Статья 152 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год
Новая редакция Ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Комментарий к Статье 152 ТК РФ
Как мы уже говорили, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работа по совместительству оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором либо в зависимости от проработанного времени, либо по фактически произведенной продукции. Иной порядок оплаты предусмотрен в отношении сверхурочной работы. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Прежде всего необходимо напомнить, что по общему правилу сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. Нужно отметить, что трудовое законодательство устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочных работ, которые могут быть увеличены коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации. Кроме того, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее проработанного времени), но только с согласия работника.
Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Статья 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.
О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.
2. Установленные в ст. 152 ТК РФ правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.
3.
Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).
4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.
Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК РФ.
5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см.
ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1)).
6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, — ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.
Статья 152 ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно.
Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.
Статья 152 Трудового Кодекса РФ с комментариями
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.
Комментарий к статье 152 ТК РФ
Случаи привлечения к сверхурочным работам и порядок привлечения к ним установлены ст. 99 ТК (см. коммент. к ней).
ТК определяет минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу, которая оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Однако настоящая статья не устанавливает, что является базой для применения повышающих коэффициентов 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы (тарифная ставка, оклад) или должны учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены. Представляется, что все зависит от конкретной ситуации. Если сверхурочная работа выполняется по той же трудовой функции, за которую установлены такие доплаты и надбавки, они должны учитываться при оплате сверхурочной работы. Если же нет, то такая оплата может рассчитываться только исходя из тарифной ставки, оклада.
Более высокий размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда).
ТК также устанавливает возможность для работника выбрать форму компенсации сверхурочных работ. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.
Другой комментарий к статье 152 ТК РФ
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, указанных в ч.2 ст.99 ТК РФ. Комментируемая статья предусматривает положения об оплате сверхурочных работ.
Так, по общему правилу сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (см. письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени»).
Вместе с тем установлено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, ЛНА или трудовым договором.
Минздрав России в письме от 2 июля 2014 года N 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» указывает, что комментируемая статья не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы. По мнению Минздрава России, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст.153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Кроме того, в указанном письме Минздрав России отмечает, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен.
В связи с чем Минздрав России полагает, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1772,4:12). Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату. Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.
Вопрос конституционности положений ст.152 ТК РФ был предметом обращения в КС РФ.
Заявителем было обозначено, что ст.152 ТК РФ не соответствует ст.37 (ч.3) Конституции РФ, гарантирующей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, поскольку, не устанавливая конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, она в силу своей неопределенности позволяет правоприменителям производить ее исходя только из оклада по должности, т.е. в размере меньшем, чем оплачивается работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени.
КС РФ, в свою очередь, отметил, что ст.152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права (см.
определение КС РФ от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).
Альтернативой повышенной оплате работнику за выполнение сверхурочных работ может стать дополнительное время отдыха. Однако компенсация выполнения сверхурочной работы дополнительным временем отдыха осуществляется только по желанию работника. При этом предоставляемое время дополнительного отдыха не должно быть менее времени, отработанного сверхурочно.
Следует учитывать, что в соответствии с Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ сверхурочная работа работников F1FA, дочерних организаций F1FA, контрагентов F1FA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации чемпионата мира по футболу F1FA 2018 года и Кубка конфедераций F1FA 2017 года, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора.
Положения комментируемой статьи не применяются в отношении указанных работников.
Развитие законодательства Российской Федерации и Азербайджанской Республики о ежегодном оплачиваемом отпуске в Российской Федерации и Азербайджанской Республике
Пробелы в российском законодательстве Выпуск №1 — 2015
Мамедов Шамси Вахид оглы
Подробнее об авторах
Мамедов Шамси Вахид оглы
претендент
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносов
Чтобы прочитать статью полностью, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь
Abstract:
В статье рассмотрены особенности правового механизма реализации права на выезд из Российской Федерации и Азербайджанской Республики. Автором проведено сравнение отдельных положений Трудовых кодексов двух стран относительно предоставления отпусков, сделан вывод о том, что в трудовом законодательстве двух стран имеются как сходства, так и различия, связанные с национальной спецификой трудовых отношений и традициями трудового права.
Образец цитирования:
Мамедов С.В., (2015), РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИИ И АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ЕЖЕГОДНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И В АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ. Пробелы в российском законодательстве, 1 => 130-134.
Референс-лист:
Орловский Ю.Н. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, раз пояснения. Ответственный редактор — d. ю. н., проф., заслуженный деятель науки РФ Ю. П. Орловский. — М., Юрайт, 2012. — 567 с.
Алиев Ш.Х. М.Научно-практический комментарий к Конституции Азербайджанской Республики. — Баку, Юридическая литература, 2000.-728 с.
Касумов А., Алескерова Л. Время отдыха. — Баку, Ганун, 2011. — 152 с.
Кодекс Законов о Труде РСФСР 1918 г. — http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/kodex 18.htm.
Кодекс Законов о Труде РСФСР 1922 г. — http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/kodex 22.htm.
В. и Снигирьевой И. О. 4-е изд., перераб. я доп. — М., Проспект, 2010. — 624 с. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. — М., Эксмо, 2005. — 608 с.
Закон Азербайджанской Республики Об отпусках. — Баку, Минимакс, 1995. — 20 с.
Конституция Российской Федерации 1993 г. — http://constitution.kremlin.ru/.
Конституция Азербайджанской Республики 1995г. (с последними изменениями и дополнениями, принятыми на референдумах 24 августа 2002 года и 18 марта 2009 года). Баку, Ганун, 2009.
Конвенция МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках. — http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi req doc;base LAW;n 102747.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 (принят ГД ФС РФ от 21.12.2001) (действующая редакция). — http://www.consultant.ru/popular/tkrf/.
rg.ru/2010/07/06/zakon-dok.html. Буянова М. О. Трудовое право России. Учебное пособие. — М., Проспект, 2009. — 240 с.
Садыков З., Касумов А. Занятость, трудоустройство, индивидуальный трудовой договор (контракт). — Баку, Издательство Бакинского Университета, 1999. — 99 с.
Трудовой Кодекс Азербайджанской Республики. Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года. Вступил в силу 1 июля 1999 года. (с дополнениями и изменениями на 20 января 2012 года). — Баку, Юридическая литература, 2012. — 304 с.
Буянова М.О. Проблемы законодателя установления порядка увол нения работников за нарушение трудовой дисциплины // Бизнес в законе. — 2014. — №3.
Касуумов А.М. К вопросу о правовом регулировании правоохранительной службы // Бизнес в законе. — 2008. — №2.
Ключевые слова:
право на отпуск, Трудовой кодекс РСФСР, сравнение, трудовой кодекс, Российская Федерация, Азербайджанская Республика.
17.
Трудовое право; Право на социальное обеспечение Страницы: 166-169 Вопрос №7806
ПО ВОПРОСУ О СООТНОШЕНИИ УГОЛОВНОГО ПРАВА И ЗАКОНА О БАНКРОТСТВЕ
Макеева Инна Владимировна
Рыжкова Ирина Дмитриевна
банкротство защита прав сотрудников невыплата заработной платы уголовное преследование Трудовой кодекс
14. ИСТОРИЯ И ЭТНОГРАФИЯ Страницы: 164-168 Выпуск №10327
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В СФЕРЕ ЭТНОКОНДИТЕРСКИХ ОТНОШЕНИЙ У ФИННО-УГОРСКИХ НАРОДОВ ПОВОЛЖЬЯ И ПРИУРАЛЬЯ (НА ПРИМЕРЕ МОРДВАРЬЯ) 0002 0003 Елена Н.
Мокшин Николай Федорович
Российская Федерация финно-угорские народы мордва Урало-Поволжский регион этноконфессиональные процессы
Подробнее
11.
Уголовное право и криминология; Уголовно-исполнительное право Страницы: 168-170 Выпуск №3758
О концепции уголовной политики: проблема
Серебренникова Анна Валерьевна
Российская Федерация доктрина уголовного права уголовная политика концепт задания
Показать больше
5.2.2. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ, СТАТИСТИЧЕСКИЕ И ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ЭКОНОМИКИ Страницы: 199-207 Выпуск №20181
Моделирование занятости населения регионов России на примере Центрального федерального округа
Трегуб Илона Владимировна
Абраимова Маргарита Александровна
Российская Федерация Центральный федеральный округ эконометрическая модель рабочая сила коэффициент миграции
Подробнее
РЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКА Страницы: 222-226 DOI: 10.
Теоретические аспекты применения исламской экономической концепции в современных условиях развития России Экономика
Булгакова Марина Александровна
Исламская экономическая концепция безопасность социально-экономический кризис Российская Федерация Исламский банкинг
Подробнее
7. Конституционное право; Конституционный судебный процесс; Муниципальное право Страницы: 92-95 Выпуск №7973
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗБИРАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Чистобородов Илья Григорьевич
Федеральное законодательство Российская Федерация власть свобода выборы
Показать больше
4.
Трудовое право; право на социальное обеспечение; Земельный закон; Закон о природных ресурсах; Экологическое право; Страницы: 104-108 Выпуск №6543
Административная и уголовная ответственность за правонарушения в области охраны труда в сфере образования
Цындря Владимир Николаевич
профессиональная безопасность специальная оценка условий труда нарушение охраны труда правонарушение
Подробнее
4. УГОЛОВНОЕ ПРАВО (5.1.4.) Страницы: 176-181 Выпуск №22137
О некоторых аспектах уголовно-правовой политики в сфере безопасности Российской Федерации
Боровиков Валерий Борисович
Боровикова Виктория Валерьевна
уголовно-правовая политика безопасность Российская Федерация уголовное право
Подробнее
6.
Криминология Страницы: 187-190 Выпуск №3132
Регулирование отношений, связанных с исполнением приказов или распоряжений, в законодательстве ряда стран Азиатско-Тихоокеанского региона
Ушаков Егор Юрьевич
институт исполнение приказа или распоряжения обстоятельство, исключающее преступность деяния Азиатско-Тихоокеанский регион уголовное право
Подробнее
6. УГОЛОВНЫЙ ПРОЦЕСС Страницы: 225-229 Выпуск №16680
Эволюция неотложных расследований: обратная сила законодательства до принятия статьи 157 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации
Шурухнов Николай Григорьевич
Российская Империя
СССР
РСФСР
Российская Федерация
Уголовно-процессуальный статут 1864 г.
29 Кодекс США § 152 — Определения | Кодекс США | Закон США
При использовании в этом подразделе—
(1)
Термин «лицо» включает одно или несколько лиц, профсоюзные организации, товарищества, ассоциации, корпорации, законных представителей, доверенных лиц, доверительных управляющих в случаях, указанных в разделе 11, или управляющих.
(2)
Термин «работодатель» включает любое лицо, действующее в качестве агента работодателя, прямо или косвенно, но не включает Соединенные Штаты или любую государственную корпорацию, находящуюся в полной собственности, или любой Федеральный резервный банк, или любой штат или его политическое подразделение, или любое лицо, подпадающее под действие Закона о труде на железнодорожном транспорте [45 U.S.C. 151 et seq.], с внесенными время от времени поправками, или любой профсоюзной организацией (кроме случаев, когда она действует в качестве работодателя), или любым лицом, действующим в качестве должностного лица или агента такой профсоюзной организации.
(3)
Термин «работник» включает любого работника и не ограничивается работниками конкретного работодателя, если в настоящем подразделе прямо не указано иное, и включает любое лицо, чья работа была прекращена вследствие или в связи с , любого текущего трудового спора или из-за любой несправедливой трудовой практики, и кто не получил никакой другой постоянной и по существу эквивалентной работы, но не включает любое лицо, нанятое в качестве сельскохозяйственного рабочего или в качестве домашней прислуги какой-либо семьи или лица в его дома, или любое лицо, нанятое его родителем или супругом, или любое лицо, имеющее статус независимого подрядчика, или любое лицо, нанятое в качестве руководителя, или любое лицо, нанятое работодателем, подпадающим под действие Закона о труде на железной дороге [45 U.S.C. 151 et seq.], с внесенными время от времени поправками, или любым другим лицом, которое не является работодателем, как это определено здесь.
(4)
Термин «представители» включает любое физическое лицо или профсоюзную организацию.
(5)
Термин «трудовая организация» означает любую организацию любого вида или любое агентство или комитет или план представительства работников, в которых участвуют работники и который существует с целью, полностью или частично, работы с работодателями в отношении жалоб, трудовых споров. споры, заработная плата, ставки заработной платы, часы работы или условия труда.
(6)
Термин «торговля» означает торговлю, перевозку, коммерцию, перевозку или связь между несколькими штатами или между округом Колумбия или любой территорией Соединенных Штатов и любым штатом или другой территорией, или между любым иностранным государством и любым штатом. , территории или округа Колумбия, или в пределах округа Колумбия, или любой территории, или между пунктами в одном и том же штате, но через любой другой штат или любую территорию, или округ Колумбия, или любую другую страну.
(7)
Термин «влияющий на торговлю» означает в торговле, или обременение или препятствие торговле или свободному потоку торговли, или приведший или склонный привести к трудовому спору, обременяющему или препятствующему торговле или свободному потоку торговли.
(8)
Термин «недобросовестная трудовая практика» означает любую недобросовестную трудовую практику, указанную в разделе 158 настоящего раздела.
(9)
Термин «трудовой спор» включает любые разногласия, касающиеся условий, срока пребывания в должности или условий найма, либо ассоциации или представительства лиц при ведении переговоров, установлении, сохранении, изменении или стремлении урегулировать условия найма, независимо от того, спорщики находятся в непосредственном отношении работодателя и работника.
(10)
Термин «Национальный совет по трудовым отношениям» означает Национальный совет по трудовым отношениям, указанный в статье 153 настоящего раздела.
(11)
Термин «руководитель» означает любое лицо, имеющее полномочия в интересах работодателя нанимать, переводить, приостанавливать работу, увольнять, отзывать, повышать в должности, увольнять, назначать, вознаграждать или наказывать других работников или ответственно руководить ими.
, или урегулировать свои жалобы, или эффективно рекомендовать такие действия, если в связи с вышеизложенным осуществление таких полномочий не носит просто рутинный или канцелярский характер, а требует использования независимого суждения.
(12) Термин «профессиональный работник» означает—
(а)
любой работник, занятый работой (i) преимущественно интеллектуальной и разнообразной по характеру, в отличие от рутинной умственной, ручной, механической или физической работы; (ii) включая последовательное проявление усмотрения и суждений при его исполнении; (iii) такого характера, что произведенная продукция или достигнутый результат не могут быть стандартизированы по отношению к данному периоду времени; (iv) требующие знаний продвинутого типа в области науки или обучения, обычно приобретаемых в результате длительного курса специализированного интеллектуального обучения и обучения в высшем учебном заведении или больнице, в отличие от общего академического образования или от ученичества, или от обучения выполнению рутинных умственных, ручных или физических процессов; или
(б)
любой работник, который (i) прошел курсы специализированного интеллектуального обучения и обучения, описанные в пункте (iv) пункта (a), и (ii) выполняет соответствующую работу под руководством профессионального лица, чтобы получить квалификацию стать профессиональным работником, как это определено в пункте (а).