Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
На основании нового штатного расписания на предприятии введена новая система оплаты труда. Должностные оклады и тарифные ставки всех работников были изменены в сторону уменьшения. Как регулируется данный вопрос трудовым законодательством?
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
В случае, если трудовые права работника будут нарушены, он может обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, т.
Вернуться к списку вопросов
Обзор судебных практик — Новости
СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ РАБОТНИКА ОТ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(продолжение)
Часть III
Увольнение по п.
7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период беременности или временной нетрудоспособности, если работник отказался от продолжения работы в новых условиях
Суть споров
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции работника) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, он подлежит увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В указанном случае трудовые отношения прекращаются по той причине, что работник отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а не по инициативе работодателя (п. п. 4, 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ гарантии, предусмотренные для работников, увольняемых по инициативе работодателя, не предоставляются.
К таким гарантиям относятся запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).
Анализ судебной практики показывает, что если работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 в период беременности или временной нетрудоспособности, то увольнение может быть признано правомерным.
Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности работника, если он отказался от продолжения работы в измененных условиях?
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.
Вывод основан на том, что прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя, поэтому на работника не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.
09.2017 по делу N 33-31618/2017
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения имела листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к ним не относится.
Аналогичные выводы содержит:
Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.02.2016 по делу N 33-2006/2016
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В день увольнения был временно нетрудоспособен.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к ним не относится.
Определение Приморского краевого суда от 06.04.2015 по делу N 33-2292/2015
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
К случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится.
В связи с этим на него не распространяется предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности.
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 22.08.2012 по делу N 33-2142-2012
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение работницы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к таким случаям не относится.
Несоблюдение порядка увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в измененных условиях
Суть споров
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам организационного или технологического характера (ч.
1 ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом своего состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Анализ судебной практики показывает, что если работник не был уведомлен обо всех предстоящих изменениях условий трудового договора, то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет признано неправомерным.
Если в уведомлении о предстоящем изменении условий трудового договора не названы причины организационного или технологического характера, повлекшие необходимость изменений, и увольнение по п.
7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от того, существовали ли такие причины в действительности и установлен ли данный факт судом.
Если работнику перед увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ были предложены не все вакантные должности и увольнение стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от оценки судом обстоятельств, из-за которых работодатель не предложил работнику занять эти должности.
5.1. Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если в уведомлении об изменении условий трудового договора перечислены не все предстоящие изменения?
Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным.
Вывод основан на том, что неуказание в уведомлении какого-либо из условий трудового договора, подлежащих изменению, свидетельствует о нарушении работодателем установленной ст. 74 ТК РФ процедуры увольнения.
Определение Калужского областного суда от 14.
03.2013 по делу N 33-421/2013
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: В связи с открытием новых филиалов и в целях повышения эффективности работы для некоторых работников предприятия был установлен суммированный учет рабочего времени и введен сменный график работы. Работодатель направил работнице уведомление об установлении суммированного учета рабочего времени, не указав сведения о времени начала и окончания смен, их продолжительности, числе смен в сутки, а также о чередовании рабочих и нерабочих дней. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил, действующих в организации).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В нарушение положений ч. 2 ст. 74 ТК РФ работница не была уведомлена обо всех предстоящих изменениях условий трудового договора.
5.2. Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если причины организационного или технологического характера, повлекшие необходимость изменения условий трудового договора, не были указаны в уведомлении?
Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным.
Вывод основан на следующем. Поскольку причины организационного или технологического характера, повлекшие необходимость изменения условий трудового договора, в действительности существовали, их неуказание в уведомлении не может служить самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.
Определение Московского городского суда от 16.10.2013 по делу N 4г/7-10258/13
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: В связи с реорганизацией предприятия работодатель не имел возможности сохранить прежние условия трудового договора. Работница была уведомлена о предстоящих изменениях, но без указания их причин. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставлены без изменений.
Причины организационного характера, повлекшие необходимость изменения условий трудового договора, в действительности существовали. Неуказание таких причин в уведомлении не может служить самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.
5.3. Правомерно ли увольнение по п.
7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работнику были предложены не все вакантные должности?
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным. Вывод основан на следующем.
В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ работнику, отказавшемуся трудиться в новых условиях, следует предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие этим требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускается только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 11.12.2018 по делу N 33-8114/2018
Требования работника: восстановить на работе, признать приказ об увольнении незаконным.
Обстоятельства дела: Работник был уволен, так как отказался от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Работодатель не предложил ему вакантную должность, которая появилась после уведомления работника об увольнении.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Работодатель нарушил порядок увольнения, предусмотренный ст. 74 ТК РФ. В течение всего срока проведения мероприятий, связанных с расторжением трудового договора в связи с изменением его условий, он должен был предлагать работнику вакансии, которые освобождаются.
Аналогичные выводы содержит:
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 по делу N 11-3640
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Перед увольнением ему были предложены не все вакантные должности.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодатель произвел увольнение с нарушением требований трудового законодательства, так как перед увольнением не предложил работнику все имеющиеся вакантные должности.
Определение Московского областного суда от 20.12.2011 по делу N 33-28574
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Перед увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнице предложили одну вакантную должность из двух имеющихся.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
В нарушение требований ст. 74 ТК РФ работодатель не предложил работнице все имеющиеся вакантные должности. Порядок увольнения не соблюден.
5.4. Правомерно ли увольнение по п. 7 ч.
1 ст. 77 ТК РФ до истечения двух месяцев со дня уведомления работника о подлежащих изменению условиях трудового договора?
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на следующем. Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца. Увольнение до истечения этого срока свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения.
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2016 по делу N 33-25080/2016
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения о том, что условия трудового договора будут изменены.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены.
Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодатель нарушил порядок увольнения, предусмотренный ст. 74 ТК РФ. До окончания двухмесячного срока работодатель не вправе был увольнять работника, так как он в течение всего периода предупреждения мог сообщить о своем согласии либо отказе продолжить работу в измененных условиях.
Аналогичные выводы содержит:
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.04.2014 по делу N 11-4312/2014
Требования работника: признать увольнение незаконным.
Обстоятельства дела: Работодатель уведомил работницу о предстоящих изменениях условий трудового договора, не указав, какие конкретно условия будут изменены. Позднее работодатель сообщил ей о предстоящем изменении наименования занимаемой должности. От продолжения работы в новых условиях и от предложенных вакансий работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения двух месяцев с момента повторного уведомления.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Увольнение произведено с нарушением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ, поскольку работница уволена до истечения двух месяцев с момента предупреждения о конкретных изменениях условий трудового договора.
5.5. Правомерен ли отказ работодателя выплатить при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выходное пособие, предусмотренное трудовым договором?
Есть судебное постановление, которым отказ выплатить выходное пособие в такой ситуации признан неправомерным.
Вывод основан на том, что включение в трудовой договор условия о выплате выходного пособия в повышенном размере при увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречит действующему законодательству.
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2015 по делу N 33-627/2015
Требования работника: взыскать выходное пособие.
Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в размере пяти среднемесячных заработков. Работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако работодатель выплату в указанном размере не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Трудовое законодательство не содержит запрета устанавливать непосредственно в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условия о выплате выходных пособий в повышенном размере.
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры, связанные с отказом от продолжения работы вследствие изменения условий трудового договора
1. Решение принято в пользу работника: увольнение в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях признано неправомерным
Краткая история торгового центра
Ссылка:
Ричард А.
Достижения в исследованиях потребителей, том 18, 1991 Страницы 426-427
КРАТКАЯ ИСТОРИЯ ТОРГА
Ричард А. Файнберг, Университет Пердью
Дженнифер Меоли, Пенсильванский университет Индианы
Америка была «сокрушена». «Кондиционированные, продезинфицированные, стандартизированные» торговые центры «стали новыми главными улицами Америки» (Consumer Reports, 1986). Наряду с электрокосами, «таблетками», антибиотиками. Детекторы дыма, транзисторы и персональные компьютеры, торговый центр был выбран в качестве одного из 50 лучших чудес, которые произвели революцию в жизни потребителей (Consumer Reports, 19).
Почему же тогда так мало внимания уделялось торговому центру сообществом, изучающим интересы потребителей, либо как важному параметру потребительского поведения, либо как социальному и потребительскому явлению как таковому? В то время как мы можем найти Арнольда Шварценеггера и Чака Норриса, защищающих торговые центры от злодеев, и Майкла Дж. Фокса, улетающего в будущее из торгового центра в недавних фильмах, нам будет трудно найти научную трактовку в наших лучших журналах.
История торговых центров
Торговые центры возникли не просто так. Они не являются результатом мудрых планировщиков, решивших, что жителям пригородов, лишенным социальной жизни и стимулов, нужно куда-то пойти (Bombeck, 1985).
Торговый центр изначально задумывался как общественный центр, где люди собирались для покупок, культурных мероприятий и социального взаимодействия (Gruen & Smith, 1960). Можно с уверенностью сказать, что торговый центр оправдал и превзошел эти ранние ожидания. В сегодняшней потребительской культуре торговый центр является центром вселенной.
Согласно истории торговых центров, представленной Consumer Reports (1986 г., другие истории торговых центров см. в Jacobs, 1985; Kowinski, 1985), торговые центры зародились в 1920-х годах в Калифорнии, где супермаркеты закреплялись и служили магнит для полосы небольших магазинов. По словам Сэмюэля Файнберга (1960), торговые центры появились немного раньше, в 1907 году, в районе Балтимора, где группа магазинов организовала парковку во дворе. В 1922 Был построен Country Club Plaza в пригороде Канзас-Сити, группа магазинов, до которых можно добраться только на машине. В 1931 году торговая деревня Хайленд-Парк в Далласе стала первой группой магазинов, у которых была собственная парковка, причем магазины были обращены в сторону от подъездной дороги.
