Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Особенности расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, урегулированы п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
По пункту 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием увольнения может быть совершение виновных действий работником, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. При этом расторжение трудового договора с работником по данному основанию возможно, если действия работника дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При увольнении в связи с утратой доверия трудовой договор может быть расторгнут только с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, совершившими виновные действия, которые дают работодателю основание для утраты доверия к таким работникам.
В пункте 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что по данному основанию могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности. С такими работниками обычно заключаются договоры о материальной ответственности.
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» определяется круг лиц, с которыми может быть заключен договор о материальной ответственности. В приложении 1 к указанному Постановлениюприведен Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о материальной ответственности, и расширительному толкованию он не подлежит. Данный Перечень состоит из двух разделов.
В первый включены соответствующие должности, а во второй — работы.При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не имеет значения, в каких размерах на работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Тем не менее утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работниками виновных действий.
Причинами для утраты доверия могут служить использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях, получение оплаты за услуги без получения документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, недостача, хищение, нарушение правил торговли и другие значимые обстоятельства.
Например, если в организации работодателя розничной торговли продавцы часто забывают выдавать чеки покупателям, то с учетом сложившейся судебной практики работодателю необходимо будет доказывать суду, почему невыдача кассового чека конкретным продавцом послужила основанием для утраты к нему доверия.
В случае, когда вина работника в совершении действий, которые дают основания для утраты доверия, не доказана, то работник не может быть уволен по данному основанию, несмотря на возникновение недостачи, порчи ценностей и др.
Основание для утраты доверия к работнику может быть поводом к увольнению как в случаях, когда это нарушение было однократным, так и в случаях, когда нарушения носили систематический характер.
Работодателем при применении данного основания расторжения трудового договора должны быть учтены некоторые юридически значимые обстоятельства. Так, работник может возместить работодателю причиненные по его вине убытки. Убытков, причиненных работодателю, может и не быть при совершении работником виновных действий по обслуживанию имущества не по месту работы. Работник может также отказаться от возмещения убытков, причиненных работодателю. Такие обстоятельства следует учитывать при применении данного основания увольнения.
Исходя из применения принципа процессуальной аналогии, непризнание увольнения по данному основанию дисциплинарным взысканием при совершении указанных действий вне места работы не освобождает от обязанности учета указанных обстоятельств.
Указанные обстоятельства, которые имеют соответствующее значение для применения увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны подтверждаться относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами, которые должны быть получены в установленном законодательством порядке. Такие доказательства не могут быть получены без объяснений работника, совершившего виновные действия, которые дают основание для утраты к нему доверия. В связи с этим должен быть соблюден установленный для применения дисциплинарных взысканий порядок доказывания совершенного работником нарушения.
Последнее обновление: 27 июня 2016 г., 09:41
В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя
6 сентября
1102
Суды считают работника более слабой стороной в трудовом договоре и часто встают на его сторону. Эта тенденция усилилась в пандемию, когда в судебных решениях стала прослеживаться тенденция «Работодатель должен все, чтобы сохранить за сотрудником рабочее место».
Разбираемся, как правильно уволить работника по инициативе работодателя – ст. 81 ТК РФ, чтобы не проиграть потенциальный трудовой спор.
Содержание:
- Основания увольнения по инициативе работодателя
- Сокращение численности или штата
- Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
- Несоответствие работника занимаемой должности
Основания увольнения по инициативе работодателя
Трудовой договор можно расторгнуть без заявления об увольнении от работника:
- при ликвидации организации;
- в случае сокращения численности или штата;
- при несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
- при неоднократном нарушении сотрудником своих трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание;
- в случае однократного грубого нарушения, например, прогула;
- при утрате доверия;
- при совершении аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции;
- в других случаях, предусмотренных частью первой ст.
81 ТК РФ.
81 ТК РФ.Кадровики должны понимать, что применение ч. 1 ст. 81 — крайняя мера. Трудовой кодекс содержит ряд условий для каждого случая увольнения по инициативе работодателя, поэтому придется документировать каждый шаг. Суд истолкует любое нарушение в пользу сотрудника.
Обязанность доказывания правомерности увольнения по ст. 81 возлагается на работодателя — смотрите Постановление Пленума Верховного Суда №2 от 17 марта 2004 года.
Совет
Увольнение по соглашению сторон — более выгодный для работодателя способ расстаться с неподходящим сотрудником, чем собственная инициатива. Читайте об этом в нашем экспертном материале. |
Рассмотрим особенности увольнения работника по инициативе работодателя по некоторым основаниям в ч. 1 ст. 81, по которым наиболее часто возникают трудовые споры.
В спорах об увольнении суды часто встают на сторону работника, особенно если работодатель инициировал расторжение трудового договора. |
Если в компании нет юриста, то лучше привлечь стороннего специалиста для сопровождения увольнения. Но лучше всего не доводить дело до суда, а вовремя проконсультироваться с экспертом и правильно выбрать основание для увольнения.Сокращение численности или штата
Уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только в том случае, если он:
- не относится к «льготникам» (отпускники, декретники, командированные) и социально уязвимым гражданам по ст. 261 ТК РФ;
- не имеет преимущественного права оставления на работе;
- был своевременно уведомлен о сокращении — за 2 месяца;
- отказался от всех предложенных вакансий, и работодатель не смог перевести его на другую работу в этой местности.
Совет
Есть риски сокращения предпенсионеров. Работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 144 УК РФ, если работник докажет дискриминацию по возрасту. |
Кадровик должен подробно объяснять в таких случаях, что при увольнении по инициативе работодателя по п.2 ст. 81 выплаты для предпенсионеров в ЦЗН выше.Руководителям при составлении списков кандидатов на сокращение стоит обратить внимание на судебную практику, а также соблюдение сроков уведомлений всех заинтересованных сторон. Это работник; ЦЗН; профсоюз; комиссия по делам несовершеннолетних, если под увольнение попадает сотрудник до 18-ти лет.
Учитывайте, что суды стали внимательно относиться к экономическому обоснованию сокращения. Так в деле № 2-960/2020, решение от 12 ноября 2020 года, работника восстановили в должности, потому что численность штата не изменилась. Суд посчитал сокращение штата мнимым.
Читайте подробно про порядок увольнения по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 в нашем экспертном материале.
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
Увольнение по инициативе работодателя по п.
1 ч. 1 ст. 81 — единственный случай в Трудовом кодексе, когда можно уволить всех сотрудников, включая беременных женщин, отпускников или находящихся на больничном работников. Но в случае возможных трудовых споров работодатель обязан доказать, что организации действительно ликвидирована (п. 28 Постановления
Смена наименования компании, собственника или реорганизация к случаям ликвидации не относятся. В этих ситуациях расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.
Второй важный момент связан со сроками выплат выходного пособия. При ликвидации организации, как и при сокращении, работники имеют право на среднемесячный заработок за период до 3-х (для Крайнего Севера — до 6-ти) месяцев. Работодатель не сможет завершить процесс прекращения деятельности в госреестре, пока не произведет полный расчет с персоналом.
Совет
Отраслевые или региональные соглашения могут относить ликвидацию юрлица либо прекращение деятельности ИП к массовым сокращениям.
При массовых сокращениях Центр занятости уведомляют за 3 месяца, а не за 2. За нарушение сроков работодателя привлекут к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. |
Перед началом ликвидации обязательно уточните этот вопрос в местном ЦЗН. Несоответствие работника занимаемой должности
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при выполнении всех условий:
- в организации есть локальный нормативный акт по порядку аттестации персонала;
- сотрудника нельзя перевести на другую работу, в том числе низкоквалифицированную;
- работник не относится к «льготной» категории по ст. 261 ТК РФ;
- несоответствие занимаемой должности подтверждено результатами аттестации в порядке, принятом в организации.
Кадровик должен учитывать сложившуюся судебную практику. Во-первых, нельзя уволить работника из-за недостаточной квалификации, если трудовым договором или должностной инструкцией не определен круг его служебных обязанностей.
Во-вторых, невозможно расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 81 с сотрудниками, у которых недостаточно опыта из-за непродолжительного стажа. Это позиция Роструда.
В-третьих, нельзя уволить работника из-за несоответствия уровня образования или стажа требованиям профстандартов. Недостаточная квалификация должна быть обязательно подтверждена отрицательным результатом аттестации.
Каждая ситуация прекращения трудовых отношений по основаниям в ч. 1 ст. 81 будет индивидуальна. Трудовой кодекс содержит сроки проведения необходимых процедур, например, уведомления работника и других заинтересованных сторон, привлечения к дисциплинарной ответственности.
В любом случае уволить сотрудника «одним днем» по ст. 81 не получится. Даже при совершении им грубого нарушения. Единственный случай, когда Трудовой кодекс допускает возможность увольнения «день в день», указан в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Скачайте примеры записей в трудовую книжку по ст. 81 здесь.
В спорах об увольнении суды часто встают на сторону работника, особенно если работодатель инициировал расторжение трудового договора. Если в компании нет юриста, то лучше привлечь стороннего специалиста для сопровождения увольнения. Но лучше всего не доводить дело до суда, а вовремя проконсультироваться с экспертом и правильно выбрать основание для увольнения. |
ст. 6 GDPR – Законность обработки
Перейти к содержимому
- Обработка является законной только в том случае, если и в той мере, в какой применяется по крайней мере одно из следующего:
- субъект данных дал согласие на обработку своих персональных данных для одной или нескольких конкретных целей;
- обработка необходима для выполнения договора, стороной которого является субъект данных, или для принятия мер по запросу субъекта данных до заключения договора; обработка
- необходима для соблюдения юридического обязательства, которому подчиняется контролер;
- обработка необходима для защиты жизненно важных интересов субъекта данных или другого физического лица;
- обработка необходима для выполнения задачи, выполняемой в общественных интересах или при осуществлении официальных полномочий, возложенных на контролера;
- обработка необходима для целей законных интересов, преследуемых контролером или третьей стороной, за исключением случаев, когда такие интересы преобладают над интересами или основными правами и свободами субъекта данных, которые требуют защиты персональных данных, в частности, когда субъект данных — ребенок.
Пункт (f) первого подпараграфа не применяется к обработке, осуществляемой органами государственной власти при выполнении ими своих задач.
- Государства-члены могут сохранить или ввести более конкретные положения для адаптации применения правил настоящего Регламента в отношении обработки для соответствия пунктам (с) и (е) параграфа 1 путем более точного определения конкретных требований к обработке и других мер для обеспечения законной и справедливой обработки, в том числе для других конкретных ситуаций обработки, как это предусмотрено в Главе IX.
- 1 Основа для обработки, указанной в пунктах (c) и (e) параграфа 1, устанавливается:
- Право Союза; или
- Закон государства-члена, которому подчиняется контролер.
2 Цель обработки должна быть определена на этой правовой основе или, что касается обработки, указанной в пункте (e) параграфа 1, должна быть необходима для выполнения задачи, выполняемой в общественных интересах или при осуществлении официальных полномочий, возложенных на контролера.
3 Эта правовая основа может содержать специальные положения для адаптации применения правил настоящего Регламента, среди прочего: общие условия, регулирующие законность обработки данных контролером; виды данных, подлежащих обработке; заинтересованные субъекты данных; организации и цели, для которых персональные данные могут быть раскрыты; ограничение цели; сроки хранения; а также операции и процедуры обработки, включая меры по обеспечению законной и справедливой обработки, например, для других конкретных ситуаций обработки, как это предусмотрено в Главе IX. 4 Закон Союза или государства-члена должен отвечать общественным интересам и быть соразмерным преследуемой законной цели. - Если обработка для цели, отличной от той, для которой были собраны персональные данные, не основана на согласии субъекта данных или на законе Союза или государства-члена, который представляет собой необходимую и соразмерную меру в демократическом обществе для защиты упомянутых целей в Статье 23 (1), контролер должен, чтобы убедиться, что обработка для другой цели совместима с целью, для которой персональные данные были первоначально собраны, принимает во внимание, среди прочего:
- любая связь между целями, для которых были собраны персональные данные, и целями предполагаемой дальнейшей обработки;
- контекст, в котором были собраны персональные данные, в частности, в отношении отношений между субъектами данных и контролером;
- характер персональных данных, в частности, обрабатываются ли особые категории персональных данных в соответствии со статьей 9 или обрабатываются ли персональные данные, связанные с уголовными судимостями и правонарушениями, в соответствии со статьей 10;
- возможные последствия предполагаемой дальнейшей обработки для субъектов данных;
- наличие соответствующих мер безопасности, которые могут включать шифрование или псевдонимизацию.
3 Эта правовая основа может содержать специальные положения для адаптации применения правил настоящего Регламента, среди прочего: общие условия, регулирующие законность обработки данных контролером; виды данных, подлежащих обработке; заинтересованные субъекты данных; организации и цели, для которых персональные данные могут быть раскрыты; ограничение цели; сроки хранения; а также операции и процедуры обработки, включая меры по обеспечению законной и справедливой обработки, например, для других конкретных ситуаций обработки, как это предусмотрено в Главе IX. 4 Закон Союза или государства-члена должен отвечать общественным интересам и быть соразмерным преследуемой законной цели.
(39) Принципы обработки данных (40) Законность обработки данных (41) Правовая основа или законодательные меры (42) Бремя доказывания и требования для получения согласия (43) Добровольное согласие (44) Исполнение контракта (45) Выполнение юридических обязательств (46) Жизненно важные интересы субъекта данных (47) Превалирующий законный интерес (48) Приоритет законного интереса в рамках группы предприятий (49) Сетевая и информационная безопасность как преобладающий законный интерес (50) Дальнейшая обработка персональных данных (171) Отмена Директивы 95/46/ЕС и переходных положений
←Арт. 5 GDPR
Ст. 7 GDPR→
GDPR Содержание
Сообщить об ошибке
ст. 9 GDPR – Обработка особых категорий персональных данных
Перейти к содержимому
- Обработка персональных данных, раскрывающих расовое или этническое происхождение, политические взгляды, религиозные или философские убеждения, членство в профсоюзах, а также обработка генетических данных, биометрических данных в целях однозначной идентификации физического лица, данных о здоровье или данных о половая жизнь или сексуальная ориентация физического лица запрещены.
- Параграф 1 не применяется, если применяется одно из следующих условий:
- субъект данных дал прямое согласие на обработку этих персональных данных для одной или нескольких указанных целей, за исключением случаев, когда законодательство Союза или государства-члена предусматривает, что запрет, указанный в пункте 1, не может быть отменен субъектом данных;
- обработка необходима для выполнения обязательств и осуществления конкретных прав контролера или субъекта данных в области занятости и законодательства о социальном обеспечении и социальной защите в той мере, в какой это разрешено законодательством Союза или государства-члена или коллективный договор в соответствии с законодательством государства-члена, предусматривающий надлежащие гарантии основных прав и интересов субъекта данных;
- обработка необходима для защиты жизненно важных интересов субъекта данных или другого физического лица, если субъект данных физически или юридически неспособен дать согласие;
- обработка осуществляется в ходе его законной деятельности с соответствующими гарантиями фондом, ассоциацией или любой другой некоммерческой организацией с политической, философской, религиозной или профсоюзной целью и при условии, что обработка относится исключительно к членам или бывшим членам органа или лицам, которые имеют с ним регулярные контакты в связи с его целями, и что личные данные не раскрываются за пределами этого органа без согласия субъектов данных;
- обработка относится к персональным данным, которые явно обнародованы субъектом данных;
- обработка необходима для установления, осуществления или защиты судебных исков или всякий раз, когда суды действуют в своем судебном качестве;
- обработка необходима по причинам, представляющим значительный общественный интерес, на основании законодательства Союза или государства-члена, которое должно быть соразмерно преследуемой цели, уважать сущность права на защиту данных и предусматривать подходящие и конкретные меры для защиты основных прав. и интересы субъекта данных;
- обработка необходима в целях профилактики или медицины труда, для оценки трудоспособности работника, медицинского диагноза, оказания медицинской или социальной помощи или лечения или управления системами и услугами здравоохранения или социальной помощи на основе в соответствии с законодательством Союза или государства-члена или в соответствии с контрактом со специалистом в области здравоохранения и при соблюдении условий и гарантий, указанных в пункте 3;
- обработка необходима по соображениям общественного интереса в области общественного здравоохранения, таким как защита от серьезных трансграничных угроз здоровью или обеспечение высоких стандартов качества и безопасности медицинской помощи и лекарственных средств или медицинских устройств, на основании Закон Союза или государства-члена, который предусматривает подходящие и конкретные меры для защиты прав и свобод субъекта данных, в частности, профессиональную тайну;
- обработка необходима для целей архивирования в общественных интересах, в целях научных или исторических исследований или в статистических целях в соответствии со статьей 89(1) на основании законодательства Союза или государства-члена, которое должно быть соразмерно преследуемой цели, уважать сущность права для защиты данных и предусмотреть подходящие и конкретные меры для защиты основных прав и интересов субъекта данных.
и интересы субъекта данных;