Ст 80 тк рф с комментариями 2019 без отработки пенсионерам: Увольнение по собственному желанию без отработки, новые поправки от 2020 года

Увольнение по собственному желанию без отработки, новые поправки от 2020 года

Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с работодателем.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Этот срок и называется «отработкой», хотя такого понятия в трудовом законодательстве не предусмотрено.
Эти 2 недели называют сроком предупреждения, в течение которого работник находит себе новую работу, а работодатель нового сотрудника, или пытается «удержать» увольняющегося.

Но в ст. 80 ТК РФ, регулирующей увольнение по инициативе работника, предусмотрено увольнение без отработки двухнедельного срока.
Существует 2 порядка увольнения сотрудника без отработки положенного ТК РФ срока:

• установление сторонам другого срока отработки, не превышающего 2 недели;
• заключение соглашения об увольнении.

 

Работник и работодатель могут договориться об установлении другого срока отработки. Например, неделю. Это не запрещается трудовым законодательством. Главное условие – срок не может превышать установленные законом 2 недели.

Также стороны могут подписать дополнительное соглашение об увольнении без отработки.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Стороны могут договориться о том, что работник увольняется на следующий день после подачи заявления. Такое увольнение лучше оформить документально, заключив соглашение об увольнении.

В этом соглашении необходимо указать:

• основание для увольнения сотрудника. В данном случае, по собственному желанию;
• последний рабочий день и день увольнения. Эти даты могут не совпадать, поэтому нужно указывать их обе. Если они совпадают, то это также стоит указать;
• размер всех выплат, которые работодатель должен произвести:
  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • другие пособия, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.
• преамбула такого соглашения должна быть такой же, как в трудовом договоре;
• необходимо сделать ссылку на трудовой договор, который расторгается – указать его номер и дату заключения.

 

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работника, другой у работодателя. На экземпляре работодателя, работник должен поставить свою подпись и написать «экземпляр соглашения получил».
Чем подробнее написано соглашение, тем меньше шансов у работника оспорить увольнение в суде. И хотя закон не предусматривает заключение такого соглашения в обязательном порядке, как показывает практика, такое соглашение лучше заключить.
Оно убережёт обе стороны договора от недобросовестности друг друга.

В ст. 80 ТК РФ также приведены основания, по которым работник может уволиться без отработки двухнедельного срока, даже без согласия работодателя:

• призыв работника на срочную военную службу;
• начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении. Для увольнения необходимо принести справку из образовательного учреждения о зачислении;
• выход на пенсию;
• нарушение работодателем норм трудового законодательства.

 

Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

• обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции;
• нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности;
• Переезд на новое место жительства;
• Служебный переезд супруги или супруга.

Как составить заявление на увольнение без отработки

Заявление от сотрудника будет являться главным документальным основанием для его последующего увольнения по собственному желанию, без двухнедельной отработки. Именно поэтому к составлению такой бумаги подчиненному необходимо отнестись максимально ответственно. Следует отметить, что само содержание данного документа в различных ситуациях может несколько отличаться, в зависимости от непосредственных причин увольнения, а также иных дополнительных факторов, например:

1. Если у сотрудника имеются официальные причины для исключения отработки, которые перечислены в соответствующем законодательном перечне, они в обязательном порядке должны быть указаны в заявлении.
2. Если же сотрудник пытается избежать отработки и просит о предоставлении ему отпускного периода, с последующим увольнением – этот факт также обязательно должен быть зафиксирован в заявлении. Естественно, такой вариант будет возможным только в том случае, если у подчиненного на момент его увольнения действительно имеются неиспользованные дни положенного отдыха.
3. Во всех остальных ситуациях заявление об увольнении по собственному желанию должно быть составлено в стандартном порядке, без указания дополнительных сведений.

Помимо этого, перед передачей готового заявления об увольнении без отработки на стол начальству заинтересованному лицу необходимо знать и о следующих важных нюансах:

• если служащий в своем заявлении об увольнении указывает важную причину, которая способна подтвердить его право на уход без обязательной отработки, – значит, к такому заявлению должны быть приложены и соответствующие доказательства. Например, если речь идет о постоянном осуществлении ухода за ребенком-инвалидом, значит, сотруднику нужно будет представить медицинские справки и официальные заключения. Помимо этого, такая привилегия, как увольнение без отработки, может быть доступна и некоторым особенным категориям сотрудников, например, пенсионерам. В таком случае во время увольнения по собственному желанию к своему заявлению служащему необходимо будет приложить копию своего пенсионного удостоверения. Только в этом случае работодатель будет обязан отпустить своего сотрудника без отработки;
• сотрудник также сможет избежать отработки в том случае, если сразу после составления соответствующего заявления об увольнении заболеет и оформит больничный лист. Если он будет пребывать на лечении в течение 14 дней или более, руководитель будет обязан оформить увольнение без отработки;
• если у служащего не имеется никаких законных оснований для увольнения без отработки, но он все равно желает официально уйти из организации как можно раньше, данный вопрос можно просто обсудить со своим работодателем. Дело в том, что, с точки зрения действующих законодательных норм, двухнедельная отработка во время увольнения сотрудника вовсе не является обязательным явлением. То есть, если стороны профессиональных отношений заранее обговорят данный вопрос и придут к общему соглашению – сотрудник сможет уволиться в срочном порядке;
• сам порядок увольнения без отработки ничем не отличается от стандартной процедуры разрыва профессиональных отношений по желанию сотрудника. Главным этапом в данном случае будет являться составление сотрудником соответствующего личного заявления и его последующая подача на стол руководству компании. Далее в обязанности работодателя будет входить подготовка официального распоряжения об аннулировании трудового договора.

Мнение действующего законодательства

Современными нормами трудового права вообще не было зафиксировано такого понятия, как «отработка». Однако считается, что каждый сотрудник, который желает уволиться по собственному желанию, обязан представить работодателю соответствующее заявление об уходе не позднее, чем за 14 дней до момента окончательного расторжения профессиональных отношений. Считается, что данное время будет полезно и для работодателя, и для самого подчиненного.

В частности, увольняющийся сотрудник сможет передать дела другому служащему, обучить новичка основным тонкостям работы, а также выполнить иные действия, которые потребуются в конкретной ситуации. Директор же, в свою очередь, за двухнедельный срок сможет провести активные поиски новой кандидатуры, которая идеально подойдет на вакантное место.

Однако в современной практике нередко можно встретить такие ситуации, при которых сотрудники желают уволиться как можно скорее, буквально на следующий день после подачи соответствующего заявления. Сразу следует отметить, что подобное развитие событий не является запрещенным. Главное, чтобы сама процедура была проведена в строгом соответствии с установленными правилами и существующим порядком увольнения.

Существующая статистика показывает, что, в случае появления желания срочного увольнения, заинтересованному сотруднику можно воспользоваться некоторыми полезными советами:

1. Если у работника имеется особая причина для срочного увольнения, значит, здесь ситуация разрешится максимально легко. Например, правом на срочный уход обладают беременные женщины. Следовательно, такой работнице необходимо будет лишь написать стандартное заявление об увольнении и прикрепить к нему копию больничного листа, подтверждающего факт беременности.
2. Если работник, по каким-либо причинам, отказался представить своему работодателю соответствующий подтверждающий документ, у начальника появится законное право на отказ в срочном увольнении.
3. Если никаких законодательных оснований для увольнения без отработки не имеется, можно использовать различные дополнительные способы. Наиболее оптимальным из них, безусловно, будет являться предварительное оформление отпуска и последующее увольнение. Если же неиспользованных отпускных дней у сотрудника в запасе нет, можно попробовать уйти на больничный.
4. И, наконец, оптимальным вариантом также может стать и простая беседа с работодателем. На ней у начальника можно попросить срочного увольнения. Вполне возможно, что у руководителя организации вообще не будет иметься никаких возражений по данному поводу.
5. Если же руководитель, по каким-либо причинам, отказывает в срочном увольнении, сотруднику лучше все же отработать положенный период. Необходимо помнить, что самовольный уход из организации, до момента официального увольнения, может быть расценен руководителем как полноценный прогул. Это, в свою очередь, даст директору законное право на совершение увольнения своего подчиненного в одностороннем порядке. Такое увольнение может серьезно испортить репутацию служащего и добавить много проблем с будущим трудоустройством.

Образец заявления на увольнение без обработки

Рассмотрим пример основной части заявления на увольнение сотрудника по его собственному желанию без отработки, по причине наличия законных оснований на срочный уход:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с 14.02.2020 года. На основании действующих правил трудового законодательства, в связи с зачислением в ВУЗ, у меня имеется право на расторжение ранее заключенного трудового договора без соблюдения двухнедельного срока предупреждения».

В конце такого заявления обязательно должна стоять подпись его автора, а также дата составления документа.

Если же, например, увольнение без отработки осуществляется по причине предварительного использования сотрудником имеющихся у него отпускных дней, основная часть заявления может выглядеть следующим образом:
«Прошу предоставить мне отпуск продолжительностью 14 календарных дней со 02.12.2018 года с последующим увольнением».

Если говорить об отдельных рекомендациях в отношении процедуры составления такого документа, следует отметить, что никаких особых правил здесь действовать не будет. В верхнем правом углу, в соответствии со стандартными требованиями делопроизводства, указывают реквизиты получателя данного заявления – ФИО руководителя организации, наименование его должности и т.д. Для того чтобы созданный документ обладал полноценной правовой силой, весь его текст должен быть понятен читающему лицу. Многочисленные описки или исправления ошибок являются недопустимыми.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2021 году по ТК РФ

Гражданин, достигший пенсионного возраста или уже являющийся пенсионером, может уволиться по собственному желанию в любой удобный для него день. Для этого в заявлении на увольнение необходимо указать дату последнего рабочего дня, а также основание — «в связи с выходом на пенсию». При этом пенсионеру не нужно будет отрабатывать 2 недели, как это обычно происходит при увольнении. Расторгнуть трудовой договор можно будет одним днем.

Такое право для работников пенсионного возраста предусмотрено ТК РФ, однако предоставляется такая возможность только один раз. В трудовой книжке гражданина производится запись о том, что он уже увольнялся по причине выхода на пенсию, поэтому повторно воспользоваться таким правом будет нельзя.

Если после увольнения без отработки пенсионер снова устроится на работу, а затем решит расторгнуть трудовой договор, это будет оформлено как обычное увольнение по собственному желанию. При этом нужно будет отработать положенные 2 недели после подачи заявления.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Право на увольнение без отработки двух недель предоставляется в связи с невозможностью продолжения работы, в частности, по причине выхода работника на пенсию. Такое право пенсионеров закреплено в статье 80 ТК РФ. Воспользоваться такой возможностью могут:

При этом не отрабатывать 2 недели могут только те граждане, которые впервые прекращают трудовые отношения в связи с выходом на пенсию. Уволиться второй раз с указанием такой же формулировки, нельзя.

Фото pixabay.com

Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели

Чтобы уволиться без отработки двух недель, в заявлении нужно указать основание по ТК РФ (дословно «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»), а также дату последнего рабочего дня.

Пример

«Прошу уволить меня с 1 сентября 2020 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

В этом случае работодатель должен подготовить приказ об увольнении, ознакомить с ним работника и уволить его в тот день, который он указал в заявлении. Тогда же ему должны выдать трудовую книжку с отметкой о расторжении договора в связи с выходом на пенсию, а также выплатить зарплату и иные положенные ему выплаты (премии, компенсации, выходное пособие и так далее).

Если дата, указанная работником в заявлении, приходится на нерабочий или выходной день, трудовой договор должен быть расторгнут в ближайший рабочий день в соответствии со статьей 14 ТК РФ.

В каком случае пенсионеру нужно отрабатывать 2 недели при увольнении

Уволиться без двухнедельной отработки пенсионер может только один раз, о чем в его трудовой книжке производят соответствующая запись. Поэтому, если ранее гражданин уже увольнялся по причине выхода на пенсию, все последующие его увольнения будут оформлены как расторжение трудового договора по собственному желанию. При этом не имеет значения, возвращался ли он на работу к прежнему работодателю или работал в другой организации.

Установленные законом 14 дней отработки отсчитываются со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Однако работник может согласовать с работодателем индивидуальные условия: например, сократить этот срок или вовсе уволиться без отработки.

Кроме того, отрабатывать стандартные 14 дней придется, если в своем заявлении пенсионер указал о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, но не конкретизировал, что это происходит в связи с выходом на пенсию. Отсутствие такой формулировки в заявлении дает право работодателю уволить работника только через 2 недели.

Нужно отметить, что в течение этого двухнедельного срока гражданин может отозвать свое заявление, а затем подать новое с указанием формулировки, дающей ему право уволиться без отработки.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Действующим законодательством Российской Федерации установлен следующий пенсионный возраст: 60 — для мужчин и 55 — для женщин.

Тем не менее, не каждый современный пенсионер выходит на пенсию именно в установленном законом возрасте, чаще всего трудящийся продолжает работу на своем прежнем месте, если ему позволяет здоровье.

Ведь куда выгоднее получать заработную плату и пенсию одновременно, чем уйти по возрасту на заслуженный отдых, потерять зарплату и не знать, чем себя занять. Спустя некоторое время пенсионер все же решает уволиться и отправиться на пенсию, в таком случае увольнение без отработки является его законным правом.

С точки зрения законодательства увольнения пенсионера без права на отработку закреплено в 80 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Данное право связано с первичным выходом на пенсию и доступно каждому работающему гражданину, но лишь один раз.

В случае если данное право уже было ранее использовано, то увольнение работающего пенсионера проходит по обычному механизму, прописанному в законодательстве, и основывается на семьдесят седьмой статье ТК РФ.

СодержаниеПоказать

Причины для увольнения

Для подобного рода увольнения причиной всегда служит закрепленное действующим законодательством право выхода на пенсию с наступлением пенсионного возраста, что указывается в заявлении, приказе и трудовой книжке пенсионера.

Порядок и документальное оформление увольнения

1. Первостепенной задачей является написания заявления об увольнении по собственному желанию с указанием причины.
2. В заявлении указывают следующую информацию: реквизиты компании, ФИО руководства и увольняющегося, дата увольнения и написания заявления, причина и подпись.
3. Как причина указывается «в связи с выходом на пенсию», что позволяет пенсионеру самостоятельно выбрать день увольнения. Ведь первичный выход на пенсию автоматически освобождает пенсионера от положенной отработки, и увольнение происходит в сроки указанные в заявлении.
4. Далее происходит передача заявления в кадровый отдел фирмы или организации, а после — оформление приказа об увольнении сотрудника по стандартной унифицированной форме № Т-8. В приказе указывается та же информация, что и в заявлении, а также дополнительная в зависимости от нужд фирмы и статья ТК, в нашем случае это восьмидесятая статья ТК РФ.
5. Увольняющийся пенсионер знакомиться с приказом об увольнении и ставит свою подпись в документе, что подтверждает факт ознакомления юридически.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Далее следует оформление соответствующей записи в трудовой книжке с пометкой о том, что увольняющийся сотрудник выходит на пенсию в связи с наступлением пенсионного возраста и увольняется по собственному желанию.

В последний день работы происходит расчет между увольняющимся человеком и фирмой, где первый получает положенные выплаты. Нередко различные предприятия используют «благодарственные» выплаты увольняющемуся сотруднику, который выходит на пенсию, если это положено по трудовому договору или локальным нормативно-правовым актам организации.

Что делать пенсионеру, работодатель которого заставляет его уволиться по собственному желанию?

Первостепенно важно знать, что работодатель не имеет права давить или шантажировать своего работника и заставлять его увольняться по собственному желанию.

Выход на пенсию — добровольное явление и ни один начальник не может дискриминировать своего работника из-за его пенсионного возраста.

В таких случаях лучше всего ссылаться на действующие нормы законодательства и объяснить начальству, что подобное увольнение является незаконным и что вам об этом известно.

Если работодатель настаивает на своем, вы имеете полное право обратиться в Трудовую комиссию с жалобой или же напрямую в суд или другие инстанции, которые занимаются надзором за трудовыми отношениями.

Нередко подобные структуры становятся на сторону работника, а не работодателя, которого в итоге ждет взыскания, штрафные санкции, а то и более серьезные последствия — закрытие фирмы, в случае нахождения ряда других нарушений.

В итоге любому пенсионеру важно помнить, что никто по законодательству не заставляет работника увольняться с наступлением пенсионного возраста, и нередко пенсионеры продолжают работать на том же предприятии, уже получая пенсию, ведь опыт и знания с годами только прибавляются. Само увольнение «по выходу на пенсию» обычно проходит гладко и просто, а то и с дополнительными выплатами от фирмы или организации за годы хорошей работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

NZ Super и ставки пенсии ветерана

Новозеландская пенсия по старости и пенсия ветерана выплачиваются раз в две недели по вторникам. Сколько вы получите, зависит от вашей ситуации.

Информация

Эти ставки основаны на налоговом коде «M». Если вы пользуетесь другим налоговым кодексом, вы можете получить меньше.

Эти ставки платежей обновляются 1 апреля каждого года.

Одноместный

Если вы не замужем, не имеет значения, какой у вас доход — это не повлияет на выплаты NZ Super или Veteran’s Pension, если только вы не получите пенсию за границей.

Если вы получаете пенсию за границей, поговорите с нами о том, как это может повлиять на ваши выплаты.

Если вы:	После уплаты налогов (раз в две недели)	До налогообложения (раз в две недели)
проживают один или с ребенком-иждивенцем	$ 847,66	$ 981,46
живет с кем-то, кто либо: 18 лет и старше (если они не находятся на иждивении) посещений и пребывания более 13 недель.	$ 782,44	$ 902,58

Пара

Ваша ситуация	После уплаты налогов (раз в две недели):	До налогообложения (раз в две недели)
И вы, и ваш партнер соответствуете критериям NZ Super или Veteran’s Pension Неважно, какой доход у вас и вашего партнера — это не повлияет на выплаты NZ Super или Veteran’s Pension, если только один из вас не получит пенсию за границей (поговорите с нами о том, как это может повлиять на ваши выплаты).	652,04 $ каждый	744,54 $ каждый
Только один из вас соответствует критериям NZ Super или Veteran’s Pension	$ 652,04	$ 744,54

Ваш партнер включен в ваш NZ Super Pension или Veteran’s Pension

До 9 ноября 2020 года вы можете включить своего партнера в выплаты NZ Super или Veteran’s Pension. Вы можете сделать это, если вы имеете право на получение NZ Super или Veteran’s Pension, а ваш партнер — нет (например, ему было меньше 65 лет).

Если ваш партнер включен в ваши выплаты, ваша ставка будет:

После уплаты налогов (раз в две недели)	До налогообложения (раз в две недели)
До 619,76 долл. США за штуку	До 705,26 долл. США за штуку

Если вы или ваш партнер получите какой-либо другой доход, это повлияет на вашу ставку оплаты.

Получение других платежей от нас

Если вы получаете от нас другие выплаты, например, надбавку на проживание или пособие по инвалидности, любой получаемый вами доход может повлиять на эти выплаты.

Ссылки по теме

Россия приостанавливает полеты в Великобританию на неделю, поскольку мир реагирует на новости о недавно обнаруженной британской мутации Covid-19 — RT Россия и бывший Советский Союз

Россия присоединяется к группе стран, прекращающих авиасообщение с Великобританией, а рейсы между странами завершатся 22 декабря.Великобритания — одна из немногих стран, которые возобновили регулярные полеты в Россию после появления Covid-19.

Решение было принято после того, как премьер-министр Великобритании Борис Джонсон объявил на выходных, что была обнаружена новая мутация, которая может распространяться на 70 процентов быстрее, чем исходная версия вируса.

В воскресенье отдельные государства Европейского Союза начали объявлять о запрете полетов из Великобритании, при этом Франция, Нидерланды и Ирландия останавливают пассажирские паромы. За последние 24 часа список стран, ограничивающих выезд из Великобритании, вырос до более чем 20.

Также на rt.com Российская вакцина Sputnik V, эффективная против новой мутации Covid-19, впервые обнаружена в Великобритании, говорит генеральный директор РФПИ Дмитриев.

«Центр реагирования по предотвращению ввоза и распространения Covid-19 принял решение временно прекратить авиасообщение с Соединенным Королевством», — сообщил российский центр прессе. «Ограничения вступят в силу с 00 часов 00 минут 22 декабря 2020 года и будут действовать в течение недели.»

Воздушное сообщение между Россией и Великобританией возобновилось 1 августа после отмены всех международных рейсов 27 марта. До возобновления регулярных рейсов в конце лета, один или два раза в неделю выполнялись нерегулярные репатриационные рейсы.

Ранее в понедельник российский депутат Дмитрий Ионин обвинил штаб страны по коронавирусу в том, что он медленно реагирует на британские новости, отметив, что «существует реальная опасность наполнения Москвы носителями нового штамма коронавируса», как россияне в Лондоне вернуться домой на каникулы.

Также на rt.com Создатели российской вакцины против Covid-19 Sputnik V подписывают поддерживаемое Путиным соглашение с британским фармацевтическим гигантом AstraZeneca, стремясь повысить эффективность

Думаете, вашим друзьям будет интересно? Поделись этой историей!

Установите и активируйте Office 2019 БЕСПЛАТНО на законных основаниях с использованием корпоративной лицензии

После серии предварительных версий Microsoft наконец-то выпустила официальную версию Office 2019.Это стабильная версия, это означает, что вы можете загрузить и использовать ее прямо сейчас, не беспокоясь о фатальных ошибках, которые вы получали раньше в бета-версиях. Однако я с сожалением сообщаю, что согласно раскрытиям, Microsoft Office 2019 работает только в Windows 10. Поэтому, если вы используете Windows 8.1 или более ранние версии, вы не сможете его установить. Честно говоря, я ненавижу то, что Microsoft сделала, чтобы заставить пользователей использовать Windows 10. И я думаю, что Office 2016 на данный момент по-прежнему является хорошим выбором для обычных пользователей.

Как загрузить Office 2019 с домашней страницы Microsoft

Если у вас есть подписка на Office 365, ваш Office будет обновлен до последней версии автоматически без каких-либо действий. Однако, если вы используете Office 2016 или более ранние версии, чтобы убедиться, что Office 2019 будет нормально работать, полностью удалите старую версию Office, прежде чем начинать новую установку. Если у вас еще нет Office 2019, просто перейдите сюда, чтобы получить официальную ссылку для загрузки с домашней страницы Microsoft, и выберите нужную версию.

Установка Office 2019 без ключа продукта

После завершения процесса загрузки вы получите файл образа. Просто откройте его, затем запустите установочный файл, чтобы установить Office 2019 на свой компьютер.

Файл установки Open Office 2019 Оповещение UAC

Это может занять некоторое время, пожалуйста, подождите.

Ход установки Office 2019

После успешной установки вы можете открыть любую программу Office, чтобы проверить основную информацию.

Просто пропустите окно «введите ключ продукта», нажав кнопку закрытия в правом верхнем углу.

Обход модального окна «Введите ключ продукта» Примите лицензионное соглашение Microsoft

Как видите, я использую Office Professional Plus 2019, и пробная лицензия истекает через 7 дней.

7-дневная пробная лицензия Office 2019 Важные функции отключены

Активация Office 2019 с использованием лицензионного ключа KMS

Метод 1: Выполнение команд по очереди вручную

Необходимое время: 1 минута.

Активируйте Office вручную с помощью легального ключа продукта KMS.

1. Открыть командную строку в режиме администратора.

   Сначала вам нужно открыть командную строку с правами администратора, затем пошагово следуйте инструкциям ниже. Просто скопируйте / вставьте команды и не забудьте нажать Enter, чтобы выполнить их.
   

2. Открыть расположение Office, установленного на вашем ПК

     cd / d% ProgramFiles% \ Microsoft Office \ Office16 
    cd / d% ProgramFiles (x86)% \ Microsoft Office \ Office16  

   
   Если вы установите Office в папке ProgramFiles путь будет «% ProgramFiles% \ Microsoft Office \ Office16» или «% ProgramFiles (x86)% \ Microsoft Office \ Office16».Это зависит от архитектуры используемой вами ОС Windows. Если вы не уверены в этом вопросе, не волнуйтесь, просто запустите обе команды, указанные выше. Один из них не будет выполнен, и на экране появится сообщение об ошибке.
   
3. Преобразуйте свою розничную лицензию в первый том

     для / f% x в ('dir / b .. \ root \ Licenses16 \ ProPlus2019VL * .xrm-ms') do cscript ospp.vbs / inslic: ". . \ root \ Licenses16 \% x " 

   
   Если ваш Office получен от Microsoft, этот шаг является обязательным.Напротив, если вы устанавливаете Office из ISO-файла тома, это необязательно, поэтому просто пропустите его, если хотите.

4. Активируйте свой Office с помощью ключа клиента KMS

   Убедитесь, что ваш компьютер подключен к Интернету, затем выполните следующую команду.
   

     cscript ospp.vbs / setprt: 1688 
    cscript ospp.vbs / unpkey: 6MWKP> nul 
    cscript ospp.vbs / inpkey: NMMKJ-6RK4F-KMJVX-8D9MJ-6Mvscript. msguides.com 
    cscript ospp.vbs / act  

   
   Вот весь текст, который вы получите в окне командной строки.

     C: \ Windows \ system32> cd / d% ProgramFiles% \ Microsoft Office \ Office16 
    C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Office16> cd / d% ProgramFiles (x86)% \ Microsoft Office \ Office16 
    Система не может найти указанный путь. 
    C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Office16> для / f% x в ('dir / b .. \ root \ Licenses16 \ ProPlus2019VL * .xrm-ms') do cscript ospp.vbs / inslic: ".. \ root \ Licenses16 \% x "
    C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Office16> cscript ospp.vbs /inslic:"..\root\Licenses16\ProPlus2019VL_KMS_Client_AE-ppd.xrm-ms "
    Microsoft (R) Windows Script Host Version 5.812 
    Copyright (C) Microsoft Corporation. Все права защищены. 
    --- Обработка -------------------------- 
    Установка лицензии Office: .. \ root \ licenses16 \ proplus2019vl_kms_client_ae-ppd.xrm-ms 
    Лицензия Office успешно установлена. 
    --- Выход ----------------------------- 
    C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Office16> cscript ospp.vbs /inslic:"..\root\Licenses16\ProPlus2019VL_KMS_Client_AE-ul-oob.xrm-ms "
    Microsoft (R) Windows Script Host Версия 5.812 
    Авторские права (C) Microsoft Corporation. Все права защищены. 
    --- Обработка ------------------- ------- 
    Установка лицензии Office: .. \ root \ licenses16 \ proplus2019vl_kms_client_ae-ul-oob.xrm-ms 
    Лицензия Office успешно установлена. 
    --- Выход ----------- ------------------ 
    C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Office16> cscript ospp.vbs /inslic:"..\root\Licenses16\ProPlus2019VL_KMS_Client_AE-ul.xrm -ms "
    Microsoft (R) Windows Script Host версии 5.812 
    Авторские права (C) Microsoft Corporation. Все права защищены. 
    --- Обработка -------------------------- 
    Установка лицензии Office: .. \ root \ licenses16 \ proplus2019vl_kms_client_ae-ul.xrm-ms 
    Лицензия Office успешно установлена. 
    --- Выход ----------------------------- 
    C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Office16> cscript ospp.vbs /inslic:"..\root\Licenses16\ProPlus2019VL_MAK_AE-pl.xrm-ms "
    Microsoft (R) Windows Script Host версии 5.812 
    Авторские права (C) Microsoft Corporation.Все права защищены. 
    --- Обработка -------------------------- 
    Установка лицензии Office: .. \ root \ licenses16 \ proplus2019vl_mak_ae-pl.xrm-ms 
    Лицензия Office успешно установлена. 
    --- Выход ----------------------------- 
    C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Office16> cscript ospp.vbs /inslic:"..\root\Licenses16\ProPlus2019VL_MAK_AE-ppd.xrm-ms "
    Microsoft (R) Windows Script Host версии 5.812 
    Авторские права (C) Microsoft Corporation. Все права защищены. 
    --- Обработка -------------------------- 
    Установка лицензии Office:.. \ root \ licenses16 \ proplus2019vl_mak_ae-ppd.xrm-ms 
    Лицензия Office успешно установлена. 
    --- Выход ----------------------------- 
    C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Office16> cscript ospp.vbs /inslic:"..\root\Licenses16\ProPlus2019VL_MAK_AE-ul-oob.xrm-ms "
    Microsoft (R) Windows Script Host версии 5.812 
    Copyright (C) Microsoft Corporation. Все права защищены. 
    --- Обработка -------------------------- 
    Установка лицензии Office: .. \ root \ licenses16 \ proplus2019vl_mak_ae-ul-oob.xrm-ms 
    Лицензия Office успешно установлена. 
    --- Выход ----------------------------- 
    C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Office16> cscript ospp.vbs /inslic:"..\root\Licenses16\ProPlus2019VL_MAK_AE-ul-phn.xrm-ms "
    Microsoft (R) Windows Script Host Version 5.812 
    Copyright (C) Microsoft Corporation. Все права защищены. 
    --- Обработка -------------------------- 
    Установка лицензии Office: .. \ root \ licenses16 \ proplus2019vl_mak_ae-ul-phn.xrm -ms 
    Лицензия Office успешно установлена.
    --- Выход ----------------------------- 
    C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Office16> cscript ospp.vbs / setprt: 1688 
    Microsoft (R) Windows Script Host, версия 5.812 
    Авторские права (C) Microsoft Corporation. Все права защищены. 
    --- Обработка -------------------------- 
    Настройка успешно применена. 
    --- Выход ----------------------------- 
    C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Office16> cscript ospp.vbs / unpkey: 6MWKP> нуль 
    C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Office16> cscript ospp.vbs / inpkey: NMMKJ-6RK4F-KMJVX-8D9MJ-6MWKP 
    Microsoft (R) Windows Script Host Версия 5.812 
    Авторские права (C) Microsoft Corporation. Все права защищены. 
    --- Обработка -------------------------- 
    --- Выход -------------- --------------- 
    C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Office16> cscript ospp.vbs /sethst:kms8.msguides.com 
    Microsoft (R) Windows Script Host версии 5.812 
    Авторское право (C) Корпорация Microsoft. Все права защищены. 
    --- Обработка -------------------------- 
    Настройка успешно применена.
    --- Выход ----------------------------- 
    C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Office16> cscript ospp.vbs / act 
    Microsoft (R) Windows Script Host версии 5.812 
    Авторские права (C) Microsoft Corporation. Все права защищены. 
    --- Обработка -------------------------- 
    Обнаружен установленный ключ продукта - попытка активировать следующий продукт: 
    Код SKU: 85dd8b5f- eaa4-4af3-a628-cce9e77c9a03 
    ИМЯ ЛИЦЕНЗИИ: Office 19, Office19ProPlus2019VL_KMS_Client_AE edition 
    ОПИСАНИЕ ЛИЦЕНЗИИ: Office 19, VOLUME_KMSCLIENT канал 
    --- Последние 5 символов установленного ключа продукта: 6MWKP - 
    ------- -------------------- 
    C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Office16> 
     

Сейчас Office успешно активирован.

Продукт Office 2019 активирован

Метод 2: Использование пакетных сценариев

Этот метод больше не рекомендуется из-за нового обновления Microsoft.

Шаг 1: Скопируйте следующий код в новый текстовый документ.

  @ эхо выкл.
title Активируйте ВСЕ версии Microsoft Office 2019 БЕСПЛАТНО! & cls & echo ======================================= ===================================== & echo #Project: БЕСПЛАТНАЯ активация программных продуктов Microsoft без программного обеспечения & echo = ================================================== ========================= и эхо.& echo # Поддерживаемые продукты: & echo - Microsoft Office Standard 2019 & echo - Microsoft Office Professional Plus 2019 & echo. & echo. & (если существует "% ProgramFiles% \ Microsoft Office \ Office16 \ ospp.vbs" cd / d "% ProgramFiles% \ Microsoft Office \ Office16 ") & (если существует"% ProgramFiles (x86)% \ Microsoft Office \ Office16 \ ospp.vbs "cd / d"% ProgramFiles (x86)% \ Microsoft Office \ Office16 ") & (для / f %% x в ( 'dir / b .. \ root \ Licenses16 \ ProPlus2019VL * .xrm-ms') do cscript ospp.vbs /inslic:"..\root\Licenses16\%%x "> nul) & (для / f %% x in ('dir / b.. \ root \ Licenses16 \ ProPlus2019VL * .xrm-ms ') do cscript ospp.vbs /inslic:"..\root\Licenses16\%%x "> nul) & echo. & echo ========== ================================================== ================ & echo Активация офиса ... & cscript // nologo slmgr.vbs / ckms> ​​nul & cscript // nologo ospp.vbs / setprt: 1688> nul & cscript // nologo ospp .vbs / unpkey: 6MWKP> nul & cscript // nologo ospp.vbs / inpkey: NMMKJ-6RK4F-KMJVX-8D9MJ-6MWKP> nul & set i = 1
: сервер
если% i% == 1 установить KMS = kms7.MSGuides.com
если% i% == 2 установить KMS = kms8.MSGuides.com
если% i% == 3 установить KMS = kms9.MSGuides.com
если% i% == 4 перейти к не поддерживается
cscript // nologo ospp.vbs / sethst:% KMS%> nul & echo =================================== ========================================= & echo. & echo.
cscript // nologo ospp.vbs / act | find / i "успешный" && (echo. & echo ======================================= ===================================== & echo. & echo # Мой официальный блог: MSGuides.com & echo. & echo # Как это работает: бит.ly / kms-server & echo. & echo # Если у вас есть вопросы или проблемы, свяжитесь со мной по адресу [email protected]. & echo. & echo # Пожалуйста, подумайте о поддержке этого проекта: donate.msguides.com & echo # Ваша поддержка помогает я поддерживаю работу своих серверов каждый день! & echo. & echo ========================================== ==================================== & choice / n / c YN / m "Хотели бы вы посетить мой блог [Д, Н]? " & если уровень ошибки 2 выйти) || (echo Не удалось подключиться к моему серверу KMS! Попытка подключиться к другому... & echo Подождите ... & echo. & эхо. & установить / a i + = 1 & перейти к серверу)
проводник "http://MSGuides.com" и перейти к остановке
:не поддерживается
эхо. и эхо ================================================= ============================= & echo Извините! Ваша версия не поддерживается. & Echo Попробуйте установить последнюю версию здесь: bit.ly/aiomsp
: остановка
pause> nul  

Создайте новый текстовый файл

Шаг 2: Сохраните текстовый файл как пакетный файл с расширением .cmd. (Например.office2019.cmd).

Сохранение файла документа Задайте имя пакетного сценария

Шаг 3: Запустите этот пакетный файл с правами администратора.

Запустите сценарий с правами администратора. Предупреждение UAC.

Шаг 4: Еще раз проверьте статус активации.

Ваш офис успешно активирован

Готово! Ваш Office был успешно активирован.

Примечание: Если ваш компьютер не может подключиться ни к одному из серверов KMS, попробуйте запустить командный файл еще раз.

Дополнительная информация:

• Вот клиентский ключ KMS Office 2019: NMMKJ-6RK4F-KMJVX-8D9MJ-6MWKP.
• KMS-лицензия Office 2019 действительна только в течение 180 дней, но ее можно продлить автоматически, поэтому вам не нужно так беспокоиться о сроке.

Если у вас возникнут вопросы или проблемы, оставьте, пожалуйста, свои комментарии. Буду рад более подробно объяснить. Большое спасибо за ваши отзывы и поддержку!

Работа в парах и группах | TeachingEnglish | Британский Совет

Преимущества парной работы и работы в малых группах

• Дает учащимся больше времени для выступления
• Изменяет темп урока
• Привлекает внимание к вам и обращает внимание на детей
• Позволяет им общаться со всеми в группе
• Дает ощущение успеха при достижении командной цели
• Обучает их тому, как вести и быть ведомыми кем-то, кроме учителя
• Позволяет контролировать, перемещаться по классу и действительно слушать язык, который они издают.

Подводные камни и как их избежать

• Вы можете потерять контроль над классом.Установите сигнал перед тем, как начать, например, визуальный тайм-аут руками, чтобы они знали, когда остановиться. Не кричите, чтобы они остановились, они просто будут кричать громче!
• Вы не можете слушать всех сразу и слышать, что они говорят — создайте группы из трех человек, где A и B разговаривают, а C следит. Затем поменяйтесь ролями. Они производят язык; вы просто хотите убедиться, что они создают английский язык. Получите забавную систему из каждого слова на родном языке, которое вы слышите, монитор должен встать, а затем остаться.Активность прекращается, если все мониторы стоят. Это позволит им научиться как можно больше использовать английский и как можно меньше использовать свой родной язык.
• В классе будет очень шумно. Это нормально, пока они не кричат. Переместите их в разные места в комнате, чтобы они могли слышать свою речь.

Как настроить парную и групповую работу

• Обязательно полностью объясните процедуру перед разделением класса.
• Всегда демонстрируйте с помощью волонтера то, что он должен делать.
• Попросите их сказать вам, что они должны сделать, прежде чем они это сделают (на своем родном языке, если необходимо), чтобы проверить их понимание.
• Подготовьте задания для быстрых завершающих, но сначала убедитесь, что они выполнили задание правильно, а не просто закончили раньше, потому что неправильно поняли, что им нужно сделать.
• Не забудьте оставить время обратной связи после работы в паре, чтобы дети не чувствовали, что они зря теряют время.Важно делиться своей работой всей группой, хотя это не обязательно должно быть систематическим.
• Установите четкое ограничение по времени.
• Контролируйте, кто с кем работает, чтобы дети не всегда оказывались под властью над другими.

Деятельность, связанная с парной работой

• Катить мяч
  Это можно использовать для практики любого языка, требующего шаблона вопроса / ответа. Они могут перекатывать мяч друг другу и должны сказать соответствующее предложение, катая мяч.Например. ‘Здравствуйте.’ ‘Здравствуйте.’ ‘Как вас зовут?’ и т.д. Помните, что предложения, которые они практикуют, должны быть достаточно короткими.
• Информационный пробел
  Дайте каждой паре картинку. Изображения должны быть почти одинаковыми, в каждом изображении не должно быть двух или трех элементов. Не показывая друг другу картинки, они должны описывать недостающие предметы. Они будут практиковать цвет, предлоги места и такие прилагательные, как большой, маленький и т. Д. Затем они смогут сравнить свои картинки.
• Телефонные разговоры
  Сидя друг за другом, они могут практиковать телефонный язык или просто телефонные разговоры, которые не должны быть подключены к самому телефону.Если вы сидите спиной к спине, это должно вызвать у них интерес и помочь научить их слушать. Это вызов, но весело!

Деятельность, связанная с групповой работой

• Плакаты
  Используется для тренировки навыков категоризации, анализа цветов и названий игрушек. Дети могут нести ответственность за поиск картинок игрушек и группирование по цвету или типу игрушки и демонстрацию своей работы.
• Удилища Cuisenaire
  Если вы найдете набор этих деревянных удилищ с цветовой кодировкой, вы обнаружите, что они пригодятся для множества занятий.Сделайте случайный выбор небольшим группам. Вместе они должны представить сцену и построить ее, чтобы затем описать классу.
• Погодная одежда
  Принесите с собой определенную одежду. Вы можете попросить детей приносить по одному предмету каждую неделю, но несколько дополнительных приносите сами, чтобы отчитаться за тех, кто забыл. Разложите предметы четырьмя кучками по комнате, чтобы облегчить доступ и избежать столкновения с одной кучей. Класс должен быть разделен на четыре группы — по одной на каждый сезон. У них есть несколько минут, чтобы собрать определенное количество вещей, которые они могли бы носить в этом сезоне.У каждого должен быть хотя бы один предмет. Но ни у кого в группе не должно быть того же элемента, что и у других членов группы.