Ст 77 ч1 п3 тк рф: Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

Содержание

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовую книжку, несмотря на постепенное фактическое исключение этого документа из обращения в трудовых отношениях, на сегодняшний день все также имеет большое значение и оставляет за собой немало вопросов. Например, нередко возникают вопросы, какую запись внести в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию согласно нормам действующего законодательства. В данной статье мы расскажем Вам обо всех юридических тонкостях заполнения трудовой книжки при прекращении трудового договора по инициативе сотрудника.

При увольнении сотрудника запись в трудовую книжку вносится исключительно на основании приказа об увольнении, составленного в соответствии с формой Т-8, подписанного руководителем организации или уполномоченным лицом, а также с отметкой об ознакомлении с приказом уволенного сотрудника.

Записи об основании и причинах прекращения трудового договора необходимо вносить согласно формулировкам Трудового кодекса РФ, ссылаясь на соответствующие статьи, части и пункт документа – данное правило установлено статьей 84.1 ТК РФ.

Образцы записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ действует на территории страны уже долгие годы, однако, до сих пор многие совершают грубые ошибки при заполнении трудовых книжек своих работников. Например, внося запись в трудовую книжку, некоторые дают ссылку на статью 80 ТК РФ, которая не служит основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего. Составляя запись в трудовой книжке по инициативе работника, кадровики или руководители должны опираться на требования статьи 84.1 ТК РФ, в этом случае запись будет выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Также к записи указывается фактическая дата увольнения, номер и дата приказа об увольнении, прописывается должность уполномоченного лица, ставится его подпись и печать организации. Указанная выше запись характерна для штатных ситуаций увольнения работников, однако нередко увольнению по собственному желанию сопутствуют причины, которые согласно закону могут повлечь за собой предоставление определенных льгот и преимуществ. Поэтому, даже если в заявлении на увольнение по собственному желанию, а также в приказе, отсутствуют полные сведения о причинах увольнения, в трудовой книжке они должны быть обязательно зафиксированы, в зависимости от основания вносятся следующие записи:

  • «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
  • «Трудовой договор расторгнут в порядке перевода по просьбе сотрудника, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
  • «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, п. 2, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
  • «Трудовой договор расторгнут в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, п. 9, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
  • «Трудовой договор расторгнут по причине отказа от предложения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п. 6, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
  • «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
  • «Трудовой договор расторгнут по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Официальная дата прекращения трудового договора предполагает полный расчет работодателя с работником и обязательную выдачу ему на руки трудовой книжки. Кроме того, работодатель по заявлению работника обязан выдать ему все необходимые документы, связанные с работой, заверенные надлежащим образом. Если работник не может получить трудовую книжку в день прекращения трудового договора в связи с отсутствием или отказом, работодатель обязан направить сотруднику соответствующее уведомление о необходимости ее получения. С момента направления такого уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо указывать в трудовой книжке при увольнении работника по данному основанию?

Консультант Плюс > Статьи > Какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо указывать в трудовой книжке при увольнении работника по данному основанию?

Вопрос:
Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, указав в заявлении ст. 78 ТК РФ. Какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо указывать в трудовой книжке при увольнении работника по данному основанию?
Ответ:
При увольнении работника по соглашению сторон запись в трудовой книжке оформляется со ссылкой на п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.
Обоснование:
В соответствии с п. 1 части первой ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п. 4 и 10 данной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
В п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция), приводится пример записи об увольнении по соглашению сторон: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако в соответствии с частью пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, в силу прямого указания п. 5.2 Инструкции и с учетом части пятой ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении по соглашению сторон в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника необходимо сделать запись «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Парадокс заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда, может противоречить нормам Трудового кодекса. Самый распространенный случай – увольнение по пункту 3 статьи 77 ТК РФ. Что же в итоге писать – «работник уволен по собственному желанию» или «трудовой договор расторгнут по инициативе работника»? В статье приведены примеры наиболее часто встречающихся формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, ­соответствуют положениям Трудового кодекса.

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)». Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.

Таблица 1

Таблица 2

Расторжение трудового договора по инициативе работника

22 ноября 2017

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В силу положений ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. При оспаривании в судебном порядке законности увольнения обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются наличие его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. При этом если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений (Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Оспаривание увольнения производится в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе. Дополнительно работник вправе в исковом заявлении просить суд взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула (время, когда работник не работал в связи с увольнением), компенсации морального вреда. Иск о восстановлении на работе подается в месячный срок со дня увольнения. Срок исчисляется со дня ознакомления с приказом об увольнении, либо со дня получения трудовой книжки, либо со дня, когда работнику достоверно стало известно из иных источников об увольнении. Иск работник вправе заявить в суд по месту нахождения ответчика (предприятия) или по своему месту жительства.

Подготовлено прокуратурой Клепиковского района

Вернуться к списку

Ст.

77 Трудового кодекса РФ – «Общие основания прекращения трудового договора»

Трудовые отношения прекращаются сразу после расторжения договора между организацией и работником. Нередки ситуации, когда расторжение трудового соглашения влечет за собой и судебные споры. Ст. 77 ТК РФ устанавливает общие основания, необходимые для осуществления таких действий. Что нужно знать работнику?

Ст. 77 ТК РФ: комментарий

Данная статья трудового законодательства определяет основания, необходимые для прекращения трудового соглашения. Причины отстранения сотрудника организации от работы должны быть четко обоснованными. Прекращение договора – истечение срока, после которого сотрудник перестает выполнять свою работу. Увольнение – это окончание выполнения работы в конкретной организации.

Ст. 77 Трудового кодекса РФ должен знать каждый сотрудник, чтобы избежать возможных нарушений со стороны работодателя. Нередки случаи, когда нечистые на руку начальники, воспользовавшись доверием своего сотрудника, уговаривают написать его заявление на увольнение и другие сопутствующие бумаги. Свои трудовые права должен знать каждый, чтобы юридически грамотно отстоять свою позицию.

Общие основания для расторжения трудовых отношений

Общими основаниями для расторжения трудового соглашения являются следующие обстоятельства:

  • Обоюдное согласие сотрудника и руководства организации (ст. 77 ч1 ТК РФ п. 1).
  • Если подошел к концу период действия срочного контракта.
  • Работник самостоятельно принял решение об увольнении.
  • Руководитель предприятия самостоятельно решил уволить работника.
  • При реорганизации или изменении подведомственности предприятия.
  • При поступлении к другому работодателю (п5 ст. 77 ТК РФ),
  • При существенном изменении условий труда.
  • Если сотруднику не подходит данная работа по медицинским показаниям, а устроиться на другую у него нет желания (ст. 77 Трудового кодекса РФ, пункт 8).
  • При переезде организации на значительное расстояние.
  • При поступлении на работу были нарушены права нового сотрудника.
  • При независящих от обоих сторон трудового договора обстоятельствах.

Дополнительные обстоятельства, при которых возможно прекращение трудовых соглашений:

  • Банкротство и ликвидация организации.
  • Работник-совместитель может быть уволен, если на его место принят новый сотрудник, с которым заключили бессрочный договор.
  • Педагоги могут быть уволены по причине нарушения трудовой дисциплины и устава образовательного учреждения.
  • Посол при представительстве РФ за рубежом не может выполнять свои обязательства (341-я ст. ТК).
  • При потере спортсменом квалификации или нарушении общероссийских антидопинговых правил.

Инициатива работников

П3 ст. 77 ТК РФ предполагает расторжение трудовых соглашений по инициативе, исходящей от сотрудника. Работник вправе уволиться по своему желанию. При этом работодатель должен быть проинформирован об увольнении за 14 дней, чтобы он смог подготовить все необходимые документы и найти на вакантную должность нового специалиста. Когда речь идет о сезонном контракте или срочном трудовом договоре, данный период сокращается до трех рабочих дней.

Сотрудник вправе забрать заявление об уходе в 14-дневный период. Но, если руководство организации нашло кандидата на вакантную должность, отозвать заявление уже не получится.

Инициатива работодателя

Пункт 4 ст. 77 ТК РФ гласит о том, что увольнение сотрудника может инициироваться и работодателем. Основаниями для расторжения соглашения могут являться и дисциплинарные причины:

  • Недостаточная квалификация не позволяет выполнять работнику должностные обязательства (решение принимается аттестационной комиссией).
  • Неоднократное нарушение сотрудником трудовой дисциплины и распорядка организации.
  • Однократное грубейшее нарушение дисциплины.
  • Предоставление поддельных или недействительных документов при трудоустройстве.

Руководящий состав организации может быть уволен при однократных грубых нарушениях трудового распорядка или при принятии решения, которое повлекло утрату имущества предприятия или подрыв его репутации.

Инициатива может исходить от работодателя и по организационным причинам:

  • Сокращение численности штата.
  • Смена собственника организации.

Независимые обстоятельства

Никто из нас не застрахован от форс-мажора. Поэтому и трудовое соглашение может быть расторгнуто по независимым обстоятельствам, как правило, при вмешательстве третьей стороны или непреодолимой силы. К таким случаям относятся:

  • Прохождение воинской службы в Вооруженных силах РФ.
  • Вынесение судом решения о невозможности выполнения сотрудником обязательств на прежнем рабочем месте.
  • Поступление в штат ранее уволенного сотрудника по решению суда, если его рабочее место уже занято и он не желает переводиться на другую должность.
  • Лишение работника лицензии на осуществление деятельности.
  • Смерть одной из сторон соглашения.
  • Природные и социальные катаклизмы.

Порядок прекращения трудовых отношений

Ст. 77 Трудового кодекса РФ устанавливает причины для расторжения трудового соглашения. Каким же образом происходит сам процесс увольнения?

Приказ о расторжении трудового соглашения является документом, подтверждающим законные основания для увольнения. Форма приказа унифицирована. Он составляется сотрудниками отдела кадров. В нем указывается причина увольнения и дата расторжения договора. Работнику необходимо ознакомиться с приказом под роспись. Эта обязанность ложится на специалиста отдела кадров.

При необходимости в этом документе отражается и мнение руководителя профсоюзной организации. Если увольняется подотчетное лицо, к приказу прикрепляется справка об отсутствии задолженности. В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.

Сроки

Последний день выполнения должностных обязательств является датой увольнения. Однако по предварительному согласованию с руководством работник может уволиться в любое время. О расторжении трудовых отношений гражданин уведомляется за 3 дня, согласно 79-й статье трудового законодательства.

Судебная практика

Нередко возникают ситуации, при которых уволенный сотрудник инициирует судебные разбирательства при расторжении трудового соглашения по причине изменения существенных условий договора. Увольнение будет признано неправомерным, если работодатель не докажет, что изменение организации производства действительно повлекло изменение условий труда. Незаконной является и формулировка в приказе о несоответствии сотрудника занимаемой должности.

Ст. 77 Трудового кодекса РФ гласит об общих основаниях, по которым может быть расторгнут трудовой договор. Знания о порядке расторжения трудовых соглашений помогут гражданам сориентироваться в сложившейся ситуации и избежать нарушения их прав и свобод.

Увольнение по инициативе работника ("по собственному желанию")

Увольнение по инициативе работника ("по собственному желанию")

Расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 и регламентированное ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, является, пожалуй, одним из самых распространенных оснований прекращения трудового договора. В то же время, и с его реализацией у работника могут возникать некоторые проблемы. Поэтому рассмотрим данное основание прекращения трудового договора подробно и разберем некоторые нюансы увольнения по собственному желанию.

Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Форма предупреждения, за исключением того, что она должна быть письменной, законодателем не установлена, однако, как правило, предупреждение оформляется как заявление, написанное/напечатанное в свободной форме.
Тем не менее, в заявлении должно четко прослеживаться намерение работника прекратить трудовые отношения (формулировка типа: «прошу уволить меня»), и, конечно же, заявление должно быть заверено подписью работника.

Поскольку в законе установлен минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении, но нет максимального срока, встает вопрос о законности увольнения работника, когда поданное им заявление не содержит конкретной даты увольнения. Есть мнение, что в такой ситуации увольнение работника невозможно, так как им не указан конкретный день прекращения трудовых отношений. В связи с этим желательно указывать в заявлении об увольнении последний день работы (с учетом срока предупреждения об увольнении), поскольку это будет более удобно для Вас в случае отказа в увольнении и возникновении трудового спора. Нужно отметить, что, по мнению специалистов Федеральной службы по труду и занятости, если в заявлении об увольнении не указана дата увольнения, то работодателю следует отсчитать две недели со дня, следующего за днем получения заявления, и уволить работника (см., например, Письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1). Однако это лишь мнение специалистов Роструда, с которым могут не согласиться конкретные судьи. Таким образом, мы рекомендуем Вам по возможности указывать в заявлении дату увольнения, с учетом минимального двухнедельного срока предупреждения работодателя о нем.
В заявлении можно указать и иную информацию: например, просьбу работника о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, причину увольнения и т.д.

При этом причину увольнения следует указывать, когда работник желает уволиться без соблюдения срока предупреждения об увольнении в связи с невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, поскольку в этих случаях, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако следует знать, что:

а) «другие случаи невозможности продолжения работником работы» будут оцениваться судом (или иным правоприменителем), при наличии спора с работодателем в конкретной ситуации, по внутреннему убеждению, т. е. оценка самой ситуации может быть достаточно субъективной;
б) «нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и т. п.» должны быть установлены какими-либо компетентными органами, т. е. у работника на руках должны быть официальные документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушил (нарушает) трудовое законодательство – судебное решение, предписание государственной инспекции труда и т. п. Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп. «б», п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Вместе с тем, причину увольнения важно указать, если она связана законодателем с предоставлением определенных льгот и преимуществ, поскольку в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) в случае наличия таких причин запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, то удовлетворение такой просьбы работника в силу ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя.

Как разъяснил Роструд в Письме от 05.09.2006 № 1551-6, заявление об увольнении может быть передано лично или направлено по почте заказным письмом.
При этом при передаче заявления об увольнении лично в руки лучше предварительно сделать копию заявления и попросить руководителя/кадровика поставить на этой копии отметку о получении во избежание конфликтных ситуаций с работодателем (например, может оказаться, что заявление никто «не видел», а человек на работу уже не вышел, посчитав себя уволенным, и в результате стал уволенным за прогул).

Может также сложиться ситуация, когда работодатель отказывается принимать у работника заявление об увольнении, называя надуманные причины типа «нужно сдавать отчет, а работников не хватает» и т.д. Однако нужно понимать, что российским законодательством закреплена свобода труда, и, соответственно, работник может решить расторгнуть трудовой договор в любое время. Поэтому не стоит вестись на «утку» работодателя. В этом случае лучше всего будет отправить заявление по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о доставке, и тогда, даже если никто не прочитает это письмо, у работника будут доказательства того, что заявление было подано; правда установленный срок предупреждения об увольнении при таком способе подачи заявления начнет течь не с момента отправки письма, а со дня его доставки, указанной в уведомлении о вручении.
При направлении заявления об увольнении по собственному желанию почтой следует иметь в виду, что формально работодатели-организации находятся по юридическому адресу, который может отличаться от адреса фактического места нахождения уполномоченного представителя работодателя. Информацию о юридическом адресе организации, а также об официальном адресе регистрации индивидуального предпринимателя, можно получить в налоговой инспекции и на официальном сайте Федеральной налоговой службы - http://www.nalog.ru/. В случае, если работник решил направить заявление об увольнении почтой, а юридический адрес организации не совпадает с адресом фактического места нахождения уполномоченного представителя организации, то рекомендуется направлять заявление об увольнении одновременно по обоим адресам.

Вместе с тем, в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркивается, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
А узнать больше информации о том, что делать работнику, если его вынуждают уволиться по собственному желанию, можно здесь: http://trudprava.ru/base/faq/366

Вопросы, касающиеся срока предупреждения об увольнении
Бытует такое название срока предупреждения об увольнении как «двухнедельная отработка». Хотелось бы сразу указать, что понятия «отработка» Трудовой кодекс РФ не содержит. Срок предупреждения об увольнении в принципе сложно назвать отработкой, поскольку, как указано в Письму Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности, при этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Более того, как уже отмечалось выше, в силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, где днем увольнения будет считаться последний день отпуска, соответственно, «отрабатывать» здесь никто ничего не будет. То есть речь идет именно о предупреждении.

Однако действительно, в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор нужно не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни, и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.).
При этом предупредить работодателя раньше чем за две недели (за три недели, за три месяца, за год до расторжения трудового договора) трудовое законодательство позволяет.
Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, работник может попробовать обсудить данный вопрос с работодателем, и если будет достигнуто соглашение, то расторгнуть трудовой договор работник сможет хоть в первый день срока предупреждения.

Важно указать, что для отдельных категорий работников предусмотрен иной срок предупреждения.
Так, руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ).
Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев; а в некоторых случаях в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц (ст. 348.12 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если работник передумал увольняться
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока увольнения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если же такой работник приглашен, то работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, фактически лишается права отозвать такое заявление.

Кроме того, в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. При этом из нормы следует, что никаких дополнительных соглашений работник и работодатель в этом случае заключать не должны, - достаточно отсутствия приказа об увольнении и того, что работник на увольнении не настаивает.

Что требуется от работодателя?
В первую очередь, работодатель должен оформить прекращение трудового договора приказом (распоряжением) и ознакомить с этим приказом (распоряжением) работника под роспись. Чаще всего такой приказ оформляется в день прекращения трудового договора (в последний день работы работника), поскольку, как указывалось выше, в течение всего срока предупреждения работник вправе отозвать заявление об увольнении.
В силу ст. 84.1 ТК РФ по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Вместе с тем, в силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно же ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. После того, как работодатель отправил такое уведомление, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Важно указать, что пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).
В то же время, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Еще один нюанс: если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то документы должны быть выданы работнику в последний день перед отпуском, поскольку работодатель не может вызвать работника из отпуска для оформления документов, как и не может задерживать выдачу документов. Этот же день будет являться последним для отзыва работником заявления об увольнении. При этом согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения будет считаться последний день отпуска.


 

Все материалы раздела...

Рубрика ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Ведущая рубрики: ЖЕЛУДКОВА Ирина Витальевна,
директор АНО «Центр правовых экспертиз», независимый
эксперт по вопросам трудовых и служебных правоотношений
Тел.: 8 (391) 291-31-61, 291-31-66.

Увольнение по «собственному желанию» самостоятельное решение работника или принуждение работодателя.

В последнее время в судебной практике достаточно немного исков об оспаривании увольнения по собственному желанию. Почему это происходит, в чем особенность увольнения по «собственному желанию» и что дает возможность работникам отменять такие увольнения и восстанавливаться на работе.

Увольнение по данному основанию редко вызывает разногласия у сторон трудового договора, и трудовые споры, рассматриваемые судом общей юрисдикции, как правило, возникали в случае прекращения трудового договора по иным основаниям. Как правило, спор о восстановлении на работе работника, уволенного по собственному желанию, возникает исключительно в случаях, когда работник не имел намерения уходить с работы, когда заявление об увольнении подавалось им под давлением работодателя. Основным вопросом, подлежащим выяснению судом, является факт наличия (отсутствия) принуждения работодателем работника к подаче им заявления об увольнении по собственному желанию, который подлежит доказыванию работником.

Кроме того судебная практика по спорам по такому основанию увольнения не отличается единообразием, что затрудняет принятие работодателями правильного решения.

Основанием прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ служит добровольное волеизъявление работника. Оно как правовая гарантия представляет собой предусмотренное законом средство, обеспечивающее реализацию права работника на прекращение в одностороннем порядке трудовых отношений с работодателем.

Что понимается под определением «добровольное волеизъявление», это прежде всего намерение работника прекратить трудовые отношения по своему личному усмотрению, с учетом сложившихся обстоятельств, в отсутствие какого-либо давления (в том числе принуждения) со стороны работодателя.

Вопросам принуждения к увольнению посвящен подп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в силу которого при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ), судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника. Таким образом, при разрешении дел, связанных с принуждением к увольнению, суды должны исходить из указанного разъяснения.

Вывод о принуждении работника к увольнению по собственному желанию может следовать из предположения суда, что в таком случае работник лишается предоставляемых работающему гражданину материальных благ.

Очень хорошо это подтверждается одним из решений суда (Определение Московского городского суда № 33-20388 от 08.07.2010 г.).

Суть спора: работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник является студентом университета заочной формы обучения, и ему была выдана справка-вызов для прохождения промежуточной аттестации. Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для участия в промежуточной аттестации, в чем ему было отказано, что подтверждается резолюциями на заявлении.

С отказом в предоставлении дополнительного отпуска для участия в промежуточной аттестации работник был ознакомлен. Работник вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, не согласившись с позицией работодателя, обратился в суд.

В судебном заседании истец (работник) пояснил, что был вынужден подать заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в связи с отказом в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако в предоставлении очередного отпуска ему также было отказано и предложено написать заявление об увольнении, что и было сделано истцом.

Суд первой инстанции правильно указал, что по смыслу п. 3 ст. 77 ТК РФ заявление об увольнении должно быть добровольным волеизъявлением работника, а не результатом воздействия со стороны работодателя. Проверив материалы дела, суд второй инстанции посчитал, что вывод суда о достаточности в деле доказательства того, что заявление истца об увольнении по собственному желанию не было его добровольным волеизъявлением, а было вызвано неправомерными и незаконными действиями ответчика, соответствует требованиям ст. 67 ГПК РФ, в части полноты и допустимости доказательств, исследованных судом. В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации. Указанное требование ответчиком было нарушено. Истец был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию спустя две недели после подачи заявления о предоставлении отпуска. При этом, в случае если предоставление очередного отпуска было бы ему согласовано, истец не подавал бы заявления об увольнении, которое он написал только в связи с отказом в предоставлении положенных дополнительного и основного отпусков. Увольнение по собственному желанию, последовавшее за отказом работодателя в предоставлении положенных работнику нерабочих дней, признается незаконным, поскольку работник был вынужден уволиться для использования этих дней, которые ему необходимы и положены законом.

Любые действия работодателя могут быть квалифицированы как принуждение к увольнению, если они были направлены на то, чтобы работник уволился по своей инициативе. Нарушение условий труда, а также создание невыносимой ситуации, при которой работнику приходится работать, ведет к признанию вынужденного характера увольнения. Важным вопросом, на который суды обращают внимание при разбирательстве рассматриваемой категории дел, является то, следует ли из обстоятельств дела, что работник имел намерение увольняться. И в случае, если такое намерение не будет установлено, увольнение будет считаться совершенным под принуждением. Кроме того, проверке может быть подвергнуто выяснение обстоятельства, было ли продолжение трудовых отношений с работодателем выгодно работнику по сравнению с тем, если бы трудовой договор прекратил свое действие.
Порядок оформления волеизъявления работника четко регламентирован трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в установленный законом срок.

Таким образом, закон определяет форму предупреждения работодателя (только письменная), не оговаривая при этом способ его передачи работодателю.

И в связи с этим иногда возникают вопросы у работодателя, что делать, если заявление поступило по почте, или иным порядком работник сообщил о своем желании прекратить трудовые отношения.

Судебная практика по этому вопросу заняла единую позицию: работодатель обязан подтвердить основание издания приказа об увольнении работника, то есть представить письменное предупреждение работника о намерении прекратить трудовые отношения.

В случае возникновения трудового спора именно на работодателя возлагается обязанность подтвердить наличие законного основания прекращения трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, под которым понимается предупреждение работодателя о намерении прекратить трудовые отношения, поданное непременно в письменной форме.

В судебной практике отсутствие письменного документа работника (заявления или предупреждения работодателя) свидетельствует об отсутствии основания для издания работодателем приказа о прекращении с работником трудового договора, а также об отсутствии законного основания прекращения трудового договора.

Несомненный интерес представляет определение Московского городского суда от 14.12.2017 г. № 33-43911/2.

Суть данного спора: работник направил работодателю общества заявление об увольнении по «собственному желанию» по почте. Позднее письмо вернулось.

Тогда он решил уволиться в судебном порядке. Первая инстанция не поддержала работника. Суд указал, что работодатель не знал о его намерении уволиться. Апелляция приняла сторону работника. Суд указал, что работник отправил письмо с заявлением об увольнении по адресу работодателя, который указан в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. По общему правилу риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Сотрудник вправе уволиться через 2 недели после того как отправил письмо с заявлением.

Из анализа данного решения видно, что работодателю надо быть предельно ответственным при оформлении трудовых отношений. С трудовыми договорами необходимо работать постоянно. И если меняется что-либо в трудовых отношениях, в том числе и адреса, это должно своевременно найти отражение в тексте документа.

Завершая обсуждение судебной практики по вопросам оспаривания увольнения по «собственному желанию», хочется отметить, что любая сторона трудовых отношений от возникновения до прекращения имеет свои особенности и безусловно требует от работодателя очень внимательного отношения. В трудовых отношениях нельзя игнорировать требования закона и вольно обращаться с применением норм трудового права.

Серия автобусов ART: ART 77 (Ширлингтон – Лион Парк – Здание суда)

Этот пост является частью серии, в которой освещаются автобусные маршруты ART по всему округу Арлингтон и то, как жители и гости в равной степени могут воспользоваться автобусной системой ART. Ознакомьтесь с другими маршрутами ART из этой серии здесь.

АРТ 77

ART 77 обеспечивает надежный способ передвижения между Ширлингтоном и зданием суда с остановками по пути, включая Уолтер Рид Драйв и Лион-парк.Автобус может использоваться жителями Наук, Арлингтон-Виллидж и Лион-Парк как удобный способ добраться до метро Courthouse или Shirlington Village.

Основные направления маршрута

ART 77 курсирует между станцией метро Courthouse и автобусным вокзалом Ширлингтона. Автобус служит одним из немногих способов добраться до Арлингтон-Виллидж и Ширлингтон напрямую из Северного Арлингтона. ART 77 отправляется от станции метро Courthouse и автобусного вокзала Ширлингтона каждые 30 минут в час и полчаса (т.е.10:00, 10:30, 11:00). Время позволяет легко запомнить, когда следующий ART 77 отправится на другой конец линии.

Обслуживаемые городские деревни

Ширлингтон, Колумбия Пайк, Кларендон, здание суда

Время маршрута

ART RealTime Arrivals доступны с помощью этого специального инструмента Rider Tool. Вы также можете щелкнуть, чтобы просмотреть маршрут ART 77 и расписание в формате PDF для печати.

Станция метро Остановки

ART 77 останавливается у станции метро Courthouse, которая обслуживает Оранжевую и Серебряную линии.

Выделенная остановка

После того, как вы сядете на ART 77 в выбранном вами месте по маршруту, отправляйтесь к остановке метро Courthouse, где вас ждет множество еды, развлечений и транспортных услуг. В здании суда есть множество ресторанов, где можно выпить любимый напиток и перекусить. Набив желудок, вы можете отправиться на AMC Courthouse Plaza 8, чтобы посмотреть фильм в плюшевых креслах. Остановка метро Courthouse также дает вам доступ к большему количеству мест, включая Crystal City через ART 43 или центр города DC через Metrobus 38B.

Фотография предоставлена ​​Сэмом Киттнером / Kittner.com для Arlington Transportation Partners

Art. 77 ТК РФ

Трудоустройство прекращается сразу после расторжения договора между организацией и работником. Часто возникают ситуации, когда расторжение трудового договора влечет за собой судебный процесс. Изобразительное искусство. 77 ТК РФ устанавливает общие основания, необходимые для совершения таких действий.Что нужно знать сотруднику?

Арт. 77 ТК РФ: комментарий

Данная статья трудового законодательства определяет основания, необходимые для прекращения трудового договора. Причины исключения сотрудника из организации должны быть четко обоснованы. Расторжение договора - истечение срока, по истечении которого работник перестает выполнять свою работу. Увольнение - это окончание работы в конкретной организации.

Арт. 77 ТК РФ каждый работник должен знать, чтобы избежать возможных нарушений со стороны работодателя.Нередки случаи, когда нечистые начальства, пользуясь доверием своего сотрудника, уговаривают его написать его заявление об увольнении и другие сопутствующие бумаги. Каждый должен знать свои трудовые права, чтобы юридически грамотно отстаивать свою позицию.

Общими основаниями для прекращения трудовых отношений

Общими основаниями для прекращения трудового договора являются следующие обстоятельства:

  • Взаимная договоренность работника и руководства организации (п.1 ст. 77 ТК РФ) .
  • Если срок срочного договора закончился.
  • Сотрудник самостоятельно принял решение об увольнении.
  • Руководитель предприятия самостоятельно принял решение об увольнении сотрудника.
  • При реорганизации или изменении юрисдикции предприятия.
  • При обращении к другому работодателю (п. 5 статьи 77 ТК РФ)
  • С существенным изменением условий труда.
  • Если работник не подходит для этой работы по состоянию здоровья, у него нет желания устраиваться на другую работу (ст. 77 ТК РФ п. 8).
  • При перемещении организации на значительное расстояние.
  • При приеме на работу были нарушены права нового сотрудника.
  • При обстоятельствах, не зависящих от обеих сторон.

Дополнительные обстоятельства, при которых возможно прекращение трудового договора:

  • Банкротство и ликвидация организации.
  • Сотрудник, работающий неполный рабочий день, может быть уволен, если на его место принят новый сотрудник и с которым заключен постоянный договор.
  • Учителя могут быть уволены за нарушение трудовой дисциплины и устава учебного заведения.
  • Посол в представительстве Российской Федерации за рубежом не может выполнять свои обязанности (341 ст. НК).
  • Если спортсмен теряет квалификацию или нарушает российские антидопинговые правила.

Инициатива сотрудников

P3 Art. 77 ТК РФ предполагает прекращение трудового договора по инициативе работника.Работник имеет право уволиться по собственному желанию. При этом работодатель должен быть уведомлен об увольнении за 14 дней, чтобы он смог подготовить все необходимые документы и найти нового специалиста на вакантную должность. В случае сезонного или срочного трудового договора этот срок сокращается до трех рабочих дней.

Работник имеет право отозвать заявление об увольнении в течение 14 дней. Но, если руководство организации нашло кандидата на вакантную должность, отозвать заявку не удастся.

Инициатива работодателя

Пункт 4 ст. 77 ТК РФ гласит, что увольнение работника также может быть инициировано работодателем. Причинами расторжения договора могут быть дисциплинарные причины:

  • Недостаточная квалификация не позволяет сотруднику выполнять служебные обязанности (решение принимает аттестационная комиссия).
  • Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины и распорядка организации.
  • Единичное грубое нарушение дисциплины.
  • Предоставление поддельных или недействительных документов при приеме на работу.

Руководство организации может быть уволено в случае разового грубого нарушения графика работы либо при принятии решения, повлекшего за собой утрату имущества предприятия или подрывающего его репутацию.

Инициатива может исходить от работодателя и по организационным причинам:

  • Сокращение штатов.
  • Смена собственника организации.

Независимые обстоятельства

Никто из нас не застрахован от форс-мажорных обстоятельств. Поэтому трудовой договор может быть расторгнут по независимым обстоятельствам, как правило, с вмешательством третьего лица или форс-мажорных обстоятельств. К таким делам относятся:

  • Военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации.
  • Суд вынес решение о невозможности выполнения работником обязанностей по прежнему месту работы.
  • Присоединение к ранее уволенному по решению суда сотруднику, если его рабочее место уже занято и он не желает переводиться на другую должность.
  • Лишение сотрудника лицензии на осуществление деятельности.
  • Гибель одной из сторон договора.
  • Стихийные бедствия и социальные катастрофы.

Порядок расторжения

Ст. 77 ТК РФ устанавливает причины прекращения трудового договора. Как происходит процесс увольнения?

Приказ о расторжении трудового договора - документ, подтверждающий законные основания для увольнения. Форма заказа унифицирована.Составляется сотрудниками отдела кадров. В нем указывается причина увольнения и дата расторжения контракта. Сотрудник должен быть ознакомлен с порядком под списком. Эта ответственность ложится на специалиста по кадрам.

При необходимости в этом документе отражается и мнение руководителя профсоюзной организации. В случае увольнения ответственного лица к приказу прилагается записка об отсутствии задолженности. В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка и производится окончательная оплата.

Сроки

Последним днем ​​исполнения должностных обязанностей является дата увольнения. Однако по предварительному согласованию с руководством сотрудник может уволиться в любое время. Гражданин уведомляется о прекращении трудовых отношений в течение 3 дней, согласно статье 79 Закона о труде.

Арбитражная практика

Часто возникают ситуации, когда уволенный работник инициирует судебное разбирательство в случае расторжения трудового договора в связи с изменением существенных условий договора.Увольнение будет признано незаконным, если работодатель не докажет, что изменение организации производства действительно привело к изменению условий труда. Незаконной является формулировка в порядке невыполнения сотрудником должности.

Арт. 77 ТК РФ устанавливает общие основания прекращения трудового договора. Знание порядка расторжения трудовых договоров поможет гражданам сориентироваться в ситуации и избежать нарушения их прав и свобод.

Čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije

Radni одного prestaje odmahraskid ugovora između organacije i zaposlenika. Nije neuobičajeno da raskid ugovora o radu rezultira parničnim sporom. Čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju se opći razlozi potrebni za provoenje takvih radnji. Što zaposlenik mora znati?

Čl. 77. Zakona o radu Ruske Federation: komentar

Ovaj članak zakona o raduutvrđuje razloge potrebne za raskid ugovora o radu. Разлози удаления запрета на организацию с после требую бити ясно оправдани.Prekid ugovora - истека рока након kojeg zaposlenik prestaje obavljati svoj posao. Отказ е завршетак рада у одрененой организации.

Čl. 77. Zakona o radu Ruske Federation, svaki zaposleni mora znati da izbjegne moguće povrede od strane poslodavca. Česti su slučajevi kada ga nepošteni šefovi, iskorištavajući povjerenje zaposlenika, nagovaraju da napiše отказно писмо и друге исправе с тим. Сватко мора знать свою радна права како би право компетентно могуо бранити свой положай.

Опции разлочки за престанак радног односа

Опции разлози за прекид уговора или раду со стороны окружности:

  • Ужамна сугласность заповедника и руководства, улица 1.
  • Ako je istekao rok ugovora o radu na određeno vrijeme.
  • Запросы сами по себе от отказа.
  • Директор по направлению самостально, чтобы отпустить запрета.
  • Prilikom reorganizacije or promjene nadležnosti poduzeća.
  • Nakon prijema kod other poslodavca (stav 5 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije),
  • Uz značajnu promjenu radnih uvjeta.
  • Ako taj posao nije pogodan za zaposlenika из медицинских разлога и on nema želju dobiti other posao (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 8).
  • Kad se organacija kreće na znatnoj udaljenosti.
  • Приликом прияве за посао кршена су права нового запрета.
  • У окольности кожи нису объект страны уговора о раду.

Додатне окружности под кодзима и могуч раскид уговора о раду:

  • Стечай и ликвидация организации.
  • Записать в скрытый радним временом можно бити отпущен ако е на ньегово мьесто примлен нови радник, с коим е заклю чен уговор на неодр ненном времени.
  • Наставницы могу бити отпустить због кршеня радне дисциплина и повествование образовне установе.
  • Велепосланик у представителя Русской Федерации у иноземства не може испунить свое обвезье (341.čl. ТС).
  • У случаю губитка квалификация спорта или кршеня свих русских антидопинговых правил.

Inicijativa zaposlenika

P3 Art. 77. Zakona o radu Ruske Federacije uključuje raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika. Запосленик има право начать по воли. Istodobno, poslodavac mora biti obaviješten otkazu u roku od 14 dana kako bi mogao pripremiti sve needne dokumente i pronaći novog Stručnjaka za slobodno radno mjesto. Kada je riječ o sezonskom ugovoru или ugovoru o radu na određeno vrijeme, ovo se razdoblje smanjuje na tri radna dana.

Заповедник има право повучи захтев за оставком у року от 14 дана. Ali, ako je rukovodstvo organacije našlo kandidata za upražnjeno radno mjesto, neće biti moguće povući prijavu.

Inicijativa poslodavaca

Stavak 4. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da otpuštanje zaposlenika može inicirati poslodavac. Disciplinski razlozi takoer mogu biti razlozi za raskid sporazuma:

  • Недовольство квалификацией не допущена к исполнению службы поддержки (одлуку доноси односторонней сертификации).
  • Ponavljano kršenje radničke дисциплина и организация organacije od strane zaposlenika.
  • Една велика груба повреда дисциплина.
  • Pružanje lažnih or nevažećih dokumenata za zapošljavanje.

«Водствоорганизация» может быть отпущено случаю единократных грубо кршеня распора рада или приликом доношенья одлуке коя я подразумевала губитак имовине или репутацию тв.

Inicijativa može doći od poslodavca и из организационных разделов:

  • Smanjivanje broja zaposlenih.
  • Promjena vlasništva nad organacijom.

Neovisne okolnosti

Nitko od nas nije siguran od više ride. Stoga se ugovor o radu može raskinuti iz neovisnih razloga, u pravilu, intervencijom treće strane or više saw. Takvi slučajevi uključuju:

  • Vojna služba u oružanim snagama Ruske Federacije.
  • Sud donosi odluku o nemogućnosti zaposlenika da ispuni obveze na prethodnom radnom mjestu.
  • Zapošljavanje ranije otpuštenog zaposlenika sudskom odlukom, ako je njegovo radno mjesto već zauzeto i ne želi biti premješten na drugo radno mjesto.
  • Oduzimaju zaposleniku dozvolu za obavljanje djelatnosti.
  • Smrt jedne od strana u sporazumu.
  • Природа и друзья катастрофа.

Прекид радног односа

Čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeni su razlozi za raskid ugovora o radu. Како se odvija postupak otpuštanja?

Prekid ugovora o raduje dokument koji potvrđuje pravne osnove za otkaz. Obrazac za narudžbu je unificiran. Саставля га оджел за особлье. Наводи себе разлог отказа и данные раскида уговора.Запосленик себе мора упоминать с налогом за попись. Ta obveza leži na odjelu specijalističkog osoblja.

По потреблению, чтобы получить документ odražava imišljenje čelnika sindikalne organacije. Ako se odgovorni odbace, uz nalog se prilaže potvrda o nepostojanju duga. Posljednjeg dana rada zaposleniku se izdaje radna knjižica i obavlja se konačna nagodba.

uvjeti

Posljednji dan nastupaobveza je datum raskida. Meutim, prema prethodnom договору с управлением, zaposlenik može u svakom trenutku dati ostavku.О prestanku radnog odnosa građanin je obaviješten u roku od 3 dana, u skladu sa člankom 79. zakona o radu.

Sudska praksa

Često postoje situacije u kojima otpuštenizaposlenik pokreće rightni postupak nakon prestanka ugovora o radu zbog promjene bitnih uvjeta ugovora. Otpuštanje će biti prepoznato kao nezakonito ako poslodavac ne dokaže da je promjena u organaciji proizvodnje dovela do promjene radnih uvjeta. Navodi u zapovijedi onedosljednosti zaposlenika posta su također nezakoniti.

Čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije navode se opće osnove na kojima se ugovor o radu može raskinuti. Poznavanje postupka raskida ugovora o radu pomoći će građanima da se snađu u ovoj situaciji i izbjegnu povredu njihovih prava i sloboda.

Арт. 77 del Codice del Lavoro della Federazione Russa

I rapporti di lavoro cessano subito doporisoluzione del contratto tra l'organizzazione e il dipendente. Non è raro che si verifichi una situazione in cui la risoluzione di un contratto di lavoro comporta un contenzioso.Изобразительное искусство. 77 del LC RF Stabilisce i Motivi Generali NEOBXODIMO per attuare tali azioni. Cosa dovrebbe sapere un lavoratore?

Арт. 77 della RF RF: commento

Это статья дирита лаводетермина и мотивов, необходимых для рисования в контратаке лаворо. Le ragioni per la rimozione di un dipendente dell'organizzazione dal lavoro dovrebbero essere chiaramente giustificate. Risoluzione del contratto - la scadenza del periodo dopo il quale il dipendente cessa di svolgere il proprio lavoro.Il licenziamento è la fine del lavoro in una частной организации.

Арт. 77 Трудового кодекса РФ che ogni dipendente deve conoscere al fine di evitare possible violazioni da parte del datore di lavoro. Ci sono spesso casi in cui i capi impuri, usando la fiducia del loro dipendente, sono persuasi a scrivere la sua domanda di licenziamento e altri Documenti di сопутствующие. Tutti dovrebbero conoscere i loro diritti del lavoro per difendere legalmente la loro posizione.

Motivi comuni per la cessazione del rapporto di lavoro

I motivi comuni per la risoluzione di un contratto di lavoro sono i seguenti:

  • Consenso reciproco del dipendente e della direzione dell'organizzazione, delorganizazione 77, del lavoro della Federazione russa, punto 1).
  • Это продолжительное время контратаки в определенном темпе и окончании.
  • Il dipendente ha preso una solutione in merito al proprio licenziamento.
  • Il capo dell'azienda ha deciso autonomamente di licenziare il dipendente.
  • Quando si riorganizza o si modifica la subordinazione dell'azienda.
  • Quando si application a un altro datore di lavoro (article 5 dell'articolo 77 della LC RF),
  • Con unignativo cambiamento nelle condizioni di lavoro.
  • Se il dipendente non è adatto a questo lavoro per motivi medici e si accontenta di un altro, non lo desidera (статья 77 del Codice del lavoro, paragrafo 8).
  • Quando si sposta l'organizzazione per una distanza considerevole.
  • Это приложение для того, чтобы сделать это, я хочу, чтобы новые звуковые эффекты были нарушены.
  • In circostanze che non dipendono da entrambe le parti del contratto di lavoro.

Ulteriori circostanze на основе всех качеств, которые можно использовать для рисования на ладони:

  • Fallimento e liquidazione dell'organizzazione.
  • Un dipendente a tempo parziale può essere licenziato se un nuovo dipendente è Acceptato al suo posto, con il quale ha stipulato un contratto неограниченно.
  • Gli Insegnanti Possono Essere licenziati a causa di violazioni della disciplina del lavoro e della carta di un'istituzione Educativa.
  • L'ambasciatore presso l'ufficio di rappresentanza della Federazione Russa all'estero non può adempiere ai suoi obblighi (341 art TC).
  • Se un atleta perde la qualifica o viola le regole antidoping russe.

Iniziativa dei dipendenti

P3 арт. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa comporta la risoluzione di lavoro di lavoro su iniziativa del dipendente. Il dipendente ha il diritto di dimettersi a volontà. В этом случае, если вы хотите получить информацию о лицензии на 14 дней, вы можете подготовить все необходимые документы и создать новый специалист для вакансии. Quando si tratta di un contratto stagionale o di un contratto di lavoro a temterminato, questo periodo è ridotto a tre giorni lavorativi.

Il dipendente ha il diritto di ritirare la dichiarazione di dimissioni nel periodo di 14 giorni. Tuttavia, se la direzione dell'organizzazione ha trovato un кандидат для вакансии, non sarà possible ritirare la domanda.

Начало данных по лавору

Punto 4 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il licenziamento di un dipendente può essere avviato dal datore di lavoro. I motivi della risoluzione del contratto Possono Essere Motivi Disclinari:

  • Una qualifica недостаточная non consente al dipendente di adempiere ai suoi obblighi ufficiali (решение è presa dalla Commissione di attestazione).
  • Violazione ripetuta da parte di un dipendente della disciplina del lavoro e della regular dell'organizzazione.
  • Могила одиночного разряда violazione della disciplina.
  • La fornitura di Documenti falsi o non validi nel mondo del lavoro.

Дирекция организации, действующая лицензионно.in caso di gravi violazioni, timesionali del programma di lavoro o quando si prende una solutione che ha causato la perdita della proprietà dell'impresione o compromettere la sua reputazioni.

L'iniziativa può venire dal datore di lavoro e per motiviorganzativi:

  • Ridurre il numero di personale.
  • Cambio di proprietà dell'organizzazione.

Circostanze indipendenti

Nessuno di noi является иммунным от Forza Maggiore. Pertanto, un contratto di lavoro può essere risolto a causa di circostanze indipendenti, di norma, con l'intervento di un terzo o forza maggiore. Questi casi inclusive:

  • Военная служба Forze Armate della Federazione Russa.
  • Трибунал имеет предварительное решение о введении в действие для того, чтобы принять участие в судебном разбирательстве по делу о прецеденте.
  • Unirsi un dipendente prevdentemente licenziato con una solutione giudiziaria, se il suo posto di lavoro è già busy e non vuole essere trasferito in un'altra posizione.
  • Privare un dipendente di una licenza per operare.
  • La morte di una delle parti dell'accordo.
  • Disastri naturali e sociali.

Процедура рисования

Art.77 del Codice del lavoro della Federazione Russa Stabilisce le ragioni per la risoluzione del contratto di lavoro. Приходите si verifica il processo di licenziamento?

Ordine sulla cessazione del rapporto di lavoroè un documento che conferma i motivi giuridici del licenziamento. La forma dell'ordine è unificata. È compilato dal personale del dipartimento del personale. Indica il motivo del licenziamento e la data di risoluzione del contratto. Il dipendente deve avere familità con l'ordine sotto la lista.Questa responsabilità spetta allo specialista delle risorse umane.

При необходимости, этот документ является безупречным эопинион-дель-капо dell'organizzazione sindacale. Se una persona responsabile viene licenziata, una nota che afferma che non vi è alcun debito è allegata all'ordine. Nell'ultimo giorno di lavoro, un dipendente risve un rapporto di lavoro e viene effettuato un pagamento final.

condizioni

L'ultimo giorno dell'esibizione dei funzionaril'impegno è la data del licenziamento.Tuttavia, предыдущий аккорд с направлением, il dipendente può dimettersi in qualsiasi momento. Un cittadino viene informato della cessazione del rapporto di lavoro entro 3 giorni, в основе all'articolo 79 della legge sul lavoro.

Pratica della corte

Spesso ci sono situazioni in cui il licenziatoil dipendente avvia Procedimenti Legali in caso di risoluzione del contratto di lavoro a causa di modifiche dei termini materiali del contratto.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *