Статья 140 тк рф сроки расчета при увольнении: В какие сроки проводится расчет при увольнении

Содержание

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. Актуально в 2021 и 2022. Последняя редакция

Ссылка откроется в вашей учетной записи. Если у вас еще нет доступа в систему, вы сможете бесплатно оформить его на 2 дня

Проверить изменения Проверить изменения

Распечатать текст статьи

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв.

ред. Ю.П. Орловский)

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу

Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году (Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887)

Публикации:

Калькуляторы

Зарплата по окладу
НДФЛ
Трудового стажа
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчет патента ИП
Среднедневной заработок

Весь список Услуги

КонсультантПлюс
Бухгалтерский аутсорсинг
Онлайн-бухгалтерия
Электронная отчетность
Консультации экспертов по бухгалтерии и кадрам
Консультации юристов
Заказ рекламы

Все услуги Семинары

17 ноября 2022 Семинар Федеральные стандарты учета для госсектора: как применять новые правила на практике Подробнее
17 ноября 2022 Семинар Взаимодействие с арбитражным управляющим в банкротных процедурах: что важно знать кредитору и должнику Подробнее
18 ноября 2022 Семинар Закупки организациями госсектора: последние изменения в правовом регулировании, практика, сложные вопросы Подробнее
18 ноября 2022 Семинар Расчеты с подотчетными лицами, операции с денежной наличностью, онлайн-кассы: новые нормы на практике, контроль Подробнее

Все семинары

Подпишитесь на рассылку

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера

Статья 140 [ТК РФ] — последняя редакция

МЕНЮ ТОП НПА

Законодательство РФ
Судпрактика РФ
Поиск
Новое
Образцы
Контакты

Кодексы
Важные Законы
Постановления
Указы

НПА по Органам власти
НПА по темам

ВАС РФ
Верховный Суд РСФСР
Верховный Суд РФ
Верховный Суд СССР

Конституционный Суд РФ
Суд Евразийского экономического союза
Суд ЕврАзЭС
Суд по интеллектуальным правам

Поиск по Законодательству и Судпрактике

Последние обновления

Последние новости

Служба поддержки

Вездепо Законодательствупо Судпрактике

Весь документ

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

<<< Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платыСтатья 139 [ТК РФ]

Статья 141 ТК РФ. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работникаСтатья 141 [ТК РФ] >>>

1. В случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление отпуска с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском (см.

коммент. к ст. 127).

2. Если в день увольнения работник не работал, например при увольнении по инициативе работника в период временной нетрудоспособности, расчет производится по требованию работника, но не позднее следующего дня с момента заявления такого требования.

3. Если возникает спор по поводу размера сумм, причитающихся работнику (например, о размере оплаты за сверхурочную работу), то в день увольнения должна быть выплачена сумма, не оспариваемая работодателем.

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д.

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е

2014 год

Все, что вам нужно знать о трудоустройстве в России

Одним из преимуществ найма удаленной команды является доступ к талантам со всего мира. Прошли те времена, когда ваши кадровые возможности были ограничены вашим физическим местоположением. Технологии позволили нам поддерживать связь со всем миром, что дает нам доступ к глобальному кадровому резерву. Будучи одной из 10 стран с самым большим населением в мире, вы определенно можете рассматривать Россию как страну, в которой можно найти свой будущий талант.

Если вы уже рассматривали Россию в качестве следующего источника талантов, но не знакомы с процессом найма, требованиями местного трудового законодательства и многим другим, мы вам поможем. Мы перечислили некоторые часто задаваемые вопросы, которые охватывают почти все, что вам нужно знать по этой теме.

1. Почему люди нанимают удаленных специалистов из России?

Как самая большая страна в мире по площади и одна из 10 стран с самым большим населением в мире, Россия является лучшим выбором для удаленных талантов из-за количества доступных талантов. Помимо огромного количества потенциальных работников, в России также имеется немало талантливых специалистов с высшим образованием. Для большинства россиян характерно получение высшего образования, причем в тройку самых популярных входят образование, информационные технологии и медицина.

В статье в Financial Time говорится: «Наследие Советского Союза, большинство российских городов могут похвастаться университетами, техническими колледжами или другими учебными заведениями для выпускников средней школы. Согласно правительственным данным, большинство мест бесплатные. По оценкам ОЭСР в 2016 году, 54% взрослого населения России имеют высшее образование, что является вторым по величине уровнем среди членов ОЭСР и стран-партнеров».

Кроме того, стоимость жизни и в целом низкая заработная плата в России также делают ее идеальной для работодателей. Среднемесячная минимальная заработная плата в России составляет от 12,79 руб.2 (172 доллара США) до 20 589 рублей (277 долларов США) в зависимости от местонахождения сотрудника. Стоимость жизни в России также примерно на 77% ниже, чем в США, и примерно на 61% дешевле, чем в Сингапуре.

2. Где искать таланты удаленно в России?

При поиске лучших мест в России для найма удаленных специалистов обычно выбирают сотрудников из следующих регионов:

~Москва
~Санкт-Петербург. Санкт-Петербург
~Новосибирск
~Нижний Новгород
~Казань

Эти регионы отличаются более высокой экономической активностью по сравнению с остальной частью России и имеют более крупные деловые и технологические центры с более доступными английскими талантами. Плюсом также является получение дипломов следующих ведущих вузов страны:

~Московский государственный университет им.0024 ~Томский государственный университет

Еще один способ найма талантов — размещение объявлений на популярных сайтах и порталах по трудоустройству или найм через надежное кадровое агентство. В России самые популярные порталы вакансий:

~Head Hunter
~Superjob
~Работа
~Тровит

Узнайте у наших экспертов

Средняя зарплата удаленного сотрудника в России ?

С 2021 года минимальная месячная заработная плата в России составляет 12,79 руб. 2. Однако в разных областях, регионах или городах России может быть установлен более высокий размер минимальной заработной платы. Например, в Москве минимальная заработная плата составляет 20 589 рублей.

Вот примерная средняя месячная зарплата для семи разных должностей:

Должность	Средняя заработная плата (руб.)	Средняя заработная плата (долл. США)
Представитель отдела обслуживания клиентов	37 100 – 56 700	493 – 754
Инженер-программист	95 700 – 144 000	1 272 – 1 915
Разработчик программного обеспечения	98 200 – 156 000	1 306 – 2 074
Специалист по данным	162 000 – 249 000	2 154 – 3 311
UX-дизайнер	70 700 – 112 000	3 500 – 7 000
Руководитель проекта	129 000 – 198 000	1 715 – 2 633
Торговый представитель	63 400 – 101 000	843 – 1 343

‍4.

Каковы расчеты налога на прибыль в России?

Чистая налогооблагаемая прибыль (руб.)	Вклад (%)
Годовой доход меньше или равен 5 миллионам	13%
Годовой доход более 5 млн.	15%
Нерезиденты	30% (фиксированная ставка)

Дополнительную информацию о подоходном налоге в России можно найти здесь.

Из-за COVID-19 российский рынок фриланса взорвался. В статье в Financial Times говорится: «Вынужденный переход к удаленной работе из-за пандемии открыл возможность для многих рекрутеров задействовать гораздо больше 145-миллионного населения страны, большинство из которых базируется в тысячах миль от предприятий в Москве или Санкт-Петербурге. Санкт-Петербург, через огромную страну, охватывающую 11 часовых поясов».

Хотя прогнозируется, что это положительное последствие пандемии изменит условия труда в России, у него есть некоторые недостатки. Одна большая проблема с фрилансерами — это уплата налогов. Без местной зарегистрированной компании, удерживающей подоходный налог для них, фрилансеры могут не платить свой подоходный налог или просто заявить, что их доход ниже налогооблагаемого дохода. Вы можете помочь своему российскому сотруднику соблюдать местные законы о налогообложении, используя Профессиональные организации работодателей (PEO), такие как Multiplier, которые позаботятся о заработной плате и налогах за вас. ‍

5. Какой график работы в России?

Российские сотрудники обычно работают в среднем по 8 часов в день 5 дней в неделю. Россияне также обязаны иметь по крайней мере 30-минутный перерыв каждый день по закону. В большинстве компаний это обычно продлевается до часа. Если вы требуете, чтобы ваш сотрудник работал сверхурочно, вот как вы можете рассчитать оплату сверхурочных:

Период сверхурочной работы	Почасовая оплата труда (%)
Первые 2 часа	150%
Следующие 2 часа	200%

Согласно российскому законодательству, сверхурочная работа также не должна превышать 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

6. Какие льготы я обязан по закону предоставлять российскому работнику?

Отпускные: После шести месяцев работы сотрудники в России имеют право на 28 календарных дней отпуска каждый год. Работники могут иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск при работе с вредными и опасными условиями труда, при ненормированном рабочем времени, работе в районах Крайнего Севера и в некоторых других случаях, предусмотренных законодательством.

Больничные: Сотрудники могут взять отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или больным родственником. В России работники не получают свою обычную заработную плату во время больничных; вместо этого они получают пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования Российской Федерации за счет страховых взносов, производимых работодателем (за исключением первых трех дней каждого периода временной нетрудоспособности работника, которые должны быть возмещены работодателем). Эта сумма зависит от стажа работы и варьируется от 60%, 80% или 100% от средней заработной платы работника за последние два года, но не может превышать 2 301 рубль в день.

