Комментарии к Статье 137 Трудового кодекcа РФ
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, т.е. независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению. Комментируемая статья определяет основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, и содержит исчерпывающий перечень таких оснований.
Надо подчеркнуть, что работодатель вправе, но не обязан производить удержания. Это прямо вытекает из ч. 2 комментируемой статьи.
2. Основания и правила удержаний из заработной платы работника установлены ТК в соответствии с Конвенцией МОТ N 95 (1949). Статья 8 Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.
3. От удержаний необходимо отличать взыскание суммы причиненного работником ущерба (см. коммент. к ст. 248).
4. Наряду с удержаниями, осуществляемыми по распоряжению работодателя и имеющими цель погасить задолженность работника, существуют удержания, производимые на основании федеральных законов. Они направлены на выполнение обязанностей работника перед государством или иными лицами. Действующим законодательством установлена возможность удержания из заработной платы налогов с доходов физических лиц, административных штрафов, штрафов в качестве уголовного наказания, определенных сумм (части заработной платы) при отбывании наказания в виде исправительных работ, денежных сумм по решению суда (исполнительному листу).
5. Комментируемая статья устанавливает порядок и условия удержаний. Во-первых, работодатель должен соблюдать установленный срок — месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т.п. Во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержания.
6. Особую трудность на практике вызывает вопрос об определении наличия (отсутствия) счетной ошибки.
Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.п.). Неправильное применение соответствующих правовых норм счетной ошибкой не является. Не является счетной ошибкой и ошибочное перечисление денежных сумм на счет в банке. Так, рассматривая дело о взыскании с работника излишне перечисленной ему компенсации за неиспользованный отпуск (данная компенсация была перечислена дважды по ошибке работодателя), суд указал, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в т.ч. технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются (Определение ВС РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17).
7. По решению работодателя могут быть удержаны суммы, излишне выплаченные работнику в качестве гарантийных выплат при невыполнении норм труда или простое.
Это возможно в том случае, когда орган по рассмотрению индивидуального трудового спора установит вину работника в невыполнении норм труда или в простое (см. также коммент. к ст. ст. 155, 157).
8. Могут быть удержаны суммы, выплаченные работнику в качестве оплаты отпуска, в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который предоставлен отпуск. Исключение составляют основания увольнения по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением работника (п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81), и увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77).
При этом право работодателя на возврат денежных средств за не отработанные наемным работником дни отпуска, как отмечается в судебной практике, не может быть поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия у данного работника на момент увольнения начисленной, но невыплаченной заработной платы, из которой может быть произведено удержание.
В противном случае нарушался бы принцип равенства работников: они были бы поставлены в различное положение в зависимости от того, были ли им к моменту увольнения начислены какие-либо суммы (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 27.12.2012 по делу N 33-3851/2012).
Удержания по ст. 137 ТК РФ
Ст. 137 ТК РФ: официальный текст
Скачать ст. 137 ТК РФ
Ст. 137 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 137 ТК РФ содержит случаи, когда компания имеет право выдать специалисту не всю сумму причитающихся ему средств, а за вычетом некоторой части, которую фирма удержит для себя. Когда такое возможно? В каких случаях у компании не может быть оснований выдать неполную сумму заработка специалисту? Ответам на эти и другие вопросы посвящена статья.
Статья 137 Трудового кодекса РФ
Ст. 137 ТК РФ предусматривает, что при определенных обстоятельствах фирма имеет право удержать из дохода, выплачиваемого сотруднику, некоторую часть.
Это происходит в основном тогда, когда по природе правоотношений у работника не возникло прав на эту удерживаемую часть.
Подробнее об удержаниях с зарплаты — здесь.
В частности, фирма может произвести изымание, если:
- специалист получил аванс по зарплате, но фактически его не отработал;
- отправившись в командировку или переводясь на работу в другую местность, сотрудник получил от фирмы аванс, не полностью его потратил, но оставшуюся часть вовремя не вернул;
- из-за ошибки бухгалтера специалист получил зарплату в большем размере, чем ему полагалось;
- работник получил зарплату, но было установлено, что по его вине не были выполнены какие-то нормы труда либо на производстве возник простой;
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В указанных выше обстоятельствах важно, чтобы фирма взыскала излишек не позднее чем через месяц с момента его перечисления специалисту, а также чтобы сам специалист был согласен с размером излишка и был не против вернуть его компании.
- работник взял отпуск авансом, но до истечения требуемого периода покинул компанию.
Кроме того, статья 137 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если фирма неправильно трактовала какие-то положения ТК РФ или иных нормативных актов, вследствие чего выплатила специалисту доход в большем, чем нужно было, размере, то взыскать назад излишек в общем случае нельзя.
Однако если при этом была допущена ошибка в расчетах бухгалтерии либо если выяснилось, что работник виноват в каком-то проступке, повлекшем выплату излишка, фирма вправе удержать переплату из его заработка.
Положения ст. 137 ТК РФ предусматривают в том числе удержание с отпускных. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали об особенностях осуществления данной процедуры. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
Как фирме удержать неотработанный аванс?
Как было сказано выше, полученный специалистом, но фактически не отработанный аванс должен быть возвращен фирме.
Если сотрудник согласен с этим, компания может в течение месяца удержать недостающую сумму из выплат в пользу специалиста. При этом важно подтвердить факт согласия работника. Это можно сделать с помощью его заявления в свободной форме. После этого фирма издает приказ об удержании суммы излишка также в свободной форме.
Узнайте больше о порядке выплаты аванса работнику здесь.
ВНИМАНИЕ! С 2023 года изменяются сроки удержания и уплаты НДФЛ с авансов (и иных выплат работнику). Читайте о нововведениях подробнее.
Что будет, если работник не полностью возвратил «командировочный» аванс?
Как следует из п. 6.3 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций…» от 11.03.2014 № 3210-У, специалист в срок, установленный руководителем организации или ИП, должен представить авансовый отчет с подтверждением целевого расходования средств. Если этого не произошло, фирма имеет право сама удержать невозвращенный аванс из зарплаты работника (ст.
137 ТК РФ).
О том, как правильно заполнить такой отчет, см. в статье «Образец заполнения авансового отчета в 2022 году».
Но для этого, как и в предыдущем случае, нужно заручиться письменным согласием специалиста (в форме заявления) с таким удержанием, после чего издать приказ.
То же самое делается и в ситуации, когда специалист получил средства под отчет по причине перевода на работу в иной местности.
Как быть, если специалисту по ошибке выдано больше денег, чем полагается?
Ответ на этот вопрос зависит от того, какая именно ошибка послужила тому причиной. Если это арифметическая неточность, компания может вернуть сумму переплаты в порядке, аналогичном описанному выше (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1). Как отмечает КС РФ в постановлении от 11.01.2022 № 1-П, в судебной практике по спорам о взыскании излишне выплаченных работникам сумм, суды исходя из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться технические ошибки (в том числе двойное перечисление денежных средств за один и тот же расчетный период).
Если же произошла ошибка иного характера (например, фирма неправильно применила нормы ТК РФ), вернуть излишек у компании не получится (статья 137 ТК РФ).
Производится ли удержание, если возник простой?
Можно ли удержать средства из зарплаты специалиста в случае простоя на предприятии, зависит от того, кто виноват в простое:
- Если работник, компания может изъять переплату, но опять же при наличии письменного согласия специалиста.
- Если же виновата фирма, то возможность произвести удержание излишка ст. 137 ТК РФ не устанавливает.
Читайте об оплате времени простоя в соответствии с ТК РФ.
Как быть, если сотрудник отгулял отпуск, но, не наработав на него, решил уволиться?
В данном случае фирма имеет право удержать сумму переплаты из выплат такому специалисту при увольнении даже без его письменного согласия. Однако если это по каким-то причинам невозможно (например, недостаточно денег для удержания), возместить излишек работник может только добровольно.
В суд за взысканием обращаться бессмысленно (определение ВС РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18, решение Нелидовского городского суда Тверской области от 22.09.2021 № 2-304/2021, определение СК по гражданским делам 7-го кассационного суда от 23.07.2020 по делу № 8Г-9788/2020).
Подробнее об удержании при увольнении за отгулянный авансом отпуск см. в статье «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».
Свод правил Калифорнии, раздел 8, раздел 5447. Коллекторы избыточного распыления сухого типа (фильтры выхлопного воздуха).
Перейти к основному содержанию
Эта информация предоставляется бесплатно Департаментом производственных отношений.
со своего веб-сайта www.dir.ca.gov. Эти правила предназначены для
удобства пользователя, и не делается никаких заявлений или гарантий, что информация
является текущим или точным. Полный отказ от ответственности см.
Подраздел 7. Общие приказы по промышленной безопасности
Группа 20. Легковоспламеняющиеся жидкости, газы и пары
Статья 137. Операции по напылению
| Вернуться к индексу Новый запрос |
(a) В обычных покрасочных камерах сухого типа сухие фильтры или рулонные фильтры, если они установлены, должны соответствовать следующим требованиям:
(1) Должны быть установлены визуальные манометры или звуковые сигнализаторы или устройства, активируемые давлением, для индикации или обеспечения поддержания требуемой скорости воздуха (см. Раздел 5153). Камера для сухого распыления, оборудованная рулонным фильтром, который автоматически выдвигается, когда скорость воздуха снижается до значения, указанного в настоящем разделе, должна быть устроена таким образом, чтобы останавливать операции распыления, если рулонный фильтр не выдвигается автоматически.
(2) Должны быть установлены процедуры технического обслуживания, обеспечивающие замену фильтрующих прокладок до того, как возникнет чрезмерное ограничение потока воздуха. Фильтрующие прокладки должны проверяться после каждого периода использования, а засорившиеся фильтрующие прокладки выбрасываются и заменяются. Рулоны фильтров должны быть проверены, чтобы обеспечить правильную замену фильтрующего материала.
(3) Все выброшенные фильтрующие подушки и рулоны фильтров должны быть немедленно перемещены в безопасное, хорошо обособленное место или помещены в наполненный водой металлический контейнер и утилизированы в конце рабочего дня, если только они не будут храниться полностью в воде.
(4) Расположение фильтров в покрасочной камере не должно уменьшать эффективную изоляцию окрашиваемых изделий.
(5) Пространство внутри покрасочной камеры на входе и выходе фильтров должно быть защищено одобренными автоматическими спринклерами.
(6) Фильтры или рулоны фильтров не должны использоваться при нанесении распыляемого материала, о котором известно, что он очень восприимчив к самопроизвольному нагреву и воспламенению.
(7) Те части кабины, которые служат опорами или держателями фильтров или рулонов фильтров, должны быть негорючими.
(8) Чистые фильтры или рулонные фильтры должны быть негорючими или иметь горючесть не выше фильтров класса 2, перечисленных Underwriters’ Laboratories, Inc.
(9) Фильтры и рулоны фильтров не должны использоваться попеременно для различных типов материалов покрытия, если комбинация материалов может способствовать самовозгоранию. См. также Раздел 5453(l).
ПРИМЕЧАНИЕ: Цитируемый орган: Раздел 142.3 Трудового кодекса. Ссылка: статья 142.3 Трудового кодекса.
ИСТОРИЯ
1. Поправки к подразделам (а) (1) и (4), поданные 12-5-86; вступает в силу на тридцатый день после этого (регистр 86, № 51).
Вернуться к статье 137 Содержание
Знаете ли вы, что время отдыха на работе регулируется трудовым законодательством?
12
Октябрь 2018
Рубрики: Блог
Трудовое право как отрасль права имеет целью охрану человеческого труда, осуществляемого на безвозмездной основе.
В этом смысле короткие перерывы в работе полностью закреплены в качестве трудового права.
Согласно нашему Трудовому кодексу в статье 137 установлено, что «эффективным рабочим временем является время, когда работник находится по распоряжению своего работодателя, или когда работник не может покинуть свое рабочее место, где он отдает свою услуги в обеденное время или в часы отдыха.
В этом случае эффективное рабочее время также включает минимальный период отдыха, который должен предоставляться работникам в течение тридцати минут рабочего времени, если рабочее время непрерывно.
Минимальный период отдыха
Минимальный период отдыха, предоставляемый работникам, как это установлено в указанной статье, составляет полчаса, для употребления любых продуктов питания или напитков, при условии, что рабочий период работников непрерывен. , без перерыва.
Тем не менее, период отдыха может быть увеличен с правом выплаты заработной платы. Если отдых превышает один час, работник может свободно покинуть свое рабочее место, если поблизости есть места, где работник может приобретать и потреблять пищу.
В этом случае рабочее время становится прерывистым, и работодатель не обязан оплачивать такой отдых, если это не было согласовано добровольно.
Важно отметить, что закон прямо не предусматривает каких-либо дополнительных периодов отдыха в рабочее время, таких как «кофе-брейки». Это соответствует практике, которая включена в качестве льготы для сотрудников, когда им обычно предоставляется 10-20 минут, которые позволяют им выпить кофе или перекусить.
Когда это пособие предоставляется, оно рассматривается как юридический обычай, который вполне может стать приобретенным правом, если оно включено в правила работы или внутренние рабочие правила.
Как насчет выходных?
Однако в статье 152 Трудового кодекса указывается, что «каждый работник имеет право на один день полного отдыха после каждой недели или шести рабочих дней подряд, который будет оплачиваться соответственно при работе с работниками, работающими в коммерческих учреждениях».
или когда это было предварительно оговорено».
Тем не менее, существует вероятность того, что по особым причинам, касающимся компании, и до тех пор, пока работа, связанная с ней, не является опасной, вредной для здоровья или тяжелой, что работодатель требует, чтобы его работники работали в их выходной день, и в этом случае он или она должны оплатить внеочередной рабочий день в размере двойной заработной платы, установленной для этого дня.
Как насчет отпуска?
Наконец, у нас есть статья 153 Трудового кодекса, которая сигнализирует о том, что «каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимум которого устанавливается в размере двух недель за каждые пятьдесят непрерывно отработанных недель при работе у одного и того же работодателя». .
В этой статье указывается, что в случае расторжения трудового договора до пятидесяти недель непрерывной работы работодатель будет иметь право как минимум на один день отпуска за каждый рабочий месяц, который должен быть выплачивается при увольнении работодателя.
Если вам требуется какая-либо консультация по трудовому праву, ERP Lawyers имеет в вашем распоряжении специализированную команду по этому вопросу. Не стесняйтесь обращаться к нам
Есть вопросы? Вы можете проконсультироваться с нами, заполнив следующую форму
Nos gustan los desafios. Estamos dispuestos a escuchar lo que tiene que decir.
давайте поговорим
» Мы просто хотели сказать большое спасибо вам и вашей команде за профессионализм, знания и внимание, которые каждый оказывает. Мы чувствовали себя комфортно и знали, что мы в надежных руках.»
Подробнее
Marla Renae Rahmin
» Адвокат Эдуардо Рохас и его высококвалифицированная команда являются причиной того, что в жизни моего сына есть отец. ERP Lawyers — это группа экспертов в области международного семейного права, и они также сострадательны благодаря юридическая практика»
Подробнее
Эрик Ленц
» Мы были действительно впечатлены эффективностью и профессионализмом ERP Lawyers в предоставлении запрошенных услуг.
Они очень поддерживали нашу компанию. Мы были очень довольны, и мы без колебаний рекомендую их другим людям и компаниям. »
Подробнее
Адриан Гутьеррес — Генеральный директор JOGO MERCADEO
» Мой опыт работы с ERP Lawyers был очень удовлетворительным. Они очень профессиональны и чрезвычайно преданы каждой из своих услуг. Их решение проблем навыки поистине замечательны…»
Подробнее
Ева Бренес Филиал — Менеджер по наземным грузовым перевозкам
» Mundo Acuático решила более 3 лет назад искать фирму, которая не ограничивалась только предоставлением нам юридических документов, которые запрашивались в различных учреждениях, мы хотели чтобы иметь людей, у которых было видение… »
Подробнее
Даниэла Солано — менеджер Mundo Acuático
» Я использую ERP почти 7 лет. Я использовал г-на Рохаса и его команду для семейных дел, резиденции, статей регистрации, покупки недвижимости и инвестирования в Коста-Рике… »
Подробнее
Джейсон Ропполо
«Здравствуйте, Эдуардо, я пишу, чтобы дополнить работу вашей команды в связи с моей недавней покупкой квартиры в кондоминиуме.
Первоначально меня впечатлило ваше владение английским языком. Я был в Коста-Рика в течение 20 лет и… »
Подробнее
William S
Мы просто хотели сказать большое спасибо вам и вашей команде за профессионализм, знания и внимание, которые каждый оказывает.
Nos hemos sentido muy cómodos y sabemos que estamos en buenas manos.
Я рад, что Доминик доверяет тебе и что наши пути пересеклись.
Мы с нетерпением ждем продолжения наших отношений и возможности работать с вами и вашим опытным персоналом, особенно с Хосе, чтобы сделать наш переезд в другую страну намного более комфортным, зная, что мы в надежных руках.
Marla Renae Rahmin
Адвокат Эдуардо Рохас и его высококвалифицированная команда являются причиной того, что в жизни моего сына есть отец.
ERP Lawyers — это группа экспертов в области международного семейного права, которые также проявляют сострадание в своей юридической практике.
Моего сына похитили из США и увезли в Коста-Рику.
Если бы не ERP Lawyers и их тщательная работа в рамках международного семейного права, я не думаю, что воссоединилась бы со своим сыном.
Печальным фактом является то, что семейное законодательство в Коста-Рике несправедливо предвзято относится к матерям и часто может нарушать права ребенка знать своего отца.
Хотя этот вопрос широко известен в Коста-Рике, отцам чрезвычайно трудно преодолеть негативную позицию, с которой отец начинает дело в судах по семейным делам Коста-Рики.
Благодаря Эдуардо Рохасу и его команде мы смогли провести многочисленные процессы, чтобы дать моему сыну право воссоединиться со своим отцом через много лет
Эдуардо Рохас, Хосе Азофейфа и юристы ERP продемонстрировали отличную командную работу и честность , отзывчивость и гибкость для работы со мной на международном уровне.
Более того, они усердно и настойчиво добивались правды через юридическую практику, что позволило моему сыну, наконец, воссоединиться со своим отцом.
Я должен поблагодарить Эдуардо Рохаса и его команду за будущие годы, когда нам с сыном будет справедливо позволено развивать наши отношения как отца и сына.
Я даю самые наилучшие рекомендации всем, кто нуждается в экспертной и чуткой поддержке в области международного семейного права.
Эрик Ленц
Мы были действительно впечатлены эффективностью и профессионализмом ERP Lawyers в предоставлении запрошенных услуг.
Они очень поддерживали нашу компанию. Мы остались очень довольны и без колебаний рекомендуем их другим людям и компаниям.
Адриан Гутьеррес — Генеральный директор JOGO MERCADEO
Мой опыт работы с ERP Lawyers был очень удовлетворительным.
Они очень профессиональны и чрезвычайно преданы каждой из своих услуг.
Их навыки решения проблем поистине замечательны.
Я определенно рекомендую ERP Lawyers всем, кто ищет юридическую консультацию.
Ева Бренес Филиал — Менеджер по наземным грузовым перевозкам
Mundo Acuático более 3 лет назад решила искать фирму, которая не ограничивалась только предоставлением нам юридических документов, которые запрашивались в различных учреждениях, мы хотели иметь людей, которые имел видение и мог консультировать нас по различным проблемам и изменениям как правительства, так и частного лица.
Мы являемся МСП, у которого нет юридического отдела, поэтому было очень важно, чтобы нами руководили юристы, чтобы наша компания всегда была на шаг впереди, как в административном, так и в трудовом, коммерческом и налоговом праве.
Было очень приятно начать работать с ERP Lawyers and Associates, все наши сомнения и страхи были преодолены, не забывая при этом о большой доброте, с которой к нам всегда относились.
Даниэла Солано – менеджер Mundo Acuático
Я использую ERP почти 7 лет.
Я использовал г-на Рохаса и его команду для решения семейных вопросов, вида на жительство, учредительных документов, покупки недвижимости и инвестирования в Коста-Рике.
ERP последовательно, вежливо и профессионально отвечала на любые юридические вопросы, которые у меня были о ведении бизнеса в Коста-Рике. Я настоятельно рекомендую ERP всем, кто хочет жить или вести бизнес в Коста-Рике.
Коста-Рика — прекрасное место для посещения, проживания и ведения бизнеса, и правильный совет абсолютно необходим.
Не могу не подчеркнуть, какое впечатление произвел на меня г-н Рохас и его команда.
Если вы подаете заявление на вид на жительство, покупаете дом или у вас есть какие-либо вопросы о том, как все работает в Коста-Рике, ERP — лучший выбор.
Изначально их рекомендовало мне посольство США, и я остался очень доволен ими.
Джейсон Ропполо
Привет, Эдуардо, Я пишу, чтобы дополнить вашу команду работой в связи с моей недавней покупкой квартиры в кондоминиуме. Меня изначально впечатлила ваша команда – это владение английским языком.
Я живу в Коста-Рике уже 20 лет и обычно говорю по-испански 90% времени, даже с теми, кто говорит по-английски.
Обычно я говорю по-испански со всеми, если только их английский не лучше моего испанского, что обычно не так. Я также был впечатлен вашей командой вниманием к деталям.
В процессе покупки я отправил пару писем с рядом технических вопросов, на которые получил точные и своевременные ответы.