Ст 81 тк рф п 4: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 82 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Критерии массового увольнения

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) без соблюдения процедуры учета мотивированного мнения профсоюзного органа?

— Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей работника, являющегося членом профсоюза, без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ярославской области

• 21 июля 2022, 00:00

Может ли работодатель уволить одинокую мать по сокращению штата?

  Текст

  Поделиться

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2  ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте дор восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не допускается.

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ, судам предписано исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Таким образом, работодатель не может уволить по сокращению штата одинокую мать, в случае, если она является единственным лицом, осуществляющим родительски обязанности, то есть в свидетельстве о рождении ребенка не имеется сведений о его отце.

В случае, если женщина имеет ребенка, у которого имеется отец, но он не принимает участия в воспитании и содержании ребенка, брак с этим лицом расторгнут, то оценка признания женщины, имеющей статус одинокой матери, может быть дана только судом при рассмотрении соответствующего спора о восстановлении на работе.

Прокурор Кировского района г. Ярославля Н.Е. Моисеев

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2  ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте дор восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не допускается.

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ, судам предписано исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Таким образом, работодатель не может уволить по сокращению штата одинокую мать, в случае, если она является единственным лицом, осуществляющим родительски обязанности, то есть в свидетельстве о рождении ребенка не имеется сведений о его отце.

В случае, если женщина имеет ребенка, у которого имеется отец, но он не принимает участия в воспитании и содержании ребенка, брак с этим лицом расторгнут, то оценка признания женщины, имеющей статус одинокой матери, может быть дана только судом при рассмотрении соответствующего спора о восстановлении на работе.

Прокурор Кировского района г. Ярославля Н.Е. Моисеев

Медицинские предписания для поддерживающего жизнь лечения (MOLST)

Уважение предпочтений пациента является важнейшим элементом предоставления качественной помощи в конце жизни. Чтобы помочь врачам и другим поставщикам медицинских услуг обсудить и передать пожелания пациента в отношении сердечно-легочной реанимации (СЛР) и другого лечения для поддержания жизни, Департамент здравоохранения утвердил форму (DOH-5003) «Медицинские распоряжения о лечении для поддержания жизни» (MOLST).

, который может использоваться по всему штату практикующими врачами и учреждениями здравоохранения. MOLST предназначен для пациентов с серьезными заболеваниями, которые:

• Желание избежать любого или всего поддерживающего жизнь лечения или получить его;
• Проживает в учреждении длительного ухода или нуждается в услугах длительного ухода; и/или
• Может умереть в течение следующего года.

Заполнение MOLST начинается с беседы или серии бесед между пациентом, его представителем или заместителем и квалифицированным, обученным медицинским работником, который определяет цели пациента в отношении лечения, рассматривает возможные варианты лечения в целом. Форма MOLST и обеспечивает совместное информированное принятие медицинских решений. Хотя разговор(ы) о целях и вариантах лечения может быть инициирован любым квалифицированным и обученным медицинским работником, лицензированный врач, практикующая медсестра или помощник врача всегда должны, как минимум: (i) посоветоваться с пациентом и/или представителю пациента по медицинским вопросам или его заместителю о диагнозе пациента, прогнозе, целях ухода, предпочтениях в лечении и согласии соответствующего лица, принимающего решения, и (ii) подписать приказы, полученные в результате этого обсуждения.

Форма MOLST — это один из способов документирования предпочтений пациента в отношении поддерживающего жизнь лечения. Медицинские работники могут использовать другие формы. Однако в соответствии с законодательством штата форма MOLST является единственной разрешенной формой в штате Нью-Йорк для документирования как внебольничных распоряжений DNR, так и DNI. Кроме того, эта форма полезна для пациентов и поставщиков медицинских услуг, поскольку в ней содержатся конкретные медицинские указания, она признана и используется в различных медицинских учреждениях.

В больницах, хосписах и домах престарелых эта форма может использоваться для выдачи любых распоряжений, касающихся поддерживающего жизнь лечения. В сообществе форма может использоваться для выдачи внебольничных распоряжений «Не проводить реанимацию» (DNR) и «Не интубировать» (DNI), а при определенных обстоятельствах — распоряжений, касающихся другого жизнеобеспечивающего лечения. Подписанную форму MOLST следует перевозить с пациентами, когда они направляются в различные медицинские учреждения. Медицинские распоряжения в форме не должны быть повторно выданы новым поставщиком медицинских услуг пациента, но должны быть пересмотрены и могут быть пересмотрены врачом, практикующей медсестрой или помощником врача, когда пациент переходит в другое учреждение и когда предпочтения пациента и / или медицинские условия меняются.

В дополнение к самой форме MOLST Департамент разработал контрольные списки юридических требований и часто задаваемых вопросов. Эти контрольные списки НЕ предназначены для использования с пациентами с нарушениями развития, не способными принимать медицинские решения, или пациентами с психическими заболеваниями, находящимися в психиатрическом учреждении. Контрольные списки предназначены для оказания помощи поставщикам медицинских услуг в выполнении сложных юридических требований, связанных с решениями, касающимися поддерживающего жизнь лечения для всех других пациентов. Это руководящие документы, и использование этих контрольных списков не является обязательным.

Тем не менее, поставщики медицинских услуг, которые не используют контрольные списки, должны использовать альтернативный метод, чтобы убедиться, что они строго соблюдают все юридические требования для заполнения формы, включая требования, связанные с получением информированного согласия на медицинские распоряжения от надлежащего лица, что делает клинические суждения необходимыми. для поддержки приказов о приостановке или отмене поддерживающего жизнь лечения и, где это применимо, заручиться одобрением комитета по этике и свидетелями согласия.

Чтобы заказать MOLST, посетите форму заказа DOH, заполните форму заказа и отправьте ее по адресу, указанному в верхней части формы, или по электронной почте [email protected]

MOLST Уважаемый администратор Письмо

• МОЛЬСТ ДАЛ (7/2022) (PDF)

Контрольные списки юридических требований MOLST и общие инструкции для взрослых пациентов:

• Общие инструкции MOLST для взрослых и глоссарий (12/2022) (PDF)
• Контрольный список MOLST 1 — взрослый с любыми параметрами вместимости (12/2022) (PDF)
• Контрольный список MOLST 2 — взрослый с медицинским доверенным лицом в любых условиях (декабрь 2022 г. ) (PDF)
• Контрольный список MOLST 3 — взрослый с суррогатной матерью FHCDA (декабрь 2022 г.) (PDF)
• Контрольный список MOLST 4 — взрослый без суррогатной матери FHCDA (декабрь 2022 г.) (PDF)
• Контрольный список MOLST 5 — взрослый без дееспособности в сообществе (12/2022) (PDF)
• Контрольный список OPWDD MOLST — взрослый с нарушением развития без дееспособности или медицинской доверенности

Контрольный список юридических требований MOLST для несовершеннолетних пациентов:

• Контрольный список MOLST для несовершеннолетних пациентов и глоссарий (7/2022) (PDF)

Часто задаваемые вопросы о MOLST:

• Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Примечание относительно использования MOLST для лиц с психическими заболеваниями или нарушениями развития, не способных принимать решения:

Форма MOLST одобрена Управлением психического здоровья (OMH) и Управлением по делам людей с нарушениями развития (OPWDD). ) для использования в качестве внебольничной формы DNR/DNI для лиц с отклонениями в развитии или лиц с психическими заболеваниями, в том числе лиц, которые не в состоянии самостоятельно принимать решения о медицинском обслуживании или которые имеют опекуна лица, назначенного в соответствии со статьей 81 Психической гигиены Закон или статья 17-A Закона о суррогатном судебном разбирательстве. Обратите внимание: OPWDD утвердил НОВЫЙ контрольный список. Этот контрольный список ДОЛЖЕН быть приложен к форме MOLST , чтобы эта форма могла использоваться для лиц с нарушениями развития, которые неспособны принимать собственные решения о медицинском обслуживании или которые имеют опекуна лица, назначенного в соответствии со статьей 81 Уголовного кодекса. Закон о гигиене или статья 17-A Закона о суррогатном судебном разбирательстве. Новый контрольный список OPWDD можно найти здесь. Контрольный список для лиц с психическими заболеваниями, находящихся в психиатрических учреждениях, которые не в состоянии самостоятельно принимать решения о своем медицинском обслуживании или которые имеют опекуна лица, назначенного в соответствии со статьей 81 Закона о психической гигиене или статьей 17-A Судебной процедуры суррогатного материнства Акт, находится в разработке.

Форма MOLST должна быть напечатана на ярко-розовой бумаге «пульсар».

Значение обязательства в соответствии со статьей 81 ЕС | Границы законодательства ЕС о конкуренции: сфера применения статьи 81

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicГраницы законодательства ЕС о конкуренции: сфера действия статьи 81Закон о конкуренцииПраво ЕСОксфордская стипендия OnlineBooksJournals Мобильный телефон Введите поисковый запрос

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicГраницы законодательства ЕС о конкуренции: сфера действия статьи 81Закон о конкуренцииПраво ЕСОксфордская стипендия OnlineBooksJournals Введите поисковый запрос

Расширенный поиск

• Иконка Цитировать Цитировать

• Разрешения

• Делиться
  • Фейсбук
  • Твиттер
  • LinkedIn
  • Электронная почта

Укажите

Одуду, Океогене, «Значение обязательства в соответствии со статьей 81 ЕС», Границы законодательства ЕС о конкуренции: сфера действия статьи 81 , Оксфордские исследования европейского права (

Оксфорд , 2006 г. ; онлайн-издание, Оксфордский академический университет, 22 марта 2012), https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199278169.003.0003, по состоянию на 23 мая 2023 г.

Выберите формат Выберите format.ris (Mendeley, Papers, Zotero).enw (EndNote).bibtex (BibTex).txt (Medlars, RefWorks)

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicГраницы законодательства ЕС о конкуренции: сфера действия статьи 81Закон о конкуренцииПраво ЕСОксфордская стипендия OnlineBooksJournals Мобильный телефон Введите поисковый запрос

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicГраницы законодательства ЕС о конкуренции: сфера действия статьи 81Закон о конкуренцииПраво ЕСОксфордская стипендия OnlineBooksJournals Введите поисковый запрос

Advanced Search

Abstract

В этой главе более подробно рассматривается статья 81 ЕС, в частности концепция обязательства. Статья 81 ЕС касается эффективности, определяемой личностью адресатов положения, два из которых указаны как предприятия и ассоциации предприятий. Понятие предприятия служит двойной цели в системе статьи 81: оно позволяет определить категории субъектов, к которым применяются правила конкуренции; и он служит для установления идентичности, которой приписывается определенное поведение. Кроме того, Хёфнер использует идею экономической деятельности для определения адресатов закона о конкуренции, и Суд предлагает три совокупных элемента экономической деятельности: предложение товаров или услуг; несение экономического или финансового риска; и возможность получения прибыли. Предложение товаров или услуг необходимо, поскольку работа, потребление и регулирование сами по себе не удовлетворяют требованию. Потенциал получения прибыли должен существовать, а получить прибыль от общественных благ невозможно. Эти элементы экономической деятельности помогают обеспечить основу для понимания некоторых запутанных и сложных прецедентов.

Ключевые слова: предприятие, конкурентное право, адресат, суд, Хёфнер, экономическая деятельность, товары, услуги

Субъект

Конкурентное правоПраво ЕС

Коллекция: Оксфордская стипендия онлайн

В настоящее время у вас нет доступа к этой главе.

Войти

Получить помощь с доступом

Получить помощь с доступом

Доступ для учреждений

Доступ к контенту в Oxford Academic часто предоставляется посредством институциональных подписок и покупок. Если вы являетесь членом учреждения с активной учетной записью, вы можете получить доступ к контенту одним из следующих способов:

Доступ на основе IP

Как правило, доступ предоставляется через институциональную сеть к диапазону IP-адресов. Эта аутентификация происходит автоматически, и невозможно выйти из учетной записи с IP-аутентификацией.

Войдите через свое учреждение

Выберите этот вариант, чтобы получить удаленный доступ за пределами вашего учреждения. Технология Shibboleth/Open Athens используется для обеспечения единого входа между веб-сайтом вашего учебного заведения и Oxford Academic.

1. Нажмите Войти через свое учреждение.
2. Выберите свое учреждение из предоставленного списка, после чего вы перейдете на веб-сайт вашего учреждения для входа.
3. При посещении сайта учреждения используйте учетные данные, предоставленные вашим учреждением. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
4. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если вашего учреждения нет в списке или вы не можете войти на веб-сайт своего учреждения, обратитесь к своему библиотекарю или администратору.

Войти с помощью читательского билета

Введите номер своего читательского билета, чтобы войти в систему. Если вы не можете войти в систему, обратитесь к своему библиотекарю.

Члены общества

Доступ члена общества к журналу достигается одним из следующих способов:

Войти через сайт сообщества

Многие общества предлагают единый вход между веб-сайтом общества и Oxford Academic. Если вы видите «Войти через сайт сообщества» на панели входа в журнале:

1. Щелкните Войти через сайт сообщества.
2. При посещении сайта общества используйте учетные данные, предоставленные этим обществом. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
3. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если у вас нет учетной записи сообщества или вы забыли свое имя пользователя или пароль, обратитесь в свое общество.

Вход через личный кабинет

Некоторые общества используют личные учетные записи Oxford Academic для предоставления доступа своим членам. См. ниже.

Личный кабинет

Личную учетную запись можно использовать для получения оповещений по электронной почте, сохранения результатов поиска, покупки контента и активации подписок.

Некоторые общества используют личные учетные записи Oxford Academic для предоставления доступа своим членам.

Просмотр учетных записей, вошедших в систему

Щелкните значок учетной записи в правом верхнем углу, чтобы:

• Просмотр вашей личной учетной записи и доступ к функциям управления учетной записью.
• Просмотр институциональных учетных записей, предоставляющих доступ.

Выполнен вход, но нет доступа к содержимому

Oxford Academic предлагает широкий ассортимент продукции.