Статья 122 трудовой кодекс: ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков / КонсультантПлюс

Содержание

Статья 122 Трудового кодекса РФ: порядок предоставления

Положениями Конституции Российской Федерации каждому трудящемуся гражданину гарантируется право на получение им подлежащего обязательной оплате отпуска. Нормами, закреплёнными в статье 122 ТК, закрепляется порядок надлежащего предоставления ежегодного требующего оплату отпуска, законное право на получение которого образуется у работника после осуществления им полугодовой трудовой деятельности, не имеющей каких-либо перерывов.

О чём излагается в статье 122 Трудового кодекса

Трудовой кодекс Российской Федерации

Сообразно зафиксированными в статье 122 ТК РФ правовым положениям требующий обязательной оплаты отпуск должен в безусловном порядке каждый год предоставляться любому трудящемуся гражданину. Право на реализацию подлежащего оплате отпуска, полагающегося за первый год осуществления трудовой деятельности, возникает исключительно после окончания непрерывного полугодового периода означенной деятельности у определённого работодателя.

По заключаемому между работодателем и конкретным работником специальному соглашению подлежащий обязательной оплате отпуск последнему может предоставляться и до того момента, как установленный законодательством полугодовой период подойдёт к своему окончанию.

До момента окончания полугодового периода непрерывной трудовой деятельности подлежащий оплате отпуск по оформленному работником специальному заявлению обязательно предоставляется:

Лицам женского пола – как непосредственно перед полагающимся им отпуском по беременности (родам), так и сразу после его окончания.
Тем работникам, которые ещё не достигли восемнадцатилетнего возраста.
Тем из работников, которые осуществили официальное усыновление ребёнка, возраст которого на момент предоставления отпуска не превышает трёх месяцев.
В целом ряде иных ситуаций, предусмотренных соответствующими нормативами трудового законодательства.

За второй, равно как и все дальнейшие годы ведения трудовой деятельности, подлежащий обязательной оплате отпуск сотруднику может предоставляться в любой из промежутков рабочего года, сообразно заведённому конкретным работодателем табелю распределения отпусков для личного состава.

Кому конкретно предоставляется отпуск

Нормами существующего трудового законодательства устанавливается, что ежегодные требующие оплаты отпуска обязаны предоставляться всему личному составу, который осуществляет трудовую деятельность в конкретной организации по соответствующим трудовым контрактам, включая и таких субъектов трудовых правоотношений как:

Отпуск

Работники, обладающие официальным статусом совместителей (как внешних, так и внутренних)
Работники, осуществляющие трудовую деятельность, носящую выраженный сезонный характер
Сотрудники, оформившие трудовой контракт на временной период, не превышающий двух месяцев
Работники, ведущие официально зарегистрированную надомную трудовую деятельность.

Руководство организации вправе в авансовом порядке предоставлять всем своим сотрудникам полагающиеся им отпуска в произвольный период. Непосредственная же обязанность по предоставлению требующего обязательной оплаты отпуска образуется у работодателя только в тех ситуациях, когда у работника наличествует соответствующий стаж существенный для реализации полагающегося ему права на очередной требующий оплаты отпуск.

Длительность ежегодного, требующего оплаты отпуска, равняется двадцати восьми дням, взятым в календарном исчислении, однако для определённых категорий работников положениями трудового законодательства и рядом прочих юридических актов закрепляется возможность оформления отпусков, длительность которых может превышать двадцать восемь дней, взятых в календарном исчислении.

В свою очередь, работодатели наделены правом самодеятельно устанавливать для своих сотрудников отпуска дополнительного типа, если иное не предусматривается законодательством. Надлежащий порядок и необходимые условия предоставления подобного рода отпусков закрепляются в колдоговорах и в локальных нормативных актах, издаваемых организацией.

Помимо этого, положениями трудового законодательства предусматривается предоставление ежегодных, требующих оплаты отпусков дополнительного типа следующим работникам:

Осуществляющим свою непосредственную трудовую деятельность в условиях, характеризующихся опасным или выраженными вредными особенностями
Обладающим специфическим характером работы
С официально закреплённым трудовым днём ненормированного типа
Ведущим трудовую деятельность в регионах, располагающихся в границах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях
В ряде иных ситуаций, оговоренных нормативами трудового законодательства и прочими юридическими актами

Каким субъектам не полагается ежегодный оплачиваемый отпуск

Кому не положен отпуск

Как устанавливается зафиксированными в статье 11 ТК РФ положениями, непосредственно трудовое законодательство, а также прочие нормативно-правовые акты, регулирующие разного рода трудовые правоотношения, не распространяются помимо прочего и на субъектов, осуществляющих свою трудовую деятельность по соответствующим договорам гражданско-правового типа.

Соответственно поскольку предоставление ежегодного подлежащего оплате отпуска регулируется исключительно нормами трудового законодательства, то в правоотношениях гражданско-правого характера, которые регулируется только положениями гражданского права, означенная норма не действует.

Поэтому те субъекты, которые осуществляют свою трудовую деятельность на основании заключённого с предприятием договора гражданско-правового типа каким-либо правом на получение ежегодного подлежащего оплате отпуска не обладают.

Процедура продления отпусков

Как устанавливается закреплёнными в статье 124 ТК РФ нормативами, ежегодный подлежащий оплате отпуск продлевается или же перемещается на другой промежуток времени, рассчитываемый работодателем с принятием во внимание выдвинутых сотрудником пожеланий в таких ситуациях как:

Процедура продления отпуска

Непредвиденное возникновение у работника нетрудоспособности носящей временный характер
Выполнение работником именно в отпускной период разного рода государственных обязанностей, если законодательством предусматривается возможность временного освобождения такого работника от ведения им трудовой деятельности
В иных ситуациях, оговорённых соответствующими нормативами трудового законодательства и прочими правовыми актами локального характера

Во всех вышеперечисленных обстоятельствах отпускной период автоматически пролонгируется на требуемое количество дней, при этом непосредственно на работнике лежит обязанность о незамедлительном уведомлении своего работодателя о возникших непредвиденных обстоятельствах.

Осуществить это работник, может как известив своего работодателя о возникшей ситуации посредством телефонной либо телеграфной связи, так и направив ему соответствующую подтверждающую документацию при помощи средств факсимильной связи или же по почте заказным почтовым отправлением.

При продлении подлежащего оплате отпуска перерасчёт перечисленных работнику отпускных средств не делается, по причине того, что оплата осуществляется за конкретный отпускной период, а за тот промежуток, когда работник был болен ему выплачивается соответствующее пособие из средств, располагаемых ФСС.

Необходимо также отметить, что как предусматривается зафиксированными в ст. 120 ТК нормативами, праздничные нерабочие дни (попадающие в отпускной промежуток) в сумму календарных дней, составляющих отпуск, не вводятся и, разумеется, под оплату не подпадают. Из этого вполне закономерно выводится, что в соответствующих ситуациях полагающийся работнику отпуск может увеличиваться на число нерабочих праздничных дней, выпадающих на период, когда этот отпуск реализуется работником.

Предоставление ежегодных, требующих обязательной оплаты отпусков, носит чётко регламентированный соответствующими законодательными нормативами характер. Понимание основополагающих принципов данной процедуры и правильное использование порядка её применения позволяет эффективно обеспечить строгое соблюдение соответствующих трудовых прав и избежать некоторых возможных недоразумений.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 122 ТК РФ, судебная практика применения

Позиция Конституционного Суда РФ

Часть 2 ст. 122 ТК РФ о праве на отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы не противоречит Конституции

Часть вторая статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на предоставление лицам, работающим по трудовому договору, гарантированного Конституцией Российской Федерации права на оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5), реализовать которое работник вправе при условии наличия у него необходимого стажа работы, определяемого по правилам статьи 121 названного Кодекса.

Таким образом, оспариваемое положение носит гарантийный характер, распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору, не устанавливает специальных правил предоставления компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 N 2311-О).

Рекомендуемые публикации:

Статья 122. Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Комментарии к ст. 122 ТК РФ

1. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, согласно установленному графику отпусков, который составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

2. При составлении графика отпусков работодатель учитывает мнение работника, если это не нарушает производственного цикла организации.

3. При исчислении стажа работы, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, основной расчетной единицей является месяц.

4. Оплачиваемый отпуск предоставляется 1 раз в рабочем году в соответствии с графиком. Рабочий год составляет 12 полных календарных месяцев со дня поступления работника в организацию на основании трудового договора.

5. Число дней работы, составляющее меньше 1 мес., учитывается только при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В этих случаях число дней, составляющее менее 1/2 мес., из подсчета исключается, а половину и более — округляется до месяца.

6. Отпуска за первый год работы предоставляются работникам, как правило, по истечении 6 мес. непрерывной работы в организации, кроме случаев, указанных в комментируемой статье и в других нормативных актах, когда отпуск предоставляется до истечения этого срока.

За второй и последующие годы работы отпуска предоставляются в любое время года, кроме случаев, указанных в комментируемой статье, с учетом графика отпусков и желания работника, если это не нарушает нормальной работы организации.

7. График отпусков — это локальный нормативный акт, который составляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

8. Отпуск не должен, как правило, начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Кроме того, при составлении графика отпусков необходимо соблюдать положения комментируемой статьи, так как для некоторых категорий работников в качестве льготы закрепляется право использовать отпуск до истечения 6 мес. непрерывной работы.

Ст. 122 Трудовой кодекс РК Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан Статья 122 Комментарий

1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 настоящей статьи. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

3. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты.

Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы на медицинскую помощь, предоставляемую в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Сноска. Статья 122 с изменением, внесенным Законом РК от 30.06.2017 № 80-VI (вводится в действие с 01.01.2020).

О порядке предоставления отпуска

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вместе с тем по соглашению сторон, а также женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно статье 124 Кодекса в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Обращаю внимание, что речь в данной норме идет о нетрудоспособности только самого работника, т.е. в случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Однако непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда трудовым законодательством запрещается.

комментарии юристов, консультация, расшифровка, вопросы

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который составляет двенадцать месяцев.

Рабочий год отличается от календарного года тем, что исчисляется не с 1-го января, а с даты поступления на работу.

В случае, когда какой бы то ни было период времени не включается в стаж работы для отпуска (см. ст. 121 ТК РФ), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника/сотрудника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Нормами действующего законодательства предусматрен различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — за первый либо последующие.

Прошу принять во внимание, что согласно статьи 122 ТК РФ — ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Соответственно, по тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы, если в течение шестимесячного периода у них не было перерывов в работе, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Следует знать, что стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Другими словами — отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, при увольнении, работник/сотрудник должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив при этом денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (отпусков).

Однако, в законодательстве нет запрета на предоставление отпуска в первый год работы до истечения шести месяцев и по взаимной договоренности между работником/сотрудником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Бывают случаи, когда это просто необходимо (например: на работу одновременно принимается большое число работников).

2018-01-10 21:14:24

Предоставление отпуска | Профсоюз работников культуры Новосибирской области

Предлагаем вниманию посетителей сайта ответы на вопросы, большинство из которых касается условий и порядка предоставления отпусков.

Предоставление отпуска

Вопрос: Помогите разобраться в ситуации с предоставлением очередного отпуска:

У работодателя нет графика отпусков. Не было и нет.
Отпуска у всех обычные – 28 дней.
Работники обращаются с заявлениями и он по мере своих возможностей предоставляет им отпуска.
Работник подал заявление на отпуск и просит его немедленно предоставить. Уже прошло около 20 дней с данного момента.
Каких -либо локальных нормативных актов или указаний о том, как будет отпуск предоставляться, нет.

Итак, работник требует:

Предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.

Мотивирует тем, что в 2011 г. отгулял его летом (за период с мая 2010г. по май 2011 г.)
За период с мая 2011 г. и по май 2012г. ему отпуск положен, но руководитель отказывается предоставить.

Прав ли работник в этой ситуации?

ОТВЕТ: Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако это не означает, что работодатель обязан безоговорочно удовлетворить соответствующее требование. Трудовой кодекс РФ установлен лишь порядок предоставления отпусков и работодатель ОБЯЗАН соблюдать этот порядок, что следует из ст. 22 Трудового кодекса РФ. Так в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно же ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом ст. 123 Трудового кодекса предусмотрено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, работодатель ОБЯЗАН был утвердить график отпусков. Поскольку он это не сделал, то он нарушил соответствующую норму права и, тем самым, не обеспечил реализацию работником права на отдых. Законодательством не предусмотрен какой-то иной порядок предоставления отпусков, но можно было просто договориться с работником о конкретном периоде, на который ему предоставляется отпуск.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск работнику должен предоставляться ежегодно. Если работник не относится к определенным категориям, то возможно соединение отпусков за 2 года, но и это возможно только по соглашению сторон. Если работник не согласен, а работодатель отказывает в предоставлении отпуска за текущий рабочий год, работодатель опять нарушает установленный порядок предоставления отпусков.

Неиспользованный отпуск

Вопрос: Сотрудник не отгулял весь очередной отпуск за прошлый год. Может ли он в следующем году использовать дни неотгуленного отпуска за прошлый год? Графика отпусков в организации нет.

Ответ: Может! Или компенсировать деньгами дополнительный отпуск, превышающий 28 дней. График отпусков должен быть обязательно! (см. ответ на предыдущий вопрос)

Выход из декретного отпуска

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить выход из декретного отпуска до 1,5 лет. Девушка написала заявление и вышла на неполный рабочий день, по 7 часов каждый день при 5-ти дневной рабочей неделе, чтобы не потерять пособие. Но чтобы платить полный оклад, руководство предлагает ей работать в выходные дни. Насколько это правомерно?

Ответ: На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня.

Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание конфликтных ситуаций представляется целесообразным предупредить работодателя в письменной форме. Поэтому, как правило, оформление выхода на работу начинается с написания работницей заявления. Кроме того, рекомендуется издание приказа о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, вправе дать письменное согласие или отказаться от работы в выходные дни (ст.259 ТК РФ).

Нередко на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заключается срочный трудовой договор с другим работником для выполнения ее работы. При этом и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1) должно быть отражено условие о временном характере работы. В этом случае, при выходе работницы из отпуска, срок действия такого трудового договора истекает, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13).

Срочный трудовой договор на период отпусков

Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор на период ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников, т. е. не указывая “на период отпуска такой-то работницы с такого числа по такое”? Как поступить согласно ТК РФ?

Ответ: Согласно ст. 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В ст. 79 Трудового кодекса определено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. То есть срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, определяется выходом последнего на работу, а не какой-либо конкретной датой.

Выходные дни в счет основного отпуска

Вопрос: Можно ли давать работнику выходные дни в счет основного отпуска, если он не отработал 6 месяцев? Работник написал заявление на 5 дней отпуска за счет основного отпуска, но он не отработал в организации 6 месяцев. Можно ли давать ему отпуск, и если да- то за свой счет или в счет основного отпуска?

Ответ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Досрочный выход из декретного отпуска

Вопрос: Декретница хочет досрочно выйти из отпуска. Обязаны ли мы предоставить работу? На её месте у нас работает человек. По деловым качествам – лучше той работницы. И нас устраивало, что та сидит дома. Теперь декретница с годовалым младенцем хочет вернуться на работу. Должны ли мы предоставлять ей работу при досрочном выходе из декрета?

Ответ: Да, ведь во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы. Вы обязаны предоставить ей работу по занимаемой до декрета должности.

Штатное расписание и понижение в должности

Вопрос: Мы- бюджетная организация. У нас есть должность зам. директора. Заместитель не справляется со своими обязанностями. Директор решил его понизить в должности и вообще упразднить эту должность. Как нам следует действовать в данной ситуации: 1) Если зам. директора не будет против, то можем ли мы заключить с замом дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что данный работник (зам. директора) переводится на должность инженера, с соответствующей зарплатой (пониженной)?

2) Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности “заместителя директора”?

Как правильно внести изменения в штатное расписание и понизить по соглашению сторон?

Ответ: По соглашению сторон, если заместитель согласен, то можно в любое время.

Если не согласен – то можно предложить ему перевод, например, по результатам аттестации. Если вы будете сокращать должность, то предложение должностей, а также вся остальная процедура обычная, как и для всех случаев сокращения численности или штата работников. Что же касается внесения изменений в штатное расписание, то оно должно проводится в том порядке, который установлен в вашей бюджетной организации.

Отметки в табеле учета рабочего времени

Вопрос:Подскажите, пожалуйста, как правильно заполняется табель учета рабочего времени.

В первом случае – работник находится на больничном и на это время выпадает праздничный нерабочий день.

Во втором случае – работник находится в отпуске по беременности и родам, и на это время также приходится праздничный нерабочий день.

Какая отметка должна стоять в табеле в этот день?

Ответ: В первом случае – Б. Весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и праздники, подлежит оплате и табелируется Б.

Во втором случае весь период табелируется Р, он уже оплачен.

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника.

Приводим примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса.

Пункт и статья Трудового кодекса Запись в трудовую книжку

п. 1 ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 77 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 6 ст. 77 Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 7 ст. 77 Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

ст. 71 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 4 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. а п. 6 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. б п. 6 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт “б” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. в п. 6 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. г п. 6 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. д п. 6 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 7 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 10 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 1 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 4 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 6 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 10 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 12 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г. № 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Расторжение трудового договора и произвольное увольнение

Ограниченный контракт

Ограниченный контракт не может превышать двухлетний срок, и в нем должен быть указан период уведомления от минимум одного месяца до максимум трех месяцев.

Любая из сторон может в одиночку расторгнуть первоначальный или возобновленный договор при условии соблюдения правовых последствий досрочного расторжения, которые включают:

письменное уведомление по крайней мере за один месяц, но не более чем за три месяца
соблюдение договорных обязательств в течение срока уведомления
компенсации другой стороне в размере, согласованном обеими сторонами, при условии, что она не превышает эквивалента заработной платы брутто за три месяца.

Основание для прекращения

Ограниченный договор может быть расторгнут на следующих основаниях:

, если срок договора истекает и не продлевается.
, если и работодатель, и работник соглашаются прекратить его.
, если работник совершает какое-либо из нарушений, указанных в статье 120 Закона о труде.

Безлимитный договор

В случае бессрочного договора трудовые отношения прекращаются в одном из следующих случаев:

Работодатель и работник соглашаются расторгнуть договор.
Когда одна из сторон решает в любое время расторгнуть договор при условии, что прекращающая сторона соблюдает требования законодательства и продолжает выполнять свои обязательства в течение периода уведомления, который не может составлять менее одного месяца и не более три месяца.
Когда одна из сторон в одностороннем порядке расторгает договор без соблюдения юридического уведомления и без причин неисполнения обязательств другой стороной — в этом случае прекращающая сторона несет правовые последствия досрочного расторжения.

Прекращение действия без уведомления

Трудовой договор, ограниченный или бессрочный, может быть расторгнут без уведомления любой из сторон в соответствии с Законом о труде ОАЭ.

Расторжение договора без уведомления работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения и лишить работника чаевых по окончании службы, если последнее:

принимает ложное имя или национальность, или если он представляет поддельные документы или сертификаты
назначен на испытательный срок, и увольнение произошло в течение или в конце указанного периода.
совершает ошибку, приводящую к значительному материальному ущербу для работодателя, при условии, что последний известит отдел труда о происшествии в течение 48 часов после того, как узнал об этом.
нарушает инструкции, касающиеся безопасности места ведения бизнеса, при условии, что такие инструкции вывешиваются в письменной форме на видном месте или устно сообщаются неграмотному сотруднику.
не выполняет свои основные обязанности по трудовому договору и продолжает их нарушать, несмотря на проведенное с ним официальное расследование в этом отношении и предупреждение об увольнении в случае повторения того же
разглашает любые секреты заведения, в котором он работает.
получает окончательное решение компетентного суда в отношении правонарушения, наносящего ущерб чести, честности или общественной морали.
в рабочее время, обнаружен в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием запрещенных препаратов
в процессе своей работы совершает нападение на работодателя, руководителя или кого-либо из его коллег
отсутствует без уважительной причины более 20 дней с перерывами или более 7 дней подряд в течение одного года.

Расторжение договора без уведомления сотрудника

Работник может расторгнуть трудовой договор без срока уведомления, если:

работодатель не выполнил договорные или юридические обязательства перед работником (например, если он не выплачивает заработную плату в течение периода, превышающего 60 дней)
работник подал в суд жалобу на работодателя, который не смог обеспечить трудоустройство работника (например, в случае закрытия предприятия или если предприятие неактивно в течение периода, превышающего два месяца)
окончательное решение по трудовой жалобе, переданной в суд по трудовым спорам Минздравом, вынесено в пользу работника.

Произвольное увольнение

Произвольное или несправедливое увольнение имеет место, когда работодатель увольняет сотрудника или вынуждает его уволиться без каких-либо уважительных причин.

В соответствии со статьей 122 Закона о труде ОАЭ произвольное увольнение сотрудника происходит, когда сотрудник уволен по причинам, не связанным с производительностью труда, или когда сотрудник подает действительную жалобу на работодателя, в результате чего последний злонамеренно уволил его.

Статья 120 Закона о труде ОАЭ определяет причины, по которым увольнение без уведомления является законным.

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он может подать жалобу в Министерство людских ресурсов и эмиратизации. В министерстве постараются решить вопрос полюбовно. Если мировое соглашение не будет достигнуто, дело будет передано в соответствующий суд.

Согласно статье 123 Закона о труде ОАЭ, если будет доказано произвольное увольнение, суд обяжет работодателя выплатить компенсацию работнику.Суд оценит размер компенсации с учетом типа работы, размера ущерба, нанесенного работнику, и продолжительности работы. Во всех случаях размер компенсации не должен превышать заработную плату работника в течение трех месяцев, исчисляемую на основе последней заработной платы, на которую работник имеет право.

В дополнение к компенсации, работник может потребовать от своего работодателя денежное вознаграждение, взносы за период уведомления или любые другие неуплаченные взносы, на которые он имеет право.

Льготный период

После расторжения трудового договора и аннулирования рабочей визы уволенному сотруднику предоставляется 30-дневный льготный период с даты аннулирования, когда он может либо получить новый вид на жительство, либо покинуть страну. Незаконные жители подлежат штрафу / депортации.

Обновлено 14 апр.2021 г.

Раздел 122 | Комиссия по охране труда и безопасности труда

Работник может обратиться в суд, если он уволен, отстранен от должности, переведен, если работодатель применяет к нему дискриминацию или применяет к нему репрессалии, или если работодатель применяет какие-либо другие санкции по одному из девяти оснований, упомянутых в разделе 122 ALS.Восстановление на работе, а также компенсация, эквивалентная заработной плате и другим льготам, которых работник был лишен в результате санкции, могут быть предоставлены, если сохраняется право регресса.

1 мая 2003 г. Закон добавил новую причину в соответствии с разделом 122 ALS. Работник защищен в случае, если работодатель желает принять меры в связи с запросом, проведенным Комиссией в одном из заведений работодателя.

Более того, защита, предоставляемая работнику в связи с отказом работать сверх его обычного рабочего времени по обязательствам, связанным с уходом, здоровьем или образованием, больше не ограничивается несовершеннолетним ребенком.Действительно, этот отказ распространяется на его ребенка, независимо от того, является ли он несовершеннолетним, на ребенка его супруги или по причине состояния здоровья его близких родственников. Сотрудник должен был использовать разумные средства, имеющиеся в его распоряжении, чтобы в противном случае взять на себя родительские или семейные обязанности.

Кроме того, право работника на отсутствие по причине болезни, несчастного случая или уголовного преступления теперь предусмотрено в Разделе V.0.1 Закона (см. Толкование разделов 79.1–79.6 ALS). В этом случае условие, требуемое законодателем при применении презумпции (см. Раздел 123.4 ALS) является отсутствием по причине болезни и не обязательно доказательством наличия такой болезни. Сотрудник, пользующийся этим правом, пользуется защитой в отношении вышеупомянутых санкций в порядке регресса, предусмотренного в пункте 1) статьи 122 ALS.

Три ситуации составляют «противоправное деяние»:

Нарушение федерального или квебекского законодательного положения или постановления, принятого в соответствии с таким законом, если оно связано с коррупцией, растратой, сговором, мошенничеством или влиянием, среди прочего, заключением контракта, получением или исполнением контрактов присуждается при исполнении служебных обязанностей организацией или лицом из государственного сектора;
Злоупотребление государственными средствами или имуществом или серьезное ненадлежащее управление контрактами в государственном секторе;
Приказ или совет лицу совершить противоправное действие, как определено в пунктах 1 и 2.

13 июня 2014 г., с. 122 Закона вновь внесены изменения с дополнением п. 10. Закон предусматривает, что каждый может сообщать генеральному инспектору Виль-де-Монреаль определенную информацию, имеющую отношение к осуществлению его мандата.

В целях такого общения лицо пользуется защитой, направленной, среди прочего, на отсутствие репрессалий.

С 1 июля 2014 года Законом предусмотрены два новых основания (пп.8 и 9), подпадающие под защиту s. 122. Соответственно, соответствующие предприятия должны предлагать своим сотрудникам план добровольных пенсионных сбережений. Срок выполнения этого обязательства различается в зависимости от размера бизнеса. Работодатели, у которых охвачено 20 или более сотрудников, должны предлагать VRSP. до 31 декабря 2016 года. Компании со штатом от 10 до 19 сотрудников должны будут сделать это до 31 декабря 2017 года.

Для работодателей с охватом от пяти до девяти сотрудников, если правительство сочтет это необходимым, крайний срок будет перенесен, но не позднее 1 января 2018 года.

Закон обязывает работодателей, у которых есть не менее пяти сотрудников, предлагать VRSP своим сотрудникам, если они еще не предлагают им пенсионный план. Однако работодатель не обязан вносить взносы в VRSP.

«Охваченные работники» означают работников в возрасте 18 лет и старше с одним годом непрерывной работы по смыслу Закона о соблюдении трудовых стандартов, которые не пользуются спонсируемым работодателем групповым пенсионным планом, в отношении которого могут производиться вычеты из заработной платы. или у которых нет зарегистрированного пенсионного плана по смыслу Закона о налогообложении.

Сотрудники, подпадающие под действие Закона, будут автоматически зарегистрированы в VRSP, но могут выйти из него.

Комиссия по нормам, защите, безопасности и охране труда играет надзорную роль в применении Закона так же, как Autorité des marchés финансистов и Retraite Québec.

В раздел 122 Закона 1 мая 2017 г. снова были внесены поправки путем добавления параграфа 11. В соответствии с этим параграфом, сотрудник защищен, если он добросовестно раскрывает правонарушение или сотрудничает в ходе аудита или расследования в отношении таких правонарушений. правонарушение в соответствии с Законом о содействии раскрытию правонарушений, касающихся государственных органов (CQLR, c.D-11.1) или главу VII.2 Закона об образовании детей (CQLR, S-4.1.1).

30 мая 2017 г. в раздел 122 Закона была внесена поправка, добавившая пункт 12. Согласно этому пункту, сотрудник защищен, если он сообщает о жестоком обращении или сотрудничает при рассмотрении отчета или жалобы о жестоком обращении в соответствии с Законом о борьбе с жестоким обращением. пожилых людей и других совершеннолетних лиц, находящихся в уязвимом положении (2017 г., глава 10).

8 июня 2017 года в статью 122 Закона были внесены изменения, добавив параграф 13.Этот параграф защищает служащего, если служащий отправляет информацию синдикату профессионального заказа о том, что профессионал совершил правонарушение, указанное в разделе 116 Профессионального кодекса (глава C-26).

21 сентября 2017 г. в раздел 22 ALS был добавлен пункт 14. Этот параграф вступил в силу 25 мая 2019 года. В 2018 году параграфы с 15 по 18 были добавлены в раздел 122 ALS и вступили в силу в том же году.

САНКЦИИ

Увольнение происходит, когда работодатель увольняет работника.Этот термин следует толковать широко, включая увольнения, невозобновление рабочего контракта в случае возобновляемого контракта, отказ от отзыва на работу, приостановление на неопределенный срок и т. Д.

Временное отстранение состоит из временного прекращения работы сотрудника на определенный период без разрыва его трудового договора. На этот период работник лишается работы и заработной платы. Обычно это дисциплинарное взыскание.

Перевод сотрудника соответствует изменению условий труда.Сотрудник может быть назначен на другую должность или другое рабочее место, например, или получить значительное сокращение количества рабочих часов, снижение заработной платы, существенное изменение его обязанностей, снижение уровня ответственности и т. Д.

Защита обычно распространяется на репрессалии, дискриминационные действия и любые другие наказания, которые работодатель может наложить на работника по причинам, изложенным в разделе 122 ALS. Таким образом, эти концепции охватывают любое изменение объема работы или условий труда сотрудника и любые меры возмездия, предпринятые работодателем в отношении сотрудника по любой из причин, упомянутых в разделе 122 ALS.

Процедура обращения за такой помощью изложена в разделах 123 ALS и ниже.

Кодекс штата Калифорния, Трудовой кодекс — LAB § 139.2

(a) Директор по административным вопросам назначает квалифицированных медицинских экспертов по каждой из соответствующих специальностей, необходимых для оценки медико-правовых вопросов. Назначения производятся на двухлетний срок.

(b) Административный директор должен назначить или повторно назначить в качестве квалифицированного медицинского эксперта по оценке врача, как это определено в Раздел 3209.3 , который имеет лицензию на практику в этом штате и который демонстрирует, что он или она соответствует требованиям параграфов (1), (2), (6) и (7), и, если врач является врачом, врачом остеопатии, хиропрактика или психолога, что он или она также отвечает применимым требованиям параграфов (3), (4) или (5).

(1) До своего назначения в качестве квалифицированного медицинского эксперта сдает экзамен, составленный и проводимый административным директором с целью демонстрации компетентности в оценке медико-правовых вопросов в системе компенсации рабочих.От врачей не требуется прохождение дополнительного обследования в качестве условия повторного назначения. Врач, желающий назначиться на должность квалифицированного медицинского эксперта 1 января 2001 г. или после этой даты, также должен пройти до назначения курс по написанию отчета об оценке инвалидности, утвержденный административным директором. Административный директор должен указать учебную программу, которая будет охвачена курсами написания отчетов об оценке инвалидности, которые должны включать, но не ограничиваются, 12 или более часами обучения.

(2) Посвящает не менее одной трети общего времени практики оказанию прямого медицинского обслуживания или выступал в качестве согласованного медицинского эксперта восемь или более раз в течение 12 месяцев до подачи заявки на назначение в качестве квалифицированного медицинского эксперта.

(3) Является врачом или врачом-остеопатом и отвечает одному из следующих требований:

(A) Сертифицирован советом по специальности советом, признанным административным директором и Медицинским советом Калифорнии или Остеопатическим медицинским советом Калифорнии.

(B) Успешно завершил программу обучения в ординатуре, аккредитованную Советом по аккредитации для последипломного медицинского образования или эквивалентную остеопатию.

(D) Имеет квалификацию, которую административный директор и Медицинский совет Калифорнии или Остеопатический медицинский совет Калифорнии, в зависимости от обстоятельств, считают эквивалентными сертификации совета по специальности.

(4) Является врачом хиропрактики и сертифицирован в области оценки компенсации работникам Калифорнии поставщиком, признанным административным директором. Программа аттестации должна включать инструкцию по составлению отчета об оценке инвалидности, соответствующего стандартам, установленным в части (1).

(5) Является психологом и соответствует одному из следующих требований:

(A) Сертифицирован по клинической психологии советом, признанным административным директором.

(B) Имеет докторскую степень по психологии или докторскую степень, которая считается эквивалентной для лицензирования Советом по психологии в соответствии с Раздел 2914 Кодекса бизнеса и профессий из университета или профессионального училища, признанного административным директором, и имеет не менее пяти лет постдокторского опыта в диагностике и лечении эмоциональных и психических расстройств.

(C) Имеет не менее пяти лет постдокторского опыта в диагностике и лечении эмоциональных и психических расстройств и восемь или более раз до 1 января 1990 года выступал в качестве согласованного медицинского специалиста по оценке.

(6) Не имеет конфликта интересов в соответствии с положениями, принятыми административным директором согласно подразделу ( или ).

(7) Соответствует любым дополнительным медицинским или профессиональным стандартам, принятым в соответствии с параграфом (6) подраздела (j).

(c) Административный директор должен принять стандарты для назначения врачей, вышедших на пенсию или занимающих преподавательские должности, которые обладают исключительной квалификацией для работы в качестве квалифицированного медицинского оценщика, даже если они не соответствуют требованиям параграфа (2) подразделения (b). ).Врач, штатная практика которого ограничивается судебно-медицинской экспертизой инвалидности, не может быть назначен квалифицированным медицинским экспертом по этому разделу.

(d) Квалифицированный медицинский оценщик, по запросу, должен быть назначен повторно, если он или она отвечает требованиям подразделения (b) и отвечает всем следующим критериям:

(1) Соответствует всем применимым правилам и руководствам по оценке, принятым административным директором.

(2) Не имел более пяти своих оценок, которые были рассмотрены судьей административного права компенсации работникам на оспариваемом слушании и отклонены судьей административного права компенсации работникам или апелляционной комиссией в соответствии с данным разделом в течение большей части недавний двухлетний период, в течение которого врач выполнял функции квалифицированного медицинского эксперта.Если судья по административному праву о компенсации работникам или апелляционный совет отклонят отчет квалифицированного медицинского эксперта на том основании, что он не соответствует минимальным стандартам для этих отчетов, установленным административным директором или апелляционной комиссией, судьей по административному праву о компенсации работникам или апелляционный совет, в зависимости от обстоятельств, должен сделать конкретный вывод по этому поводу и уведомить медицинского эксперта и административного директора. Любой отказ не считается одним из пяти квалифицирующих отказов до тех пор, пока конкретный вывод не станет окончательным и не истечет время для подачи апелляции.

(3) Завершил в течение предыдущих 24 месяцев не менее 12 часов непрерывного обучения по оценке нарушений или оценке медицинских споров, связанных с компенсацией работников, утвержденной административным директором.

(4) Не был уволен, приостановлен, испытан или подвергнут иным дисциплинарным взысканиям со стороны административного директора в течение его или ее последнего срока в качестве квалифицированного медицинского эксперта.

Если оценщик не соответствует ни одному из этих критериев, административный директор может по своему усмотрению повторно назначить или отклонить повторное назначение в соответствии с правилами, принятыми административным директором.Врач, который в настоящее время не соответствует требованиям для первоначального назначения или который был уволен в соответствии с подразделом (e), потому что его или ее лицензия была отозвана или прекращена лицензирующим органом, не может быть повторно назначен.

(e) Административный директор может по своему усмотрению отстранить или уволить квалифицированного медицинского эксперта в течение срока его или ее назначения без слушания, как предусмотрено в подразделе (k) или (-1), в любом из следующих случаев: происходит:

(1) Лицензия оценщика на практику в Калифорнии была приостановлена соответствующим лицензирующим органом, чтобы исключить практику, либо была отозвана или прекращена лицензирующим органом.

(2) Оценщик своевременно не уплатил плату, требуемую административным директором в соответствии с подразделом (n).

(f) Директор по административным вопросам должен предоставить врачу по запросу письменное изложение причин прекращения или отказа в назначении или повторном назначении в качестве квалифицированного медицинского эксперта. После получения конкретного ответа на объяснение причин административный директор должен пересмотреть свое решение не назначать или повторно назначать врача или уволить врача, и должен уведомить врача о своем окончательном решении в течение 60 дней после получения решения от врача. отклик.

(g) Административный директор должен заключить соглашения с квалифицированными медицинскими экспертами, чтобы обеспечить быструю оценку случаев, переданных им для всестороннего медицинского осмотра.

(h) (1) По запросу работника или работодателя в соответствии с Раздел 4062.1 , медицинский директор, назначенный в соответствии с Статья 122. назначает комиссии из трех квалифицированных медицинских оценщиков в течение пяти рабочих дней после получения запроса о создании комиссии.Предпочтение при назначении комиссий должно отдаваться случаям, в которых работник не представлен. Если комиссия не назначена в течение 20 рабочих дней, сотрудник имеет право получить медицинское заключение от любого квалифицированного медицинского эксперта по своему выбору в разумном географическом районе. Медицинский директор должен использовать метод случайного отбора для назначения групп квалифицированных медицинских экспертов. Медицинский руководитель выбирает оценщиков, которые являются специалистами того типа, которого требует сотрудник.Медицинский руководитель должен посоветовать сотруднику, что ему или ей следует проконсультироваться со своим лечащим врачом, прежде чем решать, какого специалиста следует запросить.

(2) Административный директор должен опубликовать форму, которая должна уведомить сотрудника о врачах, выбранных для его или ее комиссии, после того, как запрос был сделан в соответствии с Раздел 4062.1 или 4062,2 . Форма должна включать для каждого врача в группе, имя врача, адрес, номер телефона, специальность, количество лет практики, а также краткое описание его или ее образования и подготовки, а также должна сообщать сотруднику, что он или она имеет право на получение транспортных расходов и временной нетрудоспособности за каждый день, необходимый для обследования.В форме также должно быть указано в четком и заметном месте и напечатано: «Вы имеете право бесплатно проконсультироваться с сотрудником по вопросам информации и помощи, прежде чем выбрать врача для подготовки вашей оценки, или вы можете проконсультироваться с адвокатом. Если ваш иск в конечном итоге будет передан в суд, судья по административным делам о компенсации работникам рассмотрит оценку, подготовленную врачом, которого вы выбрали для рассмотрения вашего иска ».

(3) При составлении списка оценщиков для случайного выбора медицинский директор должен включать всех квалифицированных медицинских оценщиков, которые соответствуют всем следующим критериям:

(A) У него или нее нет конфликта интересов в данном случае, как это определено правилами, принятыми согласно подразделу ( или ).

(B) Он или она сертифицированы административным директором для оценки по соответствующей специальности и в местах в пределах общей географической зоны проживания сотрудника. Оценщик не должен проводить квалифицированную медицинскую экспертизу более чем в 10 местах.

(C) Он или она не были отстранены или уволены с должности квалифицированного медицинского эксперта за неуплату гонорара, требуемого административным директором в соответствии с подразделом (n), или по любой другой причине.

(4) Когда медицинский директор определяет, что сотрудник запросил оценку у специалиста того типа, который подходит для травмы сотрудника, но нет достаточного количества квалифицированных медицинских экспертов этого типа в пределах общей географической области проживания сотрудника, чтобы создать комиссию из трех человек, медицинский директор должен включать в себя достаточно квалифицированных медицинских экспертов из других географических регионов, а работодатель должен оплатить все необходимые командировочные расходы, понесенные в случае, если сотрудник выберет оценщика из другой географической области.

(i) Медицинский директор, назначенный в соответствии с Статья 122. должен постоянно проверять качество всеобъемлющих медицинских оценок и отчетов, подготовленных согласованными и квалифицированными медицинскими экспертами, а также своевременность подготовки и представления отчетов об оценке. Обзор должен включать, но не ограничиваться этим, обзор случайной выборки отчетов, представленных в подразделение, и обзор всех отчетов, которые, как утверждается, являются неточными или неполными, стороной в деле, для которого была подготовлена оценка.Медицинский директор должен представлять административному директору годовой отчет, обобщающий результаты непрерывного анализа медицинских оценок и отчетов, подготовленных согласованными и квалифицированными медицинскими экспертами, и давать рекомендации по совершенствованию системы медицинских оценок и определений.

(j) После публичных слушаний в соответствии с Раздел 5307.3 , административный директор принимает положения по следующим вопросам:

(1) (A) Стандарты, регулирующие сроки, в течение которых медицинские заключения должны быть подготовлены и представлены согласованными и квалифицированными медицинскими экспертами.За исключением случаев, предусмотренных в этом подразделе, сроки для подготовки и представления первоначального медицинского освидетельствования должны составлять не более 30 дней после того, как оценщик увидел сотрудника или иным образом начал процедуру медицинского освидетельствования. Административный директор должен разработать правила, регулирующие продление 30-дневного периода в обоих из следующих случаев:

(i) Когда оценщик не получил результатов теста или не проконсультировался с заключением врача вовремя, чтобы уложиться в 30-дневный крайний срок.

(ii) Продлить 30-дневный период не более чем на 15 дней, если несоблюдение 30-дневного срока было по уважительной причине.

(B) Для целей подпункта (A) «уважительная причина» означает любое из следующего:

(i) Неотложная медицинская помощь оценщика или его семьи.

(ii) Смерть в семье оценщика.

(iii) Стихийные бедствия или другие общественные катастрофы, которые прерывают работу оценщика.

(C) Административный директор должен разработать временные рамки, регулирующие наличие квалифицированных медицинских экспертов для непредставленных сотрудников в рамках Раздел 4062.1 . Эти временные рамки должны давать сотруднику право на добавление нового оценщика к его или ее группе, выбранной случайным образом, для каждого оценщика, недоступного для встречи с сотрудником в течение определенного периода времени, но также должны позволять сотруднику отказаться от этого. право на определенный период времени после этого.

(2) Процедуры, которым должны следовать все врачи при оценке наличия и степени стойких нарушений и ограничений, вызванных травмой, в соответствии с Разделы 4660 а также 4660,1 .

(3) Процедуры, регулирующие решение любых спорных вопросов лечения в соответствии с Раздел 5307.27 .

(4) Процедуры, используемые при определении компенсируемости психиатрической травмы.Процедуры должны соответствовать Раздел 3208.3 и требует, чтобы диагноз психического расстройства был выражен с использованием терминологии и критериев Диагностического и статистического руководства по психическим расстройствам Американской психиатрической ассоциации, третье издание, пересмотренное, или терминологии и диагностических критериев других психиатрических диагностических руководств, общепринятых и одобренных. на национальном уровне практикующими врачами в области психиатрической медицины.

(5) Указания относительно диапазона времени, обычно необходимого для выполнения следующего:

(A) Медицинско-правовая оценка, которая не была определена и оценена в соответствии с Раздел 5307.6 . В руководстве должно быть установлено минимальное время контакта с пациентом при проведении оценки, и оно должно соответствовать правилам, принятым в соответствии с Раздел 5307.6 .

(B) Любые лечебные процедуры, которые не были определены и оценены в соответствии с Раздел 5307.1 .

(6) Любые дополнительные медицинские или профессиональные стандарты, которым должен соответствовать медицинский оценщик в качестве условия назначения, повторного назначения или сохранения статуса медицинского оценщика.

(k) За исключением случаев, предусмотренных в этом подразделе, административный директор может по своему усмотрению приостановить или прекратить действие права врача выступать в качестве квалифицированного медицинского эксперта, если административный директор после слушания в соответствии с подразделом ( l ), на основании существенных доказательств определяет, что квалифицированный медицинский эксперт:

(1) Нарушил какие-либо существенные законодательные или административные обязанности.

(2) Не соблюдал медицинские процедуры или квалификацию, установленную в соответствии с параграфами (2), (3), (4) или (5) подраздела (j).

(3) Несоблюдение стандартов сроков, установленных в соответствии с подразделом (j).

(4) Не соответствует требованиям подразделов (b) или (c).

(5) Подготовил медицинские и юридические заключения, которые не соответствуют минимальным стандартам для этих отчетов, установленным административным директором или апелляционной комиссией.

(6) Сделал существенные искажения или ложные утверждения в заявлении о назначении или повторном назначении в качестве квалифицированного медицинского эксперта.

Слушание не требуется до приостановления или прекращения права врача выступать в качестве квалифицированного медицинского эксперта, если врач выполнил одно из следующих действий:

(A) Не удалось своевременно оплатить сбор, необходимый в соответствии с подразделом (n).

(B) Лицензия на занятие практикой в Калифорнии была приостановлена соответствующим лицензирующим органом, чтобы исключить практику, или лицензия была отозвана или прекращена лицензирующим органом.

( l ) Административный директор должен указать квалифицированного медицинского эксперта для нарушения, указанного в подразделе (k), и назначить слушание по предполагаемому нарушению в течение 30 дней после вручения ссылки квалифицированному медицинскому эксперту. В дополнение к полномочиям отстранить или отстранить квалифицированного медицинского эксперта после обнаружения нарушения, указанного в подразделе (k), административный директор может по своему усмотрению назначить квалифицированного медицинского эксперта на испытательный срок при соблюдении соответствующих условий, включая приказ о продолжении образование или обучение.Административный директор должен сообщить соответствующему лицензионному совету имя любого квалифицированного медицинского эксперта, который привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с этим подразделом.

(m) Директор по административным вопросам должен исключить из списка медицинских оценщиков любого врача, лицензирование которого было прекращено соответствующим лицензионным советом, или если он был осужден за проступок или уголовное преступление, связанное с ведением его или ее медицинской практики, или о преступлении моральной низости. Директор по административным вопросам приостанавливает или прекращает работу в качестве медицинского эксперта любого врача, который был временно отстранен от должности или был помещен на испытательный срок соответствующим лицензионным советом.Если врач отстранен от должности или уволен с работы в качестве квалифицированного медицинского эксперта в соответствии с этим подразделом, отчет, подготовленный врачом, который не является полным, подписанным и не предоставлен одной или нескольким сторонам до даты осуждения или действия комиссии по лицензированию в зависимости от того, что наступит раньше, не допускается ни при каких обстоятельствах в апелляционном совете, а также не будет никакой ответственности за оплату отчета и любые расходы, понесенные врачом в связи с отчетом.

(n) Квалифицированный медицинский оценщик должен уплатить гонорар, установленный административным директором, за назначение или повторное назначение.Эти сборы основываются на скользящей шкале, установленной административным директором. Все доходы от сборов, выплачиваемых в соответствии с этим подразделом, должны быть депонированы в Оборотный фонд Администрации компенсации работникам и доступны для расходов после ассигнования Законодательным собранием, и не могут использоваться каким-либо другим департаментом или агентством или для каких-либо целей, кроме администрирования программы отдела компенсации работникам, связанные с оказанием медицинской помощи пострадавшим работникам.

( o ) Оценщик не должен запрашивать или принимать какую-либо компенсацию или другие ценные вещи из любого источника, который создает или может создать конфликт с его или ее обязанностями оценщика в соответствии с этим кодексом. Директор по административным вопросам после консультации с Комиссией по охране труда и технике безопасности и компенсации работникам должен принять правила для реализации этого раздела.

Республиканский закон № 6727 | Официальный вестник Республики Филиппины

Республика Филиппины
Конгресс Филиппин
Метро Манила

Вторая очередная сессия

Началось и состоялось в Метро Манила в понедельник, двадцать пятого июля тысяча девятьсот восемьдесят восьмого года.

[АКТ РЕСПУБЛИКИ № 6727]

ЗАКОН О РАЦИОНАЛИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОЛИТИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПУТЕМ УСТАНОВЛЕНИЯ МЕХАНИЗМА И ИМЕЮЩИХСЯ ПРАВИЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ, ИЗМЕНЯЯ В ЦЕЛЬ СТАТЬИ 99 И ВКЛЮЧАЯ СТАТЬИ 120, 121, 122, 123, 124, 126 И 127 В УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА. 442, С ПОПРАВКАМИ, ИНАЧЕ ИЗВЕСТНЫМ КАК ТРУДОВЫЙ КОДЕКС ФИЛИППИН, УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ НОВЫЕ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИЕ СТИМУЛЫ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В ДЕРЕВНЕ И ДЛЯ ДРУГИХ ЦЕЛЕЙ

Принято Сенатом и Палатой представителей Филиппин в Конгрессе собрано:

РАЗДЕЛ 1.Этот закон известен как «Закон о рационализации заработной платы».

SEC. 2. Настоящим провозглашается политика государства по рационализации установления минимальной заработной платы и поощрению мер по повышению производительности и распределению прибыли для обеспечения достойного уровня жизни для рабочих и их семей; гарантировать право труда на его справедливую долю в продуктах производства; увеличить создание рабочих мест в сельской местности за счет рассредоточения промышленности; и обеспечить бизнесу и отрасли разумную отдачу от инвестиций, расширения и роста.

Государство поощряет коллективные переговоры как основной способ установления заработной платы и других условий найма; и при необходимости минимальные ставки заработной платы должны корректироваться на справедливой и равноправной основе с учетом существующих региональных различий в стоимости жизни и других социально-экономических факторов, а также национальных планов экономического и социального развития.

SEC. 3. В соответствии с политикой, заявленной в соответствии с настоящим Законом, статья 99 Указа Президента №442, с поправками, настоящим вносятся поправки, а статьи 120, 121, 122, 123, 124, 126 и 127 настоящим включаются в Указ Президента № 442 с поправками в следующей редакции:

«АРТ. 99. Минимальная заработная плата по региону . — Минимальные ставки заработной платы для сельскохозяйственных и несельскохозяйственных служащих и рабочих в каждом регионе страны должны соответствовать тем, которые установлены региональными трехсторонними комиссиями по заработной плате и производительности ».

«АРТ. 120. Создание Национальной комиссии по заработной плате и производительности .- Настоящим создается Национальная комиссия по заработной плате и производительности, далее именуемая Комиссия, которая будет прикреплена к Министерству труда и занятости (DOLE) для координации политики и программ ».

«АРТ. 121. Полномочия и функции комиссии . — Комиссия имеет следующие полномочия и функции:

«а) действовать в качестве национального консультативного и консультативного органа при президенте Филиппин и Конгрессе по вопросам, касающимся заработной платы, доходов и производительности;

«b) разработать политику и руководящие принципы повышения заработной платы, доходов и производительности на уровне предприятий, отрасли и страны;

«c) предписывать правила и руководящие принципы для определения надлежащих показателей минимальной заработной платы и производительности на региональном, провинциальном или отраслевом уровнях;

«d) пересмотреть региональные уровни заработной платы, установленные региональными трехсторонними советами по заработной плате и производительности, чтобы определить, соответствуют ли они установленным руководящим принципам и национальным планам развития;

«e) проводить исследования, исследования и обзоры, необходимые для достижения своих функций и целей, а также собирать и компилировать данные и периодически распространять информацию о заработной плате и производительности и другую соответствующую информацию, включая, но не ограничиваясь, занятость, стоимость жизни, затраты на рабочую силу, инвестиции и прибыль;

«f) анализировать планы и программы региональных трехсторонних советов по заработной плате и производительности, чтобы определить, соответствуют ли они национальным планам развития;

«(g) Осуществлять технический и административный надзор за региональными трехсторонними комиссиями по заработной плате и производительности;

«h) созывать время от времени национальную трехстороннюю конференцию представителей правительства, трудящихся и работодателей для рассмотрения мер по содействию рационализации заработной платы и производительности; и

«(i) Осуществлять такие полномочия и функции, которые могут потребоваться для выполнения настоящего Закона.

«Комиссия состоит из министра труда и занятости в качестве председателя ex-officio, генерального директора Национального управления экономики и развития (NEDA) в качестве заместителя председателя ex-officio и двух (2) членов каждый из секторы работников и работодателей, которые назначаются Президентом Филиппин по рекомендации министра труда и занятости на основе списка кандидатов, представленного секторами работников и работодателей, соответственно, и которые будут служить на должности срок пять (5) лет.Исполнительный директор Комиссии также является членом Комиссии.

«Комиссии будет помогать Секретариат, возглавляемый исполнительным директором и двумя (2) заместителями директора, которые назначаются президентом Филиппин по рекомендации министра труда и занятости.

«Исполнительный директор должен иметь такой же ранг, оклад, льготы и другое вознаграждение, что и помощник секретаря департамента, в то время как заместители директора должны иметь такой же ранг, оклад, льготы и другие вознаграждения, что и директор бюро.Члены Комиссии, представляющие труд и менеджмент, должны иметь те же ранги, вознаграждения, надбавки и другие льготы, которые предусмотрены законом для представителей труда и менеджмента в Комиссии по компенсациям служащих.

«АРТ. 122. Создание региональных трехсторонних комиссий по заработной плате и производительности . — Настоящим создаются региональные трехсторонние советы по заработной плате и производительности, далее именуемые региональными советами, во всех регионах, включая автономные районы, как это может быть установлено законом.Комиссия определяет офисы / штаб-квартиры соответствующих региональных советов.

«Региональные советы обладают следующими полномочиями и функциями в своей соответствующей территориальной юрисдикции:

«а) разрабатывать планы, программы и проекты, касающиеся повышения заработной платы, доходов и производительности для своих соответствующих регионов;

«b) определять и устанавливать минимальные ставки заработной платы, применимые в их регионе, провинциях или отраслях, и издавать соответствующие приказы о заработной плате в соответствии с руководящими принципами, изданными Комиссией;

«c) проводить исследования, исследования и обзоры, необходимые для достижения своих функций, целей и программ, а также собирать и обобщать данные о заработной плате, доходах, производительности и другую соответствующую информацию и периодически распространять их;

«(d) координировать действия с другими региональными советами, если это может потребоваться для достижения политики и целей настоящего Кодекса;

«e) получать, обрабатывать и принимать меры по заявлениям об освобождении от установленных ставок заработной платы, как это может быть предусмотрено законом или любым приказом о заработной плате; и

«(f) Осуществлять такие другие полномочия и функции, которые могут потребоваться для выполнения своих полномочий в соответствии с настоящим Кодексом.

Реализация планов, программ и проектов региональных советов, упомянутых во втором абзаце, буква (а) настоящей статьи, осуществляется через соответствующие региональные отделения Министерства труда и занятости в пределах их территориальной юрисдикции; Однако при условии, что региональные советы будут осуществлять технический надзор за региональным отделением Министерства труда и занятости в отношении реализации указанных планов, программ и проектов.

«Каждый региональный совет состоит из регионального директора Департамента труда и занятости в качестве председателя, региональных директоров Национального управления экономики и развития и Департамента торговли и промышленности в качестве заместителей председателя и двух (2) членов каждый. из секторов работников и работодателей, которые назначаются Президентом Филиппин по рекомендации министра труда и занятости на основе списка кандидатов, представленного секторами работников и работодателей, соответственно, и которые сроком на 5 (пять) лет.

«Каждому региональному совету, возглавляемому председателем, оказывает помощь секретариат.

«АРТ. 123. Приказ о заработной плате . — Когда того требуют условия в регионе, Региональный совет должен расследовать и изучать все относящиеся к делу факты; и, основываясь на установленных здесь стандартах и критериях, должен приступить к определению того, следует ли издавать приказ о заработной плате. Любой такой приказ о заработной плате вступает в силу по истечении пятнадцати (15) дней после его полной публикации по крайней мере в одной (1) газете с общим тиражом в регионе.

«При выполнении своих функций по определению заработной платы Региональный совет должен проводить публичные слушания / консультации, направляя уведомления группам работников и работодателей, должностным лицам провинций, городов и муниципалитетов и другим заинтересованным сторонам.

«Любая сторона, недовольная Распоряжением о заработной плате, изданным Региональным советом, может подать апелляцию в Комиссию в течение десяти (10) календарных дней с момента публикации такого приказа. Комиссия обязана принять решение по такой апелляции в течение 60 (шестидесяти) календарных дней с момента ее подачи.

«Подача апелляции не приостанавливает действие приказа, если лицо, подавшее апелляцию на такой приказ, не подаст в Комиссию обязательство с поручительством или поручительствами, удовлетворяющими Комиссию, по выплате работникам, пострадавшим от приказа о соответствующем увеличении, в в случае подтверждения такой порядок ».

«АРТ. 124. Стандарты / критерии установления минимальной заработной платы . — Минимальная заработная плата в регионе, устанавливаемая Региональным советом, должна быть настолько адекватной, насколько это экономически возможно, для поддержания минимального уровня жизни, необходимого для здоровья, эффективности и общего благополучия сотрудников в рамках национальной экономики и экономики. программа социального развития.При определении такой региональной минимальной заработной платы, Региональный совет должен, среди других соответствующих факторов, учитывать следующее:

«а) спрос на заработную плату в размере прожиточного минимума;
«b) корректировка заработной платы по отношению к индексу потребительских цен;
«c) стоимость жизни и ее изменение или увеличение;
«d) потребности рабочих и их семей;
«e) необходимость побудить промышленность вкладывать средства в сельскую местность;
«f) повышение уровня жизни;
«g) преобладающий уровень заработной платы;
«(h) Справедливый возврат вложенного капитала и платежеспособности работодателей;
«(i) Влияние на создание рабочих мест и доход семьи; и
j) справедливое распределение доходов и богатства в соответствии с императивами экономического и социального развития.

«Заработная плата, предписанная в соответствии с положениями настоящего раздела, должна быть стандартной минимальной заработной платой в каждом регионе. Эта заработная плата должна включать заработную плату, варьирующуюся в пределах отраслей, провинций или населенных пунктов, если, по мнению Регионального совета, условия делают такую дифференциацию на местном уровне надлежащей и необходимой для достижения цели настоящего Раздела.

