на что сослаться в заявлении и о чем договориться с работодателем
Елена Ефимова
юрист
Бывает, что уволиться нужно сегодня. Пишешь заявление, идешь к руководству, но получаешь ответ: «Отработай две недели и иди куда хочешь».
Отработка — не прихоть начальства, а требование закона. Правда, работодатель может пойти на уступки и уволить сразу. А в некоторых случаях — должен уволить в ту дату, которую работник указал в заявлении.
Расскажу, что такое отработка, когда она обязательна, а когда нет. И самое главное — как уволиться без отработки и не поругаться с руководством.
Приложение Т—Ж
Статьи и расчеты теперь в новой версии приложения на iOS и Android. Вместе с бесплатными курсами Учебника
СкачатьЧто такое отработка перед увольнением
Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.
Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.
ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.
Тут есть момент, в котором часто путаются даже работодатели. Стороны договариваются только о том, что не будет отработки, а инициатива прекратить трудовые отношения по-прежнему исходит от сотрудника — это увольнение «по собственному желанию», а не «по соглашению сторон».
ч. 2 ст. 80 ТК РФ
В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сделать окончательный расчет.
Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы.
ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Может случиться и так, что отработка закончится, работодатель не оформит увольнение, а сотрудник не будет на этом настаивать и продолжит работу. Это законно — трудовые отношения продолжатся на прежних условиях, как будто и не было заявления об увольнении.
ч. 6 ст. 80 ТК РФ
Зачем нужна отработка
Отработка нужна работодателю, чтобы найти замену сотруднику или иначе подготовиться к его увольнению. У руководства появляется время:
- переубедить сотрудника увольняться, если он ценен для организации;
- найти замену увольняющемуся работнику;
- подготовить документы для увольнения и расчета;
- перестроить рабочие процессы, пересмотреть должностные обязанности и т.
д.
Отработка нередко полезна и работнику. Ему дается время:
- обдумать свое решение об увольнении;
- привести в порядок и сдать дела;
- завершить начатую работу, если это возможно;
- подыскать новое место работы, если его еще нет;
- найти и подготовить себе замену, если есть желание и работодатель не против.
В период отработки, даже в последний день, можно передумать и отозвать заявление об увольнении. В этом случае работодатель обязан принять новое заявление и оставить сотрудника. Но есть исключение.
ч. 4 ст. 80 ТК РФ
Как только начальник узнает об увольнении, может сразу начать искать другого сотрудника. Если подходящего кандидата пригласят на работу письменно, он согласится и уволится со своего текущего места работы в порядке перевода, то отказать ему в заключении трудового договора работодатель уже не сможет. Вместо этого он уволит своего работника, хоть тот и передумал увольняться и попытался отозвать заявление.
ч. 4 ст. 64 ТК РФ
подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Сроки отработки
Сроки, в которые работник обязан предупредить руководство об увольнении, установлены законом. Увеличить сроки в одностороннем порядке работодатель не может, но такое право есть у сотрудника: две недели — это минимум, а максимума в законе нет. Работник может уволиться позже: например, через месяц, а не через две недели после предупреждения, чтобы успеть передать дела или сдать проект.
По договоренности с начальством можно уменьшить срок отработки или вообще его не применять: например, сотрудник может просить уволить его немедленно, а руководитель согласится.
Сроки отработки зависят от обстоятельств увольнения, занимаемой должности и характера трудовых отношений. Стандартный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении.
Вот работник написал заявление 10 января 2022 года. Руководителю он его отдал 11 января. Срок отработки: с 12 по 25 января 2022 года включительно. 25 января — в последний день работы — сотрудник должен получить документы и расчет.
Отработка для работника в период испытательного срока всего три календарных дня.
Например, человек решил уволиться до окончания испытательного срока и подал заявление 24 января 2022 года, в понедельник. Трехдневный срок отработки начнется 25 января, во вторник, а завершится 27 января, в четверг — в этот день работник получит документы и расчет.
ч. 4 ст. 71 ТК РФ
За три календарных дня должны предупреждать об увольнении и те сотрудники, которые работают по договору сроком до двух месяцев или выполняют сезонные работы.
ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ
Руководитель организации о своем увольнении должен предупредить участников общества, совет директоров или других представителей работодателя не меньше чем за месяц. Наряду с заявлением об увольнении руководитель направляет письмо о созыве внеочередного собрания или совета директоров, чтобы рассмотреть вопрос расторжения трудового договора.
Начало отработки — день, когда документы получило последнее лицо, которое необходимо было уведомить. Если этот день пришелся, например, на 26 января 2022 года, последний день отработки — 27 февраля.
Руководитель организации — это не только наемный сотрудник, который работает по трудовому договору, но и единоличный исполнительный орган. Поэтому вопрос расторжения договора с ним регулируется как трудовым законодательством, так и положениями профильных законов: об ООО или об АО. Порядок досрочного сложения руководителем полномочий по собственному желанию нередко прописан в уставе организации — его положения также нужно учитывать.
Спортсмены и тренеры тоже отрабатывают месяц, но только если с ними заключали контракт на срок от четырех месяцев. По контракту могут предусмотреть и больший срок отработки — это зависит от вида спорта и правил соответствующей спортивной федерации.
ч. 1 и 2 ст. 348.12 ТК РФ
Основания увольнения без отработки по ТК РФ
Трудовой кодекс называет три основания, при наличии которых работодатель увольняет сотрудника без отработки.
Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть объективные обстоятельства, которые препятствуют работе.
Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.
Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Такие нарушения должны установить комиссия по трудовым спорам компании — КТС, государственная инспекция труда или суд. Поэтому если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то либо пишет обычное заявление на увольнение с возможной отработкой, либо ждет, когда нарушение зафиксируют, и увольняется без отработки.
Причины увольнения без отработки
Две уважительные причины уволиться прямо указаны в трудовом кодексе — зачисление в учебное заведение и выход на пенсию. Достаточно сослаться на них в заявлении и подтвердить документально, чтобы работодатель уволил сотрудника без отработки.
ч. 3 ст. 80 ТК РФ
Учеба. Вид образовательного учреждения и форма обучения значения не имеют. Основное условие увольнения — невозможность продолжать работу.
Например, работник поступил в вуз, очные занятия начинаются в сентябре. Приказ о зачислении он увидел в июне и сразу же захотел уволиться без отработки в связи с поступлением в учебное заведение.
Выход на пенсию. Если сотрудник оформляет пенсию и больше не хочет работать, у руководства вопросов не будет. Работника уволят в день, указанный в заявлении.
Иногда сотрудники трудятся, будучи на пенсии, а потом снова хотят уволиться без отработки. Если работодатель увидит в трудовой книжке запись об увольнении именно в связи с выходом на пенсию, то может потребовать отработать две недели. Спорить с таким решением будет непросто.
Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1
Уважительность других причин для увольнения без отработки будет оценивать работодатель. Трудовой кодекс их не называет, хотя некоторые есть в других нормативных актах. В интересах сотрудника объяснить причины увольнения в заявлении и подтвердить их документами: так больше шансов избежать отработки.
Пенсионный возраст. Эта причина сама по себе не помеха продолжить работу: чтобы уволиться без отработки и без выхода на пенсию сотруднику недостаточно сослаться только на пенсионный возраст. Аргументировать увольнение можно, например, состоянием здоровья.
Состояние здоровья. Проблемы со здоровьем могут возникнуть в любом возрасте, заболевание может быть острым или хроническим — это не имеет значения. Для увольнения без отработки важно, что сотрудник не может продолжать работу
Подтвердить проблемы со здоровьем работник может медзаключениями, больничными и справками. Или руководитель может знать о состоянии здоровья сотрудника, например, если у него профессиональное заболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве.
Инвалидность. Когда работник получает инвалидность, он становится полностью или частично нетрудоспособным. В заявлении об увольнении без отработки сотрудник укажет причину — инвалидность, и приложит заключение медико-социальной экспертизы.
Если в медицинском документе сказано, что человек полностью потерял трудоспособность, трудовой договор расторгают не по инициативе работника. Есть специальное основание увольнения — «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением». По этому основанию работодатель обязан прекратить трудовые отношения, причем в дату, когда сотрудник получил инвалидность. Ни о какой отработке в этой ситуации речи, конечно, быть не может.
п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Переезд. Сослаться на трудовой кодекс в связи с переездом на новое место жительства не получится. Но Верховный суд признает уважительной причиной для увольнения без отработки переезд сотрудника в связи с переездом мужа или жены к новому месту работы. Работник может срочно переезжать и по другим причинам: например, если ребенок поступил в институт в другом городе.
подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Чтобы не отрабатывать положенный срок, сотруднику в заявлении об увольнении нужно указать причину — переезд — и приложить документы. Например, копию приказа о переводе супруга на работу в другую местность и др.
Семейные обстоятельства. Есть ситуации, в которых сотрудники не хотят распространяться о причинах, по которым не могут продолжить работу. «По семейным обстоятельствам» — стандартная, но ничего не объясняющая формулировка. Именно так может решить работодатель и отказать в увольнении без отработки.
В заявлении нужна конкретная причина: например, необходимость постоянно ухаживать за близким человеком. Эту причину нужно подтвердить — словам работодатель может и не поверить.
Ребенок в возрасте до 3 лет. Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу.
Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Нужна конкретика: например, что ребенка не с кем оставить.
Доклад Роструда за 1 квартал 2020 года
Ребенок с инвалидностью. Если сотрудник воспитывает ребенка с инвалидностью, то работодатели, как правило, идут на уступки. Но опять же желательно указать, почему именно невозможна отработка: например, нужно постоянно присматривать и ухаживать за ребенком, а помощи со стороны нет.
Работодатель нарушает нормы ТК. Сотрудник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое законодательство, положения локальных актов, условия коллективного или трудового договора. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. Кроме того, оно должно касаться увольняющегося работника или всего коллектива.
Например, работодатель периодически задерживает зарплату, не предоставляет сотруднику обязательную спецодежду, незаконно привлекает его к сверхурочной работе и не дает отпуск.
Эти нарушения должна установить трудовая инспекция, КТС, профсоюз или суд. Прокурор может вынести представление об устранении нарушения.
Работодатель, который нарушает трудовое законодательство, может пойти на принцип и, когда получит заявление об увольнении без отработки, снова нарушить закон. Вот что можно сделать в такой ситуации:
- смириться и отрабатывать, если не хочется спорить и жаловаться;
- сообщить о нарушении в профсоюз, подать жалобу в КТС, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд — ждать решения и продолжать работать;
- не появляться на работе со дня, который указан в заявлении об увольнении. Это вариант для тех, кто уверен в своей правоте. Есть риски: если прав окажется работодатель, то дни отсутствия в период отработки сочтут прогулом и уволят уже «по статье».
Как избежать отработки, если нет оснований и причин или работодатель отказал
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — на законных основаниях не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: работник может уйти в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения зарплаты, на больничный.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. При этом он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Также закон запрещает увольнять работника в период отпуска или больничного только по инициативе работодателя.
Еще можно попросить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но в нем руководство может отказать — так же, как и в увольнении без отработки.
Написать заявление на оплачиваемый отпуск. Если отпуск на нужные даты у сотрудника запланирован в графике, работодатель обязан его предоставить. Если нет — может отказать. Исключение — когда работник вправе использовать отпуск в удобные для него даты: например, уйти в отпуск по заявлению в любое время могут некоторые многодетные родители, беременная перед декретом или сразу после него, родители ребенка с инвалидностью.
Если работодатель оформил отпуск, нужно получить отпускные, уйти отдыхать, а после — прислать заявление об увольнении. Дату увольнения лучше указывать через две недели: работать в этот период все равно не придется, но так руководство не сможет отказать в увольнении. Можно назвать в заявлении и другую дату — дальше двух недель, например последний день отпуска или первый рабочий день после него. В дату увольнения, указанную в заявлении, необходимо прийти забрать документы и получить расчет, если положены какие-либо выплаты.
Важно правильно вручить работодателю заявление об увольнении во всех ситуациях, когда сотрудник не приходит с ним лично в отдел кадров. Заявление можно прислать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или принести в приемную руководителя. Главное — чтобы было подтверждение, что работодатель получил документ: срок предупреждения об увольнении отсчитывается только со следующего дня.
Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае сотруднику не придется работать в течение срока предупреждения, а во время отпуска не нужно будет писать заявление об увольнении: работодатель заранее оформит и отпуск, и увольнение.
В предоставлении отпуска с последующим увольнением могут отказать. Тогда придется увольняться в общем порядке.
Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работодатель по общему правилу не обязан, поэтому о нем можно и не договориться. отпуск за свой счет могут требовать, например, пенсионеры и люди с инвалидностью, но эти же работники имеют шанс договориться об увольнении без отработки и без дополнительных ухищрений.
Если работодатель оформит отпуск без сохранения зарплаты, порядок действий такой же, что и в оплачиваемом отпуске: нужно убедиться, что руководитель получил заявление об увольнении, и потом прийти за документами и расчетом.
Опять же, чтобы наверняка уволиться, желательно предупредить работодателя за две недели. А значит, отпуск за свой счет должен быть две недели или больше.
Уйти на больничный. Заявление об увольнении можно отправить, будучи на больничном. Это законно, и в увольнении в этом случае отказать не могут. Но у работника должны быть основания — реальная нетрудоспособность, чтобы врач выдал больничный лист.
Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки
Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно. Обязательной формы заявления нет — в документе должна быть просьба об увольнении и личная подпись работника.
Дату увольнения сотрудник может не указывать, но это означает, что работодатель уволит его через две недели. Поэтому, если нужно уволиться без отработки, дату необходимо указать.
Если оснований для увольнения без отработки нет, желательно обратить на это внимание работодателя, чтобы быстрее согласовать вопрос.
Когда руководитель ставит резолюцию на заявлении, то согласовывает или не согласовывает увольнение без отработки. Если он согласен — дает указание кадрам: «Уволить днем, указанным в заявлении». Или повторяет в резолюции дату из заявления работника. Либо ставит резолюцию: «Согласен», «Не возражаю» и т. п.
Выплаты при увольнении без отработки
Была ли отработка или нет, не влияет на порядок и размер выплат при увольнении.
На день увольнения работнику выплачивают:
- Остаток зарплаты.
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть.
- Другие выплаты, предусмотренные локальными актами или законом, учитывая занимаемую должность, условия труда, причины увольнения и другие обстоятельства.
Особенности увольнения без отработки на испытательном сроке
Сотрудник, который проходит испытание, установленное при приеме на работу, может уволиться по собственному желанию в любой момент. Единственное условие — предупредить об этом работодателя за три календарных дня.
Например, сотрудника приняли на работу 1 сентября, в трудовом договоре установили испытательный срок — три месяца. Последний день испытания — 30 ноября.
Работник решил, что оставаться в компании не будет, и написал заявление об увольнении в пятницу, 26 ноября. Срок предупреждения об увольнении начинается со следующего дня — 27 ноября. Три календарных дня предупреждения — это 27, 28 и 29 ноября.
29 ноября — последний день, в который работодатель должен оформить увольнение. Но сотрудник может указать в заявлении чуть больший срок и уволиться 30 ноября. Это последний день испытания.
Специфики при увольнении без отработки на испытательном сроке нет, заявление стандартное. Только в нем необходимо сослаться на часть 4 статьи 71 трудового кодекса вместо статьи 80 ТК.
Сотрудник может предупредить работодателя об увольнении за три дня только в том случае, если испытательный срок не истек на дату увольнения. Если истек, работник продолжил трудиться и решил уволиться, то порядок предупреждения будет уже общим.
Что делать? 16.01.19Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок
Что делать, если нужно уволиться побыстрее
Оптимальный вариант уволиться без отработки — договориться с руководителем. Но многие работодатели идут на принцип — заставляют отрабатывать, хотя это не идет на пользу ни организации, ни работнику. Если это так, а оснований для увольнения без отработки нет, спорить бессмысленно. Куда более разумно на словах согласиться, а на деле — выбрать наиболее подходящий вариант, чтобы избежать отработки: уйти на больничный или в отпуск. Но эти варианты именно в такой последовательности могут и не сработать.
Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать.
Главное для работника — правильно рассчитать сроки: чтобы больничный или отпуск перекрывал период отработки. И еще — не стоит на работе афишировать свои планы. Это своего рода гарантия, что вы сможете реализовать их спокойно, а больничный или отпуск воспримут как рядовое событие, за которым не стоит цель уволиться.
Директор предприятия, в котором я работаю, вынуждаем меня написать заявление об увольнении, однако я этого делать не хочу. Как мне поступить?
2 октября 2020
Статьями 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной.
Трудовым законодательством установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Критерием разграничения увольнения по собственному желанию и принуждения к увольнению служит наличие добровольного волеизъявления работника на увольнение. Важно чтобы работник имел не только добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию, но и четко указал об этом в своем заявлении об увольнении.
При этом если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) суд учитывает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Указанное не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение закона.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Фактически в любое время до тех пор, пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали на руки трудовую книжку с расчетом.
В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Подготовлено прокуратурой Александро-Невского района
Вернуться к списку
5 главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда
Так, вводится оценка профессиональных рисков для предотвращения несчастных случаев. Она обязательна для всех работодателей – и офисных, и производственных. Несколько методов оценки недавно озвучил Минтруд. Причем создать такую систему требует ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011. Более того, согласно Приказу Минтруда от 21 марта 2019 г. N 77, ГИТ при проверках уже спрашивает у работодателей о такой системе.
Профриск – вероятность причинения вреда здоровью из-за воздействия вредных и опасных факторов при исполнении обязанностей. Кстати, опровергнем основные заблуждения: Оценка – дело добровольное, в офисной компании рисков нет и оценивать нечего, спецоценка и профриски – одно и то же, закон не требует сообщать об уровне рисков работников. Оценка нужна всем, чтобы ответить на вопросы: какие опасные события могут случиться, их последствия, какие факторы могут снизить риск. Исходя из этого можно организовать охрану труда, чтобы предотвращать несчастные случаи.
Другая тема – микротравмы. Законодатели решили поменять правила расследования несчастных случаев. Микротравмы придется учитывать и расследовать даже на удаленке. С весны 2022 г. запрещается работа в опасных условиях труда, для чего в ТК РФ вводится ст. 214.1. Если спецоценка определит опасный класс, надо остановить работы и устранить факторы. Причем сделанные работы надо показать в инспекции труда. В отдельную статью выделено право работника получать актуальную и достоверную информацию об охране труда и условиях на рабочем месте.
Еще одно новшество, наконец, закрепили официально. Ст.214.2 разрешит использовать электронный документооборот в охране труда, использовать электронную фиксацию (аудио, видео) работ и дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством – для надзорных органов.
В то же время компании начнут проводить самообследование – оценку соблюдения норм ТК РФ и требовать от работников соблюдать правила охраны труда. За нарушения последуют наказания в рамках закона. Например, отстранение, если человек не применяет выданные обязательные средства защиты (СИЗ).
Поэтому действовать лучше прямо сейчас. Лучше всего провести аудит документов, определить источники риска. Зафиксировать их в положении об охране труда или отдельном акте – что делать для их снижения,. А еще – как вы будете проводить саму оценку – решать тоже вам: ее можно делать самостоятельно или привлечь стороннюю организацию.
Внутренние покрытия ТК
Хорошо зарекомендовавшая себя линейка внутренних пластиковых покрытий (IPC) Tube-Kote™ (TK™) неизменно устанавливает отраслевой стандарт в области предотвращения коррозии и износа, повышения гидравлической эффективности и предотвращения образования отложений.
Являясь пионером в области технологий покрытий, сегодня мы продолжаем разрабатывать новые покрытия и улучшать существующие покрытия, чтобы удовлетворить потребности любого типа нефтяных месторождений.
Покрытия для бурильных труб
ПокрытияTK продлевают срок службы вашей бурильной трубы и улучшают работу бурильной колонны даже в самых агрессивных скважинных средах, выдерживая все температуры, обычно встречающиеся во время бурения при сохранении циркуляции.
Наши внутренние покрытия бурильных труб TK предотвращают коррозию, точечную коррозию и связанную с ними усталость, которые могут привести к вымыванию и скручиванию, что приводит к остановке буровых работ. Трубы с покрытием также снижают трение, повышают гидравлическую эффективность и помогают предотвратить накопление вредных отложений накипи.
Чтобы продлить срок службы бурильной колонны, мы рекомендуем проводить частые оценки покрытия бурильных труб.
Производство и инжекция покрытий Tube-Kote
Трубыдля нефтяных месторождений подвергаются воздействию суровых условий в скважине, поэтому необходима защита от коррозии и износа.Использование соответствующего IPC Tube-Kote повысит производительность, сократит время простоя и продлит срок службы ваших труб. Наша обширная линейка покрытий TK-Coatings разработана с учетом индивидуальных условий вашей скважины.
Покрытия трубопроводов
ПокрытияTK используются в широком диапазоне сред (H 2 S, CO 2 и т. д.) в трубопроводах, обеспечивая максимальную защиту от коррозии с улучшенной гидравлической эффективностью и гарантией потока в широком диапазоне температур.
Для точного выбора покрытия заполните форму оценки покрытия.
Покрытия TK для геотермальных применений
Проверенная линейка продуктов TK™ для контроля коррозии Tuboscope использовалась в различных геотермальных проектах в Нидерландах, Германии и Франции с 2003 года. В дополнение к непревзойденной защите от коррозии покрытия Tube-Kote™ предотвращают уменьшение отложений и улучшают эффективность ламинарного потока.
Thomas TK Zung Восемь старше 80 лет 2020
В 2019 году телефон Джейсона Тафта регулярно звонил после 22:00.м.
На мобильный телефон студента Кливлендского института искусств звонил Томас Т.К. Зунг, кливлендский архитектор и давний соратник покойного Р. Бакминстера Фуллера.
«Он говорил: «У меня только что возникла эта идея», — сказал Тафт, или предложение по тонкой настройке презентации. «Он чрезвычайно целеустремленный и очень конкретный. Ему также интересно слушать новые идеи, потому что он считает, что студенты — это люди, которые будут двигать мир вперед».
