Ст 88 тк рф с комментариями 2019: ст. 88 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Содержание

ст. 88 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами ;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами ;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись ;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций .

Комментарий к статье 88 ТК РФ

1. В комментируемой статье сформулированы требования, которые обязан соблюдать работодатель при передаче персональных данных работника. Работодатель по общему правилу не вправе сообщать кому бы то ни было персональные данные работника без его письменного согласия. Исключения из этого правила могут устанавливаться специальными законами.

2. Законодательством РФ прямо предусматриваются случаи, когда работодатель обязан передать персональные данные работников специально уполномоченным лицам и организациям.

Так, в соответствии с Законом об индивидуальном учете работодатели, являющиеся страхователями, представляют в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, за которых они уплачивают страховые взносы. Документы в электронной форме, содержащие указанные сведения, должны быть заверены электронной цифровой подписью.

Статья 6 этого Закона уточняет, что к сведениям, сообщаемым органам Пенсионного фонда РФ, относятся:

— фамилия, имя, отчество; фамилия, которая была у застрахованного лица при рождении;

— дата рождения;

— место рождения;

— пол;

— адрес постоянного места жительства;

— серия и номер паспорта или удостоверения личности, дата выдачи указанных документов, наименование выдавшего их органа;

— гражданство;

— дата регистрации в качестве застрахованного лица.

Приведенный перечень не является исчерпывающим.

В соответствии с Законом о воинской обязанности воинский учет граждан осуществляется по месту их жительства военными комиссариатами, которые вправе запрашивать у работодателей сведения, содержащие персональные данные лиц, подлежащих воинскому учету.

Правом требовать от работодателей информацию, в т.ч. информацию о персональных данных работников, обладают органы прокуратуры, полиции, государственной инспекции труда.

3. В некоторых случаях работодатели могут передать персональные данные работников при осуществлении дополнительного медицинского страхования работников. При этом порядок передачи персональных данных должен быть осуществлен только с письменного согласия работников в порядке, определенном приказом работодателя или локальным нормативным актом, принимаемым работодателем в целях защиты персональных данных работников.

4. Для сохранения режима конфиденциальности в отношении персональных работников работодатель обязан определить перечень лиц, которые в силу заключенного с ними трудового договора и возложенных на них трудовых обязанностей имеют право работать с персональными данными работников.

В должностные инструкции таких работников должны быть включены положения, регламентирующие права, обязанности и ответственность данных лиц, возникающую при работе с персональными данными работников.

В частности, в организации должны быть назначены ответственные за обработку персональных данных; в обязанности этих лиц могут быть включены полномочия на обработку персональных данных, осуществление взаимодействия с субъектами персональных данных, хранение, использование и удаление персональных данных, обеспечение безопасности персональных данных.

Другой комментарий к статье 88 ТК РФ

§ 1. Статья 88 ТК обеспечивает не только конфиденциальность, но и допустимость передачи персональных данных работника третьим лицам (физическим, юридическим) при определенных условиях.

§ 2. На сохранение конфиденциальности, тайны сведений о работнике направлен и ряд других законов (см., например, ст. 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 // Ведомости РФ. 1993. N 33. Ст. 1318; 1998. N 10. Ст. 1143; 1999. N 51. Ст. 6289; 2000. N 49. Ст. 4740; 2003. N 2. Ст. 167, N 9. Ст. 805, N 27. Ст. 2700; 2004. N 27. Ст. 2711, N 35. Ст. 3607).

§ 3. Помимо уточнения обозначения правовой базы, относящейся к персональным данным (см. § 1 комментария к ст. 85) абз. 5 ст. 88 после слов «одной организации» дополнен словами «у одного индивидуального предпринимателя»; слово «расписку» заменено словом «роспись».

Ст. 88 ТК РФ с Комментариями 2021-2022 года (новая редакция с последними изменениями)

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Комментарий к Ст. 88 ТК РФ

При передаче персональных данных работника с соблюдением установленных в настоящей статье требований относительно круга лиц, условий и порядка передачи им сведений о работнике работодатель должен учитывать также положения и иных федеральных законов, предусматривающих специальные правила о конфиденциальности некоторых сведений с учетом их особого правового режима.

Второй комментарий к Статье 88 Трудового кодекса

1. Статья 88 ТК РФ обеспечивает не только конфиденциальность, но и допустимость передачи персональных данных работника третьим лицам (физическим, юридическим) при определенных условиях.

2. На сохранение конфиденциальности, тайны сведений о работнике направлен и ряд других законов (см., например, ст. 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 // Ведомости РФ. 1993. N 33. Ст. 1318; 1998. N 10. Ст. 1143; 1999. N 51. Ст. 6289; 2000. N 49. Ст. 4740; 2003. N 2. Ст. 167, N 9. Ст. 805, N 27. Ст. 2700; 2004. N 27. Ст. 2711, N 35. Ст. 3607).

3. Помимо уточнения обозначения правовой базы, относящейся к персональным данным (см. 1 комментария к ст. 85) абз. 5 ст. 88 после слов «одной организации» дополнен словами «у одного индивидуального предпринимателя»; слово «расписку» заменено словом «роспись».

Российская Федерация: Верховный суд подтверждает равные права удаленных работников и сотрудников на местах

Прослушать эту страницу

19 мая 2022 года официальное российское издание «Российская газета» сообщило, что Верховный суд Российской Федерации постановил, что размер выходного пособия увольняемому удаленному работнику должен быть таким же, как выходное пособие работающему на месте работнику.

По словам истца, она заключила с работодателем трудовой договор, по которому будет работать удаленно и будет расторгнут в случае снижения нагрузки. Когда ее в конце концов уволили из-за снижения рабочей нагрузки, она получила единовременную выплату, которую считала необоснованно низкой, и подала в суд на работодателя с требованием увеличить компенсацию при увольнении.

ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя не в результате неблагоприятных действий увольняющийся работник должен получить денежную сумму, равную его среднемесячной заработной плате, и в зависимости от некоторых при определенных обстоятельствах эта выплата может быть увеличена до размера заработной платы работника за два или три месяца. (Статья 178 Трудового кодекса.)

Уволенная сотрудница утверждала, что предлагать ей небольшую компенсацию только за то, что она работала удаленно, было несправедливо и представляло собой нарушение ее трудовых прав. Районный суд, рассматривавший дело, не согласился с истцом, и решение районного суда было подтверждено апелляционной и кассационной инстанциями. Однако Верховный суд отменил решения нижестоящих судов и вернул дело в суд первой инстанции на новое рассмотрение в соответствии с комментариями Верховного суда. В своем комментарии высшая судебная инстанция указала, что трудовые права работника не могут меняться в зависимости от места нахождения работника и что человек, работающий удаленно, имеет те же права, что и человек, работающий на месте.

Суд обосновал свое решение статьей 312.5 ТК, которая гласит, что «удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы работника», и распространил действие этой статьи и на выходное пособие.

Комментируя данное постановление, председатель Комитета Совета Федерации Федерального Собрания по социальной политике (верхняя палата законодательного органа) разъяснила некоторые конкретные обязанности работодателей и работников при дистанционной работе. По ее словам, должен быть установлен специальный график связи, определяющий часы, когда работники обязаны отвечать на телефонные звонки и электронные сообщения работодателей. Отсутствие ответа работодателю сверх установленного срока не может считаться дисциплинарным проступком. Она также заявила, что работодатель не может решать за работника, где он должен находиться территориально. Подходящим рабочим местом может считаться любое место, где сотрудник может подключиться к офису. Однако сотрудники несут ответственность за обеспечение бесперебойной связи с офисом.

Сотрудников, работающих на удаленке, могут уволить, если они не общаются с работодателем в течение двух дней, а проблемы с онлайн-связью не считаются уважительной причиной неработания.

Об этом изделии

Заголовок

Российская Федерация: Верховный суд подтверждает равные права удаленных и штатных сотрудников

Онлайн формат

веб-страница

Права и доступ

Публикации Библиотеки Конгресса являются работами правительства Соединенных Штатов, как это определено в Кодексе США 17 U.S.C. §105 и, следовательно, не защищены авторским правом и могут свободно использоваться и повторно использоваться. Библиотека Конгресса не возражает против международного использования и повторного использования работ Библиотеки правительства США на loc.gov. Эти работы также доступны для использования во всем мире и повторного использования в рамках CC0 1.0 Universal.

Подробнее об авторских правах и других ограничениях.

Для получения рекомендаций по составлению полных ссылок обратитесь к Citing Primary Sources.

Кредитная линия: Юридическая библиотека Конгресса

Процитировать этот товар

Цитаты генерируются автоматически из библиографических данных, как для удобства и может быть неполным или точным.

Чикагский стиль цитирования:

Российская Федерация: Верховный суд подтверждает равные права удаленных и штатных сотрудников . 2022. Веб-страница. https://www.loc.gov/item/global-legal-monitor/2022-07-07/russian-federation-supreme-court-confirms-equal-rights-of-teleworkers-and-onsite-employees/.

Стиль цитирования APA:

(2022) Российская Федерация: Верховный суд подтверждает равные права удаленных работников и сотрудников на местах . [Веб-страница] Получено из Библиотеки Конгресса, https://www.loc.gov/item/global-legal-monitor/2022-07-07/russian-federation-supreme-court-confirms-equal-rights-of -удаленные работники и сотрудники на месте/.

Стиль цитирования MLA:

Российская Федерация: Верховный суд подтверждает равные права удаленных работников и сотрудников на местах . 2022. Веб-страница. Получено из Библиотеки Конгресса, .

Российская Федерация: Правительство сокращает список профессий, в которых занятость женщин ограничена

Прослушать эту страницу

(7 октября 2019 г. ) 18 июля 2019 г.Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации издало приказ о сокращении перечня профессий, в которых ограничивается занятость женщин. (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 512 «Об утверждении Перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается использование труда женщин, июль 18, 2019.) Министерский приказ, который вступит в силу 1 января 2021 года, перечисляет 21 отрасль и 100 профессий, в которых участие женщин ограничено. Отнесение этих профессий к опасным для женщин и включение их в перечень основаны на специальной оценке условий занятости, проводимой в соответствии с методикой, установленной Министерством труда и социальной защиты населения. Женщины не допускаются к некоторым профессиям в химической промышленности, металлургии, нефтедобыче, добыче угля, производстве изоляционных материалов и некоторых других из-за вредного воздействия некоторых соединений на репродуктивное здоровье женщин.

В настоящее время занятость женщин ограничена по 456 профессиям в 38 отраслях. Эти профессии перечислены в Постановлении Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162, которое заменит вновь изданный приказ Министра. Необходимость сокращения количества профессий, в которых занятость женщин ограничена, выражена в Национальной стратегии действий по продвижению интересов женщин на 2017–2022 годы. В Стратегии говорится, что технологические достижения позволили женщинам работать в профессиях, ранее считавшихся опасными, и сделали некоторые из ранее ограниченных профессий излишними.

Министерский приказ является исполнительным постановлением статьи 253 Трудового кодекса 2001 года, которая устанавливает ограничения на занятость женщин некоторыми опасными профессиями. Статья 253 устанавливает два вида ограничений на занятие женщин опасными профессиями: запрет и ограничение. Комментаторы статьи 253 Трудового кодекса заявляют, что ограничение труда женщин по профессиям, перечисленным в Постановлении, не означает, что женщины не могут работать по этим профессиям.

Скорее это означает, что при условии, что работодатель создает безопасные условия труда для работающих женщин, которые проверены и аттестованы государственной экспертной комиссией по условиям труда и органом государственного санитарно-эпидемиологического надзора (Россанэпиднадзор), женщины могут быть заняты на этих профессиях.

Трудовой кодекс также запрещает женщинам работать в определенных профессиях, в которых они должны поднимать тяжести вручную. Согласно постановлению правительства 1993 года, максимально допустимый вес, который женщины могут ограничивать в обычном порядке, составляет 10 кг. (22 фунта).

В то время как законодатели положительно оценили сокращенный список запрещенных профессий для женщин, заместитель председателя Комитета Государственной Думы по делам семьи, женщин и детей Оксана Пушкина призвала отменить список запрещенных профессий для женщин, заявив, что список «игнорирует научно-технический прогресс и скорее защищает хорошо оплачиваемые рабочие места для мужчин».