Ст. 152 ТК РФ с Комментариями 2022-2023 года (действующая редакция с последними изменениями)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Комментарий к Ст. 152 ТК РФ
Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Второй комментарий к Статье 152 Трудового кодекса
1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.
2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.
Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.
3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).
При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.
4. В ст. 152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором. В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.
5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.
7. В отличие от КЗоТа РФ ст. 152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.
8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.
Статья 152 ТК РФ с комментариями
Полный текст ст. 152 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.
Комментарий к статье 152 ТК РФ
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, указанных в ч.2 ст. 99 ТК РФ. Комментируемая статья предусматривает положения об оплате сверхурочных работ.
Так, по общему правилу сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (см. письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени»).
Вместе с тем установлено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, ЛНА или трудовым договором.
Минздрав России в письме от 2 июля 2014 года N 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» указывает, что комментируемая статья не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы. По мнению Минздрава России, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Кроме того, в указанном письме Минздрав России отмечает, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. В связи с чем Минздрав России полагает, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1772,4:12). Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату. Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.
Вопрос конституционности положений ст. 152 ТК РФ был предметом обращения в КС РФ. Заявителем было обозначено, что ст. 152 ТК РФ не соответствует ст. 37 (ч.3) Конституции РФ, гарантирующей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, поскольку, не устанавливая конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, она в силу своей неопределенности позволяет правоприменителям производить ее исходя только из оклада по должности, т.е. в размере меньшем, чем оплачивается работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени.
КС РФ, в свою очередь, отметил, что ст. 152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права (см. определение КС РФ от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).
Альтернативой повышенной оплате работнику за выполнение сверхурочных работ может стать дополнительное время отдыха. Однако компенсация выполнения сверхурочной работы дополнительным временем отдыха осуществляется только по желанию работника. При этом предоставляемое время дополнительного отдыха не должно быть менее времени, отработанного сверхурочно.
Следует учитывать, что в соответствии с Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ сверхурочная работа работников F1FA, дочерних организаций F1FA, контрагентов F1FA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации чемпионата мира по футболу F1FA 2018 года и Кубка конфедераций F1FA 2017 года, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. Положения комментируемой статьи не применяются в отношении указанных работников.
Другой комментарий к ст. 152 ТК РФ
1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.
О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК и комментарий к ней.
2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).
3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.
Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.
4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).
5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.
Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.
6. В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.
Консультации и комментарии юристов по ст 152 ТК РФ
Если у вас остались вопросы по статье 152 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Пять новых законов о трудоустройстве, которые должен знать каждый работодатель в Калифорнии – советы
Новый год приносит новые законы о занятости для работодателей Калифорнии. Калифорнийские работодатели захотят начать пересматривать политики и руководства для сотрудников уже сейчас, чтобы быть готовыми соблюдать эти новые законы, когда большинство из них вступит в силу 1 января 2023 года. Вот пять новых трудовых законов, которые должен знать каждый работодатель в Калифорнии. :
AB 1041 (расширенное определение термина «член семьи» для отпуска по болезни и болезни)
Посредством AB 1041 законодательный орган Калифорнии внес поправки в раздел 12945.2 Кодекса законов США и раздел 245.5 Трудового кодекса, чтобы расширить определение «назначенного лица» для целей отпуска по болезни работника. Раздел 12945.2 предоставляет квалифицированным работникам до 12 рабочих недель в течение любого 12-месячного периода для неоплачиваемого ухода за семьей и отпуска по болезни. Раздел 245.5 касается оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии. Оба раздела разрешают работнику брать защищенный отпуск по уходу за «членом семьи», который в настоящее время определяется как ребенок, родитель, дедушка, бабушка, внук, брат или сестра, супруг или партнер по дому. С принятием AB 1041 Законодательное собрание добавило «назначенное лицо» к этому списку «членов семьи», для которых работник может взять защищенный отпуск. «Назначенное лицо» определяется как «любое лицо, связанное кровным родством или чья связь с работником эквивалентна семейным отношениям». В свете этого широкого определения работодатели должны быть готовы предоставить работникам отпуск по уходу за более широким кругом лиц. Сотрудник может указать свое назначенное лицо во время запроса защищенного отпуска. Однако работодатель может ограничить работника одним назначенным лицом за 12-месячный период.
