Как регламентирует ст.122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемые отпуска
В ст. 122 Трудового Кодекса РФ подробно объясняются все правовые положения о правилах предоставления отпусков работающему народу. Не только трудящимся, но и работодателям, финансистам необходимо быть в курсе всех законодательных нововведений.
Одним, чтобы вовремя отдохнуть от работы, и зарядиться здоровьем на новый трудовой год, другим — правильно начислить заработок, и отпустить в нужный момент персонал.
Общая информация о ежегодных отпусках
Кому полагается ежегодный отпуск?
Трудовой Кодекс РФ в своей статье 122 утверждает кому и как предоставлять положенные отпуска людям, заключившим договора на работу в организациях.
В это время работники отдыхают от деятельности на предприятии, этот период работодатель, использующий наёмных сотрудников, оплачивает.
У каждого подразделения компании имеются определенные обязанности перед отпускниками:
- начальник утверждает очередность положенных дней;
- сотрудник отдела кадров составляет график предоставления отдыха;
- бухгалтер расчетчик начисляет оплату отгулов;
- работник знакомится с распоряжением руководства и возможностью отгулять в рабочее время на законном основании.
Отпуск называют ежегодным, потому что его обязан предоставить глава компании своим сотрудникам один раз в год. Правовая база, регламентирующая права и обязанности сторон трудовых взаимоотношений, указана в законодательных документах о получении, использовании и выплатах этого периода, которого с нетерпением ждет трудовой контингент вне зависимости от его статуса.
Отпуск положен:
- удаленным сотрудникам;
- совместителям;
- работникам полного и сокращенного рабочего дня.
Работодатель не оплачивает отпуска подрядчикам, выполняющим разовые услуги, на основании договорных соглашений о производстве, указанных там объёмов работ. Работники с постоянной основой деятельности, получают право временно прервать её через 6 месяцев фактического труда.
Законодатели утвердили порядок выхода в ежегодные отгулы, на нём основаны правоотношения между двумя заинтересованными сторонами, связанными обязанностями из трудового соглашения.
Кому по закону положено право на очередной отдых
Длительность отпуска зависит от работы.
Граждане защищены законодательными положениями в своих отношениях с работодателями. За определенную продолжительность трудовой деятельности на предприятии всем положены выходные дни, утверждены правила, с которыми должны быть знакомы как руководители, так и отпускники.
Если с вновь прибывшим заключили срочный или бессрочный договор, он может воспользоваться отдыхом, его оплатят и предоставят через полгода, но такую возможность используют граждане раньше, если входят в группу:
- женщин, ожидающих рождение ребенка;
- несовершеннолетних работников;
- усыновивших младенцев, не достигших 3 месячного возраста;
- утвержденную федеральным законом.
Стороны заранее договариваются об удобном для всех моменте отсутствия на рабочем месте, чтобы не препятствовать беспрерывным рабочим процессам на предприятии, и воспользоваться отпускным правом, которого не может никто лишить.
Дальнейшее предоставление отпусков осуществляется гражданам в любой период, который утвердит в графике очередности руководитель, а составит схему сотрудник соответствующего производственного отдела.
Сколько длятся рабочие вакации
Для несовершеннолетних отпуск дольше.
По закону руководитель любого статуса предприятия не может использовать труд наёмных сотрудников не предоставляя им выходных дней определенной длительности. Нельзя заменять отпуск компенсацией в денежном эквиваленте, но имеются случаи, когда на правовом уровне проводится подобное финансирование.
Занятость на рабочем месте должна периодически освобождаться для оздоровления рабочего персонала, иначе невозможно добиться эффективной производительности труда, так как даже механизмы нуждаются в профилактике, тем более человеческий организм.
Законодатели определили, что гражданам достаточно будет отдыхать в течение 28 суток, кроме жителей особых регионов и трудных участков деятельности, им выделяется дополнительное время на восстановление полноценного рабочего состояния.
К подобной категории граждан относятся:
- Люди, проживающие на Крайнем Севере и приравненные к нему;
- Трудящиеся на вредном и опасном производстве;
- Выполняющие обязанности при ненормированном рабочем графике с особыми условиями.
Количество отпускных дней может варьироваться, отдыхают в пределах 30 суток следующие лица:
- несовершеннолетние;
- госслужащие;
- инвалиды.
Особой категорией граждан являются:
- Работники химических предприятий с 49-дневным отпуском;
- Педагоги любого статусного уровня и работники учебного заведения временно освобождаются от работы на 42 дня. В зависимости от занимаемой должности отдых может длиться 56 календарных суток.
Предприятие на себя берет затраты на оплату отпусков, эта статья расходов не включена в налогооблагаемую базу.
В каком порядке предоставляются положенные каникулы
Составляется график отпусков.
Статьёй 114 ТК РФ регламентируется предоставление свободного времени от договорной занятости на производстве в следующем порядке:
- всем нанятым на работу с определенным количеством дней;
- обязательно каждый год;
- на время отсутствия рабочего сохраняется его место деятельности;
- оплата производится из расчета среднего заработка за предшествующий год.
Сотрудник отправиться в очередной отпуск может после отработки минимального времени в данной организации. Условия, по которым производится расчет, определены статьёй 121 ТК РФ.
В ней заключены требования к выяснению временных промежутков в некоторых моментах:
- отработанному фактическому периоду на предприятии;
- отсутствию сотрудника на рабочем месте при его сохранении с учетом прогулов и простоев;
- отстранению с должности не по вине работника;
- взятых неоплачиваемых отгулов.
В расчетный отпускной стаж не включают:
- взятый работающим родителем отпуск, чтобы ухаживать за детьми;
- простои и прогулы, совершенные сотрудником, отмеченные документально как нарушения внутреннего распорядка компании;
- двухнедельные и сверх этого оформленные бесплатные выходные.
Оформление происходит в следующих формах:
- Если график не указывает точную дату, а только месяц отпуска, нужно написать ходатайство о его предоставлении с обозначением удобного числа;
- При составлении отпускной схемы для персонала надлежащим образом, где предоставлена полная информация, работника предварительно уведомляют за 14 дней об его отпуске, он расписывается под сообщением и не пишет дополнительного заявления.
Взаимоотношения между руководством и его сотрудниками могут самостоятельно регулироваться на добровольной договорной основе. При возникновении производственной необходимости отгулы переносят, предварительно согласовав нюансы.
Отпускник имеет право разделить общее количество на части, удобные ему для отгулов лишь бы первый временной промежуток не был сокращен на длительность короче 14 суток.
Как оплачивают отпуск
Расчет отпускных производится по формуле.
Для отпусков предусмотрен свой обособленный расчет среднедневного заработка. Бухгалтер делает выборку денежных средств по месяцам, начисленных и оплаченных за предшествующий год.
Делит полученную сумму на 12 месяцев и значение, указывающее, сколько в среднем было дней в месяце прошедшего года.
Но не всегда отработано полностью, входящее в расчет время, поэтому формула, требующая корректировку всех возникающих моментов, может быть представлена в виде: Sz = Z/(Mf*29.
3 + Dn), где:
- Sz – среднедневной заработок;
- Z – выборка зарплаты, включенной в расчет;
- Mf – количество фактически отработанных месяцев;
- Dn – дни, вошедшие в неполные месяцы.
Разрешены компенсационные выплаты людям, которым предоставляют выходные свыше положенной нормы (28 календарных суток). Для этого нужно подать соответствующее случаю заявление.
Гражданам, решившим уволиться из учреждения, его положенные для отдыха дни не пропадают. Он может ходатайствовать о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, и за время отгулов передумать, отказаться от своей преждевременной просьбы.
Начисления выполняются по общим для данного случая правилам, но в этот период работодатель имеет право принять другого специалиста, вернуться на прежнюю работу можно, если её не займут. Вместо отпускных дней, при увольнении с предприятия, разрешено получить денежный эквивалент, компенсирующий оплату неиспользованного на отдых времени.
Возможно, что человек, который отсутствует на работе по соответствующим законодательным положениям, срочно потребуется для выполнения производственных операций, руководитель вызовет его на какое-то время.
Отпуск прервется, если на это даст свое согласие востребованный специалист.
Нельзя прерывать отпускной период:
- несовершеннолетним;
- беременным;
- работникам вредного производства.
Время ежегодно предоставляемых каникул может переноситься и продлеваться в текущем или следующем году.
Каждое действие совершается по обоюдному соглашению при наступлении:
- Болезни и предоставления листка нетрудоспособности;
- Выполнения государственной работы на период, который предусмотрен законодательством;
- Отсутствия отпускных выплат;
- Без своевременного предупреждения о начале выходных;
- Производственной необходимости.
Совпадения с перечисленными случаями позволяют скорректировать отпускной график, чтобы включить в следующий год сотрудника, не использовавшего правовую возможность на очередной отпуск.
Декретникам разрешено продлевать своё родовое или по уходу за детьми отсутствие на работе за счет очередных отгулов.
Об этом нужно заранее уведомить начальство предоставленным заявлением, в нём выразить пожелания.
Документально своё согласие руководитель выражает в приказном порядке. Административные нарушения начальства преследуются законом, уровень штрафных санкций зависит от статуса главы предприятия.
Исполнительным фискальным органом в виде трудовой инспекции, осуществляются проверки по жалобам персонала или в порядке очередного проверочного контроля. Исполнение и соблюдение законодательных актов со стороны руководства, позволят предприятию действовать без конфликтных ситуаций и неприятных предписаний.
Из этого видео вы узнаете о порядке предоставления ежегодного отпуска.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Федеральный закон от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"
Принят Государственной Думой 10 апреля 2012 года
Одобрен Советом Федерации 18 апреля 2012 года
Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.
3; 2005, N 1, ст. 27; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения:
1) в статье 112:
а) в абзаце втором части первой слова "и 5" заменить словами ", 5, 6 и 8";
б) часть вторую дополнить словами ", за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи";
в) в части пятой слова "Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни" заменить словами "выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации", после слов "Принятие нормативных правовых актов" дополнить словами "Правительства Российской Федерации";
2) часть первую статьи 136 изложить в следующей редакции:
"При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.";
3) в статье 236 слова "выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат" заменить словами "соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат", после слов "коллективным договором" дополнить словами ", локальным нормативным актом".
Статья 2
Внести в статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4532; 2003, N 27, ст. 2700; 2007, N 41, ст. 4845; 2011, N 49, ст. 7067) следующие изменения:
1) абзац седьмой изложить в следующей редакции:
"заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;";
2) дополнить абзацем следующего содержания:
"заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.".
Статья 3
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней перенести в 2012 году выходные дни:
1) с субботы 5 мая на понедельник 7 мая;
2) с субботы 12 мая на вторник 8 мая.
Статья 4
Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации Д. Медведев
|
Комментарии: ГК 1 2 3 4 5 6 Жилищный Административный Таможенный Трудовой Уголовный
|
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. Так, если работник поступил на работу 1 февраля 2003 г., то его первый рабочий год истекает 31 января 2004 г., второй рабочий год - это период с 1 февраля 2004 г. до 1 февраля 2005 г. и т.д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска (см. коммент. к ст. 121 ТК), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска. Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Следовательно, по общему правилу право на получение отпуска возникает у работника при наличии 6-месячного стажа непрерывной работы в данной организации и тем, кто работает первый год, отпуск должен предоставляться на 7 месяце работы. Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Правило ч. 1 ст. 122 ТК нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо. Например, когда на работу одновременно принимается большое число работников и предоставление всем им отпуска на 7 месяце может неблагоприятно сказаться на производственной деятельности организации. 3. В случаях, предусмотренных ч. 3 комментируемой статьи, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев. При этом какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон здесь не устанавливает. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации 1 месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска. До истечения 6 месяцев, т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом. Например, мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК), работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, а следовательно, и авансом (см. коммент. к ст. 123 ТК). 4. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. коммент. к ст. 123 ТК). 5. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска. Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского Бесплатная система онлайн-бронирования (записи) для любого бизнеса |
| 10FCRL | Т10-10 |
| 10PCR TAG10-800 TAG10-90 |
Т112-10 |
| 101RC20 | Т15-160 |
| 101RA110 101RC25 101RC30 101RC40 101RC50 101RC60 101RC70 101RC80 |
Т161-160 |
| 100AC100 100AC40 100AC60 |
TC160-100 |
| 2N683-2N685 | Т122-25 |
| 25KH01-125KH08 | TC122-25 |
| 30TN60 | Т16-250 |
| 244TB1-244TB5 | Т143-630 |
| 2N686-2N688 2N2888 2N2889 |
Т222-25 |
| 10PCRL | 2Т112-10 |
| 2N1843A-2N1845A | Т112-16 |
| TUG840 | Т10-40 |
| TUG940 | Т131-40 |
| ТУх2040 | Т132-40 |
| 2SF734 | Т141-40 |
| SKT24-08C SKT24-10C SKT24-12C SKT24-14C SKT24-16C BTW48-400 BTW48-500 BTW48-600 |
Т232-50 |
| 2SF782 | Т141-80 |
| 2SF126 | Т142-80 |
| 2SF783 | Т151-80 |
| 2SF128 | Т152-80 |
| 2SF784 2SF130 2SF785 C45A C45B C45C C45G C46A C46B C46C C46G C46H |
Т252-80 |
| 60TR20 60TR40 60TR60 60TR80 60TR100 60TR120 80TR10 80TR20 80TR40 |
Т143-500 |
| 662T27 662T29 662T31 662T33 662T35 C601N C601T C601P |
Т253-1250 |
| C148S30 C148N30 C148T30 C148P30 C149A10 C149A20 C149B10 C149B20 C149C10 |
Т151-63 |
| T171F400EEC | 171-200 |
| 2N6142 | ТС2-10 |
| FB150A16 | TC160 |
| PT260 | ТК2-63 |
| 37ТБ1 | 50 |
| T171F600EEC T171F800EEC T171F1000EEC T171F1200EEC 607011374 |
133-200 |
| TKAL210 TKAL220 TKAL240 TKAL260 TKAL280 TKAL2100 |
TC171-250 |
| BCR150B20 BCR150B24 FB150A20 FB150A24 |
TC161-160 |
| T8420M T8410B T8410D T8410M |
ТС142-80 |
| TKAL110 TKAL120 TKAL180 TKAL1100 TKAL1120 100AC40 100AC60 100AC100 FB150A4 |
TC161-100 |
| T120KB T220KB T320KB T420KB T520KB T530KB T620KB T820KB T1020KB T1220KB |
TC122-20 |
| 2N2548-2N2550 NLC178A NLC178B NLC178C |
Т171-200 |
| 81RM10 81RM20 81RM30 81RM40 81RM50 81RL50 82RL50 81RL60 82RL60 81RL80 |
125 |
| 2N6397-2N6399 | Т2-12 |
| 2SF932-2SF939 | Т16-400 |
| C380A | Т133-400 |
| 2N1844-2N1850 | Т10-16 |
| TAG665-500 TAG666-500 TAG675-600 2N3668 2N3669 2N3670 |
Т10-12 |
| 2N1842B-2N1848B | Т122-20 |
| 2N6168-2N6170 | Т10-20 |
| 2N691A 2N692A |
Т10-25 |
| 2N683-2N685 | Т122-25 |
| BTW31-1200R BTW40-200R BTW40-400R BTW40-800R |
Т242-32 |
| BTW92-1000RM | Т15-32 |
| 2SF122 | Т10-80 |
| 244TB1 | Т143-630 |
| C390E | Т153-800 |
| C390M | Т253-800 |
| BTW92-1000RU | Т142-32 |
| 2N2574 | Т123-200 |
| 3654-3659 PSIH800-1 PSIH800-2 PSIH800-3 PSIH800-4 |
Т253-1000 |
| 101RC20 | Т15-160 |
| BTX38-500R | Т15-100 |
| 30TN40 | Т15-250 |
| 30TN80 | Т123-250 |
| 30TN100 30TN120 FT250B4 FT250B6 FT250B8 FT250B10 FT250B12 |
Т171-250 |
| C390EC C390N C390T C390P FT800C4 FT800C6 FT800C8 FT800C10 FT800C12 FT800C16 |
T353-800 |
| C578-10gv2 C579-10gw2 C578-12gu2 C579-12gv2 C579-12gv3 |
Т171-160 |
| R31-104CA CR31-104BA CR31-104AA CR31-204DA CR31-304CA CR31-304BA CR31-404DA |
Т1160-80 |
| 38TB1-38TB10 | 161-100 |
| 2N5806-2N5808 | 2-25 |
| BCR150B4 | 125 |
| T8420D | 80 |
| C148M30 | 63 |
| PSIE401-1STF PSIE401-2STF PSIE401-3STF PSIE401-4STF PSIE401-5STF PSIE401-6STF |
143-320 |
| 2N6151 2N6154 2N6153 2N6152 2N6155 2N6153 2N6156 |
112-10 |
| 2N5257 2N5258 2N5259 2N5260 2N5261 |
171-200 |
| 2N5441-2N5443 T6400M T6406M T640D8 T640KB |
132-40 |
| 2N685AS 2N690S 2N691A5 2N691AS 2N687AS-2N689AS |
25 |
| T6001B Только T6006B T6001C только T6006B T6001D только T6006D T6000E T6001E только T6006E |
112-16 |
| 240PAL60 240PAM70 240PAL70 240PAM80 240PAL80 240PAM90 240PAL90 240PAM100 240PAL100 240PAL110 |
143-400 |
| CR24-202BB CR24-202AB CR24-302CB CR24-302BB CR24-302AB CR24-402CB CR24-402BB CR24-402AB CR24-502CB CR24-502BB |
40 |
| SKT24-04C | 131-50 |
| C380B | 143-400 |
| 60TR10 | 16-500 |
| SKT24-02C | 10-50 |
| 2SF736-2SF739 SKT16-02C SKT16-04C SKT16-06C SKT16-08C SKT16-10C SKT16-12C SKT16-14C |
232-40 |
| 2SF124 | 15-80 |
| 662T25 | 173-1250 |
| SKT24-06C | 132-50 |
| 2N2543-2N2546 | 15-200 |
| 40RCS30 | 10-63 |
| 40RSC90 40RSC100 40RSC110 40RSC120 |
252-63 |
| 40RSC40 | 141-63 |
| BTX38-700R BTX38-800R |
151-100 |
| 40RSC50 | 141-63 |
| 40RSC60 | 151-63 |
| 40RSC70 | 152-63 |
| 40RSC80 | 242-63 |
| 81RK100 81RK100M 81RC100 81RK110 81RK120 81RK130 |
161-125 |
| 81RC90 | 5-125 |
| T165F200TEC | 16-320 |
| T165F400TEC | 123-320 |
| T165F600TEC | 133-320 |
| T165F800TEC T165F900TEC T165F1000TEC T165F1100TEC T165F1200TEC T165F1300TEC |
171-320 |
| 244TB2 244TB3 244TB4 244TB5 ATS5H ATS6H ATS7H ATS8H ATS9H |
153-630 |
| 37TB2 37TB3 37TB4 37TB5 37TB6 37TB7 37TB8 37TB9 37TB10 37TB11 37TB12 |
151-50 |
| FT250BY6 FT250BX4 FT250BY8 FT250BX6 FT250BY10 FT250BX10 |
133–250 |
| 500S10H | 153-800 |
| T6000B | 2-16 |
| 50AC40 | 2-50 |
| T8420B | 2-80 |
| CR31-104DA | 80 |
| C448E C448M C448S C448N C448T C448P C448PA C448PB |
253-1000 |
| 500SS12H 500S12H 550RBQ20 550RBQ30 550RBQ40 550RBQ50 |
253-800 |
| FB150A4 FB150A6 BCR150B6 BCR150B8 |
161-125 |
| 25KH01-25KH06 25KH08 |
122-25 |
| SPT260 T8421B PT360 SPT360 PT460 SPT460 PT560 PT660 |
142-63 |
| FT500DY16 FT500DX16 FT500DY20 FT500DX20 FT500EY20 FT500EX20 FT500DY24 FT500DX24 FT500EY24 FT500EX24 |
153-630 |
| 50AS40A 50AS60 50AS60A 50AS80 50AS80A 50AS100 50AS100A 50AS120 50AS120A |
132-50 |
| 38TB1-38TB10 | 100 |
| 2N5441-2N5446 | 2-40 |
TC122-20 Лист данных | ETC - Datasheetspdf.com
ÒÑ122 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
Продам новинка
Половина чата
купить на
Мавритания,
Добавочный номер
Подать заявку на
ÒÑ122-20 ÒÑ122-25
Продвинутый узел
купить на сайте №
UDRM
УДСМ
новый заводской номер
в заводских условиях, В, Данных канала:
1
2
4
5
6
8
9
10
11
12
Продолговечный завод-
у нас есть новинка, В, Д
канал:
1
2
4
5
6
8
9
10
11
12
100
200
400
500
600
800
900
1000
1100
1200
110
220
450
560
670
890
1000
1100
1200
1300
Tj = 25 ° C, Tjm = 125 ° C,
продюсерский центр,
f = 50 °
Tj = 25 ° C, Tjm = 125 ° C,
новый завод-
дайджестов чин, ti = 10 мс
(в автоматическом режиме)
UD
U D WM
Продам на заводе
новинки, В
Продам на заводе в системе
в наличии, в
0,6UDRM
0,8УДРМ
Tc = 85 oC
Tjm = 125 oC, дата
звеньев f = 50 шт
(dUD / dt) ком
K Источник оригинального оборудования -
двухкомпонентный, В / В, не сдан
Зарегистрированных пользователей:
0
1
2
3
4
5
6
7
не новинка,
больше нет 1
2,5
4,0
6,3
10
16
25
50
I
DRM
Новый завод на сайте-
в магазине, ММ, нет дома
1,7
3,0
Tjm = 125 oC, IT = ITRMS.Продам-
продвинутый, русский.
t = 10 мс, U = 0,67U.
я D DRM
у нас есть на сайте
новогодний - новогодний. Дом-
новинка на сайте
комплектующих на профиль 250 мм.
Продам производителей:
фотогалерея -ýêñïîíåíöèàëüíàÿ, àìïëè-
у нас есть 50 В, лента
50-200 мм, комплект поставки
номер на сайте 1 мм, домик-
новых производителей -
мм 50 мм
Tj = 25 oC
Tjm = 125 oC
○ ○ ○○○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○○○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○○○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
133
| DDTD122TC-7-F |
купить сейчас
×
Для покупки требуется Javascript
|
Запросить образец |
% PDF-1.3 % 1497 0 объект > endobj xref 1497 68 0000000016 00000 н. 0000001734 00000 н. 0000001921 00000 н. 0000002062 00000 н. 0000002120 00000 н. 0000004250 00000 н. 0000004565 00000 н. 0000004652 00000 п. 0000004765 00000 н. 0000004926 00000 н. 0000005101 00000 п. 0000005158 00000 п. 0000005300 00000 н. 0000005357 00000 н. 0000005536 00000 н. 0000005593 00000 п. 0000005752 00000 н. 0000005809 00000 н. 0000005972 00000 н. 0000006029 00000 н. 0000006187 00000 п. 0000006244 00000 н. 0000006391 00000 п. 0000006448 00000 н. 0000006606 00000 н. 0000006663 00000 н. 0000006815 00000 н. 0000006872 00000 н. 0000007023 00000 н. 0000007079 00000 п. 0000007134 00000 н. 0000007192 00000 н. 0000007379 00000 н. 0000007846 00000 н. 0000008212 00000 н. 0000009309 00000 н. 0000009655 00000 п. 0000010818 00000 п. 0000010927 00000 п. 0000015643 00000 п. 0000015923 00000 п. 0000016206 00000 п. 0000016539 00000 п. 0000016562 00000 п. 0000017599 00000 п. 0000017622 00000 п. 0000018481 00000 п. 0000018504 00000 п. 0000019429 00000 п. 0000019452 00000 п.