Ст 80 тк рф увольнение по собственному желанию без отработки: Как уволиться по собственному желанию без отработки

Содержание

Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2021 году

Обязательна ли отработка по закону

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ:

Период	Условие	Статья ТК РФ
3 дня	В течение срока испытания	71
3 дня	При сезонной работе	296
3 дня	Срок действия договора — до 2 месяцев	292
1 месяц	При прекращении работы руководителя организации	280
1 месяц	Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)	348. 12

Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:

поступление в учреждение образования;
уход на пенсию;
нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.

Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон. А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время. Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Инструкция, как уволиться без отработки:

Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
Подписать документ обеими сторонами.
Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
Подписать приказ об увольнении.
Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.

Получить расчет.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.

Как уйти по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:

зачисление в образовательное учреждение;
выход на пенсию;
переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
ухудшение состояния здоровья;
наличие детей, за которыми некому ухаживать;
уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
беременность;
другие причины.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории.

Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.

С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Выход на пенсию является основанием для досрочного ухода с работы. Оформляется увольнение без отработки по ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

Особыми обстоятельствами считают:

поступление в вуз;
нарушение сроков выплаты заработной платы;
неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.

Если работодатель против

При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.

Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Как правильно составить заявление

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.

Документ содержит информацию:

должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
название организации;
должность и инициалы увольняющегося;
текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;

дата и подпись с расшифровкой.

Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от главного бухгалтера

Викторовой Виктории Викторовны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.

Приложение.

1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года.

14 января 2020

Викторова

Увольнение без отработки двух недель в 2017 году: статья 78 ТК РФ

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

Договориться с директором предприятия.
Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
является призывником в армию;
планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

грамотно составленного заявление;
наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Внимание
Когда пенсионер устроился в вашу организацию и, отработав определенное время, подал заявление на увольнение по собственному желанию, порядок прекращения сотрудничества не отличается от обычного. Преждевременный уход невозможен.

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Важно знать
Если во время срока предупреждения руководство приняло на работу нового кандидата и подписало трудовой договор, уволенный вернуться уже не может.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

Структура:

шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
центр страницы – пишется «Заявление»;
основная часть – просьба и ссылка на НПА;
заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?
Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.
Водитель торгового центра «Кристалл» подал заявление о предоставлении отдыха с 06.02.2018 по 06.03.2018. Спустя неделю, он решил устроиться в другую фирму. Можно ли уволиться после отпуска «без отработки»?
Решение: Здесь нет никаких препятствий: работник подает заявление с просьбой уволить на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ за 14 дней до окончания отдыха. В результате физлицу не потребуется возвращаться на работу, а руководство сможет найти подходящего кандидата.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться с работы до истечения срока предупреждения работающему пенсионеру, который несет ответственность за подотчетные ценности?
Ответ: Проверка и передача материальных ценностей может потребовать несколько дней. Поэтому иногда затруднительно расстаться с работником в короткий срок.
Смогу ли я уволиться «без отработки», если договор уже расторгался по причине выхода на пенсию в другой компании?
Ответ: Когда работник увольняется из одной организации в связи с уходом на заслуженный отдых, а в дальнейшем устраивается в другую, привилегии части второй ст. 80 ТК РФ утрачивают силу.
Имею ли я право уволиться «без отработки», если руководитель не соблюдает трудовые права?
Ответ: В случаях нарушения ТК РФ, локальных и иных нормативных актов, возможно прекращение сотрудничества до истечения срока предупреждения. Условие – факт нарушения зафиксировали контролирующие органы.

Особенности написания работником заявления по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения.
Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство РФ, меняя произвольно дату увольнения сотрудника.
Рассмотрим данные вопросы подробнее:
-Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным. Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ – не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения.

В противном случае (если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты) есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Суды указывают, что отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения говорит о том, что работник хотел соблюсти процедуру увольнения, установленную ст. 80 ТК РФ, т.е. быть уволенным через две недели после подачи заявления, и до истечения двух недель он оставлял за собой право отозвать свое заявление. Увольнение должно было состояться через две недели после подачи заявления об увольнении. «Исходя из положений ст. 80 ТК РФ, основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны — дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой — обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении. Если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок.

Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника».
— Если работник хочет уволиться досрочно.
Рассмотрим ситуацию, когда работник просит в заявлении об увольнении по собственному желанию уволить его в конкретную дату, которая меньше двухнедельного срока предупреждения. В соответствии с абз. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок. В том случае если работодатель согласен на увольнение работника в указанную им дату, работодатель должен каким-то образом выразить свое согласие. При этом ТК РФ не регламентирует, каким образом работодатель должен выразить свое согласие либо несогласие с конкретной датой увольнения. В некоторых случаях работодатель при согласии на увольнение работника с конкретной даты издает приказ об увольнении работника, где указывается соответствующая дата. Такие действия также свидетельствуют о согласованной сторонами дате увольнения.
— Если работодатель не согласен…
Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен на желаемую дату увольнения работника и настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. На практике зачастую в таком случае работодатель просто указывает на заявлении работника следующую резолюцию: «Согласен, но с двухнедельной отработкой».

Являются ли такие действия работодателя правомерными? Как показывает анализ судебной практики – нет. Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель по сути ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Суды занимают сторону работника, указывая следующее: «Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты».
-Кроме того, рекомендуется обращать пристальное внимание на те случаи, когда сотрудник «переписывает» заявление на новую дату увольнения. Трудовое законодательство не регламентирует процедуру аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию.

ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой. Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения. Например, следует в новом заявлении на увольнение указать работником, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения.

Центр занятости населения

Уполномоченный по правам человека в РФ

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности. В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ. В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

выход человека на пенсию в связи с возрастом;
определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
факт поступления на дневную форму обучения;
в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
присвоение работнику статуса инвалида;
при беременности женщины;
при уходе за малолетним ребенком;
определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
необходимость в смене проживания жены или супруга;
вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства. В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой. В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

если работник занимает должность спортивного тренера;
если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Увольнение по собственному желанию — правила оформления и спорные ситуации. Увольнение по собственному желанию

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях подачи работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) в связи с невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях, когда установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не осуществляется, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, который в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может отказаться от заключения трудового договора.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному требованию работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если трудовой договор не расторгнут по истечении срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжается.

Комментарий к ст. 80 ТК РФ

Трудовой договор — срочный или с неопределенным сроком действия — может быть расторгнут по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (см. , ).

Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по соглашению сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, зачисление на обучение и др.), а также в случаях установленных нарушение работодателем трудовых прав работников (см. ст. 22 ППВС РФ от 17.03.2004 N 2).

В случае отзыва работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, за исключением случаев, установленных ТК РФ и иными федеральными законами (см.).

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника и обязан уволить его с выдачей в последний день трудовой книжки и оформлением окончательного расчета (см.).

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут, то есть не издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, а работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжается.

Статья 80 ТК РФ, как и все остальные статьи главы 13, являются особыми относительно — они регулируют особенности каждого способа прекращения трудовых отношений. Статья 80 регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (по его собственному желанию).

Чаще всего работодатели сталкиваются с такими проблемами этих статей — если статья 80 особенная в отношении, то как уволить работника, какая статья должна быть указана в трудовой книжке?

Согласно постановлению правительства № 225 от 16.04.2003 г. установлено, что при увольнении работников по основаниям, предусмотренным ст. 77, в трудовую книжку делается запись со ссылкой на соответствующий пункт настоящей статьи.Исключения составляют пункт 4 (расторжение договора по инициативе руководства) и пункт 10 (условия, не зависящие от воли сторон), в таком случае делается отметка со ссылкой на соответствующую статью законодательства.

Так, при увольнении работника по собственному желанию указывается.

Второй комментарий к статье 80 ТК

1. Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Российской Федерацией или иным федеральным законом устанавливается иной срок.Необходимо знать, что указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или иное учебное заведение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4. Работник вправе отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения, за исключением случаев, когда на его место в письменной форме приглашен работник другой организации, к кому. Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 в п. 22 указал, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не заключен расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если работник, не достигший 18-летнего возраста, подал заявление об увольнении, об этом необходимо уведомить комиссию по делам несовершеннолетних.

6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. ).

Работодатель не вправе без согласия работника уволить его по заявлению, поданному им до истечения срока предупреждения.Он не может уволить его по ст. 80 ТК РФ, если нет письменного заявления работника об этом.

7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по каким-либо причинам (что часто встречается на практике), последний может уйти с работы. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчеты. В противном случае, согласно , работнику выплачивается заработок, который он не получил за время незаконного лишения трудоспособности, так как без трудовой книжки он не может поступить на другую работу.

8. В течение срока предупреждения работодатель вправе уволить работника, если он совершил правонарушение, являющееся основанием для увольнения (появился на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.п.).

При увольнении временного и сезонного работника по собственному желанию срок предупреждения составляет три календарных дня.

9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, днем окончания срока предупреждения является следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с заполненной записью об основаниях увольнения.

10. Поскольку ст. 80 не предусматривает (как это было в статье 31 ТК РФ), что таким образом трудовой договор расторгается на неопределенный срок, делаем вывод, что она предусматривает аналогичное право расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию.

11. Лица, осужденные к исправительным работам без лишения свободы в период их отбывания, не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции (

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не осуществляется, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя выдать иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Комментарии к ст. 80 ТК РФ

1. О передаче работодателем в день увольнения сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах государственного пенсионного страхования см. Федеральный закон от№ 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г. «Об индивидуальном (персональном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

2. Если трудовой договор не расторгнут по истечении срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжается.

3. Работодатель обязан возместить работнику недополученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности работать. Такая обязанность, в частности, возникает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).

4. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок действия этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место в порядке перевод (ст. 127 ТК РФ).

5. Формулировка увольнения по данному основанию следующая: «Уволен по собственному желанию, пункт 1 статьи 77 ТК РФ».

6. Две недели составляют 14 календарных дней, так как согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующий день недели. Нерабочие дни также включаются в период, исчисляемый календарными неделями или днями. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать свое заявление в любое время. Любое время — это любой момент времени в течение периода предупреждения, включая последнюю минуту предупреждения, даже если все документы о прекращении были заполнены. Работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении, если работодатель в письменной форме пригласил другого работника.

Форма отзыва заявления о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении ТК РФ не установлена, поэтому работник может выбрать ее: письменный отзыв или устный.

7. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, если: 1) работник не может продолжать работу. Причины, делающие невозможным продолжение работы, называются в Трудовом кодексе: а) зачисление в образовательное учреждение; б) выход на пенсию; в) другие подобные случаи; 2) установлено нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения, трудового договора.

8. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) , суды должны иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в случае, когда подача заявления об увольнении явилась его добровольным волеизъявлением.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказывания его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения его работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и др.(см. пункт 7 комментария выше), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом;

в) на основании содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (а в случае предоставления отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска). ), и увольнение в этом случае не осуществляется при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (для Например, в силу части 4 статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с предыдущее место работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ) (п. 22 Постановления Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

9. У работодателя нет оснований отказать работнику в расторжении трудового договора. Если работник на законных основаниях должен выплатить работодателю денежную сумму (например, для возмещения ущерба), работодатель может подать соответствующий иск против работника в суд.

10. Работник может уведомить работодателя о расторжении трудового договора в то время, когда он находится в трудовых отношениях: во время работы, нахождения на больничном, в командировке, отпуске и т.п.

ТК РФ:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по его собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не осуществляется, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (настоящего Кодекса) у этого работодателя, выдать иные документы, связанные с работой, по письменному требованию работника и внести окончательный расчет с ним.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс Российской Федерации в действующей редакции

Комментарий к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.Право работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не имеет ничего общего с наличием уважительной причины. Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он только обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее За две недели .

