Сотрудник предприятия после получения извещения о предстоящем сокращении увольняется раньше срока, а в заявлении указывает: «Прошу уволить по соглашению сторон».
На основании части третьей ст. 180 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников с письменного согласия сотрудника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения. При этом работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Из указанной нормы следует, что расторжение трудового договора с работником до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении является правом, но не обязанностью работодателя и данное право он может реализовать только при наличии согласия увольняемого работника.
Таким образом, по нашему мнению, если сокращаемый работник обращается к работодателю до окончания срока предупреждения об увольнении с заявлением об «увольнении по соглашению сторон», а работодатель соглашается уволить работника на основании этого заявления досрочно, то подобное заявление следует рассматривать как письменное согласие работника об изменении даты увольнения, предусмотренное частью третьей ст.
В случае если работодатель отказывает работнику в увольнении до истечения срока предупреждения, то работник может воспользоваться своим правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ). В таком случае расторжение трудового договора будет происходить не по инициативе работодателя (п.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Спрашивали? Отвечаем!
Мой работодатель предложил изменить режим работы, может ли он без
моего согласия сделать это?
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
– ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за
два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из положений трудового законодательства следует, что работодатель вправе
вносить изменения в условия труда работников, в том числе в части изменения
режима рабочего времени и т. д., что не является нарушением, при наличии
причин, связанных с изменением организационных или технологических условий
труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, и т.д.), с учетом требований ТК РФ.
отдыха, характера работы (разъездной, подвижной или др.
), рабочего места и др.) возможно в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены
вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора
возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
— изменения в структуре управления организации;
— внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные,
подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
— внедрение новых технологий производства;
— внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
— разработка новых видов продукции;
— введение новых или изменение технических регламентов.
Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
Если в организации действительно имели место изменения организационных
или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить
условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об
этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель
обязан указать вводимые изменения условий труда и причины, вызвавшие
изменение условий договора
Если работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель
обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или
отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником
подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой
работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.
178 ТК РФ).
Из обращения следует, что у работодателя возникла необходимость
изменения условий трудового договора в части измерения режима рабочего
времени, что возможно и не является нарушением при соблюдении требований ст.
74 ТК РФ, поскольку, по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), допускается изменение
определенных сторонами условий трудового договора по инициативе
работодателя, а также возможен пересмотр режима работы организации и (или)
отдельных ее работников, по мере совершенствования или внедрения новой
техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий и т.
д.
Исходя из изложенного, несогласие работников с проводимыми
работодателем организационно – штатными процедурами, в том числе внесение
изменений в условия трудовых договоров с работниками (при соблюдении порядка
ст. ст. 72, 74 ТК РФ), относятся к компетенции работодателя.
Обращаем внимание, что в соответствии с ч. 6 ст. 74 ТК РФ если работник
отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с
п.
гарантии и компенсации.
kugumiswa ari mabasa kondirakiti. Комментарии
Kudzingwa — rinokosha uye chinokosha danho kwete chete nokuti vashandi kwesangano, asi kazhinji vake vadiwa. mitemo Russian исчерпывающе anoita zvose nezvemarapirwo kuti kudzingwa. Статья ТК РФ № 77 анодзика памутемо чиконзеро кудзимва чесунгано. Basa murairo inorondedzera chokuita kudzingwa uye anodiwa chokungoitawo.
Комментарий kuti Статья 77 ТК РФ
Nyaya iyi, sezvataurwa pamusoro apa, hwakagara zvikonzero kuti chinogona agumisa kuti mabasa ukama. Статья ТК РФ № 77 — vimbiso yepamutemo nebasa mutemo, haambozvipikisi Bambiro reMitemo. Kugumiswa chibvumirano kunobvira kana matatu ezvinhu zvakasangana panguva:
- Pane zvikonzero Chairayirwa mutemo.
- Vaichengeta The zvarayirwa kudzingwa.
- Пане гуронгва кудзингва.
Часть 1 Чикаму 77 Трудового кодекса (ндима 1-4) ринотаура кути чибвумирано иногона вакагумишва акумбирва мушанди кана кути мушандирви, кубудикидза чибвумирано вемапато кана нокуда япфуура чесунгано.
Uyewo, chibvumirano chinofanira wakagumiswa zvinotevera nyaya:
- кана мушанди ари кунэ имве мушандирви кана кути хофизи звокуведзера;
- кана мушанди анорамба куита база мабаса нокуда квакучинджа тензи, кучинджа хвахеродхи, нокубатанидзвазве зваваканга вачида куита;
- кана мушанди анорамба курамба кушанда некуда кучинджа муцва чибвумирано;
- pakuparwa kuchinjirwa kune mumwe basa nezvikonzero zvoutano;
- кана камбани куноита кути имве нзвимбо;
- кана эвинху вавапо изво хаана кувимба румве рутиви;
- zvaipesana nemitemo basa zvibvumirano uye nekusagona mberi mberi basa.
mushandi danho
Статья 77, ndima 3, pamusoro Трудовой кодекс inopa kuti mushandi anogona acharega yacho pachangu. Zvinonzi inobva misimboti rusununguko basa uye kusarudza basa. Maererano chikumbiro ari mushandi, kuti mabasa ukama inogona wakagumiswa chero nguva. Уезде, ст. 77, ндима 3, памусоро Трудового кодекса ине нэзве ст. 80. ТК, нокути идзо мушандирви инофанира незвокудзокера мазува 14 асати муси кудзингва мутсамба куньянге звиногона куитва квете чете пангува куурайчива баса мабаса, аси пазорорроро, панрегува.
Kana chikonzero kudzingwa — nekusagona mberi basa nokuda chinangwa zvikonzero (дзидзо, мудьяндигере, куканганиса basa kodzero kubudikidza mushandirwi, seboka zvibvumirano, mamwe mamiriro), chibvumirano chinofanira mashanowakagumiswa mukatigumiswa. Uyewo, kushanda kuti kudzingwa kuti mushandi anogona kutora kana mushandirwi haana kuwanikwa munhu wokutsiva naye. Kugumiswa chibvumirano ichi nyaya hauna.
ari webasa danho
ТК РФ №77 mundima 2 inoti kuti kudzingwa uye mushandirwi anogona kupa. Он анотанга кути мушанди аногона ачарега нокуда звинотевера звиконзеро (мэрерано 71 уе 81 ньяя ячо Трудовой кодекс):
- Муромбо ичифамба экуэдзва.
- Кучинджа кушанда эвинху.
- yapfuura kwenguva ukoshi chesungano.
- Ликвидация вахида.
- Чайие звинодередза мудонзво.
- Кусавирирана аке памбиру квэзвиконзеро звокурапа кана сомугумисиро реклама ячо вахида.
- Kuchinja vaiva zvavakanga vachida kuita.
- Single zvakakomba kana kudzokororwa non-kuzadzika basa mitoro.
- Куфирва чивимбо.
- Unzenza chiito, kana mushandi anoita basa zvine chokuita nedzidzo.
- Муромбо звисарудзо акагариса курасикирва кана звакакура йокутьора кудиви менеджмент.
- Кана баса номушанди машоко энхема кути мускуло кана ндокугадзира магваро.
- Курегедза кушанда кувана Объявлено ruzivo, kana basa chokuita navo.
- В ezvinhu inopiwa nokuti basa kondirakiti.
- Zvikasadaro inopiwa nokuti mutemo uyu.
чибвумирано
Ндима 1 (ст. 77 ТК РФ) акати кути чибвумирано аногона вакагумисво чибвумирано вемапато. Изви звиногона куитва звисинеи нгува укоши чесунгано.
Ин цика, вашандирви сей купа кудзима чибвумирано нокуда квечиконзеро ичи, кана пасина мумве памутемо чиконзеро кудзингва. Звисинеи, изви звинода чидо уйе мушанди. Udza kudzingwa chibvumirano vemapato sei mushandi anogona pachake uye mushandirwi nomuromo kana kunyora. End musi chibvumirano sezvo akabvuma.
Murayiro kudzingwa
Zvinofanira kugumiswa ukama sezvo nokudzorwa Трудовой кодекс.
Kazhinji, musi kudzingwa anoonekwa nguva zvakanyanyisa. Ipa mushandi basa zvinyorwa nezvimwe zvinyorwa basa-chokuita, uye kuverenga rinoitwa.
Кана мушандирви асингади кузадзиса пане имве мабаса ая, извозво ванотысидзира кваари куита. Книга Nhoroondo yacho kudzingwa kuitira ari vanofanira ane TC nyaya, maererano izvo basa rave wakagumiswa.
Заказать Кути Кудзингва
Hazvinei nokuti chii chikonzero kugumisa basa ukama, mushandi anofanira kuziva murayiro kudzingwa pasi mufananidzo. Kana kukanzura kunoitika pazuva chirongwa ari mushandirwi, mushandi ari akatuma chiziviso uyewo noruoko. mushandi kukumbira копи hurongwa uye nehanya kudzingwa.
Сака, статья 77 Трудового кодекса 11 звинху. Kuti vimbiso yepamutemo ekutambudzika kodzero iri Российская Федерация.
Расторжение контракта «без уважительной причины» вынуждает 12 500 саудовцев уйти с работы
ТРУДОУСТРОЙСТВОБыло установлено, что 5 761 саудовский работник подал заявление об увольнении на основании статьи 77 Закона о труде, а 6 759 работников были уволены на основании той же статьи
ФОТО
ЭР-РИЯД — Согласно мониторингу, проведенному Okaz/Saudi, во второй половине 2021 года 12 520 саудовских сотрудников уволились с работы из-за расторжения трудового договора без уважительной причины.
Бюллетень на основе правительственных отчетов.
Было установлено, что 5 761 саудовский работник подал заявление об увольнении на основании статьи 77 Закона о труде, а 6 759 работников были уволены на основании той же статьи.
Мониторинг показал, что количество сотрудников-мужчин, подавших заявления об увольнении во второй половине прошлого года, составило 3 335 человек, а количество сотрудников-женщин из Саудовской Аравии, подавших заявления об уходе, достигло 2 426 человек, в результате чего общее количество саудовцев, подавших заявления об увольнении в соответствии с Статья 77 Закона о труде примерно 5 761 работнику.
Среди этих работников те, чьи контракты были заключены на определенный период времени, должны выплатить компенсацию работодателям за оставшийся период их контрактов.
Работникам, чьи контракты имеют неограниченный срок действия, выплачивается компенсация в размере 15-дневной заработной платы за каждый год предыдущего периода контракта. Среднее количество саудовцев, подавших заявление об отставке в день, составляет около 31 саудовца.
В то время как количество саудовских служащих, уволенных с работы на основании статьи 77 Закона о труде, достигло примерно 6 759 человек.сотрудников, в том числе 4094 сотрудника-мужчины и 2665 сотрудников-женщин.
В соответствии со статьей 77, когда договор расторгнут одной из сторон (работодателем или работником) по незаконной причине, сторона, затронутая расторжением договора, будет иметь право на получение компенсации в размере 15-дневной заработной платы за каждый год трудового стажа работника, если договор заключен на неограниченный срок.
Однако, если оставшийся период контракта является фиксированным, заработная плата за этот период будет выплачена пострадавшей стороне, и статья предусматривает, что компенсация не должна быть меньше, чем заработная плата работника за двухлетний период. месяцы.
Что касается саудовцев, чьи контракты были расторгнуты на основании статьи 80 Закона о труде, то их количество во второй половине 2021 года составляло около 15 116 сотрудников мужского и женского пола, при этом в среднем увольнялось 82 саудовских мужчины и женщины в день.
Статья 80 Закона о труде предусматривала право работодателя расторгнуть трудовой договор без выплаты вознаграждения.
Основные причины увольнения указаны в статье следующим образом: «Нападение работника на начальство или подчиненных; совершение им действия, посягающего на чью-либо честь или доверие; или совершение им действия, которое влечет за собой убытки для работодателя; либо его самовольное отсутствие на период 30 лет или 15 дней подряд с предупреждением либо разглашение работником производственной или коммерческой тайны».
Закон указывает, что в некоторых особых случаях возможны исключения.
© Copyright 2022 The Saudi Gazette. Все права защищены. Предоставлено SyndiGate Media Inc. (Syndigate.info).
Отказ от ответственности. Содержание этой статьи синдицировано или предоставлено на этот веб-сайт внешним сторонним поставщиком. Мы не несем ответственности и не контролируем такие внешние веб-сайты, организации, приложения или медиа-издателей.