Прокуратура Самарской области разъясняет, какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Дата: 02.05.2020 10:22
За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни.
Также может смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания — это право работодателя.
Работодателю нужно перед непосредственным объявлением работнику взыскания соблюсти специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, запросить у работника письменное объяснение, а если работник его не представит по истечении двух рабочих дней, составить об этом акт.
Если работник представит объяснение, необходимо установить, что у него не было уважительных причин совершения проступка.
Если после оценки всех документов работодатель придёт к заключению, что работник виноват и его нужно наказать, издаёт приказ о применении дисциплинарного взыскания, после чего знакомит с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. А если работник откажется знакомиться с приказом, составляет об этом акт.
Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основаниям пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
В личную карточку вносится запись об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.
При увольнении работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день.
Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму такого обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения ему нужно выплатить неоспариваемую сумму.
Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника) обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, Федеральная инспекция труда может потребовать устранить нарушение (т.
Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров. Если суд (иной орган) признает увольнение незаконным, то работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.
Информацию подготовил прокурор Исаклинского района Самарской области
Павел Грибов
Увольнение За Прогул Какая Статья?
Статья 81 ТК РФ дает право уволить за прогулы. Если работодатель решил таким образом наказать за прогул, он должен следовать статье 193 ТК РФ.
81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Увольнение — один из видов наказания за дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ), которым считается прогул, — используется как крайняя мера. Руководитель может, учитывая конкретную ситуацию и заслуги сотрудника, принять решение об ином наказании для него (например, применить замечание или выговор).
Что такое увольнение за прогулку?
Увольнение за прогул относится к наиболее строгим мерам дисциплинарного наказания. Оно накладывается на работника, если он отсутствовал на рабочем месте длительное время.
Можно ли уволить за прогул?
Кроме того, законом предусмотрен ряд обстоятельств, которые не позволят уволить за прогул, даже если становится очевидной правота работодателя. Чтобы увольнение за прогул не повлекло неприятных последствий и разбирательств с надзорными органами, следует проводить процедуру в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством.
Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?
Под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей понимается повторное нарушение работником трудовой дисциплины при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания (п.
п. 33, 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Что считается прогулом 1 ст 81?
1 ст. 81 ТК РФ). Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
Что будет если я не буду отрабатывать 2 недели?
Можно ли увольнять работника без отработки две недели
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.
Что будет если уволят по статье за прогул?
Что делать если уволили по статье за прогулы? Если решение было принято незаконно, то пострадавшей стороне нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд.
В последнем случае составляется иск о восстановлении в должности, признании увольнения незаконным и, соответственно, аннулировании записи в трудовой книжке.
Каков порядок увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ?
5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке приказом или распоряжением работодателя. В приказе об увольнении должно быть указано конкретное нарушение трудовых обязанностей (проступок), которое послужило поводом для привлечения работника к мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Сколько по времени длится дисциплинарное взыскание?
Сколько составляет срок действия дисциплинарного взыскания
Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Если за год, прошедший с даты вынесения приказа о взыскании, работник снова не будет наказан, то будет считаться, что он не имеет дисциплинарного взыскания.
Сколько по времени можно отсутствовать на рабочем месте?
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п.
«а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Что будет если не расторгнуть трудовой договор?
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
В каком случае могут уволить с работы?
Основания для законного увольнения
за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины; за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины; за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок; по собственному желанию.
Что будет если уйти с работы без отработки?
Увольнение без отработки: ответственность работодателя Если работник все же имеет право на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки, а работодатель отказывает ему в этом праве, такому работодателю грозит штраф (ч.
1 ст. 5.27 КоАП РФ):
Что делать если наниматель не увольняет?
Если наниматель отказывается издать приказ об увольнении после фиксации факта нарушения трудового законодательства, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о расторжении трудовых отношений. Важно! До издания приказа об увольнении работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
Что будет если я не буду выходить на работу?
Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. Для этого он должен до применения дисциплинарного взыскания потребовать от вас объяснение в письменной форме (часть 1 статьи 193 ТК РФ). Объяснительную можно написать от руки в произвольной форме.
Что будет если уволить по статье?
Юридически такого термина, как « увольнение по статье», не существует, и все основания для увольнения по статье прописаны в ТК РФ. Но обычно под этой формулировкой понимают разрыв отношений между работником и работодателем по «плохой» статье — той, которая негативно влияет на репутацию гражданина на рынке труда.