«Любое физическое лицо, компания, корпорация, товарищество или любое другое юридическое лицо, занимающееся бизнесом, должно ежегодно подавать и регистрировать в соответствующем региональном совете, комиссии и Национальном статистическом управлении подробный список своего трудового компонента с указанием имен их рабочих и служащих. ниже управленческого уровня, включая учащихся, подмастерьев и инвалидов / работников с ограниченными возможностями, которые были приняты на работу в соответствии с условиями, установленными в трудовых договорах, и их соответствующие оклады и заработная плата.

«Если применение любого предписанного повышения заработной платы на основании закона или приказа о заработной плате, изданного каким-либо региональным советом, приводит к искажению структуры заработной платы в учреждении, работодатель и профсоюз должны вести переговоры, чтобы исправить искажения. Любой спор, возникающий из-за искажения заработной платы, разрешается в порядке рассмотрения жалоб в соответствии с их коллективным договором и, если он остается неурегулированным, посредством добровольного арбитража. Если стороны не договорились об ином в письменной форме, такой спор разрешается добровольным арбитром или группой добровольных арбитров в течение десяти (10) календарных дней с момента передачи указанного спора в добровольный арбитраж.

«В случаях, когда нет коллективных договоров или признанных профсоюзов, работодатели и работники должны стремиться исправить такие искажения. Любой спор, возникающий в связи с этим, должен быть урегулирован через Национальный совет по примирению и посредничеству и, если он остается неурегулированным после десяти (10) календарных дней примирения, должен быть передан в соответствующее отделение Национальной комиссии по трудовым отношениям (NLRC). NLRC должен обязательно провести непрерывные слушания и разрешить спор в течение двадцати (20) календарных дней с момента передачи указанного спора в обязательный арбитраж.

«Рассмотрение спора, возникшего из-за искажения заработной платы, никоим образом не должно задерживать применение какого-либо увеличения установленных ставок заработной платы в соответствии с положениями закона или Постановления о заработной плате.

«В данном контексте искажение заработной платы означает ситуацию, когда увеличение установленных ставок заработной платы приводит к устранению или серьезному сокращению преднамеренных количественных различий в заработной плате или ставках заработной платы между группами сотрудников в учреждении, чтобы эффективно стереть различия. воплощены в такой структуре заработной платы на основе навыков, стажа работы или других логических оснований для дифференциации.

«Все работники, получающие оплату по результатам, включая тех, кто получает сдельную оплату, такай, пакьяу или работу, должны получать не менее установленной ставки заработной платы за восемь (8) часов работы в день или ее часть за работу менее восемь (8) часов.

«Все признанные соглашения об обучении и ученичестве считаются автоматически измененными в той мере, в какой их статьи о заработной плате отражают предписанные ставки заработной платы».

«АРТ. 126. Запрет на судебный запрет .- Никакой предварительный или постоянный судебный запрет или временный запретительный судебный приказ не может быть издан каким-либо судом, трибуналом или другим органом в отношении каких-либо разбирательств в Комиссии или региональных советах ».

«АРТ. 127. Неуменьшение размера пособия . — Ни одно распоряжение о заработной плате, издаваемое каким-либо региональным советом, не должно предусматривать ставки заработной платы ниже установленных законом минимальных ставок заработной платы, установленных Конгрессом ».

SEC. 4. (a) После вступления в силу настоящего Закона установленные законом минимальные ставки заработной платы всех рабочих и служащих в частном секторе, будь то сельскохозяйственный или несельскохозяйственный, будут увеличены на двадцать пять песо (P25.00) в день, за исключением того, что рабочим и служащим на плантационных сельскохозяйственных предприятиях за пределами Национального столичного региона (NCR) с годовым валовым объемом продаж менее пяти миллионов песо (5 000 000,00 песо) в предыдущем году выплачивается сумма, увеличенная на двадцать. песо (P20.00), и, кроме того, рабочие и служащие надомных / кустарных производств, неплантационных сельскохозяйственных предприятий, предприятий розничной торговли / услуг, на которых регулярно работает не более десяти (10) рабочих, и коммерческих предприятий с капитализацией не более более пятисот тысяч песо (500 000 песо.00) и нанимают не более двадцати (20) сотрудников, которые находятся или работают за пределами NCR, получают только повышение на пятнадцать песо (P15.00): при условии, что те, кто уже получает сверх минимальных ставок заработной платы до сто песо (100 песо) также получают увеличение на двадцать пять песо (25 песо) в день, за исключением того, что рабочие и служащие, упомянутые в первом исключительном пункте данного раздела, также должны получать повышение только на двадцать песо (P20.00), за исключением того, что работникам, перечисленным во втором исключительном пункте данного Раздела, также будет выплачено повышение на пятнадцать песо (P15.00): Кроме того, при условии, что соответствующий региональный совет настоящим уполномочен предоставлять дополнительные надбавки рабочим и служащим, упомянутым в исключительных положениях данного раздела, если на основании его определения в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса такое увеличение необходимы.

(b) Повышение на двадцать пять песо (P25.00), предписанное в соответствии с настоящим Разделом, применяется ко всем рабочим и служащим, имеющим право на такое же в частных учебных заведениях, как только они увеличили или получили право увеличивать плату за обучение. в 1989-1990 учебном году.В противном случае такое увеличение будет применяться не позднее начала следующего учебного года, начинающегося в 1990 году.

(c) Положения настоящего Закона не распространяются на домашних или домашних помощников, а также лиц, нанятых для личного обслуживания другого лица, в том числе семейных водителей.

Розничные / обслуживающие предприятия, на которых регулярно работает не более десяти (10) работников, могут быть освобождены от сферы применения настоящего Закона по заявлению и в соответствии с решением соответствующего Регионального совета в соответствии с применимыми правилами и положениями, изданными Комиссией.Каждый раз, когда заявление об освобождении было должным образом подано в соответствующий региональный совет, рассмотрение любой жалобы на предполагаемое несоблюдение настоящего Закона должно быть отложено до рассмотрения заявления об освобождении от налога соответствующим региональным советом.

В случае, если заявки на освобождение не удовлетворены, сотрудники должны получить соответствующую компенсацию, причитающуюся им, как это предусмотрено настоящим Законом, плюс проценты в размере одного процента (1%) в месяц, ретроактивные для вступления в силу настоящего Закона.

(d) Если это прямо предусмотрено и согласовано в коллективных договорах, все повышения дневной базовой заработной платы, предоставленные работодателем за три (3) месяца до вступления в силу настоящего Закона, должны засчитываться как соблюдение увеличения Ставки заработной платы, предусмотренные настоящим Законом, при условии, что, если такое повышение меньше, чем предписанное повышение ставок заработной платы в соответствии с настоящим Законом, работодатель выплачивает разницу. Такие повышения не должны включать ежегодные повышения заработной платы, повышения заработной платы по заслугам и повышения в результате упорядочения или продвижения сотрудников по службе.

Если применение повышений ставок заработной платы в соответствии с настоящим Разделом приводит к искажениям, как это определено в соответствии с действующим законодательством в структуре заработной платы в учреждении, и вызывает в нем спор, такой спор сначала должен быть урегулирован добровольно между сторонами и в В случае возникновения тупика то же самое должно быть окончательно разрешено посредством обязательного арбитража региональными отделениями Национальной комиссии по трудовым отношениям (NLRC), имеющими юрисдикцию в отношении рабочего места.

NLRC обязано проводить непрерывные слушания и решать любые споры, возникающие в соответствии с настоящим Разделом, в течение двадцати (20) календарных дней с момента формальной передачи указанного спора на рассмотрение в арбитраж. Рассмотрение спора, возникшего из-за искажения заработной платы, никоим образом не должно задерживать применение повышения ставок заработной платы, предписанного в соответствии с настоящим Разделом.

SEC. 5. В течение четырех (4) лет с момента вступления в силу настоящего Закона и без ущерба для коллективных переговоров или соглашений или других трудовых договоров между работодателями и работниками новые коммерческие предприятия, которые могут быть созданы за пределами NCR, и зон экспортной обработки, чьи операции или инвестиции нуждаются в первоначальной помощи, что может быть определено Министерством труда и занятости по согласованию с Министерством торговли и промышленности или Министерством сельского хозяйства, в зависимости от обстоятельств, не подлежат применению настоящего Закона на срок не более более трех (3) лет с начала их деятельности: При условии, что такие новые коммерческие предприятия, созданные в Регионе III (Центральный Лусон) и Регионе IV (Южный Тагалог), будут освобождены от такого увеличения только в течение двух (2) лет с момента начало своей деятельности, за исключением тех, которые созданы в провинциях Палаван, Восточный Миндоро, Западный Миндоро, Мариндук, Ромблон, Кесон и Аврора, которые h будут пользоваться таким освобождением не более чем на три (3) года с начала своей деятельности.

SEC. 6. В случае контрактов на строительные проекты и на охрану, уборку и аналогичные услуги, предписанное повышение ставок заработной платы рабочих оплачивается руководителями или клиентами подрядчиков по строительству / оказанию услуг, и контракт считается измененным. соответственно. Однако в случае, если принципал или клиент не выплачивает предписанные ставки заработной платы, подрядчик по строительству / оказанию услуг несет солидарную ответственность со своим принципалом или клиентом.

SEC. 7. С письменного разрешения большинства заинтересованных сотрудников или рабочих все частные учреждения, компании, предприятия и другие организации с двадцатью пятью (25) или более сотрудниками, расположенные в радиусе одного (1) километра от коммерческих, сберегательных или сельский банк должен выплачивать заработную плату и другие льготы своим сотрудникам через любой из указанных банков и в течение периода выплаты заработной платы, установленного Указом Президента № 442 с внесенными в него поправками, иначе известным как Трудовой кодекс Филиппин.

SEC. 8. В случае необходимости и по запросу заинтересованного работника или профсоюза банк должен выдать справку о выплате заработной платы конкретного работника или работников за определенный период начисления заработной платы.

SEC. 9. Департамент труда и занятости должен как можно чаще проводить проверки в пределах своих кадровых ограничений в отношении заработной платы и других финансовых отчетов, которые ведутся компанией или бизнесом, для определения того, получают ли работники установленную минимальную заработную плату и другие льготы, предоставляемые законом. или любой приказ о заработной плате.В компаниях, объединенных в профсоюзы, инспекторы Департамента труда и занятости всегда должны сопровождаться президентом или любым ответственным должностным лицом признанной переговорной единицы или любого заинтересованного профсоюза при проведении инспекции. В компаниях, учреждениях или предприятиях, не входящих в профсоюзы, проверка должна проводиться в присутствии работника, представляющего работников указанной компании. Представитель работников имеет право подавать свои собственные выводы в Департамент труда и занятости и свидетельствовать о них, если он не может согласиться с выводами инспектора труда.

SEC. 10. Средства, необходимые для выполнения положений настоящего Закона, должны быть взяты из Фонда компенсаций и организационной корректировки, Резервного фонда и других сбережений в соответствии с Республиканским законом № 6688, иначе известным как Закон об общих ассигнованиях 1989 года, или из любых внебюджетных фондов Национального казначейства: при условии, что финансовые требования, необходимые для выполнения настоящего Закона, должны быть включены в ежегодный Закон об общих ассигнованиях на последующие годы.

SEC. 11. Национальный совет по заработной плате, созданный в соответствии с указом № 614, и Национальная комиссия по производительности, созданная в соответствии с указом № 615, упраздняются. Все имущество, записи, оборудование, здания, сооружения и другие активы, обязательства и ассигнования и принадлежащие вышеупомянутым офисам, а также другие нерешенные вопросы должны быть переданы Комиссии. Весь персонал вышеупомянутых упраздненных офисов должен продолжать функционировать в качестве временного персонала и будет предпочтительно рассматриваться при назначении или размещении в Комиссии.

Любое должностное лицо или служащий, уволенные со службы в результате упразднения должности в соответствии с настоящим Законом, имеют право на соответствующую выплату при прекращении службы, выход на пенсию и другие льготы, начисляемые им в соответствии с действующим законодательством. Вместо этого, по усмотрению сотрудника, он будет предпочтительно рассматриваться для работы в правительстве или в любом из его подразделений, структур или агентств, включая государственные или контролируемые корпорации и их дочерние компании.

SEC. 12. Любое лицо, корпорация, траст, фирма, товарищество, ассоциация или юридическое лицо, которое отказывается или не платит какое-либо из предписанных повышений или корректировок ставок заработной платы, сделанных в соответствии с настоящим Законом, подлежит наказанию в виде штрафа в размере не более двадцати пяти тысяч. песо (25 000 песо) и / или тюремное заключение на срок от одного (1) года до двух (2) лет: при условии, что любое лицо, осужденное в соответствии с настоящим Законом, не имеет права на льготы, предусмотренные Законом об испытательном сроке. .

Если нарушение совершено корпорацией, трастом или фирмой, партнерством, ассоциацией или любой другой организацией, наказание в виде тюремного заключения должно быть наложено на ответственных должностных лиц организации, включая, помимо прочего, президента, вице-президента, руководителя исполнительный директор, генеральный менеджер, управляющий директор или партнер.

SEC. 13. Министр труда и занятости публикует необходимые правила и положения для выполнения положений настоящего Закона.

SEC.14. Все законы, приказы, постановления, правила и положения или их части, несовместимые с положениями настоящего Закона, настоящим отменяются, исправляются или изменяются соответствующим образом. Если какое-либо положение или часть настоящего Закона или его применение к любому лицу или обстоятельствам будет признано недействительным или неконституционным, это не повлияет на остальную часть настоящего Закона или его применение или его часть к другим лицам или обстоятельствам.

Ничто в этом Законе не должно толковаться как уменьшение существующих ставок заработной платы, надбавок и льгот в любой форме в соответствии с существующими законами, указами, постановлениями, распоряжениями и / или в соответствии с каким-либо контрактом или соглашением между работниками и работодателями.

SEC. 15. Настоящий Закон вступает в силу через пятнадцать (15) дней после его полной публикации в Официальном вестнике или, по крайней мере, в двух (2) общенациональных газетах общего тиража, если это произойдет раньше.

Утверждено,

(Sgd.) RAMON V. MITRA
Спикер Палаты представителей

(Sgd.) ХОВИТО Р. САЛОНГА
Председатель Сената

Этот закон, основанный на законопроекте Сената No.1084 и законопроект № 23227 Палаты представителей были окончательно приняты Сенатом и Палатой представителей 5 июня 1989 года.

(Sgd.) QUIRINO D.ABAD SANTOS, JR.
Спикер Палаты представителей

(Sgd.) ЭДВИН П. АКОБА
Секретарь Сената

Утверждено: 9 июня 1989 г.

(Sgd.) CORAZON C. AQUINO
Президент Филиппин

Источник: CDAsia

Китай — Закон о труде, 1994

Настоящий Закон сформулирован в соответствии с Конституцией с целью защиты законных прав и интересов трудящихся, корректировки трудовых отношений, создания и защиты трудовой системы, соответствующей социалистической рыночной экономике, а также содействия экономическому развитию и социальному прогрессу.

Настоящий Закон применяется к предприятиям, индивидуальным хозяйственным организациям (далее — работодатель) и рабочим, которые вступают с ними в трудовые отношения в пределах Китайской Народной Республики.

Государственные ведомства, институциональные организации, социальные группы и работники, которые вступают с ними в трудовые отношения, должны соблюдать настоящий Закон.

Рабочие имеют право работать на равной основе, выбирать профессию, получать вознаграждение за труд, отдыхать, иметь отпуск и отпуска, получать охрану труда и санитарию, обучаться профессиональным навыкам, пользоваться социальным страхованием и социальным обеспечением и подавать заявления о разрешении трудовых споров и иных предусмотренных законом трудовых прав.

Рабочие обязаны выполнять свои трудовые обязанности, повышать квалификацию, соблюдать правила техники безопасности и санитарии, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.

Работодатель устанавливает и совершенствует правила и положения в соответствии с законом и гарантирует, что работники пользуются трудовым правом и выполняют трудовые обязанности.

Государство принимает различные меры для содействия занятости, развития профессионального образования, разработки стандартов труда, регулирования социальных доходов, совершенствования социального страхования, координации трудовых отношений и постепенного повышения уровня жизни рабочих.

Государство пропагандирует участие рабочих в общественном добровольном труде, трудовом соревновании и деятельности по выдвижению рациональных предложений; поощрять и защищать работников, занятых научными исследованиями, техническим обновлением и изобретениями; и хвалить и награждать образцов труда и передовых рабочих.

Рабочие имеют право участвовать в профессиональных союзах и организовывать их в соответствии с законом.

Профсоюзы представляют и защищают законные права и интересы трудящихся и осуществляют свою деятельность независимо в соответствии с законом.

21 год

Рабочие должны принимать участие в демократическом управлении через съезд рабочих, собрание представителей рабочих или в любых других формах в соответствии с законом или консультироваться с работодателем на равной основе о защите законных прав и интересов рабочих.

Департамент управления трудом при Государственном совете отвечает за управление трудом всей страны.

Органы местного самоуправления выше уездного уровня несут ответственность за управление трудовыми ресурсами в районах, находящихся под их юрисдикцией.

Государство создает условия занятости и расширяет возможности трудоустройства посредством содействия экономическому и социальному развитию.

28 год

Государство должно поощрять предприятия, институциональные организации и социальные группы к открытию производства или расширению бизнеса в пределах, разрешенных положениями законов и административных постановлений, с целью увеличения занятости.

Государство поддерживает трудящихся в организации и трудоустройстве на добровольных началах, а также в их трудоустройстве в индивидуальном бизнесе.

31 год

Органы местного самоуправления на разных уровнях должны принимать меры по развитию разного рода агентств по трудоустройству и предоставлять услуги по трудоустройству.

Рабочие не должны подвергаться дискриминации при приеме на работу из-за их национальности, расы, пола или религиозных убеждений.

35 год

Женщины пользуются равными с мужчинами правами в сфере занятости. Секс не должен использоваться в качестве предлога для отстранения женщин от занятости во время найма работников, за исключением случаев, когда виды работы или должности, на которые нанимаются работники, не подходят для женщин в соответствии с государственными постановлениями.Не следует также повышать стандарты приема на работу, когда речь идет о женщинах.

Должны соблюдаться любые особые положения законов и постановлений о найме на работу инвалидов, представителей меньшинств и демобилизованных солдат.

Работодателю запрещается прием на работу несовершеннолетних в возрасте до 16 лет.

Подразделения искусства, спорта и специальных навыков, которые планируют набор несовершеннолетних в возрасте до 16 лет, должны пройти процедуры проверки и утверждения согласно соответствующим государственным постановлениям и гарантировать право трудоустроенных на получение обязательного образования.

43 год

Трудовые договоры — это соглашения, заключаемые между работниками и работодателем для установления трудовых отношений и определения прав, интересов и обязанностей каждой из сторон.

44 год

При установлении трудовых отношений заключаются трудовые договоры.

Заключение и изменение трудовых договоров должно осуществляться на основе принципа равноправия, добровольности * и согласия посредством консультаций. Они не должны противоречить положениям законов или административных постановлений.

Трудовые договоры становятся юридически обязательными после их заключения в соответствии с законом. Заинтересованные стороны должны выполнять обязательства, предусмотренные трудовыми договорами.

Следующие трудовые договоры недействительны;

(1) трудовые договоры, заключенные вопреки законам или административным постановлениям;

(2) Трудовые договоры, заключенные путем обмана, угроз или иными способами.

Недействительные трудовые договоры не имеют юридической силы с самого начала их заключения.Если трудовой договор признан недействительным частично, остальные части остаются в силе, если недействительные части не влияют на действие этих других частей.

Недействительность трудового договора подтверждается арбитражной комиссией по трудовым спорам или народным судом.

Трудовые договоры заключаются в письменной форме и содержат следующие пункты:

(1) Срок действия трудового договора;

(3) охрана труда и условия труда;

(4) оплата труда;

(5) трудовые дисциплины;

(6) Условия прекращения трудового договора;

(7) Ответственность за нарушение трудового договора.

Помимо необходимых пунктов, указанных в предыдущем пункте, вовлеченные стороны могут включать в свои трудовые договоры другое содержание, согласованное ими путем консультаций.

Сроки трудовых договоров подразделяются на фиксированные и гибкие сроки и сроки выполнения определенного объема работ.

Трудовые договоры с гибкими сроками заключаются между работниками и работодателем, если предыдущий требует заключения трудовых договоров с гибкими временными рамками после непрерывной работы с работодателем более 10 лет и по соглашению между обеими сторонами. продлевать свои контракты.

Испытательный срок можно оговорить в трудовом договоре. Однако эти испытательные сроки не должны превышать шести месяцев.

Стороны трудового договора могут договариваться в своих трудовых договорах по вопросам сохранения коммерческой тайны работодателя.

Трудовые договоры прекращаются по истечении срока их действия или наступлении условий, согласованных в трудовых договорах между сторонами, участвующими в расторжении этих договоров.

Трудовые договоры могут быть расторгнуты по договоренности, достигнутой между участвующими сторонами путем консультаций.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если с его работниками произойдет один из следующих случаев:

(1) Когда в течение испытательного срока доказано, что они не подходят для работы;

(2) Когда они серьезно нарушают трудовую дисциплину или правила или постановления работодателя;

(3) Когда они причиняют работодателю большие убытки из-за серьезного неисполнения обязанностей или злоупотребления служебным положением в корыстных целях;

(4) Когда они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законом.

Работодатель может отозвать трудовой договор в любом из следующих случаев, при этом его работники должны быть уведомлены в письменной форме о таком расторжении за 30 дней:

(1) Работники не могут приступить к своей первоначальной работе или другим видам новой работы, назначенной работодателем после завершения лечения их болезней или травм, не полученных во время работы;

(2) Рабочие некомпетентны в своей работе и остаются таковыми даже после обучения или изменения рабочих мест;

(3) Никакие соглашения об изменении трудовых договоров не могут быть достигнуты путем консультаций между заинтересованными сторонами и между ними, когда серьезные изменения, происходящие в объективных условиях, лежащих в основе заключения этих договоров, препятствуют их реализации.

В случае, если работодатель становится вынужденным сократить количество рабочей силы в период юридической консолидации, когда дело доходит до грани банкротства или когда он сталкивается с серьезными трудностями в бизнесе, работодатель должен объяснить ситуацию своему профсоюзу. или всех его сотрудников за 30 дней, запросите мнения своего профсоюза или сотрудников и сообщите в отдел трудовой администрации, прежде чем он сделает такие сокращения.

Если работодатель сокращает штат в соответствии с положениями настоящей статьи, а затем ищет сотрудников в течение шести месяцев, он должен сначала нанять тех, кто был сокращен.

Работодатель выплачивает экономические компенсации согласно соответствующим государственным постановлениям, если он расторгает трудовые договоры в соответствии с положениями статей 24, 26 и 27 настоящего Закона.

Работодатель не вправе отзывать трудовые договоры в соответствии с положениями статей 26 и 27 настоящего Закона, если с его работниками произойдет один из следующих случаев:

(1) Лица, у которых подтверждена полная или частичная потеря трудоспособности из-за профессиональных заболеваний или производственных травм;

(2) Лица, получающие лечение от болезней или травм в течение установленного периода времени;

(3) Работающие женщины в период беременности, послеродового периода * и в период кормления грудью;

(4) В иных случаях, предусмотренных законами и административными постановлениями.

Профсоюз имеет право озвучить свое мнение, если сочтет неуместным расторжение трудового договора работодателем. Если работодатель нарушает законы, постановления или трудовые договоры, его профсоюз имеет право потребовать нового рассмотрения дела. Если рабочие обращаются в арбитраж или возбуждают иски, профсоюз оказывает поддержку и помощь в соответствии с законом.

100

Рабочие, планирующие расторжение трудового договора, должны письменно уведомить своего работодателя за 30 дней.

102

Рабочие могут в любое время уведомить своего работодателя о своем решении расторгнуть трудовой договор в любом из следующих случаев:

103

(1) во время испытательного срока;

104

(2) Если они принуждаются к работе работодателем посредством насилия, угрозы или лишения личной свободы в нарушение закона;

105

(3) Неуплата работодателем оплаты труда или невыполнение условий труда, согласованных в трудовых договорах.

107

Работники предприятия как одна сторона могут заключить коллективный договор с предприятием как другой стороной по вопросам оплаты труда, рабочего времени, отдыха и отпусков, безопасности труда и санитарии, страхования, социального обеспечения и других вопросов.

108

Проект коллективного договора должен быть передан на обсуждение и принятие на рассмотрение представительному собранию работников или всем работникам.

109

Коллективные договоры подписываются между профсоюзом от имени работников и работодателя.На предприятии, которое еще не создало профсоюз, такие контракты должны быть подписаны представителями, рекомендованными работниками и предприятием, и между ними.

111

Трудовые договоры после их заключения сообщаются в отделы трудового распорядка. Трудовые договоры вступают в силу автоматически, если в течение 15 дней после их получения этими административными отделами по вопросам труда не поступят возражения.

113

Трудовые договоры, заключенные в соответствии с законом, являются обязательными как для предприятия, так и для всех его сотрудников.Нормы условий труда и оплаты труда, согласованные в трудовых договорах, заключаемых между индивидуальными работниками и их предприятиями, не могут быть ниже установленных в коллективных договорах.

116

Государство применяет систему рабочего времени, при которой рабочие должны работать не более восьми часов в день и в среднем не более 44 часов в неделю.

118

В случае сдельно-сдельной работы работодатель рационально устанавливает нормативы работы и нормативы сдельной оплаты труда в соответствии с системой рабочего времени, предусмотренной статьей 36 настоящего Закона.

120

Работодатель гарантирует, что его работники имеют не менее одного выходного дня в неделю.

122

Если предприятие не может соблюдать положения статей 36 и 38 настоящего Закона из-за особенностей своей продукции, оно может соблюдать другие правила работы и отдыха с одобрения органов управления труда.

124

Работодатель обеспечивает отдых работникам в соответствии с законом в следующие праздничные дни:

125

(1) Новый год;

126

(2) Праздник Весны;

127

(3) Международный день труда;

128

(4) Национальный день;

129

(5) Другие праздники, предусмотренные нормативными актами.

131

Работодатель может продлить рабочее время в связи с потребностями производства или бизнеса после консультации со своим профсоюзом и рабочими. Продолжительность рабочего времени, подлежащего продлению, как правило, не должна превышать одного часа в день или не более трех часов в день, если такое продление требуется по особым причинам и при условии, что физическое здоровье рабочих гарантировано. . Продлеваемое рабочее время не должно превышать 36 часов в месяц.

133

На продление рабочего времени не распространяются ограничения, предусмотренные статьей 41 настоящего Закона, в любом из следующих случаев:

134

(1) Потребность в неотложной помощи при возникновении стихийных бедствий, несчастных случаев или других причин, угрожающих жизни, здоровью или безопасности имущества работников;

135

(2) Необходимость в своевременном срочном ремонте производственного оборудования, транспортных линий или общественных объектов, вышедших из строя и в результате затрагивающих производственные и общественные интересы;

136

(3) В иных случаях, предусмотренных законами и административными постановлениями.

138

Работодатель не вправе продлевать рабочее время работников в нарушение положений настоящего Закона.

140

Работодатель выплачивает рабочим больше заработной платы, чем за нормальную работу, в соответствии со следующими стандартами в любом из следующих случаев:

141

(1) Выплата заработной платы рабочим в размере не менее 150 процентов от их заработной платы, если рабочих просят работать сверхурочно;

142

(2) Выплата заработной платы работникам в размере не менее 200 процентов от их заработной платы, если после этого работникам, которых привлекают для работы в дни отдыха, не может быть устроен отдых;

143

(3) Выплата заработной платы работникам в размере не менее 300% от их заработной платы, если рабочих заставляют работать в официальные праздничные дни.

145

Государство придерживается системы ежегодных оплачиваемых отпусков.

146

Работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска после непрерывной работы более одного года. Конкретные правила по этому поводу разрабатывает Государственный совет.

149

Заработная плата распределяется по принципу распределения по труду и равной оплаты за равный труд.

150

Уровень заработной платы повышать постепенно по мере развития экономики.Государство осуществляет макрорегулирование и контроль над общей заработной платой.

152

Работодатель устанавливает свою форму распределения заработной платы и уровень заработной платы самостоятельно и в соответствии с настоящим Законом в соответствии с характеристиками своей производственной и хозяйственной деятельности и экономической эффективностью.

154

Государство реализует систему гарантированной минимальной заработной платы. Конкретные стандарты минимальной заработной платы устанавливаются правительствами провинций, автономных регионов и муниципалитетов и сообщаются Государственному совету для регистрации.

155

Работодатель выплачивает работникам заработную плату не ниже местных нормативов минимальной заработной платы.

157

Нормы минимальной заработной платы должны быть установлены и скорректированы с учетом следующих факторов:

158

(1) Самая низкая стоимость жизни самих рабочих и количества членов семьи, которых они содержат;

159

(2) средний уровень заработной платы в обществе в целом;

161

(4) положение с занятостью;

162

(5) Различия между регионами в уровне экономического развития.

164

Заработная плата выплачивается самим работникам в денежной форме ежемесячно. Заработная плата, выплачиваемая работникам, не может быть вычтена или задержана без причины.

166

Работодатель выплачивает заработную плату работникам в соответствии с законом, когда у них есть официальные выходные дни, когда они берут отпуск в период брака или траура, а также участвуют в общественной деятельности в соответствии с законом.

169

Работодатель должен создать и усовершенствовать свою систему охраны труда и санитарии, строго соблюдать государственные правила и стандарты по охране труда и санитарии, обучать рабочих вопросам безопасности и санитарии труда, предотвращать несчастные случаи в процессе труда и снижать профессиональные риски.

171

Объекты охраны труда и санитарии должны соответствовать установленным государством стандартам.

172

Объекты охраны труда и санитарии новых проектов и проектов реконструкции и расширения должны быть спроектированы, построены, сданы в эксплуатацию и использоваться одновременно с основными объектами.

174

Работодатель обеспечивает работникам условия безопасности и санитарии, соответствующие государственным требованиям и необходимым статьям по охране труда, а также проводит регулярные медицинские осмотры работников, занятых на работах с профессиональным вредом.

176

Рабочие, участвующие в специальных операциях, должны пройти специальную подготовку и получить квалификацию для выполнения этих специальных операций.

178

Рабочие должны строго соблюдать правила безопасной эксплуатации в процессе труда.

179

Рабочие имеют право отказаться выполнять приказы, если управленческий персонал работодателя направляет или заставляет их работать с нарушением правил, а также критиковать, разоблачать и обвинять любые действия, угрожающие безопасности их жизни и физическому здоровью.

181

Государство устанавливает систему статистической отчетности и обработки несчастных случаев с травмами или смертельным исходом, а также профессиональных заболеваний. Отделы управления трудовыми ресурсами и другие соответствующие департаменты при правительстве народов на уровне округа или выше, а также работодатель должны, в соответствии с законом, проводить статистические отчеты и решения в отношении несчастных случаев, связанных с травмами или смертельным исходом, произошедшими с рабочими в процессе их работы. работа и ситуации профессиональных заболеваний.

184

Государство обеспечивает особую защиту женского персонала и рабочих и несовершеннолетних рабочих. К несовершеннолетним работникам относятся работники в возрасте до 16, но моложе 18 лет.

186

Запрещается организация подземных работ для женщин, работающих на шахтах, или любых работ с физической трудоемкостью IV степени, предусмотренных государством, или других работ, запрещенных для женщин.

188

Запрещается привлекать работающих женщин к работе высоко над землей, при низких температурах или в холодной воде во время менструального цикла, а также к работам с физической интенсивностью III степени, установленной государством.

190

Запрещается привлекать работающих женщин во время беременности к работам с III степенью интенсивности физического труда, предусмотренным государством, или к другим работам, которые государство запрещает им выполнять во время беременности. Запрещается продлевать рабочий день беременных женщин на семь месяцев или просить их работать в ночную смену.

192

Работающие роженицы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 90 дней.

194

Запрещается привлекать работающих женщин к работам с интенсивностью физического труда III степени, установленной государством, во время кормления грудью детей в возрасте до одного года и других работ, которые государство запрещает им выполнять в периоды грудного вскармливания.Их рабочее время не может быть продлено, и им не следует работать в ночную смену в эти периоды.

196

Запрещается привлекать несовершеннолетних работников к работам под колодцами на шахтах, к ядовитым или вредным работам, к работе с интенсивностью физического труда IV степени, установленной государством, или к любым другим работам, которые государство им препятствует.

198

Работодатель должен проводить регулярные медицинские осмотры несовершеннолетних работников.

201

Государство содействует делу профессионального обучения по различным каналам и с помощью различных мер для развития профессиональных навыков рабочих, повышения их качества и укрепления их занятости и трудовых способностей.

203

Народные правительства на всех уровнях должны включать профессиональную подготовку в свои программы социального и экономического развития, а также поощрять и поддерживать предприятия, институциональные организации, социальные группы и отдельных лиц в прохождении профессионального обучения в различных формах.

205

Работодатель устанавливает систему профессионального обучения, извлекает и использует средства для профессионального обучения в соответствии с государственными нормативными актами, а также предоставляет работникам профессиональное обучение в плановом порядке и в соответствии с его особыми условиями.

206

Рабочие, занятые на технических работах, перед вступлением в должность проходят обучение.

208

Государство определяет классификацию профессий, устанавливает стандарты профессиональных навыков для конкретных профессий и применяет систему свидетельств о профессиональной квалификации. Уполномоченные правительствами организации по экспертизе и оценке должны проводить экспертизу и оценку профессиональных навыков рабочих.

211

Государство должно способствовать развитию социального страхования, создавать систему социального страхования и создавать фонды социального страхования, чтобы работники могли получать помощь и компенсацию, когда они стареют, страдают заболеваниями или производственными травмами, теряют работу, и родить.

213

Уровень социального страхования должен быть приведен в соответствие с уровнем социально-экономического развития и социальной устойчивости.

215

Источники средств социального страхования определяются по категориям страхования, и вводится практика единого накопления страховых средств.Работодатель и отдельные работники участвуют в социальном страховании в соответствии с законом и оплачивают расходы на социальное страхование.

217

Рабочие имеют право на социальное страхование в любом из следующих случаев:

219

(2) страдают заболеваниями или травмами;

220

(3) стать инвалидом во время работы или заболеть профессиональным заболеванием;

223

Иждивенцы умершего рабочего должны пользоваться в соответствии с законом субсидиями, предоставляемыми этим иждивенцам.

224

Условия и стандарты права работников на получение социального страхования устанавливаются законами и постановлениями.

225

Фонды социального страхования трудящихся выплачиваются своевременно и в полном объеме.

227

Организации, отвечающие за управление фондами социального страхования, должны собирать, хранить и использовать фонды социального страхования в соответствии с положениями законов и берут на себя ответственность за гарантирование и приумножение стоимости этих средств.

228

Организации, которым поручен надзор за фондами социального страхования, должны контролировать в соответствии с положениями закона сбор, хранение и использование фондов социального страхования.

229

Создание и деятельность организаций в двух предыдущих пунктах определяются законом.

230

Ни одному подразделению или физическим лицам не разрешается использовать фонды социального страхования для других целей.

232

Государство поощряет работодателя устанавливать дополнительное страхование рабочих в соответствии с его практическими условиями.

234

Государство должно способствовать развитию дела социального обеспечения, строить объекты общественного благосостояния и создавать условия для рабочих, чтобы они могли отдыхать, восстанавливать силы и выздоравливать.

235

Работодатель должен создавать условия для улучшения коллективного благосостояния и обеспечивать более благоприятное социальное обращение с рабочими.

238

В случае трудовых споров между работодателем и работниками заинтересованные стороны могут обратиться за посредничеством или арбитражем, передать дело в суд или урегулировать их путем консультаций.

239

Принцип медиации применим к арбитражным и судебным процедурам.

241

Трудовые споры разрешаются в соответствии с принципами справедливости, справедливости и оперативности, чтобы гарантировать законные права и интересы сторон, вовлеченных в эти споры, в соответствии с законом.

243

В случае возникновения трудового спора стороны могут обратиться за посредничеством в комиссию по урегулированию трудовых споров своего подразделения; если он не может быть урегулирован посредством медиации и одна из сторон обращается с просьбой об арбитраже, заявление может быть подано в арбитражную комиссию по трудовым спорам.Любая из сторон, участвующих в деле, также может обратиться в арбитражную комиссию по трудовым спорам для рассмотрения дела. Сторона, возражающая против решения трудового арбитража, может передать дело в народный суд.

245

Внутри работодателя может быть создана комиссия по урегулированию трудовых споров. Этот комитет должен состоять из представителей работников, представителей работодателя и представителей профсоюзов. Председательство в этом комитете занимает представитель профсоюза.

246

Соглашения, достигнутые по трудовым спорам при посредничестве, исполняются заинтересованными сторонами.

248

В состав арбитражных комиссий по трудовым спорам входят представители управлений труда, представители профсоюзов того же уровня и представители работодателей. Председательствовать в таком комитете должен представитель отдела трудового администрирования.

250

Сторона, запрашивающая арбитраж, подает письменное заявление в арбитражную комиссию по трудовым спорам в течение 60 дней со дня возникновения трудового спора.Как правило, арбитражный комитет выносит решение в течение 60 дней после получения заявления. Участвующие стороны исполняют постановления арбитража, если у них нет возражений против этих постановлений.

252

Если какая-либо из сторон трудового спора возражает против решения арбитража, она может подать иск в народный суд в течение 15 дней после получения решения. Если одна из вовлеченных сторон не возбуждает иск и не исполняет решение арбитража в установленный законом срок, другая сторона может обратиться в народный суд для принудительного исполнения.

254

Случаи споров, возникающих в результате заключения коллективных договоров, должны рассматриваться путем консультаций со всеми заинтересованными сторонами, объединенными отделом управления труда местного самоуправления, если эти дела не могут быть урегулированы путем консультаций между вовлеченными сторонами. Дела о спорах, возникших в результате исполнения коллективных договоров, передаются в арбитражную комиссию по трудовым спорам для рассмотрения в арбитражном порядке, если эти дела не могут быть разрешены путем консультаций между заинтересованными сторонами.Сторона, которая возражает против решения, может подать иск в народный суд в течение 15 дней после получения решения.

257

Отделы управления трудовыми ресурсами при правительствах народов на уровне округа или выше должны контролировать и проверять усилия работодателя по соблюдению законов и постановлений и имеют право пресекать любое поведение, которое противоречит трудовым законам и постановлениям, и исправлять порядок.

259

Руководители и инспекторы административных департаментов по вопросам труда при народных правительствах на уровне округа или выше должны иметь при исполнении своих общественных обязанностей право обращаться к работодателю для расследования выполнения работодателем трудового законодательства и нормативных актов, ознакомления с данными, которые они сочтете необходимым и осмотрите рабочие места.

260

Руководители и инспекторы административных департаментов по вопросам труда при правительствах народов на уровне округа или выше должны предоставить свои удостоверяющие документы при выполнении государственных обязанностей, беспристрастно обеспечивать соблюдение законов и соблюдать соответствующие постановления.

262

Соответствующие департаменты народных правительств на уровне округа или выше в рамках своих обязанностей и ответственности контролируют работодателя за соблюдением трудового законодательства и постановлений.

264

Профсоюзы на различных уровнях должны защищать законные права и интересы работников и контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства и нормативных актов.

265

Все подразделения и отдельные лица имеют право разоблачать и обвинять в поведении, которое противоречит трудовому законодательству и постановлениям.

268

Если правила и положения о труде, сформулированные работодателем, противоречат положениям законов и постановлений, административные органы по вопросам труда должны сделать предупреждение, предписать внести исправления и попросить нести ответственность за вред, который может быть причинен работникам. .

270

Если работодатель продлевает рабочее время в нарушение положений настоящего Закона, отдел трудового распорядка может сделать ему предупреждение, приказать внести исправления и наложить на него штраф.

272

Работодатель, участвующий в любом из следующих случаев, посягающих на законные права и интересы работников, получает приказ от административных отделов по вопросам труда выплатить работникам заработную плату или компенсировать экономические убытки, и может даже приказать выплатить компенсацию:

273

(1) удержание или необоснованная задержка выплаты заработной платы работникам;

274

(2) Отказ в выплате заработной платы работникам за сверхурочную работу;

275

(3) Выплата заработной платы рабочим ниже местных стандартов минимальной заработной платы;

276

(4) Непредоставление работникам экономической компенсации в соответствии с настоящим Законом после расторжения трудового договора.

278

Работодатель, средства охраны труда и условия гигиены труда которого не соответствуют государственным постановлениям или который не обеспечивает работников необходимыми средствами защиты труда и средствами защиты труда, получает приказ от отделов управления труда или других соответствующих ведомств о внесении исправлений или оштрафован. О лицах, вовлеченных в серьезные дела, следует сообщать правительствам народов на уровне округа или выше, чтобы правительства этих народов могли принять решение и приказать прекратить производство для консолидации.Уголовная ответственность возлагается на ответственных лиц в соответствии с положениями статьи 187 Уголовного закона, если непринятие работодателем мер против возможных несчастных случаев приводит к серьезным несчастным случаям и причиняет ущерб жизни или имуществу рабочих.

280

Уголовная ответственность возлагается на ответственных лиц в соответствии с законом, если работодатель вынуждает рабочих идти на работу в нарушение правил и в результате вызывает серьезные несчастные случаи с травмами и смертельным исходом, а также серьезные последствия.

282

Работодатель, нанимающий несовершеннолетних в возрасте до 16 лет с нарушением закона, получает приказ от отделов трудовой администрации о внесении исправлений и штраф. То, что связано с серьезным делом, должно быть отозвано администрацией по делам промышленности и торговли.

284

Работодатель, который посягает на законные права и интересы женщин и несовершеннолетних работников в нарушение положений настоящего Закона об их защите, получает приказ от отделов трудовой администрации о внесении исправлений и штраф.То, что причиняет вред женщинам и несовершеннолетним работникам, берет на себя ответственность за выплату компенсаций.

286

Ответственное лицо работодателя, участвующее в любом из следующих случаев, должно быть заключено отделом общественной безопасности под стражу на 15 дней, оштрафовано или предупреждено, а виновные в совершении преступления должны быть привлечены к уголовной ответственности:

287

(1) Применение насилия, угрозы или незаконное лишение личной свободы с целью принудительного труда;

288

(2) Унижение, телесные наказания, избиение и незаконный обыск или удержание рабочих.

290

Работодатель принимает на себя ответственность за возмещение убытков, причиненных работникам недействительностью договоров по причинам со стороны работодателя.

292

Работодатель, который расторгает трудовой договор или намеренно откладывает заключение трудового договора в нарушение условий, указанных в настоящем Законе, получает приказ от отделов трудовой администрации внести исправления и взять на себя ответственность за компенсацию любых убытков, которые могут быть понесены работниками в связи с этим.

294

Работодатель, который нанимает работников, трудовые договоры которых еще не расторгнуты, что приводит к экономическим потерям для бывшего работодателя, принимает на себя солидарные обязательства по компенсации в соответствии с законом.

296

Работодатель, который отказывается выплачивать взносы социального страхования, получает приказ от Департамента труда произвести оплату в установленные сроки. Тот, кто не производит платежи сверх установленного срока, должен погасить задолженность.

298

Работодатель, который необоснованно препятствует административным отделам по вопросам труда и другим соответствующим ведомствам, а также их работникам осуществлять надзор и инспекционные полномочия или мстит информаторам, должен быть оштрафован отделами трудового администрирования или другими соответствующими ведомствами. В случае совершения преступления ответственное лицо привлекается к уголовной ответственности.

300

Работники, которые расторгают трудовой договор с нарушением условий, установленных настоящим Законом, или нарушают условия по вопросам сохранения тайны, согласованные в трудовом договоре, должны нести ответственность по компенсации в соответствии с законом, если их нарушение причиняет работодателю экономические убытки.

302

Уголовная ответственность возлагается на работников управлений по вопросам труда или любых других соответствующих ведомств, если они злоупотребляют своими полномочиями, пренебрегают своими обязанностями и практикуют мошенничество в интересах родственников или друзей до такой степени, что они совершают преступления. Лица, не совершившие преступлений, привлекаются к административной ответственности.

304

Государственные служащие и работники организаций, которым поручено распоряжаться фондами социального страхования, привлекаются к уголовной ответственности, если они используют средства социального страхования для других целей и в результате совершают преступления.

306

Если другими законами или административными постановлениями уже определены наказания за посягательство на законные права и интересы работников в нарушение положений настоящего Закона, наказания должны быть назначены в соответствии с положениями этих законов или административных постановлений.

309

Народные правительства на уровне провинции, автономного региона и муниципалитета должны разработать правила, касающиеся этапов внедрения системы трудовых договоров в соответствии с настоящим Законом и своими местными условиями, и представить эти правила в Государственный совет для регистрации.

311

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 1995 года.

Трудовой кодекс штата Калифорния 510 — Сверхурочная работа и двойное время

Трудовой кодекс Калифорнии 510 — это закон штата о сверхурочной оплате , который дает право сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, получать , в полтора раза раз больше их обычной ставки заработной платы. более 8 часов в рабочий день или более 40 часов в рабочую неделю или более 6 дней подряд в рабочей неделе.А сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, получают двойную оплату за работу более 12 часов в рабочий день или более 8 часов в седьмой день подряд рабочей недели.

Полный текст устава гласит:

510. (a) Восемь часов труда составляют рабочий день. Любая работа сверх восьми часов в один рабочий день и любая работа в сверх 40 часов в одну рабочую неделю и первые восемь часов, отработанные в седьмой день работы в течение любой одной рабочей недели, должны быть компенсированы по ставке менее чем в полтора раза и — половина обычной ставки заработной платы для работника.За любую работу , превышающую 12 часов в день , должна быть выплачена компенсация в размере не менее , вдвое превышающего обычную ставку заработной платы для работника. Кроме того, любая работа сверх восьми часов в любой седьмой день рабочей недели должна получать компенсацию в размере не менее чем в два раза превышающей обычную ставку заработной платы работника. Ничто в этом разделе не требует, чтобы работодатель суммировал более одной ставки компенсации за сверхурочную работу, чтобы рассчитать сумму, подлежащую выплате работнику за любой час сверхурочной работы.Требования этого раздела не применяются к выплате компенсации сверхурочной работы сотруднику, работающему в соответствии с любым из следующих условий:
(1) Альтернативный график рабочей недели, принятый в соответствии с Разделом 511.
(2) Альтернативный График рабочей недели, принятый в соответствии с коллективным договором в соответствии с Разделом 514.
(3) Альтернативный график рабочей недели, к которому данная глава не применима в соответствии с Разделом 554.
(b) Время, затрачиваемое на дорогу до первого места и обратно место, в котором работодатель требует присутствия работника, не считается частью рабочего дня, когда работник передвигается в транспортном средстве, которое принадлежит, арендуется или субсидируется работодателем и используется для совместного использования , как определено в Разделе 522 Кодекса транспортных средств.
(c) Этот раздел не влияет, не изменяет и не ограничивает ответственность работодателя в соответствии с законом о компенсации работникам.

Правовой анализ

Целью Трудового кодекса 510 Калифорнии является компенсация работникам, не освобожденным от уплаты налогов, с повышением на заработной платы , когда они затрачивают больше времени, чем восьмичасовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя: ¹

Пример : Молли — администратор с обычной ставкой оплаты 20 долларов в час.Однажды, когда офис занят, она работает по 13 часов. Ее зарплата будет:
20 долларов в час — обычная ставка оплаты — за первые восемь часов.
30 долларов в час — полуторная сверхурочная работа — за часы с девятого по двенадцатый.
40 долларов в час — сверхурочная работа в двойном размере — за тринадцатый час.
На следующей рабочей неделе Молли работает шесть восьмичасовых дней подряд. Ее заработная плата составит:
20 долларов в час — обычная ставка оплаты — за первые пять дней (первые 40 часов).
30 долларов в час — полуторная сверхурочная работа — за шестой день (последние восемь часов)

Трудовой кодекс Калифорнии 510 не распространяется на , не , на сотрудников с альтернативным графиком рабочей недели, например, принятым в соответствии с к коллективному договору (КД). Стандартный график альтернативной рабочей недели — это четыре десятичасовых дня, а не пять восьмичасовых. ²

Наконец, Кодекс 510 Калифорнии указывает, что , проезд по маршруту , не учитывает , а не в «отработанных часах», когда транспортное средство принадлежит работодателю и используется для совместного использования.Типичным примером является шаттл компании , который подбирает сотрудников и доставляет их на работу и с работы. ³

Если вам отказали в выплате сверхурочных, обратитесь за помощью к нашим адвокатам по труду и занятости штата Калифорния.

Юридические справки

Отступление (разделы 118–122) | Юридическая библиотека Таиланда

Глава 11: Выходное пособие

Работодатель выплачивает выходное пособие уволенному сотруднику следующим образом:

, если Сотрудник проработал непрерывно сто двадцать дней, но менее одного года, он или она имеет право на получение выплаты в размере не менее его или ее последней ставки Заработной платы за тридцать дней, или нет. меньше, чем его или ее Заработная плата за последние тридцать дней для Работника, который получал Заработную плату на сдельной основе;
, если работник проработал непрерывный период в один год, но менее трех лет, он или она имеет право на получение выплаты в размере не менее его или ее последней ставки заработной платы за девяносто дней или не менее его или ее заработная плата за последние девяносто дней для Работника, получающего заработную плату на сдельной основе;
, если Сотрудник проработал непрерывно в течение трех лет, но менее шести лет, он или она имеет право на получение выплаты в размере не менее его или ее последней ставки заработной платы за сто восемьдесят дней, или, если не менее чем его или ее Заработная плата за последние сто восемьдесят дней для Работника, получающего заработную плату на сдельной основе;
, если Сотрудник проработал непрерывно шесть лет, но менее десяти лет, он или она имеет право на получение выплаты в размере не менее его или ее последней ставки заработной платы за двести сорок дней, или, если не менее чем его или ее Заработная плата за последние двести сорок дней для Работника, получающего заработную плату на сдельной основе; или
, если работник проработал непрерывно десять лет или более, он или она имеет право на получение выплаты в размере не ниже его или ее последней ставки заработной платы за триста дней, или, если не меньше, чем его или ее заработная плата. за последние триста дней для Работника, получающего сдельную заработную плату.

Прекращение трудовых отношений в соответствии с настоящим Разделом означает любое действие, при котором Работодатель отказывается разрешить сотруднику работать без выплаты заработной платы по истечении срока действия трудового договора или по любой другой причине, включая случаи, когда Сотрудник не работает и не получает заработную плату на том основании, что Работодатель не может продолжить свое дело.

Положения параграфа один не применяются к Сотруднику, чья работа рассчитана на определенный период, и работа прекращается в конце этого периода.

Работа на определенный период в соответствии с параграфом три разрешена для работы в конкретном проекте, который не является обычным бизнесом или торговлей Работодателя и требует определенной даты начала и окончания работы, или для работы, которая носит сезонный характер и трудоустройство сделано в течение сезона. Такая работа должна быть завершена в течение периода, не превышающего двух лет, и Работодатель заключает письменный договор с Работником в начале приема на работу.

Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие работнику, уволенному по любому из следующих условий:

, недобросовестно или умышленно выполняя свои обязанности, совершая уголовное преступление против Работодателя;
умышленное причинение вреда Работодателю;
, нанесение Нанимателю серьезного ущерба в результате халатности;
нарушение рабочих правил или положений или приказов работодателя, которые являются законными и справедливыми, и после того, как работодатель сделал письменное предупреждение, за исключением серьезных случаев, когда работодатель не обязан делать предупреждение.
Срок действия такого письменного предупреждения составляет не более одного года со дня совершения правонарушения Работником;
пренебрежение своим долгом без уважительной причины в течение трех рабочих дней подряд, независимо от того, есть ли между ними выходной или нет; или
приговорен к тюремному заключению по окончательному приговору о тюремном заключении, за исключением преступлений, совершенных по неосторожности или мелких правонарушений.

Принимая во внимание, что Работодатель перемещает место деятельности в другое место, и это существенно влияет на нормальную жизнь Сотрудника или его или ее семьи, Работодатель должен уведомить Сотрудника не менее чем за тридцать дней до даты переезда.Для этой цели, если Сотрудник отказывается работать на новом месте, Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор и получить Специальное выходное пособие в размере не менее пятидесяти процентов от ставки выходного пособия, на которое он или она имеет право согласно Статья 118.

Принимая во внимание, что Работодатель не уведомляет Сотрудника заранее о переезде места деятельности в соответствии с параграфом один, Работодатель выплачивает Специальное выходное пособие вместо предварительного уведомления по ставке, эквивалентной последней ставке Заработной платы Работника за тридцать дней, или эквивалент Заработной платы за последние тридцать дней для Сотрудника, получающего сдельную оплату.

Работник имеет право подать заявление в Комитет по охране труда в течение тридцати дней с даты переезда для рассмотрения вопроса о том, должен ли Работодатель уведомить заранее или Работник имеет право расторгнуть Контракт. работы с правом на специальное выходное пособие в соответствии с параграфом один.

Решение комитета по охране труда является окончательным, если работодатель или работник не обжалуют решение в суде в течение тридцати дней с даты получения решения.Если Работодатель передает дело в суд, Работодатель должен внести в суд деньги, равные сумме, которая должна быть выплачена Сотруднику, который подает заявление в соответствии с параграфом три, до подачи иска.

Чтобы расторгнуть трудовой договор в соответствии с настоящим Разделом, Сотрудник должен воспользоваться своим правом в течение тридцати дней с даты переезда, или с даты принятия решения Комитетом по охране труда или решения суда, вступившего в силу.

Принимая во внимание, что Работодатель предполагает прекращение трудовых отношений в результате реорганизации предприятия, производственной линии, продажи или оказания услуг в связи с принятием оборудования или изменением оборудования или технологии, которые вызывают сокращение количества Сотрудников, пункт 17 статьи два не применяются, и работодатель должен уведомить инспектора труда и сотрудников заранее, не менее чем за шестьдесят дней до даты предполагаемого увольнения, указав дату предполагаемого увольнения, причины увольнения и список имен Сотрудники.

Принимая во внимание, что Работодатель не уведомляет заранее Сотрудника о намерении уволиться или уведомил Сотрудника о сроке меньше, чем установленный в параграфе один, помимо выходного пособия, выплачиваемого в соответствии с Разделом 118, Работодатель также должен выплачивать Специальное выходное пособие. Выплату вместо предварительного уведомления, эквивалентную последней ставке заработной платы сотрудника за шестьдесят дней, или сумме, эквивалентной заработной плате сотрудника за последние шестьдесят дней, сотруднику, который получает сдельную оплату.

Принимая во внимание, что Специальное выходное пособие вместо предварительного уведомления в соответствии с параграфом два было выплачено, считается, что Работодатель выплатил вознаграждение вместо предварительного уведомления в соответствии с Гражданским и Торговым кодексами.

Принимая во внимание, что Работодатель прекращает прием на работу Сотрудника в соответствии с Разделом 121 и такой Сотрудник проработал непрерывно более шести лет, Работодатель должен выплачивать Специальное выходное пособие в дополнение к Выходному пособию в соответствии с Разделом 118 в размере не менее последней ставки Работника.

Статья 122 Трудового кодекса РФ: порядок предоставления

О чём излагается в статье 122 Трудового кодекса

Кому конкретно предоставляется отпуск

Каким субъектам не полагается ежегодный оплачиваемый отпуск

Процедура продления отпусков

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарии к статье 122 ТК РФ, судебная практика применения

Статья 122. Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарии к ст. 122 ТК РФ

О порядке предоставления отпуска

комментарии юристов, консультация, расшифровка, вопросы

Предоставление отпуска | Профсоюз работников культуры Новосибирской области

Расторжение трудового договора и произвольное увольнение

Ограниченный контракт

Безлимитный договор

Прекращение действия без уведомления

Произвольное увольнение

Льготный период

Раздел 122 | Комиссия по охране труда и безопасности труда

САНКЦИИ

Кодекс штата Калифорния, Трудовой кодекс — LAB § 139.2

Республиканский закон № 6727 | Официальный вестник Республики Филиппины

Китай — Закон о труде, 1994

Трудовой кодекс штата Калифорния 510 — Сверхурочная работа и двойное время

Правовой анализ

Юридические справки

Отступление (разделы 118–122) | Юридическая библиотека Таиланда

Глава 11: Выходное пособие

Оставить комментарий Отменить ответ