Другие сроки предупреждения работодателя об увольнении

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.Иные сроки предупреждения об увольнении установлены следующими нормами ТК РФ:

. Результат проверки при приеме на работу . Если в течение испытательного срока работник придет к выводу, что предлагаемая ему работа ему не подходит, то он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно уведомив об этом работодателя. три дня .
. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации .Руководитель организации вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, уведомив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее одного месяца .
. Расторжение трудового договора . Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан письменно уведомить работодателя за трех календарных дней О досрочном расторжении трудового договора.
. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах . Работник, занятый сезонными работами, обязан письменно уведомить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за трех календарных дней .
. Расторжение трудового договора (с работником, работающим у работодателя — физическое лицо) . Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выходного пособия и иных подлежащих выплате при расторжении трудового договора компенсационных выплат определяются трудовым договором .
. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, тренером . Спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее одного месяца , за исключением случаев, когда трудовой договор заключается на срок менее четырех месяцев.

Требуется письменное уведомление об увольнении . Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в данном случае основанием для увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разъяснения Верховного Суда Российской Федерации

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Расторжение трудового договора по инициативе работника

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ Российская Федерация), судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в случае, когда подача заявления об увольнении явилась его добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказывания его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (а если отпуск предоставляется с последующим увольнением — до дня начала отпуска) об отзыве своего заявления, и увольнение в этом случае не осуществляется при условии, что другой работник не приглашен в письменной форме для принятия его место… (подробнее см. п. 22 Постановления).

Положения Конституционного Суда Российской Федерации

Часть 1 Ст. 80 ТК РФ о возможности увольнения работника в любое время не противоречит Конституции

Предусмотрев в части первой статьи 80 ТК РФ возможность беспрепятственного увольнения работника в любое время по собственной инициативе и установив при этом единственное требование — уведомить об этом работодателя не позднее чем за две недели федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своей трудоспособностью.Кроме того, в целях максимального обеспечения интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место в письменной форме не приглашен другой работник, который не может отказать в заключении трудового договора).

При этом Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость проведения судами проверки, при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника утверждение об отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение (подпункт «а» пункта 22).

Таким образом, указанная правовая норма направлена на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2014 г. N 2577-О)

ч. 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любое время в случае нарушения законодательства работодателем не противоречит Конституции

Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в выбранный им срок в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, положений и иных нормативных правовых актов содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 1242-О)

ч. 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любое время в случае выхода на пенсию не противоречит Конституции

ТК РФ предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме. В то же время, как ранее отмечал Конституционный Суд РФ, требование к работнику предупредить работодателя о своем увольнении по общему правилу не позднее, чем за две недели (часть первая статьи 80 УК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставления работодателю возможности своевременного подбора нового работника на вакантную должность, а также права работника, закрепленного в части четвертой той же статьи, на отзыв своего заявления. до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлен на защиту трудовых прав работника (определения от 25 января 2007 г. N 131-О -О и от 22 марта 2011 г. N 297-О-О).

В качестве исключения из общего правила о необходимости отработать две недели со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию часть третья статьи 80 ТК РФ обязывает работодателя прекратить трудовые отношения контракт в срок, указанный в заявлении работника, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и т.п.).

Таким образом, оспариваемая правовая норма, позволяющая определять дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, направлена на максимальный учет их интересов в ситуация, когда продолжение их деятельности невозможно, и не нарушает конституционных прав заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 03.07.

Уход с работы «по собственному желанию» — самая частая причина увольнения. Здесь есть два интересных момента:

Очень часто бывают ситуации, когда работника просто заставляют написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
Нередки случаи «неправомерного увольнения».

Первый пункт будет рассмотрен более подробно позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

«Правильная» статья

Несмотря на основные основные принципы правовых актов, а именно «абсолютную ясность в формулировках», часто возникают недоразумения. По какой статье производится увольнение? п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Но на самом деле проблем с пониманием нет. Один считается процессуальным (как законно сменить место работы), а п. 3 ст. 77 ТК РФ — нормативная, т.е.указывает на факт.

Практически все знают, что до увольнения из организации нужно отработать 2 недели. Поясню один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) не предусматривает никакой отработки.

Необходимо только уведомить работодателя не позднее этого срока. Разумеется, в этот период вам придется выполнять свои функции на предприятии. Отсюда и заблуждение. Но объясним, что обязательные работы полмесяца необязательны.

Вы можете уйти на больничный или в отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В этом случае не может быть никакой обработки.

п.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неправильно указывают артикль в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются с проблемой при устройстве на новую работу или при оформлении пенсии. Служащие ставят отметку «уволен на основании ст.80 ТК РФ.

Но законодательством не предусмотрено прекращение обязательств на основании данной статьи. Важно видеть приказ о расторжении договора. Если по той же статье, то работник не уволен по закону, т.к. не была соблюдена юридическая процедура.

Отсюда проблема бывшего работника: его могут не принять на новую должность. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна быть запись: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но давайте перейдем к другой распространенной ошибке.

п. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в труд. Образец написания

Часто с подобной проблемой сталкиваются клерки и директора. Статья вроде бы точная, но запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка следующая: «П.3 ст. 77, увольнение по собственному желанию.

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника.

Запись радикально меняется, хотя основная причина остается той же.

Согласие сторон: в чем разница?

Бывают ситуации, когда работник вынужден писать по собственному желанию.Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, сотрудница перестала устраивать, санация, к этому часто принуждают беременных женщин и т. д. В ТК есть два пункта статьи 77, которые рядовым гражданам кажутся равнозначными:

По соглашение.
По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде.Достаточно привести аргументы и доказать, что сотрудник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Таким образом, в судебном порядке приказ об увольнении будет отменен, а работник восстановлен на работе со всеми правами.

п.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Это как раз следует из того, что у работника и работодателя возникают какие-то конфликты и разногласия.

Обычно бывшему работнику выплачиваются какие-либо «компенсационные» средства с целью прекращения трудовых отношений мирным путем и без последствий для обеих сторон.В суде все доводы будут бесполезны. Восстановление практически невозможно.

Как уволиться

Для этого необходимо уведомить работодателя за 2 недели. Если да, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недоразумений следует писать заявления.

Образец написания

Не требует особых требований и специального юридического образования. На имя руководителя можно написать следующее: «В соответствии со ст.80 ТК РФ, прошу уволить меня с занимаемой должности.

Ниже — номер, подпись. Со дня получения руководителем или иным уполномоченным должностным лицом данного заявления начинается двухнедельный отсчет.

Это должен знать каждый

Важно знать две очень важные вещи:

При написании такого заявления не обязательно указывать нормативные акты.
Никто не вправе запретить бросить курить по собственному желанию.

Не подписывать заявление. Что делать?

Довольно распространенная практика, когда человек по тем или иным причинам хочет сменить компанию, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет на месте директора», «давай, я подпишу это потом» и т. д. И через некоторое время отказывают с формулировкой «работать некому», «согласия на ваше увольнение не даю». Некоторые настолько нечестны, что можно услышать ответ «Я не видел твоего заявления» и так далее.

Чтобы избежать тех или иных проблем, достаточно выполнить один из двух сценариев:

Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или другого доверенного лица.
Отправить заказным письмом.

Первый вариант будет быстрее, т.к. Двухнедельный период начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом сказать, что он «не видел и не знал». Обязанность секретаря или другого уполномоченного лица уведомить власти как можно скорее.

С возможностью отправки через Почту России все будет немного дольше. Двухнедельный период начинается со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента его отправки. Когда заявление дойдет до адресата, это будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

После этого директор должен будет освободить сотрудника. п.3 ст. 77 ТК РФ обязывает это сделать.

Что делать, если вы передумали?

Такие случаи тоже не редкость. Причины разные: не договорились о новой работе, директор понял, что сотрудник очень хочет уйти, и улучшение условий труда и многое другое.

Для аннулирования уже поданной заявки необходимо написать, а также официально зарегистрировать новую по всем правилам. Каким бы хорошим ни казался работник, или отношения между ним и работодателями, важно знать главное правило: заявление об отказе в увольнении должно быть подано официально, т.е.е. v написав через секретаря или по почте.

Для чего?

Бывают случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но у него не было причин делать это самому. А потом работник сам приносит такое заявление об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Затем, через некоторое время, сотрудник заявляет, что передумал. Режиссер, зная закон, с радостью на лице говорит, что «все понял, работайте дальше.

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления выдается в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ — по собственному желанию.

Обращение в суд осуществляется бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство нравственных принципов становятся правовыми нормами, Но не все».

При отказе есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи до ее отказа другому лицу было отправлено письменное приглашение принять эту должность, отменить его уже будет нельзя.

Здесь закон будет на стороне будущего работника; кого уже пригласили. Потому что теперь никто не имеет права отказать ему в приеме на работу.

Поэтому надо все хорошенько взвесить, прежде чем писать заявление об увольнении. Бывают моменты, когда нет пути назад.

Где защитить трудовые права

Если в процессе увольнения или в любом другом случае, возникшем в трудовых отношениях, ваши права были нарушены, то вам необходимо их защитить одним из следующих способов:

Обращение в трудовую Инспекция.
Исковое заявление в суд.
Обращение в прокуратуру.

Гражданин Российской Федерации, права которого нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание виновного лица. Но сам гражданин не имеет права инициировать такое дело через суд. Это может сделать только прокуратура или трудовая инспекция. Для этого нужно отправить жалобу в эти структуры.

Параллельно работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя компенсации морального вреда или иной выплаты, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд о выплате морального или иного иного возмещения.

Случаи освобождения от отработки

В Трудовом кодексе есть основания, позволяющие работнику уйти раньше установленного срока 14 календарных дней. Сразу скажем, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

К ним относятся:

Обучение сотрудников.
Взаимное соглашение.
Нарушение трудовых прав.
Прочее.

Первые два более-менее понятны. Что же касается нарушения трудовых прав, то это не означает субъективное мнение работника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности.И это обязательно должно касаться сотрудника, решившего уйти раньше положенного срока.

Когда будет расчет?

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от компании, это обязанность по ТК. Нарушение этого правила – повод для защиты своих прав и обращения в контролирующие органы. Помимо оклада работнику полагается оплата за неиспользованный отпуск.Вы можете рассчитать его самостоятельно, если знаете среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему также должны быть произведены в день приказа об увольнении.

Единственным исключением из этого правила является оплачиваемый отпуск по болезни. С момента выдачи медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день получения заработной платы на предприятиях.

Если работник отсутствует на месте в день заселения (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны быть произведены не позднее одного дня после его заявления.

СТ 80 ТК РФ .

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не осуществляется, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Комментарий к ст. 80 ТК РФ

1. Комментируемая статья 80 ТК регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Желание работника расторгнуть трудовой договор должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

На практике нередки случаи затягивания работодателем расчетов с работником и выдачи ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной лист, не сдал материальные ценности и т. п.Такого рода практика не предусмотрена трудовым законодательством, а потому является незаконной. При этом по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку, а при письменном истребовать у работника копии документов, связанных с работой, а также уплатить все суммы, причитающиеся ему от работодателя (см. ст., к ним).

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения.Однако если работник считает, что причина его намерения расторгнуть трудовой договор является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого вносится запись в трудовую книжку работника.

4. Верховный Суд Российской Федерации обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении была его добровольное волеизъявление. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его написать заявление об увольнении по собственному желанию, то данное обстоятельство подлежит проверке и обязанность его доказывания возлагается на работника (подпункт «а» пункта 22 Указа Постановление Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации). Однако угроза работодателя расторгнуть договор с его по собственной инициативе не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию, при условии, что работодатель имел для этого основания, установленные законом(см. к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подавшим заявление и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключением является случай, когда на место увольняющегося работника в письменной форме приглашается другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ достаточно однозначна: имеются в виду только те случаи, когда на место работника, увольняющегося по собственному желанию, приглашается другой работник, причем в письменной форме, другой работник , я.е. лицо, работающее у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к этому работодателю (см. , и комментарий к ним). Соответственно, все иные установленные законом гарантии заключения трудового договора (см.) не распространяются на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей. Например, работнику не может быть отказано в заявлении об увольнении по собственному желанию на том основании, что на работу должна быть назначена беременная женщина, которой обещают эту работу.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода (см. также комментарий к нему).В случае, если в период нахождения в отпуске работник временно не может работать, а также по иным уважительным причинам, отпуск подлежит продлению на соответствующее количество дней (см. также комментарий к нему), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование должно быть удовлетворено.

Поскольку законом предусмотрена обязательная письменная форма подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует исходить из того, что в такой же форме должно быть выражено и желание работника отменить это заявление.

6. Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то договор продолжается. Таким образом, факт истечения трудового стажа работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и расплывчата. Следует исходить из того, что он охватывает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был допущен к ней (то есть продолжал выполнять обязанности по трудовому договору).При этом часть 6 комментируемой статьи должна применяться и в случае, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был допущен к ней, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных документов, требуемых работником, связанных с работу, а также расчеты с ним.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законодательством не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы после истечения срока уведомления об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в иных формах при продолжении работы.В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные сроки, согласованные сторонами.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет юридическое значение только в момент истечения срока действия. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении рабочего периода, работник продолжал работать, а в последующем требовал расторжения трудового договора с ним со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи 80 ТК РФ , такое требование нельзя признать правомерным: трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работника работодателя о предстоящем увольнении определяется трудовым законодательством. В соответствии с комментируемой статьей работник при расторжении трудового договора обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Поэтому уведомление об увольнении по собственному желанию может быть сделано ранее, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен уведомить об этом работодателя за три дня (см.и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен при увольнении работника по собственному желанию в период испытательного срока (см. также комментарий к нему). Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). . начинается на следующий день после календарной даты, определяющей подачу заявления (см. статью 14 ТК РФ и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительной причине (например, в связи с временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен работником в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение рабочего времени в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник уволился с работы, не отработав установленный законом срок, то данный факт расценивается как прогул, дающий основание для увольнения работника по инициативе работодателя (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 УК РФ). Трудовой кодекс РФ).В то же время арбитражная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником сокращение работодателем срока отработки или увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой за вынужденный прогул. .

Из этого правила имеется одно исключение, когда сокращение производится по уважительным причинам, перечень которых приведен в части 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ.Среди таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. его).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в трудовом договоре работника применения, могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации). Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, запрошенный работником.

Во всех иных случаях о расторжении трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).Оно может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условий увольнения без отработки или с сокращенным сроком отработки, либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку Трудовым кодексом РФ не предусмотрена форма соглашения между работником и работодателем о сроке отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме.Однако следует учитывать сложность доказывания наличия этого соглашения.

8. По общему правилу, при наличии иной причины расторжения трудового договора (например, смена собственника организации (см.), перевод на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. также комментарий к его), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (следить за этим), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность ( следите)) приоритет должен отдаваться волеизъявлению работника об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя — при наличии законных оснований.

9. Об особенностях расторжения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. комментарий к нему.

Трудовое право Гусман Ариса | Юридическая фирма Доминиканской Республики

Законодательство

Трудовые отношения в Доминиканской Республике регулируются Доминиканским трудовым кодексом (Закон 16-92), который характеризуется строгой защитой прав работников.

Территориальность доминиканского трудового законодательства

Доминиканское трудовое законодательство носит территориальный характер. Любая работа, выполняемая на территории Доминиканы, регулируется положениями Трудового кодекса независимо от гражданства или места жительства вовлеченных сторон.

Обязательный характер доминиканского трудового законодательства

Доминиканское трудовое законодательство является обязательным для сторон трудового договора. Работники не могут отказываться от каких-либо прав, которые уменьшают их льготы в соответствии с Трудовым кодексом.Любой такой отказ автоматически считается недействительным.

Трудовой договор

Любые отношения, в которых одно лицо обязуется оказывать любую форму услуги другому в обмен на вознаграждение и под руководством или контролем последнего, считаются трудовым договором и, как таковые, подпадают под действие положений Трудовой кодекс. Руководители компаний, а также рабочие считаются наемными работниками в соответствии с трудовым законодательством Доминиканы.

Трудовые договоры могут быть устными или письменными. Любая сторона трудового договора может потребовать от другой стороны подписать письменный вариант ранее устного соглашения. Если в письменной форме, любые изменения в трудовом договоре также должны быть в письменной форме. Письменные соглашения рекомендуются во всех случаях, поскольку они способствуют установлению четких и прочных рабочих отношений.

Соглашение частного подрядчика, даже если оно согласовано в письменной форме, может считаться трудовым договором, если присутствуют элементы руководства или надзора одной стороны над другой.В Трудовом кодексе в качестве основополагающего принципа прямо указано, что условия трудового договора – это те, которые отражают реальные факты и обстоятельства взаимоотношений сторон, а не обязательно содержащиеся в письменном договоре, которые могут скрывать истинный характер этого договора. отношение.

Рабочее время и смены

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать восьми часов в день и 44 часов в неделю. От этого правила освобождаются сотрудники, занимающие руководящие или управленческие должности.

Дневное рабочее время с 7:00 до 21:00. Рабочая смена считается дневной, если не более чем на три часа превышает 21:00. лимит; в противном случае она считается ночной сменой, что влечет за собой увеличение оплаты труда на 15%. Еженедельная рабочая смена обычно заканчивается по субботам в полдень, что дает работнику 36 часов непрерывного отдыха. Любая другая договоренность должна обеспечивать такой же минимальный непрерывный еженедельный период отдыха в 36 часов.

Если работник должен работать в течение своего еженедельного периода отдыха, он имеет право на получение 100% надбавки к своей заработной плате за работу в это время или на отгул на следующей неделе.

Работа более 44 часов в неделю считается сверхурочной и должна оплачиваться в размере 35% надбавки к обычным часам. Часы, отработанные сверх 68 часов в неделю, оплачиваются в размере 100% надбавки. Оплата сверхурочной работы не распространяется на менеджеров.

Национальность сотрудника

Не менее 80% сотрудников компании должны быть доминиканцами. Точно так же не менее 80% фонда заработной платы, за исключением заработной платы технических или руководящих должностей, должно соответствовать заработной плате доминиканцев.Эти правила не распространяются на сотрудников, выполняющих исполнительные или управленческие функции или занимающих технические должности, для которых нет доступной замены в Доминиканской Республике.

Несовершеннолетние

Лицо считается совершеннолетним для трудовой деятельности в 16 лет. Однако трудовой договор может быть заключен несовершеннолетним на неопасных работах при условии, что несовершеннолетний достиг 14-летнего возраста и получил разрешение от родителей. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних не может превышать шести часов в день. Запрещается использование труда несовершеннолетних в заведениях по продаже алкогольных напитков.

Обязательное ведение учета

Работодатели обязаны вести на постоянной основе следующие записи:

•   Регистр работников с указанием их заработной платы и рабочего времени.
•   Регистр отпусков сотрудников в течение года.
•   Регистр сверхурочной работы.
•   Журнал посещений инспекторами труда.

Хранение этих записей очень важно для работодателей, учитывая, что во многих случаях они являются единственным допустимым доказательством, которое может быть представлено в суде против требований работников.

Заработная плата

Заработная плата свободно согласовывается между работодателем и работником, но не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. Чаевые или чаевые не считаются частью заработной платы.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата устанавливается Национальным комитетом по заработной плате, подчиненным Министерству труда, и варьируется в зависимости от размера бизнеса или типа отрасли. Текущая минимальная заработная плата в частном секторе в доминиканских песо составляет:

Размер бизнеса или отрасль Минимальная месячная заработная плата в DOP

большой бизнес 12 872
Среднесметный бизнес 8,849
Малый бизнес 7,843.
Зоны свободных торговли 8,310
Индустрия туризма 9,005
фермерских работников 267 в день

Предприятия с установками и инвентарем на сумму более четырех миллионов DOP относятся к категории крупных; те, у которых установки и инвентарь составляют от двух до четырех миллионов DOP, считаются средними; и те, у кого менее двух миллионов DOP, как маленькие.

Оплата

Заработная плата должна выплачиваться наличными, а интервал между выплатами не может превышать одного месяца. Невыплата заработной платы работодателем считается уголовным преступлением, наказуемым штрафом и лишением свободы на срок до пяти лет.

Сверхурочные

Каждый час, отработанный сверх 44 часов в неделю, считается сверхурочной работой и должен оплачиваться в размере 135% от обычной почасовой оплаты. Каждый час сверх 68 часов в неделю должен оплачиваться в размере 200% от обычной почасовой оплаты.Ночные часы оплачиваются с надбавкой 15%.

Рождественская зарплата

В дополнение к обычной зарплате каждый работник в Доминиканской Республике получает до 20 декабря так называемую «рождественскую зарплату», равную одной двенадцатой (1/12) общей регулярной зарплаты, полученной в течение года. . Термин «обычная заработная плата» не включает чаевые, сверхурочные и выгоды, получаемые от участия в прибылях. Трудовой кодекс устанавливает максимальную рождественскую заработную плату в размере пяти минимальных размеров оплаты труда.Тем не менее, многие работодатели отказываются от этого ограничения и выплачивают работникам, отработавшим целый год, полную дополнительную месячную заработную плату. Рождественская зарплата освобождена от подоходного налога.

Участие в прибылях

Работодатели должны делиться 10% своей годовой прибыли до налогообложения, если таковая имеется, со своими работниками. Однако Трудовой кодекс позволяет работодателям ограничивать участие в прибыли следующим образом:

• Сотрудник, проработавший менее трех лет, получит заработную плату за 45 дней.
• Сотрудник со стажем работы три года и более, заработная плата за 60 дней.

Если компания является прибыльной, выплаты работникам должны быть произведены в течение 90–120 дней после окончания финансового года компании.

Предприятия в зонах свободной торговли, а также сельскохозяйственные, промышленные, лесохозяйственные и горнодобывающие компании в течение первых трех лет работы не обязаны делиться прибылью со своими работниками.

Выходной

Трудовой кодекс предусматривает несколько форм отгулов для работников, таких как отпуска, отпуска и праздничные дни.

Отпуск

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

•   Брак (пять дней).
•   Смерть супруга, ребенка, родителя или дедушки или бабушки (три дня).
•   Для сотрудников мужского пола, рождение ребенка от жены или компаньонки (два дня).
•   Для сотрудниц – роды (двенадцать недель).

Каникулы

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после года работы.Работники, проработавшие в компании менее пяти лет, имеют право на отпуск продолжительностью 14 рабочих дней; те, у кого более пяти лет, до 18 рабочих дней.

Отпуск не может быть разделен на периоды менее недели и не может быть заменен дополнительной оплатой или любой другой формой компенсации. Заработная плата за период отпуска должна быть выплачена работодателем за день до начала отпуска.

Завершение

Увольнение подразумевает постоянный разрыв трудового договора.Трудовой кодекс Доминиканы предусматривает несколько видов увольнения.

Прекращение действия по желанию («desahucio»)

Любая сторона трудового договора имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке без указания причины. Сторона, расторгающая трудовой договор, должна заблаговременно уведомить другую сторону, объем которого зависит от продолжительности работы, следующим образом:

Продолжительность занятости Минимальное предварительное уведомление

01 от 3 до 6 месяцев 7 дней
более 6 месяцев до 12 месяцев 14 дней
более 12 месяцев 28 дней

Запоздалое уведомление или отсутствие уведомления влечет за собой штраф в размере обычной заработной платы работника, полученной в течение применимого минимального периода для предварительного уведомления.

Работодатели, воспользовавшиеся своим правом уволить своих работников без причины, должны выплатить увольняемому работнику выходное пособие, как указано ниже:

Продолжительность занятости Разрыв Выработка
от 3 до 6 месяцев 6 дней зарплата
Более 6 месяцев до 1 года 13 дней зарплата
Более того, что 1 год до 5 лет 21 день зарплаты в год работы
больше, чем 5 лет 23-дневная заработная плата за год работы

Выходное пособие должно быть выплачено работнику в течение 10 дней после увольнения; в противном случае работодателю придется заплатить штраф в размере однодневной зарплаты за каждый день просрочки.

Увольнение по уважительной причине по инициативе работодателя («despido»)

Работодатели могут уволить своих работников по одной или нескольким конкретным причинам, перечисленным в Трудовом кодексе. Для увольнения по инициативе работодателя (деспидо) требуются доказательства совершения работником одного или нескольких из перечисленных оснований увольнения. Он также требует, чтобы работодатель уведомил Департамент труда об увольнении и основаниях, на которых оно основано, в течение 48 часов после увольнения.Право работодателя обосновывать увольнение конкретной причиной увольнения истекает через 15 дней после совершения работником действия, заявленного как основание для увольнения.

Неспособность доказать причину или представить уведомление в течение указанных 48 часов влечет за собой ответственность работодателя за выплату работнику выходного пособия.

Перед увольнением сотрудника по уважительной причине настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Увольнение по уважительной причине по инициативе работника («dimisión»)

Работник может уйти с работы по уважительной причине (dimisión).Для увольнения по причине увольнения работником также необходимы доказательства совершения работодателем одного или нескольких из перечисленных оснований увольнения. Он также требует, чтобы сотрудник уведомил Департамент труда об увольнении и основаниях, на которых оно основано, в течение 48 часов после увольнения. Право работника обосновывать увольнение конкретной причиной увольнения истекает через 15 дней после того, как работодатель совершил действие, заявленное как основание для увольнения.

Если основание для увольнения доказано, работник имеет право на получение выходного пособия.

Увольнение в связи с нетрудоспособностью или смертью работника

В случае нетрудоспособности или смерти работника работодатель должен выплатить работнику или его/ее наследникам следующее:

Продолжительность занятости Объем экономической помощи
от 3 до 6 месяцев 5 дней зарплата
более 6 месяцев до 12 месяцев 10 дней зарплата
более 12 месяцев 15 дней заработной платы в год работы

Охрана материнства

Трудовой кодекс предусматривает особую защиту для беременных или недавно родивших женщин. Категорически запрещается увольнение по желанию работодателя в период беременности работницы и до трех месяцев после рождения ее ребенка. Беременные работницы имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение шести недель, предшествующих предполагаемой дате рождения, и шести недель, следующих за ней. После рождения ребенка работница также имеет право на три периода отдыха по 20 минут каждый в течение рабочего дня для кормления грудью и на половину рабочего дня в месяц для осмотра ребенка педиатром.

Работодатель не может уволить работника по своему желанию во время ее беременности или до трех месяцев после родов. Работодатель не может уволить работницу по уважительной причине во время ее беременности или ранее шести месяцев после родов без предварительного разрешения органов по труду. Несоблюдение наказывается эквивалентом пятимесячного оклада в дополнение к стандартному выходному пособию.

Приостановление трудового договора

Трудовой договор может быть приостановлен по обоюдному согласию или по одной из других причин, прямо указанных в Трудовом кодексе. В соответствии с приостановленным трудовым договором ни работодатель, ни работник не должны выполнять свои соответствующие обязательства в течение всего периода отстранения.

Штуцеры

Трудовой кодекс Доминиканской Республики признает право работников объединяться в профсоюзы для защиты своих интересов. Союзы должны состоять не менее чем из 20 членов. Должностные лица профсоюза пользуются особой защитой от увольнения их работодателем.

Забастовки

Трудовой кодекс признает право профсоюзов на забастовку.Забастовки могут заключаться только в мирном прерывании работы, выполняемой работниками. Забастовки в основных службах, таких как коммунальные услуги, связь и больницы, незаконны.

Перед забастовкой профсоюзы должны уведомить Министерство труда за 10 дней, указав следующее:

•   Экономический конфликт или нарушение прав, на разрешение которого направлена забастовка.
•   Как предыдущие попытки решить конфликт без нанесения удара не увенчались успехом.
•   Забастовка одобрена не менее чем 51 % членов профсоюза.
•   Услуги, затронутые забастовкой, не являются жизненно важными для населения.

Удержание работодателем

Работодатели должны производить следующие удержания из заработной платы своих работников:

Подоходный налог . Удержания производятся в соответствии с налоговой шкалой для физических лиц. Заработная плата в размере 34 106,75 DOP в месяц или меньше не облагается налогом. Удержания должны перечисляться в DGII каждый месяц.
Социальное обеспечение. Доминиканская система социального обеспечения предусматривает три вида помощи: (а) медицинское страхование, (б) страхование профессиональных рисков и (в) страхование здоровья и трудовых рисков.Система финансируется за счет процента от заработной платы работников, получаемого как работником, так и работодателем в пропорциях, описанных ниже:

Пособие Сотрудник вклад Вклад работодателя Общий вклад Общий вклад 9,0473
Здоровье страхования 7,09% 3,04% 10,13%
Страхование риска 0% 1. 25% + 0,6 (переменная) 1,25% +
Пенсионный фонд по нетрудоспособности 7,10% 2,87%

Работодатели обязаны удерживать соответствующие суммы из заработной платы своих работников и перечислять их правительству в течение первых трех дней месяца, следующего за месяцем, в котором была выплачена заработная плата.

Перемещение иностранных рабочих

Компании, желающие перевести своих сотрудников в Доминиканскую Республику, должны получить для них временный вид на жительство для работы или разрешение на краткосрочное пребывание, в зависимости от периода времени, в течение которого сотрудник будет работать в Доминиканской Республике.Разрешение на временное проживание выдается сроком на один год с возможностью продления. Разрешения на краткосрочное пребывание выдаются на срок от двух до одиннадцати месяцев.

Домашние работники

На домработниц не распространяются многие положения Трудового кодекса (статья 4). Домашние работники определяются как работники, занимающиеся домашними делами, такими как приготовление пищи и уборка, когда они выполняются вне бизнеса (статья 258). Работники кондоминиума не считаются домашними.

Домашние работники не имеют нормированного рабочего времени, хотя каждый домашний работник должен иметь не менее девяти часов непрерывного отдыха в день и 36 часов еженедельного отдыха без перерыва (ст.261 и 262). Прислуга не имеет права на получение выходного пособия при увольнении. Тем не менее, прислуга имеет право на две недели оплачиваемого отпуска через год после первого года работы и на получение рождественской зарплаты, как и обычные работники.

Закон о занятости и труде 2021 | Индия

1.

Условия найма
1.1        Каковы основные источники трудового права?
В соответствии с Конституцией Индии центральное правительство, а также правительства штатов уполномочены принимать соответствующие законы для регулирования и защиты интересов работников, а также для создания и расширения возможностей трудоустройства. В зависимости от типа отрасли, характера выполняемой работы, количества сотрудников, местоположения, вознаграждения сотрудников и т. д. действуют различные законодательные акты, такие как Закон о производственных спорах 1947 г. ( ID Act ), Закон о фабриках 1948 г. ( Закон о фабриках ). ), а также законы о магазинах и учреждениях соответствующих штатов ( S&E Act ).
С целью консолидации и реформирования трудового законодательства и облегчения ведения бизнеса в Индии правительство Индии приняло четыре трудовых кодекса, которые включают примерно 29 трудовых законов.Четыре новых трудовых кодекса: Кодекс о заработной плате 2019 г., Кодекс социального обеспечения 2020 г., Кодекс охраны труда, здоровья и условий труда 2020 г. и Кодекс производственных отношений 2020 г. Хотя все кодексы были приняты обеими палатами парламента и получили одобрение президенту, кодексы еще должны быть введены в действие посредством специального уведомления по этому поводу со стороны центрального правительства. До этой даты действующие законы о труде, упомянутые и разъясненные в настоящем документе, продолжают применяться.
1.2        Какие категории работников защищены трудовым законодательством? Как различают разные типы работников?
Работник: Термин «рабочий» используется в контексте Закона о фабриках для обозначения лица, нанятого непосредственно или посредством любого агентства или через какое-либо агентство в любом производственном процессе или на любой работе, связанной или связанной с производством. производственного процесса или в зависимости от производственного процесса.
Рабочие: Закон об удостоверении личности обычно признает две категории сотрудников: «рабочие» и «нерабочие» (или «управленческие» сотрудники).«Рабочий» — это человек, нанятый в отрасли для выполнения любой ручной, неквалифицированной, квалифицированной, технической, оперативной, канцелярской или надзорной работы по найму или за вознаграждение. Он исключает из сферы его компетенции лиц, занимающих управленческие, административные или руководящие должности, получающих заработную плату, превышающую 10 000 индийских рупий.
Также принимаются специальные законы для признания и защиты определенных видов наемных работников, таких как наемные работники и наемные работники с фиксированным сроком.
1.3        Должны ли трудовые договоры заключаться в письменной форме? Если нет, то должны ли сотрудники в письменном виде предоставлять конкретную информацию?
В Индии отношения между работодателем и работником могут быть явными или подразумеваемыми, письменными или устными. Однако, чтобы избежать каких-либо споров относительно условий найма, обычной практикой является заключение трудового договора. Лишь в нескольких индийских территориях, таких как Карнатака и Дели, требуется, чтобы работодатель оформлял письменный трудовой договор с работниками, работающими в магазинах и коммерческих учреждениях.
1.4        Подразумеваются ли какие-либо условия в трудовых договорах?
Условия службы, которые регулируются и предписываются законами, представляют собой подразумеваемые условия трудового договора. Таким образом, положения, касающиеся выплаты заработной платы, обязательных премий, пособий и обязательных отчислений на социальное страхование, считаются подразумеваемыми условиями найма.
1.5        Установлены ли законом какие-либо минимальные условия трудоустройства, которые работодатели должны соблюдать?
Законы
S&E предписывают определенные условия занятости, такие как рабочее время, праздники, право на отпуск, порядок увольнения и т. д.Кроме того, работодатели также должны соблюдать применимое законодательство о социальном обеспечении. Например, в соответствии с Законом о резервных фондах работников и прочих положениях 1952 года каждый работодатель, нанимающий 20 или более сотрудников, должен вносить установленные взносы в резервный фонд сотрудников в отношении всех своих сотрудников, зарабатывающих менее 15 000 индийских рупий в месяц. .
1.6        В какой степени условия найма согласовываются посредством коллективных переговоров? Происходит ли торг обычно на уровне компании или отрасли?
Коллективные договоры являются преобладающей чертой производственного сектора и являются продуктом хартии требований и нескольких раундов переговоров между работодателем и членами профсоюза.Коллективные договоры могут устанавливать только лучшие условия занятости (такие как вознаграждение (включая премиальные и ежегодные надбавки), право на отпуск и т. д.), чем те, которые предусмотрены различными законами о труде. В Индии коллективные переговоры могут заключаться на уровне компании, отрасли, штата и/или на центральном уровне, в зависимости от количества работников, входящих в профсоюз, и требований таких профсоюзов.
2.
Представительство работников и трудовые отношения
2. 1        Каковы правила, касающиеся признания профсоюза?
Профсоюзы регулируются Законом о профсоюзах 1926 года ( TU Act ). Закон о профсоюзах устанавливает механизм регистрации профсоюзов, но не делает регистрацию обязательной. Некоторые законодательные акты штата, такие как Закон Махараштры о признании профсоюзов и предотвращении недобросовестной трудовой практики 1971 г. (Закон Махараштры TU), предусматривают, что профсоюз, в состав которого входит не менее 30% от общего числа сотрудников, занятых на любом предприятии. в трудовой суд для признания.После признания профсоюза отказ работодателя вести коллективные переговоры в духе доброй воли считается недобросовестной трудовой практикой.
2.2        Какие права есть у профсоюзов?
Закон о TU гарантирует определенные права профсоюзам, которые, inter alia , , включают право вести переговоры и обеспечивать условия найма, приемлемые для его членов, путем принятия различных форм коллективных переговоров, а также право проводить демонстрации в поддержку своей цели. Закон о TU также предоставляет зарегистрированным профсоюзам определенный иммунитет от судебного преследования за преступный сговор и от любых исков или судебных разбирательств в любом гражданском суде в отношении любого действия, совершенного для разрешения торгового спора.
2.3        Существуют ли правила, регулирующие право профсоюза на забастовку?
Закон об ИД предписывает способы разрешения производственных споров между отдельными работниками, профсоюзами и работодателями. Он предусматривает, в частности, , , , , недискриминацию рабочих на основании их членства в профсоюзах и предписывает условия предварительного уведомления в отношении забастовок, которые обычно организуются профсоюзами.
2.4        Обязаны ли работодатели создавать рабочие советы? Если да, то каковы основные права и обязанности таких органов? Как выбираются/назначаются представители производственного совета?
Закон об ID предусматривает создание рабочего комитета в учреждении со 100 или более работниками, состоящего из представителей работников и работодателей с равным представительством, для разрешения споров, связанных с работниками, и любых других вопросов, связанных с условиями службы. Представители рабочих должны избираться в установленном порядке и по согласованию с профсоюзами (если таковые имеются).
2.5        В каких случаях рабочий совет будет иметь права на совместное определение, так что работодатель не сможет действовать, пока не получит согласие рабочего совета на предложения?
Рабочий комитет не имеет права совместного определения и не предназначен для дополнения профсоюзов в целях коллективных переговоров. Они не уполномочены рассматривать реальные или существенные изменения условий службы.Их задача состоит только в том, чтобы сглаживать любые трения, которые могут возникать между сотрудниками и руководством на ежедневной основе.
2.6        Как взаимодействуют права профсоюзов и рабочих советов?
Поскольку представители рабочих в рабочем комитете выбираются по согласованию с профсоюзом, оба работают в тандеме с общей целью обеспечения лучшей занятости для рабочих.
2. 7        Имеют ли сотрудники право на представительство на уровне совета директоров?
Закон не требует присутствия представителя рабочих в совете директоров индийской компании.
3.
Дискриминация
3.1        Защищены ли сотрудники от дискриминации? Если да, то по каким признакам запрещена дискриминация?
Конституция Индии запрещает дискриминацию граждан по определенным признакам, таким как религия и пол. Для достижения этих целей ряд законодательных актов запрещает дискриминацию защищенных категорий лиц, таких как лица с ограниченными возможностями, трансгендерные лица или лица, инфицированные ВИЧ, при трудоустройстве.Аналогичным образом, были разработаны специальные законы для поощрения занятости определенных категорий лиц. Например, предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам и других пособий в соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года ( Закон о пособиях по беременности и родам ) направлено на создание благоприятных условий труда для работающих женщин.
3.2        Какие виды дискриминации являются незаконными и при каких обстоятельствах?
Дискриминация в отношении вознаграждения по признаку пола (будь то при приеме на работу или во время работы) запрещена Законом о равном вознаграждении 1976 года.Кроме того, Закон о правах инвалидов 2016 года ( Закон об инвалидах ) запрещает дискриминацию по признаку инвалидности, а Закон о пособиях по беременности и родам запрещает дискриминацию по признаку материнства. Закон 2017 года о вирусе иммунодефицита человека и синдроме приобретенного иммунодефицита (профилактика и контроль) запрещает дискриминацию в отношении лиц с ВИЧ и/или СПИДом, а также запрещает требование прохождения тестирования на ВИЧ в качестве предварительного условия для получения работы. Закон о трансгендерных лицах (защита прав) 2019 г. запрещает дискриминацию трансгендерных лиц, приводящую к несправедливому обращению при приеме на работу, отказу в трудоустройстве или увольнению с работы. Закон 2013 года о сексуальных домогательствах к женщинам на рабочем месте (предотвращение, запрет и возмещение) ( PoSH Act ) запрещает сексуальные домогательства в отношении женщин на рабочем месте.
3.3        Существуют ли особые правила, касающиеся сексуальных домогательств (например, требования об обязательном обучении)?
В соответствии с Законом о PoSH работодатели должны сформулировать политику против сексуальных домогательств в отношении женщин и широко распространить ее в своих офисах. В каждом отделении должен быть создан внутренний комитет, состоящий из 10 или более сотрудников, для рассмотрения жалоб на сексуальные домогательства со стороны женщин.Кроме того, работодатель обязан через регулярные промежутки времени организовывать информационные программы для сотрудников, чтобы ознакомить их с положениями Закона о PoSH.
3.4        Существуют ли средства защиты от иска о дискриминации?
Законодательные средства защиты от иска о дискриминации отсутствуют. Однако работодатели могут оспорить иск о дискриминации, если будет доказано, что оспариваемая дискриминация является соразмерным средством достижения законной цели.
3.5        Как сотрудники обеспечивают соблюдение своих прав на дискриминацию? Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их возбуждения?
Сотрудники могут обращаться в органы, назначенные в соответствии с соответствующими законами о борьбе с дискриминацией, например, во Внутренний комитет в соответствии с Законом о PoSH или к офицеру связи в соответствии с Законом об инвалидах. Кроме того, сотрудники, которые квалифицируются как рабочие, также могут обращаться в органы, назначенные в соответствии с Законом об удостоверениях личности.
3.6        Какие средства правовой защиты доступны сотрудникам в удовлетворенных исках о дискриминации?
Если пострадавший работник успешно докажет дискриминацию перед компетентным органом, он/она может быть восстановлен на работе (если он/она был уволен или был вынужден уйти в отставку на основании такой дискриминации) и/или ему будет предоставлена адекватная компенсация/ущерб . Законы о борьбе с дискриминацией предусматривают определенные дополнительные меры защиты для сотрудников в зависимости от характера дискриминации (например, увольнение лица, в отношении которого подается жалоба на сексуальные домогательства, если жалоба доказана).
3.7        Имеются ли какие-либо дополнительные средства защиты у «нетипичных» работников (например, работающих неполный рабочий день, по срочному контракту или в качестве временного заемного работника)?
Нетипичным работникам также предоставляется такая же защита в соответствии с антидискриминационными законами, как и другим постоянным работникам.Никаких дополнительных мер защиты для нетипичных работников не предусмотрено.
3.8        Существуют ли какие-либо особые правила или требования в отношении информирования о нарушениях/сотрудников, которые сообщают о корпоративных злоупотреблениях?
Несмотря на то, что в Индии существуют законы, защищающие лиц, сообщающих о нарушениях в государственном секторе (включая государственные компании и ведомства), в частном секторе для лиц, сообщающих о нарушениях, не предоставляется никакой специальной защиты.
4.
Право на отпуск по беременности и родам
4.1        Сколько длится декретный отпуск?
В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам каждая женщина, проработавшая у работодателя 80 дней, имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель, из которых не более восьми недель должны предшествовать ожидаемой дате родов. Однако в случае женщины с двумя или более выжившими детьми она будет иметь право на 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Нанимающие матери или приемные матери также имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Дополнительный оплачиваемый отпуск назначается при невынашивании беременности, медикаментозном прерывании беременности и операции тубэктомии.
4. 2        Какие права, включая права на оплату и льготы, есть у женщины во время декретного отпуска?
В дополнение к оплачиваемому отпуску по беременности и родам женщина защищена от увольнения или увольнения с работы по причине беременности или нахождения в отпуске по беременности и родам.Кроме того, условия ее службы не могут быть изменены в ущерб ей в течение этого периода. Женщина также имеет право на получение от своего работодателя медицинской надбавки, если работодатель не получает дородовой или послеродовой уход бесплатно.
4.3        Какие права имеет женщина по возвращении на работу из декретного отпуска?
По возвращении на работу из отпуска по беременности и родам женщина имеет право на дополнительные перерывы для кормления грудью в ходе своей повседневной работы для удовлетворения потребностей своего ребенка.Кроме того, работодатели, насчитывающие 50 и более сотрудников, обязаны предоставлять ясли на разумном расстоянии от учреждения и разрешать матерям посещать ясли не менее четырех раз в день. Работодатель может разрешить женщине работать из дома, если характер порученной ей работы таков, что она может работать из дома.
4.4        Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?
Хотя законом не предусмотрено право на отпуск по уходу за ребенком, работодатель может по своему усмотрению предоставить отпуск по уходу за ребенком работникам-мужчинам.
4.5        Существуют ли другие права на отпуск по уходу за ребенком, которые должны соблюдать работодатели?
Работодатели не обязаны соблюдать никаких других прав на отпуск по уходу за ребенком, кроме пособий, предусмотренных Законом о пособиях по беременности и родам.
4.6        Имеют ли сотрудники право работать по гибкому графику, если они несут ответственность за уход за иждивенцами?
Хотя это и не предусмотрено законом, работникам может быть разрешена гибкость условий труда по усмотрению их работодателя.
5.
Коммерческие продажи
5.1        При продаже бизнеса (будь то продажа акций или передача активов) сотрудники автоматически переходят к покупателю?
Индийское трудовое законодательство не предусматривает автоматического перевода работников в связи с продажей бизнеса без получения согласия работников.В сценарии продажи акций приобретение акций покупателем не приведет к какой-либо смене работодателя, изменится только схема владения акциями предприятия. Следовательно, в существующем сценарии не будет требований согласия сотрудников.
Если сделка влечет за собой продажу активов/бизнеса (включая ассоциированных сотрудников), то необходимо получить согласие работников на передачу их занятости покупателю. Кроме того, если покупатель не предлагает: (i) непрерывность обслуживания вместе с кредитом периода службы, оказанной работником продавцу; и (ii) не менее благоприятные условия найма, чем условия, которыми пользуются продавцы, тогда все сотрудники, которые квалифицируются как «рабочие» в соответствии с Законом об удостоверениях личности, будут иметь право на установленное законом уведомление за один месяц (или заработная плата вместо ) и компенсация за сокращение штата (из расчета 15-дневного оклада за каждый полный год службы).
5.2        Какие права сотрудников передаются при продаже бизнеса? Как продажа бизнеса влияет на коллективные договоры?
Как упоминалось в ответе на вопрос 5.1 выше, при продаже активов/бизнеса права работников (такие как право на сокращение компенсации и вознаграждение за период непрерывной работы) останутся прежними, включая любые особые права, предоставленные им в соответствии с к коллективному договору.
5.3        Имеются ли какие-либо права на информацию и консультации при продаже бизнеса? Сколько времени обычно занимает этот процесс и каковы санкции за неинформирование и непроведение консультаций?
Отсутствуют законодательные требования к консультациям или информации в отношении перевода сотрудников в связи с продажей активов/бизнеса. Однако, как упоминалось выше, необходимо получить согласие сотрудников на передачу их услуг покупателю в связи с продажей актива/бизнеса. Продолжительность процесса консультаций с сотрудниками будет зависеть от характера сделки и количества сотрудников в рамках сделки. При отсутствии предусмотренных законом санкций за непроведение консультаций с работниками, если работники не дают согласия на передачу работы покупателю, то они продолжают оставаться в списках продавца.
5.4        Могут ли сотрудники быть уволены в связи с продажей бизнеса?
Работники могут быть уволены работодателем в связи с продажей бизнеса при соблюдении порядка, установленного их трудовыми договорами и Законом об ИД (в случае, если работник является «рабочим»).
5.5        Могут ли работодатели свободно изменять условия найма в связи с продажей бизнеса?
Как упоминалось в вопросе 5.1 выше, поскольку покупатель обязан предложить не менее выгодные условия найма, условия найма могут быть изменены при условии, что они по крайней мере сопоставимы в совокупности (в частности, с точки зрения существующих вознаграждение) на действующих условиях.
6.
Прекращение трудовых отношений
6.1        Должны ли сотрудники уведомляться об увольнении? Как определяется срок предупреждения?
За исключением случаев увольнения за проступок, работодатель обязан предоставить уведомление об увольнении (или оклад вместо уведомления ) соответствующему сотруднику. В соответствии с Законом об удостоверениях личности, для увольнения работника, проработавшего непрерывно не менее одного года, работодатель должен предоставить уведомление не менее чем за один месяц (или заработную плату вместо уведомления ) ( Уведомление о сокращении ).Срок уведомления об увольнении неработающих устанавливается в соответствии с условиями их трудового договора. Законы S&E также предусматривают период уведомления об увольнении.
6.2        Могут ли работодатели требовать, чтобы работники отбывали период «отпуска по саду» в течение периода уведомления, когда работник остается на работе, но не должен присутствовать на работе?
Да, в соответствии с трудовым договором работника работодатель может потребовать от работников отбыть период отпуска в саду в течение периода уведомления.
6.3        Какая защита есть у сотрудников от увольнения? В каких случаях работник считается уволенным? Требуется ли согласие третьей стороны, прежде чем работодатель может уволить?
Все увольнения по причине проступка должны быть заменены внутренним расследованием, проводимым в соответствии с принципами естественной справедливости. Сотруднику должна быть предоставлена разумная возможность быть выслушанным в рамках процесса расследования. Если услуги рабочего (который проработал не менее одного года непрерывно) прекращаются по причинам, отличным от неправомерных действий, в дополнение к Уведомлению о сокращении (как указано в вопросе 6.1 выше), работодатель также обязан направить уведомление соответствующему правительству. Кроме того, работникам выплачивается компенсация за сокращение в размере средней заработной платы за 15 дней за каждый завершенный год непрерывной работы или любую его часть сверх шести месяцев ( Компенсация за сокращение ).
6.4        Существуют ли категории сотрудников, пользующиеся особой защитой от увольнения?
В дополнение к защите, предоставляемой Законом об удостоверениях личности работникам, Закон о пособиях по беременности и родам также запрещает увольнение или увольнение женщин во время отпуска по беременности и родам.
6.5        В каких случаях работодатель вправе уволить работника по: 1) причинам, связанным с конкретным работником; или 2) связанные с бизнесом причины? Имеют ли работники право на компенсацию при увольнении, и если да, то как рассчитывается компенсация?
Работодатель может уволить работника по причинам, касающимся личности, таким как проступок или неудовлетворительная работа, при условии проведения должным образом проведенного дисциплинарного расследования, как указано в вопросе 6.3 выше.
Работодатель также может уволить работника по служебным причинам, таким как увольнение, реструктуризация или закрытие, в порядке, предусмотренном Законом об удостоверениях личности и соответствующим трудовым договором.
6.6        Существуют ли какие-либо особые процедуры, которым должен следовать работодатель в отношении индивидуальных увольнений?
См. ответы на вопросы 6.3 и 6.5 выше.
6.7        Какие претензии может предъявлять работник в случае его увольнения? Каковы средства правовой защиты для успешного иска?
Работник может подать иск о незаконном увольнении, если не соблюдается надлежащая процедура прекращения его службы.Соответствующие органы могут предоставить помощь, такую как восстановление на работе с задержкой заработной платы и/или компенсацию.
6.8        Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?
Работодатели могут урегулировать претензии сотрудников в любое время после их подачи. Для требований, выдвинутых работниками, работодатели могут зафиксировать условия урегулирования в виде мирового соглашения.
6.9        Есть ли у работодателя дополнительные обязательства, если он увольняет несколько сотрудников одновременно?
Работодатель с численностью работников более 100 человек обязан получить предварительное разрешение соответствующего правительства на увольнение рабочих. Кроме того, рабочие имеют право на уведомление об увольнении за три месяца (или оклад в размере 90 543 вместо 90 544) вместе с компенсацией за сокращение штатов. Кроме того, работодатель обычно должен сокращать штат рабочего, который был последним, кто был нанят в определенной категории.
6.10      Как работники реализуют свои права в связи с массовыми увольнениями и каковы последствия невыполнения работодателем своих обязательств?
Если работодатель не соблюдает процедуру, предусмотренную Законом об ИД для массовых увольнений, заинтересованные работники могут подать трудовой спор в соответствующие органы.Помимо признания такого сокращения незаконным, соответствующие органы могут также предписать штрафы и / или тюремное заключение для работодателя в соответствии с Законом об удостоверениях личности.
7.
Защита деловых интересов после расторжения договора
7.1        Какие типы ограничительных соглашений признаются?
Индийский закон о договорах 1872 года предусматривает, что соглашение, в соответствии с которым любое лицо не может заниматься законной профессией, торговлей или бизнесом любого рода, является в этом отношении недействительным.Ограничительное соглашение, такое как неконкуренция, выходящее за пределы срока службы, является недействительным, независимо от разумности такого ограничения, за исключением случаев, связанных с продажей деловой репутации. Тем не менее, обязательства в отношении отказа от вымогательства или неразглашения конфиденциальной информации могут применяться после увольнения в течение разумного периода времени.
7.2        Когда вступают в силу ограничительные соглашения и в течение какого периода?
См. вопрос 7.1 выше.
7.3        Должны ли сотрудники получать финансовую компенсацию в обмен на обязательства?
Законодательно не предусмотрены платежи взамен ограничительных условий. Однако, чтобы защитить свои деловые интересы, работодатели могут производить выплаты работникам, чтобы убедиться, что они придерживаются таких ограничительных условий. Однако в случае нарушения работниками ограничительных условий взыскание таких выплат может стать проблемой.
7.4        Как обеспечивается соблюдение ограничительных соглашений?
Для обеспечения соблюдения ограничительных соглашений после прекращения трудовых отношений работодатели могут обращаться в гражданские суды для получения судебного запрета на потенциальное или дальнейшее нарушение ограничительных соглашений со стороны сотрудников (или бывших сотрудников, в зависимости от обстоятельств). Работодатели также могут добиваться конкретного исполнения контракта и/или возмещения соответствующего ущерба. Однако бремя доказывания любого нарушения ограничительных соглашений лежит на работодателе.
8.
Защита данных и конфиденциальность сотрудников
8.1        Как права сотрудников на защиту данных влияют на трудовые отношения? Может ли работодатель свободно передавать данные сотрудников в другие страны?
В соответствии с Законом об информационных технологиях 2000 г. ( Закон об ИТ ), рассматриваемым вместе с Правилами 2011 г. ( SPDI Rules ) об информационных технологиях (разумные методы и процедуры обеспечения безопасности и конфиденциальные личные данные или информация) ( SPDI Rules ), работодатель обязан применять разумные методы и процедуры обеспечения безопасности в отношении «конфиденциальных личных данных или информации».Перед передачей «конфиденциальных личных данных или информации» работника необходимо получить согласие работника. Закон об информационных технологиях предусматривает гражданскую и уголовную ответственность за разглашение «личной информации» в нарушение законного контракта или без согласия работника.
8.2        Имеют ли сотрудники право на получение копий любой личной информации, которой владеет их работодатель?
Да, согласно Правилам SPDI, работники имеют право на получение копий любой относящейся к ним личной информации, хранящейся у работодателя.
8.3        Имеют ли работодатели право проводить проверки будущих сотрудников перед приемом на работу (например, проверку судимостей)?
В Индии нет законов, касающихся прав работодателя или юридических требований, касающихся предварительной проверки потенциальных сотрудников перед их наймом. Тем не менее, работодатели обычно проводят проверку документов об образовании, писем о предыдущем опыте, прошлых работодателей и судимостей.
8.4        Имеют ли работодатели право отслеживать электронную почту сотрудников, телефонные звонки или использование компьютерной системы работодателя?
Да, работодатели могут отслеживать электронную почту сотрудника, телефонные звонки или использование его систем при условии, что такой мониторинг ограничивается защитой бизнеса и конфиденциальной информации работодателя, и не осуществляется доступ к конфиденциальным личным данным или информации сотрудника и /или хранится у работодателя.
8.5        Может ли работодатель контролировать использование сотрудником социальных сетей на рабочем месте или за его пределами?
В Индии нет законов, регулирующих использование социальных сетей сотрудниками.Соответственно, работодатель может разработать внутреннюю политику, регулирующую использование социальных сетей сотрудниками в рабочее время и на рабочем месте.
9.
Судебная практика и процедуры
9.1        Какие суды или трибуналы обладают юрисдикцией рассматривать жалобы, связанные с трудоустройством, и каков их состав?
Закон об ID предусматривает назначение уполномоченных по примирению, примирительного совета, следственных судов, судов по трудовым спорам, трибуналов и национальных трибуналов для рассмотрения исков рабочих.Неработающие могут обратиться в гражданский суд или в соответствующие органы, предписанные в соответствии с законами штата о S&E, в зависимости от обстоятельств.
9.2        Какая процедура применяется к жалобам, связанным с трудоустройством? Является ли примирение обязательным перед рассмотрением жалобы? Должен ли работник платить госпошлину за подачу иска?
Рабочий может подать спор непосредственно перед офицером по примирению в случае увольнения, увольнения, сокращения штата или прекращения службы в любой форме.Все другие «споры о правах» (как указано во Втором приложении к Закону об ИД) и «споры об интересах» (как указано в Третьем приложении к Закону об ИД) могут быть подняты профсоюзом или администрацией перед судом по трудовым спорам и трудовым спором. трибуналы соответственно. Закон об ID также предусматривает урегулирование споров и добровольную передачу споров в арбитраж (при условии согласия как работодателя, так и работников) до обращения в суды по трудовым спорам. Рабочие не должны платить какие-либо сборы властям за подачу иска (за исключением случаев арбитража).
9.3        Сколько времени обычно занимает рассмотрение жалоб, связанных с работой?
В отсутствие установленных законом сроков, в течение которых должны решаться споры, связанные с трудоустройством, время, необходимое для успешного разрешения жалоб, варьируется от случая к случаю.
9.4        Можно ли обжаловать решение первой инстанции, и если да, то сколько времени обычно занимает такая апелляция?
Да, на решение первой инстанции можно подать апелляцию.Время, необходимое для принятия окончательного решения по апелляции, варьируется от случая к случаю.
10.
Реагирование на COVID-19
10.1      Принимаются ли какие-либо временные специальные меры для поддержки сотрудников и предприятий во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19?
В первые дни пандемии правительство Индии ввело карантинные ограничения по всей стране и потребовало, чтобы сотрудники по возможности работали из дома.Работодателям были даны рекомендации о непрекращении трудовых отношений с работниками или предложении о любом снижении их заработной платы в течение этого периода.
Центральное правительство также приняло определенные меры поддержки, в рамках которых правительство вносило долю как работодателя, так и работника в взносы EPF (24% от заработной платы) для определенных определенных учреждений в течение трех месяцев, то есть в марте, апреле и мае 2020 года.
Кроме того, работникам разрешается снимать до 75% невозвратного аванса со счета резервного фонда своих сотрудников или трехмесячную базовую заработную плату и пособие на дороговизну, в зависимости от того, что меньше.
Правительство также продлило сроки уплаты работодателями обязательных взносов и подачи необходимых деклараций.
10.2      Какие шаги могут предпринять работодатели в ответ на снижение спроса на услуги/уменьшение рабочей нагрузки в результате пандемии?
Как было сказано выше, в первые месяцы пандемии были выпущены рекомендации, запрещающие работодателям прекращать оказание услуг работникам или снижать им заработную плату. Кроме того, отпуск не является концепцией, признанной в Индии.В отношении «рабочих» работодатели могут ссылаться на положения об «увольнениях», изложенные в Законе об ID 1947 года, если работодатель не может предоставить работу «рабочим» по причинам, не зависящим от работодателя, таким как пандемия. В ситуации увольнения, на период невозможности трудоустройства определенной части работников, работодатель будет обязан выплатить 50% базовой заработной платы и надбавку (если таковая имеется) в течение 45 дней, если таковая имеется. работники имеют не менее 240 дней непрерывной работы у работодателя.Если работодатель вынужден прекратить предоставление услуг работникам из-за финансовых ограничений и отсутствия деловых перспектив, то работодатель должен выполнить процедуру сокращения штатов, предусмотренную Законом об удостоверениях личности, которая включает получение предварительного разрешения от компетентного органа ( в зависимости от численности работников предприятия) и выплаты компенсации за сокращение штатов.
10.3      Каковы права сотрудников на пособие по болезни?
Несмотря на то, что большая часть рабочей силы работает из дома, законодательные положения, касающиеся права на отпуск и оплаты сверхурочных за работу в праздничные дни, продолжают применяться, как если бы сотрудники работали из офисных помещений.Таким образом, сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск по болезни в соответствии с применимыми законами и политикой предприятия в этом отношении.
Кроме того, правительства некоторых штатов обязали работодателей предоставлять более продолжительный отпуск по болезни (до 28 дней) работникам с положительным результатом теста на COVID-19. Если болезнь продолжается сверх указанного количества дней, для этого могут быть использованы другие отпуска, такие как больничные листы или заработанные отпуска.
10.4      Имеют ли сотрудники право работать из дома, если это возможно, или они могут быть обязаны физически вернуться на рабочее место?
В то время как Индия в настоящее время находится на этапе «разблокировки», когда большинство предприятий возобновили свою деятельность, правительства различных штатов разрешили частным учреждениям использовать свои офисные помещения с небольшой численностью сотрудников, чтобы обеспечить минимальную численность офиса и соблюдать нормы социального дистанцирования. Ввиду таких ограничений работодатели в значительной степени вынуждены требовать присутствия в помещениях только тех лиц, чье присутствие считается критически важным для повседневной работы или для облегчения работы на дому для большей части персонала.
10.5      Как пандемия повлияла на судебные процессы, связанные с трудоустройством?
Судебные разбирательства с работниками во время пандемии COVID-19 в основном касались сокращения заработной платы, удержания заработной платы, вынужденных неоплачиваемых отпусков, увольнений и закрытия предприятий. Журналисты и сотрудники сектора информационных технологий были лидерами в таких спорах, которые решались на компетентных судебных форумах. Однако ход таких судебных разбирательств был остановлен из-за того, что суды работали с минимальной пропускной способностью и только через онлайн-среды, в которых повседневно слушались только отдельные вопросы.
рабочих игровой студии Activision заявили о создании профсоюза
Группа рабочих Raven Software, студии, принадлежащей Activision Blizzard, заявила в пятницу, что они создают профсоюз и хотят, чтобы известная компания видеоигр добровольно признала его.
Новый союз Game Workers Alliance утверждает, что в его состав входят более 80 процентов из 34 сотрудников отдела обеспечения качества Raven, студии из Висконсина, которая помогает создавать популярную игру Activision Call of Duty.Более 60 сотрудников Raven уволились в начале декабря, протестуя против расторжения контрактов с дюжиной временных сотрудников Raven по обеспечению качества, что, по их словам, было резким и несправедливым. Некоторые из них бастовали с тех пор.
«Для нас и нашей компании в будущем лучше всего будет иметь право голоса, — сказала Эрин Холл, специалист по обеспечению качества Raven, помогавшая организовать профсоюз. Она сказала, что надеется, что объединение в профсоюзы приведет к большей гарантии занятости, и что Альянс игровых работников будет просто «первым домино в Activision.
«Я думаю, что многих из нас сильно мотивирует тот факт, что профсоюзов в игровой индустрии еще не произошло», — сказала г-жа Холл.
Теперь руководителям Activision предстоит решить, признать ли профсоюз добровольно или принудительно провести голосование среди сотрудников, за которым будет наблюдать Национальный совет по трудовым отношениям. В заявлении Activision говорится, что она «тщательно изучает» запрос.
«Хотя мы считаем, что прямые отношения между компанией и членами ее команды обеспечивают самые широкие возможности для трудоустройства, мы глубоко уважаем права всех сотрудников в соответствии с законом принимать собственные решения о том, вступать или нет в профсоюз», говорится в сообщении компании.Activision добавила, что в последние годы она увеличила заработную плату, отгулы и медицинские льготы для профсоюзов.
Activision, которую Microsoft во вторник заявила, что купит почти за 70 миллиардов долларов, уже несколько месяцев сталкивается с волнениями сотрудников. До того, как компания вызвала гнев, не удерживая рабочих Raven в декабре, сотрудники настаивали на организации труда и улучшении обращения с июля, когда калифорнийское агентство по трудоустройству подало в суд на Activision, обвинив его в создании культуры, в которой женщины регулярно подвергались сексуальным домогательствам и дискриминации. .
Джессика Гонсалес, бывший сотрудник Activision и один из организаторов ABetterABK, группы активистов, которая сформировалась после судебного процесса по улучшению условий в Activision и ее подразделениях Blizzard и King, сказала, что надеется, что профсоюз Raven, хотя и небольшой , стимулировало бы дополнительные трудовые усилия в компании, в которой работает около 10 000 сотрудников, и в других игровых издателях.
«Я думаю, что это окажет влияние на всю отрасль», — сказала г-жа Гонсалес. «Я надеюсь, что остальная часть ABK присоединится к нашей миссии и поможет продвинуть это движение вперед.
В отличие от Европы профсоюзы в игровой индустрии Северной Америки встречаются редко. Американские сотрудники часто подвергаются неожиданным увольнениям и жестоким «аварийным ситуациям», когда им приходится работать сверхурочно и по выходным в течение нескольких недель, чтобы убедиться, что игры не срывают сроки.
Интерес к объединению в профсоюзы возрос в последние годы, когда такие группы, как Game Workers Unite, Game Workers of Southern California и Кампания по организации цифровых сотрудников, проект организации Communications Workers of America, работают над мобилизацией игровых сотрудников.
В декабре работники независимого разработчика игр Vodeo Games, в котором работает около дюжины сотрудников, стали первым профсоюзом студий видеоигр в Северной Америке.
Организационные усилия сотрудников Raven возглавил C.W.A., известный профсоюз специалистов в области технологий, средств массовой информации и коммуникаций.
«Коллективный договор даст сотрудникам Raven QA право голоса на работе, улучшит производимые ими игры и сделает компанию сильнее», — заявила Сара Стеффенс, секретарь-казначей CWA.«Добровольное признание — это рациональный путь вперед».
В пресс-релизе, объявляющем о создании профсоюза, C.W.A. а Game Workers Alliance обвинил Activision в использовании «тактики слежки и запугивания, включая найм печально известных разрушителей профсоюзов, чтобы заставить рабочих замолчать».
Мисс Холл и C.W.A. оба заявили, что время, учитывая громадное приобретение Microsoft Activision, было случайным. Microsoft отказалась комментировать организацию профсоюза.
Некоторые работники рассматривают покупку Microsoft компании, на закрытие которой может уйти год или больше, как способ для Activision улучшить корпоративную культуру.
Другие считают это легким выходом из положения для главного исполнительного директора компании Бобби Котика, который находится под огнем критики с прошлого лета и, как ожидается, уйдет с поста исполнительного директора после завершения сделки. сказал.
Во время прямой трансляции компании в четверг с Джули Ходжес, директором по персоналу Activision, г-н Котик сказал сотрудникам, что он пообещал Microsoft, что он «останется столько, сколько необходимо, чтобы гарантировать, что у нас будет отличная интеграция и отличный переход, Согласно расшифровке разговора, просмотренной The New York Times.
Г-н Котик также обратился к культурным проблемам Activision, заявив, что сделка с Microsoft «усиливает» его приверженность реформированию рабочего места, «и мы, безусловно, осознаем, что у нас есть возможности для улучшения».
Он добавил, что Microsoft «прошла собственный путь, чтобы улучшить свое рабочее место, и я думаю, что это общий путь».
Департамент труда и занятости
Сотрудники, на которых распространяется действие Приказа штата Колорадо о стандартах сверхурочных и минимальной оплаты труда («Приказ COMPS») № 38, в большинстве случаев могут иметь право на оплату сверхурочной работы.Следующая информация относится только к не освобожденным от налога сотрудникам, подпадающим под действие Приказа COMPS № 38 (большинство сотрудников).
На сотрудников также может распространяться Закон о справедливых трудовых стандартах — федеральный закон, регулирующий минимальную заработную плату и оплату сверхурочных. Если на работника распространяется действие как закона штата Колорадо, так и федерального закона, то работодатель должен следовать закону, обеспечивающему наибольшую защиту работникам. Для получения информации о Законе о справедливых трудовых стандартах и сверхурочной работе обращайтесь в Министерство труда США по телефону 720-264-3250.
Минимальная заработная плата за все отработанные часы должна выплачиваться в соответствии с Приказом о заработной плате, Конституцией штата Колорадо и федеральным законом. Подробнее>
Сверхурочные часы
Работникам выплачивается повременная оплата в размере половины обычной ставки заработной платы за любую работу, превышающую: (1) сорок часов в неделю, (2) двенадцать часов в рабочий день или (3) двенадцать часов подряд независимо от время начала и окончания рабочего дня (исключая периоды беспошлинного питания), в зависимости от того, какой расчет приводит к большей выплате заработной платы.
Определение рабочей недели и сверхурочная работа
Рабочая неделя определяется как любой последовательный семидневный период, начинающийся с одного и того же календарного дня и часа каждую неделю. Рабочая неделя — это фиксированный и повторяющийся период в 168 часов, семь последовательных двадцатичетырехчасовых периодов, который обычно устанавливается работодателем. Часы, отработанные в течение двух или более рабочих недель, не должны усредняться при расчете сверхурочной работы.
Обычная ставка оплаты
Обычная ставка включает в себя всю компенсацию, выплачиваемую работнику, включая установленные почасовые ставки, надбавки за смену, минимальную заработную плату на чаевые, недискреционные бонусы, производственные бонусы и комиссионные.
Следующие расходы исключаются из обычной ставки заработной платы: деловые расходы, добросовестные подарки, дискреционные бонусы, инвестиционные взносы работодателя, отпускные, отпускные, отпуск по болезни или обязанности присяжных.
Каталожные номера
Быстрые ссылки
Свяжитесь с нами
Отдел трудовых стандартов и статистики Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Работодатели могут увольнять работников без причины, правила Федерального апелляционного суда
Breadcrumb Trail Links
Legal Post
Трудовой кодекс Канады не дает работникам в отраслях, регулируемых государством, право на работу, Федеральный апелляционный суд постановил
Дата публикации:
02 февраля 2015 г. • 2 февраля 2015 г. • 2 минуты чтения • Присоединяйтесь к беседе Fotolia
Содержание статьи
Трудовой кодекс Канады не дает работникам в отраслях, регулируемых федеральным законодательством, право на работу, Федеральный апелляционный суд вынес решение.
Содержание статьи
«Решение по делу Wilson v. Atomic Energy of Canada Limited радикально изменит юридическое действие Кодекса об увольнении не состоящих в профсоюзах сотрудников федерального сектора», — говорит Барри Фишер, посредник и арбитр по трудовым спорам.
По словам Фишера, многие юристы по трудоустройству полагали, что увольнения без причины по причинам, отличным от экономических, были «несправедливыми» увольнениями. В соответствии с CLC несправедливо уволенные сотрудники могут быть восстановлены на работе; сотрудники, уволенные без причины, но не «несправедливо», имеют право только на выходное пособие.
Дело Wilson касалось сотрудника AECL, который был уволен без причины. Он получил шестимесячное выходное пособие. Судья постановил, что его уволили несправедливо.
Содержание статьи
Но AECL подала апелляцию, и в 2013 году Федеральный суд постановил, что судья был неправ. Федеральный апелляционный суд согласился с тем, что увольнение без причины не обязательно было «несправедливым».
«В ответ на довод о том, что этот вывод оставит сотрудников без каких-либо реальных средств правовой защиты в соответствии с разделом 240, суд заявил, что судья всегда будет открыт для оценки обстоятельств увольнения и определения того, было ли оно несправедливым, или не по причине», — пишут Джордж Вуичич и Шерил Варам в бюллетене Hicks Morley Hamilton Stewart Storie LLP FTR NOW.«Однако Суд не стал уточнять значение термина «несправедливый» и предоставил судьям возможность развивать эту область юриспруденции».
Содержание статьи
Тем не менее, Хикс Морли предлагает некоторые рекомендации о том, как суды и трибуналы могут анализировать, что составляет «несправедливое» увольнение.
«Это определение обычно включает оценку конкретных условий найма сотрудника», — пишут юристы. «По крайней мере, в одном из предыдущих решений, на которые ссылался Федеральный апелляционный суд, вывод о том, что работодатель имел возможность уволиться без причины, был в значительной степени основан на условиях трудового договора работника, в котором прямо предусматривалось, что возможность.Таким образом, работодатели, подпадающие под действие Трудового кодекса Канады , должны тщательно пересматривать условия найма своих сотрудников, не входящих в профсоюз, чтобы убедиться, что они не противоречат возможности увольнять сотрудников без причины и не ограничивают ее. Федеральный апелляционный суд подтвердил».
Что кажется несомненным, так это то, что судебный процесс о неправомерном увольнении в соответствии с CLC примет несколько новых оборотов.
«Одним из вопросов, который наверняка будет обсуждаться в будущем, является вопрос о том, является ли увольнение несправедливым, поскольку уволенный сотрудник не получил разумного уведомления по своему или общему праву», — говорит Фишер.«Если это соответствует определению «несправедливого увольнения», может ли арбитр принять решение о восстановлении на работе в качестве средства правовой защиты?»
Однако эта сага может еще не закончиться. Уилсон и его адвокаты в настоящее время рассматривают возможность подачи заявления о разрешении на подачу апелляции в Верховный суд Канады.
Финансовый пост
Образец увольнения по совместительству. Увольнение по совместительству по собственному желанию с отработкой и без
Работа неполный рабочий день – это трудовая деятельность, которая не длится весь день.При этом работник постоянно выполняет определенную работу, но при этом основное место работы у него другое.
По совместительству работа может быть внутренней (обе работы в одной организации) или внешней (основная работа в одной организации, а по совместительству в другой).
Работник, выполняющий обязанности по совместительству, в обязательном порядке оформляется на работу путем заключения с ним трудового договора, а значит, увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ.
Увольнение с работы по совместительству может произойти по следующим причинам:
Вступление в должность совместителя на постоянной основе.
Сокращение штата.
Инициатива сотрудника.
Истечение срока трудового договора.
Соглашение сторон.
Нарушения трудовой дисциплины, влекущие за собой увольнение.
Иные основания, предусмотренные ТК РФ.
Увольнение на неполный рабочий день
Прекращение трудовых отношений с совместителем по собственной инициативе происходит примерно так же, как и увольнение основного работника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свое постановление .После этого издается приказ об увольнении.
Объединитель должен будет отработать установленные законом две недели, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого сокращения или его уменьшении.
День увольнения совместителя не может быть праздничным или выходным днем, так как в день увольнения работник должен быть заселен и выдан трудовая книжка.
Если трудовая книжка внешнего совместителя находится по месту его основной работы, его необходимо попросить предоставить ее на подпись, а затем доставить к месту увольнения для внесения необходимых сведений.
При увольнении внутреннего совместителя, желающего отказаться от дополнительной работы, но остаться на основной должности, ему необходимо уведомить об этом работодателя за три дня до невыполнения дополнительных обязанностей.
Если работник планирует уйти с обеих работ, прекратив трудовые отношения с данным работодателем, то он увольняется в общем порядке. При этом в трудовую книжку вносятся две записи: сначала вносятся сведения об основном месте работы, а затем делается запись о работе по совместительству.
Увольнение по совместительству по инициативе работодателя
Частой ситуацией расторжения трудового договора при совместительстве является сокращение размера организации. Порядок такого увольнения ничем не отличается от увольнения других работников: за 2 месяца до увольнения работнику сообщается о предстоящем сокращении, издается приказ об изменении структуры организации и штатного расписания. Работа по совместительству, как и другие работники, должна быть предоставлена работодателем в распоряжение работодателя.Гарантировано ему и выходное пособие. Последовательность сокращения совместителей не имеет отличий: если беременная женщина работает по совместительству, уволить ее нельзя. То же самое касается семейных лиц, считающихся единственными кормильцами, и иных лиц, установленных ТК РФ.
Работодатель может принять решение об увольнении с работы по совместительству, даже если основной работник найден на совместительство. Это можно сделать даже тогда, когда трудовой договор заключен без указания срока действия.
Как и с основным работником, с совместителем можно расторгнуть трудовой договор за грубое или неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в частности за прогулы. Это ситуация, когда сотрудник отсутствовал на работе весь день или более четырех часов. В ситуации, когда рабочий день совместителя имеет продолжительность менее четырех часов, можно уволить его за отсутствие на рабочем месте в определенную дату. Порядок увольнения за прогул не отличается от обычного и включает в себя требование объяснения с совместителя.
В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, с полным рабочим днем, оформляет договоры с внешними работодателями или внутренними на работу по совместительству. Рабочие отношения оформляются на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. Подробнее поговорим о специфике увольнения совместителей.
Разделение по собственному желанию
Одним из важнейших моментов при увольнении объединяющегося лица является договор, заключенный при слиянии.Его форма и содержание имеют решающее значение, он определяет окончательный порядок увольнения работника. Неполная занятость оформляется двумя основными способами:
Срочное ТД, с установленным сроком на отношения между работодателем и работником.
Вечный TD.
В первом случае можно уволить человека по окончании срока, но при бессрочном ТД необходимо соблюдать все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.
Основания увольнения совместителя по собственному желанию
Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека, совмещающего несколько работ, можно уволиться на общих основаниях. Основания для прекращения трудового взаимодействия бывают трех видов:
инициатива лидера;
самостоятельно;
при заключении взаимовыгодного договора.
При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.
Приказ об увольнении
Работодатели задаются вопросом, как уволить совместителя по собственному желанию. Взаимодействие между работодателем и работником должно быть оформлено в соответствии с буквой закона. Уволить работника по собственному желанию по установленной схеме:
Получите от него заявление по желанию.
Отдайте приказ для завершения процедуры.
Ознакомить увольняющегося с работы уведомлением.
Выдать трудовую, если есть.Разрешается не делать никаких записей по совместительству.
Расчет и выдача компенсационных выплат.
Расчет работника происходит в последний рабочий день по данному договору.
Должен ли совместитель отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Увольнение по совместительству должно производиться на общих основаниях — работник должен уведомить арендатора за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не об обязанности работника, а о своевременном уведомлении.В статье 80 Кодекса предусмотрены случаи, при которых можно уволить работника в течение 3 дней и разрешить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при поступлении на учебу в стационар, уходе на заслуженный отдых, переезде или в связи с болезнью. Основания потребуют от работодателя документального подтверждения.
Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018
Выписка – это документ, инициирующий процедуру отправления. Что это позволяет вам уволить работу на неполный рабочий день.Пишется любым удобным способом, по образцу, взятому на работе или в интернете. Заявление должно быть написано на имя директора от имени заявителя. Важно указать в тексте причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для досрочного расторжения отношений нет, то дату можно опустить, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа. При наличии оснований назначается дата и обосновывается причина ухода.Документ скреплен подписью.
Приказ об увольнении совместителя по собственному желанию образец 2018

Работа по совместительству — работа в свободное от основной работы время. Неполная занятость может быть внутренней, когда человек совмещает две должности в одной организации, и внешней. В статье рассмотрим порядок увольнения совместителя по собственному желанию и по инициативе работодателя.
Как уволить сотрудника на неполный рабочий день по собственному желанию
Совместитель вправе уволиться с работы по собственному желанию так же, как и работник, для которого работа является основной.Процедура регулируется ст. 89 ТК РФ.
Работник обязан письменно уведомить работодателя за 14 дней до даты расторжения о намерении расторгнуть трудовой договор досрочно. В более короткий срок договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
В более короткий срок, указанный в заявлении работника, он может быть уволен в связи с:
невозможность продолжения работы, например, при поступлении в очное учреждение;
нарушение работодателем трудового законодательства;
пенсионный возраст.
Работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до даты предполагаемого увольнения. Исключением является ситуация, когда на это место в письменной форме было приглашено лицо, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в трудоустройстве.
Как уволить совместителя по инициативе работодателя
Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):
Ликвидация предприятия, закрытие частного предпринимателя или сокращение штата в порядке, установленном трудовым законодательством.
Сотрудник не прошел аттестацию и не подтвердил свою квалификацию.
Смена собственника предприятия (только если совместитель является директором или главным бухгалтером предприятия).
Невыполнение или грубое нарушение обязанностей.
Прогул.
Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Разглашение коммерческой тайны или персональных данных другого физического лица, ставших ему известными в процессе трудовой деятельности;
Кража на рабочем месте.
Нарушение охраны труда, если это повлекло за собой несчастный случай, порчу имущества или травматизм на производстве.
При увольнении за нарушение трудовой дисциплины должен быть составлен акт, подтверждающий это.

Также статья 288 ТК РФ предусматривает отдельное основание для увольнения совместителя. Работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор досрочно, если на должность принят работник, для которого эта работа будет основной.По этой причине уволить можно только работника, оформившего бессрочный договор. Он должен быть уведомлен о расторжении договора в течение 14 дней.
Важно! Увольнение работника в отпуск или на больничный является незаконным.
Однако работодатель может уволить совместителя, если он находится на испытательном сроке. Подробнее об испытательном сроке для совместителей можно узнать на нашем сайте.
Увольнение по сокращению штата по совместительству
Совместитель может быть уволен в целях сокращения штатов.Сокращение производится на основании соответствующего приказа. После его подписания работодатель должен письменно предупредить всех работников, подпадающих под сокращение. Уведомление должно быть направлено не позднее, чем за два месяца до даты фактического увольнения. В нем указывается список вакантных должностей, на которые может быть переведен совместитель.
Не могут быть уволены в связи с сокращением:
беременные женщины;
женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до 3 лет;
лиц, самостоятельно воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Следующие категории имеют преимущества в сокращении штата по сравнению с другими работниками:
граждан, имеющих более одного иждивенца на содержании;
человек, получившие травму на предприятии или имеющие профессиональное заболевание;
инвалидов ВОВ и боевых действий;
человек, которые параллельно с работой повышают свою квалификацию.
Об увольнении совместителя смотрите в видео:
Порядок увольнения по внутреннему совместительству аналогичен, с той лишь разницей, что зачисление на работу производится сразу.