Ст 81 тк рф п 3 ч 1 ст: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя \ КонсультантПлюс

Изменения в Трудовом кодексе РФ, внесенные законом № 434-ФЗ

14.11.2022

---

Президент РФ подписал поправки в ТК РФ, расширившие перечень оснований для расторжения трудовых договоров с работниками и предоставивший дополнительные правовые гарантии для творческих работников. Рассказываем, что изменилось в ТК РФ и к чему готовиться работникам, в том числе и призванным на военную службу по частичной мобилизации.

Новые основания для расторжения трудовых договоров

Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ дополнил перечень случаев, когда трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В указанных целях п. 7 ч. ст. 83 ТК РФ был изложен в новой редакции. Согласно ей, трудовой договор с работниками подлежит расторжению при призыве работодателя на военную службу по мобилизации, объявленной президентом РФ. Указанная норма вступила в силу с 4 ноября текущего года и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

По этому основанию договор можно расторгать, когда на стороне работодателя выступает как физлицо со статусом ИП, так и единственный учредитель (участник) организации, одновременно обладающий полномочиями единоличного исполнительного органа данной организации.

Причем мобилизация работодателя теперь является достаточным основанием для расторжения трудовых договоров абсолютно с любыми работниками ИП или организации, которые при других обстоятельствах либо вообще не подлежат увольнению, либо имеют преимущественное право на сохранение рабочего места. Например, при мобилизации работодателя расторжению на общих основаниях подлежат трудовые договоры, заключенные в том числе с беременными женщинами, с женщинами с детьми в возрасте до 3 лет и с одинокими родителями, воспитывающими несовершеннолетних детей и детей-инвалидов.

В то же самое время мобилизация работодателя не является безусловным основанием для увольнения работников. Трудовые договоры, заключенные с сотрудниками таких работодателей, подлежат расторжению только в случаях, когда работодатели на период прохождения ими военной службы по мобилизации не уполномочили другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве стороны трудового договора. Если же мобилизованный работодатель уполномочил другое лицо на осуществление своих функций, ранее заключенные с сотрудниками трудовые договоры сохраняют свою силу.

Напомним, ранее Федеральный закон от 20.10.2022 № 404-ФЗ позволил мобилизованным ИП и учредителям организаций передоверить свои права и обязанности в сфере трудовых правоотношений любым третьим лицам. Для этого призывные комиссии были обязаны предоставлять указанным работодателям пять рабочих дней для решения организационных вопросов, связанных с дальнейшим осуществлением предпринимательской деятельности через доверенных лиц. В течение этих дней мобилизованные работодатели могли подыскать себе представителей на время несения военной службы по мобилизации.

Расторжение трудовых договоров с мобилизованными работниками

По общему правилу работодателям запретили увольнять работников по причине их призыва на военную службу по мобилизации (ст. 351.7 ТК РФ). Сейчас трудовой договор с работниками, призванными на военную службу по мобилизации, сохраняет свое действие, но временно приостанавливается до момента окончания военной службы. На весь период приостановления действия трудового договора за мобилизованным работником необходимо сохранять место работы и должность. После демобилизации работник может восстановить действие приостановленного трудового договора, предупредив работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня.

Вместе с тем Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ все же закрепил в ТК РФ специальное основание для расторжения трудовых договоров с мобилизованными работниками по инициативе работодателей. По новым правилам уволить мобилизованного работника работодатель сможет за невыход на работу после окончания прохождения военной службы по мобилизации или военной службы по контракту.

Напомним, в целях восстановления трудового договора демобилизованный работник обязан выйти на работу не позднее 3 месяцев с момента завершения военной службы. Нарушение указанного 3-месячного срока предоставит право работодателю в одностороннем порядке расторгнуть ранее приостановленный трудовой договор и уволить мобилизованного работника по собственной инициативе (п.

13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником разрешается:

• по соглашению сторон;
• по заявлению самого мобилизованного работника;
• по причине ликвидации организации-работодателя;
• при прекращении деятельности работодателя-ИП;
• при истечении в период временного приостановления срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Новые гарантии для творческих работников

Помимо прочего, Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ внес существенные изменения в ст. 351 ТК РФ, регулирующую особенности труда творческих работников. Речь идет о работниках средств массовой информации, организаций кинематографии, телевидения, театров, концертных организаций, цирков и иных работниках, участвующих в создании или исполнении творческих произведений.

Сейчас если перечисленные работники временно не участвуют в создании или исполнении произведений либо не выступают, то указанное время простоем не является.

Оплачивать указанное время работодатели могут по своему собственному усмотрению на основании коллективного договора или другого локального нормативного акта.

Какого-либо минимально допустимого размера оплаты указанного времени законодательство не содержит. Это приводит к тому, что размер оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и исполнении произведений, работодатели устанавливают, как правило, в мизерных и чисто символических суммах.

С 1 марта 2023 года ст. 351 ТК РФ закрепит гарантированный минимум оплаты труда творческих работников на периоды, когда они не участвуют в создании произведений или не выступают с их исполнением. Такие выплаты будут установлены на уровне не менее тарифной ставки или оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера. Причем данный гарантированный минимум не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Темы: поправки в тк рф , ТК РФ , трудовые договоры , мобилизация , увольнение

Рубрика: Изменения законодательства — 2022 , Мобилизация , Трудовые договоры

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

С какого момента вступает в силу подписанный трудовой договор Когда работодатель может уволить работника по медицинским показаниям Основания увольнения в связи с мобилизацией в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3 Уточнен порядок расторжения срочных трудовых договоров с мобилизованными работниками Персонифицированная отчетность в ИФНС с 2023 года: кто и как должен сдавать

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя — строго регламентированный законом процесс, нарушение которого дает уволенному право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе. Заметим, что порядка 80% таких дел решаются в пользу работника — из-за нарушения работодателем положений ТК РФ. В статье поэтапно рассмотрены все процедуры увольнения по инициативе работодателя по Трудовому кодексу.

Когда можно уволить по инициативе работодателя по ТК РФ

Все предусмотренные случаи можно разделить на 2 группы:

• когда работник сам виноват в своем увольнении;
• когда в увольнении нет прямой вины работника (например, в случае реорганизации на предприятии).

ТК РФ предлагает исчерпывающий список оснований, по которым работник может быть уволен администрацией. Работодатель не может сам формулировать, включать в договор с работником и применять для увольнения иные причины, кроме перечисленных в ТК РФ. Поэтому процесс увольнения по инициативе работодателя должен начинаться с правильного выбора основания – в строгом соответствии с ТК РФ.

Когда виноват работник

Увольнение работника по инициативе работодателя при вине самого работника допускается ТК РФ в случаях:

1. Явного пренебрежения работником своими трудовыми обязанностями (пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ). Нарушения работником внутренней дисциплины могут быть как грубыми, из-за чего можно уволить его единовременно (например, за прогул или появление на работе в состоянии опьянения), так и длящимися, неоднократными – тогда можно уволить за повторное нарушение. Решение об увольнении должно быть принято только при наличии достаточных доказательств проступка работника и при отсутствии у него уважительных причин.
2. Когда работник утратил доверие работодателя. Резюмируя положения ст. 81 ТК РФ, можно считать, что работник утрачивает доверие, когда в результате его действий либо причинен ущерб организации, либо создалась ситуация, когда риск ущерба значительно возрос. Чтобы соблюсти порядок увольнения по инициативе работодателя при утрате работником доверия, следует собрать факты, указывающие на ущерб, причиняемый работником. Это могут быть результаты проверок контролирующих инстанций, данные инвентаризаций и иных внутренних контрольных мероприятий, жалобы покупателей и клиентов.

Увольнение по вине работника рассматривается как вариант дисциплинарного взыскания, и такие случаи дополнительно регулируются ст. 192, 193 ТК РФ. Работодателю следует получить от работника письменные объяснения по фактам дисциплинарных нарушений. При отказе работника следует оформить специальный документ (акт), подтверждающий отказ.

Когда в увольнении нет вины работника

1. Когда работодатель ликвидируется (прекращает деятельность).

Увольняются все работники, и ТК РФ предусматривает процедуру заблаговременных уведомлений и компенсаций со стороны работодателя.

Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».

2. Когда работодатель сокращает штат организации.

Ст. 179, 261 ТК РФ установлены преференции для определенных категорий работников. Так, при прочих равных условиях следует оставить на работе:

• лиц, которым законом обеспечивается дополнительная социальная защита и поддержка;
• лиц, являющихся единственными кормильцами семьи, если в ней имеются те, кому законом обеспечивается защита.

Чтобы провести процедуру увольнения по инициативе работодателя правильно (в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ), работодатель должен сообщить о грядущих увольнениях в местную службу занятости населения и профсоюз организации (ст. 82 ТК РФ). Сроки и формы таких уведомлений установлены постановлением Правительства РФ от 05.

02.1993 № 99. Также надо уведомить самого работника (работников).

3. Когда работник не соответствует занимаемой должности.

Несоответствие занимаемой должности может быть определено только по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Такая аттестация должна отвечать определенным требованиям. Для этого у организации должен иметься внутренний регламент по процедуре.

Внимание! Увольнение по итогам аттестации и увольнение по сокращению допускаются, если исключена возможность перевода работника на другую работу в этой организации (ч. 2 ст.81 ТК РФ).

4. Когда меняется собственник организации.

У нового собственника предприятия есть 3 месяца для того, чтобы уволить назначенный его предшественником руководящий состав работников. Это могут быть: руководитель, его заместители и главный бухгалтер (ст. 75 ТК РФ). Увольнять прочих сотрудников организации по этому основанию нельзя.

Увольнение работника, если он находится на больничном или в отпуске, недопустимо. Это правило закреплено в ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

Как оформить увольнение работника

Итак, основание для увольнения определено и решение об увольнении принято. Теперь следует правильно оформить документы и произвести с сотрудником все расчеты, предусмотренные ТК РФ.

Приказ об увольнении

Подписывается руководителем организации. В приказе работодатель указывает точную формулировку основания увольнения (как оно сформулировано в ТК РФ) и ссылку на соответствующую статью.

Если работник был материально ответственным лицом, то к приказу о его увольнении должен быть приложен документ об урегулировании материальных претензий.

Если требовалось извещение профсоюза, то к приказу прилагается мнение (согласование) профсоюза по данному увольнению.

Работник знакомится с приказом лично и подтверждает это своей подписью. Если работник по каким-то причинам не может (или не хочет) лично расписаться в приказе, то документ может быть направлен ему способом, позволяющим подтвердить фактическое получение (например, почтовым отправлением с уведомлением о вручении).

Об утвержденной форме приказа и порядке его заполнения смотрите здесь: «Унифицированная форма Т-8 – бланк и образец заполнения».

Записи в учетных регистрах

Делаются на основании приказа об увольнении. Если организация не применяет унифицированные формы документов, утвержденные Госкомстатом, то соответствующая информация вносится в аналогичные регистры кадрового учета (рабочие файлы, бухгалтерскую программу и т. п.)

Трудовая книжка

Запись об увольнении вносится на основании приказа. Формулировка должна точно соответствовать формулировке в приказе и содержать ссылку на статью ТК РФ, служащую основанием для увольнения. Например, если оформляется увольнение по инициативе работника, в трудовой книжке указывается пунк 3 статьи 77 ТК РФ.

Работник должен получить трудовую книжку в день, когда он уволен (ст. 140 ТК РФ).

Внимание! С 2020 года работодатели перешли на электронные трудовые книжки (ЭТК). Если сотрудник выбрал ведение трудовой в электронном виде, при увольнении не забудьте выдать ему форму СТД-Р.

Подробности см. здесь.

Если не получилось выдать трудовую книжку в его последний день на работе, то нужно направить работнику письменное уведомление о необходимости получить книжку или взять с него письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой.

Дополнительно об оформлении трудовых книжек рассказано в материалах:

• «Роструд разрешил «штамповать» трудовые книжки»;
• «В трудовых книжках лучше ставить круглую печать».

А о том, какой должен быть выдан пакет документов работнику при увольнении, мы рассказали в этом материале.

Расчет с работником

Производится в день увольнения. Если в день увольнения работника не было, то рассчитать его нужно на следующий день после его требования об этом.

Если у работника есть претензии к размеру выплат (например, он считает, что ему должны больше), то в день расчета необходимо выплатить ему всю неоспариваемую сумму.

Увольняемому сотруднику выплачивается:

1. Заработная плата за период до дня увольнения с учетом всех надбавок, доплат и премий.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсация рассчитывается за все периоды, в которых отпуск не был использован, включая предыдущие годы.

Важно! Разрешается взамен компенсации предоставить работнику оплачиваемый отпуск. Это делается по письменному заявлению в случаях увольнения при реорганизации.

1. Выходные пособия по ст. 178 ТК РФ рассчитываются исходя из основания увольнения из ст. 81 ТК РФ. По ст. 181 ТК РФ выплачиваются выходные пособия руководству, увольняемому при смене собственника.
2. Прочие выплаты при увольнении, в т. ч. предусмотренные трудовым договором.

Важно! Если уволенный работник восстановлен на работе судом, то это всегда означает, что работодатель нарушил положения ТК РФ. В результате возникают негативные последствия:

• Финансовые — за время, прошедшее между увольнением и вынесением судебного решения, придется выплатить выигравшему суд работнику заработную плату, дополнительно начислить и уплатить налоги и страховые взносы с нее.
• Административные — по нормам ст. 5.27 КоАП РФ. За невыполнение требований ТК РФ штрафы заплатят как организация, так и руководитель. Если нарушения были допущены не один раз — руководство организации может быть дисквалифицировано.

Что делать, если сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь? Ответ на этот вопрос узнайте из аналитической подборки судебной практики от «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Во избежание негативных последствий для организации и ее руководства увольнение работника по инициативе работодателя должно производиться строго по основаниям, изложенным в ТК РФ, и строго в порядке, им регламентированном.

ОБНОВЛЕНИЕ

Итоги 7-Liga MX | Reuters

 6 октября (OPTA) — сводки по субботам Liga MX (время начала — CST)
 Апертура
 ................................................. ...............
 Леон (0) 1
      Голы: Л. Монтес, 86
      Желтая карточка: Эррера, 77, Кэмпбелл, 79, Морено, 89, Тесильо, 94
      Использованные замены: Морено, 31 (Москера), Кэмпбелл, 46 (Родригес),
      Кардона 63 (Соса)
 Веракрус (0) 1
      Голы: Б.  Карраско, 83 (пен.)
      Красная карточка: Иньигес 37
      Желтая карточка: Карраско 94
      Использованные замены: Пеньяльба, 56 (Чавес), Хенестроса, 66 (Родригес),
      Менендес 80 (Вильяльва)
 Судья: Оскар Мехиа Гарсия
 ................................................. ...............
 Круз Азул (1) 5
      Голы: Хулио Домингес, 16, П.Агилар, 53, Р.Альварадо, 59.
      О. Пинеда 62, Х. Родригес 75
      Предупреждения: Агилар 32, Каральо 56, Бака 73, Альварадо 77,
      Родригес 86
      Использованные замены: Фернандес, 79 (Бака), Лихновски, 81 (Йотун),
      Эрнандес 90 (Пинеда)
 Америка (2) 2
      Голы: Г. Родригес, 37, Х. Мартин, 41.
      Красная карточка: Мартинес 51
      Желтые карточки: Санчес, 28, Родригес, 68, Агилера, 74, Варгас
      82
      Использованные замены: Варгас, 46 (Санчес), Гонсалес, 65 (Кордова), Виньяс
      69 (Ибаргуэн)
 Судья: Марко Антонио Ортис Нава
 ................................................. ...............
 Тигрес УАНЛ (2) 4
      Голы: Л.  Зелараян, 11, А. Жиньяк, 25, А. Жиньяк, 48 (пен), Л.
      Зелараян 60
      Желтая карточка: Родригес 46
      Использованные замены: Дамм, 76 (Селараян), Венегас, 84 (Дуэньяс).
 Сантос Лагуна (0) 0
      Желтая карточка: Оррантия 47
      Использованные замены: Вальдес, 51 ("Ривас"), Васкес, 74 ("Сосано"), Агирре.
      74 (Лозано)
 Судья: Хорхе Антонио Перес Дуран
 ................................................. ...............
 Гвадалахара (1) 1
      Голы: А. Пулидо, 37 пен.
      Красная карточка: Вега 74
      Предупреждения: Аланис, 41, Молина, 56, Вильяльпандо, 63, Уэрта
      86, Уэрта 93 (2-й)
      Использованные замены: Перес, 77 ("Вильяльпандо"), Уэрта, 83 ("Пулидо").
 Пумас УНАМ (0) 1
      Голы: К. Гонсалес 90+1
      Предупреждения: Кинтана, 14, Мора, 59, Мозо, 71, Вигон, 92
      Использованные замены: Жакес 29 (Фрейре), Мора 57 (Фигероа), Мендоса
      70 (Ангуло)
 Судья: Хорхе Исаак Рохас Кастильо
 ................................................. ...............
 Тихуана (1) 2
      Голы: Л.  Миранда, 45+4пен, Камило Санвеццо, 70
      Красная карточка: Науэльпан, 73, Баланта, 91
      Предупреждения: Мендоса, 66, Лаинес, 77, Камило Санвезсо, 88.
      Камило Санвеццо 95 (2-й)
      Использованные замены: Камило Санвеццо, 62 ("Сепульведа"), Риверо, 67.
      (Мендоса), Брагьери 77 (Лаинес)
 Атлас (1) 2
      Голы: Ф. Барсело, 42, Ману Балда, 90+7.
      Желтая карточка: Ману Балда 98
      Использованные замены: Андраде, 46 (Торрес), Ману Балда, 72 (Залдивар),
      Трехо 76 (Ангуло)
 Судья: Диего Монтаньо Роблес
 ................................................. ...............
 Воскресенье, 6 октября, матчи (CST/GMT)
 Толука - Пуэбла (1200/1700)
 Хуарес - Атлетико Сан-Луис (1800/2300)
 Керетаро против Монтеррея (2000/0100)
 

авария-34 — Google Такой

AlleNewsBilderVideosMapsShoppingBücher

suchoptionen

Tipp: Begrenze diesuche auf deutschsprachige Ergebnisse. Du kannst deinesuchsprache in den Einstellungen ändern.

Ermittler: 34-Jähriger am Steuer bei Unfall mit sieben Toten — n-tv.de

www.n-tv.de › Panorama

05.04.2023 · Катастрофа в Тюрингии Ermittler: 34-Jähriger am Steuer Steuer bei Unfall mit sieben Toten … Beide Männer in dem unfallverursachenden Auto waren …

Авария 34

bfnxqbcdj.stefanofolzani.it

Выходы, о которых идет речь, расположены между Canastota YORK – Незадолго до 8:00. Дорога перекрыта из-за аварии с участием 3 автомобилей.

1011 Новости — Мужчина погиб в аварии на шоссе 34…

www.facebook.com › posts › the-man-killed-in-a…

Один человек погиб после Пикап и полуприцеп столкнулись на шоссе 34 к югу от Белвью в понедельник утром. … Это не новость, это трагедия семьи …

KTVO — ОБНОВЛЕНИЕ: авария в пятницу днем ​​на шоссе 34…

www.facebook.com › ktvotv › posts › update-friday…

ОБНОВЛЕНИЕ: авария в пятницу днем ​​на шоссе 34 и T61 возле Блейксбурга оказалось фатальным. KTVO.COM. Множественные травмы в результате столкновения двух автомобилей.

Westbound Highway 34 перекрыта в Грили из-за аварии — Денвер7

www.denver7.com › новости › front-range › westboun… блок шоссе 34, к западу от 65-й авеню. Движение в западном направлении будет перенаправлено …

На 34 дорожно-транспортных происшествия погибло больше, чем в том же месяце годом ранее. Дорожно-транспортные происшествия в апреле 2022 г.: 34 дорожно-транспортных происшествия …

Фотографии

Все отчеты

Все отчеты

Набор для дорожно-транспортных происшествий Hard City, 34,00 € — Kutami

›

www.kutamide. Gelände / Базы › Diorama und Kleingelände

34,00 € Auf Lager

Вернемся на улицы Hard City! HQ Resin представляет этот детализированный набор, который поможет вам погрузиться в мир миниатюр Этот набор …

Не менее 34 погибших, десятки раненых в двух дорожно-транспортных происшествиях в Турции

-мертвые-дюжины-в.