Ст 81 п 6 трудового кодекса: Онлайн Инспекция — Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника

Увольнение по пп а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Увольнение по пп а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по пп а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Увольнение:
• 6-НДФЛ увольнение
• Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Акт приема передачи при смене директора
• Акт приема передачи при увольнении
• Показать все

Еще

• Увольнение:
• 6-НДФЛ увольнение
• Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Акт приема передачи при смене директора
• Акт приема передачи при увольнении
• Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеУвольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ). Поскольку наложение взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, то в данной ситуации следует издать один приказ (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7, Письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1). В противном случае будет нарушена ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыЕсли работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет правомерным.

Нормативные акты

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09. 12.2020)Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала неправомерными выводы суда апелляционной инстанции о соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания к И. в виде увольнения и наличии оснований для ее увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, в связи с чем отменила апелляционное определение суда апелляционной инстанции и направила дело на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Проблемные моменты процедуры увольнения работника по подп. «б» П. 6 ст. 81 трудового кодекса Российской Федерации Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК 349

ПРОБЛЕМНЫЕ МОМЕНТЫ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ПОДП. «Б» П. 6 СТ. 81 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

PROBLEMATIC MOMENTS EMPLOYEE DISMISSAL PROCEDURES COP. «B»

OF PARAGRAPH 6 OF ARTICLE 81 OF THE LABOR CODE OF THE RUSSIAN

FEDERATION

Г. Н. ОБУХОВА (G. N. OBUKHOVA)

Исследуется проблема увольнения работника в случае его появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Анализируется процедура прекращения трудового договора по инициативе работодателя по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Ключевые слова: работник; работодатель; процедура; дисциплинарная ответственность; состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

This article is devoted to the dismissal of an employee in case of his appearance on the work of alcohol, drugs or other toxic substances. Analysis of the termination of the employment contract by the employer to cop. «b» of paragraph 6 of article 81 of the LC RF.

Key words: employee; employer; procedure; disciplinary liability; the state of alcohol, drugs or other toxic substances.

Действующее трудовое законодательство в настоящее время предусматривает множество оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; все они закреплены в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) [1]. Одним из таких оснований является предусмотренное подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. На практике достаточно многочисленны судебные иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке от лиц, уволенных по данному основанию.

ТК РФ относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей. Следовательно, работодатель должен выяснить, имеется ли в действиях работника вина, т. е. добровольное приведение себя в состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения

(в отличие от приема препаратов, содержащих наркотические вещества, по назначению врача; от алкогольного, наркотического или токсического опьянения, связанного с нарушением технологического процесса; от принятия перечисленных веществ по ошибке). Увольнение по данному основанию не требует согласия профсоюзного органа, за исключением случая увольнения несовершеннолетнего. Тогда согласно ст. 269 ТК РФ необходимо получение согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних о защите их прав.

Работодателю нужно иметь в виду, что за появление в состоянии опьянения можно уволить не каждого работника и не в любое время. К примеру, нельзя уволить за появление в состоянии опьянения беременную женщину. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Также увольнение будет неправомерным,

© Обухова Г. Н., 2014

если работник появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время (по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, в период нахождения в отпуске) [2].

В Постановлении Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2 судам рекомендовано при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, исходить из того, что по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время:

— в месте выполнения трудовых обязанностей;

— не на своем рабочем месте, но на территории организации;

— не на своем рабочем месте, но на территории объекта, где по поручению работодателя должны были выполнять трудовую функцию.

В названном постановлении указано, что для увольнения по основанию, предусмотренному подп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с состоянием опьянения. Это, в частности, распространяется на случаи, когда работодатель принял решение об увольнении работника сразу же после обнаружения данного нарушения трудовых обязанностей.

Если же работодатель не готов принять решение об увольнении сразу же после обнаружения данного нарушения и истребования объяснений от работника, то в силу ч. 1 ст. 76 ТК РФ он обязан отстранить работника, появившегося в состоянии опьянения, от работы. В этом случае документы, которыми оформлялось отстранение от работы, могут быть представлены в качестве дополнительных доказательств.

В трудовом законодательстве в качестве основного признака грубого нарушения служебных обязанностей, выразившегося в появлении на работе в состоянии опьянения, называется добровольность приведения себя в состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Другим признаком выступает прием алкогольных или иных спиртных напитков, наркотических и психотропных препаратов с целью приведения себя в состояние алкогольного опьянения. Например, работник по назначению врача мо-

жет употреблять препараты, содержащие наркотические вещества (не с целью одурманивания, а для снятия боли). Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение также может быть связано с нарушением технологического процесса там, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества. Перечисленные вещества также могут быть употреблены работником по ошибке.

Совершено, очевидно, что появление в состоянии опьянения должно содержать признаки виновного поведения работника в виде умысла или неосторожности. Случайное же опьянение не образует состава правонарушения и, следовательно, не может повлечь увольнения. Если, например, работник, исполняя трудовую функцию, вынужденно вдыхает токсические вещества (формалин и т. д.), не образуется состава дисциплинарного проступка из-за отсутствуя как вины, так и противоправности.

Некоторые авторы, для того чтобы придать исследуемому составу дисциплинарного проступка завершенный вид и поставить всех работников в одинаковое юридическое положение (независимо от содержания правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров и т. п.), предлагают прямо в Трудовом кодексе предусмотреть запрещение работникам появляться (оставаться) на работе в состоянии опьянения. Этого можно достичь посредством включения новой ч. 3 в ст. 21 ТК РФ («Основные права и обязанности работников»). Пока же без подобной новеллы в России вполне реальны случаи, когда противоправность поведения работников на достаточной формальной основе не установлена, а юридическая ответственность всё-таки наступает. В правовом государстве такого быть не должно [3].

Другой вопрос заключается в том, что даже если работник появился в состоянии опьянения в рабочее время и виновен в таком поведении, то не совсем ясно, что считать опьянением, какие признаки имеет данное состояние?

Так, под состоянием опьянения в медицине понимается совокупность психических, вегетативных и неврологических расстройств, возникающих в результате острого отравления нейротропными веществами и характе-

ризующихся сменой психического возбуждения торможением с явлениями нарастающего оглушения сознания [4]. Основными признаками алкогольного опьянения принято считать такие, как появление блеска в глазах, дрожание рук, запах алкоголя изо рта, несвязная речь, покраснение лица, замедление пульса, нарушение мимики. Признаками наркотического или токсического опьянения обычно считают бледность, расширенные зрачки, учащенное сердцебиение, излишне громкая речь, неадекватность реакции на внешние раздражители.

Но в то же время многие из перечисленных симптомов свойственны не только опьянению, но и ряду других состояний и наблюдаются при сильном волнении, стрессе, высокой температуре, приёме лекарственных средств и т. п. Сам по себе запах алкоголя не свидетельствует об опьянении, так как с медицинской точки зрения первая стадия опьянения наступает лишь при определенной концентрации алкоголя в крови.

Трудовое законодательство, в частности, предусматривает, что увольнение может быть санкцией только за само состояние опьянения, а не за факт употребления спиртных напитков или других средств, пусть даже и на работе. Судебная практика подтверждает, что в отдельных случаях вывод о состоянии опьянения делается исходя из простого наличия алкоголя, наркотических веществ или иных одурманивающих средств, вызывающих опьянение, в организме человека. Хотя между содержанием алкоголя или иных вызывающих опьянение веществ и состоянием опьянения нет прямой связи, тяжесть опьянения зависит от множества иных факторов. Эти обстоятельства наводят на мысль, что необходимо устанавливать наряду с наличием вызывающих опьянение веществ в организме человека и клинические признаки опьянения во всех случаях выявления состояния опьянения.

Как известно, определенные вещества выводятся из организма человека сутками или даже неделями. Более того, при определении состояния алкогольного или иного опьянения с помощью технических средств измерения работодатели забывают, что эти средства допускают определенную погрешность показаний. Всё это несет опасность

признания находящимся в состоянии опьянения лица, в организме которого обнаружены алкоголь, наркотические средства или одурманивающие вещества, при отсутствии нарушений функционального состояния, что идет вразрез с целями проведения медицинского освидетельствования. Тем самым необходимость установления клинических признаков опьянения влечет за собой потребность в их детальной законодательной регламентации применительно к трудовым правоотношениям.

Кроме того, в соответствии с клинической классификацией алкогольного опьянения, принятой в наркологии ещё много лет назад [5], в зависимости от степени интоксикации, выделяются три степени тяжести алкогольного опьянения — легкая, средняя и тяжелая. Субклиническая форма легкой степени алкогольного опьянения, которая во многих странах не исключает вождение транспортных средств и идентифицируется как «отсутствие влияния на психику и поведение», наблюдается при концентрации алкоголя в крови 0,3-0,7 %о. Из этого следует вывод, что состояние лица, при котором концентрация алкоголя в крови составляет менее

0,3 %о, не рассматривается в наркологии как алкогольное опьянение.

Хотелось бы поддержать тех авторов, которые говорят о необходимости замены понятия «состояние алкогольного опьянения», используемого при определении объекта освидетельствования. А вместо термина «нетрезвое состояние» наиболее корректным и отражающим характер производимых действий было бы использование термина «наличие алкоголя в организме» [6].

На практике работодателям достаточно трудно установить факт алкогольного опьянения, особенно при его легкой степени. А распознать наркотическое или токсическое опьянение, в определенных случаях вообще невозможно, поскольку в этих состояниях отсутствует запах алкоголя. Поэтому медицинское освидетельствование очень важная составляющая процедуры увольнения по подп. «б» п. 6. ст. 81 ТК РФ. Однако Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» говорит о том, что медицинское заключение не явля-

ется обязательным доказательством, и в суде могут быть использованы и другие виды доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В случае обнаружения работника в любом состоянии опьянения работодатель может предложить пройти ему медицинское освидетельствование, но вот обязать его совершить данные действия у него полномочий нет. В случае если работник отказывается проходить медицинский осмотр, об этом должна быть сделана соответствующая пометка в составленном акте. Данный акт составляется в связи с появлением на работе в состоянии опьянения. Составляется он в произвольной форме, однако следующие реквизиты должен содержать обязательно: дата и время составления акта; фамилия, имя, отчество, должность сотрудника; признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения; вид опьянения; время отстранения от работы и время направления на медицинское освидетельствование, а также отказ от прохождения данной процедуры. Подписать данный акт должны руководитель организации (подразделения) и как минимум два свидетеля.

На сегодняшний день Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. заместителем Министра здравоохранения СССР 1 сентября 1988 г. № 06-14/33-14) является единственным действующим документом, регулирующим вопросы освидетельствования на предмет опьянения лиц, появившихся в таком состоянии на работе [7]. В этом акте устанавливается, что медицинское освидетельствование производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами-психиатрами-наркологами или в лечебнопрофилактических учреждениях врачами-психиатрами-наркологами и прошедшими подготовку врачами других специальностей как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. Таким образом, можно сделать вывод, что результаты медицинского освидетельствования могут считаться действительными только при условии, что они были получены в ходе медицинского об-

следования, выполненного в соответствии с Инструкцией.

Хотелось бы порекомендовать работодателям заранее заключать договор с организацией, которая имеет право проводить соответствующее освидетельствование, чтобы потом знать, куда в таких случаях направлять работника. И уж тем более предостеречь их от вызовов нарколога по рекламе в газете или вызовов бригад скорой помощи, которым прямо запрещено проводить такие освидетельствования.

Когда работник, выйдя из состоянии опьянения, явится на работу, необходимо потребовать от него написать объяснительную. Объяснения работника — это обязательный элемент наложения должностного взыскания, так как увольнение согласно ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка. Кроме того, они будут нелишним доказательством в случае возникновения спора, поскольку в них сам работник вынужден будет признать, что находился в состоянии опьянения.

В случае отказа работника давать объяснения об этом составляется акт, подписываемый комиссионно руководителем и двумя свидетелями отказа.

После установления факта нарушения трудовых обязанностей и учёта тяжести проступка работодатель издает приказ о привлечении виновного работника к дисциплинарной ответственности. Работника в течение трёх дней с момента издания знакомят с приказом об увольнении под роспись и вручают ему копию приказа (в данной ситуации в случае отказа от подписи об этом составляется акт, подписываемый комиссионно руководителем и двумя свидетелями отказа). Поскольку увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, то в соответствии со ст. 193 ТК РФ все эти действия должны быть произведены не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка.

Работодателю следует обратить внимание на то, что в приказе необходимо описать, в чем именно выразился дисциплинарный проступок (в данном случае в появлении работника на работе в рабочее время в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения), указать срок и место его совершения, а также указать вредные по-

следствия в случае их наступления. В обосновании приказа нужно указать все документы, которые имеются у работодателя в качестве доказательств совершенного деяния -это и служебные записки, и докладные, и осмотр нарколога, различные акты с обязательным указанием номеров и дат.

Для суда обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является представление доказательств, свидетельствующих не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Приведенный анализ российских правил об увольнении работников за появление на работе в состоянии опьянения указывает на согласие (в целом) с идеей об ограничении прав работодателей на такое прекращение трудового договора. Однако предложение о переносе в российское право действующей во многих западных системах трудового права нормы о том, что алкогольное опьянение влечет увольнение работника только при привычном (систематическом, повторном и т. д.) совершении этого правонарушения, тоже очень сомнительно.

Малоприемлемой для России видится и локальная практика отдельных работодателей в Канаде, которые принимают на себя обязательства вместо увольнения соответствующих работников вводить для них особые программы реабилитации. Нельзя согласиться и с А. М. Котовой-Смоленской, полагающей, что рассматриваемое основание для прекращения трудового договора целесообразно преобразовать из общего в применяемое только для определенных категорий работников [8].

В процессе дисциплинарного производства по факту нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения работодатель должен действовать исключительно в соответствии с законодательством. Любое дисциплинарное взыскание может

быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. И работодателю придется доказывать, что он действовал законно, сообразно обстоятельствам и ни в коей мере не нарушил права работника. Чтобы увольнение не было признано незаконным, надо соблюдать порядок увольнения и собирать все возможные доказательства, подтверждающие факт состояния опьянения на рабочем месте, в том числе медицинское заключение, выданное в установленном порядке, записи камер наблюдения, показания свидетелей и сотрудников и др.

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения, проводимое третьими лицами по отношению к сторонам трудового договора, с позиции защиты прав человека и интересов работника более надёжно. Однако в условиях рыночных отношений приходится предполагать, что по мере увеличения спроса эта услуга со стороны третьих лиц может стать дорогостоящей, а значит недоступной для части работодателей. Кроме того, усиление в заданном направлении юридических гарантий для работников может сделать отечественные нормы об отстранении от работы неосуществимыми на практике, что, в свою очередь, способно выступить детерминантой многих опасных нарушений. Ведь по данным Открытого института здоровья в среднем один житель нашей страны выпивает более 15 литров чистого спирта за год. Отечественная статистика пока вуалирует количество спиртного, выпитого перед работой или во время её, но несомненно, что и эта цифра значительна [9].

Безусловным прогрессом было бы введение в Российской Федерации ограничений в допустимости доказательств появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и установление определенных средств доказывания.

К сожалению, нынешняя ситуация показывает, что при прекращении трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии опьянения преобладает в основном функция кары, абсолютизация которой не является достойной для работодателей в условиях социального государства.

Представляется, что развитие отечественного 4

трудового права в направлении ограничений в расторжении трудового договора по ини- 5

циативе работодателя при появлении работника на работе в состоянии опьянения должно исходить из целесообразности при увязывании наказания с функциями пресечения и предупреждения дисциплинарных правона- 6

рушений.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 7

30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства

РФ. — 2002. — № 1, ч. 1. — Ст. 3.

2. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ

от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28 сентября 8

2010 г.) // Российская газета. — 2004. — № 72.

3. Бугров Л. Ю. Увольнения работников в случа-

ях появления на работе в состоянии алко- 9

гольного, наркотического или иного токсического опьянения // Известия вузов. Правове-

дение. — 2009. — № 4. — С. 184-195.

См.: Словарь медицинских терминов. — иКЬ: http://www.magalif.ru/?an=slovar (дата обращения: 10.02.2014).

См., напр.: Кононенко В. И., Сосин И. К., Моисеев В. И., Рудяга А. В., Сгонникова Т. Б. Клиническая и лабораторная диагностика алкогольного опьянения : методические рекомендации. — Харьков, 1984.

Зеренин А. Г., Мостовой С. М. Новое в проведении медицинского освидетельствования для выявления состояния опьянения // Вопросы наркологии. — 2010. — № 6. — С. 56. Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. Минздравом СССР 1 сентября 1988 г. № 06-14/33-14) (с изм. от 27 июля 2010 г.). — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

Котова-Смоленская А. М. Ограничение права работодателя на прекращение трудового отношения. — М., 2003. — С. 85-88.

Бугров Л. Ю. Увольнения работников в случаях появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения // Известия вузов. Правоведение. — 2009. — № 4. — С. 184-195.

ГЛАВА 386

ГЛАВА 386

РАБОЧИЕ ЗАКОН О КОМПЕНСАЦИЯХ

 

        Часть I. Общие положения

Раздел

    386-1 Определения

    386-2 Определения, относящиеся к семье отношения

    386-3 Покрываемые травмы

  386-3. 5 Переговоры о страховом покрытии

    386-4 Добровольное страхование

    386-5 Исключительное право на компенсацию; исключение

    386-6 Территориальная применимость

    386-7 Межгосударственная и внешняя торговля и морской

         трудоустройство

    386-8 Ответственность третьего лица

  386-8.5 Пределы ответственности третьих лиц

    386-9 Запрещено заключение контракта с работодателем

1    386 10  

        Часть II. Компенсация

 

         A. Медицинские и реабилитационные льготы

   386-21 Медицинское обслуживание, услуги и расходные материалы

 386-21.1 Медицинская помощь, услуги и товары для спорные

          претензии

 386-21.2 Планы лечения

 386-21.5 Публикация сборов за предоплаченные медицинские услуги план

          подрядчики

 386-21.7 Рецептурные препараты; фармацевтические препараты

 386-21.9 Медицинская помощь, услуги и товары для пожарные

          больные раком

   386-22 Искусственные члены и другие вспомогательные средства

   386-23 Услуги сопровождающего

 386-23. 5 Услуги сопровождающего, надбавка корректировки

 386-23,6 Еженедельные корректировки пособий для получателей услуг

          обслуживающего персонала

   386-24 Медицинская реабилитация

   386-25 Профессиональная реабилитация

   386-26 Рекомендации по кратности лечения и разумный

          использование медицинской помощи и услуг

   386-27 Квалификация и обязанности медицинского работника провайдеры

   386-28 Опиоидная терапия; квалификация раненых сотрудники; информированный

          процесс получения согласия

   386-29 Квалификация травмированных сотрудников; исходный одновременные

          предписания; опиоиды и бензодиазепины

 

         B. Доходы и пособия по возмещению ущерба

 

          1. Инвалидность

    3 2 386 35

Полная инвалидность

Частичная нетрудоспособность

   386-33 Последующие травмы, которые могут увеличиться инвалидность

   386-34 Выплата после смерти

   386-35 Корректировка пособия

 

          2. Смерть

   386-41 Право на получение компенсации и ее размер pendents

   386-43 Продолжительность еженедельных пособий на иждивенцев

   386-44 Последствия ошибочного платежа; безумие получатель

 

          3.  Положения, общие для пособий

              Инвалидность и смерть

   386-51 Расчет средней недельной заработной платы

 386-51.5 Ограниченная ответственность по совместительству

   386-52 Кредит на добровольные платежи и поставки в натуральной форме

   386-53 Нееженедельные периодические выплаты

   386-54 Компенсация периодических выплат

   386-55 Доверительный управляющий при единовременных выплатах

   386-56 Выплата из специального компенсационного фонда в случае

          по умолчанию

   386-57 Правовой статус права на компенсацию и компенсация

          платежи

 

        Часть III. Администрация

   386-71 Обязанности и полномочия директора в общая

 386-71.

5 Реабилитационное отделение

 386-71.6 Координатор по компенсациям работникам единица

   386-72 Нормотворческие полномочия

   386-73 Первоначальная юрисдикция в отношении разногласий

 386-73.5 Производство по определению занятости и покрытие

   386–74–77 Отменено

   386-78 Компромисс

   386-79 Медицинский осмотр у работодателя врач

   386-80 Осмотр беспристрастным врачом

   386-81 Уведомление о травме; отказ

   386-82 Требование о компенсации; ограничение срока

   386-83 Когда претензия в указанный срок

         

   386-84 Ограничение срока в отношении несовершеннолетних и умственно

          некомпетентный

   386-85 Презумпции

   386-86 Производство по иску; слушания

   386-87 Апелляции в апелляционную коллегию

 386-87.1 Право на рассмотрение апелляций

   386-88 Судебный пересмотр

   386-89 Повторное открытие дел; продолжение юрисдикция

          директор

   386-90 Согласование предыдущих решений по апелляции

   386-91 Приведение в исполнение решений о присуждении компенсация;

          решение, вынесенное по этому делу

   386-92 Неуплата компенсации, штраф

   386-93 Затраты

   386-94 Адвокаты, врачи, другие медицинские услуги поставщиков,

          и другие сборы

   386-95 Отчеты о травмах, другие отчеты, штраф

   386-96 Отчеты врачей, хирургов и больницы

   386-97 Проверки

 386-97. 5 Штрафы

   386-98 Мошенничество и штрафы

   386-99 Размещение информации

  386-100 Возможность вычета медицинских пособий в страховка

          полис

 

        Часть IV. Обеспечение компенсации; Занятость

                  Права пострадавших сотрудников; Фонды

 

         A. Обеспечение компенсации

  386-121 Обеспечение выплаты компенсации; проступок

  386-122 Уведомление о страховании

  386-123 Непредоставление обеспечения компенсации; штраф;

          судебный запрет

  386-124 Договор страхования

386-124.5 Требования страховщика; Неспособность обслуживание претензий

          офис обслуживания; штраф; судебный запрет

  386-125 Информация о работодателе вменяется страховке перевозчик

  386-126 Неплатежеспособность работодателя не освобождать страхование

          перевозчик

  386-127 Расторжение договоров страхования

  386-128 Страхование штата, округов и муниципалитеты

  386-129 Сотрудники не платят за страхование; штраф

 

         B.

Трудовые права пострадавших работников

  386-141 Отменено

  386-142

  386-151 Специальный компенсационный фонд создан и поддерживается

  386-152 Сборы и сборы для финансирования специальных компенсационный фонд

  386-153 Сбор со страховщиков застрахованных работодателей по разделу

          386-121(a)(1)

  386-154 Сбор с работодателей, не застрахованных по раздел

          386-121(a)(1)

386-154.5 Специальные начисления

  386-155 Расходы

 

        Часть V.  Охранник, волонтер

                Персонал и члены общественного совета

 

         A. Hawaii Guard

  386-161 Кто имеет право на компенсацию

1 2 380005

386-163 Администрация

386-164 Ассигнования

         B. Волонтерский персонал расходы

  386-172 Администрация и процедура

  386-173 Время подачи уведомления и т. д.

  386-174 Ассигнования

 

         C. Члены общественного совета, резервная полиция Офицеры,

             Капелланы полиции, волонтеры Пожарные, Волонтер

             Офицеры по контролю за водным транспортом, волонтеры

            Охрана природных ресурсов Офицеры,

             и Закон об общественной безопасности Сотрудники правоохранительных органов

  386-181 Обычно

 

        Часть VI. Группы самострахования

  386-191 Сфера деятельности

  386-192 Определения

  386-193 Полномочия действовать в качестве компенсации работникам

          группа самострахования

  386-194 Требования к первоначальному утверждению и продолжение

          полномочия выступать в качестве компенсация

          группа самострахования

  386-195 Свидетельство об утверждении; расторжение

  386-196 Экзамены

  386-197 Попечительский совет; членство, полномочия, обязанности и

          запреты

  386-198 Членство в группе; расторжение, ответственность

  386-199 Сервисные компании

  386-200 Лицензирование производителя

  386-201 Финансовая отчетность и другие отчеты

  386-202 Введение в заблуждение запрещено

  386-203 10 386-205 Возврат

386 -206 Премиум оплата; резервы

  386-207 Дефицит и неплатежеспособность

  386-208 Гарантийный механизм

  386-209 Денежные штрафы

  386-210 Приказы о прекращении и воздержании

  386-211 Отзыв сертификата об утверждении

  386-212 Уведомление и слушание

  386-213 Правила

  386-214 Делимость

 

0 0005

  Заголовок группы изменен L 1975, c 41, § 1.

  Эта глава основана на L 1963, c 116, который полностью пересмотрел и воспроизвел эту главу. См. также L 1975, c 41, §1.

 Для предыдущей истории законодательства см.: Глава 97 в RLH 1955, том 1; Л 1957, cc 55, 78, 80, 81, 133, 134, 214, 215 и 216; Л 1959, куб.см 48, 78, 185, 240 и 241; L 1961, cc 3, 5, 99, 115 и 152.

 

Перекрестные ссылки

 

  Гавайская компания взаимного страхования работодателей, см. §§431:14A-101 к 431:14A-119.

  Выйти из программы обмена, см. §78-26.

 Закрытое рассмотрение претензий по компенсации работникам, проведенное аудитором; представление в законодательный орган 2018 года. L 2016, c 188.

 

Мнения генерального прокурора

 

  При отсутствии явного включения ханайские дети не имели права к установленным законом льготам в соответствии с законами о компенсации работникам. Атт. Генерал соч. 93-1.

  Ни отдел компенсации по инвалидности (DCD), ни Апелляционная комиссия по трудовым и производственным отношениям (LIRAB) является «организацией». для целей главы 323C, когда он рассматривает, оценивает и принимает решения по претензиям для компенсации работникам; некоторые положения главы 323C применяются к каждому в его судебные полномочия, потому что DCD и LIRAB получают защищенное здоровье информацию, когда они обрабатывают требования о компенсации работникам. Атт. Генерал соч. 2000-2.

 

Юридические журналы и обзоры

 

  Комментарии к избранным решениям в области трудового законодательства Под судом Лум. 14 UH L. Rev. 423 (1992).

  Сексуальные домогательства на рабочем месте: средства правовой защиты, доступные для Жертвы на Гавайях. 15 UH L. Rev. 453 (1993).

 Компенсационная схема работников Гавайских островов:  Лицензия на убийство? 29 UH L. Rev. 211 (2006).

  Односторонняя сделка? Оценка справедливости на Гавайях Закон о компенсации работникам. 31 UH L. Ред. 553 (2009 г.)).

  Рыбовод по Закону Джонса. 33 UH L. Rev. 223 (2010).

 

Примечания к делу

 

  Эксклюзивное средство правовой защиты от нападения и нанесения побоев во время работа. 634 F. Доп. 684 (1986).

 Истец не исчерпал административные средства правовой защиты предоставленные истцу настоящей главой; до подачи отдельного иска о плохом веры в отказ в льготах или выплатах, истец должен сначала исчерпать все доступные административные средства правовой защиты в Департаменте труда и промышленности отношения, отдел компенсации инвалидности. 28 Ф. Доп. 2д 588 (1997).

  В этой главе не запрещаются претензии, основанные на преднамеренном поведения работодателя или работника, поскольку такие претензии не основаны на «несчастные случаи», связанные с работой; умышленное причинение истцом заявления об эмоциональном расстройстве, не запрещенных настоящей главой. 721 Ф. Доп. 2д 947 (2010).

  Закон о компенсации работникам является конституционным. 71 Х. 358, 791 С.2d 1257 (1990).

  Апелляционная комиссия правильно определила, что последующее медицинское расходы, связанные с непроизводственной дорожно-транспортным происшествием истца, составили не охватываются данной главой. 77 Ч. 152, 883 П.2д 73 (1994).

  Истец, не исключенный положением об исключительности §386-5 от обращения к страховщику работодателя в случае получения травм предположительно вызвано отказом страховщика в выплате медицинских пособий и инвалидности выплаты, не относящиеся к «производственной травме» в рамках настоящей главы. 83 Х. 457, 927 P.2d 858 (1996).

 

Congress.gov | Библиотека Конгресса

перейти к основному содержанию

Предупреждение

: для более удобной работы с Congress.gov включите JavaScript в ваш браузер.

Справка

• Как выбрать страницу поиска
• Знакомство с поиском
• Инструменты поиска
• Глоссарий
• Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Другие полезные инструменты

• Просмотр законодательства по номеру
• Просмотр отчетов комитета по номеру
• Спросите у библиотекаря по правовым вопросам
• Обучение на сайте Congress. gov
• Свяжитесь с нами

Или попробуйте поискать в Справочном центре

Контент сайта

• Законодательство
• Отчеты комитета
• Заседания комитета
• Публикации Комитета
• Запись Конгресса
• Индекс записей Конгресса
• участников
• номинаций
• Договорные документы
• Домовые коммуникации
• Служба связи Сената
• Законодательный процесс
• О Конгресс.гов

Справка

• Справка | Обратная связь | Свяжитесь с нами
• Глоссарий
• Инструменты поиска
• Спросите у библиотекаря по правовым вопросам
• Вебинары

Способы подключения

• Twitter (внешняя ссылка)
• YouTube (внешняя ссылка)
• Видео
• Получение уведомлений и обновлений по электронной почте
Блог
• – In Custodia Legis: Юридические библиотекари Конгресса

Ресурсы

• Веб-архив Конгресса
• Отчеты CRS
• Код США
• GPO govinfo
• Юридическая библиотека Конгресса
• Руководство по закону онлайн
• Планы уроков для учителей
• Веб-сайты законодательного собрания штата
• Массовые данные статуса счета
• Конгресс.