Что бы и где бы ни начиналось, феноменальный рост и развитие торговых центров естественным образом следовал за миграцией населения из городов и параллельно с ростом использования автомобилей. К 1960 году насчитывалось 4500 торговых центров, на долю которых приходилось 14% розничных продаж. К 1975 г. насчитывалось 16 400 торговых центров, на долю которых приходилось 33% розничных продаж. В 1987 г. насчитывалось 30 000 торговых центров, на которые приходилось более 50 % всех розничных расходов (около 676 миллиардов долларов, 8 % рабочей силы и 13 % нашего валового национального продукта — Кейнфилд, 19).
86; Турчиана, 1990).
Торговые центры теперь являются торговыми, социальными и общественными центрами своих сообществ. Действительно, торговые центры являются центральными частями омоложения городских центров (например, City-Center Indianapolis, Faneuil Hall — Boston, South Street Seaport — New York City, Harbour Place Baltimore). «Некоторые торговые центры настолько велики, что представляют собой сообщества. У Водонапорной башни Чикаго есть отели, рестораны, офисы, магазины, рестораны и жилые дома. Торговый центр West Edmonton в Канаде, крупнейший торговый центр в мире, имеет более 800 магазинов, каток, 24 киноэкрана.
Несмотря на необоснованные прогнозы о том, что в стране слишком много торговых центров (например, Turchiana, 1990), усиление доминирования торговых центров кажется неизбежным (Ballard, 1981; Burstiner, 1986). Многие из этих торговых центров будут небольшими стрип-центрами («Overbuilding: A Real…», 1987), но есть планы по созданию мега-торговых центров по образцу Edmonton Mall (Martin, 1987).
Конкурентная среда, с которой сталкивается торговый центр сегодня, значительно отличается от той, с которой он сталкивался в первые дни, когда их основным конкурентом был деловой район в центре города. Многие из лучших «локаций» исчезли, так что основным конкурентом торгового центра теперь, вероятно, будет другой торговый центр. Торговые центры, судя по всему, находятся в зрелой фазе жизненного цикла розничной торговли, когда доля рынка и продажи могут стабилизироваться (Sternlieb & Hughs, 19).81). Проблемы, с которыми сталкиваются разработчики в этом контексте, должны будут стать более ориентированными на потребителя в том смысле, что больше внимания необходимо будет уделять тому, почему, когда, что, кто, где и как потребитель, когда речь идет обо всех аспектах. «торговый центр» (полный обзор опубликованных статей о торговых центрах до 1982 г. см. в Dawson, 1982).
Исследования торговых центров
Исследования по вопросам торговых центров можно охарактеризовать как сосредоточенные главным образом на моделях покровительства/выбора торговых центров (например, Cox & Cooke, 1970; Хауэлл и Роджерс, 1981).
Эти модели были основаны на гравитационных подходах розничной торговли. Эти подходы предполагают, что торговый центр будет по-разному привлекательным в зависимости от их полезности. Исследования выявили ряд факторов, которые могут определять полезность торгового центра: пройденное расстояние — Bucklin, 1971; время в пути — Brunner & Mason, 1968; доступность Bucklin & Gautschi, 1983; размер торгового центра — Баклин, 1967 год; количество перевозимых марок — Crask, 1979 г.; количество магазинов — Weisbrod, Parcells, & Kern, 1984. Неспособность этих различных исследований адекватно объяснить посещаемость торговых центров привела к тому, что исследования были сосредоточены на более «субъективных» типах переменных, таких как социальные факторы (Feinberg, Meoli, & Sheffler, 1989) и образ торгового центра и переменные имиджа торгового центра (например, , Джентри и Бернс, 1977-1978; Невин и Хьюстон, 1980). К сожалению, они тоже не привели к ошеломляющему успеху и признанию.
Завидный успех и влияние торгового центра может иметь какое-то отношение к потенциалу торговых центров для улучшения общественной жизни.
Между торговыми центрами, прибылью и людьми нет конфликта. Основой для торгового центра является превращение его в «незаменимого слугу общества» (Роуз, 1962). В настоящее время исследования потребителей, похоже, находятся в стороне от этого явления. Однако, как и вьючная собака, поскольку торговый центр по своей сути является потребительским явлением, исследователи потребителей должны создавать пыль, а не есть ее.
ССЫЛКИ
Баллард, К. (1981), «Тенденции в развитии розничной торговли: 1980-е годы и далее», Джордж Стернлиб и Джеймс Хьюз (редакторы), Торговые центры: США, Нью-Джерси: Государственный университет Нью-Джерси, Центр Исследования городской политики
Бомбек, Э. (1985), «Затерянные навсегда в торговом центре», The Daily News, воскресенье, 22 декабря, с. 16.
Бруннер, Дж., и Мейсон, Дж. (1968), «Влияние времени в пути на производительность торгового центра», Journal of Marketing, 32, 57-61.
Баклин, Л.
(1967), «Концепция массовых покупок внутри города», Journal of Marketing, 32, 32–36. Теоретическая и эмпирическая критика, Экономическая география, 47, 489.-497.
Баклин, Л. и Гаучи, Д. (1983), «Важность факторов способа передвижения в покровительстве торговых центров», В Уильяме Дардене и Роберте Луше (редакторы), Патронаж и управление розничной торговлей, Нью-Йорк: Elsevier Science Издательская компания.
Burstiner, I. (1986), «Розничная торговля на следующие двадцать лет: взгляд вперед во времени», Basic Retailing, Il: Irwin Publishing, 648-671.
Consumer Reports (1986), Я куплю это: 50 маленьких чудес и крупных сделок, которые произвели революцию в жизни потребителей, Нью-Йорк: Союз потребителей Соединенных Штатов.
Кокс В. и Кук Э. (1970), «Другие измерения, связанные с предпочтением торгового центра», Journal of Marketing, 34, 12-17.
Краск, М. (1979), «Модель моделирования патронажного поведения в торговых центрах», Decision Sciences, 10, 1-15.
Доусон, Дж. (1982), Торговые центры: Библиография, Ил: Совет библиотекарей по планированию.
Файнберг, Р., Меоли, Дж., Д. К. Шеффлер, Б. (1989), «В торговом центре происходит что-то социальное», Журнал бизнеса и психологии, 4, 44–63.
Файнберг, С. (1960), Что заставляет торговые центры работать, Нью-Йорк: Публикации Fairchild.
Джентри, Дж., и Бернс, А. (1977-1978), «Насколько важны оценочные критерии в покровительстве торговых центров», Journal of Retailing, 53, 7386.
Груен, В., и Смит, Л. (1960), Торговые города, США: Планирование торговых центров. Нью-Йорк: Ван Ностранд Рейнхольд.
Хауэлл, Р., и Роджерс, Дж. (1981), «Исследование поведения при выборе торгового центра», К. Монро (ред.), «Достижения в исследованиях потребителей», 8, Мичиган: Ассоциация исследований потребителей, 671 -676.
Джейкобс, Дж. (1986), Торговый центр: попытка побега из повседневной жизни, Иллинойс: Waveland Press.
Кейнфельд, Н. (1986), «Почему все ходят в торговый центр», The New York Times, 21 декабря, раздел 3, F1, F33.
Ковински, В. (1985) Торговля Америкой: взгляд изнутри на великий потребительский рай , Нью-Йорк: В. Морроу.
Мартин, Д. (1987), «Бегемот в прериях: в Эдмонтоне крупнейший в мире торговый центр сочетает в себе шопинг и шоу-бизнес», The New York Times, 4 января, 19-20, 29.
Невин, Дж., и Хьюстон, М. (1980), «Имидж как компонент привлекательности внутригородских торговых зон», Journal of Retailing, 56, 77-93.
» Перестройка: реальная или воображаемая проблема» (1987), Network Store Age Executive, 63, 48–50.
Роуз, Дж. (1962), «Торговые центры должны быть бесчеловечными», Architectural Forum, 116, 105–119.
Штернлиб Г. и Хьюз Дж. (1981), Торговые центры: США, Нью-Джерси: Государственный университет Нью-Джерси, Центр исследований городской политики 9.
0007
Турчиана, Ф. (1990), «Рассыпание Америки», American Demographics, апрель, 36–39.
Вейсброд, Г., Парселлс, Р., и Керн, К. (1984), «Разукрупненная модель для прогнозирования привлекательности рынка торговых площадей», Journal of Retailing, 60, 65-83.
——————————————————-
Флорида Молл 270 магазинов | Каталог магазинов
Главная » Покупки » Florida Mall
8001 Южная тропа цветов апельсина Орландо, Флорида, НАС 32809
The Florida Mall, расположенный в Орландо, является крупнейшим крытым торговым центром в Центральной Флориде.
Каждый год более 20 миллионов человек стекаются в этот рай для покупателей, и на то есть веские причины.
Этот торговый мегацентр является популярной остановкой в турах по Орландо. Торговый центр может похвастаться почти 2 миллионами квадратных футов торговых площадей, а также более 270 магазинами и ресторанами.
Среди множества вариантов для шоппинга есть основные магазины торгового центра — Macy’s, Dillards, JC Penney и Sears.
Открыт почти 12 часов в большинство дней, торговый центр достаточно велик, чтобы его можно было считать достопримечательностью, чтобы помочь вам с вашими экскурсиями по магазинам. провести ночь на территории торгового центра.
За пределами основных помещений находится вспомогательный торговый центр, в котором расположены такие магазины, как Target, Marshalls и Toys «R» Us.
Международные магазины и магазины электроники
Торговый центр Florida Mall заработал репутацию благодаря нескольким модным международным магазинам, таким как Michael Kors, H&M, который был первым во Флориде, и Zara.
Существует также длинный список известных розничных брендов, которые обосновались здесь.
Посетители могут приобрести электронику по выгодным ценам в таких магазинах, как Apple и Microsoft, или приобрести предметы роскоши в Armani Exchange или Tous.
Столовая
Что касается питания, то в торговом центре расположено множество кафе и ресторанов.
В настоящее время строится новая, более крупная обеденная зона, и к общему размеру фуд-корта будет добавлено более десятка новых вариантов питания.
California Pizza Kitchen, Buca di Beppo и Wasabi — вот лишь несколько примеров того, что доступно.
Чтобы быстро перекусить, попробуйте Taco Bell или Subway.
Он также находится всего в нескольких минутах ходьбы от всех основных тематических парков Орландо.
Походы за покупками в торговый центр Florida
Часы работы торгового центра
Понедельник — суббота: 10:00 — 21:00
Воскресенье: 12:00 — 20:00
407 851 6255
Диапазон цен: $$ — $$$
Оплата принимается: наличные, кредитная карта, дебетовая карта Карточка и т. д.
Веб-сайт: Флорида Молл
Каталог магазинов Florida Mall
| Магазины | Телефон | |
| Принадлежности | ||
| Альдо | (407) 240-1008 | |
| Аксессуары Aldo | (407) 857-3701 | |
| Всеклеточный депо | (407) 851-7768 | |
| американская девушка | (407) 851-6255 | |
| Камера хранения | (407) 851-6354 | |
| Щетка Bayside | (407) 857-1948 | |
| Пляжная хижина | (407) 855-4010 | |
| Бея | (407) 438-5900 | |
| Бижу Тернер | (407) 856-0896 | |
| Галерея боди-арта | (407) 240-7079 | |
| Назовите это весной | (407) 852 5878 | |
| Клэр | (407) 855-3513 | |
| Бутик Клэр | (407) 857-5843 | |
| Автобус | (407) 859-6276 | |
| Коко и Лолли | (407) 859-5532 | |
| Полностью подключен | (407) 855-2555 | |
| Студия очков | (407) 888-8009 | |
| Аксессуары Guess | (407) 251-5114 | |
| H&M | (407) 858-0316 | |
| Революция волос | (407) 251-8579 | |
| Лачуга для шляп | (407) 856-1525 | |
| Хаттитьюд | (407) 888-0014 | |
| Аксессуары I | (407) 851-5451 | |
| Невидимый ЩИТ | (407) 970-9699 | |
| Луи Виттон | (407) 812-5000 | |
| Джинсы Lucky Brand | (407) 251-8933 | |
| Милан | (407) 858-3043 | |
| Мори Багаж и подарки | (407) 852-3057 | |
| Оптика | (407) 850-2575 | |
| Оптические изображения | (407) 854-6969 | |
| ПакСан | (407) 816-0896 | |
| Украшения Пандора | (407) 888-5757 | |
| Игроки в гольф | (407) 226-0223 | |
| Точное время | (407) 857-8082 | |
| Оттенки дешевле | (407) 812-4347 | |
| Сохо | (407) 812-6747 | |
| Солнечное время | (407) 859-8899 | |
| Солнцестояние | (407) 812-1818 | |
| Сквим | (407) 251-7511 | |
| Хижина солнцезащитных очков | (407) 857-4162 | |
| Хижина для солнцезащитных очков | (407) 240-1969 | |
| Sunglass Hut International | (407) 850-2128 | |
| Солнечные оттенки | (407) 438-7453 | |
| Образец | (407) 856-2320 | |
| Магазин кожи | (407) 812-4979 | |
| Тилли | (407) 852-5810 | |
| Тони Бижу | (407) 857-0200 | |
| Уникальные украшения | (407) 340-4322 | |
| Вижн Воркс | (407) 857-8718 | |
| Подключено | (407) 855-8833 | |
| Купальники Zingara | (407) 433 8452 | |
| Открытки/Книги/Подарки/Канцелярские товары | ||
| Отличительные черты | (407) 852-3155 | |
| Индивидуальные подарки в горошек | (407) 582-9990 | |
| Подарки Спенсер | (407) 855-6406 | |
| Новости угла улицы | (407) 240-9400 | |
| Уолденбукс | (407) 859-8787 | |
| Детская мода | ||
| аберкромби | (407) 850-2023 | |
| Американка | (877) 247 5223 | |
| Магазин Диснея | (407) 240-4411 | |
| Евро Мода | (407) 851-3005 | |
| GapKids/ Baby Gap | (407) 856-7188 | |
| Гимбори | (407) 438-8400 | |
| Мода в горошек | (407) 582-9990 | |
| Детский уголок | (407) 438-8770 | |
| Универмаги | ||
| Диллардс | (407) 240-1771 | |
Дж. К. Пенни | (407) 851-5200 | |
| Мэйси | (407) 854-2300 | |
| Нордстрем | (407) 888-7889 | |
| Сакс Пятая авеню | (407) 812-4500 | |
| Сирс | (407) 826-9600 | |
| Развлечения | ||
| Компьютер Apple | (407) 858-1310 | |
| Опыт Crayola | Открытие Лето 2015 | |
| FYE Для вашего развлечения | (407) 857-6162 | |
| Электронные игры | (407) 888-9419 | |
| Игровая приставка | (407) 240-0310 | |
| Билетный мастер | ||
| Здоровье и красота | ||
| Магазин Aveda Lifestyle | (407) 240-9292 | |
| Голые эсцентуалы | (407) 855-9669 | |
| Банные и кузовные работы | (407) 856-4870 | |
| Камилла Дневной Спа | (407) 859-6116 | |
| Аптека CVS | (407) 857-5675 | |
| Резак для волос | (407) 857-8431 | |
| Духи Лили | (407) 851-2827 | |
| Пышный | (407) 854-5874 | |
| Косметика MAC | (407) 251-9640 | |
| Чудо-брови | (407) 888-0570 | |
| Дизайн ногтей | (407) 373-9404 | |
| Происхождение | (407) 858-0977 | |
| Парфюмерия | (407) 438-0040 | |
| Парфюмерия | (407) 851-9144 | |
| Косметика Premier Deep Sea I | (407) 854-6705 | |
| Premier Deep Sea Cosmetics II | (407) 854-6704 | |
| Проактив | (407) 856-8004 | |
| Сефора | (407) 240-6634 | |
| Революция кожи | ||
| Виктория Сикрет | (407) 859-9983 | |
| Секрет красоты Виктории | (407) 850-2351 | |
| Wow Smile Экспресс | (407) 859-5812 | |
| Товары для дома | ||
| Брукстон | (407) 851-9297 | |
| Гончарный амбар | (407) 850-9128 | |
| Номер для сна от Select Comfort | (407) 851-4441 | |
| Галерея Томаса Кинкейда | (407) 851-6090 | |
| Уильямс-Сонома | (407) 251-8589 | |
| Ювелирные изделия | ||
| Белладжио | (407) 816-1601 | |
| Ювелиры Беверли-Хиллз | (407) 855-9996 | |
| Золото N Бриллиант | (407) 859-5650 | |
| Ювелиры Гордона | (407) 857-6564 | |
| Алмазы Хельцберг | (407) 438-3454 | |
Дж. Б. Робинсон | (407) 855-5719 | |
| Часы Джея | (407) 855-6605 | |
| Кей Ювелирс | (407) 857-5861 | |
| Ювелиры Литтман | (407) 240-2775 | |
| Ювелиры мэра | (407) 859-3116 | |
| Украшения Пандора | (407) 888-5757 | |
| Пронзающая пагода | (407) 851-2860 | |
| Драгоценные ювелирные изделия, ремонтные услуги | (407) 857-8082 | |
| Официальный дилер Rolex (мэры) | (407) 859-3116 | |
| Уникальные украшения | (407) 340-4322 | |
| Ювелиры Залес | (407) 859-1888 | |
| Мода для мужчин и женщин | ||
| 5-7-9 Магазин | (407) 857-5826 | |
| Обмен A|X Армани | (407) 438-4183 | |
| Аберкромби и Фитч | (407) 850-0753 | |
| Аэропочта | (407) 888-3393 | |
| Экипировщики American Eagle | (407) 825-9431 | |
| Лофт Энн Тейлор | (407) 582-0248 | |
| Банановая Республика | (407) 855-0506 | |
| бебе | (407) 251-0213 | |
| Центральный корпус | (407) 857-1749 | |
| Биллабонг | (407) 851-9062 | |
| Тайник | (407) 856-0034 | |
| Шарлотта Русс | (407) 859-5133 | |
| Чико | (407) 856-5500 | |
| ДЕЛИАС | (407) 852-6654 | |
Д. Э.М.О. | (407) 438-4813 | |
| Экспресс | (407) 859-9985 | |
| Навсегда 21 | (407) 812-8355 | |
| Фредерик из Голливуда | (407) 851-1365 | |
| Зазор | (407) 856-7188 | |
| ГапМатернити | (407) 856-7188 | |
| Джино | (407) 859-7332 | |
| ГИТИ | (407) 859-5155 | |
| Угадай? | (407) 888-9880 | |
| Лачуга для шляп | (407) 856-1525 | |
| Компания Холлистер | (407) 859-0964 | |
| Поездки | (407) 240-5729 | |
| Путешествия Kidz | (407) 251-4351 | |
| КИВИ | ||
| Джинсы Lucky Brand | (407) 251-8933 | |
| Милан | (407) 858-3043 | |
| Материнство Материнство | (407) 855-1764 | |
| МВТ Смокинг | (407) 857-5761 | |
| Нью-Йорк и компания | (407) 859-9962 | |
| Старый флот | (407) 812-7258 | |
| ПакСан | (407) 816-0896 | |
| Папайя | (407) 854-2122 | |
| РОЗОВЫЙ от Victoria Secret | (407) 825-9051 | |
| Игроки в гольф | (407) 226-0223 | |
| Quiksilver/Roxy | (407) 851-9912 | |
| Рейв | (407) 859-8924 | |
| Рио | (407) 851-2018 | |
| Рипкерл | (407) 854-4995 | |
| Siboney Bridal Fashions | (407) 857-7400 | |
| Сирены | (407) 856-4703 | |
| Сквим | (407) 251-7511 | |
| Плавание N Спорт | (407) 812-9181 | |
| Лимитед | (407) 859-9960 | |
| Жаркий | (407) 851-2212 | |
| Виктория Сикрет | (407) 859-9983 | |
| XLR8 | (407) 859-3003 | |
| Белый дом и черный рынок | (407) 850-0345 | |
| Виндзор | (407) 438-5078 | |
| Зара | (407) 812-4289 | |
| Зумьес | (407) 858-9727 | |
| Разное | ||
| Как показывают по телевизору | (407) 854-8510 | |
| Флорида Молл Отель | (407) 859-1500 | |
| Гламурные снимки | (407) 438-0220 | |
| Кидди Кандидс | (407) 851-9084 | |
| Мобильная зона | (407) 854-3398 | |
| Портретная студия Sears | (407) 826-9600 | |
| Курение везде | (407) 857-6732 | |
| Спорт Стар | (407) 438-8335 | |
| Беспроводные аксессуары | (407) 854-4567 | |
| Музыка/электроника/видео | ||
| Компьютер Apple | (407) 858-1310 | |
| Брукстон | (407) 851-9297 | |
| Город электроники | (407) 855-7869 | |
| fye — для вашего развлечения | (407) 857-6162 | |
| Игровая приставка | (407) 240-0310 | |
| Радиомагазин | (407) 859-1811 | |
| Камера Ritz | (407) 855-4897 | |
| Розеттский камень | (407) 438-9551 | |
| Магазин спринта | (407) 854-0704 | |
| Вонаж | (407) 8850-4349 | |
| Мир электроники | (407) 240-7560 | |
| Рестораны (заказ у стойки) | ||
| Бистро на 5-й авеню | (407) 438-0777 | |
| Хот-доги A&W/KFC | (407) 857-4167 | |
| Азиатский Чао | (407) 851-0109 | |
| Чао Каджун | (407) 770-1890 | |
| Стейкер Чарли | (407) 857-5006 | |
| Чик-фил-А | (407) 857-6580 | |
| Блинный рынок | (407) 855-0396 | |
| DQ Grill & Chill | (407) 682-1197 | |
| Five Guys Знаменитые гамбургеры и картофель фри | (407) 851-5299 | |
| Коптильня Gotcha Bar-B-Que | (407) 855-3255 | |
| Маки из Японии | (407) 851-5755 | |
| Маньчжурский вок | (407) 888-0583 | |
| Стол природы | (407) 857-5496 | |
| Пекарня и кафе Paradise | (407) 240-7475 | |
| Розовая ягода | ||
| Портифино Гриль | (407) 856-9691 | |
| Сбарро | (407) 857-5594 | |
| Кофе Старбакс | (407) 438-6607 | |
| Метро | (407) 852-5999 | |
| Тако Белл | (407) 855-7744 | |
| Смузи из тропических фруктов | (407) 8857-7271 | |
| Рестораны (заказ через официантов) | ||
| Бука ди Беппо | (407) 859-7844 | |
| Калифорния Пицца Кухня | (407) 854-5741 | |
| Гриль-бар Crickets | (407) 851-5200 | |
| Рубиновый вторник | (407) 859-2661 | |
| Сальса Такерия и Текила Бар | (407) 251-9989 | |
| Услуги | ||
| Сети BrightHouse | (407) 240-4873 | |
| Полностью подключен | (407) 855-2555 | |
| Путешествие Дилларда | (407) 854-2300 | |
| Студия очков | (407) 888-8009 | |
| Гламурные снимки | (407) 438-0220 | |
| Резак для волос | (407) 857-8431 | |
| Быстрая пришивка пятки | (407) 856-7726 | |
| Беспроводная связь | (407) 240-7328 | |
| LensCrafters | (407) 438-0202 | |
| Чудо-брови | (407) 888-0570 | |
Мобильный и т. д. | (407) 745-1161 | |
| Бюро международных посетителей №4 | (407) 812-5752 | |
| LensCrafters | (407) 438-0202 | |
| Обмен валюты | (407) 854-0860 | |
| Нейлз Авеню | (407) 856-5125 | |
| Салон Regis | (407) 856-0553 | |
| Салон Cielo & Spa | (407)251-2247 | |
| Служба по работе с гостями Саймона | (407) 851-7234 | |
| Центр молодежного фонда Саймона | (407) 858-6114 | |
| Аппарат для ухода за слухом Sonus | (407) 859-7005 | |
| Коммерческая тайна | (407) 438-1201 | |
| Проводная беспроводная связь | (407) 855-3366 | |
| Размеры беспроводной сети | (407) 854-0036 | |
| Беспроводной плюс | (407) 854-4567 | |
| Обувь | ||
| Adidas Originals | (407) 438-0028 | |
| Туфли Альдо | (407) 240-1008 | |
| Пекари | (407) 855-5598 | |
| Чемпионы Спорт | (407) 240-3715 | |
| Кларкс оф Англия | (407) 852-5650 | |
| Крокс | (407) 851-9289 | |
| Легкий дух | (407) 856-2294 | |
| Обувь Florsheim | (407) 857-9260 | |
| Подставка для ног | (407) 857-6190 | |
| Видео США | (407) 851-9620 | |
| Детский шкафчик для ног | (407) 856-6764 | |
| Шкафчик для женских ног | (407) 859-7769 | |
| Луи Виттон | (407) 812-5000 | |
| Натурализатор | (407) 859-3577 | |
| Найн Вест | (407) 859-5455 | |
| ПакСан | (407) 816-0896 | |
| Обувь без оплаты Источник | (407) 859-5330 | |
| ПУМА | (407) 888-0602 | |
| Обувь Skechers США | (407) 851-0900 | |
| Стив Мэдден | (407) 240-1688 | |
| Обряд шага | (407) 857-5597 | |
| Детский уголок | (407) 438-8770 | |
| Пешеходная компания | (407) 859-6040 | |
| Обувь для дорожного движения | (407) -251-9294 | |
| Станция метро | (407) 850-9222 | |
| Виндзор | (407) 438-5078 | |
| Специальные продукты питания | ||
| Крендельки тети Анны | (407) 859-1476 | |
| Чиннцео | (407) 857-5660 | |
| Конфета Дилана | (407) 812-8955 | |
| ГНК | (407) 240-8175 | |
| Годива Шоколатье | (407) 857-5549 | |
| Хааген-Дазс | ||
| Магазин продуктов для гурманов Гарри и Дэвида | (407) 857-5071 | |
| Хикори Фармс | (407) 857-1161 | |
| Фруктовые коктейли цвета индиго | (407) 240-5006 | |
Замороженный заварной крем Kohr Bros. | (407) 888-0011 | |
| Печенье миссис Филдс | (407) 855-6566 | |
| Платный дом Nestle | (407) 582-9100 | |
| Кафе-бистро Nordstrom | ||
| Нордстрем ебар | (407) 888-7889 | |
| Старбакс | (407) 438-6607 | |
| Теаванна | (407) 826-4075 | |
| Специализированные магазины | ||
| Щетка Bayside | ||
| Вифлеем Искусство | (810) 602-9689 | |
| Мастерская Build-A-Bear | (407) 438-8882 | |
| Ежедневный календарь Co. | (407) 854-3093 | |
| Даззлерс | (407) 251-8685 | |
| Европейская галерея | (407) 438-5339 | |
| Футболки Florida Plus | (407) 808-3976 | |
| Пойми прямо | (407) 851-4089 | |
| Лачуга для шляп | (407) 856-1525 | |
| Хаттитьюд | (407) 888-0014 | |
| Актуальная тема | (407) 240-9609 | |
| Штаб-квартира в Японии | (407) 856-6676 | |
| Крышки | (407) 240-0610 | |
| Футболки с подсветкой | (407) 297-0243 | |
| Мир M&M’s | (407) 850-4000 | |
| Идеальный Petzz | (407) 855-9452 | |
| Духи по сниженной цене | (407) 240-9777 | |
| Компания River Fruit Wine | (407) 856-9225 | |
| Рошель | (407) 888-3550 | |
| Специальные футболки и многое другое | (407) 851-4070 | |
| Супер пар | (407) 857-3070 | |
| The Body Shop Кожа и волосы | (407) 812-9301 | |
| Воспоминания | (407) 855-7180 | |
| Уникальное изображение | (407) 240-6900 | |
| Ветряки | (407) 816-6694 | |
| Мир футбола | (407) 438-8335 | |
| Свеча Янки | (407) 826-4800 | |
| Спортивные товары / спортивная одежда | ||
| Поле мечты | (407) 851-4252 | |
| Финишная черта | (407) 855-2021 | |
| Окли | (407) 888-6004 | |
| Выбор команды | (407) 251-0903 | |
| Абсолютный фанат спорта | (407) 851-1017 | |
| Игрушки | ||
| Игрушки A 2 Z | ||
| Вперёд! Магазин игр | (407) 888-1896 | |
| Игрушки для хобби | (407) 851-0347 | |
Торговый центр Florida Mall решил не предлагать книгу купонов на 500 долларов онлайн-посетителям.
The Mall of Millinea вознаградил наших онлайн-посетителей карманным справочником с отличными скидками на сумму более 550 долларов!
Торговый центр Mall of Millinea удобно расположен рядом с парками Disney, Universal и Seaworld на межштатной автомагистрали 4.
Покупки в торговом центре Millenia Mall on A Dime
Ни одна поездка в Центральную Флориду не обходится без первоклассных покупок. Серьезно, вы можете потратить кучу денег за несколько коротких часов, но нет причин платить полную цену за отличные вещи, которые еще актуальны.
В торговом центре Millenia Mall в Орландо вам не нужно платить полную цену.
Бесплатный подарок для вас
Все, что вам нужно сделать, это распечатать ЭТОТ купон на бесплатную книгу скидок, которая сэкономит вам сотни долларов.
С этим эксклюзивным буклетом вы не получите страницы, полные предложений, которые вам не нужны.
Конечно, вы можете заплатить 300 долларов за совершенно новую сумочку Michael Kors, но почему бы не получить скидку в 50 долларов, потому что вы нашли время, чтобы распечатать купон.