Ст 78 тк рф с комментариями: Статья 78 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

ст. 78 ТК РФ с комментариями 2018

Полный текст ст. 78 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 78 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к статье 78 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает, что при достижении согласия между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время (например, в день заключения такого соглашения, через неделю, через месяц). В этом случае, даже если желание расторгнуть договор первоначально выразил работник, ему не потребуется отрабатывать две недели, как в случае, предусмотренном ст. 80 ТК РФ. Разумеется, при этом работник не должен подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Он может предъявить работодателю заявление об увольнении именно по соглашению сторон, или же выразить это устно в расчете на последующую договоренность с работодателем.

Соглашение о расторжении трудового договора обычно составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами — работником и работодателем в лице его уполномоченного представителя. В этой связи представляет интерес определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 октября 2010 года N 33-14177/2010, в котором указывается, что, поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала работодателя соглашения сторон посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.

Тем не менее, во избежание дальнейших споров целесообразно заключить соглашение в виде единого документа с обязательным указанием даты расторжения трудового договора. Также в подобных соглашениях, как правило, указывается размер и порядок выплаты дополнительной денежной компенсации работнику в связи с расторжением трудового договора, которая часто сопровождает расторжение трудового договора по соглашению сторон, если интерес в таком увольнении преобладает у работодателя.

По соглашению сторон в любое время может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Другой комментарий к ст. 78 ТК РФ

1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.

2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора — как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

3. Трудовой кодекс не определяет форму, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации — работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии с комментируемой статьей, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и потенциально опасно для работодателя (в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).

5. Договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть аннулирована лишь взаимным согласием сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 ТК) или при наличии к тому оснований по инициативе работодателя.

6. В соглашении о расторжении трудового договора может быть предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия или осуществлении иных компенсационных выплат. Однако такое условие не устанавливается при расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (см. ст. 349.3 ТК и комментарий к ней).

Консультации и комментарии юристов по законодательной системе РФ

Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 78 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к статье 78 ТК РФ

Соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника и расторжения трудового договора по инициативе работодателя здесь необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений. Хотя законодатель не требует письменной формы соглашения о расторжении договора, представляется, что такое соглашение должно быть письменным, поскольку трудовой договор заключен в письменной форме, а следовательно, и его расторжение по взаимному соглашению должно быть также в письменной форме. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по комментируемой статье договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работника и работодателя.

Другой комментарий к статье 78 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает, что при достижении согласия между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время (например, в день заключения такого соглашения, через неделю, через месяц). В этом случае, даже если желание расторгнуть договор первоначально выразил работник, ему не потребуется отрабатывать две недели, как в случае, предусмотренном ст. 80 ТК РФ. Разумеется, при этом работник не должен подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Он может предъявить работодателю заявление об увольнении именно по соглашению сторон, или же выразить это устно в расчете на последующую договоренность с работодателем.

Соглашение о расторжении трудового договора обычно составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами — работником и работодателем в лице его уполномоченного представителя. В этой связи представляет интерес определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 октября 2010 года N 33-14177/2010, в котором указывается, что, поскольку ст.78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала работодателя соглашения сторон посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.

Тем не менее, во избежание дальнейших споров целесообразно заключить соглашение в виде единого документа с обязательным указанием даты расторжения трудового договора. Также в подобных соглашениях, как правило, указывается размер и порядок выплаты дополнительной денежной компенсации работнику в связи с расторжением трудового договора, которая часто сопровождает расторжение трудового договора по соглашению сторон, если интерес в таком увольнении преобладает у работодателя.

По соглашению сторон в любое время может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Поправки к Федеральному закону о труде, касающиеся отпусков – права работников и трудовые отношения

Домашняя страница

Латинская Америка

Мексика

Трудоустройство и управление персоналом

УЧАСТНИК

СТАТЬЯ

02 января 2023 года

к Моника Скьяффино (Сан-Франциско) и Валерия Кутипа (Сан-Франциско)

Литтлер Мендельсон

Ваши LinkedIn Connections
с авторами

Чтобы напечатать эту статью, все, что вам нужно, это зарегистрироваться или войти на Mondaq. com.

27 декабря 2022 г. внесены изменения в статьи 76 и 78 Закона о Федеральный закон о труде был опубликован в официальной федеральной газете. Эта поправка изменяет дни отпуска, на которые работники право, увеличение с 6 до 12 дней в течение первого года услуга. В этом случае отпускной период увеличивается на два дня. год службы до пятого года, когда работнику начисляется 20 дней отпуска. С шестого года право на отпуск будет увеличиваться на два дня каждые пять лет. Для лучшей видимости мы добавили таблицу, в которой указаны дни отпуска, к которым сотрудники имеют право:

Стаж (в годах)	Отпускные дни
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28

Статья 78 устанавливает, что работник должен иметь не менее 12 непрерывные дни отпуска, однако работники могут взять отпуск как посчитают нужным.

Хотя намерение Конгресса при внесении поправок в статью 78 состояло в том, чтобы дать сотрудникам свободу запрашивать и наслаждаться отпуском в меньшие приращения, чем 12 непрерывных дней, формулировка неясна и может считаться противоречащим положениям статьи 81, которая устанавливает, что работодатель будет определять дату на который работник должен взять в отпуск.

Эта поправка вступает в силу 1 января 2023 г. и уже есть разные трактовки отпуска 2022 начисление.

Компании должны обновлять свои индивидуальные трудовые договоры и внутренние политики, чтобы установить четкую процедуру запроса и предоставление отпусков, а также порядок начисления отпусков отработанное время в 2022 году.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

АВТОР(Ы)

Моника Скьяффино

Литтлер Мендельсон

Валерия Кутипа

Литтлер Мендельсон

БИРКИ ДЛЯ АРТИКУЛОВ

Мексика Трудоустройство и управление персоналом Права работников/трудовые отношения

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ НА ТЕМУ: Трудоустройство и управление персоналом в Мексике

Работодатели в Бразилии, имеющие внутренние комитеты по охране труда и технике безопасности, должны принять новые меры по предотвращению сексуальных домогательств Несчастные случаи («Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio» или «CIPA»)?

Взгляд в будущее в 2023 г. – Колумбия

L&E Global

В 2023 г. важно подчеркнуть, что в связи с новыми предложениями правительства по законопроекту, которые, вероятно, будут опубликованы в первом полугодии 2023 г., ожидаются важные изменения в сфере труда и занятости.

Включение сообщества ЛГБТКИА+ в качестве фактора развития в Мексике

Hogan Lovells, Мексика

В свете этих данных в этой статье представлен простой обзор достижений в отношении юридического включения сообщества ЛГБТКИА+ и подчеркивается важность инклюзивного экономического развития.

Поправка к Федеральному закону о труде в Мексике

Marvan, Gonzalez Graf y Gonzalez Larrazolo

Поправки к Федеральному закону о труде, опубликованные 1 мая 2019 года, устанавливают новые положения, касающиеся заключения, пересмотра и регистрации коллективных договоров.

Приостановление рабочего дня В понедельник, 06 февраля 2023 г.

CorralRosales

27 января 2023 г. на основании Исполнительного указа № 655 (далее «Указ») Президент Республики Гильермо Лассо, принял запрос Национального избирательного совета…

Федеральный трудовой закон Мексики предоставит работникам право на большее количество дней обязательного отпуска

Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart

14 декабря 2022 г. Федеральный закон о труде (ФЗТ), в соответствии с которым работники будут иметь право на большее количество обязательных и оплачиваемых дней отпуска.

Кеннет Дау-Шмидт: Юридический факультет Маурера: Университет Индианы, Блумингтон

Уиллард и Маргарет Карр, профессор трудового права

Резюме

Электронная почта:

[email protected]

Телефон:

(812) 855-0697

Местонахождение:

Байер Холл 323

Контактное лицо секретаря:

Имя:

Тео Триподис

Телефон:

812-856-3132

Электронная почта:

ttripodi@iu. edu

Биография

Профессор Дау-Шмидт является признанным в стране преподавателем и ученым в области трудового права и экономического анализа правовых проблем.

Его новаторские методы обучения с использованием моделирования в классе широко освещались в публикациях, включая Christian Science Monitor , Chronicle of Higher Education , Chicago Sun-Times , National Jurist и Indiana Daily Студент . В 2003 году он был награжден Премией Леона Х. Уоллеса, высшей премией в области права штата Индиана для преподавателей, и Премией Сильвии Боуман IU за выдающиеся достижения в области преподавания. В 2004 году он получил награду Ассоциации исследований трудовых отношений за выдающиеся достижения в области образования.0003

Он является автором семи книг и многочисленных статей по трудовому праву и экономическому анализу права, а также часто представляет доклады на научных конференциях и юридических школах в США, Канаде, Европе и Азии.

В 1990 году он получил награду за научную работу от Ассоциации американских юридических школ за свою работу по экономическому анализу уголовного права как политики формирования предпочтений.

Дау-Шмидт участвует в управлении факультетом в качестве избранного члена Совета факультета Блумингтона и представителя факультета в Комитете по легкой атлетике. Дау-Шмидт также принимал активное участие в управлении юридической школой, работая заместителем декана исследовательского факультета. Он также был председателем или сопредседателем Центра права, общества и культуры юридической школы и был активным участником программ Комитета по институциональному сотрудничеству (CIC) и IU.

Участвуя в нескольких национальных академических ассоциациях, Дау-Шмидт был избран в Национальный совет Американской ассоциации университетских профессоров и назначен членом исполнительного и судебного комитетов этой организации. В прошлом он был председателем Группы трудового права и возглавлял секции Ассоциации американских юридических школ по экономическому анализу права и социально-экономическим вопросам.