Статья 121 трудовой кодекс: ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска \ КонсультантПлюс

Федеральный закон от 07.10.2022 г. № 376-ФЗ

Федеральный закон от 07.10.2022 г. № 376-ФЗ

 
 
 
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
 
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
 
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
 
 
Принят Государственной Думой                              27 сентября 2022 года
Одобрен Советом Федерации                                  4 октября 2022 года
 
Статья 1
 
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2007, № 1, ст. 34; 2008, № 30, ст. 3613; 2010, № 52, ст. 7002; 2011, № 49, ст. 7031; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 48, ст. 6165; 2014, № 49, ст. 6918; 2017, № 1, ст. 46; № 27, ст. 3929; 2020, № 50, ст. 8052; 2021, № 17, ст. 2885; № 47, ст. 7741) следующие изменения:
1) часть первую статьи 81 дополнить пунктом 131 следующего содержания:
"131) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;";
 
2) пункт 1 части первой статьи 83 после слов "призыв работника на военную службу" дополнить словами "(за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)";
3) часть первую статьи 121 дополнить абзацем следующего содержания:
"период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 3517 настоящего Кодекса. ";
4) часть вторую статьи 179 дополнить словами "; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации";
 
5) часть третью статьи 259 после слов "если другой родитель работает вахтовым методом," дополнить словами "призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,";
6) в статье 3127 слова "абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212" заменить словами "абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214";
7) в части второй статьи 3303 слова "статьи 213" заменить словами "статьи 220";
8) часть восьмую статьи 3516 изложить в следующей редакции:
 
"В случае прохождения работниками обучения по охране труда (в том числе инструктажа по охране труда) и проверки знания указанными работниками требований охраны труда в соответствии с порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, установленном Правительством Российской Федерации, в рамках подготовки к аттестации и аттестации указанных работников или подготовки и подтверждения готовности к работе в соответствии с частями шестой и седьмой настоящей статьи дополнительные обучение по охране труда (в том числе инструктаж по охране труда) и проверка знания требований охраны труда в порядке, установленном статьей 219 настоящего Кодекса, не требуются. ";
9) главу 55 дополнить статьей 3517 следующего содержания:
 
"Статья 3517. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
 
 
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.  К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
 
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
  
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
 
 
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). 
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
 
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 131 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.  Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
 
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части первой настоящей статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.".
 
Статья 2
 
1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
2. Действие положений пункта 131 части первой статьи 81, пункта 1 части первой статьи 83, части первой статьи 121, части второй статьи 179, части третьей статьи 259 и статьи 3517 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
  
 
 
Президент Российской Федерации                              В.Путин
 
Москва, Кремль
7 октября 2022 года
№ 376-ФЗ
 

Как предоставляется дополнительный отпуск за «вредную» работу?

Согласно части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Это значит, что для получения дополнительного отпуска в полном объеме работник должен проработать в рабочем году (от отпуска до отпуска) во вредных условиях не менее 11 месяцев. На практике такие случаи довольно редки. Поэтому, как правило, дополнительный отпуск работнику предоставляется не в полном объеме, а только за фактически отработанное время.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает механизма исчисления стажа работы в случаях предоставления дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени. В связи с этим Верховный суд РФ в определении от 8 июля 2004 года по делу № КАС04-266 указал, что в силу части 1 статьи 423 ТК РФ в этих случаях применению подлежит пункт 10 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда от 25 октября 1974 года № 298/П-22.

Для того чтобы рассчитать, сколько полных месяцев работник проработал во вредных условиях в рабочем году, в соответствии с пунктом 10 вышеназванной Инструкции необходимо суммарное количество отработанных дней в рабочем году разделить на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток, составляющий половину или более, округляется до полного месяца.

Например, в 2013 году по производственному календарю 247 рабочих дней. Работник находился 42 дня в очередном отпуске и 7 дней на «больничном». Из 247 дней вычитаем эти отпускные и «больничные» дни. Получается, что только 198 дней (247–49) работник работал во вредных условиях.

Среднемесячное количество рабочих дней в 2013 году составляет 20,58 (247:12). Количество полных месяцев составит 9,6 (198 дней:20,58). Поскольку 0,6 месяца составляет 18 дней, то есть больше половины от 20,58, то количество полных месяцев работы во вредных условиях составляет 10.

Следующий этап. Количество дней дополнительного отпуска за полностью отработанный месяц определяется путем деления продолжительности дополнительного отпуска (например, 7 календарных дней) на количество месяцев в году (12). Получаем: 7: 12=0,58.

И завершающий этап. Работник отработал полных 10 месяцев в рабочем году во вредных условиях. За полностью отработанный месяц полагается 0,58 дня дополнительного отпуска. Значит, всего за 10 месяцев работник имеет право на 5,8 календарных дня дополнительного отпуска (0,58х10).

Министерство здравоохранения и социального развития РФ в письме от 7 декабря 2005 года № 4334-17 разъяснило, что при определении количества календарных дней их округление до целого числа законодательством не предусмотрено (если иное не предусмотрено коллективным договором). Если это округление не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом, то работнику, скорее всего, предоставят 5 дней дополнительного отпуска.

Необходимо отметить, что дополнительные отпуска не пропадают, и период работы, не вошедший в стаж при уходе в отпуск за прошлый год, должен быть учтен при уходе в отпуск в следующем рабочем году.

И последнее. Допускается наличие иных способов расчета продолжительности дополнительного отпуска за фактически отработанное время. При этом условие одно: они не должны уменьшать продолжительность отпуска по сравнению с приведенным порядком его расчета.

Статья 120, 121 Часто задаваемые вопросы по Трудовому законодательству ОАЭ

Решение о прекращении трудовых отношений как для работника, так и для работодателя часто бывает трудным и вызывает стресс у всех участников. Это усугубляется требованием обеспечить, чтобы расторжение трудового договора осуществлялось правильно и в соответствии с применимым законодательством. Чтобы помочь, мы обращаемся к ключевым положениям Федерального закона № 8 от 1980 г., также известного как Закон о труде ОАЭ , о расторжении как ограниченных, так и бессрочных контрактов.

Контракт с ограниченным сроком действия или контракт с неограниченным сроком действия

1. Ограниченный срок — обычно даты начала и окончания указываются в тексте контракта на срок до 2 лет.
2. Контракт на неограниченный срок — бессрочный контракт без указания даты окончания.

Как расторгается договор с ограниченным сроком действия?

Если обе стороны не договорятся по обоюдному согласию до даты окончания; i) возобновить договор или ii) преобразовать договор в бессрочный договор, договор расторгается автоматически. Поэтому для договоров с ограниченным сроком необычно включать положения об уведомлении.

i) Расторжение трудового договора работодателем

Работодатель может расторгнуть договор с ограниченным сроком до истечения срока, если будет доказано, что работник нарушил одно из оснований, предусмотренных в статьях 120 и 88  (как подробно описано ниже).

ii) Увольнение по инициативе работника

  В соответствии со статьей 121, если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником в соответствии с условиями трудового договора или, если работник подвергается нападению со стороны работодателя или законного представителя работодателя, работник может законно уволиться без предупреждения.

Досрочное расторжение срочного договора по инициативе работодателя

Если работодатель хочет расторгнуть договор с ограниченным сроком до истечения срока по причинам, отличным от указанных в статьях 120 или 88, он несет ответственность за уплату компенсация работника в размере максимальной заработной платы за 3 месяца или оставшейся части срока действия контракта, в зависимости от того, что короче.

  Досрочное расторжение срочного договора работником

  Если работник хочет расторгнуть договор с ограниченным сроком до истечения срока по причинам, отличным от указанных в статье 121, он обязан выплатить работодателю компенсацию в размере не более половины оклада за 3 месяца или оставшийся срок действия договора, в зависимости от того, какой из них короче.

Как расторгается бессрочный контракт?

i) Увольнение по инициативе работника

Работник может расторгнуть свой трудовой договор, уведомив об этом работодателя в соответствии с договором (минимум за 30 дней и максимум за 3 месяца).

Кроме того, работник может законно расторгнуть свой трудовой договор без предварительного уведомления по любой из причин, предусмотренных статьей 121, как указано выше.

ii) Увольнение работодателем

Закон о труде ОАЭ предусматривает два способа законного увольнения работника работодателем.

1 — «Уважительная причина»

В соответствии со статьей 117 работодатель может уволить работника с уведомлением в соответствии с его контрактом (минимум за 30 дней и максимум за 3 месяца) по «уважительной причине». Хотя термин «уважительная причина» не определяется законом, любая причина должна быть связана с работой, например, плохая работа или неправомерное поведение.

2 — Грубый проступок, как он определен в статьях 88 и 120 Закона о труде ОАЭ

Закон о труде ОАЭ предусматривает, что работодатель может уволить работника без уведомления за конкретные действия, представляющие собой грубый проступок, как это предусмотрено в статьях 88 и 120 :

• Выдаёт ложное имя или гражданство или представляет поддельные сертификаты или документы;
• Принят на испытательный срок и уволен во время или по окончании испытательного срока;
• Совершает ошибку, повлекшую за собой значительный материальный ущерб работодателю, при условии, что последний уведомит об инциденте отдел труда в течение 48 часов после того, как он получит награду за его возникновение;
• Не подчиняется инструкциям по охране труда или рабочего места при условии, что такие инструкции составлены в письменной форме и вывешены на видном месте и доведены до сведения работника в устной форме в случае его неграмотности;
• Нарушает свои основные обязанности по трудовому договору и не устраняет такое нарушение, несмотря на письменный допрос и предупреждение о том, что он будет уволен в случае повторения такого нарушения;
• Раскрывает любую конфиденциальную информацию фирмы, на которую он работает;
• Осужден компетентным судом за преступление против чести, честности или общественной морали;
• Обнаруживается в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических средств в рабочее время;
• Нападает на работодателя, ответственного менеджера или любого из его товарищей по работе в рабочее время;
• Отсутствие на работе без уважительной причины более 20 дней подряд в течение одного года или более 7 дней подряд.
• Если установлено, что вы работаете на другого работодателя во время ежегодного отпуска или отпуска по болезни [Статья 88].

Если сотрудник действительно признан уволенным по любому из вышеупомянутых оснований, он лишается права на вознаграждение в связи с окончанием службы.

Что произойдет, если период уведомления не будет соблюден?

В случае, если одна из сторон не направляет уведомление в соответствии с законодательством и/или положениями трудового договора или отменяет/сокращает срок уведомления, другая сторона имеет право на выплату вместо уведомления, эквивалентную всей или сокращенный срок уведомления. Компенсация рассчитывается исходя из последней зарплаты работника.

Положения о вознаграждении в связи с окончанием службы, когда работодатель расторгает договор (контракты с ограниченным и неограниченным сроком действия)

Если работник отработал не менее двенадцати месяцев непрерывной работы у работодателя, то он имеет право на получение денежного вознаграждения в связи с окончанием службы по прекращения их трудовых отношений. Пособие по окончании службы рассчитывается следующим образом:

• Заработная плата за 21 день за каждый завершенный год работы и за каждый год первых пяти лет работы (рассчитывается пропорционально любым дополнительным отработанным дням).
• 30-дневная заработная плата за каждый дополнительный год работы после пяти лет (рассчитывается пропорционально любым дополнительным отработанным дням).

Положения о вознаграждении в связи с окончанием службы при расторжении контракта работника

i) Ограниченный срок контракта

Сотрудник не имеет права на вознаграждение в связи с окончанием службы, если он не проработал непрерывно более 5 лет. В этих обстоятельствах окончание службы рассчитывается так, как если бы работник прекратил трудовые отношения по бессрочному контракту.

ii) Контракт на неограниченный срок

При условии, что работник проработал не менее двенадцати месяцев непрерывной работы у работодателя, он имеет право на выплату выходного пособия при увольнении по сниженной ставке следующим образом:

• Стаж работы от 1 до 3 лет, одна треть базовой заработной платы за 21 день за каждый год службы.
• Стаж работы от 3 до 5 лет, две трети базовой заработной платы за 21 день за каждый год службы.
• 5 лет работы, полная 21-дневная базовая заработная плата за каждый год службы.
• 5+ лет работы, 30-дневная базовая заработная плата за каждый дополнительный год.

При любых обстоятельствах сумма вознаграждения не должна превышать двухлетнего заработка.

Для получения дополнительной информации о том, как мы можем помочь вам в ваших вопросах, касающихся трудового законодательства, или для более подробного обсуждения любого из общих принципов, изложенных выше, свяжитесь с нами по телефону 04 343 8897, где один из наших сотрудников будет рад помочь ты.

  Обратите внимание, что DIFC имеет отдельную правовую базу для вопросов занятости.

Виктория Смайли

[email protected]

Статья 121 Закона о труде ОАЭ говорит об увольнении, периоде увольнения работника | Юридические услуги

Новый Закон о труде призван регулировать деятельность сотрудников, поднимая ее на высокий уровень. Впоследствии его целью является содействие промышленному росту и эффективному рынку труда. С новыми дополнениями, такими как Статья 121 Закона о труде ОАЭ , теперь мы можем видеть, как власти стремятся защитить и повысить производительность в сфере труда.

В этой статье мы расскажем о статье 121 Закона о труде ОАЭ и о том, насколько она важна при расторжении контракта и периоде уведомления. Закон о труде ОАЭ делает все возможное, чтобы сбалансировать и установить одинаковые права как для работодателей, так и для работников. Рассмотрим:

1. Почему во всех трудовых договорах необходимо указывать время уведомления?

2. Когда сотрудник может уйти без предупреждения?

3. В чем разница между новым и старым законодательством об увольнении без уведомления в соответствии со статьей 121 Закона о труде ОАЭ?

4. Допустимо ли временное отстранение от работы в соответствии с новым Законом о труде ОАЭ?

5. Как Connect Legal может помочь вам справиться с расторжением контракта?

1.

Почему во всех трудовых договорах необходимо указывать время уведомления?

Поскольку это конкретное решение принимают как работники, так и работодатели, период уведомления является требованием для всех трудовых договоров. Когда сотрудник увольняется, он должен либо отбыть требуемый срок уведомления, либо предоставить компенсационную выплату. Это верно, если только работодатель не издает письменное заявление о прекращении периода уведомления по какой-либо причине.

Таким образом, только если обе стороны согласны или если они удовлетворяют условиям статьи 121 Закона о труде ОАЭ, они могут расторгнуть период уведомления о контракте. Последний сценарий позволяет сотрудникам покинуть опасные рабочие места. Это связано с недавними изменениями в трудовом законодательстве ОАЭ.

1.1 Как долго должен быть период уведомления в соответствии со статьей 121 Закона о труде ОАЭ?

Статья 121 Закона о труде ОАЭ устанавливает, что период уведомления должен составлять не менее 30 дней (статья 117). Однако стороны могут договориться о более длительном сроке уведомления, но он не может быть меньше этого. В результате, если обе стороны соглашаются направить уведомление за два месяца, они могут сделать это, если только одна из них не согласится с этим сроком.

Если сотрудник решает прекратить работу в определенной компании, он должен продолжать выполнять свои обязанности в течение всего периода уведомления, если только он не ссылается на статью 121 Закона о труде ОАЭ.

1.2 Что произойдет, если одна из сторон не предоставит необходимый срок для уведомления?

Если работник решает расторгнуть контракт без предоставления согласованного периода уведомления или согласия на сокращение долга за услуги, эквивалентного периоду уведомления, ему может быть запрещено работать в Объединенных Арабских Эмиратах в течение года.

Это может произойти, когда работодатель подает официальное заявление в Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации . Тем не менее, если работник считает обвинения несправедливыми или неверными, он может в конечном итоге подать апелляцию. Затем его рассмотрит суд соответствующей юрисдикции.

То же самое верно, если работодатель расторгает договор без уведомления или оплаты периода уведомления. В этом случае работник должен подать иск в соответствующие органы.

Только в соответствии со статьей 121 Закона о труде ОАЭ , можно расторгнуть контракты, не сталкиваясь с юридическими последствиями или другими проблемами со стороны местных органов власти после этого.

1.3 Отличается ли период уведомления для договоров с ограниченным сроком действия?

Если с работником заключен ограниченный контракт, он не может расторгнуть его с уведомлением или без него до истечения срока действия контракта. Следовательно, по жалобе владельца бизнеса, если сотрудник досрочно расторгнет договор, он может получить отстранение от работы на срок до года.

Это основная причина, по которой важно знать статью 121 Закона о труде ОАЭ. В нем говорится, что в случае, если сотрудник подвергается домогательствам или жестокому обращению, он может уйти с работы. Кроме того, они не понесут никаких последствий, если не предоставят необходимый срок уведомления.

Хотите узнать разницу между ограниченными и неограниченными контрактами? Ознакомьтесь с разделом «Полезная информация» и найдите множество ответов, связанных с трудовым законодательством ОАЭ.

2. Когда сотрудник может уйти без предупреждения?

Существует несколько ситуаций, в которых работник может уйти с работы без причины и не столкнуться с какими-либо юридическими последствиями. Статья 121 Закона о труде ОАЭ определяет две ситуации:

• Если организация не выполняет свои юридические или договорные обязательства перед ними.
• Если они пострадали от нападения со стороны работодателя, компании или их законного представителя.

2.2 Когда начинается период уведомления, как указано в статье 121 Закона о труде ОАЭ?

Согласно новому Закону о труде ОАЭ, период уведомления начинается в день, когда лицо подает или доставляет заявление об увольнении. Заявление работника об увольнении вступает в силу в день подачи его работодателю. Важно отметить, что согласия компании не требуется. Отказ по электронной почте также является законным, если можно проверить доставку электронной почты.

Только в соответствии со статьей 121 Закона о труде ОАЭ период уведомления может быть отменен.

2.3 Что происходит, если работник обязан работать после того, как он уведомил об отпуске?

В соответствии со статьей 121 Закона о труде ОАЭ, работник должен соблюдать требование о времени уведомления, указанное в его контракте. Закон считает преступлением, когда организация принуждает человека оставаться на работе после истечения надлежащего периода уведомления или до тех пор, пока не будет назначена замена.

Работодатель не может помешать работнику расторгнуть соглашение и должен оплатить или погасить любые взносы в соответствии с Трудовым законодательством ОАЭ. В этом случае работнику не нужно ссылаться на статью 121 Закона о труде ОАЭ. Следовательно, они могут уйти после официального истечения срока уведомления.

3. В чем разница между новым и старым законами об увольнении без уведомления в соответствии со статьей 121 Закона о труде ОАЭ?

Согласно статье 121 Закона о труде ОАЭ, в статье № 44 нового Закона о труде ОАЭ говорится о немедленном увольнении сотрудников без какого-либо уведомления. Он определяет десять различных обстоятельств или событий, при которых компания может уволить или уволить сотрудника. Обратите внимание:

• Если сотрудник предоставляет ложную информацию, такую ​​как документы или академические сертификаты.
• Когда работник совершает серьезную ошибку, которая, как следствие, приносит убытки работодателю; или умышленно наносит ущерб имуществу предприятия. В этом случае работодатель должен уведомить Министерство человеческих ресурсов о конкретном обстоятельстве. Они должны сделать это в течение семи рабочих дней после того, как узнали о проблеме.
• В случае умышленного нарушения работником норм и правил организации труда (в соответствии с Законом о труде) или техники безопасности.
• Если сотрудник не может выполнять свои задачи, как указано в его контракте, несмотря на два предупредительных письма, отправленных владельцем бизнеса, и документально подтвержденную проверку в отношении этого конкретного сотрудника.
• Когда работник раскрывает конфиденциальную информацию об интеллектуальной или коммерческой собственности. Впоследствии это приводит к потере возможностей для компании и личной выгоде для сотрудника.
• В случае совершения работником действия против общественной приличия на рабочем месте или в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Если сотрудник словесно, физически или психологически нападает на коллегу, менеджера, начальника или любого другого сотрудника компании.
• Когда работник не выходит на работу более 20 дней подряд в году или семь дней подряд без объяснения причин.
• В случае, если сотрудник использует свое положение для получения прибыли и личной выгоды.
• Если сотрудник переходит в другую организацию без соблюдения надлежащих требований к ней.

3.1 Другие различия с Законом о труде ОАЭ

Статья 121 Закона о труде ОАЭ допускает быстрое увольнение. Точно так же статья 120 предыдущего Федерального закона оговаривала обстоятельства аналогичного досрочного расторжения. Ниже приведены некоторые существенные различия между положениями об увольнении в дисциплинарном порядке в новом Законе о труде ОАЭ и в Федеральном законе № 8 от 1980 года. Давайте посмотрим:

Новый Закон о труде ОАЭ устанавливает увольнение работника без законных оснований. Если работник не выполняет свои договорные обязательства, работодатель должен провести официальное расследование и вынести работнику два отдельных письменных предупреждения. Под предыдущим Закона о труде не требовалось двух предупредительных писем.

Работник может быть уволен во время или после испытательного срока в соответствии со статьей 120 Федерального закона № 8 от 1980 г. Закон о труде ОАЭ различает испытательный срок и определяет, как может быть расторгнут трудовой договор. Эта ситуация больше не является основанием для немедленного увольнения сотрудника.

Новый Закон о труде ОАЭ предусматривает, что работодатель не может вычесть вознаграждение работника в связи с окончанием срока службы, если этому лицу грозит немедленное увольнение. Раньше дело обстояло иначе, если работника увольняли по ст. 120 ФЗ № 8 от 1980. В таких условиях работник не мог иметь права на поощрение при увольнении.

4. Допустимо ли временное отстранение от работы в соответствии с новым Законом о труде ОАЭ?

Закон о труде ОАЭ, статья № 40, касается временного приостановления занятости. Аналогичным образом временная приостановка подпадала под действие статьи 112 превью Федерального закона. В отличие от статьи 121 Закона о труде ОАЭ, этот новый Закон о труде определяет механизм, с помощью которого работодатель может временно отстранить сотрудника от работы.

В соответствии с Законом о труде ОАЭ работодатель может отстранить сотрудника на срок до тридцати дней для проведения дисциплинарного расследования. Следовательно, в течение этого времени человек будет находиться под запретом на работу, но будет получать половину своей обычной заработной платы.

Кроме того, в соответствии со статьей 121 Закона о труде ОАЭ, при наличии последовательных доказательств правонарушения в отношении лица, они могут иметь право на компенсацию за отстранение от работы. Напротив, Федеральный закон № 8 от 1980 г. не указывает, что сотруднику будет выплачиваться половина заработной платы, пока компания проводит расследование.

Наконец, в соответствии со статьей N. 40.2 нового Закона о труде ОАЭ, если работник признан невиновным соответствующим судебным органом или расследование прекращено, работник должен вернуться на работу и получить любую задолженность по заработной плате во время отстранения. время.

4.1 Начало и завершение периода приостановки в соответствии со статьей 121 Закона о труде ОАЭ

Это важно, поскольку Федеральный закон № 8 от 1980 года не устанавливает для компании крайнего срока для завершения расследования. Далее в нем говорится, что период приостановки начинается со дня сообщения об инциденте властям. Впоследствии он заканчивается, когда власти принимают решение по этому вопросу.

Закон о труде ОАЭ допускает отстранение от работы со дня обвинения работника в совершении уголовного правонарушения. С другой стороны, предыдущий закон допускал удаление с момента оповещения соответствующих органов. Формальный иск об уголовном преступлении обычно проходит через прокуратуру.

Напротив, в соответствии со статьей N. 112 Федерального закона № 8 от 1980 г. требование работника о выплате заработной платы в период отстранения основывается на доказывании работником того, что его увольнение явилось следствием произвольных действий работодателя. Некоторые могут использовать статью 121 Закона о труде ОАЭ, чтобы подать иск против владельца бизнеса.

Другими словами, даже если прокуратура определяет, что нет веских причин для возбуждения уголовного дела в отношении работника, работник несет ответственность за демонстрацию того, что работодатель сознательно создал трудовую жалобу. От работника больше не требуется доказывать, что его работодатель вел себя преднамеренно в соответствии с новым трудовым законодательством ОАЭ.

5. Как Connect Legal может помочь вам справиться с расторжением контракта?

Вы можете быть озадачены, когда речь заходит о расторжении контракта, сроках уведомления и соблюдении действующего трудового законодательства ОАЭ. По этой причине наличие доступа к лучшим юридическим консультациям имеет ключевое значение. Таким образом, Connect Legal — это платформа, которая позволяет вам найти ведущих юристов, которые помогут вам в любой правовой ситуации.

У нас есть доступ к лучшим юристам по трудовым спорам в ОАЭ. От покупки недвижимости до уголовного права, у нас есть все знания и опыт. Когда профессиональный юрист обрабатывает любую юридическую процедуру для вас, он сделает процесс плавным.

Хотите, чтобы наши профессиональные юристы помогли вам справиться с любыми юридическими неудобствами в ОАЭ? Свяжитесь с нами по телефону в Connect Legal, чтобы узнать больше о статье 121 Закона о труде ОАЭ и других темах.