Ст 66 тк рф с комментариями 2019: ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности \ КонсультантПлюс

Оформляем запись в трудовой книжке при переходе на электронный формат

В силу п. 3 ст. 2 Федерального закона №439-ФЗ от 16.12.2019 работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (то есть сведений о трудовой деятельности, формируемых в электронном виде), работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче заявления.

Работодатель выдает трудовую книжку в день подачи работником заявления о переходе на электронный формат ведения сведений о его трудовой деятельности.

Разъяснения о том, как правильно внести в трудовую книжку запись о переходе на электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности, приведены в Письме Минтруда РФ от 12.02.2020 №14-2/В-150.

В графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2

 — дата ее выдачи на руки.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись: «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ста-
тьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. №439-ФЗ)».

В графе 4 проставляется дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года.

Кроме того, в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» книги учета движения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69, делается запись: «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона №439-ФЗ)».

Работник расписывается в книге при получении трудовой книжки.

Также специалисты Минтруда напоминают, что в соответствии с п. 2 ст. 2 Федерального закона №439-ФЗ каждому работнику по 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или о предоставлении ему электронных сведений о трудовой деятельности (в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ).

Информация о поданном заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, передаваемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР. В случае если работник не представил работодателю ни одного из указанных заявлений, тот продолжает вести его бумажную трудовую книжку.

Однако до подачи заявления работником о продолжении ведения трудовой книжки или же до предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель в соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 2 Федерального закона №439-ФЗ обязан в письменной форме уведомить каждого работника до 30 июня 2020 года включительно об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работников путем подачи соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки или предоставлением сведений о трудовой деятельности.

Следует учитывать, что за работником, который воспользовался своим правом на дальнейшее ведение трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (п. 4 ст. 2 Федерального закона №439-ФЗ).

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем традиционной трудовой книжки, имеет право в последующем подать письменное заявление о предоставлении ему электронных сведений о трудовой деятельности (п. 5 ст. 2 Федерального закона №439-ФЗ).

Таким образом, как сообщает Минтруд, документом, подтверждающим выдачу трудовой книжки на руки, является заявление работника. При этом оно подается только после выдачи уведомления работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации. ТК РФ 2019

• Примеры материальной ответственности работника

  В каких случаях работник должен денег работодателю, амнистия работника за ущерб нанесенный предприятию, смягчающие обстоятельства

• Все о заработной плате: Сроки, порядок, формы и место выдачи зарплаты

  Правила выдачи, исчисление сумм аванса и зарплаты, выдача зарплаты товаром, начисление заработной платы при увольнении

• Полная материальная ответственность работника

  Привлечение работника к материальной ответственности, понятие бригадной ответственности, возмещение ущерба работником

• Особенности дистанционной работы

  Какая работа называется дистанционной, преимущества и недостатки дистанционной работы, особенности оформления трудового договора при дистанционной работе

• Трудовой договор на неполный рабочий день

  Неполный рабочий день — нормативная база, в каких случаях оформляется неполный рабочий день, как составить трудовой договор на полставки/неполный рабочий день
• Заполнение трудовой книжки при увольнении

  Увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон, как оформляется смерть работника, отказ от перевода

• Как защититься от неправомерного увольнения

  Причины увольнения с работы, типичные конфликты возникающие у сторон трудовых отношений, соблюдение правильности процедуры увольнения сотрудников

• Прием на работу. Испытания для соискателя.

  Собеседование при приеме на работу, тестирование при приеме на работу, испытательный срок при приеме на работу, медосмотр при приеме на работу, оформление приема на работу
• Отпуск за свой счет или без сохранения заработной платы. Комментарий к ст. 128 ТК РФ

  В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет по инициативе работодателя, какие последствия и риски несет отпуск за свой счет для работника

• Ненормированный рабочий день: что это значит? Ищем ответ в Трудовом кодексе.

  Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотрена ли доплата за ненормированный рабочий день, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день — отличия

• Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

  Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

• Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

  При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

• Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

  Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

• Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

  В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

• Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

  В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

• Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

  В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

• Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

  Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

• Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

  При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

• Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

  6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

  В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.

Основу трудового законодательства России составляет Трудовой кодекс, а также достаточно широкий перечень законодательных актов, в том числе и актов индивидуального действия, которые регулируют трудовые отношения при составлении или изменении трудовых договоров. Достаточно большое количество актов в сфере трудового права локального значения принимаются на отдельных предприятиях и организациях (к примеру, документы определяющие техпроцесс). По своему содержанию все акты, которые содержат трудовые нормы, разделяются на общие и специальные.

Такие акты распространяют свое действие либо на все категории работников, либо на определенную их часть.

