Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см.
Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Комментарий Валентины Митрофановой
Принято считать, что увольнение по собственному желанию – не конфликтное основание. Но это заблуждение. По этой статье очень много судебной практики.
Работник вроде бы пишет увольнение сам (или ему помогают его написать служба управления персоналом) и потом работник это оспаривает.
При этом по судебной практике (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» п. 22 «а»):
«расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Вот это и есть самая главная проблема применения этой статьи.
Если работник пишет заявление под давлением и докажет это, его восстановят на работу. А это: — падение вашей репутации как работодателя, — выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, — и еще какие- нибудь компенсации и расходы – компенсация морального вреда и т.д. (это зависит от исковых требований).
Но, самая главная проблема – что дальше делать с таким вот восстановленным работником. Хорошо, если он напишет заявление и реально, получив оплату вынужденного прогула уводится. А если нет?
В практике есть и такие, и такие. И те, кто профессионально просто делает это ради денег и те, кто «за справедливость» и дальше будут ходить на работу, а вы будете бояться что то теперь делать с таким работником.
Поэтому:
В этой статье много тонкостей, читайте ее внимательно. Но главная проблема – именно эта. |
Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника»;
В общем головной боли не оберетесь.Прокурор разъясняет — Прокуратура Ярославской области
Прокурор разъясняет
- 13 января 2022, 00:00
О порядке увольнения по собственному желанию
Текст
Поделиться
Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регламентирует процедуру прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника (см.
ст. 80 ТК РФ).
Увольнение работника по собственному желанию является одним из оснований расторжения трудового договора.
Несмотря на то, что инициатива исходит от самого работника, он обязан соблюсти ряд условий, которые предъявляет к данной процедуре закон.
Процедура увольнения начинается с написания заявления работника об увольнении. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник должен написать заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Закон не обязывает работника указывать причину увольнения, она может быть любая. Однако, если у работника имеется необходимость увольнения без отработки, он должен об этой причине указать в заявлении, а в случае необходимости подтвердить документально.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник вправе отозвать свое заявление в любое время до момента приглашения в письменной форме другого работника работодателем.
Стоит отметить, что срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть сокращен по соглашению сторон. Закон не обязывает работника в момент предупреждения об увольнения находится на рабочем месте, он может находится в отпуске, на больничном и т.п.
Следующим этапом процедуры увольнения является издание приказа об увольнение работодателем, в котором необходимо сделать ссылку на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), привести реквизиты заявления работника и ознакомить с приказом об увольнении самого работника под роспись. В случае невозможности ознакомления работника с приказом, на документе ставится соответствующая запись.
Расчет при увольнении работника по собственному желанию должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Расчет предполагает выплату всех денежных сумм, причитающихся работнику (заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска).
Работник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска, однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого, отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
Увольнение работника во время больничного возможно, только по его инициативе самого работника.
Старший помощник Рыбинского городского прокурора М.С. Баранов
О порядке увольнения по собственному желанию
Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регламентирует процедуру прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника (см. ст. 80 ТК РФ).
Увольнение работника по собственному желанию является одним из оснований расторжения трудового договора.
Несмотря на то, что инициатива исходит от самого работника, он обязан соблюсти ряд условий, которые предъявляет к данной процедуре закон.
Процедура увольнения начинается с написания заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник должен написать заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Закон не обязывает работника указывать причину увольнения, она может быть любая. Однако, если у работника имеется необходимость увольнения без отработки, он должен об этой причине указать в заявлении, а в случае необходимости подтвердить документально.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник вправе отозвать свое заявление в любое время до момента приглашения в письменной форме другого работника работодателем.
Стоит отметить, что срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть сокращен по соглашению сторон. Закон не обязывает работника в момент предупреждения об увольнения находится на рабочем месте, он может находится в отпуске, на больничном и т.п.
Следующим этапом процедуры увольнения является издание приказа об увольнение работодателем, в котором необходимо сделать ссылку на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), привести реквизиты заявления работника и ознакомить с приказом об увольнении самого работника под роспись. В случае невозможности ознакомления работника с приказом, на документе ставится соответствующая запись.
Расчет при увольнении работника по собственному желанию должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Расчет предполагает выплату всех денежных сумм, причитающихся работнику (заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска).
Работник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска, однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.
В случае предоставления такого, отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
Увольнение работника во время больничного возможно, только по его инициативе самого работника.
Старший помощник Рыбинского городского прокурора М.С. Баранов
Fluke 80TK для продажи $69.00 |
Позвоните нам: (800) 673-4102
Fluke 80TK — модуль термопары (тип K)
Движение мыши по изображению для увеличения
- Fluke 80TK Спецификация
- Описание
- Аксессуары в комплекте
Модуль термопары Fluke 80TK (тип K)
Совместим с любым цифровым мультиметром с входным сопротивлением 10 МОм
Вт или выше и шкалой мВ постоянного тока.- Преобразует цифровой мультиметр в термометр
- Для использования с термопарами типа K в устройствах с низким напряжением (ниже 24 В перем.
тока, 60 В пост. тока) - Диапазон измерения: от -50 до 1000°C (зависит от датчика)
тока, 60 В пост. тока)Пожалуйста, свяжитесь с нашим отделом продаж для получения дополнительной информации.
Контактная информация
Пожалуйста, дайте нам знать, как мы можем связаться с вами.
Компания
Дополнительная информация
Пожалуйста, сообщите нам любую информацию, которая поможет нам удовлетворить ваши требования, такие как срочность, необходимое количество и т.Запрос уведомления о наличии отправлен
Ваш запрос на получение уведомления о появлении товара в наличии был отправлен в наш отдел продаж. Мы сообщим вам, как только этот товар появится в продаже.
Спасибо, что предоставили нам возможность помочь с вашими потребностями в испытательном оборудовании. Мы надеемся заработать ваш бизнес.
Ошибка отправки запроса
Нам очень жаль, но ошибка на сервере препятствует обработке вашего запроса.
Свяжитесь с нами по электронной почте или по бесплатному телефону (800) 673-4102 , и мы рады помочь вам с этой просьбой.
Мы также были бы признательны, если бы вы предоставили нам этот код ошибки: 999
Невозможно обработать запрос
Ваше предложение было получено, но мы не можем его обработать по следующей причине:
???
Исправьте указанную проблему и отправьте заявку повторно или свяжитесь с нами по электронной почте или по бесплатному телефону. по телефону (800) 673-4102 , и мы будем рады помочь вам с этим запросом.
Предложение
AccuSource Electronics всегда рада рассмотреть разумные предложения по нашим контрольно-измерительным приборам. Пожалуйста, введите ваше предложение ниже для рассмотрения.
Модель
Fluke 80TK
Сумма предложения
$ .00
Контактная информация
Компания
Требования
Наше обычное обслуживание включает 90-дневную гарантию, все стандартные аксессуары и руководства, а также восстановление до
состояние «почти новое».
Скидки могут быть предложены для снижения уровня обслуживания. Сообщите, пожалуйста, какой из
эти вы были бы готовы рассмотреть для скидки.
Сокращенный гарантийный срок:
30 дней10 дней как естьНежелание принимать сокращенную гарантию
Вам требуются руководства и принадлежности для прибора?
Стандартные аксессуары, поставляемые оригинальным производителем. Инструкции и аксессуары не требуются. Другое (указать)
Примете ли вы инструмент с незначительными косметическими и физическими недостатками, если он работает нормально? Да Нет
Готовы ли вы внести предоплату чеком или банковским переводом, чтобы избежать комиссий по кредитной карте? Да Нет
Дополнительная информация
Пожалуйста, предоставьте любую дополнительную информацию, которая может помочь нам определить, можем ли мы встретиться Ваши требования к этому предложению.Предложение по оборудованию отправлено
Ваше предложение отправлено в наш отдел продаж для рассмотрения.
Вы должны ожидать ответа в течение
один рабочий день или меньше.
Спасибо, что предоставили нам возможность помочь с вашими потребностями в испытательном оборудовании. Мы надеемся заработать ваш бизнес.
Ошибка отправки запроса
Нам очень жаль, но ошибка на сервере препятствует обработке вашего запроса.
Свяжитесь с нами по электронной почте или по бесплатному телефону (800) 673-4102 , и мы рады помочь вам с этой просьбой.
Мы также были бы признательны, если бы вы предоставили нам этот код ошибки: 999
Невозможно обработать предложение
Ваше предложение было получено, но мы не можем его обработать по следующей причине:
???
Исправьте указанную проблему и отправьте заявку повторно или свяжитесь с нами по электронной почте или по бесплатному телефону. по телефону (800) 673-4102 , и мы будем рады помочь вам с этим запросом.
Пожалуйста, предоставьте запрашиваемую информацию, чтобы получить ориентировочную стоимость доставки.
Страна OtherAfghanistanAlbaniaAlgeriaAndorraAngolaAnguillaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAscensionAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia-HerzegovinaBotswanaBrazilBritish Virgin IslandsBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurma (Myanmar)BurundiCambodia (Kampuchea)CameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaColombiaComorosCongo, Democratic Republic of theCongo, Republic of theCosta RicaCote d’Ivoire (Ivory Coast)CroatiaCubaCuracaoCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaGabonGambiaGeorgia, Republic ofGermanyGhanaGibraltarGreat Великобритания и Северная ИрландияГрецияГренландияГренадаГваделупаГватемалаГвинеяГвинея-БиссауГайанаГаитиГондурасГонконгВенгрияИсландияИндияИндонезияИранИракИрландияИзраильИталияЯмайкаЯпонияИорданияКазахстанКенияКири batiKorea, Democratic People’s Republic of (NortKorea, Republic of (South Korea)Kosovo, Republic ofKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia (Republic of)MadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMartiniqueMauritaniaMauritiusMexicoMoldovaMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueNamibiaNauruNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNorwayOmanPakistanPanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairn IslandPolandPortugalQatarReunionRomaniaRussiaRwandaSaint HelenaSaint Kitts and NevisSaint LuciaSaint Pierre and MiquelonSaint Vincent and the GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia, Republic ofSeychellesSierra LeoneSingaporeSint MaartenСловакия (Словакия)СловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаИспанияШри-ЛанкаСуданСуринамСвазилендШвецияШвейцарияСирийская Арабская Республика (Сирия)ТайваньТаджикистанТанзанияТаиландТимор-Лешти, Демократическая Республика ТогоТонгаТринидад и ТобагоТри Стан-да-КуньяТунисТурцияТуркменистанОстрова Теркс и КайкосТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыСШАУругвайУзбекистанВануатуВатиканВенесуэлаВьетнамОстрова Уоллис и ФутунаЙеменЗамбияЗимбабве
Почтовый индекс
Внутренние покрытия TK | NOV
Предотвратите коррозию и износ, улучшите гидравлическую эффективность и контролируйте уменьшение отложений с помощью IPC Tube-Kote.
Хорошо зарекомендовавшая себя линейка внутренних пластиковых покрытий (IPC) Tube-Kote™ (TK™) неизменно устанавливает отраслевой стандарт в области предотвращения коррозии и износа, повышения гидравлической эффективности и предотвращения образования отложений.
Являясь пионером в области технологий покрытий, сегодня мы продолжаем разрабатывать новые покрытия и улучшать существующие покрытия, чтобы удовлетворить потребности каждого типа нефтяных месторождений.
Покрытия для бурильных труб
Покрытия TK продлевают срок службы бурильных труб и улучшают характеристики бурильной колонны даже в самых агрессивных скважинных условиях, выдерживая все температуры, обычно встречающиеся во время бурения при сохранении циркуляции.
Наши внутренние покрытия бурильных труб TK предотвращают коррозию, точечную коррозию и связанную с ними усталость, которые могут привести к вымыванию и скручиванию, что приводит к остановке буровых работ. Трубы с покрытием также снижают трение, повышают гидравлическую эффективность и помогают предотвратить накопление вредных отложений накипи.
Чтобы продлить срок службы бурильной колонны, мы рекомендуем проводить частые оценки покрытия бурильных труб.
Производственные и нагнетательные покрытия Tube-Kote
Нефтяные трубы подвергаются воздействию суровых условий в скважине, поэтому необходима защита от коррозии и износа. Использование соответствующего IPC Tube-Kote повысит производительность, сократит время простоя и продлит срок службы ваших труб. Наша обширная линейка покрытий TK-Coatings разработана с учетом индивидуальных условий вашей скважины.
Покрытия для трубопроводов
Покрытия TK используются в широком диапазоне сред (H 2 S, CO 2 и т. д.) в трубопроводах, обеспечивая максимальную защиту от коррозии с улучшенной гидравлической эффективностью и гарантией потока широкий диапазон температур.
Для точного выбора покрытия заполните форму оценки покрытия.
Покрытия TK-Coatings для геотермальных применений
Проверенная линейка продуктов для защиты от коррозии TK™ от Tuboscope использовалась в различных геотермальных проектах в Нидерландах, Германии и Франции с 2003 года.
Помимо непревзойденной защиты от коррозии, покрытия Tube-Kote™ предотвратить уменьшение отложений и повысить эффективность ламинарного потока.
Брошюра по обслуживанию трубопроводов
Брошюра по обслуживанию бурильной колонны
Форма рекомендации по покрытию тубоскопа
Технические характеристики покрытий для тубоскопов
TUBO ФОРМА запроса на оценку гидравлики WEB
TUBO Гидравлическая оценка выкидной линии или трубопровода ФОРМА WEB
ТК-2 Спецификация
ТК-7 Спецификация
TK-15XT Спецификация
ТК-34 Спецификация
ТК-34П Спецификация
TK-34XT Спецификация
TK-44LP Спецификация
ТК-70 Спецификация
TK-70XT Спецификация
ТК-99 Спецификация
ТК-216 Спецификация
ТК-236 Спецификация
TK-340XT Спецификация
ТК-805 Спецификация
ТК-900 Спецификация
Экологически безопасные теплицы Hoogweg Пример из практики
Нам важно ваше мнение
Ваши честные отзывы бесценны для нас, поскольку они позволяют нам продолжать улучшать то, что мы можем сделать для вас.
Пожалуйста, уделите несколько минут, чтобы заполнить один из наших опросов и сообщить нам о своем опыте использования наших продуктов и услуг Tuboscope.
Начать опрос здесь
Сопутствующие товары
Защита от коррозии насосной штанги
Увеличьте срок службы штанговой колонны и уменьшите коррозию с помощью наших усовершенствованных вариантов покрытия тубоскопа для насосной штанги…
Система соединения трубопроводов Zap-Lok
Система механического соединения трубопроводов Zap-Lok — это безопасный, быстрый и экономичный метод соединения труб…
Система соединения Thru-Kote
Система соединения Thru-Kote представляет собой сварную соединительную систему для соединения трубопроводов с внутренним покрытием и систем трубопроводов.