мостов, а также использование штрафов, неустойки и труд осужденных для всех этих целей.

СЕК. 25. Что все недостатки и скидки по страхованию, фрахту, транспортировке, перевозке, стоянке, хранению, сжатию, тюкованию, ремонту или любому другому виду труда или услуг для любого хлопка, зерна или любой другой продукции или предмет торговли в этом штате, оплаченный, разрешенный или заключенный по контракту с любым обычным перевозчиком, грузоотправителем, торговцем, комиссионным торговцем, фактором, агентом или посредником любого рода, не являющийся его истинным и абсолютным владельцем, навсегда запрещены, и обязанностью Законодательного собрания является принятие эффективных законов, предусматривающих наказание всех лиц в этом штате, которые платят, получают, заключают контракты или уважают их.

СЕК. 26. Каждое лицо, корпорация или компания, которые могут совершить убийство в результате умышленного действия, бездействия или грубой халатности, несет ответственность за причиненный ущерб оставшимся в живых мужу, вдове, наследникам его или ее тела. или такие из них, какие могут быть, без учета какого-либо уголовного производства, которое может или не может быть начато в отношении убийства.

СЕК. 27. При всех выборах для заполнения вакансий в этом штате это должно быть только заполнение неистекшего срока.

СЕК. 28. Текущая заработная плата за личные услуги никогда не подлежит удержанию.

СЕК. 29. Законодательная власть должна предусмотреть законом определение запрета на отказ и наказание за него.

СЕК. 30. Продолжительность всех должностей, не установленных настоящей Конституцией, не может превышать двух лет.

СЕК. 31. Законодательное собрание может принимать законы, определяющие квалификацию практикующих врачей в этом штате, и наказывать людей за злоупотребления служебным положением, но закон никогда не должен отдавать предпочтение каким-либо медицинским школам.

СЕК. 32. Законодательный орган может предусмотреть в соответствии с законом создание совета по здравоохранению и статистике естественного движения населения в соответствии с такими правилами и положениями, которые он сочтет необходимыми.

СЕК. 33. Счетные служащие данного Государства не должны ни выдавать, ни выплачивать казначейские доверенности в пользу какого-либо лица на заработную плату или компенсацию в качестве агента, должностного лица или назначенного лица, которое одновременно занимает любую другую должность или почетное положение, доверие или прибыль в рамках этого штата или Соединенных Штатов, за исключением случаев, предусмотренных настоящей Конституцией.

СЕК. 34. Законодательное собрание должно принять законы, разрешающие губернатору сдавать в аренду или продавать правительству Соединенных Штатов достаточное количество общественного достояния штата, необходимое для возведения фортов, казарм, арсеналов и военных баз, или лагеря и для других необходимых военных целей; и действия губернатора должны быть одобрены Законодательным собранием.

СЕК. 35. Законодательный орган на своей первой сессии принимает законы для защиты работников общественных зданий, улиц, дорог, железных дорог, каналов и других подобных общественных работ от невыплаты подрядчиками и субподрядчиками их текущей заработной платы, когда и обязать корпорацию, компанию или физическое лицо, в интересах которых выполняется работа, нести ответственность за их окончательную оплату.

СЕК. 36. Законодательный орган на своей первой сессии должен обеспечить выплату или финансирование, если они сочтут наилучшим, сумм, которые будут признаны справедливо причитающимися государству учителям государственных школ за услуги, оказанные ранее. до 1 июля 1878 г.

СЕК. 37. Механики, ремесленники и материальные люди любого класса имеют право залога на здания и предметы, построенные или отремонтированные ими, в размере стоимости их труда, выполненного на них, или материалов, предоставленных для них, и Законодательное собрание должно предусматривать законом для быстрого и эффективного исполнения указанных залогов.

СЕК. 38. Законодательное собрание может, когда этого требуют общественные интересы, создать должность комиссара по страхованию, статистике и истории, срок полномочий, обязанности и заработная плата которого должны быть установлены законом.

СЕК. 39. Законодательное собрание может время от времени выделять средства на сохранение и увековечение памятников истории Техаса посредством памятников, статуй, картин и документов, имеющих историческую ценность.

СЕК.40. Ни одно лицо не может одновременно занимать или исполнять более одной гражданской должности, за исключением должности мирового судьи, окружного комиссара, нотариуса и почтмейстера, если иное специально не предусмотрено в настоящем документе.

СЕК. 41. Любое лицо, которое прямо или косвенно предлагает, дает или обещает любые деньги или ценные вещи, свидетельства, привилегии или личные преимущества любому исполнительному или судебному должностному лицу или члену Законодательного собрания, чтобы повлиять на его исполнение любого из своих государственных или служебных обязанностей, виновен во взяточничестве и подлежит наказанию в порядке, установленном законом.И любой член Законодательного собрания, исполнительное или судебное должностное лицо, которое будет запрашивать, требовать или получать или давать согласие на получение, прямо или косвенно, для себя или для другого от любой компании, корпорации или лица любых денег, назначения, занятости , свидетельство, награда, вещь, имеющая ценность или занятость, или личная выгода или обещание этого, за его голосование или официальное влияние, или за отказ в том же, или с любым пониманием, выраженным или подразумеваемым, что его голос или официальные действия должны быть в каким-либо образом на него повлияло, или кто будет запрашивать, требовать и получать любые такие деньги или другое преимущество, вопрос или вещь, упомянутую выше для другого, в качестве рассмотрения его голоса или официального влияния, в связи с выплатой или обещанием таких денег, преимущества, дело или вещь другому лицу, должны быть признаны виновными во взяточничестве по смыслу Конституции и иметь инвалидность, предусмотренную за указанные правонарушения, с лишением должности, которую они могут занимать, и т. другое дополнительное наказание, как оно есть или должно быть предусмотрено законом.

СЕК. 42. Законодательное собрание может создать приют для алкоголиков для лечения пьянства и исправления пьяных.

СЕК. 43. Ни один человек или группа людей никогда не могут быть освобождены, освобождены или освобождены от выполнения каких-либо общественных обязанностей или услуг, налагаемых общим законом или каким-либо специальным законом. Освобождения от выполнения таких общественных обязанностей или услуг могут быть сделаны только в соответствии с общим законом.

СЕК. 44. Законодательное собрание должно предписывать обязанности и обеспечивать выборы квалифицированными избирателями каждого графства в этом штате, казначея графства и инспектора графства, которые должны иметь офис в административном центре графства и занимать свои должности в течение двух человек. лет, и до тех пор, пока их преемники не будут квалифицированы, и будут получать такую ​​компенсацию, которая может быть предусмотрена законом.

СЕК. 45. Обязанностью Законодательного собрания является обеспечение сбора, упорядочения и безопасного хранения таких записей, списков, корреспонденции и других документов, гражданских и военных, относящихся к истории Техаса, которые могут сейчас находиться в распоряжении стороны, желающие доверить их заботе и сохранению государства.

СЕК. 46. ​​ Законодательное собрание должно предусмотреть законом организацию и дисциплину ополчения штата таким образом, который они сочтут целесообразным, не противоречащим конституции и законам Соединенных Штатов.

СЕК. 47. Любое лицо, которое сознательно не хочет носить оружие, не должно быть принуждено к этому, но должно заплатить эквивалентную сумму за личную службу.