Невероятная пара и трое других объединились для разработки устройства для улавливания и удержания объектов ливневой воды, которое выиграло приз в размере 40 000 долларов на конкурсе Erie Hack Competition, организованном Кливлендским водным альянсом, предназначенном для поиска решений для водных проблем региона.
Брайан Стаббс, исполнительный директор альянса, сказал, что разработка Цунгом устройства для захвата игл для подкожных инъекций и пластиковых пакетов, чтобы они не попадали в озеро Эри, была его знакомством с архитектором, который был назван членом Ассоциации международных архитекторов 2020 года.
«Цунг оставил след в физическом, экономическом и экологическом ландшафте Кливленда», — сказал Стаббс, добавив, что Цунг «не проявляет признаков замедления».
В основе концепции устройства лежит геодезический купол, сферическая конструкция из треугольников, запатентованная всемирно известным изобретателем и провидцем Фуллером.Он также выступал за устойчивость в своем «Руководстве по эксплуатации космического корабля Земля».
Зунг, выступавший с прощальной речью в средней школе Стайвесант в Нью-Йорке и ветеран Корейской войны, был одним из учеников Фуллера и стал его другом и деловым партнером.
Фуллер убедил Зунга, к тому времени хорошо зарекомендовавшего себя в фирме знаменитого архитектора-модерниста Эдварда Дурелла Стоуна, приехать сюда в 1950-х годах из Нью-Йорка, чтобы спроектировать геодезический купол для ASM International, затем торговой группы Американского общества металлов в городке Рассел. Купол теперь сам по себе является достопримечательностью.
Зунг планировал вернуться в Нью-Йорк, но вместо этого остался здесь, отчасти потому, что он получил заказ на проектирование здания коммунальных служб Кливленда на Лейксайд-авеню, 1201. Позже он объединил свою фирму с фирмой Фуллера, чтобы сформировать Buckminster Fuller, Sadao & Zung. Архитекторы.
Другая причина, по словам Зунга, заключалась в том, что Кливленд даже тогда был менее дорогим местом для жизни, чем Большое Яблоко, хотя доходы от комиссионных сопоставимы между двумя городами.Это также позволило ему сосредоточиться на рисовании, что ускользнуло бы от него, если бы он присоединился к Стоуну в качестве создателя дождя.
«Я научился плавать здесь, потому что у вас есть озеро Эри», — заметил Зунг. «В Нью-Йорке мало кто задумывается о его расположении на воде. Озеро и люди — лучшее, что есть в Кливленде».
Зунг принимал участие в различных общественных мероприятиях, начиная с первого класса лидеров Кливленда и заканчивая работой в различных советах, таких как Городской клуб Кливленда, Кливлендский институт музыки, Ротари Интернэшнл и Комиссия по обслуживанию ветеранов округа Кайахога.
Сегодня он тратит время на то, что «никто больше не хочет делать», например, читает лекции об идеях Фуллера, и он является старшим научным сотрудником библиотек Стэнфордского университета, где хранятся документы Фуллера.
Он находит новые способы использования куполов и запатентовал семь с тех пор, как ему исполнилось 80 лет. Самым агрессивным является обрушившийся купол, который можно быстро расширить вокруг океанской буровой установки, чтобы остановить разливы нефти.
«Он экономит нефть, выкачивая ее с помощью отстойника, — объяснил Зунг, — и спасает нефтяную компанию от ответственности за разлив на миллиарды долларов.— Стэн Буллард
Ниволумаб плюс кабозантиниб в сравнении с сунитинибом при прогрессирующем почечно-клеточном раке
Задний план: Эффективность и безопасность комбинации ниволумаб плюс кабозантиниб по сравнению с сунитинибом при лечении ранее не леченной распространенной почечно-клеточной карциномы неизвестны.
Методы: В этой фазе 3, рандомизированном открытом исследовании, мы рандомизировали взрослых с ранее не леченным светлоклеточным прогрессирующим почечно-клеточным раком для получения ниволумаба (240 мг каждые 2 недели) плюс кабозантиниб (40 мг один раз в день) или сунитиниба ( 50 мг один раз в день в течение 4 недель каждого 6-недельного цикла).Первичной конечной точкой была выживаемость без прогрессирования, определенная слепым независимым центральным обзором. Вторичные конечные точки включали общую выживаемость, объективный ответ, определенный независимым обзором, и безопасность. Качество жизни, связанное со здоровьем, было конечной точкой исследования.
Результаты: Всего 651 пациенту было назначено лечение ниволумабом в сочетании с кабозантинибом (323 пациента) или сунитинибом (328 пациентов). При среднем периоде наблюдения 18,1 мес для общей выживаемости медиана выживаемости без прогрессирования составила 16,6 мес (95% доверительный интервал [ДИ], 12,5–24,9) при применении комбинации ниволумаб плюс кабозантиниб и 8,3 мес (95% ДИ, 7,0–9,7). ) с сунитинибом (отношение рисков прогрессирования заболевания или смерти 0,51; 95% ДИ от 0,41 до 0,64; P<0,001). Вероятность общей выживаемости через 12 месяцев составила 85,7% (95% ДИ, 81,3–89,1) для комбинации ниволумаб и кабозантиниб и 75,6% (95% ДИ, 70,5–80,0) для сунитиниба (отношение риска смерти 0.60; 98,89% ДИ, от 0,40 до 0,89; Р = 0,001). Объективный ответ наблюдался у 55,7% пациентов, получавших ниволумаб плюс кабозантиниб, и у 27,1% пациентов, получавших сунитиниб (р<0,001). Эффективность комбинации ниволумаба и кабозантиниба была одинаковой во всех подгруппах. Нежелательные явления по любой причине степени 3 или выше наблюдались у 75,3% из 320 пациентов, получавших ниволумаб плюс кабозантиниб, и у 70,6% из 320 пациентов, получавших сунитиниб.
В целом 19,7% пациентов в группе комбинированной терапии прекратили прием хотя бы одного из исследуемых препаратов из-за нежелательных явлений и 5.6% прекратили использование обоих. Пациенты сообщали о лучшем качестве жизни, связанном со здоровьем, при приеме ниволумаба плюс кабозантиниба, чем при приеме сунитиниба.
Выводы: Ниволумаб в сочетании с кабозантинибом имел значительные преимущества перед сунитинибом в отношении выживаемости без прогрессирования, общей выживаемости и вероятности ответа у пациентов с ранее не леченным распространенным почечно-клеточным раком.(Финансируется Bristol Myers Squibb и другими; номер CheckMate 9ER ClinicalTrials.gov, NCT03141177.).
GTDB-Tk: набор инструментов для классификации геномов с помощью базы данных таксономии геномов | Биоинформатика
Аннотация
Резюме
Инструментарий базы данных таксономии генома (GTDB-Tk) обеспечивает объективное таксономическое распределение бактериальных и архейных геномов на основе GTDB. GTDB-Tk эффективен в вычислительном отношении и способен параллельно классифицировать тысячи черновиков геномов.Здесь мы демонстрируем точность таксономических назначений GTDB-Tk, оценивая его эффективность на филогенетически разнообразном наборе из 10 156 геномов, собранных метагеномами бактерий и архей.
Наличие и внедрение
GTDB-Tk реализован на языке Python и распространяется под лицензией GNU General Public License v3.0. Исходный код и документация доступны по адресу: https://github.com/ecogenomics/gtdbtk.
1 Введение
Недавно стало возможным получить тысячи образцов геномов бактерий и архей непосредственно из образцов, связанных с окружающей средой и человеком (Anantharaman et al., 2016; Парки и др. , 2017; Пасолли и др. , 2019). Точная таксономическая классификация таких геномов является основным требованием для их анализа и существенным условием для облегчения коммуникации в исследовательском сообществе (Godfray, 2002). Обычно это достигается путем ручной проверки размещения геномов в филогениях 16S рРНК или связанных белков, а также статистики процента идентичности 16S рРНК или средней идентичности нуклеотидов (ANI; Konstantinidis and Tiedje, 2005) для поддержки отнесения к определенным таксономическим рангам.Это трудоемкая и субъективная работа (Coil et al. , 2019), и не хватает специальных инструментов для классификации геномов, за исключением PhyloPhlAn (Segata et al. , 2013) и MiGA (Rodriguez). -R и др. , 2018), которые в настоящее время основаны на таксономии NCBI (Federhen, 2015). Здесь мы представляем набор инструментов базы данных таксономии генома (GTDB-Tk), эффективный в вычислительном отношении набор инструментов, который обеспечивает автоматическую и объективную таксономическую классификацию бактериальных и архейных геномов, помещая их в доменно-специфичные конкатенированные эталонные деревья белков.GTDB-Tk определяет таксономические классификации, согласующиеся с недавно предложенной таксономией GTDB, нормализованной по рангу, с использованием тех же критериев относительной эволюционной дивергенции (RED) и ANI для установления таксономических рангов (Parks et al.
, 2018, 2019).
2 Материалы и методы
2.1 Справочные деревья и таксономии
GTDB-Tk использует эталонные деревья бактерий и архей, множественные выравнивания последовательностей и таксономию, предоставленные на веб-сайте GTDB (gtdb.ecogenomic.org). GTDB обновляется раз в два года, чтобы включить последние геномы в базу данных NCBI Assembly (Kitts et al. , 2016), и GTDB-Tk следует этому циклу обновления. Представленные здесь результаты основаны на GTDB-Tk v0.3.2 и GTDB R04-RS89, где эталонные деревья охватывают 23 458 видов бактерий и 1248 видов архей.
2.2 Размещение геномов в эталонных деревьях
GTDB-Tk принимает сборки генома в виде файлов FASTA, вызывает гены с помощью Prodigal (Hyatt et al., 2010) и идентифицирует набор из 120 бактериальных и 122 архейных маркерных генов с помощью HMMER (Eddy, 2011), как описано ранее (Parks et al. , 2018). Геномы присваиваются домену с наибольшей долей идентифицированных маркерных генов. Выбранные домен-специфические маркеры выравниваются с помощью HMMER, объединяются в одно множественное выравнивание последовательностей и обрезаются с помощью маски бактерий или архей примерно на 5000 столбцов, используемой GTDB. Затем геномы помещаются в референсные деревья доменов с помощью pplacer (Matsen et al., 2010).
2.3 Таксономическая классификация
Классификация генома запроса основана на сочетании его размещения в справочном дереве GTDB, его RED (Parks et al. , 2018) и его ANI для эталонных геномов (рис. 1 и дополнительная рис. S1). Во многих случаях классификация генома запроса очевидна из топологии дерева (рис. 1a и b). RED используется для разрешения случаев, когда присвоение рангов неоднозначно (рис. 1c и d).Присвоение видов установлено с использованием ANI, рассчитанного с помощью FastANI (Jain et al. , 2017). В частности, запрашиваемый геном, помещенный в род, присваивается виду ближайшего эталонного генома с долей выравнивания > 65 %, если он находится в пределах радиуса охвата ANI этого вида (обычно 95 %), как определено GTDB (рис. 1e). ;Parks и др. , 2019). В противном случае геном запроса классифицируется как новый вид внутри рода.
Рис.1.
Наглядные примеры таксономических назначений GTDB-Tk. ( a ) Положение запрашиваемого генома в референсном дереве само по себе может быть достаточным для того, чтобы определить его таксономическое назначение, как в этом примере, где он обязательно относится к новому типу. ( b ) Query genome представляет новый класс внутри типа Actinobacteria. ( c ) Геном запроса будет классифицирован либо как новый, базальный вид Escherichia , либо как новый род в семействе Enterobacteriaceae в зависимости от его значения RED.( d ) Аэрофобия — единственный класс в пределах типа Aerophobetota, и поэтому геном запроса может быть классифицирован как самый базовый порядок в Aerophobetota, новый класс в пределах Aerophobetota или новый тип в зависимости от его значения RED. ( e ) ANI рассчитывается между геномом запроса и репрезентативными геномами для всех видов Staphylococcus . Геном запроса присваивается ближайшим видам Staphylococcus , если ANI превышает радиус охвата вида ANI или иным образом классифицируется как новый вид.
Рис. 1.
Иллюстративные примеры таксономических назначений GTDB-Tk. ( a ) Положение запрашиваемого генома в референсном дереве само по себе может быть достаточным для того, чтобы определить его таксономическое назначение, как в этом примере, где он обязательно относится к новому типу. ( b ) Query genome представляет новый класс внутри типа Actinobacteria. ( c ) Геном запроса будет классифицирован либо как новый, базальный вид Escherichia , либо как новый род в семействе Enterobacteriaceae в зависимости от его значения RED.( d ) Аэрофобия — единственный класс в пределах типа Aerophobetota, и поэтому геном запроса может быть классифицирован как самый базовый порядок в Aerophobetota, новый класс в пределах Aerophobetota или новый тип в зависимости от его значения RED. ( e ) ANI рассчитывается между геномом запроса и репрезентативными геномами для всех видов Staphylococcus . Геном запроса присваивается ближайшим видам Staphylococcus , если ANI превышает радиус охвата вида ANI или иным образом классифицируется как новый вид.
2.4 Требования
GTDB-Tk предназначен для работы на сервере с несколькими ЦП и ≥128 ГБ ОЗУ. Он может классифицировать около 1000 геномов в час при использовании 64 процессоров. Мы рекомендуем применять GTDB-Tk к геномам, которые, по оценкам, полны на ≥50% с контаминацией ≤10% в соответствии со стандартами сообщества для однократно амплифицированных и метагеномных геномов среднего или высокого качества (MAGs; Bowers et al. , 2017) .
3 результатов
Здесь мы оцениваем точность классификаций GTDB-Tk, применяя их к набору из 10 156 филогенетически разнообразных бактериальных (9386 геномов) и архейных (770 геномов) MAG разного геномного качества, которые были отобраны вручную в GTDB R04-RS89. Эти геномы включают набор данных некультивируемых бактерий и архей (UBA; Parks et al. , 2017) и его расширение, выпущенное как часть GTDB. Эффективность классификации GTDB-Tk оценивалась с использованием эталонных деревьев, выведенных de novo без геномов UBA, в результате чего были получены MAG, представляющие новые таксоны во всех таксономических рангах (таблица 1). На классификацию этих MAG ушло 14 часов с использованием 32 процессоров Intel Xeon E5-2650 с тактовой частотой 2,30 ГГц и 100 ГБ оперативной памяти. Из 10 156 МАГ 1071 (10.6%) не имели идентичных классификаций GTDB-Tk и GTDB (таблица 1 и дополнительные таблицы S1–S3). Однако только 8 (0,08%) MAG были помещены в эталонное дерево в положение, приводящее к конфликту между назначениями GTDB и GTDB-Tk (например, семейство Cycloclasticaceae против Methylomonadaceae; дополнительный рисунок S2). GTDB-Tk предсказал как минимум на один ранг больше, чем ожидалось, для 644 (6,34%) MAG (переклассифицированных; например, o__ Methylococcales; f__Methylomonadaceae, хотя MAG принадлежит к новому семейству в GTDB; дополнительные рисунки S2 и S3) и по крайней мере один меньше ранга, чем ожидалось, для 419 (4.
13%) MAG (недоклассифицированные; например, c__Anaerolineae; o__[новый порядок], хотя MAG принадлежит к o__Anaerolineales, отряду, представленному в справочном дереве de novo GTDB; дополнительный рисунок S4). По оценкам, геномы UBA заполнены на ≥50% с загрязнением ≤10%, и не наблюдалось систематической ошибки в чрезмерной и недостаточной классификации в зависимости от качества генома (дополнительный рисунок S5). Поскольку размещение геномов в эталонном дереве не является детерминированным, мы исследовали воспроизводимость таксономических назначений на случайных подмножествах 100 геномов UBA.Ни один из геномов UBA не имел другого таксономического назначения в 50 независимых испытаниях (дополнительная таблица S4).
в наборе геномных данных 10 156 UBA, указывающая самый низкий ранг, для которого классификации, соответствующие назначениям GTDB, могут быть получены с помощью GTDB-Tk
Ранг . | № Геномы UBA
.![]() | Идентичен . | Конфликтующие . | Сверхклассифицированный a . | Низкоклассифицированный b . + | |
---|---|---|---|---|---|---|
Домен | 20 | 15,0% | 0% | 85,0% | 0% | |
Филюм | 56 | 69,6% | 0% | 28,6% | 1,79% | |
Класс | 130 | 56,2% | 0% | 40.8% | 3,08% | |
Заказать | 442 | 59,1% | 0,45% | 32,4% | 8,14% | |
Семейный | 1788 | 71,8% | 0,22% | 21,6% | 6,42% | |
Род | 3927 | 92,6% | 0,05% | 0,74% | 6,60% | |
Виды | 3793 | 99,9% | 0% | 0% | 0.11% | |
Всего | 10 156 | 895% | 89,5% | 0,08% | 6.![]() | 4.13% |

Выступление классификации на 10 156 Набор геномных данных UBA, указывающий самый низкий ранг, для которого классификации, соответствующие назначениям GTDB, могут быть получены с помощью GTDB-Tk
Ранг . | № Геномы UBA . | Идентичен . | Конфликтующие . | Сверхклассифицированный a . | Низкоклассифицированный b . | |
---|---|---|---|---|---|---|
Домен | 20 | 15,0% | 0% | 85,0% | 0% | |
56 | 56 | 69,6% | 0% | 28.6% | 1,79% | |
9022 | ||||||
130 | 130 | 56,2% | 0% | 40,8% | 3,08% | |
Заказать | ||||||
Заказать | 442 | 59,1% | 0,45% | 32,4% | 8.![]() | |
1788 | 1788 | 71,8% | 0,22% | 21,6% | 6.42% | 6.42% |
RUSUS | 3927 | 92,6% | 0.05% | 0,74% | 6,60% | |
Виды | 3793 | 99,9% | 0% | 0% | 0,11% | |
Итого | 10 156 | 89,5% | 0,08 % | 6,34% | 4,13% |
Ранг . | № Геномы UBA . | Идентичен . | Конфликтующие . | Сверхклассифицированный a . | Низкоклассифицированный b . + | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Домен | 20 | 15,0% | 0% | 85,0% | 0% | |||
Филюм | 56 | 69,6% | 0% | 28,6% | 1,79% | |||
Класс | 130 | 56,2% | 0% | 40.![]() | 3,08% | |||
Заказать | 442 | 59,1% | 0,45% | 32,4% | 8,14% | |||
Семейный | 1788 | 71,8% | 0,22% | 21,6% | 6,42% | |||
Род | 3927 | 92,6% | 0,05% | 0,74% | 6,60% | |||
Виды | 3793 | 99,9% | 0% | 0% | 0.11% | |||
Всего | 10 156 | 89,5% | 89,5% | 0,08% | 0,08% | 4,34% | 4,34% | 4,13% |
Выгодные эволюционные отношения влияют на множество рассмотренных таксона (Набхан и Саркар, 2012 год ). Это, естественно, приводит к некоторой степени чрезмерной и недостаточной классификации при рассмотрении геномов UBA по отдельности в соответствии с GTDB-Tk, а не как полный набор геномов в соответствии с классификациями GTDB (дополнительный рис. С6). Чрезмерная и недостаточная классификация также происходит в результате различий между строгими количественными правилами, применяемыми GTDB-Tk, и таксономическим мнением кураторов GTDB, которые используют относительно широкий диапазон RED для руководства классификациями (Parks et al. , 2018) . Например, кураторы GTDB могут решить определить два класса, даже если объединение их в один класс приведет к тому, что значение RED будет ближе к среднему RED для таксонов уровня класса (дополнительный рисунок S7A). Это происходит по ряду причин, включая предпочтение отнесения таксонов к узлам с высокими значениями поддержки и приоритет сохранения установленных названий таксонов.Обратная ситуация также возникает, когда ручное курирование может определить один таксон, что приводит к недоклассификации классификаций GTDB-Tk по сравнению с GTDB (дополнительный рисунок S7B).
Несоответствие между GTDB-Tk и ручным курированием наиболее заметно при рассмотрении геномов, представляющих либо базовый класс в рамках существующего типа, либо новый тип (таблица 1). Топологические отношения между глубокими линиями часто не поддерживаются повторной выборкой начальной загрузки, и это требует, чтобы эти линии были определены как новые типы, даже если их значения RED более соизмеримы с тем, что они определены как базовый класс (дополнительный рис.С3). GTDB-Tk учитывает топологию дерева только для пользовательских геномов, поскольку повторная выборка начальной загрузки является непомерно вычислительной и, следовательно, может привести к чрезмерной классификации геномов по сравнению с ручным курированием на основе неподдерживаемой принадлежности пользовательских геномов к эталонным таксонам.
Общий результат сравнительного анализа заключается в том, что классификации GTDB-Tk в значительной степени соответствуют ручному курированию (89,5%), особенно на более низких рангах. Важно отметить, что подавляющее большинство разногласий ограничивается разницей в одном ранге (1057 случаев из 1071; 98.7%). Тем не менее, исследования, в первую очередь связанные с выяснением эволюционных отношений или поддержкой таксономической переклассификации, должны использовать GTDB-Tk в качестве руководства для проведения дополнительных анализов, составляющих передовую практику в этой области.
4 Резюме
GTDB-Tk служит удобным средством для исследовательского сообщества для классификации растущего числа микробных геномов, извлеченных из наборов метагеномных данных. Он уже был независимо и положительно оценен для классификации MAG (Coil et al. , 2019 г.) и доступен как онлайн-ресурс через KBase (Arkin et al. , 2018 г.), а также как отдельный инструмент. GTDB-Tk будет служить основой для классификации новых геномов, включенных в будущие выпуски GTDB, при этом кураторы будут принимать альтернативные классификации только тогда, когда они учитывают известные нестабильности в предполагаемых эталонных деревьях или придерживаются таксономического мнения исследовательских групп, вносящих предложения, которые, хотя и не соответствуют соответствии с GTDB-Tk, удовлетворяют более широким критериям классификации, лежащим в основе GTDB.
Благодарности
Мы благодарим первых пользователей GTDB-Tk за их отзывы и вклад.
Финансирование
Эта работа была поддержана стипендией лауреата Австралийского исследовательского совета [FL150100038 to PH].
Конфликт интересов : не объявлено.
Каталожные номера
Анантараман
К.
и др. (2016
)Тысячи микробных геномов проливают свет на взаимосвязанные биогеохимические процессы в системе водоносных горизонтов
.Нац. Коммуна
.,7
,13219
.Аркин
А.П.
и др. (2018
)KBase: База знаний по биологии Министерства энергетики США
.Нац. Биотехнолог
.,36
,566
.Бауэрс
Р.М.
и др. (2017
)Минимальная информация об одном амплифицированном геноме (MISAG) и геноме, собранном на основе метагенома (MIMAG) бактерий и архей
.Нац. Биотехнолог
.,35
,725
–731
.
Катушка
D.A.
и др. (2019
)Геномы бактерий, ассоциированных с ротовой полостью собак: пример для автоматизированного таксономического распределения на основе генома
.PLoS One
,14
,e0214354
.Эдди
С.Р.
(2011
)Ускоренный поиск профиля HMM
.PLoS вычисл.Биол
.,7
,е1002195
.Федерхен
С.
(2015
)Тип материала в таксономической базе данных NCBI
.Нуклеиновые кислоты Res
.,43
,D1086
–D1098
.Годфрей
Х.К.Дж.
(2002
)Проблемы таксономии
.Природа
,417
,17
–19
.Хаятт
Д.
и др. (2010
)Prodigal: распознавание прокариотических генов и идентификация сайта инициации трансляции
.Биоинформатика BMC
,11
,119
.Джайн
С.
2017
)Высокопроизводительный АНИ-анализ 90 тыс. геномов прокариот выявляет четкие границы видов
.Нац. Коммуна
.,9
,5114
.Китс
П.А.
и др. (2016
) Сборка: ресурс собранных геномов в NCBI
.Нуклеиновые кислоты Res
.,44
,D73
–D80
.Константинидис
К.Т.
,Тиедже
Дж. М.
(2005
)Анализ генома, расширяющий определение вида прокариот
.Проц. Натл. акад. науч. США
,102
,2567
–2572
.Матсен
Ф.
и др. (2010
)pplacer: максимальное правдоподобие линейного времени и байесовское филогенетическое размещение последовательностей на фиксированном эталонном дереве
.Биоинформатика BMC
,11
,538
.Набхан
А.Р.
,Саркар
И.Н.
(2012
)Влияние выборки таксонов на филогенетические выводы: обзор двух десятилетий споров
.
Кратко. Биоинформ
.,13
,122
–134
.Парки
D.H.
и др. (2017
)Восстановление почти 8 000 геномов, собранных из метагенома, существенно расширяет древо жизни
.Нац. Микробиол
.,2
,1533
–1542
.Парки
D.H.
и др. (2018
)Стандартизированная таксономия бактерий, основанная на филогении генома, существенно пересматривает древо жизни
.Нац. Биотехнолог
.,36
,996
–1004
.Парки
D.H.
и др. (2019
)Выбор репрезентативных геномов для 24 706 кластеров видов бактерий и архей обеспечивает полную таксономию на основе генома
.bioRxiv
,771964
, doi: https://doi.org/10.1101/771964.Pasolli
E.
и др. (2019
)Обширное неисследованное разнообразие человеческого микробиома, выявленное более чем 150 000 геномов из метагеномов, охватывающих возраст, географию и образ жизни
.
Ячейка
,176
,649
–662
.Rodriguez-R
L.M.
и др. (2018
)Веб-сервер Атласа микробных геномов (MiGA): анализ таксономического и генетического разнообразия архей и бактерий на уровне всего генома
.Рез. нуклеиновых кислот
.,46
,W282
–W288
.Segata
N.
и др. (2013
)PhyloPhlAn — это новый метод улучшенного филогенетического и таксономического распределения микробов
.Нац. Коммуна
.,4
,2304
.© Автор(ы), 2019. Опубликовано Oxford University Press.
Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution License (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/), которая разрешает неограниченное повторное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии, что оригинал работа цитируется правильно. Принц в стиле 80-х. Чемпионат мира по футболу в Спа





































т.р.J. Oshie Stats and News
Оши — один из немногих игроков, родившихся в штате Вашингтон и добившихся успеха в НХЛ. Он вырос в Эверетте, прежде чем переехать в Стэнвуд в начале старшей школы.
Перед вторым курсом Оши переехал в Миннесоту, где началась его хоккейная карьера. Он выигрывал чемпионаты штата класса А со средней школой Warroad в 2003 и 2005 годах. В старшем классе Оши лидировал в штате по результативности, набрав 100 очков в 31 игре, был включен в команду штата Ассошиэйтед Пресс и стал финалистом конкурса «Мистер Миннесота». .Хоккей.
Оши — один из немногих игроков, родившихся в штате Вашингтон и добившихся успеха в НХЛ. Он вырос в Эверетте, прежде чем переехать в Стэнвуд в начале старшей школы.
Перед вторым курсом Оши переехал в Миннесоту, где началась его хоккейная карьера. Он выигрывал чемпионаты штата класса А со средней школой Warroad в 2003 и 2005 годах. В старшем классе Оши лидировал в штате по результативности, набрав 100 очков в 31 игре, был включен в команду штата Ассошиэйтед Пресс и стал финалистом конкурса «Мистер Миннесота». .Хоккей.
«Сент-Луис Блюз» выбрали Оши под 24-м номером на драфте НХЛ 2005 года, но он предпочел играть в Университете Северной Дакоты, где установил школьный рекорд и возглавил NCAA с девятью победными голами. первокурсник. Он был включен в команду новичков Западной студенческой хоккейной ассоциации после сезона с 24 голами и 45 очками и завершил свою трехлетнюю карьеру с 59 голами и 142 очками в 128 играх.
Оши дебютировал в НХЛ 10 октября 2008 года и через три дня набрал первое очко.Его первый гол в НХЛ был забит в большинстве, когда он проиграл «Детройт Ред Уингз» со счетом 4:3 22 октября 2008 года. игры.
Форвард ростом 5 футов 11 дюймов и весом 195 фунтов провел семь лет в Сент-Луисе, трижды набирая не менее 50 очков и финишировав с 310 очками (110 голов, 200 передач) в 443 играх, прежде чем его обменяли в «Вашингтон». Кэпиталз перед сезоном 2015-16.
Оши забил 26 голов, из них 11 в большинстве, что помогло «Кэпиталз» выиграть Президентский трофей 2016 года как лучшей команде НХЛ в регулярном сезоне.Он также добился прорыва в плей-офф Кубка Стэнли, набрав 10 очков (шесть голов, четыре передачи) в 12 играх. Он также забил первый в своей карьере гол в овертайме в плей-офф в игре 1 второго раунда Восточной конференции против « Питтсбург Пингвинз» .
В сезоне 2016/17 Оши забил рекордные 33 гола в НХЛ. Он закончил сезон 2017/18 с 47 очками (18 голов, 29 передач), но отличился в плей-офф, набрав 21 очко (8 голов, 13 передач) в 24 играх, включая два победных гола, что помогло «Кэпиталз» выиграть чемпионат. Кубок Стэнли впервые за свою 43-сезонную историю.Затем Оши забил 25 голов в сезоне 2018/19 и 26 голов в сезоне 2019/20.
Опытный снайпер, Оши прославился, играя за США на зимних Олимпийских играх 2014 года в Сочи в матче предварительного раунда против России. После первых трех раундов буллитов Оши был отправлен на следующие пять раундов и реализовал четыре раза, включая победителя игры. Он также является одним из немногих игроков, которые забили более 50 процентов своих буллитов с тех пор, как НХЛ приняла тай-брейк в 2005 году.
ПРИМЕЧАНИЯ И СДЕЛКИ
- Команда новичков WCHA (2006)
- Первая команда всех звезд WCHA (2008) (2020)
- Сент-Луис обменял в Вашингтон на Троя Брауэра, Феникса Копли и выбор Вашингтона в 3-м раунде (позже обменян обратно в Вашингтон — Вашингтон выбрал Гаррета Пилона) на драфте НХЛ 2016, 2 июля 2015 г.
thyssenkrupp Industrial Solutions
Air Products (NYSE:APD) заключила контракт с thyssenkrupp Uhde Chlorine Engineers на поставку электролизной установки мощностью более двух гигаватт (2 ГВт) для одного из крупнейших в мире проектов зеленого водорода в NEOM в Саудовской Аравии.В соответствии с этим контрактом, thyssenkrupp спроектирует, закупит и изготовит установку на основе своего крупномасштабного модуля электролиза щелочной воды мощностью 20 мегаватт (МВт). После ввода в эксплуатацию партнеры проекта — NEOM, ACWA Power and Air Products («NEOM Green Hydrogen Company») — будут эксплуатировать объект, который будет производить водород для синтеза в безуглеродный аммиак для экспорта исключительно Air Products на мировые рынки. Начаты инжиниринговые и закупочные работы, запуск производства запланирован на 2026 год.
Прочное партнерство с сильным рычагом устойчивого развития
В июле 2020 года Air Products совместно с ACWA Power и NEOM объявили о подписании соглашения о создании в мировом масштабе завода по производству экологически чистого аммиака на основе водорода, работающего на возобновляемых источниках энергии. Компания thyssenkrupp была выбрана своим стратегическим партнером Air Products в качестве поставщика технологий на раннем этапе проекта и интенсивно работала над ранним проектированием и разработкой проекта. Подписание проектного контракта является ключевой вехой совместных усилий обеих компаний за последний год, направленных на использование их дополнительных технологических, инженерных и проектных возможностей для разработки объектов по производству экологически чистого водорода.В реализации проекта используются широкомасштабные технологии ThyssenKrupp, поддерживающие разработку Air Products зеленого водорода для устойчивого транспорта, химических веществ и производства электроэнергии.
Доктор Самир Дж. Серхан, главный операционный директор Air Products, говорит: «Этот важный проект с thyssenkrupp способствует нашему значительному прогрессу в NEOM по доставке безуглеродного водорода в огромных масштабах в Королевстве и во всем мире. Разработка и реализация этого инновационного мегапроекта является одним из многих, необходимых для успешного перехода к энергетике, и мы с нетерпением ожидаем продолжения разработки, строительства, владения и эксплуатации объектов, которые помогут решить серьезные мировые энергетические и экологические проблемы.Этот проект является отправной точкой для того, чтобы стать лидером в зеленой водородной экономике».
«Являясь мировым лидером в области электролиза, мы учитываем два решающих фактора для реализации таких гигаваттных проектов: благодаря нашему крупномасштабному стандартному размеру модуля и производственной мощности гигаваттных ячеек в год вместе с нашим партнером по совместному предприятию De Nora мы можем поставлять проекты большой мощности сегодня», — говорит Денис Круде, генеральный директор thyssenkrupp Uhde Chlorine Engineers. «С этим гигаваттным проектом мы намерены инвестировать в дальнейшее наращивание наших производственных мощностей.Мы также стремимся к сильной локальной структуре, которая является ключом к предоставлению индивидуальных сервисных решений на протяжении всего жизненного цикла предприятия и позволяет нашему стратегическому партнеру в своем видении стать пионером в области глобальной декарбонизации».
СМИ Запросы: Media Equires:
Katharina Immorister
Thyssenkrupp UHDE инженеры хлора
Глава коммуникаций
Телефон: +49 231 547 2863
Email: [email protected]
Katie McDonald
Air Products
вице-президент корпоративных коммуникаций
Телефон: +1 610 04813673
Электронная почта: [email protected]
Investor Equensies:
доктор Клаус Ehrenbeck
Thyssenkrupp
Руководитель инвесторов
Телефон: +49 201 844 536464
Email: [email protected]
Simon Moore
Air Products
вице-президент Investor Отношения, корпоративные отношения и устойчивое развитие
Телефон: +1 610 4817461
Электронная почта: [email protected]
Компания, являющаяся совместным предприятием с Industrie De Nora, обладает обширными знаниями в области проектирования, закупок и строительства электрохимических заводов, а также имеет большой опыт успешной реализации более 600 проектов общей мощностью более 10 гигаватт. Благодаря своей технологии электролиза воды для производства зеленого водорода компания предлагает инновационное решение в промышленном масштабе для экологически чистых цепочек создания стоимости и отрасли, основанной на чистой энергии, что является важным шагом на пути к климатической нейтральности.
Информация об Air Products:
Air Products (NYSE:APD) — ведущий мировой производитель промышленных газов, работающий уже 80 лет. Сосредоточившись на обслуживании энергетических, экологических и развивающихся рынков, компания поставляет основные промышленные газы, сопутствующее оборудование и опыт применения клиентам в десятках отраслей, включая нефтепереработку, химию, металлургию, электронику, производство, а также производство продуктов питания и напитков. Air Products также является мировым лидером в области поставок технологий и оборудования для производства сжиженного природного газа.Компания разрабатывает, проектирует, строит, владеет и управляет некоторыми из крупнейших в мире промышленных газовых проектов, в том числе: проекты по газификации, которые устойчиво преобразуют богатые природные ресурсы в синтетический газ для производства дорогостоящей энергии, топлива и химикатов; проекты по улавливанию углерода; и проекты мирового масштаба безуглеродного водорода, поддерживающие глобальный транспорт и энергетический переход. Объем продаж компании в 2021 финансовом году составил 10,3 млрд долларов США благодаря операциям в более чем 50 странах, а текущая рыночная капитализация составляет более 65 млрд долларов США.Более 20 000 увлеченных своим делом, талантливых и преданных своему делу сотрудников из разных слоев общества руководствуются высшей целью Air Products создавать инновационные решения, которые приносят пользу окружающей среде, повышают устойчивость и решают проблемы, стоящие перед клиентами, сообществами и миром. Для получения дополнительной информации посетите сайт airproducts.com или подпишитесь на нас в LinkedIn, Twitter, Facebook или Instagram.
Предостережение относительно заявлений прогнозного характера: Этот выпуск содержит «заявления прогнозного характера» в рамках положений о безопасной гавани Закона о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам от 1995 года.Эти прогнозные заявления основаны на ожиданиях и предположениях руководства на дату настоящего выпуска и не являются гарантией будущих результатов. Несмотря на то, что прогнозные заявления сделаны добросовестно и основаны на предположениях, ожиданиях и прогнозах, которые руководство считает разумными на основе доступной в настоящее время информации, фактические результаты деятельности и финансовые результаты могут существенно отличаться от прогнозов и оценок, выраженных в прогнозных заявлениях, из-за многие факторы, включая факторы риска, описанные в нашем годовом отчете по форме 10-K за финансовый год, закончившийся 30 сентября 2021 года.