Ст 80 трудового кодекса рф с комментариями: Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Содержание

Статья 127 трудового кодекса РФ с комментариями, 127 ТК

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника


Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 127 ТК РФ

О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 127 настоящего Кодекса см. Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. N 38-П

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Об отпуске с последующим увольнением см. письма ФСС РФ от 28 января 2014 г. N 15-02-01/04-9363п и Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Полный текст ст. 127 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Комментарий к статье 127 ТК РФ

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

При увольнении работник может в письменной форме подать заявление о предоставлении вместо денежной компенсации неиспользованного отпуска в натуре. Такое заявление может быть удовлетворено и оформляется как отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Отметим, что по общему правилу замена неиспользованного основного ежегодного отпуска денежной компенсацией законом не допускается, исключением является увольнение работника.

При увольнении работников, заключивших срочный трудовой договор, в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Статьей 291 ТК РФ предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев: она выплачивается при увольнении из расчета два рабочих дня за один месяц работы. Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в ТК РФ не предусмотрен.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169. Данные Правила предусматривают полную и пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным причинам (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
— при отпуске в 12 рабочих дней — в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

— при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске — в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
— при полуторамесячном отпуске — в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске — в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Письмом Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 года N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» указано, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, если работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, этот период округляется до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Отметим также, что ч.4 комментируемой статьи закрепляет право работника отозвать свое заявление об увольнении при предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника. Данное положение корреспондирует с нормой статьи 80 ТК РФ, которая устанавливает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Согласно положениям комментируемой статьи таким правом работник располагает до дня начала отпуска. Причем как ст. 80 ТК РФ, так и комментируемая статья устанавливают, что такое право работник имеет только в том случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Другой комментарий к ст. 127 ТК РФ

1. При увольнении работника — независимо от основания увольнения — ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при поступлении работника на новое место работы стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь сначала.

2. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска (см. ст. 139 ТК и комментарий к ней).

3. Об удержаниях из заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска см. ст. 137 ТК и комментарий к ней.

4. Трудовой кодекс допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

Для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника (его письменного заявления), требуется также согласие работодателя. Работодатель при наличии возможности по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением (Определения Конституционного Суда РФ (далее — КС РФ) от 5 февраля 2004 г. N 29-О, от 17 ноября 2009 г. N 1385-О-О).

Получение отпуска с последующим увольнением возможно как при увольнении по инициативе работника, так и в случае увольнения по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также по иным основаниям.

Не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением работникам, увольняемым за виновные действия. Имеются в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (см. ч. 3 ст. 192 ТК и комментарий к ней), а также увольнение за иные виновные действия (см. п. 11 ч. 1 ст. 81, п. 7.1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83, п. 2 ст. 336 ТК и комментарий к ним). К виновным действиям работника могут быть отнесены также действия работника, хотя бы и не по месту работы и не в связи с выполнением трудовых обязанностей (см. п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК и комментарий к ним).

В отличие от общего правила при предоставлении отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгается по его инициативе, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В данном случае имеется в виду любой работник, а не только тот, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Консультации и комментарии юристов по ст 127 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 127 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

2. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск (см. коммент. к ст. 139).

3. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.

В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы (см. коммент. к ст. 84.1). При этом работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (см. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

4. Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например за прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения чужого имущества; разглашение охраняемой законом тайны (см. коммент. к ст. 81).

5. Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению и в тех случаях, когда основанием увольнения является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока. Днем увольнения в этом случае также будет являться последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.

Например, срок трудового договора истекает 01.02.2013 (последний день работы). Работник просит в связи с прекращением с ним трудового договора предоставить ему не использованный им отпуск продолжительностью 25 календарных дней с последующим увольнением. Днем увольнения будет 27.02.2013.

6. В том случае, когда неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику, увольняющемуся по собственному желанию, он вправе отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. коммент. к ст. 64).

7. В практике применения ст. 127 возник вопрос, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, если в период отпуска он заболел. Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку реально (фактически) трудовые отношения с работником прекращены с момента начала отпуска. Такой вывод подтверждают и правила ч. 4 ст. 127, в соответствии с которыми работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовое отношение с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, к таким работникам не применяются.

Интересные статьи:

  • Ст 140 ТК

    Комментарий к статье 140 ТК РФ 1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести…

  • 187 ТК РФ

    Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование,…

  • Ст 117 ТК РФ

    Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и…

  • Ст 115 ТК

    Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 1. Ст 115 ТК РФ предусматривает…

  • ТК РФ ст 100

    Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени 1. Статья 100 ТК РФ раскрывает содержание понятия…

Ст 80 Тк Рф С Изменениями На 2019 Год С Комментариями Без Отработки

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в трудовом и социальном законодательстве с 01.01.2019 - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Комментарии к статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В ст 80 ТК РФ говорится о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не мене, чем за две недели, по истечении которых имеет право прекратить работу и получить трудовую книжку и полный расчет. В тексте статьи 80 ТК РФ также оговариваются случаи расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, в частности, в случаях выхода на пенсию, зачисления в образовательную организацию или нарушения работодателем трудового законодательства.

В соответствии с действующим законодательством, если в период испытательного срока работник решит, что исполняемая работа ему не подходит, то он обладает правом расторжения трудового договора по собственному желанию. При этом в соответствии со ст. Однако необходимо учесть, что в тексте подписанного Вами трудового договора может отсутствовать пункт об установлении Вам испытательного срока.

В этом случае законом ст. Таким образом, желательно предварительно изучить условия трудового договора, подписанного Вами. Истребовать его можно у руководства компании, написав заявление и сославшись на ст. Нет, не утрачивает. Согласно ст. В течение этих двух недель работник может аннулировать свое заявление об увольнении в любой момент. Для сотрудников самым выгодным вариантом следует признать расторжение трудовых договоров вследствие ликвидации компании. Данный вариант предполагает осуществление выплат компенсационного характера ст.

Если заявления об увольнении по собственному желанию уже написаны, волноваться не следует. Расторжение договоров в данном случае не выполняется за исключением случаев, когда на место работников в письменной форме уже приглашены иные сотрудники, которым не может быть отказано в оформлении трудового договора. Поэтому как можно скорее следует отозвать заявления об увольнении по собственному желанию, отправив работодателю ценные письма с описями вложения и уведомлениями о вручении.

Расторжение трудовых контрактов с женщинами, имеющими детей до 3-летнего возраста, согласно ч. Исключением следует признать увольнение в соответствии с п. Если имеются доказательства того, что сотрудницу принудили к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, эффективной формой защиты будет обращение в прокуратуру либо ГИТ.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Комментарии к статье 80 ТК РФ. Публикации по теме Заявление на увольнение Заявление на увольнение по собственному желанию образец Как правильно уволиться по собственному желанию Образец заявления на увольнение без отработки Отпуск с последующим увольнением Отработка на испытательном сроке Порядок расторжения трудового договора Порядок увольнения работника по собственному желанию Расторжение трудового договора по инициативе работника Соглашение о расторжении трудового договора Трудовые отношения между работодателем и работником Увольнение во время отпуска Увольнение пенсионера Увольнение по собственному желанию без отработки Увольнение по собственному желанию в , порядок и нюансы Увольнение по трудовому кодексу РФ в году В ст 80 ТК РФ говорится о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника.

Задайте вопрос юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Задать вопрос. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Консультации юриста по теме Как уволиться генеральному директору. Вопрос Я устроился на работу в компанию 2 недели назад. При приеме на работу оговаривался испытательный 3-месячный срок. В течение всего времени работы в компании мне также каждый день напоминали об испытательном сроке. Работа не нравится категорически. Трудовой договор на руки мне не дали.

Хотелось бы поскорее уволиться. Должен ли я отрабатывать 2-недельный срок после написания заявления на увольнение? Ответ юриста: В соответствии с действующим законодательством, если в период испытательного срока работник решит, что исполняемая работа ему не подходит, то он обладает правом расторжения трудового договора по собственному желанию. Ответ юриста: Нет, не утрачивает. Ответ юриста: Для сотрудников самым выгодным вариантом следует признать расторжение трудовых договоров вследствие ликвидации компании.

Ответ юриста: Расторжение трудовых контрактов с женщинами, имеющими детей до 3-летнего возраста, согласно ч. Бесплатная консультация Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Больничный во время отработки перед увольнением. Когда должен быть закрыт больничный, открытый после написания заявления об увольнении, чтобы не выходить больше на работу.

Перевод на другую торговую точку. Что делать, если работодатель грозит переводом на другую торговую точку с меньшей оплатой. Отказ подписывать дополнительное соглашение. Коллективный отказ работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обзор ст. 145 НК РФ с изменениями на 2019 год – освобождение от НДС

Замена оставшейся неотбытой части наказания более мягким видом наказания предусмотрена для лиц, осужденных к двум наказаниям: содержанию в дисциплинарной воинской части и лишению свободы, с учетом категорий совершенных преступлений. При этом закон не предусматривает условий замены более мягким наказанием пожизненного лишения свободы, как это сделано в ч. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать дальнейшую работу, например направление мужа жены на работу за границу, к новому месту службы , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая же обязанность наступает у работодателя и в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом п.

В каких случаях можно уволиться с работы по собственному желанию без двухнедельной отработки? Какие изменения коснулись данного правила в году.

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в м, а вступил в законную силу в году. Как следует из ст. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы. Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки в 2019 году

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя подп. В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула. На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые на себя материальные ценности и т. Такого рода практика не предусматривается действующим законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения последний день работы трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя см. На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Комментарии к статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При рассмотрении ходатайства осужденного или представления администрации учреждения или органа, исполняющего наказание, о замене ему неотбытой части наказания более мягким видом наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника соответственно статье 80 ТК РФ. Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

Будут ли поправки в УК РФ в 2019 году – последние новости по ст 228 (ч.1 и ч. 2)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнение без отработки ст 80 РФ

В году вступили в силу некоторые поправки в Налоговый кодекс РФ. В частности, внесены изменения в порядок освобождения налогоплательщик от необходимости уплаты налога на добавленную стоимость. Данные правоотношения регулирует ст. С года она применяется в новой редакции. Изменения в данную правовую норму внесены достаточно значительные и при первом знакомстве с текстом непосредственно поправок суть их не всегда сразу становится ясна.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Полный текст ст. 77 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на год. Консультации юристов по статье 77 ТК РФ. (см. ст. 80 ТК и .

В России предусмотрена уголовная ответственность за хранение, перевозку и оборот наркотических средств. Многие считают, что это наказание слишком суровое и не соответствует целям реабилитации и ресоциализации человека, попавшегося на крючок зависимости. Расскажем, ожидаются ли поправки в УК РФ в году.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания охватывает все категории преступлений, поэтому в ч. При этом законом не устанавливается минимальный срок нахождения осужденного в местах лишения свободы, как это указано при условно-досрочном освобождении ч. Замена оставшейся неотбытой части наказания более мягким видом наказания предусмотрена для лиц, осужденных к двум наказаниям: содержанию в дисциплинарной воинской части и лишению свободы, с учетом категорий совершенных преступлений.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания охватывает все категории преступлений, поэтому в ч. При этом законом не устанавливается минимальный срок нахождения осужденного в местах лишения свободы, как это указано при условно-досрочном освобождении ч. Решение о замене наказания более мягким видом наказания принимается с учетом поведения осужденного в период отбывания наказания, обстоятельств, свидетельствующих не только о положительной характеристике личности, но и об отношении осужденного к содеянному, к труду и учебе см. К членам семьи работника организации, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж жена , несовершеннолетние дети в т.

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение работника по собственному желанию: сроки, заявление, действия работодателя

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию.

Срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Обоснование вывода:

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию. Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80 ТК РФ.

О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.

К сожалению, содержание понятия "выход на пенсию", которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, — один раз (при получении права не пенсию) или всякий раз пока работник получает пенсию.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г. сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: "В статье 80 ТК РФ используется термин "выход на пенсию". Существует точка зрения, согласно которой под термином "выход на пенсию" следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода — становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. <...> Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке" (Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10).

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что работающий пенсионер, в течение всего периода получения пенсии, сохраняет соответствующий статус. Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Трудовое законодательство не обязывает работника каким-либо образом подтверждать указанную в заявлении причину невозможности продолжения работы, а работодатель не вправе выяснять, увольнялся ли ранее работник в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Эта позиция разделяется и другими авторами (смотрите, например, ответ М. Ковальской на вопрос: "Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?" // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 12, декабрь 2008 г.; Никерина Н.Н. Сложные кадры // Расчет, N 10, октябрь 2006 г.; Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 2, февраль 2007 г.).

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Статья 80 трудового кодекса рф 2019

Предлагаем статью на тему: "статья 80 трудового кодекса рф 2019" с комментарием от профессионального юриста.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ст 80 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

1. Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (руководителя организации – за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) – это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то 2-недельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 ст 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Договоренность сторон о досрочном (до истечения 2-недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать дальнейшую работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая же обязанность наступает у работодателя и в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

7. В соответствии с ч. 4 статьи 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. “в” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения – последний день работы – работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации – за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) – это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. “а” п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей “испортить трудовую книжку”, уволив “по статье” за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. “в” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения – последний день работы – работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

СТ 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

1. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если “работник не настаивает на увольнении”. Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может “настаивать на увольнении”, законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. “б” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. “б” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК РФ не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя – при наличии к тому установленных законом оснований.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК РФ и комментарий к ней.

Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 5 проголосовавших: 7

Указ Президента Российской Федерации от 24.04.2019 г. № 183 • Президент России

 

 

УКАЗ

 

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Об определении в гуманитарных целях категорий лиц, имеющих право обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке
(В редакции указов Президента Российской Федерации от 27.03.2020 № 214, от 04.11.2020 № 665)

 

В целях защиты прав и свобод человека и гражданина, руководствуясь общепризнанными принципами и нормами международного права, в соответствии со статьей 29 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" постановляю:

1. Установить, что лица, постоянно проживающие на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины, в том числе ранее имевшие гражданство Российской Федерации и оформившие выход из гражданства Российской Федерации в установленном порядке, имеют право обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке в соответствии с частью восьмой статьи 14 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации". (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 27.03.2020 № 214)

2. Лица, названные в пункте 1 настоящего Указа:

а) подают заявления о приеме в гражданство Российской Федерации по форме согласно приложению в уполномоченные территориальные органы Министерства внутренних дел Российской Федерации, перечень которых определяется этим Министерством;

б) представляют вместе с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации следующие документы, содержащие персональные данные заявителя, и их копии:

документ, удостоверяющий личность, предусмотренный Указом Президента Российской Федерации от 18 февраля 2017 г. № 74 "О признании в Российской Федерации документов и регистрационных знаков транспортных средств, выданных  на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины", с отметкой о регистрации по месту жительства на территории соответствующего района Донецкой или Луганской области Украины; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 04.11.2020 № 665)

документ, свидетельствующий о перемене фамилии, имени и (или) отчества;

документ о наличии гражданства иностранного государства;

документ о заключении (расторжении) брака;

свидетельство о рождении ребенка, включенного в заявление о приеме в гражданство Российской Федерации.

3. Установить, что:

а) рассмотрение заявлений о приеме в гражданство Российской Федерации, поданных лицами, названными в пункте 1 настоящего Указа, и принятие по ним решений осуществляются в срок, не превышающий трех месяцев со дня подачи заявления и представления документов, перечисленных в подпункте "б" пункта 2 настоящего Указа. В случае необходимости уточнения обстоятельств, свидетельствующих о наличии предусмотренных пунктами "а" - "в", "е" части первой статьи 16 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" оснований для отклонения таких заявлений, указанный срок может быть продлен, но не более чем на три месяца; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 27.03.2020 № 214)

б) лица, подавшие заявления о приеме в гражданство Российской Федерации в соответствии с настоящим Указом, приобретают гражданство Российской Федерации со дня принятия в установленном порядке решения о приеме в гражданство Российской Федерации.

4. Положение о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 1325, применяется к правоотношениям, возникающим в связи с рассмотрением поданных в соответствии с настоящим Указом заявлений о приеме в гражданство Российской Федерации и принятием по ним решений, в части, не урегулированной настоящим Указом.

5. Министерству внутренних дел Российской Федерации, Министерству иностранных дел Российской Федерации, Федеральной службе безопасности Российской Федерации, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, высшим органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, на территориях которых расположены уполномоченные территориальные органы Министерства внутренних дел Российской Федерации:

а) принять меры, направленные на реализацию настоящего Указа;

б) обеспечить условия для принесения лицами, названными в пункте 1 настоящего Указа, в отношении которых принято решение о приеме в гражданство Российской Федерации, Присяги гражданина Российской Федерации.

6. Министерству внутренних дел Российской Федерации определить:

а) порядок принятия решений по заявлениям о приеме в гражданство Российской Федерации, поданным в соответствии с настоящим Указом;

б) порядок выдачи паспорта гражданина Российской Федерации лицам, названным в пункте 1 настоящего Указа, в отношении которых принято решение о приеме в гражданство Российской Федерации.

7. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Президент Российской Федерации                              В.Путин

 

Москва, Кремль

24 апреля 2019 года

№ 183

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕк Указу ПрезидентаРоссийской Федерацииот 24 апреля 2019 г. № 183

 

   
Место
для
фотографии

 

 

 

М.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

I. Прошу провести проверочные мероприятия, необходимые для обращения по вопросу приема в гражданство Российской Федерации.

1.  Фамилия, имя, отчество (при наличии)  _____________________________________

(в случае изменения                    

__________________________________________________________________________

фамилии, имени, отчества (при наличии) указать прежние фамилию, имя,

__________________________________________________________________________

отчество (при наличии), причину и дату изменения)

2.  Число, месяц, год и место рождения  _______________________________________

__________________________________________________________________________

3.  Пол ___________________________________________________________________

(мужской, женский)

4.  Гражданство какого иностранного государства имеете в настоящее время (имели прежде) ___________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

5. Семейное положение _____________________________________________________

(женат (холост), замужем (незамужняя), разведен (а),           

 __________________________________________________________________________

номер свидетельства о браке (разводе), дата и место выдачи)

6. Адрес места жительства, телефон ___________________________________________

__________________________________________________________________________

7. Одновременно прошу провести проверочные мероприятия в отношении моих несовершеннолетних детей, подопечных (сын, дочь, фамилия, имя, отчество (при наличии), число, месяц, год и место рождения, гражданство)

 

____________________________________

 

____________________________________

 

____________________________________

8. Вместе с заявлением представляю следующие документы ______________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

(вид документа, серия и (или) номер, кем и когда выдан)

Даю согласие на обработку персональных данных, указанных в заявлении, а также на проведение в отношении меня и достигших 14-летнего возраста лиц, названных в пункте 7 настоящего заявления, добровольной государственной дактилоскопической регистрации и на обработку полученной дактилоскопической информации, включая ее хранение в течение срока, предусмотренного абзацем третьим части первой статьи 13 Федерального закона от 25 июля 1998 г. № 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации".

Подлинность представленных документов и достоверность изложенных данных подтверждаю.

 

____________________________________
(дата подачи заявления) 

 

____________________________________
(дата приема заявления)
 
____________________________________
 (подпись заявителя)
 
____________________________________
(подпись уполномоченного лица)

 

II. Прошу принять меня в гражданство Российской Федерации на основании части восьмой статьи 14 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации".

Одновременно со мной прошу принять в гражданство Российской Федерации моих несовершеннолетних детей, подопечных (сын, дочь, фамилия, имя, отчество (при наличии), число, месяц, год и место рождения, гражданство) 
 
 
 
 
 
 
Сведения о другом родителе указанных детей (фамилия, имя, отчество (при наличии), гражданство, место жительства) 
 
 

Заявляю об отсутствии обстоятельств, которые могут послужить основанием для отклонения настоящего заявления в соответствии со статьей 16 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации".

_________________

(подпись заявителя)

 

III. В случае приема меня в гражданство Российской Федерации обязуюсь быть верным России, добросовестно выполнять свой гражданский долг и нести обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации и законодательством Российской Федерации.

Я предупрежден(а), что в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" решение о приеме меня в гражданство Российской Федерации подлежит отмене в случае, если такое решение принято на основании подложных документов или заведомо ложных сведений, либо в случае моего отказа от принесения Присяги гражданина Российской Федерации.

_______________________________

(дата)

_______________________________________

(подпись заявителя)

Правильность заполнения заявления и наличие необходимых документов проверил; заявление подписано в моем присутствии, подлинность подписи заявителя удостоверяю.

________________________________________________________________________

(специальное звание, классный чин, должность, фамилия, инициалы

_________________________________________________________________________

должностного лица, принявшего документы)

________________________________

(дата)

________________________________________

(подпись должностного лица)

 

Регистрационный номер _________________________________

(заполняется должностным лицом)

 

 

_______________ 

Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ч. 3 ст. 80 НК РФ Комментарий. Как бросить курить по собственному желанию, не занимаясь спортом. Увольнение у собственного пенсионера

Трудовые отношения присущи практически каждому человеку, ведь прокормить себя и свою семью довольно проблематично, если у вас нет официального места работы. Взаимодействие с работодателем определяется положениями Трудового кодекса Российской Федерации - на основании этого нормативного акта строятся основные критерии деятельности данной должности.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему - обратитесь к консультанту:

Быстро i. БЕСПЛАТНО !

Не каждый человек может надолго остановиться на одном месте. Многие решают переехать или изменить род деятельности - при необходимости или по желанию. В связи с этим возникает необходимость увольнения с работы.

Для таких ситуаций законодательством предусмотрены определенные правила.В частности, практически во всех ситуациях гражданин должен заранее предупредить работодателя о намерении покинуть организацию на срок до 2 недель.

В то же время не всем людям хватает времени. Поэтому их следует изучить, в чем говорится в статье 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию без работы в 2020 году.

Дополнительно необходимо будет уточнить отдельные ситуации, согласно которым работодатель может отказать в удовлетворении запроса, а также случаи, когда согласие может быть достигнуто без использования положений статьи.

Право на расторжение трудового договора В одностороннем порядке может воспользоваться любой гражданин. Законодательство предусматривает регулирование данной инициативы ст. 80 ТК РФ.

Итак, для увольнения достаточно написать письменное заявление. Неважно, в чем истинная причина заботы и какое положение занимает человек.

Однако законодательство, защищающее права простых людей, не забывает и о работодателе. Для поддержания его интересов предусмотрено так называемое рабочее время - двухнедельный период, в течение которого увольнение «сдает дела», а руководство ищет нового человека на освобожденную вакансию.

Для некоторых категорий есть и другие термины. Например, за месяц до увольнения руководители организаций, а также спортсмены и тренеры, заключившие договор на срок более 4 месяцев.

Увеличивать срок отработки, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, категорически запрещено. Даже если время закреплено в нормативных актах организации, гражданин имеет полное право их игнорировать.

При отсутствии необходимости в отработке стороны могут договориться о досрочном прекращении трудового договора.

Тем не менее, бывают ситуации, когда работник может уйти досрочно.

Комментарии к статье

Может ли работодатель потребовать дополнительную работу, если после оформления заявления об увольнении сразу был отпускной лист?

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Однако на этой должности нет ничего о том, действительно ли сотрудник будет выполнять возложенные на него функциональные обязанности.

Таким образом, законодательство определяет только своевременное уведомление работодателя о своих действиях. По сути, термин «увольнение без работы» не имеет законного основания, поэтому в случае необходимости уточнения последних дней это касается взаимоотношений руководства и работника.

Дополнительно стоит отметить, что гражданин имеет право не предупреждать своего работодателя о досрочном увольнении, если последний имеет нарушения в области трудового законодательства или иных правовых актов, содержащих нормы трудовых отношений.

Основные формальности и условия

Важная информация

Законодательство РФ определяет несколько способов прекращения действия трудового договора.

В случае увольнения по собственному желанию есть определенные преимущества как для работника, так и для работодателя. Как уже отмечалось, сотруднику придется доработать последние 2 недели - хотя это и не нашло достаточного отражения в Трудовом кодексе Российской Федерации, тем не менее, оно применяется повсеместно, поскольку при невыполнении условий этот период будет рассматривал много.

Очевидно, это отрицательно повлияет на записи в трудовой книжке, что не слишком способствует дальнейшему трудоустройству.

Отдельные тонкости законодательства предусматривают возможность избежать обязательной разработки в следующих случаях:

  • доступ к указу;
  • достигли пенсионного возраста;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • переезд супруга в другой населенный пункт;
  • необходимость ухода за больным родственником или детьми до 14 лет;
  • получение.