СЕК. 48. Все законы и части законов, действующие в настоящее время в штате Техас, которые не противоречат Конституции Соединенных Штатов или настоящей Конституции, должны оставаться в силе как законы этого штата до истечения срока их действия. по их собственному ограничению или должны быть изменены или отменены Законодательным собранием.

СЕК. 49. Законодательное собрание имеет право и является его обязанностью защищать законом от принудительной продажи определенную часть личного имущества всех глав семей, а также не состоящих в браке взрослых мужчин и женщин.

СЕК. 50. Семейная усадьба защищена и защищена от принудительной продажи для уплаты всех долгов, за исключением денег на ее покупку, или части таких денег на покупку, налогов, причитающихся с нее, или за работу и материалы. используется для строительства на нем улучшений, и в этом последнем случае только тогда, когда работа и материалы заказываются в письменной форме с согласия жены, данного в том же порядке, что и при продаже и передаче усадьбы; и собственник, если он женат, не может продавать усадьбу без согласия жены, предоставленного в порядке, установленном законом.Никакая ипотека, траст, документ или иное право удержания в отношении домашнего хозяйства никогда не будет действительным, за исключением денег на покупку или улучшений, произведенных в этом доме, как это было предусмотрено ранее, независимо от того, была ли такая ипотека, доверительный акт или иное право удержания. создано мужем самостоятельно или вместе с женой; и все мнимые продажи усадьбы с любыми условиями аннулирования считаются недействительными.

СЕК. 51. Усадьба за пределами города или города должна состоять из не более двухсот акров земли, которые могут быть на одном или нескольких участках, с улучшениями на них; усадьба в городе, поселке или деревне должна состоять из лота или лотов, стоимость которых не превышает пяти тысяч долларов на момент их определения в качестве усадьбы, без учета стоимости каких-либо улучшений на них; предусматривал , что то же самое должно использоваться в качестве дома или как место для выполнения призвания или бизнеса главы семьи; предусматривает, также , что любая временная аренда усадьбы не меняет ее характера, если не было приобретено никакое другое поместье.

СЕК. 52. В случае смерти мужа или жены, или обоих, поместье должно спуститься и переходить в собственность таким же образом, как и другое недвижимое имущество умершего, и будет регулироваться теми же законами происхождения и распределения, но не должно разделены между наследниками умершего в течение жизни оставшихся в живых мужа и жены, или до тех пор, пока оставшийся в живых может решить использовать или занимать то же самое в качестве усадьбы, или до тех пор, пока опекун несовершеннолетних детей умершего может быть разрешено по распоряжению соответствующего суда, имеющего юрисдикцию, использовать и занимать то же самое.

СЕК. 53. Что не может возникнуть никаких неудобств в связи с принятием данной Конституции, заявляется, что все процессы и судебные приказы всех видов, которые были или могут быть выпущены и не возвращены или не выполнены при принятии настоящей Конституции, остаются в силе и должны никоим образом не подпадать под действие данной Конституции.

СЕК. 54. Обязанностью Законодательного собрания является обеспечение опеки и содержания неимущих сумасшедших за счет государства в соответствии с такими правилами и ограничениями, которые могут быть установлены Законодательным собранием.

СЕК. 55. Законодательное собрание может предоставлять ежегодные пенсии, не превышающие ста пятидесяти долларов в год, оставшимся в живых солдатам-добровольцам в войне между Техасом и Мексикой с начала революции 1845 года до 1 января 1837 года. ; а также оставшимся в живых подписавшим декларацию независимости Техаса; и выжившим вдовам, остающимся незамужними таких солдат и подписантов; Закон предусматривал , что такая пенсия не назначается, за исключением тех, кто находится в бедственном положении, доказательства чего должны быть представлены в окружном суде округа, в котором проживает заявитель, в порядке, предусмотренном законом.

СЕК. 56. Законодательный орган не имеет полномочий присваивать какие-либо государственные деньги для создания и содержания иммиграционного бюро или для каких-либо целей приезда иммигрантов в этот штат.

СЕК. 57. Три миллиона акров общественного достояния настоящим выделяются и выделяются с целью возведения нового Капитолия штата и других необходимых общественных зданий в месте пребывания правительства; указанные земли будут проданы под руководством Законодательного собрания; и Законодательное собрание должно принять соответствующие законы, чтобы этот раздел вступил в силу.

(Транскрипция, ошибки в оригинале сохранены)

Административный кодекс штата Вирджиния — раздел 16. Труд и занятость

16VAC15. Департамент труда и промышленности

VAC AGENCY NO. 15

ОТДЕЛЕНИЕ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ АГЕНТСТВЕ

Министерство труда и промышленности работает под контролем министра торговли и торговли, и на него возложена ответственность за соблюдение статутов в соответствии с разделом 40.1 Кодекса Вирджинии, , касающегося зарегистрированного ученичества, труда, трудовых отношений, безопасности и гигиены труда, безопасности котлов и сосудов высокого давления, а также некоторых разделов требований программы Национальных стандартов выбросов опасных веществ (NESHAP) в соответствии с § 112 Федерального закона о чистом воздухе, касающегося сноса и ремонта асбестовых объектов. Комиссар Министерства труда и промышленности уполномочен обнародовать такие правила, которые могут потребоваться для обеспечения соблюдения Раздела 40.1 Кодекса штата Вирджиния и процедурных правил, необходимых для соблюдения Федерального закона о безопасности и гигиене труда 1970 года (P.L. 91-596). Комиссар также уполномочен предоставлять временные или постоянные отклонения от всех стандартов, опубликованных Советом кодексов безопасности и гигиены труда. Кодекс штата Вирджиния , раздел 40.1, глава 1. Кроме того, в соответствии со статьей 5 раздела 40.1, глава 3, Уполномоченный уполномочен расследовать жалобы на небезопасные условия труда и здоровья, а также случаи дискриминации при приеме на работу или преследования сотрудника по причине служащий подал жалобу по вопросам безопасности или гигиены труда, свидетельствовал или иным образом действовал для осуществления прав, защищенных положениями раздела о безопасности и гигиене труда.Департамент отвечает за расследование всех жалоб, касающихся следующих законов о труде, содержащихся в Разделе 40.1 Кодекса штата Вирджиния : выплата заработной платы, включая невыплату минимальной заработной платы штата; нарушения закона о праве на труд; предотвращение приема на работу бывшим работодателем других лиц; увольнение работника за отсутствие по причине производственной травмы; незаконные требования об оплате медицинского обследования как условие приема на работу; равная оплата труда независимо от пола; и использование работодателем запрещенных вопросов при тестировании на полиграфе. Кодекс штата Вирджиния , раздел 40.1, глава 3.

Департамент уполномочен устанавливать размер, кратный федеральной минимальной почасовой заработной плате, с целью установления максимальной части заработка сотрудника, которая может подлежать удержанию. Кодекс штата Вирджиния , раздел 34, глава 4.

Кроме того, Департамент также является государственным учреждением, ответственным за примирение и посредничество в трудовых спорах, затрагивающих коммунальные предприятия и их сотрудников или агентов по ведению коллективных переговоров. Кодекс штата Вирджиния , раздел 40.1, глава 4.

