Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
См. все связанные документы >>>
< Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков >
1. В комментируемой статье закреплены гарантии, предоставляемые беременным женщинам и таким лицам с семейными обязанностями, как: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
В ч. 1 комментируемой статьи запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Такой категоричный запрет установлен в целях охраны здоровья беременных женщин, обеспечения нормального хода беременности и рождения ими здоровых детей.
2. Привлечение перечисленных в ст. 259 лиц с семейными обязанностями к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, и направление их в командировки возможно, но с соблюдением установленных в ч. 2 комментируемой статьи правил.
Направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (см.
Поскольку в комментируемой статье не содержится оговорка о том, что установленные ст. 259 гарантии предоставляются лишь одному из родителей, имеющих ребенка-инвалида, следует полагать, что оба родителя вправе пользоваться такими гарантиями.
Что касается гарантий работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч.
3 ст. 259), то указанными гарантиями может воспользоваться лишь тот из работающих членов семьи, кто представит по месту своей работы медицинское заключение о необходимости такого ухода.
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области
комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года
Текст статьи 259 ТК РФ в новой редакции.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни .
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением .
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 259 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Статья 259 предусматривает возможность облегченного режима рабочего времени для женщин при их активном материнстве (беременности, наличии несовершеннолетних детей) и работников с семейными обязанностями. Она сохранила запрет КЗоТа для беременных женщин на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление их в командировки. Даже если беременная женщина просит привлечь ее к сверхурочным работам, разрешить работу в выходные дни или в нерабочий праздничный день либо направить в командировку, работодатель обязан отказать в удовлетворении ее просьбы.
§ 2. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Еще КЗоТ 1922 г. ограничил для всех женщин ночной труд, допуская его как временную меру, если это вызывалось особой необходимостью. КЗоТ 1971 г. дословно повторил эту норму в ст. 161, она действовала с 1922 по 2002 г., т.е. 80 лет, без какого-либо изменения. В Трудовом кодексе данная норма об ограничении ночного женского труда отсутствует, хотя ученые, работающие над проблемами женского труда, высказывались за необходимость усовершенствовать эту норму с точки зрения «временной меры», но не отменять, как это сделано в ТК. Использование женского труда в ночное время остается большой проблемой, которую надо решать не отменой отдельных норм, а радикально.
В 70-х годах составляли и выполняли специальные планы постепенного вывода женщин из ночных смен, и к концу 80-х годов ночной труд женщин был значительно сокращен.
Но и ныне коэффициент сменности в производствах с преимущественно женским трудом высок, и он выше, чем в производствах с преимущественно мужским трудом. Поэтому проблема ограничения ночного женского труда должна решаться более радикально. Конвенция МОТ N 89 и дополняющий ее Протокол 1990 г. запрещают привлекать женщин к ночному труду, за исключением семейных предприятий и случаев непреодолимой силы (стихийных бедствий) или угрозы порчи скоропортящихся материалов. Но эта Конвенция не применяется к женщинам, работающим в системе здравоохранения и социального обеспечения, а также занимающим должности руководителей. Следует привести ст. 259 ТК в соответствие с этими международными стандартами.
Ночной женский труд может также ограничиваться коллективными договорами и социально-партнерскими соглашениями. Но в последние годы в коллективных договорах почти перестал предусматриваться вывод женщин из ночных смен. Ограничения в привлечении женщин к ночным работам, введенные в коллективные договоры и социально-партнерские соглашения, должны быть более жесткими, направленными на полную ликвидацию ночного женского труда на каждом конкретном производстве, в отрасли, регионе.
§ 3. Часть 2 ст. 259 ТК предусматривает гарантии более облегченного режима рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Статья 162 КЗоТа 1971 г. запрещала привлекать их (как и беременных) к сверхурочным и ночным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни и направлять их в командировки. Теперь эта гарантия снижена. Однако ныне помимо письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, во всех случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 259 ТК, необходимо также соответствующее медицинское заключение.
§ 4. Часть 3 ст. 259 ТК установила гарантию для работников с семейными обязанностями по режиму рабочего времени. Она предусмотрела, что гарантии, указанные в ч. 2, применяются к матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства, а также к работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей по медицинскому заключению. Эти категории трудящихся с семейными обязанностями без их письменного на то согласия не могут быть привлечены к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни и направлены в командировки. Предоставляя всем трудящимся женщинам и мужчинам с семейными обязанностями такую гарантию, Кодекс дает им право равно выполнять свою работу, сочетая профессиональные и семейные обязанности, что соответствует международной Конвенции МОТ N 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» (1981 г.). Существенная новелла здесь — это предоставление гарантий, предусмотренных ч. 2 ст. 259 ТК, матерям и отцам, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет.
§ 5. Норма ст. 259 ТК распространяется и на отцов, воспитывающих без матери детей до трехлетнего возраста, а также на опекунов (попечителей) таких детей. Предоставление им таких льгот является обязанностью администрации (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6).
§ 6. Статья 259 ТК РФ, как уже указывалось, предусматривает такую же трудовую льготу и для работников, осуществляющих уход за больными членами их семьи по медицинскому заключению. Именно на основе этого заключения и предоставляется трудовая льгота по привлечению к сверхурочной, ночной работе и направлению в командировку только с их согласия.
§ 7. Отказ беременной женщины (с момента установления беременности), матери, имеющей детей до трехлетнего возраста, и указанных работников с семейными обязанностями по уходу за больными членами семьи от ночных и сверхурочных работ и работы в выходной и праздничный нерабочий день, а также от поездки в командировку не является дисциплинарным проступком и никаких правовых последствий для них не влечет.
Наоборот, работодатель, настаивая на такой работе данной женщины, совершает тем самым трудовое правонарушение и может нести дисциплинарную и административную ответственность даже в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.
Предусмотренные ст. 259 ТК гарантии для беременных, женщин, имеющих детей до трехлетнего возраста, и работников с семейными обязанностями создают наряду с другими гарантиями повышенную охрану их труда.
Следующий комментарий к статье 259 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 259 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. В комментируемой статье закреплены гарантии, предоставляемые в случаях нарушения нормального, обычного ритма работы — командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Занятость на работе в это время лиц, воспитывающих детей, нарушает привычный ритм жизни не только самого работника, но и его детей, что может неблагоприятно сказаться на условиях их воспитания.
2. Гарантии, предоставляемые комментируемой статьей, касаются следующих лиц:
а) беременных женщин с момента медицинского удостоверения факта беременности до момента родов;
б) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с момента рождения ребенка до дня достижения им трехлетнего возраста;
в) работников — отцов и матерей, воспитывающих без супруга (супруги) ребенка в возрасте до пяти лет, с момента рождения до достижения им пятилетнего возраста;
г) работников, имеющих детей-инвалидов, со дня установления ребенку категории «ребенок-инвалид» до дня достижения им возраста 18 лет;
д) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, на период, указанный в медицинском заключении.
В соответствии со ст. 264 ТК эти гарантии предоставляются также:
а) отцу, воспитывающему ребенка без матери;
б) опекунам (попечителям) ребенка.
Содержание ст. ст. 259 и 264 ТК соответствует Конвенции N 156 МОТ «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23 июня 1981 г.).
3. Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Этот запрет распространяется на все случаи указанных работ, независимо от того, содержится соответствующая рекомендация в медицинском заключении о беременности или нет. Более того, работодатель, извещенный о состоянии беременности работницы, не имеет права направить ее в командировку, привлечь к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия. Нарушение этого запрета является нарушением законодательства о труде и влечет ответственность в соответствии со ст. 419 ТК.
4. Запрет направлять беременных женщин в служебные командировки распространяется на все виды командировок, как связанных с выездом за пределы населенного пункта (с возможностью или без возможности ежедневно возвращаться домой), так и местных.
5. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов детей в возрасте до пяти лет, воспитывающих их без супруга (супруги), работников, имеющих детей-инвалидов, опекунов детей в возрасте до трех лет, опекунов и попечителей в тех же случаях, а также работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, разрешено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Письменное согласие работника следует получать при каждом направлении в командировку, привлечении к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При этом как до начала, так и в период выполнения соответствующих работ работник вправе отозвать свое согласие. В этом случае соответствующая работа должна быть незамедлительно прекращена.
Если медицинские рекомендации содержат запрет, указанные работники не могут направляться в командировки, привлекаться к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни даже при наличии их согласия на это. При этом медицинские рекомендации могут касаться как здоровья матери, так и здоровья ребенка и условий ухода за ним.
6. Статья 99 ТК устанавливает, что привлечение к сверхурочным работам во многих случаях возможно только с письменного согласия работника, а в ряде случаев — еще и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. ст. 99 ТК и комментарий к ней). Специальные правила в отношении указанных в комментируемой статье работников заключаются в том, что их следует письменно ознакомить с правом отказа от соответствующих работ.
Под письменным ознакомлением работника с его правом следует понимать документ, перечисляющий права работника, с подписью последнего в подтверждение ознакомления. Этот документ следует хранить в личном деле работника.
Нужно учитывать, что между ст. 99 ТК и комментируемой статьей есть определенное противоречие: в ст. 99 говорится об особых правилах привлечения к сверхурочным работам только женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а в комментируемой статье этот перечень гораздо шире. В данном случае следует руководствоваться нормой, содержащейся в ст. 259 ТК, как специальной по отношению к общей норме ст. 99 ТК.
7. Статья 96 ТК, предусматривающая условия привлечения к работе в ночное время, также устанавливает специальные правила для лиц, имеющих детей. Эти правила аналогичны тем, которые установлены для привлечения к сверхурочным работам (привлечение только с письменного согласия и письменное ознакомление с правом отказа от такой работы).
Под воспитанием ребенка без матери или отца в данном случае следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка и проч. Отсутствие второго родителя должно быть подтверждено соответствующими документами.
Указанный выше порядок привлечения к работе в ночное время распространяется также на творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации.
8. Статья 113 ТК, запрещающая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, также указывает на специальные правила привлечения к такой работе только для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Применять эти правила следует аналогично правилам привлечения к сверхурочным работам (см. п. 6 данного комментария).
9. Лица, осуществляющие уход за больными членами семьи, имеют право на предоставление указанных в комментируемой статье гарантий при наличии медицинского заключения. Заключение должно касаться необходимости постороннего ухода за больными, а не характера предоставляемых ухаживающему гарантий. Другими словами, сам факт осуществления ухода на основании медицинского заключения дает право на предоставление этих гарантий.
Под членами семьи в данном случае следует понимать любых лиц, состоящих в той или иной степени родства (свойства) и фактически осуществляющих уход.
Свяжитесь с нами | Департамент налогообложения
Ответы на многие ваши вопросы можно найти на этом сайте. Прежде чем связаться с нами, ознакомьтесь с нашими часто задаваемыми вопросами и попробуйте нашу страницу поиска, которая выполняет поиск по всем страницам и файлам (включая PDF-файлы) на этом веб-сайте.
Если вы получили письмо, уведомление или счет, позвоните по номеру, указанному в корреспонденции.
| Местоположение | Номер телефона Контактная информация |
|---|---|
| OAHU (Гонолулу): УСЛУГИ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ | Для информации и справок о государственных налогах Тел.: 808-587-4242 Тел.: 1-800-222-3229 (звонок бесплатный) Факс: 808-587-1488 Телефон для слабослышащих: 808-587-1418 или 1-800-887-8974 (звонок бесплатный) |
| OAHU (Гонолулу): ОТДЕЛ СООТВЕТСТВИЯ СОГЛАШЕНИЮ | Отделение аудита офиса – Тел. : 808-587-1644 Факс: 808-587-1633 Отделение сбора – Тел.: 808-587-1600 Факс: 808-587-1720 |
| Мауи | Мауи – Тел.: 808-984-8500 Факс: 808-984-8522 Молокаи – Тел.: 808-553-5541 Факс: 808-553-9878 |
| ГАВАЙИ | Тел.: 808-974-6321 Факс: 808-974-6300 |
| КАУАИ | Тел.: 808-274-3456 Факс: 808-274-3461 |
| Офис | Имя/Должность | Телефон (808) | Факс (808) | Электронная почта |
|---|---|---|---|---|
| Кабинет директора | ||||
| Гэри С. Суганума, Директор по налогообложению | 587-1540 | 587-1560 | [электронная почта защищена] | |
| Заместитель директора | 587-1540 | 587-1560 | [электронная почта защищена] | |
| Джейсен Ю. Мориками, адвокат налогоплательщиков | 587-1791 | 587-1560 | [электронная почта защищена] | |
| Адриан Аарона, сотрудник по административным апелляциям | 587-1446 | 587-1560 | [электронная почта защищена] | |
| Алиса Нарасима, секретарь по административным апелляциям | 587-1510 | 587-1560 | [электронная почта защищена] | |
| Сотрудник по вопросам общественной информации | 587-1540 | 587-1560 | [электронная почта защищена] | |
| Офисы персонала | ||||
| Дениз Иноуэ, сотрудник по правилам | 587-1530 | 587-1584 | [электронная почта защищена] | |
| Специалист по надзору за подоходным налогом | 587-1577 | 587-1584 | [электронная почта защищена] | |
| Сет Колби, специалист по налоговым исследованиям и планированию | 587-1440 | 587-4145 | [электронная почта защищена] | |
| Кори Т. К. Хига, начальник отделения ITSO | 587-1755 | 587-1506 | [электронная почта защищена] | |
| Мин Мэн, сотрудник по административным вопросам | 587-1500 | 587-1506 | [электронная почта защищена] | |
| Дженнифер С. Эгами, сотрудник отдела кадров | 587-1511 | 587-1506 | [электронная почта защищена] | |
| Отдел налоговых услуг и обработки | ||||
| Ники Энн Томпсон, администратор налоговой службы | 543-6811 | 587-1488 | [электронная почта защищена] | |
| Тодд Куромото, менеджер по обработке документов | 543-6813 | 587-1488 | [электронная почта защищена] | |
| Дженнифер Оширо, начальник отдела учета доходов | 587-1790 | 587-1488 | [электронная почта защищена] | |
| Гейл Маги, исполняющая обязанности начальника отдела обслуживания налогоплательщиков | 543-6812 | 587-1488 | [электронная почта защищена] | |
| Отдел соответствия | ||||
| Регина Юэн, администратор отдела налогового надзора | 587-1611 | 587-1633 | [электронная почта защищена] | |
| Мадлен Лай, начальник отделения полевой ревизии Оаху | 587-1700 | 587-1699 | [электронная почта защищена] | |
| Дональд Курики, начальник аудиторского отдела офиса Оаху | 587-1622 | 587-1633 | [электронная почта защищена] | |
| Линн Араки-Риган, начальник отделения сбора налогов в Оаху | 543-6820 доб. | 587-1720 | [электронная почта защищена] | |
| Районный офис Мауи | ||||
| Триша Офтана, налоговый менеджер округа Мауи | 984-8500 | 984-8522 | [электронная почта защищена] | |
| Районный офис Гавайев | ||||
| Duquesne Hulihee, налоговый менеджер округа Гавайи | 974-6321 | 974-6300 | [электронная почта защищена] | |
| Окружной офис Кауаи | ||||
| Консепсьон Балисакан, налоговый менеджер округа Кауаи | 274-3456 | 274-3461 | [электронная почта защищена] |
Наши часы работы
Наш офис в Оаху работает с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников, с 7:45 до 16:00.
Окружные офисы на Мауи, Хило, Коне и Кауаи работают с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников, с 8:00 до 16:00.
Гражданско-правовые жалобы/Юридический процесс
Директор налоговой службы
Комната 221
830 Punchbowl Street
Honolulu, HI 96813-5094
Адвокат налогоплательщиков
, позвоните адвокату по налогоплательщикам по телефону 808-587-1791, факсу 808-587-1560 или электронной почте [email protected]
Административное апелляционное бюро
Если вы прошли проверку и выдали оценку DOTAX, с которой вы не согласны, Служба апелляций может вам помочь. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите их веб-сайт.
Сообщение о налоговом мошенничестве/мошенничестве
Знаете ли вы кого-то или компанию, которая нарушает налоговое законодательство Гавайев? Пожалуйста, свяжитесь с нашим отделом специального правоприменения.
Запросы на публичные записи
Чтобы запросить публичные записи в соответствии с Законом о единообразной информационной практике, отправьте запрос в письменной форме по адресу [email protected] или по почте в Департаменте налогообложения, офис директора, 830 Punchbowl Street, Rm 221, Гонолулу. HI 96813. Пожалуйста, предоставьте достаточную контактную информацию, чтобы мы могли связаться с вами, подробное описание запрошенной записи и укажите, как вы хотели бы получить запись (например, забрать копию, отправить по почте или по электронной почте).
Почтовые адреса для конкретных налоговых форм
| Тип возврата | Все округа (Налоговое управление Гавайев) |
|---|---|
| Налог на прибыль без уплаты налога | Почтовый индекс Box 3559 Гонолулу, Гавайи 96811-3559 |
| Налог на прибыль с уплатой | Почтовый индекс Box 1530 Гонолулу, Гавайи 96806-1530 |
| Расширения и расчетный налог — чистая прибыль, HARPTA (N-288 A, B, C) | Почтовый индекс Box 1530 Гонолулу, Гавайи 96806-1530 |
| Удерживаемый налог | Почтовый индекс Box 3827 Гонолулу, Гавайи 96812-3827 |
| Налог на франшизу и коммунальные услуги | Почтовый индекс Box 259 Гонолулу, Гавайи 96809-0259 |
| Общий акцизный налог | Почтовый индекс Box 1425 Гонолулу, Гавайи 96806-1425 |
| Налог на временное проживание и аренду транспортных средств | Почтовый индекс Box 2430 Гонолулу, Гавайи 96804-2430 |
| Страхование от безработицы | 830 Punchbowl St. Rm. 437 Гонолулу, Гавайи 96813-5094 |
Почтовые адреса для общей корреспонденции
| Тип возврата | РАЙОН ОАХУ | МАУИ РАЙОН | ГАВАЙСКИЙ РАЙОН | КАУАЙСКИЙ РАЙОН |
|---|---|---|---|---|
| Общая корреспонденция | Почтовый индекс Box 259 Гонолулу, Гавайи 96809-0259 | Мауи –
Молокаи – | 75 Aupuni Street #101 Hilo, HI 96720-4245 | 3060 Eiwa Street #105 Lihue, HI 96766-1889 |
Адреса районных отделений для личного посещения
Наш офис в Оаху работает с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников, с 7:45 до 16:00.
Окружные офисы на Мауи, Хило, Коне и Кауаи работают с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников, с 8:00 до 16:00.
| Местоположение | РАЙОН ОАХУ | МАУИ РАЙОН | ГАВАЙСКИЙ РАЙОН | КАУАЙСКИЙ РАЙОН |
|---|---|---|---|---|
| Улица Адрес | Здание принцессы Рут Киликолани 830 Punchbowl Street Гонолулу, Гавайи 96813-5094 | Maui –
Molokai – | Hilo –
Kona – | Государственное административное здание 3060 Eiwa Street #105 Lihue, HI 96766-1889 |
Последнее обновление страницы: 5 декабря 2022 г.
Kenwood TK-250 TK-250G TK-255 TK-259 TK-350 TK-350 Сменная батарея: BatteryClerk.ca
Нажмите или прокрутите, чтобы увеличить
Коснитесь или сведите пальцы, чтобы увеличить
Нажмите или прокрутите, чтобы увеличить
Коснитесь или сведите пальцы, чтобы увеличить
Нажмите или прокрутите, чтобы увеличить
Коснитесь или сведите пальцы, чтобы увеличить
Нажмите или прокрутите, чтобы увеличить
Коснитесь или сведите пальцы, чтобы увеличить
Нажмите или прокрутите, чтобы увеличить
Коснитесь или сведите пальцы, чтобы увеличить
Номер по каталогу CS-KNB120TW
71,69 $
Доставка обычно занимает 4–7 рабочих дней
- Это замена, совместимая с батареей для двусторонней радиосвязи Kenwood .
- Вольт: 7,2 В (7,2 В)
- Емкость: 1200 мАч (1,2 Ач)
- Тип: Ni-MH
- Цвет: черный
- Kenwood TK-250 TK-250G TK-255 TK-259 TK-350 TK-350G TK-350N TK-353 TK-353N TK-355 TK-359 TK-430 TK-431 Сменные батареи.
- Номер по каталогу производителя KNB-11 KNB-11A KNB-11N KNB-12 KNB-12A KNB-18A KNB-19A KNB-9A
- Размеры: 2,37 дюйма (Д) x 2,28 дюйма (Ш) x 1,22 дюйма (В) 9 дюймов.0585
- Вес: 0,7 фунта
- Гарантия: 1 год
Заявление об отказе от ответственности. Наши продукты не связаны с Kenwood и не авторизованы им.
Часто задаваемые вопросы
Какой аккумулятор лучше заменить для Kenwood TK-250 TK-250G TK-255 TK-259 TK-350 TK-350G TK-350N TK-353 TK-353N TK-355 TK-359 TK-430 TK-431 Аккумулятор двухсторонней радиосвязи?
org/Answer»> Аккумулятор CS-KNB120TW является лучшей заменой аккумулятора для Kenwood TK-250 TK-250G TK-255 TK-259 TK-350 TK-350G TK-350N TK-353 TK-353N TK-355 TK-359ТК-430 ТК-431 Батарея двухсторонней радиосвязи.
Какова ваша политика возврата и гарантия на батарею?
Наши аккумуляторы имеют простой возврат в течение 30 дней и 12-месячную гарантию.
Как найти лучшую батарею для замены?
Наш инструмент поиска в верхней части веб-сайта должен дать вам наилучшие результаты. Выполните поиск по марке или номеру детали, чтобы узнать, есть ли у нас подходящий вариант для вас.