Условия разрешения возникающих трудовых споров, обусловлены высокой скоростью социально экономических изменений в жизни общества и несовершенством трудового права России. Принятый в конце 2001 года Трудовой кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г. и претерпел существенные изменения, которые были внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

Этим законом были изменены некоторые положения в регулировании времени работы, отдыха рабочих, порядке и форме получения ими компенсаций и гарантий, нормы, касающиеся трудовых договоров, и другие.

 

Трудовой спор и его разрешение

О действии законов можно говорить, только если они находят свое применение в реальных ситуациях. И здесь без анализа трудовых споров и  правовых основ их разрешения не обойтись. Судебная практика таковых служит основным критерием жизнестойкости Трудового кодекса, в том числе и практика рассмотрения споров Верховным судом России, которая исследуется в законотворческой деятельности при нормообразовании трудового права.

Трудовой спор — это итог неверного и спорного толкования работниками и работодателями или контролирующими органами норм трудового законодательства. Это является следствием невысокого уровня правовой грамотности Россиян.

Правоприменительная практика показывает, что суды при рассмотрении трудовых споров считают приоритетным применение специальных норм трудового права (ФЗ от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ). Правильность и эффективность разрешения такой категории споров в первую очередь зависит от установления правового статуса самого работника, его непосредственной функции на предприятии, круга его прав, обязанностей,  а также предусмотренной ответственности.

Одну из основных ролей при этом играет определение характера возникших между работодателем и работником трудовых правоотношений, которые могут быть гражданско-правовыми, специальными, договорными (на основании трудового договора) и т. д.

Исходя из этого при судебном или внесудебном регулировании спора, будут определяться и способы его возможного прекращения или завершения, в виде судебного решения. Нужно отметить, что трудовые споры возникают зачастую, из-за нарушения порядка оформления начала трудовых отношений при приеме на работу работников, целью которых со стороны работодателя является чаще всего желание облегчить свою налоговую нагрузку и сэкономить деньги. При этом незнание работником правил его оформления, является одной из причин, вследствие которой такая ситуация становится возможной.

Важно: Если при рассмотрении споров в судебном порядке, будет установлено, что заключенным гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то  в таких случаях для правильного разрешения спора должны применяться нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

 

Трудовой договор

Основу трудовых отношений, согласно положений ст. 16 ТК РФ,  составляют трудовые договоры. Их понятие и основные признаки прописаны в статье 56 ТК РФ. По своей правовой природе они существенно отличаются от некоторых видов договоров подряда, оказания услуг (возмездного), договоров поручения и других форм гражданско-правовых договоров.

Первый и основной признак, отличающий трудовой договор — это обеспечение прав и основных социальных гарантий работника, при возникновении трудовых отношений. Именно этот факт может сыграть существенную роль и имеет практическое значение при возникновении и регулировании разногласий и споров с работодателем в сфере действия трудового законодательства. Как правило, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок (без указания срока окончания отношений). При оформлении трудовых отношений срочным договором по окончании срока его действия, в случае если работник продолжает выполнять свои функции, договор продляется, и с этого момента считается бессрочным.

Юридически, факт заключения трудового договора, означает возникновение обоюдных прав и обязанностей сторон отношений (ст. 21, 22 ТК РФ).

Также при заключении трудового договора работник приобретает право обязательного социального страхования, которое происходит за счет работодателя.

На сегодняшний день какая-либо форма типового договора законодателем не установлена. Ранее такая форма была утверждена Постановление Госкомстата № 136.

 

Трудовая книжка

Трудовая книжка является одним из видов персональных документов, отражающих факт трудоустройства работника. Оформляется она в момент поступления на первую работу. Хранится трудовая книжка на протяжении трудовых отношений, как правило, в отделе кадров предприятия или организации работодателя.

Трудовая книжка должна содержать: идентифицирующие работника сведения, профессию и специальность, любую информацию об изменениях правоотношений с работодателем, которая заверяется предприятием, запись о принятии на работу, увольнении и причине увольнения.

В случаях, когда работник увольняется, трудовая книжка ему должна быть выдана в обязательном порядке в день его увольнения. Основания, по которым работник увольняется, наличие долговых обязательств или других, не оконченных правоотношений с работодателем, не могут быть причинами для невыдачи трудовой книжки. Если этот документ при увольнении работнику организация или предприятие отказывается выдавать, то работник может предъявить требования о получении заработка за весь период удержания трудовой книжки.

Если по каким-либо причинам сотрудник не смог получить трудовую книжку после своего увольнения, то по его письменному запросу работодатель должен выдать ее на протяжении трех рабочих дней со дня поступления на предприятие данного запроса. Все время, в течение которого трудовая книжка работником не была получена, до момента ее востребования она должна храниться на предприятии.

 

Трудовой стаж

Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности работника, которая определяется в соответствии с нормами трудового законодательства.

Видами трудового стажа могут быть стаж госслужбы (трудовая деятельность на госслужбе), страховой или трудовой стаж (продолжительность трудовых отношений, в течение которых выплачивались страховые взносы в ПФ) или специальный трудовой стаж (продолжительность трудовой деятельности, которая будет основанием для начисления досрочной пенсии).

Общим трудовым стажем является весь период трудовой деятельности гражданина не зависимо от того, были ли перерывы у него по трудовому договору, на протяжении которого выплачивались страховые взносы в ПФ.

Важно: Законодатель не предусматривает включение в страховой стаж учебу гражданина.

Исходя из анализа основ трудового права, можно сказать, что эффективность ведения трудовых отношений чаще всего зависит от правильного применения норм трудового законодательства сторонами отношений (работником и работодателем), что также исключает возможность самостоятельного толкования причин споров и конфликтов.

Изменения в трудовом законодательстве в 2021 г. – Публикация

Электронные трудовые книжки 

С 1 января 2021 года работодатели больше не смогут выдавать работникам, принятым на работу впервые, бумажную трудовую книжку.

Федеральный закон от 16. 12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части оформления трудовой книжки в электронной форме» (пункт 8 статьи 2) 

ШТРАФЫ, СВЯЗАННЫЕ С СООБЩЕНИЯМИ О

С 1 января 2021 года Пенсионный фонд Российской Федерации начнет налагать штрафы за несвоевременное представление или предоставление неполных/неточных сведений о трудовом стаже работников. Ответственность установлена ​​статьей 15.33.2 КоАП РФ, которая влечет наложение административного штрафа в размере от 300 до 500 рублей только на должностных лиц.

Статья 15.33.2 КоАП РФ дополнена частью 2, предусматривающей ответственность за непредставление в установленный срок или представление неполных и (или) недостоверных трудовых книжек работников в Пенсионный фонд России в соответствии с Законом о персонифицированном бухгалтерском учете. Ответственность за такое деяние установлена ​​только для должностных лиц в виде штрафа в размере от 300 до 500 рублей.

Сроки представления отчета с трудовой книжкой зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) в Пенсионный фонд Российской Федерации следующие:

1. при переводе на другую постоянную работу при обращении зарегистрированного лица с заявлением о дальнейшем ведении его трудовой книжки страхователем в соответствии со статьей 66 ТК РФ или о предоставлении работы учет по страхованию в соответствии со статьей 66. 1 ТК РФ — не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник был переведен на другую работу или подал заявление;

2. при приеме на работу и увольнении зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем ​​издания соответствующего приказа, иного решения или документов, свидетельствующих об оформлении трудовых отношений.

Подпункт 2 пункта 2.5 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» — с 1 января 2021 года. 

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается занятость женщин

С 1 января 2021 года вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается занятость женщин.

Перечень Минтруда заменяет перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162.

Список сократился почти в пять раз, но фактически осталось больше половины прежних мест.

Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н 

Дистанционная (удаленная) работа 

Глава 49.1. Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующего труд дистанционных работников, внесены изменения и дополнения.

1. Теперь удаленная работа стала синонимом дистанционной работы.

2. С 1 января 2021 года трудовой договор, заключаемый для дистанционной работы, может быть как постоянным, так и временным.

3. Дистанционную работу можно чередовать с работой на рабочем месте.

4. В экстренных случаях сотрудники могут быть переведены на удаленную работу без их согласия.

5. Взаимодействие между работодателем и дистанционным работником урегулировано.

6. Изменены дополнительные основания для увольнения дистанционных работников.

Поправки вступят в силу с 1 января 2021 года.

Федеральный закон № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (дистанционной) работы и временного перевода работника на дистанционную (дистанционную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»

Новые формы уведомления о приеме на работу иностранных граждан в Российской Федерации

С 1 января 2021 года будут применяться новые формы уведомлений о трудоустройстве иностранных граждан в Российской Федерации, направляемые в органы внутренних дел работодателем.

Приказ МВД России от 30.07.2020 № 536. 

Рабочий календарь на 2021 год 

Утвержден график переноса отпусков в 2021 году:

• с 1 января по 10 января,

• с 21 февраля по 23 февраля (суббота 20 февраля будет рабочим днем),

• с 6 марта по 8 марта,

• с 1 по 3 мая,

• с 8 мая по 10 мая,

• с 12 июня по 14 июня,

• с 4 ноября по 7 ноября

31 декабря будет нерабочим днем.

Постановление № 1648 от 10.10.2020 «О переносе отпусков в 2021 году»

Изменения в сертификате СТД-ПФР 

Справка СТД-ПФР выдается работникам Пенсионным фондом Российской Федерации и содержит сведения о трудовой деятельности. Пенсионный фонд РФ начал учет так называемых электронных трудовых книжек с 1 января 2020 года.

С 14 декабря 2020 года в справке СТД-ПФР могут быть указаны сведения о стаже работы работника до 31 декабря 2019 года. Если работник желает, чтобы эти сведения были включены в электронную трудовую книжку, работник подает ее лично в территориальное подразделение Пенсионного фонда Российской Федерации.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2020 г. № 23н (подготовлен Минтрудом России 02 сентября 2020 г.) 

Изменения в 2021 году обсуждаются

Проект Федерального закона № 1021580-7 «О внесении изменений в статьи 1 и 2 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в части установления минимального размера оплаты труда для расчета оплаты труда работника при заключении срочного трудового договора по совместительству) 

В России предлагается почасовая минимальная заработная плата, но только для совместителей.

*Проект внесен на рассмотрение Государственной Думы РФ. По состоянию на 25 ноября 2020 г. дата первого чтения не установлена.

Новости правосудия | Министерство юстиции | Министерство юстиции

Перейти к основному содержанию

Вы здесь

Главная

Новости юстиции

Обновления по электронной почте

Пресс-релизы и выступления до 20 января 2009 г.

Ключевые слова

Элементов на странице 2550

18 мая 2023

Пресс-релиз

Владелец строительной компании Нью-Йорка признал себя виновным в подаче ложной декларации 0005

Пресс-релиз

Отчет о встрече руководства Министерства юстиции с группами по защите гражданских прав для обсуждения ключевых вопросов

17 мая 2023 г.

Пресс-релиз

Судья выносит восемь пожизненных приговоров подряд плюс 260 лет тюремного заключения за убийство E, вдохновленное ИГИЛ в 2017 г. Жертвы и покушения Убийство 18 человек при нападении грузовика в Нью-Йорке

Пресс-релиз

Член гангстерского ученика признал себя виновным в заговоре с целью рэкета, связанного с подрывом зажигательных бомб и распространением наркотиков

Пресс-релиз

Руководство Департамента юстиции отмечает заслуги и жертвы правоохранительных органов страны для Недели полиции

Пресс-релиз

Оглашение выступления помощника генерального прокурора Ваниты Гупты на встрече с членами Европейского парламента для обсуждения прав женщин

Речь

9 0004 Помощник генерального прокурора Кристен Кларк комментирует соглашение с округом Камберленд по вопросам охраны психического здоровья, предотвращения самоубийств и медикаментозного лечения опиоидной зависимости в тюрьме № 9 округа Камберленд.0005

Пресс-релиз

Федеральный суд окончательно прекращает работу налогового инспектора штата Нью-Йорк

Речь

Выступление генерального прокурора Меррика Б. Гарланда на церемонии вручения медали за доблесть

Пресс-релиз

Министерство юстиции обеспечивает соглашение с Округ Камберленд, обращающийся с психическим здоровьем Уход, предотвращение самоубийств и медикаментозное лечение опиоидной зависимости в тюрьме округа Камберленд

Пресс-релиз

Министерство юстиции и Агентство по охране окружающей среды объявляют о соглашении по сокращению вредных выбросов в атмосферу на нефтеперерабатывающем заводе BP Products в Уайтинге в Индиане

Пресс-релиз

Файлы Министерства юстиции предлагают измененный указ о жалобе и согласии с Четвертым птицепереработчиком, дальнейшее рассмотрение давнего заговора с целью подавления компенсации работникам Объявления о вакансиях

16 мая 2023 г.

Пресс-релиз

Бывший глава неправительственной организации осужден за дачу взяток должностным лицам Республики Маршалловы Острова

Пресс-релиз

Бывший скрывающийся от правосудия признал себя виновным в отмывании денег, похищенных из посольства Кувейта

Мужчина признал себя виновным в Заговор с целью продажи украденной финансовой информации в даркнете

Пресс-релиз

Помощник генерального прокурора Кеннет А. Полит-младший выступает с замечаниями на первом коллоквиуме, объединяющем 20 африканских стран для сотрудничества по вопросам досудебного содержания под стражей

Выступление

Выступление директора Управления по доступу к правосудию Рэйчел Росси на мероприятии, посвященном инициативе Американской ассоциации юристов в области верховенства права

Выступление

Помощник генерального прокурора Кеннет А. Полите-младший выступает с выступлением на Африканском региональном коллоквиуме

Пресс-релиз

Угольный брокер обвиняется в подаче ложных деклараций и воспрепятствовании работе налоговой службы

Пресс-релиз

Гражданин России обвиняется в атаках программ-вымогателей на критически важную инфраструктуру

Пресс-релиз

Министерство юстиции объявляет о пяти делах в рамках недавно созданной ударной группы по подрывным технологиям

Пресс-релиз

Бывший представитель племени осужден за схему взяточничества

2

3

4

5

6

7

8

9

…

следующий ›

последний »

Пропустить плагины социальных сетей Посмотрите наши твиты на twitter.