Ст. 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Комментарий эксперта:
Результат испытания при приеме на работу, согласно положений ст. 71 ТК РФ >>>
Испытание при приёме на работу является наиболее сомнительным способом получения информации о новых сотрудниках. Многие работодатели рассматривают его легальным способом обретения даровой рабочей силы.
См. все связанные документы >>>
< Статья 70. Испытание при приеме на работу
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора >
1. Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе.
Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.
Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.
2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.
3. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71 без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч.
4. Статья 71 устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.
В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (см. коммент. к ст. 80).
По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Статья 71 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год
Новая редакция Ст.
71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Комментарий к Статье 71 ТК РФ
Решение о том, насколько успешно преодолел испытание работник, принимает работодатель. При этом работнику должны быть предварительно разъяснены условия, выполнение которых позволит работодателю признать испытание успешным.
Если по итогам срока испытания работником выполнены соответствующие условия, то он считается выдержавшим его и вправе продолжать выполнение порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции). Последующее расторжение трудового договора с данным работником допускается только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Если же, однако, результат испытания признан неудовлетворительным, то работодатель вправе по истечении срока испытания расторгнуть трудовой договор с данным работником, предупредив его об этом в письменной форме и под роспись не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. В предупреждении должны быть, кроме того, указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа (вне зависимости от того, является ли данный работник членом профсоюзной организации или нет) и без выплаты ему выходного пособия. Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания последний вправе обжаловать в судебном порядке.
В заключение необходимо упомянуть о возможности возникновения ситуации, в соответствии с которой работник в период испытания по собственной инициативе решит расторгнуть трудовой договор, например если он посчитает, что предложенная ему работа (трудовая функция) не является для него подходящей. В этом случае не позднее чем за три дня до предполагаемой даты прекращения работы работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем намерении, как это предусмотрено статьей 71 Трудового кодекса РФ.
Другой комментарий к Ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации
1.
Испытание устанавливается с целью проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником.
Решение о результатах испытания принимается работодателем на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей. Обязанности работника вытекают из содержания трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см. ст. 70 ТК РФ и комментарий к ней), на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с Кодексом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (см.
ст. 21 ТК РФ и комментарий к ней). Таким образом, в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.
2. Оценивая результаты испытания как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. В качестве доказательств таких причин могут служить акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п.
Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей.
О расторжении договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого. Как вытекает из содержания ст. 71 ТК, работодатель не вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на указанные три дня, однако не исключена возможность достижения соглашения работника с работодателем об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед.
Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем, предупредив работодателя об этом в письменной форме за три дня.
3. По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 71 ТК, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях. Это означает, что при удовлетворительном результате испытания, как правило, не требуется дополнительного издания приказа (распоряжения) работодателя по результатам испытания.
Сенат США принял законопроект о временном финансировании, чтобы предотвратить закрытие правительства , отправив принятый Палатой представителей законопроект президенту Джо Байдену для подписания.
Следующей является широкомасштабная мера, которая, как ожидается, составит около 1,7 триллиона долларов, что позволит федеральным агентствам работать в течение финансового года, заканчивающегося 30 сентября 2023 года.
«Речь идет о том, чтобы сделать очень простой и чрезвычайно ответственный шаг, чтобы гарантировать, что мы закончим год без икоты и с минимальной драмой. Однонедельный CR даст нам больше времени, чтобы мы могли продолжить работу», — сказал лидер большинства в Сенате Чак Шумер. непосредственно перед принятием законопроекта о временном финансировании.
Участники переговоров в Конгрессе объявили ранее на этой неделе о структуре годового «омнибусного» пакета, но не предоставили подробностей о сумме, которую они согласовали, или о финансировании конкретной программы, которое будет включено.
Однако ожидается, что он будет включать помощь Украине в борьбе с российскими войсками и реформу процедуры сертификации Конгрессом президентских выборов в США.
[1/2] Лидер большинства в Сенате США Чак Шумер (штат Нью-Йорк) беседует с журналистами после еженедельного политического обеда сенатских демократов на Капитолийском холме в Вашингтоне, США, 1 февраля 2022 г. REUTERS/Elizabeth Frantz/File Photo
Сенатор Ричард Шелби, главный республиканец в комитете палаты по ассигнованиям, заявил, что общая сумма финансирования распределяется между 12 подкомитетами по ассигнованиям. По его оценке, сотрудникам потребуется четыре или пять дней, чтобы заполнить детали по всем позициям.
У Конгресса теперь есть крайний срок 23 декабря, чтобы либо принять этот сводной законопроект, написанный сотрудниками Сената, либо одобрить еще один законопроект о временном финансировании, который оставит спорные дебаты о бюджетных приоритетах нависшим над новым Конгрессом, созванным 3 января.
К тому времени республиканцы перехватят контроль над Палатой представителей у демократов, которые сохранят контроль над Сенатом.
В то время как высокопоставленные республиканцы в Сенате подписались на комплексную схему финансирования, республиканцы в Палате представителей отклонили ее, желая отложить переговоры до тех пор, пока они не получат большинство в Палате, чтобы у них было больше рычагов для сокращения расходов, не связанных с обороной.
В последний раз, когда демократы и республиканцы допустили прекращение государственного финансирования, последовало рекордно долгое, 35-дневное частичное закрытие, продолжавшееся с 22 декабря 2018 г. по 25 января 2019 г.
Главный камень преткновения был позади — Требование президента Дональда Трампа о новых крупных инвестициях в стену на границе США и Мексики, которую многие сочли неэффективной и расточительной.
Репортаж Макини Брайс и Ричарда Коуэна; Под редакцией Скотта Мэлоуна, Мэри Милликен, Джонатана Оатиса и Дайан Крафт
Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.
Введение ограничения цен на российскую нефть – последнее руководство США | Pillsbury – Закон о глобальной торговле и санкциях
5 декабря 2022 года Управление по контролю за иностранными активами Министерства финансов США (OFAC) объявило о ценовом пределе в размере 60 долларов за баррель на морские перевозки сырой нефти российского происхождения. Окончательный предельный уровень реализуется на многосторонней основе Коалицией ценового предела, в которую входят страны Большой семерки («G7») и Австралия.
Система обеспечения соблюдения ценового предела в соответствии с законодательством США была завершена посредством определения («Определение») от 22 ноября 2022 г., изданного OFAC в соответствии с разделом 1(a)(ii) Исполнительного указа 14071, который запрещает определенные услуги, связанные с морской перевалке сырой нефти российского происхождения.
Одновременно с определением OFAC выпустило обновленное руководство («Руководство»), в котором содержится дополнительная информация о реализации. Ценовой предел применяется к «сырой нефти» согласно определению в Гармонизированной тарифной сетке США («HTSUS»), подзаголовок 2709..00.
Вскоре будет объявлен соответствующий предельный уровень для продуктов на основе нефти, который вступит в силу 5 февраля 2023 года. OFAC заявило, что ожидает публикации предварительных указаний, касающихся этих продуктов, в ближайшем будущем.
Запрещенные услуги
Постановление об ограничении цен на нефть российского происхождения запрещает экспорт, реэкспорт, продажу или поставку, косвенно или напрямую, из Соединенных Штатов или лицом США, где бы оно ни находилось, отдельных услуг поскольку они относятся к морской транспортировке сырой нефти российского происхождения, закупленной по максимальной цене 60 долларов США или ниже. Руководство описывает запрещенные услуги следующим образом:
- Торговля/брокерские операции с товарами: Покупка, продажа или торговля товарами и/или посредничество в продаже, покупке или торговле товарами от имени других покупателей или продавцов.
- Финансирование : Обязательство по предоставлению или выплате любого долга, акционерного капитала, фондов или экономических ресурсов, включая гранты, займы, гарантии, поручительства, облигации, аккредитивы, кредиты поставщика, кредиты покупателя, а также импортные или экспортные авансы .
- Доставка Владение или управление судном с целью перевозки или доставки груза и/или перевозки грузов; фрахтование или субфрахтование судов для доставки грузов или перевозки грузов; посредничество между судовладельцами и фрахтователями; и выступая в качестве экспедитора/судового агента.
- Страхование : Предоставление услуг страхования, перестрахования или защиты и возмещения убытков («P&I»); удовлетворение требований, связанных с оформлением страховых полисов, которые защищают страхователей от убытков, которые могут возникнуть в результате повреждения имущества или ответственности; принятие на себя всех или части рисков, связанных с существующими страховыми полисами, изначально заключенными другими страховыми компаниями, включая перестрахование неамериканской страховой компании лицом из США; и страхование ответственности за риски морской ответственности, связанные с эксплуатацией судна, включая груз, корпус, судно, P&I и ответственность фрахтователя.
- Постановка под флаг : Регистрация или поддержание регистрации судна в национальном реестре судов страны. Это определение не включает в себя снятие флага с судов, перевозящих российскую нефть, проданную выше предельной цены.
- Таможенное брокерство: Помощь импортерам и экспортерам в выполнении требований, регулирующих импорт и экспорт. Это определение не включает юридические услуги или помощь импортерам и экспортерам в соблюдении требований санкций США.
Запрет на финансирование является относительно узким, и Руководство направлено на разъяснение того, что является и не является запрещенным для банков. Финансирование включает в себя , а не обработку, клиринг или отправку платежей банками-посредниками, когда банк (а) действует исключительно в качестве посредника и (б) не поддерживает прямых отношений со стороной, предоставляющей запрещенные услуги. Однако правила, запрещающие содействие, продолжают применяться, и финансовые учреждения могут столкнуться с ситуациями, когда они не предоставляют финансирование в соответствии с Директивой, но их услуги тем не менее запрещены.
Дополнительные услуги, не включенные в стоимость
Стоимость доставки, фрахта, таможни и страхования не включены в предельную цену и должны оплачиваться отдельно по коммерчески разумным ставкам. Коммерчески необоснованное выставление счетов в этих категориях может рассматриваться OFAC и другими регулирующими органами как признак потенциального уклонения от уплаты налогов.
Предельная цена
В Руководстве поясняется, что предельная цена распространяется исключительно на продажи, связанные с первая точка перекачки морской нефти на сушу. Последующие продажи на суше или продажи российской нефти и нефтепродуктов, которые транспортируются исключительно по трубопроводу, не подпадают под ограничение, но могут подпадать под другие запреты на импорт. Если российская нефть отгружается морским транспортом без существенной переработки за пределы Российской Федерации, ценовой потолок все равно будет применяться.
Однако, как только нефть «существенно трансформируется» в юрисдикции за пределами Российской Федерации, она больше не считается происхождением из Российской Федерации и больше не подпадает под ограничение.
Безопасная гавань и соблюдение требований
В Руководстве поясняется, что OFAC предоставит «безопасную гавань» для поставщиков услуг, которые добросовестно соблюдают процесс ведения документации и подтверждения. Этот процесс был описан в нашем предыдущем посте (здесь). В Руководстве говорится, что поставщики услуг должны хранить соответствующие записи в течение пяти лет. Он также предоставляет образец аттестации для поставщиков услуг, которые хотят воспользоваться гаванью.
В Руководстве разъясняется, что OFAC не будет применять санкции к поставщику услуг в США, который обоснованно полагается на документацию или подтверждения, описанные в Руководстве. Вместо этого OFAC заявляет, что сосредоточит свои правоохранительные меры на субъектах, которые умышленно нарушают или уклоняются от ограничения цен.
Наконец, в Руководстве говорится, что если гражданину США станет известно о нарушениях, связанных с ограничением цен, он должен прекратить предоставление соответствующих услуг и сообщить о подозрении в OFAC.
Общие лицензии
OFAC одновременно выдало следующие три общие лицензии. Сюда входят:
- Генеральная лицензия 55 , которая разрешает операции, связанные с морской транспортировкой сырой нефти, добываемой в рамках проекта «Сахалин-2», до 30 сентября 2023 года при условии, что побочный продукт «Сахалин-2» предназначен исключительно для импорта в Японию.
- Генеральная лицензия 56 , которая разрешает операции, связанные с импортом сырой нефти в Болгарию, Хорватию или государства-члены ЕС, не имеющие выхода к морю, если поставка сырой нефти по трубопроводу прерывается по причинам, не зависящим от этого государства-члена ЕС, как описано в Регламенте Совета (ЕС) 2022/879.
- Генеральная лицензия 57, , которая разрешает операции, которые обычно являются случайными и необходимы для решения аварийных ситуаций на судне, связанных со здоровьем и безопасностью экипажа или защитой окружающей среды.