AB 1949 (Отпуск в связи с тяжелой утратой)
AB 1949 добавляет раздел 12945.7 к Правительственному кодексу, чтобы предоставить работникам защищенный отпуск в связи с тяжелой утратой. В соответствии с этим новым законом работники, имеющие на это право, могут запросить до пяти дней отпуска в связи с утратой близких после смерти члена семьи, отвечающего требованиям. Член семьи определяется как супруг, ребенок, родитель, родной брат, дедушка, бабушка, внук, сожитель или законный родитель. Хотя работник должен завершить отпуск в связи с утратой близких в течение трех месяцев после смерти члена семьи, работодатель не может требовать, чтобы эти пять дней использовались последовательно. Установленный законом отпуск в связи с утратой не оплачивается, но работодатель должен разрешить работнику использовать для этой цели любой накопленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск. Раздел 12945.7 запрещает дискриминацию, вмешательство или месть в отношении работника за уход в связи с утратой близких; Кроме того, работодатель должен сохранять конфиденциальность, когда работник берет отпуск в связи с утратой близких. Наконец, раздел 12945.7 не распространяется на некоторых профсоюзных работников, у которых есть соглашение об отпуске в связи с утратой близких.
SB 1162 (Публикация диапазонов заработной платы и требования к отчетности EEO)
SB 1162 вносит изменения в раздел 12999 Правительственного кодекса и раздел 432.3 Трудового кодекса, требуя от работодателей предоставлять кандидатам диапазоны заработной платы в объявлениях о вакансиях, сообщать компенсацию работникам и демографическую информацию в Департамент гражданских прав Калифорнии (ранее DFEH) ежегодно и сохраняйте соответствующие записи. Для объявлений о вакансиях (в том числе размещенных третьими лицами) работодатели с 15 или более сотрудниками должны будут указать диапазон заработной платы, который определяется как диапазон заработной платы или почасовой оплаты, которую работодатель разумно ожидает платить за эту должность. В дополнение к действующему требованию о том, что по запросу работодатель должен предоставить кандидату диапазон заработной платы, работодатель теперь также должен предоставлять существующим сотрудникам диапазон заработной платы по запросу. Несоблюдение требований к раскрытию диапазона заработной платы или хранению документации может привести к штрафам в размере до 10 000 долларов США за каждое нарушение.
Новые требования к отчетности касаются ежегодных отчетов с данными о заработной плате работодателей. Теперь работодатели должны сообщать медианную и среднюю почасовую ставку по каждой комбинации расы, этнической принадлежности и пола в каждой категории должностей, при этом первый отчет должен быть представлен 10 мая 2023 года на основе данных о заработной плате за 2022 год. Работодатели со 100 или более сотрудниками, нанятыми через подрядчиков, теперь должны предоставлять данные о заработной плате, отработанном времени, расовой/этнической принадлежности и гендерной информации в отдельном отчете. Работодатели, которые не подают вовремя эти требуемые отчеты, несут административные штрафы в размере до 200 долларов США за сотрудника.
Наконец, работодатели должны хранить записи о названиях должностей и историях ставок заработной платы для каждого сотрудника в течение всего срока работы сотрудника и в течение трех лет после увольнения. Несоблюдение этих требований к хранению может привести к штрафам в размере до 10 000 долларов США за каждое нарушение.
AB 2188 (Защита от употребления каннабиса вне работы)
С 1 января 2024 года AB 2188 добавляет раздел 12954 к Правительственному кодексу, который запрещает работодателям дискриминировать человека из-за употребления каннабиса вне работы, с некоторые исключения. Работодатели могут принять меры против человека, который не прошел тест на наркотики перед приемом на работу или другой тест на наркотики, требуемый работодателем, который «не проверяет непсихоактивные метаболиты каннабиса». Это связано с тем, что, согласно Законодательному собранию Калифорнии, каннабис «матаболиты не указывают на ухудшение, а только на то, что человек употреблял каннабис в последние несколько недель». Работодатель может провести проверку на предмет обесценения на основе результатов работы и уволить любого работника, у которого на рабочем месте будут обнаружены нарушения. Этот новый закон не распространяется на сотрудников в строительной отрасли или на должности, требующие федерального расследования или проверки биографических данных, и не отменяет законы штата или федеральные законы, требующие проверки сотрудников на наличие контролируемых веществ.
AB 152 (Продление дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19)
AB 152 изменил разделы 248.6 и 248.7 Трудового кодекса, чтобы продлить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 (SPSL), о чем ранее сообщалось в блоге, что ожидалось истекает 30 сентября 2022 года. Эта новая модификация позволяет сотрудникам штата Калифорния использовать все оставшиеся SPSL до 31 декабря 2022 года. Она не предоставляет сотрудникам новые или дополнительные SPSL. В отступление от первоначальной версии закона, когда работодатель требует от работника прохождения теста на COVID-19тест через пять дней или позже после положительного результата теста, теперь работодатель может потребовать от работника пройти второй диагностический тест в течение не менее 24 часов. Если работник отказывается, работодатель может отказать в предоставлении дополнительного SPSL. Обязательство работодателя покрывать расходы на любые тесты сотрудников на COVID-19 остается в силе.
Мы будем продолжать отслеживать и публиковать информацию об этих и других будущих законах штата Калифорния о занятости по мере их разработки.
Посмотреть оригинал.
Бухгалтерская компания — бухгалтерия
Разделение отпуска работника на части короче 14 дней
Важным вопросом, касающимся отпусков в трудовом праве, которым мы занимаемся в нашей бухгалтерской компании PRWT, является вопрос о допустимости разделения оставить на части короче 14 дней.
Прежде всего следует отметить, что в соответствии со статьей 152 § 1 ТК «Работник имеет право на ежегодный непрерывный оплачиваемый отпуск». Статья 161 обязывает работодателя предоставить работнику отпуск в том календарном году, в котором работник получил право на отпуск.
Однако в соответствии со статьей 162 ТК РФ:
«По желанию работника отпуск может быть разделен на части. Однако в этом случае хотя бы одна часть отпуска должна продолжаться не менее 14 последовательных календарных дней. “
Вышеуказанные положения устанавливают принцип предоставления работнику ежегодного полного отпуска. Ежегодный отпуск делится на части по желанию работника. В случае разделения отпуска на части, в соответствии с дословной формулировкой положения, хотя бы одна часть отпуска должна продолжаться не менее 14 последовательных календарных дней. Заявления о разделении отпусков подаются работниками на этапе планирования отпусков работодателем. Составление плана отпусков является обязанностью, предусмотренной пунктом 1 статьи 163 Трудового кодекса, за исключением ситуации, когда профсоюзная организация согласилась на отсутствие планов.

Однако следует подчеркнуть, что в связи с тем, что для разделения отпуска на части требуется заявление работника, целесообразно представлять письменные заявления по этому поводу в качестве доказательной базы.
Подводя итоги, следует отметить, что на дату составления данного заключения работодатель может разделить отпуск работника на этапе составления плана отпусков таким образом, чтобы каждая часть отпуска составляла менее 14 дней. Однако заявление о разделении должно быть подано работником. По этой причине в целях доказательства, действующего в интересах работодателя, целесообразно предоставить письменные запросы от работников по этому вопросу.
Изменение положения о служебном учете
В связи с введением в действие положения о трезвом контроле, …
22 марта 2023
подробнее
Контроль трезвости сотрудников
Новые решения по контролю трезвости, долгожданные работодателями, появились на польском …
3 марта 2023
далее
Новые положения в Законе о планах капиталовложений работников
В январе 2023 года вступили в силу два новых положения о PPK .