Департамент отвечает за выдачу свидетельств о трудоустройстве в соответствии с требованиями раздела 40.1 Кодекса штата Вирджиния , разрешающего трудоустройство молодежи; принятие нормативных актов по соблюдению законов о детском труде; проведение расследований предполагаемых нарушений всех законов о детском труде; выдача разрешений молодежи на театральные представления и на получение подписки за исключением газет. Уполномоченный уполномочен определять и объявлять профессии слишком опасными для трудоустройства молодежи в возрасте до восемнадцати лет и обнародовать правила, регулирующие продолжительность рабочего времени для молодежи в возрасте от 14 до 15 лет. Кодекс штата Вирджиния , раздел 40.1, глава 5.

Комиссар уполномочен нанимать лиц для обеспечения соблюдения положений Закона о безопасности котлов и сосудов под давлением и соответствующих нормативных актов в соответствии с этим Законом, опубликованных Советом кодексов безопасности и гигиены труда, а также выполнять другие постановления Совета, касающиеся уполномоченных инспекторов по оплате контрактов. согласно этому Закону. Комиссар также уполномочен сертифицировать специальных инспекторов, которые имеют право проверять котлы и сосуды под давлением для Содружества. Кодекс штата Вирджиния , раздел 40.1, глава 3.1.

Департамент выдает разрешения на асбестовые и ведущие проекты лицензированным подрядчикам по асбесту и сертифицированным ведущим подрядчикам, участвующим в таких проектах, подпадающих под действие законов Вирджинии. Кодекс штата Вирджиния , раздел 40.1, глава 3.2.

Уполномоченный руководствуется положениями Закона о добровольном ученичестве. Уполномоченный уполномочен определять стандарты для договоров об ученичестве; утверждать, прекращать или отменять такие соглашения; выдавать свидетельства о мастерстве; и инициировать процедуру отмены регистрации. Кодекс штата Вирджиния , раздел 40.1, глава 6.

Комиссар отвечает за соблюдение правил техники безопасности и гигиены труда, разработанных для защиты сотрудников во время строительства, технического обслуживания, ремонта и эксплуатации трамвайных путей и других тяговых и подъемных устройств, используемых в качестве общественного транспорта или транспорта для служащих.

Комиссар отвечает за соблюдение Закона о безопасности воздушных линий высокого напряжения, который был принят для обеспечения безопасности и защиты людей, работающих вблизи воздушных линий высокого напряжения. Кодекс штата Вирджиния , раздел 59.1, глава 30 и раздел 40.1, главы 1 и 3.

Правила агентства доступны по адресу:

, веб-сайт Законодательной информационной системы Вирджинии по адресу:

http://law.lis.virginia.gov/admincode/title16;

Электронная почта

: http://www.doli.virginia.gov;

обычная почта от:

Департамент труда и промышленности

Мэйн Стрит Центр

600 East Main Street, Suite 207

Ричмонд, Вирджиния 23219-2430;

или лично по телефону:

Департамент труда и промышленности,

Main Street Center,

600 East Main Street, 17 th Этаж

Ричмонд, Вирджиния 23219-2430.

Ред. 09/2018

Адреса веб-сайтов, указанные в Административном кодексе штата Вирджиния для документов, включенных посредством ссылки, предназначены только для удобства читателя, не обязательно могут быть активными или актуальными, и на них не следует полагаться. Чтобы убедиться, что информация, включенная в качестве ссылки, является точной, читателю рекомендуется использовать исходный документ, описанный в регламенте.

В качестве услуги для общественности Административный кодекс Вирджинии предоставляется онлайн Генеральной Ассамблеей Вирджинии.Мы не можем отвечать на юридические вопросы или отвечать на запросы о юридических консультациях, в том числе о применении закона к конкретному факту. Чтобы понять и защитить свои законные права, вам следует проконсультироваться с юристом.

Детский труд | www.iowadivisionoflabor.gov

Обновления COVID-19

Отдел труда Айовы защищает детей Айовы от определенных опасностей и от переутомления. Степень этой защиты, изложенная в главе 92 Кодекса штата Айова и его правилах, зависит от возраста ребенка.

Новые исключения для детского труда

В 2019 году законодательный орган штата Айова внес поправки в главу о детском труде, включив в нее дополнительные «исключения» из требований. Начиная с 1 июля, для соблюдения закона о детском труде, как правило, не требуется:

  • Волонтерская работа в благотворительных или общественных целях.
  • Судьи в возрасте двенадцати лет и старше, работающие в благотворительной организации, правительственном учреждении или организации, признанной Олимпийским комитетом США.
  • Программа летнего молодежного корпуса Айовы.
  • Любая признанная программа Корпуса национальной службы штата Айова для детей старше четырнадцати лет.

Они не требуют разрешения и не имеют ограничений по времени работы. Тем не менее, виды разрешенных задач по-прежнему ограничиваются ограничениями по опасным / запрещенным занятиям в разделе 92.8.

Детям 16-17 лет запрещается выполнять определенные опасные работы и определенные опасные занятия.

Дети 14 и 15 лет имеют дополнительные ограничения, есть ограничения на время и часы, в которые они могут работать, и должны иметь разрешение.Инструкции по разрешению на детский труд в Айове содержат подробную информацию о заполнении разрешения на работу.

За информацией о федеральном законе о детском труде обращайтесь в Департамент труда, заработной платы и часов Департамента США в Де-Мойне по телефону 515-284-4625. Работодатели подчиняются законам штата и федеральному закону о детском труде и, в случае расхождений, должны соблюдать закон, обеспечивающий максимальную защиту.

Разрешение на трудоустройство детей не является водительским удостоверением. Если требуется водительское удостоверение или лицензия, обратитесь в Департамент транспорта Айовы.

Быстрые ссылки

Свяжитесь с персоналом по вопросам детского труда
Разрешение на детский труд в Айове
Инструкции по разрешению на детский труд в Айове
Общий порядок трудоустройства несовершеннолетних на ярмарке штата Айова
Требования специального порядка
Справка врача о возрасте несовершеннолетнего
Детский труд Кодекс штата Айова и административные правила
Детский труд » Вакансии Vice: алкоголь, табак и азартные игры
Летняя работа для подростков: безопасность платит
YouthRules!
Запросы открытых записей

Трудовое законодательство, о котором необходимо знать

В этом разделе кратко объясняется основная информация, которую должны признать иностранцы, работающие в Японии или намеревающиеся это сделать.


Иностранные граждане, которым разрешено работать в Японии, и те, кому это не разрешено.

Когда ищешь работу.

