«Отставка» в соответствии с Законом о труде Саудовской Аравии
Существуют неправомерные рыночные действия, когда речь идет о применении норм Закона о труде Саудовской Аравии («Закон»), , изданного королевским указом № М/51 от 23 августа 2008 года. 1426 с поправками, внесенными королевским указом № М/134 от 27.11.1440 , но что интересно, некоторые работодатели и работники убеждены в этих неправомерных действиях, как будто это правильное применение Закона.
Поэтому я решил посвятить несколько статей под названием «Закон о труде Саудовской Аравии — неправомерная рыночная практика», рассматривая эти правовые концепции в перспективе, чтобы исправить путаницу.
В этой статье я расскажу о понятии «Увольнение в отставку» в соответствии с Законом о труде Саудовской Аравии, его правильном толковании и применении.
Правило «Увольнение» Во-первых, следует согласиться с тем, что «Увольнение» прямо не упоминается в Законе как одно из оснований прекращения трудового договора.
Во-вторых, мы должны понимать, что термин «Отставка» встречается в статье 85, в которой говорится об окончании срока службы, когда сотрудник уходит в отставку.
Итак, каково правило? Согласно Закону:
«Сотрудник подал заявление об увольнении , подлежит утверждению работодателем ».
Это правило прямо не упоминается в Законе. Скорее, это подразумеваемое правило, которое поддерживается опубликованными «Делами» и «Принципами трудовых отношений». На сегодняшний день толкование/применение судов в этом отношении остается прежним.
Итак, что происходит, когда сотрудник уходит в отставку?
Увольнение сотрудникаКогда сотрудник уходит в отставку, у нас есть два сценария:
A- Утверждение работодателя. В соответствии с вышеуказанным правилом работник должен получить одобрение работодателя. Если работодатель одобряет поданное заявление об увольнении , расторжение трудового договора становится законным.
В результате работник будет иметь право на все свои законные права, а также на вознаграждение в связи с окончанием службы в соответствии со статьей 85 .
Обоснование здесь заключается в том, что одобренная работодателем отставка становится « взаимным соглашением сторон» аналогично статье 74-1 Закона. Основное отличие применения статьи 74-1 от увольнения заключается в окончании службы. Статья 74-1 будет рассчитываться по статье 84 , а увольнение будет рассчитываться по статье 85 .
B — Отказ работодателя.Согласно приведенному выше правилу, работник должен получить одобрение работодателя. Если работодатель отклоняет поданное заявление об увольнении и дает указание работнику продолжить свою работу, работник должен продолжить работу.
Что делать, если работник настаивает на увольнении, несмотря на отказ работодателя? В этом случае работник нарушил бы свой контракт и, как следствие, должен компенсировать работодателю в соответствии со статьей 77 .
Большую часть времени сотрудники увольняются с работы, имея в виду, что они уволились. Но, к сожалению, уход с работы без согласования с работодателем остается незаконным, и суды будут выносить решения против работника.
Каким образом стороны могут расторгнуть трудовой договор? Стороны могут расторгнуть контракт по любой другой уважительной причине, доступной по закону, но не по отставке.
Таким образом, отставка не является абсолютно уважительной причиной. Чтобы увольнение считалось уважительной причиной, работнику рекомендуется подать его в письменной форме и утвердить работодатель в письменной форме. Тип договора, будь то срочный или открытый, не меняет юридического анализа.
Ариас
Новости по странам
Категории
КОСТА-РИКА — РЕФОРМА К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ: ОТПУСК ОТЦОВ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКИ
Апрель/2022
Законодательное собрание утвердило проект № 21 149, вносящий изменения в статьи 94, 94 BIS, 95, 96, 97 и 100 Трудового кодекса и добавляющий параграф л) к статье 70 Трудового кодекса.
Наиболее важными реформами являются создание отпуска по уходу за ребенком и других специальных отпусков, продление и разъяснение, связанные с периодом грудного вскармливания, изменение комнат грудного вскармливания и прямой запрет запрашивать тесты на беременность.
ЧТО ТАКОЕ ОТПУСК ПО ОТЧЕМУ? В соответствии с этим новым Законом вводится отпуск для биологических отцов, который понимается как разрешение, которое работодатель должен предоставить новым отцам для совместного проживания с новорожденным ребенком и помощи в уходе за ним.
ОБЪЕМ ОТПУСКА ОТЦУ: Отпуск предоставляется отцу два дня в неделю в течение первых четырех недель после рождения ребенка.
Этот отпуск предоставляет отцу особую привилегию, поэтому работодатель не может уволить его, пока он пользуется отпуском. В случае совершения работником какой-либо ошибки, установленной в качестве причины для увольнения в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, работодатель должен запросить в Министерстве труда разрешение на увольнение без ответственности работодателя.
При необоснованном увольнении работодатель обязан выплатить работнику все соответствующие по закону трудовые льготы и добавить компенсацию в размере шести окладов.
КАК ЭТОТ ОТПУСК ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТНИКУ?: Оплата этого отпуска должна быть покрыта в равных частях Фондом социального обеспечения Коста-Рики и работодателем.
ДРУГИЕ ОТПУСКИ: Этот Закон также создал следующие «специальные отпуска»:
- Отпуск в случае индивидуального или совместного усыновления: в случае усыновления предоставляется специальный оплачиваемый отпуск продолжительностью три месяца, если это индивидуальное усыновление, а в случае совместного усыновления он делится между усыновителями.
- Послеродовой отпуск: В случае смерти матери при родах или во время отпуска по беременности и родам отцу предоставляется послеродовой отпуск, бенефициаром которого является мать ребенка. В этом случае отец должен взять на себя заботу о ребенке. Этот отпуск будет предоставлен любому стороннему работнику, который в случае отсутствия отца или не заботится о ребенке.
ПЕРИОД КОРМЛЕНИЯ ГРУДЬЮ: Эта реформа включает в статье 97 Трудового кодекса возможность выбора работником интервалов времени кормления грудью:
- Пятнадцать минут каждые три часа.
- По полчаса два раза в день.
- Один час в начале рабочего дня.
- За час до конца рабочего дня.
- Выбор входа на час позже или ухода на час раньше с рабочего места.
КОМНАТЫ ДЛЯ ГРУДНОГО ВСКАРМЛИВАНИЯ: Внесены изменения в статью 100 Трудового кодекса, устанавливающие обязанность работодателя иметь комнату для грудного вскармливания при наличии на рабочем месте у работодателя кормящих матерей, независимо от общего числа женщин, работающих в учреждении.
ТЕСТ НА БЕРЕМЕННОСТЬ: Статья 70 Трудового кодекса содержит запрет работодателю требовать медицинский тест на беременность при поступлении или нахождении на работе.
Эти новые поправки к Трудовому кодексу налагают новые обязательства на работодателей, поэтому важно, чтобы компании предпринимали необходимые действия и разрабатывали внутренние политики, чтобы соблюдать трудовое законодательство и избегать любых непредвиденных обстоятельств.