Дни отпуска по болезни	Участник
Первые 3 дня больничного	Работодатель
4-й день и далее	Фонд социального страхования

Отпуск по уходу за ребенком: Эти отпуска предоставляются матерям или отцам, бабушкам, дедушкам и другим родственникам или опекунам ребенка. Примечание. Только один родитель/лицо может взять отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком работник может работать неполный рабочий день или из дома и имеет право на получение ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 18 месяцев. Пособие эквивалентно 40% от средней заработной платы человека за предыдущие два года с максимальной суммой в 27,9 руб. 84,66 в 2020 году.

Отпуск по беременности и родам: Работающие женщины имеют право на 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам – 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если у работника возникли осложнения во время родов, этот срок может быть продлен до 86 дней, а в случае многоплодных родов – до 110 дней.

Другие льготы, которые могут получить будущие матери:

~Может работать неполный рабочий день по их желанию
~Не может быть уволен работодателем, за исключением случаев ликвидации работодателя, грубого должностные обязанности, раскрытие охраняемой, конфиденциальной информации и т. д.
~Нельзя командировать
~Нельзя привлекать к сверхурочной работе
~Не привлекать к работе в ночное время
~Не привлекать к работе в выходные дни
~Не привлекать к работе в праздничные дни

Во время отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие из Фонда социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем. Надбавка соответствует 100% средней заработной платы работника за предыдущие два года. Максимальный размер определяется ежегодно (2 301,37 руб. в сутки в 2020 году).

Страхование и социальное обеспечение: В Российской Федерации действует система обязательного социального страхования. Работодатели уплачивают страховые взносы в размерах, установленных законодательством, с момента начала действия трудового договора. Сумма отчислений на социальное страхование рассчитывается исходя из месячной заработной платы работника. Как правило, работодатель должен платить:

Пособие	Вклад (%)
Пенсионный фонд	22,0% (максимум 1 465 000 руб./год), 10% на любую сумму, превышающую эту
Фонд социального страхования	2,9% (до 966 000 руб./год)
Фонд медицинского страхования	5,1%
Страхование от несчастных случаев	от 0,2% до 8,5% от фонда оплаты труда в зависимости от вида работы

7.

Какие еще льготы или надбавки могут быть предоставлены российским удаленным работникам?

Хотя это и не предусмотрено законом, предоставление необлагаемых налогом надбавок для удаленных сотрудников является обычным делом, и сотрудники ожидают этого. Сюда могут входить стипендии на расходы на бизнес и оборудование, надбавки за интернет и телекоммуникации и даже надбавки на транспорт — если ваш удаленный сотрудник работает в коворкинге.

Вот несколько популярных привилегий и дополнительных льгот для российских сотрудников, по данным Asinta:

~Мобильные телефоны – около 97% транснациональных компаний предоставляют мобильные телефоны всем сотрудникам для работы и личного пользования.
~Ваучеры на питание. Более 70% многонациональных компаний предоставляют своим сотрудникам льготы на питание. Типичная ежемесячная компенсация за питание и/или сумма ваучера составляет 5 000–6 000 рублей в Москве и 3 000–4 000 рублей в других регионах.
~Доплата по болезни – В соответствии с действующим Трудовым законодательством 1-3 дни больничного оплачиваются работодателем исходя из средней заработной платы и трудового стажа работника. С 4-го дня производятся выплаты из системы социального обеспечения на основе минимальной заработной платы. Чтобы пополнить установленные законом пособия по болезни, работодатели предоставляют дополнительные выплаты по болезни (за счет компании или путем продления полисов страхования жизни с этой опцией). В этом случае заработная плата сохраняется на уровне 100% до 14-дневного максимума. Примерно 50% компаний предоставляют такие дополнительные выплаты по болезни.
~ Абонементы в тренажерный зал. Они популярны среди компаний, средний возраст сотрудников которых не превышает 30 лет. Такие компании иногда предпочитают преимущества членства в тренажерном зале групповому медицинскому страхованию.
~Схемы премирования. Очень распространена практика выплаты премий в конце отчетного периода (обычно раз в год, но некоторые компании практикуют ежеквартальные или полугодовые выплаты премий) тем сотрудникам, которые достигли соответствующих KPI.
~Программы благополучия. Некоторые компании проводят различные мероприятия для сотрудников, чтобы они могли вести здоровый образ жизни.
~Дополнительные дни ежегодного отпуска – Работодатели могут предоставлять всем своим работникам дополнительные выходные дни (в среднем – не более 10 дней) или предоставлять такую льготу работникам, добившимся значительных успехов в отчетном периоде.
~Дополнительная оплата во время отпуска по беременности и родам – это может быть наличными или надбавкой к заработной плате, а также материальной помощью.

8. Какие правила работы в праздничные дни в России?

По состоянию на 2021 год в России 14 государственных праздников. Если вы требуете, чтобы ваш российский сотрудник работал в выходные и/или праздничные дни, вы должны заплатить ему 200% от его обычной дневной ставки. Чтобы просмотреть обновленный список российских праздников, нажмите здесь.

9. Как нанять удаленного сотрудника в России?

Если ваш бизнес зарегистрирован в другой стране, проще всего нанять удаленного сотрудника из России через профессиональную организацию работодателей. Платформы PEO, такие как Multiplier, упрощают наем удаленных специалистов, соблюдение местного трудового законодательства и своевременную оплату труда сотрудников. Вместо того, чтобы прыгать через юридические и финансовые преграды при создании предприятия в другой стране, Multiplier будет выступать в качестве вашего представителя и соблюдать все необходимые законы для вас.

Если вам нужна дополнительная информация о том, как легально нанять удаленную команду, вы можете прочитать нашу статью здесь.

10. Нужен ли испытательный срок?

Несмотря на то, что при приеме на работу россиян испытательный срок не обязателен, для штатных сотрудников испытательный срок составляет 3 месяца. Если вы хотите нанять топ-менеджера в виде главного бухгалтера, руководителя филиала и/или представителя и т. д., испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев.

11. Как платить российскому удаленному сотруднику?

В России обычно применяется двухмесячный платежный цикл. Заработная плата должна выплачиваться российским работникам не реже одного раза в полмесяца. Дата выплаты компенсации обычно заранее оговаривается в трудовом договоре. В случае невыполнения работодателем или задержки выплаты более чем на 15 дней российские работники имеют право прекратить работу при условии предварительного уведомления своего работодателя.

Самый простой способ заплатить вашим российским удаленным сотрудникам — через платформы PEO, такие как Multiplier. С платформой PEO вам не придется беспокоиться о начислении заработной платы или соблюдении местных налогов и трудового законодательства, поскольку они позаботятся обо всем за вас.

12. Могут ли удаленные российские сотрудники получать оплату в иностранной валюте?

В соответствии с местным законодательством оплата труда российских сотрудников должна производиться в российских рублях (RUB). Оплата в другой иностранной валюте – наличными или банковским переводом – может рассматриваться государственными органами как нарушение закона.

Это может быть довольно проблематично для иностранных граждан, желающих нанять российских удаленных сотрудников, поэтому использование платформ PEO, таких как Multiplier, может быть чрезвычайно выгодным. Multiplier поможет вам заключить договор, обеспечить регулярные платежные циклы в местной валюте и обеспечить соблюдение трудового законодательства и налогового законодательства.

Платя своим удаленным сотрудникам из России в их местной валюте, вы сможете избежать колебаний обменных курсов, что поможет упростить расчет налогов и отчислений на такие льготы, как здравоохранение и социальное обеспечение.

13. Как уволить российского удаленного сотрудника?

Трудовой договор может быть расторгнут только при наличии строгого перечня общих оснований, в том числе:

Взаимное соглашение
По инициативе работника/работодателя
Прекращение трудового договора
Иные особые основания

Трудовые отношения могут быть прекращены только по инициативе работодателя по определенным основаниям, в том числе:

Ликвидация работодателя
Сокращение должностных обязанностей
без уважительной причины при наличии выговора
Грубый проступок
Несанкционированное разглашение конфиденциальной информации
Иные редко используемые основания

В целом, согласно действующему законодательству, увольнение без предварительного уведомления работника невозможно. Продолжительность периода уведомления зависит от оснований прекращения. Он колеблется от 0 (если трудовой договор расторгается по уважительной причине) до 2 месяцев (в случае ликвидации организации-работодателя).

Работник может уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели (для директоров — за месяц). Указанные сроки уведомления не могут быть продлены в индивидуальных трудовых договорах.

Ставка выходного пособия зависит от причин увольнения и обычно составляет среднемесячную заработную плату. Выходное пособие в размере среднего заработка за две недели выплачивается работникам в случае расторжения трудового договора по следующим причинам:

Несоответствие нормам занимаемой или выполняемой работы по состоянию здоровья работника лишающие их возможности продолжать выполнение конкретных должностных обязанностей.
Работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу вместо военной службы.
Восстановление на работе работника, ранее занимавшего должность работника.
Отказ работника от переезда при переезде работодателя в другой населенный пункт.
Выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц выплачивается работникам в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации.
В случае расторжения по обоюдному согласию размер выходного пособия обычно устанавливается в соглашении о расторжении.

Для расчета выходного пособия вы можете воспользоваться таблицей ниже:

Причина(ы) увольнения	Выходное пособие
Ликвидация компании	Заработная плата за 1 месяц плюс среднемесячная заработная плата в период поиска новой работы (но не более двух месяцев со дня увольнения)
Несоответствие стандартам занимаемой или выполняемой работы по причине состояния здоровья работника, не позволяющего ему продолжать выполнение определенных трудовых обязанностей. Работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу вместо военной службы. Восстановление на работе работника, ранее занимавшего должность работника. Отказ работника от переезда при переезде работодателя в другой населенный пункт. Выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц выплачивается работникам в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации. В случае расторжения по обоюдному согласию размер выходного пособия обычно устанавливается в соглашении о расторжении.	средний заработок за 2 недели

Узнайте больше о том, как легко нанять удаленных специалистов из России с помощью Multiplier . Вы можете посетить наш веб-сайт или , свяжитесь с нами сегодня.

Вам понравилось это читать? Сохраните его для дальнейшего использования

Адрес электронной почты

Скачать PDF

К сожалению! Что-то пошло не так при отправке формы.

Элементы не найдены.

Перейти к разделу

1. Почему люди нанимают удаленных специалистов из России?2. Где искать удаленные таланты в России?3. Какая средняя зарплата у удаленного сотрудника в России?‍4. Каковы расчеты налога на прибыль в России?5. Какое рабочее время в России?6. Какие льготы я обязан по закону предоставить российскому работнику?7. Какие еще льготы или надбавки могут быть предоставлены российским удаленным работникам?8. Каковы правила работы в праздничные дни в России?9. Как нанять удаленного сотрудника в России?10. Нужны ли испытательные сроки?11. Как платить российскому удаленному сотруднику?12. Могут ли российские удаленные сотрудники получать оплату в иностранной валюте?13. Как уволить российского удаленного сотрудника?

Подпишитесь, чтобы получать последние сообщения и обновления блога Multiplier на свой почтовый ящик.

Адрес электронной почты

Спасибо за подписку!

Ой! Что-то пошло не так при отправке формы.

Поговорите с нашими экспертами

Полное руководство по трудовому законодательству Швейцарии

Какими бы потрясающими ни были пейзажи, начать работу на новом месте может быть непросто. Узнайте о трудовом законодательстве Швейцарии с помощью этого руководства.

Между сыром, шоколадом и национальной склонностью к пунктуальности легко упустить некоторые детали работы в Швейцарии. Однако очень важно знать свои права на рабочем месте. Итак, в этом руководстве мы рассмотрим основы трудового права в Швейцарии, от получения отпуска до вступления в профсоюз и подачи жалобы. Узнайте о следующих темах:

Трудовое законодательство Швейцарии
Иностранные работники – ваше право на работу в Швейцарии
Трудовые договоры в Швейцарии
Заработная плата в Швейцарии
Рабочее время в Швейцарии
Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск
Родительские права
00 и налогообложение в Швейцарии
Защита от дискриминации на работе в Швейцарии
Вступление в профсоюз
Охрана труда и техника безопасности
Прекращение трудовых отношений
Слияние компаний и банкротство
Временные, неполные и неформальные работники в Швейцарии
Подача жалобы в качестве работника в Швейцарии
Полезные ресурсы

Трудовое законодательство Швейцарии

Если вы ища работу в Швейцарии, вы должны знать, что защита работников в стране довольно проста и ясна. К ним относятся ограничения на почасовую рабочую неделю, требования к оплате сверхурочной работы и обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск.

На самом деле, средний штатный сотрудник в Швейцарии работает 41 час в неделю. Соответствующие законы, влияющие на трудовое законодательство в Швейцарии, включают недавно обновленный Закон о гендерном равенстве и Кодекс обязательств, принятые в 1911 году. право работать или искать работу в Швейцарии зависит от вашего гражданства. В последние годы правительство сократило количество рабочих виз в Швейцарию, выдаваемых лицам, не входящим в Европейский союз (ЕС) и Европейскую ассоциацию свободной торговли (ЕАСТ, в которую входят Исландия, Лихтенштейн, Норвегия и Швейцария).

Прочитайте наш Справочник по рабочим визам в Швейцарии

Если вы являетесь гражданином ЕС, вы можете приехать в Швейцарию и остаться в ней на срок от трех до шести месяцев в поисках работы. Когда вы найдете работу, вам нужно будет получить вид на жительство. Гражданам стран, не входящих в ЕС, вам потребуется предложение о работе, отвечающее определенным требованиям, прежде чем вы сможете подать заявление на получение рабочей визы. Имейте в виду, что, поскольку вы не являетесь гражданином ЕС, ваша рабочая виза привязана к вашему работодателю, поэтому смена работы в Швейцарии — непростая задача.

Трудовые договоры в Швейцарии

Трудовые договоры в Швейцарии довольно либеральны, хотя договоры могут быть стандартными, коллективными или индивидуальными. В вашем контракте вы должны обязательно найти следующее: заработная плата, тип работы и продолжительность работы (неопределенная или фиксированная). Полные трудовые договоры не обязательно должны быть в письменной форме, но работодатель должен предоставить работнику в письменном виде определенные сведения, такие как дата начала работы, зарплата и ожидаемое количество часов в неделю.

Вы можете ожидать, что любой контракт будет составлен на языке, на котором вы будете работать, часто в зависимости от того, в какой части Швейцарии вы находитесь. Наконец, помните, что первые один-три месяца большинства рабочих мест состоят из испытательного периода и в течение этого времени вас могут уволить в любой момент без объяснения причин.

Заработная плата в Швейцарии

Несмотря на то, что заработная плата в Швейцарии, как правило, выше, минимальная заработная плата по всей стране отсутствует. Тем не менее, некоторые отдельные кантоны в стране установили свою минимальную заработную плату, а в некоторых секторах действуют общеотраслевые стандарты заработной платы.

Узнайте больше о минимальной заработной плате и окладах в Швейцарии

Рабочие в Швейцарии получают свою зарплату ежемесячно, причем многие работодатели распределяют ее в течение тринадцати месяцев. Таким образом, многие сотрудники в конечном итоге получают двухмесячную зарплату в декабре, чтобы помочь с расходами в конце года.

Рабочее время в Швейцарии

Трудовое законодательство Швейцарии устанавливает максимальное количество рабочих часов в неделю, которое в зависимости от отрасли может составлять от 45 до 50 часов в неделю. Если сотрудник работает сверхурочно, его заработная плата за это время увеличивается не менее чем на 25%. Кроме того, их сверхурочные часы не могут превышать двух часов в день и 140 (для 45-часовой рабочей недели) или 170 часов (для 50-часовой рабочей недели) в год, в зависимости от их еженедельного ограничения часов.

Узнайте больше о правах работников из ЕС

Во время работы вы имеете право на перерыв не менее 15 минут (при 5,5-часовом рабочем дне), 30 минут (при 7-часовом рабочем дне) или час (при 9-часовом рабочем дне). Многие компании предлагают сотрудникам гибкий график работы, но особенности будут зависеть от отрасли и работодателя.

Объявление

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск в Швейцарии

Отпускные в Швейцарии

Если вы проработали у своего работодателя не менее года, вы имеете право на четыре недели оплачиваемого отпуска в год; две из этих недель должны быть последовательными. Единственный общенациональный государственный праздник — 1 августа. Тем не менее, отдельные кантоны будут устанавливать свои собственные праздничные дни в течение года, и местные работодатели будут их соблюдать.

Вы можете работать в праздничные дни, но работники должны дать согласие, а работодатели должны увеличить заработную плату на 50%. Многие работодатели также предлагают несколько оплачиваемых отпусков, хотя это зависит от кантона.

Пособие по беременности и родам в Швейцарии

Отпуск по беременности и родам в Швейцарии довольно щедрый. Будущие матери могут взять 14-недельный отпуск после рождения ребенка и получать 80% своей первоначальной зарплаты при условии, что они отвечают определенным требованиям. Матерям не разрешается работать в первые восемь недель после родов.

Получите наш Справочник по рождению ребенка в Швейцарии

С 1 января 2021 года новоиспеченные отцы могут взять двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (14-дневное пособие). Пособие по отцовству составляет 80% от заработка, но не более 196 швейцарских франков в день. Кантональные положения, положения о персонале и коллективные трудовые договоры могут предусматривать более щедрые решения.

Пособие по болезни в Швейцарии

Ваши первые один-три месяца работы у работодателя являются частью испытательного периода. В течение этого времени у вас нет доступа к средствам защиты от увольнения по любой причине, в том числе в случае болезни, несчастного случая или беременности. Однако после этого испытательного периода вы получаете как минимум три недели оплачиваемого отпуска по болезни в год. Специфика вашего права на пособие по болезни зависит от стажа работы и кантона — некоторые кантоны предлагают работникам с длительным стажем более 10 месяцев выплаты по болезни.

Другие формы оплачиваемого отпуска в Швейцарии

Работодатели должны предоставлять отпуск работникам для прохождения любой необходимой военной службы. Работники моложе 30 лет также имеют право на неделю неоплачиваемого отпуска для волонтерской работы в культурной или общественной организации.

С 2021 года работники могут брать оплачиваемый краткосрочный отпуск по уходу за родственником, но не более 10 дней в году. Кроме того, начиная с июля 2021 года, родители могут взять до 14 недель отпуска в течение 18 месяцев для ухода за тяжелобольным ребенком. Сумма, выплачиваемая за этот отпуск, ограничена 19 швейцарскими франками.6 ежедневно. Процесс подачи запроса на отпуск будет разным, но лучше всего начать с вашего работодателя. Как правило, они могут лучше всего посоветовать вам варианты.

Неоплачиваемый отпуск в Швейцарии

Неоплачиваемый отпуск не гарантируется законом о труде в Швейцарии. Однако многие работодатели готовы хотя бы рассмотреть это. В зависимости от того, как долго вы работаете со своим работодателем, и причин, по которым вы потребовали неоплачиваемый отпуск, ваш запрос может быть удовлетворен.

Тем не менее, поскольку вы не будете получать зарплату, ваш работодатель не будет обязан делать взносы на социальное обеспечение, от несчастных случаев или по безработице во время вашего отпуска.

Родительские права в Швейцарии

Беременные женщины имеют несколько пособий на рабочем месте. Их рабочее время ограничено девятью часами, и они не должны выполнять опасную работу или вступать в контакт с вредными веществами. Будущим матерям также запрещено работать в ночное время как минимум за восемь недель до родов. Кроме того, работодатель не может уволить беременную сотрудницу во время ее беременности или в течение 16 недель после родов.

Кормящие матери, которые возвращаются на работу, по закону имеют право на соответствующее личное пространство для этого. Грудное вскармливание во время работы оплачивается, начиная с 30, 60 и 9 часов.0 минут в зависимости от продолжительности рабочего дня.

Прочтите наш Справочник по охране здоровья женщин в Швейцарии

Все, кто живет и работает в Швейцарии, имеют право на получение пособий по социальному обеспечению. К ним относятся здравоохранение, выход на пенсию, отпуск по уходу за ребенком, семейные пособия и пособия по безработице. Некоторые из этих пособий, например медицинское страхование, вам и вашей семье придется оплачивать самостоятельно. С другой стороны, государство будет организовывать другие пособия, такие как пособие по безработице, и вы будете отчислять часть своей зарплаты.

Подоходный налог рассчитывается на федеральном, кантональном и муниципальном уровне. Таким образом, ваша налоговая ставка будет зависеть от того, где вы живете, вашего дохода и размера вашей семьи.

Защита от дискриминации на работе в Швейцарии

Конституция Швейцарии прямо запрещает прямую и косвенную дискриминацию по признаку пола, религии, расы, сексуальной ориентации и этнического происхождения. Кроме того, работодатели обязаны полностью реагировать на любые заявления о домогательствах на рабочем месте.

Итак, первый шаг — обсудить любые проблемы с вашим работодателем. Если это не принесет результатов, вы можете обратиться к юристу по трудовым спорам, который лучше всего посоветует вам варианты. Во многих швейцарских кантонах есть специальные суды по трудовым спорам. Суды предусматривают упрощенное производство, включая медиацию. В этих случаях вам не придется платить судебные издержки, если вы подадите в суд иск на сумму менее 30 000 швейцарских франков. Однако для требований, превышающих 30 000 швейцарских франков, стороны должны оплатить как судебные издержки, так и судебные издержки.

Вступление в профсоюз в Швейцарии

Трудовое законодательство Швейцарии конституционно гарантирует свободу ассоциации, которая включает право вступать или не вступать в профсоюз. Хотя профсоюзы в Швейцарии имеют богатую историю, только каждый пятый швейцарец состоит в профсоюзе.

В Швейцарии действуют две основные федерации профсоюзов: Швейцарская федерация профсоюзов и Travail Suisse (веб-сайт на немецком и французском языках). Каждый служит зонтиком для нескольких ассоциаций. Несмотря на то, что право на забастовку гарантировано Конституцией, швейцарские рабочие редко бастуют, потому что большинство вопросов решается путем переговоров и коллективных переговоров.

Здоровье и безопасность на работе в Швейцарии

Работники в Швейцарии имеют гарантированное законом право на здоровье и безопасность на работе. В частности, в Законе о труде подробно описаны нормы рабочего времени, защита здоровья сотрудников и строительные нормы. Однако Закон о страховании от несчастных случаев направлен на предотвращение несчастных случаев на производстве. Швейцарские правила очень похожи на правила ЕС. Инспекции труда в каждом кантоне, Швейцарский национальный фонд страхования от несчастных случаев (SUVA) и Государственный секретариат по экономическим вопросам (SECO) обеспечивают соблюдение правил.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает протоколы охраны труда и техники безопасности, подумайте о том, чтобы сначала сообщить об этом непосредственно вашему работодателю. Если проблема не решена там, вы можете обратиться в свой профсоюз (если вы состоите в нем), в соответствующий отдел жалоб или в трудовую инспекцию. Имейте в виду, что работодатель не может уволить вас за жалобу на здоровье и безопасность; если они это сделают, они могут быть обязаны выплатить вам до шести месяцев вашей зарплаты.

Прекращение трудовых отношений в Швейцарии

Увольнение

Трудовое законодательство Швейцарии позволяет как работодателям, так и работникам довольно легко увольнять сотрудников. Ваш работодатель может уволить вас по любой причине, хотя, возможно, ему придется уведомить вас, в зависимости от вашего контракта. Если у вас срочный контракт, и ваш работодатель хочет уволить вас до окончания срока действия контракта, у него должна быть веская причина. В противном случае они могут быть обязаны компенсировать вам время, которое у вас осталось бы по контракту.

Если вы заключили бессрочный контракт в первый год работы, ваш работодатель должен уведомить вас об этом за один месяц. Однако, если вы проработали там от двух до девяти лет, они должны уведомить вас об этом за два месяца. Наконец, если вы проработали там десять лет или дольше, они должны уведомить вас об этом за три месяца. Как только вы больше не работаете, вы имеете право на пособие по безработице через швейцарскую систему социального обеспечения, которая будет платить вам процент от вашей зарплаты.

Увольнение с работы по собственному желанию

Как наемный работник вы имеете те же права, что и работодатель, при расторжении контракта. Если у вас срочный контракт, вам придется дождаться даты окончания контракта, если только у вас нет веских причин для его досрочного прекращения. Если у вас бессрочный контракт, в течение первого года вы должны уведомить об этом за один месяц. В любом случае со второго по девятый год вы должны уведомить об этом за два месяца. Если вы были там 10 лет или дольше, вы должны уведомить об этом за три месяца.

Имейте в виду, что уведомление начинается с того момента, когда вы отправляете своему работодателю заявление об уходе с указанием даты увольнения. Швейцарское правительство дает советы по написанию заявления об отставке.

Выход на пенсию

Установленный законом возраст выхода на пенсию в Швейцарии в настоящее время составляет 64 года для женщин и 65 лет для мужчин. В некоторых случаях можно выйти на пенсию досрочно. Однако это зависит от условий вашей пенсии, поэтому обязательно ознакомьтесь со своими. Вы можете продолжать работать после достижения пенсионного возраста, но будьте готовы продолжать делать взносы в пенсионный фонд AHV.

Слияния и банкротства компаний в Швейцарии

Часто при слияниях и поглощениях сотрудники переводятся в компанию-покупателя. Согласно трудовому законодательству Швейцарии, сотрудники должны быть уведомлены о слиянии или поглощении, а также о любых ожидаемых юридических, экономических или иных последствиях для сотрудников, включая изменение контрактов. Если сотрудник не согласен на этот перевод, рабочие отношения, скорее всего, будут прекращены.

Если ваша компания станет неплатежеспособной, вы сможете подать заявление на получение компенсации в связи с неплатежеспособностью. Слияния и банкротства сложны. Итак, если вы хотите узнать свои конкретные права как работника, подумайте о том, чтобы нанять юриста по трудовым вопросам, который проведет вас через ваши варианты.

Временные, неполные и неформальные работники в Швейцарии

Поскольку в Швейцарии очень ограниченные возможности получения рабочей визы для эмигрантов из стран, не входящих в ЕС, вы обнаружите, что неполный рабочий день или краткосрочная работа не очень доступны. Экспаты из стран, не входящих в ЕС, обычно получают рабочие визы через предложение о работе от швейцарской компании; как правило, Швейцария не предлагает визы для самостоятельной работы.

Однако, если ваш партнер является гражданином или постоянным жителем, вы можете искать временную или краткосрочную работу, поскольку у вас есть доступ к рынку труда через вашего партнера. Права и трудовые договоры на эти виды работ будут зависеть от должности, которую вы ищете.

Подача жалобы в качестве работника в Швейцарии

Подача жалобы в качестве наемного работника включает несколько ступеней эскалации. Ваш первый шаг должен состоять в том, чтобы попытаться подать жалобу непосредственно вашему работодателю, так как у него больше всего возможностей решить вашу проблему.