Законы о труде, о которых необходимо знать

При увольнении из компании

Прочие системы страхования рабочих


Трудовые законы и постановления в Японии, о которых необходимо знать

Для лиц, работающих в Японии, Закон о трудовых стандартах и ​​другие соответствующие законы предписывают следующие положения и «Руководящие принципы, касающиеся найма и условий труда для иностранных рабочих.»Работодатели должны внимательно изучить эти положения и соблюдать их. (Выдержки)

  1. Дискриминация людей по национальному признаку запрещена.
    Также запрещена дискриминация по причине того, что условия труда и т. Д. В стране проживания иностранца не так хороши, как в Японии. (Статья 3 Закона о трудовых стандартах)
  2. Четкая индикация условий работы.
    При заключении трудового договора работодатель должен четко указывать заработную плату, рабочее время и т. Д.заинтересованному работнику.
    В частности, что касается заработной платы, ее необходимо четко указать в письменной форме. (Статья 15 Закона о трудовых стандартах).
    При поиске работы рекомендуется удостовериться в основных условиях труда, таких как заработная плата, рабочее время и т. Д., С помощью документов (извещение о приеме на работу) и т. Д., Которые ясно показывают содержание.
  3. Запрещение принудительного труда, промежуточной эксплуатации.
    Работодатель не должен принуждать работников к труду посредством актов насилия или запугивания против их воли.За исключением случаев, когда это разрешено законом, он / она не должны получать прибыль, вмешиваясь в качестве бизнеса в трудоустройство других лиц. (Статьи 5 и 6 Закона о трудовых стандартах).
  4. Запрещение контракта, в котором описывается уплата штрафа, возмещения убытков и т. Д. За невыполнение контракта.
    Заключение контракта, который заранее фиксирует выплату штрафа или возмещения убытков за невыполнение контракта со стороны работников, например, увольнение до завершения периода контракта и т. Д.(Статья 16 Закона о трудовых стандартах).
  5. Ограничения на увольнение работников, получивших травму в результате несчастного случая на производстве и находящихся на лечении.
    Запрещается увольнение работника, получившего травму или заболевшего в связи с работой и отсутствующего на работе для лечения, в течение такого периода отсутствия плюс 30 дней после этого. (Статья 19 Закона о трудовых стандартах).
  6. Предварительное уведомление об увольнении.
    В случае увольнения работника работодатель, как правило, обязан заранее уведомить работника не менее чем за 30 дней до увольнения. В случае, если предварительное уведомление не направлено за 30 дней до увольнения, работодатель должен выплатить ему / ей сумму средней заработной платы за количество дней, не превышающих 30-дневную надбавку за уведомление об увольнении, требуемую по закону. Это не применяется, однако, в случае, если работодатель не может продолжать свою деятельность из-за неконтролируемых обстоятельств, таких как национальные бедствия и т. Д.или когда работодатель увольняет работника по причинам, по которым работник несет ответственность за увольнение. (Статьи 20 и 21 Закона о трудовых стандартах)
  7. Выплата заработной платы
    Заработная плата рабочим должна выплачиваться в валюте напрямую, в полном объеме, не реже одного раза в месяц и в установленный срок. (Статья 24 Закона о нормах труда). Однако в отношении полной оплаты делаются исключения, такие как предусмотренные законом отчисления по налогам, страхование занятости, согласованные отчисления с профсоюзных взносов и т. Д.
    В случае, если работник увольняется со своего работодателя, последний должен выплатить бывшую невыплаченную заработную плату и т. Д. В течение 7 дней после получения требования первого о выплате. (Статья 23 Закона о нормах труда).
  8. Минимальная заработная плата
    Работодатели должны платить его / ее работнику заработную плату, которая не меньше размера минимальной заработной платы, установленной Законом о минимальной заработной плате. Размер минимальной заработной платы устанавливается в соответствии с нормативными актами и отраслью.
  9. График работы и праздники
    Установленное законом рабочее время составляет 8 часов в день, 40 часов в неделю (для определенных размеров и типов промышленности — 44 часа в неделю). (Статьи 32,40 и 131 Закона о нормах труда).
    Официальные выходные дни — один день в неделю или 4 дня или более в течение 4-недельного периода (статья 35 Закона о нормах труда).
  10. Доплата за сверхурочную работу, работу в праздничные дни и работу в ночное время.
    Чтобы заставить работника работать сверх установленного законом рабочего времени или в установленные законом праздничные дни, работодатель должен соблюдать определенную процедуру, установленную законом и нормативными актами. (Статья 36 Закона о нормах труда).
    За работу, выполненную сверх установленного законом рабочего времени, должна выплачиваться дополнительная оплата в размере 25% или более от заработной платы, выплачиваемой за обычное рабочее время или рабочий день, а за работу в установленные законом праздничные дни — не менее 35%.
    Кроме того, считается необходимым, чтобы работники получали дополнительную заработную плату в размере 25% или более за работу в полночь (с 22:00 до 17:00) (статья 37 Закона о нормах труда).
  11. Ежегодный оплачиваемый отпуск
    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые проработали непрерывно в течение 6 месяцев и проработали 80% или более всех рабочих дней. (Статья 39 Закона о труде)
  12. Возврат денег и других товаров
    Иностранным гражданам, проживающим в Японии, всегда необходимо иметь при себе паспорт или свидетельство о регистрации иностранца.(Статья 23 Закона об иммиграционном контроле). Будьте осторожны, не передавайте свой паспорт другим лицам.
    Кроме того, когда работник увольняется из компании, работодатель должен выплатить прежнюю невыплаченную заработную плату и любые другие виды товаров, на которые первый имеет право, в течение 7 дней после получения запроса на оплату от первого (статья 23 Трудового стандарта). Закон).
  13. Промышленная безопасность и здоровье
    В целях обеспечения безопасности и здоровья рабочих Закон о промышленной безопасности и охране здоровья предписывает предотвращение опасностей или причинения вреда здоровью рабочих.Закон также предписывает проведение просвещения по вопросам промышленной безопасности и здоровья (обучение при приеме на работу), а также проведение медицинского освидетельствования.

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ —

(Действительно с: 1995.01.01)


ГЛАВА ПЕРВАЯ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ГЛАВА ВТОРАЯ ПРОДВИЖЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ГЛАВА ТРЕТЬЯ ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ РАБОЧИЕ ЧАСЫ, ОТДЫХ И ОТДЫХ ГЛАВА ПЯТАЯ ГЛАВА ШЕСТАЯ ЗАРАБОТКА ГЛАВА ЗДОРОВЬЕ БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОЧИЕ И ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЕ РАБОТНИКИ ГЛАВА ВОСЬМАЯ ОБУЧЕНИЕ НА РАБОТЕ ГЛАВА ДЕВЯТАЯ ГЛАВА ДЕСЯТАЯ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И БЛАГОПОЛУЧИЕ ГЛАВА ДЕСЯТАЯ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ГЛАВА ОДИННАДЦАТАЯ НАДЗОР И ЭКСПЕРТИЗА ГЛАВА ДВЕНАДЦАТАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В соответствии с положениями статьи 9 Закона о защите правовая ответственность, предусмотренная статьей 9 Закона о защите прав в соответствии с положениями статьи 9, внесена в закон, защищающий положения главы 9. права и интересы трудящихся, регулирование трудовых отношений, создание и защита трудовой системы, которая может быть адаптирована к социалистической рыночной экономике и способствует экономическому развитию и социальному прогрессу.

Статья 2 Закон распространяется на все предприятия, отдельные хозяйственные организации (далее — работодатели) и работников, связанных договорными трудовыми отношениями.

Закон также распространяется на государственные органы, учреждения, общественные организации и работников, связанных трудовыми договорами.

Статья 3 Трудящиеся имеют право на равные возможности при приеме на работу и выбор работы, право на оплату труда, право на отдых и отпуск, право на безопасность труда и охрану здоровья, право на профессиональное обучение, право на социальное обеспечение. страховая защита и социальное обеспечение, право на разрешение трудовых споров и другие права, предусмотренные законом.

Работники должны выполнять служебные задания, повышать квалификацию, соблюдать правила безопасности и гигиены труда, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.

Статья 4 Работодатели должны устанавливать и улучшать свои правила и положения в соответствии с законом и обеспечивать, чтобы работники пользовались своими правами и выполняли свои обязанности.

Статья 5 Государство принимает все возможные меры для содействия занятости, развития профессионального образования, разработки стандартов труда, регулирования социальных доходов, улучшения социального страхования, координации трудовых отношений и постепенного повышения уровня жизни рабочих.

Статья 6 Государство поощряет работников к участию в общественном добровольном труде, участии в трудовом соревновании и выдвижении рационализаторских предложений, поощряет и защищает работников в их научных исследованиях, технических инновациях и изобретениях, а также поощряет и награждает образцовых рабочих и передовых рабочих.

Статья 7 Рабочие имеют право вступать в профессиональные союзы и организовывать их в соответствии с законом.

Профсоюзы представляют и защищают законные права и интересы трудящихся и осуществляют свою деятельность независимо в соответствии с законом.

Статья 8 Работники должны, в соответствии с положениями закона и через съезды работников, представителей работников или по другим каналам, участвовать в демократическом управлении или проводить консультации наравне со своими работодателями по вопросам защиты своих законных прав и интересов.

Статья 9 Отдел трудового администрирования Государственного совета отвечает за трудовую деятельность на всей территории страны.

Отделы трудового управления местных народных управлений выше уездного уровня несут ответственность за трудовую деятельность в своих административных районах.

ГЛАВА ВТОРАЯ СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

Статья 10 Государство создает условия занятости и расширяет возможности занятости путем содействия экономическому и социальному развитию.

Государство поощряет предприятия, институциональные организации и общественные организации управлять производством или открывать больше возможностей для работы с целью увеличения возможностей трудоустройства в рамках законов и административных постановлений.

Государство поддерживает рабочих в их добровольной самоорганизации для ведения бизнеса или в индивидуальном предпринимательстве с целью увеличения занятости.

Статья 11 Народные правительства на всех уровнях должны принять меры по развитию всех видов бирж труда для предоставления услуг по трудоустройству.

Статья 12 При приеме на работу трудящиеся не должны подвергаться дискриминации по признаку национальности, расы, пола и религиозных убеждений.

Статья 13 Женщины пользуются равными с мужчинами правами в сфере занятости. При обеспечении занятости не разрешается отказывать женщинам в приеме на работу по признаку пола или повышать стандарты занятости для женщин, за исключением случаев, когда работа или рабочие места не подходят для женщин, как это предусмотрено государством.

Статья 14 Если в других законах и постановлениях есть особые положения, касающиеся найма на работу инвалидов, лиц национальных меньшинств и солдат, прекращающих действительную службу, то применяются эти положения.

Статья 15 Работодателям запрещается принимать на работу лиц моложе шестнадцати лет.

Каждый раз, когда подразделению культуры и искусства, спорта и специального декоративно-прикладного искусства необходимо нанимать молодых людей в возрасте до шестнадцати лет, должны проводиться процедуры проверки и утверждения в соответствии с соответствующими нормативными актами штата, и его служащие должны быть обеспечены право на получение обязательного образования.

ГЛАВА ТРЕТЬЯ ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Статья 16 Трудовой договор — это соглашение, которое определяет трудовые отношения между работниками и работодателями, а также права и обязанности обеих сторон.

При установлении трудовых отношений заключаются трудовые договоры.

Статья 17 При заключении и пересмотре трудовых договоров должны соблюдаться принципы равенства, добровольности и единогласия путем консультаций.Это не должно нарушать положения законов или административных постановлений.

Трудовой договор, заключенный в соответствии с законом, является юридически обязательным, и стороны договора обязаны выполнять свои обязательства, предусмотренные трудовым договором.

Статья 18 Следующие трудовые договоры недействительны:

1. Договоры, нарушающие положения закона или административных постановлений;

2. Договоры, заключенные путем обмана или принуждения.

Недействительные трудовые договоры не имеют юридической силы с момента их заключения. Если часть трудового договора признана недействительной, остальные части остаются в силе, если недействительная часть не влияет на их действие.

Недействительность трудового договора определяется арбитражной комиссией по трудовым спорам или народным судом.

Статья 19 Трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать следующие положения:

1.Срок трудового договора;

2. Особые требования к должности;

3. Охрана труда и условия труда;

4. Вознаграждение;

5. Трудовая дисциплина;

6. Условия расторжения трудового договора;

7. Ответственность за нарушение трудового договора.

Помимо этих положений, которые должны быть включены в трудовой договор, как предусмотрено в предыдущем параграфе, заинтересованные стороны могут добавить другие положения по согласованию путем консультаций.

Статья 20 Срок контракта может быть фиксированным, нефиксированным или фиксированным, исходя из определенного объема выполненных работ.

При продлении трудового договора по соглашению обеих сторон после того, как работник проработал непрерывно десять лет и более у одного и того же работодателя, по желанию работника может быть заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 21 Трудовым договором может быть установлен срок пробного исполнения, но максимальный срок не должен превышать шести месяцев.

Статья 22 По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть установлены положения о сохранении коммерческой тайны работодателя.

Статья 23 Трудовой договор прекращается по истечении срока, предусмотренного в договоре, или наступления согласованных условий прекращения договора.

Статья 24 Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению заинтересованных сторон путем консультаций.

Статья 25 Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одном из следующих случаев:

1.Доказано, что работник не соответствует нормам приема на работу в период пробного использования;

2. Работник серьезно нарушил трудовую дисциплину или правила и нормы, установленные работодателем.

3. Работник совершил серьезное неисполнение служебных обязанностей или прибег к обману для получения личной выгоды и нанес серьезный ущерб интересам работодателя.

4. Работник привлечен к уголовной ответственности.

Статья 26 В одном из следующих случаев работодатель может расторгнуть трудовой договор, но должен лично направить работнику письменное уведомление за 30 дней:

1.Работник после лечения от болезни или травм, не связанных с производственной деятельностью, не может выполнять работу, назначенную работодателем.

2. Работник не компетентен для выполнения порученной ему работы и по-прежнему не соответствует стандартам даже после того, как прошел обучение или получил другую работу.

3. Трудовой договор больше не может быть исполнен из-за значительных изменений в объективных условиях, и пересмотр не может быть осуществлен путем консультаций с обеими сторонами.

Статья 27 Когда работодателю необходимо сократить занятость из-за условий, близких к банкротству и в период исправления правовых норм, или из-за трудностей в его производстве или коммерческой деятельности, профсоюз или все работники должны быть проинформированы об истинной ситуации. их мнения выслушиваются и передаются работодателем в отдел по вопросам труда.

Если работодатель, сокративший работу в соответствии с положениями настоящей статьи, повторно нанимает работников в течение шести месяцев, приоритет отдается работникам, сокращенным ранее.

Статья 28 При расторжении трудовых договоров в соответствии с положениями статей 24, 26 и 27 настоящего Закона работодатель должен предоставить определенную экономическую компенсацию сокращаемым работникам согласно соответствующим положениям государства.

Статья 29 Работодатель не может расторгать трудовой договор в соответствии со Статьей 26 и Статьей 27, если один из следующих случаев имеет место с заинтересованными работниками:

1. Было подтверждено, что работник полностью или частично утратил способность к работе, профессиональным заболеваниям или производственным травмам;

2. Работник находится на лечении от болезней или травм;

3. Работающая женщина находится в периоде беременности, родов и кормления грудью;

4.В иных случаях, предусмотренных законом или административными постановлениями.

