Статьи 77 тк рф: Что Означает Статья 77 Трудового Кодекса?

Содержание

Прекращение срочного трудового договора: какие споры могут возникнуть?

Процедура увольнения и споры, которые могут возникнуть при ее несоблюдении

Часть 1 ст. 79 ТК РФ обязывает работодателя предупреждать работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Законодательством не регламентированы форма и порядок направления уведомления работнику. Желательно, чтобы в уведомлении были указаны его номер, дата, наименование организации, из которой увольняется сотрудник, реквизиты трудового договора, подлежащего прекращению, и дата увольнения. Уведомление должно быть подписано руководителем или лицом, имеющим полномочия на принятие решения об увольнении работников от имени работодателя. Лучше составить два экземпляра – для работодателя и для работника. При этом на экземпляре организации должна быть подпись работника о получении уведомления.

Не позднее последнего рабочего дня должен быть издан приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8). В строке приказа «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» следует указать «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», а в строке «Основание (документ, номер, дата)» – пункт трудового договора, в котором установлен срок его действия, и реквизиты врученного работнику уведомления о прекращении трудового договора.
С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если это невозможно (например, работник болеет или отказывается от ознакомления с приказом), то должна быть сделана соответствующая запись в приказе (ст. 84.1 ТК РФ).
В последний день работы работнику необходимо выплатить все причитающиеся ему суммы (зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку.

Если вышеуказанный порядок нарушается, это может послужить основанием для спора.
Рассмотрим на примере из практики.
К. обратился в суд с иском к ООО «***» об обязании изменить формулировку увольнения, взыскании компенсации при увольнении, премии, мотивируя это тем, что работал в ООО «***» в соответствии со срочным трудовым договором в должности генерального директора, *** г. получил от ответчика уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока договора. Полагает, что нарушен порядок увольнения, поскольку он не был уведомлен работодателем о прекращении трудового договора за три календарных дня до увольнения, уведомление о расторжении срочного трудового договора было вручено истцу в день истечения срока действия трудового договора, в этот же день был издан приказ об увольнении истца.
Суд отказал в удовлетворении требований истца, указав, что увольнение работника по п. 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст. 79 Трудового кодекса РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (см. апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу № 33-3252/2016).

Приведенный пример отлично иллюстрирует тот факт, что несоблюдение сроков направления уведомления не является достаточным основанием для признания прекращения договора в связи с истечением его срока неправомерным. А вот если работник не был ознакомлен с приказом об увольнении или уведомление было подписано неуполномоченным лицом, то суд, скорее всего, встанет на сторону работника и признает прекращение трудового договора незаконным. В частности, Верховный Суд в определении от 03.10.2008 № 89-В08-6 указал, что уведомление, направленное истцу о расторжении с ним срочного трудового договора, не имеющее ни номера, ни даты, без указания наименования организации, подписанное начальником отдела по работе с персоналом и начальником отдела охраны, нельзя признать надлежащим извещением сотрудника о предстоящем увольнении.

Решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

Какие споры могут возникнуть с беременными сотрудницами?

Увольнение по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ – отдельное основание прекращения трудовых отношений, не относящееся к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Поэтому при увольнении по этому основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя, например, запрет на увольнение в период пребывания на больничном или в отпуске (часть 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (часть 4 ст. 261 ТК РФ).

Однако если временная работница к моменту прекращения срочного трудового договора беременна, то для нее предусмотрены дополнительные гарантии.

Так, согласно части 2 ст. 261 ТК РФ по заявлению сотрудницы и при представлении медицинской справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Трудовое законодательство обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей по ее заявлению, поэтому возникает вопрос: а если заявления не поступало, медицинская справка о беременности не представлялась, может ли впоследствии суд признать увольнение по п.

2 части 1 ст. 77 ТК РФ неправомерным? Судебная практика показывает, что может.
К. обратилась в суд с иском к АО «ГУ ЖКХ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сотрудница указала, что в период работы по срочному трудовому договору ей стало известно о беременности, о чем она поставила в известность своего непосредственного руководителя. Однако по окончании срока действия договор был прекращен.
Ответчик в отзыве на иск указал, что в силу абз. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора возникает в том случае, если сотрудница обратилась с заявлением и представила справку, подтверждающую состояние беременности, тогда как доказательств тому, что такое заявление и справка представлялись ответчику до истечения срока трудового договора, не выявлено. А осведомленность начальника о беременности истца правовых последствий для ответчика не влечет, поскольку начальник не являлась по отношению к истцу работодателем, в ее компетенцию как начальника котельной не входят вопросы продления или прекращения трудовых договоров.

Разрешая спор, суд принял решение в пользу истицы, указав, что если прекращение трудовых отношений обусловлено истечением срока договора, то работодатель обязан продлить их до окончания беременности сотрудницы. Увольнение в период беременности по истечении срока трудового договора является неправомерным. Реализация ст. 261 ТК РФ в этом случае не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности сотрудницы на момент принятия решения об увольнении (см. апелляционное определение Мурманского областного суда от 07.06.2017 по делу № 33-1652/2017).

Стоит отметить, что приведенная позиция не является общепринятой. Существует судебная практика, согласно которой в том случае, если беременная временная сотрудница не обращалась к работодателю с заявлением о продлении договора и не представляла справку о беременности, увольнение по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ признается правомерным (см., например, апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу № 33-5859/2017, апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.

07.2015 по делу № 33-4048).
В соответствии с частью 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы и невозможно было перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу. Но если перевод на другую работу не был предложен, увольнение неправомерно, что подтверждают решения судов (см., например, апелляционное определение Тамбовского областного суда от 09.02.2015 по делу № 33-375, апелляционное определение Сахалинского областного суда от 01.04.2014 по делу № 33-748/14).

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора признано судом правомерным / неправомерным: последствия для работодателя

Если увольнение работника по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ будет признано правомерным, работодатель понесет только расходы по оплате услуг представителя, не являющегося сотрудником организации (конечно, если таковой привлекается). Взыскать такие издержки с бывшего сотрудника нельзя, так как в силу ст. 393 ТК РФ работники, которые обратились в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Когда суд выносит решение в пользу работника, то в первую очередь работодатель обязан выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ). Кроме того, если соответствующие требования заявлялись, суд может обязать работодателя:

выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если работник просит изменить дату увольнения на более позднюю;
выплатить компенсацию морального вреда;
возместить работнику судебные издержки, включая расходы на оплату услуг представителя;
восстановить работника.

Помимо вышеперечисленного, работодателю в случае признания увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора неправомерным придется уплатить госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ).
В заключение хотелось бы отметить, что законодательством запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 ст. 58 ТК РФ). Большое количество споров связано именно с тем, что работодатели стремятся заключить с работниками срочные трудовые договоры, несмотря на то что достаточные основания для этого отсутствуют.

Информацию об увольнении за предоставление подложных документов.

27 Декабря 2021

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление определенных документов является одним из оснований процедуры заключения трудового договора и направлено в том числе на установление соответствия лица, поступающего на работу, предъявляемым к нему требованиям.
Нарушение данных требований закона при заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ).
Представление работником при заключении трудового договора подложных документов (факт подделки должен быть подтвержден компетентными органами), может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты прав и интересов работодателя.
В силу в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации№2 от 17.03.2004 (в редакции от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им при трудоустройстве подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.
Увольнение по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует отличать от прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных правил при приеме на работу ввиду отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний (ст. 84 ТК РФ). В последнем случае прекращение трудового договора осуществляется не по инициативе работодателя, а ввиду объективных, не зависящих от воли сторон причин и при отсутствии вины работника (п. 11 ст. 77 ТК РФ), тогда как пункт 11 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение по инициативе работодателя в случае представления работником при трудоустройстве подложных документов.
Закрепленные в ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии, направленные на сохранение трудовых отношений с работником, увольняемым вследствие нарушения правил заключения трудового договора, на случаи увольнения работника по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса не распространяются.
То обстоятельство, что на момент увольнения работник уже получил необходимое образование и соответствовал по квалификации требованиям занимаемой должности, при увольнении работника по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не имеют правового значения.

Темы

Красноперекопский район

Все события

Статья

ст. 77 ТК РФ с комментариями. Судебная практика по ст. 77 ТК РФ

Прочтите Трудовой кодекс

Арт. 77 ТК РФ в целом описывает причины прекращения трудовых отношений. Они могут быть разными. Описываемый раздел законодательного акта содержит перечень оснований для разрыва отношений между предприятием и работником, считающихся общими. В этом случае происходит прекращение трудовых отношений. Такое решение должно быть юридически обосновано, то есть иметь специальные документы, подтверждающие то или иное обстоятельство увольнения, указанное в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нем сказано, что вы можете расторгнуть трудовой договор по следующим причинам:

соглашение сторон;
истечение срока действия контракта;
успешное участие лица в избирательном процессе;
волевой, инициативный разрыв отношений;
перевод в другое место службы;
отказ от исполнения обязанностей в связи со значительным изменением условий труда, местности, собственника;
вне зависимости от воли работника.

Некоторые из этих причин более подробно обсуждаются в других разделах. В ст. 77 ТК РФ, на них делается ссылка. Следует повторить, что в этом разделе описываются общие основания для увольнения. Рассмотрим каждый пункт более подробно.

Соглашение сторон

Здесь расторжение трудового договора является результатом согласованного добровольного решения. Применяется в случае, когда ни одна из сторон не имеет претензий к другой. Наиболее предпочтительна, кстати, причина увольнения, которая на практике не оказывает негативного влияния на дальнейшую карьеру человека. Данный пункт отражает общедоговорный характер отношений сторон. Они инициировали начало отношений, они же санкционировали их окончание (увольнение). п. 1 ст. 77 ТК РФ также регламентирует порядок такого изменения.

В частности, договор заканчивается в день, согласованный сторонами. На практике сотрудник подает заявление, которое утверждается руководством. Кадровая служба готовит приказ, отражающий факт расторжения договора. Также указываются причины со ссылкой на ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, документ должен содержать и другие сведения. Сюда входит размер компенсации за неиспользованный отпуск, порядок передачи материальных ценностей другому лицу и др. Согласие сторон подтверждается подписями руководителя и работника.

Окончание контракта

Это отдельный пункт данной статьи. И условия его использования разные. Дело в том, что трудовой договор может носить ограниченный характер. Чаще всего в нем указывается срок действия (временный или сезонный). В этом случае увольнение происходит без заявления работника. В его документах в качестве причины фиксируется окончание договора (пункт 2 рассматриваемой статьи).

Однако есть некоторые дополнительные условия. Если срок подошел к концу, а человек продолжает работать, администрация начисляет ему зарплату, то договор автоматически становится бессрочным. То есть обработка хотя бы на один день создает другую ситуацию. Руководство уже не имеет права уволить работника на основании окончания срока. В этой ситуации следует искать другие причины для разрыва отношений. Кстати, они описаны и в других пунктах рассматриваемой статьи. Но сотрудник должен владеть информацией о таких мелочах, чтобы не быть обманутым администрацией.

Трансфер

Пункт 5 нашей статьи описывает, как проходит процедура согласования смены места работы работника. Это называется перевод. Для его реализации необходимо подтверждение того, что работник желает уйти на другое предприятие, и обе организации согласны с таким изменением. Данное заявление лица подтверждается постановлением руководителя. Компания, принявшая специалиста к себе, письменно уведомляет об этом его нынешнего работодателя. Это необходимо для разрешения споров в случае их возникновения. Человек в некотором смысле находится в опасности. Он добровольно уходит с одной работы, и не знает, получит ли он другое место. Трудовой кодекс исключает риск этой статьи. Если договор на одном предприятии прерывается с учетом волеизъявления трех сторон, то они не могут отказаться от заключения следующего. Компания, куда он переезжает, гарантирует ему трудовые отношения. Судебная практика по ст. 77 ТК РФ показывает, что в первую очередь учитываются интересы работника. При наличии подтверждающих документов администрация организации обязана принять заявителя на работу.

Выборная должность

Когда лицо наделяется властью в результате плебисцита, оно также освобождается от должности в соответствии с рассматриваемой статьей. Причина расторжения договора подтверждается соответствующими документами. На практике работнику необходимо предоставить по месту службы акт своего избрания и справку о том, что следующее место службы является самостоятельным, то есть выборная должность несовместима с другой работой. Его называют освобожденным. При этом в его документах указана не только статья ТК РФ, но и причина.

Изменение обстоятельств

Этот раздел имеет достаточно широкое толкование. Если изучить источники, содержащие ст. 77 ТК РФ с комментариями, получается, что этот раздел часто используется на практике. Значительное изменение условий относится ко многим фактам. Наиболее актуальными из них являются переезд предприятия в другой город (населенный пункт) или смена собственника. Эти обстоятельства отражаются в приказе и сопровождаются соответствующими документами. Существенные изменения иногда затрагивают график или условия работы.

Они также должны быть подтверждены. Администрация в редких случаях злоупотребляет данным пунктом. Человек получает трудовую книжку с нежелательной записью. Мы объясним. По какой причине увольнение на самом деле имеет большое значение. Указанная информация будет тщательно изучена при последующем трудоустройстве. Бывают случаи отказа в заключении нового договора по причине неблагонадежности или нелояльности заявителя. Согласитесь, это неприятно. Поэтому нужно следить за своими документами и решать все с работодателем заранее, не допуская конфликтов.

Заключение

Описываемый законодательный акт широко используется и в наше время. Необходимо подчеркнуть, что Трудовой кодекс написан таким образом, чтобы обезопасить работника. Если он подозревает власти в ущемлении его прав, то лучше обратиться в специальный орган или суд. Кроме того, на многих предприятиях есть сильные профсоюзные организации. Не стоит забывать о них при решении спорных вопросов.

10.02.2016
0
0
Юридические тонкости

Поделись этим:

Новости партнеров

Расторжение трудового договора.

Комментарии

Увольнение – важный и ответственный этап не только для работника организации, но часто и для его родных и близких. Российское законодательство исчерпывающе регламентирует все аспекты увольнения. Статья ТК РФ № 77 устанавливает правовые основания расторжения договора. Трудовое законодательство также определяет аспекты увольнения и необходимые формальные процедуры.

Комментарий к статье 77 ТК РФ

Данная статья, как уже было сказано выше, устанавливает основания, по которым трудовые отношения могут быть прекращены. Статья ТК РФ № 77 является правовой гарантией трудового права, не противоречащей Конституции. Расторжение договора возможно при одновременном выполнении трех условий:

При наличии оснований, установленных законодательством.
Соблюден приказ об увольнении.
Есть приказ об увольнении.

В части 1 статьи 77 ТК РФ (пункты 1-4) указано, что договор может быть расторгнут по требованию работника или работодателя, по соглашению сторон или по истечении срока действия договора . Также договор подлежит расторжению в следующих случаях:

При переводе работника к другому работодателю или на выборную должность;
При отказе работника от исполнения трудовых обязанностей в связи со сменой собственника, изменением подчиненности, реорганизацией предприятия;
При отказе работника от продолжения работы в связи с новыми изменениями в договоре;
При переводе работника на другую должность по состоянию здоровья;
При переезде предприятия в другой населенный пункт;
При наличии обстоятельств, не зависящих ни от одной из сторон;
При нарушении правил заключения трудовых договоров и невозможности продолжения работы в дальнейшем.

Инициатива работника

Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса гласит, что работник может быть уволен по собственной инициативе. Это основано на принципах свободы труда и выбора места работы. По желанию работника трудовые отношения могут быть прекращены в любое время. Кроме того, пункт 3 статьи 77 ТК РФ содержит отсылку к статье 80 ТК РФ, согласно которой работодатель должен быть уведомлен об этом за 14 дней до даты увольнения в письменной форме, причем сделать это можно не только при исполнении трудовых обязанностей, но и в отпуске, во время болезни.

Если причиной увольнения является невозможность продолжения работы по объективным причинам (учеба, пенсия, нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного, дополнительных договоров), договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении. Также работник может отозвать заявление об увольнении, если работодатель не нашел ему замену. Расторжение договора в этом случае не производится.

Инициатива работодателя

Ст. ТК РФ № 77 в п. 2 указано, что увольнение может быть по инициативе работодателя. По инициативе руководства работник может быть уволен по следующим основаниям (в соответствии со статьями 71 и 81 НК РФ):

Неудовлетворительное прохождение испытательного срока.
Изменения условий труда.
Истечение срока действия договора.
Ликвидация предприятия.
Реальное сокращение штата.
Несоответствие должности по медицинским показаниям или результатам аттестации на предприятии.
Смена собственника предприятия.
Разовое грубое или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Потеря доверия.
Аморальный поступок, если работник выполняет работу, связанную с воспитанием.
Необоснованные решения, повлекшие убытки, либо грубые нарушения со стороны руководства.
Если при трудоустройстве работник предоставил руководителю ложную информацию или подложные документы.
Окончание срока действия доступа к конфиденциальным данным, если работа с ними связана.
В связи с обстоятельствами, предусмотренными трудовым договором.
По иным основаниям, установленным настоящим Законом.

Соглашение

Пункт 1 (статья 77 ТК РФ) гласит, что договор может быть расторгнут и по соглашению сторон. Это можно сделать вне зависимости от срока действия договора.

На практике сами работодатели предлагают расторгнуть договор на этом основании, когда нет иных законных оснований для увольнения. Однако для этого необходимо желание работника. Как работник, так и работодатель могут дать информацию об увольнении по соглашению сторон как в устной, так и в письменной форме. Дата окончания контракта также согласовывается.

Порядок увольнения

Порядок прекращения отношений также регламентируется НК РФ. Как правило, сроком увольнения считается рабочий день. Сотруднику выдается трудовая книжка и другие документы, связанные с трудоустройством, и производится расчет.

Если работодатель не выполняет хотя бы одну из этих обязанностей, это грозит ему материальной ответственностью. Запись приказа об увольнении в трудовой книжке обязательно должна содержать статью ТК, по которой трудовые отношения были прекращены.

Приказ об увольнении

Независимо от причины прекращения трудовых отношений, работник должен под роспись ознакомиться с приказом об увольнении.