Ст 73 тк рф ч 2: ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Содержание

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 73 ТК РФ

- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

- Как оформить отстранение от работы по медицинским показаниям

- Как уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

 

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Открыть полный текст документа

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 73 ТК РФ.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Комментарий к Ст. 73 Трудового кодекса РФ

1. При переводе работника по медицинским показаниям инициатором такого перевода выступает соответствующая медицинская организация. Основанием соответствующего медицинского заключения является изменение состояния здоровья работника, т.е. появление фактора, являющегося объективным для сторон трудового договора. Как уже отмечалось выше, выданное в установленном порядке медицинское заключение о нуждаемости работника в переводе на другую работу является обязательным для работодателя, однако перевод может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника.

2. Как следует из содержания комментируемой статьи, судьба трудового договора с работником, нуждающимся в переводе по состоянию здоровья, но отказавшимся от такого перевода, а также при отсутствии у работодателя соответствующей работы определяется сроком перевода.

Если срок перевода на другую работу согласно медицинскому заключению не превышает четырех месяцев, то при отказе работника от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы работник отстраняется от работы с приостановлением выплаты ему заработной платы.

Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут стать источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой ими работы, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию (ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Если в силу медицинского заключения работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

3. Части 2 и 3 комментируемой статьи по-разному определяют судьбу трудового договора.

При наступлении обстоятельств, указанных в ч. 3 комментируемой статьи, трудовой договор прекращается с момента получения работодателем медицинского заключения (при отсутствии у работодателя соответствующей работы) либо с момента получения отказа работника от предложенного ему перевода. Вопреки императивному характеру данного правила трудовой договор по соглашению сторон может быть сохранен (например, работник отстраняется от работы до предполагаемого момента возникновения у работодателя соответствующей вакансии, независимо от того, что предполагаемый срок ее возникновения превышает четыре месяца и вообще не может быть определен точно).

Если медицинское заключение исходит из того, что период временной нетрудоспособности работника не продлится свыше четырех месяцев, то при невозможности перевода на другую работу в случае отказа работника или отсутствия соответствующей работы работник отстраняется от работы и трудовой договор с ним сохраняется в силу прямого указания закона. Следует при этом исходить из того, что закон устанавливает максимальную продолжительность временной нетрудоспособности, при которой за отстраненным работником сохраняется его рабочее место, но не количество таких отстранений. Если работник по окончании соответствующего периода выходит на работу, то ему должна быть предоставлена работа по трудовой функции, обусловленной трудовым договором. В случае наступления нового периода нетрудоспособности вновь подлежат применению правила, установленные соответственно ч. 2 либо ч. 3 комментируемой статьи.

Остается открытым вопрос: каковы правовые последствия, если нетрудоспособность работника фактически продолжалась более чем четыре месяца?

Представляется, что если к моменту окончания четырехмесячного срока (или срока меньшей продолжительности, указанного в медицинском заключении) работник прошел новое медицинское освидетельствование и ему выдано новое медицинское заключение, то должны применяться правила, предусмотренные соответственно ч. ч. 2 или 3 комментируемой статьи. Иными словами, новое медицинское заключение не может быть "обращено назад", и, следовательно, если согласно ему нетрудоспособность работника ограничивается четырьмя месяцами, то применяются правила, устанавливаемые ч. 2 комментируемой статьи; если же ее продолжительность предполагается свыше четырех месяцев либо является постоянной, то возможно применение нормы, предусмотренной ч. 3 комментируемой статьи.

4. О переводе на другую работу женщин в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет см. ст. 254 ТК РФ и комментарий к ней.

Ст. 73 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Комментарий к Ст. 73 ТК РФ

1. Работодатель обязан, выполняя соответствующее медицинское предписание, перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (см. также комментарий к ст. 182 ТК РФ).

2. В случае невозможности осуществления такого перевода (отказа от него работника либо отсутствия подходящей работы) работник отстраняется работодателем от работы на весь срок (до четырех месяцев), указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности) и, в исключительных случаях, заработной платы.

3. При отказе от необходимого для работника перевода на срок более четырех месяцев или постоянного перевода либо отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК России (см. комментарий к данной статье).

4. Работодатель вправе с письменного согласия руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров не прекращать с ними трудовые отношения в случае невозможности осуществления их перевода на другую работу, а отстранять от работы на срок, определяемый соглашением сторон, с выплатой, в исключительных случаях, заработной платы (см. комментарий к ст. 76 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 73 Трудового кодекса

1. Перевод работника на другую работу по ст. 73 ТК РФ может быть как временным, так и постоянным. Вид перевода будет зависеть от состояния его здоровья.

Комментируемая статья предусматривает, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию его здоровья.

2. Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ если работник, который нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от такого перевода либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы. Но при этом за работником сохраняется место работы (должность).

Общее правило таково, что за весь период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3. В тех случаях, когда работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но отказывается от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то в этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 (см. комментарий к этой статье).

4. Что касается трудового договора с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, он прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 (см. комментарий к этой статье).

Однако в отличие от ч. 3 ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия руководителя организации (филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров не прекращать с ними трудовой договор, а отстранять их от работы на срок, определенный соглашением сторон. На весь период такого отстранения указанным работникам заработная плата не начисляется, за исключением тех случаев, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

5. Как было сказано выше, переводы по комментируемой статье могут быть постоянными и временными. Так, к числу временных переводов можно отнести переводы, связанные с беременностью, родительскими функциями по воспитанию детей грудного возраста. Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их письменному заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (см. ст. 254 ТК РФ и комментарий к ней).

Ст. 73 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 73 ТК РФ 2016-2019. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. ЮрИнспекция

Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Статья 73 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Комментарий к статье 73 ТК РФ

Комментируемая статья предусматривает перевод работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему другой работы в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель обязан следовать медицинскому заключению и предоставить работнику с его письменного согласия другую имеющуюся работу, не противопоказанную его здоровью.

Перевод в соответствии с медицинским заключением может быть как постоянным, так и временным.

С целью сохранения стабильности трудовых отношений в случаях, когда работник нуждается во временном (до четырех месяцев) переводе на другую работу по медицинским показаниям, допускается, при отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы, отстранение работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок без сохранения заработной платы (за исключением случаев, когда в ТК, иных федеральных законах, коллективном договоре, соглашениях или трудовом договоре не установлено иное). Важной юридической гарантией является то, что за работником на весь срок отстранения от работы сохраняется место работы (должность).

Если работник нуждается в постоянном переводе или срок временного перевода превышает четыре месяца, работодатель имеет право уволить работника по п. 8 ст. 77 ТК, но только при наличии одного из двух условий: при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы.

Для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, установлено специальное правило, в соответствии с которым работодатель вправе либо уволить такого работника по п. 8 ст. 77 ТК, либо с его письменного согласия отстранить от работы, если работник откажется от перевода или такой перевод невозможен в силу отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Заработная плата на время отстранения от работы не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Другой комментарий к статье 73 ТК РФ

1. В комментируемой статье идет речь об особом случае перевода, связанном с защитой работника, который не может продолжать выполнять свою трудовую функцию по причине ухудшения здоровья.

В отношении работника должна быть установлена невозможность продолжения его прежней работы, обусловленной трудовым договором, подтвержденная медицинским заключением. Так, например, из апелляционного определения Верховного суда Республики Башкортостан от 25 декабря 2012 года по делу N 33-14161/2012 следует, что работодатель правомерно применил ст.73 ТК РФ, с учетом того, что предоставленная работнику работа была связана с психоэмоциональным напряжением, протекала по графику, что было противопоказано ему согласно справке, выданной учреждением здравоохранения.

Порядок выдачи медицинского заключения в настоящее время установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 2 мая 2012 года N 441н. В соответствии с п.п.10, 12-13 указанного Порядка медицинское заключение может быть выдано работнику по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, а также решений, принятых врачебной комиссией, и в иных случаях.

Медицинское заключение должно содержать комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая, в частности, описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; обоснованные выводы о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний, о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Справки обычно оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации.

Что касается утраты работником профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то в данном случае степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы в процентах на момент освидетельствования пострадавшего. Одновременно при наличии оснований определяется нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также пострадавший может быть признан инвалидом (п.п.2, 3 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 года N 789).

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20 октября 2005 года N 643 утверждены формы документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению.

2. Не исключен случай, когда работник, получивший соответствующее медицинское заключение, не предъявляет его работодателю.

Здесь следует иметь в виду, что в соответствии с ч.1 ст.9 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" органы государственной власти и органы местного самоуправления, медицинские организации и иные организации осуществляют взаимодействие в целях обеспечения прав граждан в сфере охраны здоровья и несут в пределах своих полномочий ответственность за обеспечение гарантий в сфере охраны здоровья, установленных законодательством Российской Федерации.

При этом согласно ч.1 ст.13 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" сведения о состоянии здоровья гражданина и его диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Исключением являются определенные законом случаи, в том числе - угроза распространения инфекционных заболеваний (п.2 ч.4 ст.13 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ").

Одновременно ст.88 ТК РФ устанавливает, что работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Следовательно, работодатель (при возникновении у него подозрений в отношении состояния здоровья работника и в его интересах) имеет право обращаться в медицинскую организацию с запросом о предоставлении сведений о состоянии здоровья работника, относящихся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции, и получать ответ, который затем может послужить основой перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. На это указывается, в частности, в определении Приморского краевого суда от 1 октября 2012 года по делу N 33-8667.

3. Статья 76 ТК РФ предусматривает, что работодатель не вправе допускать к прежней работе работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для ее выполнения.

Следовательно, момент осведомления работодателя с содержанием медицинского заключения связан:
- с прекращением у него права требовать от работника выполнения работы на прежних условиях;
- с обязанностью обеспечить отстранение работника от работы, предусмотренной трудовым договором, вплоть до решения вопроса об его изменении или расторжении, или до истечения срока в течение которого, согласно медицинскому заключению, действуют противопоказания.

Как устанавливает комментируемая статья, в этом случае работодатель обязан произвести перевод работника на другую работу, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Безвредность новой работы применительно к выявленному состоянию здоровья работника должна быть тщательно исследована работодателем (в данном случае целесообразны консультации со специалистами).

Здесь может идти речь как о временном переводе, так и о постоянном в зависимости от того, какой срок указан в медицинском заключении.

Работодатель обязан в письменной форме предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, соответствующие профессиональному уровню работника и не противопоказанные ему по состоянию здоровья, либо, также письменно, сообщить работнику об отсутствии таковых.

Срок, в течение которого работодатель обязан принять соответствующие меры, комментируемой статьей не установлен. Представляется, что работодателю следует выполнить указанные выше действия незамедлительно, чтобы не препятствовать реализации работником его права на труд.

Согласно ст.182 ТК РФ, при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (см. ст.139 ТК РФ и комментарий к ней).

При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Также, например, п.4 ст.14 Закона РФ от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" устанавливает в отношении граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы, что им производится доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Важно помнить, что перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, как и любой перевод, не связанный с чрезвычайными ситуациями, возможен только с письменного согласия работника. Соответственно, работник вправе как предоставить свое согласие на перевод, так и отказаться от него.

4. Комментируемая статья рассматривает случаи, когда из медицинского заключения следует необходимость перевода работника на другую работу, но у работодателя отсутствует иная, подходящая работнику по стоянию его здоровья, работа, или же работник отказывается от перевода. При этом может идти речь об установленной медицинским заключением необходимости перевода:
- на срок до четырех месяцев. В данном случае работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Таким образом, предусмотрено своего рода ожидание работодателем выздоровления работника. После истечения установленного в медицинском заключении периода работник может приступить к выполнению прежней работы (на время его отсутствия возможен прием работодателем иного работника по срочному трудовому договору).

Однако в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Исключения могут быть предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.

Отстранение от работы производится соответствующим приказом работодателя, основанием которого является медицинское заключение, письменный отказ работника от предложенной работы, подходящей ему по состоянию здоровья, или доказательства ее отсутствия у работодателя.

Нужно также отметить, что в ч.2 ст.33 ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" идет речь о лицах, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором заняты, или же с выполняемой ими работой. Такие работники с их согласия временно переводятся на другую работу, которая не связана с риском распространения инфекционных заболеваний, а при невозможности перевода - на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

Следовательно, в данном случае для отстранения работника от работы необходимо соответствующее постановление указанных должностных лиц;
- на срок более четырех месяцев, равно как и при установлении необходимости постоянного перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В данном случае трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Учитывая, что расторжение трудового договора по данному основанию - достаточно серьезный шаг, и в судебной практике часты случаи обращения работников с исками о восстановлении на работе при увольнении по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, работодателю следует обращать особое внимание на содержание медицинского заключения.

Так, например, судом было установлено, что согласно заключению учреждения здравоохранения перенесенное С. заболевание - острая респираторная вирусная инфекция, осложнившаяся назофарингитом, - после проведенного лечения и выписки к труду не препятствовала исполнению ею своих трудовых обязанностей. Заключение носило рекомендательный характер и не свидетельствовало о необходимости перевода истца на другую работу.

При этом работодатель не предпринял действий для установления диагноза, препятствующего исполнению истцом своих должностных обязанностей. Суд посчитал, что увольнение С. в порядке п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ было произведено работодателем без достаточных оснований (см. апелляционное определение Московского городского суда от 14 ноября 2012 года по делу N 11-27078).

Вместе с тем комментируемая статья устанавливает не право, а обязанность работодателя последовательно принять все предусмотренные меры при получении медицинского заключения о невозможности выполнения работником прежней работы.

Так, в соответствии с заключительным актом учреждения здравоохранения А. была противопоказана работа в контакте с пылью, веществами раздражающего, сенсибилизирующего действия. Согласно данным измерения параметров содержания пыли на предприятии работодателя на участке работы А. установлено повышенное содержание пыли. Суд, сделав вывод, что при продолжении работы в прежней должности, состояние здоровья А. могло ухудшиться, посчитал правомерным ее увольнение по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (см. апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11 декабря 2012 года по делу N 33-14219/2012).

Примечательно, что в данном случае возможно расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника.

Как указывается в определении ВС РФ от 25 ноября 2011 года N 19-В11-19, ч.6 ст.81 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) только по инициативе работодателя. Однако такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, согласно ч.1 ст.81 ТК РФ.

5. В соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу могут нуждаться работники, которых законодатель объединяет в отдельную группу, а именно:
- руководители организаций;
- руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации;
- заместители руководителей как самих организаций, так и их обособленных структурных подразделений;
- главные бухгалтеры.

Как следует из определения ВС РФ от 25 ноября 2011 года N 19-В11-19, в случае отказа работников из указанных категорий от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ вне зависимости от того, на какой срок необходим перевод на другую работу.

Иными словами, даже в случае, когда из медицинского заключения следует, что срок перевода составляет не более четырех месяцев, для таких работников не предусмотрено отстранение от работы с сохранением места работы (должности), что связано с выполнением ими наиболее важных (в том числе, управленческих) функций и необходимостью принятия работодателем оперативных мер, направленных на бесперебойную работу организации.

Несмотря на то, что законодатель не устанавливает для работодателя обязанность отстранять руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров от работы, с письменного согласия указанных работников он может принять решение не прекращать с ними трудовой договор.

В этом случае возможно отстранение работников от работы на срок, определяемый соглашением сторон, в том числе - и превышающий четыре месяца. В любом случае такой срок не может быть меньше указанного в медицинском заключении.

По общему правилу, в период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

...Является ли требование ч. 3 ст. 73 ТК РФ об увольнении работника, отказавшегося от перевода по медицинским показаниям, императивной нормой? Какие последствия ожидают работодателя при оставлении работника в прежней должности, несмотря на медицинские противопоказания и отказ работника от перевода?

Вопрос: Является ли требование ч. 3 ст. 73 ТК РФ об увольнении работника, который отказался от перевода по медицинским показаниям по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, императивной нормой? Является ли увольнение по указанному основанию правом работодателя или же обязанностью? Какие последствия могут ожидать работодателя при оставлении работника в прежней должности, несмотря на установленные медицинским заключением противопоказания для выполнения работы по данной должности и отказ работника от перевода на другую работу/должность?

Ответ: Требование ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ об увольнении работника, который отказался от перевода по медицинским показаниям по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является императивной нормой. Работодатель обязан уволить работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Закон позволяет не увольнять, а отстранить от работы на время, определяемое соглашением сторон, только руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров.
Оставление работника в прежней должности, несмотря на установленные медицинским заключением противопоказания для выполнения работы по данной должности и при отказе работника от перевода на другую работу/должность, квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, за которое ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Обоснование: Согласно ч. 1, 2 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Частью 3 ст. 73 ТК РФ предусмотрено, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.
Абзац 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Исходя из норм ст. ст. 73 и 76 ТК РФ можно сделать вывод, что все предписанные законом действия работодателя являются императивными, а не диспозитивными: работодатель обязан перевести, отстранить, уволить. Оставить работника на работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья, ТК РФ не позволяет (см. Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 27.10.2014 по делу N 33-10301, Московского областного суда от 22.09.2014 по делу N 33-20507/2014).
Кроме того, увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, не является увольнением по инициативе работодателя, а относится к общим основаниям увольнения. В связи с этим увольнение по данному основанию допустимо и законно в том числе в период отпуска работника или его временной нетрудоспособности.
Невыполнение работодателем в рассматриваемой ситуации требований об отстранении работника от работы и его увольнении (при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы) влечет для работодателя риск привлечения его к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Следует отметить, что ТК РФ предусматривает некоторые послабления в отношении только руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров. Несмотря на отсутствие уточнения относительно срока перевода, в котором нуждается работник (более четырех месяцев или менее), при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
ОАО "РОСТ БАНК"
03.04.2015

Губернатор Кемерово ушел в отставку из-за смертельного пожара в торговом центре

Габриэль Тетро-Фарбер

МОСКВА (Рейтер) - Губернатор Кемеровской области России подал в отставку в воскресенье из-за пожара в торговом центре, в результате которого погибло более 60 человек после целого ряда нарушений правил техники безопасности оставил покупателей и детей в ловушке внутри здания.

Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев выступает на встрече в Кемерово, Россия, 7 марта 2018 года. Фотография сделана 7 марта 2018 года. REUTERS / Максим Лисов

Аман Тулеев, 73 года, сообщил на видео, размещенном на сайте областной администрации это уход в отставку был единственным возможным вариантом действий.Кремль заявил, что президент Владимир Путин принял его отставку.

«С такой тяжелой ношей невозможно работать губернатором», - сказал Тулеев, руководивший регионом более двух десятилетий. «Это невозможно с моральной точки зрения».

Пожар в минувшее воскресенье, один из самых смертоносных в России после распада Советского Союза, охватил кинотеатр и детскую игровую площадку на верхних этажах торгового центра Winter Cherry в региональной столице.

На прошлой неделе следователи заявили, что пожарные выходы были незаконно заблокированы, система громкой связи не была включена, сигнализация сломана, а дети заперты в кинотеатрах.

Путин заявил, что причиной инцидента стала преступная халатность, и виновные будут наказаны.

В воскресенье он назначил Сергея Цивилева, одного из заместителей губернатора области, вместо Тулеева на должности исполняющего обязанности губернатора.

Цивилев, 56 лет, последние четыре года занимал должность директора компании по добыче и переработке угля «Колмар».

«Хочу сказать вам, жители Кемерово и всей области, что сделаю все, чтобы виновные в этой страшной трагедии понесли самое суровое наказание», - сказал Цивилев в видеообращении, размещенном на сайте областной администрации.

В пятницу полиция арестовала руководителя фирмы, владеющей торговым центром.

Катастрофическое решение чрезвычайной ситуации вызвало возмущение общественности в Кемерово и привлекло внимание к коррупции и слабым нормам пожарной безопасности. Митинги памяти погибших прошли по всей стране, в том числе в Москве и Санкт-Петербурге.

Отчет Габриэль Тетро-Фарбер; Под редакцией Джона Стонстрита и Марка Поттера

Консультации и пресс-релиз по статье IV, 2019 год; Отчет персонала

Российская Федерация: Консультации по статье IV - пресс-релиз 2019 г .; Отчет персонала

Автор / Редактор:

Международный Валютный Фонд.Европейский департамент.

Дата публикации:

2 августа 2019

Электронный доступ:

Скачать бесплатно. Используйте бесплатную программу Adobe Acrobat Reader для просмотра этого файла PDF.

Резюме:

В последние годы официальные органы создали прочную основу макроэкономической политики, которая снизила неопределенность и помогла выдержать внешние потрясения.Текущий комплекс макроэкономической политики сочетает в себе умеренно жесткую денежно-кредитную политику с в целом нейтральной бюджетно-налоговой политикой. Среднесрочные перспективы роста остаются скромными из-за структурных ограничений и санкций. Власти предприняли некоторые политически сложные меры в прошлом году (пенсионная реформа и повышение НДС) и объявили о планах, направленных на повышение роста производительности, включая увеличение государственных расходов на инфраструктуру, здравоохранение и образование. Чтобы значительно улучшить долгосрочные перспективы роста России и снизить риски стагнации, необходимы более глубокие усилия для устранения значительного влияния государства, властного регулирования, а также слабых мест в управлении и институциональных структур.

% PDF-1.4 % 3717 0 объект > эндобдж xref 3717 1136 0000000016 00000 н. 0000023096 00000 п. 0000023346 00000 п. 0000023499 00000 н. 0000023565 00000 п. 0000035807 00000 п. 0000035986 00000 п. 0000036073 00000 п. 0000036161 00000 п. 0000036264 00000 н. 0000036393 00000 п. 0000036456 00000 п. 0000036579 00000 п. 0000036642 00000 п. 0000036826 00000 п. 0000036889 00000 п. 0000036992 00000 п. 0000037095 00000 п. 0000037262 00000 п. 0000037325 00000 п. 0000037483 00000 п. 0000037546 00000 п. 0000037707 00000 п. 0000037879 00000 п. 0000037983 00000 п. 0000038084 00000 п. 0000038147 00000 п. 0000038276 00000 п. 0000038339 00000 п. 0000038494 00000 п. 0000038557 00000 п. 0000038726 00000 п. 0000038789 00000 п. 0000038969 00000 п. 0000039032 00000 н. 0000039222 00000 п. 0000039319 00000 п. 0000039382 00000 п. 0000039516 00000 п. 0000039579 00000 п. 0000039780 00000 п. 0000039874 00000 п. 0000039991 00000 н. 0000040054 00000 п. 0000040117 00000 п. 0000040180 00000 п. 0000040243 00000 п. 0000040306 00000 п. 0000040415 00000 п. 0000040478 00000 п. 0000040586 00000 п. 0000040649 00000 п. 0000040765 00000 п. 0000040828 00000 п. 0000040966 00000 п. 0000041029 00000 п. 0000041143 00000 п. 0000041206 00000 п. 0000041269 00000 п. 0000041367 00000 п. 0000041461 00000 п. 0000041524 00000 п. 0000041587 00000 п. 0000041698 00000 п. 0000041761 00000 п. 0000041824 00000 п. 0000042095 00000 п. 0000042278 00000 п. 0000042471 00000 п. 0000042534 00000 п. 0000042814 00000 п. 0000042990 00000 н. 0000043053 00000 п. 0000043254 00000 п. 0000043317 00000 п. 0000043544 00000 п. 0000043726 00000 п. 0000043824 00000 п. 0000043930 00000 н. 0000043993 00000 п. 0000044201 00000 п. 0000044301 00000 п. 0000044405 00000 п. 0000044468 00000 п. 0000044701 00000 п. 0000044800 00000 п. 0000044904 00000 н. 0000044967 00000 п. 0000045212 00000 п. 0000045308 00000 п. 0000045412 00000 п. 0000045475 00000 п. 0000045730 00000 п. 0000045829 00000 п. 0000045933 00000 п. 0000045996 00000 п. 0000046230 00000 н. 0000046324 00000 п. 0000046428 00000 н. 0000046491 00000 п. 0000046722 00000 н. 0000046820 00000 н. 0000046925 00000 п. 0000046988 00000 п. 0000047243 00000 п. 0000047341 00000 п. 0000047446 00000 п. 0000047509 00000 п. 0000047760 00000 п. 0000047927 00000 н. 0000048031 00000 п. 0000048094 00000 п. 0000048331 00000 п. 0000048430 00000 н. 0000048534 00000 п. 0000048597 00000 н. 0000048835 00000 н. 0000048930 00000 н. 0000049028 00000 н. 0000049091 00000 п. 0000049327 00000 п. 0000049425 00000 п. 0000049529 00000 п. 0000049592 00000 п. 0000049792 00000 п. 0000049890 00000 н. 0000049986 00000 н. 0000050049 00000 п. 0000050283 00000 п. 0000050382 00000 п. 0000050486 00000 п. 0000050549 00000 п. 0000050804 00000 п. 0000050902 00000 п. 0000051006 00000 п. 0000051069 00000 п. 0000051323 00000 п. 0000051422 00000 п. 0000051526 00000 п. 0000051589 00000 п. 0000051834 00000 п. 0000051938 00000 п. 0000052037 00000 п. 0000052100 00000 п. 0000052163 00000 п. 0000052338 00000 п. 0000052401 00000 п. 0000052567 00000 п. 0000052630 00000 п. 0000052851 00000 п. 0000052914 00000 п. 0000053064 00000 п. 0000053127 00000 п. 0000053238 00000 п. 0000053301 00000 п. 0000053364 00000 п. 0000053427 00000 п. 0000053542 00000 п. 0000053605 00000 п. 0000053721 00000 п. 0000053784 00000 п. 0000053938 00000 п. 0000054001 00000 п. 0000054152 00000 п. 0000054215 00000 п. 0000054357 00000 п. 0000054420 00000 п. 0000054531 00000 п. 0000054594 00000 п. 0000054657 00000 п. 0000054720 00000 п. 0000054829 00000 н. 0000054892 00000 п. 0000055004 00000 п. 0000055067 00000 п. 0000055222 00000 п. 0000055285 00000 п. 0000055395 00000 п. 0000055458 00000 п. 0000055593 00000 п. 0000055656 00000 п. 0000055778 00000 п. 0000055841 00000 п. 0000055904 00000 п. 0000055967 00000 п. 0000056075 00000 п. 0000056138 00000 п. 0000056257 00000 п. 0000056320 00000 п. 0000056440 00000 п. 0000056503 00000 п. 0000056622 00000 п. 0000056685 00000 п. 0000056748 00000 п. 0000056811 00000 п. 0000057000 00000 п. 0000057063 00000 п. 0000057239 00000 п. 0000057302 00000 п. 0000057461 00000 п. 0000057524 00000 п. 0000057679 00000 п. 0000057742 00000 п. 0000057805 00000 п. 0000057868 00000 п. 0000057981 00000 п. 0000058044 00000 п. 0000058168 00000 п. 0000058231 00000 п. 0000058294 00000 п. 0000058357 00000 п. 0000058564 00000 п. 0000058627 00000 п. 0000058690 00000 н. 0000058753 00000 п. 0000058877 00000 п. 0000058940 00000 п. 0000059078 00000 п. 0000059141 00000 п. 0000059204 00000 п. 0000059267 00000 п. 0000059376 00000 п. 0000059439 00000 п. 0000059549 00000 п. 0000059612 00000 п. 0000059675 00000 п. 0000059738 00000 п. 0000059848 00000 н. 0000059911 00000 н. 0000060044 00000 п. 0000060107 00000 п. 0000060247 00000 п. 0000060310 00000 п. 0000060447 00000 п. 0000060510 00000 п. 0000060655 00000 п. 0000060718 00000 п. 0000060874 00000 п. 0000060937 00000 п. 0000061000 00000 п. 0000061063 00000 п. 0000061178 00000 п. 0000061241 00000 п. 0000061363 00000 п. 0000061426 00000 п. 0000061536 00000 п. 0000061599 00000 п. 0000061737 00000 п. 0000061800 00000 п. 0000061917 00000 п. 0000061980 00000 п. 0000062099 00000 п. 0000062162 00000 п. 0000062274 00000 п. 0000062337 00000 п. 0000062400 00000 п. 0000062463 00000 п. 0000062624 00000 п. 0000062687 00000 п. 0000062834 00000 п. 0000062897 00000 п. 0000062960 00000 п. 0000063023 00000 п. 0000063151 00000 п. 0000063214 00000 п. 0000063335 00000 п. 0000063398 00000 п. 0000063519 00000 п. 0000063582 00000 п. 0000063645 00000 п. 0000063708 00000 п. 0000063817 00000 п. 0000063880 00000 п. 0000064066 00000 п. 0000064129 00000 п. 0000064250 00000 п. 0000064313 00000 п. 0000064450 00000 п. 0000064513 00000 п. 0000064677 00000 п. 0000064740 00000 п. 0000064872 00000 п. 0000064935 00000 п. 0000065058 00000 п. 0000065121 00000 п. 0000065184 00000 п. 0000065247 00000 п. 0000065356 00000 п. 0000065419 00000 п. 0000065532 00000 п. 0000065595 00000 п. 0000065707 00000 п. 0000065770 00000 п. 0000065917 00000 п. 0000065980 00000 п. 0000066124 00000 п. 0000066187 00000 п. 0000066250 00000 п. 0000066313 00000 п. 0000066426 00000 п. 0000066489 00000 н. 0000066637 00000 п. 0000066700 00000 п. 0000066885 00000 п. 0000066948 00000 н. 0000067075 00000 п. 0000067138 00000 п. 0000067201 00000 п. 0000067264 00000 н. 0000067373 00000 п. 0000067436 00000 п. 0000067548 00000 п. 0000067611 00000 п. 0000067749 00000 п. 0000067812 00000 п. 0000067942 00000 п. 0000068005 00000 п. 0000068142 00000 п. 0000068205 00000 п. 0000068328 00000 п. 0000068391 00000 п. 0000068513 00000 п. 0000068576 00000 п. 0000068689 00000 п. 0000068752 00000 п. 0000068815 00000 п. 0000068904 00000 п. 0000068967 00000 п. 0000069030 00000 н. 0000069289 00000 п. 0000069454 00000 п. 0000069666 00000 п. 0000069729 00000 п. 0000069933 00000 н. 0000070167 00000 п. 0000070393 00000 п. 0000070455 00000 п. 0000070659 00000 п. 0000070866 00000 п. 0000071048 00000 п. 0000071110 00000 п. 0000071317 00000 п. 0000071497 00000 п. 0000071678 00000 п. 0000071740 00000 п. 0000071995 00000 п. 0000072218 00000 п. 0000072396 00000 п. 0000072458 00000 п. 0000072726 00000 п. 0000072966 00000 п. 0000073171 00000 п. 0000073233 00000 п. 0000073461 00000 п. 0000073626 00000 п. 0000073804 00000 п. 0000073866 00000 п. 0000074036 00000 п. 0000074279 00000 н. 0000074437 00000 п. 0000074498 00000 п. 0000074605 00000 п. 0000074666 00000 п. 0000074778 00000 п. 0000074892 00000 п. 0000074953 00000 п. 0000075078 00000 п. 0000075139 00000 п. 0000075268 00000 п. 0000075329 00000 п. 0000075390 00000 п. 0000075504 00000 п. 0000075565 00000 п. 0000075672 00000 п. 0000075732 00000 п. 0000075792 00000 п. 0000075887 00000 п. 0000075991 00000 п. 0000076053 00000 п. 0000076229 00000 п. 0000076327 00000 п. 0000076432 00000 п. 0000076494 00000 п. 0000076682 00000 п. 0000076777 00000 п. 0000076881 00000 п. 0000076943 00000 п. 0000077005 00000 п. 0000077114 00000 п. 0000077176 00000 п. 0000077290 00000 п. 0000077352 00000 п. 0000077472 00000 п. 0000077534 00000 п. 0000077652 00000 п. 0000077714 00000 п. 0000077831 00000 п. 0000077893 00000 п. 0000078033 00000 п. 0000078095 00000 п. 0000078157 00000 п. 0000078219 00000 п. 0000078328 00000 п. 0000078390 00000 п. 0000078506 00000 п. 0000078568 00000 п. 0000078680 00000 п. 0000078742 00000 п. 0000078876 00000 п. 0000078938 00000 п. 0000079099 00000 н. 0000079161 00000 п. 0000079289 00000 п. 0000079351 00000 п. 0000079484 00000 п. 0000079546 00000 п. 0000079676 00000 п. 0000079738 00000 п. 0000079897 00000 п. 0000079959 00000 н. 0000080021 00000 п. 0000080083 00000 п. 0000080230 00000 п. 0000080292 00000 п. 0000080354 00000 п. 0000080457 00000 п. 0000080552 00000 п. 0000080613 00000 п. 0000080674 00000 п. 0000080783 00000 п. 0000080845 00000 п. 0000080957 00000 п. 0000081019 00000 п. 0000081081 00000 п. 0000081179 00000 п. 0000081283 00000 п. 0000081345 00000 п. 0000081542 00000 п. 0000081647 00000 п. 0000081746 00000 п. 0000081808 00000 п. 0000082034 00000 п. 0000082122 00000 п. 0000082184 00000 п. 0000082343 00000 п. 0000082441 00000 п. 0000082545 00000 п. 0000082607 00000 п. 0000082846 00000 п. 0000082950 00000 п. 0000083048 00000 п. 0000083110 00000 п. 0000083354 00000 п. 0000083442 00000 п. 0000083504 00000 п. 0000083566 00000 п. 0000083628 00000 п. 0000083751 00000 п. 0000083813 00000 п. 0000083925 00000 п. 0000083987 00000 п. 0000084099 00000 п. 0000084161 00000 п. 0000084223 00000 п. 0000084285 00000 п. 0000084403 00000 п. 0000084465 00000 п. 0000084596 00000 п. 0000084658 00000 п. 0000084779 00000 п. 0000084841 00000 п. 0000084903 00000 п. 0000084965 00000 п. 0000085027 00000 н. 0000085160 00000 п. 0000085222 00000 п. 0000085353 00000 п. 0000085415 00000 п. 0000085580 00000 п. 0000085642 00000 п. 0000085801 00000 п. 0000085863 00000 п. 0000085977 00000 п. 0000086039 00000 п. 0000086152 00000 п. 0000086214 00000 п. 0000086326 00000 п. 0000086388 00000 п. 0000086450 00000 п. 0000086512 00000 п. 0000086621 00000 п. 0000086683 00000 п. 0000086843 00000 п. 0000086905 00000 п. 0000087046 00000 п. 0000087108 00000 п. 0000087170 00000 п. 0000087274 00000 п. 0000087372 00000 п. 0000087434 00000 п. 0000087496 00000 п. 0000087625 00000 п. 0000087687 00000 п. 0000087854 00000 п. 0000087916 00000 п. 0000088027 00000 н. 0000088089 00000 п. 0000088198 00000 п. 0000088260 00000 п. 0000088322 00000 п. 0000088410 00000 п. 0000088472 00000 п. 0000088714 00000 п. 0000088813 00000 п. 0000088917 00000 п. 0000088979 00000 п. 0000089233 00000 п. 0000089336 00000 п. 0000089440 00000 п. 0000089502 00000 п. 0000089817 00000 п. 0000089915 00000 н. 00000

00000 п. 00000
  • 00000 п. 00000

    00000 п. 00000 00000 п. 00000 00000 п. 00000

  • 00000 п. 00000
    00000 п. 0000090906 00000 н. 0000091002 00000 п. 0000091064 00000 п. 0000091370 00000 п. 0000091458 00000 п. 0000091520 00000 н. 0000091582 00000 п. 0000091644 00000 п. 0000091808 00000 п. 0000091870 00000 п. 0000092029 00000 п. 0000092091 00000 п. 0000092225 00000 п. 0000092287 00000 п. 0000092431 00000 п. 0000092493 00000 п. 0000092644 00000 п. 0000092706 00000 п. 0000092820 00000 н. 0000092882 00000 п. 0000092991 00000 п. 0000093053 00000 п. 0000093115 00000 п. 0000093177 00000 п. 0000093286 00000 п. 0000093348 00000 п. 0000093486 00000 п. 0000093548 00000 п. 0000093686 00000 п. 0000093748 00000 п. 0000093869 00000 п. 0000093931 00000 п. 0000093993 00000 п. 0000094055 00000 п. 0000094164 00000 п. 0000094226 00000 п. 0000094339 00000 п. 0000094401 00000 п. 0000094544 00000 п. 0000094606 00000 п. 0000094724 00000 п. 0000094786 00000 п. 0000094928 00000 п. 0000094990 00000 н. 0000095101 00000 п. 0000095163 00000 п. 0000095276 00000 п. 0000095338 00000 п. 0000095400 00000 п. 0000095462 00000 п. 0000095572 00000 п. 0000095634 00000 п. 0000095749 00000 п. 0000095811 00000 п. 0000095921 00000 п. 0000095983 00000 п. 0000096094 00000 п. 0000096156 00000 п. 0000096268 00000 п. 0000096330 00000 н. 0000096465 00000 п. 0000096527 00000 н. 0000096589 00000 п. 0000096651 00000 п. 0000096764 00000 н. 0000096826 00000 п. 0000096982 00000 п. 0000097044 00000 п. 0000097106 00000 п. 0000097168 00000 п. 0000097272 00000 п. 0000097430 00000 н. 0000097492 00000 п. 0000097554 00000 п. 0000097700 00000 п. 0000097762 00000 п. 0000097912 00000 п. 0000097974 00000 п. 0000098084 00000 п. 0000098146 00000 п. 0000098208 00000 п. 0000098306 00000 п. 0000098411 00000 п. 0000098473 00000 п. 0000098702 00000 п. 0000098800 00000 п. 0000098904 00000 н. 0000098966 00000 п. 0000099172 00000 п. 0000099270 00000 н. 0000099375 00000 п. 0000099437 00000 п. 0000099671 00000 п. 0000099761 00000 п. 0000099865 00000 н. 0000099927 00000 н. 0000099989 00000 н. 0000100096 00000 н. 0000100158 00000 н. 0000100220 00000 н. 0000100282 00000 н. 0000100391 00000 н. 0000100453 00000 н. 0000100578 00000 н. 0000100640 00000 н. 0000100751 00000 н. 0000100813 00000 н. 0000100875 00000 н. 0000100937 00000 н. 0000101045 00000 н. 0000101107 00000 п. 0000101246 00000 н. 0000101308 00000 п. 0000101430 00000 н. 0000101492 00000 п. 0000101554 00000 н. 0000101616 00000 н. 0000101728 00000 н. 0000101790 00000 н. 0000101956 00000 п. 0000102018 00000 н. 0000102080 00000 н. 0000102168 00000 п. 0000102230 00000 н. 0000102292 00000 н. 0000102387 00000 н. 0000102491 00000 н. 0000102553 00000 н. 0000102795 00000 н. 0000102894 00000 п. 0000103000 00000 н. 0000103062 00000 н. 0000103265 00000 н. 0000103353 00000 п. 0000103415 00000 н. 0000103477 00000 н. 0000103539 00000 п. 0000103648 00000 н. 0000103710 00000 п. 0000103822 00000 н. 0000103884 00000 н. 0000103997 00000 н. 0000104059 00000 н. 0000104174 00000 п. 0000104236 00000 п. 0000104346 00000 п. 0000104408 00000 н. 0000104470 00000 н. 0000104532 00000 н. 0000104715 00000 н. 0000104777 00000 н. 0000104926 00000 н. 0000104988 00000 н. 0000105139 00000 п. 0000105201 00000 н. 0000105366 00000 п. 0000105428 00000 н. 0000105567 00000 н. 0000105629 00000 п. 0000105810 00000 п. 0000105872 00000 н. 0000105983 00000 п. 0000106045 00000 н. 0000106107 00000 п. 0000106205 00000 н. 0000106300 00000 н. 0000106362 00000 п. 0000106424 00000 н. 0000106531 00000 н. 0000106652 00000 п. 0000106714 00000 н. 0000106826 00000 н. 0000106888 00000 н. 0000107006 00000 н. 0000107068 00000 н. 0000107222 00000 п. 0000107284 00000 н. 0000107409 00000 н. 0000107471 00000 п. 0000107588 00000 н. 0000107650 00000 п. 0000107792 00000 н. 0000107854 00000 п. 0000107916 00000 п. 0000107978 00000 п. 0000108076 00000 н. 0000108182 00000 п. 0000108244 00000 н. 0000108489 00000 н. 0000108587 00000 п. 0000108680 00000 п. 0000108742 00000 н. 0000108961 00000 п. 0000109058 00000 н. 0000109162 00000 п. 0000109224 00000 н. 0000109477 00000 н. 0000109575 00000 п. 0000109679 00000 н. 0000109741 00000 п. 0000109997 00000 н. 0000110099 00000 н. 0000110203 00000 н. 0000110265 00000 н. 0000110456 00000 п. 0000110552 00000 п. 0000110656 00000 н. 0000110718 00000 н. 0000110780 00000 н. 0000110889 00000 н. 0000110951 00000 п. 0000111089 00000 н. 0000111151 00000 н. 0000111313 00000 н. 0000111375 00000 н. 0000111437 00000 н. 0000111499 00000 н. 0000111608 00000 н. 0000111670 00000 н. 0000111803 00000 н. 0000111865 00000 н. 0000111975 00000 н. 0000112037 00000 н. 0000112146 00000 н. 0000112208 00000 н. 0000112326 00000 н. 0000112388 00000 н. 0000112450 00000 н. 0000112512 00000 н. 0000112624 00000 н. 0000112686 00000 н. 0000112839 00000 н. 0000112901 00000 н. 0000113063 00000 н. 0000113125 00000 н. 0000113251 00000 н. 0000113313 00000 н. 0000113435 00000 н. 0000113497 00000 н. 0000113559 00000 н. 0000113621 00000 н. 0000113738 00000 н. 0000113800 00000 н. 0000113935 00000 н. 0000113997 00000 н. 0000114118 00000 н. 0000114180 00000 п. 0000114296 00000 н. 0000114358 00000 п. 0000114470 00000 н. 0000114532 00000 н. 0000114652 00000 н. 0000114714 00000 н. 0000114776 00000 н. 0000114838 00000 н. 0000114950 00000 н. 0000115012 00000 н. 0000115154 00000 н. 0000115216 00000 н. 0000115356 00000 н. 0000115418 00000 н. 0000115480 00000 н. 0000115542 00000 н. 0000115654 00000 н. 0000115716 00000 н. 0000115825 00000 н. 0000115887 00000 н. 0000116010 00000 н. 0000116072 00000 н. 0000116191 00000 п. 0000116253 00000 н. 0000116372 00000 н. 0000116434 00000 н. 0000116496 00000 н. 0000116600 00000 н. 0000116695 00000 н. 0000116757 00000 н. 0000116819 00000 п. 0000116942 00000 н. 0000117004 00000 н. 0000117134 00000 н. 0000117196 00000 н. 0000117327 00000 н. 0000117389 00000 н. 0000117534 00000 н. 0000117596 00000 н. 0000117734 00000 н. 0000117796 00000 н. 0000117971 00000 н. 0000118033 00000 н. 0000118250 00000 н. 0000118312 00000 н. 0000118485 00000 н. 0000118547 00000 н. 0000118659 00000 н. 0000118721 00000 н. 0000118830 00000 н. 0000118892 00000 н. 0000118954 00000 н. 0000119052 00000 н. 0000119156 00000 н. 0000119219 00000 п. 0000119415 00000 н. 0000119513 00000 н. 0000119618 00000 н. 0000119681 00000 н. 0000119848 00000 н. 0000119937 00000 н. 0000120000 00000 н. 0000120198 00000 н. 0000120296 00000 н. 0000120401 00000 н. 0000120464 00000 н. 0000120527 00000 н. 0000120636 00000 н. 0000120699 00000 н. 0000120825 00000 н. 0000120888 00000 н. 0000121066 00000 н. 0000121129 00000 н. 0000121319 00000 н. 0000121382 00000 н. 0000121531 00000 н. 0000121594 00000 н. 0000121730 00000 н. 0000121793 00000 н. 0000121856 00000 н. 0000121919 00000 н. 0000121982 00000 н. 0000122091 00000 н. 0000122154 00000 н. 0000122268 00000 н. 0000122331 00000 н. 0000122466 00000 н. 0000122529 00000 н. 0000122660 00000 н. 0000122723 00000 н. 0000122861 00000 н. 0000122924 00000 н. 0000123047 00000 н. 0000123110 00000 н. 0000123223 00000 н. 0000123286 00000 н. 0000123349 00000 п. 0000123412 00000 н. 0000123522 00000 н. 0000123585 00000 н. 0000123697 00000 н. 0000123760 00000 н. 0000123920 00000 н. 0000123983 00000 н. 0000124119 00000 н. 0000124182 00000 н. 0000124245 00000 н. 0000124350 00000 н. 0000124455 00000 н. 0000124517 00000 н. 0000124579 00000 п. 0000124711 00000 н. 0000124773 00000 н. 0000124904 00000 н. 0000124966 00000 н. 0000125029 00000 н. 0000125092 00000 н. 0000125304 00000 н. 0000125402 00000 н. 0000125506 00000 н. 0000125569 00000 н. 0000125788 00000 н. 0000125881 00000 н. 0000125985 00000 н. 0000126048 00000 н. 0000126230 00000 н. 0000126329 00000 н. 0000126422 00000 н. 0000126485 00000 н. 0000126726 00000 н. 0000126824 00000 н. 0000126928 00000 н. 0000126991 00000 н. 0000127054 00000 н. 0000127162 00000 н. 0000127225 00000 н. 0000127337 00000 н. 0000127400 00000 н. 0000127515 00000 н. 0000127578 00000 н. 0000127779 00000 п. 0000127842 00000 н. 0000127905 00000 н. 0000127968 00000 н. 0000128080 00000 н. 0000128143 00000 н. 0000128261 00000 н. 0000128324 00000 н. 0000128441 00000 н. 0000128504 00000 н. 0000128624 00000 н. 0000128687 00000 н. 0000128798 00000 н. 0000128861 00000 н. 0000128924 00000 н. 0000128987 00000 н. 0000129050 00000 н. 0000129113 00000 п. 0000129222 00000 н. 0000129285 00000 н. 0000129410 00000 н. 0000129473 00000 н. 0000129604 00000 н. 0000129667 00000 н. 0000129826 00000 н. 0000129889 00000 н. 0000130051 00000 н. 0000130114 00000 п. 0000130226 00000 н. 0000130289 00000 н. 0000130352 00000 п. 0000130458 00000 н. 0000130556 00000 н. 0000130619 00000 п. 0000130682 00000 н. 0000130813 00000 п. 0000130876 00000 н. 0000130995 00000 н. 0000131058 00000 н. 0000131168 00000 н. 0000131231 00000 н. 0000131340 00000 н. 0000131403 00000 н. 0000131466 00000 н. 0000131591 00000 н. 0000131687 00000 н. 0000131750 00000 н. 0000131813 00000 н. 0000131936 00000 н. 0000131999 00000 н. 0000132062 00000 н. 0000132125 00000 н. 0000132295 00000 н. 0000132370 00000 н. 0000132433 00000 н. 0000132584 00000 н. 0000132647 00000 н. 0000132802 00000 н. 0000132865 00000 н. 0000133079 00000 п. 0000133225 00000 н. 0000133360 00000 н. 0000133423 00000 п. 0000133629 00000 н. 0000133736 00000 н. 0000133850 00000 н. 0000133913 00000 н. 0000134169 00000 н. 0000134279 00000 н. 0000134417 00000 н. 0000134480 00000 н. 0000134630 00000 н. 0000134693 00000 н. 0000134900 00000 н. 0000134976 00000 н. 0000135039 00000 н. 0000135311 00000 н. 0000135389 00000 н. 0000135452 00000 н. 0000135762 00000 н. 0000135839 00000 н. 0000135902 00000 н. 0000136138 00000 н. 0000136215 00000 н. 0000136278 00000 н. 0000136469 00000 н. 0000136532 00000 н. 0000136725 00000 н. 0000136788 00000 н. 0000137023 00000 п 0000137102 00000 п. 0000137165 00000 н. 0000137408 00000 н. 0000137508 00000 н. 0000137620 00000 н. 0000137683 00000 н. 0000137921 00000 н. 0000138014 00000 н. 0000138148 00000 н. 0000138211 00000 н. 0000138379 00000 н. 0000138442 00000 н. 0000138669 00000 н. 0000138808 00000 н. 0000138900 00000 н. 0000138963 00000 н. 0000139131 00000 п. 0000139245 00000 н. 0000139360 00000 н. 0000139423 00000 н. 0000139664 00000 н. 0000139741 00000 н. 0000139804 00000 н. 0000140009 00000 н. 0000140086 00000 н. 0000140149 00000 н. 0000140400 00000 н. 0000140477 00000 н. 0000140540 00000 н. 0000140743 00000 н. 0000140806 00000 н. 0000140869 00000 н. 0000140932 00000 н. 0000140995 00000 н. 0000141058 00000 н. 0000141121 00000 н. 0000141184 00000 н. 0000141321 00000 н. 0000141384 00000 н. 0000141506 00000 н. 0000141569 00000 н. 0000141705 00000 н. 0000141768 00000 н. 0000141886 00000 н. 0000141949 00000 н. 0000142094 00000 н. 0000142157 00000 н. 0000142292 00000 н. 0000142355 00000 н. 0000142477 00000 н. 0000142540 00000 н. 0000142603 00000 н. 0000142666 00000 н. 0000142896 00000 н. 0000142959 00000 н. 0000143022 00000 н. 0000143085 00000 н. 0000143222 00000 н. 0000143285 00000 н. 0000143397 00000 н. 0000143460 00000 н. 0000143577 00000 н. 0000143640 00000 н. 0000143703 00000 н. 0000143766 00000 н. 0000143829 00000 н. 0000143892 00000 н. 0000143955 00000 н. 0000144018 00000 н. 0000144081 00000 н. 0000144212 00000 н. 0000144275 00000 н. 0000144338 00000 н. 0000144401 00000 п. 0000144527 00000 н. 0000144590 00000 н. 0000144724 00000 н. 0000144787 00000 н. 0000144932 00000 н. 0000144995 00000 н. 0000145116 00000 п. 0000145179 00000 н. 0000145242 00000 н. 0000145305 00000 н. 0000145368 00000 н. 0000145431 00000 н. 0000145525 00000 н. 0000145623 00000 п. 0000145686 00000 н. 0000145749 00000 н. 0000145866 00000 н. 0000145929 00000 н. 0000146059 00000 н. 0000146122 00000 н. 0000146254 00000 н. 0000146317 00000 н. 0000146431 00000 н. 0000146494 00000 н. 0000146557 00000 н. 0000146620 00000 н. 0000146739 00000 н. 0000146802 00000 н. 0000146911 00000 н. 0000146974 00000 н. 0000147090 00000 н. 0000147153 00000 н. 0000147307 00000 н. 0000147370 00000 н. 0000147433 00000 н. 0000147496 00000 н. 0000147727 00000 н. 0000148145 00000 н. 0000148773 00000 н. 0000149151 00000 н. 0000149436 00000 н. 0000152198 00000 н. 0000153256 00000 н. 0000153469 00000 н. 0000154015 00000 н. 0000154411 00000 н. 0000156701 00000 н. 0000157038 00000 п. 0000157179 00000 н. 0000157918 00000 п. 0000158686 00000 н. 0000159150 00000 н. 0000159916 00000 н. 0000160888 00000 н. 0000023720 00000 п. 0000035782 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 3718 0 объект > эндобдж 3719 0 объект `Dz - # _ m_} g) / U (%? D * Hw | Ы ~ INKƊ

    Что такое выходное пособие.Все о выходном пособии

    Роды часто связаны с риском потери здоровья. Человек может серьезно заболеть по причинам, не зависящим от условий на предприятии.

    В любом случае перед ним стоит дилемма: бросить или продолжить работу.

    В первом случае с него может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если оформление документов оформлено надлежащим образом.

    В каких случаях предоставляется пособие?

    Зависимость начисления пособия от причины увольнения

    Больному необходимо внимательно относиться к предложениям руководства.Нередко начальство стремится избавиться от инвалида, то есть заставляет его написать заявление «по желанию». Это не рекомендуется.

    Статья 73 Трудового кодекса гласит:

    Ст. 73 ТК РФ

    «Если по заключению врача необходимо временно перевести работника на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе в переводе либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.«

    Это означает, что независимо от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться следующее:

    1. Отсутствие подходящего места по медицинским показаниям в организации.
    2. Отказ от перевода на другую должность.
    3. Условия на месте обслуживания отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

    При выявлении всех вышеперечисленных обстоятельств администрация обязана рассчитать выходное пособие инвалиду.

    Если работник с ограничениями по состоянию здоровья сам инициирует увольнение (формулировка в заявлении «по собственному желанию»), то он не имеет права на получение пособия. Это лицо получит компенсацию только за неиспользованные дни отпуска.

    Кроме того, увольнение может быть произведено по соглашению сторон (работника и работодателя). В этом случае составляется письменный договор, который подписывается обеими сторонами. В нем обсуждаются основные моменты:

    • дата увольнения;
    • выходное пособие и др.

    Нужен ли вам по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Увольнение инвалида 1 группы

    Инвалид вправе уволить администрацию в инициативном порядке. Этот человек не обязан писать заявление. Необходимо только предоставить документы об инвалидности.

    Для инвалидов 1 группы выходное пособие является обязательным.

    Какие документы предоставить


    Для организации выходных необходимо доказать факт инвалидности.В руководство необходимо предъявить листок нетрудоспособности, оформленный на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41). В нем должна быть указана степень инвалидности, установленная врачебной комиссией.

    Расторжение трудового договора должно быть оформлено приказом.

    Нюансы дизайна

    На основании справок об инвалидности руководитель принимает решение, которое необходимо письменно заявить работнику:

    1. Если предлагается другая работа, то человек должен написать напротив вероятных должностей : «Согласен» или «откажется».
    2. В случае нежелания продолжать работать гражданин пишет заявление об увольнении. Следует указать «по состоянию здоровья».
    3. Кадровик готовит проект приказа, основанием для которого являются:
      • листок нетрудоспособности;
      • выписка работника.
    Инвалиду необходимо предъявить подписанный и зарегистрированный приказ. Это сделано для того, чтобы жалоба не попала в суд.

    Есть еще вариант.Согласно ст. 73 ТК РФ:

    1. Инвалидам можно дать время на выздоровление. Срок ограничен 4 месяцами.
    2. В это время за пациентом сохраняется место (работодатель не имеет права принимать его на постоянной основе).
    3. По истечении указанного срока работник повторно сдает врачебную комиссию. Если здоровье позволяет, возвращается в строй.
    В период восстановления заработная плата с человека не начисляется.

    Размер выходного пособия

    Положение о выходном пособии содержится в статье 178 Трудового кодекса.В нем указаны категории граждан, которым он адресован.

    А именно:

    1. Граждане, признанные полностью нетрудоспособными в соответствии с медицинской справкой.
    2. Работники, отказывающиеся от перевода на другую работу, если перевод необходим в соответствии с медицинской справкой.
    3. Люди, которым компания не может предложить подходящую работу.

    Это начисление должно соответствовать среднему заработку сотрудника за период в две недели.

    Кроме того, закон не запрещает другие платежи. Они могут быть включены в коллективный или трудовой договор. Если в документе есть такое положение, то соответствующая сумма начисляется инвалиду.

    При расторжении трудового договора в связи:

    • с ликвидацией организации;
    • сокращение штата;

    то уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также ему сохраняется среднемесячная заработная плата за период работы, но не более двух месяцев со дня увольнения.На третий месяц такое пособие может быть продлено по решению службы занятости. Работник должен обратиться в эту службу для регистрации в качестве безработного в течение двух недель после увольнения и не приниматься на работу в течение трех месяцев после выплаты такого пособия.

    Кроме того, уволенный работник-инвалид может получать пособие по безработице.

    Также при увольнении работник получает заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Порядок расчета

    Гражданин может самостоятельно определить, на какую сумму он имеет право в качестве обязательного платежа.Для этого нужно рассчитать средний дневной заработок.

    1. Списываются все суммы (ОД), полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения), за исключением:
      • командировок;
      • оплата официального больничного листа;
      • материальная помощь.
    2. Рассчитывается точное количество отработанных дней (CD).
    3. Показатели делятся: OD / CD = SD. Получается среднедневной доход.
    4. Размер пособия равен: SD x 14 дней.
    Отпуск и выплаты по нему не включаются в расчет.

    Пример расчета

    Предположим, гражданину присвоена 2-я группа инвалидности. На предприятии не нашлось подходящего по состоянию здоровья места. Администрации пришлось уволить его как не отвечающего условиям. Дата получения справки группы 24 февраля 2017 года.

    1. Учитывается доход за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Это составляет: 259,2 тыс. Руб.
    2. Всего за это время гражданин проработал 216 дней.
    3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. Руб. / 216 дней = 1,2 тыс. Р.
    4. Льгота: 1,2 тыс. Р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

    Тонкости налогообложения и других отчислений

    Статья 217 Налогового кодекса гласит, что данный вид платежа не подлежит налогообложению. Однако если работнику при увольнении в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие в увеличенных размерах, то сумма выходного пособия, превышающая размер, установленный Трудовым кодексом, подлежит обложению НДФЛ.

    Страховые взносы с выходным пособием также не принимаются.

    Алименты удерживаются по исполнительному листу со всех доходов гражданина. Компенсация выходного пособия по инвалидности не освобождается от этого вида выплаты.


    Порядок выплаты выходного пособия при увольнении прописан ТК РФ. Как выгодно получать выходное пособие?

    Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему - обратитесь к консультанту:

    Быстро и БЕСПЛАТНО !

    При увольнении работников работодатель выплачивает выходное пособие в виде материальной помощи, а также за отработанное время.

    Данное выходное пособие по закону распространяется только на официально работающих граждан, имеющих российское гражданство и обязательное наличие трудового договора.

    Исходная информация

    Все сотрудники получают выходное пособие в случае увольнения, но есть некоторые моменты, когда пособие может не выплачиваться, это указано в трудовом кодексе:

    • Произошла вина работника, то есть увольнение по статье за ​​дисциплинарное нарушение работы;
    • увольнение было по требованию работодателя, в течение испытательного срока, это прописано в;
    • сотрудник изъявил желание уволиться, как говорится;
    • , когда обе стороны не имеют претензий друг к другу.Выплаты могут производиться, если работник и работодатель договорились об этом;
    • , если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев.

    Такие моменты предусмотрены законом, который не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие, но также не запрещен, если обе стороны пришли к такому соглашению.

    Что это такое

    По соглашению сторон

    Если увольнение сокращено, то это зарплата и плата за (неиспользованные), также, если есть запись «компенсация», они тоже начисляются.Но часто их просто нет.

    Размер «компенсации» в законодательстве ТК РФ не указан. Поэтому учреждение вправе определять эту сумму лично.

    Часто пишут не конкретный объем, а например определенный диапазон.

    Пункт 1 ТК РФ «При увольнении по соглашению сторон» гласит, что увольняющемуся работнику выплачивается от трех до пятнадцати заработных плат.

    Более точный размер пособия учитывается руководством и работником при заключении документов об увольнении.

    По собственному желанию

    Работник, желающий покинуть компанию по собственному желанию, должен сообщить об этом своему руководству не позднее, чем за 14 дней до увольнения.

    Уведомление должно быть в письменной форме и отправлено лично или заказным письмом. Устная форма юридической силы не приобретает.

    Гражданин самостоятельно пишет заявление в письменной форме, распечатанное заявление не принимается.

    Расчет с ним происходит не позднее последнего дня работы. Выплачивается только присужденная работнику сумма (заработная плата).

    По инвалидности

    Согласно части 3 статьи 178 ТК РФ гражданину, признанному работающим в связи с полученным со всеми пунктами национального законодательства и иными правовыми актами России, выходным пособием выплачивается выходное пособие в размере 14 дней. заработная плата.

    Также этим же Кодексом РФ описана выплата работнику вознаграждения по всем исходящим платежам (заработная плата, неиспользованный отпуск (ТК РФ)), выплачиваемых в последний день работы, то есть в день вашего отпуска. работай.

    Если в этот день гражданин не работал, то выходное пособие выдается на следующий день со дня требования выплаты уволенным работником.

    Когда возникает спор о размере выплаты, работодатель должен указать сумму, на которую работник согласен (не оспаривает).

    С сокращением штата

    В ТК РФ статья 81 прописывает действия по сокращению персонала, выплаты производятся так же, как при ликвидации предприятия.

    Это будет прописано в трудовой книжке сотрудника.

    Расчет выходного пособия при сокращении персонала основан на заработной плате, полученной за год до месяца, в котором работник увольняется, и делении этой суммы на количество отработанных дней, которые взяты из рабочего календаря.

    При ликвидации предприятия

    Если работник увольняется с работы в связи с ликвидацией данного учреждения и в трудовой книжке есть соответствующая информация (ст. 81 ТК РФ), он имеет право на получение среднемесячной заработной платы в качестве компенсации.

    Дополнительно среднемесячная плата взимается с работника в течение следующих 60 дней после расторжения трудового договора.

    Если гражданин будет зарегистрирован в центре занятости в течение 14 дней после увольнения с работы, а центральный офис не сможет предоставить работу в течение 90 дней, то компания, из которой уволился работник, должна выплатить заработную плату в течение этих 90 дней.

    Как рассчитывается выходное пособие?

    Средняя заработная плата рассчитывается путем суммирования всех зарплат в текущем году и деления на количество отработанных дней, которое записано в табеле учета рабочего времени.

    При неисчислении общей суммы заработной платы такие выплаты:

    • больничных платежей;
    • отпускных;
    • обратный путь;
    • другая дополнительная помощь.

    Рассчитанная сумма - средний заработок, из нее будет расчет начисления. Полученную сумму необходимо умножить на период, за который будет производиться оплата.

    При увольнении по желанию пособие выплачивается только за фактически отработанное время.Если это, например, сокращение, то выплачивается две зарплаты.

    Плюс в конце этих смет добавить сумму неиспользованного отпуска, больничного листа, бонусов и бонусов, а также других платежей, которые учитываются на данном предприятии.

    Какие факторы влияют на размер

    Размер выходного пособия будет зависеть от средней заработной платы работника, так как это делается путем расчета средней заработной платы.

    Праздники, а также наличие неиспользованного отпуска и количество дней также учитываются.

    Сюда также входят больничный, бонусы, заработанные по факту, и другие дополнительные материальные выплаты, предоставляемые компанией.

    Размер выходного пособия по ТК РФ:

    Основания для увольнения Размер пособия
    Ликвидация или сокращение
    Ликвидация или сокращение сезонного персонала
    Ликвидация предприятия или сокращение персонала, уволенного с предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест Выплачивается в размере среднемесячного заработка
    Отказ работника от перехода на другую работу по медицинским показаниям или неорганизованность этой работы Выплачена сумма двухнедельного заработка
    Восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу Выплачена сумма двухнедельного заработка
    Отказ работника перевести его в другой регион у работодателя Выплачена сумма двухнедельного заработка
    Признание работника нетрудоспособным Выплачена сумма двухнедельного заработка
    Нарушение правил трудового договора, совершенное не по вине работника Выплачивается в размере среднемесячного заработка
    Увольнение директоров и их заместителей, а также главных бухгалтеров Выплачивается из трех среднемесячных зарплат

    Что искать

    При увольнении и получении пособия нужно обращать внимание на некоторые моменты.

    При увольнении увольняемого работодатель должен уведомить его не позднее, чем за один месяц до даты прекращения трудового договора.

    В случае предварительного согласия сотрудника до истечения срока, указанного в уведомлении, он может получить дополнительную компенсацию, равную среднемесячной заработной плате, рассчитанной за время, оставшееся до истечения этого срока.

    О том, какие льготы по земельному налогу предоставляются инвалидам 2 группы, читайте в статье :.

    Какие условия для участия в программе «Молодая семья» в Пермском крае ,.

    Как рассчитывается размер регионального материнского капитала на третьего ребенка в Москве ,.

    Кроме того, работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время. Если выходное пособие не выплачивается, работник может обратиться в суд с заявлением о его взыскании.

    Когда сотрудник увольняется из компании, он может получить выходное пособие. Случаи и порядок его начисления прописаны в ТК РФ.

    Видео: выходное пособие для супругов военнослужащих

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24 ЧАСА И БЕЗ ДНЕЙ .

    Иногда работодатели обязаны при увольнении выплачивать работнику не только заработную плату за отработанное в месяц увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы.

    Именно с их расчетом и порядком оплаты часто возникают трудности, так как ТК РФ не определяет точный порядок их расчета или их оплаты.

    А если что-то не так, могут быть жалобы от сотрудника и инспекции труда, если он там пожалуется. Инспекторам не избежать претензий, если неправильный расчет этих платежей приводит к занижению налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносам.

    Какие льготы и когда должны быть выплачены работнику?

    Если вас увольняют по какой-либо причине, обязанность производить выплаты и их размер зависят от того, кто является работодателем - организация или предприниматель.

    РАССКАЗАТЬ СОТРУДНИКУ

    Управление по трудоустройству выдает решение о получении заработка от бывшего работодателя за третий месяц трудоустройства, если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в этот орган и трудоустройства не будет ст. 178 ТК РФ.

    Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельности и п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращение численности или п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то выходное пособие и заработок за период работы уволенным работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договором ст. 307 ТК РФ. Если в договоре с работником ничего не указано, то вообще ничего не оплачивается. Кассационное определение Кировского областного суда от 6 сентября 2011 г. № 33-3185; Кассационным постановлением Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 г.2010 г. № 33-4591; Определение Московского областного суда от 27 мая 2010 г. № 33-8604.

    Выплаты работникам при увольнении по иным основаниям одинаковы для организаций и предпринимателей.

    Выходное пособие

    Трудовой кодекс обязывает выплачивать выходное пособие только при увольнении по следующим причинам.

    Основания увольнения Размер выходного пособия
    Ликвидация организации и н. 1 ч. 1 Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Среднемесячный заработок всех сотрудников, за исключением м ст.178 ТК РФ:
    • сезонных рабочих, которым выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной среднемесячной заработной платы ст. 296 ТК РФ;
    • сотрудников, нанятых на срок до 2 месяцев, которым выплачивается выходное пособие в размере, установленном локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Если в этих документах ничего не сказано о размере выходного пособия, ничего сверх ст.292 ТК РФ
    Сокращение численности или штата сотрудников организации и п. 2 ч. 1 Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Двухнедельный средний заработок по ст. 178 ТК РФ
    Призыв на военную службу (прием на альтернативную службу) n.1 ч. 1 Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Восстановление работы по решению суда или трудовой инспекции работника, ранее выполнявшего данную работу с п. 2 ч. 1 Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
    Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением п.5 ч. 1 Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий работы n. 7 ч. 1 Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Нарушение не по вине работника установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения работы и нет возможности перевода на другую работу п. 11 ч.1 Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации * Среднемесячный заработок по ст. 84 ТК РФ.

    * К таким нарушениям относятся случаи заключения трудового договора с физическими лицами и ст. 84 ТК РФ:

    • , лишенные по приговору суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
    • , которому по медицинским показаниям противопоказана конкретная работа;
    • , у которых нет документа об образовании, и по закону для выполнения работы требуются специальные знания;
    • дисквалифицированных, лишенных особых прав или выдворенных из Российской Федерации лиц;
    • уволенных с государственной или муниципальной службы при наличии законодательно установленных ограничений на их участие в трудовой деятельности;
    • , который закон запрещает заниматься определенными видами работы (например, несовершеннолетним запрещается выполнять вредную работу по ст.265 ТК РФ).

    Выходное пособие - это выплата по факту увольнения. Следовательно, он должен быть выплачен работнику в день увольнения. час 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. Основанием для его выплаты является приказ, в котором указываются соответствующие основания для увольнения. Отдельного поручения на выплату пособия оформлять не нужно.

    Заработок за период работы

    Данная выплата предназначена только для сотрудников, уволенных из организаций по двум основаниям по ст.178 ТК РФ:

    • в случае ликвидации организации;
    • в случае сокращения количества или штата сотрудников.
    Категория сотрудников За какой период выплачивается среднемесячный доход
    Сезонные рабочие Не оплачено
    Сотрудники, нанимаемые на срок до 2 месяцев Не оплачено
    Работники, занятые неполный рабочий день Не оплачено
    Лица, работающие на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях До приема на работу, но не более 6 месяцев после увольнения, I ст.318 ТК РФ
    Прочие сотрудники До момента приема на работу, но не более 3 месяцев после увольнения, I ст. 178 ТК РФ

    По истечении первого месяца после увольнения бывшего сотрудника ничего не выплачивается , так как выходное пособие уже выплачено на день увольнения ст. 178, 318 ТК РФ.

    Заработок за период работы должен обеспечивать уволенным работникам материальную поддержку после увольнения при условии, что они не сразу нашли другую работу.Следовательно, он выплачивается только после того, как сотрудник подтвердит, что он еще не устроился на новую работу.

    Иногда работнику (особенно при ликвидации организации) выплачивается заработная плата за период работы сразу в день увольнения, не дожидаясь подтверждения того, что работник не нашел работу. Такой платеж является экономически необоснованным, поскольку у работодателя нет доказательств, подтверждающих его действительность. Изобразительное искусство. 252 Налогового кодекса.

    Какие документы нужно требовать от бывшего сотрудника для выплаты заработной платы за период работы, зависит от того, в каком месяце после увольнения ему выплачиваются.

    Период Сумма платежа и документы, на основании которых она уплачена ст. 178, 318 ТК РФ
    Через второй месяц после увольнения для рядовых рабочих Среднемесячный заработок
    • письменное заявление;
    • трудовая книжка **, в которой нет записи о приеме на новую работу
    По истечении второго и третьего месяцев после увольнения для лиц, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях
    По истечении третьего месяца после увольнения для рядовых рабочих Среднемесячный заработок * если бывший сотрудник подает:
    • письменное заявление;
    • трудовая книжка ** без записи о приеме на новую работу;
    • Решение агентства по трудоустройству о сохранении средней заработной платы за третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения
    По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения для лиц, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях

    * Если бывший сотрудник устраивается на работу до истечения второго или последующих месяцев после увольнения, то ему должна выплачиваться среднемесячная заработная плата пропорционально периоду «безработицы» на основании письменного заявления и копия трудовой книжки, заверенная по новому месту работы статьями 178, 318 ТК РФ.

    ** С него должна быть снята копия, заверена и сохранена.

    Работник может подать заявление на получение этой выплаты в любое время, даже через год после увольнения.

    Компенсация за досрочное увольнение

    РАССКАЗАТЬ СОТРУДНИКУ

    Если организация , , , , , находится в процессе ликвидации, , но также не исключена из реестра, для заработка, нераспределенного за период работы, работник должен как можно скорее обратиться в ликвидационную комиссию.Ведь после исключения организации из реестра получить эту выплату будет невозможно.

    При ликвидации организации или сокращении ее количества или штата работодатель должен уведомить сотрудников в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до h. 2 ст. 180 ТК РФ. При этом с согласия работника трудовой договор с ним может быть расторгнут до истечения срока расторжения с дополнительной компенсацией, помимо выходного пособия и среднего заработка, удерживаемого работником за период работы. .

    Размер дополнительной компенсации определяется исходя из среднемесячного заработка работника пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения h. 3 ст. 180 ТК РФ. Для организации выплата такой дополнительной компенсации не совсем выгодна, потому что работник получит ее не за работу, а за согласие на досрочное увольнение.

    Вознаграждение топ-менеджерам

    Трудовой кодекс предусматривает особую компенсацию при увольнении и ст.181 п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ:

    • в связи с переходом прав собственности на имущество организации - на ее руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

    Смена прав собственности на имущество организации - это, в частности:

    • приватизация государственного или муниципального имущества ст. 1 Закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ;
    • передача в государственную собственность имущества, находящегося в собственности организации и п. 2 ст.235 ГК РФ;
    • Продажа предприятия как имущественного комплекса по статьям 559-566 ГК РФ.

    Смена прав собственности на имущество организации не происходит при изменении состава ООО или ЗАО п. 1 п. 3 ст. 66 ст. 213 ГК РФ; Пункт 32 Постановления Пленума Вооруженных Сил от 17 марта 2004 г. № 2;

    • без объяснения причин - на руководителя организации при отсутствии с его стороны виновных действий.

    Вознаграждение топ-менеджерам должно быть выплачено в день увольнения в размере не менее трех месячных заработков по ст. 181 п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ. Выходное пособие и среднемесячный заработок за период работы в этих случаях топ-менеджерам не выплачиваются.

    Прочие выплаты при увольнении

    Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты увольняемому работнику по иным основаниям, а также повышенные выплаты при увольнении в случае, установленном статьями 178, 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Федерация.

    Расчет выплат при увольнении

    Расчетный период для всех этих выплат, включая средний заработок, сохраненный за второй и последующие месяцы периода занятости, одинаков. Это 12 календарных месяцев до увольнения. Более того, если вы увольняете сотрудника до последнего дня месяца (то есть это последний рабочий день сотрудника), то этот месяц включается в расчетный период. Если увольнение производится в любой другой день месяца, расчетный период составляет 12 календарных месяцев до месяца, в котором работник был уволен ст.139 ТК РФ; Пункт 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

    Система расчета заработной платы, используемая в организации, не влияет на расчет выплат при увольнении: заработная плата, сдельная работа, исходя из почасовых, дневных или ежемесячных тарифных ставок.

    При обычном учете рабочего времени рабочие дни оплачиваются за месяцы после увольнения при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от рабочего времени организации, приходящемся на оплачиваемый период, то есть на определенный месяц. после прекращения действия пункта 9 Положения.В этом случае выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, должно рассчитываться за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения.

    Для расчета выходного пособия (заработка за период работы) среднемесячный заработок в этом случае можно рассчитать по формуле e

    Что такое выходное пособие и кому оно должно быть? Трудовой кодекс устанавливает случаи обязательных выплат тем работникам, с которыми трудовой договор расторгнут или не продолжает действовать.Следует отметить, что не каждый выходящий на пенсию сотрудник имеет право на выходное пособие. С уходящим сотрудником нужно внимательно относиться к расчетам, ведь недоплата ему - нарушение закона, да и переплата тоже. Кроме того, размер выплаты зависит от причины увольнения сотрудника, наличия каких-либо виновных действий со стороны сотрудника при увольнении. Также важно учитывать должность сотрудника, так как руководители и госслужащие имеют особый статус при начислении им выплат при увольнении.

    Что такое выходное пособие и кому оно причитается

    Выходное пособие определяется трудовым законодательством как компенсация за расторжение трудового договора с работником. При этом основной причиной такого увольнения, как правило, является инициатива работодателя, а также причины, по которым ни одна из сторон трудового договора не может нести ответственности. При этом важным нюансом является причина расторжения трудового договора.Если это дисциплинарное нарушение работника, нарушение трудовой дисциплины, кража, растрата или служебный подлог, то выходное пособие такому «специалисту» ни в коем случае не выплачивается.

    По закону в день увольнения работника с работы выплатить ему выходное пособие, а также провести с ним все расчеты. Помимо выходного пособия, работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также размер заработной платы за фактически отработанное им время.Расчет пособия осуществляется на основании законодательных актов, трудового договора, коллективного трудового договора, а также волеизъявления работодателя.

    Иногда работодатель имеет право выплатить выходное пособие работнику, которому они вообще не причитаются или имеют право, но в меньшем размере. Законодатель не запрещает работодателю устанавливать иные компенсационные выплаты при увольнении непосредственно в тексте трудового договора с работником. То есть основанием для выплаты пособия может быть не только закон, но и соглашение сторон.Только не забывайте, что с суммы, превышающей установленный законом минимум, работодатель должен уплатить налоговые отчисления за работника.

    Размер выходного пособия при увольнении

    Трудовой кодекс устанавливает размер выходного пособия, предусмотренного в конкретной ситуации, связанной с увольнением работника. Этот размер может быть увеличен по инициативе работодателя, так как условие должно содержаться в коллективном трудовом договоре на предприятии.

    Итак, выходное пособие, размер месячной заработной платы, предусмотрено для тех сотрудников, которые увольняются по таким причинам:

    1. полная ликвидация предприятия;
    2. если работник подлежит сокращению на предприятии.

    Как видите, обе причины связаны с инициативой работодателя, в соответствии со ст. 81 ТЦ. Помимо того, что эта сумма выходного пособия выплачивается работнику в день увольнения, ежемесячный заработок на этом предприятии продолжает удерживаться еще в течение двух месяцев. Если, конечно, до этого момента он не найдет новую работу. Тогда продолжать выплачивать надбавку не нужно.

    Выходное пособие при увольнении в размере двухнедельной заработной платы сотрудника предоставляется тем сотрудникам, которые увольняются:

    1. в связи с отказом работника перейти на другую должность на том же предприятии по состоянию здоровья;
    2. если работник по состоянию здоровья не может выполнять работу на данной должности, и на предприятии нет другой подходящей для него вакансии;
    3. по военному призыву;
    4. при восстановлении на этой должности ранее незаконно уволенного работника;
    5. при отказе работника от перевода на другое место (район, область, область) работы, при смене места нахождения работодателем;
    6. с полной потерей работником инвалидности;
    7. с существенным изменением условий трудового договора, от которого работник отказывается.

    Для руководящих должностей и главных бухгалтеров предусмотрены также иные выходные пособия. Так, если трудовой договор с руководителем предприятия был расторгнут по инициативе собственника, ему выплачивается денежная компенсация, которая составляет трехкратную среднюю заработную плату руководителя. Компенсация не выплачивается при увольнении руководителя за предусмотренные законом виновные действия.

    Расчет выходного пособия при увольнении

    Как упоминалось выше, Трудовой кодекс устанавливает минимальное выходное пособие, которое должно выплачиваться работнику при увольнении.Тем не менее, работодатель не лишен права увеличивать эту сумму для определенных категорий работников, что должно быть указано в трудовом договоре, а также в коллективном договоре. При увольнении сотрудника важно правильно рассчитать выходное пособие.

    При увольнении государственных служащих законом предусмотрен особый порядок расчетов. Выходное пособие при увольнении государственного служащего рассчитывается на основе ежемесячного заработка такого служащего и должно равняться трем месячным зарплатам государственного служащего.Это касается увольнения в связи с сокращением или при ликвидации органа, в котором служил сотрудник. Для судей и прокуроров предусмотрены другие виды выходного пособия при увольнении по разным причинам.

    При расчете выходного пособия следует обратить внимание, что если его размер не превышает трех средних зарплат работника, выходное пособие не подлежит налогообложению. Расчет необходимо производить по определенной формуле: среднюю дневную заработную плату сотрудника нужно умножить на количество дней, за которые выплачивается выходное пособие.

    Из этого следует, что работодатель должен выплатить выходное пособие работнику, если он был сокращен на предприятии, а также в случае прекращения деятельности компании. Некоторые работодатели идут на хитрости и увольняют сотрудника по соглашению сторон. Это связано с тем, что при увольнении сотрудника по собственному желанию или по соглашению между сотрудником и предприятием ему не нужно платить выходное пособие. Зная это, многие сотрудники отстаивают свои права на лишнюю копейку и не говорят о своих работодателях.Ведь они не будут иметь права на компенсацию и защиту со стороны государства.

    Выходное пособие и другие выплаты при увольнении

    Работник имеет право уволиться по собственной инициативе. При этом законом ему гарантированы выплаты только за неиспользованный отпуск и за фактически отработанное время. Для тех сотрудников, которые были уволены с предприятия по инициативе работодателя, предусмотрены все вышеперечисленные выплаты, в том числе выходное пособие. Иногда по условиям трудового договора работнику могут быть назначены дополнительные компенсационные выплаты при расторжении с ним трудового договора по инициативе предприятия.

    Во всех остальных случаях, кроме выходного пособия, работник имеет право на получение заработка за фактически отработанное время. А также получите компенсацию за неиспользованные праздники на этом предприятии.

    При выдаче приказа об увольнении работника следует указать, что он имеет право на выходное пособие в определенной сумме. Но это необязательное требование, и оно не является обязательным. Действительно, даже если работодатель не указал в приказе размер выходного пособия, он все равно должен выплатить его работнику.

    Управляющий имеет право на выходное пособие при увольнении, в связи со сменой собственника предприятия или по другим причинам, не зависящим от него. Иногда договор с менеджером может содержать положения о том, что в случае досрочного расторжения договора по инициативе самого работника он не имеет права требовать все виды компенсации. А иногда мне все равно приходится платить компании и неустойку, если его действия повлияли на благополучие компании.

    Иная ситуация с увольнением прокуроров, полиции, госслужбы, судей. Существуют специальные правовые акты, которые предусматривают не только размер выходного пособия, но и увеличение или уменьшение этой суммы в зависимости от причины увольнения государственного служащего.

    % PDF-1.7 % 1 0 объект > / Метаданные 4 0 R / ViewerPreferences 5 0 R >> эндобдж 6 0 obj / CreationDate (D: 20210412145928 + 01'00 ') / ModDate (D: 20210412145928 + 01'00 ') /Режиссер >> эндобдж 2 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 4 0 obj > поток Microsoft® Word для Microsoft 365

  • Платонова, Дарья
  • Microsoft® Word для Microsoft 3652021-04-12T14: 59: 28 + 01: 002021-04-12T14: 59: 28 + 01: 00uuid: AE70B017-CB35-488C-A2A9- Euuid: AE70B017-CB35-488C-A2A9-94FBAD50762E конечный поток эндобдж 5 0 obj > эндобдж 7 0 объект > / XObject> >> / Родитель 2 0 R / MediaBox [0 0 595 842] >> эндобдж 8 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 362 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 0 >> эндобдж 9 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 363 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 1 >> эндобдж 10 0 obj > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 365 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 2 >> эндобдж 11 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 368 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 3 >> эндобдж 12 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 369 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 4 >> эндобдж 13 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 370 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 5 >> эндобдж 14 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 371 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 6 >> эндобдж 15 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 372 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 7 >> эндобдж 16 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 373 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 8 >> эндобдж 17 0 объект > / ExtGState> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [375 0 R 376 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 377 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 9 >> эндобдж 18 0 объект > / ExtGState> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [380 0 R 381 0 R 382 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 383 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 12 >> эндобдж 19 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [385 0 R 386 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 387 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 16 >> эндобдж 20 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [388 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 389 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 19 >> эндобдж 21 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 391 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 21 >> эндобдж 22 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 392 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 22 >> эндобдж 23 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 393 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 23 >> эндобдж 24 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 394 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 24 >> эндобдж 25 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 395 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 25 >> эндобдж 26 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 396 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 26 >> эндобдж 27 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 397 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 27 >> эндобдж 28 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 398 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 28 >> эндобдж 29 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [399 0 R 400 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 401 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 29 >> эндобдж 30 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 402 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 32 >> эндобдж 31 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 403 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 33 >> эндобдж 32 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 404 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 34 >> эндобдж 33 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 405 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 35 >> эндобдж 34 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [406 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 407 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 36 >> эндобдж 35 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 408 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 38 >> эндобдж 36 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 409 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 39 >> эндобдж 37 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 411 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 40 >> эндобдж 38 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 412 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 41 >> эндобдж 39 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 413 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 42 >> эндобдж 40 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 414 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 43 >> эндобдж 41 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 415 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 44 >> эндобдж 42 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 416 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 45 >> эндобдж 43 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [417 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 418 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 46 >> эндобдж 44 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 419 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 48 >> эндобдж 45 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 420 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 49 >> эндобдж 46 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 421 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 50 >> эндобдж 47 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [422 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 423 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 51 >> эндобдж 48 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 424 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 53 >> эндобдж 49 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 425 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 54 >> эндобдж 50 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [426 0 R 427 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 428 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 55 >> эндобдж 51 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 429 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 58 >> эндобдж 52 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 430 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 59 >> эндобдж 53 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 431 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 60 >> эндобдж 54 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 432 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 61 >> эндобдж 55 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 433 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 62 >> эндобдж 56 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [434 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 435 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 63 >> эндобдж 57 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [436 0 R 437 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 438 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 65 >> эндобдж 58 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 439 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 68 >> эндобдж 59 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [440 0 R 441 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 442 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 69 >> эндобдж 60 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 443 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 72 >> эндобдж 61 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 444 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 73 >> эндобдж 62 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [445 0 R 446 0 R 447 0 R 448 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 449 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 74 >> эндобдж 63 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 450 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 79 >> эндобдж 64 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 451 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 80 >> эндобдж 65 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 452 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 81 >> эндобдж 66 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 453 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 82 >> эндобдж 67 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 454 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 83 >> эндобдж 68 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 455 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 84 >> эндобдж 69 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 456 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 85 >> эндобдж 70 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 457 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 86 >> эндобдж 71 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 458 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 87 >> эндобдж 72 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 459 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 88 >> эндобдж 73 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 460 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 89 >> эндобдж 74 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 461 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 90 >> эндобдж 75 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 462 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 91 >> эндобдж 76 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 463 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 92 >> эндобдж 77 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 464 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 93 >> эндобдж 78 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 465 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 94 >> эндобдж 79 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 466 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 95 >> эндобдж 80 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 467 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 96 >> эндобдж 81 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 468 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 97 >> эндобдж 82 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 469 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 98 >> эндобдж 83 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 470 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 99 >> эндобдж 84 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 471 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 100 >> эндобдж 85 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 472 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 101 >> эндобдж 86 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 473 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 102 >> эндобдж 87 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 474 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 103 >> эндобдж 88 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 475 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 104 >> эндобдж 89 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 476 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 105 >> эндобдж 90 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 477 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 106 >> эндобдж 91 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 478 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 107 >> эндобдж 92 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 479 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 108 >> эндобдж 93 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 480 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 109 >> эндобдж 94 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 481 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 110 >> эндобдж 95 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [482 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 483 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 111 >> эндобдж 96 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [484 0 R 485 0 R 486 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 487 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 113 >> эндобдж 97 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 488 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 117 >> эндобдж 98 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [489 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 490 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 118 >> эндобдж 99 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 492 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 120 >> эндобдж 100 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 493 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 121 >> эндобдж 101 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 494 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 122 >> эндобдж 102 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [495 0 R 496 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 497 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 123 >> эндобдж 103 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 498 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 126 >> эндобдж 104 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [499 0 R 500 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 501 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 127 >> эндобдж 105 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [502 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 503 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 130 >> эндобдж 106 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 504 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 132 >> эндобдж 107 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [505 0 R 506 0 R 507 0 R 508 0 R 509 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 510 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 133 >> эндобдж 108 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 511 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 139 >> эндобдж 109 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 512 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 140 >> эндобдж 110 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [513 0 R 514 0 R 515 0 R 516 0 R 517 0 R 518 0 R 519 0 R 520 0 R 521 0 R 522 0 R 523 0 R 524 0 R 525 0 R 526 0 R 527 0 R 528 0 R 529 0 R 530 0 R 531 0 R 532 0 R 533 0 R 534 0 R 535 0 R 536 0 R 537 0 R 538 0 R 539 0 R 540 0 R 541 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 542 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 141 >> эндобдж 111 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [543 0 544 руб. 0 545 руб. 0 546 руб. 547 0 руб. 548 0 549 руб. 0 550 руб. 551 0 руб. 552 0 руб. 553 0 R 554 0 R 555 0 R 556 0 R 557 0 R 558 0 R 559 0 R 560 0 R 561 0 R 562 0 R 563 0 R 564 0 R 565 0 R 566 0 R 567 0 R 568 0 R 569 0 R 570 0 R 571 0 R 572 0 R 573 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 574 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 171 >> эндобдж 112 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [575 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 576 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 203 >> эндобдж 113 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 577 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 205 >> эндобдж 114 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 578 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 206 >> эндобдж 115 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 579 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 207 >> эндобдж 116 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 580 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 208 >> эндобдж 117 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 581 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 209 >> эндобдж 118 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 582 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 210 >> эндобдж 119 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 583 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 211 >> эндобдж 120 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 584 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 212 >> эндобдж 121 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 585 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 213 >> эндобдж 122 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 586 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 214 >> эндобдж 123 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 587 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 215 >> эндобдж 124 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 588 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 216 >> эндобдж 125 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 589 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 217 >> эндобдж 126 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 590 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 218 >> эндобдж 127 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 591 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 219 >> эндобдж 128 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [592 0 R 593 0 R 594 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 595 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 220 >> эндобдж 129 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [596 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 597 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 224 >> эндобдж 130 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 598 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 226 >> эндобдж 131 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 599 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 227 >> эндобдж 132 0 объект > / ExtGState> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 601 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 228 >> эндобдж 133 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [602 0 R 603 0 R 604 0 R 605 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 606 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 229 >> эндобдж 134 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [607 0 R 608 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 609 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 234 >> эндобдж 135 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [610 0 R 611 0 R 612 0 R 613 0 R 614 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 615 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 237 >> эндобдж 136 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [616 0 R 617 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 618 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 243 >> эндобдж 137 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [619 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 620 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 246 >> эндобдж 138 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 621 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 248 >> эндобдж 139 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [622 0 R 623 0 R 624 0 R 625 0 R 626 0 R 627 0 R 628 0 R 629 0 R 630 0 R 631 0 R 632 0 R 633 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 634 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 249 >> эндобдж 140 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [635 0 R 636 0 R 637 0 R 638 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 639 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 262 >> эндобдж 141 0 объект > / ExtGState> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [641 0 R 642 0 R 643 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 644 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 267 >> эндобдж 142 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [645 0 R 646 0 R 647 0 R 648 0 R 649 0 R 650 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 651 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 271 >> эндобдж 143 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 652 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 278 >> эндобдж 144 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 653 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 279 >> эндобдж 145 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [654 0 R 655 0 R 656 0 R 657 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 658 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 280 >> эндобдж 146 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 659 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 285 >> эндобдж 147 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [660 0 661 0 руб. 662 0 руб.] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 663 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 286 >> эндобдж 148 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [664 ​​0 665 0 R 666 0 667 0 R 668 0 669 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 670 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 290 >> эндобдж 149 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [671 0 672 0 673 р. 674 0 675 р. 676 0 677 р.] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 678 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 297 >> эндобдж 150 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [679 0 R 680 0 R 681 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 682 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 305 >> эндобдж 151 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 683 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 309 >> эндобдж 152 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 684 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 310 >> эндобдж 153 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 685 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 311 >> эндобдж 154 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 686 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 312 >> эндобдж 155 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [687 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 688 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 313 >> эндобдж 156 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 689 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 315 >> эндобдж 157 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [690 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 691 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 316 >> эндобдж 158 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 692 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 318 >> эндобдж 159 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 693 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 319 >> эндобдж 160 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 694 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 320 >> эндобдж 161 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 695 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 321 >> эндобдж 162 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 696 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 322 >> эндобдж 163 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 697 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 323 >> эндобдж 164 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 698 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 324 >> эндобдж 165 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 699 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 325 >> эндобдж 166 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 700 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 326 >> эндобдж 167 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [701 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 702 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 327 >> эндобдж 168 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 703 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 329 >> эндобдж 169 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 704 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 330 >> эндобдж 170 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 705 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 331 >> эндобдж 171 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 706 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 332 >> эндобдж 172 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [707 0 R 708 0 R 709 0 R 710 0 R 711 0 R 712 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 713 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 333 >> эндобдж 173 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 714 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 340 >> эндобдж 174 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 715 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 341 >> эндобдж 175 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 716 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 342 >> эндобдж 176 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 717 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 343 >> эндобдж 177 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [718 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 719 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 344 >> эндобдж 178 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 720 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 346 >> эндобдж 179 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [721 0 R 722 0 R 723 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 724 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 347 >> эндобдж 180 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 725 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 351 >> эндобдж 181 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [726 0 R 727 0 R 728 0 R 729 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 730 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 352 >> эндобдж 182 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [731 0 R 732 0 R 733 0 R 734 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 735 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 357 >> эндобдж 183 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 736 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 362 >> эндобдж 184 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 737 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 363 >> эндобдж 185 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 738 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 364 >> эндобдж 186 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 739 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 365 >> эндобдж 187 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [740 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 741 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 366 >> эндобдж 188 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [742 0 R 743 0 R 744 0 R 745 0 R 746 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 747 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 368 >> эндобдж 189 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [748 0 R 749 0 R 750 0 R 751 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 752 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 374 >> эндобдж 190 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 753 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 379 >> эндобдж 191 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 754 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 380 >> эндобдж 192 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 755 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 381 >> эндобдж 193 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 756 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 382 >> эндобдж 194 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 757 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 383 >> эндобдж 195 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 758 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 384 >> эндобдж 196 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 759 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 385 >> эндобдж 197 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 760 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 386 >> эндобдж 198 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 761 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 387 >> эндобдж 199 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 762 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 388 >> эндобдж 200 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 763 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 389 >> эндобдж 201 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [764 0 R 765 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 766 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 390 >> эндобдж 202 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 767 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 393 >> эндобдж 203 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 768 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 394 >> эндобдж 204 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [769 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 770 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 395 >> эндобдж 205 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 771 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 397 >> эндобдж 206 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [772 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 773 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 398 >> эндобдж 207 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 774 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 400 >> эндобдж 208 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 775 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 401 >> эндобдж 209 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 776 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 402 >> эндобдж 210 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 777 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 403 >> эндобдж 211 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 778 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 404 >> эндобдж 212 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 779 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 405 >> эндобдж 213 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 780 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 406 >> эндобдж 214 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 781 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 407 >> эндобдж 215 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 782 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 408 >> эндобдж 216 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 783 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 409 >> эндобдж 217 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 784 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 410 >> эндобдж 218 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [785 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 786 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 411 >> эндобдж 219 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [787 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 788 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 413 >> эндобдж 220 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 789 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 415 >> эндобдж 221 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 790 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 416 >> эндобдж 222 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 791 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 417 >> эндобдж 223 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 792 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 418 >> эндобдж 224 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [793 0 R 794 0 R 795 0 R 796 0 R 797 0 R 798 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 799 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 419 >> эндобдж 225 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 800 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 426 >> эндобдж 226 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [801 0 802 0 R 803 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 804 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 427 >> эндобдж 227 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 805 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 431 >> эндобдж 228 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [806 0 R 807 0 R 808 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 809 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 432 >> эндобдж 229 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [810 0 R 811 0 R 812 0 R 813 0 R 814 0 R 815 0 R 816 0 R 817 0 R 818 0 R 819 0 R 820 0 справа 821 0 справа 822 0 справа 823 0 справа 824 0 справа 825 0 справа 826 0 справа 827 0 справа 828 0 справа 829 0 справа 830 0 справа 831 0 справа 832 0 справа 833 0 справа 834 0 справа 835 0 справа 836 0 справа] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 837 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 436 >> эндобдж 230 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [838 0 R 839 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 840 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 464 >> эндобдж 231 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [841 0 R 842 0 R 843 0 R 844 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 845 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 467 >> эндобдж 232 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [846 0 R 847 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 848 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 472 >> эндобдж 233 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [850 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 851 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 475 >> эндобдж 234 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [852 0 R 853 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 854 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 477 >> эндобдж 235 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [855 0 R 856 0 R 857 0 R 858 0 R 859 0 R 860 0 R 861 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 862 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 480 >> эндобдж 236 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Annots [863 0 R 864 0 R 865 0 R 866 0 R 867 0 R 868 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 869 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 488 >> эндобдж 237 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [870 0 R 871 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 872 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 495 >> эндобдж 238 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [873 0 R 874 0 R 875 0 R 876 0 R 877 0 R 878 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 879 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 498 >> эндобдж 239 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Annots [880 0 881 0 882 0 883 0 884 0 885 0 886 0 887 0 888 0 884 р] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 889 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 505 >> эндобдж 240 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [890 0 R 891 0 R 892 0 R 893 0 R 894 0 R 895 0 R 896 0 R 897 0 898 0 R 899 0 R 900 0 R 901 0 R 902 0 R 903 0 R 904 0 R 905 0 R 906 0 R 907 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 908 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 515 >> эндобдж 241 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 909 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 534 >> эндобдж 242 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 910 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 535 >> эндобдж 243 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [911 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 912 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 536 >> эндобдж 244 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [913 0 R 914 0 R 915 0 R 916 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 917 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 538 >> эндобдж 245 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [918 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 919 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 543 >> эндобдж 246 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [920 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 921 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 545 >> эндобдж 247 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 922 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 547 >> эндобдж 248 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 923 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 548 >> эндобдж 249 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 924 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 549 >> эндобдж 250 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 925 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 550 >> эндобдж 251 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 926 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 551 >> эндобдж 252 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [927 0 R 928 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 929 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 552 >> эндобдж 253 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [930 0 R 931 0 R 932 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 933 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 555 >> эндобдж 254 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [934 0 R 935 0 R 936 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 937 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 559 >> эндобдж 255 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [938 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 939 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 563 >> эндобдж 256 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [940 0 R 941 0 R 942 0 R 943 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 944 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 565 >> эндобдж 257 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [945 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 946 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 570 >> эндобдж 258 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 947 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 572 >> эндобдж 259 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 948 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 573 >> эндобдж 260 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [949 0 R 950 0 R 951 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 952 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 574 >> эндобдж 261 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Annots [953 0 R 954 0 R 955 0 R 956 0 R 957 0 R 958 0 R 959 0 R 960 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 961 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 578 >> эндобдж 262 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [962 0 R 963 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 964 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 587 >> эндобдж 263 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [965 0 R 966 0 R 967 0 R 968 0 R 969 0 R 970 0 R 971 0 R 972 0 R 973 0 R 974 0 R 975 0 R 976 0 R 977 0 R 978 0 R 979 0 R 980 0 R 981 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 982 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 590 >> эндобдж 264 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [983 0 R 984 0 R 985 0 R 986 0 R 987 0 R 988 0 R 989 0 R 990 0 R 991 0 R 992 0 R 993 0 R 994 0 R 995 0 R 996 0 R 997 0 R 998 0 R 999 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1000 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 608 >> эндобдж 265 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1001 0 R 1002 0 R 1003 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1004 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 626 >> эндобдж 266 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1005 0 R 1006 0 R 1007 0 R 1008 0 R 1009 0 R 1010 0 R 1011 0 R 1012 0 R 1013 0 R 1014 0 R 1015 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1016 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 630 >> эндобдж 267 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1017 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 642 >> эндобдж 268 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1018 0 R 1019 0 R 1020 0 R 1021 0 R 1022 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1023 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 643 >> эндобдж 269 ​​0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1024 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1025 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 649 >> эндобдж 270 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1026 0 R 1027 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1028 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 651 >> эндобдж 271 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1029 0 R 1030 0 R 1031 0 R 1032 0 R 1033 0 R 1034 0 R 1035 0 R 1036 0 R 1037 0 R 1038 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1039 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 654 >> эндобдж 272 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1040 0 R 1041 0 R 1042 0 R 1043 0 R 1044 0 R 1045 0 R 1046 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1047 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 665 >> эндобдж 273 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Annots [1048 0 R 1049 0 R 1050 0 R 1051 0 R 1052 0 R 1053 0 R 1054 0 R 1055 0 R 1056 0 R 1057 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1058 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 673 >> эндобдж 274 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1059 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 684 >> эндобдж 275 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1060 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 685 >> эндобдж 276 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1061 0 R 1062 0 R 1063 0 R 1064 0 R 1065 0 R 1066 0 R 1067 0 R 1068 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1069 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 686 >> эндобдж 277 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1070 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 695 >> эндобдж 278 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1071 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 696 >> эндобдж 279 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1072 0 R 1073 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1074 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 697 >> эндобдж 280 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Annots [1075 0 R 1076 0 R 1077 0 R 1078 0 R 1079 0 R 1080 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1081 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 700 >> эндобдж 281 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1082 0 R 1083 0 R 1084 0 R 1085 0 R 1086 0 R 1087 0 R 1088 0 R 1089 0 R 1090 0 R 1091 0 R 1092 0 R 1093 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1094 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 707 >> эндобдж 282 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1095 0 R 1096 0 R 1097 0 R 1098 0 R 1099 0 R 1100 0 R 1101 0 R 1102 0 R 1103 0 R 1104 0 R 1105 0 справа 1106 0 справа 1107 0 справа 1108 0 справа 1109 0 справа 1110 0 справа 1111 0 справа 1112 0 справа 1113 0 справа 1114 0 справа 1115 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1116 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 720 >> эндобдж 283 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1117 0 R 1118 0 R 1119 0 R 1120 0 R 1121 0 R 1122 0 R 1123 0 R 1124 0 R 1125 0 R 1126 0 R 1127 0 справа 1128 0 справа 1129 0 справа 1130 0 справа 1131 0 справа 1132 0 справа 1133 0 справа 1134 0 справа 1135 0 справа 1136 0 справа] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1137 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 742 >> эндобдж 284 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1138 0 R 1139 0 R 1140 0 R 1141 0 R 1142 0 R 1143 0 R 1144 0 R 1145 0 R 1146 0 R 1147 0 R 1148 0 справа 1149 0 справа 1150 0 справа 1151 0 справа 1152 0 справа 1153 0 справа 1154 0 справа 1155 0 справа 1156 0 справа 1157 0 справа 1158 0 R 1159 0 R 1160 0 R 1161 0 R 1162 0 R 1163 0 R 1164 0 R 1165 0 R 1166 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1167 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 763 >> эндобдж 285 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1168 0 R 1169 0 R 1170 0 R 1171 0 R 1172 0 R 1173 0 R 1174 0 R 1175 0 R 1176 0 R 1177 0 R 1178 0 справа 1179 0 справа 1180 0 справа 1181 0 справа 1182 0 справа 1183 0 справа 1184 0 справа 1185 0 справа 1186 0 справа 1187 0 справа 1188 0 R 1189 0 R 1190 0 R 1191 0 R 1192 0 R 1193 0 R 1194 0 R 1195 0 R 1196 0 R 1197 0 R 1198 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1199 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 794 >> эндобдж 286 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1200 0 R 1201 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1202 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 825 >> эндобдж 287 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Annots [1203 0 R 1204 0 R 1205 0 R 1206 0 R 1207 0 R 1208 0 R 1209 0 R 1210 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1211 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 828 >> эндобдж 288 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1212 0 R 1213 0 R 1214 0 R 1215 0 R 1216 0 R 1217 0 R 1218 0 R 1219 0 R 1220 0 R 1221 0 R 1222 0 R 1223 0 R 1224 0 R 1225 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1226 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 837 >> эндобдж 289 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1227 0 R 1228 0 R 1229 0 R 1230 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1231 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 852 >> эндобдж 290 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1232 0 R 1233 0 R 1234 0 R 1235 0 R 1236 0 R 1237 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1238 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 857 >> эндобдж 291 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1239 0 R 1240 0 R 1241 0 R 1242 0 R 1243 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1244 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 864 >> эндобдж 292 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1245 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 870 >> эндобдж 293 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Annots [1246 0 R 1247 0 R 1248 0 R 1249 0 R 1250 0 R 1251 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1252 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 871 >> эндобдж 294 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1253 0 R 1254 0 R 1255 0 R 1256 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1257 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 878 >> эндобдж 295 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1258 0 R 1259 0 R 1260 0 R 1261 0 R 1262 0 R 1263 0 R 1264 0 R 1265 0 R 1266 0 R 1267 0 R 1268 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1269 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 883 >> эндобдж 296 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1270 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 895 >> эндобдж 297 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1271 0 R 1272 0 R 1273 0 R 1274 0 R 1275 0 R 1276 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1277 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 896 >> эндобдж 298 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1278 0 R 1279 0 R 1280 0 R 1281 0 R 1282 0 R 1283 0 R 1284 0 R 1285 0 R 1286 0 R 1287 0 R 1288 0 R 1289 0 R 1290 0 R 1291 0 R 1292 0 R 1293 0 R 1294 0 R 1295 0 R 1296 0 R 1297 0 R 1298 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1299 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 903 >> эндобдж 299 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1300 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 925 >> эндобдж 300 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1301 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1302 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 926 >> эндобдж 301 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1304 0 R 1305 0 R 1306 0 R 1307 0 R 1308 0 R 1309 0 R 1310 0 R 1311 0 R 1312 0 R 1313 0 R 1314 0 R 1315 0 R 1316 0 R 1317 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1318 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 928 >> эндобдж 302 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1319 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 943 >> эндобдж 303 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1320 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 944 >> эндобдж 304 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1321 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 945 >> эндобдж 305 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1322 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 946 >> эндобдж 306 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1323 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 947 >> эндобдж 307 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1324 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 948 >> эндобдж 308 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1325 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 949 >> эндобдж 309 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1326 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 950 >> эндобдж 310 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1327 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 951 >> эндобдж 311 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1328 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 952 >> эндобдж 312 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1329 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 953 >> эндобдж 313 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1330 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 954 >> эндобдж 314 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1332 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 955 >> эндобдж 315 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1333 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1334 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 956 >> эндобдж 316 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1335 0 R 1336 0 R 1337 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1338 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 958 >> эндобдж 317 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1339 0 R 1340 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1341 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 962 >> эндобдж 318 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1342 0 R 1343 0 R 1344 0 R 1345 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1346 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 965 >> эндобдж 319 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1347 0 R 1348 0 R 1349 0 R 1350 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1351 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 970 >> эндобдж 320 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1352 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1353 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 975 >> эндобдж 321 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 841.92 595.32] / Содержание 1355 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 977 >> эндобдж 322 0 объект > / ExtGState> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 841.92 595,32] / Содержание 1357 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 978 >> эндобдж 323 0 объект > / ExtGState> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 841.92 595.32] / Содержание 1359 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 979 >> эндобдж 324 0 объект > / ExtGState> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 841.92 595.32] / Содержание 1362 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 980 >> эндобдж 325 0 объект > / ExtGState> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 841.92 595,32] / Содержание 1366 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 981 >> эндобдж 326 0 объект > / ExtGState> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 841.92 595.32] / Содержание 1369 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 982 >> эндобдж 327 0 объект > / ExtGState> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 841.92 595.32] / Содержание 1372 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 983 >> эндобдж 328 0 объект > / ExtGState> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 841.92 595,32] / Содержание 1376 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 984 >> эндобдж 329 0 объект > / ExtGState> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 841.92 595.32] / Содержание 1378 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 985 >> эндобдж 330 0 объект > / ExtGState> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 841.92 595.32] / Содержание 1382 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 986 >> эндобдж 331 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1387 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 987 >> эндобдж 332 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1390 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1391 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 988 >> эндобдж 333 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1392 0 1393 0 R 1394 0 1395 0 R 1396 0 R 1397 0 R 1398 0 R 1399 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1400 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 990 >> эндобдж 334 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1402 0 R 1403 0 R 1404 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1405 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 999 >> эндобдж 335 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1406 0 R 1407 0 R 1408 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1409 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 1003 >> эндобдж 336 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1411 0 R 1412 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1413 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 1007 >> эндобдж 337 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1414 0 R 1415 0 R 1416 0 R 1417 0 R 1418 0 R 1419 0 R 1420 0 R 1421 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1422 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 1010 >> эндобдж 338 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Annots [1423 0 R 1424 0 R 1425 0 R 1426 0 R 1427 0 R 1428 0 R 1429 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1430 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 1019 >> эндобдж 339 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1431 0 R 1432 0 R 1433 0 R 1434 0 R 1435 0 R 1436 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1437 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 1027 >> эндобдж 340 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1438 0 R 1439 0 R 1440 0 R 1441 0 R 1442 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1443 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 1034 >> эндобдж 341 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1444 0 R 1445 0 R 1446 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1447 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 1040 >> эндобдж 342 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Annots [1448 0 R 1449 0 R 1450 0 R 1451 0 R 1452 0 R 1453 0 R 1454 0 R 1455 0 R 1456 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1457 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 1044 >> эндобдж 343 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1458 0 R 1459 0 R 1460 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1461 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 1054 >> эндобдж 344 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1462 0 R 1463 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1464 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 1058 >> эндобдж 345 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1465 0 R 1466 0 R 1467 0 R 1468 0 R 1469 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841,92] / Содержание 1470 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 1061 >> эндобдж 346 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [1471 0 R 1472 0 R] / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1473 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 1067 >> эндобдж 347 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595,32 841,92] / Содержание 1474 0 руб. / Группа> / Вкладки / S / StructParents 1070 >> эндобдж 348 0 объект > эндобдж 349 0 объект > эндобдж 350 0 объект > эндобдж 351 0 объект > эндобдж 352 0 объект > поток x} N1F} o & ៝: j, $ 3TJL-i; ޒ © l [ΑX ٜ! E ݱ zJ1 P'To ~ t

    zUg6 # dBy'̚ \ ߤ! QMK! Hd $ _l 邪 S ~ wpkJʚf_t | 5vCHR F53T e ([email protected]

    Главная страница - СМИ Индия Группа

    Страна
    --- AfghanistanAlbaniaAlgeriaAndorraAngolaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaAustraliaAustriaAustrian EmpireAzerbaijanBaden * Багамы, TheBahrainBangladeshBarbadosBavaria * BelarusBelgiumBelizeBenin (Dahomey) BoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBrazilBruneiBrunswick и LüneburgBulgariaBurkina Фасо (Верхняя Вольта) BurmaBurundiCabo VerdeCambodiaCameroonCanadaCayman острова, TheCentral Африканский RepublicCentral Американская федерация * ChadChileChinaColombiaComorosCongo Free государство, TheCosta RicaCote-д'Ивуар (Берег Слоновой Кости) CroatiaCubaCyprusCzechiaCzechoslovakiaDemocratic Республика CongoDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicDuchy Пармы, The * Восточная Германия (ГДР) EcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEswatiniEthiopiaFederal правительство Германии (1848-49) * FijiFinlandFranceGabonGambia, TheGeorgiaGermanyGhanaGrand герцогство Тоскана, The * Греция, Гренада, Гватемала, Гвинея, Гвинея-Бисау, Гайана, Гаити, Гановер * Ганзейские республикам * Гавайи * Hesse * Святой SeeHondurasHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKingdom Сербии / Югославии * KiribatiKoreaKosovoKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLew Chew (Loochoo) * LiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMauritaniaMauritiusMecklenburg-Шверин * Мекленбург-Передняя Стрелиц * MexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMoroccoMozambiqueNamibiaNassau * NauruNepalNetherlands, TheNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNorth Германский союз * Северо-германский союз * Северная MacedoniaNorwayOldenburg * OmanOrange Free State * PakistanPalauPanamaPapal Штаты * Папуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПьемонт-Сардиния * ПольшаПортугалияКатарРеспублика Генуя * Республика Корея (Южная Корея) Республика КонгоРумынияРоссияРуандаСент-Китс и НевисСент-ЛюсияСент-Винсент и ГренадиныСамоаСанен-Марино-Липерса eSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon острова, TheSomaliaSouth AfricaSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSwedenSwitzerlandSyriaTajikistanTanzaniaTexas * ThailandTimor-LesteTogoTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTuvaluTwo Сицилий * UgandaUkraineUnion Советских Социалистических Республик * Объединенные Арабские Эмираты, TheUnited Королевство, TheUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaVietnamWürttemberg * YemenZambiaZimbabwe

    .

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *