Ст 84 трудовой кодекс: ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

— Как оформить увольнение по соглашению сторон

— Как уволить по инициативе работодателя

— В какой срок нужно выдать трудовую книжку при увольнении

— Возмещение ущерба в случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности), внесения в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности) неправильной формулировки причины увольнения

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

(часть шестая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 84 ТК РФ.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
• заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
• заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Комментарий к Ст. 84 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Комментируемая статья применяется, если имеет место ситуация, когда изначально трудовой договор противоречил закону, поскольку его стороной был ненадлежащий субъект, т.е. лицо, которое не могло быть стороной трудового договора. Можно продолжить ряд подобного рода оснований: прием на работу лица, не достигшего установленного возраста; заключение трудового договора с лицом, не способным осознавать значения своих действий либо руководить ими, и т.п. Исходя из общих принципов гражданского права (ст. ст. 166 — 181 ГК РФ), во всех перечисленных случаях было бы правильнее говорить не о прекращении трудового договора, а о признании его недействительным с момента заключения, поскольку налицо обстоятельства, исключающие возможность его заключения.

Однако нормы ТК РФ диктуют иное решение данного вопроса. Очевидно, законодатель в данном случае учитывает специфику трудового отношения и трудового права как отрасли, призванной прежде всего защищать интересы работника, ибо признание трудового договора недействительным (как это предусматривается в гражданском законодательстве применительно к сделкам) в большей мере нарушало бы интересы работника, нежели прекращение с ним трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по основаниям, указанным в комментируемой статье, осуществляется в случаях невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую работу с выплатой ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка при условии, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, например при заключении договора он не был поставлен в известность о том, что выполняемая работа требует специальных знаний или навыков, удостоверенных соответствующим документом об образовании.

Вина работника в нарушении правил заключения трудового договора может быть выражена в сокрытии от работодателя обстоятельств, наличие которых препятствует заключению договора.

В ряде случаев установить наличие обстоятельств, препятствующих заключению трудового договора с работником, не представляет труда.

Как уже отмечалось, при заключении трудового договора работодатель обязан потребовать, а работник обязан представить определенные документы (см. ст. 65 ТК РФ и комментарий к ней), включая трудовую книжку. В силу ст. 34 УИК и п. 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, работодатель в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, обязан внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

При поступлении на работу, требующую наличия специальных знаний или навыков, работник должен представить документ, удостоверяющий наличие этих знаний (навыков). В соответствии со ст. 32.6 КоАП исполнение постановления о лишении права управления транспортным средством соответствующего вида или другими видами техники осуществляется путем изъятия соответственно водительского удостоверения, удостоверения на право управления судами (в том числе маломерными) или удостоверения тракториста-машиниста (тракториста), если водитель, судоводитель или тракторист-машинист (тракторист) лишен права управления всеми видами транспортных средств, судов (в том числе маломерных) и другой техники. Исполнение постановления о лишении права охоты осуществляется путем изъятия охотничьего билета.

При заключении трудового договора на выполнение определенных работ обязательно прохождение медицинского осмотра (см. ст. 69 ТК РФ и комментарий к ней). Следовательно, медицинские противопоказания для выполнения той или иной работы могут быть выявлены в ходе медицинского освидетельствования, что и будет зафиксировано в соответствующем медицинском заключении.

Поскольку в ряде случаев условием вступления в трудовое правоотношение является прохождение предварительного профессионального отбора и профессиональной подготовки, несоблюдение данного требования является фактом, препятствующим заключению трудового договора с работником.

В этом же ряду находятся и факты, препятствующие допуску лица к государственной тайне, устанавливаемые в ходе соответствующей предварительной проверки (см. ст. 65 ТК РФ и комментарий к ней).

В силу ст. 32.11 КоАП постановление о таком административном наказании, как дисквалификация, должно быть немедленно исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности, путем прекращения управления юридическим лицом. При заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц. Формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц осуществляются органом, уполномоченным Правительством РФ. Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления. Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из реестра дисквалифицированных лиц в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах.

Порядок формирования и ведения реестра дисквалифицированных лиц, а также размер платы за предоставление информации из него определяются Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 805.

Таким образом, заключение трудового договора при наличии названных обстоятельств, будучи прямым нарушением закона, исключает вину работника. Поэтому последующее прекращение трудового договора с ним должно осуществляться с соблюдением правил, установленных ч. 3 комментируемой статьи.

Нужно принимать во внимание, что установление подобного рода обстоятельств иногда затруднительно либо вовсе невозможно. Например, работодатель не вправе требовать медицинского освидетельствования работника, если законодательство не предписывает такового. Работник может утверждать, что он поступает на работу впервые, в связи с чем у него отсутствует трудовая книжка. Работодатель не вправе осуществлять проверку на предмет выяснения обстоятельств, имеющих существенное значение для заключения трудового договора, поскольку: а) это чревато нарушением ст.

ст. 23 и 24 Конституции РФ; б) работодатель не имеет и не должен иметь у себя соответствующих служб.

В качестве выхода из этого положения можно рекомендовать включение в трудовой договор оговорки о том, что у сторон отсутствуют обстоятельства (медицинского, организационно-правового и иного характера), препятствующие заключению трудового договора. Подписывая трудовой договор, содержащий такую оговорку, работник тем самым принимает на себя и те последствия, которые могут возникнуть в случае наличия указанных обстоятельств — безусловное увольнение без выплаты выходного пособия.

Политика в отношении рабочего времени на Филиппинах

Политика в отношении рабочего времени на Филиппинах определяется Правилами и положениями о применении Трудового кодекса Филиппин.

На Министерство труда и занятости возложена административная и правоприменительная политика в отношении рабочего времени и других положений, изложенных в Указе Президента № 442 от 1974 г., также известном как Трудовой кодекс Филиппин

Содержание

Определение Рабочее время

Что такое определение «рабочего времени» на Филиппинах?

Рабочее время определяется в Статье 84, Главе I, Разделе I, Книге третьей Трудового кодекса Филиппин и гласит следующее:

Отработанные часы должны включать дежурить или находиться на установленном рабочем месте; и (b) все время, в течение которого работник подвергается или ему разрешено работать. Кратковременные периоды отдыха в течение рабочего времени засчитываются как отработанное время. [ххх]

Приведенное выше определение также было повторено в Разделе 3, Правиле I, Книге Третьей Исполнительных правил и положений Трудового кодекса Филиппин.

Какова нормальная работа сотрудника?

Как указано в статье 83, глава I, раздел I, книга третья Трудового кодекса Филиппин, рабочее время работника не должно превышать восьми (8) часов в день.

На кого распространяется рабочее время?

Как указано в Разделах 1 и 2, Правило I, Книги 3 Правил и положений Трудового кодекса Филиппин, все сотрудники во всех компаниях, как коммерческих, так и некоммерческих, охвачены рабочим временем, установленным в правиле. , за исключением следующих указанных лиц:

• (a) Государственные служащие, нанятые Национальным правительством или любым из его политических подразделений, в том числе нанятые в государственных и/или контролируемых корпорациях;
• (b) Руководящие работники, если они отвечают всем следующим условиям:
  • (1) Их основная обязанность заключается в управлении предприятием, в котором они работают, или его отделом или подразделением.
  • (2) Они обычно и регулярно руководят работой двух или более работников.
  • (3) Они имеют право нанимать или увольнять сотрудников более низкого ранга; или их предложения и рекомендации относительно найма и увольнения, продвижения по службе или любого другого изменения статуса других сотрудников имеют особое значение.
• (c) Должностные лица или члены управленческого персонала, если они выполняют следующие обязанности и ответственность:
  • (1) Основная обязанность заключается в выполнении работы, непосредственно связанной с политикой управления их работодателя;
  • (2) Обычно и регулярно проявлять осмотрительность и независимое суждение; и
  • (3) Обязанности следующих
    • (i) Регулярная и непосредственная помощь собственнику или руководящему служащему, основная обязанность которого состоит в управлении предприятием, в котором он работает, или его подразделением; или
    • (ii) выполнять под общим надзором работу по специализированным или техническим направлениям, требующим специальной подготовки, опыта или знаний; или
    • (iii) выполнять под общим руководством специальные поручения и задачи; и
  • (4) которые не посвящают более 20 процентов своего рабочего времени в течение рабочей недели деятельности, которая не имеет прямого и тесного отношения к выполнению работы, описанной в пунктах (1), (2) и (3) выше.
• (d) Домашняя прислуга и лица, находящиеся в личном обслуживании у другого лица, если они выполняют такие услуги в доме нанимателя, которые обычно необходимы или желательны для содержания и пользования им, или служат для личного комфорта, удобства или безопасности работодатель, а также члены его домашнего хозяйства.
• (e) Рабочие, оплачиваемые по результатам, в том числе работающие по сдельной, такайской, пакиао или разовой основе, а также за другую ненормированную работу, если нормы их выработки соответствуют установленным нормативам в соответствии с Разделом 8, Правилом VII, Книгой Третьей настоящего постановления, или если такие ставки были установлены Министром труда и занятости в соответствии с вышеупомянутым Разделом.
• (f) Несельскохозяйственный полевой персонал, если он регулярно выполняет свои обязанности вне головного офиса или филиала или места деятельности работодателя и чье фактическое время работы в поле не может быть определено с достаточной уверенностью.

Что считается рабочим временем?

По каким критериям определяется, считается ли лицо работающим?

Раздел 4, Правило I, Книга третья Правил и положений о применении Трудового кодекса Филиппин содержит общие принципы определения часов, подлежащих компенсации, а именно:

Все часы, согласованные между работодателем и работником

Раздел 4 (а) вышеупомянутого правила гласит, что все часы, согласованные между работодателем и работником, считаются подлежащими компенсации. Независимо от того, был ли сотрудник продуктивным в любое время.

Это, конечно, не должно быть истолковано или истолковано как право работника расслабляться в своей работе.

Работа сверх нормы рабочего времени считается рабочим временем

Раздел 4 (c) вышеупомянутого правила гласит, что работник, который продолжает работать сверх нормы, должен получать компенсацию. При условии, что работа была необходима или замена еще не прибыла и что такая работа сверх нормальных часов была одобрена их руководителем или менеджером.

Это положение подтверждает, что сверхурочная работа подлежит компенсации. Кроме того, было включено положение о том, что работа, выполняемая сверх обычного рабочего времени, должна быть одобрена их руководителем или менеджером.

Перерывы, не зависящие от сотрудников, считаются рабочим временем.

В разделе 4 (d) вышеупомянутого правила говорится, что все инциденты или перерывы, не зависящие от сотрудников, которые мешают им настолько, что работа не выполняется, считаются рабочим временем. При условии, что работник должен продолжать работать после того, как проблема была устранена, или период перерыва слишком короткий, чтобы его можно было использовать в личных интересах работника.

Считается ли время ожидания рабочим временем?

Время ожидания считается рабочим временем, если оно необходимо для их работы.

Например, когда сотруднику необходимо дождаться продолжения своей работы или когда в данный момент нет клиентов.

Сотрудники по вызову

Раздел 5 (a) и (b), Правило I, Книга третья Правил и положений Трудового кодекса Филиппин устанавливает условия, при которых работник может получать компенсацию в течение периода, когда они на связи:

Период дежурства как рабочее время

Период времени или часов, который считается рабочим временем и, следовательно, подлежит компенсации, когда сотрудник должен быть дежурным на рабочем месте или рядом с ним и т.п. период не могут быть эффективно использованы в своих целях.

Дежурный период, не засчитываемый как рабочее время время.

В этот период от работника требуется предоставить информацию работодателям, с которыми невозможно связаться, но они все еще дежурят.

Хотя это положение, возможно, уже устарело или устарело из-за широкого использования мобильных телефонов и Интернета.

Рекомендуется иметь соглашение с работодателем, если период, когда работник может связаться с работником, может считаться рабочим временем.

Лекции, встречи и обучающие программы в рабочее время

Когда лекция, встреча или тренинг считаются рабочим временем?

Как указано в Разделе 6, Правиле I, Книге 3 Правил и положений Трудового кодекса, посещение лекций, собраний и программ обучения считается подлежащим компенсации, если оно осуществляется в пределах согласованного рабочего времени.

Лекции, встречи и обучающие программы не подлежат компенсации, если они отвечают всем следующим критериям:

• Посещение вне рабочего времени сотрудника;
• Посещение на самом деле является добровольным; и
• Работник не выполняет какой-либо продуктивной работы во время такого посещения.

Это часто беспокоит сотрудников, если они должны получать компенсацию за посещение лекций, собраний и программ обучения, запланированных на выходные или в дни отдыха.

Если такое обучение является частью критериев продвижения работодателя, лекция или обучение/семинар должны считаться рабочим временем.

Вайрон Лоарес

Вайрон получил степень бакалавра психологии в Университете Де Ла Саль в Маниле и занял 9-е место на 1-м экзамене Совета по психометрии, проведенном в 2014 году. Специалист по кадрам и начинающий адвокат. Он пишет и отвечает на вопросы об управлении персоналом для развлечения.

www.vyronloares.com

Если вы нашли мои статьи полезными, поделитесь ими с друзьями и следите за мной в моих социальных сетях
, чтобы быть в курсе моих последних сообщений и идей!

Трудовой кодекс

ПЕРЕЧЕНЬ

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Область применения

Статья 2. Объекты применения

Статья 3. Толкование терминов

Статья 4. Государственная политика в сфере труда

Статья 5. Права и обязанности работников

Статья 6. Права и обязанности работодателей

Статья 7. Конструкция трудовых отношений

Статья 8. Запрещенные действия в сфере труда

Глава II

ЗАНЯТОСТЬ, ПОДЪЕМ И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ

Статья 9. Занятость, создание рабочих мест

Статья 10. Право на труд работника

Статья 11. Прием на работу

Статья 12. Обязанности работодателя по управлению трудом

Глава III

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Раздел 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 13. Трудовой договор

Статья 14. Форма трудового договора

Статья 15. Принципы заключения трудового договора

Статья 16. Обязанность предоставления информации при заключении трудового договора договор

Статья 17. Действия работодателя не должны совершаться при заключении и исполнении трудового договора

Статья 18. Полномочия на заключение трудовых договоров

Статья 19. Заключение нескольких трудовых договоров

Статья 20. Вид трудового договора

Статья 21. Содержание трудового договора

Статья 22. Приложение к трудовому договору

Статья 23. Действие трудового договора

Статья 24. Испытательный срок

Статья 25. Продолжительность испытательного срока

Статья 26. Испытательный срок

Статья 27. Окончание испытательного срока

Раздел 2. ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 28. Работа, выполняемая по трудовому договору

Статья 29. Перевод работников на работу, не связанную с трудовым договором

Статья 30. Отсрочка исполнения трудового договора

Статья 31. Повторное трудоустройство работника по окончании периода приостановления трудового договора

Статья 32. Работа по совместительству

Статья 33. Изменение и дополнение трудового договора

Раздел 3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 34. Случаи прекращения трудового договора

Статья 35. Право на расторжение трудового договора работника в одностороннем порядке

Статья 36. Право работодателя на расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Статья 37. Случай прекращения трудового договора Работодатель не вправе осуществлять право на расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Статья 38. Отмена расторжения трудового договора в одностороннем порядке

Статья 39. Незаконное расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Статья 40. Обязанности работника при незаконном расторжении трудового договора в одностороннем порядке

Статья 41. Обязанности работодателя при незаконном расторжении трудового договора в одностороннем порядке

Статья 42. Обязанности работодателя в случае структурных, технологических изменений или экономических причин

Статья 43. Обязанности работодателя при разделении, выделении, присоединении, слиянии; продажа, аренда и преобразование бизнес-типа; переход права собственности и пользования на имущество предприятий и кооперативов

Статья 44. План использования труда

Статья 45. Уведомление о расторжении трудового договора

Статья 46. Выходное пособие

Статья 47. Пособие по безработице

Статья 48. Обязанности при расторжении трудового договора

Раздел 4. НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статья 49. Недействительный трудовой договор

Статья 50. Право признания трудового договора недействительным

Статья 51. Рассмотрение недействительного трудового договора

Раздел 5. СУБАРЕНДА ТРУДА

Статья 52. Аутсорсинг труда

Статья 53. Принципы аутсорсинга труда

Статья 54. Предприятие по аренде труда

Статья 55. Договор аутсорсинга труда 9 0003

Статья 56. Права и обязанности аутсорсингового предприятия

Статья 57. Права и обязанности аутсорсера

Статья 58. Права и обязанности вновь принятого на работу работника

Глава IV

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Статья 59. Профессиональная подготовка и повышение квалификации

Статья 60. Обязанности работодателей по подготовке, переподготовке и повышению профессиональной квалификации и навыки

Статья 61. Ученичество и стажировка у работодателя

Статья 62. Договор о профессиональном обучении между работодателем и работником и расходы на профессиональное обучение

Глава V

ДИАЛОГ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Раздел 1. ДИАЛОГ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Статья 63. Организация общения на рабочем месте

Статья 64. Содержание общения на рабочем месте

Раздел 2. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ

Статья 65. Коллективные переговоры

Статья 66. Принципы ведения коллективных переговоров

Статья 67. Содержание коллективных переговоров

Статья 68. Право на ведение коллективных переговоров организаций, представляющих рядовых работников предприятий

Статья 69. Представители по ведению коллективных переговоров на предприятиях

Статья 70. Процесс ведения коллективных переговоров на предприятиях

Статья 71. Несостоявшиеся коллективные переговоры

Статья 72

Статья 73. В коллективных переговорах с участием многих предприятий через Совет по коллективным переговорам

Статья 74. Обязанности облкомов при заключении коллективных договоров

Раздел 3. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статья 75. Коллективный трудовой договор

Статья 76. Сбор мнений и подписание коллективного договора договоры

Статья 77. Направление коллективного трудового договора

Статья 78. Действие и срок действия коллективного трудового договора

Статья 79. Выполнение коллективного трудового договора на предприятии

Статья 80. Выполнение коллективного трудового договора предприятия при разделении, выделении, присоединении или слиянии; продажа, аренда и преобразование бизнес-типа; Переход права собственности, права пользования имуществом предприятия

Статья 81. Взаимосвязь коллективного трудового договора предприятия, отраслевого коллективного трудового договора и коллективного трудового договора со многими предприятиями

Статья 82. Внесение изменений и дополнений в коллективный трудовой договор

Статья 83. Срок действия коллективного трудового договора

Статья 84. Расширение сферы действия отраслевого коллективного трудового договора или коллективного трудового договора со многими предприятиями

Статья 85. Вступление и выход из отраслевого коллективного трудового договора или коллективного трудового договора договор со многими предприятиями

Статья 86. Коллективный договор недействителен

Статья 87. Компетенция по признанию коллективного договора недействительным

Статья 88. Рассмотрение недействительных коллективных трудовых договоров

Статья 89. Расходы на согласование и подписание коллективного трудового договора

Глава VI

ЗАРПЛАТА

Статья 90 Заработная плата

Статья 91. Минимальная заработная плата

Статья 92. Национальный совет по заработной плате

Статья 93. Разработка тарифных сеток, начислений заработной платы и норм труда

Статья 94. Принципы выплаты заработной платы

Статья 95. Выплата заработной платы

Статья 96. Формы оплаты труда

Статья 97. Срок выплаты заработной платы

Статья 98. Оплата сверхурочных, ночных работ

Статья 99. Прекращение оплаты труда

Статья 100. Выплата заработной платы через подрядную организацию

Статья 101. Зарплата аванс

Статья 102. Вычеты из заработной платы

Статья 103. Режим повышения заработной платы, продвижения по службе, надбавок и субсидий

Статья 104. Премии

Глава VII ВРЕМЯ ОТДЫХА 9

Статья 106. Ночное рабочее время особые случаи

Раздел 2. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 109. Отдых в рабочее время

Статья 110. Отгулы

Статья 111. Недельный перерыв

Статья 112. Государственные и новогодние праздники

Статья 113. Ежегодный отпуск

Статья 114. Ежегодный отпуск увеличивается с увеличением трудового стажа

Статья 115. Отдельный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА лиц, работающих особого характера

Статья 116. Рабочее время и время отдыха Время для людей, выполняющих работу по специальному характеру

Глава VIII

Трудовая дисциплина, материальная ответственность

Раздел 1. Трудовая дисциплина

Статья 117. Дисциплина труда

Статья 118. Правила трудового распорядка

Статья 119. Регистрация правил трудового распорядка

Статья 120. Досье на регистрацию правил трудового распорядка

Статья 121. Действие норм трудового законодательства

Статья 122 , Принципы, порядок и порядок обращения с трудовой дисциплиной

Статья 123. Срок давности обращения с трудовой дисциплиной

Статья 124. Форма трудовой дисциплины

Статья 125. Применение дисциплинарного взыскания увольнение

Статья 126. Снятие дисциплинарного взыскания, сокращение срока отбывания дисциплины труда

Статья 127. Запрещенные действия при соблюдении трудовой дисциплины

Статья 128. Отстранение от работы

Раздел 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Статья 129. Возмещение вреда

Статья 130. Порядок возмещения вреда

Статья 131. Жалобы на нарушение трудовой дисциплины и материальная ответственность

Глава IX

ОХРАНА ТРУДА и ГИГИЕНА

Статья 132. Соблюдение законодательства об охране труда и санитарии

Статья 133. Охрана труда и санитария программа

Статья 134. Охрана труда и санитария на рабочем месте

Глава X

ОТДЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖАЩИХ ЖЕНЩИНАХ И ОБЕСПЕЧЕНИИ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА

Статья 135. Политика государства

Статья 136. Обязанности работодателя

Статья 137. Охрана материнства

Статья 138. Право в одностороннем порядке расторгнуть или приостановить трудовой договор беременной работницы

Статья 139. Отпуск по беременности и родам

Статья 140 Гарантия занятости работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам

Статья 141. Надбавки за время ухода за больными детьми, родовспоможения и средства контрацепции

Статья 142. Профессия и работа, отрицательно влияющие на репродуктивную функцию и воспитание детей

Глава XI

ОТДЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МОЛОДЫХ РАБОТНИКАХ И РЯДЕ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ

Раздел 1. МОЛОДЫЕ РАБОТНИКИ 900 03

Статья 143. Молодые работники

Статья 144. Принципы приема на работу несовершеннолетних

Статья 145. Привлечение к работе лиц, не достигших 15-летнего возраста

Статья 146. Рабочее время несовершеннолетних

Статья 147. Запрещается привлекать к работе и рабочему месту работника в возрасте от полных 15 лет до моложе 18 лет

Раздел 2. Пожилые работники

Статья 148. Пожилые работники

Статья 149. Трудоустройство пожилых работников РАБОТАЮЩИЕ НА ИНОСТРАННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ВО ВЬЕТНАМЕ, ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ, РАБОТАЮЩИЕ ВО ВЬЕТНАМЕ

Статья 150. Вьетнамские работники, работающие за границей, работающие на иностранные организации и физических лиц во Вьетнаме

Статья 151. Условия работы иностранных работников во Вьетнаме

Статья 152. Условия найма и использования иностранных работников для работы во Вьетнаме

Статья 153. Ответственность работодателя и иностранного работника

Статья 154. Иностранные работники, работающие во Вьетнаме, не обязаны получать разрешение на работу

Статья 155. Срок действия разрешений на работу

Статья 156. Случаи истечения срока действия разрешений на работу

Статья 157. Выдача, переоформление, продление, аннулирование разрешений на работу, подтверждения, не являющиеся предметом разрешений на работу

Раздел 4. ИНВАЛИДЫ

Статья 158. Государственная политика в отношении работников с ограниченными возможностями

Статья 159. Прием на работу инвалидов

Статья 160. Запрещенные действия при приеме на работу инвалидов

9 0185 Раздел 5. ТРУД – СЕМЬЯ ПОМОЩНИК

Статья 161. Работник – домашний работник

Статья 162. Трудовой договор с работником – домашний работник

Статья 163. Обязанности работодателя при найме домашнего работника

Статья 164. Обязанности работника как домработницы

Статья 165. Запрещенные действия в отношении работодателя

Раздел 6. ДРУГИЕ РАБОТНИКИ

Статья 166. Работники, работающие в сфере искусства, гимнастики, спортивные, морские и авиация

Статья 167. Работники получают работу на дому

Глава XII

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, МЕДСТРАХОВАНИЕ, СТРАХОВАНИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Статья 168. Участие в социальном страховании, медицинском страховании и страховании от безработицы

Статья 169. Пенсионный возраст

Глава XIII

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПРЕДСТАВИТЕЛЬ НА ОБЪЕДИНЕНИИ

Статья 170. Право на создание, объединение и участие в деятельности представительных организаций работников на низовом уровне

Статья 171 Низовые профсоюзы входят в систему вьетнамских профсоюзных организаций

Статья 172. Создание и вступление в профсоюз работников на предприятии

Статья 173. Руководство и организационные члены работников на предприятии

Статья 174. Устав организации работников на предприятии

Статья 175. Запрещенные действия в отношении работодателей, связанные с созданием, вступлением и деятельностью низовых представительных организаций

Статья 176. Права членов правления организаций, представляющих работников на низовом уровне

Статья 177. Значение падежей работодателя для представительных организаций работников на низовом уровне

Статья 178. Права и обязанности народных представительных организаций в трудовых отношениях

Глава XIV

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ С О РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 179. Трудовые споры

Статья 180. Принципы разрешения трудовых споров

Статья 181. Ответственность органов и организаций при разрешении трудовых споров

Статья 182. Права и обязанности сторон при разрешении трудового спора

Статья 183. Права органов, организаций и лиц, правомочных разрешать трудовые споры

Статья 184. Трудовой посредник

Статья 185. Трудовой арбитраж

Статья 186

Раздел 2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 187. Компетенция по разрешению индивидуальных трудовых споров

Статья 188. Порядок и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров посредниками по трудовым спорам

Статья 189. Разрешение индивидуальных трудовых споров трудовым арбитражным советом

Статья 190. Срок исковой давности обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров

Раздел 3. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ПРАВОВЫХ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 191. Компетенция по разрешению правовых коллективных трудовых споров

Статья 192. Порядок и порядок разрешения коллективных трудовых споров о правах

Статья 193. Разрешение коллективных трудовых споров о правах трудовым арбитражным советом

Статья 194. Срок исковой давности обращения с ходатайством о разрешении коллективного трудовые споры о правах

Раздел 4. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ИНТЕРЕСОВЫХ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 195. Компетенция по разрешению процентных коллективных трудовых споров

Статья 196. Порядок и порядок разрешения коллективных трудовых споров, связанных с интересами

Статья 197. Разрешение коллективных трудовых споров в интересах трудового арбитража

Раздел 5. ЗАСТАВКИ

Статья 198. Забастовки

Статья 199. Наличие у работника права на забастовку

Статья 200. Приказ о проведении забастовки

Статья 201. Сбор отзывов о забастовке

Статья 202. Решение о проведении забастовки и уведомление о времени начала забастовки

Статья 203. Права сторон до и во время забастовки

Статья 204. Случаи проведения незаконных забастовок

Статья 205. Уведомление о решении о временном закрытии рабочего места

Статья 206. Случаи, при которых допускается временное закрытие рабочего места запрещено

Статья 207. Заработная плата и иные законные интересы работников во время забастовки

Статья 208. Запрещенные действия до, во время и после забастовки

Статья 209. Работодатель не вправе бастовать

Статья 210. Решение об отсрочке или прекращении забастовки

Статья 211. Урегулирование забастовки не в соответствии с порядком и процедурами

Глава XV

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА 9000 3

Статья 212. Содержание Государственное управление трудом

Статья 213. Компетенция государственного управления трудом

Глава XVI

ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА, РАССМОТРЕНИЕ НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 214. Содержание инспекции труда

Статья 215. Специализированная инспекция труда

Статья 216. Права инспектора труда

Статья 217. Рассмотрение нарушений

Глава XVII 9 0003

ПРИМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ

Статья 218.