В этих ситуациях работодатель не имеет права препятствовать немедленному увольнению. Следует понимать, что для доказательства таких причин нужны соответствующие документы, без которых получить свободу будет не так просто.

Пошаговое пособие

Итак, можно избежать отработки разными способами, особи стоит разобрать поподробнее:

С больницей Отпуск такого характера не может быть согласован с администрацией.Достаточно будет предоставить справку из медицинского учреждения, на основании которой будут оформлены выходные. Начальникам остается только подписать документ.

После этого можно сразу оформить депозит. Все соответствующие правила будут соблюдены. Работодатель не имеет возможности отменить госпитализацию.

Постановлением
  • Такой отпуск тоже нельзя отменить, так как он выделяется медицинскими показаниями. В частности, при декорировании допускается действовать двояко.
  • Сначала - сначала известить руководство об увольнении, а после - дать бумагу о декрете.
  • По 2 части, находясь в отпуске, беременная может отправить раствор в компанию.
  • Ни одна из ситуаций не может отказать в удовлетворении запроса.
Стандартный отпуск Один из самых неоднозначных вариантов. Но также следует учитывать, что этот способ не самый удобный, так как часто работодатель меняет график отпусков после получения уведомления.Подобные действия тоже противоречат закону, но имеют место.

Детали декора

При подаче заявления об увольнении без работы в рамках закона должны быть отражены следующие позиции:

  1. Основание расторжения договора - ст. 80 ТК РФ.
  2. Дата отсоединения - работодатель может отказаться от выбранного времени, тогда проблему придется решать вместе.
  3. Сотрудник Femo.
  4. Укажите причину обращения без работы - принимаются только те варианты, которые определены законом.
  5. Список прилагаемых документов.
  6. Дата и подпись.

Строгой формы для заявки нет, но все же рекомендуется использовать общий образец, чтобы избежать ошибок.

Документ оформляется в двух экземплярах: один передается в органы, на втором проставляется номер ввода и дата, после чего передается сотрудник.

При отсутствии претензий к работнику руководитель одобряет его ходатайство и оформляет заказ на обслуживание (обычно в официальном банке компании).

В документе прописана следующая информация:

  • полное наименование, контактные данные и реквизиты компании;
  • бумажный персонаж;
  • соответствующих инструкций по бухгалтерии и кадрам;
  • информации об уволенных;
  • дата окончания контракта и подпись руководителя;
  • дата ознакомления с содержанием и подпись работника.

Этот приказ тоже оформляется в двух экземплярах: один остается у начальства, второй отправляется в фреймы.Дополнительно копия также предоставляется сотруднику.

На основании этой бумаги специалисты по кадрам составляют все необходимые документы и ставят отметки в личной карточке и трудовой книжке об увольнении.

Разъяснения о пенсионере

Несколько иное дело с увольнением лица, достигшего пенсионного возраста. Например, тестирование не является обязательным, а предупреждения достаточно отправить всего за 3 дня до оказания помощи. Проведен момент ч. 3 ст.80 ТК РФ.

Однако в случае отсутствия претензий со стороны сотрудника к своему руководству рекомендуется предупредить их заранее. Срок 2 недели необходим для того, чтобы оптимизировать рабочий процесс с учетом увольнения или найти нового специалиста.

Однако пенсионер может уволиться даже на следующий день после подписания заявления - работодатель никоим образом не препятствует этому.

Прочие действия

Нередко человек с заявлением о заботе руководствуется не адекватными размышлениями, а эмоциональными всплесками.Поэтому впоследствии он начинает сожалеть о преждевременном решении и начинает верить, что в компании все не так уж и плохо.

Для таких случаев действующим трудовым законодательством предусмотрен выход.

Итак, пока человек официально внесен в список сотрудником организации, он может подать прошение о названии отмены предыдущей апелляции.

Нормы не установлены, в какой форме должно быть составлено это обращение, тем не менее на практике оно пишется письменно.

В частности, весь процесс выражается в следующих позициях:

  1. Инициатор оформляет документ.
  2. Переход к руководству.
  3. Он изучает его и дает указание кадровикам отменить предыдущее заявление.
  4. Те, в свою очередь, делают соответствующую отметку в регистрационном листе документов.

Следует дополнительно отметить, что такая возможность действует до момента увольнения человека.Принимая во внимание, что при окончательном уходе повторное трудоустройство должно проводиться на общих основаниях.

Также необходимо учесть еще один момент: снимать собственную выписку только в том случае, если не выбрана замена на рабочее место освобождения.

Причем это ограничение актуально в двух условиях: заявитель должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в фирму, и законодательством запрещено отказывать такому лицу.

Дела о нарушениях

Почти в 50% случаев при увольнении работодатель нарушает права своего сотрудника.

В частности, самые распространенные варианты:

  • руководитель отказывается принимать заявления;
  • увольнение произошло ранее;
  • не выполняется требуется.

Стоит разобраться, если руководитель требует от сотрудника написать заявление о заботе о собственном желании без желания самого гражданина - это противоправное действие. Часто руководство предприятий не учитывает права своих подчиненных, преследуя лишь цель собственного благополучия.

В таких случаях необходимо обратиться с заявлением о нарушении прав в судебные структуры или прокуратуру (бланк заявления можно взять в тех же структурах). Призыв состоит в том, чтобы подробно описать всю ситуацию. При этом оплата госпошлины идет из бюджета предприятия, а не работника.

Если в ходе судебного разбирательства руководство было признано виновным, то потерпевшему либо выплачивается компенсация, размер которой устанавливается исходя из индивидуальных обстоятельств, либо предоставляется право на дальнейшую работу на прежнем месте.

Итак, увольнение по собственному желанию без работы вполне возможно - достаточно соблюдать положения ст. 80 ТК РФ.

Следует понимать, что в других ситуациях добиться желаемого результата может быть достаточно проблематично - это можно осуществить только после достижения договоренностей между работником и работодателем.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных. .

ТК РФ:

Статья 80 ТК РФ.Расторжение трудового договора по инициативе работника (при наличии)

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если иное не установлено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по желанию) связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если к нему в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан оформить работника в трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (настоящий Кодекс) у этого работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и сделайте с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Вернуться в категорию документа: ТК РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения

Статья 80 ТК РФ устанавливает единый (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.Право работника досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не связано с наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор в любое время. Он обязан только предупредить об этом работодателя письменно не позднее за две недели .

Прочие сроки увольнения работодателя

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее двух недель.Следующими нормами ТК РФ установлен иной срок предупреждения об увольнении:

  • . Результат теста при взятии . Если в период тестирования работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно трехдневный .
  • . Досрочное прекращение трудового договора по инициативе руководителя организации .Руководитель Организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее одного месяца .
  • . Расторжение трудового договора . Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан письменно предупредить работодателя за три календарных дня О досрочном прекращении трудового договора.
  • . Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах . Работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за трех календарных дней .
  • . Расторжение трудового договора (с работником, работающим у работодателя - физическим лицом) . Сроки предупреждения увольнения, а также случаи и размеры существования выплачиваемых при расторжении трудового договора и иных компенсационных выплат определяются трудовым договором .
  • . Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером . Спортсмен, тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее один месяц За исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев .

Письменная форма заявления об увольнении обязательна . Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для опубликования работодателем соответствующего приказа об увольнении

.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание сотрудника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разъяснение Верховного Суда РФ

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие пояснения. :

Расторжение трудового договора по инициативе работника

При рассмотрении споров о прекращении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (абзац 3 части первой статьи 77 ст. 80 ТК РФ ) судам следует иметь в виду следующее:

  • а) Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в том случае, если подача заявления об увольнении была добровольной по его воле.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность его доказать возлагается на работника;
  • б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока для предотвращения увольнения по соглашению между работником и работодателем.
  • в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право до истечения срока срок предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня выходных), об отзыве своего заявления и увольнении. В этом случае это не делается при условии, что другой работник не будет письменно приглашен... (Подробнее см. П. 22 Постановления).

Положения Конституционного Суда РФ

Часть 1 Ст. 80 ТК РФ о возможности наемного работника в любое время не будет противоречить Конституции

Предусмотренная частью первой статьи 80 ТК РФ возможность для работника в любой момент беспрепятственно уволиться по собственной инициативе с установлением единственного требования - предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели, Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими трудовыми способностями.Кроме того, в целях максимизации интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предотвращения увольнения (если к нему письменно приглашен другой работник, который не может может быть отказано в заключении трудового договора).

При этом Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость судебной проверки при рассмотрение споров о расторжении трудового договора по инициативе утверждения акта об отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение (подпункт «и» пункт 22).

Указанное таким образом правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушение заявителем конституционных прав (определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2577-О)

ч. 3 ст. 80 НК РФ о возможности увольнения работника в любой момент в случае нарушения работодателем закона не противоречит Конституции

Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в период, избранный им самим, в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, нормативных правовых актов и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовые права. стандарты законодательства, местные правила, условия коллективного договора, соглашения или трудовой договор; Данное положение является гарантийным и само по себе не может рассматриваться как нарушение каких-либо конституционных прав граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О)

Часть 3 Ст.80 НК РФ о возможности увольнения работника в любой момент в случае выхода на пенсию не противоречит Конституции

ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, заранее предупредив его об этом в письменной форме. При этом, как ранее отмечал Конституционный Суд РФ, требование к работнику воспрепятствовать работодателю о его увольнении, как правило, не позднее, чем через две недели (часть первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность выбора возможности для своевременного выбора работника, и закреплено частью четвертой той же статьи Право работника до истечения срока предупреждения о увольнение об отзыве своего заявления (если к нему был письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора) направлено на защиту занятости работника (Определения от 25 января 2007 г. N 131-OO и от марта 22, 2011 N 297-ОО).

В качестве исключения из общего правила о необходимости проработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, часть третьей статьи 80 ТК РФ обязывает работодателя уволиться. трудового договора на срок, указанный в заявлении работника, в случае увольнения из-за невозможности продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Таким образом, оспариваемые обязательства, позволяющие определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для желающих уволиться в связи с выходом на пенсию, направлена ​​на максимизацию их интересов в ситуация, при которой продолжение работы невозможно, и не нарушает конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Шрифт A A.

В какой статье ТК РФ предусмотрено увольнение по собственному желанию? Были ли внесены изменения и дополнения в 2018? Большинство работающих людей не знакомы с особенностями такого увольнения, например, можно ли не работать заметно за 2 недели до ухода? Правильное оформление документов поможет сохранить нервы и свое свободное время.

Правильный макет увольнения

Статья 77 ТК РФ.

По какой статье могут быть предъявлены иски при увольнении по собственному желанию? Закон Российской Федерации в первую очередь указывает на статьи 80 и 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ. В них указаны основания прекращения трудовых отношений и дополнительные нюансы процедуры увольнения.

Статья 80 ТК РФ.

Дополнительно разрешить еще несколько статей TC для правильного создания процедуры.

Таким образом, можно избежать длительного сбора и подготовки справок. К тому же такая формулировка в документации означает беспроблемное новое трудоустройство. Рекомендуем ознакомиться со средней зарплатой в Москве и других городах.

Порядок увольнения описан в системе Гарант.

Алгоритм действий будет такой:

  • прием заявок от рабочих;
  • ожидание срока, указанного в заявлении;
  • составление приказа об увольнении;
  • подготовка и выдача справок и документов;
  • платежей;
  • учетная трудовая книжка.

Невыполнение хотя бы одного балла означает нарушение прав работника.

Поддерживается стремление к рабочему армированию.

Любой сотрудник может за две недели до желаемого срока ухода от организации оформить заявление о прекращении трудовых отношений.

Срок в 14 дней должен начинаться на следующий календарный день после дня написания выписки. Пишется в свободной форме, но обычно используется унифицированный вариант. О том, когда сотрудник не должен работать две недели, мы уже рассказывали.

Образец заявления.

Заявление направляется работодателю, указываются дата и причина увольнения. Дата рассчитывается из расчета этой пошлины плюс 14 дней. Заявление может быть оформлено в письменной или печатной версии.

Можно передать секретарю или лично в руки начальнику. В некоторых случаях, например, если работодатель отказывается потерять хорошего сотрудника, возможен вариант оформления заявки и использования почтовых сервисов для отправки ценного письма.

Заказать

Также срок может быть увеличен в случае необходимости, если увольняемые согласны.

Однако бывают случаи, когда увольнение за 14 дней не нужно отработать. Увольнение по собственному желанию без рабочего места возможно при следующих обстоятельствах:

  1. Произошел переезд.
  2. Рабочий хочет выйти на пенсию.
  3. Проблемы со здоровьем. Подтверждено медицинской справкой.

Основанием для подобного решения могут быть противоправные действия начальника или нарушение самого сотрудника.

В заявлении необходимо указать причину, по которой такая информация не требуется, как обычно.

Если рабочий был принят в штат временно, например, для замены работника по указу, трудовой договор может быть расторгнут по собственной инициативе, доработка не потребуется.

В случае увольнения работника, прошедшего испытательный срок, он устанавливается на обязательный срок тестирования в 3 дня. Если решит руководитель организации или руководитель производства, его попросят поработать 28 дней.

Необязательно быть на рабочем месте в указанные сроки - рабочий имеет право взять отпуск, если он положен, или отправиться в больницу. При этом время отпуска заканчивается в день увольнения, так как работодатель не может изменить дату в заявлении, оставшаяся часть законного отпуска компенсируется материально.

Кроме того, на период этого периода рабочий может отозвать заявку, если он еще не нашел нового сотрудника, которого пригласили письменно, например, для перевода.Необходимо будет подать письменное заявление на рецензию прошедшего документа, оно составляется в произвольной форме.

Если уволенный решил использовать отпуск после написания заявления об увольнении, он может отозвать его только на день поста отпуска.

Нюанс! Если сотрудник просит заявление об увольнении с определенного номера, он увольняет по документам за сутки до даты. А когда сотрудник пишет, что его нужно уволить на конкретный номер, дата и будет его последним днем ​​в организации.

Что делать, если права сотрудника нарушены?

Практически в каждой половине случаев, даже при увольнении по собственному желанию, права работника нарушаются.

Ситуаций достаточно, например возможны такие нюансы:

  • работодатель не принимает заявление об увольнении;
  • не принял рассмотрение заявки без объяснения причин;
  • не требует расчетов;
  • организация уволила срок.

Иногда начальник требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию. Это нарушение прав работников.

Надо обратиться в суд или в прокуратуру, там помогут сформулировать и написать заявление или иск против организации. Сотрудник не должен платить госпошлину в случае подачи иска в суд, все выплаты ложатся на плечи нерадивого руководителя.

В случае признания вины руководителя работник восстановит свои полномочия и (или) выплатит компенсацию, установленную судом.

Статья 80. Прекращение трудового договора по инициативе работника (по инициативе)

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если иное не установлено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по желанию) связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если к нему в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести по нему окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения работника по собственному желанию. Рассмотрим, какие положения закреплены в указанной статье, дадим разъяснения юристов по ее применению и образец приложения.

Из этой статьи вы узнаете

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ устанавливает, сроки предупреждения и возможность прекращения трудовых отношений до истечения срока предупреждения.В самые сложные моменты нужно обращать особое внимание. Подборка статей, подготовленная нашими специалистами, поможет правильно провести процедуру.

Какие положения есть в статье 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию?

Скачать образцы:

Заявление сотрудника по собственному желанию
Скачать или

Согласно ТК РФ, увольнение по собственному желанию будет произведено до истечения двухнедельного предупреждения.Расторгнуть ТД на срок, указанный в письменном уведомлении. Работодатель обязан в том случае, если это связано с невозможностью продолжить работу сотрудником, например, при поступлении в учебные заведения, выходе на пенсию и так далее. Также до истечения сроков предупреждения возможно нарушение законодательства со стороны работодателя или нарушение иных нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права, коллективного, трудового договора, локальных нормативных актов.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию»: какие сложные моменты важно учитывать?

Сотрудник может отозвать заявку на весь срок действия предупреждения.Согласно статье 80, увольнение ДК в данном случае не производится. Но если на место сотрудника, планирующего увольнение, приезжает другой специалист, а приглашение отправлено в письменной форме, и отказ от приема на работу в трудовом кодексе, других федеральных законах невозможен. состоится, даже если он передумал. Все нюансы смотрите в тематической статье:

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу в последний рабочий день, если в 2018 году имело место увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ: необходимо:

  • выдать итоговую расчетно-трудовую книжку;
  • предоставить другие документы, связанные с работой;
  • представить ссылку О.Заработная плата А выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-стаж и расчет страховых взносов, по данным работника, другие выписки и копии документов, если они нужны.

Если он закончился, а ТД не расторгнут, работник не настаивает на своей заботе, трудовые отношения продолжаются. Как все документировать, читайте в рекомендациях специалиста.

Вопрос из практики

Ответы Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Сначала получите справку от сотрудника. Убедитесь, что в нем указана дата. По истечении времени предупреждения сделайте заказ, заполните личную карточку и внесите запись в трудовую книжку. В последний день работы оплатите окончательный расчет сотруднику, выдайте трудовую книжку и другие необходимые документы. Подробнее о каждом этапе читайте в нашей рекомендации.

Из ответа

Задайте вопрос экспертам

Порядок применения статьи 80 ТК «Увольнение по собственному желанию»: разъяснения юристов

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» регулирует основной порядок прекращения как срочного, так и бессрочного ТД по инициативе работника.Важно учитывать, что воля о прекращении трудовых отношений по инициативе работника должна быть выражена письменно. На практике сотрудник.

Увольнение по собственному желанию, чья статья ТК РФ в 2018 году регулирует порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, мы учли. Далее даем комментарии юристов по применению статьи 80 ТК РФ. Работодатель должен выдать сотруднику полный расчет и трудоустройство в последний день работы.Смотрите порядок действий в тематической статье:.

Если этого не происходит, выдача задерживается и мотивируется этими разными причинами, например, отсутствием заполненного обходного листа, несвоевременной передачей материальных ценностей и так далее, такие действия работодателя считаются незаконными. Работник вправе обжаловать их в установленном законом порядке.

Скачать образцы:

Трудовая книжка (фрагмент). Прекращение расторжения ТД с сотрудником самостоятельно
Скачать или

Работник может прекратить трудовые отношения в любой момент.Указывать причины в общем случае нет необходимости. Но если работник уверен, что причина прекращения ТД признана существенной, не позволяющей продолжить работу, он обязан указать это в своем заявлении об увольнении. В таком случае

Даже когда сотрудник сам хочет уйти из компании, возникают ситуации, в которых персоналу сложно понять, как это сделать правильно. Например, сотрудник отправил заявление по почте, а работодатель получил письмо позже желаемого дня увольнения.Или другая проблема: директор подписал приказ, и сотрудник передумал увольняться. В этой статье мы рассмотрели нетипичные ситуации, возникающие при прекращении ТД по инициативе сотрудника, и вывели пять правил. Проверьте себя, увольняете ли вы своих сотрудников.


Статья 80 ТК РФ: Увольнение по собственному желанию без предупреждения

Статья 32 КЗОТ РФ 2018 «Увольнение по собственному желанию» позволяет досрочно расторгнуть ТД или контракт, если работник не может продолжать трудовую деятельность Или в случае нарушения работодателем трудового законодательства, коллективных, положений ТД, для других уважительные причины.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» устанавливает порядок прекращения ТД, время предупреждения и возможность прекращения трудовых отношений до истечения срока. В течение периода предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление. Если к нему на место был приглашен специалист из другой организации, который уже уволился с работы, трудовые отношения продолжатся. По уважительной причине прекращение ТД осуществляется в срок, указанный в заявлении.

Российская Федерация: Верховный суд признал дни рождения и плохую погоду законными причинами неработоспособности

(17 февраля 2021 г.) Верховный суд Российской Федерации недавно рассмотрел несколько дел по трудовому праву, ранее разрешенных нижестоящими судами, и пришел к выводу, что любые доказательства допускаются. в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом может использоваться работниками для доказательства обоснованности своего отсутствия на работе.

В одном случае научный сотрудник научно-исследовательского института был уволен за то, что отсутствовал на работе в течение одного дня без предварительно утвержденного запроса на отпуск.Истец утверждала, что она собиралась пойти на работу, но застряла в сильном снегопаде в своем загородном доме, где она навещала своих престарелых родителей и за которыми ухаживает. Она объяснила, что железнодорожный вокзал находится более чем в шести милях от поселка, а единственная дорога, ведущая к поселку, была непроходимой, поскольку местные муниципальные службы убирали дорогу только поздно вечером. Справка из муниципалитета, подтверждающая время очистки дороги, была представлена ​​как документ, подтверждающий правдивость ее требования.

Суды первой и апелляционной инстанций не согласились с утверждением истицы о том, что представленные ею документы служили доказательством того, что она не могла приехать на работу, используя другие средства передвижения, кроме своего личного автомобиля. По мнению Верховного суда, это решение было ошибочным, поскольку ничто не мешало судам рассматривать представленные документы как действительные доказательства. По мнению Верховного суда, нет нормы закона, которая давала бы исчерпывающий перечень документов, которые можно было бы принять в качестве доказательств.Более того, Верховный суд постановил, что даже если отсутствие работника на работе может быть причиной увольнения с работы, при разрешении трудовых споров следует учитывать плохую погоду и неудачные попытки муниципальных служб очистить дороги. Наряду с этим работодатель должен оценить серьезность действия сотрудника, обстоятельства, при которых оно было совершено, и предыдущее поведение сотрудника при принятии решения о наказании сотрудника.

При рассмотрении другого решения об увольнении Верховный суд постановил, что работодатель поступил неправильно, уволив сотрудницу за утверждение, что она была оправдана в том, что покинула офис более чем за четыре часа до конца рабочего дня, поскольку это было общепринятой офисной практикой для всех сотрудников. в дни их рождения.Учитывая, что руководитель сотрудницы знал, что сотрудник рано уходит с работы и что ее ранний отпуск был зафиксирован в листе регистрации и камерой наблюдения в офисе, суд отклонил как необоснованную позицию работодателя о том, что такой вид отпуска не предусмотрен. трудовым законодательством и внутренними нормами компании. Суд заявил, что работодатель обязан установить причины нарушения и относиться ко всем сотрудникам одинаково. По мнению суда, простой факт нарушения того или иного положения трудового кодекса не может служить основанием для увольнения человека, и все решения по трудовым спорам должны основываться на таких основных принципах разрешения споров, как справедливость, равенство, соразмерность. , и законность.

Новости законодательства СНГ

Последние новости

Последние крупные сделки

Декерт недавно консультировал Мечел (NYSE: MTL) через свою стопроцентную дочернюю компанию Oriel Resources по запланированной продаже ферросплавных активов на сумму 425 млн долларов США турецкой группе Yildirim. При условии получения сторонами определенных правительственных разрешений в России и Казахстане, включая отказ государства Казахстана от преимущественного права покупки, о чем в настоящее время также консультирует Декерт, Yildirim Group приобретет горнорудный завод «Восход» Мечела (в Хромтау, Казахстан). ) и Тихвинский завод ферросплавов (г. Тихвин, Ленинградская область, Россия).Yildrim Group выиграла тендер на приобретение активов. Société Générale Corporate and Investment Bank и ING Bank являются финансовыми консультантами «Мечела» по сделке.

Партнеры Лаура М. Бранк, Коринна Митчел л и Марк Стэплтон , а также национальные партнеры Евгения Короткова и Виктор Мокроусов руководили сделкой при содействии юрисконсульта Ольги Уотсон и Кулиба Ирины Надежда Опарина, Лиселот Ронц, Елена Пестерева , Кирилл Скопчевский.

***

Декерт представлял компанию передовых потребительских диагностических продуктов в расследовании предполагаемой антиконкурентной практики в отношении нового продукта, выпущенного на российский рынок.

Заказчика представляли Партнер Игорь Паншенский и старший юрист Александр Вольнов.

***

Дечерт недавно консультировал аффилированное лицо Hyatt Hotels Corporation по компонентам соглашения об управлении с ООО «Истра-Курорт», российской девелоперской компанией, в отношении строительства отеля Hyatt Regency в Москве - Hyatt Regency Moscow Istra Resort - который откроется в 2017 году.

Партнер Лаура Бранк вела дело при содействии старшего юриста Александра Волнова и юриста Елена Иванкина .

***

Декерт недавно консультировал по двум сделкам на рынках капитала с участием казахстанских эмитентов:

Декерт консультировал АО «Национальный управляющий холдинг« КазАгро » в связи с учреждением Программы выпуска долговых обязательств на сумму 2 млрд долларов США и выпуском облигаций на сумму 4,725% годовых на сумму 1 млрд долларов США со сроком погашения в 2012 году. Облигации котируются на Люксембургской фондовой бирже.JP Morgan и HSBC выступили в качестве совместных ведущих менеджеров.

Партнер Луиза Роман Бернштейн и национальный партнер Виктор Мокроусов возглавляли корпоративную команду Dechert, консультировавшую по сделке, при содействии юристов Джайлза Белси, Дженнифер Бакетт, и Елена Пестерева .

Декерт консультировал АО «Национальная компания« КазМунайГаз »(КМГ), национальная нефтяная компания Казахстана , в связи с обновлением ее Глобальной программы среднесрочных облигаций на сумму 10,5 млрд долларов США и выпуском 1 млрд долларов США 4.Облигации 40% со сроком погашения в 2023 г. (Серия 6) и Облигации на сумму 2 млрд долларов США со сроком погашения 5,75% и погашением в 2043 г. (Серия 7). Barclays Capital, Bank of America Merrill Lynch, Halyk Finance и Visor Capital выступили в качестве совместных ведущих менеджеров. Облигации котировались на Лондонской фондовой бирже.

Партнер Луиза Роман Бернштейн и Виктор Мокроусов возглавляли корпоративную команду Dechert, консультирующую по сделке, при содействии юристов Дженнифер Бакетт, Патрика Лайонса, и Елены Пестерева .

Недавнее разрешение споров

Дечерт успешно представлял интересы двух российских компаний в ряде сложных споров с Федеральной налоговой службой России (ФНС). Споры возникли из-за отказа РФТС отменить слияние двух российских компаний из-за того, что российское законодательство не предусматривает такой процедуры. В ходе разбирательства Декерт успешно заявил, что неспособность российского государства установить адекватную процедуру аннулирования не должна препятствовать российским компаниям отменить процесс слияния в любое время без ограничений.

Заказчика представляли старший юрист Юрий Махонин, юрист Александр Лазарев и помощник юриста Елизавета Молоснова.

Декерт успешно представлял крупную международную энергетическую и инфраструктурную компанию в многомиллионном налоговом деле в Казахстане. Фирма выступала в качестве адвоката при рассмотрении дел в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций в Атырау и в Верховном суде Казахстана.

Заказчика представляли Партнер Кеннет Э. Мак и национальные партнеры Сергей Ватаев и Мухит Елеуов.

Последние награды

Наша московская команда по корпоративному праву / слиянию и поглощению входила в команду Дечерта, которая заняла первое место на 5-м ежегодном международном гала-вечере по слияниям и поглощениям (2013) в двух номинациях - Международная сделка года по слияниям и поглощениям (от 100 до 250 миллионов долларов). ) и Лучшее международное финансирование сделок - за представление интересов Mr.Пол Хет и его компании об инвестициях и соглашениях акционеров, касающихся недавно созданного консорциума инвесторов, в который входят Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ), Baring Vostok Private Equity и UFG Private Equity, и созданы для приобретения Karo Film в одном из крупнейших сделок в российском медиа-секторе.

Последние публикации и конференции

10 июля 2013 г .: Национальный партнер из Москвы Евгения Короткова и старший юрист Марат Агабалян совместно написали статью под названием « сотрудников в России теперь могут работать из дома», , которая была опубликована и представлена ​​ The Moscow Раз .В статье анализируются последние правовые изменения в России, которые формально создали надлежащую нормативно-правовую базу для удаленной занятости.

23 июля 2013 г .: Управляющий партнер московского офиса Лаура Бранк присоединилась к Dechert partners Нил Джеррард, Роберт Йоссен, Дэвид Кистенброкер, Стивен Скониешни и Дункан Виггетс в штаб-квартире NASDAQ, чтобы представить фильм « A Price» Стоит платить? для аудитории, состоящей из членов совета директоров, должностных лиц и генеральных юрисконсультов публичных компаний из самых разных отраслей.Написано и произведено лондонским партнером Дункан Виггетс , Цена того стоит? исследует риски, с которыми сталкиваются директора, руководители высшего звена и главный юрисконсульт в разгар корпоративного кризиса. Фильм, который обычно демонстрируется высокопоставленным корпоративным сотрудникам, получил высокую оценку прессы и подробно описан в The Wall Street Journal. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.

Последние встречи / прибытия

Др.Тарас Оксюк присоединился к офису Москва в качестве партнера и руководителя практики недвижимости и строительства в России (1 июля). Доктор Оксюк представляет интересы крупных российских и международных клиентов по широкому спектру сделок с недвижимостью по всей России, включая продажу и аренду всех видов недвижимости; реализация проектов greenfield и brownfield; и сделки строительства, девелопмента и ипотеки, а также связанные с этим вопросы окружающей среды. Его недавние представления включают в себя представительства международного инвестиционного фонда Discovery Russian Realty с его примерно 1 долларом США.65-миллиардное приобретение сети супермаркетов «Копейка» - крупнейшее приобретение в российском розничном секторе на сегодняшний день, и Marriott Group по управлению портфелем российской недвижимости. Он также недавно представлял O1 Properties, ведущий российский фонд недвижимости, при продаже «Лаборатории Касперского» крупного бизнес-центра в центре Москвы за 500 миллионов долларов.

Доктор Оксюк признан ведущим юристом в сфере недвижимости и строительства журналами The Legal 500 EMEA (2007-2013) и Chambers Europe (2009-2013), которые отметили, что он «получил высокую оценку клиентов за его энциклопедические знания. юриспруденции »и« признанный источниками своим обширным опытом, точными советами и впечатляющими языковыми способностями »(2009–2010 гг.), при этом клиенты подчеркивали его« целостный подход к советам: он не просто реагирует на вопросы, но смотрит на все в целом ». проблема и видит недостатки »(2013) и хвалит его коммерческое понимание, описывая его советы как« приземленные и ориентированные на бизнес »(2012).

Член Коллегии адвокатов г. Москвы, доктор Оксюк свободно говорит на русском, английском и немецком языках и опубликовал более 50 статей на различные темы в ведущих российских юридических и международных журналах по вопросам собственности. Доктор Оксюк имеет ученую степень в области права (2002 год - с отличием) и степень доктора юридических наук (2005 год - с отличием, ) Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, где он преподает гражданское право с 2005 года.

К Тарасу присоединились двое его соратников, Дмитрий Смирнов и Анна Чижова

Дмитрий Смирнов присоединился к группе практики офисной недвижимости и строительства Москва в качестве старшего юриста (16 июля).Дмитрий работает с местными и международными клиентами в широком спектре секторов, включая розничную торговлю, производство, банковское дело и гостиничный бизнес. Консультирует по вопросам строительства, девелопмента, покупки, продажи и аренды коммерческой недвижимости, офисных помещений и торговых зданий. Выпускник МГУ (диплом юриста, 2000 г.), Дмитрий свободно владеет английским и родным русским языками.

Анна Чижова присоединилась к группе практики офисной недвижимости и строительства Москва в качестве юриста (16 июля).Анна работает с крупными внутренними и международными клиентами, работающими в широком спектре секторов, в том числе в розничной торговле, производстве и инвестициях по вопросам недвижимости и строительного права. Консультирует по правовым вопросам строительства, девелопмента, покупки, продажи и аренды коммерческой недвижимости, офисных помещений и торговых зданий. Выпускница Московского государственного университета (юридический факультет, 2009 г.), Анна свободно владеет английским и родным русским языками.

***

Марат Агабалян присоединился к офису Москва и группе практики разрешения международных споров в качестве старшего юриста (20 мая).Марат занимается международными и внутренними судебными и арбитражными делами и регулярно консультирует клиентов по вопросам трудоустройства и интеллектуальной собственности. Марат консультирует клиентов по коммерческим, корпоративным, банковским, трудовым, приватизационным вопросам, а также вопросам недвижимости и строительства. Он представляет интересы клиентов как в российских арбитражных судах, так и в судах общей юрисдикции, а также имеет опыт ведения споров с государственными органами, в том числе с органами трудовой, прокуратуры и таможни, а также с Федеральной антимонопольной службой (ФАС).Марат также имеет опыт работы в коммерческом арбитраже, часто представляя интересы клиентов в институциональных арбитражах. Признанный The Legal 500 EMEA 2013 за свой опыт в области трудового права, Марат консультирует клиентов по спорным и неконфликтным вопросам трудового права, в том числе по трудовым договорам, трудовым спорам, увольнениям и возможностям увольнения, трудоустройству иностранных граждан в России, данным сотрудников конфиденциальность и аспекты занятости в корпоративных сделках. Что касается интеллектуальной собственности, Марат консультирует клиентов по вопросам владения и лицензирования прав интеллектуальной собственности, таких как патенты, авторское право, базы данных, товарные знаки, доменные имена и лицензии, а также по спорам в области интеллектуальной собственности и вопросам, возникающим в связи с корпоративными транзакциями.

Выпускник Московского педагогического университета (2001 г.) и Российской академии адвокатов (2004 г.), Марат свободно владеет английским и родным русским языками.

Александр Егорушкин вернулся в офис Москва в качестве юриста группы по конкуренции и корпоративной практике (9 сентября). Александр консультировал по вопросам структурирования международных сделок, корпоративных реорганизаций, слияний и поглощений и связанных с ними вопросов конкуренции в различных секторах.Он регулярно работал с Федеральной антимонопольной службой (ФАС) России в связи как с разработкой российского антимонопольного законодательства, так и с различными исследовательскими и практическими семинарами, проводимыми для сотрудников ФАС. В знак признания его работы Александр был награжден благодарностью руководителя ФАС за сотрудничество с ФАС и вклад в разработку российской конкурентной политики.

Выпускник Томского университета (диплом юриста, 2005), Московского государственного института (университета) международных отношений (PhD, 2010) и Нью-Йоркского университета (LL.М., 2013), Александр свободно владеет английским, а также родным русским и украинским языками.

Споры о международных трансферах в хоккее - Часть 1: три ключевых дела

В дополнение к статье автора, озаглавленной «Влияние коллективного договора НХЛ на европейских игроков и международный хоккей с шайбой», в этой серии из 3 частей автор исследует вопросы, возникающие во время оспариваемых трансферов игроков в хоккей с шайбой, а затем рассматриваются возможные методы разрешения таких споров.

Предыстория оспариваемых переводов

Традиционно международный хоккей не разработал четко определенных процедур трансфера игроков между лигами. Проблема международных трансферов еще более усложняется в хоккее, поскольку две из самых влиятельных лиг в этом виде спорта, Национальная хоккейная лига (НХЛ) и Континентальная хоккейная лига (КХЛ), действуют за пределами Международной федерации хоккея с шайбой (ИИХФ). нормативно-правовые акты. Этот факт отличает хоккей с шайбой от других популярных международных видов спорта, таких как баскетбол и футбол.В баскетболе и футболе Международная федерация смогла разработать четко определенные правила для управления переходом игроков между лигами. Благодаря такой уникальной структуре хоккея с шайбой, в этом виде спорта было много спорных трансферов игроков между НХЛ, КХЛ и лигами-членами ИИХФ.

Оспариваемые трансферы игроков годами преследовали хоккейный мир. Некоторые из наиболее заметных недавних дел связаны с такими суперзвездами игры, как Евгений Малкин, Александр Овечкин и Александр Радулов.Кроме того, после трудового спора между НХЛ и Ассоциацией игроков НХЛ в 2012 году европейские лиги стали свидетелями беспрецедентного количества трансферов игроков из НХЛ. Проблемы, с которыми сталкивается каждый трансфер игрока, уникальны и различаются в каждом конкретном случае; Следовательно, важно изучить наиболее частые проблемы, возникающие во время оспариваемой передачи. Дела Малкина, Овечкина и Радулова дают полезную информацию о мире спорных переводов.

Евгений Малкин Дело

Драфт НХЛ 2004 года познакомит западный мир с чистыми хоккейными талантами Александра Овечкина и Евгения Малкина. 1 В процессе этого драфта возник один из крупнейших споров в истории международного хоккея. Он начался со второго общего отбора «Питтсбург Пингвинз» Евгения Малкина. На момент драфта Малкин имел контракт с клубом российской Суперлиги «Металлург» Магнитогорск. 2 (Российская Суперлига в конечном итоге превратилась в КХЛ.) Контракт Малкина должен был продлиться до сезона 2007-2008 годов; однако у Малкина была оговорка о международном трансфере, которая с одобрения «Металлурга» позволяла талантливому центровому играть за «Питтсбург». 3

Малкин остался в России на сезон 2005–2006 годов и стал лучшим бомбардиром Суперлиги. 4 По окончании сезона Малкин сообщил «Металлургу» о своем желании перейти в НХЛ. 5 Металлург не хотел позволить Малкину перейти, не получив существенной компенсации в виде платы за перевод. 6 В результате последовала долгая и длительная судебная тяжба.

Факты, связанные с переводом, еще больше усложнились в августе 2006 года.Глубокой ночью 7 августа Малкин подписал новый годовой контракт с «Металлургом». Этот новый контракт лишил его возможности перехода до тех пор, пока он не стал свободным агентом. 7 Обстоятельства исполнения этого нового контракта остаются неясными, 8 , но Малкин утверждал, что должностные лица «Металлурга» оказали ненадлежащее влияние и заставили его подписать сделку против его воли. 9 Вскоре после подписания нового контракта российская команда изъяла паспорт Малкина, чтобы гарантировать, что он не покинет страну и не присоединится к «Пингвинам». 10

В ответ на действия российского клуба Малкин и его агенты искали в российских законах способ расторжения контракта с «Металлургом». Источник, на который они ссылались, - Трудовой кодекс России - определяет права работников в трудовом споре. Согласно статье 80 этого кодекса, работник может уйти в отставку после уведомления работодателя за две недели. 11 Узнав о возможности расторжения контракта с «Металлургом», агенты Малкина начали процесс получения рабочей визы в США.12 августа, через два часа после получения визы из США, Малкин покинул Россию. 12 Дней спустя, 16 августа, Малкин направил «Металлургу» уведомление за две недели. 13 По прошествии двух недель Малкин подписал контракт начального уровня с «Питтсбург Пингвинз» из НХЛ. 14

Эта последовательность событий взбесила «Металлург», Российскую Суперлигу и Федерацию хоккея России. Русские обвинили НХЛ и «Пингвинз» в совершении акта «спортивного терроризма» и «похищении» Малкина из России. 15 Горячие слова россиян вскоре переросли в судебные иски. В октябре Металлургом вместе с Локомотив Ярославль, другой русский клуб участвует в отдельной передаче спорного игрока, подал иск против НХЛ в окружной суд США по Южному округу Нью-Йорка. 16 Клубы запросили судебный запрет, запрещающий оспариваемым игрокам играть в НХЛ. 17 Российские клубы заявили, что игроки имеют действующие контракты с клубами Суперлиги, и поэтому им запрещено играть за другой профессиональный клуб без предварительного расторжения контракта. 18 Кроме того, в иске «Металлурга» утверждалось, что «Пингвинз» жестоко вмешались в контракт клуба с Малкиным.

При обращении за судебным запретом движущаяся сторона должна показать, что « нарушение обещания сотрудника приведет к травмам, для которых денежный ущерб не является адекватным средством правовой защиты ». 19 Этот стандарт трудно доказать в традиционных отношениях между работодателем и работником. Однако, когда сотрудник - это человек, обладающий уникальными или превосходными навыками, которые нелегко заменить, стандарт становится значительно легче доказать. 20 Стремясь продемонстрировать исключительное мастерство Малкина, «Металлург» подчеркнул тот факт, что в прошлом году он был лучшим бомбардиром Суперлиги. Кроме того, пока продолжался судебный процесс, Малкин стал « первым игроком за восемьдесят девять лет, забившим гол в каждой из своих первых шести игр НХЛ. 21 Это достижение помогло показать, что таланты Малкина были действительно элитными во всем мире, а не только в российской лиге.

Судья окружного суда США Лоретта Преска отклонила все иски России и отказалась выдать судебный запрет против НХЛ и Pittsburgh Penguins. 22 Суд постановил, что ущерб, понесенный «Металлургом», не был настолько серьезным, чтобы его нельзя было возместить денежной компенсацией. 23 Суд частично обосновал это решение тем фактом, что были раскрыты электронные письма «Металлурга» компании Penguins. Эти электронные письма относились к запросу "Металлурга" о получении одного миллиона долларов из Питтсбурга в качестве комиссии за перевод услуг Малкина. 24 Таким образом, суд постановил, что травма Металлурга может быть возмещена денежным возмещением, и, следовательно, стандарт для судебного запрета не был соблюден. 25

Кроме того, суд отклонил претензии по контракту, предъявленные «Металлургом». 26 «Металлург» утверждал, что их контракт с Малкиным действителен и, следовательно, контракт НХЛ должен быть признан недействительным. Суд отклонил иск, посчитав, что истец не доказал, что они будут удовлетворены по существу. 27 Вопрос заключался в том, является ли статья 80 Трудового кодекса РФ регулирующим законом. Чтобы решить этот вопрос, суд рассмотрел предложенный закон, который сделает спортсмена исключением из статьи 80. 28 Предлагаемое исключение было введено Федерацией хоккея России до того, как началась сага о Малкине. 29 Освобождение спортсмена не прошло. Суд аргументировал это тем, что, не приняв исключение, российское законодательное собрание желало, чтобы статья 80 применялась к контрактам спортсменов. 30 В результате суд счел обвинения Металлурга в нарушении контрактов необоснованными и отклонил их требования.

С тех пор Малкин стал одним из самых успешных нападающих, которых когда-либо видела НХЛ.Некоторые из достижений Малкина включают в себя то, что он был назван самым ценным игроком плей-офф на его пути к победе в Кубке Стэнли (2009) и был назван четырехкратным призером всех звезд (2008, 2009, 2011, 2012). Кроме того, Малкин выиграл: Трофей Мемориала Колдера (новичок года, 2007 г.), Трофей Мемориала Харта (MVP лиги, 2012 г.), Премию Теда Линдси (самый выдающийся игрок, 2012 г.), Трофей Харламова (лучший российский игрок НХЛ, 2012 г.). ), и Art Ross Trophy (лидер регулярного сезона 2009, 2012).Поэтому неудивительно, почему российская Суперлига стремилась сохранить за собой права столь динамичного игрока.

Овечкин Александр

О чем говорится в статье 80 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если не установлен иной срок. настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение этого периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами в заключении трудового договора не может быть отказано.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у этого работодателя по письменному заявлению работника оформить другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

Комментарий к Ст. 80 НК РФ

1. Трудовой договор - срочный или бессрочный - может быть расторгнут по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен. Трудовой кодекс или другой федеральный закон (см. Комментарий к ст.Изобразительное искусство. 280, 292, 296 ТС). 2. Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по соглашению сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, прием в школу и др.), А также в случаях о нарушении работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). 3. В случае отзыва работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (см. Комментарий к статье 64 Трудового кодекса).По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника и должен уволить его с выдачей трудовой книжки в последний день работы и оформлением последней оплаты (см. Комментарий к статье 84.1. Трудового кодекса). 5. Если по истечении срока уведомления трудовой договор не был расторгнут, т.е. не выдано соответствующее распоряжение (распоряжение) работодателя, и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

Судебная практика по статье 80 ТК РФ

Постановление Верховного Суда РФ от 20.08.2002 N ГКПИ2002-771

Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует отношения по обязательному социальному страхованию, поэтому доводы заявителя о несоответствии положений оспариваемых нормативных актов ст. . 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах Ст. Изобразительное искусство. .., Трудовой кодекс Российской Федерации и нарушение права заявителя свободно распоряжаться своей трудоспособностью не основываются на законе.


Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 22 января 2004 г. N 11-О

1. В жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Ю.В. Рогов просит признать противоречащими (частям 1, 2 и 3) статьи 37 Конституции Российской Федерации, части третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случаях установления нарушения работодателем законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


Определение Верховного Суда Российской Федерации от 28 июля 2006 г. N 75-B06-12

Решением Лахденпохского районного суда Республики Карелия от 14 декабря 2004 г. исковые требования удовлетворены частично. Изменилась формулировка оснований для увольнения Г., признана недействительной запись № 25 в трудовой книжке Г. Детской музыкальной школе в Лахденпохье было поручено сделать запись в трудовой книжке о недействительности записи No.25 и запись «освобождена от 1 сентября 2004 г. по собственному желанию на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации». С детского музыкального училища в городе Лахденпохья взыскано 18 290 руб. В пользу Г. 88 коп. За время просрочки выдачи трудовой книжки, компенсация морального вреда в размере 3000 руб., В счет возмещения затрат. связанные с рассмотрением дела, 525 руб. В остальной части иска Г. было отказано.


Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188

Как указывает заявитель, п. 7.2 оспариваемого нормативного правового акта словами: «по уважительным причинам» противоречит части третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

18 августа 2005 года обратилась в администрацию детского сада с заявлением об увольнении в связи с переездом на постоянное место жительства в г. Москва с момента подачи заявления. Администрация отказалась расторгнуть с ней трудовой договор до истечения двухнедельного срока.


Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2007 N КАС06-550

Я. Обратился в Верховный Суд Российской Федерации с требованием признать утратившим силу п.7.2 Разъяснения в части слов «по уважительным причинам». При этом заявитель указал, что данный абзац Разъяснения словами: «по уважительным причинам» противоречит части третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации.


Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 11.07.2005 N 02-18 / 07-6203

Согласно статье Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом об этом работодатель письменно за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.


Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд бесплатный; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с этими конституционными положениями работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время, уведомив его об этом заранее в письменной форме.В этом случае требование к работнику уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до общего правила (часть первая статьи ТК РФ) обусловлено необходимостью предоставления работодателю возможность своевременно выбрать нового сотрудника на вакантную должность, а также право сотрудника, закрепленное в части четвертой той же статьи, отозвать свое заявление до истечения срока уведомления об увольнении (если на его место не будет приглашен другой сотрудник. письменная форма, в которой нельзя отказать в заключении трудового договора) направлена ​​на защиту трудовых прав работника.


Определение Верховного Суда Российской Федерации от 28 июля 2006 г. N 51-B06-4

Х. Обратился в суд с иском к администрации района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденное отсутствие и компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что уволена с нарушением порядка, установленного ст. Трудовой кодекс РФ.


Определение Верховного Суда РФ от 09.29.2005 N 71-G05-12

Представитель Т. по доверенности И. не согласился с требованиями Б., пояснив, что заявитель не указал, в чем заключаются нарушения его прав. Г., которому Т. находилась в прямом подчинении, в настоящее время находится в отпуске в связи с участием в предстоящих выборах и по основаниям, предусмотренным подпунктом «л» ч. 1 ст. 29 Федерального закона «Об основных гарантиях…», лишившего Т. возможности занимать должности председателя и члена территориальной избирательной комиссии, исчез.Кроме того, 30 августа 2005 г. он подал заявление об увольнении с должности руководителя муниципального унитарного предприятия «Зеленоградская чистота» от 31 августа 2005 г. в соответствии с ч. 3 ст. ТК РФ в связи с ранее допущенными нарушениями трудового законодательства в отношении него главой муниципального образования Г., но в его увольнении было необоснованно отказано.


Определение Верховного Суда Российской Федерации от 26 сентября 2008 г. N 6-B08-12

К.А. обратился в суд с иском к пожарной части № 31 Государственной противопожарной службы охраны городского поселения. Александра Невского Государственное учреждение Рязанской области «Центр пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного отсутствия на работе и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением по основаниям, установленным статьей ТК РФ, а именно: самостоятельно.


Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-B08-6

Между тем данное заключение суда не соответствует статьям ТК РФ, поскольку 9 февраля 2007 г. , на момент отзыва заявления об увольнении М. продолжала работать на том же месте, ответчик еще не имел обязанности заключить с ней трудовой договор, при приеме на работу в порядке перевода мог быть отказалась.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее двух недель, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение этого периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника .

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (настоящий Кодекс) у этого работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и заключить с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

Вернуться к оглавлению документа: ТК РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.Право работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор по собственному желанию в любое время. Он только обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме не позднее за две недели .

Иные условия предупреждения работодателя об увольнении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее, чем за две недели.Следующие нормы ТК РФ устанавливают иные сроки уведомления об увольнении:

  • . Результат проверки при приеме на работу ... Если в течение испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению. запрос, письменно уведомив об этом работодателя за трехдневный .
  • . Досрочное прекращение трудового договора по инициативе руководителя организации ... Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее одного месяца .
  • . Расторжение трудового договора ... Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан письменно уведомить работодателя о трех календарных днях о досрочном прекращении трудового договора.
  • . Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах ... Работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно уведомить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за трех календарных дней .
  • . Расторжение трудового договора (с работником, работающим на работодателя - физическое лицо) ... Условия уведомления об увольнении, а также случаи и размеры выходного пособия и иных компенсационных выплат, выплачиваемых при расторжении трудового договора, определяются трудовым договором .
  • . Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером ... Спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), письменно уведомив об этом работодателя. не позднее одного месяца , за исключением случаев, когда трудовой договор заключается на срок менее четырех месяцев.

Требуется письменное заявление об увольнении ... Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для вынесения работодателем соответствующего приказа об увольнении

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения указанного срока уведомления.При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разъяснения Верховного Суда РФ

Пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержит следующие разъяснения:

Расторжение трудового договора по инициативе работника

При рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 части первой статьи 77 ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

  • а) расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением.Если истец утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его лежит на работнике;
  • б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
  • в) по содержанию части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до по истечении срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, а увольнение в этом случае не производится, при условии, что на его место в письменной форме не будет приглашен другой сотрудник... (подробнее см. пункт 22 Постановления).

Положения Конституционного Суда РФ

Часть 1 ст. 80 ТК РФ о возможности увольнения работника в любой момент не противоречит Конституции

Предоставив в части первой статьи 80 ТК РФ возможность увольнения работника в любое время по собственной инициативе и установив единственное требование - уведомить об этом работодателя не позднее, чем за две недели в год. Заранее федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своей трудоспособностью.Кроме того, чтобы максимально учесть интересы сотрудников, часть четвертая той же статьи предоставляет сотруднику право отозвать свое заявление до истечения срока уведомления об увольнении (если на его место не приглашен другой сотрудник. письменно, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

В то же время Верховный Суд РФ постановлением Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость в судах проверять при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника заявления об отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение (подпункт «а» пункта 22).

Таким образом, указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2577-О)

ч. 3 ст. 80 ТК РФ о возможности увольнения работника в любой момент при нарушении работодателем закона не противоречит Конституции

Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в любое время по его выбору в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, нормативных правовых актов и иных нормативных правовых актов, содержащих: нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О)

ч. 3 ст.80 ТК РФ о возможности увольнения работника в любой момент при выходе на пенсию не противоречит Конституции

.

ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме. При этом, как ранее отмечалось Конституционным Судом РФ, требование к работнику уведомить работодателя о своем увольнении, как правило, не позднее, чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса). Кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно выбрать нового работника, а право работника, закрепленное в части четвертой той же статьи, до истечения срока уведомления об увольнении отозвать его заявление (если вместо него в письменной форме не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (определения от 25 января 2007 г. N 131-OO и от 22 марта 2011 г. N 297). -ОО).

За исключением общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, часть третья статьи 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в течение срок, указанный в заявлении работника, если увольнение связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Таким образом, оспариваемая норма, позволяющая определять дату увольнения в письме об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для лиц, желающих уволиться в связи с выходом на пенсию, направлена ​​на учет их интересов как в максимально возможной степени в ситуации, когда они не могут продолжить работу, и не нарушает конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее двух недель, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение этого периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника .

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

Комментарий к статье 80 ТК РФ

1. Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения его срока, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Воля работника о расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме. Все другие формы такого волеизъявления не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

На практике работодатель нередко откладывает расчет с работником и выдачу ему трудовой книжки, аргументируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной лист, не прошел принятые.материальные ценности и т. д. Подобная практика не предусмотрена трудовым законодательством и поэтому является незаконной. Кроме того, по истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения (последний день работы), а при письменное заявление работника, копии документов, связанных с работой, а также об уплате всех причитающихся ему сумм. от работодателя (см. статьи 62, 140 Трудового кодекса и комментарий к ним).

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Однако, если работник считает, что причина его намерения расторгнуть трудовой договор является существенной, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление об увольнении было его добровольным выражением. воли. Если истец утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его лежит на работнике (пп.«А» пункт 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако угроза работодателя расторгнуть договор с ним по собственной инициативе, при условии, что у работодателя были для этого основания, предусмотренные законом, не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию (см. Ст. 81 ТК РФ и комментарий к нему).

5. Если до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подавшим заявление и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключением является случай, когда на место увольняемого в письменной форме приглашается другой сотрудник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно однозначна: мы имеем в виду только те случаи, когда на место сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, приглашается другой сотрудник, а в письменной форме - другой сотрудник, т.е.е. лицо, нанятое другим работодателем, которое увольняется путем перевода к этому работодателю (см. пункт 5 статьи 72 статьи 77 Трудового кодекса и комментарий к ним). Соответственно, все другие предусмотренные законом гарантии заключения трудового договора (см. Ст. 64 Трудового кодекса и комментарий к нему) не распространяются на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей. Например, сотруднику не может быть отказано в отмене заявления об увольнении по собственному желанию на том основании, что его должность предполагается заменить беременной женщиной, которой обещают эту работу.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не будет приглашен другой работник. способ перевода (см. статью 127 ТК РФ и комментарий к ней). Если в период нахождения в отпуске работник становится временно нетрудоспособным, а также при наличии других уважительных причин, отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. Статью 124 Трудового кодекса и комментарий к он), при этом последний день отпуска считается днем ​​увольнения.Однако, если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально указанной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку законом предусмотрена обязательная письменная форма для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что желание сотрудника отменить это заявление должно быть выражено в такой же форме.

6. Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то договор продолжает действовать.Таким образом, факт истечения срока работы работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка является широкой и расплывчатой. Следует предположить, что он распространяется на случай, когда по истечении срока уведомления об увольнении работник вышел на работу и был допущен к ней (то есть продолжал выполнять свои обязательства по трудовому договору).При этом часть 6 комментируемой статьи должна применяться и тогда, когда работник выразил желание продолжить работу и не был допущен к работе, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других документов, связанных с работой, требуемой сотрудника, а также расчет с ним.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы по истечении срока уведомления об увольнении; однако не исключено выражение воли работника в других формах при продолжении работы.В последнем случае увольнение должно быть произведено в другие сроки, согласованные сторонами.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет юридическое значение только в момент истечения срока работы. Если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока службы, работник продолжал работать, а впоследствии потребовал расторжения трудового договора с ним со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано законный: трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с развитием установленного срока для предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работника работодателю о предстоящем увольнении определяется трудовым законодательством. В соответствии с комментируемой статьей работник при расторжении трудового договора обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Следовательно, предупреждение о добровольном увольнении может быть сделано раньше, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен уведомить об этом работодателя за три дня (см. Статьи 292, 296 Трудового кодекса и комментарии к ним).Такой же срок предусмотрен для увольнения работника по собственному желанию в течение тестового периода (см. Ст. 71 Трудового кодекса и комментарий к ней). Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее, чем за месяц (см. Статью 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, определившей подачу заявления (см. Статью 14 Трудового кодекса и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступлением временной нетрудоспособности) не является основанием для продления срока службы при увольнении по собственному желанию. При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен работником во время его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу одностороннее сокращение срока службы не допускается. Так, если работник уволился с работы, не отбыв установленный законом срок, то данный факт расценивается как невыход на работу, что дает основание уволить работника по инициативе работодателя (пп.«А», п. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем стажа работы или увольнение без работы дает работнику повод требовать восстановления на работе с оплатой рабочего времени. вынужденное отсутствие.

Из этого правила есть одно исключение, когда сокращение срока связано с уважительными причинами, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи.Среди таких случаев можно указать прием сотрудника на военную службу по контракту (см. Статью 83 Трудового кодекса и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое право, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в сроки, указанные в заявление работника, может быть установлено, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом (подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума РФ ВС от 17 марта 2004 г. N 2).В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, запрошенного работником.

Во всех остальных случаях стороны должны договориться о расторжении трудового договора по инициативе работника без завершения установленного законом срока или с сокращением этого срока (подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума РФ ВС от 17 марта 2004 г. N 2). Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия увольнения без работы или с сокращенным стажем работы, либо соответствующего приказа работодателя с подписью увольняющийся сотрудник.Поскольку Трудовым кодексом не предусмотрена форма соглашения между работником и работодателем о сроке службы при увольнении по собственному желанию, такое соглашение также может быть достигнуто в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказательства существования этого соглашения.

8. Как правило, если есть другая причина для расторжения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Статью 75 Трудового кодекса и комментарий к ней), перевод на работу к другому работодателя или выборной должности (см. статью 77 Трудового кодекса и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. статью 74 Трудового кодекса и комментарий к ней), отказ от перевод на другую работу по заключению врача, отказ в переводе в связи с переездом работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к нему)) следует отдавать приоритет выраженному волеизъявлению работника об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя - при наличии для этого оснований, установленных законом.

9. Подробнее о расторжении трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. Ст.348.12 TC и комментарий к нему.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Таким образом, возможность расторжения трудового договора досрочно по инициативе работника не связана с наличием уважительных причин.Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор по собственному желанию в любое время. Он только обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Руководитель организации обязан письменно уведомить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном прекращении трудового договора не позднее, чем за один месяц (см. Комментарий К). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, должны письменно уведомить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за три календарных дня (см. Комментарии к ст.,).

2. Требуется письменное заявление об увольнении. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для вынесения работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее двух недель (руководитель организации - один месяц) означает, что он может сделать это в течение более длительный период. Две недели (месяц) - минимальный срок, за который работник должен уведомить работодателя о желании прекратить трудовое отношение... Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника. Так, если сотрудник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем ​​работы (днем увольнения) (см.).

3. В соответствии с частью 2 комментируемой статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание сотрудника, а не предусмотренное соглашением сторон.Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и трудовой договор не может быть расторгнут без такого согласия (см. Комментарии к статье 78). В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на расторжение трудового договора само по себе не имеет юридического значения.Это актуально только для определения конкретной даты увольнения, потому что работник просит уволить его до истечения срока, установленного для уведомления об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения указанного срока предупреждения, трудовой договор прекращается на основании п. 3 ст. 77 ТК в сутки по договоренности сторон.

Соглашение сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должно быть выражено в письменной форме, например, в виде постановления работодателя по заявлению работника, запросившего увольнение с определенной даты.Устное соглашение между сторонами не может быть доказательством такого соглашения. Об этом свидетельствует судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал решение Железнодорожного суда, в котором гр. Л. при восстановлении на работе, указав, что заявление Л. не содержит решения работодателя, подтверждающего его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении. Следовательно, на основании данного заявления нельзя сделать вывод о существовании двустороннего соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятии за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не согласился расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, работник обязан проработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в данном случае является нарушением трудовой дисциплины ... Прекращение работы без уведомления об увольнении также будет являться нарушением трудовой дисциплины. Сотрудник, уволившийся с работы без разрешения, может быть уволен за прогулы. В свою очередь, работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, либо до истечения срока. указано в заявке.В течение всего периода предупреждения работник сохраняет свое рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжить работу (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, отправка мужа (жены) на работу за границу, на новое место службы и другие случаи ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность возникает у работодателя и в случае констатации нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.При этом следует учитывать, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Необходимость расторжения трудового договора может возникнуть у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например, в период временной нетрудоспособности, отпуска, командировка.В связи с этим возникает вопрос, имеет ли работник право подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли это в срок уведомления об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос следует из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю выбрать нового сотрудника взамен уходящего по собственной инициативе. Заранее письменно предупредив работодателя об увольнении, работник предоставляет ему такую ​​возможность.Неважно, на работе ли он, в отпуске или болеет. Работодатель вправе начать поиск нового сотрудника с момента подачи заявления об увольнении. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок уведомления об увольнении.

Если работник в отпуске просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, и работодатель соглашается с этим, увольнение производится в срок, требуемый работником.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, а также, если в период предупреждения работник заболел и по окончании срока предупреждения продолжает заболеть, потому что время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию на основании его заявления возможно и в период временной нетрудоспособности, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовые отношения.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 поясняется, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в том случае, если подача заявления об увольнении была произведена им. добровольное волеизъявление.Если истец утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность их доказать лежит на работнике (подпункт «а» пункта 22). При этом любое давление со стороны работодателя можно рассматривать как принуждение к увольнению работника по собственному желанию, в т.ч. и угроза увольнения по собственной инициативе в случаях, когда у работодателя были для этого причины. В противном случае нельзя говорить о расторжении трудового договора по инициативе работника.К такому выводу совершенно справедливо пришел Лагинский районный суд Элисты, удовлетворив иск о восстановлении на работе Гр. U., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением своего менеджера, который угрожал ей «испортить трудовую книжку», уволив ее «по статье» за потерю отчета и срыв его доставки (см. Обзор судебная практика Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с частью 4 комментируемой статьи работник, добровольно предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (и при предоставлении отпуска). с последующим увольнением - до дня начала отпуска), отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии, что вместо него не будет письменно приглашен другой сотрудник, который в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами , не может быть отказано в заключении трудового договора (подпункт «в» пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 N 2). Например, сотрудник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление, если на его рабочее место (должность) путем перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций приглашен другой сотрудник, поскольку в соответствии с таким работником не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. комментарий к ст. 64).

8.По истечении срока уведомления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость закончить начатые работы, материальные ценности не сданы, общежитие не выселено и т. Д.) Не могут служить основанием для этого. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с сделанной в ней записью об увольнении, другие документы по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать в конце рабочего дня (смены). Если в день увольнения работник отсутствует на работе, то работодатель в тот же день должен отправить ему уведомление о необходимости явки в трудовую книжку или согласиться отправить его по почте. Отправка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. Комментарии к статье 84.1).

В случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник имеет право не выходить на работу.

9. Если по истечении срока уведомления трудовой договор не расторгается и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным. При этом никаких дополнительных договоренностей по этому поводу не требуется.

Обеспечение за работником права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст.80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если предоставление определенных льгот или гарантий работнику зависит от причины увольнения в соответствии с законом, то такую ​​причину следует указать в заявлении.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее двух недель, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение этого периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в трудовом договоре. заявление.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока уведомления об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу.В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

Корнер Хоккей Куклы - Корнер Куклы

, автор Джордж Малик, 07.09.06, 03:48, восточноевропейское время.
Комментарии (0)

из Pittsburgh Post-Gazette:
Российская комиссия отложила решение о том, нарушил ли Евгений Малкин свой контракт с командой из этой страны, подписавшись на игру за «Пингвинз».Правление из трех членов, известное как арбитражный комитет Федерации хоккея России, отложило слушания по делу Малкина до 15 сентября. Однако во вторник он постановил, что два других игрока, Алексей Михонов и Андрей Таратухин, нарушили свои контракты с Ярославским Локомотивом, подписав контракт с Эдмонтоном и Калгари, и сказал, что эти двое не могут играть в НХЛ до истечения срока их контрактов с Локомотивом.

Российская газета «Спорт-Экспресс» сообщила, что комиссия вынесла приговоры в отношении Михонова и Таратухина после того, как применила к их делам положение Федерального закона о спорте, а не статью 80 Трудового кодекса РФ.
Статья 80 позволяет сотрудникам разорвать отношения с работодателем, направив письменное уведомление как минимум за две недели, что Михонов, Таратухин и Малкин сделали перед подписанием контракта в Северной Америке.

«Раньше ей никогда не удавалось приводить в исполнение свои решения в Северной Америке», - сказал Дж. П. Барри, один из агентов Малкина. Однако он признал, что единственный известный ему прецедент - это приговор против Александра Овечкина из Вашингтона, который не подтвердился, когда его обжаловали в суде Соединенных Штатов в прошлом году.
Барри также подтвердил, что бывшая команда Малкина в российской Суперлиге, Магнитогорский Металлург, подала документы с просьбой провести слушание по его ситуации в конце прошлой недели, в то же время Ярославль сделал это для Михонова и Таратухина.
«Я ожидал, что они примут решение по всем трем [ранее на этой неделе]», - сказал Барри. «Любопытно, что они ничего не сделали с Малкиным. Думаю, нам придется дождаться их следующего шага ».

Битва только начинается. Федерации хоккея России предстоит тяжелый подъем, но они бросят вызов U.С. Юридические прецеденты, чтобы сохранить лицо. Весь этот «спортивный терроризм» и болонские заявления о требованиях «глобального осуждения» политики НХЛ будут перефразированы в течение следующих нескольких месяцев.

Черт возьми, Магнитогорск вчера произвел еще один выстрел:

«Естественно, мы будем добиваться компенсации ущерба от Питтсбурга», - сказал вице-президент Магнитогорска Павел Крашенинников в интервью газете «Советский спорт». «Мужчина сбежал от нас по действующему контракту на год.В нем уточняется, что Малкин не имеет права выступать ни за какие клубы, кроме «Металлурга». Так что в ближайшие дни мы начнем судебный процесс ».

«Я считаю, что у нас есть шансы на победу. Ведь агенты признались, что организовали побег. Парень поддался влиянию… »

«В то же время хочу констатировать, что Магнитка не оказывала чрезмерного давления на Женю при подписании контракта с нашим клубом. Да, мы рассудили и уговорили его остаться. Это обычная сделка для каждой команды, которая интересуется игроком.Пожалуйста, поймите меня правильно: бегство Малкина - не личное дело «Металлурга». Это касается всего российского хоккея. Вот почему мы не должны оставлять бизнес на произвол судьбы ».

Давление? Нет. Постоянно преследовать ребенка домой, а затем приводить хозяина в 22:00, чтобы «рассуждать» и «убеждать» до 3:00? Это не "чрезмерно!"

Есть еще один поворот в этом беспорядке: как отмечалось в предыдущей истории, владелец Ярославля Владимир Якунин - один из лучших друзей президента России Владимира Путина.

Это означает, что Российская Федерация заинтересована не только в финансовой компенсации, но и в получении такой компенсации таким образом, чтобы не волновать слишком много нервов в НХЛ.

Почему?

Якунин и его товарищи по Суперлиге столкнутся с реальными проблемами следующей весной, если ИИХФ и НХЛ решат помешать российским игрокам НХЛ играть на чемпионатах мира в Москве и Санкт-Петербурге. Путинская «Св. Приятели петербургского офиса КГБ »- и Якунин был частью этой группы - люди, которые проводят шоу в Москве, а Путин - гордый петербуржец и большой поклонник хоккея, поэтому любое возня с миром равносильно пощечине Путину.

Игра в НХЛ - это одно. Другое дело - рассердить человека, который теперь может по прихоти распустить национальный парламент и пополнить его чиновниками по своему выбору.

Подано в: | KK Хоккей | Постоянная ссылка

Комментарии

Оставьте первый комментарий.

Добавить комментарий

Пожалуйста, ограничьте размер встроенного изображения или носителя 575 пикселей в ширину.

Добавьте свой собственный аватар, присоединившись к Kukla's Korner, или войдя в систему и загрузив аватар в свою панель управления участниками.

Вы ошибаетесь в капчах? Присоединяйтесь к KK или авторизуйтесь, и вам не придется беспокоиться.

Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации - старейший центр российской юридической науки. Основанная более 80 лет назад, она уверенно вошла в XXI век, подтвердив свою репутацию новыми научными достижениями, большим вкладом в совершенствование национального законодательства, являясь одной из признанных научных школ, готовящих ученых-юристов.Институт всегда готов к взаимовыгодному сотрудничеству со всеми заинтересованными сторонами этой страны и других государств.

Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации был создан в 1925 году. Первоначально его деятельность контролировалась рядом наркоматов РСФСР. Институт долгие годы сохранял статус межведомственного. В 1934 г. он был передан в ведение Верховного Суда СССР, Прокуратуры СССР, Наркомата юстиции РСФСР, а в 1963 г. - Юридической комиссии Совета Министров СССР. СССР.В 1988 году институт перешел в ведение Верховного Совета СССР, а в 1991 году - Верховного Совета Российской Федерации. Правительство Российской Федерации является учредителем института с 1994 года.

Здесь работали известные российские юристы: М. Агарков, Н. Александров, Е. Аметистов, Б. Антимонов, С. Абрамов, Т. Апарова, Е. Астрахань, С. Братусь, А. Венгеров, А. Венедиктов, В. Галкин. , М. Гернет, А. Герцензон, И. Голяков, И. Грингольц, Д. Генкин, М. Гродзинский, В.Дозорцев М. Исаев, С. Каринскил. Казьмин, С. Кечекян, М. Кириченко, И. Кузнецов, Л. Лунц, А. Мицкевич, В. Никитинский, Б. Никифоров, И. Новицкий, И. Панкратов, А. Пергамент, В. Пертцик, И. Петров, А. Пиголкин, А. Пи-онтковский, Г. Полянская, В. Попова, В. Рахмилович, Ф. Решетников, И. Самощенко, А. Ставцева, А. Трейнин, Б. Утевский, Э. Флейшиц, С. Юшков.

Название института отражает два основных направления его деятельности. Первый - это исследование основных отраслей национального законодательства и тенденций их развития.Второй - сравнительно-правовое исследование законодательства и правоприменительной практики иностранных государств.

Структура института определяется с учетом данных направлений. В настоящее время в его состав входят 17 научных отделов, занимающихся исследованиями в области национального и зарубежного права; Центр экономических и правовых вопросов государственной и муниципальной администрации; научная библиотека; отдел научной информации по законодательству; аспирантура; редакция; некоторые другие научно-вспомогательные отделы.

В 2007 году Попечительский совет сформирован в соответствии с новым Уставом Института, утвержденным Правительством Российской Федерации. Попечительский совет способствует укреплению связей между наукой и практикой и расширению направлений исследований. Председатель Правления - Нарышкин С.Е., Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации, Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации.

Институт является центром поддержки законотворческой науки.

В соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации Институт отвечает за участие в разработке законотворческих планов Правительства Российской Федерации, разработку федеральных законопроектов, проведение научно-правовой экспертизы концепций и проектов федеральных законов. , и другие нормативные документы, находящиеся на рассмотрении Правительства Российской Федерации.

Институт обеспечивает научно-правовое сопровождение деятельности Правительства Российской Федерации и иных высших органов государственной власти.Количество обращений в институт из года в год растет. Так, если в 2004 году в институт поступило более 2000 заказов и запросов, то в 2005 году их было более 2200, а в 2006 году - более 2700.

В 2006 году по заказу Правительства Российской Федерации, по запросам Администрации Президента, Совета Федерации, Государственной Думы, Государственной Думы РФ, Институтом подготовлено более 800 заключений по проектам федеральных законов и более 200 аналитических материалов. Конституционный Суд Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации и Высший Арбитражный Суд Российской Федерации.

Сотрудники института принимают активное участие в работе консультативно-совещательных органов Президента, Правительства, палат Федерального Собрания, Конституционного Суда, Верховного Суда, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации (Комиссия при Президенте Российской Федерации по Совершенствование государственного управления и правосудия; Совет при Президенте РФ по совершенствованию судебной системы; Законодательная комиссия при Правительстве Российской Федерации, Правительственная комиссия по административной реформе; Правительственная комиссия по совершенствованию взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Российской Федерации; научные экспертные советы Председателя Совета Федерации и Председателя Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Ученый совет Совета Безопасности Российской Федерации и др.).

Следует отметить, что институт внес большой вклад в подготовку Конституции, Гражданского кодекса, Земельного кодекса, Кодекса об административных правонарушениях, Трудового кодекса, Арбитражного процессуального кодекса, Гражданского процессуального кодекса и многих других. иные рамочные акты Российской Федерации.

В 1994 году по поручению Президента Российской Федерации в Институте были разработаны Концепции развития российского законодательства, содержащие доктринальный прогноз развития всех его отраслей.Позже они были переизданы (1995, 1998, 2004), отражая изменения в общественных отношениях и законодательстве. Концепции устанавливают высокий стандарт законотворчества, позволяющий определить прогнозируемый уровень и качество законодательства Российской Федерации.

Одна из практических задач института - мониторинг федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации. На его основе составляются аналитические и информационные обзоры по правовому регулированию общественных отношений.

Высокий уровень законотворческой работы института во многом обеспечивается неразрывной связью теории и практики, что во многом подтверждается исследованиями, проводимыми для органов государственной власти Российской Федерации (Государственная Дума, Исполнительная власть Президента Российской Федерации). Управление, министерства образования и науки, здравоохранения и социального развития, внутренних дел, промышленности и энергетики, информационных технологий и связи, сельского хозяйства, федеральные агентства по строительству и ЖКХ, образованию, науке и инновациям, культуре и кинематографии, антимонопольная служба и др.). Институт также проводит исследования по заказам субъектов Российской Федерации. Заказчиками работ института являются такие регионы, как Вологодская область, Нижегородская область, Орловская область, Тверская область, Тюменская область, Москва, Ханты-Мансийский автономный округ и др.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *