Ст 77 пункт 3 часть 1: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора \ КонсультантПлюс

Какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо указывать в трудовой книжке при увольнении работника по данному основанию?

 

Вопрос:

Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, указав в заявлении ст. 78 ТК РФ. Какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо указывать в трудовой книжке при увольнении работника по данному основанию?

Ответ:

При увольнении работника по соглашению сторон запись в трудовой книжке оформляется со ссылкой на п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.

Обоснование:

В соответствии с п. 1 части первой ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п. 4 и 10 данной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

В п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция), приводится пример записи об увольнении по соглашению сторон: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако в соответствии с частью пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, в силу прямого указания п. 5.2 Инструкции и с учетом части пятой ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении по соглашению сторон в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника необходимо сделать запись «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ответьте на 6 вопросов, это займёт не более двух минут.
В это время мы рассчитаем стоимость оптимального для Вас комплекта Систем Консультант Плюс

Физическое лицо ООО АО/ИП Индивидуальный предприниматель Бюджетная организация Другое

Заполните данные

Консультант Плюс Главбух Гарант Кодекс Не использую Другое

Заполните данные

Локальный или на флеш-носителе Сетевая версия Онлайн доступ

Заполните данные

Юрист Бухглатер Руководитель Кадровик Другая должность

Заполните данные

Решить разовый вопрос, найти документ Нужна поддержка и сервисы Помощь студенту Другая

Заполните данные

В этом месяце В ближайший квартал Затрудняюсь ответить Предварительно интересуюсь

Заполните данные

Осталось только узнать, как с Вами связаться!

Я даю  согласие  на обработку персональных данных

Далее

Получить доступ к полной версии
на 3 дня БЕСПЛАТНО

Я даю  согласие  на обработку персональных данных

*Сноски

СОУТ 2018 2019 2020 2022

*Полная версия СПС КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС предоставляется бесплатно на 3 дня

Политика конфиденциальности и обработка персональных данных

Я даю  согласие на обработку персональных данных Я даю  согласие на обработку персональных данных

СПС Консультант Плюс 2023

Справочная правовая система «Консультант Плюс» признана удобным инструментом, необходимым для решения задач специалистов тех профессий, которые по роду деятельности связаны с законодательством.

Продукты Консультант Плюс предназначены для:

• бухгалтеров;
• юристов;
• специалистов кадровых служб и некоммерческих структур.

Максимально полный объем информации из различных областей права, обширный каталог комментариев к законопроектам и удобная схема поиска данных — основные причины популярности программы.

Справочно-правовая система Консультант Плюс:

Ваши выгоды

Компания специализируется на продаже СПС Консультант Плюс и профессиональной поддержке пользователей по вопросам ее функционирования. Наша фирма — один из основных представителей оригинального продукта на российском рынке.

• Комплексным обслуживанием клиентов занимаются опытные профессионалы, которые предлагают оперативные консультации по работе с базой данных по телефону «Горячей линии».
• В режиме онлайн клиентам предоставляется актуальная информация юридической направленности, новые комментарии к законопроектам и т. п.
• Ответы на вопросы, касающиеся права, бухгалтерского учета и налогообложения можно узнать как из оригинальной версии программы, так и у экспертов в любой удобной для клиента форме.
• Поддержку клиентам оказывают профессиональные юристы и бухгалтеры с опытом работы в крупнейших компаниях Москвы.
• Солидные финансовые и юридические фирмы, банки и некоммерческие объединения входят в число клиентов, регулярно пользующихся услугами нашего сайта. Мы находим подход к каждому!

Обширная правовая база Консультант Плюс

Информационная система содержит огромный объем данных:

• более 190 миллионов документов (законы и подзаконные акты с последними поправками и комментариями) — самое обширное собрание из доступных сегодня, как сообщается на официальном сайте разработчика;
• информацию о применении нормативных актов;
• не имеющие аналогов путеводители СПС от компании «Консультант Плюс» — аналитические материалы, которые предлагают варианты поведения в той или иной ситуации;
• удобные поисковые системы, в которых особое внимание уделяется особенностям профессиональной лексики, использующейся в специальной литературе и на сайтах юридической тематики;
• конструктор договоров — сервис Консультант Плюс, работающий в режиме онлайн; он позволяет составлять договоры различных типов и содержит варианты самых популярных документов.

Я даю  согласие на обработку персональных данных

Стоимость выбранного комплекта будет отправлена
на вашу электронную почту или по смс.
Оставьте контактные данные.

Я даю  согласие на обработку персональных данных

Работник увольняется ранее срока, установленного в уведомлении об изменении условий трудового договора

И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Может ли работник уволиться ранее двухмесячного срока, установленного в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях или при отсутствии иной работы, соответствующей квалификации работника?

При этом может ли работник уволиться по собственному желанию в данный период (период предупреждения) или основанием увольнения будет пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ? Можно ли в этом случае требовать от работника отрабатывать две недели с момента изъявления им желания уволиться ранее срока, указанного в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

ОТВЕТ

В связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях или при отсутствии иной работы работник не может быть уволен (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ) ранее истечения 2-месячного срока уведомления. Данная позиция поддерживается контролирующими органами и судебной практикой.  При этом работник вправе изъявить желание уволиться по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В таком случае увольнение происходит в порядке, установленном ст. 80 ТК РФ (работник обязан уведомить работодателя о желании уволиться не позднее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренной частью 2 данной нормы). 

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Частью 1 ст. 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 указанной статьи о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом данная норма не предусматривает возможности увольнения работника до срока истечения уведомления. Отметим, что при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, организация не вправе уволить работников до истечения двухмесячного срока с даты уведомления о предстоящих изменениях в связи с отказом работников работать в новых условиях, в том числе в рассматриваемом случае. Данная позиция поддерживается контролирующими органами и судебной практикой (см. (Письмо Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1), Кассационное определении Верховного суда Республики Мордовия от 24.01.2012 по делу N 33-87/9).

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора. При этом по данному основанию  организация не вправе уволить работников до истечения двухмесячного срока с даты уведомления о предстоящих изменениях в связи с отказом работников работать в новых условиях, в том числе в рассматриваемом случае (см. вопрос 1).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник по своей инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ).

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

При этом данная норма не запрещает увольнение работника по его инициативе в период уведомления работника об изменении  условий его трудового договора. Работник может уволиться по собственному желанию в период уведомления об изменений условий его трудового договора.

Примечание:

Статья 80 ТК РФ обязывает работника только уведомить в определенный срок работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор, но прямо не обязывает его отрабатывать это время.

Постановление, делегированное Комиссией (ЕС) № 231/2013Показать полное название ЕС)————————————————————————Все законодательство (включая из ЕС)————————————————————————— Все Основное законодательство    Государственные общие законы    Местные законы Великобритании    Частные и личные акты Великобритании    Акты шотландского парламента    Акты Сенедда Симру    Акты Национальной ассамблеи Уэльса    Меры Национальной ассамблеи Уэльса    Церковные меры    Акты Ассамблеи Северной Ирландии    Акты Старой Шотландии Парламент    Акты английского парламента    Акты старого ирландского парламента    Акты парламента Великобритании    Местные акты парламента Великобритании    Частные и личные акты парламента Великобритании    Постановления Северной Ирландии в Совете    Меры Ассамблеи Северной Ирландии    Акты парламент Северной Ирландии————————————————————Все среднее Законодательство    Нормативно-правовые акты Великобритании    Нормативно-правовые акты Уэльса    Нормативно-правовые акты Шотландии    Нормативно-правовые акты Северной Ирландии    Церковные акты    Указания министров Великобритании    Приказы министров Великобритании    Законодательные правила и приказы Великобритании    Нормативно-правовые акты Северной Ирландии——————————— —————————Все Законодательство ЕС    Правила ЕС    Решения ЕС    Директивы ЕС    Европейский Союз Договоры———————————————————-Все проекты законов    Проект Великобритании Нормативно-правовые акты    Проекты законодательных актов Шотландии    Проекты нормативно-правовых актов Северной Ирландии—————————————————— ——Все оценки воздействия    Оценки воздействия в Великобритании

Расширенный поиск (включая валлийское законодательство на валлийском языке)

Делегированный регламент Комиссии (ЕС) № 231/2013 от 19 декабря 2012 г. , дополняющий Директиву 2011/61/ЕС Европейского парламента и Совета в отношении исключений, общих операций условия, депозитарии, кредитное плечо, прозрачность и надзор (Текст, относящийся к ЕЭЗ)

Изменения с течением времени для: Статьи 77

Альтернативные версии:

• 19/12/2012 — Поправка
• Выходной день: начало периода реализации 01.01.2020 23:00 — Поправка
• Конец периода реализации 31.12.2020 — Поправка

Ст. 77У.К. делегат должен иметь достаточные ресурсы и нанимать достаточное количество персонала с навыками, знаниями и опытом, необходимыми для надлежащего выполнения делегированных ему задач, и иметь соответствующую организационную структуру, поддерживающую выполнение делегированных задач.

2. Лица, которые эффективно осуществляют деятельность, делегированную AIFM, должны иметь достаточный опыт, соответствующие теоретические знания и соответствующий практический опыт в соответствующих функциях. Их профессиональная подготовка и характер функций, которые они выполняли в прошлом, должны соответствовать ведению бизнеса.

3. Лица, которые эффективно ведут дела делегата, не считаются имеющими достаточно хорошую репутацию, если у них есть какие-либо отрицательные записи, относящиеся как к оценке хорошей репутации, так и к надлежащему выполнению делегированных задач, или если есть другие соответствующие информацию, которая влияет на их репутацию. Такие отрицательные записи должны включать, но не ограничиваться, уголовными преступлениями, судебными разбирательствами или административными санкциями, имеющими отношение к выполнению делегированных задач. Особое внимание должно уделяться любым правонарушениям, связанным с финансовой деятельностью, включая, помимо прочего, обязательства, связанные с предотвращением отмывания денег, нечестности, мошенничества или финансовых преступлений, банкротства или неплатежеспособности. Другая относящаяся к делу информация должна включать такую ​​информацию, которая указывает на то, что лицо не заслуживает доверия или не является честным.

Если делегат регулируется в отношении его профессиональных услуг в рамках Союза, факторы, указанные в первом подпараграфе, считаются соблюденными, когда соответствующий надзорный орган рассмотрел критерий «хорошей репутации» в рамках процедуры авторизации, если нет является доказательством обратного.

• Предыдущий: Положение
• Далее: Положение

Вернуться к началу

Делегированный регламент Комиссии (ЕС) 2015/35Показать полное название

Статья 77U.K.Уровень 3 Основные собственные средства – Признаки, определяющие классификацию

1. Признаками, указанными в Статье 76, являются следующие:

(a) основная статья собственных средств, в случае статей, указанных в пунктах (a)(i) и (ii) и пункте (b) статьи 76, имеет приоритет после требований всех страхователей и бенефициаров и несубординированные кредиторы;

(b) основная статья собственных средств не включает признаки, которые могут привести к неплатежеспособности страховой или перестраховочной организации или могут ускорить процесс неплатежеспособности организации;

(c) основная статья собственных средств, в случае статей, указанных в пунктах (a)(i) и (ii) и пункте (b) Статьи 76, не имеет даты или имеет первоначальный срок погашения не менее 5 лет, если срок погашения является первой предусмотренной договором возможностью погасить или выкупить основную статью собственных средств;

(d) основная статья собственных средств, в случае статей, указанных в пунктах (a)(i) и (ii) и пункте (b) Статьи 76, подлежит возврату или погашению только по выбору страховая или перестраховочная организация, а погашение или выкуп основной статьи собственных средств подлежит предварительному одобрению надзорного органа;

(e) основная статья собственных средств, в случае статей, указанных в пунктах (a)(i) и (ii) и пункте (b) Статьи 76, может включать ограниченные стимулы для погашения или погашения этой основной статья собственных средств;

(f) основная статья собственных средств, в случае статей, указанных в пунктах (a)(i) и (ii) и пункте (b) Статьи 76, предусматривает приостановку погашения или выкупа, если несоблюдение Требования к капиталу для обеспечения платежеспособности или погашение или погашение приведет к такому несоблюдению до тех пор, пока предприятие не выполнит Требование к капиталу для обеспечения платежеспособности, а погашение или погашение не приведет к несоблюдению Требования к капиталу для обеспечения платежеспособности;

(g) основная статья собственных средств, в случае статей, указанных в пунктах (a)(i) и (ii) и пункте (b) Статьи 76, предусматривает отсрочку выплат, если нет — соблюдение Минимальных требований к капиталу или распределение приведет к такому несоблюдению до тех пор, пока предприятие не будет соответствовать Минимальным требованиям к капиталу, а распределение не приведет к несоблюдению Минимальных требований к капиталу;

(з) основной объект собственных средств свободен от обременений и не связан с какой-либо иной сделкой, которая может подорвать свойства, которыми объект должен обладать в соответствии с настоящей статьей.

Несмотря на пункт (f), базовая статья собственных средств может разрешать погашение или выкуп этой статьи только в том случае, если существует несоблюдение Требования к капиталу платежеспособности или погашение или погашение приведет к такому несоблюдению, если все выполняются следующие условия:

(i)

надзорный орган в исключительных случаях отказался от приостановления погашения или выкупа этого предмета;

(ii)

объект обменивается или конвертируется в другой базовый объект собственных средств Уровня 1, Уровня 2 или базовый объект собственных средств Уровня 3 как минимум такого же качества;

(iii)

Минимальные требования к капиталу соблюдены после погашения или выкупа.

2. Для целей настоящей Статьи обмен или конвертация основной статьи собственных средств в другую основную статью собственных средств Уровня 1, Уровня 2 или основную статью собственных средств Уровня 3 или погашение или погашение статьи Уровня 3 основная статья собственных средств за счет поступлений от новой основной статьи собственных средств не менее того же качества не считается погашением или погашением при условии, что обмен, конвертация, погашение или погашение подлежат утверждению надзорного органа.

3. Для целей пункта (f) параграфа 1 ссылки на Требования к капиталу для обеспечения платежеспособности следует понимать как ссылки на Минимальные требования к капиталу, если несоблюдение Минимальных требований к капиталу происходит до несоблюдения требований к капиталу для обеспечения платежеспособности. Требование.

4. Для целей пункта (e) параграфа 1 предприятия должны рассматривать стимулы к погашению в виде повышения процентной ставки, связанного с опционом колл, как ограниченные, если повышение принимает форму одного увеличение купонной ставки и приводит к увеличению начальной ставки не больше, чем наибольшая из следующих сумм:

(a) 100 базисных пунктов за вычетом своп-спрэда между исходной базой индекса и базой повышенного индекса;

(b) 50 % первоначального кредитного спрэда за вычетом своп-спрэда между исходной базой индекса и базой ступенчатого индекса.

[5. Несмотря на требование пункта (c) параграфа 1, базовая статья собственных средств может допускать погашение или погашение раньше, чем через 5 лет после даты выпуска, если выполняются все следующие условия:

(a) Требования к капиталу для обеспечения платежеспособности предприятия после погашения или выкупа будут превышены на соответствующую маржу, принимая во внимание состояние платежеспособности предприятия, включая среднесрочный план управления капиталом предприятия;

(b) обстоятельства соответствуют описанию в пункте (i) или пункте (ii):

(i)

изменение нормативной классификации основной статьи собственных средств, которое может привести к ее исключению из собственных средств, и выполняются оба следующих условия:

• надзорный орган считает такое изменение достаточно достоверным;

• предприятие доказывает, к удовлетворению надзорного органа, что регулятивная реклассификация основной статьи собственных средств не была обоснованно предсказуема на момент ее выпуска;

(ii)

изменение применимого налогового режима в отношении основной статьи собственных средств, которое, к удовлетворению надзорного органа, доказано предприятием, является существенным и не было разумно предсказуемым на момент его выпуска.