Статья 30 Если профсоюз считает неправомочным расторжение трудового договора работодателем, он имеет право высказать свое мнение. Если работодатель нарушил закон, постановления или трудовой договор, профсоюз имеет право потребовать исправления. В соответствии с законом профсоюз должен поддерживать и помогать работнику, который обращается в арбитраж или передает дело в суд.

Статья 31 Если работник желает расторгнуть свой трудовой договор, уведомление в письменной форме должно быть направлено соответствующему работодателю за 30 дней.

Статья 32 Работник может уведомить работодателя о своем решении расторгнуть трудовой договор в любое время в одном из следующих случаев:

1. В период пробного использования;

2. Работодатель принуждает работника к работе с применением силы, угроз или незаконного ограничения личной свободы;

3. Работодатель не выплачивает вознаграждение и не обеспечивает условия труда, оговоренные в трудовом договоре.

Статья 33 Работники предприятия могут заключать с администрацией коллективный договор о заработной плате, продолжительности рабочего времени, отдыхе и отпусках, безопасности и здоровье, страховании и социальном обеспечении.Проект коллективного договора направляется съезду рабочих или всем рабочим для обсуждения и утверждения.

Коллективный договор подписывается профсоюзом от имени работников и руководства предприятия. В случае отсутствия профсоюза он подписывается представителями работников и администрации.

Статья 34 Коллективный договор после подписания подается в отдел трудового распорядка.Если отдел трудового администрирования не выдвигает возражений в течение 15 дней после получения документа коллективного договора, коллективный договор считается вступившим в силу.

Статья 35 Коллективный договор, подписанный в соответствии с законом, имеет обязательную юридическую силу как для руководства предприятия, так и для всех работников. Условия труда и нормы оплаты труда, согласованные в трудовых договорах, подписываемых отдельными работниками и руководством предприятия, не могут быть ниже условий, предусмотренных коллективным договором.

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ РАБОЧИЕ ЧАСЫ, ОТДЫХ И ОТПУСК

Статья 36 Государство устанавливает систему рабочего времени, по которой каждый работник не должен работать более восьми часов в день, а средняя продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 44 часов.

Статья 37 Для работников, выполняющих сдельную работу, работодатель должен рационально определять квоты и сдельную оплату в соответствии с системой почасовой оплаты труда, предусмотренной статьей 36 настоящего Закона.

Статья 38 Работодатель обеспечивает каждому работнику отдых не менее одного дня в неделю.

Статья 39 Если предприятие не может реализовать положения статей 36 и 38 из-за особенностей производства, оно может ввести другие системы работы с одобрения отдела трудового администрирования.

Статья 40 Работодатель организует для своих работников праздники в виде следующих праздников:

1. Новый год;

2. Традиционный праздник весны;

3. Международный день труда;

4.Национальный день;

5. Другие праздники и фестивали, предусмотренные законом или административными постановлениями.

Статья 41 Если возникают потребности в производстве и эксплуатации, работодатель может продлить рабочее время после консультации с профсоюзом и рабочими, но сверхурочная работа не должна превышать одного часа в день; в особых обстоятельствах, требующих продления рабочего времени, сверхурочная работа не должна превышать трех часов в день и 36 часов в месяц при условиях, обеспечивающих здоровье рабочих.

Статья 42 Продление рабочего времени не может быть ограничено в одном из следующих случаев:

1. В чрезвычайных ситуациях, когда жизни и здоровью рабочих и имуществу угрожает опасность в результате стихийных бедствий, несчастных случаев или других причин;

2. Срочный ремонт необходим, когда производственное оборудование, транспортные линии или общественные объекты находятся в аварийном состоянии и затрагивают производственные и общественные интересы;

3. В иных случаях, предусмотренных законом или административными постановлениями.

Статья 43 Работодатели не могут продлевать рабочее время, нарушая положения этого закона.

Статья 44 Работодатель выплачивает работникам заработную плату по ставке выше, чем за нормальный рабочий день, в соответствии со следующими стандартами в одном из следующих случаев:

1. Выплачивать не менее 150 процентов обычной заработной платы за работу. со временем;

2. Выплачивать 200 процентов обычной заработной платы за работу в выходные дни, если оставшаяся часть не может быть перенесена на другое время.

3. Выплачивать 300 процентов обычной заработной платы за работу в праздничные дни.

Статья 45 Государство устанавливает систему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работнику, проработавшему более одного года, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Конкретные правила в этом отношении разрабатываются Государственным советом.

Статья 46 Заработная плата выплачивается по принципу «каждому по выполненному труду» и равная оплата за равный труд.

Ставка заработной платы будет повышаться постепенно по мере развития экономики. Государство осуществляет макро-контроль над общим фондом заработной платы.

Статья 47 Работодатель самостоятельно определяет собственное распределение заработной платы и шкалу заработной платы в соответствии с характеристиками производства или деятельности и ее экономическими результатами.

Статья 48 Государство устанавливает систему защиты минимальной заработной платы. Конкретные стандарты минимальной заработной платы устанавливаются различными провинциями, автономными районами и централизованно управляемыми муниципалитетами и представляются в Государственный совет для записи.

Заработная плата, выплачиваемая работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда по местности.

Статья 49 При определении и корректировке норм минимальной заработной платы должны приниматься во внимание следующие факторы:

1. Минимальные расходы на проживание самого работника и средние минимальные расходы на жизнь членов семьи, которых он поддерживает;

2. Уровень средней заработной платы по стране;

3. Производительность труда;

4.Положение с занятостью;

5. Различия в уровне экономического развития регионов.

Статья 50 Заработная плата выплачивается самим работникам в денежной форме на ежемесячной основе. Ни при каких обстоятельствах не разрешается удерживать или задерживать платеж.

Статья 51 Работодатель должен выплачивать заработную плату работникам в соответствии с законом во время их официальных праздников, а также во время брака или похоронного отпуска или во время участия в общественной деятельности в соответствии с законом.

ГЛАВА ШЕСТАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗДОРОВЬЕ

Статья 52 Работодатель устанавливает и совершенствует систему охраны труда и здоровья, строго соблюдает государственные нормы и стандарты по безопасности и охране труда, проводит обучение по вопросам безопасности и гигиены труда среди рабочих и предотвратить несчастные случаи во время работы и снизить профессиональные риски.

Статья 53. Объекты охраны труда и здоровья должны соответствовать государственным стандартам.

Объекты охраны труда и здоровья для новых, реконструируемых или расширенных проектов должны проектироваться, строиться и вводиться в эксплуатацию одновременно с основными объектами.

Статья 54 Работодатель должен обеспечить работника безопасными и гигиеническими условиями труда и необходимыми средствами защиты труда в соответствии с положениями государства и проводить регулярные медицинские осмотры работников, выполняющих опасные работы.

Статья 55 Работники специальных операций проходят специальную подготовку для получения необходимой квалификации.

Статья 56 Работник должен строго соблюдать правила техники безопасности.

Работник имеет право отказаться от выполнения опасных операций, навязанных ему руководством в нарушение соответствующих правил, а также имеет право критиковать, информировать или выдвигать обвинения против действий, наносящих вред жизни, безопасности и личности. здоровье.

Статья 57 Государство создает систему статистики, отчетности и обработки случаев смерти, травм и профессиональных заболеваний.Департаменты управления по вопросам труда народных правительств выше уездного уровня, соответствующие департаменты и работодатели должны собирать статистические данные, сообщать и обрабатывать случаи смерти, производственного травматизма и профессиональных заболеваний в соответствии с законом.

ГЛАВА СЕДЬМАЯ. СПЕЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ЖЕНЩИН И ПОДРОБНЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 58 Государство обеспечивает особую охрану труда работающих женщин и несовершеннолетних.

К несовершеннолетним относятся работники в возрасте от 16 до 18 лет.

Статья 59 Запрещается поручать женщин на работу в шахтах и ​​шахтах, на работу четвертого класса интенсивности и другие запрещенные государством работы.

Статья 60 Запрещается поручать женщин на работу на большой высоте, с низкой температурой и холодной водой во время менструального цикла или ручным трудом третьего класса интенсивности.

Статья 61. Не разрешается поручать женщинам-работницам физический труд третьего класса интенсивности, предусмотренный государством, во время беременности или на другую запрещенную во время беременности работу.Работницам, беременным более семи месяцев, не разрешается заставлять их работать сверхурочно или в ночную смену.

Статья 62 Роженицам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 90 дней.

Статья 63 Запрещается заставлять женщин заниматься физическим трудом третьего класса интенсивности, предусмотренным государством, в период кормления грудью младенцев до одного года или других работ, запрещенных в период кормления грудью; в таких случаях женщинам также не разрешается работать сверхурочно или в ночную смену.

Статья 64 Не разрешается привлекать несовершеннолетних работников к работам в шахтах, угольных шахтах, на токсичных и вредных работах, к ручному труду четвертого класса интенсивности, предусмотренному государством, и к другим работам, запрещенным для несовершеннолетних.

Статья 65 Работодатель обязан проводить регулярные медицинские осмотры несовершеннолетних работников.

Статья 66 Государство должно развивать профессиональную подготовку по всем возможным каналам и всем мерам для развития профессиональных навыков рабочих, повышения качества их образования и расширения их возможностей для трудоустройства и рабочих способностей.

Статья 67 Народные правительства на всех уровнях должны включать профессиональную подготовку в свои программы социально-экономического развития и поощрять и поддерживать предприятия, учреждения и общественные организации, где есть условия и отдельные лица для проведения профессионального обучения всех видов и форм.

Статья 68 Работодатель устанавливает систему профессионального обучения, взимает и использует плату за профессиональное обучение в соответствии с государственными нормативными актами, а также проводит профессиональное обучение работников с учетом реальных условий и планомерно.

Технический персонал должен пройти обучение до вступления в должность.

Статья 69 Государство классифицирует профессии и формулирует стандарты профессиональных навыков для рабочих мест, предоставляемых государством, и вводит систему профессиональной сертификации. Утвержденные государством экзаменационные и оценочные организации несут ответственность за проверку и оценку профессиональных навыков работников.

ГЛАВА ДЕВЯТАЯ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И БЛАГОПОЛУЧИЕ

Статья 70 Государство должно развивать предприятия социального страхования, создавать систему социального страхования, фонд социального страхования, чтобы работники могли получать помощь и компенсацию по достижении ими старости или в случае болезни, страдающих от работы. травмы, безработица или роды.

Статья 71 Уровень социального страхования должен соответствовать уровню экономического и социального развития и способности общества позволить себе.

Статья 72 Фонды социального страхования определяют свои источники в соответствии с типом страхования и постепенно переводятся обществом на единый порядок. Работодатели и работники должны участвовать в программах социального страхования в соответствии с законом и платить взносы на социальное страхование.

Статья 73 Работники пользуются системой социального страхования в соответствии с законом в одном из следующих случаев:

1. Выход на пенсию;

2. Заболевание или производственные травмы;

3. Инвалиды в результате производственной травмы или профессионального заболевания;

4. Безработица;

5. Роды;

После смерти работника иждивенцам выплачиваются пособия на иждивенцев.

Условия и стандарты социального страхования устанавливаются законом или нормативными актами.

Пособия по социальному страхованию работников выплачиваются своевременно и в полном объеме.

Статья 74 Организации фонда социального страхования несут ответственность за поступления, расходы, управление и деятельность фонда социального страхования и обязуются обеспечивать поддержание и увеличение стоимости фонда социального страхования.

Организации, контролирующие фонд социального страхования, должны осуществлять надзор за поступлениями, расходами, управлением и деятельностью фонда социального страхования согласно соответствующим положениям закона.Создание и функции организаций фонда социального страхования и надзорных организаций фонда социального страхования устанавливаются законом.

Никакой организации или физическому лицу не разрешается использовать фонд социального страхования для иных целей, кроме предусмотренных.

Статья 75 Государство поощряет работодателей устанавливать дополнительное страхование своих работников с учетом реальных условий.

Государство призывает отдельных работников заниматься страхованием сбережений.

Статья 76 Государство развивает предприятия социального обеспечения, строит объекты социального обеспечения, чтобы обеспечить работникам условия для отдыха, выздоровления и восстановления сил.

Работодатели должны создавать условия для улучшения благосостояния и повышения социальных пособий трудящихся.

Статья 77 При возникновении трудовых споров между работодателями и работниками заинтересованные стороны могут в соответствии с законом обратиться за посредничеством или арбитражем, передать дело в народный суд или урегулировать их путем консультаций.

Статья 78 При разрешении трудовых споров следует соблюдать принцип законности, справедливости и своевременности в целях защиты законных прав и интересов сторон в трудовых спорах.

Статья 79 В случае возникновения трудового спора заинтересованные стороны могут обратиться за посредничеством в комиссию по урегулированию трудовых споров своего подразделения. Если посредничество не удается и одна из заинтересованных сторон требует арбитража, она может обратиться в арбитражный комитет по трудовым спорам с просьбой об арбитраже.Одна из заинтересованных сторон может также подать заявление непосредственно в арбитражную комиссию по трудовым спорам. Если решение арбитража не принято, дело может быть передано в народный суд.

Статья 80 В структуре работодателя может быть создана комиссия по урегулированию трудовых споров. Комиссия по урегулированию трудовых споров состоит из представителей работников, работодателя и профсоюза. Председательство в комиссии по разрешению трудовых споров принимает представитель профсоюза.

Если соглашение было достигнуто после медиации, стороны спора обязаны выполнить.

Статья 81 В состав арбитражной комиссии по трудовым спорам входят представители отдела управления труда, профсоюза того же уровня и работодателя. Председательство в арбитражной комиссии по трудовым спорам принимает представитель отдела трудового администрирования.

Статья 82 Одна из сторон спора, требующая арбитража, должна подать письменное заявление в арбитражную комиссию по трудовым спорам в течение 60 дней с даты возникновения спора.Решение арбитража обычно должно быть присуждено в течение 60 дней с даты получения заявления об арбитраже. Если в решении арбитража не делается никаких исключений, заинтересованные стороны подчиняются.

Статья 83 Если сторона трудового спора отказывается принять решение, она может передать дело в народный суд в течение 15 дней со дня получения решения арбитража. Если сторона отказывается передать дело в народный суд и отказывается выполнить решение арбитража в течение срока, установленного законом, другая сторона может обратиться в народный суд с ходатайством о принудительном исполнении.

Статья 84 Если спор возникает из-за заключения коллективного договора и заинтересованные стороны не разрешают споры путем консультаций, отдел трудового администрирования местного народного самоуправления может организовать все помещения для урегулирования.

Если спор возникает из-за исполнения коллективного договора, но, тем не менее, заинтересованные стороны не могут урегулировать его путем консультаций, они могут подать заявление об арбитраже в арбитражный комитет по трудовым спорам.Если решение арбитража не принято, дело может быть передано в народный суд в течение 15 дней со дня получения решения арбитража.

ГЛАВА ОДИННАДЦАТАЯ НАДЗОР И ЭКСПЕРТИЗА

Статья 85 Отделы трудового управления народных правительств выше уездного уровня должны осуществлять надзор и проверку работодателей в отношении соблюдения трудовой дисциплины, а также законов и постановлений.Они имеют право пресекать действия, нарушающие трудовую дисциплину, а также законы и постановления, и приказывать заинтересованным сторонам исправлять их.

Статья 86 Персонал управлений по вопросам труда народных правительств выше уездного уровня имеет право при исполнении служебных обязанностей входить в подразделения работодателя, чтобы узнать о соблюдении трудовой дисциплины и законов и постановлений и получить доступ к необходимым материалам. и рабочие места для осмотра.

Персонал управлений по вопросам труда народных правительств выше уездного уровня должен предъявлять свои удостоверения личности при исполнении своих обязанностей и беспристрастно решать вопросы и соблюдать соответствующие правила.

Статья 87 Надзор за соблюдением трудовой дисциплины и законов и постановлений в рамках своих функций осуществляют соответствующие департаменты народных управлений выше уездного уровня.

Статья 88 Профсоюзы на всех уровнях должны защищать законные права и интересы работников и осуществлять надзор за работодателями в отношении соблюдения трудовой дисциплины и законов и постановлений.

Любая организация или физическое лицо имеет право информировать и выдвигать обвинения против любого действия, которое нарушает трудовую дисциплину, а также законы и постановления.

ГЛАВА ДВЕНАДЦАТАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Статья 89 Для работодателей, которые нарушили положения законов и постановлений при разработке своих собственных правил и положений, отделы трудовой администрации должны сделать предупреждение и потребовать от них исправить.Если сформулированные правила и положения причинили вред работникам, работодатели несут ответственность за компенсацию.

Статья 90 Если работодатель продлил рабочее время в нарушение положений настоящего закона, соответствующий отдел трудового администрирования выносит предупреждение и назначает исправление и одновременно налагает штраф.

Статья 91 Если работодатель совершил одно из следующих действий, посягающих на законные права и интересы работников, ответственный отдел трудового администрирования требует выплаты заработной платы, экономической компенсации и выплаты компенсации работнику:

1.Уменьшение или отсрочка выплаты заработной платы работникам;

2. Отказ в выплате вознаграждения за продление рабочего времени;

3. Выплата заработной платы в размере ниже установленного по местности минимального размера оплаты труда; и

4. Неуплата экономической компенсации работникам в соответствии с положениями настоящего закона после расторжения трудового договора.

Статья 92 Если условия безопасности труда и условия здоровья работодателя не соответствуют установленным государством стандартам или работодатель не обеспечивает рабочих необходимыми предметами и средствами защиты труда, ответственный отдел трудового администрирования или соответствующие отделы должны распорядиться о исправление или штраф.Если случай очень серьезный, его следует передать в народное правительство на уровне выше уезда для принятия решения о прекращении производства для исправления. Если работодатель не принимает мер по предотвращению скрытых несчастных случаев, что приводит к крупному несчастному случаю, влекущему за собой гибель людей и материальную гибель работников, виновные лица привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с положениями статьи 187 Уголовного закона.

Статья 93 Уголовная ответственность должна быть привлечена к лицам, которые вынудили рабочих заниматься опасными операциями, что привело к гибели и травмам, а также к серьезным последствиям в нарушение соответствующих правил.

Статья 94 Если работодатель незаконно принимает на работу лиц в возрасте до 16 лет, соответствующий отдел трудового администрирования требует исправления и штрафа. Если случай очень серьезный, лицензия работодателя аннулируется.

Статья 95 Если работодатель нарушил положения настоящего Закона о защите работающих женщин и несовершеннолетних работников и ущемил их законные права и интересы, соответствующее административное управление по вопросам труда налагает исправление и штраф.Соответствующий работодатель несет ответственность за компенсацию ущерба, нанесенного работающим женщинам или несовершеннолетним работникам.

Статья 96 Если работодатель совершил одно из следующих действий, орган общественной безопасности должен задержать виновных на срок менее 15 дней или наложить штраф или сделать предупреждение, и, если случай достаточно серьезен, чтобы составлять преступление, установлена ​​уголовная ответственность:

1. Принуждение работников к работе с применением силы, угроз или путем применения средств ограничения личной свободы.

2. Оскорбление, физическое наказание, избиение, незаконный обыск или заключение рабочих под стражу.

Статья 97 Если недействительный договор, заключенный по причинам со стороны работодателя, причинил вред работникам, работодатель несет ответственность за компенсацию.

Статья 98 Если работодатель расторгнул трудовой договор в нарушение условий, предусмотренных настоящим законом, или умышленно отложил заключение трудового договора, ответственный отдел трудового администрирования должен потребовать исправления, и если дело причинило вред работникам, работодатель обязуется выплатить компенсацию.

Статья 99 Если работодатель нанимает работников, первоначальный контракт которых с другим работодателем не был расторгнут, что приводит к экономическим потерям для первоначального работодателя, работодатель несет ответственность за компенсацию в соответствии с законом.

Статья 100 Если работодатель без причины отказывается уплатить взносы на социальное страхование, соответствующий отдел трудового администрирования требует уплаты в течение определенного срока. Если работодатель не производит оплату в установленный срок, налагается штраф за просрочку платежа.

Статья 101 Если работодатель неоправданно препятствует ответственному отделу трудового администрирования, соответствующим отделам и их персоналу осуществлять свои права по надзору и проверке или мстить информаторам, ответственный отдел трудового администрирования или соответствующие отделы налагают штраф. Если дело является достаточно серьезным, чтобы составить преступление, виновные привлекаются к уголовной ответственности.

Статья 102 Если работник расторгает свой трудовой договор в нарушение условий, установленных настоящим Законом, или нарушает положения о сохранении тайны, согласованные в трудовом договоре, что причиняет работодателю экономические убытки, работник несет ответственность за компенсацию. .

Статья 103 Если будет установлено, что сотрудники отдела трудового администрирования или соответствующего отдела злоупотребили своими полномочиями, нарушили служебные обязанности или прибегли к обману для получения личной выгоды, уголовная ответственность должна быть привлечена, если дело является достаточно серьезным, чтобы составлять преступление и в противном случае назначаются административные наказания.

Статья 104 Если будет установлено, что государственный служащий или сотрудник фонда социального страхования использовал фонды социального страхования для других целей, уголовная ответственность наступает, если дело является достаточно серьезным, чтобы составить преступление.

Статья 105 Если другими законами или административными постановлениями предусмотрены положения о наказании за нарушение законных прав и интересов, как это предусмотрено в этом законе, применяются положения других законов или административных постановлений.

ГЛАВА ТРИНАДЦАТАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 106 Народное правительство различных провинций, автономных областей и муниципальных образований с центральным управлением должно разработать конкретные шаги по внедрению системы трудовых договоров в соответствии с положениями настоящего закона и в свете фактических обстоятельств.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *