Ст 81 тк п 2: Увольнение в связи с сокращением

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Открыть полный текст документа

Образец записи в трудовую об увольнении

Увольнение работника по П. 5 СТ. 81 ТК РФ

Первое положение относится к формулировке: «неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей…». Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей трактуется в соответствии со ст. 192 ТК РФ как дисциплинарный проступок. Поэтому рассматриваемое основание прекращения трудового договора в теории трудового права относится к категории дисциплинарных. Это положение находит закрепление в Кодексе: в ч. 3 ст. 192 ТК РФ указаны основания прекращения трудового договора, относящиеся к дисциплинарным взысканиям (п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81; п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ; п. п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В последнем случае законодатель обращает внимание на то, что увольнение по п. п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным, если дисциплинарный проступок совершен по месту работы.

К дисциплинарным проступкам, в частности, относятся: нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») .
———————————
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.

В этом отношении необходимо отметить, что многие руководящие разъяснения вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ носят преемственный характер .
———————————
Так, основные положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в новой редакции его от 28.12.2006 были заимствованы из текста Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров», с последующими изменениями и дополнениями // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. N 3.

Отнесение основания прекращения трудового договора к категории дисциплинарных означает, что при увольнении по данному основанию обязательно должны быть учтены (соблюдены) как правила наложения дисциплинарного взыскания, так и правила увольнения. Поскольку речь идет об увольнении за неисполнение работником трудовых обязанностей, то очень важно определить, какие проступки могут быть отнесены к таковым. Необходимо отметить, что практикой выработан примерный перечень проступков такого рода.

К таким нарушениям в соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять обусловленную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Нельзя не сказать еще об одном существующем преемственном положении, которое, как и ранее, представлено в п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006) . Таким рассматривается вариант поведения, который нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины: отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, если речь идет о досрочном отзыве работника из отпуска по инициативе администрации, в связи с тем, что законом не предусмотрено право администрации такого рода без согласия работника.
———————————
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. N 3.

Исходя из того, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным, необходимо обратить внимание на обязательность установления факта совершения дисциплинарного проступка. Факт совершения проступка в действительности должен иметь место. Обязанность предоставить доказательства возлагаются на работодателя (пп. 1 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006)). Поэтому работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Косвенно законодателем установлены сроки истребования такового — два рабочих дня. Так, если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, факт совершения дисциплинарного проступка устанавливается либо объяснением работника, либо актом. В том случае, если отсутствует объяснение работника, обязательно должен быть акт. Поэтому законодатель предусматривает следующее положение: для применения дисциплинарного взыскания не является препятствием отсутствие объяснения работника (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Судебная практика

В правоприменительной практике при увольнении по рассматриваемому основанию возникают ситуации, когда необходимо решить вопрос о том, на самом ли деле работник не исполнил обязанности и входят ли данные действия в круг его должностных обязанностей.

Пример. Так, суд, рассматривая дело об увольнении К., уволенного по п. 3 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ 9 февраля 1999 г., пришел к выводу о том, что производство автотовароведческих экспертиз входит в должностные обязанности эксперта отдела криминалистических исследований. Истец утверждал обратное, так как не был согласен с формулировкой увольнения. Как следует из материалов гражданского дела, К. был принят на работу в Сахалинскую научно-исследовательскую лабораторию судебной экспертизы младшим научным сотрудником. В соответствии с приказом от 21.02.1992 N 7 он был переведен в отдел КИ младшим научным сотрудником со специализацией по трасологическим и баллистическим экспертизам и производству автотовароведческих экспертиз. В 1991 и 1993 г. К. обучался в Ленинградской, Саратовской НИЛСЭ по специальности автотовароведческая экспертиза, имеет свидетельство от 28.10.1993 N 159, подтверждающее его право на проведение данных исследований. С 1 января 1995 г. в связи с переименованием Сахалинской НИЛСЭ в Сахалинскую лабораторию судебной экспертизы были переименованы и должности сотрудников. Истец согласно приказу от 29.12.1994 N 35, назначен экспертом, при этом, как пояснил ответчик, ему по-прежнему вменялось в обязанности производство баллистических, трасологических и автотовароведческих экспертиз. Истец пояснил, что действительно выполнял все виды указанных исследований, причем большую часть рабочего времени занимался баллистическими и трасологическими исследованиями, а производство товароведческих экспертиз выполнялось им на договорной основе.

Согласно Перечню родов экспертиз, методов экспертного исследования, экспертных специальностей, утвержденному 11 ноября 1996 г. заместителем министра юстиции, товароведческая экспертиза является одним из видов исследований, проводимых лабораторией судебной экспертизы, и включает в себя исследование транспортных средств в целях определения их стоимости. В приказе о приеме на работу, в последующем приказе 21 февраля 1992 г. четко определены и сформулированы обязанности истца по проведению трасологических, баллистических исследований и автотовароведческих экспертиз. В приказе о назначении истца на должность эксперта с 1 января 1995 г. не указано, по какой специальности он обязан производить исследования. Однако, как следует из должностных обязанностей эксперта, который исполняет их в силу имеющихся у него специальных познаний, в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, истец имеет специальные познания в области товароведения, кроме того, он аттестован по данной специальности, он подтвердил в судебном заседании, что именно данные виды исследования вменены ему в должностные обязанности согласно приказам лаборатории, поэтому он несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возможных обязанностей по проведению вышеназванных криминалистических исследований, в том числе и автотовароведческих.

Таким образом, суд признал доводы истца о том, что производство автотовароведческих экспертиз не входило в круг его должностных обязанностей, несостоятельными. И признал увольнение К. правомерным, принимая во внимание и другие обстоятельства дела .
———————————
Гражданское дело из архива Южно-Сахалинского городского суда. N 2-1289/2000.

Безусловно, при применении п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен учитывать только те взыскания, наложенные за совершенные проступки, которые не оспорены работником. В случае если взыскание не признано (правомерно возложенным) законным в судебном порядке, оно не имеет правового значения.

По другому делу работница оспорила наложение дисциплинарного взыскания, но суд признал наложение дисциплинарного взыскания правомерным. И в этом случае судом рассматривался вопрос о том, входят (или нет) в круг должностных обязанностей определенные действия работника.

Пример. Так, Г.М. Медяник с 30 мая 2003 г. работала в МУЗ «КЦРБ» врачом-травматологом. Приказом главного врача от 18 октября 2005 N 451 ей объявлен выговор за отказ в приеме больного. Не согласившись с взысканием, 3 ноября 2005 г. Г.М. Медяник обратилась с иском, в котором просила отменить приказ от 18 октября 2005 N 451 В обоснование своих требований она указала, что 4 октября 2005 г. больной К. при обращении за медицинской помощью предъявил недействительный страховой полис.

По правилам обязательного медицинского страхования (ОМС) при обращении за медицинской помощью застрахованный обязан предъявить полис вместе с документом, удостоверяющим личность. Учитывая, что у пациента К., по сути дела, не было страхового полиса, ему было предложено оказание платных медицинских услуг в системе добровольного медицинского страхования (ДМС), от которого он категорически отказался. Больной К. в экстренной медицинской помощи на момент обращения не нуждался, травму получил свыше месяца назад (лечение травмы осуществлялось ранее).

В результате суд признал, что истица не исполнила свои прямые должностные обязанности, отказавшись принять больного и оказать ему необходимую медицинскую помощь. Своим бездействием она нарушила один из основных принципов здравоохранения — принцип гуманного отношения к больному, который обратился к врачу за облегчением физической боли. Руководство МУЗ «КЦРБ» пришло к правильному выводу о неисполнении Г.М. Медяник своих должностных обязанностей и обоснованно привлекло ее к дисциплинарной ответственности. Следовательно, при повторном совершении дисциплинарного проступка эта работница может быть уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Второе положение относится к определению «неоднократное». Под термином «неоднократное» необходимо понимать совершение действия повторно. Это означает, что работник продолжает неисполнение трудовых обязанностей, несмотря на применение к нему дисциплинарного взыскания.
Как было отмечено, в ранее действовавших КЗоТах (1922, 1971 гг.) содержалось аналогичное основание увольнения. Правда, с 1922 г. термин при формулировке данного основания увольнения законодатель использовал иной — «систематическое», что вызывало определенную сложность на практике. Правда, и в то время Пленум Верховного Суда СССР разъяснял, что при конкретных обстоятельствах с учетом характера совершенного работником дисциплинарного проступка и ранее примененной меры взыскания систематическим может быть признано и повторное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (см.: п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г.) . Позже в Постановлении Пленума было приведено толкование термина «систематическое неисполнение трудовых обязанностей» следующим образом: «если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного… взыскания, допустимо применение к нему нового дисциплинарного… взыскания, в том числе и увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16)». То есть в этом толковании уже прослеживается общий смысл увольнения при неоднократности совершения дисциплинарного проступка. Таким образом, именно на практике постепенно вырабатывалась применяемая ныне законодателем терминология.
———————————
См.: Советское законодательство о труде: Справочник / Отв. ред. В.В. Клепцов. М.: Профиздат, 1984. С. 75. Причем авторы Справочника указывают на то, что аналогичная норма содержится в Разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1983 г.

Правила наложения взыскания

Обращает на себя внимание положение, которое в теории и практике правового регулирования труда считается аксиоматичным: при применении мер дисциплинарных взысканий важно учитывать правила наложения взыскания. А также характер самого проступка, степень его тяжести и обстоятельства, при которых он был совершен. Это положение было внесено в ТК РФ в результате изменений, внесенных в Кодекс в 2006 г. (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Безусловно, наложение дисциплинарного взыскания относится к компетенции работодателя. Воспользуется он этим правом или нет, зависит от каждого конкретного случая.
Таким образом, применяя п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателю необходимо обратить внимание на связь: дисциплинарный проступок — взыскание. Сказанное можно выразить схематично.

Из приведенной схемы видно: если дисциплинарный проступок совершен и к работнику применено дисциплинарное взыскание не в виде увольнения, то уволить его за этот проступок нельзя. После повторно совершенного дисциплинарного проступка (неисполнения своих трудовых обязанностей) должно последовать либо дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, либо увольнение.

Причем если увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прекращает трудовое отношение работника с работодателем, то наложение иного дисциплинарного взыскания не прекращает трудового отношения. Поэтому за вновь совершенное трудовое правонарушение может последовать применение дисциплинарного взыскания, как в виде увольнения, так и в виде любого иного дисциплинарного взыскания из перечня дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).

Нельзя не заметить, что законодатель специально закрепил положение о недопущении применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Следовательно, работодатель должен учитывать только те дисциплинарные взыскания, которые допустимы законодателем.

В этой связи, определяя «неоднократность», необходимо учитывать то, что за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. А также: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. ст. 193, 194 ТК РФ). В современном Трудовом кодексе (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) речь идет о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Следовательно, при увольнении по данному основанию необходимо проверять правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, которыми работодатель обосновал приказ об увольнении. Причем принимаются во внимание лишь те дисциплинарные взыскания, которые имеют в данный момент юридическое значение: не сняты досрочно, со дня наложения которых до издания приказа прошло не более 1 года и т.п. (ст. 192 ТК РФ) .
———————————
Гражданское дело из архива Южно-Сахалинского городского суда. N 2-8139/2002.

Пример. Так, М. обратился в суд в связи с тем, что он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 02.09.2002. Из материалов гражданского дела усматривается, что 27 августа 2001 г. приказом N 1117-к М. объявлен строгий выговор. К моменту увольнения — 02.09.2002, прошел год со дня наложения дисциплинарного взыскания, и на основании ч. 1 ст. 194 ТК РФ считается, что работник уже не имеет дисциплинарного взыскания. Иных фактов нарушения трудовой дисциплины М. до увольнения в судебном заседании не установлено. Следовательно, при данных обстоятельствах увольнение М. нельзя признать законным. Таким образом, чтобы прекращение трудового договора было правомерным, работодателю при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо одновременно соблюсти правила наложения дисциплинарного взыскания и соблюсти процедуру увольнения.

Литература

1. Советское законодательство о труде: Справочник / Отв. ред. В.В. Клепцов. М.: Профиздат, 1984. С. 75. (Причем авторы Справочника указывают на то, что аналогичная норма содержится в Разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1983 г.).

Автор: И.Андриановская — Доцент, завкафедрой гражданского и трудового права ЮИ Сахалинского государственного университета

П2 ч 1 ст 81 как выплачиваються деньги — узнай на PravitZakon.ру

Автор Мария Викторовна На чтение 12 мин. Просмотров 93 Опубликовано 14/10/2019

П2 ч 1 ст 81 как выплачиваються деньги

Пунктом 2 частью 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрено расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Выплаты и компенсации соответствии с п

Добрый день! Подскажите пожалуйста какие выплаты и компенсации мне должны предоставить на предприятии, и вообще последующие мои действия. Меня уведомили о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Пункт 2 статьи 81 трудового кодекса рф

В статье 14 Федерального закона от 21 декабря 2021 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» (СЗ Российской Федерации 2021. № 4. статья 251) раскрывается данная суть. С того дня, как утвердилась программа (план) приватизации федерального имущества и до того момента как не произойдет государственная регистрация созданного открытого ак¬ционерного общества, или до момента как права собственности на приватизируемое имуще¬ство не перейдет к покупателю унитарное предприятие не вправе без согласия собственника сокращать численность работников указанного унитарно¬го предприятия.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Порядок увольнения руководителя по пункту 2 статьи 278 ч

Тем не менее отсутствие требований к обозначению причин увольнения не означает того, что работодателю позволено злоупотреблять этим правом. Практика показывает, что оспаривание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК возможно при наличии доказательств дискриминации или других нарушений со стороны юрлица.

При сокращении п

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

22 июня 2021 у меня трудовая деятельность на предприятии в связи с сокращением в уведомлении указано что должность исключена из штатного расписания меня интересует все что касается выплат согласно ТК РФ как выплачивается пособие выходное кто выплачивает компенсацию за два месяца предприятие или надо стать на учет фонд занятости и тогда только могу получить.

Статья 81 ТК РФ

— сведения, которые в соответствии с трудовым договором работник обязуется не разглашать, согласно действующему законодательству могут быть отнесены к сведениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну (см. коммент. к ст. 57).

1.8. Пункт 7.1 — непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Статья 81 ТК РФ

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

По сложившейся практике в качестве дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах с руководителями организаций предусматриваются: невыполнение решения общего собрания акционеров; причинение убытков руководимому предприятию, обществу; допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на 3 месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных законодательством, а также образования задолженности организации по уплате установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований и внебюджетные фонды более чем за 3 месяца и др.

Право работника требовать расторжения трудового договора по п

З. обратилась в суд с иском, в котором просила: признать приказ о переводе в заведующие незаконным; восстановить в должности директора аптеки N 129 и уволить с этой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата; выдать трудовую книжку; произвести полный расчет; взыскать оплату времени вынужденного прогула; взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Лишь надзорная инстанция — президиум областного суда Кемеровской области, отменяя решение суда первой инстанции и определение суда второй инстанции, в своем постановлении от 25.09.2021 поставила все на свои места. В мотивировочной части постановления указано, что поскольку в результате исключения по инициативе работодателя из штатного расписания должности, которую занимала истица, учитывая то обстоятельство, что ни на какую другую работу она не согласилась, а у директора МУП «Аптека N 43» не было полномочий издавать приказ о переводе З. на должность заведующей аптеки, то у работодателя возникла обязанность уволить ее именно по сокращению штата.

Сокращение по ст 81 часть 1 п 2

Если в трудовом договоре указаны коэффициенты увеличения выходного пособия, то при расчете среднемесячный заработок увеличивается на них. Сокращение — пункт 2 статья 81 ТК РФ Информируем Вас, о том, что по истечении 2-х месячного срока, после ознакомления с настоящим уведомлением, вы будете уволены по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Дата предстоящего увольнения 22 мая 2021 года. После подписания уведомления, руководитель в частном порядке предложил мне перевестись в новый Операционный офис на такую же должность, с такой же зарплатой.
Сегодня ко мне подошел руководитель, сказал что я своим отказом подвожу как его, так и вышестоящее руководство, что они рассчитывали, что я останусь работать и т. Точный алгоритм при увольнении по сокращению штатов (ст. 81 ч. 1 п.

Работник представил суду документ, который подтверждает, что он состоял в трудовых отношениях с данной компанией: трудовой договор, в котором указывается, что работник занимал должность заместителя главного инженера по технике безопасности в филиале ООО. В ходе судебного заседания истцом также были представлены приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе его на должность главного инженера по технике безопасности на время отпуска главного инженера филиала. Далее на основании еще одного дополнительного соглашения к трудовому договору О.
был переведен на должность главного инженера по технике безопасности филиала ООО на постоянной основе. Работнику было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников. Решение данного вопроса было принято единолично генеральным директором ООО.

Увольнение согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Какие выплаты положены при увольнении по статье 81 п 2 ТК

В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им
трудоустроен.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи
81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 81 ТК РФ

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда последний до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовое соглашение в данном случае прекращается лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (ч. 3 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2021 г. N 2). При этом подача работником заявления об увольнении по собственному желанию после совершения деяния, дающего работодателю основания для применения к нему дисциплинарного взыскания, включая увольнение, не может считаться вынужденной (см. п. 4 комментария к ст. 80 ТК РФ).

Работодатель вправе инициировать процедуру досрочного расторжения трудового договора в отношении того или иного работника на основании документов, доказывающих виновность последнего в совершении действий (наступлении обстоятельств) и, таким образом, делающих возможным увольнение виновного по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. К числу таких документов могут быть отнесены, например, следующие:

Какие выплаты и в течение какого периода производятся при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, увольняемым по этому основанию работникам работодатель обязан выплачивать выходное пособие согласно статье 178 ТК РФ:

Выплаты по ст 81 тк рф

При расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2021 N
197-ФЗ (ред. от 03.07.2021)

и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку,
исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в
течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую
работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей
недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с
пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

П2 ч1 ст 81 тк рф выплаты

Например, руководители федеральных государственных унитарных предприятий аттестуются в соответствии с Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2021 N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий». Лица, занимающие должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, проходят аттестацию в соответствии с Положением, утв. совместным Приказом Минтранса России и Минтруда России от 11.03.1994 N 13/11. Работники системы пенсионного фонда аттестуются в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации, утв. Постановлением Правления ПФР от 15.01.2021 N 5п.

Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 с лицами, перечисленными в этой норме, т.к. в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2021 N 2).

Юридические вопросы и ответы

В качестве оснований для увольнения работника по инициативе работодателя законодатель формулирует три группы причин: 1) виновные действия работника; 2) причины, относящиеся к личности работника, но не являющиеся результатом его виновных действий; 3) обстоятельства, не зависящие от личности работника.

Комментируемая норма говорит о хищении чужого имущества, не уточняя, кто является субъектом права собственности на имущество — работодатель либо третье лицо (иной хозяйствующий субъект, другой работник). С учетом этого в абз. 2 п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2021 г. N 2 указывается, что в качестве чужого следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Можно ли работника ип оставить без выходного пособия?

В современной непростой экономической обстановке у любой компании возникают периоды, когда приходится оптимизировать затраты, включая  стоимость  трудовых ресурсов. Если деятельность перестает приносить прибыль, то зачастую руководство организации  приходит к решению  об оптимизации численности персонала,  а значит сокращении численности сотрудников.

            Сокращение численности штата работников предполагает для работодателя, как  большие временные затраты на прохождение всего процесса прекращения трудовых отношений с работником в соответствии с нормами трудового законодательства,  так   немалые  финансовые расходы, связанные с необходимостью выплат высвобождающимся работникам, порядок и размер которых определен законом.

            Частью 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Однако, не всем известно, что у Индивидуального предпринимателя (процентное соотношение которых среди общего количества работодателей является значительным), имеется  возможность завершить процедуру  сокращения штата и расторжения трудовых договоров с работниками в более короткие сроки и без больших материальных потерь по сравнению с общим порядком, установленным трудовым кодексом РФ.    

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

  Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей — физических лиц (гл. 48 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям — физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178  сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации. Выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы Трудовым кодексом РФ только в случае увольнения работника из организации.

Что касается регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, в том числе  у ИП, то  частью  2 статьи  303 ТК РФ предусмотрено, что в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой — статьей 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей — физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий  работников по сокращению штата либо в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, обязан выплатить работнику выходное пособие и другие компенсационные выплаты, в том числе средний месячный заработок на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений при условии, что соответствующие  гарантии включены в трудовой договор. Этот вывод подтвержден судебной практикой (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 9 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) .

Установление таких особенностей прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей   объясняется тем, что, как указал Конституционный Суд РФ в своем Определении от 20.03.2014 N 476-О,  они установлены исходя из специфики организации труда, а также особого характера правовой связи между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем и не свидетельствуют о нарушении равенства прав сокращаемых работников.

Учитывая изложенное, заключая трудовой договор, работодатель, являющийся  индивидуальным предпринимателем, вправе согласовать в трудовом договоре с работником условия прекращения трудовых отношений, в том числе в связи  с сокращением численности штата работников, позволяющие провести соответствующие процедуры  в кратчайшие сроки и с минимальными затратами.

При этом индивидуальный предприниматель однозначно должен действовать исходя из принципов добросовестности и соблюдения баланса интересов сторон трудового договора.  

Работодателям на заметку | Интерактивный портал Министерства труда и занятости Иркутской области

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, должны соблюдаться требования законодательства о труде и занятости населения в Российской Федерации. Работодатели при высвобождении граждан должны соблюдать определённый порядок.

В первую очередь, необходимо издать приказ, в котором указывается основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся высвобождением.
Затем определяются кандидатуры на увольнение с учётом требований статей 179, 261 ТК РФ.
Письменно, не позднее чем за три месяца, служба занятости населения  уведомляется о массовом увольнении работников (п. 3 ст. 21, п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п.2 ст. 180 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1, 2 ст.81 ТК РФ) обязательно производится с предварительным сообщением об этом в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации в порядке, определенном ст. 82 ТК РФ.
Администрация предприятия самостоятельно или с привлечением специалистов службы занятости населения разъясняет высвобождаемым работникам порядок высвобождения, предоставляемые им льготы, компенсации согласно действующему законодательству.
Высвобождаемым работникам предлагаются следующие варианты дальнейшего трудоустройства:
·         перевод с их согласия на другую работу на том же предприятии;
·         выбор нового места работы путём прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации;
·         трудоустройство через службу занятости;
·         самостоятельное трудоустройство.
Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, производятся по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ с соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством.
Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, со ссылкой на статью или пункт закона. Например: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации»; «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Работникам, уволенным по предусмотренным п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно действующему законодательству (ст.178 ТК РФ).
Уволенные по п.1, 2 ст. 81 ТК РФ должны быть предупреждены администрацией о том, что им следует в течение двух недель со дня увольнения зарегистрироваться в службе занятости населения по месту жительства (регистрации) для предоставления им гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством и гарантий социальной поддержки безработных граждан в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации.
Уважаемые работодатели! Во избежание правонарушений рекомендуем вам при сокращении численности или штата сотрудников внимательно прочитать законодательные акты, касающиеся этой темы, со всеми внесёнными в них изменениями.
 

Получить подробную информацию  можно по адресу:
п. Качуг ул. Ленских Событий д.26 или по телефонам горячей линии: 8(39540)31272, 89041320905
 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Редакционный обзор — Адвокат Главный Редактор — Статьи

Трудовой договор может быть расторгнут с работником по инициативе работодателя по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в общем случае, а для отдельных категорий работников — в специальных нормативных правовых актах например, для гражданских государственных гражданских служащих – в ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Мнение специалистов однозначно – директор неправомерно расширяет применение положений ч. 2 статьи 331 ТК РФ, являющихся основанием для отказа в заключении трудового договора с претендентами на должности, связанные с преподавательской деятельностью, до основания прекращения действующего трудового договора по инициативе работодателя.
 
Сомнительное увольнение по собственному желанию
В своей статье адвокат Евсеев Дмитрий Александрович делится очень интересной практикой, о восстановлении на работе уволенного по собственному желанию работника с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул судом апелляционной инстанции на основании того, что работодатель нарушил права работника, не предоставив ему возможность отработать 14 дней со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
 
Статьи адвоката Арутюнова Александра Арташевича: Дело Калининой И.Ю. (о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда) так же как и статья: Дело Калининой И.Ю. (о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда) так и не получило разрешения интересны для профессионального изучения.

В них автор рассказывает об имеющейся практике «массированного выдавливания» работника из организации путем изменения условий трудового договора таким образом, чтобы работник не смог их принять, а также о судебной практике  защиты уволенным по п. 7 статьи 77 ТК РФ работником  своих прав вплоть до надзорной инстанции, в которых истцу сначала было отказано в его требованиях, потом вынесено решение в его пользу, а в надзорной инстанции отменно в пользу ответчика.
 
Подменили прямо в зале суда!
Пользователь нашего сайта в своей статье рассказывает о нарушении работодателем его прав при увольнении по п. 2 статьи 81 ТК РФ (увольнение работника при сокращении численности или штатов работников организации).

Работодатель предложил уволиться ему по собственному желанию, после отказа попытался запугать, не получив желаемого результата, «подготовил документы» под увольнение при сокращении численности или штата работников организации, а суд по непонятным причинам (а может и по вполне понятным!) подошел очень формально к истребованию доказательств правомерности действий работодателя.
На основании этой истории можно очередной раз сделать вывод, что обращаться за профессиональной помощью нужно сразу, как только начинается трудовой спор.

Как показывает практика, в большинстве случаев, это поможет значительно сэкономить время, деньги, нервы, а главное, не допустить нарушения своих прав и отстоять свои интересы.

Торговый центр Vincom Center Landmark 81

Торговый центр Vincom Centre Landmark 81 расположен в небоскребе Vincom Landmark 81 — одном из 4 зданий Центрального парка Винхомес. Торговый центр Vincom Centre Landmark 81 — одно из самых больших и роскошных мест, где можно сделать покупки, развлечься, поесть и выпить в Хошимине. Удачное расположение, высота самого высокого здания во Вьетнаме, современные удобства и сотни торговых марок делают этот торговый центр особенным. Vincom Center Landmark 81, безусловно, является одним из лучших торговых центров в Хошимине, и его стоит посетить.

Общая информация

Расположение: небоскреб Vincom Landmark 81, 772 Dien Bien Phu Street, Ward 22, District 1, Хошимин, Вьетнам. Отель Vincom Landmark 81 находится примерно в 5 км от рынка Бен Тхань.

Часы работы: 09:30 — 22:00

Горячая линия: +84 28 363 99999

Веб-сайт: https://vincom.com.vn/vi/tttm/vincom-center-landmark-81

Facebook: https://www.facebook.com/vincom.com.vn (Vincom Center)

Владелец: Vincom Retail (Vingroup) — ведущий оператор торговых центров во Вьетнаме

Торжественное открытие: 26 июля 2018 г.

Общая площадь : 59 000 м2; Этажность: 1 подвал и 5 этажей над землей

Vincom Landmark 81 Небоскреб

Здание Vincom Landmark 81 стоимостью 300 млн долларов США инвестировала компания Tan Lien Phat Company Limited (Vingroup).Небоскреб 81 этаж, в том числе 3 подвала, высотой 461,3 м и общей площадью 141 000 м2. Vincom Landmark 81 — самый высокий небоскреб во Вьетнаме и второе по высоте здание в Юго-Восточной Азии. Это было 14-е по высоте здание в мире, когда оно было завершено в июле 2018 года после 1000-дневного строительства.

Подвал B2, B3: парковка;

Подвал B1, Этажи 1, 2, 3: Торговый центр, кинотеатр, крытый, ледовый каток, тренажерный зал;

Этаж 4: Клубный дом для жителей с бассейном, тренажерным залом, спа, баром и холлом;

Этаж 5: холл 5 звезд, общественный дом, роскошный ресторан;

Этаж 6-40: квартиры;

Этаж 41 — 76: 5-звездочный отель Vinpearl на 450 номеров, включая президентский номер площадью 1000 м2, ресторан и скай-бар на 66-м, 67-м этажах, откуда открывается панорамный вид на Хошимин;

Этаж 79 — 81: Смотровая площадка.

Vincom Landmark 81 Небоскреб — новый символ Вьетнама, он символизирует сильное и быстрое развитие, инновации и технологии. Дизайн этого здания навеян бамбуком — популярным во Вьетнаме растением.

Торговый центр Vincom Center Landmark 81 расположен в Vinhomes Central Landmark 18 Небоскреб

Vincom Center Landmark 81 Торговый центр

Торговый центр Vincom Center Landmark 81 занимает 6 этажей, включая 1 подвал и 5 этажей над землей, общей площадью 59 000 м2.В нем представлены 100 роскошных международных и вьетнамских брендов моды, аксессуаров, развлечений, ресторанов и кафе.

Когда торжественное открытие этого торгового центра было примечательным, потому что он располагался в самом высоком здании Вьетнама, имел самый большой каток во Вьетнаме, кинотеатр с самым большим экраном Imax во Вьетнаме, крупнейший выставочный зал Adidas в стране.

Современный фасад торгового центра Vincom Center Landmark 81

У главного входа в торговый центр Vincom Center Landmark 81 находится полукруглый вход уникальной конструкции из стали и стекла.

Указатель показывает информацию об этажах и магазинах

Сердечный привет Всем из Tracy Do! Талантливые и опытные Команда Трейси предлагает туры во Вьетнам и туристические услуги во Вьетнаме, особенно однодневные поездки в Хошимин, включая ХО ШИ МИН МОТОРНЫЙ ТУР , ХО ШИ МИН ЕДА-ТУР , МЕКОНГ ДЕЛЬТА ТУР , CU CHI TUNNELS ТУР , ХО ШИ МИН ТРАНСФЕРНАЯ СЛУЖБА и БЕРЕГОВАЯ ЭКСКУРСИЯ .Позвольте нам показать вам Вьетнам в полной мере. Если у вас есть какие-либо вопросы о Вьетнаме, в том числе о турах по Вьетнаму, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Что делать в торговом центре Vincom Center Landmark 81?

Магазин одежды и аксессуаров

Лучшие международные модные бренды в Vincom Center Landmark 81 включают Versace Jeans, Calvin Klein, Armani Exchange, Tommy Hilfiger, Lacoste, FCUK, Banana Republic. Известные спортивные бренды включают Adidas, Nike. В торговом центре много магазинов косметики Kiehl’s, Whoo, BVLGARY, Sisley, Ohui, Clarins, L’Occitane, Innisfree.

Покупатели могут покупать очки в магазине Mat Viet, косметику в магазине Loccitane, украшения в магазине Gioi Kim Cuong (Мир бриллиантов), сумки в магазине Lemino в Vincom Center Landmark 81 Shopping Mall

Самый большой выставочный зал Adidas во Вьетнаме , Levi’s, Skechers, Valentino Creations магазины модной одежды

Магазин посуды, предметов домашнего обихода и мебели

Магазин кухонной посуды Lock & Lock продает бутылки с напитками, контейнеры для еды, сковороды, горшки, ковры и т. Д.

Магазин электроники

В центре электроники Винпро есть все: от телевизоров, телефонов до фотоаппаратов, аксессуаров

Купите игрушки для детей

В магазине игрушек Funnyland продаются игрушки известных международных брендов

Перейти в Vinmart Suppermarket

Супермаркет Vinmart продает сырые продукты, сушеные продукты, молочные продукты, напитки, одежда и аксессуары, посуда, косметика международных и отечественных брендов

Смотрите фильмы в CGV Cineplex

CGV Cineplex владеет самым большим экраном Imax во Вьетнаме, лучшими звуковыми системами, 2D- и 3D-кинозалами

Покатайтесь на коньках на Vincom Ice Rink

Vincom Ice Rink — самый большой ледовый каток во Вьетнаме, его площадь составляет 2000 м2, и он вмещает 150 человек.

Vincom Ice Rink — самый большой каток во Вьетнаме

Vincom Ice Rink

Рестораны и кафе

Vincom Center Landmark 81 Торговый центр имеет более 30 ресторанов площадью 7000 м2, предлагающих японское, корейское и тайское меню. , Лаосский, вьетнамский, итальянский, американский. Ресторан включает в себя Peach Garden — китайская кухня, Hongkong Sheng Kee Dessert, Haangen Dazs, Marukame — японская лапша, Capricciosa — итальянская кухня, MK — тайский горячий горшок, Khao Lao — лаосская кухня, Hue Delights и Di Mai — вьетнамская кухня и т. Д.

Ganh, Di Mai, Hue Delight Вьетнамские рестораны предлагают настоящие вьетнамские блюда в теплой атмосфере.

В фуд-зале Landmark 81 есть много киосков с меню различных кухонь и зоны для сидения и обеда. Гонконгский десерт Shengkee, итальянские рестораны Capricciosa — 2 лучших места, где можно поесть в этом торговом центре

Во время шопинг-тура по Хошимину на мотоцикле команда Трейси отвезет вас не в торговые центры и рынки для туристов, а в менее известные места для шоппинга. где можно купить сувениры, продукты, одежду, аксессуары и др.

Международные и отечественные кофейни, такие как Starbucks, RuNam Boutique, привлекают множество людей не только благодаря прекрасному вкусу напитков и десертов, но также красивому оформлению и теплой атмосфере.

В кафе Amara, Runam Boutique, Phuc Long и Highlands Coffee клиенты могут расслабиться, насладиться напитками, включая настоящий вьетнамский кофе и десерты.

Узнайте о Vinfast — первом автомобиле, сделанном во Вьетнаме.

В демонстрационном зале Vinfast представлены новые модели. автомобилей, разработанных и изготовленных Vinfast (Vingroup) — частным автомобильным стартапом со штаб-квартирой во Вьетнаме

Занимайтесь йогой и фитнесом

Занимайтесь йогой и фитнесом в Centuryon Center

Что находится вокруг торгового центра Vincom Center Landmark 81?

Хотя Far East Lounge в холле Vinpearl Luxury Hotel на 44-м этаже, Oriental Pearl Restaurant на 66-м этаже не являются частью торгового центра, а Vinpearl Luxury Hotel, его стоит посетить.Цены в этих заведениях дороже, чем в ресторанах ТРЦ. Вы можете выбрать проживание в роскошном номере в здании.

Central Park Vinhomes

Центральный парк Vinhomes площадью 40 га с фасадом, простирающимся на 1 км реки Сайгон, множеством зеленых деревьев, озер, статуй, фонтанов, башен и детской игровой площадки — это то, что стоит вашей прогулки.

Огромное озеро и статуя Ангела воды в Центральном парке Винхомес

Уникальный пешеходный мост

Пешеходный мост из красной и желтой стали соединяет Landmark 81 и Центральный парк Винхомеса, это отличное место для красивых фотографий

Landmark 81 Смотровая площадка SkyView

Landmark 81 Смотровая площадка SkyView обеспечивает панорамный вид на город с 79-го, 80-го, 81-го этажей здания

Узнайте больше о 17 лучших торговых центрах Хошимина

Landmark 81: подъем самое высокое здание во Вьетнаме

Жилой небоскреб Landmark 81 стал новейшей иконой Хошимина, резко изменив его облик. Landmark 81 высотой 461,2 метра является самым высоким зданием во Вьетнаме, и самым высоким в Юго-Восточной Азии на момент завершения строительства в 2018 году, превосходя башни Петронас на 10 метров. Расположенный в престижном районе Бинь Тхань и построенный с элегантным и современным дизайном, вдохновленным бамбуковыми палками, он является символом роста и процветания страны.

Он имеет потрясающую смотровую площадку, занимающую три этажа на высоте почти 400 метров, с которой открывается захватывающий панорамный вид на 360 градусов на город Хошимин и реку Сайгон.На Landmark 81 также расположены роскошный отель Vinpearl и элитные апартаменты, ресторан Miwaku Premium, лаундж-кафе Miwaku и элитный торговый центр Vincom Center. Без сомнения, восхождение на Landmark 81 стало обязательным делом в Хошимине .

Когда солнце садится, здание освещается эффектными огнями. Тысячи систем освещения, таких как светодиоды и монохроматические лампы, среди прочего, загораются, создавая различные проекции, которые можно увидеть на расстоянии до 10 километров.Во время пандемии COVID-19 здание каждую ночь освещалось большим желтым сердцем на красном фоне в знак признательности медицинским работникам и гражданам, которые помогли быстро сдержать вирус.

Факты о Landmark 81

• Когда был построен Landmark 81? Строительство началось в 2015 году и завершилось в 2018 году.
• Какова высота Landmark 81? Высота 461,2 метра , что делает его самым высоким зданием во Вьетнаме.
• Можете ли вы подняться на Landmark 81? Да, можно подняться.Здесь есть смотровая площадка на 79–81 этажах.
• Кто построил Landmark 81? Atkins, британская архитектурная фирма.
• Сколько этажей в нем? 81 этаж.
• Помещения:
  • ТЦ Винком Центр с ледовой ареной (1-5 этажи).
  • Роскошные апартаменты (6-41 этажи).
  • Vinpearl Luxury Landmark 81 Hotel (5 *) (42-77 этажи).
  • Miwaku Cafe Lounge (79 этаж).
  • Ресторан Miwaku Premium (80 этаж).
  • Смотровая площадка Skyview на трех этажах: «В небе» (79), «Над облаками» (80), «Среди звезд» (81).

Где находится Landmark 81?

Ориентир 81 расположен в районе Бинь Тхань , в 5 км к северо-востоку от Района 1. Построен на берегу реки Сайгон и в самом центре элитного городского района, известного как Центральный парк Винхомес (созданный по проекту Central Park в Нью-Йорке), здание вырисовывается среди множества жилых башен, которые рядом с ним кажутся не такими высокими.

Территория окружена широким зеленым парком у реки Сайгон с зелеными насаждениями, пальмами, пешеходными тропами, небольшими смотровыми площадками, игровыми площадками и даже своеобразным японским садом. Это отличное место, чтобы расслабиться, заняться спортом или просто прогуляться, наслаждаясь тишиной, царящей в этом месте, вдали от шума машин и машин.

Как добраться?

На мотоцикле

Если вы достаточно смелы, чтобы водить скутер в городе с большим количеством мотоциклов на одного жителя мира, я рекомендую вам отправиться на нем к Landmark 81.Дорога из Района 1 займет от 15 до 20 минут, в зависимости от загруженности дорог и ваших навыков вождения.

Grab

Grab — самый безопасный и удобный способ добраться до района Бинь Тхань. Поездка из Района 1 стоит около 90 000 донгов и доставит вас прямо к двери.

Метро

В настоящее время добраться на метро невозможно. Тем не менее, Хошимин планирует открыть свои первые две линии метро (1 и 2) к 2021 году. По следующей ссылке вы можете увидеть «неофициальную» карту предлагаемой системы метро HCMC.

Landmark 81 Skyview: трехэтажная смотровая площадка

Смотровая площадка Landmark 81 занимает 3 разных этажа: «В небе» на 79 этаже, «Над облаками» на 80 этаже и «Среди звезд» на 81 этаже. Лифт, который поднимет вас с 0 до 369,95 м за 55 секунд, доставит вас на 79-й этаж, откуда вам нужно подняться по лестнице на остальные этажи. Стены этажей полностью выполнены из стекла, чтобы максимально использовать вид на Хошимин и получить идеальную панораму в 360 градусов.

Каждый этаж полностью оборудован, чтобы удовлетворить потребность в селфи, которые так любят азиатские люди. Например, сиденья в форме облаков, ангельские крылья на стеклянных окнах, качели, модель воздушного шара и фотосессия. Бесконечные настройки, чтобы увековечить посещение смотровой площадки и получить несколько лайков в Instagram.

Чтобы получить доступ к Skyview, вам сначала нужно войти в торговый центр Vincom Center, спуститься на этаж B1 и найти стойку, где продают билеты.

Landmark 81 Часы посещения Skyview и стоимость билетов

• Часы работы:
  • С понедельника по пятницу с 16:00 до 21:30.
  • Суббота и воскресенье с 8:30 до 21:30.

• Что включено: В стоимость входит доступ на все три этажа смотровой площадки Skyview, бинокль. В кафе-лаундже Miwaki есть комбинации, в том числе коктейль или кофе.

Скидка на смотровую площадку

Landmark 81 предлагает «счастливые часы», во время которых стоимость доступа снижается почти вдвое. Скидка действует только в будние дни и по сокращенному графику.

• Часы работы «счастливого часа»:
  • с понедельника по пятницу с 8:30 до 15:30.

• Стоимость билета «Счастливый час» :
  • Взрослые: 500 000 донгов.
  • Студенты: 300 000 донгов.
  • Дети (100–140 см): 250 000 донгов.

Vincom Center: торговый центр

Vincom Center — это 5-этажный торговый центр, расположенный у подножия башни Landmark. Магазины одежды, кафе, рестораны, ресторанный дворик, кинотеатр и даже каток.Это также то место, куда вам нужно пойти, чтобы купить билеты и получить доступ к Skyview.

Vinpearl Luxury Landmark 81 Hotel (5 *)

Если вы хотите побаловать себя, вы также можете переночевать в Landmark 81. В небоскребе находится самый высокий 5-звездочный отель во Вьетнаме — Vinpearl Luxury Landmark 81 Hotel. С 42 по 47 этаж вас ждут 223 роскошных номера с современным дизайном интерьера и потрясающими видами. Цены варьируются от 170 до 565 долларов за ночь.

В отеле также есть бассейн на высоте, тренажерный зал, спа-центр, японский ресторан фьюжн, кафе и лаундж. В качестве гостя отеля вы можете бесплатно посещать Skyview! Если я почти убедил вас, вы можете сделать заказ прямо здесь!

Miwaku Premium Restaurant: обедайте над облаками

Miwaku Premium — ресторан на 80 этаже Landmark 81.Miwaku создает новый стиль «японского фьюжн», смешивая японскую гастрономию с кухней европейских стран, таких как испанская, итальянская и французская. Вы можете пообедать внутри или снаружи на их террасе.

К сожалению, я не пробовал еду, но атмосфера в высшей степени идиллическая, а виды просто захватывающие, Сайгон у ваших ног. На 79 этаже вы также найдете Miwaku Cafe Lounge , кафетерий, где вы можете выпить кофе или выпить коктейль, ожидая захода солнца.

Landmark 81, видео с ночным освещением

TheBus — Маршруты и расписание

Город Окленд | Раздача продуктов питания в Окленде

Организовано городом Окленд…

Библиотека филиала 81-й авеню
Предоставлено: Город Окленд в партнерстве с World Central Kitchen и Off The Grid
Кто имеет право ?: Все
Часы работы : WF, 11:00 — 12 PM
Категория : Подборщик обочины; В порядке очереди
Адрес: 1021 81st Ave. Oakland, CA

Филиальная библиотека Сезара Чавеса
Предоставлено: Город Окленд в партнерстве с World Central Kitchen and Off The Grid
Кто имеет право ?: Все
Часы работы: Вт / Чт, 11:00, первым пришел — первым обслужен
Категория: Прием пищи, пункт раздачи
Адрес: 3301 E.12-я улица, Окленд, Калифорния

Центр отдыха Rainbow
Предоставлено: Город Окленд в партнерстве с World Central Kitchen и Off The Grid
Кто имеет право ?: Все
Часы работы: Вт / Чт, 11:30 до еды ушли, первым пришел — первым обслужен
Категория: Пикап у обочины, прогулки, место раздачи еды
Адрес: 5800 International Blvd, Oakland,

Организовано округом Аламеда…

Общественный продовольственный банк округа Аламеда
Часы работы: Пн-Пт, 9.00 — 16.00
Категория: Пункт распространения
Телефон: Позвоните на нашу горячую линию по телефону: 1-800-870-FOOD (3663) или 1-510-635-3663
Или посетите FoodNow.net или ComidaAhora.net

Arena Center
Предоставлено: EOC округа Аламеда — Отделение по уходу и приюту
Кто имеет право на участие ?: Все
Часы работы: П, З, П, 9 а.м. — 3 вечера.
Категория: Самовывоз продуктов питания, пункт распределения
Адрес: 7195 Oakport St., Oakland, CA
Телефон: N / A

Некоммерческие и общественные центры …

City Team Ministries
Кто имеет право на участие ?: Все
Часы работы: S & Su, 7 утра и 18:30 вечера.
Категория: Самовывоз продуктов питания, Пункт раздачи
Адрес: 722 Washington Ave.Окленд, Калифорния
Телефон: 510-452-3758

David E. Glover Emerging Technology Center
Кто имеет право на участие ?: Все
Часы работы: Вт / Чт, 12:00
Категория: Самовывоз, пешеходные прогулки, Пункт распределения продуктов питания
Адрес: 6948 Foothill Blvd, Окленд, CA

Сент-Винсент де Поль
Кто имеет право на участие ?: Для всех
Часы работы: Вт-Сб, 10:45 — 12:45
Категория: Обед в коробках или в мешках, выбор у обочины- вверх
Адрес: 675 23-я ул.Окленд, Калифорния
Телефон: 510-638-7600

Телеграфный центр министерства
Кто имеет право на участие ?: Все
Часы работы: Вт и П, 10: 00–14: 00; Вт, 6-7: 30
Категория: Раздача продуктов питания
Адрес: 5316 Telegraph Ave. Oakland, CA
Телефон: 510-961-4385

SOS Еда на колесах
Кто имеет право ?: Пожилые люди
Часы работы: Позвоните, чтобы расписать службу
Категория: Доставка на дом
Адрес: 2235 Polvorosa Ave # 260, San Leandro, CA
Телефон: 510-582-1263, опция «2»

Список мест заражения COVID-19 в Мельбурне расширяется и включает в себя торговый центр Chadstone, рестораны на Сент-Кильде.

К штатам добавлены оживленный торговый центр Chadstone, университетская библиотека, популярные Peninsula Hot Springs, а также магазины и рестораны по всему Мельбурну. постоянно растущий список мест заражения COVID-19.

Эта статья больше не обновляется. Щелкните здесь, чтобы просмотреть последний список сайтов распространения.

Власти по-прежнему обеспокоены 20 временами воздействия на 12 площадок после того, как водитель доставки для компании по распределению продуктов питания дал положительный результат в четверг.

Торговые точки расположены от Уоллерт, Эппинг, Резервуар, Крейгиберн и Милл-Парк на севере города до Данденонга на внешнем востоке и Каррам-Даунс на юго-востоке.

Мужчина посещал магазины с 18 по 27 мая, так как у него не было никаких симптомов.

В центре внимания остаются люди, которые посетили Sporting Globe в Mordialloc, Three Monkeys Bar и Somewhere Bar в Prahran, Palace Hotel в Южном Мельбурне и The Local на Бэй-Стрит в Порт-Мельбурне в указанное время.

Командир реагирования на COVID Йерун Веймар заявил в пятницу, что в общественных местах существует «значительный риск».

Этот список последний раз обновлялся 31 мая в 2:15 утра.

Время воздействия может быть изменено по мере завершения работы по отслеживанию контактов.Для получения самой последней информации посетите веб-сайт Департамента здравоохранения по коронавирусу.

Сайты, подверженные воздействию COVID уровня 1:

Совет для сайтов уровня 1 — немедленно пройти тестирование и поместить в карантин на 14 дней с момента заражения.

Пятница, 28 мая

• НОВИНКА: Slades Beverages, 46 / 40-50 Keon Parade, Thomastown, с 6:00 до 14:30

Четверг, 27 мая

• НОВИНКА: автобусный маршрут : Автобусный номер PTV 412, Пейсли-стрит / Футскрей до Миллерс-роуд / Автобусный маршрут Джилонга, с 14:39 до 14:52 , с 5:40 до 6:25
• НОВИНКА: Arcare Maidstone Aged Care (коммунальные услуги), 31 Hampstead Rd, Maidstone, с 19:00 до 13:30
• НОВИНКА: Arcare Maidstone Aged Care (все Facility), 31 Hampstead Rd, Maidstone, с 12:00 до 23:59
• Healthy India, 276 Broadway, Reservoir, с 9:30 до 14:00
• НОВИНКА: Slades Beverages, 46 / 40-50 Keon Парад, Томастаун, с 6:00 до 14:30

Среда, 26 мая

Вторник, 25 мая

• НОВИНКА: Metricon Homes — Офис Кэмпбеллфилда, 108 National Blvd, Campbellfield , с 13:33 до 14:36 ​​
• НОВИНКА: Детский сад Fairy Hills, 7 Thyer Rd, Айвенго, с 9:15 до 11:00
• НОВИНКА: Metricon Homes — Merrifield Display Homes, 15 Carrington Dr, Mickleham, с 15:29 до 16:47
• НОВИНКА: Slades Beverages, 46 / 40-50 Keon Parade, Thomastown, с 6:00 до 15:00
• НОВИНКА: Uni Hill Town Center, 5 Janefield Drive, Bundoora, с 14:47 до 16:07
• НОВИНКА: Agora IGA Express (Университет Ла Троб), магазин 1 Agora East, Bundoora, с 11:20 до 12:15
• НОВИНКА: автобус PTV номер 525, Highlands SC / Grand Bvd до Donnybrook Rd / Dwyer Street, Craigieburn, с 15:15 и 16:45
• Университет Ла Троб, уровень библиотеки 1, Бандура, с 11:45 до 14:30
• Общественные туалеты Центра Кларендона, 261 Кларендон-стрит, Южный Мельбурн, с 9:15 до 18:45
• Магазин Telstra , Магазин G01 / 265 Clarendon Street, Южный Мельбурн, с 9:15 до 17:30
• Miss China Noodle Bar ( внутри Clarendon Center) Магазин G08 / 261 Clarendon Street, Южный Мельбурн, с 12:40 до 13:40
• Star Car Wash 1, Westfield Plenty Valley, 52/415 McDonalds Road Mill Park, с 8:00 до 17:30
• Продуктовый магазин Epping Spices & Nuts, 6/1 Lyndarum Drive, Epping с 9:00 до 21:00
• Dosa Hut Craigieburn Shop D1 / 420-440 Craigieburn Road, Craigieburn, с 17:45 до 19:15
• Stratton Finance Штаб-квартира, 1/435 Williamstown Road, Порт-Мельбурн, весь день
• Anytime Fitness, 63-69 Market Street, Южный Мельбурн, с 6:00 до 7:00
• Медицинский центр Barrymore, 9 Barrymore Rd Greenvale, с 12:25 до 13:30
• Body Fit Training Hampton, Shop 4-6 / 498 Hampton St, Hampton, между 17:21 и 18:29

Понедельник, 24 мая

• НОВИНКА: JMD Grocers and Sweets, 768 High St, Epping, с 15:50 до 16:35
• НОВИНКА: The Lott (St Kilda Road News), 509 St Kilda Rd, Мельбурн, с 8:03 до 8:35
• НОВИНКА: Slades Beverages, 46 / 40-50 Keon Parade, Thomastown, с 6:00 до 15:00
• Общественные туалеты Clarendon Center, 261 Clarendon Street, Южный Мельбурн, с 9:15 до 18:45
• Telstra Shop, Shop G01 / 265 Clarendon Street, Южный Мельбурн, с 9:15 до 17:30
• Hunky Dory Fish & Chips, 252 Clarendon Street, South Мельбурн, с 13:00 до 14:00
• Epping Spices & Nuts Grocery Store, 6/1 Lyndarum Drive, Epping, с 9:00 до 21:00
• Telstra Shop, Shop G01 / 265 Clarendon Street, Южный Мельбурн, с 9:15 до 17:30
• Общественные туалеты Clarendon Center, 261 Clarendon Street, Южный Мельбурн, с 9:15 до 18:15
• Hunky Dory Fish & Chips, 252 Clarendon Street, Южный Мельбурн, с 13:00 до 14:00
• Pentridge Cinema Coburg, 1 Champ St, 19:00 показ фильма «Те, кто меня желает». ad, с 18:45 до 21:30
• Dukes Gym Abbotsford в Абботсфорде с 18:15 до 20:15
• Anytime Fitness, магазин TG-01, Uni Hill Town Center, 1-3 Janefield Drive, Bundoora с 16:00 до 16:00. 50 и 17:50
• Ritchies IGA, Pentridge, 1 Champ Street, Coburg, с 18:45 до 19:25
• Stratton Finance HQ, 1/435 Williamstown Road, Port Melbourne, весь день
• Port Park Cafe at 7 / 484 Graham Street, Port Melbourne, с 12:30 до 13:00
• Bay 101 Cafe по адресу 7/101 Bay Street, Port Melbourne, с 7:30 до 8:20
• Focus Health & Fitness, 121-123 Hyde Street, Yarraville с 6:30 до 7:30
• Anytime Fitness South Melbourne, 63-69 Market Street, South Melbourne с 6:15 до 7:15
• Body Fit Training Hampton, 4-6 / 498 Hampton Street, Hampton, между 5 : 35 и 18:25

Воскресенье, 23 мая

• НОВИНКА: Short Straw, 743B Glenferrie Rd, Hawthorn, между ru 10:50 и 14:20
• Taco Bell Chapel Street, 352 Chapel Street, South Yarra, с 17:30 до 18:45
• 7-Eleven Thomastown North, Corner Edgars Road & Main Street, Thomastown, между 5: 45 и 18:15
• Star Car Wash 1, Westfield Plenty Valley, 52/415 McDonalds Road Mill Park, с 8:00 до 17:30
• 7-Eleven Thomastown North, угол Edgars Road и Main Street, Thomastown, между 18:30 и 19:30
• Stratton Finance HQ, 1/435 Williamstown Road, Port Melbourne весь день
• Betty’s Burgers and Concrete Co, Westfield Doncaster, уровень 2 23 мая с 19:40 до 21:30
• 7- Eleven Fairfield East, 324 Station Street, Fairfield, с 19:45 до 20:00
• The Sporting Globe, 590 Main Street, Mordialloc, с 18:17 до 21:43
• Criniti’s Southbank, 645 Freshwater Place, Southbank с 18:00 и 21:30
• Bung Pai Thai Massage, 11/1320 Plenty Road, Bundoora между 4: 15:00 и 18:15
• Anytime FitnessShop, Uni Hill Town Center на улице Джейнфилд Драйв 1-3 в Бундура, с 15:40 до 17:30
• Bicycle Superstore, 1030 Dandenong Road, Карнеги, с 15:33 до 16:00
• Green Man’s Arms, 418 Lygon Street, Carlton, с 13:20 до 14:15
• Chelsea Heights Hotel, Springvale Road и Wells Road, Aspendale Gardens с 12:10 до 13:30
• Axedale Tavern на 105 High Street в Axedale между 11:45 и 13:30
• Degani, Westfield Plenty Valley на 415 Mcdonalds Road, Mill Park с 11:30 до 14:00
• Endless Lifestyle Studio в Balwyn с 9:45 до 12:40
• Circus Bar на 199 Коммершл-роуд, Саут-Ярра, с 1:30 до 4:15
• Бар Three Monkeys по адресу 210 Chapel Street, Prahran с 12:30 до 2:00
• The Coffee Club — Craigieburn, Craigieburn Central, Shop B00 15/350 Craigieburn Rd, Craigieburn, с 10:00 до 11:30
Общественный бар
• Network, 14/99 Spencer Rd, Docklands, с 15:30 до 17:00

Суббота, 22 мая

• НОВИНКА: JMD Grocers and Sweets, 768 High St, Epping, с 17:00 до 17:45
• НОВИНКА: H&M (торговый центр Northland), 2-50 Murray St, Preston, с 14:30 до 15:50
• Edu-Kingdom College, 67A Hamilton Street, Craigieburn, с 13:20 до 17:00
• Мэрия Престона, 284 Gower Street, Престон, с 9:30 до 11:00
• Star Car Wash 1, Westfield Plenty Valley, 52/415 McDonalds Road Mill Park, с 8:00 до 17:30
• Продуктовый магазин Epping Spices & Nuts, 6/1 Lyndarum Drive Epping с 9:00 до 21:00
• The Grande Reception and Function Center, 6-8 Helm Court, Epping, с 18:30 до 23:45
• Preston Мэрия, 284 Gower Street, Престон, с 9:30 до 11:00
• Финансовый офис Stratton, 1/435 Williamstown Road, Port Melbourne al l день
• Somewhere Bar на 181 Chapel Street, Prahran, с 22:30 до 01:00
• Three Monkeys Bar на 210 Chapel Street, Prahran, с 21:10 до 23:00
• Secco and Co, 414 Nicholson Street , Фицрой-Норт, с 19:35 до 20:55
• Burwood Tepanyaki House, 145 Burwood Highway, Burwood East, с 19:30 до 21:40
• Peko Peko Fitzroy, 199 Smith Street, Фицрой, с 18:30 до 21:00: 30 вечера
• McDonald’s Clifton Hill с 18:00 до 19:00
• Woolworths Epping North с 16:45 до 17:45
• Caprice Hair & Beauty, 101 Charles Street, Seddon, с 13:15 до 13:40
• LeNails Cranbourne, Shop 101 Торговый центр Cranbourne Park, High Street, Cranbourne, с 13:15 до 14:15
• Футбольный клуб Moonee Valley, функциональный зал / бар Ormond Park, 2A Pattison Street, Moonee Valley, с 16:00 до 18:00
• Футбольный клуб Moonee Valley, Ормонд-Парк (раздевалки), 2A Pattison Street, Moonee Valley, с 12:00 до 16:00
• The Nicholson Coffee House на Николсон-стрит в Кобурге с 12:00 до 13:00
• Nordie Cafe, 1008 Mornington-Flinders Road, Red Hill, с 9:09 и 9:34
• BP Southvale на Белл-стрит в Кобурге с 8:10 до 8:30
• Little Tienda на 410 Station Street, Торнбери с 7:45 до 8:20

Пятница, 21 мая

• НОВИНКА: Slades Beverages, 46 / 40-50 Keon Parade, Thomastown, с 6:00 до 15:00
• НОВИНКА: Enchanted Adventure Garden, 55 Purves Road, Arthurs Seat с 11:25 до 15:00
• Peninsula Hot Springs (только стойка регистрации в бане), 140 Springs Lane, Fingal, с 15:00 до 15:45
• Stratton Finance HQ, 1/435 Williamstown Road Port Мельбурн, весь день
• The Local on Bay Street в Порт Мельбурн между 13:30 и 15:30
• The Palace Hotel, 505-507 City Road, Южный Мельбурн, с 17:45 до 18:45
• Ресторан Bamboo House на Бурк-стрит в центральном деловом районе Мельбурна с 11:00 до 11:50
• Школа прыжков с прыжками в Бундуре с 8:55 до 10:15
• McDonalds, 296 Canterbury Road, Bayswater North, с 23:00 до 12:00
• Anytime Fitness South Melbourne, 63-69 Market Street, South Melbourne, с 6:15 до 7:15
• Melbourne Swordcraft, Ransford Oval, Park Street, Parkville , с 17:45 до 22:30
• Hunky Dory Fish & Chips, 3/181 Bay St, Port Melbourne, с 12:00 до 14:00

Четверг, 20 мая

• НОВИНКА: Big W Craigieburn , 340 Craigieburn Rd, Craigieburn, с 11:30 до 12:30
• НОВИНКА: Slades Beverages, 46 / 40-50 Keon Parade, Thomastown, с 6:00 до 15:00
• Stratton Finance HQ, 1 / 435 Williamstown Road Port Melbourne, весь день
• Coles at Pacific Epping Shopp ing Center с 18:46 до 19:35
• Woolworths в торговом центре Pacific Epping с 18:25 до 19:15
• Торговый центр Highpoint с 17:00 до 20:00
• Lush Cosmetics в торговом центре Highpoint в Марибирнонге, с 18:05 до 18:35
• Smiggle в торговом центре Highpoint в Марибирнонге с 17:55 до 18:30
• Ishka в торговом центре Highpoint в Марибирнонге с 17:45 до 18:20
• Toyworld в торговом центре Highpoint в Марибирнонг с 17:30 до 18:20
• Kidstuff в торговом центре Highpoint в Марибирнонге с 17:20 до 17:55
• Insportz Knox, 108 Lewis Road, Wantirna South, с 18:30 до 20:30
• Anytime Fitness Южный Мельбурн, 63-69 Маркет-стрит, Южный Мельбурн с 6:15 до 7:15

Среда, 19 мая

• НОВИНКА: Coles Epping Plaza, магазин Q002, Epping Plaza, High Street, Epping, между 3 : 00p м и 15:48
• НОВИНКА: автобус PTV номер 525, Highlands SC / Grand Bvd до Donnybrook Rd / Dwyer Street, Craigieburn, с 15:15 до 16:45
• Indiagate Spices and Groceries, Unit 14C, 560- 590 High Street, Epping, 9:45 до 10:30
• Marmara Halal Meats 141-145 Lonsdale Street, Dandenong, 11:35 до 12:25
• Супермаркет Bestway 200-208 Lonsdale Street, Dandenong, 12:15 до 1 : 15:00 и 13:00 — 13:40
• Spice Inn Groceries 4 16-46 Cleeland Street, Данденонг, 13:00 до 13:40
• Sabrini Foods по адресу 77 Boundary Road Carrum Downs с 14:00 до 18:00
• Nando’s на Далтон-роуд в Эппинге с 20:30 до 21:20

вторник, 18 мая

• Hamara Bazaar, 315 Harvest Home Road, Wollert, с 10:30 до 11:30
• Erol’s Fruit Shop, 318 Harvest Home Road, Wollert, с 11:25 до 12:10
• Vicfields Summerhill Shopping Center, 850 Plenty Road, Reservoir, с 16:20 до 17:30
• Khalsa Sweets and Snacks 3 Annalize Avenue, Epping, 12:20 до 13:10
• Doctors on Broadway, 210A Broadway, Reservoir с 14:00 до 15:45
• The Furniture Trader in Epping с 12:00 : 00pm и 12:50
• НОВИНКА: Slades Beverages, 46 / 40-50 Keon Parade, Thomastown, с 6:00 до 15:00

Понедельник, 17 мая

• НОВИНКА: JMD Grocers and Sweets, 768 High St, Epping, с 18:30 до 19:00
• JMD Grocers & Sweets в Эппинге с 10:30 до 13:00 17 мая
• НОВИНКА: Slades Beverages, 46 / 40-50 Keon Parade, Thomastown, с 6:00 до 14:30

Воскресенье, 16 мая

• НОВИНКА: JMD Grocers and Sweets, 769 High St, Epping, с 15:50 до 16:20

Четверг, 13 мая

• НОВИНКА: Slades Beverages, 46 / 40-50 Keon Parade, Thomastown, с 6:00 до 14:30

• НОВИНКА: Slades Beverages, 46 / 40-50 Keon Parade, Thomastown, с 14:30 до 23:30

Участки, подверженные воздействию COVID 2-го уровня :

Совет для сайтов уровня 2 — срочно пройти тестирование и изолироваться до отрицательного результата.

Пятница, 28 мая

• НОВИНКА: Woolworths, 117 Acland Street, St Kilda с 17:00 до 17:30

Четверг, 27 мая

• НОВИНКА: Gobind Sweets, 6/350 Settlement Rd, Thomastown, между 14:40 и 15:10
• NEW : Woolworths, 64 Fitzroy Street, St Kilda с 15:00 до 15:30
• НОВИНКА: McDonalds St Kilda, 32 The Esplanade, St Kilda с 16:10 до 16:40

Среда, 26 мая

• НОВИНКА: Zimmerman Chadstone, 1341 Dandenong Rd, Chadstone, с 12:50 до 13:30
• НОВИНКА: Woolworths Lalor, Hurtle St , Лалор, с 11:10 до 12:00
• НОВИНКА: Торговый центр Sanctuary Lakes, 300 Point Cook Rd, Point Cook, с 17:10 до 18:30
• НОВИНКА: Kmart Epping, Epping Plaza Shopping Центр, улица Хай и Купер, Эппинг, с 15:20 до 16:10
• НОВИНКА: Ambarsari Dhaba, 3/38 Craigieburn Road, Craigieburn, с 19:20 до 20:00
• НОВИНКА: Chadstone Shopping Center, 1341 Dandenong Road, Chadstone, с 11:30 до 14:00
• НОВИНКА: Optus, магазин B311, торговый центр Chadstone, 1341 Dandenong Road, Chadstone, с 12:00 до 12:40
• NEW: Bakers Delight, торговый центр Chadstone, 247C / 1341 Dandenong Road, Chadstone, с 12:00: 40 вечера и 12:45
• НОВИНКА: Woolworths, торговый центр Chadstone, 1341 Dandenong Road, Chadstone, с 12:40 и 12:45

вторник, 25 мая

• НОВИНКА: DFO Uni Hill — Champion , Melrose Avenue, Quiksilver, Factorie and Edge, 2 Janefield Dr, Bundoora, с 14:47 до 16:07
• НОВИНКА: Woolworths Lalor, Hurtle St, Lalor, с 15:35 до 16:25
• NEW : Медицинский центр Лауримар, 120-122 Пэйнтед Хиллз Роуд, Дорин, с 10:15 до 11:10
• НОВИНКА: Pacific Epping Plaza — Cotton On, Edge, Valleygirl, Supre and Boost Juice, 571-583 High Street, Epping с 10:05 до 11:45
• НОВИНКА: Библиотека Университета Ла Троб, все уровни, кроме уровня 1, Plenty Road и Kingsbury Drive, Bundoora, с 11:45 до 14:30
• НОВИНКА: Caltex Mernda, 1631W Plenty Road, Mernda с 11:30 до 12:10
• Chemist Warehouse Greenvale, Shop 4, 212-220 Greenvale Drive, Greenvale с 12:50 до 13:30

Понедельник, 24 мая

• НОВИНКА: Coles Epping Plaza, Shop Q002, Epping Plaza, High St , Эппинг, с 15:15 до 16:15
• НОВИНКА: MKS Spices ‘n Things Epping, 1 / 84-88 Coopers St, Epping, с 15:35 до 16:20
• НОВИНКА: Coles Epping Plaza, магазин Q002, High St, Epping, с 15:15 до 16:15
• НОВИНКА: Coles Port Melbourne, Corner Bay an d Liardet St, Порт-Мельбурн, с 15:10 до 15:45
• НОВИНКА: Prestige Fruit and Vegetables, 27 Anderson St, Yarraville, с 6:15 до 7:00
• НОВИНКА: Coles Epping Plaza, Магазин Q002, Epping Plaza, High Street, Epping, с 15:15 до 16:00
• НОВИНКА: 7-Eleven Thomastown North, cnr Edgars Road и Main Street, Thomastown, с 11:00 до 11:45
• НОВИНКА: Supa IGA Thomastown, 122 Main Street, Thomastown с 11:10 до 11:50
• Ritchies IGA Pentridge на 1 Champ Street в Кобурге с 18:45 до 19:25
• Pentridge Cinema Coburg, 1 Champ St, с 18:45 до 21:30.Совет уровня 1 относится к тем, кто посетил показ фильма «Те, кто желает мне смерти» в 19:00.
• BP Tullamarine, Corner of Airport Drive и Link Road, Tullamarine, с 16:30 до 17:30
• BP Tullamarine, Corner of Airport Drive и Link Road, Tullamarine, с 10:30 до 11:30
• Roll’d DFO , DFO South Wharf, 20 Convention Center Place, South Wharf, с 12:15 до 13:15
• Boost Juice DFO, DFO South Wharf, 20 Convention Center Place, South Wharf, с 12:15 до 13:15
• DFO Food Court, DFO South Wharf, 20 Convention Center Place, South Wharf, с 12:15 до 13:15

Воскресенье, 23 мая

• НОВИНКА: Brighton Beach Hotel, 4 The Esplanade, Брайтон, между 3: 21:00 и 16:52
• НОВИНКА: Oporto Cranbourne, 1060 Cranbourne-Frankston Rd, Cranbourne, между 14:50 и 15:25
• НОВИНКА: Factorie, Shop SP104 Торговый центр Cranbourne Park, High St, Cranbourne, с 11:00 до 11:45
• НОВИНКА: Blue Sapphire Coin Laundry Epping, 2A Jovic Rd, Epping, с 12:00 до 12:30
• НОВИНКА: Клуб немецких овчарок в заповеднике Victoria Western Branch Green Gully Reserve, бульвар McCrae, Кейлор-Даунс, с 9:15 до 11:20
• НОВИНКА: Woolworths South Melbourne, 113 Cecil St, South Melbourne, с 19:00 до 20:15
• НОВИНКА: Galleon Cafe, 9 Carlisle St, St Kilda, с 13:08 до 14:35
• НОВИНКА: Forvic Asian Supermarket, 251 Malvern Road, South Yarra, с 17:00 до 18:00
• Coles Tooronga Village, Glen Iris, с 16:00 до 16:30
• Coles Yarraville, Corner Williamstown Road & Хай-стрит, Ярравиль, с 15:00 до 15:30
• Edwardes Lake Playground, водохранилище Эдвардс-Лейк, с 17:15 до 18:00
• The Good Guys, 2-6 Sloane Street, Maribyrnong, с 12:30 до 12:00 : 35pm
• JB Hi Fi, Shop 159-163 Rosamond Road, Maribyrnong, с 12:05 до 12:15 9017 4
• Edwardes Lake Playground на озере Эдвардс в водохранилище с 18:12 до 18:40
• ALDI в деревне Далтон в Эппинге с 18:00 до 19:30
• ALDI Preston South на Дандас-стрит, Престон с 15:45 до 4 : 25:00
• Стадион Доклендс, Доклендс, уровень 1 между 5-м и 28-м проходами; Уровень 3 между шестым и 29 проходами во время игры AFL Essendon / North Melbourne
• MCG, зона 4, уровень 1 с 14:50 до 18:30
• 7-Eleven на 324 Station Street в Фэрфилде с 19:45 до 20:45: 00pm
• Adams Reserve Playground в Престоне, с 14:15 до 15:45
• Urban Diner Food Court, торговый центр Pacific Epping, на 571-583 High Street в Эппинге, с 13:15 до 14:30
• Chemist Depot Epping в торговом центре Pacific Epping с 11:15 до 12:00
• Futsal Brunswick на 409 Victoria Street в Brunswick с 9:00 до 10:00
• Туалеты станции Southern Cross под мостом Bourke St Bridge, 14/99 Spencer St, Docklands с 19:35 до 20:15
• Botanical Display Homes (Ботаническая выставочная деревня), 23-25 ​​Poppy St, Mickleham, с 11:15 до 13:00

Суббота, 22 мая

• НОВИНКА: 7 — Элевен Крэнборн Амстел, 1 / 1016s Cranbourne-Frankston Rd, Cran Борн, с 14:20 до 14:55
• НОВИНКА: Commonwealth Bank Australia (CBA) Epping Branch, 83-84 Cooper St and High St, с 23:15 до 23:55
• НОВИНКА: Blue Sapphire Coin Laundry Epping, 2A Jovic Rd, Epping, с 22:45 до 23:59
• НОВИНКА: New Lanka Restaurant, 262 Railway Parade, Noble Park, с 10:05 до 10:45
• НОВИНКА: McDonalds (Торговый центр Northland), 2-50 Murray Rd, Престон, с 13:55 до 14:40
• НОВИНКА: Торговый центр Northland, 2-50 Murray Rd, Престон, с 13:15 до 15:15
• НОВИНКА: Muffin Break (торговый центр Northland), 2-50 Murray Rd, Preston, с 13:25 до 14:00
• NEW: Salsa’s Fresh Mex and Grill (торговый центр Northland), K033 / 50 Murray Rd , Престон, с 13:10 до 14:10
• НОВИНКА: Мои дома и подарки, 182-186 Victoria St, Richmond, между 1 : 00pm и 15:40
• НОВИНКА: Woolworths South Melbourne, 113 Cecil St, South Melbourne, с 13:20 до 15:00
• НОВИНКА: Zoumi Cafe, 70 Albert Rd, Южный Мельбурн, с 10: 30:00 и 11:00
• НОВИНКА: Kmart Epping, торговый центр Epping Plaza, cnr High and Cooper Street, Epping, с 16:40 до 17:30
• НОВИНКА: Chemist Warehouse Mickleham, 250 — 270 Donnybrook Road , Mickleham с 13:45 до 14:45
• Shell Coles Express Braeside, 918-928 Springvale Road, cnr Governor Road с 8:15 до 9:00
• Dan Murphy’s Brunswick East, 513 Lygon Street, Brunswick East между 2: 30pm и 15:00
• P&C Indian Grocery & Convenience Store на Бродвейском водохранилище с 18:00 до 19:00
• House and Party Store на Lyndarum Drive в Эппинге с 17:15 до 17:50
• Epping North Shopping Центр на Линдарум Драйв в Эппинге с 16:45 до 17:50 90 174
• OPSM Barkly Square, торговый центр Barkly Square, 90-160 Sydney Rd, Brunswick, с 15:45 до 16:15
• IGA Coburg, 12-20 Nicholson Street, Coburg, с 14:30 до 14:50
• Barkly Square, Брауншвейг; Priceline, Kmart, Woolworths, с 13:15 до 14:30
• Футбольный клуб Moonee Valley, Ормонд-Парк (матч женского дивизиона 1 аэропорта Toyota), 2A Pattison Street, Moonee Valley с 12:00 до 17:30
• Cohuna Football и Netball Club, Cohuna Recreation Reserve, Island Road, Cohuna, с 12:00 до 17:00
• Hairfolk 33 Williamson Street, Bendigo 22 мая с 9:40 до 10:10 утра

• BP Southvale, 303 Bell Street, Coburg VIC 3058 22 мая с 8:10 до 8:30

• 7-Eleven Tullamarine (Carrick Drive), 182 Melrose Dr, Tullamarine, с 11:50 до 11:55

Пятница, 21 мая

• НОВИНКА : Ресторан Gami Rasa, 19 Hotham St, Cranbourne, с 18:00 до 19:50
• BT Connor Reserve на Бродхерст-авеню 200 в Водохранилище с 20:00 до 23:30
• RMIT Campus, Building 56 в Карлтоне с 8 : 00:00 и 10:30

четверг ау, 20 мая

• НОВИНКА: Soprano’s Pizza, 746 High St, Epping, с 17:50 до 18:45
• Deep Indian Supermarket на 3/494 High Street, Lalor, с 19:00 до 20:00
• Торговый центр Highpoint, все остальные зоны на уровнях 2 и 3, за исключением определенных магазинов, перечисленных как объекты уровня 1, с 17:15 до 18:35
• Bunnings Warehouse на 761 Plenty Road, Mill Park с 16:00 до 18:30
• White Line Automotive на 2/28 Lipton Drive, Thomastown с 12:00 до 13:30

Среда, 19 мая

• НОВИНКА: Coles Epping Plaza, Shop Q002, Epping Plaza, High St, Epping, между 2: 50 и 15:20
• НОВИНКА: Walker’s Donuts Epping (торговый центр Pacific), 571-583 High St, Epping, с 15:00 до 15:40
• НОВИНКА: Coles Epping Plaza, магазин Q002, High St, Epping, с 14:50 до 15:20
• Химический склад в деревне Далтон в Эппинге b с 18:45 до 20:00
• Fruits of Lalor на улице 328 Station Street, Lalor с 12:00 до 13:00
• No.1 Fruit Market на 37 May Road, Lalor с 12:00 до 13:00
• Everfresh Fruit Market на 346 Station Street, Lalor с 12:00 до 13:00

Вторник, 18 мая

• НОВИНКА: Chemist Warehouse (Epping Homemaker Center), 560-650 High St, Epping, с 18:30 до 19:10
• НОВИНКА: The Cake Box, 314 Station St, Lalor, с 15:30 до 16:10
• НОВИНКА: Coles Lalor, 47-71 May Rd, Lalor, с 15:35 до 16:25
• Водохранилище Shell Coles Express на 192-202 улицах Бродвей и Уайтлоу в резервуаре с 15:15 до 16:15

Понедельник, 17 мая

• ACTROL по адресу 13-17 Brand Drive, Thomastown, с 12:00 до 13:30

Воскресенье, 16 мая

• НОВИНКА: Coles Epping Plaza, магазин Q002, High St, Epping, с 13:45 до 14:45
• НОВИНКА: Coles Epping Plaza, магазин Q002, Epping Plaza, High Street, Эппинг, с 13:30 до 14:35
• НОВИНКА: Kmart Epping, торговый центр Epping Plaza, cnr High and Cooper Streets, Эппинг, с 14:15 до 15:05

Суббота, 15 мая

• НОВИНКА: Gloria Jeans Coffees Epping Plaza, 583 High St, Epping, с 13:50 до 15:00
• NEW: SkyHigh Mount Dandenong и SkyHigh Cafe, 26 Observatory Rd, Mount Dandenong, с 18:00 до 07:00 : 50pm

Пятница, 14 мая

• Everfresh Fruit Market, 346 Station St, Lalor с 11:30 до 12:30
• Fruits of Lalor, 328 Station St, Lalor с 11:30 до 12:30
• Нет.1 Fruit Market, 37 May Rd, Lalor, с 11:30 до 12:30

Четверг, 13 мая

• Caltex Woolworths Fuel, 557 High St, Epping, с 16:10 до 16:55
• Bunnings Thomastown, 11 Dalton Rd, Thomastown с 11:00 до 12:00

Участки воздействия COVID 3-го уровня:

Для центров 3-го уровня рекомендуется отслеживать симптомы, а если симптомы развиваются, немедленно пройти тестирование и изолировать до получения отрицательного результата. .

Четверг, 27 мая

• НОВИНКА: KFC, 70A Acland Street, St Kilda, с 16:20 до 16:50

Вторник, 25 мая

• Pacific Epping Plaza, 571-583 High Street, Начало с 10:05 до 11:45

Воскресенье, 23 мая

• MCG, весь стадион, кроме зоны 4, с 14:50 до 18:30
• Стадион Доклендс — все остальные зоны, не перечисленные отдельно между 4: 30 и 19:30
• Hungry Jacks — станция Southern Cross, 14/99 Spencer St, Docklands с 19:30 до 19:40

Четверг, 13 мая

• RMIT Campus, Building 57 (Edward Jackson Building), 53 Lygon St, Carlton, с 8:00 до 16:00
• Кампус RMIT, Building 56, 115 Queensberry Street, Carlton, с 8:00 до 16:00

Что вам нужно знать о коронавирусе:

Места проведения турниров по высвобождению планетарного хаоса 90 001

Центры приема

Для получения информации о региональных достопримечательностях, помощи в поездках или размещении сотрудники наших 14 центров обслуживания могут помочь . Центры открыты семь дней в неделю, включая большинство праздников, с 9:00 до 17:30.

Если вы получили исключительное обслуживание или хотели бы предоставить другие комментарии, отправьте электронное письмо в этот центр по одной из ссылок ниже или сообщите об этом нашему менеджеру туристических услуг по адресу ra-pdtoursvcsoffc @ pa.губ. Вы можете просмотреть Добро пожаловать на карту центра или просмотрите следующий список центров, местоположений и контактной информации.

Erie, I-90 West: I-90 в западном направлении, 1/2 мили к западу от границы PA / NY, северо-восток
Электронная почта или позвонив по телефону 814-217-9600

Mercer, I-80 East I-80 в восточном направлении, 1/2 мили к востоку от границы PA / OH, West Middlesex
Свяжитесь с нами по электронной почте или позвоните по телефону 724-981-6972

Вашингтон, I-70 East : I-70 в восточном направлении, в 5 милях к востоку от границы PA / WV, Claysville
Электронная почта или позвоните по телефону 724-663-5248

Грин, I-79 Север : I-79 в северном направлении, в 5 милях к северу от границы PA / WV, Mount Morris
Электронная почта или позвонив по телефону 724-627-7331

Франклин, I-81 Север : I-81 в северном направлении, 1.В 5 милях к северу от границы штата Пенсильвания / Мэриленд
По электронной почте или по телефону 717-597-8116

Fulton, I-70 West : I-70 в западном направлении, 1/2 мили к северу от границы PA / MD, Warfordsburg
Электронная почта или позвонив по телефону 717-294-6275

York, I-83 North : I-83 в северном направлении, в 2,5 милях к северу от границы PA / MD, Шрусбери
Электронная почта или позвоните по телефону 717-235-6076

Делавэр, I-95 North : I-95 в северном направлении, 1/2 мили к северу от границы PA / DE, Linwood
Электронная почта или позвонив по телефону 610-485-8275

Northampton, I-78 West : I-78 в западном направлении, 1/2 мили к западу от границы PA / NJ, Easton
Электронная почта или позвоните по телефону 610-250-1866

Pike, I-84 : I-84, Exit 53, Matamoras
Напишите по электронной почте или позвоните по телефону 570-491-4703

Delaware Water Gap, I-80 West : I-80 Exit 310, Delaware Water Gap
Свяжитесь с нами по электронной почте или позвоните по телефону 570-234-1180

Саскуэханна, I-81 Юг : 26273 Маршрут 11, Грейт-Бенд
Свяжитесь с нами по электронной почте или позвоните по телефону 570-879-2283

Tioga, Route 15 : Route 15 в южном направлении, в 7 милях к югу от границы PA / NY, Tioga
По электронной почте или по телефону 570-835-4999

King of Prussia, I-276 West : King of Prussia Travel Plaza, PA Turnpike, Milepost 328.