Ст 81 тк рф п2 ч 1: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя \ КонсультантПлюс

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ярославской области

• 21 июля 2022, 00:00

Может ли работодатель уволить одинокую мать по сокращению штата?

  Текст

  Поделиться

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2  ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте дор восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не допускается.

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ, судам предписано исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Таким образом, работодатель не может уволить по сокращению штата одинокую мать, в случае, если она является единственным лицом, осуществляющим родительски обязанности, то есть в свидетельстве о рождении ребенка не имеется сведений о его отце.

В случае, если женщина имеет ребенка, у которого имеется отец, но он не принимает участия в воспитании и содержании ребенка, брак с этим лицом расторгнут, то оценка признания женщины, имеющей статус одинокой матери, может быть дана только судом при рассмотрении соответствующего спора о восстановлении на работе.

Прокурор Кировского района г. Ярославля Н.Е. Моисеев

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2  ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте дор восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не допускается.

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ, судам предписано исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Таким образом, работодатель не может уволить по сокращению штата одинокую мать, в случае, если она является единственным лицом, осуществляющим родительски обязанности, то есть в свидетельстве о рождении ребенка не имеется сведений о его отце.

В случае, если женщина имеет ребенка, у которого имеется отец, но он не принимает участия в воспитании и содержании ребенка, брак с этим лицом расторгнут, то оценка признания женщины, имеющей статус одинокой матери, может быть дана только судом при рассмотрении соответствующего спора о восстановлении на работе.

Прокурор Кировского района г. Ярославля Н.Е. Моисеев

Ответы на вопросы, касающиеся трудовых споров

01июня2020

Уважаемые жители Краснодарского края! Сегодня в данной статье мы ответим на часто задаваемые вопросы, которые  поступают в ГКУ КК «ГосЮрБюро Краснодарского края», касающиеся трудовых споров.

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, одному из которых меньше трех лет?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Работник (отец, иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, включая ребенка в возрасте до трех лет, в ситуации, когда его жена (мать детей) не состоит в трудовых отношениях, не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П).

 

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) отца, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Если работник является отцом — единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, мать которого не состоит в трудовых отношениях, то такой работник не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

 

Правомерно ли увольнение опекуна, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка без матери, в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, которые являются единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения, в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов — восемнадцати лет). На работницу, которая выполняет функции опекуна и без матери воспитывает несовершеннолетнего ребенка, распространяются гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ.

 

Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

Существует судебная практика согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

 

180 ст. Трудовой кодекс Российской Федерации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Популярные

В кризисное время 180 ст. Особая актуальность для обеих сторон трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации. Он регулирует сокращение сотрудников. Он довольно строгий, поэтому следует ознакомиться с положениями этого пункта закона. Сотрудникам — чтобы понять, как защититься от произвола, кадровикам — чтобы не совершать непростительных ошибок.

Прочитаем и проанализируем текст 180 ст. Трудовой кодекс Российской Федерации.

общее описание

Рассматриваемая нами статья состоит из четырех параграфов — параграфов. Каждая содержит конкретную норму, регламентирующую один из этапов процесса сокращения. Скажите, что это очень мало. Практики с вами не согласятся. Дело в том, что увольнение по ст. 180 ТК РФ – дело очень тонкое. Проводить его следует аккуратно, тщательно соблюдая все формальности. Наше законодательство самодостаточно. Для организации его неукоснительного выполнения необходимо знать все содержание Трудового кодекса и других законодательных актов. Часть 4 статьи относится к ним. Первые три описывают обязанности работодателя, который больше не нуждается в услугах конкретного специалиста. Он должен:

• предложить человеку другое место с соблюдением всех правовых норм;
• своевременно предупредить его об изменении штатного расписания;
• выплатить выходное пособие при необходимости.

Эти условия обязательны. Их следует соблюдать как по содержанию, так и по форме. В противном случае сотрудник сможет устроить серьезные проблемы администрации. Рассмотрим подробно каждый пункт.

Предложение работы

ч. 1 ст. 180 ТК РФ регулирует порядок действий администрации в случае сокращения штатов или сокращения численности. Следует отметить, что в нашей статье речь идет практически о различных изменениях в структуре предприятия. Одним из них является изменение штатного расписания. Это процесс, когда необходимо перераспределить направление приложения сил за счет трансформации производственного процесса. На практике новое распределение штатов принимается отдельным документом, с отменой старого. Во втором случае структура производства не меняется, а сокращается. То есть администрация не в состоянии обеспечить объем работ для всех работников. Вышел разрез. Отдельным документом вносятся изменения в графу, описывающую количественные характеристики штатного расписания. В обоих случаях сотруднику должно быть предложено другое место. Оно должно соответствовать его образованию, профессиональным навыкам, практическому опыту.

Практическая реализация

Уже первый абзац исследуемой статьи содержит имплицитное условие. Дело в том, что реализовать его так, чтобы ни у кого не было претензий, не так просто, как кажется с первого прочтения. Представьте, что вы кадровик и режете тридцать человек. А у вас только две вакансии. Кому я должен их предложить? Здесь положения ст. 179 ТК. Она говорит о неравенстве прав на отпуск на работе. Есть категории граждан, которые имеют преимущества в этом вопросе. А в нашей статье нет прямой ссылки на 179й. Но это следует соблюдать. Итак, вам нужно выявить тех сотрудников, которые могут претендовать на льготы, и предложить им вакансии в первую очередь. Все это, разумеется, делается в письменной форме, с фиксацией каждого нюанса закона. А работник, в свою очередь, также должен следить за соблюдением своих прав. Ведь ему, возможно, придется жаловаться в специальные органы. С третьей стороны, профсоюзная организация призвана следить за выполнением всех пунктов закона. Если он есть на предприятии, то без его участия сократить работников невозможно. На это указано в абзаце четвертом 180 ст. Трудовой кодекс Российской Федерации. Администрация полностью выполнит первый пункт, если предложит сотрудникам все свободные места.

О предупреждении

Как известно кадровикам, ч. 2 ст. 180 ТК РФ надо свято соблюдать. Она говорит о необходимости предупреждать людей об изменениях в штатном расписании или численности в письменной форме. Как правило, издается приказ, согласно которому сотрудники назначают дату и оставляют автограф. Но они практикуют другие способы. Например, некоторые предприятия отправляют своим специалистам заказные письма. Это делается в случае массового увольнения в организации, не имеющей локального расположения. Люди должны быть предупреждены за два месяца. Эта норма содержится в 180 ст. Трудовой кодекс Российской Федерации. Дата сокращения исчисляется не с момента оформления приказа, а с момента ознакомления с ним специалиста. Этот нюанс становится важным в случае обращения обиженного работника в специальные органы или суд. Описанную тонкость хорошо знают опытные кадровики, а вот работники, незнакомые с чиновничьим крючком, редко принимают во внимание. И это стоит учитывать, если вы решите подать в суд на администрацию. Невыполнение условий предупреждения часто приводит к восстановлению в должности и наказанию начальства. Норма строгая, ее нарушение недопустимо.

Предупреждающие приемы сокращения

Работники должны знать, что не каждое объявление о принятии решения об изменении штата соответствует нормам ст. 180 ТК РФ. В комментариях экспертов есть такой пример. Администрация сообщила о предстоящем сокращении на общем собрании в устной форме. Такое действие не следует считать правильным. Каждый сотрудник должен зафиксировать факт ознакомления с информацией об изменениях. В статье говорится о сроке не менее двух месяцев. Это следует понимать таким образом, чтобы предупреждение можно было сделать раньше. Тогда у людей будет больше возможностей и времени, чтобы найти другую работу. Есть также замечания по предложению другого места. Как правило, администрация оглашает свое видение дальнейшего трудоустройства человека с приложением документа о приказе об изменении штатного расписания. То есть человек знакомится с двумя бумагами. Один документ предупреждает его о сокращении, другой содержит предложение о новом месте. Его воля состоит в том, чтобы принять или отказаться. Это делается за два месяца. Но за указанный период времени ситуация может измениться. Следовательно, за день до увольнения должно быть получено еще одно письменное предложение. Этот нюанс тоже не всем знаком. А его несоблюдение дает работнику определенные преимущества в случае возникновения спорной ситуации.

ч. 3 ст. 180 ТК РФ

А обязательно ли быть на службе, откуда тебя собственно и выгнали, все два месяца? Об этом может спросить практически любой сотрудник, и он будет прав. Согласитесь, ситуация не особо приятная для человека. п. 3 ст. 180 ТК РФ отвечает на возможный вопрос. Если сотрудник соглашается, то его увольняют раньше. При этом администрация обязана выплачивать пособие в размере среднемесячной заработной платы. Согласие в письменной форме. Как правило, начальство неохотно расстается с деньгами. Поэтому работники должны строго соблюдать трудовое законодательство, чтобы не оказаться в невыгодных условиях. Дело в том, что предупреждение о сокращении не защищает человека от ответственности за нарушения. Например, если он совершит прогул, его администрация уволит по другой статье. При этом никаких льгот и преимуществ он не получит. Поэтому необходимо внимательно изучить положения ст. 180 ТК РФ. Выходное пособие там предусмотрено только в случае соглашения сторон. Нужно требовать, чтобы администрация, если вы хотите уволиться досрочно, письменно высказались по этому поводу.

Что будет написано в трудовой книжке

Наша статья не является основанием для издания приказа о расторжении трудового договора. Эти условия прописаны в другом пункте ТК. А именно, в ч. 3 ст. 81. Это увольнение по инициативе работодателя. То есть в трудовой книжке будет написано, что договор расторгнут в соответствии с указанной статьей (часть 3). Сотруднику желательно сверять сведения, которые кадровик вносит в свои документы. Они влияют как на будущую карьеру, так и на оформление пенсионного содержания. Кроме того, есть категории людей, которых вообще запрещено сокращать. Это беременные женщины, мамы, чей ребенок младше трех лет. Их надо оставить в сервисе в любом случае. Такой же льготой пользуются матери-одиночки (дети до 14 лет). Кстати, если у ребенка есть только отец, то на него распространяются правила.

Куда пожаловаться на нарушения?

Этот вопрос, к счастью, возникает нечасто. Но никто не гарантирует ни добросовестность и честность начальства, ни квалификацию кадровика. Поэтому желательно иметь представление, что делать в случае неправомерности администрации. В первую очередь идите к председателю профкома. Его обязанность — стоять рядом с вами. Если такого органа нет, то обратитесь в трудовую инспекцию. Есть специалисты, в должностные обязанности которых входит проведение проверок соответствия. Целесообразно представить в этот орган все документы, связанные с неправомерным сокращением. Специалист проведет осмотр на месте. Если нарушение действительно имело место, то власти накажут. Однако он не правомочен решать вопрос о восстановлении на работе. Это делает суд.

Заключение

Трудовое законодательство Российской Федерации построено таким образом, что человек защищен всесторонне. Этот факт может быть не очевиден для тех, кто избегал конфликтов с начальством. Однако государство строго следит за тем, чтобы произвол со стороны администрации был как можно меньше. А если и случается, то чаще всего по неграмотности работника, не умеющего защищать свои права. Поэтому целесообразно ознакомиться с положениями ТК, понять и использовать полученные знания на практике. Тогда руководитель не сможет повернуть ситуацию в свою пользу, независимо от того, насколько компетентно работает кадровик на предприятии. Удачи

• 03.04.2016
• 0
• 0
• Юридические тонкости

Поделись этим:

Читайте также

• Сокращение льгот работникам: юридические тонкости
• Искусство. 178 ТК РФ. Выходное пособие. Комментарий к ст. 178 ТК РФ
• Увольнение работника: порядок, основания и документы
• 81 статья ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя простыми словами
• Образец штатного расписания: оформление документов
• Внесение изменений в штатное расписание. Утверждение штатного расписания предприятия
• Увольнение по статье (ТК РФ). Как и за что можно уволить работника?

Новости партнеров

Прививки от коронавируса (COVID-19) — наш мир в данных

В нашем наборе данных о вакцинации используются самые последние официальные данные правительств и министерств здравоохранения со всего мира. Оценки численности населения для показателей на душу населения основаны на World Population Prospects Организации Объединенных Наций. Группы доходов основаны на классификации Всемирного банка. Полный список наших источников по конкретным странам доступен внизу этой страницы, и мы также отвечаем там на часто задаваемые вопросы.

→ Откройте проводник данных в новой вкладке. Выберите сразу группу стран: все европейские страны, 30 крупнейших стран; Европейский Союз; Америка; ОЭСР.

Наш мир в данных Данные о вакцинации от COVID

Чтобы положить конец этой пандемии, большая часть населения мира должна быть невосприимчива к вирусу. Самый безопасный способ добиться этого — вакцина. Вакцины — это технология, на которую человечество часто полагалось в прошлом, чтобы снизить число смертей от инфекционных заболеваний.

Менее чем через 12 месяцев после начала пандемии несколько исследовательских групп приняли вызов и разработали вакцины, защищающие от SARS-CoV-2.

Теперь задача состоит в том, чтобы сделать эти вакцины доступными для людей во всем мире. Крайне важно, чтобы люди во всех странах, а не только в богатых странах, получали необходимую защиту. Чтобы отслеживать эти усилия, мы в «Нашем мире данных» создаем международный набор данных о вакцинации, который мы публикуем на этой странице. 901:14 Каждое утро он обновляется самыми последними официальными данными за предыдущий день.

• Источники данных: в конце этой страницы вы найдете подробный список всех наших источников для конкретных стран.

• Открытый доступ: как и все наши данные, мы делаем этот набор данных открытым, чтобы каждый мог проверить и использовать собранные нами данные. Вы найдете данные о вакцинации в нашем ежедневно обновляемом репозитории на GitHub.

Наша работа принадлежит всем

Скачать полный Наш World in Data Набор данных COVID-19

Процитируйте наши данные о вакцинации

Матьё Э., Ричи Х., Ортис-Оспина Э. и др. Глобальная база данных прививок от COVID-19. Nat Hum Behav (2021)

• Весь наш код с открытым исходным кодом
• Все наши исследования и визуализации бесплатны для всех использовать для любых целей

Выберите страны для отображения во всех таблицах

На этой странице есть несколько таблиц по вакцинации. В поле ниже вы можете выбрать любую интересующую вас страну — или несколько, если вы хотите сравнить страны. После этого на всех диаграммах на этой странице будут отображаться данные по странам, которые вы выбрали .

Ничего не выбрано

Какая доля населения

получила хотя бы одну дозу и завершила первоначальный протокол вакцинации ?

В следующих таблицах показано распределение вакцинированных людей между теми, кто получил только свою первую дозу вакцины, и теми, кто завершил первоначальный протокол вакцинации (2 дозы для большинства вакцин, 1 или 3 для некоторых производителей).

Сколько всего доз вакцины было введено

?

На следующей карте и диаграмме показано количество доз вакцины, введенных на 100 человек в данной популяции. Все дозы, включая бустеры, рассчитываются индивидуально.

Сколько доз вакцины было введено

за последние 12 месяцев ?

В следующей таблице для каждой даты показано общее количество доз вакцины, введенных за 12 месяцев, предшествующих этой дате. Это дается на 100 человек населения. Все дозы, включая бустеры, рассчитываются индивидуально.

Какая часть населения получила

хотя бы одну дозу вакцины?

На следующей диаграмме показана доля всего населения, получившего хотя бы одну дозу вакцины. Это может не соответствовать полному первоначальному протоколу, если для вакцины требуется две дозы. Если человек получает первую дозу двухдозовой вакцины, этот показатель увеличивается на 1. Если он получает вторую дозу, показатель остается прежним.

Общее количество людей, получивших хотя бы одну дозу вакцины

В следующей таблице показано общее количество людей, получивших хотя бы одну дозу вакцины против COVID-19. Это может не совпадать с полным исходным протоколом, если вакцина требует двух доз. Если человек получает первую дозу двухдозовой вакцины, этот показатель увеличивается на 1. Если он получает вторую дозу, показатель остается прежним.

Какая доля населения имеет

завершил первоначальный протокол вакцинации ?

На следующей диаграмме показана доля всего населения, прошедшего первоначальный протокол вакцинации. Если человек получает первую дозу двухдозовой вакцины, этот показатель остается прежним. Если они получают вторую дозу, показатель увеличивается на 1.

Общее количество людей, прошедших первоначальный протокол вакцинации

В следующей таблице показано общее количество людей, прошедших первоначальный протокол вакцинации. Если человек получает первую дозу двухдозовой вакцины, этот показатель остается прежним. Если они получают вторую дозу, показатель повышается на 1,9.0005

Сколько было введено бустерных доз вакцины

?

В следующих таблицах показано количество введенных бустерных доз . Бустерные дозы — это дозы, которые вводятся сверх тех, которые предписаны первоначальным протоколом вакцинации — например, третья доза вакцины Pfizer/BioNTech или вторая доза вакцины Johnson & Johnson.

Прививки по возрасту

В следующих диаграммах представлены данные о доле людей, которые были вакцинированы против возрастных групп. Это представлено в виде трех показателей: доля лиц, получивших хотя бы одну дозу; доля, завершившая начальный протокол; и доля, которая только частично привита.

Эти данные доступны только для стран, которые сообщают о разбивке введенных доз на первую и вторую дозы по возрасту.

Доля лиц, получивших

хотя бы одну дозу по возрасту

На следующей диаграмме показана доля населения в каждой возрастной группе, получившего хотя бы одну дозу. Этот показатель включает тех, кто частично вакцинирован или завершил первоначальный протокол.

Доля, в которой

заполнили начальный протокол по возрасту

На следующей диаграмме показана доля населения в каждой возрастной группе, завершившей первоначальный протокол.

Доля тех, кто получил бустерную дозу

доза по возрасту

На следующей диаграмме показана доля населения в каждой возрастной группе, получившей бустерную дозу.

Какие вакцины применялись в каждой стране?

В следующей таблице показано общее количество введенных доз с разбивкой по производителям вакцин. Это доступно только для избранного числа стран, которые сообщают необходимые данные.

Сколько доз вводят

ежедневно ?

Ежедневное количество вводимых доз

на 100 человек

В следующей таблице показано дневное количество вводимых доз на 100 человек . Это показано как скользящее среднее значение за семь дней. Обратите внимание, что это считается одной дозой и может не равняться общему количеству вакцинированных людей, в зависимости от конкретного режима дозирования (например, люди получают несколько доз).

Ежедневное количество вводимых доз

Сколько доз было

пожертвовано каждой страной?

На этих диаграммах показано совокупное количество доз, пожертвованных в рамках инициативы COVAX разными странами, с разбивкой по тому, было ли пожертвование только объявлено, фактически пожертвовано или доставлено получателям. Это доступно только для избранного числа стран, по которым Целевая группа по COVID-19 сообщает необходимые данные.

Первая диаграмма показывает количество пожертвованных доз, а следующие три диаграммы показывают это число с поправкой на:

1. Население страны-донора;
2. ВВП страны-донора;
3. Количество доз, введенных страной-донором своему населению.

Глобальный доступ к вакцинам против COVID-19 (COVAX)

COVAX — это всемирная инициатива, направленная на обеспечение равного доступа к вакцинам против COVID-19 под руководством Гави, Вакцинного альянса, Коалиции за инновации в области обеспечения готовности к эпидемиям (CEPI) и Всемирной организации здравоохранения. организации (ВОЗ). COVAX координирует международные ресурсы, чтобы предоставить странам с низким и средним уровнем дохода равный доступ к COVID-19тесты, методы лечения и вакцины.

Политика вакцинации

Эта интерактивная диаграмма отображает политику правительства в отношении вакцинации против COVID-19. Обратите внимание, что отслеживаются только политики наличия прививок. Он не отслеживает количество людей, которые были вакцинированы.

Страны сгруппированы по шести категориям:

• Нет доступности
• Доступность для ОДНОГО из следующих: ключевые работники/клинически уязвимые группы/пожилые группы
• Доступность для ДВУХ из следующих категорий: ключевые работники/клинически уязвимые группы/пожилые группы
• Доступность для ВСЕХ следующих категорий: ключевые работники/клинически уязвимые группы/пожилые группы
• Доступность для всех трех плюс частичная дополнительная доступность (выберите широкие группы/возрастные группы) )
• Всеобщая доступность

Данные о политике вакцинации получены из Оксфордского трекера реагирования правительства на коронавирус

Эти данные о политике вакцинации получены из Оксфордского трекера реагирования правительства на коронавирус (OxCGRT).

Этот ресурс публикуется исследователями Школы государственного управления им. Блаватника при Оксфордском университете: Томасом Хейлом, Анной Петерик, Беатрис Кирой, Ноамом Энгристом, Тоби Филлипсом и Сэмюэлем Вебстером.

Трекер представляет данные, собранные из общедоступных источников командой из более ста студентов и сотрудников Оксфордского университета со всех уголков мира.

Представленные здесь данные взяты непосредственно из проекта OxCGRT; мы в Наш мир в данных  сам не отслеживаем ответы политики и не вносим дополнения в набор данных трекера.

Эти диаграммы регулярно обновляются на основе последней версии средства отслеживания ответов.

OxCGRT — это текущий проект сопоставления данных в реальном времени. Если вы обнаружите какие-либо неточности в исходных данных или для получения конкретных отзывов об анализе или другом аспекте проекта, свяжитесь с командой OxCGRT. См. примечания и рекомендации трекера по качеству данных.

Отношение к вакцинации против COVID-19

Имперский колледж Лондона YouGov Covid-19 Behavior Tracker Data Hub собрал глобальную информацию о поведении людей в ответ на COVID-19на протяжении всей пандемии. Этот опрос охватывает общественное поведение и отношение, начиная от ношения масок и заканчивая самоизоляцией, социальным дистанцированием, симптомами и тестированием.

Их набор данных об отношении к вакцинации был расширен с января 2021 года по март 2022 года. Вы можете изучить изменение отношения в разных странах с течением времени здесь:

Часто задаваемые вопросы

Почему цифры, отображаемые на этой странице, выглядят по-разному из опубликованных моим правительством?

В некоторых случаях данные о прививках на этой странице могут отличаться от данных, сообщаемых правительствами. Чаще всего это происходит не из-за числителя (количество вакцинированных), а из-за знаменателя (количество людей в популяции). Обычно это происходит по двум основным причинам:

1. Официальные данные отражают охват вакцинацией в виде доли привитых в населении, имеющем право на вакцинацию (очень часто только среди взрослых). Наш приоритет — сделать наши данные сопоставимыми между странами — независимо от критериев приемлемости, которые, как правило, различаются в разных странах и во времени. По этой причине мы всегда используем всего человек населения страны (т.е. людей всех возрастов) в знаменателе.
2. Официальные данные используют другую оценку населения. Оценки численности населения, которые мы используем, взяты из World Population Prospects Организации Объединенных Наций. Мы используем эти данные из-за их надежности, последовательных методов и потому, что они значительно облегчают нашу работу (дополнительную информацию см. ниже). В некоторых случаях мы используем другие источники, когда цифры, предоставленные ООН, существенно отличаются от надежных и более поздних национальных оценок.

На каких данных о населении основаны показатели на душу населения?

Оценки численности населения, которые мы используем, взяты из World Population Prospects Организации Объединенных Наций. Мы используем эти данные из-за их надежности, последовательных методов и потому, что они значительно облегчают нашу работу. Точные значения можно посмотреть в нашем репозитории GitHub.

Оценки Организации Объединенных Наций могут не всегда отражать последние переписи населения или национальные данные, но есть несколько причин, по которым мы используем эти данные, а не национальные оценки населения по странам.

• Набор данных UNWPP является стандартом в исследованиях. Основная причина заключается в том, что в нем используется надежная и стандартизированная методология для всех стран. Например, если бы мы использовали данные по отдельным странам, некоторые из них могли бы включать иностранных рабочих, эмигрантов, иммигрантов без документов и т. д., а другие — нет.
• Использование данных ООН позволяет нам очень легко получить точные оценки населения для всех территорий в мире. Нахождение и поддержание оценок, основанных на национальных переписях, потребовало бы очень много времени для нашей небольшой команды, не привнося большой дополнительной ценности в нашу работу.
• Другие причины включают доступность ежегодных данных (национальные переписи населения проводятся только раз в несколько лет) и избежание двойного учета в случаях пограничных споров.

По всем этим причинам данные ООН являются лучшим решением для получения точных показателей на душу населения в наших данных о COVID. В некоторых случаях мы используем другие источники, когда цифры, предоставленные ООН, существенно отличаются от надежных и более поздних национальных оценок.

Может ли значение показателей на душу населения превышать 100%?

Оценки численности населения, которые мы используем для расчета показателей на душу населения, основаны на последней редакции «Мировых демографических перспектив» Организации Объединенных Наций. В некоторых случаях мы используем другие источники, когда цифры, предоставленные ООН, существенно отличаются от надежных и более поздних национальных оценок. Кроме того, важно иметь в виду, что на некоторых территориях охват вакцинацией может охватывать нерезидентов (например, туристов и иностранных рабочих). По этим причинам показатели на душу населения иногда могут превышать 100%.

Каково определение полного исходного протокола?

По нашим данным, люди с полным начальным протоколом — это те, кто получил все дозы, предусмотренные их схемой вакцинации (например, 2 дозы для Pfizer/BioNTech, Moderna, Oxford/AstraZeneca и т. д. и 1 доза для Johnson & Johnson, CanSino , и т.д.).

В некоторых странах также разрешены альтернативные определения, например, инфицирование SARS-CoV-2 в прошлом и получение 1 дозы двухдозового режима. В настоящее время мы игнорируем эти альтернативные определения, чтобы сохранить общее определение полного протокола, то есть всех доз, необходимых для схемы вакцинации. Это обеспечивает оптимальную сопоставимость между странами.

На какой классификации основаны группы доходов?

Группы доходов, которые мы используем, взяты из классификации доходов Всемирного банка. Точный список стран можно посмотреть в нашем репозитории GitHub.

Почему моя страна по умолчанию не отображается на графике? Как вы выбираете, какие страны показаны?

Из-за ограниченного места на наших диаграммах и количества стран в мире, к сожалению, мы не можем показать все страны мира по умолчанию. Поэтому на каждой диаграмме на этой странице мы выбираем страны по умолчанию на основе набора критериев: в основном общая численность населения, а также количество введенных доз и доля вакцинированного населения. Эти списки обновляются примерно раз в месяц.

Включены ли в ваши данные участники клинических испытаний вакцин?

Мы не включаем участников группы клинических испытаний вакцины, поскольку эти данные недоступны для многих из сотен проводимых в настоящее время испытаний.

Как вы сообщаете о прививках, сделанных в Израиле и Палестине?

В нашем наборе данных и диаграммах по прививкам от COVID-19 мы отдельно сообщаем о прививках, проведенных в Израиле и Палестине.

Данные о вакцинации необходимы, чтобы понять, как развивается пандемия. Для этого важно свести данные о вакцинации с данными о COVID-19.случаев и смертей от COVID-19. Глобальные учреждения здравоохранения, которые сообщают о пандемии, сообщают эти показатели отдельно: 

• Всемирная организация здравоохранения сообщает о мерах по Израилю отдельно от Палестины в своих данных.
• Университет Джона Хопкинса также сообщает об Израиле отдельно от Палестины в своих данных о случаях и смертях от COVID-19, которые использовались во всем мире за последний год.

Представление данных по Палестине и Израилю отдельно также позволяет нам показать их соответствующие зарегистрированные уровни вакцинации. Это разъясняет, каковы соответствующие уровни вакцинации, как сообщают правительство Израиля и министерство здравоохранения Палестины.

Наконец, наш набор данных о прививках от COVID-19 основан на официальных данных, опубликованных правительствами и министерствами здравоохранения стран по всему миру. Это также относится к Израилю и Палестине. Мы показываем данные по Палестине и Израилю отдельно, так как они сообщаются отдельно правительством Израиля и министерством здравоохранения Палестины.

Отдел народонаселения Организации Объединенных Наций сообщает данные о населении стран по всему миру, и мы полагаемся на их последние данные (из их редакции 2019 года) по странам по всему миру.