Статья 122 тк: Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Как регламентирует ст.122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемые отпуска

В ст. 122 Трудового Кодекса РФ подробно объясняются все правовые положения о правилах предоставления отпусков работающему народу. Не только трудящимся, но и работодателям, финансистам необходимо быть в курсе всех законодательных нововведений.

Одним, чтобы вовремя отдохнуть от работы, и зарядиться здоровьем на новый трудовой год, другим — правильно начислить заработок, и отпустить в нужный момент персонал.

Общая информация о ежегодных отпусках

Кому полагается ежегодный отпуск?

Трудовой Кодекс РФ в своей статье 122 утверждает кому и как предоставлять положенные отпуска людям, заключившим договора на работу в организациях.

В это время работники отдыхают от деятельности на предприятии, этот период работодатель, использующий наёмных сотрудников, оплачивает.

У каждого подразделения компании имеются определенные обязанности перед отпускниками:

  • начальник утверждает очередность положенных дней;
  • сотрудник отдела кадров составляет график предоставления отдыха;
  • бухгалтер расчетчик начисляет оплату отгулов;
  • работник знакомится с распоряжением руководства и возможностью отгулять в рабочее время на законном основании.

Отпуск называют ежегодным, потому что его обязан предоставить глава компании своим сотрудникам один раз в год. Правовая база, регламентирующая права и обязанности сторон трудовых взаимоотношений, указана в законодательных документах о получении, использовании и выплатах этого периода, которого с нетерпением ждет трудовой контингент вне зависимости от его статуса.

Отпуск положен:

  • удаленным сотрудникам;
  • совместителям;
  • работникам полного и сокращенного рабочего дня.

Работодатель не оплачивает отпуска подрядчикам, выполняющим разовые услуги, на основании договорных соглашений о производстве, указанных там объёмов работ. Работники с постоянной основой деятельности, получают право временно прервать её через 6 месяцев фактического труда.

Законодатели утвердили порядок выхода в ежегодные отгулы, на нём основаны правоотношения между двумя заинтересованными сторонами, связанными обязанностями из трудового соглашения.

Кому по закону положено право на очередной отдых

Длительность отпуска зависит от работы.

Граждане защищены законодательными положениями в своих отношениях с работодателями. За определенную продолжительность трудовой деятельности на предприятии всем положены выходные дни, утверждены правила, с которыми должны быть знакомы как руководители, так и отпускники.

Если с вновь прибывшим заключили срочный или бессрочный договор, он может воспользоваться отдыхом, его оплатят и предоставят через полгода, но такую возможность используют граждане раньше, если входят в группу:

  • женщин, ожидающих рождение ребенка;
  • несовершеннолетних работников;
  • усыновивших младенцев, не достигших 3 месячного возраста;
  • утвержденную федеральным законом.

Стороны заранее договариваются об удобном для всех моменте отсутствия на рабочем месте, чтобы не препятствовать беспрерывным рабочим процессам на предприятии, и воспользоваться отпускным правом, которого не может никто лишить.

Дальнейшее предоставление отпусков осуществляется гражданам в любой период, который утвердит в графике очередности руководитель, а составит схему сотрудник соответствующего производственного отдела.

Сколько длятся рабочие вакации

Для несовершеннолетних отпуск дольше.

По закону руководитель любого статуса предприятия не может использовать труд наёмных сотрудников не предоставляя им выходных дней определенной длительности. Нельзя заменять отпуск компенсацией в денежном эквиваленте, но имеются случаи, когда на правовом уровне проводится подобное финансирование.

Занятость на рабочем месте должна периодически освобождаться для оздоровления рабочего персонала, иначе невозможно добиться эффективной производительности труда, так как даже механизмы нуждаются в профилактике, тем более человеческий организм.

Законодатели определили, что гражданам достаточно будет отдыхать в течение 28 суток, кроме жителей особых регионов и трудных участков деятельности, им выделяется дополнительное время на восстановление полноценного рабочего состояния.

К подобной категории граждан относятся:

  1. Люди, проживающие на Крайнем Севере и приравненные к нему;
  2. Трудящиеся на вредном и опасном производстве;
  3. Выполняющие обязанности при ненормированном рабочем графике с особыми условиями.

Количество отпускных дней может варьироваться, отдыхают в пределах 30 суток следующие лица:

  • несовершеннолетние;
  • госслужащие;
  • инвалиды.

Особой категорией граждан являются:

  1. Работники химических предприятий с 49-дневным отпуском;
  2. Педагоги любого статусного уровня и работники учебного заведения временно освобождаются от работы на 42 дня. В зависимости от занимаемой должности отдых может длиться 56 календарных суток.

Предприятие на себя берет затраты на оплату отпусков, эта статья расходов не включена в налогооблагаемую базу.

В каком порядке предоставляются положенные каникулы

Составляется график отпусков.

Статьёй 114 ТК РФ регламентируется предоставление свободного времени от договорной занятости на производстве в следующем порядке:

  • всем нанятым на работу с определенным количеством дней;
  • обязательно каждый год;
  • на время отсутствия рабочего сохраняется его место деятельности;
  • оплата производится из расчета среднего заработка за предшествующий год.

Сотрудник отправиться в очередной отпуск может после отработки минимального времени в данной организации. Условия, по которым производится расчет, определены статьёй 121 ТК РФ.

В ней заключены требования к выяснению временных промежутков в некоторых моментах:

  • отработанному фактическому периоду на предприятии;
  • отсутствию сотрудника на рабочем месте при его сохранении с учетом прогулов и простоев;
  • отстранению с должности не по вине работника;
  • взятых неоплачиваемых отгулов.

В расчетный отпускной стаж не включают:

  • взятый работающим родителем отпуск, чтобы ухаживать за детьми;
  • простои и прогулы, совершенные сотрудником, отмеченные документально как нарушения внутреннего распорядка компании;
  • двухнедельные и сверх этого оформленные бесплатные выходные.

Оформление происходит в следующих формах:

  1. Если график не указывает точную дату, а только месяц отпуска, нужно написать ходатайство о его предоставлении с обозначением удобного числа;
  2. При составлении отпускной схемы для персонала надлежащим образом, где предоставлена полная информация, работника предварительно уведомляют за 14 дней об его отпуске, он расписывается под сообщением и не пишет дополнительного заявления.

Взаимоотношения между руководством и его сотрудниками могут самостоятельно регулироваться на добровольной договорной основе. При возникновении производственной необходимости отгулы переносят, предварительно согласовав нюансы.

Отпускник имеет право разделить общее количество на части, удобные ему для отгулов лишь бы первый временной промежуток не был сокращен на длительность короче 14 суток.

Как оплачивают отпуск

Расчет отпускных производится по формуле.

Для отпусков предусмотрен свой обособленный расчет среднедневного заработка. Бухгалтер делает выборку денежных средств по месяцам, начисленных и оплаченных за предшествующий год.

Делит полученную сумму на 12 месяцев и значение, указывающее, сколько в среднем было дней в месяце прошедшего года.

Но не всегда отработано полностью, входящее в расчет время, поэтому формула, требующая корректировку всех возникающих моментов, может быть представлена в виде: Sz = Z/(Mf*29. 3 + Dn), где:

  • Sz – среднедневной заработок;
  • Z – выборка зарплаты, включенной в расчет;
  • Mf – количество фактически отработанных месяцев;
  • Dn – дни, вошедшие в неполные месяцы.

Разрешены компенсационные выплаты людям, которым предоставляют выходные свыше положенной нормы (28 календарных суток). Для этого нужно подать соответствующее случаю заявление.

Гражданам, решившим уволиться из учреждения, его положенные для отдыха дни не пропадают. Он может ходатайствовать о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, и за время отгулов передумать, отказаться от своей преждевременной просьбы.

Начисления выполняются по общим для данного случая правилам, но в этот период работодатель имеет право принять другого специалиста, вернуться на прежнюю работу можно, если её не займут. Вместо отпускных дней, при увольнении с предприятия, разрешено получить денежный эквивалент, компенсирующий оплату неиспользованного на отдых времени.

Возможно, что человек, который отсутствует на работе по соответствующим законодательным положениям, срочно потребуется для выполнения производственных операций, руководитель вызовет его на какое-то время. Отпуск прервется, если на это даст свое согласие востребованный специалист.

Нельзя прерывать отпускной период:

  • несовершеннолетним;
  • беременным;
  • работникам вредного производства.

Время ежегодно предоставляемых каникул может переноситься и продлеваться в текущем или следующем году.

Каждое действие совершается по обоюдному соглашению при наступлении:

  1. Болезни и предоставления листка нетрудоспособности;
  2. Выполнения государственной работы на период, который предусмотрен законодательством;
  3. Отсутствия отпускных выплат;
  4. Без своевременного предупреждения о начале выходных;
  5. Производственной необходимости.

Совпадения с перечисленными случаями позволяют скорректировать отпускной график, чтобы включить в следующий год сотрудника, не использовавшего правовую возможность на очередной отпуск.

Декретникам разрешено продлевать своё родовое или по уходу за детьми отсутствие на работе за счет очередных отгулов. Об этом нужно заранее уведомить начальство предоставленным заявлением, в нём выразить пожелания.

Документально своё согласие руководитель выражает в приказном порядке. Административные нарушения начальства преследуются законом, уровень штрафных санкций зависит от статуса главы предприятия.

Исполнительным фискальным органом в виде трудовой инспекции, осуществляются проверки по жалобам персонала или в порядке очередного проверочного контроля. Исполнение и соблюдение законодательных актов со стороны руководства, позволят предприятию действовать без конфликтных ситуаций и неприятных предписаний.

Из этого видео вы узнаете о порядке предоставления ежегодного отпуска.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Федеральный закон от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

Принят Государственной Думой 10 апреля 2012 года

Одобрен Советом Федерации 18 апреля 2012 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2005, N 1, ст. 27; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения:

1) в статье 112:

а) в абзаце втором части первой слова "и 5" заменить словами ", 5, 6 и 8";

б) часть вторую дополнить словами ", за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи";

в) в части пятой слова "Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни" заменить словами "выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации", после слов "Принятие нормативных правовых актов" дополнить словами "Правительства Российской Федерации";

2) часть первую статьи 136 изложить в следующей редакции:

"При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.";

3) в статье 236 слова "выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат" заменить словами "соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат", после слов "коллективным договором" дополнить словами ", локальным нормативным актом".

Статья 2

Внести в статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4532; 2003, N 27, ст. 2700; 2007, N 41, ст. 4845; 2011, N 49, ст. 7067) следующие изменения:

1) абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;";

2) дополнить абзацем следующего содержания:

"заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.".

Статья 3

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней перенести в 2012 году выходные дни:

1) с субботы 5 мая на понедельник 7 мая;

2) с субботы 12 мая на вторник 8 мая.

Статья 4

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Российской Федерации Д. Медведев

Комментарий к статье 122 трудового кодекса


Комментарии:
ГК 1 2 3 4 5 6
Жилищный
Административный
Таможенный
Трудовой
Уголовный


1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. Так, если работник поступил на работу 1 февраля 2003 г., то его первый рабочий год истекает 31 января 2004 г., второй рабочий год - это период с 1 февраля 2004 г. до 1 февраля 2005 г. и т.д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска (см. коммент. к ст. 121 ТК), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Следовательно, по общему правилу право на получение отпуска возникает у работника при наличии 6-месячного стажа непрерывной работы в данной организации и тем, кто работает первый год, отпуск должен предоставляться на 7 месяце работы.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Правило ч. 1 ст. 122 ТК нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо. Например, когда на работу одновременно принимается большое число работников и предоставление всем им отпуска на 7 месяце может неблагоприятно сказаться на производственной деятельности организации.
3. В случаях, предусмотренных ч. 3 комментируемой статьи, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев. При этом какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон здесь не устанавливает. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации 1 месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.
До истечения 6 месяцев, т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом. Например, мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК), работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, а следовательно, и авансом (см. коммент. к ст. 123 ТК).
4. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. коммент. к ст. 123 ТК).
5. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского

Бесплатная система онлайн-бронирования (записи) для любого бизнеса

10FCRL Т10-10
10PCR
TAG10-800
TAG10-90
Т112-10
101RC20 Т15-160
101RA110
101RC25
101RC30
101RC40
101RC50
101RC60
101RC70
101RC80
Т161-160
100AC100
100AC40
100AC60
TC160-100
2N683-2N685 Т122-25
25KH01-125KH08 TC122-25
30TN60 Т16-250
244TB1-244TB5 Т143-630
2N686-2N688
2N2888
2N2889
Т222-25
10PCRL 2Т112-10
2N1843A-2N1845A Т112-16
TUG840 Т10-40
TUG940 Т131-40
ТУх2040 Т132-40
2SF734 Т141-40
SKT24-08C
SKT24-10C
SKT24-12C
SKT24-14C
SKT24-16C
BTW48-400
BTW48-500
BTW48-600
Т232-50
2SF782 Т141-80
2SF126 Т142-80
2SF783 Т151-80
2SF128 Т152-80
2SF784
2SF130
2SF785
C45A
C45B
C45C
C45G
C46A
C46B
C46C
C46G
C46H
Т252-80
60TR20
60TR40
60TR60
60TR80
60TR100
60TR120
80TR10
80TR20
80TR40
Т143-500
662T27
662T29
662T31
662T33
662T35
C601N
C601T
C601P
Т253-1250
C148S30
C148N30
C148T30
C148P30
C149A10
C149A20
C149B10
C149B20
C149C10
Т151-63
T171F400EEC 171-200
2N6142 ТС2-10
FB150A16 TC160
PT260 ТК2-63
37ТБ1 50
T171F600EEC
T171F800EEC
T171F1000EEC
T171F1200EEC
607011374
133-200
TKAL210
TKAL220
TKAL240
TKAL260
TKAL280
TKAL2100
TC171-250
BCR150B20
BCR150B24
FB150A20
FB150A24
TC161-160
T8420M
T8410B
T8410D
T8410M
ТС142-80
TKAL110
TKAL120
TKAL180
TKAL1100
TKAL1120
100AC40
100AC60
100AC100
FB150A4
TC161-100
T120KB
T220KB
T320KB
T420KB
T520KB
T530KB
T620KB
T820KB
T1020KB
T1220KB
TC122-20
2N2548-2N2550
NLC178A
NLC178B
NLC178C
Т171-200
81RM10
81RM20
81RM30
81RM40
81RM50
81RL50
82RL50
81RL60
82RL60
81RL80
125
2N6397-2N6399 Т2-12
2SF932-2SF939 Т16-400
C380A Т133-400
2N1844-2N1850 Т10-16
TAG665-500
TAG666-500
TAG675-600
2N3668
2N3669
2N3670
Т10-12
2N1842B-2N1848B Т122-20
2N6168-2N6170 Т10-20
2N691A
2N692A
Т10-25
2N683-2N685 Т122-25
BTW31-1200R
BTW40-200R
BTW40-400R
BTW40-800R
Т242-32
BTW92-1000RM Т15-32
2SF122 Т10-80
244TB1 Т143-630
C390E Т153-800
C390M Т253-800
BTW92-1000RU Т142-32
2N2574 Т123-200
3654-3659
PSIH800-1
PSIH800-2
PSIH800-3
PSIH800-4
Т253-1000
101RC20 Т15-160
BTX38-500R Т15-100
30TN40 Т15-250
30TN80 Т123-250
30TN100
30TN120
FT250B4
FT250B6
FT250B8
FT250B10
FT250B12
Т171-250
C390EC
C390N
C390T
C390P
FT800C4
FT800C6
FT800C8
FT800C10
FT800C12
FT800C16
T353-800
C578-10gv2
C579-10gw2
C578-12gu2
C579-12gv2
C579-12gv3
Т171-160
R31-104CA
CR31-104BA
CR31-104AA
CR31-204DA
CR31-304CA
CR31-304BA
CR31-404DA
Т1160-80
38TB1-38TB10 161-100
2N5806-2N5808 2-25
BCR150B4 125
T8420D 80
C148M30 63
PSIE401-1STF
PSIE401-2STF
PSIE401-3STF
PSIE401-4STF
PSIE401-5STF
PSIE401-6STF
143-320
2N6151
2N6154
2N6153
2N6152
2N6155
2N6153
2N6156
112-10
2N5257
2N5258
2N5259
2N5260
2N5261
171-200
2N5441-2N5443
T6400M
T6406M
T640D8
T640KB
132-40
2N685AS
2N690S
2N691A5
2N691AS
2N687AS-2N689AS
25
T6001B Только
T6006B
T6001C только
T6006B
T6001D только
T6006D
T6000E T6001E только
T6006E
112-16
240PAL60
240PAM70
240PAL70
240PAM80
240PAL80
240PAM90
240PAL90
240PAM100
240PAL100
240PAL110
143-400
CR24-202BB
CR24-202AB
CR24-302CB
CR24-302BB
CR24-302AB
CR24-402CB
CR24-402BB
CR24-402AB
CR24-502CB
CR24-502BB
40
SKT24-04C 131-50
C380B 143-400
60TR10 16-500
SKT24-02C 10-50
2SF736-2SF739
SKT16-02C
SKT16-04C
SKT16-06C
SKT16-08C
SKT16-10C
SKT16-12C
SKT16-14C
232-40
2SF124 15-80
662T25 173-1250
SKT24-06C 132-50
2N2543-2N2546 15-200
40RCS30 10-63
40RSC90
40RSC100
40RSC110
40RSC120
252-63
40RSC40 141-63
BTX38-700R
BTX38-800R
151-100
40RSC50 141-63
40RSC60 151-63
40RSC70 152-63
40RSC80 242-63
81RK100
81RK100M
81RC100
81RK110
81RK120
81RK130
161-125
81RC90 5-125
T165F200TEC 16-320
T165F400TEC 123-320
T165F600TEC 133-320
T165F800TEC
T165F900TEC
T165F1000TEC
T165F1100TEC
T165F1200TEC
T165F1300TEC
171-320
244TB2
244TB3
244TB4
244TB5
ATS5H
ATS6H
ATS7H
ATS8H
ATS9H
153-630
37TB2
37TB3
37TB4
37TB5
37TB6
37TB7
37TB8
37TB9
37TB10
37TB11
37TB12
151-50
FT250BY6
FT250BX4
FT250BY8
FT250BX6
FT250BY10
FT250BX10
133–250
500S10H 153-800
T6000B 2-16
50AC40 2-50
T8420B 2-80
CR31-104DA 80
C448E
C448M
C448S
C448N
C448T
C448P
C448PA
C448PB
253-1000
500SS12H
500S12H
550RBQ20
550RBQ30
550RBQ40
550RBQ50
253-800
FB150A4
FB150A6
BCR150B6
BCR150B8
161-125
25KH01-25KH06
25KH08
122-25
SPT260
T8421B
PT360
SPT360
PT460
SPT460
PT560
PT660
142-63
FT500DY16
FT500DX16
FT500DY20
FT500DX20
FT500EY20
FT500EX20
FT500DY24
FT500DX24
FT500EY24
FT500EX24
153-630
50AS40A
50AS60
50AS60A
50AS80
50AS80A
50AS100
50AS100A
50AS120
50AS120A
132-50
38TB1-38TB10 100
2N5441-2N5446 2-40

TC122-20 Лист данных | ETC - Datasheetspdf.com

ÒÑ122 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

Продам новинка

Половина чата

купить на

Мавритания,

Добавочный номер

Подать заявку на

ÒÑ122-20 ÒÑ122-25

Продвинутый узел

купить на сайте №

UDRM

УДСМ

новый заводской номер

в заводских условиях, В, Данных канала:

1

2

4

5

6

8

9

10

11

12

Продолговечный завод-

у нас есть новинка, В, Д

канал:

1

2

4

5

6

8

9

10

11

12

100

200

400

500

600

800

900

1000

1100

1200

110

220

450

560

670

890

1000

1100

1200

1300

Tj = 25 ° C, Tjm = 125 ° C,

продюсерский центр,

f = 50 °

Tj = 25 ° C, Tjm = 125 ° C,

новый завод-

дайджестов чин, ti = 10 мс

(в автоматическом режиме)

UD

U D WM

Продам на заводе

новинки, В

Продам на заводе в системе

в наличии, в

0,6UDRM

0,8УДРМ

Tc = 85 oC

Tjm = 125 oC, дата

звеньев f = 50 шт

(dUD / dt) ком

K Источник оригинального оборудования -

двухкомпонентный, В / В, не сдан

Зарегистрированных пользователей:

0

1

2

3

4

5

6

7

не новинка,

больше нет 1

2,5

4,0

6,3

10

16

25

50

I

DRM

Новый завод на сайте-

в магазине, ММ, нет дома

1,7

3,0

Tjm = 125 oC, IT = ITRMS.Продам-

продвинутый, русский.

t = 10 мс, U = 0,67U.

я D DRM

у нас есть на сайте

новогодний - новогодний. Дом-

новинка на сайте

комплектующих на профиль 250 мм.

Продам производителей:

фотогалерея -ýêñïîíåíöèàëüíàÿ, àìïëè-

у нас есть 50 В, лента

50-200 мм, комплект поставки

номер на сайте 1 мм, домик-

новых производителей -

мм 50 мм

Tj = 25 oC

Tjm = 125 oC

○ ○ ○○○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○○○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○○○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

133

DDTD122TC (транзисторы с предварительным смещением)

DDTD122TC-7-F купить сейчас × Для покупки требуется Javascript
Официальный дистрибьютор Кол-во Дата инвентаризации Страны / регионы Купить
Mouser Electronics Inc. 38958 18.12.2020 Южная Америка, Северная Америка, Азия, Европа, Ближний Восток купить сейчас
Avnet 6000 17.12.2020 Соединенные Штаты купить сейчас
Digi-Key Электроника 84000 17.12.2020 Европа, Азия, Северная Америка купить сейчас
Запросить образец

% PDF-1.3 % 1497 0 объект > endobj xref 1497 68 0000000016 00000 н. 0000001734 00000 н. 0000001921 00000 н. 0000002062 00000 н. 0000002120 00000 н. 0000004250 00000 н. 0000004565 00000 н. 0000004652 00000 п. 0000004765 00000 н. 0000004926 00000 н. 0000005101 00000 п. 0000005158 00000 п. 0000005300 00000 н. 0000005357 00000 н. 0000005536 00000 н. 0000005593 00000 п. 0000005752 00000 н. 0000005809 00000 н. 0000005972 00000 н. 0000006029 00000 н. 0000006187 00000 п. 0000006244 00000 н. 0000006391 00000 п. 0000006448 00000 н. 0000006606 00000 н. 0000006663 00000 н. 0000006815 00000 н. 0000006872 00000 н. 0000007023 00000 н. 0000007079 00000 п. 0000007134 00000 н. 0000007192 00000 н. 0000007379 00000 н. 0000007846 00000 н. 0000008212 00000 н. 0000009309 00000 н. 0000009655 00000 п. 0000010818 00000 п. 0000010927 00000 п. 0000015643 00000 п. 0000015923 00000 п. 0000016206 00000 п. 0000016539 00000 п. 0000016562 00000 п. 0000017599 00000 п. 0000017622 00000 п. 0000018481 00000 п. 0000018504 00000 п. 0000019429 00000 п. 0000019452 00000 п.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *