Ст 80 тк рф увольнение по собственному желанию без отработки: Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели — Оренбург

Как уволиться без отработки двух недель 2022: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели в 2022? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2022 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).  

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз. 3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Распространенные вопросы

Входят ли праздничные и нерабочие дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?

Да, входят.  Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок отработки исчисляется в календарных днях. А это значит, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.

Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?

Может, при условии зачисления в образовательную организацию. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки  будет зависеть от руководства. Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную. В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.

Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?

Если у сотрудника нет уважительных причин уволиться без отработки, работодатель вправе настоять на увольнении в более  позднюю дату. Также рекомендуем попросить сотрудника переписать заявление, указав последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Это позволит избежать рисков признания такого увольнения незаконным.

на что сослаться в заявлении и о чем договориться с работодателем

Елена Ефимова

юрист

Бывает, что уволиться нужно сегодня. Пишешь заявление, идешь к руководству, но получаешь ответ: «Отработай две недели и иди куда хочешь».

Отработка — не прихоть начальства, а требование закона. Правда, работодатель может пойти на уступки и уволить сразу. А в некоторых случаях — должен уволить в ту дату, которую работник указал в заявлении.

Расскажу, что такое отработка, когда она обязательна, а когда нет. И самое главное — как уволиться без отработки и не поругаться с руководством.

Что такое отработка перед увольнением

Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.

Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.

Тут есть момент, в котором часто путаются даже работодатели. Стороны договариваются только о том, что не будет отработки, а инициатива прекратить трудовые отношения по-прежнему исходит от сотрудника — это увольнение «по собственному желанию», а не «по соглашению сторон».

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сделать окончательный расчет.

Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы.

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Может случиться и так, что отработка закончится, работодатель не оформит увольнение, а сотрудник не будет на этом настаивать и продолжит работу. Это законно — трудовые отношения продолжатся на прежних условиях, как будто и не было заявления об увольнении.

ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Зачем нужна отработка

Отработка нужна работодателю, чтобы найти замену сотруднику или иначе подготовиться к его увольнению. У руководства появляется время:

• переубедить сотрудника увольняться, если он ценен для организации;
• найти замену увольняющемуся работнику;
• подготовить документы для увольнения и расчета;
• перестроить рабочие процессы, пересмотреть должностные обязанности и т.  д.

Отработка нередко полезна и работнику. Ему дается время:

• обдумать свое решение об увольнении;
• привести в порядок и сдать дела;
• завершить начатую работу, если это возможно;
• подыскать новое место работы, если его еще нет;
• найти и подготовить себе замену, если есть желание и работодатель не против.

/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Как уволиться по соглашению сторон

В период отработки, даже в последний день, можно передумать и отозвать заявление об увольнении. В этом случае работодатель обязан принять новое заявление и оставить сотрудника. Но есть исключение.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Как только начальник узнает об увольнении, может сразу начать искать другого сотрудника. Если подходящего кандидата пригласят на работу письменно, он согласится и уволится со своего текущего места работы в порядке перевода, то отказать ему в заключении трудового договора работодатель уже не сможет.

Вместо этого он уволит своего работника, хоть тот и передумал увольняться и попытался отозвать заявление.

ч. 4 ст. 64 ТК РФ

подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Сроки отработки

Сроки, в которые работник обязан предупредить руководство об увольнении, установлены законом. Увеличить сроки в одностороннем порядке работодатель не может, но такое право есть у сотрудника: две недели — это минимум, а максимума в законе нет. Работник может уволиться позже: например, через месяц, а не через две недели после предупреждения, чтобы успеть передать дела или сдать проект.

По договоренности с начальством можно уменьшить срок отработки или вообще его не применять: например, сотрудник может просить уволить его немедленно, а руководитель согласится.

Сроки отработки зависят от обстоятельств увольнения, занимаемой должности и характера трудовых отношений. Стандартный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении.

Вот работник написал заявление 10 января 2022 года. Руководителю он его отдал 11 января. Срок отработки: с 12 по 25 января 2022 года включительно. 25 января — в последний день работы — сотрудник должен получить документы и расчет.

/guide/kak-uvolitsya/

Как правильно уволиться

Отработка для работника в период испытательного срока всего три календарных дня.

Например, человек решил уволиться до окончания испытательного срока и подал заявление 24 января 2022 года, в понедельник. Трехдневный срок отработки начнется 25 января, во вторник, а завершится 27 января, в четверг — в этот день работник получит документы и расчет.

ч. 4 ст. 71 ТК РФ

За три календарных дня должны предупреждать об увольнении и те сотрудники, которые работают по договору сроком до двух месяцев или выполняют сезонные работы.

ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ

Руководитель организации о своем увольнении должен предупредить участников общества, совет директоров или других представителей работодателя не меньше чем за месяц. Наряду с заявлением об увольнении руководитель направляет письмо о созыве внеочередного собрания или совета директоров, чтобы рассмотреть вопрос расторжения трудового договора.

ст. 280 ТК РФ

Начало отработки — день, когда документы получило последнее лицо, которое необходимо было уведомить. Если этот день пришелся, например, на 26 января 2022 года, последний день отработки — 27 февраля.

Руководитель организации — это не только наемный сотрудник, который работает по трудовому договору, но и единоличный исполнительный орган. Поэтому вопрос расторжения договора с ним регулируется как трудовым законодательством, так и положениями профильных законов: об ООО или об АО. Порядок досрочного сложения руководителем полномочий по собственному желанию нередко прописан в уставе организации — его положения также нужно учитывать.

/guide/boss-dismiss/

Как уволиться директору ООО

Спортсмены и тренеры тоже отрабатывают месяц, но только если с ними заключали контракт на срок от четырех месяцев. По контракту могут предусмотреть и больший срок отработки — это зависит от вида спорта и правил соответствующей спортивной федерации.

ч. 1 и 2 ст. 348.12 ТК РФ

Основания увольнения без отработки по ТК РФ

Трудовой кодекс называет три основания, при наличии которых работодатель увольняет сотрудника без отработки.

Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен. Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.

/prava-uchebnik/

Курс: как защитить свои права на работе

У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть объективные обстоятельства, которые препятствуют работе.

Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Такие нарушения должны установить комиссия по трудовым спорам компании — КТС, государственная инспекция труда или суд. Поэтому если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то либо пишет обычное заявление на увольнение с возможной отработкой, либо ждет, когда нарушение зафиксируют, и увольняется без отработки.

/prava/uvolnenie/

Ваши права при увольнении

Причины увольнения без отработки

Две уважительные причины уволиться прямо указаны в трудовом кодексе — зачисление в учебное заведение и выход на пенсию. Достаточно сослаться на них в заявлении и подтвердить документально, чтобы работодатель уволил сотрудника без отработки.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Учеба. Вид образовательного учреждения и форма обучения значения не имеют. Основное условие увольнения — невозможность продолжать работу.

Например, работник поступил в вуз, очные занятия начинаются в сентябре. Приказ о зачислении он увидел в июне и сразу же захотел уволиться без отработки в связи с поступлением в учебное заведение. В такой ситуации работодатель может настаивать на отработке.

Выход на пенсию. Если сотрудник оформляет пенсию и больше не хочет работать, у руководства вопросов не будет. Работника уволят в день, указанный в заявлении.

/guide/pora-na-pensiyu/

Как выйти на пенсию раньше

В приказе об увольнении и в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности работодатель укажет, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию. Работник может уволиться по этой причине только один раз.

п. 17 порядка ведения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н

Иногда сотрудники трудятся, будучи на пенсии, а потом снова хотят уволиться без отработки. Если работодатель увидит в трудовой книжке запись об увольнении именно в связи с выходом на пенсию, то может потребовать отработать две недели. Спорить с таким решением будет непросто.

Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1

Суды отмечают, что уважительная причина для увольнения — это сам факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2020 № 33–6888/2020

Уважительность других причин для увольнения без отработки будет оценивать работодатель. Трудовой кодекс их не называет, хотя некоторые есть в других нормативных актах. В интересах сотрудника объяснить причины увольнения в заявлении и подтвердить их документами: так больше шансов избежать отработки.

Пенсионный возраст. Эта причина сама по себе не помеха продолжить работу: чтобы уволиться без отработки и без выхода на пенсию сотруднику недостаточно сослаться только на пенсионный возраст. Аргументировать увольнение можно, например, состоянием здоровья.

Состояние здоровья. Проблемы со здоровьем могут возникнуть в любом возрасте, заболевание может быть острым или хроническим — это не имеет значения. Для увольнения без отработки важно, что сотрудник не может продолжать работу

Подтвердить проблемы со здоровьем работник может медзаключениями, больничными и справками. Или руководитель может знать о состоянии здоровья сотрудника, например, если у него профессиональное заболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве.

/travma/

Что делать, если вы получили травму на производстве

Инвалидность. Когда работник получает инвалидность, он становится полностью или частично нетрудоспособным. В заявлении об увольнении без отработки сотрудник укажет причину — инвалидность, и приложит заключение медико-социальной экспертизы.

Если в медицинском документе сказано, что человек полностью потерял трудоспособность, трудовой договор расторгают не по инициативе работника. Есть специальное основание увольнения — «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением». По этому основанию работодатель обязан прекратить трудовые отношения, причем в дату, когда сотрудник получил инвалидность. Ни о какой отработке в этой ситуации речи, конечно, быть не может.

п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Переезд. Сослаться на трудовой кодекс в связи с переездом на новое место жительства не получится. Но Верховный суд признает уважительной причиной для увольнения без отработки переезд сотрудника в связи с переездом мужа или жены к новому месту работы. Работник может срочно переезжать и по другим причинам: например, если ребенок поступил в институт в другом городе.

подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Чтобы не отрабатывать положенный срок, сотруднику в заявлении об увольнении нужно указать причину — переезд — и приложить документы. Например, копию приказа о переводе супруга на работу в другую местность и др.

Семейные обстоятельства. Есть ситуации, в которых сотрудники не хотят распространяться о причинах, по которым не могут продолжить работу. «По семейным обстоятельствам» — стандартная, но ничего не объясняющая формулировка. Именно так может решить работодатель и отказать в увольнении без отработки.

В заявлении нужна конкретная причина: например, необходимость постоянно ухаживать за близким человеком. Эту причину нужно подтвердить — словам работодатель может и не поверить.

Ребенок в возрасте до 3 лет. Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу.

Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Нужна конкретика: например, что ребенка не с кем оставить.

Доклад Роструда за 1 квартал 2020 года

Ребенок с инвалидностью. Если сотрудник воспитывает ребенка с инвалидностью, то работодатели, как правило, идут на уступки. Но опять же желательно указать, почему именно невозможна отработка: например, нужно постоянно присматривать и ухаживать за ребенком, а помощи со стороны нет.

Работодатель нарушает нормы ТК. Сотрудник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое законодательство, положения локальных актов, условия коллективного или трудового договора. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. Кроме того, оно должно касаться увольняющегося работника или всего коллектива.

Например, работодатель периодически задерживает зарплату, не предоставляет сотруднику обязательную спецодежду, незаконно привлекает его к сверхурочной работе и не дает отпуск.

Эти нарушения должна установить трудовая инспекция, КТС, профсоюз или суд. Прокурор может вынести представление об устранении нарушения.

/more-work-rights/

«Работодатель запрещает сдавать кровь»: еще 12 вопросов о нарушении прав на работе

Работодатель, который нарушает трудовое законодательство, может пойти на принцип и, когда получит заявление об увольнении без отработки, снова нарушить закон. Вот что можно сделать в такой ситуации:

1. смириться и отрабатывать, если не хочется спорить и жаловаться;
2. сообщить о нарушении в профсоюз, подать жалобу в КТС, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд — ждать решения и продолжать работать;
3. не появляться на работе со дня, который указан в заявлении об увольнении. Это вариант для тех, кто уверен в своей правоте. Есть риски: если прав окажется работодатель, то дни отсутствия в период отработки сочтут прогулом и уволят уже «по статье».

/bye-bye/

Как нас с коллегами незаконно уволили «по статье»

Подробнее о том, как действовать, если работодатель нарушает закон, рассказываем в курсе «Как защитить свои права на работе».

Как избежать отработки, если нет оснований и причин или работодатель отказал

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — на законных основаниях не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: работник может уйти в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения зарплаты, на больничный.

Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. При этом он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Также закон запрещает увольнять работника в период отпуска или больничного только по инициативе работодателя.

Еще можно попросить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но в нем руководство может отказать — так же, как и в увольнении без отработки.

Написать заявление на оплачиваемый отпуск. Если отпуск на нужные даты у сотрудника запланирован в графике, работодатель обязан его предоставить. Если нет — может отказать. Исключение — когда работник вправе использовать отпуск в удобные для него даты: например, уйти в отпуск по заявлению в любое время могут некоторые многодетные родители, беременная перед декретом или сразу после него, родители ребенка с инвалидностью.

/prava/otpusk/

Ваши права, если хотите в отпуск

Если работодатель оформил отпуск, нужно получить отпускные, уйти отдыхать, а после — прислать заявление об увольнении. Дату увольнения лучше указывать через две недели: работать в этот период все равно не придется, но так руководство не сможет отказать в увольнении. Можно назвать в заявлении и другую дату — дальше двух недель, например последний день отпуска или первый рабочий день после него. В дату увольнения, указанную в заявлении, необходимо прийти забрать документы и получить расчет, если положены какие-либо выплаты.

Важно правильно вручить работодателю заявление об увольнении во всех ситуациях, когда сотрудник не приходит с ним лично в отдел кадров. Заявление можно прислать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или принести в приемную руководителя. Главное — чтобы было подтверждение, что работодатель получил документ: срок предупреждения об увольнении отсчитывается только со следующего дня.

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае сотруднику не придется работать в течение срока предупреждения, а во время отпуска не нужно будет писать заявление об увольнении: работодатель заранее оформит и отпуск, и увольнение.

В предоставлении отпуска с последующим увольнением могут отказать. Тогда придется увольняться в общем порядке.

Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работодатель по общему правилу не обязан, поэтому о нем можно и не договориться. отпуск за свой счет могут требовать, например, пенсионеры и люди с инвалидностью, но эти же работники имеют шанс договориться об увольнении без отработки и без дополнительных ухищрений.

Если работодатель оформит отпуск без сохранения зарплаты, порядок действий такой же, что и в оплачиваемом отпуске: нужно убедиться, что руководитель получил заявление об увольнении, и потом прийти за документами и расчетом.

Опять же, чтобы наверняка уволиться, желательно предупредить работодателя за две недели. А значит, отпуск за свой счет должен быть две недели или больше.

Уйти на больничный. Заявление об увольнении можно отправить, будучи на больничном. Это законно, и в увольнении в этом случае отказать не могут. Но у работника должны быть основания — реальная нетрудоспособность, чтобы врач выдал больничный лист.

/guide/sick-list/

Больничный: как оплачивается и как рассчитать

Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки

Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно. Обязательной формы заявления нет — в документе должна быть просьба об увольнении и личная подпись работника.

Дату увольнения сотрудник может не указывать, но это означает, что работодатель уволит его через две недели. Поэтому, если нужно уволиться без отработки, дату необходимо указать.

Образец заявления на увольнение без отработки. Заявления могут различаться по содержанию в зависимости от того, почему сотрудник просит уволиться без отработки:

1. Уважительных причин для увольнения без отработки нет, но есть просьба работника уволить его в определенную дату.
2. Есть основания и причины для увольнения без отработки.

Шаблон заявления, если нет оснований для увольнения без отработки

Шаблон заявления, если есть основания для увольнения без отработки

Если оснований для увольнения без отработки нет, желательно обратить на это внимание работодателя, чтобы быстрее согласовать вопрос.

Когда руководитель ставит резолюцию на заявлении, то согласовывает или не согласовывает увольнение без отработки. Если он согласен — дает указание кадрам: «Уволить днем, указанным в заявлении». Или повторяет в резолюции дату из заявления работника. Либо ставит резолюцию: «Согласен», «Не возражаю» и т. п.

Образец заявления на увольнение без отработки, если нет оснований уволиться одним днем Образец заявления на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию

Выплаты при увольнении без отработки

Была ли отработка или нет, не влияет на порядок и размер выплат при увольнении.

На день увольнения работнику выплачивают:

1. Остаток зарплаты.
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть.
3. Другие выплаты, предусмотренные локальными актами или законом, учитывая занимаемую должность, условия труда, причины увольнения и другие обстоятельства.

/dismissal-money/

Что вам должен работодатель при увольнении

Особенности увольнения без отработки на испытательном сроке

Сотрудник, который проходит испытание, установленное при приеме на работу, может уволиться по собственному желанию в любой момент. Единственное условие — предупредить об этом работодателя за три календарных дня.

Например, сотрудника приняли на работу 1 сентября, в трудовом договоре установили испытательный срок — три месяца. Последний день испытания — 30 ноября.

Работник решил, что оставаться в компании не будет, и написал заявление об увольнении в пятницу, 26 ноября. Срок предупреждения об увольнении начинается со следующего дня — 27 ноября. Три календарных дня предупреждения — это 27, 28 и 29 ноября.

29 ноября — последний день, в который работодатель должен оформить увольнение. Но сотрудник может указать в заявлении чуть больший срок и уволиться 30 ноября. Это последний день испытания.

Специфики при увольнении без отработки на испытательном сроке нет, заявление стандартное. Только в нем необходимо сослаться на часть 4 статьи 71 трудового кодекса вместо статьи 80 ТК.

Сотрудник может предупредить работодателя об увольнении за три дня только в том случае, если испытательный срок не истек на дату увольнения. Если истек, работник продолжил трудиться и решил уволиться, то порядок предупреждения будет уже общим.

Что делать? 16.01.19

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Что делать, если нужно уволиться побыстрее

Оптимальный вариант уволиться без отработки — договориться с руководителем. Но многие работодатели идут на принцип — заставляют отрабатывать, хотя это не идет на пользу ни организации, ни работнику. Если это так, а оснований для увольнения без отработки нет, спорить бессмысленно. Куда более разумно на словах согласиться, а на деле — выбрать наиболее подходящий вариант, чтобы избежать отработки: уйти на больничный или в отпуск. Но эти варианты именно в такой последовательности могут и не сработать.

Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать.

Главное для работника — правильно рассчитать сроки: чтобы больничный или отпуск перекрывал период отработки. И еще — не стоит на работе афишировать свои планы. Это своего рода гарантия, что вы сможете реализовать их спокойно, а больничный или отпуск воспримут как рядовое событие, за которым не стоит цель уволиться.

/guide/otpusknie/

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Увольнение с работы – несправедливое/неправомерное увольнение

1. Каковы основания для увольнения?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации трудовой договор может прекращено по определенным основаниям, в том числе:

• Взаимное соглашение.
• Работник или работодатель инициатива.
• Истечение срока срочной работы соглашение.
• Другие особые основания, перечисленные в Статья 77 Трудового кодекса.

2. Каков порядок прекращения трудовых отношений в инициатива работника?

Работник может расторгнуть трудовой договор в любое время путем письменное уведомление за две недели (или за месяц для работник, являющийся руководителем (генеральным директором) предприятия, филиала или представительство иностранной компании). Соглашение может быть прекращено до истечения срока действия вышеуказанного уведомления срок по взаимному согласию работника и работодателя.

В Трудовом кодексе подробно описаны процедуры увольнения трудоустройство. Такие процедуры различаются в зависимости от оснований для прекращение. В день увольнения работодатель должен вернуть трудовая книжка работнику. Заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуск (и другая компенсация, если таковая имеется) также должны выплачивается в последний рабочий день.

3. Какие основания для увольнения работника в инициатива работодателя?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в на основании исчерпывающего перечня оснований, указанных в статье 81 только Трудового кодекса. Этот список распространяется на всех сотрудников (включая руководителей компаний и приравненные к ним категории работников при условии, что их трудовые договоры содержат дополнительные основания расторжения договора, не предусмотренные Трудовой кодекс).

В частности, работодатель может прекратить трудовые отношения:

• В соответствии с процедурой увольнения или в случае ликвидации компании.
• За недееспособность/недееспособность из-за плохое состояние здоровья или недостаточная квалификация работника.
• За повторное невыполнение трудовые обязательства без уважительной причины, когда одна дисциплинарная санкция уже действует в отношении работника.
• За однократное грубое нарушение трудовой договор работника (например, отсутствие на работе без уважительной причине в течение четырех часов подряд в течение одного рабочий день, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, так далее.).
• В течение испытательного срока при уведомление за три дня в письменной форме с указанием причин за непрохождение работником испытательного срока.
• Для других редко вызываемых основания.

4. Какие категории работников не подлежат увольнению?

Запрещается увольнять:

• Работника, находящегося на больничном или в отпуске.
• Беременная женщина, за исключением случая о ликвидации компании (или прекращении деятельности работодатель — индивидуальный предприниматель).
• Женщина с детьми до трех лет лет, за исключением случаев, когда работодатель ликвидация.
• Одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 (четырнадцать) лет (или детям-инвалидам до 18 лет) и отцы-одиночки (за некоторыми исключениями), за исключением случаев о ликвидации работодателя.

5. Какие права имеют работники при приеме на работу соглашение расторгнуто?

Ликвидация и увольнение

Трудовой кодекс требует, чтобы работник был уведомлен о его / ее увольнение по крайней мере за два месяца до увольнения свидание. В этот период работник должен выполнять свои обязанности как обычно (обратите внимание, что двухмесячный период может быть заменен двухмесячным окладом по письменному заявлению работник). В день увольнения работник право на получение невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска, иные суммы задолженности (при наличии) и выходное пособие в размере месячного оклада. Если работник не трудоустроен в течение месяца после увольнения, работник имеет право на дополнительное выходное пособие в размер месячной зарплаты. Если работник по-прежнему безработным через два месяца после даты увольнения, он / она будет имеет право на получение еще одного выходного пособия в размере месячный оклад (при условии, однако, что работник зарегистрировать в службе занятости в течение двух недель после дата расторжения). Таким образом, максимальное выходное пособие составляет три месячная зарплата.

«Золотые» Парашюты

Выходные пособия в государственных компаниях (компании, в которых правительству принадлежит более 50% акций), а государственные органы ограничены на сумму, равную трехмесячной средней заработной плате руководителей, заместители генерального директора, главные бухгалтеры и члены коллегиального исполнительного тела. Кроме того, все категории сотрудников больше не могут получать выходное пособие в случаях, когда его/ее занятость соглашение было расторгнуто в связи с неправомерным поведением или наложением дисциплинарные взыскания.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Трудоустройство и управление персоналом в Российской Федерации

Нравится или не нравится – вот в чем вопрос? Несправедливо уволена за лайк в посте в социальных сетях

Херрингтон Кармайкл

Трибунал по трудовым спорам Ист-Мидлендс установил, что сотрудница паба в Линкольншире была несправедливо уволена за то, что лайкнула пост в социальных сетях, в котором критиковалось ее «жуткое и дикое…»

Отмена нового режима IR35: как отреагируют рынок и HMRC?

Осборн Кларк

Цепочка поставок персонала должна решить ряд вопросов в новом мире, который может быть более сложным и рискованным. ..

Льюис Силкин

Планы по отмене реформы IR35 по предотвращению уклонения от уплаты налогов в апреле 2023 года были отменены в рамках серьезной отмены предложенного снижения налогов.

Менопауза и работа

lus Laboris

Женщины старше 50 лет являются самой быстрорастущей группой рабочей силы. Поскольку все больше сотрудников переживают менопаузу в течение своей трудовой жизни, работодатели должны осознавать ее влияние на рабочем месте.

Зима отключений? Британским работодателям может потребоваться подготовиться к перебоям в электроснабжении

Льюис Силкин

Национальная энергосистема предупредила, что этой зимой домохозяйства и фирмы по всей Великобритании могут столкнуться с постоянными отключениями электроэнергии на срок до 3 часов.

Предупреждение для работодателя: до 1 января 2023 г. работодатели должны соблюдать Закон о защищенном раскрытии информации (поправка) 2022 г.

Артур Кокс

Министр государственных расходов и реформ Майкл МакГрат, TD, подписал приказ о начале действия Закона о защищенном раскрытии информации (поправка) 2022 года.

Часто задаваемые вопросы | SNAP

Домашние программы и услуги OTDA SNAP Информационные материалы SNAP

В этом разделе можно найти ответы на многие часто задаваемые вопросы о Программе дополнительной продовольственной помощи (SNAP). Нажмите на каждый из вопросов ниже, чтобы узнать больше о SNAP.

• Как я могу узнать, где можно подать заявление на участие в программе SNAP?
• Как я могу получить SNAP?
• Можно ли отправить мне заявку по почте?
• Кто может помочь мне подать заявку на участие в программе SNAP?
• Как узнать, имею ли я право на участие в программе SNAP?
• Я слышал, что некоторые люди получают SNAP сразу или в течение нескольких дней после подачи заявления. Как это возможно?
• Могу ли я, не являясь гражданином страны, получать пособия по программе SNAP?
• Могут ли студенты колледжа получить SNAP?
• Что я могу купить по программе SNAP?
• Что мне делать, если я больше не нуждаюсь в льготах по программе SNAP и хочу закрыть свое дело по программе SNAP?
• Что мне делать, если мое финансовое положение изменится?
• Почему штат Нью-Йорк должен внедрить требования о трудоспособных взрослых без иждивенцев (ABAWD)?
• Кто Не Подпадает под требования ABAWD?
• Что должен делать ABAWD?
• Как я могу ознакомиться с государственным планом SNAP по трудоустройству и обучению (E&T)?

Как я могу узнать, где можно подать заявление на участие в программе SNAP?

Вероятно, самый быстрый способ — подать заявку на участие в программе SNAP через Интернет на сайте myBenefits. ny.gov или https://access.nyc.gov/, если вы живете в Нью-Йорке. После того, как ваше заявление будет подано, офис SNAP рассмотрит вашу информацию, проведет собеседование и определит, имеет ли ваша семья право на участие в программе SNAP.

Вы также можете подать заявление лично, по почте или факсу. Чтобы узнать адрес и номер телефона ближайшего к вам офиса SNAP, позвоните на бесплатную горячую линию штата Нью-Йорк по временной помощи по номеру 1-800-342-3009. Следуя подсказкам автоматизированной системы ответа на звонки, вы можете найти адрес и номер телефона офиса SNAP по месту вашего жительства.

Вы также можете поговорить с оператором, и он предоставит вам информацию об отделении SNAP по месту вашего жительства. Вы также можете найти список Департамента социальных служб вашего округа на синих страницах списков государственных учреждений в телефонной книге. Если вы живете в Нью-Йорке, вам следует поискать списки Управления по работе с персоналом. Вы также можете посетить следующие веб-сайты: местные отделы социальных служб или центры SNAP города Нью-Йорка.

Во многих районах штата Нью-Йорк есть общественные организации, которые могут помочь вам получить и заполнить заявку на участие в программе SNAP. Большинство этих организаций также могут проверить вас, чтобы узнать, имеете ли вы право на участие. Список этих организаций можно найти на веб-сайте поставщиков образовательных услуг в области питания. Текущее приложение SNAP/продовольственных талонов также доступно на этом сайте на английском, арабском, китайском, гаитянском/креольском, корейском, русском и испанском языках.

• Заявление на получение продовольственных талонов (SNAP) — LDSS-4826
  • LDSS-4826 Арабский
  • LDSS-4826 Китайский
  • LDSS-4826 Гаитянский/креольский
  • LDSS-4286 Корейский
  • LDSS-4826 Русский
  • LDSS-4826 Испанский
• Как заполнить заявление на получение фудстемпов (SNAP) — LDSS-4826A
  • LDSS-4826A Арабский
  • LDSS-4826A Китайский
  • LDSS-4826A Гаитянский/креольский
  • LDSS-4286A Корейский
  • LDSS-4826A Русский
  • LDSS-4826A Испанский

Как я могу получить SNAP?

Если вы хотите узнать, имеете ли вы право на получение SNAP, посетите сайт myBenefits. ny.gov и нажмите Имею ли я право? для использования инструмента предварительной проверки соответствия требованиям программы SNAP. Обратите внимание: этот инструмент предварительной проверки не является приложением для программы SNAP.

Чтобы подать заявление на участие в программе SNAP, вам необходимо подать заявление в электронной или бумажной форме в местное окружное управление социальных служб или, если вы проживаете в одном из пяти районов г. Нью-Йорка, в местный центр SNAP.

Если вы решите подать заявление в бумажном виде, офис SNAP должен предоставить вам бланк заявления в тот же день, когда вы его запросите. Офис также должен принять и зарегистрировать ваше заявление в тот же день, когда вы его сдали.

Вы можете подать, а офис SNAP должен принять ваше заявление, если вы указали свое имя, адрес и номер телефона (если он у вас есть) и подписали заявление. Тем не менее, вы должны попытаться предоставить как можно больше информации. Какую бы информацию вы не могли предоставить, сотрудник программы SNAP может помочь вам заполнить ее во время собеседования.

В тот же день, когда вы подаете заявление, вы можете пройти полное собеседование на соответствие требованиям или вас могут попросить прийти в другой день для полного интервью. Если вы имеете право на участие в программе SNAP, вы должны получить ее не позднее 30 дней с даты получения вашего заявления офисом.

Можно ли отправить мне заявку по почте?

Да, чтобы запросить отправленное по почте заявление, вам следует позвонить или написать в местное отделение Департамента социальных служб или, в г. Нью-Йорке, в местный центр SNAP.

Кроме того, вы можете загрузить и распечатать заявление на участие в программе SNAP с этого веб-сайта или попросить кого-нибудь забрать его для вас в местном отделении или центре Департамента социальных служб округа.

Кто может помочь мне подать заявку на участие в программе SNAP?

Во многих районах штата Нью-Йорк есть поставщики услуг по питанию, которые помогут вам подать заявку на участие в программе SNAP. Дополнительную информацию можно найти по адресу http://otda.ny.gov/programs/snap/online.asp.

Как узнать, имею ли я право на участие в программе SNAP?

Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение льгот по программе SNAP, посетите сайт myBenefits.ny.gov и нажмите Имею ли я право? для использования инструмента предварительной проверки соответствия требованиям программы SNAP. Обратите внимание: инструмент предварительной проверки не является приложением для SNAP. Инструмент рассмотрит предоставленную вами информацию, чтобы выяснить, сможете ли вы получить помощь в покупке продуктов питания и других услуг. Вам нужно будет подать заявку на участие в перечисленных программах, чтобы получить окончательное решение о льготах, и вам будет предоставлена ​​информация, чтобы вы знали, как это сделать. Имейте в виду, что у вас всегда есть право подать заявку на эти льготы.

В штате Нью-Йорк программа SNAP теперь позволяет вам иметь больше денег на текущем или сберегательном счете или даже на пенсионном счете, не влияя на ваше право на получение льгот по программе SNAP. С 1 января 2008 г. большинству домохозяйств, подающих заявки на получение пособий по программе SNAP, больше не нужно проходить проверку сбережений/ресурсов, чтобы получить пособия по программе SNAP. Это означает, что наличие денег на сберегательном, текущем или пенсионном счете или наличие других ресурсов не помешает вам иметь право на получение пособий по программе SNAP, если вы соответствуете требованиям к уровню дохода.

Я слышал, что некоторые люди получают SNAP сразу или в течение нескольких дней после подачи заявления. Как это возможно?

Даже если офис SNAP не может провести для вас полное собеседование на соответствие требованиям в тот же день, когда вы подаете заявление, вы, по крайней мере, должны пройти проверку, чтобы определить, имеете ли вы право на так называемое «ускоренное» рассмотрение.

Если в вашей семье мало денег или совсем нет денег, и вам срочно нужна помощь, вы можете претендовать на «ускоренную» программу SNAP. В этом случае вы должны получить первоначальное пособие по программе SNAP в течение пяти дней. Вам все равно придется завершить процесс получения права на участие и предоставить всю необходимую документацию позднее.

Могу ли я, не являясь гражданином страны, получать пособия по программе SNAP?

Многие неграждане могут иметь право на получение пособий по программе SNAP, если они соответствуют одному из следующих условий:

• Беженцы, иммигранты с Кубы/Гаити, лица, получившие убежище, иммигранты из Америки, лица, которым отказано в депортации или высылке, хмонги или горные лаосцы, жертвы торговли людьми, освобожденные условно-досрочно на срок не менее одного года, условно иммигранты, североамериканские индейцы, родившиеся в Канаде, и члены признанные на федеральном уровне племена;
• Почетно уволенный ветеран США, супруга и неженатые дети-иждивенцы;
• Иностранцы, находящиеся на действительной военной службе в США, супруги и неженатые дети-иждивенцы;
• иностранцев условно-досрочно въехали в США как минимум на один год;
• Определенные иммигранты, подвергшиеся побоям, и их дети или родители; и
• Законный постоянный житель (LPR) в США на 5 лет
• ЛНР с определенными пособиями по инвалидности
• ЛПР с 40 квалификационными четвертями
• ЛНР до 18 лет

Важно: Участие в программе SNAP , а не влияет на иммиграционный статус человека и/или его способность стать гражданином или законным постоянным жителем США.

Подача заявления на получение пособий по программе SNAP или получение таких пособий , а не , делает вас государственным обременителем, и будет ли , а не учитываться при решении вопроса об общественном обременении.

Подача заявки или получение SNAP , а не повлияет на вашу способность:

• Оставаться в США,
• Получить грин-карту/статус законного постоянного жителя,
• Сохранить грин-карту/статус законного постоянного жителя или
• Стать гражданином США.

Вы также можете подать заявление на участие в программе SNAP от имени соответствующих иммигрантов или граждан США в вашей семье, даже если вы не хотите подавать заявление на получение пособия для себя, не затрагивая при этом свой или их иммиграционный статус.

Например, если родитель не имеет права на участие в программе SNAP из-за своего иммиграционного статуса, он все равно может подать заявление на своих детей, имеющих право на участие в программе. Офису SNAP не разрешается запрашивать иммиграционные документы у людей, которые сами не подают заявление на получение пособия.

Могут ли студенты колледжа получить SNAP?

Большинство трудоспособных студентов в возрасте от 18 до 49 лет, обучающихся хотя бы на полставки в колледже или другом высшем учебном заведении, не имеют права на участие в программе SNAP. Тем не менее, учащиеся могут иметь право на получение SNAP, если они соответствуют другим требованиям, если они:

• Получать пособия по государственной помощи в рамках программы Title IV-A; или
• Принять участие в программе обучения на рабочем месте, финансируемой штатом или из федерального бюджета; или
• Работать в среднем 20 часов в неделю; или
• Являетесь родителем-одиночкой, зарегистрированным на полный рабочий день и заботящимся о члене семьи, находящемся на иждивении, в возрасте до 12 лет.

Учащиеся также могут иметь право на получение SNAP, если они имеют на это право, если они заботятся о члене семьи на иждивении в возрасте до 6 лет или если они заботятся о члене семьи на иждивении в возрасте от 6 до 11 лет и не имеют надлежащий уход за детьми, чтобы они могли работать не менее 20 часов в неделю или участвовать в программе обучения, финансируемой штатом или из федерального бюджета, во время учебы в школе.

Учащиеся, назначенные или помещенные в колледж или некоторые другие учебные заведения в рамках определенных программ профессионального обучения или трудоустройства, или посещающие общеобразовательный колледж SUNY или CUNY, технологический колледж или местный колледж и зачисленные в квалифицированную программу профессионального и технического образования также могут иметь право на участие в программе SNAP. Кроме того, право на участие в программе SNAP могут иметь учащиеся, посещающие любой из 10 образовательных центров (EOC) в штате Нью-Йорк и зачисленные на программу профессионального и технического образования, курсы повышения квалификации, базовое образование для взрослых, обучение грамоте или изучение английского как второго языка.

Что я могу купить по программе SNAP?

Программа дополнительной продовольственной помощи (SNAP) имеет строгие правила и нормы в отношении использования льгот по программе SNAP. Допустимые покупки продуктов питания очень специфичны.

Подробный список продуктов, которые можно приобрести по программе SNAP, можно найти по адресу http://www.fns.usda.gov/snap/eligible-food-items/.

Домохозяйства МОГУТ использовать льготы SNAP для покупки:

Продукты для домашнего употребления, такие как, но не ограничиваясь:

• Хлеб и крупы
• Фрукты и овощи
• Мясо, рыба и птица
• Молочные продукты
• Семена и растения, из которых производят продукты питания для домашнего хозяйства

Семьи НЕ МОГУТ использовать льготы SNAP для покупки:

• Пиво, вино, спиртные напитки, сигареты или табак
• Еда, которую будут есть в магазине
• Горячие продукты
• Любые непродовольственные товары, такие как:
  • Корма для домашних животных
  • Мыло, изделия из бумаги
  • Предметы домашнего обихода
  • Витамины и лекарства

Что мне делать, если я больше не нуждаюсь в льготах по программе SNAP и хочу закрыть свое дело по программе SNAP?

Если вы хотите закрыть свое дело по программе SNAP, вы должны обратиться в местный отдел социальных служб. Обратите внимание, что в настоящее время вы не можете запросить закрытие вашего дела онлайн.

Что мне делать, если мое финансовое положение изменится?

Об изменениях в семейных обстоятельствах, происходящих в течение периода сертификации SNAP, может потребоваться сообщать в зависимости от правил отчетности, применимых к вашей семье. Пожалуйста, обратитесь к ФОРМЕ ОТЧЕТА ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПИТАНИЯ (SNAP) для получения информации о правилах сообщения об изменениях, которые применяются к вашей семье, или свяжитесь с вашим местным отделом социальных служб, если у вас есть дополнительные вопросы.

Для получения дополнительной информации и сведений о том, куда подать заявку, позвоните по телефону 1-800-342-3009, а если вы находитесь в Нью-Йорке, позвоните по телефону 1-877-472-8411 или 311. Для получения дополнительной информации посетите NYC Human Resources Administration.

Почему штат Нью-Йорк должен внедрить требования о трудоспособных взрослых без иждивенцев (ABAWD)?

Правила

ABAWD требуются федеральным правительством. Округа социальных служб, которые не имеют права на освобождение от требований ABAWD на уровне округа, обязаны выполнять требования к работе ABAWD.

Штат Нью-Йорк в настоящее время действует в соответствии с федеральным отказом от ограничения срока действия ABAWD во всех районах штата на период с 1 октября 2020 г. по 30 сентября 2023 г., поэтому в течение этого периода ни на какие ABAWD не распространяются требования ограничения времени.

Кто

Не Подпадает под требования ABAWD?

Получатель SNAP, отвечающий любому из следующих условий, имеет номер , а не , на который распространяются рабочие требования ABAWD; но в некоторых случаях все же может потребоваться участие в трудовой деятельности, которая назначена в рамках государственной помощи и/или трудоустройства и обучения по программе SNAP:

• Лицо моложе 18 лет или 50 лет и старше
• Взрослый член домохозяйства по программе SNAP с ребенком в возрасте до 18 лет
• Лицо, ответственное за уход за недееспособным лицом (недееспособное лицо НЕ обязано проживать в домашнем хозяйстве)
• Беременная
• Лицо, которое физически или умственно неспособно работать не менее 80 часов в месяц
• Постоянный участник программы лечения от наркотической или алкогольной зависимости
• Получатель компенсации по инвалидности по делам ветеранов (VA)
• Получатель пособия по нетрудоспособности из государственного или частного источника, например пособия по нетрудоспособности штата Нью-Йорк
• Получатель или ожидающий получения пособия по безработице (UIB)
• Учащийся, зачисленный в любую признанную школу, стажировку по профессиональным навыкам или высшее учебное заведение как минимум на полставки и отвечающий критериям приемлемости учащегося для получения SNAP
• Заявитель на пособие по программе SNAP и дополнительный социальный доход (SSI) совместно или при получении SSI
• Работающие по найму или работающие не по найму и работающие не менее 30 часов в неделю или получающие еженедельный заработок, как минимум равный федеральной минимальной заработной плате, умноженной на 30 (в настоящее время 217,50 долларов США в неделю)

Примечание. Штат Нью-Йорк в настоящее время действует в соответствии с федеральным отказом от ограничения срока действия ABAWD во всех районах штата на период с 1 октября 2020 г. по 30 сентября 2023 г., поэтому в течение этого периода на ABAWD не распространяются требования ограничения времени. .

Что должен делать ABAWD?

Чтобы сохранить право на получение пособий по программе SNAP в течение более трех месяцев в течение 36-месячного периода, начавшегося 1 января 2022 г., ABAWD должен ежемесячно заполнять и документировать участие в одном из следующих мероприятий:

• Работа (включая работу в натуральной форме и волонтерскую работу) не менее 80 часов в месяц;
• Участие в квалификационной программе работы/обучения, утвержденной отделом социальных служб, в течение не менее 80 часов в месяц;
• Соответствовать назначению Программы стажировки (WEP) в отношении количества часов в месяц, равного субсидии SNAP, разделенной на большую из величин минимальной заработной платы на федеральном уровне или уровне штата;
• Участие в программе трудоустройства и обучения ветеранов, проводимой Министерством труда или Департаментом по делам ветеранов, в течение не менее 80 часов в месяц;
• Участие в программе в соответствии с Законом об инновациях и возможностях для рабочей силы или Законом о торговле, которая может включать поиск работы, подготовку к работе, обучение профессиональным навыкам и образовательные мероприятия в течение не менее 80 часов в месяц; или
• Участвуйте в различных программах работы или квалифицированных рабочих программах не менее 80 часов в месяц.