Ст. 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
См. все связанные документы >>>
< Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя >
1. В комментируемой статье сформулированы требования, которые обязан соблюдать работодатель при передаче персональных данных работника. Работодатель по общему правилу не вправе сообщать кому бы то ни было персональные данные работника без его письменного согласия. Исключения из этого правила могут устанавливаться специальными законами.
2. Законодательством РФ прямо предусматриваются случаи, когда работодатель обязан передать персональные данные работников специально уполномоченным лицам и организациям.
Так, в соответствии с Законом об индивидуальном учете работодатели, являющиеся страхователями, представляют в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, за которых они уплачивают страховые взносы.
Статья 6 этого Закона уточняет, что к сведениям, сообщаемым органам Пенсионного фонда РФ, относятся:
— фамилия, имя, отчество; фамилия, которая была у застрахованного лица при рождении;
— дата рождения;
— место рождения;
— пол;
— адрес постоянного места жительства;
— серия и номер паспорта или удостоверения личности, дата выдачи указанных документов, наименование выдавшего их органа;
— гражданство;
— дата регистрации в качестве застрахованного лица.
Приведенный перечень не является исчерпывающим.
В соответствии с Законом о воинской обязанности воинский учет граждан осуществляется по месту их жительства военными комиссариатами, которые вправе запрашивать у работодателей сведения, содержащие персональные данные лиц, подлежащих воинскому учету.
Правом требовать от работодателей информацию, в т.ч. информацию о персональных данных работников, обладают органы прокуратуры, полиции, государственной инспекции труда.
3. В некоторых случаях работодатели могут передать персональные данные работников при осуществлении дополнительного медицинского страхования работников. При этом порядок передачи персональных данных должен быть осуществлен только с письменного согласия работников в порядке, определенном приказом работодателя или локальным нормативным актом, принимаемым работодателем в целях защиты персональных данных работников.
4. Для сохранения режима конфиденциальности в отношении персональных работников работодатель обязан определить перечень лиц, которые в силу заключенного с ними трудового договора и возложенных на них трудовых обязанностей имеют право работать с персональными данными работников.
В должностные инструкции таких работников должны быть включены положения, регламентирующие права, обязанности и ответственность данных лиц, возникающую при работе с персональными данными работников.
В частности, в организации должны быть назначены ответственные за обработку персональных данных; в обязанности этих лиц могут быть включены полномочия на обработку персональных данных, осуществление взаимодействия с субъектами персональных данных, хранение, использование и удаление персональных данных, обеспечение безопасности персональных данных.
Ст. 88 ТК РФ с Комментариями 2022-2023 года (действующая редакция с последними изменениями)
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
Комментарий к Ст. 88 ТК РФ
При передаче персональных данных работника с соблюдением установленных в настоящей статье требований относительно круга лиц, условий и порядка передачи им сведений о работнике работодатель должен учитывать также положения и иных федеральных законов, предусматривающих специальные правила о конфиденциальности некоторых сведений с учетом их особого правового режима.
Второй комментарий к Статье 88 Трудового кодекса
1. Статья 88 ТК РФ обеспечивает не только конфиденциальность, но и допустимость передачи персональных данных работника третьим лицам (физическим, юридическим) при определенных условиях.
2. На сохранение конфиденциальности, тайны сведений о работнике направлен и ряд других законов (см., например, ст. 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 // Ведомости РФ. 1993. N 33. Ст. 1318; 1998. N 10. Ст. 1143; 1999. N 51. Ст. 6289; 2000. N 49. Ст. 4740; 2003. N 2. Ст. 167, N 9. Ст. 805, N 27.
Ст. 2700; 2004. N 27. Ст. 2711, N 35. Ст. 3607).
3. Помимо уточнения обозначения правовой базы, относящейся к персональным данным (см. 1 комментария к ст. 85) абз. 5 ст. 88 после слов «одной организации» дополнен словами «у одного индивидуального предпринимателя»; слово «расписку» заменено словом «роспись».
Злоупотребление социальными сетями карается UCMJ | Статья
ФОРТ-БЕННИНГ, Джорджия (9 февраля 2012 г.) — Солдаты, использующие социальные сети, должны соблюдать условия, изложенные в Едином кодексе военной юстиции.
«Запрещено комментировать, размещать или давать ссылки на материалы, нарушающие UCMJ или основные правила поведения солдат», — сказал штаб-сержант. Дейл Свитнам из отдела онлайн-сетей и социальных сетей Управления начальника отдела по связям с общественностью. «Негативные высказывания о начальниках или разглашение конфиденциальной информации наказуемы в соответствии с UCMJ. Никогда не уместно проявлять неуважение к вышестоящим офицерам или сержантам (унтер-офицерам), независимо от того, находитесь ли вы на территории компании или публикуете сообщения в Facebook со своего рабочего стола дома.
.»
Пять статей в UCMJ посвящены различным аспектам неподобающего поведения на публике. Это статьи 88, 89, 91, 133 и 134.
«Важно, чтобы все солдаты знали, что, зайдя на платформу социальных сетей, они по-прежнему представляют армию», — сказал Свитнэм. «Лучший способ подумать об этом — если вы не хотите говорить об этом в строю или в лицо своему лидеру, не говорите об этом в Интернете».
Указанные статьи охватывают неуважение к должностным лицам, неуважение к начальству, неподобающее поведение по отношению к начальству и поведение, недостойное офицера и джентльмена. Примеры последнего включают публикацию непристойных фотографий или ссылок на неприемлемые материалы. Статья 134 является общей статьей, охватывающей такие правонарушения, как нелояльные заявления и любые действия, наносящие ущерб порядку.
«Вероятно, самый распространенный пример неуместного поста — это когда Солдат негативно отзывается о начальнике», — сказал Свитнэм. «Некоторые солдаты думают, что, как только они вернутся домой и наденут гражданскую одежду, они смогут свободно высказываться в социальных сетях.
Это не так. Вы не перестаете быть солдатом в конце рабочего дня».
Но дело не только в уважении. Еще одним соображением является операционная безопасность.
«Солдаты, пользующиеся социальными сетями, должны знать, что за ними наблюдает враг, — сказал Свитнэм. «Разглашение конфиденциальной информации в социальных сетях может нанести вред солдатам и их семьям. Вы должны быть осторожны. Неуважительное поведение и нанесение ущерба репутации армии в Facebook ничем не отличается от неподобающего поведения в местном торговом центре. вести себя надлежащим образом, где бы они ни находились, в том числе в социальных сетях».
Решение о том, как наказать или объявить выговор солдатам за неправомерное использование социальных сетей, зависит от командования, сказал он.
«Каждое дело рассматривается на индивидуальной основе», — сказал капитан Форт-Беннинга Стив Шимански, старший судебный советник отдела уголовного права офиса штатного судьи-адвоката. «Если солдат совершил нарушение в соответствии с UCMJ, наказание может варьироваться от выговора до статьи 15 и до военного трибунала, в зависимости от серьезности нарушения».
Социальные сети имеют некоторые особенности по сравнению с традиционными межличностными отношениями.
Хотя командованию может быть труднее отслеживать что-либо, размещенное на веб-сайте, чем что-либо, указанное в районе операций подразделения, Шимански сказал, что эффект от размещения в цифровом мире может быть далеко идущим.
«То, что вы его удалили, не означает, что 1000 человек его еще не видели», — сказал он.
Шимански посоветовал Солдатам сделать паузу и задать себе три вопроса, прежде чем публиковать что-то сомнительного характера.
«Будет ли это воспринято моим командиром и/или общественностью как то, что Солдат должен или не должен делать?»
«Соответствует ли это армейским ценностям?»
«Могу ли я дискредитировать себя, свое подразделение или армию?»
Солдаты по-прежнему могут свободно выражать свое мнение через социальные сети на основании своих прав, закрепленных в Первой поправке, сказал Шимански. Тем не менее, солдаты должны знать, что они всегда подчиняются UCMJ, и что опрометчивые публикации, нарушающие кодекс, могут привести к судебному иску.
«Мы должны быть солдатами 24/7, будь то в строю, в барах и ресторанах вне поста или в Твиттере и Фейсбуке», — сказал он. «Мы должны быть солдатами, и мы придерживаемся стандартов без компромиссов. Суть в том, что солдаты должны быть осторожны с тем, что они публикуют в Интернете, потому что, как только это там, это там».
Использование социальных сетей
Армия подчеркивает осторожность, образование для борьбы с мошенниками в социальных сетях
Мэрия использует новый подход к интеграции социальных сетей
Справочник по социальным сетям армии США
Army.mil: Inside the Army News
Сайт Slideshare армии США
Справочник армии США по социальным сетям 2011
Торговый центр Grand Central | Крытый торговый центр в Вене, WV
Отличительная черта Адама
Клеймо Адама
Пин-код на карте Рядом с Хиббет Спортс
- (304) 865-0585
Эйри
Пин-код на карте Рядом с Американский орел
Экипировщики American Eagle
Пин-код на карте Рядом с Торрид
- (304) 485-9101
Военкомат Вооружённых Сил
Военкомат
Пин-код на карте В коридоре входа C
Свернутые вручную мягкие крендельки Auntie Anne’s®
Пин-код на карте В фуд-корте торгового центра
- (304) 422-5858
Шутка
Пин-код на карте В вестибюле торгового центра напротив Adam’s Hallmark
- (304) 485-2003
Ванны и кузовные работы
Пин-код на карте Рядом с Путешествия рядом с фуд-кортом
- (304) 485-1630
Белк
Пин-код на карте Перед торговым центром рядом с Центральным двором
- (304) 422-0062
Крупные партии
Пин-код на карте
Напротив Olive Garden у главного входа в торговый центр.
- (681) 229-7276
Книга на миллион
Пин-код на карте Напротив Party City рядом с Nail Citi
- (304) 424-7247
Обувной сарай
Пузырьковый дом
Пряжка
Пин-код на карте
Сразу за ресторанным двориком, рядом с ювелирным магазином Kay Jewellers.
- (304) 424-7111
Бургер Кинг
Кардинал Маркет
Кардинал Маркет
Пин-код на карте Рядом с Морисом
- (304) 893-9212
Картерс| Ошкош Б’Гош
Пин-код на карте Рядом с Детское место
- (304) 485-1005
Спортивные чемпионы
Пин-код на карте Рядом со Spencer Gifts, напротив Maurices
- (304) 485-1605
Chick-fil-A
Пин-код на карте В фуд-корте торгового центра
- (304) 422-2790
Детское место,
Пин-код на карте Рядом с Картером
- (304) 422-8980
Клэр
Клэр
Пин-код на карте Рядом с Центральным двором
- (304) 485-8320
Магазин классических пластиковых игрушек
Магазин классических пластмассовых игрушек
Пин-код на карте Рядом с Finish Line и Spencer Gifts
- (304) 485-1534
Пользовательский мир
Пользовательский мир
Спорт Данхэма
Спортивные состязания Данэма
Пин-код на карте
В северной части торгового центра с собственным внешним входом.
- (304) 485-1370
Финишная линия
Пин-код на карте В северной части торгового центра, рядом со Спенсером.
- (304) 485-7080
Пять ниже
Пин-код на карте Рядом с торговым центром Ulta
- (304) 422-5183
GameStop
Пин-код на карте
Сразу за Центральным двором рядом с улицей 21.
- (304) 485-8417
Железная дорога Гранд Сентрал Экспресс
Железная дорога Гранд Сентрал Экспресс
Пин-код на карте За пределами JCPenney рядом с игровой площадкой
- (304) 488-1814
Отличное американское печенье
Пин-код на карте Рядом с H&M
- (304) 428-5055
H&M
Пин-код на карте
Центральный двор, рядом с Great American Cookie Co.
- (855) 466-7467
Хиббет Спорт
Пин-код на карте Рядом с Пряжкой
- (304) 428-6551
Холлистер
Пин-код на карте Рядом с темой прыжков
- (304) 699-3072
Товары для дома
Пин-код на карте
Северный конец торгового центра рядом с Т.
Дж. Макс
- (304) 295-0585
Горячая тема
Пин-код на карте Рядом с H&M
- (304) 422-5745
JCPenney
Пин-код на карте В южной части торгового центра
- (304) 485-1661
Джимми Авокадо
Пин-код на карте Находится в фуд-корте
Путешествия
Пин-код на карте Рядом с фуд-кортом
- (304) 485-5768
Кей Ювелирс
Пин-код на карте Рядом с Пряжкой
- (304) 485-3856
LensCrafters
Пин-код на карте
Расположен внутри главного фасада торгового центра, южный вход, ближайший к JCPenney.
- (304) 485-1123
Крышки
Офис управления торговым центром
Офис управления торговым центром
Пин-код на карте Рядом с Туалеты за фуд-кортом
Морис
Морис
Пин-код на карте Рядом с ближайшим к Картеру северным входом
- (304) 428-1241
Гвоздь Сити
Гвоздь Сити
Пин-код на карте Рядом с Джеймс Вендинг Маркетплейс
- (304) 422-2420
Старый флот
Пин-код на карте Снаружи торгового центра рядом с Panera Bread
- (304) 424-7091
Оливковый сад
Пин-код на карте
Перед торговым центром напротив JC Penney.
- (304) 485-0096
Оптимальный.
Оптимальный.
Оригинальная пиццерия,
Пин-код на карте Ресторанный дворик
- (304) 428-4333
Стейк-хаус в глубинке
Пин-код на карте На внешней стороне торгового центра напротив J.C.Penney
- (304) 422-3781
Хлеб Панера
Пин-код на карте Рядом с торговым центром Old Navy
- (304) 485-8392
PetSmart
Пин-код на карте
Северный конец торгового центра рядом с Т.
Дж. Макс
- (304) 699-3739
Ремонт телефонов
Ремонт телефонов
Пин-код на карте Рядом с фуд-кортом
- (513) 633-0770
Розовый от Victoria’s Secret
Пин-код на карте Рядом с Виктория Сикрет
- (304) 485-5070
Лазертаг и аркада PlanetX
Лазертаг и игровые автоматы PlanetX
Пин-код на карте Ресторанный дворик
- (304) 699-4800
Луизианская кухня Попая
Пин-код на карте Вне Гранд Сентрал Авеню
- (304) 244-2726
Обновить Спа
Освежающий спа
Пин-код на карте Рядом с Dunham’s Sports
- (312) 662-2518
Королевский кинотеатр
Пин-код на карте Вход в фуд-корт
- (304) 485-3381
Роуз и Ремингтон
Пин-код на карте рядом с Работа сердца
- (681) 588-0501
Ross Dress for Less
Пин-код на карте северный конец торгового центра рядом с HomeGoods
- (304) 428-7437
улица 21
Пин-код на карте Рядом с игровой остановкой
- (304) 422-3086
ОБУВНОЙ ОТДЕЛ.
БИСПин-код на карте Рядом с фуд-кортом
- (304) 428-8325
Спенсер Подарки
Подарки Спенсер
Пин-код на карте Рядом с Чемпион Спорт
- (800) 762-0419
СТИРФРИ 88
Пин-код на карте Ресторанный дворик
- (917) 691-0916
Каменная Гавань
Пин-код на карте Находится напротив Journey’s
- (850) 778-6291
Супер развлекательный центр
Центр развлечений
Пин-код на карте Расположен в торговом центре Food Court
Т.
Дж. МаксПин-код на карте Расположен в северной части торгового центра рядом с Home Goods.
- (304) 422-8142
Ярость
Ярость
Пин-код на карте Рядом с Lenscrafters
- (304) 422-3087
Т-Мобайл
Пин-код на карте Рядом с бутиком Claire’s рядом с H&M в центре торгового центра
- (681) 229-3003
Жаркий
Пин-код на карте Рядом с American Eagle Outfitters
- (304) 422-6253
Обувь Tradehome
Пин-код на карте Рядом с Роуз и Ремингтон
Ульта
Пин-код на карте
Рядом с торговым центром Five Below и Old Navy.