Ст 91 трудовой кодекс: последние изменения и поправки, судебная практика

Содержание

Статья 91 Трудового кодекса РФ

Статья 91 Трудового кодекса РФ относится к тем правовым нормам, на которые ссылаются чаще всего. Причина этого проста — она регулирует важнейшие аспекты рабочего времени. Каждый работник сегодня знает, сколько ему государство гарантирует времени на труд, а сколько — на отдых. Но, не каждый может дать определение самого понятия рабочего времени.

О чём говорит статья

91 статья Трудового кодекса России относится к одной из главнейших норм этого законодательного акта. Это связано с тем, что она устанавливает само понятие того, что же считается рабочим временем. И этим же актом ограничивается его продолжительность. Последняя, в соответствии с нормой, составляет сорок часов за неделю.

Также возлагает на Правительство (точнее, исполнительные органы на федеральном уровне) обязанность выработать нормы для расчёта рабочего времени за день, неделю, месяц. К работодателю же она предъявляет, в свою очередь, требование организовать учёт отработанного его сотрудниками по факту времени.

Норма законодательного акта говорит, что такое время — это определённые периоды:

  1. В которые сотрудник выполняет возложенные на него договором обязанности.
  2. Которые считаются таковым исходя из норм различных нормативных актов.

Таким образом, данная статья — не единственная, касающаяся данного аспекта. Отдельные нормы пережили изменения в 2017 году.

Наряду с другими нормативными актами, она призвана нормировать длительность рабочего времени, аспекты режима трудового дня, учёта и использования. Она закрепляет права и обязанности как работников, так и работодателей.

Что рабочее время из себя представляет

Рабочее время — главнейший институт в трудовом праве нашей страны. Он призван обеспечивать регуляцию трудового процесса и участия в нём работников. Главный же инструмент этой регуляции — это обязательная мера труда, которую называют рабочим временем.

Это настолько универсальный показатель, что позволяет измерять как качество труда, так и его эффективность, а также, в особенности — количество.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Закон и теория трудового права выделяют несколько функций такого времени:

  • производственную;
  • охранительную;
  • гарантийную.

Под производственной функцией понимается обеспечение производительности сотрудников. В то время, как охранительная позволяет добиться восстановления их работоспособности и охраны труда. Гарантийная функция целиком зависит от государства, устанавливающего верхнюю планку продолжительности рабочего времени.

Основной закон в Российской Федерации, обеспечивающий гарантийную функцию времени — Конституция, чья ст. 37 устанавливает, что все трудящиеся, нанятые по трудовому договору, могут рассчитывать на максимальный показатель времени труда, исходя из федерального законодательства. Именно ст. 91-я Трудового кодекса РФ, в развитие нормы Основного закона, определяет эту максимальную продолжительность.

Стоит отметить, что отечественное законодательство, определяя это время, немалый упор делает на том, что является долгом.

Это значит, что работник обязан отработать у работодателя некий, установленный законом и договором промежуток времени. Он может быть как нормированным, так и фактическим. Продолжительности того и другого могут не совпадать.

Что входит в это понятие

Как уже было отмечено выше, к рабочему времени относятся не только нормативные периоды, которые устанавливает Трудовой кодекс, в частности его статья 91, но и сверхурочно отработанное время (в том числе — по незаконному требованию). В эти периоды сотрудник считается таким, что исполнял свои, предусмотренные договором, обязанности.

В то же время, ТК относит к такому времени и другие периоды, в которые трудящийся мог и не трудиться в буквальном смысле, но исполнял другие функции, неотъемлемо связанные с его главной деятельностью.

В частности, ст. 109 указанного кодекса относит сюда перерывы для отдыха и обогрева, которые дают трудящимся, выполняющим свои функции на улице или в неотапливаемых помещениях в холодные месяцы.

К такой категории относятся и грузчики.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Специальная норма ст. 258 кодекса требует включать в рабочее время и перерывы, которые предоставляют кормящим матерям.

Правда, она уже устанавливает определённые ограничения:

  • ребёнок должен быть младше полутора лет;
  • перерыв даётся через каждые 3 часа непрерывной работы;
  • длится не менее 30 минут.

Благодаря этому сокращены возможности злоупотребления этой нормой, но в то же время соблюдены права матери и ребёнка.

Нормальное и неполное время

Встречающееся в рассматриваемом акте понятие «нормального времени» по отношению к 40-часовой неделе связано с тем, что оно распространяется на все организации, если законом не установлено иначе. Форма собственности или организационно-правовые формы деятельности не играют никакой роли.

В то же время, нормальная продолжительность — не единственное понятие, которое можно встретить среди норм ТК, регулирующих рабочее время.

Закон выделяет неполное и сокращённое время.

Стоит отметить, что понятия нормального и сокращённого времени — виды полного, в отличие от собственно неполного. Трудясь так, сотрудник отрабатывает норму, даже если она сокращена в сравнении с обычной.

Отличительная же черта неполного времени как раз в том, что в некий период не вырабатывается установленная законом норма, пусть и на основании неких правовых актов.

Рассмотренная 91-я ст. ТК — одна из важнейших частей отечественного трудового права. В ней раскрывается понятие «рабочего времени», а также выделяется его «нормальная» продолжительности, которая равна сорока часам за неделю. Институт, которого она касается, является важнейшим, поскольку относится к универсальным измерителям качества и эффективности деятельности наёмных рабочих. Нормативный акт же, в свою очередь, устанавливает гарантии прав сотрудников, по отношению к нему.

Рабочее время и время отдыха (ТК РФ)

Одной из основных категорий регулирования трудовых отношений считается понятие рабочего времени.

Одновременно с ним рассматривается и понятие времени отдыха т.к. они неразрывно связаны друг с другом и во многих случаях носят взаимозависимый характер.

Рабочее время и время отдыха

Кратко, статья 91 Трудового кодекса РФ определяет, что под рабочим временем понимается период, когда работник должен исполнять обусловленные трудовым договором обязанности. Эта же статья определяет, что нормальная продолжительность еженедельного рабочего времени не должна превышать сорока часов. Подробная регламентация времени работы содержится в разделе 4 ТК РФ.

Понятие «время отдыха» закреплено в ст. 106 ТК РФ, которая определяет его как время, свободное от исполнения трудовых обязанностей. В ст.107 ТК РФ закреплены виды отдыха, которые предоставляются работнику (перерывы в течение дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные (еженедельный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска), а в последующих статьях подробно регулируется каждый из них.

Как регламентирует Трудовой кодекс рабочее время и время отдыха

Нацеленность российского трудового законодательства на защиту прав работника формирует нормативное закрепление времени работы и права на отдых, которое зависит от характера работы, а также от категории самого работника.

Согласно ст. 92 ТК РФ в отношении отдельных категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время, но при этом за ними сохраняется право на отдых в общем порядке. Например, для инвалидов 1 и 2 группы, а также несовершеннолетних с 16 лет максимальная продолжительность рабочего времени не может быть более 35 часов в неделю. При этом за ними сохраняется право на полный отпуск, на отдых в выходные дни.

По соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное время работы (ст. 93 ТК РФ), причем некоторым категориям работодатель не вправе отказать в таком режиме (беременным, родителю ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, лицам, ухаживающим за больным родственником). Оплата такой работы производится пропорционально отработанному времени, при этом сохраняется обычная продолжительность отпусков и стаж работы.

Работодатель должен обеспечить работнику право на междусменный отдых, при этом под сменой понимается восьмичасовой рабочий день. Однако, в отношении отдельных категорий работников продолжительность смен и перерыва между ними может регулироваться отдельными нормативными актами ведомственного характера (например, режим водителей регулируется приказом Минтранса РФ от 20.

08.2004 № 15).

К времени отдыха законодательство относит и обязательные перерывы в работе. Так, ст. 108 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут (максимум 2 часа) в течение смены. Данный перерыв не включается в рабочее время, в отличие от специальных перерывов, предусмотренных ст. 109 ТК РФ для обогревания и отдыха.

У каждого работника есть право на еженедельный непрерывный отдых, его продолжительность не может быть менее 42 часов. При «пятидневке» предоставляется 2 выходных в неделю, при «шестидневке» - один (ст. 110, 111 ТК РФ). Исключение из этого правила – работа вахтовым методом. Согласно ст. 301 ТК РФ время работы и отдыха в данном случае регулируется графиком, формируемым работодателем. При этом продолжительность смены не может быть более 12 часов, в том числе действует запрет на работу две смены подряд. Вахтовый режим работы предусматривает переработку, которая компенсируется дополнительными днями межвахтового отдыха.

Ко времени отдыха относятся и нерабочие праздники, перечень которых установлен в ст. 112 ТК РФ.

Читайте также: Количество рабочих дней в 2019 году

Время работы и отдыха отдельных категорий работников

Как было отмечено выше, в отношении отдельных категорий работников законодательством приняты специальные нормы, регламентирующие продолжительность их работы и отдыха. Например, ст. 333 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников (36 часов в неделю), а в ст. 334 ТК РФ предусмотрен для данной категории удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, для данной категории предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью до одного года, предоставляемый, согласно ст. 335 ТК РФ, каждые десять лет.

Дополнительные ежегодные отпуска предусмотрены при ненормированном рабочем дне, для работающих в районах Крайнего Севера, на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда, установленными специальной оценкой условий труда, и в некоторых иных случаях (ст.

116 ТК РФ).

Отметим, что к времени отдыха не относится отпуск по уходу за ребенком, т.к. это дополнительная мера защиты материнства, регламентированная специальными статьями Трудового кодекса РФ. На практике возможно применение данных специальных норм вместе с положениями о времени отдыха. Например, женщина при установлении беременности имеет право перед декретным отпуском уйти в отпуск ежегодный, при этом график отпусков, а также продолжительность работы, не имеют значение, но его регулирование осуществляется по общим правилам предоставления отпусков.

Категории времени работы и отдыха – одни из определяющих в трудовом законодательстве и их правильное понимание актуально для каждой из сторон трудовых отношений т.к. только в этом случае можно обеспечить соблюдение всех требований трудового законодательства и полноценную защиту прав работника и работодателя.

Ст. 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени :: SYL.ru

Важным документом, устанавливающим правила взаимоотношений между работодателем и подчиненным, является так называемый Трудовой Кодекс. Это сборник законов, который был создан в России для облегчения жизни населения. С ним должен быть знаком каждый гражданин. Особое внимание следует обратить на ст. 91 ТК РФ. Она указывает на такую особенность, как рабочее время. Это крайне важный элемент трудовых отношений. О какой информации должно быть известно всем людям? Что называется рабочим временем? Сколько можно работать по закону? Когда разрешается жаловаться на своего работодателя? Обо всем этом будет рассказано далее. В действительности разобраться во всех перечисленных нюансах не так сложно, как кажется.

Понятие времени работы

Первым делом выясним, о чем пойдет речь. Понятие рабочего времени для трудового законодательства играет важную роль. Разобраться в определении термина не составляет труда. Рабочим временем характеризуют продолжительность выполнения гражданином своих трудовых обязанностей. Иными словами, сколько работает человек на той или иной должности. Также сюда включаются некоторые нетрудовые периоды, которые считаются работой.

Каждый начальник должен вести учет продолжительности исполнения трудовых обязательств. Форму учета работодатель выбирает самостоятельно. В России ст. 91 ТК РФ позволяет устанавливать конкретные ограничения относительно того, сколько можно работать. Это своеобразная гарантия защиты населения. Что можно сказать о том, сколько разрешено пребывать на работе? На какие особенности трудового законодательства стоит обратить внимание населению?

Об учете

Как уже было сказано, все начальники в обязательном порядке должны вести учет рабочего времени, отработанного сотрудником. Подобное правило распространяется на всех внутри корпорации. Как именно учитывать данную особенность? Это решение остается за работодателем. Часто используются электронные карты, которые фиксируют, когда человек пришел на работу и ушел с нее. Подобный прием чаще всего применяют на практике.

В любом случае за работодателем остается обязанность контролировать периоды пребывания подчиненных на рабочем месте. Эта мера позволяет понять, сколько платить тому или иному сотруднику. Рабочее время - важный элемент формирования зарплаты.

Типы времени

Нельзя не обратить внимания на то, что существует разнообразная продолжительность труда. Она закрепляется на законодательном уровне в России. Понятие рабочего времени мы рассмотрели. Но каким оно может быть? На сегодняшний день в России встречается следующая классификация продолжительности исполнения трудовых обязанностей:

  • нормальное время;
  • сокращенное;
  • неполное.

Заработок будет складываться исходя из того, сколько гражданин отработал. Разумеется, при сокращенном или неполном дне оклад окажется меньше. Об этом должен помнить каждый.

Исчисление

Например, как ведется учет рабочего времени? Исчисление оного подразумевает указание в специальных табелях количества проведенных на работе часов. Будут указываться годы, месяцы, кварталы.

Согласно ч.1 ст.91 ТК РФ, рабочее время - это продолжительность исполнения трудовых обязанностей. При установлении графика работы важно учитывать федеральные нормы, разработанные для тех или иных видов деятельности. Существуют определенные ограничения по этому поводу. О них будет рассказано позже.

Норма

Есть такое понятие, как нормальная продолжительность рабочего времени. Подобный термин обозначает то, сколько в среднем должен пребывать за исполнением трудовых обязанностей гражданин. В России за неделю сотрудник вырабатывает 40 часов. Это и есть нормальная продолжительность рабочего времени. Каждый подчиненный для получения полного оклада должен вырабатывать указанный период. И это без учета установленного графика. Его сокращение до конкретных размеров - это сокращенное время, а увеличение - сверхурочный труд или подработка.

Сокращенное время

В трудовом законодательстве РФ имеет место такое понятие, как рабочее время в сокращенном режиме. Как нетрудно догадаться, это то, сколько должен отработать человек в неделю при определенных обстоятельствах.

На сегодняшний день менее 40 часов работать разрешено:

  • лицам, занятым на вредном производстве;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • людям, чья работа связана с сильным напряжением (эмоциональным или физическим).

Для каждой категории подчиненных устанавливаются свои ограничения. И их должен учитывать и работодатель, и соискатель. Ст. 91 ТК РФ с комментариями указывает на то, что при нарушении установленных норм труд будет считаться сверхурочным. Это значит, что у него возникнут определенные особенности.

Сколько работают сокращенно

А сколько разрешается работать при официальном сокращенном рабочем дне? Запомнив установленные лимиты, можно чувствовать себя максимально защищенным на работе. Все зависит от категории гражданина. Например, при труде на опасном или вредном производстве рабочая неделя сокращается до 36 часов. Инвалиды 1-2 групп могут исполнять трудовые обязанности на протяжении 35 часов. Столько же разрешается работать лицам, которые частично дееспособны. Речь идет о детях от 16 до 18 лет.

Малолетние сотрудники в России встречаются весьма часто. Это дети 14-16 лет. Таким лицам по трудовому законодательству запрещено работать больше 24 часов за 7 дней.

Неполный день

Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенного уже известна. Остается разобраться с тем, что такое неполный день работы. Какие особенности он имеет? По установленному законодательству изучаемый режим труда - это установление индивидуального графика, который будет меньше 40 часов в неделю. Он положен только определенным лицам. Неполный день работы - своеобразное соглашение между работодателем и подчиненным. Зачастую оплата труда производится в соответствии с отработанными часами. На практике подобная возможность положена беременным женщинам. Следует также обратить внимание на то, что в трудовую книжку не вносятся никакие данные о том, что человек работает сокращенно или неполную неделю.

О сверхурочной работе и подработке

Ст. 91 ТК РФ предусматривает такую особенность, как сверхурочный труд или подработка. Об этом упоминается в статье. Но что это такое? Сверхурочной работой называют превышение нормальной продолжительности работы по желанию работодателя. Обычно такие действия оплачиваются в двойном размере. Нельзя оставлять работника за исполнением рабочих обязанностей более чем на 4 часа в течение двух дней подряд. В год запрещено оставлять сверхурочно больше 120 часов.

Подработка - это дополнительная работа сверх положенного времени по личному желанию сотрудника. У человека может быть только одно место основного труда. А вот подработок - сколько угодно. При этом важно учесть, что нельзя оставаться на рабочем месте сверх указанного времени больше 16 часов в неделю и четырех - в день. Именно такие нормативы действуют в России.

Выводы и заключения

Мы рассмотрели порядок исчисления нормы рабочего времени, а также само понятие данного термина. По установленным правилам сотрудники обычно работают по 40 часов в неделю. Данное время распределяется каждым работодателем в отдельности. Соискатель должен знать о своих правах. При нарушении трудового законодательства можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Ею будет проведена проверка того, как начальник ведет учет рабочего времени. Если не удастся доказать нарушение, придется мириться с несправедливостью. Поэтому все отработанные промежутки рекомендуется фиксировать.

На практике ст. 91 ТК РФ нередко нарушается работодателями, особенно в отношении несовершеннолетних. Поэтому важно помнить о том, сколько им разрешено работать в неделю. Больше никаких особенностей изучаемая тема не имеет. Достаточно запомнить, сколько времени человек по закону обязан в том или ином случае исполнять свои трудовые обязанности, и при малейших нарушениях сообщать об этом, предъявляя неопровержимые доказательства.

Продолжительность рабочего дня при сменном графике работы

Наша организация занимается торговлей. В штате два продавца, работающих по графику: семь дней через семь, продолжительность рабочего дня двенадцать часов. Такой график оговорен в трудовом договоре. Суммарно получается 180 - 192 рабочих часов в месяц. Не нарушаем ли мы трудовое законодательство?Опубликовано в журнале "Бухгалтерские вести" №31 от 21августа 2012 года

Отвечает Ирина Сидорова, финансовый консультант компании "Налоговик"

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Случаи, когда допускается сверхурочная работа по инициативе работодателя, перечислены в ст. 99 ТК РФ. Причем, в каждом случае сверхурочного труда необходимо письменное согласие сотрудника и точный учет часов переработки. Более того, сверхурочное время не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Все эти нормы трудно соблюдать, когда работнику установлен сменный график работы.

Однако, если по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Его суть в том, что допустимое количество рабочих часов определяется для учетного периода (месяц, квартал, год или иной период).

В рассматриваемой ситуации количество рабочих часов за год (максимально возможный временной отрезок, принимаемый в качестве учетного периода) составляет 2160 - 2304 часов. Однако, при составлении рабочего графика учитывают ежегодный отпуск, продолжительность которого в общем случае составляет 28 календарных дней. Годовой норматив рабочего времени в календаре за 2012 год рассчитанный, исходя из 40 часовой рабочей недели – 1986 часов. Обратите внимание, при составлении рабочего графика на будущий год иногда все равно возникает переработка. В случае возникновения переработки можно скорректировать график, сократив количество рабочих часов в смене. Иными словами, подогнать фактические показатели под нормативные. В противном случае, по итогам учетного периода придется показать переработку, оформив ее надлежащим образом.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Ст 92 Трудовой Кодекс (ТК РФ) N 197-ФЗ

Статья 92.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Другие статьи ТК РФ

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ ст 92 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) (действующая редакция 2021)

Нормированный рабочий день.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени :: BusinessMan.ru

Трудоустройство - важный момент в жизни каждого человека. После того как вы найдете себе место труда, придется ходить туда и выполнять свои должностные обязанности. Но только в определенном количестве. Речь идет о времени. Сколько длится нормированный рабочий день? Какие нормы предусматриваются современным законодательством в отношении продолжительности труда (в день, неделю)? Кому положены льготы в данном смысле? Все это крайне важно знать и понимать. Иначе работодатель попросту будет способен обмануть вас после трудоустройства, постоянно заставляя работать дольше, чем это предусмотрено трудовым договором. Или же изначально продолжительность вашей смены окажется за рамками возможных ограничений. Все это - крайне неприятные моменты, поэтому следует точно знать свои права в отношении того, сколько вы должны трудиться.

Понятие

В ст. 91 ТК РФ раскрывается понятие, играющее важную роль для работы. А именно, что такое рабочее время. Не все полностью осознают, что входит сюда. Поэтому перед изучением продолжительности труда следует разобраться в том, что же такое рабочее время.

Данный период собой представляет отрезок времени, в который сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности, согласно трудовому/коллективному договору. Также он включает в себя иное время, предусмотренное Федеральными актами и законами, а также соглашением между работодателем и сотрудником, относящееся ко времени труда. Вот такое простое понятие рабочего времени.

Можно сказать, что это просто период, в который вы должны выполнять свои обязанности. "Сидеть на работе", - как говорят некоторые сотрудники в России. Все очень просто. Куда более сложным вопросом является тема продолжительности трудового дня.

Недельная норма

В ст. 91 ТК РФ указывается не только понятие рабочего периода. Дело все в том, что здесь прописаны еще некоторые нормы продолжительности оного. Так, к примеру, можно точно сказать, сколько имеет право работодатель нагружать сотрудников работой за неделю.

Всего для этого отведено 40 часов. В неделю именно столько максимально способен отрабатывать каждый трудоспособный гражданин. Исключения бывают, но их не так уж и много. Кстати, если задуматься, то распределить 40 часов на неделю не очень трудно. Многое зависит непосредственно от вашего графика, но кое-какие нормы в Трудовом кодексе тоже предусматриваются в этом отношении.

Также стоит обратить внимание на то, что каждый работодатель обязан вести учет отработанных периодов каждым своим подчиненным. В противном случае, руководитель нарушает законодательство страны. И его можно привлечь к ответственности.

Отклонения от нормы

Понятие рабочего времени нам уже известно. Более того, не секрет и то, сколько дозволено максимально трудиться в неделю. Только, как уже было сказано, имеются иногда некоторые исключения. Как в отношении трудового дня, так и в отношении рабочей недели.

Сокращенный недельный график предусматривается для несовершеннолетних соискателей. Если гражданину еще нет 16 лет, то в неделю ему можно работать на 16 часов меньше, чем всем остальным. После достижения данной возрастной планки и вплоть до совершеннолетия норма составит 36 часов за 7 дней. Не более того.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов для инвалидов 1 и 2 групп. В некоторых случаях трудиться подобные сотрудники по медицинским показаниям способны меньше, чем дозволено (по максимуму). Но норма для инвалидов в неделю составляет 35 часов.

Некоторые кадры заняты на опасном или вредном производстве. Для них Трудовой кодекс тоже свои бонусы предусматривает. Подобным сотрудникам выполнять свои должностные обязанности позволено в неделю на 4 часа меньше, чем обычным работникам. Их трудовая неделя предельно составляет 36 часов.

Не полностью

Есть такое понятие, как нормированный рабочий день. Трудовой Кодекс РФ предусматривает некоторые отклонения от нормы. Например, назначение неполного рабочего дня/недели.

Согласно законодательству страны, работодатель по требованию сотрудника должен предоставлять ему труд "в неполном объеме". Только рассчитывать на подобные возможности способны не все. Как правило, только беременные, а также родители детей до 14 лет (или инвалидов до 18), включая лиц, осуществляющих уход за больным родственником, имеют право на неполный рабочий день.

Учтите, никаких последствий для социального пакета в таком случае быть не должно. Согласно ТК РФ, рабочий день (неполный) при подобных обстоятельствах никак не отражается на предоставлении оплачиваемого отпуска, больничных и стаже. А вот заработок напрямую будет зависеть от того, сколько вы отработали или какой объем работы выполнили. Получается, что у сотрудников с неполным рабочим временем заработок обычно ниже, чем у тех, кто работает по норме.

Норма для несовершеннолетних

А вот теперь можно подумать, сколько составляет нормированный рабочий день. Сразу придется отметить для себя - огромную роль играет категория граждан, о которых идет речь. Как уже было замечено, рабочая неделя по своей продолжительности отличается в тех или иных случаях. Аналогичным образом и на дне (смене) это отражается.

Первым делом следует понять, сколько максимально положено трудиться несовершеннолетним кадрам. Нормальная продолжительность рабочего времени для трудоспособных лиц в возрасте до 16 лет составляет 5 часов. Именно столько предельно может работать школьник. Но только тогда, когда речь идет о периоде, в который кадр не обучается. Во время учебы работать можно не более 2,5 часов.

Рабочий день 7 часов устанавливается для несовершеннолетних с 16 до 18 лет. Опять же, с учетом того, что подчиненный нигде не проходит обучение. Например, в летнее время. В противном случае его рабочий день не может превышать 3,5 часов. Такие ограничения накладываются на работодателя. Несоблюдение оных способно повлечь за собой определенные негативные последствия. Хотя, как показывает практика, современные школьники обычно трудятся от 4 часов в день, если подрабатывают в свободное от учебы время. А по выходным могут выходить на смены по 8-12 часов. Не совсем законны такие действия, но они на практике встречаются постоянно.

Опасно и вредно

Разумеется, граждане, работающие на вредном или опасном производстве, тоже имеют некоторые особенности в нашем сегодняшнем вопросе. Дело все в том, что у них нормированный рабочий день может быть разным. Все зависит от продолжительности рабочей недели подобных кадров.

Если она составляет 36 часов, то смена не может превышать 8. Именно столько на практике обычно трудятся сотрудники на опасном/вредном производстве. А вот когда рабочее время за неделю должно быть максимум 30 часов, то смены положены по 6 часов соответственно. Не трудно догадаться, что в подобном темпе трудиться придется 5 дней. Никаких прочих особенностей ТК РФ не предусматривает в отношении кадров опасного или вредного производства.

Прочие граждане

Продолжительность смены у некоторых категорий сотрудников определяется очень интересным способом. Дело все в том, что иногда именно работодатель диктует то, сколько в день должен отработать подчиненный. Но при этом с учетом всех норм и особенностей законодательства страны.

Таким образом, работники, занятые в сфере СМИ, а также съемочные/театральные объединения, актеры и прочие творческие коллективы обладают рабочим днем, установленным трудовым/коллективным договором. То есть им его предельное значение выставляет работодатель. Либо Федеральные нормативные акты страны. В отношении некоторых профессий сама страна диктует ограничения по продолжительности рабочей нормы в день. Учтите это.

Общепринятые данные

На этом все особенности рабочего времени не заканчиваются. Теперь настало время точно узнать, сколько в среднем трудится среднестатистический гражданин. То есть тот, у кого нет никаких бонусов и льгот в нашем сегодняшнем вопросе.

Нормированный рабочий день сколько часов составляет для работника той или иной организации? Данный показатель равняется 8. То есть именно столько продолжается в среднем смена обычного среднестатистического сотрудника. 8 часов труда - это не так уж и много, если честно. При подобном раскладе рабочая неделя должна быть у вас не более 5 дней. В противном случае планка в 40 часов за неделю будет превышена. И ваш труд или по особым принципам должен оплачиваться, или вовсе не иметь места.

Как показывает практика, чаще всего работодатели просто предлагают работать на одних условиях, а в действительности получаются совсем другие. Трудовой договор говорит об одном, а реальность - о другом. При всем этом обычно указывается максимальная смена в 8 часов, а на практике граждане обязаны "пахать" по 10-12. Дополнительное время никак не оплачивается и не вознаграждается. Хотя, если уж и говорить о переработке, то она должна как-то покрываться работодателем в той или иной форме.

Ночные похождения

В некоторых случаях приходится работать в ночное время. Данные периоды имеют законные особенности по своей продолжительности. Ночью считается промежуток времени между 22:00 и 6:00 включительно. Работать в таком режиме имеют право не все сотрудники. Например, по ночам трудиться запрещено беременным женщинам, а также несовершеннолетним кадрам. Инвалиды сюда тоже включены. Ни под каким предлогом им не разрешается работать по ночам. Даже по собственной инициативе. Все это работодатель обязан принять во внимание, иначе его можно будет привлечь к ответственности за нарушение установленных в России законов.

А вот остальные особые категории граждан (ухаживающие за детьми-инвалидами, родственниками, а также с малышами до 3-х летнего возраста) способны работать ночью, но только по предварительному письменному личному согласию. В любой момент у подобных кадров есть возможность отказаться от ночного режима работы. Никто запретить этого не способен.

Нормированный рабочий день, если речь идет о работе в ночную смену, составляет на час меньше, чем днем. То есть порядка 7 часов максимум. Исключения тоже имеют место. А именно, не распространяется сокращение труда на тех, кого наняли специально для ночных смен. Такие кадры будут работать столько, сколько предусматривается в трудовом договоре. Обычно как раз с 10 вечера и до 6 утра нанятые работники выполняют свои должностные обязанности в ночное время.

Близ выходных

Работа по выходным и праздникам - еще один предмет вечных споров. В России законом регулируется норма продолжительности рабочего времени перед официальными нерабочими днями.

Обычная смена при этом должна быть сокращена на 1 час. То есть трудиться перед выходными/праздниками положено на 60 минут меньше, чем обычно. Запомнить это правило не так трудно. Выходит, что в указанный период в среднем норма рабочего времени составит 7 часов вместо 8.

Если речь идет о компаниях, которые не могут прекратить в выходной деятельность, то работникам положено вознаграждение. Либо оно выражается перенесением праздничного дня на другой промежуток времени, либо смена оплачивается в двойном (и более) размере. Обычно условия прописываются в трудовом договоре или обговариваются сторонами.

Сверх нормы

В некоторых случаях можно на законных основаниях работать более положенных 40 часов. Либо по желанию сотрудников, либо по просьбе работодателя. Эти два понятия очень сильно отличаются друг от друга.

В первой ситуации мы будем иметь дело с подработкой. Она в день не может превышать 4 часов дополнительного труда, а в неделю - 16. При всем этом, деятельность компании не должна наносить ущерб в какой-либо форме вашему основному месту работы. Подработок у гражданина может быть сколько угодно, если это не вредит основной деятельности. Социальный пакет предоставляется точно так же, как и всем остальным сотрудникам.

А вот во втором случае переработка называется сверхурочным трудом. При этом работать подряд можно два дня, но не более 4 часов за сутки. А за год существует определенный лимит сверхурочного труда. Он составляет на данный момент 120 часов. Обратите внимание, что подобная работа оплачивается в двойном размере. А подработка рассчитывается по обычным принципам, без надбавок.

В принципе, это все, что можно сказать о нормированном рабочем дне, а также особенностях рабочего времени. Как правило, о своих правах на работе приходится узнавать заранее. Ведь в России довольно часто установленные графики нарушаются, а сотрудников оставляют работать сверхурочно без дополнительной оплаты труда. Понять установленные принципы не так уж и трудно. Теперь нам известны общепринятые нормы в отношении рабочего времени. Запомните, нарушение оных недопустимо. Вы имеете полное право пожаловаться на недобросовестного работодателя!

% PDF-1.3 % 4 0 obj> поток конечный поток эндобдж 19 0 obj> / ProcSet 18 0 R >> endobj 3 0 obj> endobj 21 0 obj> / ProcSet 35 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 36 0 руб. >> endobj 37 0 obj> / ProcSet 51 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 52 0 руб. >> endobj 53 0 obj> / ProcSet 67 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 68 0 руб. >> endobj 69 0 obj> / ProcSet 83 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 84 0 руб. >> endobj 85 0 obj> / ProcSet 99 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 100 0 руб. >> endobj 101 0 obj> / ProcSet 115 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 116 0 руб. >> endobj 117 0 obj> / ProcSet 131 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 132 0 руб. >> endobj 133 0 объект> / ProcSet 147 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 148 0 руб. >> endobj 149 0 объектов> / ProcSet 163 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 164 0 руб. >> endobj 2 0 obj> endobj 167 0 объект> / ProcSet 181 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 182 0 руб. >> endobj 183 0 объект> / ProcSet 197 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 198 0 руб. >> endobj 199 0 объект> / ProcSet 213 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 214 0 руб. >> endobj 215 0 объект> / ProcSet 229 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 230 0 руб. >> endobj 231 0 объект> / ProcSet 245 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 246 0 руб. >> endobj 247 0 объект> / ProcSet 261 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 262 0 руб. >> endobj 263 0 объект> / ProcSet 277 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 278 0 руб. >> endobj 279 0 объект> / ProcSet 293 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 294 0 руб. >> endobj 295 0 объект> / ProcSet 309 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 310 0 руб. >> endobj 311 0 объект> / ProcSet 325 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 326 0 руб. >> endobj 166 0 объект> endobj 328 0 объект> / ProcSet 342 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 343 0 руб. >> endobj 344 0 объект> / ProcSet 358 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 359 0 руб. >> endobj 360 0 obj> / ProcSet 374 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 375 0 руб. >> endobj 376 0 obj> / ProcSet 390 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652.8] / Тип / Страница / Содержание 391 0 руб. >> endobj 392 0 объект> / ProcSet 406 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 407 0 руб. >> endobj 408 0 obj> / ProcSet 422 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 423 0 руб. >> endobj 424 0 obj> / ProcSet 438 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 439 0 руб. >> endobj 440 0 obj> / ProcSet 454 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 455 0 руб. >> endobj 456 0 obj> / ProcSet 470 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 471 0 руб. >> endobj 472 0 объект> / ProcSet 486 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 487 0 руб. >> endobj 327 0 объект> endobj 489 0 obj> / ProcSet 503 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 504 0 руб. >> endobj 505 0 obj> / ProcSet 519 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 520 0 руб. >> endobj 521 0 объект> / ProcSet 535 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652.8] / Тип / Страница / Содержание 536 0 руб. >> endobj 537 0 obj> / ProcSet 551 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 552 0 руб. >> endobj 553 0 obj> / ProcSet 567 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 568 0 руб. >> endobj 569 0 obj> / ProcSet 583 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 584 0 руб. >> endobj 585 0 obj> / ProcSet 599 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 600 0 руб. >> endobj 601 0 объект> / ProcSet 615 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 616 0 руб. >> endobj 617 0 объект> / ProcSet 631 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 632 0 руб. >> endobj 633 0 объект> / ProcSet 647 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 648 0 руб. >> endobj 488 0 объект> endobj 650 0 obj> / ProcSet 664 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 665 0 руб. >> endobj 666 0 obj> / ProcSet 680 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652.8] / Тип / Страница / Содержание 681 0 руб. >> endobj 682 0 объект> / ProcSet 696 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 697 0 руб. >> endobj 698 0 obj> / ProcSet 712 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 713 0 руб. >> endobj 714 0 объект> / ProcSet 728 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 729 0 руб. >> endobj 730 0 объект> / ProcSet 744 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 745 0 руб. >> endobj 746 0 объект> / ProcSet 760 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 761 0 руб. >> endobj 762 0 объект> / ProcSet 776 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 777 0 руб. >> endobj 778 0 obj> / ProcSet 792 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 793 0 руб. >> endobj 794 0 obj> / ProcSet 808 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 809 0 руб. >> endobj 649 0 объект> endobj 811 0 объект> / ProcSet 825 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652.8] / Тип / Страница / Содержание 826 0 руб. >> endobj 827 0 объект> / ProcSet 841 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 842 0 руб. >> endobj 843 0 объект> / ProcSet 857 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 858 0 руб. >> endobj 859 0 obj> / ProcSet 873 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 874 0 руб. >> endobj 875 0 объект> / ProcSet 889 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 890 0 руб. >> endobj 891 0 объект> / ProcSet 905 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 906 0 руб. >> endobj 907 0 obj> / ProcSet 921 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 922 0 руб. >> endobj 923 0 объект> / ProcSet 937 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 938 0 руб. >> endobj 939 0 объект> / ProcSet 953 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 954 0 руб. >> endobj 955 0 объект> / ProcSet 969 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 970 0 руб. >> endobj 810 0 obj> endobj 972 0 объект> / ProcSet 986 0 R >> / MediaBox [0 3. 84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 987 0 руб. >> endobj 988 0 obj> / ProcSet 1002 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1003 0 руб. >> endobj 1004 0 obj> / ProcSet 1018 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1019 0 руб. >> endobj 1020 0 объект> / ProcSet 1034 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1035 0 руб. >> endobj 1036 0 obj> / ProcSet 1050 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1051 0 руб. >> endobj 1052 0 объект> / ProcSet 1066 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1067 0 руб. >> endobj 1068 0 объект> / ProcSet 1082 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1083 0 руб. >> endobj 1084 0 объект> / ProcSet 1098 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1099 0 руб. >> endobj 1100 0 объект> / ProcSet 1114 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1115 0 руб. >> endobj 1116 0 объект> / ProcSet 1130 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1131 0 руб. >> endobj 971 0 объект> endobj 1133 0 объект> / ProcSet 1147 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1148 0 руб. >> endobj 1149 0 объект> / ProcSet 1163 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1164 0 руб. >> endobj 1165 0 объект> / ProcSet 1179 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1180 0 руб. >> endobj 1181 0 объект> / ProcSet 1195 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1196 0 руб. >> endobj 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 obj [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] эндобдж 20 0 obj> поток x [KsoOq6UY9HH03C) ʯO = He \ ϯ 쾟 S1c ٻ r > + 3qZ ׳ ^} xw? S! & P `. ro / JU

Заключение и прекращение трудового договора

I. Введение

Закон о труде Камбоджи состоит из 19 глав и охватывает только частный сектор, включая неправительственные организации, но не распространяется на домашних работников и персонал, работающий на воздушном и морском транспорте. Он применяется ко всем частным трудовым договорам, заключенным в Королевстве Камбоджа, независимо от того, где они были подписаны, и независимо от гражданства и проживания сторон, заключивших договор.

С момента обнародования и введения в действие в 1997 году в него дважды вносились поправки. Первая поправка была внесена в 2007 году в статьи 139 и 144, касающиеся сверхурочной работы в ночное время и ночных смен.

Вторая поправка была внесена совсем недавно (июль 2018 г.) в несколько статей главы 4, но особенно важной статьей является статья 89. Статья 89 заменяет термин «компенсация за выслугу лет» термином «компенсация увольнения», а новая Срок применяется только в том случае, если расторжение контракта с неопределенным сроком действия (UDC) инициировано работодателем. Несмотря на то, что поправка была обнародована и поставлена ​​для немедленной реализации, Prakas, необходимые для полной реализации этой поправки, не вступят в силу до января 2019 года. Таким образом, можно с уверенностью сказать, что поправка к этой статье и относящимся к ней статьям вступит в силу. начало января 2019.

Глава 4 Закона о труде касается трудовых договоров, поэтому важно полностью понять эту главу до того, как поправка вступит в силу. Таким образом, в этой статье речь пойдет о заключении и расторжении трудовых договоров, а также о компенсации, требуемой при расторжении.Эта статья, однако, не ставит своей целью какое-либо сравнение между действующими положениями и новой поправкой. Сравнение будет обсуждаться в следующей статье о трудовом законодательстве Камбоджи.

II. Заключение трудового договора

Согласно Закону о труде трудовой договор может быть письменным или устным.

A. Контракт с фиксированным сроком действия (FDC)

В соответствии со статьей 67 Закона о труде, FDC должен быть написан, содержать конкретную дату начала и окончания и может быть сроком на два года или меньше. FDC может быть «продлен один или несколько раз, если срок продления не превышает максимальной продолжительности в два года». В этой статье говорится, что «[любое] нарушение этих правил приводит к тому, что контракт становится трудовым контрактом на неопределенный срок». FDC не может содержать дату окончания, если он предназначен для временной замены отсутствующего сотрудника, для завершения сезонной работы по окончании сезона или для конкретной работы, которая не является обычной деятельностью предприятия.

B. Контракт на неопределенный срок (УДК)

УДК может быть устным или письменным.Все устные трудовые договоры являются трудовыми договорами неопределенного срока. Письменный трудовой договор, который не содержит даты окончания или продолжительность которого превышает два года, является УДК. УДК также может быть сформирован непреднамеренно, как описано ниже.

C. Преобразование / преобразование КПД в УДК

Когда FDC трансформируется в UDC? И когда работодатель должен преобразовать КПД в УДК? На сегодняшний день существуют разные интерпретации между Министерством труда и профессионального обучения (MoLVT), Ассоциацией производителей одежды в Камбодже (GMAC), Арбитражным советом (AC) и Better Factories Cambodia (BFC).

Вот положения, которые привели к разному толкованию:

Статья 67 (2):

Трудовой договор, подписанный с одного согласия на определенный срок, не может быть более двух лет. Его можно продлевать один или несколько раз, если продление не превышает максимальной продолжительности в два года.

Статья 73 (5):

Если срок контракта превышает шесть месяцев, работник должен быть проинформирован об истечении срока контракта или о его невозобновлении за 10 дней.… Если нет предварительного уведомления, контракт должен быть продлен на период времени, равный его первоначальной продолжительности или считаться контрактом неопределенного срока, если его общая продолжительность превышает время, указанное в статье 67 .

Статья 67 (8):

Когда контракт подписан на фиксированный срок менее двух лет, но работа молчаливо и тихо продолжается после окончания установленного периода, договор становится трудовым договором на неопределенный срок.

В деле Jacqsintex Garment Co., Ltd. против Демократического союза Jacqsintex Департамент трудовой инспекции истолковал, что каждое продление в соответствии со статьей 67 (2) не должно длиться более 2 лет или трудовой договор фиксированного продолжительность станет контрактом неопределенной продолжительности . Таким образом, в данном случае контракты с фиксированным сроком действия оспариваемых рабочих не преобразуются автоматически в контракт с неопределенным сроком действия, потому что каждое продление, составляло менее 2 лет, независимо от того, работали ли эти работники непрерывно в Jacqsintex Garment Co., Ltd. более 2 лет или нет. Против этой интерпретации выступил Арбитражный совет (AC).

AC постановил, что FDC стал или преобразован в UDC, если одно или несколько продлений этого FDC привели к заключению контракта на общую сумму более 2 лет. Решение было основано на статьях 67 (2) и 73 (5). АК посчитал, что эти два положения следует читать вместе. АК подчеркнул положение статьи 73 (5), которая гласит, что «если нет предварительного уведомления, контракт [FDC] должен быть продлен на период времени, равный его первоначальной продолжительности, или , считающимся контрактом неопределенного срока. срок, если его общая продолжительность превышает срок, указанный в статье 67 [который составляет 2 года] ».Согласно AC, дух Закона о труде также благоприятствует UDC, потому что UDC обеспечивает большую безопасность занятости, а Рекомендация МОТ 166 от 1982 года о прекращении занятости также подчеркивает, что контракты с фиксированной продолжительностью не должны использоваться для долгосрочной занятости. С учетом всего этого AC пришла к выводу, что FDC должен быть преобразован в UDC, если один и тот же работник будет нанят на одно и то же рабочее место более двух лет.

В своем Руководстве по трудовому законодательству Камбоджи в швейной промышленности BFC цитирует решение AC о преобразовании FDC в UDC, в котором говорится:

Арбитражный совет установил, что FDC может быть продлен один или несколько раз только в том случае, если общая продолжительность трудовых отношений не превышает 2 лет. Если FDC продлевается или продлевается так, что общий период контракта превышает 2 года, тогда контракт автоматически становится UDC.

Тем не менее, GMAC, хотя и не выражает явного несогласия с AC, ссылаясь на статью 67 (8) в своем Ежемесячном юридическом указателе за апрель 2014 г., предполагает, что FDC преобразовался в UDC только тогда, когда FDC продолжает работать «тихо» и срок контракта превышает 2 года; Другими словами, если работодатель направляет работнику уведомление о продлении или невозобновлении в соответствии с Законом о труде, GMAC, кажется, предполагает, что FDC может действовать бессрочно.

III. Расторжение трудового договора

A. Прекращение действия FDC и компенсация

Прекращение действия FDC и компенсация за него подпадают под действие статьи 73 Закона о труде.

Как правило, FDC заканчивается, когда дело доходит до определенной даты окончания контракта. Однако он также может быть прекращен в течение срока.

Прекращение действия FDC, будь то истечение срока или аннулирование, требует предварительного уведомления, если срок действия контракта превышает 6 месяцев.10-дневный период уведомления требуется для FDC продолжительностью более 6 месяцев, а 15-дневный период требуется для FDC, превышающего год. Закон также предусматривает, что «[i] если нет предварительного уведомления, контракт должен быть продлен на период времени, равный его первоначальной продолжительности». Однако в законе неясно, что, если работодатель предоставит некоторое, но недостаточное уведомление. Например, если требуется 10-дневный период уведомления, но работодатель пропустил дату и предоставляет уведомление только за 7 дней до истечения срока действия контракта для невозобновления, может ли работодатель оплатить недостающие дни и расторгнуть контракт? Или FDC считается продленным, когда первый день требования уведомления закончился без каких-либо действий со стороны работодателя? Как ни странно, практикующие юристы дали разные интерпретации.

Прекращение действия FDC в течение срока, если обе стороны согласны, должно быть оформлено в письменной форме и должно быть засвидетельствовано инспектором по труду. Если какая-либо из сторон не согласна с расторжением в течение срока, расторжение не может быть выполнено, за исключением случая серьезного проступка или форс-мажорных обстоятельств.

Инициирование прекращения FDC от работодателя без выполнения вышеупомянутых условий дает работнику право на компенсацию вознаграждения, которое, по крайней мере, равно вознаграждению по оставшемуся контракту.Однако, если инициатором увольнения является работник, в законе неясно, какую сумму работник должен выплатить своему работодателю. Похоже, что закон наделяет суд правом принимать решение о том, что, как в нем говорится, «досрочное прекращение контракта… дает работодателю право на возмещение ущерба в размере, соответствующем понесенному ущербу».

Когда FDC заканчивается, работник имеет право на выходное пособие в размере не менее 5% от общей суммы заработанных им денег. Даже если работник совершил серьезный проступок, он или она все равно получает выходное пособие в размере 5% от общей суммы отказа, которую он или она заработали до дня увольнения.

Б. Прекращение действия УДК и компенсация

Нет никаких ограничений относительно того, когда работник может прекратить свое UDC. Работник может инициировать увольнение в любое время при условии соблюдения требования об уведомлении. Однако работодатель может расторгнуть УДК только при наличии уважительной причины. Уважительная причина определяется как любая причина, «относящаяся к способностям или поведению работника, основанным на требованиях деятельности предприятия, учреждения или группы».

Для прекращения UDC любая сторона, инициирующая прекращение, должна соблюдать требование об уведомлении в соответствии со Статьей 75, в которой период уведомления составляет от семи дней до трех месяцев, в зависимости от продолжительности службы занятости работника. Однако работодатель может произвести оплату вместо предварительного уведомления и таким образом прекратить действие UDC. Тем не менее, в Законе о труде неясно, что произойдет, если работник пожелает в дисциплинарном порядке уволить свой UDC.

Увольнение работника не дает ему права на получение какой-либо компенсации, кроме его или ее ранее полученной заработной платы и накопленного ежегодного отпуска.

Увольнение работодателем по уважительной причине дает работнику право на компенсацию за увольнение в соответствии со статьей 89. В соответствии с этой статьей работник имеет право на семидневную заработную плату и дополнительные льготы, если он или она проработали на работодателя в течение периода с от шести месяцев до одного года. Если служба занятости работника превышает год, он или она имеет право на получение заработной платы и дополнительных льгот в течение 15 дней за каждый год службы, а временная доля в шесть месяцев или более считается за весь год.Однако общая сумма компенсации при увольнении не может превышать шесть месяцев заработной платы и дополнительных пособий.

Работник, UDC которого уволили по состоянию здоровья, также имеет право на такое же возмещение при увольнении. Отставка работника, которого работодатель несправедливо подтолкнул к увольнению, также дает работнику право на компенсацию за увольнение или даже за возможный ущерб.

Если увольнение было произведено работодателем без уважительной причины, работник имеет право на возмещение ущерба в дополнение к компенсации за увольнение.Если требование работника о возмещении ущерба равно или меньше возмещения за увольнение, ему или ей не нужно доказывать ущерб, причиненный увольнением. Однако, если она требует возмещения ущерба, превышающего компенсацию за увольнение, он или она должны доказать ущерб, и решение остается за судом.

C. Прекращение действия FDC или UDC из-за серьезного проступка или форс-мажорных обстоятельств

Серьезные проступки могут быть совершены как работником, так и работодателем. Типы такого неправомерного поведения перечислены в статье 83, которая включает, например, со стороны работодателя, неоднократную несвоевременную выплату заработной платы или ненормативную лексику; и со стороны рабочих - воровство, присвоение или растрата. Решение о том, является ли проступок достаточно «серьезным» для применения статьи 83, находится в компетенции суда.

Форс-мажор для работодателя определяется статьей 85, которая включает «закрытие предприятия государственными органами» и «катастрофу (наводнение, землетрясение, война), которые вызывают материальный ущерб и делают невозможным возобновление работы в течение длительного времени» . Смерть работодателя, которая привела к закрытию компании, не является вынужденным мажором. Банкротство и судебная ликвидация также не считаются форс-мажорными обстоятельствами.

Форс-мажор для работника, согласно статье 86, может быть хроническим заболеванием, безумием, стойкой нетрудоспособностью или тюремным заключением.

Увольнение работника из-за серьезного проступка или форс-мажорных обстоятельств освобождает работодателя от уведомления и выплаты компенсации, причитающейся работнику, если его или ее контракт был расторгнут по другой причине. В то время как компенсация за увольнение и возмещение ущерба не применяется к работникам UDC, когда контракт расторгается из-за серьезного проступка, закон расплывчат, когда дело доходит до форс-мажора, но, похоже, предполагает то же самое. Работник FDC по-прежнему получает выходное пособие в размере 5% от общей заработной платы, независимо от того, как расторгается контракт.

Чтобы уволить работника за серьезный проступок, работодатель должен принять меры в течение семи дней после того, как работодатель узнал о совершении серьезного проступка. В противном случае считается, что работодатель отказался от своего права уволить работника за этот проступок.

Независимо от того, как заканчивается трудовой договор, работодатель должен предоставить работнику свидетельство о приеме на работу, которое, как минимум, содержит дату начала и окончания, а также должность, занимаемую работником.Работодателю запрещается включать в справку о трудоустройстве какие-либо записи, которые могут нанести вред будущей карьере работника.

IV. Вывод

Эта статья предоставила читателям основную информацию в соответствии с действующим Законом о труде о заключении и прекращении трудовых договоров, а также о компенсации, причитающейся при расторжении. В следующей статье будут сравниваться текущие положения Закона о труде с поправкой к нему и будет продемонстрировано влияние новой поправки, в частности, ретроактивное применение новой статьи 89, которая вызвала панику в крупных компаниях в Королевстве.

Закон о труде Китайской Народной Республики - china.org.cn

Содержание

Глава 1 Общие положения Глава 2 Содействие трудоустройству Глава 3 Трудовые договоры и коллективные договоры Глава 4 Рабочее время, отдых и отпуска Глава 5 Заработная плата Глава 6 Безопасность труда и санитария Глава 7 Специальная защита женского персонала и рабочих и несовершеннолетних рабочих Глава 8 Профессиональное обучение Глава 9 Социальное страхование и социальное обеспечение Глава 10 Трудовые споры Глава 11 Надзор и инспекция Глава 12 Юридическая ответственность Глава 13 Дополнительные положения

Глава 1 Общие положения

Статья 1 Настоящий Закон сформулирован в соответствии с Конституцией с целью защиты законных прав и интересов трудящихся, корректировки трудовых отношений, создания и защиты трудовой системы, соответствующей социалистической рыночной экономике, и содействия экономическому развитию и социальному прогрессу.

Статья 2 Настоящий Закон применяется к предприятиям, индивидуальным хозяйственным организациям (далее - работодатель) и рабочим, которые вступают с ними в трудовые отношения в пределах Китайской Народной Республики.

Государственные ведомства, институциональные организации и социальные группы, а также работники, которые вступают с ними в трудовые отношения, должны руководствоваться настоящим Законом.

Статья 3 Трудящиеся имеют право на равную работу, выбирать профессию, получать вознаграждение за труд, отдыхать, иметь отпуск и отпуска, получать охрану труда и санитарную защиту, проходить профессиональную подготовку, пользоваться социальным страхованием и социальным обеспечением. , а также подавать заявления о разрешении трудовых споров и иных предусмотренных законодательством трудовых прав.

Рабочие обязаны выполнять свои трудовые обязанности, повышать квалификацию, соблюдать правила техники безопасности и санитарии, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.

Статья 4 Работодатель устанавливает и совершенствует правила и положения в соответствии с законом и гарантирует, что работники пользуются трудовым правом и выполняют трудовые обязанности.

Статья 5 Государство принимает различные меры для содействия занятости, развития профессионального образования, разработки стандартов труда, регулирования социальных доходов, совершенствования социального страхования, координации трудовых отношений и постепенного повышения уровня жизни рабочих.

Статья 6 Государство пропагандирует участие рабочих в общественном добровольном труде, трудовой конкуренции и деятельности по выдвижению рациональных предложений; поощрять и защищать работников, занятых научными исследованиями, техническим обновлением и изобретениями; и хвалить и награждать образцов труда и передовых рабочих.

Статья 7 Рабочие имеют право участвовать в профессиональных союзах и организовывать их в соответствии с законом.

Профсоюзы представляют и защищают законные права и интересы трудящихся, а также осуществляют деятельность независимо в соответствии с законом.

Статья 8 Рабочие должны принимать участие в демократическом управлении через съезд рабочих, собрание представителей рабочих или в любых других формах в соответствии с законом или консультироваться с работодателем на равной основе о защите законных прав и интересов рабочих.

Статья 9 Департамент управления трудовыми ресурсами при Государственном совете отвечает за управление трудом всей страны.

Органы местного самоуправления выше уездного уровня несут ответственность за управление трудовыми ресурсами на территориях, находящихся под их юрисдикцией.

Глава 2 Содействие занятости

Статья10 Государство создает условия занятости и расширяет возможности занятости посредством содействия экономическому и социальному развитию.

Государство поощряет предприятия, институциональные организации и социальные группы к открытию производства или расширению бизнеса в рамках, разрешенных положениями законов и административных указов, с целью увеличения занятости.

Государство поддерживает трудящихся в организации и найме на добровольных началах, а также в их трудоустройстве в индивидуальном бизнесе.

Статья 11 Органы местного самоуправления различных уровней должны принимать меры по развитию различных видов агентств занятости и предоставлять услуги по трудоустройству.

Статья 12 Рабочие не должны подвергаться дискриминации при приеме на работу по признаку национальности, расы, пола или религиозных убеждений.

Статья 13 Женщины пользуются равными с мужчинами правами в сфере труда. Секс не должен использоваться в качестве предлога для отстранения женщин от занятости при найме работников, за исключением случаев, когда виды работы или должности, на которые нанимаются работники, не подходят для женщин в соответствии с государственными постановлениями.Не следует также повышать стандарты приема на работу, когда речь идет о женщинах.

Статья 14 Любые особые положения законов и постановлений о найме на работу инвалидов, представителей меньшинств и демобилизованных солдат должны соблюдаться.

Статья 15 Работодателю запрещается прием на работу несовершеннолетних в возрасте до 16 лет.

Отряды искусства, спорта и специальных навыков, которые планируют набор несовершеннолетних в возрасте до 16 лет, должны пройти процедуры проверки и утверждения согласно соответствующим государственным постановлениям и гарантировать право нанятых на получение обязательного образования.

Глава 3 Трудовые договоры и коллективные договоры

Статья 16 Трудовые договоры - это соглашения, заключаемые между работниками и работодателем для установления трудовых отношений и определения прав, интересов и обязанностей каждой из сторон.

Трудовые договоры заключаются при установлении трудовых отношений.

Статья 17 Заключение и изменение трудовых договоров должно осуществляться на основе принципа равенства, добровольности и согласия посредством консультаций.Они не должны противоречить положениям законов или административных постановлений.

Трудовые договоры становятся юридически обязательными после их заключения в соответствии с законом. Заинтересованные стороны должны выполнять обязательства, предусмотренные трудовыми договорами.

Статья 18 Следующие трудовые договоры недействительны;

(1) трудовые договоры, заключенные в нарушение законов или административных постановлений; (2) Трудовые договоры, заключенные путем обмана, угроз или иными способами.

Недействительные трудовые договоры не имеют юридической силы с самого начала их заключения. Если трудовой договор признан недействительным частично, остальные части остаются в силе, если недействительные части не влияют на действие этих других частей.

Недействительность трудового договора подтверждается арбитражной комиссией по трудовым спорам или народным судом.

Статья 19 Трудовые договоры заключаются в письменной форме и содержат следующие пункты:

(1) Срок действия трудового договора; (2) Содержание работы; (3) охрана труда и условия труда; (4) оплата труда; (5) трудовые дисциплины; (6) Условия прекращения трудового договора; (7) Ответственность за нарушение трудового договора.

Помимо необходимых пунктов, указанных в предыдущем пункте, вовлеченные стороны могут включать в свои трудовые договоры другое содержание, согласованное ими путем консультаций.

Статья 20 Сроки трудовых договоров подразделяются на фиксированные и гибкие сроки и сроки выполнения определенного объема работы.

Трудовые договоры с гибкими временными рамками заключаются между работниками и работодателем, если предыдущий требует заключения трудовых договоров с гибкими временными рамками после непрерывной работы с работодателем более 10 лет и по соглашению между обеими вовлеченными сторонами. продлить свои контракты.

Статья 21 Испытательный срок может быть оговорен в трудовом договоре. Однако эти испытательные сроки не должны превышать шести месяцев.

Статья 22 Стороны трудового договора могут достигать в своих трудовых договорах договоренностей по вопросам сохранения коммерческой тайны работодателя.

Статья 23 Трудовые договоры прекращают свое действие по истечении срока их действия или наступлении условий, согласованных в трудовых договорах сторонами, участвующими в расторжении этих договоров.

Статья 24 Трудовые договоры могут быть расторгнуты по соглашению, достигнутому между заинтересованными сторонами путем консультаций.

Статья 25 Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одном из следующих случаев, произошедших с его работниками:

(1) Когда в течение испытательного срока доказано, что они не подходят для работы; (2) Когда они серьезно нарушают трудовую дисциплину или правила или постановления работодателя; (3) Когда они причиняют работодателю большие убытки из-за серьезного невыполнения своих обязанностей или злоупотребления служебным положением в корыстных целях; (4) Когда они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законом.

Статья 26 Работодатель может расторгнуть трудовой договор в любом из следующих случаев, при этом его работники должны быть уведомлены в письменной форме о таком расторжении за 30 дней:

(1) Работники не могут приступить к своей первоначальной работе или к другим видам новой работы, назначенной работодателем после завершения лечения их болезней или травм, не полученных во время работы; (2) Рабочие некомпетентны в своей работе и остаются таковыми даже после обучения или изменения рабочих мест; (3) Никакие соглашения об изменении трудовых договоров не могут быть достигнуты путем консультаций между заинтересованными сторонами и между ними, когда серьезные изменения, происходящие в объективных условиях, лежащих в основе заключения этих договоров, препятствуют их реализации.

Статья 27 В случае, если работодатель становится вынужденным сократить количество рабочей силы в период правовой консолидации, когда дело доходит до грани банкротства или когда он сталкивается с серьезными трудностями в бизнесе, работодатель должен объяснить ситуацию свой профсоюз или все его сотрудники за 30 дней, запросите мнения своего профсоюза или сотрудников и сообщите в отдел трудовой администрации, прежде чем он сделает такие сокращения.

Если работодатель сокращает штат в соответствии с положениями настоящей статьи, а затем ищет сотрудников в течение шести месяцев, он должен сначала нанять тех, кто был сокращен.

Статья 28 Работодатель должен выплачивать экономические компенсации согласно соответствующим государственным постановлениям, если он расторгает трудовые договоры в соответствии с положениями статей 24, 26 и 27 настоящего Закона.

Статья 29 Работодатель не вправе расторгать трудовой договор в соответствии с положениями статей 26 и 27 настоящего Закона, если с его работниками произойдет один из следующих случаев:

(1) Лица, у которых подтверждена полная или частичная потеря трудоспособности в результате профессиональных заболеваний или производственных травм; (2) Лица, получающие лечение от болезней или травм в течение установленного периода времени; (3) Работающие женщины в период беременности, послеродового периода и кормления грудью; (4) В иных случаях, предусмотренных законами и административными постановлениями.

Статья 30 Профсоюз имеет право озвучить свое мнение, если он сочтет неуместным расторжение трудового договора работодателем. Если работодатель нарушает законы, постановления или трудовые договоры, его профсоюз имеет право потребовать нового рассмотрения дела. Если рабочие обращаются в арбитраж или возбуждают иски, профсоюз оказывает поддержку и помощь в соответствии с законом.

Статья 31 Рабочие, планирующие расторжение трудового договора, должны письменно уведомить своего работодателя за 30 дней до этого.

Статья 32 Рабочие могут в любое время уведомить своего работодателя о своем решении расторгнуть трудовой договор в любом из следующих случаев:

(1) во время испытательного срока; (2) если они принуждаются к работе работодателем посредством насилия, угрозы или лишения личной свободы в нарушение закона; (3) Неуплата работодателем оплаты труда или невыполнение условий труда, согласованных в трудовых договорах.

Статья 33 Работники предприятия как одна сторона могут заключить коллективный договор с

.

предприятия в качестве другой стороны по вопросам оплаты труда, рабочего времени, отдыха и отпусков, охраны труда и санитарии, страхования, социального обеспечения и другим вопросам.

Проект коллективного договора направляется представительному собранию работников или всем работникам для обсуждения и принятия.

Коллективные договоры подписываются между профсоюзом от имени работников и работодателя. На предприятии, которое еще не создало профсоюз, такие контракты должны быть подписаны представителями, рекомендованными работниками и предприятием, и между ними.

Статья 34 Трудовые договоры после их заключения доводятся до сведения управлений труда.Трудовые договоры вступают в силу автоматически, если в течение 15 дней после их получения этими административными отделами по вопросам труда не поступят возражения.

Статья 35 Трудовые договоры, заключенные в соответствии с законом, являются обязательными как для предприятия, так и для всех его сотрудников. Нормы условий труда и оплаты труда, согласованные в трудовых договорах, заключаемых между индивидуальными работниками и их предприятиями, не могут быть ниже установленных в коллективных договорах.

Глава 4 Рабочее время, отдых и отпуска

Статья 36 Государство применяет систему рабочего времени, при которой рабочие должны работать не более восьми часов в день и в среднем не более 44 часов в неделю.

Статья 37. В случае сдельно-сдельной работы работодатель рационально устанавливает нормы и нормы оплаты труда в соответствии с режимом рабочего времени, установленным статьей 36 настоящего Закона.

Статья 38 Работодатель гарантирует своим работникам не менее одного выходного дня в неделю.

Статья 39 Если предприятие не может соблюдать положения статей 36 и 38 настоящего Закона из-за особенностей своей продукции, оно может соблюдать другие правила работы и отдыха с одобрения органов управления труда.

Статья 40 Работодатель должен организовать отдых работникам в соответствии с законом в следующие праздничные дни:

(1) Новый год; (2) Праздник Весны; (3) Международный день труда; (4) Национальный день; (5) Другие праздники, предусмотренные нормативными актами.

Статья 41 Работодатель может продлить рабочее время в связи с производственными или коммерческими потребностями после консультации со своим профсоюзом и рабочими. Продолжительность рабочего времени, подлежащего продлению, как правило, не должна превышать одного часа в день или не более трех часов в день, если такое продление требуется по особым причинам и при условии, что физическое здоровье рабочих гарантировано. . Продлеваемое рабочее время не должно превышать 36 часов в месяц.

Статья 42 На продление рабочего времени не распространяются ограничения, предусмотренные статьей 41 настоящего Закона, в любом из следующих случаев:

(1) Необходимость неотложной помощи при возникновении стихийных бедствий, несчастных случаев или других причин, угрожающих жизни, здоровью или безопасности имущества рабочих; (2) Необходимость в своевременном срочном ремонте производственного оборудования, транспортных линий или общественных объектов, вышедших из строя и в результате затрагивающих производственные и общественные интересы; (3) В иных случаях, предусмотренных законами и административными постановлениями.

Статья 43 Работодатель не имеет права продлевать рабочее время рабочих в нарушение положений настоящего Закона.

Статья 44 Работодатель выплачивает рабочим больше заработной платы, чем вознаграждение за нормальную работу, в соответствии со следующими стандартами в любом из следующих случаев:

(1) Выплата заработной платы рабочим в размере не менее 150 процентов от их заработной платы, если рабочих просят работать сверхурочно; (2) Выплата заработной платы работникам в размере не менее 200% от их заработной платы, если после этого работникам, которых привлекают для работы в дни отдыха, не может быть устроен отдых; (3) Выплата заработной платы работникам в размере не менее 300% от их заработной платы, если рабочих заставляют работать в официальные праздничные дни.

Статья 45 В государстве действует система ежегодных оплачиваемых отпусков.

Рабочие имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска после непрерывной работы более одного года. Конкретные правила по этому поводу разрабатывает Государственный совет.

Глава 5 Заработная плата

Статья 46 Заработная плата распределяется по принципу распределения по труду и равной оплаты за равный труд.

Уровень заработной платы повышать постепенно по мере развития экономики.Государство осуществляет макрорегулирование и контроль над общей заработной платой.

Статья 47 Работодатель устанавливает свою форму распределения заработной платы и уровень заработной платы самостоятельно и в соответствии с настоящим Законом в соответствии с характеристиками своего производства и бизнеса и экономической эффективностью.

Статья 48 Государство реализует систему гарантированной минимальной заработной платы. Конкретные стандарты минимальной заработной платы устанавливаются правительствами провинций, автономных регионов и муниципалитетов и сообщаются в Государственный совет для регистрации.

Работодатель выплачивает работникам заработную плату не ниже местных стандартов минимальной заработной платы.

Статья 49 Стандарты минимальной заработной платы должны быть установлены и скорректированы с учетом следующих факторов:

(1) Самая низкая стоимость жизни самих рабочих и количества членов семьи, которых они содержат; (2) средний уровень заработной платы в обществе в целом; (3) производительность; (4) положение с занятостью; (5) Различия между регионами в уровне экономического развития.

Статья 50 Заработная плата выплачивается самим рабочим в денежной форме на ежемесячной основе. Заработная плата, выплачиваемая работникам, не может быть вычтена или задержана без причины.

Статья 51 Работодатель выплачивает заработную плату работникам в соответствии с законом, когда у них есть официальные выходные дни, когда они берут отпуск в период брака или траура и участвуют в общественной деятельности в соответствии с законом.

Глава 6 Охрана труда и санитария

Статья 52 Работодатель должен создать и усовершенствовать свою систему охраны труда и санитарии, строго соблюдать государственные правила и стандарты по охране труда и санитарии, обучать рабочих правилам безопасности и санитарии, предотвращать несчастные случаи в процессе труда и снижать производственные риски. .

Статья 53. Объекты охраны труда и санитарии должны соответствовать государственным стандартам.

Объекты охраны труда и санитарии новых проектов и проектов реконструкции и расширения должны быть спроектированы, построены, введены в эксплуатацию и использование одновременно с основными объектами.

Статья 54 Работодатель обеспечивает работникам условия безопасности и санитарии, отвечающие государственным требованиям и необходимым статьям по охране труда, и проводит регулярные медицинские осмотры работников, занятых на работах с профессиональными опасностями.

Статья 55 Рабочие, выполняющие специальные операции, должны пройти специальную подготовку и приобрести квалификацию для выполнения этих специальных операций.

Статья 56 Рабочие должны строго соблюдать правила безопасной эксплуатации в процессе труда.

Рабочие имеют право отказаться выполнять приказы, если управленческий персонал работодателя направляет или заставляет их работать с нарушением правил, а также критиковать, разоблачать и обвинять любые действия, угрожающие безопасности их жизни и физическому здоровью.

Статья 57 Государство устанавливает систему статистической отчетности и обработки несчастных случаев с травмами или смертельным исходом и профессиональных заболеваний. Департаменты управления труда и другие соответствующие департаменты при народных правительствах на уровне округа или выше, а также работодатель должны, в соответствии с законом, проводить статистические отчеты и решения в отношении несчастных случаев, связанных с травмами или смертельным исходом, произошедших с рабочими в процессе их работы. работа и ситуации профессиональных заболеваний.

Глава 7 Специальная защита для сотрудников-женщин и рабочих и несовершеннолетних рабочих

Статья 58 Государство обеспечивает особую защиту женского персонала и рабочих, а также несовершеннолетних рабочих. К несовершеннолетним работникам относятся работники в возрасте до 16, но моложе 18 лет.

Статья 59. Запрещается устраивать женщинам-работницам на шахтах подземные работы или любой другой труд с физической интенсивностью IV степени, установленный государством, или другой труд, запрещенный для женщин.

Статья 60 Запрещается привлекать работающих женщин к работе высоко над землей, при низких температурах или в холодной воде во время менструального цикла или к работам с интенсивностью физического труда III степени, установленной государством.

Статья 61 Запрещается привлекать работающих женщин во время беременности к работам с III степенью интенсивности физического труда, установленным государством, или к другим работам, которые государство запрещает им выполнять во время беременности. Запрещается продлевать рабочий день беременных женщин на срок до семи месяцев или просить их работать в ночную смену.

Статья 62 Работающие роженицы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 90 дней.

Статья 63 Запрещается привлекать работающих женщин к работам с III степенью интенсивности физического труда, установленным государством, во время кормления грудью детей в возрасте до одного года и других работ, которые государство запрещает им выполнять в периоды грудного вскармливания. Их рабочее время не может быть продлено, и им не следует работать в ночную смену в эти периоды.

Статья 64 Запрещается привлекать несовершеннолетних работников к работам под колодцами на шахтах, к ядовитым или вредным работам, к работам с интенсивностью физического труда IV степени, установленным государством, или к любым другим работам, которые государство им препятствует.

Статья 65 Работодатель должен проводить регулярные медицинские осмотры несовершеннолетних работников.

Глава 8 Профессиональное обучение

Статья 66 Государство содействует делу профессиональной подготовки по различным каналам и с помощью различных мер для развития профессиональных навыков рабочих, повышения их качества и укрепления их занятости и трудовых способностей.

Статья 67 Народные правительства на всех уровнях должны включать профессиональную подготовку в свои программы социального и экономического развития, а также поощрять и поддерживать предприятия, институциональные организации, социальные группы и отдельных лиц в проведении профессионального обучения в различных формах.

Статья 68 Работодатель устанавливает систему профессионального обучения, извлекает и использует средства для профессионального обучения в соответствии с государственными нормативными актами, а также обеспечивает рабочих профессиональным обучением в плановом порядке и в соответствии с его особыми условиями.

Рабочие, занятые на технических работах, перед вступлением в должность проходят обучение.

Статья 69 Государство определяет классификацию профессий, устанавливает стандарты профессиональных навыков для конкретных профессий и применяет систему свидетельств о профессиональной квалификации. Уполномоченные правительствами организации по экспертизе и оценке должны проводить экспертизу и оценку профессиональных навыков рабочих.

Глава 9 Социальное страхование и социальное обеспечение

Статья 70 Государство должно способствовать развитию социального страхования, создавать систему социального страхования и создавать фонды социального страхования, чтобы рабочие могли получать помощь и компенсацию, когда они стареют, страдают заболеваниями или производственными травмами, теряют свою работу и рожают.

Статья 71 Уровень социального страхования приводится в соответствие с уровнем социально-экономического развития и социальной устойчивости.

Статья 72 Источники средств социального страхования определяются по категориям страхования, и вводится практика единого накопления страховых средств. Работодатель и отдельные работники участвуют в социальном страховании в соответствии с законом и оплачивают расходы на социальное страхование.

Статья 73 Трудящиеся имеют право на социальное страхование в любом из следующих случаев:

(1) На пенсию; (2) страдают заболеваниями или травмами; (3) стать инвалидом во время работы или заболеть профессиональным заболеванием; (4) стать безработным; (5) Рожать.

Иждивенцы умирающего рабочего должны пользоваться в соответствии с законом субсидиями, предоставляемыми этим иждивенцам.

Условия и стандарты права работников на получение социального страхования устанавливаются законами и постановлениями.

Фонды социального страхования рабочих должны выплачиваться своевременно и в полном объеме.

Статья 74. Организации, отвечающие за управление фондами социального страхования, должны собирать, хранить и использовать фонды социального страхования в соответствии с положениями законов и берут на себя ответственность за обеспечение и приумножение стоимости этих средств.

организаций, которым поручен надзор за фондами социального страхования, должны контролировать в соответствии с положениями закона сбор, хранение и использование фондов социального страхования.

Создание и деятельность организаций, указанных в предыдущих двух пунктах, определяются законом.

Ни одному подразделению или физическим лицам не разрешается использовать фонды социального страхования для других целей.

Статья 75 Государство поощряет работодателя устанавливать дополнительное страхование рабочих в соответствии с его практическими условиями.

Статья 76 Государство должно способствовать развитию дела социального обеспечения, строить объекты общественного благосостояния и создавать условия для рабочих, чтобы они могли отдыхать, восстанавливать силы и выздоравливать.

Работодатель должен создавать условия для улучшения коллективного благосостояния и обеспечивать более благоприятное социальное обращение с рабочими.

Глава 10 Трудовые споры

Статья 77 В случае трудовых споров между работодателем и работниками заинтересованные стороны могут обратиться за посредничеством или арбитражем, передать дело в суд или урегулировать их путем консультаций.

Принцип медиации применим к арбитражным и судебным процедурам.

Статья 78. Трудовые споры разрешаются в соответствии с принципами справедливости, беспристрастности и оперативности, чтобы гарантировать законные права и интересы сторон, вовлеченных в эти споры, в соответствии с законом.

Статья 79 В случае возникновения трудового спора стороны могут обратиться за посредничеством в комиссию по примирению трудовых споров своего подразделения; если он не может быть урегулирован посредством медиации и одна из сторон обращается с просьбой об арбитраже, заявление может быть подано в арбитражную комиссию по трудовым спорам.Любая из сторон, участвующих в деле, также может обратиться в арбитражную комиссию по трудовым спорам для рассмотрения дела. Сторона, возражающая против решения трудового арбитража, может передать дело в народный суд.

Статья 80 Комиссия по урегулированию трудовых споров может быть создана при работодателе. Этот комитет состоит из представителей работников, представителей работодателя и представителей профсоюзов. Председательство в этом комитете занимает представитель профсоюза.

Соглашения, достигнутые по трудовым спорам при посредничестве, исполняются заинтересованными сторонами.

Статья 81 Арбитражные комиссии по трудовым спорам состоят из представителей управлений труда, представителей профсоюзов того же уровня и представителей работодателя. Председательствовать в таком комитете должен представитель отдела трудового администрирования.

Статья 82 Сторона, запрашивающая арбитраж, подает письменное заявление в арбитражную комиссию по трудовым спорам в течение 60 дней со дня возникновения трудового спора.Как правило, арбитражный комитет выносит решение в течение 60 дней после получения заявления. Участвующие стороны исполняют постановления арбитража, если у них нет возражений против этих постановлений.

Статья 83 Если какая-либо из сторон трудового спора возражает против решения арбитража, она может подать иск в народный суд в течение 15 дней после его получения. Если одна из вовлеченных сторон не возбуждает иск и не исполняет решение арбитража в установленный законом срок, другая сторона может обратиться в народный суд с иском о принудительном исполнении.

Статья 84 Дела о спорах, возникающих в результате заключения коллективных договоров, разрешаются путем консультаций между всеми заинтересованными сторонами, объединенными отделом трудового администрирования местного народного правительства, если эти дела не могут быть разрешены путем консультаций между заинтересованными сторонами. Дела о спорах, возникших в результате исполнения коллективных договоров, передаются в арбитражную комиссию по трудовым спорам для рассмотрения в арбитражном порядке, если эти дела не могут быть разрешены путем консультаций между сторонами.Сторона, которая возражает против решения, может подать иск в народный суд в течение 15 дней после получения решения.

Глава 11 Надзор и проверка

Статья 85. Отделы управления трудовыми ресурсами при народных правительствах на уровне округа или выше должны контролировать и проверять усилия работодателя по соблюдению законов и постановлений, а также имеют право пресекать любое поведение, противоречащее трудовым законам и постановлениям, и исправлять их. .

Статья 86 Руководители и инспекторы управлений по вопросам труда при народных правительствах на уровне округа или выше должны иметь при исполнении своих общественных обязанностей право обращаться к работодателю с целью расследования выполнения работодателем трудового законодательства и нормативных актов. свериться с данными, которые они сочтут необходимыми, и осмотреть рабочие места.

Надзорные органы и инспекторы административных департаментов по вопросам труда при народных правительствах на уровне округа или выше должны предоставлять свои подтверждающие документы при выполнении государственных обязанностей, беспристрастно обеспечивать соблюдение законов и соблюдать соответствующие постановления.

Статья 87 Соответствующие департаменты народных правительств на уровне округа или выше в рамках своих обязанностей и ответственности контролируют работодателя за соблюдением трудового законодательства и постановлений.

Статья 88 Профсоюзы на различных уровнях должны защищать законные права и интересы работников и контролировать соблюдение работодателем законов и правил о труде.

Все подразделения и отдельные лица имеют право разоблачать и обвинять поведение, противоречащее трудовому законодательству и постановлениям.

Глава 12 Юридическая ответственность

Статья 89 Если правила и положения о труде, сформулированные работодателем, противоречат положениям законов и постановлений, отделы трудовой администрации должны сделать предупреждение, внести исправления и попросить нести ответственность за вред, который может быть нанесен. сделано для чернорабочих.

Статья 90 Если работодатель продлевает рабочее время в нарушение положений настоящего Закона, органы управления труда могут сделать ему предупреждение, потребовать внесения исправлений и наложить штраф.

Статья 91. Работодатель, участвующий в любом из следующих случаев, посягающих на законные права и интересы работников, должен получить приказ от административных отделов по труду выплатить заработную плату работникам или компенсировать экономические убытки, и может даже приказать ему выплатить компенсация:

(1) удержание или необоснованная задержка выплаты заработной платы работникам; (2) Отказ в выплате заработной платы работникам за сверхурочную работу; (3) Выплата заработной платы рабочим ниже местных стандартов минимальной заработной платы; (4) Непредоставление работникам экономической компенсации в соответствии с настоящим Законом после расторжения трудового договора.

Статья 92 Работодателю, средства охраны труда и условия санитарии которого не соответствуют государственным постановлениям или который не обеспечивает рабочих необходимыми средствами защиты труда и средствами охраны труда, от органов управления труда или других соответствующих ведомств приказывают внести исправления или быть оштрафован. Лица, вовлеченные в серьезные дела, должны быть доведены до сведения народных правительств на уровне округа или выше, чтобы правительства этих людей могли принять решение и приказать прекратить производство для консолидации.Уголовная ответственность возлагается на ответственных лиц в соответствии с положениями статьи 187 Уголовного закона, если непринятие работодателем мер против возможных несчастных случаев приводит к серьезным несчастным случаям и причиняет ущерб жизни или имуществу рабочих.

Статья 93 Уголовная ответственность возлагается на ответственных лиц в соответствии с законом, если работодатель вынуждает рабочих идти на работу в нарушение правил и в результате приводит к серьезным несчастным случаям с травмами и смертельным исходом, а также к серьезным последствиям.

Статья 94. Работодатель, нанимающий несовершеннолетних моложе 16 лет в нарушение закона, получает приказ от отделов трудовой администрации о внесении исправлений и штраф. То, что связано с серьезным делом, должно быть отозвано администрацией по делам промышленности и торговли.

Статья 95. Работодатель, посягающий на законные права и интересы женщин и несовершеннолетних работников в нарушение положений настоящего Закона об их защите, получает приказ от отделов управления труда внести исправления и штраф.Ответственность за выплату компенсаций берет на себя тот, кто причиняет вред женщинам и несовершеннолетним работникам.

Статья 96 Ответственное лицо работодателя, участвующее в любом из следующих случаев, должно быть арестовано отделом общественной безопасности на 15 дней, оштрафовано или предупреждено, а лицо, совершившее преступление, будет привлечено к уголовной ответственности:

(1) Применение насилия, угрозы или незаконного лишения личной свободы с целью принудительного труда; (2) Унижение, телесные наказания, избиение и незаконный обыск или удержание рабочих.

Статья 97 Работодатель принимает на себя ответственность по возмещению убытков, причиненных работникам недействительностью договоров по причинам со стороны работодателя.

Статья 98. Работодатель, который расторгает трудовой договор или намеренно откладывает заключение трудового договора в нарушение условий, установленных настоящим Законом, получает приказ от отделов трудовой администрации внести исправления и взять на себя ответственность за компенсацию любых убытков, которые могут быть понесены работниками. оттуда.

Статья 99 Работодатель, нанимающий работников, трудовые договоры которых еще не расторгнуты, что причиняет экономический ущерб бывшему работодателю, принимает на себя солидарные обязательства по компенсации в соответствии с законом.

Статья 100. Работодатель, который отказывается выплачивать взносы социального страхования, получает приказ Департамента труда произвести оплату в установленные сроки. Тот, кто не производит платежи сверх установленного срока, должен погасить задолженность.

Статья 101. Работодатель, который необоснованно препятствует административным службам труда и другим соответствующим ведомствам, а также их работникам осуществлять надзор и инспекционные полномочия или применяет ответные меры в отношении информаторов, должен быть оштрафован отделами трудовой администрации или другими соответствующими ведомствами.В случае совершения преступления ответственное лицо привлекается к уголовной ответственности.

Статья 102. Работники, которые расторгают трудовые договоры с нарушением условий, установленных настоящим Законом, или нарушают условия по вопросам секретности, согласованные в трудовых договорах, должны нести ответственность в соответствии с законом в отношении компенсации, если их нарушение причиняет работодателю экономические убытки.

Статья 103 Уголовная ответственность возлагается на работников управлений труда или любых других соответствующих ведомств, если они злоупотребляют своими полномочиями, пренебрегают своими обязанностями и практикуют мошенничество в интересах родственников или друзей до такой степени, что они совершают преступления.Лица, не совершившие преступлений, привлекаются к административной ответственности.

Статья 104 Государственные служащие и работники организаций, управляющих фондами социального страхования, привлекаются к уголовной ответственности, если они используют фонды социального страхования для других целей и в результате совершают преступления.

Статья 105 Если другими законами или административными постановлениями уже определены наказания за посягательство на законные права и интересы работников в нарушение положений настоящего Закона, наказания должны быть назначены в соответствии с положениями этих законов или административных постановлений.

Глава 13 Дополнительные положения

Статья 106. Народные правительства на уровне провинции, автономного региона и муниципалитета должны разработать правила, касающиеся этапов внедрения системы трудовых договоров в соответствии с настоящим Законом и их местными условиями, и представить эти правила в Государственный совет для регистрации.

Статья 107. Настоящий Закон вводится в действие с 1 января 1995 года.

(Министерство торговли)

Статья 1505 - Министерство труда :: Статуты Иллинойса 2018 г. :: Кодексы и статуты США :: Законодательство США :: Justia

(20 ILCS 1505 / Art.1505)

СТАТЬЯ 1505. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА

(20 ILCS 1505 / 1505-1)
Разл. 1505-1. Краткое название статьи. Эта статья 1505 Гражданского административного кодекса штата Иллинойс может именоваться Министерством труда.
(Источник: P.A. 91-239, эфф. 1-1-00.)

(20 ILCS 1505 / 1505-5)
Разд. 1505-5. Определение. В этом Законе «Департамент» означает Департамент труда.
(Источник: P.A. 91-239, эфф. 1-1-00.)

(20 ILCS 1505 / 1505-10) (было 20 ILCS 1505/43)
Sec.1505-10. Полномочия, в общем. Полномочия Департамента перечислены в следующих разделах.
(Источник: P.A. 91-239, эфф. 1-1-00.)

(20 ILCS 1505 / 1505-15) (было 20 ILCS 1505 / 43.07)
Sec. 1505-15. Благополучие наемных работников. Департамент имеет право поощрять, продвигать и развивать благосостояние наемных работников.
(Источник: P.A. 91-239, эфф. 1-1-00.)

(20 ILCS 1505 / 1505-20) (было 20 ILCS 1505 / 43.13)
Сек. 1505-20. Процветание трудящихся мужчин и женщин; прогресс женщин и меньшинств.
(a) Департамент имеет право собирать и распространять среди людей полезную информацию о средствах содействия материальному, социальному, интеллектуальному и моральному процветанию работающих мужчин и женщин.
(б) (пусто).
(Источник: P.A. 99-652, эфф. 1-1-17.)

(20 ILCS 1505 / 1505-25) (было 20 ILCS 1505 / 43.09)
Sec. 1505-25. Возможности для прибыльного трудоустройства. Департамент имеет право расширять возможности для получения прибыльной работы.
(Источник: П.А. 91-239, эфф. 1-1-00.)

(20 ILCS 1505 / 1505-30) (было 20 ILCS 1505 / 43.08)
Сек. 1505-30. Улучшение условий труда. Департамент имеет право улучшать условия труда.
(Источник: P.A. 91-239, эфф. 1-1-00.)

(20 ILCS 1505 / 1505-35) (было 20 ILCS 1505 / 43.10)
Сек. 1505-35. Статистические данные по отделам труда. Департамент имеет право собирать, сопоставлять, сортировать, систематизировать и сообщать статистические данные, относящиеся ко всем отделам труда, особенно в отношении коммерческих, промышленных, социальных, образовательных и санитарных условий, а также постоянного процветания производства. и производственные отрасли.
(Источник: P.A. 91-239, эфф. 1-1-00.)

(20 ILCS 1505 / 1505-40) (было 20 ILCS 1505 / 43.12)
Sec. 1505-40. Информация о предметах, связанных с трудом. Департамент имеет право собирать и распространять полезную информацию по вопросам, связанным с трудом в самом общем и всестороннем смысле этого слова.
(Источник: P.A. 91-239, эфф. 1-1-00.)

(20 ILCS 1505 / 1505-45) (было 20 ILCS 1505 / 43.15a)
Sec. 1505-45. Сельскохозяйственный труд мигрантов. Департамент имеет право изучать характер и масштабы проблем труда и занятости сельскохозяйственных рабочих-мигрантов, уделяя особое внимание их отличиям от проблем местных сельскохозяйственных рабочих.
(Источник: P.A. 91-239, эфф. 1-1-00.)

(20 ILCS 1505 / 1505-50) (было 20 ILCS 1505 / 43.16)
Сек. 1505-50. Профилактика несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Департамент имеет право собирать и распространять информацию, касающуюся предотвращения несчастных случаев, профессиональных заболеваний и других связанных с этим вопросов.
(Источник: P.A. 91-239, эфф. 1-1-00.)

(20 ILCS 1505 / 1505-55)
Разд. 1505-55. Передача программы консультаций по вопросам безопасности и здоровья на месте в штате Иллинойс.С 1 июля 2012 г. и после этой даты, как это предусмотрено в Законе о реорганизации программы OSHA, полномочия, обязанности, права и обязанности, связанные с Программой консультаций по безопасности и охране здоровья на территории штата Иллинойс, включая, помимо прочего, обязанность предоставлять конфиденциальную информацию о -помощь на объекте для выявления проблем и решений, касающихся соблюдения требований Федеральной администрации по безопасности и гигиене труда, передаются от Министерства торговли и экономических возможностей Министерству труда.
(Источник: P.A. 97-787, эфф. 7-13-12.)

(20 ILCS 1505 / 1505-120) (было 20 ILCS 1505 / 43.17)
Сек. 1505-120. Закон о выплате заработной платы. Департамент имеет право осуществлять права, полномочия и обязанности, возложенные законом на Департамент труда в соответствии с "Законом в отношении выплаты причитающейся заработной платы сотрудникам от их работодателей в определенных случаях, чтобы обеспечить их исполнение через Департамент труда, и предписывать штрафы за их нарушение », утвержденный 9 июля 1937 г. (отменен).
(Источник: P.A. 91-239, эфф. 1-1-00.)

(20 ILCS 1505 / 1505-125)
Разд. 1505-125. Неверное отнесение сотрудников к независимым подрядчикам. Департамент труда, Департамент безопасности занятости, Департамент доходов, Управление государственного контролера и Комиссия по компенсациям работников штата Иллинойс должны сотрудничать в соответствии с Законом о классификации сотрудников, обмениваясь информацией о любых подозреваемых неправильной классификации работодателем или юридическим лицом, поскольку Согласно определению Закона о классификации сотрудников, один или несколько сотрудников считаются независимыми подрядчиками.
(Источник: P.A. 95-26, эфф. 1-1-08.)

(20 ILCS 1505 / 1505-130)
Разд. 1505-130. Арбитражные услуги. Если Министерство труда начало предоставлять арбитражные услуги в отношении конкретного разногласия или разногласий в соответствии с Законом о трудовых арбитражных услугах до его отмены, Департамент может продолжать оказывать такие арбитражные услуги, которые могут потребоваться для разрешения этого разногласия или разногласий в соответствии с этим Законом в том виде, в каком он существовал непосредственно перед его отменой.
(Источник: P.A. 97-190, эфф. 7-22-11.)

(20 ILCS 1505 / 1505-150) (было 20 ILCS 1505 / 43.20)
Сек. 1505-150. Жалобы сотрудников детского учреждения. Департамент имеет право расследовать жалобы, проводить слушания, принимать решения и принимать другие меры в отношении жалоб на работодателей, поданных сотрудниками детских учреждений, в соответствии с разделом 7.2 Закона об уходе за детьми 1969 года.
(Источник: PA 91 -239, эфф. 1-1-00.)

(20 ILCS 1505 / 1505-200) (было 20 ILCS 1505/43.21)
п. 1505-200. Сведения о судимости. Всякий раз, когда Департамент уполномочен или требует по закону рассматривать какой-либо аспект информации о судимости с целью выполнения своих установленных законом полномочий и обязанностей, тогда по запросу и оплате гонораров в соответствии с требованиями Раздела 2605-400 Закона США Закон о Департаменте государственной полиции (20 ILCS 2605 / 2605-400) Департамент государственной полиции уполномочен предоставлять, в соответствии с положительной идентификацией, любую информацию, содержащуюся в государственных файлах, которая необходима для выполнения запроса.
(Источник: P.A. 91-239, эфф. 1-1-00.)

(20 ILCS 1505 / 1505-205)
Разд. 1505-205. Значки. Директор должен разрешить каждому сотруднику Департамента, осуществляющему полномочия офицера по поддержанию мира, получить отдельный значок, на лицевой стороне которого (i) четко указано, что значок санкционирован Департаментом, и (ii) указан уникальный идентификационный номер. Никакой другой бейдж не разрешается Департаментом.
(Источник: P.A. 91-883, эфф. 1-1-01.)

(20 ILCS 1505 / 1505-210)
Разд.1505-210. Фонды. Департамент имеет право запрашивать, принимать, получать, расходовать и администрировать от имени государства любые гранты, подарки, завещания, ссуды, возмещение косвенных затрат, денежные средства или любые другие ценности, предоставленные Департаменту из любого источника. для помощи в информационно-пропагандистской деятельности, связанной с усилиями Департамента по обеспечению соблюдения, и кадровой помощи для советов и комиссий, находящихся в ведении Департамента. Любые федеральные средства, полученные Департаментом в соответствии с настоящим Разделом, должны быть депонированы в доверительный фонд у Государственного казначея и хранятся и распределяются им или ею в соответствии с Законом о Казначее как хранителе средств, при условии, что такие денежные средства должны использоваться только для цели, для которых они были внесены, и любой оставшийся остаток должен быть возвращен участнику.Департамент уполномочен обнародовать такие правила и заключать такие контракты, которые он сочтет необходимыми для выполнения положений настоящего Раздела.
(Источник: П.А. 97-745, эфф. 7-6-12; 98-463, эфф. 8-16-13.)

Анализ проекта Трудового кодекса № 2410-1 (обновленный)

Ранее мы писали о двух проектах Трудового кодекса № 2410 и № 2410-1, которые зарегистрированы в Верховной Раде. Однако 27 ноября законопроект 2410-1 был повторно внесен.Его текст отличается от предыдущего и содержит важные улучшения для прав рабочих.

В частности, необходимо выделить следующие положения:

  • Из законопроекта исключены все положения о локаутах.

  • Упрощение процедуры забастовки - Статья 338 закрепляет, что забастовка может начинаться без процедур посредничества, если требования работников касаются задолженности по заработной плате, нарушения норм трудового законодательства, установления новых или изменения текущих социальных и экономических условий труда.Статья 339 предусматривает, что работодатель должен быть уведомлен о начале забастовки только через три дня - фактически это один из самых коротких периодов уведомления перед забастовкой в ​​Европе

  • Статья 2 содержит запрет на издевательства на рабочем месте и гендерное насилие - это положение приведет наше законодательство в соответствие с лучшими международными практиками.

  • Статья 57 устанавливает ограничения на заключение срочных договоров.Заключение срочных контрактов ограничивается случаями, в которых из-за характера работы, которая должна быть выполнена, или из-за обстоятельств, при которых она должна быть выполнена, или других случаев, предусмотренных законом, трудовые отношения не могут быть неопределенными.

  • Статья 109 содержит гарантии для избранных лидеров профсоюзов - их увольнение возможно только с согласия местного отделения профсоюза и профсоюза более высокого уровня;

  • Статья 91 определяет прогулы как отсутствие на рабочем месте более одного дня без уважительной причины;

  • Статья 258 содержит положения о возмещении расходов на общественный транспорт для тех работников, которые используют общественный транспорт (кроме такси) в рабочее время для выполнения своей работы.Условия компенсации должны быть указаны в трудовом договоре или CBA;

  • Ст.136 предусматривает доплату за работу в вечернее время - до 15% от заработной платы в час. Вечерним временем будет считаться время с 18 до 22 часов.

Трудовой кодекс

СПИСОК

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1.Сфера действия

Статья 2. Предмет заявки

Статья 3. Толкование терминов

Статья 4. Государственная политика в области труда

Статья 5. Права и обязанности работников

Статья 6. Права и обязанности работодателей

Статья 7 Построение трудовых отношений

Статья 8. Запрещенные действия в сфере труда

Глава II

ЗАНЯТОСТЬ, НАБОР И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА

Статья 9.Трудоустройство, создание рабочих мест

Статья 10. Право работника на труд

Статья 11. Наем рабочей силы

Статья 12. Обязанности работодателя по организации труда

Глава III

ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР

Раздел 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 13. Трудовой договор

Статья 14. Форма трудового договора

Статья 15. Принципы заключения трудового договора

Статья 16.Обязанность предоставления информации при заключении трудового договора

Статья 17. Действия работодателя не должны выполняться при заключении и исполнении трудового договора

Статья 18. Правомочность заключения трудовых договоров

Статья 19. Заключение трудового договора трудовой договор

Статья 20. Вид трудового договора

Статья 21. Содержание трудового договора

Статья 22. Приложение к трудовому договору

Статья 23.Действие трудового договора

Статья 24. Испытательный срок

Статья 25. Срок испытательного срока

Статья 26. Испытательный срок

Статья 27. Окончание испытательного срока

Раздел 2. ИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 28 Работа, выполняемая по трудовому договору

Статья 29. Перевод работников на работу, отличную от трудовой

Статья 30. Отсрочка исполнения трудового договора

Статья 31.Повторное трудоустройство работника по окончании периода приостановления трудового договора

Статья 32. Неполная занятость

Статья 33. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор

Раздел 3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 34. Случаи прекращения трудового договора

Статья 35. Право расторжения трудового договора с работником в одностороннем порядке

Статья 36. Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор

Статья 37.Случай, когда работодатель не может осуществить право расторжения трудового договора в одностороннем порядке

Статья 38. Отмена одностороннего расторжения трудового договора

Статья 39. Незаконное расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Статья 40. Обязанности работника при незаконном расторжении трудового договора в одностороннем порядке

Статья 41. Обязанности работодателя при незаконном расторжении трудового договора в одностороннем порядке

Статья 42.Обязанности работодателя в случае структурных, технологических изменений или экономических причин

Статья 43. Обязанности работодателя при разделении, разделении, слиянии, слиянии; продажа, аренда и преобразование вида бизнеса; переход права собственности и пользования активами предприятий и кооперативов

Статья 44. План использования рабочей силы

Статья 45. Уведомление о расторжении трудового договора

Статья 46. Выходное пособие

Статья 47.Пособие по безработице

Статья 48. Обязанности при расторжении трудового договора

Раздел 4. НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР

Статья 49. Недействительный трудовой договор

Статья 50. Полномочия на отмену трудового договора

Статья 51. Работа с недействительными трудовыми договорами

Раздел 5. ТРУДОВАЯ СУБДА

Статья 52. Трудовой аутсорсинг

Статья 53. Принципы трудового аутсорсинга

Статья 54.Предприятие по найму рабочей силы

Статья 55. Договор об аутсорсинге рабочей силы

Статья 56. Права и обязанности предприятия по найму рабочей силы

Статья 57. Права и обязанности стороны, производящей аутсорсинг

Статья 58. Права и обязанности повторно нанятого лица работник

Глава IV

КАРЬЕРНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ НАВЫКОВ

Статья 59. Профессиональное обучение и развитие профессиональных навыков

Статья 60.Обязанности работодателя по обучению, переподготовке и повышению профессиональной квалификации и навыков

Статья 61. Стажировка и обучение для работы на работодателя

Статья 62. Договор о профессиональном обучении между работодателем и работником и расходы на профессиональное обучение

Глава V

ДИАЛОГ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТОРГОВЫЙ ДОГОВОР

Раздел 1. ДИАЛОГ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Статья 63.Организация диалога на рабочем месте

Статья 64. Содержание общения на рабочем месте

Раздел 2. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

Статья 65. Коллективные переговоры

Статья 66. Принципы ведения коллективных переговоров

Статья 67. Содержание коллективных переговоров

Статья 68. Право на ведение коллективных переговоров организаций, представляющих рядовых работников на предприятиях

Статья 69. Представители на коллективных переговорах на предприятиях

Статья 70.Процесс ведения коллективных переговоров на предприятиях

Статья 71. Не удалось коллективных переговоров

Статья 72. Отраслевые коллективные переговоры и коллективные переговоры с участием многих предприятий

Статья 73. В коллективных переговорах участвуют многие предприятия через Совет по коллективным переговорам

Статья 74. Обязанности провинциальных народных комитетов по ведению коллективных переговоров

Раздел 3. ДОГОВОР О КОЛЛЕКТИВНОМ ТРУДЕ

Статья 75.Коллективный трудовой договор

Статья 76. Сбор заключений и подписание коллективных трудовых договоров

Статья 77. Отправка коллективного трудового договора

Статья 78. Действие и срок действия коллективного трудового договора

Статья 79. Выполнение коллективного трудового договора на предприятии

Статья 80. Выполнение коллективного трудового договора предприятия в случае разделения, разделения, присоединения или слияния; продажа, аренда и преобразование вида бизнеса; переход собственности, права пользования имуществом предприятия

Статья 81.Взаимосвязь коллективного трудового договора предприятия, отраслевого коллективного трудового договора и коллективного трудового договора со многими предприятиями

Статья 82. Внесение изменений и дополнений в коллективный трудовой договор

Статья 83. Просроченный коллективный трудовой договор

Статья 84. Расширение срока действия Сфера применения отраслевого коллективного трудового договора или коллективного трудового договора со многими предприятиями

Статья 85. Присоединение и выход из отраслевого коллективного трудового договора или коллективного трудового договора со многими предприятиями

Статья 86.Недействительный коллективный трудовой договор

Статья 87. Право признать коллективный трудовой договор недействительным

Статья 88. Рассмотрение недействительных коллективных трудовых договоров

Статья 89. Стоимость переговоров и подписания коллективного трудового договора

Глава VI

Заработная плата

Статья 90. Заработная плата

Статья 91. Минимальная заработная плата

Статья 92. Национальный совет по заработной плате

Статья 93. Разработка шкалы заработной платы, ведомостей заработной платы и норм труда

Статья 94.Принципы выплаты заработной платы

Статья 95. Выплата заработной платы

Статья 96. Формы выплаты заработной платы

Статья 97. Срок выплаты заработной платы

Статья 98. Оплата сверхурочных, ночная работа

Статья 99. Прекращение заработной платы

Статья 100. Выплата заработной платы через подрядчика

Статья 101. Аванс в заработную плату

Статья 102. Удержание из заработной платы

Статья 103. Режим повышения заработной платы, продвижения по службе, надбавок и субсидий

Статья 104. Вознаграждение

Глава VII

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

Раздел 1.РАБОЧИЕ ЧАСЫ

Статья 105. Нормальное рабочее время

Статья 106. Ночное рабочее время

Статья 107. Сверхурочные

Статья 108. Сверхурочные в особых случаях

Раздел 2. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 109. Отдых в течение рабочее время

Статья 110. Отпуск

Статья 111. Еженедельный перерыв

Статья 112. Государственные и новогодние праздники

Статья 113. Ежегодный отпуск

Статья 114.Ежегодный отпуск увеличивается с увеличением рабочего стажа.

Статья 115. Отдельный отпуск, неоплачиваемый отпуск

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА для лиц, работающих с особой природой

Статья 116. Рабочее время и время отдыха для лиц, выполняющих работу особого характера

Глава VIII

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Раздел 1. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Статья 117. Трудовая дисциплина

Статья 118.Положение о труде

Статья 119. Регистрация трудового распорядка

Статья 120. Досье для регистрации положения о труде

Статья 121. Действие положений о труде

Статья 122. Принципы, порядок и порядок соблюдения трудовой дисциплины

Статья 123. Срок давности по соблюдению трудовой дисциплины

Статья 124. Форма трудовой дисциплины

Статья 125. Применение дисциплинарного взыскания с увольнения

Статья 126.Снятие дисциплины, сокращение срока отбывания трудовой дисциплины

Статья 127. Запрещенные действия при соблюдении трудовой дисциплины

Статья 128. Отстранение от работы

Раздел 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Статья 129. Компенсация за Ущерб

Статья 130. Порядок возмещения ущерба

Статья 131. Жалобы на трудовую дисциплину и материальную ответственность

Глава IX

ТРУДОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ и ГИГИЕНА

Статья 132.Соблюдение закона об охране труда и санитарии

Статья 133. Программа охраны труда и санитарии

Статья 134. Охрана труда и санитария на рабочем месте

Глава X

ОТДЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Статья 135. Политика государства

Статья 136. Обязанности работодателя

Статья 137. Охрана материнства

Статья 138.Право в одностороннем порядке расторгнуть или приостановить трудовой договор беременной работницы

Статья 139. Отпуск по беременности и родам

Статья 140. Обеспечение занятости работниц в отпуске по беременности и родам

Статья 141. Надбавка за время ухода за больными детьми, материнство и меры контрацепции

Статья 142. Род занятий и работа отрицательно влияют на репродуктивную функцию и воспитание детей

Глава XI

ОТДЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЛЯ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ И КОЛИЧЕСТВА ДРУГИХ СОТРУДНИКОВ Статья

13

.МОЛОДЫЕ СОТРУДНИКИ

Статья 143. Молодые рабочие

Статья 144. Принципы трудоустройства несовершеннолетних

Статья 145. Наем на работу лиц моложе 15 лет

Статья 146. Время работы несовершеннолетних

Статья 147. Работа и на рабочем месте запрещается нанимать работника в возрасте от полных 15 лет до моложе 18 лет

Раздел 2. Престарелые СОТРУДНИКИ

Статья 148. Пожилые работники

Статья 149.Наем пожилых сотрудников

Раздел 3. ВЬЕТНАМСКИЕ СОТРУДНИКИ, РАБОТАЮЩИЕ ЗА РУБЕЖОМ, РАБОТАЮЩИЕ НА ИНОСТРАННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ЛИЦА ВО ВЬЕТНАМЕ, ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ, РАБОТАЮЩИЕ ВО ВЬЕТНАМЕ

Статья 150. Вьетнамские сотрудники3, работающие за границей, во Вьетнаме

Статья 9000, работающие на иностранные организации и в иностранных организациях

Статья 9000 151. Условия работы иностранных рабочих во Вьетнаме

Статья 152. Условия приема на работу иностранных рабочих во Вьетнаме

Статья 153.Обязанности работодателя и иностранного работника

Статья 154. Иностранным работникам, работающим во Вьетнаме, разрешение на работу не требуется

Статья 155. Срок действия разрешения на работу

Статья 156. Случаи истечения срока действия разрешения на работу

Статья 157 Выдача, переоформление, продление, аннулирование разрешений на работу, подтверждений, не подлежащих разрешению на работу

Раздел 4. ИНВАЛИДНЫЕ РАБОТНИКИ

Статья 158. Государственная политика в отношении работников с ограниченными возможностями

Статья 159.Наем рабочих-инвалидов

Статья 160. Запрещенные действия при приеме на работу инвалидов

Раздел 5. ТРУД - ПОМОЩНИК СЕМЬЕ

Статья 161. Работник - домашний работник

Статья 162. Трудовой договор с работником домашний работник

Статья 163. Обязанности работодателя при найме домашних работников

Статья 164. Обязанности работника как домработника

Статья 165. Запрещенные действия против работодателя

Статья 6.НЕКОТОРЫЕ ДРУГИЕ СОТРУДНИКИ

Статья 166. Работники, работающие в области искусства, гимнастики, спорта, морского дела и авиации

Статья 167. Работники получают работу из дома

Глава XII

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, ЗДОРОВЬЕ БЕЗРАБОТИЦА, СТРАХОВАНИЕ

Статья 168. Участие в социальном страховании, медицинском страховании и страховании от безработицы

Статья 169. Пенсионный возраст

Глава XIII

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ПРИ УЧРЕЖДЕНИИ Статья

.Право создавать, присоединяться и участвовать в деятельности представительных организаций работников на низовом уровне

Статья 171. Массовые профсоюзы входят в систему вьетнамских профсоюзных организаций

Статья 172. Создание и присоединение к организации работников на предприятии

Статья 173. Руководящие и организационные члены работников на предприятии

Статья 174. Устав организации работников на предприятии

Статья 175.Запрещенные действия против работодателей, связанные с созданием, присоединением и функционированием массовых представительных организаций

Статья 176. Права членов правления организаций, представляющих работников на низовом уровне

Статья 177. Случаи работодателя для представительных организаций работников на предприятии низовой уровень

Статья 178. Права и обязанности низовых представительных организаций в трудовых отношениях

Глава XIV

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Раздел 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО РАЗРЕШЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 179. Трудовые споры

Статья 180. Принципы разрешения трудовых споров

Статья 181. Обязанности органов и организаций при разрешении трудовых споров

Статья 182. Права и обязанности обеих сторон в Разрешение трудовых споров

Статья 183. Права органов, организаций и физических лиц, уполномоченных рассматривать трудовые споры

Статья 184. Трудовой посредник

Статья 185.Трудовой арбитражный совет

Статья 186. Запрещение односторонних действий при разрешении трудового спора

Раздел 2. КОМПЕТЕНТНОСТЬ И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 187. Компетенция по разрешению индивидуальных трудовых споров

Статья 188. Порядок и порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров посредников по труду

Статья 189. Разрешение индивидуальных трудовых споров Трудовым арбитражным советом

Статья 190.Срок давности обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров

Раздел 3. КОМПЕТЕНТНОСТЬ И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ПРАВОВЫХ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 191. Компетенция разрешать правовые коллективные трудовые споры

Статья 192. Порядок и порядок о разрешении коллективных трудовых споров о правах

Статья 193. Разрешение коллективных трудовых споров о правах трудового арбитража

Статья 194.Срок давности обращения за разрешением коллективных трудовых споров о правах

Раздел 4. КОМПЕТЕНТНОСТЬ И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 195. Компетенция разрешать коллективные трудовые споры, связанные с интересами

Статья 196. Порядок и порядок разрешения коллективных трудовых споров по интересам

Статья 197. Разрешение коллективных трудовых споров в интересах трудового арбитражного совета

Раздел 5.ЗАБАСТОВКИ

Статья 198. Забастовки

Статья 199. Если работник имеет право на забастовку

Статья 200. Забастовка

Статья 201. Сбор комментариев по забастовке

Статья 202. Решение о забастовке и Уведомление о времени начала забастовки

Статья 203. Права сторон до и во время забастовки

Статья 204. Случаи незаконных забастовок

Статья 205. Уведомление о решении о временном закрытии рабочего места

Статья 206.Случаи, когда запрещается временное закрытие рабочего места

Статья 207. Заработная плата рабочих и другие законные интересы во время забастовки

Статья 208. Запрещенные действия до, во время и после забастовки

Статья 209. Работодатель не может поехать забастовка

Статья 210. Решение об отсрочке или прекращении забастовки

Статья 211. Проведение забастовки не соответствует порядку и процедурам

Глава XV

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ

Статья 212.Содержание Государственного управления трудом

Статья 213. Компетенция Государственного управления трудом

Глава XVI

ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ, РАССМОТРЕНИЕ НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 214. Содержание трудовой инспекции

Специализированная инспекция труда

Статья 216. Права инспектора труда

Статья 217. Устранение нарушений

Глава XVII

СРОКИ ИСПОЛНЕНИЯ

Статья 218.Освобождение от процедуры и сокращение для случаев, когда работает менее 10 человек

Статья 219. Внести изменения и дополнения в ряд статей трудового законодательства

Статья 220. Вступление в силу

Трудовой кодекс Канады

Трудовой кодекс Канады

Поиск и меню

Поиск

Вы здесь:

Содержание

Ссылка на поправку Дата изменения
2017 г., г.20, с. 320 2021-01-01
2017, г. 20, с. 322 2021-01-01
2017, г. 20, с. 325 2021-01-01
2017, г. 20, с. 329 2021-01-01
2017, г. 20, с. 360 2021-01-01
2017, г. 20, с. 363 2021-01-01
2017, г. 20, с. 364 2021-01-01
2017, г. 20, с.373 2021-01-01
2018, г. 22, с. 1 2021-01-01
2018, г. 22, с. 12 2021-01-01

  • Положения об административных денежно-кредитных штрафах (Трудовой кодекс Канады) (SOR / 2020-260)
  • Положения о безопасности и гигиене труда в авиации (SOR / 2011-87)
  • Положения о продолжительности рабочего времени продавцов, оплачиваемых комиссионными в банковской сфере (SOR / 2006 -92)
  • Положения о продолжительности рабочего времени продавцов Комиссии радиовещательной отрасли (SOR / 79-430)
  • Постановления Канадского совета по промышленным отношениям, 2012 г. (SOR / 2001-520)
  • Положения Канады о производственных отношениях (SOR / 2002-54)
  • Трудовые нормы Канады (C.R.C., c. 986)
  • Положения Канады по охране труда и технике безопасности (SOR / 86-304)
  • Правила охраны труда и техники безопасности в угледобывающей промышленности (SOR / 90-97)
  • Положения Комиссии по безопасности при добыче угля (SOR / 90-98)
  • Восток Положения о продолжительности рабочего времени сотрудников компании Coast and Great Lakes Shipping, 1985 (CRC, c. 987)
  • Морские правила охраны труда и техники безопасности (SOR / 2010-120)
  • Положения о продолжительности рабочего времени водителей транспортных средств (CRC, c. 990)
  • Правила техники безопасности и гигиены труда в нефтегазовой отрасли (SOR / 87-612)
  • Правила техники безопасности и гигиены труда на борту поездов (SOR / 87-184)
  • Гидроядерные объекты Онтарио Исключение из части I Правил Трудового кодекса Канады (Производственные отношения) (SOR / 98-179)
  • Исключение гидроатомных установок Онтарио из части II Правил Трудового кодекса Канады (охрана труда и безопасность) (SOR / 98-180)
  • Ontario Hydro Nuclear Faciliti es Исключение из Части III Правил Трудового кодекса Канады (Трудовые нормы) (SOR / 98-181)
  • Point Lepreau, Положения об исключении ядерных объектов Нью-Брансуика (Части I, II и III Трудового кодекса Канады и некурящие Закон о здравоохранении) (SOR / 2008-76)
  • Положения о комитетах по вопросам политики, комитетах по рабочим местам и представителях по охране труда и технике безопасности (SOR / 2015-164)
  • Положения о продолжительности рабочего времени для бегунов железных дорог (C.R.C., c. 991)
  • Положения об исключении урановых рудников и комбинатов Саскачевана (SOR / 2001-115)
  • Стандарты Положений об интегрированной учебной деятельности (SOR / 2020-145)
  • Приказ об исключении из работы на урановых рудниках (Онтарио) (SOR / 87- 181)
  • Положения о продолжительности рабочего времени сотрудников судоходства Западного побережья (CRC, c. 992)
  • Положения о преследовании на рабочем месте и предотвращении насилия (SOR / 2020-130)

Дата изменения:

Меню раздела

Правительство Канады, нижний колонтитул

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *