Ст 62 трудового кодекса рф с комментариями: Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Содержание

Статья 62 ТК РФ 2016-2019. Выдача копий документов, связанных с работой. ЮрИнспекция

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) . В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) , также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника. Следует особо подчеркнуть, что в Трудовом кодексе Российской Федерации впервые предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Статья 234 ТК РФ гласит: "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, ст 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как вы видите работодатель грубо нарушил Трудовое законодательство. Вы можете обратиться в Инспекцию по труду в Северный административный округ (САО) или прокуратуру. . И вам выплатят все причитающиеся Вам суммы и еще на моральный ущерб можете подать иск в суд. Удачи Вам! . Права и закон на Вашей стороне.

Ст. 62 Конституции РФ с Комментариями. Последняя редакция с изменениями на 2021 год

Последняя редакция Статьи 62 Конституции РФ гласит:

1. Гражданин Российской Федерации может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство) в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

2. Наличие у гражданина Российской Федерации гражданства иностранного государства не умаляет его прав и свобод и не освобождает от обязанностей, вытекающих из российского гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

3. Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Комментарий к Ст. 62 КРФ

1. Согласно ч. 1 настоящей статьи, каждому гражданину России предоставляется право на приобретение гражданства иностранного государства. Традиционное понимание двойного гражданства ограничивалось наличием у одного лица гражданства одновременно двух государств. Именно такое значение двойного гражданства закреплено данной конституционной нормой.

Между тем международная практика, касающаяся вопросов правового статуса граждан, толкует это понятие расширительным образом. Так, пункт "b" ст. 2 Европейской конвенции о гражданстве от 2 ноября 1997 г. вводит понятие "множественное гражданство", которое означает наличие у одного и того же лица одновременно гражданства двух или более государств.

Данное конституционное право может быть реализовано на условиях, определенных федеральным законом или в соответствии с порядком, установленным международным договором РФ. Представляется, что данная норма не исчерпывает всех случаев возникновения двойного гражданства у российских граждан. Согласно ст. 14 Конвенции о гражданстве, государству следует разрешать: а) детям, имеющим гражданство нескольких государств, приобретенное автоматически по рождению, сохранять это гражданство; b) своим гражданам иметь другое гражданство в случаях, когда это другое гражданство приобретается автоматически в силу вступления в брак.

Другая возможность возникновения двойного гражданства может быть предусмотрена международными соглашениями. Так, согласно ч. 1 ст. 4 Договора Российской Федерации с Республикой Таджикистан от 7 сентября 1995 г., дети, каждый из родителей которых на момент рождения ребенка состоял в гражданстве обеих сторон, приобретают гражданство обеих сторон.

Двойное гражданство вне рамок и условий международных договоров РФ может возникать у российских граждан вследствие коллизий законодательства, действующего в РФ, и законов иностранных государств. Так, ребенок российских граждан, родившийся на территории иностранного государства, регулирующего вопросы гражданства исходя из "права почвы", автоматически приобретает гражданство этого государства.

На данный момент в РФ не принят специальный федеральный закон, регулирующий порядок и условия приобретения российскими гражданами гражданства иностранных государств. Вместе с тем отдельные вопросы двойного гражданства затрагиваются ФЗ о гражданстве РФ (действует в ред. от 18 июля 2006 г.) Закон не препятствует приобретению гражданства иностранного государства и, соответственно, не влечет за собой прекращения гражданства РФ. Статья 14 Закона одновременно не препятствует приобретению российского гражданства иностранцами, при этом не требуя от них предварительного отказа от гражданства государства, в котором они проживают.

Международной практикой допускается приобретение двойного гражданства на основе международных договоров. В настоящее время действует международный договор об урегулировании вопросов двойного гражданства с Таджикистаном от 7 сентября 1995 г. (Бюллетень МД. 1995. N 10). Согласно договору, Договаривающиеся стороны признают за своими гражданами право приобрести, не утрачивая своего гражданства, гражданство другой Стороны.

Согласно ст. 3, лицо, состоящее в гражданстве обеих Сторон и постоянно проживающее на территории одной Стороны, в полном объеме пользуется правами и свободами, а также несет обязанности гражданина той Стороны, на территории которой оно постоянно проживает. При этом важно, что лица, состоящие в гражданстве обоих государств, не могут одновременно осуществлять права и обязанности, вытекающие из гражданства обеих Сторон.

Соглашение также регламентирует вопросы социального обеспечения и прохождения обязательной военной службы и тем самым устраняет коллизии, которые неизбежно возникали бы в отсутствие соответствующего международного урегулирования. Так, в отношении военной службы установлено: лица, состоящие в гражданстве обеих Сторон, проходят обязательную военную службу в той Стороне, на территории которой они постоянно проживают на момент призыва. Лица, состоящие в гражданстве обеих Сторон и прошедшие обязательную военную службу в одной из них, освобождаются от призыва на военную службу в другой (п. 4 ст. 3 договора).

Лица с двойным гражданством по условиям соглашения вправе пользоваться защитой и покровительством каждой из Сторон, в том числе и в случае проживания на территории третьей страны.

Прекращение гражданства также осуществляется на основе свободного волеизъявления в соответствии с законодательством государства, гражданство которого прекращается.

Своеобразная форма двойного гражданства может возникнуть в случае объединения России и Белоруссии. Статья 2 Устава Союза Белоруссии и России устанавливает, что каждый гражданин Российской Федерации и каждый гражданин Республики Беларусь являются одновременно гражданами Союза (Бюллетень МД. 1997. N 9). В развитие этого положения Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25 декабря 1998 г.

наделяет граждан обоих государств равными избирательными, гражданскими и другими правами и свободами (Бюллетень МД. 2000. N 2). Своеобразие данной формулы двойного гражданства состоит в том, что гражданство устанавливается применительно к государству; а в данном же случае речь идет о гражданстве союза, т.е. объединения, правовой статус которого не имеет очерченного юридического статуса.

В межгосударственных отношений России со странами СНГ развивается практика заключения соглашений, которые, не предусматривая получения двойного гражданства, регламентируют правовой статус граждан Договаривающихся Сторон при их нахождении на территориях участников договора.

Ходатайства российских граждан о предоставлении двойного гражданства рассматриваются Комиссией по вопросам гражданства при Президенте РФ, Положение о которой утверждено Распоряжением Президента Российской Федерации от 23 июня 1992 г. N 313-рп (Ведомости РФ. 1992. N 26. ст. 1536).

2. Норма ч. 2 комментируемой статьи исходит из того, что приобретение российским гражданином гражданства иностранного государства не создает для него каких-либо дополнительных прав и привилегий, не влечет за собой какого-либо изменения объема прав и свобод, которыми он пользуется как российский гражданин. Одновременно лицо с двойным гражданством не освобождается от выполнения обязанностей, установленных российским законодательством.

Другим следствием этой нормы является то, что за гражданином Российской Федерации, проживающим на своей Родине, не признаются его права и обязанности, вытекающие из гражданства иностранного государства.

Наличие двойного гражданства не должно умалять, т.е. сужать, права и свободы российского гражданина. К этому следует добавить, что наличие двойного гражданства не должно и расширять права и свободы, предоставляемые российским законодательством. Умаление, равно как и расширение, прав и свобод лиц с двойным гражданством противоречило бы принципу единства и равенства российского гражданства, закрепленному в ст.

6 Конституции.

Следовательно, российские граждане, одновременно состоящие в гражданстве других государств, пользуются правами и несут обязанности как граждане РФ. Российский гражданин с двойным гражданством пользуется на территории государства, предоставившего ему второе гражданство, такими правами и несет такие обязанности, которые установлены для граждан этого государства.

В случаях, когда коллизионные вопросы, возникающие из двойного гражданства (в первую очередь выполнение воинской обязанности), не урегулированы в договорном порядке, каждое государство сохраняет за собой полномочие требовать от лица, имеющего его гражданство, выполнения предусмотренных национальным законодательством обязанностей.

3. Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции на иностранных граждан распространяется национальный режим, т.е. режим, который предоставлен российским гражданам. В соответствии с этим иностранцы пользуются теми же правами и несут те же обязанности, что и граждане Российской Федерации, за исключением некоторых ограничений, устанавливаемых федеральным законом или международным договором РФ. Вместе с тем следует заметить, что, согласно ст. 2, Закон определяет статус не всякого иностранца, а только тех иностранных граждан, которые на законных основаниях находятся на территории Российской Федерации.

Перечень прав и обязанностей иностранных граждан иностранных граждан, открывается подтверждением права (ст. 11 Закона) иностранцев на свободу передвижения по территории Российской Федерации в личных или деловых целях, признаваемое частью 1 ст. 27 Конституции РФ. Но реальное осуществление права на свободу передвижения фактически обусловливается получением соответствующих документов, которые выдаются и оформляются в соответствии с положениями настоящего Закона.

Однако временно проживающий иностранный гражданин не может по собственному желанию изменять место своего проживания в пределах субъекта Федерации, на территории которого, ему разрешено временное проживание или изменять место проживания.

Затем для посещения территорий, организаций и объектов, установленных Правительством РФ, иностранцам требуется специальное разрешение. Затем правила пользования свободой передвижения по территории Российской Федерации для сотрудников дипломатических представительств и консульских учреждений, сотрудников международных организаций отличаются от порядка передвижения, предусмотренного для других иностранных граждан (ч. 3 ст. 11 Закона).

Между тем статья 11 Международного пакта о гражданских и политических правах и статья 5 Декларации о правах человека в отношении лиц, не являющихся гражданами страны, в которой они проживают, исходят из того, что иностранцы, на законном основании находящиеся на территории государства, пользуются правом на свободное перемещение и свободу выбора места жительства в границах этого государства.

Статья 12 Закона, хотя и озаглавлена "Отношение иностранных граждан к избирательному праву", по существу устанавливает для иностранных граждан запрет на реализацию избирательных прав. Согласно статье иностранные граждане не имеют права избирать и быть избранными в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Федерации, а также принимать участие в федеральных и региональных референдумах. В принципе ограничение избирательных прав соответствует ч. 2 ст. 32 Конституции РФ, которая предоставляет право избирать и быть избранными в органы государственной власти и местного самоуправления и участвовать в референдумах только гражданам России.

Но вместе с тем, иностранным гражданам, которые постоянно проживают в Российской Федерации, все же разрешается участвовать в выборах местных референдумах и баллотироваться в органы местного самоуправления. Участие в реализация избирательного права поставлено в зависимость от принятия соответствующего федерального закона, который определит случаи и порядок, когда участие в выборной компании иностранных граждан допускается. Так, согласно ст. 4 Закона от 12 июня 2002 г. "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", иностранные граждане, постоянно проживающие на территории определенного муниципального образования, на основе международных договоров Российской Федерации и в порядке, определенным федеральным законом имеют право избирать и быть избранными в органы местного самоуправления, участвовать в иных избирательных действиях на указанных выборах, а также участвовать в местном референдуме на тех же условиях, что и граждане Российской Федерации.

Не совсем ясно по какой причине право иностранных граждан на участие в муниципальных выборах и местных референдумах не распространено на лиц без гражданства.

Статья 13 Закона подтверждает конституционно закрепленное статьей 34 Конституции право каждого, и в том числе и иностранных граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. Данная норма основывается на положении ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать деятельности и профессию. Иностранный гражданин может реализовать данное право при выполнении установленных Законом требований.

Так, иностранный гражданин получает право на трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. В свою очередь работодатель и заказчик работ имеет право привлечь и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Но указанный порядок не применяется в отношении ряда категорий иностранных граждан, среди которых значатся сотрудники дипломатических представительств, работники консульских учреждений, сотрудники международных организаций а также частных домашних сотрудников указанных лиц и др. (ч. 4 ст. 13). Кроме того, временно пребывающие и временно проживающие в стране иностранные граждане не вправе заниматься трудовой деятельностью вне пределов субъекта Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу.

Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке не требующем получения визы, регламентируется специальными правилами, предусмотренные статьей 13.1 Закона.

Анализ содержания ст. 14 Закона показывает, что она не определяет отношения к перечисленным в ней видам трудовой профессиональной деятельности, как это указывается в ее названии, а на самом деле устанавливает запрет на занятие иностранными гражданами отдельных должностей и занятие определенными видами трудовой деятельности.

Иностранцам и, а, следовательно, и лицам без гражданства запрещается поступать на муниципальную службу, замещать должности в составе судовых экипажей, быть членом экипажа военного корабля или другого судна, эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации, быть командиром воздушного судна гражданской авиации, быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности, заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск к которым ограничен федеральным законом.

Надо заметить, что ограничение на занятие должности в составе экипажа торговых судов расходится с нормой Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации. Статья 56 Кодекса разрешает принимать в состав экипажа судна, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации, кроме граждан Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства. В то же самое время они не могут занимать должности капитана судна, старшего помощника, механика и радиоспециалиста.

Наконец, статья 15 исключает возможность призыва иностранных граждан, на военную и на альтернативную гражданскую службу. Однако возможность поступления на военную службу все же возможна на контрактной основе в соответствии с правилами, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительно разрешается поступление на работу в Вооруженные Силы Российской Федерации, иные войска, воинские формирования и органы в качестве лица гражданского персонала.

Следует заметить, в Конституции РФ содержится ряд положений, касающихся прав и свобод человека и гражданина, которые на распространяют свое действие на иностранных граждан. Так, ст. 31 не предусматривает право иностранцев проводить собрания, организовывать митинги и демонстрации, шествия и пикетирование; статья 32 не предполагает права иностранных граждан участвовать в управлении делами государства, участвовать в референдумах, выборах, избираться в органы государственной власти и самоуправления, состоять на государственной службе, участвовать в осуществлении правосудия.

Иностранные граждане не могут направлять обращения в государственного органы и органы местного самоуправления (ст. 33), в ст. 36 непосредственно не оговаривается право иностранных граждан приобретать в частную собственность землю.

На граждан иностранного государства не распространяются гарантии недопустимости высылки и выдачи иностранным государствам, предоставляемые российской гражданам (ст. 61).

В Законе содержится ряд норм, которые напрямую не касаются содержания прав и обязанностей иностранцев, а оговаривают порядок и устанавливают вспомогательные правила пользования правами и исполнения обязанностей.

В том случае, когда иностранному гражданину отказано в выдаче разрешения на временное проживание, он вправе повторно в установленном порядке подать заявления о выдаче ему указанного разрешения не ранее чем через один год со дня отклонения предыдущего обращения (п. 6 ст. 6).

Иностранный гражданин вправе в течение срока действия разрешения на временное проживание и при наличии законных оснований обратиться с заявлением о предоставлении ему вида на жительство (п. 1 ст. 8). Законом допускается заключение иностранным работником нового трудового договора с другим работодателем или заказчиком работ в случае аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также в случае прекращения деятельности работодателя или заказчика (п. 13 ст. 18).

В контексте соблюдения правил нахождения на российской территории пункт 2 ст. 5 Закона обязывает временно пребывающего иностранного гражданина выехать по истечении срока действия визы или срока, установленного настоящим Федеральным законом, если на момент истечения указанных сроков им не получено разрешение на продление срока пребывания либо на временное проживание.

В том случае, когда срок проживания или временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращен, он обязан выехать из страны в течение трех дней. Если аннулируются разрешение на временное проживание или вид на жительство, то иностранный гражданин обязан выехать из страны в течение пятнадцати дней (п. 1 и 2 ст. 31).

Получение вида на жительство законодатель обусловливает обязанностью проживания в Российской Федерации в течение одного года на основании разрешения на временное проживание (п. 2 ст. 8).

Иностранный гражданин, въехавший в Российскую Федерацию, должен заполнить миграционную карту, а при выезде обязан сдать миграционную карту должностному лицу органа пограничного контроля (п. 3 ст. 30).

В соответствии со ст. 20 прибывший в Россию иностранный гражданин обязан зарегистрироваться в течение трех дней со дня прибытия в порядке, предусмотренном настоящим Законом. Этот же срок установлен для регистрации в случае перемены места пребывания. Кроме того, статья 21 обязывает иностранных граждан ежегодно проходить перерегистрацию в территориальном органе исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел, по месту жительства. В случае утраты иностранцем в период временного пребывания в стране документов, на основании которых он въехал Российскую Федерацию регистрация не производится. В данной ситуации иностранный гражданин обязан выехать не позднее чем через десять суток со дня получения им временного документа, выданного по его письменному заявлению об утрате документов.

Закон содержит специальный главу VI об ответственности за нарушение Закона. Непосредственно об ответственности иностранных граждан говорится в ст. 33. Статья констатирует, что иностранный гражданин, виновный в нарушении российского законодательства, привлекается к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Статья 34 уполномочивает федеральный орган исполнительный, власти ведающий вопросами безопасности, осуществлять административное выдворение. При этом не уточняется какого рода правонарушение влечет применение такой меры административного воздействия. Другие положения статьи касаются процедур осуществления выдворения.

Наряду с административным выдворением упоминается депортация иностранных граждан. Депортация определяется как принудительная высылка иностранного гражданина в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в Российской Федерации. Депортация может быть применена в отношении иностранных граждан, которые не соблюдают установленные сроки выезда из страны (ст. 31).

Помимо иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ могут находиться лица, правовой статус которых обозначается термином "постоянный житель". Появление этой категории лиц связано с поисками РФ правовых форм защиты и покровительства прав и интересов российских граждан, проживающих в странах СНГ. По Договору Российской Федерации с Туркменистаном о правовом статусе граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Туркменистана, и граждан Туркменистана, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, от 18 мая 1995 г. (ДВ. 1995. N 6) постоянными жителями называются граждане Туркменистана, которые на основании разрешения, выданного компетентными властями Российской Федерации, постоянно проживают на ее территории и при этом не являются лицами, постоянно проживающими на территории Туркменистана в соответствии с его законодательством (ст. 2).

Постоянные жители пользуются в Российской Федерации теми же правами и свободами, что и граждане Российской Федерации, за исключением прав избирать и быть избранным на высшие государственные должности и в высшие органы государственной власти; участвовать во всенародном референдуме, занимать должности руководителей в системе органов государственной власти, должности на дипломатической работе, в органах безопасности и внутренних дел, а также должности судьи и прокурора (ст. 5 Договора).

Российская Федерация и Туркменистан условились не распространять ограничения в правах и не устанавливать дополнительных обязанностей, которые установлены или могут быть установлены для других иностранных граждан (ст. 6 Договора).

Правовое положение других категорий иностранных граждан, находящихся на территории РФ, например, беженцев и вынужденных переселенцев регламентируется специальными федеральными законами и иными нормативными актами.

Для обеспечения прав и свобод иностранных граждан и лиц без гражданства и иных категорий лиц, находящихся на территории Российской Федерации, важное значение имеет соблюдение конституционных положений о разграничении полномочий между Российской Федерацией и ее субъектами по данному вопросу. Этот вопрос возникает в связи с тем, что отдельные субъекты Федерации стремятся самостоятельно закреплять правовой статус иностранных граждан, проживающих на их территориях, что не соответствует установленному Конституцией РФ балансу полномочий по данному вопросу.

Часть 3 ст. 62 не связывает предоставление иностранным гражданам национального режима с требованием взаимности. Однако это не умаляет права Российской Федерации вводить соответствующие ограничения для граждан тех государств, которые устанавливают ограничения для российских граждан.

последние изменения и поправки, судебная практика

1. Гражданин Российской Федерации может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство) в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

2. Наличие у гражданина Российской Федерации гражданства иностранного государства не умаляет его прав и свобод и не освобождает от обязанностей, вытекающих из российского гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

3. Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Комментарий к Статье 62 Конституции РФ

1. Обладание гражданством двух или нескольких независимых друг от друга государств принято называть двойным или множественным гражданством.

Отечественному законодательству о гражданстве всегда была свойственна традиция отказа от двойного гражданства. Она была нарушена Законом о гражданстве 1991 г., который признал возможность наличия у граждан России двойного гражданства.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Приобретение гражданства РФ иностранными гражданами допускалось этим законом исключительно при условии их отказа от прежнего гражданства. Исключение, т.е. сохранение иностранным гражданином его иностранного гражданства при приобретении российского гражданства, было возможно лишь в том случае, когда международным договором РФ с государством, гражданином которого является приобретающее российское гражданство лицо, предусмотрена возможность двойного гражданства. Наличие такого договора было обязательным условием приобретения гражданином России одновременно и гражданства другого государства.

Действующая Конституция вслед за Законом о гражданстве 1991 г. также признала возможность граждан РФ иметь двойное гражданство. Признание института двойного гражданства на конституционном уровне, считавшегося одним из важных проявлений демократизма новой России, было обусловлено прежде всего необходимостью обеспечения со стороны России защиты прав, свобод и законных интересов этнических россиян, проживающих за рубежом.

Однако практика показала, что признание этого института не решило ни одной из тех задач, которые с ним связывались, а скорее наоборот, усугубило положение россиян, прибегнувших к использованию тех возможностей, которые этот институт должен был предоставить. Говоря об этих возможностях, нельзя забывать известное правило: если одно государство, гражданство которого лицо имеет, пытается оказать ему защиту через свое дипломатическое или консульское представительство во время его нахождения на территории другого государства, гражданство которого оно также имеет, то такая защита будет непременно отклонена именно на том основании, что данное лицо является гражданином государства пребывания.

Сложившаяся практика показывает, что искусственное насаждение двойного гражданства в России, вопреки многолетним традициям, ничего положительного с собой не принесло ни для граждан России, ни для самой России, ни для бывших граждан СССР, исторически или этнически связанных с Россией, но оказавшихся на территории других государств, образовавшихся после распада СССР. Более того, предназначенное прежде всего для предоставления россиянам, проживающим в других республиках бывшего СССР, возможности получить гражданство России, двойное гражданство вскоре породило процесс получения российского гражданства в качестве второго выходцами из этих республик, представляющими их титульные нации. В результате их диаспора в России составила почти 10 млн человек и продолжает расти из-за плохих условий жизни в этих республиках.

В самой России подавляющее большинство ее жителей не проявляют интереса к иностранному гражданству, а следовательно, и к двойному гражданству. Что же касается бывших союзных республик, входивших в состав СССР, то в большинстве из них двойное гражданство отрицается, а своих граждан, которые приобретают российское гражданство, они не считают сохранившими одновременно и их гражданство, т.е. рассматривают в качестве иностранцев.

Закон о гражданстве 2002 г. сохраняет институт двойного гражданства. В нем содержится понятие двойного гражданства (ст. 3), которое определяется как "наличие у гражданина Российской Федерации гражданства (подданства) иностранного государства". В Закон также включена ст. 6, посвященная двойному гражданству, которая базируется на комментируемой конституционной норме, допускающей наличие у гражданина РФ иного гражданства в соответствии с международными договорами РФ или федеральным законом. Правоотношения Российской Федерации со своими гражданами в этих случаях регулируются нормами, изложенными в комментируемой статье и в соответствующих международных договорах.

2. Наличие у гражданина РФ гражданства иностранного государства не умаляет его прав и свобод и не освобождает от обязанностей, вытекающих из российского гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ. В таких случаях Россия фактически не признает наличие у гражданина двойного гражданства и в своих правоотношениях исходит из его статуса гражданина РФ со всеми вытекающими из этого последствиями.

Однако из этого общего правила федеральным законом сделан целый ряд исключений. Так, например, в соответствии с Законом РФ "О государственной тайне" и Положением о порядке допуска лиц, имеющих двойное гражданство, к государственной тайне лица, имеющие двойное гражданство, приобретенное в соответствии с законом, получают допуск лишь к сведениям, составляющим государственную тайну с грифом "секретно". Основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне являются: а) постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и б) выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности РФ.

Действующее законодательство РФ запрещает лицам, имеющим двойное гражданство, быть министрами федерального правительства, депутатами Государственной Думы и т.д.

Международные договоры РФ также регулируют правовой статус лиц, имеющих двойное гражданство. В них обычно указывается что лицо, состоящее в гражданстве стран, заключивших договор, не может одновременно осуществлять права и обязанности, вытекающие из гражданства этих стран. Например, такие лица проходят военную службу в соответствии с законодательством стороны, на территории которой они постоянно проживают на момент призыва, и не подлежат призыву на военную службу в соответствии с законодательством другой стороны. В соответствии с договором на гражданина, состоящего в гражданстве двух стран и пребывающего на территории одной из них, не распространяются ограничения в правах или дополнительных обязанностях, которые установлены для иностранных граждан в стране пребывания.

3. Комментируемая статья закрепляет основной принцип, определяющий правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации. Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" разделяет всех законно находящихся в России иностранцев на временно пребывающих, временно проживающих и постоянно проживающих. Принадлежностью к одной из этих категорий определяется различный срок пребывания иностранца на территории РФ.

В целом иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в России правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ. Однако федеральным законом или международным договором РФ могут быть установлены исключения из этого правила. Из комментируемой статьи в ее взаимосвязи с ч. 2 ст. 17 и другими статьями Конституции, касающимися прав и свобод человека и гражданина, следует, что речь идет о случаях, устанавливаемых лишь применительно к таким правам и обязанностям, которые являются правами и обязанностями именно граждан РФ, т.е. возникают и осуществляются в силу особой связи между государством и его гражданами (см. Постановление КС РФ от 17.02.1998 N 6-П*(737)).

Иностранные граждане имеют право на свободное передвижение в пределах территории РФ при некоторых ограничениях, установленных федеральным законом. Иностранные граждане не обладают правом избирать и быть избранным в органы государственной власти, а также участвовать в референдуме РФ и ее субъектов. Вместе с тем постоянно проживающие в России иностранные граждане в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, имеют право избирать и быть избранными в органы местного самоуправления, а также участвовать в местном референдуме. Иностранные граждане не могут быть призваны на военную службу (альтернативную гражданскую службу). Однако они могут поступить на военную службу по контракту и могут быть приняты на работу в Вооруженные Силы РФ, другие войска, воинские формирования и органы в качестве лица гражданского персонала в соответствии с федеральными законами (см. комментарий к ст. 59).

Иностранные граждане не имеют права: находиться на муниципальной, государственной службе; быть членами экипажа военного корабля РФ, быть командирами воздушного судна гражданской авиации и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом. В сфере трудовых отношений иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. Закон предусматривает, что работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии на это разрешения. В свою очередь и иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Однако это условие не распространяется на широкий круг иностранных граждан: постоянно и временно проживающих в России; сотрудников дипломатических и консульских учреждений; журналистов, аккредитованных в Российской Федерации; обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования и др.

Международным договором или федеральным законом могут устанавливаться ограничения права собственности иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц. При этом как сама возможность ограничения федеральным законом этого права, так и его характер определяются законодателем не произвольно, а в соответствии с Конституцией, согласно ч. 3 ст. 55 (см. Постановление КС РФ от 20.07.1999 N 12-П*(738)).

К отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц применяются правила гражданского законодательства в соответствии с принципом "национального режима". Земельный кодекс устанавливает право указанных лиц приобретать в собственность земельные участки на территории РФ, а сама по себе возможность предоставления указанным лицам права на определенных условиях приобретать в собственность и в определенных пределах владеть, пользоваться и распоряжаться земельными участками не противоречит конституционно-правовому статусу земли как публичного достояния многонационального народа России (см. Постановление КС РФ от 23.04.2004 N 8-П*(739)).

Иностранные граждане, совершившие преступления, административные и иные правонарушения на территории РФ, подлежат ответственности на общих основаниях с ее гражданами.

Трудовой кодекс РФ. Содержание • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»



30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ, от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ, от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ, от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ,от 19.07.2011 N 248-ФЗ, от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ, от 22.11.2011 N 334-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 01.04.2012 N 27-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ, от 28.07.2012 N 136-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ, от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 05.04.2013 N 60-ФЗ, от 07.05.2013 N 95-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 07.06.2013 N 108-ФЗ, от 07.06.2013 N 125-ФЗ, от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 28.06.2014 N 199-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П, Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П, Федеральными законами от 05.05.2014 N 116-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ)


Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст.1-14)
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, Основания возникновения трудовых отношений(ст.15-22)

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения (ст.23-28)
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве(ст.29-34)
Глава 5. Органы социального партнерства (ст.35)
Глава 6. Коллективные переговоры (ст.36-39)
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст.40-51)
Глава 8. Участие работников в управлении организацией (ст.52-53)
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (ст.54-55)

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения (ст.56-62)
Глава 11. Заключение трудового договора (ст.63-71)
Глава 12. Изменение трудового договора (ст.72-76)
Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.77-84)
Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.85-90)

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения (ст.91-99)
Глава 16. Режим рабочего времени (ст.100-105)

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения (ст.106-107)
Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст.108-113)
Глава 19. Отпуска (ст.114-128)

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения (ст.129-132)
Глава 21. Заработная плата (ст.133-158)
Глава 22. Нормирование труда (ст.159-163)

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения (ст.164-166)
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (ст.167-169)
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст.170-172)
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (ст.173-177)
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст.178-181)
Глава 28. Другие гарантии и компенсации (ст.182-188)

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения (ст.189-190)
Глава 30. Дисциплина труда (ст.191-195)

Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Глава 31. Общие положения (ст.195.1-197)
Глава 32. Ученический договор (ст.198-208)

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения (ст.209-210)
Глава 34. Требования охраны труда (ст.211-215)
Глава 35. Организация охраны труда (ст.216-218)
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст.219-231)

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения (ст.232-233)
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст.234-237)
Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.238-250)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения (ст.251-252)
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.253-264)
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.265-272)
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст.273-281)
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст.282-288)
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.289-292)
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.293-296)
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст.297-302)
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (ст.303-309)
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст.310-312)
Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (ст.312.1-312.5)
Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.313-327)
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (ст.328-330)
Глава 51.1 Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (ст.330.1-330.5)
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст.331-336)
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст.337-341)
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст.342-348)
Глава 54-1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (ст.348.1-348.12)
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст.349-351.2)

Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Глава 56. Общие положения (ст.352)
Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.353-369)
Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст.370-378)
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (ст.379-380)
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст.381-398)
Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст.399-418)
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.419)

Раздел XIV. Заключительные положения (ст.420-424)

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

Москва, Кремль
30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ

Электронную трудовую книжку прописали в ТК. Готовьтесь передавать данные в ПФР

Если работодатель задержит выдачу работнику сведений, заменяющих трудовую книжку, ему придется возместить работнику не полученный им заработок.

При трудоустройстве на новую работу работник сможет предъявлять работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные у работодателя по последнему месту работы на бумажном носителе или в МФЦ на бумажном носителе, или полученные в ПФР либо посредством сайта госуслуг на бумажном носителе или в электронном виде.

Сведения о трудовой деятельности в информационной системе ПФР будут храниться в течение жизни работника аналогично сроку хранения  индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Срок хранения работодателем сведений о трудовой деятельности работника  после его увольнения в электронном виде планируется установить 3 года.

Сроки

Законопроект предусматривает, что с 1 января 2021 года сведения о трудовой деятельности работников ведутся только в электронном виде, за исключением работников, подавших заявление о ведении трудовых книжек на бумажном носителе.

С 1 января 2020 года работник вправе написать заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе. В случае, если работник не написал данное заявление, с 1 января 2021 года работодатель выдает трудовую книжку на хранение работнику и освобождается от ответственности за ее хранение.

В период с 1 января 2021 года до 1 января 2027 года заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе вправе написать работник:

заключающий трудовой договор впервые;

изменивший место работы;

временно отсутствовавший до 1 января 2021 года, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы.

С 1 января 2027 года трудовые книжки на бумажном носителе не ведутся.

Подготовка

Предлагаемые изменения затрагивают порядка 4,2 млн юрлиц и 58,4 млн человек, занятых трудовой деятельностью в организациях, отметили в Минтруде.

Работодатели должны провести следующие подготовительные мероприятия:

  • подготовка, принятие или изменение локальных нормативных актов;
  • внесение изменений в соглашения и коллективные договоры;
  • обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде в информационную систему;
  • уведомление работника в письменной форме об изменениях трудового законодательства, в том числе о его праве написать заявление на ведение бумажной трудовой книжки.
Планируется, что законопроект вступит в силу с 1 января 2020 года.

ИЛС

В связи с переводом трудовой книжки в электронный вид подготовлены поправки в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ, согласно которым индивидуальный лицевой счет дополняется разделом «Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица». Там будут содержаться сведения о трудовой деятельности застрахованного лица, в том числе выполняемой им работе и должности, сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора.

Внести поправки в статью 319 Трудового кодекса РФ

Я проживаю в Ямало-Ненецком автономном округе, в районе Крайнего Севера.
На основании приказа я была принята на работу в Открытое акционерное общество , на должность продавца магазина Оптика № 7 на основании трудового договора.
С 11.10.2013 года я переведена на другую работу, на должность заместителя заведующего магазином "Оптика" .
В соответствии со ст.319 Трудового кодекса Российской Федерации и п.2.1 Трудового договора мною было написано заявление на имя генерального директора ОАО " о предоставлении мне 26 декабря дополнительного выходного дня без оплаты для сопровождения ребенка в возрасте 5 лет в связи с его заболеванием на консультацию во врачебное учреждение.
В этот же день заявление было передано в администрацию ОАО .Но в течение двух рабочих дней оставалось без рассмотрения, несмотря на то, что я неоднократно звонила в отдел кадров для уточнения о рассмотрении моего заявления, но мне ничего конкретного по этому вопросу не отвечали. Только в 16 часов 15 минут 25 декабря 2014 года меня ознакомили со служебной запиской юрисконсульта на имя Генерального директора ОАО о необходимости предоставления справки с места работы моего супруга о неиспользовании дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы в декабре 2014 года, как одного из родителей ребенка в возрасте до 16 лет. Данная служебная записка никаких сроков и требований ко мне не содержала, не разъясняла порядок и основания истребования такой справки.
В диспозиции статьи 319 Трудового кодекса РФ нет конкретного указания на то, как я должна доказать, что муж не брал дополнительный день. Мною была написана служебная записка о невозможности предоставить такую справку в этот же день, так как рабочий день закончился, и я обязалась предоставить ее в ближайшее время. 26 декабря 2014 года я выехала с ребенком в другой город.
Указанной нормой трудового законодательства не предусмотрено оснований, в соответствии с которыми работодатель имел бы право отказать мне в предоставлении дополнительного выходного дня.
В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ работодатель супруга выдал необходимую справку 12 января 2015 года. В администрацию ОАО справка была предоставлена 12.01.2015 г.
Тем не менее, 26.12.2014 г. был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором указано, что я не находилась на рабочем месте полный рабочий день с 14.00 часов до 20.00 часов.
По факту отсутствия на рабочем месте 26.12.2014 г. я пояснила следующее:
26.12.2014 г. мной было использовано право на дополнительный выходной день без оплаты. Ст.319 Трудового кодекса РФ формулирует предоставление дополнительного выходного дня без оплаты как право работника.
Не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней, если работодатель в нарушение предусмотренных законом обязанностей отказал в предоставлении таких дней (Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 года п.17).
Однако, приказом 21.01.2015 года я была уволена из ОАО на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Считаю, что мое увольнение из ОАО проведено с нарушением моих конституционных и иных законных прав в нарушение Трудового кодекса РФ.
Согласно статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с требованиями статьи 2 Трудового кодекса РФ следует, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, дополнительный выходной день.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного дня отдыха по заявлению работника, независимо от того, предоставлена справка или нет.
Потребовать от работника предоставление справки, является не обязательным правом работодателя. Не предоставление таковой не является основанием для отказа в предоставлении дополнительного выходного дня. Сроки предоставления такой справки законом не оговорены.
В обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 года.
В разделе 3 указано, что в соответствии со ст.319 ТК РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
При разрешении спора между работником и работодателем суд первой инстанции, отказывая в исковых требованиях, исходил из того, что предоставление дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющего ребенка в возрасте до 16 лет, является правом работника, которое в силу действующего трудового законодательства без учета мнения работодателя реализовано быть не может.
Вышестоящая судебная инстанция с таким выводом суда не согласилась, указав, что дополнительный выходной день предоставляется при соблюдении определенных условий, а именно: письменного заявления работника, наличие ребенка в возрасте до 16 лет. Иных условий для предоставления указанной гарантии статья 319 ТК РФ не содержит. При таких обстоятельствах в случае, если работником соблюдены условия данной статьи, работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного выходного дня.
Однако в ходе рассмотрения моего искового заявления свои доводы по данному факту суд основывает, ссылаясь и на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» пункт 17, указывая, что согласно с данным пунктом, работающий родитель одновременно с подачей заявления о предоставлении выходного дня по ст.319 ТК РФ обязан предоставить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные неоплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы, и на Обзор Верховного Суда Российской Федерации, утверждённый Президиумом Верховного Суда РФ от 26.02.2014 г.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Я воспользовалась своим законным правом на дополнительный выходной день в соответствии со ст.319 ТК РФ, т.к. целями трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.
Суды всех инстанций неверно применили материальный закон, а именно трактуя буквально нормы, содержащиеся в подзаконных актах, Суды необоснованно возлагают на работника обязанность по совершению действий, направленных на получение от второго родителя справки о неиспользовании выходного дня в рамках ст.319 ТК РФ. В данном случае, работник не имел возможности представить данную справку, поскольку второй родитель находился в отпуске за пределами города Новый Уренгой, в котором работник осуществляет трудовую деятельность. Также в данном случае реализация права на дополнительный выходной день поставлена судами в зависимость от желания или не желания второго родителя затребовать необходимую справку у своего работодателя, как и желания или не желания работодателя второго родителя выдать данную справку. В рассматриваемом споре усматривается формальный подход судей к спорном вопросу и буквальное толкование подзаконных актов без их системного анализа непосредственно с нормами Трудового кодекса РФ и возможностью реально осуществить работником своё право на дополнительный выходной день в случае бездействия второго родителя или работодателя второго родителя с учётом отсутствия правовой возможности запросить работником напрямую у работодателя второго родителя данную справку. В то же время при необходимости работодатель одного родителя имеет право напрямую обратиться с запросом о предоставлении сведений о наличии/отсутствии дополнительных выходных дней к работодателю другого родителя в любой период времени. И только в случае предоставления работником ложных сведений работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Также необходимо учитывать, что закон не содержит требования о предоставлении справки вторым родителем, сроков её предоставления, формы её предоставления, и не содержит сроков заблаговременной подачи работником заявления о предоставлении данного выходного дня в порядке ст.319 ТК РФ до фактического использования данного дополнительного выходного дня. В таком случае работник вправе обратиться к работодателю с заявлением накануне необходимого дня отдыха. Однако второй родитель, запросив справку у работодателя в рамках ст.62 Трудового кодекса РФ, получит её не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи заявления. В то же время, если один из родителей находится в отпуске, в командировке, на больничном, т.е. не имеет возможности запросить справку у работодателя, то второй родитель не сможет использовать право, гарантированное законом. Следует учесть, что один из родителей может длительное время находиться на месторождении (до 6 месяцев), либо работать вахтовым методом, что обусловлено условиями труда, погодными условиями, методами и сроками добычи нефти и газа на Крайнем Севере.
Резюмируя вышеизложенное, суды всех инстанций дают неправомерное истолкование закону, поскольку своими выводами ставят в прямую зависимость возможность реализации работником своего права, в рамках ст.ст.21, 319 ТК РФ, от действий/бездействия других лиц (второго родителя, работодателя второго родителя, непосредственно работодателя самого работника), что в данном случае противоречит основополагающим принципам трудового законодательства Российской Федерации (статьям 2 и 21 ТК РФ) и непосредственно Конституции Российской Федерации (ч.5 ст.37 Конституции РФ), поскольку указанное судами толкование материального закона ведёт к нарушению гарантированности государством указанного права работника на отдых и фактическому отсутствию самой возможности его реализовать самостоятельно работником, поскольку согласно позиции судов работник сможет использовать указанное право на отдых только при осуществлении необходимых для этого действий третьих лиц, которые, в свою очередь, могут бездействовать без наступления для них негативных последствий в виде привлечения к соответствующей ответственности, чем буду создавать препятствия для реализации работником своего права на отдых.
Кроме того, суд сослался на Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 г. п.17 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Указанный Пленум ВС РФ разъясняет применение трудового законодательства, предусмотренного ст.262 ч.1 Трудового кодекса РФ о предоставлении дополнительно оплачиваемых выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. Т.к. родители, имеющие детей-инвалидов, могут проживать в сельской местности и в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то в дополнение к оплачиваемым выходным дням имеют право на использование неоплачиваемых выходных дней в рамках ст.262, 319 ТК РФ. При этом Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048 «О порядке предоставления оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» вытекает требование к работающему родителю одновременно с подачей заявления предоставить справку с места работы другого родителя, что закреплено в диспозиции ч.1 ст.262 Трудового кодекса, т.е. закона. И напрямую не относится к ст.319 Трудового кодекса РФ. Федеральный Закон РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. определяет, что Трудовой кодекс РФ является сводом законов, устанавливающих трудовые отношения между работником и работодателем.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 п.64 п.п «б» указано, что «Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащие разъяснения по применению трудового законодательства, подлежат применению в той части, в которой они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации».
В рассмотрении кассационной жалобы на решение Новоуренгойского суда Президиумом суда ЯНАО г.Салехард отказано.
В рассмотрении кассационной жалобы на решение Новоуренгойского суда Президиумом Верховного суда РФ отказано. Суды всех инстанций полностью проигнорировали доводы, изложенные как в исковом заявлении, так и в апелляционной/кассационной жалобах.
По данному вопросу с просьбой выступить с инициативой о внесении дополнений к ст.319 ТК РФ я обращалась, Роструд, Минтруд России, в Администрацию Президента. Указанные ведомства предоставляют неоднозначные ответы, т.к. нет единой практики применения норм трудового права и иных нормативных правовых актов в части ст.319 Трудового кодекса РФ.
Роструд своим письмом указал: «Нормами трудового законодательства не урегулирован вопрос предоставления дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы, если один из родителей не имеет возможности представить справку с места работы».
Минтруд России своим письмом от 07.10.2015 г. выразил свою позицию по этому поводу следующим образом: « В силу части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. С учётом вышеизложенного, полагаем, что работодатель вправе закрепить в локальных нормативных актах, порядок оформления дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы, в том числе установить разумный срок для подачи работником заявления о предоставлении соответствующего выходного дня». Однако, если в локальных актах предприятия не был установлен порядок предоставления государственной гарантии в рамках ст.319 Трудового кодекса РФ, а суды формально подходят к толкованию подзаконных актов, ссылаясь не норму закона, а на позицию Верховного Суда РФ, что не является законом, то лица, проживающие и работающие в районах Крайнего Севера лишены возможности использования вышеуказанной государственно гарантией.
Также в целях защиты своих нарушенных прав и законных интересов я обращалась с соответствующими заявлениями в политические партии России, а именно в политическую партию Справедливая Россия и во фракцию ЛДПР. Указанные партии, своими письмами от 06.10.2015 г. № 30264/15 и от 21.09.2015 г. № 5.3/21-09/15.43923/5266 ответили об учёте поступивших сведений и последующего их использования в законотворческой работе Государственной Думы РФ.
Руководителем партии ЛДПР В.В.Жириновским был направлено обращение № 5.3/21-09/15.46844/184-а от 02.10.2015 г. прокурору ЯНАО А.В. с депутатским запросом с просьбой оказать содействие в решении вопроса о восстановлении на работе.
Бездействие органов осуществляющих надзор и контроль за соблюдением прав граждан, в том числе посредством и перенаправления обращений в инспекции по труду, порождает порочную практику переложения прямых обязанностей надзорного органа на иные органы, специалисты которых не обладают достаточным уровнем профессиональной квалификации для рассмотрения такого характера обращений и практически в каждом случае обращения отказывают в привлечении к административной ответственности работодателей по причине наличия в спорных отношениях между работником и работодателем, признаков индивидуального трудового спора, что препятствует достижению своих целей нормам ТК РФ и КоАП РФ, устанавливающих ответственность за нарушение трудового законодательства РФ со стороны работодателей.
В силу части 1 статьи 6 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 Трудового кодекса РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников).
Согласно статье 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.


Практический результат

В таком случае кадровые работники, юристы предприятий смогут дать разъяснения сотруднику о порядке предоставления государственной гарантии в рамках ст.319 Трудового кодекса РФ.

Каков порядок обращения работников для выдачи справок и прочих документов, касающихся трудовой деятельности, установленный ТК РФ? //

Каков порядок выдачи данных документов работодателем согласно ст. 62 ТК РФ?

  

Вопрос выдачи работникам документов, связанных с трудовой деятельностью работника, урегулирован в ст.ст. 62, 84.1 ТК РФ. По смыслу этих норм для предоставления работнику копий документов, выписок, справок, связанных с его работой, ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Такое заявление составляется в произвольной форме. Работник вправе в любое время потребовать от работодателя копии документов, связанных с работой, справки и выписки, иные документы, связанные с его работой. Осуществление такого права работника каким-либо временным периодом ограничено быть не может (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 27.05.2016 по делу N 33-2132/2016, постановление Самарского областного суда от 05.06.2017 по делу N 4А-558/2017). Исчерпывающего перечня таких документов трудовое законодательство не устанавливает.

Работодатель обязан предоставить копии документов о работе как работникам, состоящим в настоящее время с работодателем в трудовых отношениях, так и бывшим работникам (решение Верховного Суда Республики Дагестан от 28.04.2017 по делу N 21-193/2017; постановление Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 21.03.2017 по делу N 4А-82/2017 и т.д.) Ограничений относительно периодичности и количества предоставляемых работнику копий документов не установлено (апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 14.10.2014 по делу N 33-4617/2014).

Законодатель установил трехдневный срок для выдачи копий документов, справок, выписок и иных документов, касающихся трудовой деятельности работника. Этот срок исчисляется со дня обращения работника до дня направления работодателем документов по почте, а не до дня их получения работником (смотрите решение Астраханского областного суда от 08.08.2014 по делу N 7-295/2014).

Трудовой кодекс РФ не конкретизирует, что следует понимать под заверенными надлежащим образом копиями документов. В то же время в настоящее время продолжает действовать п. 1 Указа Президиума Верховного Совета Союза Советских Социалистических Республик от 04.08.1983 N 9779-Х "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", которым определено, что если законодательством не предусмотрено представление копий документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке, верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя и уполномоченного на то должностного лица и печатью. На документе должны быть указаны номер и дата его выдачи (апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 17.01.2017 по делу N 33-663/2017; постановление Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 21.03.2017 по делу N 4А-82/2017).

Для выдачи работнику оригинала трудовой книжки, если она запрашивается в целях обязательного социального страхования, также требуется оформление заявления работника. В этом случае работник обязан вернуть трудовую книжку работодателю не позднее трех рабочих дней со дня ее получения в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение).

При увольнении работника обязанность по выдаче ему копий документов, связанных с его работой, включая выписки или справки, иных документов возникает у работодателя также только при условии оформления работником письменного заявления. Исключением является трудовая книжка, которую работодатель должен выдать работнику при увольнении без каких-либо напоминаний с его стороны или требований.

  

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Евсюкова Валентина

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Рабочий документ, досье и другие публикации - ОТКРЫТЫЙ ДОСТУП

Перейти к... Перейти к ... n. 3 - Sulla obbligatorietà del "comitato" previsto dal protocollo condiviso anti Covid-19. Profili di legaltimità e sanzionatori, di Antonio Tarzian. 2 - Lavoro agile e amministrazione penitenziaria tra Emergenza pandemica ed Emergenza carceraria, ди Винченцо Ламонакан. 1 - Lo smart working conciliativo. Appunti per una ricerca, di Lilli Casano - IN CORSO DI PUBBLICAZIONEn.20 - La tutela della salute e sicurezza del lavoro nello smart working. Inquadramento giuridico e sfide formative, ди Дебора Джентилини, Джованна Филозан. 19 - Il distacco del lavoratore. Аспетти критики и двойные интерпретации Алла Люс делла vigente normativa, ди Симоне ди Маттеон. 18 - Contratto di lavoro in somministrazione: un modello per far convivere flessibilità e tutele nel posto e nel mercato del lavoro, di Chiara Garbuio e Umanan. 17 - Lavoro agile e contrattazione aziendale. Качественный анализ для проекта Марко Менеготтона.16 - Сотрудничество с сетью санитарных услуг. Il caso degli IRCCS, di Elisabetta Dall'Omon. 15 - Il sostegno alle imprese e ai lavoratori durante l’emergenza Covid-19. Le scelte dei Governi in Europa e negli Usa, ди Микеле Далла Сеган. 14 - Прибыль от вируса, необходимого для борьбы с коронавирусом Covid-19. Le Scelte dei Governi in Europa e Negli Usa, Джакомо Пиньен. 13 - Le assunzioni a termine dal «Cura Italia» al d.l. «Рилансио». Storia di un’occasione persa, Эухенио Эрарио Боккафурнин.12 - Ripensare le politiche del lavoro al tempo del SURE. Una sfida oltre l’emergenza, di Marco Cilento e Enrico Limardon. 11 - L’innovazione nei rapporti di lavoro in azienda. Un’analisi giuridico-empirica nella Provincia di Vicenza, di Alberto Mattein. 10 - Il Comitato previsto dal Protocollo condiviso del 14 marzo, integrationto 24 aprile. Далла Фасе 1… аль футуро, ди Чинция Фрашерин. 9 - Covid-19 e imprese agroalimentari. La gestione della crisi Covid-19 nelle imprese agroalimentari italiane e europee, di Nicolò Piazzin.8 - Купон на участие в соревнованиях по борьбе с коронавирусом Covid-19, AA.VV.I tirocini extraurriculari al tempo di COVID-19: dall’inizio della pandemia alla fine del lockdownn. 7 - Verso la Funzione Pubblica immateriale. Il lavoro agile nell’amministrazione pubblica: dall’emergenza all’organizzazione del futuro, di Rosario Del Vecchion. 6 - Внеклассные занятия Tirocini ai tempi di COVID-19. Le (разнообразный) Scelte delle regioni italiane, ди Г. Импеллиццьери и Г. Насчеттин. 5 - El Control de Convencionalidad en torno al Precedente Constitucional Vinculante Peruano N ° 05057-2013-PA / TC (Precedente Huatuco), ди Бренда Изабель Мурругарра Retamozon.4 - La retribuzione nel contratto di lavoro subordinato, oggi, di Federico Avanzin. 3 - Возвращение к работе в темпе коронавируса и обилие морской воды Марии Терезы Каринцин. 2 - Права и принципы: Интернет, Ди Химена Руи-Лопес Шмидтн. 1 - TFR Pubblico Impiego: Abbattimento del 2,5% e aspetti controversi della disciplina, di Santa Santoiannin. 5 - L’avvocato in mode di monocommittenza e la mozione Approvata dal congresso nazionale forense, Аннамария Минервинин.4 - Note tecnico-giuridiche al декрето-legge 3 settembre 2019, n. 101, e i prevedibili impatti sul settore del delivery, di Emanuele Dagninon. 3 - La retribuzione del lavoro penitenziario alle dipendenze degli enti terzi: la controversa inventory dell’art. 2, л. 22 июнь 2000, н. 193, г. legge Smuraglia, ди Алессандро Алькарон. 2 - Американское решение ирландской проблемы. Рассмотрение материальных условий, которые формируют архитектуру организации профсоюзов, ди Джон Гири, Софи Гэмвелл.1 - Dalla prevedibilità dell’indennità risarcitoria alla personalizzazione del risarcimento del danno al lavoratore secondo la Corte Costituzionale, di Annamaria Minervinin. 12 - Mercato del lavoro e privacy Intermediazione e pubblicazione dei cv da parte delle Università, Лаура Маркеттин. 11 - «Необходимость сальто парадигмы для восстановления профессионального мастерства» Антонеллы Валерианин. 10 - Contratto di rete e disciplina dei rapporti di lavoro. Titolarità dell’obbligazione e imputazione della responsabilità, ди Джузеппе Антонио Реккиан.9 - Criticità e prospettive delle attività gratuite e volontarie svolte da detenuti e internati, Винченцо Ламонакан. 8 - Perchè Industria 4.0 единиц в год. Verso la Società 5.0, ди Никола Интини, Коррадо Ла Форджиан. 7 - Sul «ritrovato» dinamismo del sistema di relazioni industriali. Rappresentatività e assetti contrattuali dopo l’accordo interconfederale 28 febbraio 2018, di Francesco Di Noian. 6 - Дирадандо ла Неббия. Prospettive di regolamentazione del lavoro intermediateato dalle piattaforme digitali, ди Мануэль Мароккон.5 - Lo jus varandi nei sistemi italiano e inglese. Сравнительное примечание Бреви, ди Винченцо Дель Гайсон. 4 - Sulla (in) applicationabilità della tutela antidiscriminatoria all organzazioni dei lavoratori protette dall’art. 39 Стоимость: premesse per una ricerca, di Francesca Marinellin. 3 - Brevi considerazioni sui fondamenti eptemologici e metodologici dell’alternanza, ди Маттео Коломбон. 2 - Il distacco transnazionale di lavoratori. Luci e ombre del декрето законодательно. 136/2016, ди Давиде Вентурин.1 - Il ruolo degli investitori previdenziali nello sviluppo sostenibile. Opportunità Strategica e dovere fiduciario, di Antonella Valerianin. 16 - Закон о трудоустройстве с частичной занятостью (декрето-закон № 81/2015) e diritto giurisprudenziale, di Rosario Santuccin. 15 - Una questione di «valore». Il Jobs Act alla prova di costituzionalità, di Adalberto Perullin. 14 - Контратто в определенном темпе по сравнению с Контратто в крещенском стиле, ди Джузеппе Людовикон. 13 - Диритто ди sciopero e rappresentatività sindacale, ди Антонелло Зопполин.12 - Recenti sviluppi del dibattito sul giustificato motivo oggettivo di licenziamento, di Marco Ferraresin. 11 - Dai pony express ai riders di Foodora, ди Марко Биазин. 10 - Используйте ваучер, интерпретируйте и анализируйте все данные, опубликованные Филиппо Пассеринин. 9 - Il lavoro agile nella legge n. 81/2017. Flessibilità o destrutturazione del rapporto ?, ди Доменико Йодиче и Риккардо Коломбанин. 8 - Il Disability Management - Approccio inclusivo, oltre la gestione delle risorse umane, Сильвия Бруццонен.7 - Европейский механизм стабилизации финансового договора, Дамиано Ценсин. 6 - Дисциплина за время работы в системе Ergo-UAS. Problemi e prospettive, ди Лоренцо Патаккиан. 5 - Le prospettive evolutive della previdenza complementare, Антонелла Валерианин. 4 - Contrattazione collettiva e produttività del lavoro, ди Паоло Томассеттин. 3 - Закон о рабочих местах, per un bilancio oltre «la guerra dei numeri», di Francesco Seghezzi e Francesco Nespolin. 2 - La nuova legge sul grave sfruttamento lavorativo nell’ambito della normativa di Contrasto al lavoro sommerso, ди Федерико Горин.1 - Prevenzione e gestione dei rischi psicosociali sul lavoro: un Approccio compare fra Italia e Spagna, ди Хосе Санчес Перес и Фабиола Сильваггин. 7 - Дисциплина особняка, соответствующая Закону о рабочих местах, Марко Менеготтон. 6 - Libere Riflessioni sul Social Lavoratore al tempo della crisi, ди Массимилиано Маджон. 5 - Il lavoro negli Enti Pubblici di Ricerca: un primo sguardo di insieme, di Federico Troilon. 4 - Сертификат компетентности: определение и проверка, проведенная Джиной Розамари Симончинин.3 - Previdenza complementare: великая иллюзия неповторимого стиля, Джулиано Каццола и Маддалена Саккаггин. 2 - «lavoro agile» nella contrattazione collettiva oggi, di AA.VV.n. 1 - Lavoro e relazioni industriali in Industry 4.0, di Francesco Seghezzin. 187 - La parasubordinazione non etero-organizationzata dopo il Job Act, di Gabriele Bubola e Davide Venturin. 186 - La tutela contro le dimissioni «in bianco»: evoluzione (o involuzione?) Della disciplina, Антонио Карло Скаккон.185 - L’ordinamento giuridico del lavoro. L’art. 18 prima e dopo ?, Антонио Оразин. 184 - La regolazione dei provvedimenti disclinari nella contrattazione collettiva, di ADAPTn. 183 - Il licenziamento nullo: chiavistello o grimaldello del nuovo sistema «a tutele crescenti» ?, Марко Биазин. 182 - Contrattazione collettiva lavoro e lavoratore. Комментарий al c.d. «Rapporto Combrexelle», ди Антонио Оразин. 181 - Закон о рабочих местах: l’operatività del «Codice dei contratti» alla luce della contrattazione collettiva, di ADAPTn.180 - Политический деятель: il tassello (mancante) dei regimi di accreditamento, di ADAPTn. 179 - Контрактные активы неолиберизма и неокорпоративизма, Паоло Томассеттин. 178 - Cent’anni dalla grande guerra: viaggio all origini delle relazioni industriali в Италии, ди Илария Армароли и Давиде Москан. 177 - Prevenzione dell’obesità sul luogo di lavoro. Requisito essenziale per l’allungamento della vita lavorativa, di Francesca Sperottin. 176 - Il licenziamento disclinare all’indomani del d.lgs. п. 23/2015, ди Франко Каринцин. 175 - Я собрал Tutela della genitorialità nell’Unione europea. Сравнительный анализ по закону о рабочих местах, Валерия Виале и Розита Цукарон. 174 - Устойчивая работа: appunti di ricerca per un’analisi giuridica, di Federica Romanon. 173 - Enfermedades crónicas y mercado laboral: Эль-Касо-де-Аргентина, ди Дельфина Курин. 172 - Come cambia il lavoro nell’Industry 4.0 ?, ди Франческо Сегеззин. 171 - L’uomo fordista traconomia e società. Appunti per una rilettura eretica di Gramsci, di Francesco Seghezzin.170 - Tirocini a due anni di distanza dalle Linee-guida: primo bilancio, di ADAPTn. 169 - Le grandi trasformazioni del lavoro, un tentativo di periodizzazione. Appunti per una ricerca, di Francesco Seghezzin. 168 - Закон о рабочих местах, атто II. La legge delega sul mercato del lavoro, di Franco Carincin. 167 - Il lavoro dei detenuti: profili interdisciplinari e prospettive di riforma, di Angela Marcianòn. 166 - Закон о Prima Lettura del Jobs: dal riordino dei «tipi» al contratto a tutele crescenti, di Mariella Magnanin.165 - Apprendistato di mestiere: appuntamento mancato con la semplificazione, di ADAPTn. 164 - Закон о рабочих местах, atto I La legge n. 78/2014 из пассажира и футуро, Франко Каринцин. 163 - Licenziamenti: quadro compare, di ADAPTn. 162 - Ai confini del provvedimento di sospensione: alcune osservazioni in un’ottica di riforma, di Giovanna Carosiellin. 161 - Превосходное дополнение: необходимое вмешательство для будущего жизни Луизы Тадинин. 160 - Поощрения для детей старше 50: карта национальных и региональных программ, ADAPTn.159 - Докторантура, стажировка и обучение на рабочем месте: пример Италии в сравнительной и международной перспективе, ди Микеле Тирабошин. 158 - Il diritto del lavoro che verrà, ди Франко Каринцин. 157 - Prevenzione e gestione dei disastri naturali: sistemi di welfare, tutele del lavoro, relazioni industriali. Appunti per una ricerca, di Michele Tiraboschi (версия на итальянском языке) n. 157 - Предотвращение стихийных бедствий и управление ими: системы социального обеспечения, гарантии занятости и производственные отношения.Некоторые исследования, ди Микеле Тирабощин. 156 - Apprendistato: Quadro Comparato e buone prassi, di ADAPTn. 155 - Giovani e lavoro: manca la «garanzia», di ADAPTn. 154 - La Stabilizzazione degli apprendisti: tra vincoli di legge (abrogati) e previsioni contrattuali, di ADAPTn. 153 - La riforma del lavoro a termine alla prova della contrattazione, di ADAPTn. 152 - I limiti costituzionali alla revisione delle Pensioni: le prospettive per il futuro, di Antonella Valerianin. 151 - Incentivi apprendistato: guida ragionata all misure nazionali e Regionali, di ADAPTn.150 - Incentivi per i giovani Guida ragionata all misure nazionali e Regionali di sostegno alla usage giovanile, di ADAPTn. 149 - Новый кодекс деонтологии для исповедующих дель министра дель Лаворо, Анны Риты Карузо и Пьерлуиджи Рузейна. 148 - Il ruolo delle relazioni industriali nella gestione delle calamità naturali e dei disastri ambientali. Riflessioni sul caso italiano, di ADAPTn. 147 - Incentivi per la promozione dei tirocini: primo quadro delle forme di sostegno a livello nazionale e regionale, Nicola D’Erario e Carmen Di Stanin.146 - Il futuro è nella «Rete». Предлагаемые варианты для реализации Garanzia Giovani в Италии, Giulia Rosolenn. 145 - Scuola lavoro: meglio l’integrazione dell’alternanza, di Emmanuele Massaglin. 144 - Brevi note sul protocollo Confindustria, Cgil, Cisl e Uil del maggio 2013, di Franco Lison. 143 - La Vigilanza sul lavoro negli altri Paesi europei, Анна-Рита Карусон. 142 - Управление и предотвращение стихийных бедствий (и экологических) бедствий: роль производственных отношений. Некоторые размышления об итальянском случае, di ADAPTn.141 - Докторантура и высшее образование: опыт ADAPT, ди Лилли Казанон. 140 - Le misure sul lavoro del Governo Letta e le ricadute sull’attività di vigilanza ispettiva, di Mauro Sferrazza e Veronica Vendittin. 139 - Schema del nuovo codice deontologico per gli ispettori del Ministero del lavoro: commento epose integrationtive, di Anna Rita Caruso e Carmine Santoron. 138 - Il ruolo delle relazioni industriali per l’uscita dalla crisi, Алессандро Бриньонен. 137 - Я моделировал социологическую интеграцию и доманду и предложение иммигрантов в Капитанате, Лоредана Нарделлан.136 - Il lavoro con riferimento all politiche sociali ed Economiche globali, ди Микеле Тирабошин. 135 - Le rappresentanze sindacali in azienda tra contrattazione collettiva e giustizia costituzionale. Prime riflessioni a partire da Corte costituzionale n. 231/2013, Мариэлла Маньянин. 134 - Концепция «защищенного торгового спора» в законодательстве Великобритании, ди Пьер де Джоя-Карабеллезе, Роберт Дж. Колхун и Гаэтано Зилио Грандин. 133 - Il Professional Doctorate: un modello per l’Europa e l’Italia ?, Альфонсо Бальсамон.132 - Rapporto di lavoro e gruppo d’imprese, di Salvatore Italian. 131 - Le reti logistiche e le questioni aperte in tema di regolazione del lavoro, Антонио Саламонен. 130 - Il lavoro nell’era digitale: prospettive ed оппортута per una crescitalligente, sostenibile e inclusiva, di Antonella Valerianin. 129 - Un lavoro degno per i giovani Visione, speranza e progetto di vita, di Giuseppe Bertagnan. 128 - La via francese alla flexicurity: il ruolo della formazione, di Lilli Casano e Martina Orin.127 - Ассоциация участников с назначением избранных и исповедующих Анну Риту Карузо и Даниэлу Занеттон. 126 - Costruire un ecosistema per la promozione delle Imprese Sociali, ди Джузеппе Геринин. 125 - Analisi del quadro normativo dell’economic увольнения Regno Unito. Невозможная модель для Италии, Пьер де Джоя-Карабеллесен. 124 - La Regulación del Trabajo autónomo económicamente independentiente en España: un análisis crítico compare con Italia, di Carmen Agut García e Cayetano Núñez Gonzálezn.123 - Commento al rapporto di sintesi 2011 dell’Ispettorato generale degli Affari sociali francese, Миссия по контролю за разделами инспекции труда, Анны Риты Карузон. 122 - L’apprendistato stagionale dopo la riforma, Алессандро Массимо Нукара и Анджело Джузеппе Кандидон. 121 - Analisi del benessere organzativo come prospettiva di cambiamento. Il clima percepito dagli Infermieri dell’Azienda ospedaliera di Treviglio, di Daniele Perillon. 120 - Европейский статут по PMI и вопросам участия Марко Чилентона.119 - Le scuole di dottorato: gestione, best practices e sviluppi, di Maria Teresa Cortesen. 118 - Le scuole di dottorato: gestione, best practice e sviluppi (Обзор литературы), Мария Тереза ​​Кортезен. 117 - Il lavoro atipico in Giappone e Germania, di Hartmut Seifertn. 116 - Дополнительная разница в оценке производительности? Луиджи Оливерин. 115 - Il riconoscimento dell’equo premio in capo al lavoratore dipendente inventory e della quantificazione dello stesso, Андреа Борронин.114 - La difficile strada delle relazioni sindacali nel pubblico impiego, di Luigi Oliverin. 113 - Ispezione del lavoro: un Approccio integrationto per promuovere il lavoro dignitoso e garantire la salute e sicurezza, di Francesco Di Bonon. 112 - Il lavoro nell’autotrasporto: illeciti e sanzioni, di Pierluigi Rausein. 111 - Il trasferimento di azienda in crisi tra ordinamento comunitario e ordinamento italiano, ди Лоренцо Ламан. 110 - Necessità e promesse disattese: i vincoli di bilancio e l’equità sostanziale nel Decto legge n.78/2010, ди Паола Фусон. 109 - Я сотрудничал с фамилиями, которые занимались обучением, помогли применить нормальные материалы в деле предотвращения Сильваны Ториеллон. 108 - Il sindacato come organzazione: dal modello политико-бюрократическая и quello progettuale-partecipativo, Антонио Кокоццан. 107 - L’appalto nel diritto del lavoro, итальянский ди-Сальваторе. 106 - Телеработа в Европейском Союзе, Бренда Барретт и Малкольм Сарджантн. 105 - Vecchi e nuovi strumenti di gestione d’impresa. Codici di condotta ed International Framework Agreement, di Francesco Contatoren.104 - Школьная успеваемость учащихся-иммигрантов. Доказательства по пересеченной местности из PISA 2006, Марина Мюрат и Джулия Пиранин. 103 - Rassegna della normativa austriaca e tedesca in tema di Kurzarbeit, Барбара Винклерн. 102 - La via italiana all’ESOP, di Andrea Borronin. 101 - Здоровье и безопасность уязвимых рабочих в меняющемся мире труда, ди Малкольм Сарджантн. 100 - Качество занятий делла Гранде дистрибуция в миланской столице, Андреа Пьетрантонин. 99 - Anagrafiche dei disoccupati: per sfoltirle occorre una dichiarazione agli enti social-sanitari diversa da quelle rilasciate ai centri per l’impiego, ди Луиджи Оливерин.98 - Il controllo giudiziale sulle clausole generali in diritto del lavoro. Alcune osservazioni sul primo comma dell’articolo 23 del discno di legge n. 1167/2008, ди Роберто Косион. 97 - La valutazione della pubblica amministrazione: il ruolo della contrattazione dectrata in una prospettiva europea, ди Ренцо Ремоттин. 96 - Azionariato dei dipendenti, Governo di Impresa e dialogo sociale nella prospettiva europea, Марко Чилентон. 95 - Vigilanza ispettiva nel lavoro a titolo gratuito e a titolo oneroso, di Temistocle Bussinon.94 - Il potere di sospensione dell’attività imprenditoriale dopo il correttivo al TU, di Danilo Papan. 93 - Ruolo dei servizi pubblici per l’impiego e Collaboration con i privati. Servono, e a cosa, i centri per l’impiego ?, Луиджи Оливерин. 92 - Le Difference di genere e l’impatto su salute e sicurezza in ambito lavorativo: alcune riflessioni all’indomani della presentazione del Rapporto annuale Inail 2008 sull’andamento infortunistico, di Antonella Nincin. 91 - Сообщение об агентстве и сообщении о коммерции: дисциплина Анны Риты Карусон.90 - Tutela del lavoro e regolarità del mercato nel settore delle costruzioni. Il caso italiano in una prospettiva sovranazionale e compare, di Gabriele Civolani, Luciano Schiavo e Davide Venturin. 89 - Le ragioni che giustificano uno studio comparativo ed interdisciplinario dei rapporti lavorativi, ди Луис Апарисио Вальдес и Хорхе Бернедо Альварадон. 88 - Mobbing: origini del fenomeno e tutele giuridiche, di Anna Rita Caruson. 87 - Flessibilità del mercato del lavoro e sistema previdenziale, di Antonino Sgroin.86 - La partecipazione dei lavoratori: prima analysis delle Недавние предложения легге, Роберта Караньянон. 85 - Il Bonus Straordinario for Famiglie, lavoratori, Pensionati e non autosufficienti, di Amedeo Tean. 84 - La presenza degli imigrati e le dinamiche del mercato del lavoro в Capitanata, di Loredana Nardellan. 83 - Incompatibilità tra mobilità e lavoro autonomo. Proposta di revisione alla luce della dottrina sociale della Chiesa, di Antonio Savon. 82 - Il sistema di Bonus / Malus nella pricea dei premi Inail ed i suoi riflessi sulle politiche в теме предотвращения, ди Сильвана Ториеллон.81 - Argomenti per un Approccio alla ricerca del bene comune, ди Пьерлуиджи Грасселлин. 80 - Provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale: novità dal CDM, di Danilo Papan. 79 - Libro unico del lavoro: nuove specificazioni da FAQ ed interpelli ministeriali, di Andrea Asnaghin. 78 - Контрат в определенном темпе: модификатор 2008 года, Джампьеро Проян. 77 - Gli interpelli in materia contributivo-previdenziale. Рассенья 2008, ди Юнио Валерио Романон. 76 - L’articolo 2 del декрето legge 27 maggio 2008, n.93. Misure sperimentali per l’incremento della produttività del lavoro: la detassazione degli straordinari, di Amedeo Tean. 75 - Обратите внимание на pratiche в теме моббинга, ди Джанни Бовион. 74 - I contratti di solidarietà (Законодательная дисциплина и правовая практика), Марко Лай и Ливия Риккардин. 73 - Risultaticonomi dell’azione pubblica e contrattazione collettiva. Необязательно, Леонелло Тронтин. 72 - Пианино из сообщества людей, живущих в экономике, Амбра Барбони и Мишель Загордон.71 - Кровь, труд, слезы и пот? Достижение мастерства в академическом письме, ди Уильям Бромвичн. 70 - Невозможность новой работы Direttiva CAE, псевдоним Фабианы. 69 - Общий режим славы и политики, Даниэле Чириолин. 68 - Brevi note sull’articolo 19 del Последние декрето легге 185 intervenuto sulla materia degli ammortizzatori sociali, di Francesco Lison. 67 - Apprendistato professionalizzante: nuovi chiarimenti dal Ministero, di Danilo Papan. 66 - Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro: quali Innovazioni e semplificazioni? Антонио Белситон.65 - L’Inps fornisce le nuove linee guida ai propri Ispettori, di Temistocle Bussinon. 64 - Teoria e prassi nell’attivazione dei disoccupati: il Patto di servizio, di Manuel Maroccon. 63 - La riforma degli ammortizzatori sociali: l’ipotesi «neocostituzionalista», ди Доменико Гарофалон. 62 - Il Libro Unico del Lavoro Indicazioni operative dopo i chiarimenti ministeriali, di Andrea Asnaghin. 61 - Отношения любви и теории организации, Андреа Бернарди и Франческо Лауриан. 60 - Relazioni industriali e rendimentoconomico: lo stato della ricerca, di Henri Nadeln.59 - Tempi di lavoro: gli interpelli del Ministero, di Silvia Lucrezio Monticelli e Danilo Papan. 58 - Obbligazione contributiva e responsabilità solidale, Антонино Сгройн. 57 - I servizi ispettivi del lavoro alla ricerca della interposizione illecita perduta, di Pietro Capurson. 56 - La Certificazione dei contratti di lavoro nel d.lgs. п. 276/2003, ди Дарио Мессинеон. 55 - La Consolidação das Leis do Trabalho brasiliana, tra avventure, sventure e sogni, di Márcio Túlio Vianan. 54 - Apprendistato: gli interpelli del Ministero, di Danilo Papan.53 - Disabili e Regioni, di Domenico Garofalon. 52 - Выиграет ли Европа от принятия всеобъемлющего определения термина «сотрудник»?, Ди Барбара Грандин. 51 - Alcune riflessioni sulla sperimentazione del telelavoro в Telecom Italia: l’accordo sindacale del 26 luglio 2007, di Antonio Cocozzan. 50 - L‘obbligo di tenuta dei Documenti di lavoro nella giurisprudenza comunitaria, di Fabio Pulvirentin. 49 - Gli obblighi in materia di lavoro e contribuzione delle aziende comunitarie operanti в Италии.В частности, Давид Вентурин. 48 - Leggi Finanziarie e Protocollo sul Welfare: stessa spiaggia, stesso mare ?, di Gaetano Zilio Grandin. 47 - Новый закон Китая о трудовых договорах, ди Цзинью Вун. 46 - Должны ли мы также глобализировать рабочую силу?, Ди Джейсон ДеПарлен. 45. Пабло Арельяно Ортисн, не сын Лас-АФП и его экспортный продукт. 44 - Compendio breve della Dottrina Sociale della Chiesa Cattolica, ди Массимилиано Настрин. 43 - Срочные трудовые договоры: исключение ?, ди Роджер Бланпейн.42 - La sicurezza del lavoro tra Testo Unico e распоряжения немедленным. Комментарий alla legge n. 123 del 3 agosto 2007, di Marco Lain. 41 - La Certificazione dei rapporti di lavoro tra le category generali del diritto, di Barbara Grandin. 40 - Il trasferimento delle comptenze alla Provincia di Trieste, di Marina Urtin. 39 - Изменения на итальянском рынке труда и структуре занятости: проблемы, стоящие перед рабочей силой и менеджментом, ди Микеле Тирабошин. 38 - Le riforme del mercato del lavoro dell’ultimo decennio в Италии: un processo di liberalizzazione?, Ди Микеле Тирабошин.37 - Rapporto di lavoro e tutela previdenziale del calciatore non professionalista, di Mauro Sferrazzan. 36 - Il trasferimento d’azienda, di Silvia Piccioli, con il contributo di Carlo Frighetton. 35 - Тренинг по практике прямого прямого участия: некоторые свидетельства для европейских рабочих мест, ди Карло Делл’Аринга, Паоло Гинетти и Клаудио Люцифоран. 34 - Контрактные контракты с другими компаниями PMI, Альберто Руссон. 33 - Tutela dell’ambiente di lavoro nella contrattazione aziendale sviluppata dalle PMI, ди Альберто Руссон.32 - Продуктивная занятость и эволюция контрактов на обучение в Италии, ди Микеле Тирабошин. 31 - Социальное партнерство: российский случай, ди Ольга Рымкевичн. 30 - Il mobbing: esigenze превентивная электронная библиотека. Сравнительные профили Альберто Руссона. 29 - Ответственность за подчиненных и комитет по контролю за личным составом: унаследованное от Италии и Франции, Альберто Руссон. 28 - L’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro в провинции Тревизо, ди Даниэль Гувейя Миранда Аньолин.27 - Трудовой конфликт и его управление в Китае. Систематический обзор литературы, ди Джи Шенн. 26 - Il «lavoro temporaneo» nella recnte riforma del mercato del lavoro в Туркии, ди Селале-Усенн. 25 - Реформа меркадо-де-трабахо: пропосито «акуэрдо пара ла мейора дель Crecimiento y el empleo», Абдон Педрахас Морено и Томас Сала Франкон. 24 - Законодательная инициатива в теме Mercato del Lavoro nel decennio '91 -'01, Доменико Гарофалон. 23 - Анализ возможностей законодательства в области выбора профессиональных знаний, полученных при первоначальном рассмотрении, Маруана Ахгигана.22 - Il lavoro penitenziario e i diritti del detenuto lavoratore, di Giuliana Vanacoren. 21 - Il sistema sanzionatorio delle esternalizzazioni, di Pierluigi Rausein. 20 - Итальянская система организации: международное столкновение, Фабио Паммолли, Джанлука Папа и Никола К. Салернон. 19 - La Disoccupazione giovanile in Italia, di Floro Ernesto Caroleo e Francesco Pastoren. 18 - Appalto Genuino и Interposizione illecita di manodopera: критерии и индикаторы для подтверждения сертификатов контрактов Пьерлуиджи Раузейна.17 - Le "esternalizzazioni" dei produttivi dopo il d.lgs 276 del 2003: предложение di riforma, di Valerio Spezialen. 16 - Lo status di disoccupazione tralegazione statale e provvedimenti Regionali, ди Доменико Гарофалон. 15 - Le Scuole di dottorato e le tecniche per l'occupabilità dei lavoratori della ricerca, di Iacopo Senatorin. 14. L’apprendistato tra sussidiarietà verticale e orizzontale, di Domenico Garofalon. 13 - Компетентность и процедура сертификации, Доменико Гарофалон.12 - Nuovi percorsi di encrimento lavorativo per i disabilied i lavoratori svantaggiati. L’art. 14 del d.lgs. 276 del 2003 a due anni dall’entrata in vigore, di Niccolò Persicon. 11 - La figura dell’informatore medico scientifico nelle Suggte di riformalegaltiva, di Chiara Bizzarron. 10 Ter - La Riforma Hartz. Le Politiche Occupazionali в Германии, ди Франко Сальваторин. 10 Bis - Una valutazione delle riforme Hartz dal punto di vista italiano e europeo, di Silvia Spattinin. 10 - Le funzioni del benchmarking nelle politiche del lavoro in Europa, ди Микеле Тирабошин.9 - Lavoro atipico, nuovi lavori e formulate di lavoro autonomo, di Marco Biagi, Carlotta Serra e Michele Tiraboschin. 7 - Invecchiamento della popolazione, lavoratori «anziani» e politiche del lavoro: riflessioni sul caso italiano, Альберто Руссо, Риккардо Саломоне и Микеле Тирабощин. 6 - Lavoro atipico, contrattazione collettiva, impresa artigiana, a cura di Marco Biagi, Alberto Russo, Olga Rymkevitch, Riccardo Salomone, Carlotta Serra e Michele Tiraboschin. 5 - Cambiare le relazioni industriali.Рассмотрим маржу Раппорто-дель-Группа Альто-Ливелло в соответствии с промышленными отношениями и камбиаменто на территории Unione Europea, Марко Бьяджин. 4 - «Европеизация» производственных отношений, особенно качества европейских производственных отношений в глобальной перспективе, ди Марко Бьяджи, Микеле Тирабоски и Ольга Рымкевичн. 3 - La contrattazione collettiva in Agricoltura: i problemi e le prospettive, di Carlotta Serran. 2 - Я формирую и ориентируюсь на квадро-легале, Мишель Тирабошин.1 - Problemi e prospettive nelle politiche di «fidelizzazione» del personale. Appunti per una ricerca, di Marco Biagi e Alberto Russowp 2021 1 casanoE. Massagli (a cura di), Il metodo dell’alternanza formativa: un’esperienza, Dossier di Nuova secondaria ricerca, n. 8, aprileADAPT, ANCL Veneto, Fare apprendistato di primo livello in VenetoPwc, ADAPT, Wellness at WorkADAPT, Libro bianco per un welfare della persona al tempo della quarta rivoluzione industrial e della crisi del ceto medioADAPT, FIM-CISLria, 4 Libro.0 - Ruolo e funzione dei компетентный центрADAPT, Lavoro e welfare della persona. Un «Libro verde» для публичного сообщения Марко Бьяджи - Raccolta di scritti (1997–2002), speciale di Guida al Lavoro, marzoM. Tiraboschi, La disciplina del contratto di lavoro ripartito (c.d. разделение работы) nell’ordinamento giuridico italiano20 aprile, n. 1 - Cocaina e prestazioni lavrative: profili normativi, psicologici e legali, a cura di Mariagrazia Acampora e Marco Viola13 aprile, n. 3 - Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione dectrata - Performance pubblica amministrazione e obblighi di pubblicazione on-line, cura di Renzo Remotti16 febbraio, n.2 - Il valore della conciliazione e le azioni per l’equilibrio famiglia-lavoro, a cura di Roberta Caragnano e Silvia Stefanovichj11 febbraio, n. 1 - Ecco cos’è la «большое общество», cura di Nadia Correale e Anna Pietrocarlo17 settembre, n. 13 - Osservatorio Lavoro nelle pubbliche amministrazioni - La dirigenza nella pubblica amministrazione, a cura di Chiara Severino 7 июля, выпуск 12 - WiRES - Женщины в секторе возобновляемой энергии Женщины в зеленой экономике. Перспектива человеческого капитала под редакцией Аршада Раба, Лизы Рустико, Сельмы Терзимехик2 luglio, n.11- I buoni lavoro: misura contro il lavoro sommerso? cura di Barbara Minenti e Barbara Winkler25 giugno, n. 10 - «Внимательно la vostra semenza: fatti non foste a viver come bruti, ma per seguir virtute e canoscenza» a cura di Anna Pietrocarlo 4 июня, выпуск 9 - WiRES - Женщины в секторе возобновляемых источников энергии Социальный диалог, возобновляемые источники энергии, занятость женщин под редакцией Джулия Росси и Сельма Терзимехик Приложение Социальный диалог, возобновляемые источники энергии, занятость женщин Слайды, представленные на семинаре 13 мая 2010 г., София, 28 мая, выпуск 8 - Старейшины - сотрудники пожилого возраста в компаниях, переживающих реструктуризацию: стресс и благополучие Факторы риска охраны труда для пожилых работников: международный обзор под редакцией Мэтью Флинна, Марии Джованноне и Малькольма Сарджанта12 maggio, n.7 - Progetto Vivaio: i giovani a scuola di pratica e responsabilità, a cura di Chiara Bacchiega21 aprile, n. 6 - Partecipazione dei lavoratori: dalla teoria alla pratica, a cura di Yasaman Parpinchee e Fabrizio Sammarco17 marzo, n. 5 - Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione detentrata Salario variabile e contrattazione decentrata tra teoria e prassi, a cura di Roberta Caragnano e Silvia Foffano25 febbraio, n. 4 - WiRES - Женщины в секторе возобновляемых источников энергии Зеленые рабочие места: новая возможность о новых рисках ?, a cura di Rodosveta Gospodinova, Jószef Hajdú e Lisa Rustico16 febbraio, n.3 - Osservatorio Diritto sanzionatorio Bilancio del primo anno di ispezioni nell’era del Libro unico del lavoro, a cura di Danilo Papa, Pierluigi Rausei1 ° febbraio, n. 2 - Osservatorio Green jobs Economia verde. Impatto Economico e Professionale a cura di Giulia Rossi1 февраль, выпуск 2 (английская версия) - Обсерватория зеленых рабочих мест Экономическое и профессиональное влияние зеленой экономики под редакцией Джулии Росси22 gennaio, n. 1 - Osservatorio Partecipazione dei lavoratori L’ESOP, unostrumento per l’impresa minore, a cura di Roberta Caragnano e Germana Caruso22 dicembre, n.25 - Il settore autombilistico tra crisi e prospettive future, a cura di Pietro Manzella e Barbara Winkler 22 декабря, выпуск 25 (английская версия) - Автомобильная промышленность: текущий кризис и будущие события, под редакцией Пьетро Манцелла и Барбара Винклер10 dicembre, n. 24 - Osservatorio Politica sociale comunitaria Norme italiane e anima europea, a cura di Fabiana Alias ​​e Maria Paola Monaco1 ° dicembre, n. 23 - Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi La tutela della salute e sicurezza nel lavoro nero, irregolare e sommerso, a cura di Francesco Di Bono e Maria Giovannone 21 ноября, выпуск 22 - Инструменты ЕС для образования и обучения: ключ к успеху, под ред. Мара Бругиа и Лиза Растико 12 ноября, н.21 - Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione detentrata Sulla contrattazione e i suoi livelli, a cura di Gaetano Zilio Grandi e Silvia Foffano30 ottobre, n. 20 - Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi Sicurezza sul lavoro: la tutela nelle сотрудничества autonome, a cura di Gabriele Bubola, Alessandro Corvino, Silvia Spattini e Davide Venturi28 ottobre, n. 19 - Osservatorio Mercato del lavoro Ammortizzatori sociali in tempo di crisi, a cura di Anna Lisa Melillo23 ottobre, n. 18 - Osservatorio Diritto sanzionatorio L’ispezione del lavoro riformata Le nuove Strategie della vigilanza fra prevzione e sanzione, a cura di Roberto Camera e Daniele Palmieri16 ottobre, n.17 - Участие: пассато, презенте, футуро. Le ragioni di una regolamentazione, a cura di Fabiana Alias ​​e Roberta Caragnano8 ottobre, n. 16 - Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi Il Testo Unico della salute e sicurezza sul lavoro dopo il correttivo (d.lgs. N. 106/2009), a cura di Michele Tiraboschi e Lorenzo Fantini2 ottobre, n. 15 - Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi La tutela della salute e sicurezza nel lavoro a domicilio e nel telelavoro, a cura di Annamaria Antonucci e Michele Lepore1 ° ottobre, n.14 - Finanziaria Partecipazione finanziaria in Francia tra vecchi Inventivi e Nuovi Divieti, a cura di Roberta Caragnano e Alberto Russo25 settembre, n. 13 - Италия 2020: сфера оккупации, Рафаэлла ди Тома, Эммануэле Массальи и Лиза Рустик, 30 июля, н. 12 - Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi Salute e sicurezza dei lavoratori: il caso dei servizi sanitari di assistenza alla persona, a cura di Sara Ferrua, Maria Giovannone23 luglio, n. 11 - Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione detentrata Aspettando (ancora una volta) Godot !, а cura di Gaetano Zilio Grandi22 luglio, n.10 - Памяти Энцо Песерико. Атти дель Конвеньо «Le riforme del lavoro dal punto di vista delle piccole imprese», cura di Armando Tursi16 июля, выпуск 9 - Osservatorio Зеленые рабочие места Влияние зеленых инвестиций на рынок труда, под редакцией Карло Стагнаро 13 луглио, н. 8 - Osservatorio Lavoro nelle pubbliche amministrazioni Il lavoro precario nella pubblica amministrazione, a cura di Emmanuele Massagli2 luglio, n. 7 - Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi La tutela della salute e sicurezza nell’ambito del lavoro domestico, a cura di Paola De Vita24 giugno, n.6 - Il nuovo apprendistato: bilancio e prospettive, a cura di Sandra D’Agostino e Michele Tiraboschi12 giugno, n. 5 - Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione detentrata La riforma degli assetti contrattuali, a cura di Valerio Berti25 maggio, n. 4 - Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi Nuovi lavori, nuovi rischi, a cura di Annamaria Antonucci e Maria Giovannone11 maggio, n. 3 - Osservatorio Lavoro nelle pubbliche amministrazioni La legge delega «Brunetta». La riforma della riforma, a cura di Cecilia Maceli6 aprile, n.2 - Promuovere il lavoro di anziani e Pensionati. Strumenti e prospettive tra mercato del lavoro e welfare, в сотрудничестве с CNA Pensionati23 marzo, n. 1 - Il giorno della memoria e il ricordo di Marco Biagi, a cura di Flavia Pasquini e Silvia Spattini19 dicembre, n. 10 - L’ipotesi di un codice etico per promuovere nuove misure a tutela dei lavoratori affetti da patologie oncologiche, a cura di Alessandra Servidori e Marina Bettoni14 novembre, n. 9 - Il lavoro a termine dopo il «pacchetto semplificazione», a cura di Iacopo Senatori28 ottobre, n.8 - Larecnte riforma del contratto di apprendistato, a cura di Paola de Vita17 ottobre, n. 7 - La vita buona nella società attiva. Il Libro Verde sul futuro del nostro welfare, a cura di Silvia Spattini 25 июля, выпуск 6 - Права рабочих с онкологическими заболеваниями, под редакцией Алессандры Сервидори и Микеле Тирабоски18 luglio, n. 5 - Il Testo Unico della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, a cura di Maria Giovannone, Andrea Montefusco e Davide Venturi24 aprile, n. 4 - Lavoro decente e produttività nel mercato global, a cura di Olga Rymkevich, Iacopo Senatori14 marzo, n.3 - I diritti del lavoratore affetto da patologie oncologiche, cura di Rosa Rubino, Isabella Spanò, Chiara Todeschini3 marzo, n. 2 - Occupazione femminile: una leva per la Competitionità, a cura di Fiorella Kostoris, Alessandra Servidori, Marina Bettoni • allegato al Dossier n. 2 Le politiche per la donna nel mercato del lavoro italiano a cura di Fiorella Kostoris11 febbraio, n. 1 - Il lavoro a progetto dopo la circolare Damiano, a cura di Alessandro Corvino e Flavia Pasquini19 dicembre, n. 35 - Continuando il lavoro di Marco Biagi.Открытие Академии Академии наук 2007/2008 в Высшей школе в области промышленных и промышленных отношений и адаптации - Centro Studi internazionali e Comparati Marco Biagi7 dicembre, n. 34 - L'apprendistato professionalizzante nel settore del credito, a cura dell'Associazione Bancaria Italiana4 dicembre, n. 33 - Lavoro: il peso della regolazione, a cura di Iacopo Senatori e Michele Tiraboschi22 ottobre, n. 32 - Flexicurity: lavori in corso, a cura di Maria Rita Gentile, Francesco Lucrezio Monticelli, Fabrizio Sammarco, Anna Maria Sansoni 19 ottobre, n.31 - Джузеппе Пера. Un giurista da non dimenticare a cura di Adapt - Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi • Allegato al Dossier, n. 30 - L’apprendistato nel quadro regionale nel quadro regionale e nella contrattazione collettiva a cura di Scuola internazionale di Alta formazione in Relazioni industriali e di lavoro ADAPT - Fondazione Marco Biagi11 ottobre, n. 30 - Il rebus dell’apprendistato professionalizzante, a cura di Sandra D’Agostino e Paola De Vita4 ottobre, n. 29 - Срок действия сертификата.Primo bilancio della attività della Commissione di Certificazione istituita presso il Centro Studi Marco Biagi dell’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia, a cura di Flavia Pasquini19 settembre, n. 28 - Quale riforma degli ammortizzatori sociali? cura di Francesco Lauria, Manuel Marocco e Silvia Spattini • allegato al Dossier n. 28 - Gli ammortizzatori sociali nei Paesi UE. Quadro Compartivo a cura di Francesco Lauria e Silvia Spattini6 settembre, n. 27 - Un’estate «calda» per la Legge Biagi.E ora un autunno «freddo»? a cura di Adapt - Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi31 agosto, n. 26 - О Капитано! mio Capitano! In onore di Bruno Trentin, a cura di Giuliano Cazzola31 luglio, n. 25 - Стабилизация nei call-центра: primo bilancio, a cura di Lilli Carollo e Manuel Marocco25 luglio, n. 24 - Dal protocollo del 23 luglio sul lavoro arriva la conferma della Legge Biagi a cura di Adapt - Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi12 luglio, n. 23 - Prosegue l'iterleglativo della delega per la sicurezza, a cura di Annamaria Antonucci e Michele Lepore28 giugno, n.22 - Демократическая партия и централита дель лаворо, a cura di Tommaso Pizzo14 giugno, n. 21 - Le politiche di immigrazione: Italia, Europa e Stati Uniti, a cura di Marouane Achguiga e Niccolò Persico4 giugno, n. 20 - La sfida dell'alto apprendistato, a cura di Paola De Vita e Patrizia Tiraboschi17 maggio, n. 19 - Le parole e le armi, a cura di Claudio Negro 14 maggio, n. 18 - Le nuove sfide nel mercato globale. Quali scelte per l'Italia ?, a cura di Marina Murat2 maggio, n. 17 - Morti sul lavoro: norme nuove, formatismi vecchi, a cura di Annamaria Antonucci e Paola De Vita 17_200726 aprile, n.16 - Contrasto al lavoro irregolare e Strumenti di emersione: il ruolo della Certificazione, a cura di Chiara Bizzarro e Flavia Pasquini20 aprile, n. 15 - Un Libro Verde che imbarazza a cura di Adapt - Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi18 aprile, n. 14 - La posizione del Centro Studi Marco Biagi sul Libro Verde della Commissione Europea a cura di Adapt - Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi13 aprile, n. 13 - Somministrazione fraudolenta: Somministrazione fraudolenta: intervengono Le Iene, intervengono Le Iene, ma basterebbero ma basterebbero ispettori preparati, a cura di Chiara Bizzarro e Silvia Spattini30 marzo, n.12 - Confcommercio. Scenari e prospettive del terziario: mercato, consumi, lavoro a cura di Adapt - Centro Studi internazionali e Compatiti Marco Biagi26 marzo, n. 11 - Quale riforma del processo del lavoro? Parte III, a cura di Alessandro Corvino21 marzo, n. 10 - Il Libro Verde della Commissione Europea sul futuro del diritto del lavoro. Часть II - Un progetto di riforma che guarda al Libro Verde a cura di Adapt - Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi20 marzo, n. 9 - Il Libro Verde dellsul futuro del diritto del lavoro.Часть I - Un déjà-vu che non убедить a cura di Adapt - Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi14 marzo, n. 8 - Quale riforma del processo del lavoro? Parte II, a cura di Alessandro Corvino8 marzo, n. 7 - Anno europeo 2007: le possible da valorizzare a cura di Adapt - Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi6 marzo, n. 6 - Lavoro a termine: un ritorno al passato ?, a cura di Iacopo Senatori1 ° marzo, n. 5 - Milano: un protocollo per le nuove relazioni industriali, a cura di Luigi Degan19 febbraio, n.4 - Terrorismo e lavoro, il passato che non passa, a cura di Giuseppe Baiocchi8 febbraio, n. 3 - «Buoni lavoro»: una buona pratica che non decolla, a cura di Michele Tiraboschi5 febbraio, n. 2 - Verso un Testo Unico della sicurezza sul lavoro ?, cura di Annamaria Antonucci e Michele Lepore9 gennaio, n. 1 - Lavoro e riforme: per uscire dall’impasse seguiamo l’Europa a cura di Adapt - Centro Studi internazionali e Compatiti Marco Biagi13 dicembre, n. 63 - Il mobbing tra diritto e organzazione del lavoro, a cura di Marina Bettoni e Alessandro Corvino6 dicembre, n.62 - Quale riforma del processo del lavoro ?, a cura di Alessandro Corvino 23 novembre, n. 59 - Legge Biagi: benvenuta in cantiere, a cura di Marina Bettoni e Niccolò Persico 30 ottobre, n. 55 - Il lavoro nell’edilizia: un cantiere aperto, a cura di Simona Lombardi26 ottobre, n. 53 - Колл-центр: un dibattito aperto, a cura di Simona Lombardi e Francesco Riccardi10 ottobre, n. 49 - Il lavoro nell’edilizia, a cura di Simona Lombardi e Niccolò Persico7 settembre, n. 43 - I nuovi fondi strutturali UE, a cura di Anna Maria Sansoni e Giusi Tiraboschi1 ° settembre, n.42 - Колл-центр Il dibattito sui, cura di Simona Lombardi

Конституция РФ

Дата вступления в силу: 25 декабря 1993 г.

Преамбула

Мы, многонациональный народ Российской Федерации, объединенный общей судьбой на нашей земле, отстаивая права и свободы человека, гражданский мир и согласие, сохраняя историческое единство государства, исходя из общепризнанных принципов равноправия и самоопределения народов, чтящих память наших предков, передавших нам любовь и уважение к нашей Родине, веру в добро и справедливость, возрождая суверенную государственность России и утверждая ее незыблемые демократические основы, стремясь обеспечить благополучие и процветание России и исходя из чувства ответственности за нашу Родину перед нынешним и будущими поколениями и осознавая себя частью мирового сообщества, настоящим утверждают КОНСТИТУЦИЮ РОССИИ ФЕДЕРАЦИЯ.

РАЗДЕЛ

ONE

Глава 1. Основы конституционного строя

Статья 1

Российская Федерация - Россия является демократическим федеративным правовым государством с республиканской формой правления. Названия «Российская Федерация» и «Россия» равнозначно.

Статья 2

Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Государство обязано признавать, уважать и защищать права и свободы человека и гражданина.

Статья 3

1. Многонациональный народ Российской Федерации является проводником суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации.

2. Народ Российской Федерации осуществляет свою власть непосредственно, а также через органы государственной власти и местного самоуправления.

3. Референдум и свободные выборы являются высшим прямым проявлением власти народа.

4. Никто не может присваивать себе власть в Российской Федерации.Захват власти или присвоение полномочий преследуются в соответствии с федеральным законом.

Статья 4

1. Суверенитет Российской Федерации распространяется на всю ее территорию.

2. Конституция Российской Федерации и федеральные законы имеют верховенство на всей территории Российской Федерации.

3. Российская Федерация обеспечивает целостность и неприкосновенность своей территории.

Статья 5

1.Российская Федерация состоит из республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области и автономных округов, которые являются равноправными субъектами Российской Федерации.

2. Республика (государство) имеет свою конституцию и законодательство. Край, область, город федерального значения, автономная область, автономный округ имеют свой устав и законодательство.

3. Федеративное устройство Российской Федерации основывается на ее государственном единстве, единой системе государственной власти, разграничении полномочий и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов. Российской Федерации, равенство и самоопределение народов в Российской Федерации.

4. Все субъекты Российской Федерации равноправны между собой во взаимоотношениях с федеральными органами государственной власти.

Статья 6

1. Гражданство Российской Федерации приобретается и прекращается в соответствии с Федеральным законом и является единым и равным независимо от оснований его приобретения.

2. Каждый гражданин Российской Федерации имеет на ее территории все права и свободы и несут равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации.

3. Гражданин Российской Федерации не может быть лишен гражданства или права изменить его.

Статья 7

1. Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена ​​на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

2. Российская Федерация защищает труд и здоровье своего народа, устанавливает минимальный гарантированный размер оплаты труда, обеспечивает государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, а также инвалидов и пожилых граждан, развивает систему социальных услуг. и установить государственные пенсии, пособия и другие гарантии социального обеспечения.

Статья 8

1. В Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное движение товаров, услуг и финансовых ресурсов, поддержка конкуренции и свобода любой экономической деятельности.

2. Частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности признаются и пользуются равной защитой в Российской Федерации.

Статья 9

1. Земля и другие природные ресурсы используются и охраняются в Российской Федерации как основа жизни и деятельности народов, проживающих на их территориях.

2. Земля и другие природные ресурсы могут находиться в частной, государственной, муниципальной и иных формах собственности.

Статья 10

Государственная власть в Российской Федерации осуществляется на основе разделения законодательной, исполнительной и судебной власти. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти независимы.

Статья 11

1. Государственная власть в Российской Федерации осуществляется Президентом Российской Федерации, Федеральным Собранием (Советом Федерации и Государственной Думой), Правительством Российской Федерации и судами Российской Федерации.

2. Государственная власть в субъектах Российской Федерации осуществляется образованными ими органами государственной власти.

3. Объем полномочий и полномочий органов государственной власти Российской Федерации и органов государственной власти субъектов Российской Федерации определяется настоящей Конституцией, Федеральным и иными договорами о разграничении полномочий. и полномочия.

Статья 12

В Российской Федерации признается и гарантируется местное самоуправление.Местное самоуправление действует самостоятельно в пределах своих полномочий. Органы местного самоуправления не входят в состав органов государственной власти.

Статья 13

1. В Российской Федерации признается идеологическая множественность.

2. Никакая идеология не может быть утверждена как поддерживаемая государством или обязательная идеология.

3. В Российской Федерации признаются политическое множественность и многопартийность.

4. Общественные объединения равны перед законом.

5. Создание и деятельность общественных объединений, цели и действия которых направлены на насильственное изменение основ конституционного управления и нарушение целостности Российской Федерации и подрыв безопасности государства, формирование вооруженных формирований. запрещается разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни.

Статья 14

1. Российская Федерация является светским государством. Никакая религия не может быть признана государственной или обязательной религией.

2. Религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом.

Статья 15

1 Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принятые Российской Федерацией, не могут противоречить Конституции Российской Федерации.

2. Органы государственной власти и местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения должны соблюдать законы и Конституцию Российской Федерации.

3. Законы официально публикуются. Неопубликованные законы не применяются. Никакой нормативный правовой акт, затрагивающий права, свободы или обязанности человека и гражданина, не может применяться, если он не опубликован официально для всеобщего сведения.

4. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международных договоров Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены законом, применяются правила международного договора.

Статья 16

1. Положения настоящей главы Конституции являются основами конституционного строя Российской Федерации и не могут быть изменены, кроме случаев, предусмотренных настоящей Конституцией.

2. Никакие другие положения настоящей Конституции не могут противоречить основам конституционного строя Российской Федерации.

Глава 2. Права и свободы человека и гражданина

Статья 17

1. Основные права и свободы в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права признаются и гарантируются в Российской Федерации и в соответствии с настоящей Конституцией.

2.Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не может нарушать права и свободы других лиц.

Статья 18

Права и свободы человека и гражданина имеют прямое действие. Они определяют смысл, содержание и применение законов, а также деятельность законодательной и исполнительной ветвей власти и местного самоуправления и должны быть обеспечены судебной властью.

Статья 19

1. Все люди равны перед законом и судом.

2. Государство гарантирует равенство прав и свобод независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного или служебного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, членства в общественных объединениях или любых других обстоятельств. Запрещаются любые ограничения прав граждан по социальным, расовым, национальным, языковым или религиозным мотивам.

3.Мужчина и женщина должны иметь равные права и свободы и равные возможности для достижения своих целей.

Статья 20

1. Каждый имеет право на жизнь.

2. Смертная казнь до ее отмены может быть назначена федеральным законом в качестве исключительной меры наказания за особо тяжкие преступления против жизни, при этом обвиняемый имеет право на рассмотрение его дела в суде присяжных.

Статья 21

1. Достоинство личности охраняется государством.Никакие обстоятельства не могут использоваться в качестве предлога для его умаления.

2. Никто не может быть подвергнут пыткам, насилию или любому другому жестокому или унижающему достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть подвергнут медицинским, научным или другим экспериментам без его или ее свободного согласия.

Статья 22

1. Каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность.

2. Арест, задержание и содержание под стражей допускаются только по постановлению суда. Никто не может быть задержан на срок более 48 часов без постановления суда.

Статья 23

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также на защиту своей чести и доброго имени.

2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных, почтовых, телеграфных и других сообщений. Любое ограничение этого права допускается только по постановлению суда.

Статья 24

1. Запрещается сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни любого лица без его согласия.

2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления и их должностные лица обеспечивают каждому гражданину доступ к любым документам и материалам, непосредственно затрагивающим его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

Статья 25

Жилище неприкосновенно. Никто не вправе входить в жилище против воли проживающих в нем лиц, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом или по решению суда.

Статья 26

1. Каждый имеет право определять и указывать свою национальную принадлежность. Никто не может быть принужден к определению и заявлению о своей национальной принадлежности.

2. Каждый имеет право пользоваться родным языком, свободно выбирать язык общения, обучения, обучения и творчества.

Статья 27

1. Каждый, кто на законных основаниях находится на территории Российской Федерации, имеет право на свободу передвижения и выбор места проживания и проживания.

2. Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации имеют право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.

Статья 28

Каждому гарантируется право на свободу совести, на свободу религиозного культа, включая право исповедовать, индивидуально или совместно с другими, любую религию или не исповедовать никакой религии, свободно выбирать, обладать и распространять религиозных или иных убеждений и действовать в соответствии с ними.

Статья 29

1 Каждый имеет право на свободу мысли и слова.

2. Пропаганда или агитация, разжигающие социальную, расовую, национальную или религиозную ненависть и рознь, недопустимы. Запрещается пропаганда социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства.

3. Никто не может быть принужден к выражению своих взглядов и убеждений или к отказу от них.

4. Каждый имеет право искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.Перечень сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается Федеральным законом

.

5. Гарантируется свобода средств массовой информации. Цензура запрещена.

Статья 30

1 Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Гарантируется свобода деятельности общественных объединений.

2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или членству в нем.

Статья 31

Граждане Российской Федерации имеют право собираться мирно, без оружия, проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикеты.

Статья 32.

1. Граждане Российской Федерации имеют право участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей.

2. Граждане Российской Федерации имеют право избирать и быть избранными в органы государственного управления и в органы местного самоуправления, а также принимать участие в референдуме.

3. Не имеют права избирать и быть избранными граждане, признанные судом инвалидами, а также граждане, заключенные под стражу по приговору суда.

4. Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе.

5. Граждане Российской Федерации имеют право участвовать в отправлении правосудия.

Статья 33

Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично и направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

Статья 34

1. Каждый имеет право свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательской или иной экономической деятельности, не запрещенной законом.

2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию или недобросовестную конкуренцию.

Статья 35

1. Право частной собственности охраняется законом.

2. Каждый имеет право иметь имущество в своей собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как индивидуально, так и совместно с другими лицами.

3. Никто не может быть произвольно лишен своего имущества, кроме как на основании решения суда. Имущество может быть принудительно отчуждено для государственных нужд только при условии предварительной и равной компенсации.

4. Право наследования гарантируется.

Статья 36

1. Граждане и их объединения имеют право иметь землю в частной собственности.

2. Владение, использование и управление землей и другими природными ресурсами осуществляются их собственниками свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не ущемляет права и интересы других лиц.

3. Условия и порядок использования земли определяются на основании федеральных законов.

Статья 37

1. Работа бесплатна. Каждый вправе свободно использовать свои способности к работе, выбирать род деятельности и род занятий.

2. Принудительный труд запрещается.

3. Каждый имеет право работать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на обеспечение от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием средств их разрешения, установленных федеральным законом, в том числе право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых и досуг. Лицу, заключившему трудовой договор, гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 38

1. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

2. Забота о детях и их воспитание - равное право и обязанность родителей.

3. Трудоспособные дети, достигшие 18-летнего возраста, должны заботиться о своих нетрудоспособных родителях.

Статья 39

1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по старости, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в других установленных законом случаях.

2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

3. Поощрять добровольное социальное страхование, развитие дополнительных форм социальной защиты и благотворительности.

Статья 40

1 Каждый имеет право на жилище. Никто не может быть произвольно лишен жилища.

2. Государственные органы и органы местного самоуправления поощряют жилищное строительство и создают условия для реализации права на жилище.

3. Малообеспеченные граждане и иные граждане, определенные законом, нуждающиеся в жилье, размещаются бесплатно или за доступную плату из государственных, муниципальных и иных жилищных фондов в соответствии с установленными законом нормами.

Статья 41

1. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь оказывается гражданам государственными и муниципальными учреждениями здравоохранения бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых выплат и других доходов.

2. Российская Федерация финансирует федеральные программы здравоохранения и оздоровления, принимает меры по развитию государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, поощряет деятельность, способствующую укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта. экологическому, санитарному и эпидемиологическому благополучию.

3. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, представляющих опасность для жизни и здоровья человека, влечет ответственность в соответствии с федеральным законом.

Статья 42

Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу экологическими нарушениями.

Статья 43.

1. Каждый имеет право на образование.

2. Гарантируется доступность и бесплатность дошкольного, общего среднего и среднего профессионального образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.

3. Каждый имеет право на бесплатное и на конкурсной основе получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении или на предприятии.

4. Основное общее образование обязательно. Родители или лица, их заменяющие, обеспечивают получение детьми основного общего образования.

5. В Российской Федерации устанавливаются федеральные государственные образовательные стандарты и поддерживаются различные формы обучения и самообразования.

Статья 44

1. Каждому гарантируется свобода литературной, художественной, научной, интеллектуальной и других видов творческой деятельности и обучения. Интеллектуальная собственность охраняется законом.

2. Каждый имеет право на участие в культурной жизни, пользование учреждениями культуры и доступ к культурным ценностям.

3. Каждый должен заботиться о сохранении исторического и культурного наследия и охранять памятники истории и культуры.

Статья 45

1. Государственная защита прав и свобод человека в Российской Федерации гарантируется.

2 Каждый имеет право защищать свои права и свободы любыми способами, не запрещенными законом.

Статья 46

1. Каждому гарантируется защита его прав и свобод в суде.

2. Решения и действия (или бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд

3.В соответствии с международными договорами Российской Федерации каждый вправе обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека после исчерпания всех имеющихся в государстве средств правовой защиты.

Статья 47

1. Никому не может быть отказано в праве на рассмотрение его дела судом и тем судьей, под юрисдикцию которого распространяется действие закона.

2. Каждый обвиняемый имеет право на рассмотрение его дела судом с участием присяжных заседателей в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Статья 48

1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. Юридическая консультация предоставляется бесплатно в случаях, предусмотренных законом.

2. Каждое задержанное, заключенное под стражу или обвиненное в совершении преступления лицо имеет право на адвоката (защитника) с момента соответственно задержания или предъявления обвинения.

Статья 49

1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана в порядке, установленном федеральным законом и установленном приговором суда.

2 Подсудимый не обязан доказывать свою невиновность.

3 Преимущество сомнения толкуется в пользу ответчика.

Статья 50

1 Никто не может быть повторно осужден за одно и то же правонарушение.

2 При отправлении правосудия не допускаются доказательства, полученные с нарушением федерального закона.

3 Каждый осужденный за преступление имеет право на пересмотр приговора вышестоящим судом в порядке, установленном федеральным законом, а также право просить о помиловании или смягчении наказания.

Статья 51

1. Никто не обязан давать показания против себя, своего супруга (супруги) и близких родственников, круг которых устанавливается федеральным законом.

2 Федеральным законом могут быть предусмотрены иные освобождения от обязанности давать показания.

Статья 52

Права лиц, пострадавших от преступлений и злоупотреблений властью, охраняются законом. Государство гарантирует жертвам доступ к правосудию и возмещение ущерба.

Статья 53.

Каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) государственных органов или их должностных лиц.

Статья 54

1. Закон, устанавливающий или отягчающий ответственность лица, обратной силы не имеет.

2 Никто не может быть привлечен к ответственности за действие, которое на момент его совершения не признавалось правонарушением. Если ответственность за правонарушение была снята или смягчена после его совершения, применяется новый закон.

Статья 55

1 Перечисление основных прав и свобод в Конституции Российской Федерации не должно толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина.

2 Никакие законы, отрицающие или умаляющие права и свободы человека и гражданина, не могут быть рассмотрены в Российской Федерации.

3. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо для защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, для обеспечения защиты страна и безопасность государства.

Статья 56

1 Индивидуальные ограничения прав и свобод с указанием степени и срока их действия могут вводиться в соответствии с федеральным конституционным законом в условиях чрезвычайного положения в целях обеспечения безопасности граждан и защиты граждан. конституционная система.

2. Чрезвычайное положение на всей территории Российской Федерации и в отдельных ее районах может вводиться при обстоятельствах и в порядке, определенных федеральным конституционным законом.

3. Права и свободы, предусмотренные статьями 20, 21, 23 (часть 1), 24, 28, 34 (часть 1), 40 (часть 1), 46-54 Конституции Российской Федерации, не подлежат к ограничению.

Статья 57

Каждый обязан платить законные налоги и сборы. Законы, вводящие новые налоги или ухудшающие положение налогоплательщиков, обратной силы не имеют.

Статья 58.

Каждый обязан сохранять природу и окружающую среду, беречь природные богатства.

Статья 59.

1. Защита Отечества - долг и обязанность гражданина Российской Федерации.

2. Гражданин Российской Федерации проходит военную службу в соответствии с федеральным законом.

3. Гражданин Российской Федерации, убеждения и вера которого расходятся с военной службой, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом, имеет право на замену военной службы альтернативной гражданской службой.

Статья 60

Гражданин Российской Федерации признается совершеннолетним и может самостоятельно осуществлять свои права и обязанности в полном объеме по достижении 18 лет.

Статья 61

1 Гражданин Российской Федерации не может быть депортирован. из России или экстрадирован в другое государство.

2 Российская Федерация гарантирует своим гражданам защиту и покровительство за ее пределами.

Статья 62

1 Гражданин Российской Федерации может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство) в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

2. Обладание гражданством иностранного государства гражданином Российской Федерации не должно умалять его звания и свободы или освобождать его от обязанностей, вытекающих из гражданства Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Российская Федерация.

3 Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами своих граждан и несут свои обязанности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Статья 63

1. Российская Федерация предоставляет политическое убежище иностранным гражданам и гражданам без гражданства в соответствии с общепризнанными нормами международного права.

2 Выдача лиц, преследуемых за свои политические взгляды или действия (бездействие), не квалифицируемые законодательством Российской Федерации как уголовные, в другие государства в Российской Федерации не допускается. Выдача лиц, обвиняемых в совершении преступлений, а также передача осужденных для отбывания срока в других странах осуществляется на основании федерального закона или международного договора Российской Федерации.

Статья 64

Положения настоящих статей составляют основу прав личности в Российской Федерации и не могут быть изменены иначе, чем способами, предусмотренными настоящей Конституцией.

Глава 3. Российская Федерация

Статья 65

1 Российская Федерация состоит из субъектов Федерации: Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия. , Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия-Халмг Тангч, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия, Республика Татарстан ( Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Республика Чувашия-Чавашские республики; Алтайский край, Краснодарский край, Красноярский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Камчатская область, Кемеровская область, Кировская область, Кострома Область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Пермская область, Псковская область , Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Читинская область, Ярославская область; Москва, ул.Петербург - города федерального значения; Еврейская автономная область; Агинский Бурятский автономный округ, Коми-Пермякский автономный округ, Корякский автономный округ, Ненецкий автономный округ, Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ, Усть-Ордынский Бурятский автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ, Чукотский автономный округ, Эвенкийский автономный округ, Ямал -Ненецкий автономный округ.

2. Присоединение к Российской Федерации и образование в ней нового субъекта Российской Федерации осуществляются в порядке, предусмотренном федеральным конституционным законом.

Статья 66

1. Статус республики определяется Конституцией Российской Федерации и конституцией соответствующей республики.

2. Статус края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа определяется Конституцией Российской Федерации и Уставом края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа, принятым Правительством Российской Федерации. законодательный (представительный) орган соответствующего субъекта Российской Федерации.

3. Федеральный закон об автономной области, автономном округе может быть принят по представлению законодательных и исполнительных органов автономной области, автономного округа.

4. Отношения между автономными округами в пределах территории или области могут регулироваться федеральным законом и соглашением между органами государственной власти автономного округа и, соответственно, органами государственной власти края или области.

5. Статус субъекта Российской Федерации может быть изменен только с обоюдного согласия Российской Федерации и субъекта Российской Федерации в соответствии с федеральным конституционным законом.

Статья 67

1. Территория Российской Федерации включает территории ее субъектов, внутреннее и территориальное моря и воздушное пространство над ними.

2. Российская Федерация обладает суверенными правами и осуществляет юрисдикцию на континентальном шельфе и в исключительной экономической зоне Российской Федерации в порядке, предусмотренном федеральным законом и нормами международного права.

3 Границы между субъектами Российской Федерации могут быть изменены по их взаимному соглашению.

Статья 68

1 Государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык.

2Республики вправе устанавливать свои государственные языки. Они используются наряду с государственным языком Российской Федерации в органах государственной власти, органах местного самоуправления и государственных учреждениях Конституции Российской Федерации.

3 Российская Федерация гарантирует всем своим народам право на сохранение родного языка и создание условий для его изучения и развития.

Статья 69

Российская Федерация гарантирует права коренных малочисленных народов в соответствии с общепринятыми принципами и стандартами международного права и международными договорами Российской Федерации.

Статья 70.

1. Государственный флаг, Государственный герб и Государственный гимн, их описание и порядок официального использования устанавливаются федеральным конституционным законом.

2Столица Российской Федерации - город Москва.Статус столицы устанавливается федеральным законом.

Статья 71

К юрисдикции Российской Федерации относятся:

а) принятие и изменение Конституции Российской Федерации и федеральных законов и надзор за их соблюдением;

б) федеративное устройство и территория Российской Федерации;

в) регулирование и защита прав и свобод человека и гражданина; гражданство РФ; регулирование и защита прав национальных меньшинств;

г) установление системы федеральных органов законодательной, исполнительной и судебной власти, порядка их организации и деятельности; формирование федеральных органов государственной власти;

д) федеральная и государственная собственность и управление ею;

е) определение основных принципов федеральной политики и федеральных программ в области государственного устройства, экономики, окружающей среды, социального, культурного и национального развития Российской Федерации;

г) создание правовой базы единого рынка; финансовое, денежное, кредитное и таможенное регулирование, денежная эмиссия и руководящие принципы ценовой политики; федеральные экономические службы, включая федеральные банки;

з) федеральный бюджет; федеральные налоги и сборы; федеральные фонды регионального развития;

и) федеральные электрические сети, атомная энергия, делящиеся материалы; федеральный транспорт, железные дороги, информация и связь; космическая деятельность;

к) внешняя политика и международные отношения Российской Федерации, международные договоры России по вопросам войны и мира;

л) внешнеторговые связи Российской Федерации;

л) оборона и безопасность; оборонное производство; определение порядка купли-продажи оружия, боеприпасов, военной техники и другого оборудования; производство делящихся материалов, отравляющих веществ, наркотических средств и порядок их использования;

м) определение статуса и защиты государственной границы, территориальных вод, воздушного пространства, исключительной экономической зоны и континентального шельфа Российской Федерации;

н) суды; Прокуратура; уголовное, уголовно-процессуальное и уголовно-исполнительное законодательство; амнистия и помилование; гражданское, гражданско-процессуальное и арбитражно-процессуальное законодательство; правовое регулирование интеллектуальной собственности;

о) федеральный коллизионный закон;

р) метеорологическая служба; стандарты, модели, метрическая система и измерение времени; геодезия и картография; названия географических объектов; официальная статистика и бухгалтерский учет;

с) государственные награды и почетные звания Российской Федерации;

р) федеральная государственная служба.

Статья 72

1 К совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации относятся:

а) обеспечение соответствия конституций и законов республик, уставов, законов и иных нормативных правовых актов краев, областей, городов федерального значения, автономной области и автономных округов Конституции Российской Федерации и федеральным законам;

б) защита прав и свобод человека и гражданина, защита прав национальных меньшинств; обеспечение законности, правопорядка и общественной безопасности; режим пограничной зоны;

в) вопросы владения, пользования и управления землей, недрами, водой и другими природными ресурсами;

г) разграничение государственной собственности;

д) управление природными ресурсами, охрана окружающей среды и экологическая безопасность; особо охраняемые природные заповедники; охрана памятников истории и культуры;

е) общие вопросы воспитания, образования, науки, культуры, физической культуры и спорта;

г) координация вопросов здоровья, защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальная защита, включая социальное обеспечение;

з) осуществление мероприятий по борьбе с катастрофами, стихийными бедствиями, эпидемиями и устранение их последствий;

и) установление общих правил налогообложения и сборов в Российской Федерации;

к) административное, административно-процессуальное, трудовое, семейное, жилищное, земельное, водное и лесное законодательство; законодательство о недрах и охране окружающей среды;

к) кадры судебных и правоохранительных органов; бар, нотариат;

л) охрана исконной среды обитания и традиционного образа жизни малых этнических общностей;

м) установление общих принципов организации системы органов государственной власти и местного самоуправления;

н) координация международных и внешнеэкономических связей субъектов Российской Федерации, соблюдение международных договоров Российской Федерации.

2. Положения настоящей статьи в равной степени распространяются на республики, края, области, города федерального значения, автономную область и автономные округа.

Статья 73

За пределами ведения Российской Федерации и полномочий Российской Федерации по вопросам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации субъекты Российской Федерации осуществляют весь спектр государственная власть.

Статья 74.

1. На территории Российской Федерации не могут быть установлены таможенные границы, пошлины, сборы или иные препятствия для свободного перемещения товаров, услуг или финансовых средств.

2 Ограничения на перемещение товаров и услуг могут устанавливаться федеральным законом, если это необходимо для защиты безопасности людей, их жизни и здоровья, охраны окружающей среды и культурных ценностей.

Статья 75

1 Денежной единицей Российской Федерации является рубль.Денежная эмиссия является исключительной ответственностью Центрального банка Российской Федерации. Никакая другая валюта не может быть выпущена в Российской Федерации.

2 Защита и стабильность рубля - основная функция Центрального банка Российской Федерации, которую он осуществляет независимо от других органов государственной власти.

3 Система налогов, взимаемых в федеральный бюджет, и общие принципы налогообложения и сборов в Российской Федерации устанавливаются федеральным законом.

4 Государственные займы выдаются в порядке, установленном федеральным законом, и размещаются на строго добровольной основе.

Статья 76

1. По вопросам, отнесенным к компетенции Российской Федерации, принимаются федеральные конституционные законы и федеральные законы, имеющие прямое действие на всей территории Российской Федерации.

2. По вопросам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и в соответствии с ними принимаются законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.

3Федеральные законы не могут противоречить федеральным конституционным законам.

4 Вне юрисдикции Российской Федерации и совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации республики, края, области, города федерального значения, автономные области и автономные округа осуществляют собственное правовое регулирование, в том числе принятие законы и другие нормативные правовые акты.

5. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с частями 1 и 2 настоящей статьи.В случае противоречия федерального закона и иного акта, изданного в Российской Федерации, применяется федеральный закон.

6. В случае противоречия федерального закона и нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, изданного в соответствии с частью 4 настоящей статьи, применяется нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации.

Статья 77

1. Система органов государственной власти республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов устанавливается субъектами Российской Федерации самостоятельно в соответствии с основными принципами конституционного права. система Российской Федерации и общие принципы организации органов законодательной и исполнительной власти, предусмотренные федеральным законом.

2. В пределах ведения Российской Федерации и полномочий Российской Федерации по вопросам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Российская Федерация образует единую систему исполнительной власти в Российской Федерации.

Статья 78

1. Федеральные органы исполнительной власти для осуществления своих полномочий могут создавать собственные территориальные структуры и назначать соответствующих должностных лиц.

2. Федеральные органы исполнительной власти по согласованию с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации могут передавать им часть своих полномочий, если это не противоречит Конституции Российской Федерации или федеральным законам.

3. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации по согласованию с федеральными органами исполнительной власти могут передавать им часть своих полномочий.

4. Президент Российской Федерации и Правительство Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляют полномочия федеральной государственной власти на всей территории Российской Федерации.

Статья 79

Российская Федерация может участвовать в межгосударственных объединениях и делегировать им часть своих полномочий в соответствии с международными соглашениями, если это не ограничивает права и свободы человека или гражданина и не противоречит основам конституционного строя Российской Федерации. Федерация.

Глава 4. Президент Российской Федерации

Статья 80

1. Президент Российской Федерации является главой государства.

2.Президент является гарантом Конституции Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина. В порядке, установленном Конституцией Российской Федерации, он принимает меры по защите суверенитета Российской Федерации, ее независимости и государственной целостности, а также обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие всех органов государственной власти.

3. Президент Российской Федерации определяет основные направления внутренней и внешней политики государства в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

4. Президент Российской Федерации как глава государства представляет Российскую Федерацию внутри страны и в международных отношениях.

Статья 81

1. Президент Российской Федерации избирается сроком на четыре года гражданами Российской Федерации на основе всеобщего равного и прямого голосования при тайном голосовании.

2. Президентом Российской Федерации может быть избран гражданин Российской Федерации не моложе 35 лет, проживающий в Российской Федерации не менее 10 лет.

3. Никто не может занимать должность Президента Российской Федерации более двух сроков подряд.

4. Порядок избрания Президента Российской Федерации определяется федеральным законом.

Статья 82

1. Президент Российской Федерации при вступлении в должность приносит народу следующую присягу: «Клянусь при исполнении своих полномочий Президента Российской Федерации уважать и защищать права и свободы человека и гражданина, соблюдать и защищать Конституцию Российской Федерации, защищать суверенитет и независимость, безопасность и целостность государства, верно служить народу."

2. Присяга приносится в торжественной обстановке в присутствии членов Совета Федерации, депутатов Государственной Думы и судей Конституционного Суда Российской Федерации.

Статья 83

Президент Российской Федерации:

а) назначает Председателя Правительства Российской Федерации с согласия Государственной Думы;

б) имеет право председательствовать на заседаниях Правительства Российской Федерации;

в) принять решение об отставке Правительства Российской Федерации;

г) вносит в Государственную Думу кандидатуру для назначения на должность Председателя Центрального банка Российской Федерации; вносить в Государственную Думу предложение об освобождении Председателя Центрального банка Российской Федерации от его обязанностей;

д) назначает и освобождает от должности заместителей Председателя Правительства Российской Федерации и федеральных министров по представлению Председателя Правительства Российской Федерации;

е) представляет в Совет Федерации кандидатов для назначения на должности судей Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, а также кандидата в Генеральные прокуроры. Российской Федерации; вносить в Совет Федерации предложение об освобождении Генерального прокурора Российской Федерации от обязанностей; назначают судей других федеральных судов.

г) форма и наличие у него Совета Безопасности Российской Федерации, статус которого определяется федеральным законом;

з) утверждает военную доктрину Российской Федерации;

и) образуют аппарат Президента Российской Федерации;

к) назначает и освобождает от должности полномочных представителей Президента Российской Федерации;

л) назначает на должность и освобождает от должности Верховное командование Вооруженных Сил Российской Федерации;

l) назначает и отзывает после консультаций с соответствующими комитетами или комиссиями Федерального Собрания дипломатических представителей Федерации в иностранных государствах и международных организациях.

Статья 84

Президент Российской Федерации:

а) назначает выборы в палаты Государственной Думы в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законом;

б) распускает Государственную Думу в случаях и порядке, предусмотренных Конституцией Российской Федерации;

в) созывать референдум в порядке, установленном федеральным конституционным законом;

г) вносит законопроекты в Государственную Думу;

д) подписывает и публикует федеральные законы;

е) представляет ежегодные послания Федеральному Собранию о ситуации в стране и об основных направлениях внутренней и внешней политики государства.

Статья 85

1. Президент Российской Федерации может использовать процедуры разрешения споров для разрешения разногласий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации, а также между органами государственной власти. субъектов РФ. Если решение не будет согласовано, он может передать спор на рассмотрение в соответствующий суд.

2. Президент Российской Федерации вправе приостанавливать действие актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, если они противоречат Конституции Российской Федерации и федеральным законам, международным обязательствам Российской Федерации, или нарушать права и свободы человека и гражданина до решения вопроса в соответствующем суде.

Статья 86

Президент Российской Федерации:

а) контролирует проведение внешней политики Российской Федерации;

б) ведет переговоры и подписывает международные договоры Российской Федерации;

в) подписывает ратификационные грамоты;

г) принимает верительные и отзывные грамоты аккредитованных при нем дипломатических представителей.

Статья 87

1. Президент Российской Федерации является Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами Российской Федерации.

2. В случае агрессии против Российской Федерации или непосредственной угрозы агрессии Президент Российской Федерации вводит военное положение на территории Российской Федерации или в ее районах с незамедлительным уведомлением об этом Совета Федерации и государства. Дума.

Статья 88

При обстоятельствах и порядке, предусмотренных Федеральным конституционным законом, Президент Российской Федерации вводит чрезвычайное положение на территории Российской Федерации или в ее территориях с незамедлительным уведомлением Совета Федерации и государства. Дума.

Статья 89

Президенту Российской Федерации:

а) решает вопросы гражданства Российской Федерации и предоставления политического убежища;

б) награждает государственными наградами Российской Федерации, присваивает почетные звания Российской Федерации, высшие воинские звания и высшие специальные звания;

в) помиловать.

Статья 90

1 Президент Российской Федерации издает указы и распоряжения.

2 Указы и распоряжения Президента Российской Федерации имеют обязательную силу на всей территории Российской Федерации.

3 Указы и распоряжения Президента Российской Федерации не могут противоречить Конституции Российской Федерации или федеральным законам.

Статья 91

Президент Российской Федерации неприкосновенен.

Статья 92.

1. Президент Российской Федерации приступает к своим полномочиям с момента принесения присяги и прекращает осуществление этих полномочий с истечением срока пребывания в должности с момента вступления в должность вновь избранного Президента Российской Федерации. должен быть приведен к присяге.

2. Полномочия Президента Российской Федерации прекращаются в случае его отставки или стойкой неспособности по состоянию здоровья исполнять свои полномочия либо в случае импичмента. В таких случаях новые выборы Президента Российской Федерации проводятся не позднее чем через три месяца после досрочного прекращения полномочий Президента.

3. Во всех случаях, когда Президент Российской Федерации не может исполнять свои обязанности, эти обязанности временно исполняет Председатель Правительства Российской Федерации.Исполняющий обязанности Президента Российской Федерации не вправе распускать Государственную Думу, назначать референдум, вносить предложения по изменению или пересмотру положений Конституции Российской Федерации.

Статья 93

1 Президент Российской Федерации может быть отрешен от должности Советом Федерации только на основании предъявленного ему обвинения в совершении особо тяжкого преступления или иного тяжкого преступления, подтвержденного постановлением Верховного Суда Российской Федерации о возбуждении уголовного дела. наличие признаков преступления в действиях Президента и постановлением Конституционного Суда Российской Федерации, подтверждающим соблюдение порядка предъявления обвинения.

2 Постановление Государственной Думы о выдвижении обвинения и решение Совета Федерации об импичменте Президенту принимаются двумя третями голосов от общего числа в каждой из палат по инициативе не менее одной- треть депутатов Государственной Думы и при наличии заключения специальной комиссии, сформированной Государственной Думой.

3. Решение Совета Федерации об отрешении от должности Президента Российской Федерации должно быть принято в трехмесячный срок со дня предъявления Президенту Государственной Думой обвинения.Обвинение против Президента считается отклоненным, если решение Совета Федерации не будет принято.

Глава 5. Федеральное Собрание

Статья 94

Федеральное Собрание - Парламент Российской Федерации - является высшим представительным и законодательным органом Российской Федерации.

Статья 95

1. Федеральное Собрание состоит из двух палат - Совета Федерации и Государственной Думы.

2. Членами Совета Федерации являются по два депутата от каждого субъекта Федерации: один от представительного и один от исполнительных органов государственной власти.

3. Государственная Дума состоит из 450 депутатов.

Статья 96

1. Государственная Дума избирается сроком на четыре года.

2. Порядок формирования Совета Федерации и порядок избрания депутатов Государственной Думы устанавливаются федеральным законом.

Статья 97

1. Депутатом Государственной Думы может быть избран гражданин Российской Федерации в возрасте 21 года и старше, имеющий право участвовать в выборах.

2 Одно и то же лицо не может одновременно быть депутатом Совета Федерации и Государственной Думы.Депутат Государственной Думы не может быть депутатом другого представительного органа государственной власти или органов местного самоуправления.

3. Депутаты Государственной Думы работают на постоянной профессиональной основе. Депутаты Государственной Думы не могут работать на государственной службе или заниматься какой-либо оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, исследовательской или иной творческой деятельности.

Статья 98

1. Депутаты Совета Федерации и депутаты Государственной Думы неприкосновенны на протяжении всего срока их полномочий.Депутат не может быть задержан, арестован, обыскан, за исключением случаев задержания при совершении преступления, и не может быть подвергнут личному досмотру, кроме случаев, когда такой обыск разрешен законом для обеспечения безопасности других людей.

2. Вопрос о лишении депутата неприкосновенности решается по представлению Генерального прокурора Российской Федерации соответствующей палатой Федерального Собрания.

Статья 99

1 Федеральное Собрание является постоянно действующим органом.

2. Государственная Дума проводит свое первое заседание на 30-й день после избрания. Президент Российской Федерации может созвать заседание Государственной Думы до этого срока.

3. Первое заседание Государственной Думы открывает старейший депутат.

4. С начала работы новой Государственной Думы прекращаются полномочия предыдущей Государственной Думы.

Статья 100

1. Совет Федерации и Государственная Дума заседают раздельно.

2. Заседания Совета Федерации и Государственной Думы открыты. Каждая палата имеет право проводить закрытые заседания в соответствии с ее регламентом.

3. Палаты могут проводить совместные заседания для заслушивания обращений Президента Российской Федерации, обращения Конституционного Суда Российской Федерации и выступлений руководителей иностранных государств.

Статья 101

1. Совет Федерации избирает из своего состава Председателя Совета Федерации и его заместителей.Государственная Дума избирает из своего состава Председателя Государственной Думы и его заместителей.

2. Председатель Совета Федерации и его заместители, Председатель Государственной Думы и его заместители председательствуют на заседаниях и руководят внутренним регламентом палаты.

3Совет Федерации и Государственная Дума образуют комитеты и комиссии, осуществляют парламентский надзор за вопросами, отнесенными к их компетенции, и проводят парламентские слушания.

4. Каждая палата принимает свои правила и решает вопросы внутренней организации и работы.

5. В целях контроля за федеральным бюджетом Совет Федерации и Государственная Дума образуют Счетную палату, состав и порядок работы которой определяются федеральным законом.

Статья 102

1. К компетенции Совета Федерации относятся:

а) утверждение изменений границ между субъектами Российской Федерации;

б) утверждение указа Президента Российской Федерации о введении военного положения;

в) утверждение указа Президента Российской Федерации о введении чрезвычайного положения;

г) принятие решения о возможности использования Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации;

д) назначение выборов Президента Российской Федерации;

е) импичмент Президенту Российской Федерации.

ж) назначение судей Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации;

з) о назначении на должность и освобождении от должности Генерального прокурора Российской Федерации;

и) назначение на должность и снятие с должности заместителя председателя Счетной палаты и половины ее аудиторов.

2 Совет Федерации принимает решения по вопросам, отнесенным к его компетенции Конституцией Российской Федерации.

3. Постановления Совета Федерации принимаются большинством голосов всех депутатов Совета Федерации, если иное не предусмотрено Конституцией Российской Федерации.

Статья 103

1. К юрисдикции Государственной Думы относятся:

а) дача согласия Президенту Российской Федерации на назначение Председателя Правительства Российской Федерации;

б) постановления о доверии Правительству Российской Федерации;

в) о назначении и освобождении от должности Председателя Центрального банка Российской Федерации;

г) о назначении и освобождении от должности председателя Счетной палаты и половины ее аудиторского состава;

д) о назначении и освобождении от должности Уполномоченного по правам человека, действующего в соответствии с Федеральным конституционным законом;

е) об амнистии;

г) предъявление обвинения Президенту Российской Федерации в импичменте.

2. Государственная Дума принимает постановления по вопросам, отнесенным к ее ведению, предусмотренным Конституцией Российской Федерации.

3 Постановления Государственной Думы принимаются большинством голосов всех депутатов Государственной Думы, если иное не предусмотрено Конституцией Российской Федерации.

Статья 104

1. Президент Российской Федерации, Совет Федерации, члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы, Правительства Российской Федерации и законодательных (представительных) органов субъектов Российской Федерации. Российская Федерация имеет право законодательной инициативы.Конституционный Суд Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации и Высший Арбитражный Суд Российской Федерации также обладают правом законодательной инициативы в пределах своей компетенции.

2. Законопроекты вносятся в Государственную Думу.

3. Могут быть приняты законопроекты о введении или отмене налогов, освобождении от их уплаты, о выдаче государственных займов, об изменении финансовых обязательств государства и другие законопроекты, предусматривающие расходы, покрываемые из федерального бюджета. вносится в Государственную Думу только с соответствующего постановления Правительства Российской Федерации.

Статья 105

1. Федеральные законы принимаются Государственной Думой.

2. Федеральные законы принимаются большинством голосов всех депутатов Государственной Думы, если иное не предусмотрено Конституцией Российской Федерации.

3. Принятые Государственной Думой законы в пятидневный срок передаются на рассмотрение Совета Федерации.

4. Федеральный закон считается принятым Советом Федерации, если за него проголосовало более половины его депутатов или если он в течение четырнадцати дней не был рассмотрен Советом Федерации.В случае отклонения федерального закона Советом Федерации палаты могут создать согласительную комиссию для урегулирования разногласий, после чего федеральный закон повторно рассматривается Государственной Думой.

5. В случае несогласия Государственной Думы с решением Совета Федерации федеральный закон считается принятым, если при втором голосовании за него проголосовало не менее двух третей от общего числа депутатов Государственной Думы. Это.

Статья 106

Федеральные законы, принятые Государственной Думой, рассматриваются Советом Федерации в обязательном порядке, если эти законы регулируют вопросы:

а) федеральный бюджет;

б) федеральные налоги и сборы;

в) финансовое, денежное, кредитное, таможенное регулирование и денежная эмиссия;

г) ратификация и денонсация международных договоров Российской Федерации;

д) статус и охрана Государственной границы Российской Федерации;

е) война и мир.

Статья 107

1 Принятый федеральный закон в пятидневный срок направляется Президенту Российской Федерации для подписания и опубликования.

2. Президент Российской Федерации в четырнадцатидневный срок подписывает и публикует федеральный закон.

3. В случае отклонения Президентом федерального закона в течение четырнадцати дней с момента его направления Государственная Дума и Совет Федерации вновь рассматривают закон в порядке, установленном Конституцией Российской Федерации.Если на повторных слушаниях федеральный закон будет принят в прежнем проекте большинством не менее двух третей голосов от общего числа депутатов Совета Федерации и Государственной Думы, он должен быть подписан Президентом Российской Федерации. Российская Федерация в течение семи дней и опубликовала.

Статья 108

1. Федеральные конституционные законы принимаются по вопросам, предусмотренным Конституцией Российской Федерации.

2. Федеральный конституционный закон считается принятым, если он принят большинством не менее трех четвертей от общего числа депутатов Совета Федерации и не менее двух третей от общего числа депутатов Государственной Думы. .Принятый федеральный конституционный закон в четырнадцатидневный срок подписывается Президентом Российской Федерации и публикуется.

Статья 109

1. Государственная Дума может быть распущена Президентом Российской Федерации в случаях, предусмотренных статьями 111 и 117 Конституции Российской Федерации.

2. В случае роспуска Государственной Думы Президент Российской Федерации определяет дату выборов таким образом, чтобы вновь избранная Государственная Дума созывалась не позднее четырех месяцев с момента роспуска.

3. Государственная Дума не может быть распущена по основаниям, предусмотренным статьей 117 Конституции Российской Федерации, в течение одного года после ее избрания.

4. Государственная Дума не может быть распущена с момента предъявления обвинения Президенту Российской Федерации и до принятия соответствующего решения Советом Федерации.

5. Государственная Дума не может быть распущена в период действия чрезвычайного или военного положения на всей территории Российской Федерации, а также в течение шести месяцев после истечения срока полномочий Президента Российской Федерации. .

Глава 6. Правительство Российской Федерации

Статья 110

1. Исполнительную власть в Российской Федерации осуществляет Правительство Российской Федерации.

2. Правительство Российской Федерации состоит из Председателя Правительства Российской Федерации, заместителей Председателя Правительства и федеральных министров.

Статья 111

1. Председатель Правительства Российской Федерации назначается Президентом Российской Федерации с согласия Государственной Думы.

2. Предложение о кандидатуре Председателя Правительства Российской Федерации вносится не позднее двух недель после инаугурации новоизбранного Президента Российской Федерации или после отставки Правительства Российской Федерации. либо в течение одной недели после отклонения кандидата Государственной Думой.

3. Государственная Дума рассматривает кандидатуру Председателя Правительства Российской Федерации, внесенную Президентом Российской Федерации, в недельный срок после выдвижения.

4. После трехкратного отклонения Государственной Думой кандидатур Председателя Правительства Российской Федерации, выдвинутых Президентом Российской Федерации, Президент Российской Федерации назначает Председателя Правительства Российской Федерации, распускает Государственную Думу и Назовите новые выборы.

Статья 112

1. Председатель Правительства Российской Федерации не позднее чем через неделю после назначения вносит Президенту Федерации предложения по структуре федеральных органов исполнительной власти.

2. Председатель Правительства Российской Федерации предлагает Президенту Российской Федерации кандидатов на должности заместителей Председателя Правительства Российской Федерации и федеральных министров.

Статья 113

Председатель Правительства Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и указами Президента Российской Федерации определяет основные направления работы Правительства Российской Федерации. Федерации и организует ее работу.

Статья 114

1. Правительству Российской Федерации:

а) разрабатывает и вносит в Государственную Думу федеральный бюджет и обеспечивает его исполнение; представляет в Государственную Думу отчет об исполнении федерального бюджета;

б) обеспечивает проведение в Российской Федерации единой финансовой, кредитной и денежно-кредитной политики;

в) обеспечивает реализацию в Российской Федерации единой государственной политики в области культуры, науки, образования, здравоохранения, социальной защиты и экологии;

г) управление федеральной собственностью;

д) принимает меры по обеспечению обороны страны, государственной безопасности и реализации внешней политики Российской Федерации;

е) осуществляет меры по обеспечению законности, прав и свобод граждан, защите собственности и общественного правопорядка и борьбе с преступностью;

ж) осуществляет иные полномочия, возложенные на него Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

2 Работа Правительства Российской Федерации регулируется федеральным конституционным законом.

Статья 115

1 На основании и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и нормативными указами Президента Российской Федерации Правительство Российской Федерации издает указы и распоряжения и обеспечивает их исполнение.

2. Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации имеют обязательную силу на всей территории Российской Федерации.

3. Указы и распоряжения Правительства Российской Федерации могут быть отменены Президентом Российской Федерации, если они противоречат Конституции Российской Федерации, федеральным законам и указу Президента Российской Федерации.

Статья 116

Правительство Российской Федерации складывает свои полномочия перед новоизбранным Президентом Российской Федерации.

Статья 117.

1. Правительство Российской Федерации может подать заявление об отставке, которое может быть принято или отклонено Президентом Российской Федерации.

2. Президент Российской Федерации может принять решение об отставке Правительства Российской Федерации.

3. Государственная Дума может выразить недоверие Правительству Российской Федерации. Решение о выражении недоверия принимается простым большинством депутатов Государственной Думы. В случае повторного выражения Государственной Думой недоверия Правительству Российской Федерации в течение трех месяцев Президент Российской Федерации объявляет об отставке Правительства или распускает Государственную Думу.

4. Председатель Правительства Российской Федерации может поставить перед Государственной Думой вопрос о доверии Правительству Российской Федерации. В случае вотума недоверия Государственной Думой Президент в семидневный срок принимает решение об отставке Правительства Российской Федерации или о роспуске Государственной Думы и назначает новые выборы.

5. В случае отставки или сложения полномочий Правительство Российской Федерации по поручению Президента Российской Федерации продолжает работу до формирования нового Правительства Российской Федерации.

Глава 7. Судебная власть

Статья 118

1. Правосудие в Российской Федерации осуществляется только судом.

2 Судебная власть осуществляется в рамках конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства.

3 Судебная система Российской Федерации устанавливается Конституцией Российской Федерации и федеральным конституционным законом. Запрещается создание чрезвычайных судов.

Статья 119

Судьями могут стать граждане Российской Федерации в возрасте 25 лет и старше, имеющие высшее юридическое образование и проработавшие по юридической специальности не менее пяти лет.Федеральным законом могут быть установлены дополнительные требования к судьям судов Российской Федерации.

Статья 120

1. Судьи независимы и подчиняются только Конституции Российской Федерации и федеральному закону.

2 Суд общей юрисдикции, установив незаконность акта правительства или любого другого органа, выносит постановление в соответствии с законом.

Статья 121

1 Судьи не подлежат замене.

2 Полномочия судьи могут быть прекращены или приостановлены только в порядке и по основаниям, установленным федеральным законом.

Статья 122

1 Судьи неприкосновенны.

2 Уголовное дело не может быть возбуждено в отношении судьи, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом.

Статья 123

1 Все судебные процессы во всех судах открыты. Рассмотрение дела может быть закрытым в случаях, предусмотренных федеральным законом.

2. Заочное рассмотрение уголовных дел в судах не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

3 Судебное разбирательство должно быть состязательным и равным.

4. В случаях, предусмотренных федеральным законом, судопроизводство проводится присяжными.

Статья 124

Суды финансируются только из федерального бюджета, и финансирование должно обеспечивать полное и независимое отправление правосудия в соответствии с федеральным законом.

Статья 125

1 Конституционный Суд Российской Федерации состоит из 19 судей.

2 Конституционный Суд Российской Федерации по запросу Президента Российской Федерации, Государственной Думы, одной пятой членов Совета Федерации или депутатов Государственной Думы, Правительства Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации. Российская Федерация и Высший Арбитражный Суд Российской Федерации, органы законодательной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации разрешают дела о соответствии Конституции Российской Федерации:

а) федеральные законы, нормативные акты Президента Российской Федерации, Совета Федерации, Государственной Думы и Правительства Российской Федерации;

б) республиканские конституции, уставы, а также законы и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации, опубликованные по вопросам ведения органов государственной власти Российской Федерации и совместного ведения органов государственной власти Российской Федерации. и органы государственной власти субъектов Российской Федерации;

в) соглашения между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации, соглашения между органами государственной власти субъектов Российской Федерации;

г) международные договоры Российской Федерации, не вступившие в силу.

3. Споры о подсудности разрешает Конституционный Суд Российской Федерации:

а) между федеральными государственными органами;

б) между государственными органами Российской Федерации и государственными органами субъектов Российской Федерации;

в) между высшими государственными органами субъектов Российской Федерации.

4. Конституционный Суд Российской Федерации на основании жалоб о нарушении конституционных прав и свобод граждан и обращений судов проверяет конституционность закона, примененного или подлежащего применению в конкретном деле, в порядке, установленном Федеральный закон.

5. Конституционный Суд Российской Федерации по запросу Президента Российской Федерации, Совета Федерации, Государственной Думы, Правительства Российской Федерации, законодательных органов субъектов Российской Федерации дает толкование Конституции Российской Федерации. .

6. Акты и их положения, признанные неконституционными, теряют силу; международные договоры Российской Федерации не подлежат принудительному исполнению и применению, если они нарушают Конституцию Российской Федерации.

7. Конституционный Суд Российской Федерации по запросу Совета Федерации выносит решение о соблюдении установленного порядка при обвинении Президента Российской Федерации в государственной измене или ином тяжком преступлении.

Статья 126

1. Верховный Суд Российской Федерации является высшим судебным органом по гражданским, уголовным, административным и иным делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, и осуществляет судебный надзор за их деятельностью в соответствии с федеральными процессуальными формами и дает разъяснения по вопросам судебной практики.

Статья 127.

Высший Арбитражный Суд Российской Федерации является высшим судебным органом, разрешающим экономические споры и другие дела, рассматриваемые арбитражными судами, осуществляет судебный надзор за их деятельностью в соответствии с федеральными правовыми процедурами и дает разъяснения по вопросам. судебной практики.

Статья 128.

1. Судьи Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации назначаются Советом Федерации по представлению Президента Российской Федерации.

2 Судьи других федеральных судов назначаются Президентом Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом.

3 Полномочия, порядок образования и деятельности Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и ее федеральных судов устанавливаются федеральным конституционным законом.

Статья 129

1 Прокуратура Российской Федерации представляет собой единую централизованную систему, в которой нижестоящие прокуроры подчиняются вышестоящим прокурорам и Генеральному прокурору Российской Федерации.

2 Генеральный прокурор Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности Советом Федерации по представлению Президента Российской Федерации.

3 Прокуроры субъектов Российской Федерации назначаются Генеральным прокурором Российской Федерации после консультаций с ее субъектами.

4 Прочие прокуроры назначаются Генеральным прокурором Российской Федерации.

5 Полномочия, организация и порядок работы Прокуратуры Российской Федерации определяются федеральным законом.

Глава 8. Местное самоуправление

Статья 130

1Местное самоуправление в Российской Федерации обеспечивает самостоятельное решение населением вопросов местного значения, владение, пользование и распоряжение муниципальной собственностью.

2Местное самоуправление осуществляется гражданами посредством референдумов, выборов и форм волеизъявления, через выборные и другие органы местного самоуправления.

Статья 131

1Местное самоуправление осуществляется в городах, сельской местности и других населенных пунктах с учетом исторических и иных местных традиций. Состав органов местного самоуправления определяется населением самостоятельно.

2 Границы территориальных образований местного самоуправления могут быть изменены только с согласия их населения.

Статья 132

1. Органы местного самоуправления самостоятельно управляют муниципальным имуществом, формируют, утверждают и исполняют местный бюджет, устанавливают местные налоги и сборы, обеспечивают правопорядок и решают любые другие вопросы местного значения.

2 Органы местного самоуправления могут быть наделены в соответствии с законом определенными государственными полномочиями с передачей материальных и финансовых ресурсов, необходимых для осуществления таких полномочий. Осуществление переданных полномочий контролируется государством.

Статья 133

Местное самоуправление в Российской Федерации гарантируется правом на судебную защиту и компенсацию любых дополнительных расходов, возникающих в связи с решениями органов государственной власти, а также запретом на ограничение прав граждан. местное самоуправление, установленное Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Глава 9. Изменения и дополнения в Конституцию

Статья 134

Предложения о внесении изменений и дополнений в конституционные положения могут вноситься Президентом Российской Федерации, Советом Федерации, Государственной Думой, Правительством Российской Федерации, законодательным (представительным) органом. органы субъектов Российской Федерации, а также депутатские группы численностью не менее одной пятой от общего числа депутатов Совета Федерации или Государственной Думы.

Статья 135

1. Положения глав 1, 2 и 9 Конституции Российской Федерации не могут быть изменены Федеральным Собранием.

2 В случае если предложение о внесении изменений в положения глав 1, 2 и 9 Конституции Российской Федерации поддержано тремя пятыми от общего числа депутатов Совета Федерации и Государственной Думы, Конституционное Собрание созывается. созывается в соответствии с федеральным конституционным законом.

3 Конституционное Собрание вправе либо подтвердить неприкосновенность Конституции Российской Федерации, либо разработать новый проект Конституции Российской Федерации, который принимается двумя третями от общего числа депутатов Конституционного Собрания или передается на всеобщее рассмотрение. голосование.Конституция Российской Федерации считается принятой при таком опросе, если за нее проголосовало более половины ее участников, если в опросе приняло участие более половины электората.

Статья 136

Изменения в главы 3-8 Конституции Российской Федерации принимаются в порядке, предусмотренном для принятия федерального конституционного закона, и вступают в силу после его утверждения не менее чем двумя - трети субъектов РФ.

Статья 137

1. Изменения в статью 65 Конституции Российской Федерации, определяющую состав Российской Федерации, вносятся на основании федерального конституционного закона о вхождении в Российскую Федерацию и образовании в составе Российской Федерации. Федерация нового субъекта и об изменении конституционно-правового статуса субъекта Российской Федерации.

2 В случае изменения наименования республики, края, области, федеральных городов, автономной области, автономного округа новое наименование субъекта Российской Федерации включается в статью 65 Конституции Российской Федерации. Федерация.

РАЗДЕЛ ВТОРОЙ: ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел 1

(1) Конституция Российской Федерации вступает в силу со дня ее официального опубликования по результатам всенародного голосования.

(2) День выборов 12 декабря 1993 г. считается днем ​​принятия Конституции Российской Федерации.

(3) Одновременно с этим утрачивает силу Конституция (Основной закон) Российской Федерации - России, принятая 12 апреля 1978 г., с последующими изменениями и дополнениями.

(4) В случае несоответствия Конституции Российской Федерации Федеральному договору - Соглашение о разграничении юрисдикции и полномочий между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти. Суверенных республик, входящих в состав Российской Федерации, Соглашение о разграничении юрисдикции и полномочий между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти территорий, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.Санкт-Петербург Российской Федерации, Соглашение о разграничении юрисдикции и полномочий между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти автономной области, автономных округов, входящих в состав Российской Федерации, и аналогичные другие соглашения между Федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации, соглашениями между органами государственной власти субъектов Российской Федерации применяются положения Конституции Российской Федерации.

Статья 2

Законы и иные правовые акты, действовавшие на территории Российской Федерации до введения в действие настоящей Конституции, применяются постольку, поскольку они не противоречат Конституции Российской Федерации.

Статья 3

Президент Российской Федерации, избранный в соответствии с Конституцией (Основным Законом) Российской Федерации - России, со дня вступления в силу настоящей Конституции осуществляет полномочия, закрепленные в Конституции, до истечения срока своих полномочий. который он был избран.

Статья 4

Совет Министров - Правительство Российской Федерации со дня вступления в силу настоящей Конституции принимает на себя права, обязанности и ответственность Правительства Российской Федерации, изложенные в Конституции Российской Федерации, и в будущем будет обозначен как Правительство Российской Федерации.

Раздел 5

(1) Суды в Российской Федерации осуществляют право отправления правосудия в соответствии со своими полномочиями, определенными настоящей Конституцией.

(2) После вступления в силу Конституции судьи всех судов Российской Федерации сохраняют свои полномочия до конца срока, на который они были избраны. Вакансии заполняются в соответствии с процедурами, установленными настоящей Конституцией.

Раздел 6

(1) До принятия федерального закона, устанавливающего порядок судебного разбирательства с участием присяжных, сохраняется прежний порядок проведения судебных разбирательств.

(2) До введения в действие уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации в соответствии с положениями настоящей Конституции сохраняется прежний порядок ареста, содержания под стражей и задержания лиц, подозреваемых в совершении преступлений.

Статья 7

Совет Федерации и Государственная Дума первого созыва избираются сроком на два года.

Статья 8

Совет Федерации проводит свое первое заседание на 30-й день после выборов. Первое заседание Совета Федерации открывает Президент Российской Федерации.

Статья 9

Депутат Государственной Думы первого созыва может одновременно являться членом Правительства Российской Федерации. На депутатов Государственной Думы - членов Правительства Российской Федерации не распространяются положения настоящей Конституции об иммунитете депутатов от ответственности за их деятельность (или бездействие), связанную с исполнением ими служебных обязанностей.Депутаты Совета Федерации первого созыва осуществляют свои полномочия на временной основе.

Детский труд в Российской Федерации

% PDF-1.7 % 1 0 obj > / Metadata 2 0 R / Outlines 5 0 R / Pages 3 0 R / StructTreeRoot 6 0 R / Type / Catalog / Viewer Настройки >>> эндобдж 2 0 obj > поток application / pdf

  • Светлана Стефенсон и Международное бюро труда
  • Детский труд в Российской Федерации
  • Князь 12.5 (www.princexml.com) AppendPDF Pro 6.3 Linux 64 бит 30 августа 2019 Библиотека 15.0.4Appligent AppendPDF Pro 6.32019-12-31T09: 30: 31-08: 002019-12-31T09: 30: 31-08: 002019-12 -31T09: 30: 31-08: 001uuid: 686a8202-ad52-11b2-0a00-a08e3d020000uuid: 686a8203-ad52-11b2-0a00-20f802e5ff7f конечный поток эндобдж 5 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 37 0 объект > эндобдж 50 0 объект > 16] / P 35 0 R / Pg 53 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 14 0 объект > 38 0 R] / P 6 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 51 0 объект > / P 36 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 39 0 объект > 2] / P 16 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 17 0 объект > 3] / P 6 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 43 0 объект > 10] / P 21 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 45 0 объект > 14] / P 22 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 47 0 объект > 16] / P 46 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 48 0 объект > 19] / P 24 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 49 0 объект > 23] / P 25 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 25 0 объект > эндобдж 56 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Parent 9 0 R / Resources> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject >>> / StructParents 0 / Tabs / S / Type / Page >> эндобдж 67 0 объект [55 0 R 58 0 R 59 0 R 61 0 R 62 0 R 63 0 R 64 0 R 65 0 R 66 0 R] эндобдж 68 0 объект > поток xXn7Wbw` `6! d Af`xr + 7RӖd $ ҡG # ի b_lo>} xl.þ * h ֽ ~ + | 5 üJSpv 徻 {Ar: Fq-p] pV,: cgV и DM;

    Библиотека по правам человека Университета Миннесоты

    ОСНОВНЫЕ ДАННЫЕ О СТРАНЕ

    Население, оценка на июль 2003 года: 144,5 миллиона

    Национальность: Русские 81,5%, Татары 3,8%, украинцы 3%, чуваши 1,2%, башкиры 0,9%, белорусы 0,8%, молдаване 0,7%, другие 8,1%

    Религия: Русское Православие, Муслим, др.

    ВВП, оценка на 2002 год: ППС 1 доллар США.27 трлн

    ВВП на душу населения, оценка 2002 г .: США. 8 800 долл. США

    Темпы реального роста ВВП, оценка 2002 г .: 4%

    Основные отрасли: Полный спектр горнодобывающих и добывающих отраслей, производящих уголь, нефть, газ, химия и металлы; все формы машиностроения от прокатных станов до высокопроизводительных самолетов и космоса транспортные средства; судостроение; оборудование для автомобильных и железнодорожных перевозок; коммуникационное оборудование; сельскохозяйственная техника, тракторы, и строительное оборудование; производство электроэнергии и передающее оборудование; медицинские и научные инструменты; товары длительного пользования, текстиль, продукты питания, ремесленные изделия

    Коэффициент фертильности, оценка на 2003 год: 1.33 детей на одну женщину

    Коэффициент младенческой смертности, оценка 2002 г .: 13,99 смертей на 1000 живорождений

    Распространенность ВИЧ / взрослого населения, оценка на 2001 год: 0,9%

    Взрослые, инфицированные ВИЧ / СПИДом, 2001 г .: 700 000

    Ожидаемая продолжительность жизни при рождении, 2003 г .: женщин: 72,97 года; мужской: 62.46 лет

    Грамотность, 2003 г .: женщин: 99,5% ; мужчин: 99,7%

    Источники: The Всемирный справочник, 2003 г. [1]

    Критические проблемы

    Женщины на публике Жизнь (статьи 2 и 3 Пакта)

    • Непредставленность женщин в высокой публике офис

    • Культурные и финансовые препятствия для женщин, ищущих офис

    Женщины и Рабочее место (статьи 6, 7 и 8 Пакта)

    • Дискриминация женщин в сфере занятости решения

    • Высокий процент женщин среди безработных

    • Концентрация женщин на низкооплачиваемых работах

    • Положения трудового законодательства, основанные на стереотипных семейные роли

    • Плохое исполнение законов о борьбе с дискриминацией

    Защита семьи (статья 10 Пакта)

    • Нормы уголовного права, основанные на стереотипных семейные роли

    Соответствующий стандарт жизни (статья 12 Пакта)

    • Недостаточная защита для матерей-одиночек

    • Неадекватная система защиты одиноких пожилых людей. женщины

    • Торговля женщинами в секс-индустрии

    Здоровье (Завет Статья 12)

    • Очень высокий уровень абортов

    • Низкое использование противозачаточных средств

    • Высокая материнская смертность в промышленно развитых странах. страна

    • Увеличение числа случаев передачи ВИЧ / СПИДа женщинам

    • Безнадзорность и жестокое обращение с женщинами-заключенными

    • Высокий уровень подростковой беременности

    • Широко распространенное домашнее насилие

    • Сексуальное насилие в России и Чечне

    Обзор

    С момента своего рождения в качестве независимого государства, после распада Советского Союза в 1991 г. У Федерации была бурная история.Шаги к экономическим либерализация, проведенная во время президентства Бориса Ельцина, привело к массовой инфляции и ухудшению уровень жизни среднего россиянина. Хотя экономика начал расти в конце 1990-х, четверть россиян живут ниже прожиточного минимума. [2]

    Россия также страдает от плохого управления. Исследование Всемирного банка показало, что Россия заняла последнее место. четверть стран по борьбе с коррупцией а также плохо справлялись с показателями верховенства закона.[3] Взятки - обычная стратегия для среднего Россияне, ищущие общественные услуги, такие как жилье или образование, или благоприятное отношение со стороны правоохранительных или судебных органов. Взяточничество также является частью ведения бизнеса в России, факт, который отпугнул западных инвесторов и истощил деньги из формальной экономики. Организованная преступность, часто действующая в концерт с должностными лицами, вымогательство, деньги отмывание денег, акты насилия, незаконный оборот наркотиков и сексуальные эксплуатация.

    С октября 1999 года Россия оккупировала части Чеченской Республики, где сепаратисты искали независимость от Российской Федерации с 1994 года. Президент Владимир Путин был избран в марте 2001 г. на обещаниях новых экономических реформ и жесткой позиции по Чечне. Референдум в Чечне в марте 2003 г. одобрил законы о выборах и Конституцию, которые обеспечивают республика с некоторой автономией в составе Российской Федерации, но никакой независимости.Хотя окончательный проект отчета международной наблюдатели объявили референдум справедливым, российский человеческий Правозащитная группа «Мемориал» назвала опрос нелегитимным. [4] Правозащитные организации раскритиковали Россию неспособность защитить права человека в регионе. Оба чеченца и россияне были замешаны в нарушениях прав человека, которые включают случаи пыток, исчезновений, внесудебных убийства и захват заложников.

    ПОЛОЖЕНИЕ ЖЕНЩИН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В соответствии с Конвенцией МПЭСКП:

    СТАТЬИ 2 и 3 ЗАЯВЛЕНИЯ:

    Право на недискриминацию; Право на равное пользование правами,

    Экономический и политический статус женщин

    Женщины занимают непропорционально мало руководящих должностей государственные должности в правительстве России.Только 7% депутатами двух палат российского парламента являются женщины, а в некоторых местных законодательных собраниях женщин вообще нет. [5] Вскоре после обретения Россией независимости активисты сформировали политический блок «Женщины России» в ответ к общему пренебрежению женским участием и женскими проблемами. [6] Однако с 1993 года он не мог для того, чтобы быть избранным в Государственную Думу , чтобы соответствовать 5-процентному порогу голосов; в 1999 г. выборов, потребовалось всего 2.2%. [7] Остальные партии имеют одно женское имя высоко в партийном списке и не смогли перечислить других женщин или поместили их в такой низкий рейтинг, что они вряд ли быть избранным, стратегия, которая была охарактеризована как создание только символический жест равенства. [8] Женщин-губернаторов среди 89 административных единиц Российской Федерации.[9]

    Эта дискриминация соответствует исключение женщин из реального процесса принятия решений во времена Советского Союза. эпохи, хотя и по-другому. Хотя советская риторика эгалитаризма претворилось в действие в некоторых областях жизни, это мало что сделало для увеличения политической власти женщин. Женщины достигли высокого уровня представительства в Верховной Раде. Советский, но мало кто занимал руководящие посты в КПСС, место реальной власти.[10] Кроме того, депутаты Верховного Совета не были избраны на свободных и открытых выборах.

    Женщины по-прежнему сталкиваются с препятствиями на пути к должности власти. Стереотипы гласят, что женщины не предназначены для политики и должны пожертвовать своей семейной жизнью, чтобы добиться успеха политики. [11] Кроме того, немногие женщины имеют административные и финансовые средства для работы.[12] Те женщины, которые избраны на государственные должности к ним относятся с неуважением со стороны сослуживцев. [13] Ирина Хакамада, заместитель спикера Госдума заявила, что женщины-политики сталкиваются с большими трудностями быть услышанным на "мужские" темы, такие как война, безопасность, и армейские реформы. [14] В фокус-группах и интервью Московский Хельсинкская группа обнаружила, что законодатели-мужчины и женщины приписывают женщинам - больше навыков в решении «социальных вопросов», такие как уязвимые группы, пенсии и семейное право; [15] одна женщина-законодатель приписывает прагматизм женщин в законодательном органе физиологии.[16] Сохраняющееся неравенство женщин в России указывает на то, что даже по "социальным вопросам" выступающие за женщин голоса не слышны.

    Законодательные меры по обеспечению равенства

    Конституция 1993 г. Российской Федерации предусматривает, что мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для достижения их.[17] Хотя этот принцип воплощен во многих положения закона - например, Уголовный кодекс 1996 г. юридическое равенство независимо от пола [18] –Законы о трудоустройстве, уголовное наказание и льготы относятся к женщинам иначе, чем к мужчинам. Эти законы, отражая норму защиты женщин как матерей, может привести к дискриминации и увековечиванию стереотипов.

    В дополнение ко многим дискриминационным положениям Трудового кодекса к женщинам относятся иначе, чем к женщинам. мужчины по отношению к семье в Уголовном кодексе. Положение Уголовного кодекса позволяет учитывать " положение семьи "при вынесении приговора, положение, которое Пятый периодический доклад России в соответствии с Конвенцией Ликвидация всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) Примечания имеют большее значение для женщин, чем для мужчин.[19] Пожилые женщины и женщины, беременные или с дети раннего возраста, освобожденные от обязательных работ, во время беременности женщины и женщины с детьми не могут быть приговорены к смертной казни штраф или пожизненное заключение. [20] (Смертная казнь в России была мораторий с 1996 года. [21] ) Неравенство между защитой мужчин и женщин иногда усугублял кризис общественного здравоохранения в тюрьмах.В соответствии консультанту по туберкулезу для Medecins Sans Frontieres, потому что защиты беременных женщин, заключенные женского пола ищут забеременеть, даже если у них туберкулез. [22]

    Закон РФ также разрешает приговоры женщинам. с детьми нужно откладывать, а с мужчинами нельзя. [23] В 2002 году президент объявил амнистию. Путин отпустил каждую женщину с ребенком до трех лет из российских тюрем.[24] Без эффективных программ для тех освобождены из тюрьмы, однако эта амнистия предоставит только временное облегчение переполненной российской тюремной системы до освобожденные заключенные вновь совершают преступление и снова попадают в тюрьму. [25]

    Хотя какой-то административный подразделения, такие как Пензенская область, приняли законодательство чтобы пересмотреть потенциально дискриминационные законы, нет общих законодательство в России для обеспечения конституционной гарантии равенства.[26] В результате нет общеправового средство против дискриминации.

    СТАТЬИ 6, 7 и 8 ЗАЯВЛЕНИЯ:

    Право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда,

    и создавать профсоюзы и вступать в них

    С начала 1990-х годов российские политики, СМИ и общественное мнение приняли стереотипы женщин как "хранителей домашнего очага" и мужчин в качестве защитников и поставщиков.[27] Эти стереотипы используются для оправдания дискриминация женщин в профессиональных сферах, заработная плата, прием на работу и увольнение, «охрана»? на рабочем месте, и обучение. Перенеся «двойную ношу» быть одновременно матерью и работницей при советской власти, Русских женщин теперь вытесняют с работы в экономический климат, когда большинству семей требуется две зарплаты выживать.[28]

    Дискриминация начинается на самых ранних стадиях трудовых отношений. Доска объявлений на русском языке в документах иногда указывается пол искомых претендентов; в мире частного бизнеса такая дискриминация является обычным явлением. [29] Одна фраза в объявлениях - "без зависаний" - означает либо секс-бизнес, либо готовность терпеть сексуальные потребности и настолько распространен, что сокращен.[30] Хотя размеры проблемы неизвестно, Фонд защиты от сексуальных домогательств московская организация at Work сообщила, что женщины ищущие работу были изнасилованы потенциальными работодателями. [31] Беременные женщины сталкиваются с самыми сложными время на поиск работы из-за стереотипов и стоимости гендерной защиты в Трудовом кодексе.Некоторые работодатели оговаривали в договорах, что женщины не беременеют в течение заданного периода времени. [32]

    В отчете государства-участника отмечаются два вызывающих беспокойство статистика: 1) к концу 2000 г. 71% безработных были женщины; и 2) несмотря на законы о равной заработной плате, женщинам платят 30% меньше мужчин. [33] Но в то время как в Докладе обсуждается реформа закона о минимальной заработной плате и повышение реальной заработной платы, в нем не упоминается стратегия устранения разрыва в заработной плате между мужчина и женщина.[34] И хотя он утверждает, что женщинам дается приоритет в получении работы, женщины часто могут только найти работают в низкооплачиваемых, непрестижных отраслях экономики. Правительство предвзятое отношение к низкооплачиваемой работе женщин отражается на работе программы переподготовки, позволяющие вовлекать женщин в неквалифицированную работу, несмотря на высокий уровень образования. [35]

    Отчет государства-участника также скрывает роль правительства в высоком проценте женщин среди безработные.В начале 1990-х годов, когда ранее находился под контролем государства отрасли приватизировались или модернизировались, непропорционально пострадали женщины. В одном случае, цитируемом Human "Райтс Вотч", когда правительство стремилось сократить число рабочих дней в неделю в ОПК, только женщины были вынуждены работать сокращенное время, с корреспондентом падение компенсации. [36] Дискриминационная стрельба произошла не только в отраслях, в которых, как правило, преобладают женщины, но также и в отраслях где рабочая сила состояла из мужчин и женщины.[37]

    Ограничения

    Трудового кодекса официально увековечены стереотипы о том, какие профессии подходят женщинам. Трудовой кодекс, последний раз пересмотренный в конце 2001 года, запрещает женщинам работать в тяжелых, опасных или нездоровых рабочие места (статья 253) [38] . Что представляет собой ограниченное занятие определяется Правительством России по согласованию с комитет по социально-трудовым отношениям; список опасных и опасных рабочих мест, выпущенных в начале 2000 г., было перечислено более 450 Предметы.[39] Состав запрещает женщинам работать на высокооплачиваемой работе в якобы опасных условиях, в то время как позволяя женщинам работать в низкооплачиваемых профессиях в тех же или аналогичные условия. Например, женщины ограничены от работы капитанами или штурманами на корабле, но разрешено работать на палубе. [40] Международная организация труда имеет критиковал ограничения как дискриминационные.[41]

    Трудовой кодекс запрещает беременным женщинам от сверхурочной работы, работы в ночное время, командировок и работы в выходные и праздничные дни (статья 259). Женщины с молодыми дети могут заниматься такой работой только при наличии письменного соглашение (статья 259). Беременные женщины могут запросить перевод или корректировка норм выпуска или стандартов обслуживания, с сохранение средней заработной платы; женщины с детьми младше восемнадцать месяцев должны быть переведены на новую работу, если они не могут делать свои предыдущие (статья 254).Статья 255 предусматривает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят дней до и после родов, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет возраста и перерывов для кормления детей.

    Некоторые работодатели стремятся избежать выплаты пособий не нанимая женщин с детьми или женщин, которые могут стать беременная. [42] Подчеркивая затраты работодателя найма матери, а не родителя, многие положения разработан, чтобы защитить женщин, сделать их менее желанными кандидатами для вакансий, чем мужчины.Более справедливый подход соблюдать статью 256 Трудового кодекса, которая разрешает отцу или другой относительный отпуск для воспитания ребенка, или статья 257, что дает возможность любому из родителей отдохнуть после усыновления ребенка. Такие положения теоретически удержат работодателей от неудач. нанимать или продвигать женщин из опасения, что им понадобится время выкл для ухода за детьми. В отсутствие культурных изменений, требующих мужчин, чтобы увеличить свою долю в воспитании детей, однако, гендерно нейтральные законодательство неэффективно.

    Даже если законно защита была продлена обоим родителям, плохое исполнение норма. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию роженицы заключают контракты на основании пола, беременности или наличие детей (статья 64), дает право на обжалование предполагаемые случаи дискриминации при заключении трудовых договор и вообще (статьи 64 и 391), и, по-видимому, поощряет такие действия, отказываясь от гонораров и судебных издержек сотрудников, обжаловавших решение (статья 393).Тем не менее, участники на семинаре российских правозащитных организаций в январе В 2003 г. сообщалось, что не известно об успешном рассмотрении дела дискриминация по признаку пола. [43]

    СТАТЬЯ 11 ЗАЯВЛЕНИЯ:

    Право на достаточный жизненный уровень

    Родитель-одиночка семьи, возглавляемые женщинами, относятся к беднейшим из бедных в России.[44] Уровень разводов более 60% [45] и высокий уровень подростковой беременности, а также с высокой смертностью русских мужчин, значит, что многие женщины воспитывают детей одни. Недавний опрос российского Академия наук установила, что рождаются 28% всех детей. незамужним матерям. [46] В нынешней российской экономике два дохода необходимы, чтобы избежать бедности.

    Как было отмечено в отношении статей 6, 7 и 8, матери-одиночки сталкиваются с дискриминацией по признаку пола и из-за своих детей. Алименты (если выплачиваются вообще), государство денежные пособия и пенсии по случаю потери кормильца неэффективно компенсировать отсутствие второго дохода. [47] Экономические реформы в значительной степени устранили наличие недорогих детских садов, [48] что могло бы несколько облегчить финансовые бремя матерей-одиночек.Даже когда выгодно советское время гарантии продолжались в 1990-е и 2000-е годы, связанные с расходы часто сказываются на семейном бюджете: хотя 97% дети учатся в бесплатных государственных школах, родители должны платить для книг и школьного ремонта, в дополнение к другим различным плата за школу и родительский комитет. [49]

    Одинокие пожилые женщины также имеют очень высокий риск бедности.[50] Из-за их концентрации в низкооплачиваемых работа, время, отведенное для беременности и ухода за детьми, и ранее пенсионного возраста, пенсии женщин составляют всего 40% -60% пенсий мужчин. пенсии. [51] Исследование 2000 года, опубликованное Всемирным банком. выяснили, что при отсутствии дополнительного дохода россияне живущие только на пенсию не могут достичь минимума прожиточный минимум.[52] Немногие пенсионеры могут позволить себе оплачивать медицинские услуги. услуги и скидки на лекарства не имеют достаточного финансирования, чтобы быть эффективными. [53] Среди пенсионеров, пожилых одиноких женщин являются самой бедной подгруппой. [54]

    После распада Советского Союза Россия была как принимающей, так и отправляющей страной для женщин, вынужденных в секс-торговлю.Торговцы вербуют молодых женщин по обещаниям высокооплачиваемой работы за границей, но по прибытии на прием страны, заставляют женщин работать проститутками. Коалиция ангелов, консорциум российских НПО, по оценкам 50 000 российских женщины продаются ежегодно. [55]

    В течение многих лет Правительство России не приняло существенных мер для прекратить торговлю людьми. В ответ на письмо У.С. Государственного департамента 2002 Торговля людьми Персональный отчет оценил Россию как одну из худших страны в борьбе с торговлей людьми, [56] Депутатов Думы и представителей от другие правительственные и неправительственные организации подготовили закон о борьбе с торговлей людьми, который был внесен в феврале, 2003 г. [57] В настоящее время торговцы людьми преследуются по обвинения в незаконном ведении бизнеса или похищении людей; [58] законопроект добавит к Уголовному Кодируйте семь новых преступлений, связанных с торговлей людьми.Кроме того чтобы принять законопроект, правительство должно агрессивно преследовать торговцев и финансировать реабилитационные группы для жертв торговли людьми.

    СТАТЬЯ 12 ЗАЯВЛЕНИЯ:

    Право на физическое и психическое здоровье

    Деторождение, аборты и материнская смертность

    Хотя скорость абортов в постсоветское время сократилось, абортов все еще очень распространены: на каждые десять рождений приходится около тринадцать абортов.[59] В попытке уменьшить количество абортов и поднять рождаемость, Минздрав недавно издал указ, ограничивающий доступ к абортам. [60] Раньше аборты разрешались во время второй триместр по разным социальным причинам, в том числе низкий доход, беременность в результате изнасилования и существующее семья из трех и более детей.[61] Новый указ ограничивает аборты между 12-я и 22-я недели до случаев изнасилования, лишения свободы, смерти или тяжелая инвалидность мужа, или постановление суда о раздевании женщины ее родительских прав. [62] Аборты по-прежнему доступны без ограничения в первые 12 недель беременности и при любых время, если у плода серьезные нарушения или если у матери жизнь под угрозой.[63]

    Ограничения на аборты являются частью более широкая тенденция правительства противодействовать контролю над рождаемостью. В 1997 году Минздрав отказался от программы полового воспитания. в школах; год спустя Дума прекратила финансирование клиники планирования семьи. [64] Однако некоторые города и регионы профинансировали собственные программы, с впечатляющими результатами: на Алтае В регионе почти половина женщин пользуются современными средствами контрацепции.[65] Напротив, распространенность противозачаточных средств в вся Российская Федерация всего 21% по всем методам, 13% за современные методы. [66] Клиники планирования семьи, финансируемые из федерального бюджета образовательные программы, ориентированные на женщин, мужчин и детей, хорошая стратегия для снижения количества абортов без ограничение репродуктивного выбора женщин.

    Коэффициент материнской смертности в России - 50 на 100 000 человек. живорождений - почти в 10 раз больше, чем в западных странах. страны. [67] Хотя материнская смертность снизилась в течение В 80-е годы в постсоветский переходный период эта тенденция не сохранилась. [68] Высокий уровень материнской смертности в России были связаны с осложнениями, связанными с абортом, кровотечениями, и токсикоз; считается, что по крайней мере половина таких смертей можно избежать.[69] Заместитель министра здравоохранения недавно оценил что у 80% россиянок были осложнения при родах. [70]

    ВИЧ / СПИД

    Глава Федеральный центр СПИДа Министерства здравоохранения заявил, что По оценкам, 1,5 миллиона россиян инфицированы ВИЧ. [71] Тогда как в 1990-е годы ВИЧ в основном распространялся через совместное использование игл и гомосексуальную передачу, гетеросексуальные ожидается, что передача станет основной формой передачи, с большим количеством инфицированных женщин и детей.[72] В 2002 году на долю женщин приходилось 33% новых случаев заражения ВИЧ, рост по сравнению с 2001 годом, когда на них приходилось 25% новых случаев. [73] СПИД - особая проблема заключенных и проститутки.

    Общественное отношение по отношению к ВИЧ характеризуются страхом и невежеством. [74] Несмотря на тенденцию к увеличению количества гетеросексуальных передачи, правительственные чиновники по-прежнему относятся к СПИДу как проблема наркоманов.[75] Неудивительно, что государственные программы по СПИД часто приводит к обратным результатам. Добровольное тестирование не рекомендуется законами, квалифицирующими как преступление ВИЧ-инфицированный секс, даже с презервативом, а закон 1995 года разрешает полиции закрыть обмен игл. [76] Россия только недавно приняла предложенный заем в 1999 году Всемирным банком по борьбе с ВИЧ и туберкулезом.[77]

    Женщины-заключенные

    Женщины по-русски тюрьмы страдают от неадекватного питания и плохой гигиены и здравоохранение. [78] По сообщениям, заключенным-женщинам отказывают в санитарных условиях. поставки, политика, которую Европейский комитет по предупреждению пыток и бесчеловечного или унижающего достоинство обращения, охарактеризовал как унизительно.[79] Массовое освобождение женщин-заключенных в г. 2002 год привел к тому, что многие носители туберкулеза были выпущены в население в целом. [80]

    Женщины в полиции под стражей возможны акты насилия, в том числе сексуального характера. насилие. [81] Отсутствие гендерной подготовки. должностным лицам по поводу пыток, а также нежелания прокуроров возбудить дело против насильственных сотрудников, позволил продолжить жестокое обращение с женщинами.[82]

    Подростковая беременность

    Среди развитых наций, Россия имеет как самый высокий уровень подростковой рождаемости, так и самый высокий уровень абортов среди подростков. [83] Несмотря на высокий уровень сексуальной активности среди подростков мало кто знает о надежных формах контрацепции.Исследование 1999 г. в Иванове показало, что, хотя более трех четверти 15-16-летних считали свои знания контрацепции достаточно, только 9% смогли точно ответить анкета по контрацепции и половина не знала где для получения информации о планировании семьи. [84] Высокая цена противозачаточных средств - дополнительный барьер. [85]

    Насилие в отношении женщин

    Домашнее насилие это очень серьезная проблема в России.Согласно недавнему опрос МГУ и Академии наук » Институт социологии, почти каждая пятая женщина в России регулярно жестоко избивают. [86] Региональные наблюдатели подтвердили, что внутренние широко распространено насилие: женская организация Femina в по оценке Республики Татарстан, более половины женщин сталкиваются с физическим насилием дома.[87] Последний отчет правительства России согласно CEDAW, 14 000 женщин умирают в результате домашнего насилия. злоупотреблений каждый год, число, которое также называют местные НПО и международные организации. [88]

    Отчет Хьюман Райтс Вотч за 1997 г. раскритиковал бездействие России в отношении насилия в отношении женщин, в частности в отношении жертв домашнего и сексуального насилия.Это обнаружил, что полиция неохотно расследует инциденты насилие в доме, и когда они это делают, их действия часто неадекватны: мужчин держат на ночь только для того, чтобы вернуться домой на следующий день снова замочить. [89] В отчете также подробно описаны проблемы женщин. сталкиваются в поисках убежища от жестокого обращения, что включает в себя как отсутствие временного жилья и рынка жилья, который заставляет многих жертвы продолжают жить с жестокими мужьями.[90]

    С момента публикации отчета Правительство России мало что сделал для улучшения положения жертв бытовых насилие. Полиция по-прежнему не желает расследовать или возбуждать уголовное дело заявления о жестоком обращении и отсутствие национального закона о домашнем насилии был принят. [91] Российские НПО попытались восполнить пробел, создание кризисных центров и горячих линий, некоторые при сотрудничестве правительства, но они могут достичь лишь небольшого числа многих жертв насилия.[92]

    В отчете Хьюман Райтс Вотч также подробно препятствия, с которыми жертвы сексуального насилия сталкиваются на каждом этап подачи жалобы в российскую судебную систему, в том числе отказ полиции в рассмотрении жалоб, неадекватный и неправомерные судебно-медицинские экспертизы, неспособность защитить физические психологическое благополучие и низкий уровень судебного преследования. В отчете отмечается, что «жертвы, ищущие возмещения за сексуальные с насилием регулярно сталкиваются правоохранительные органы и лиц, враждебно настроенных и подозрительно относящихся к их мотивам, и намерения." [93]

    В Чечне женщины подверглись сексуальному насилию или изнасилованию со стороны солдат в деревнях, на контрольно-пропускных пунктах и ​​в центрах содержания под стражей. [94] Доступ к правосудию для чеченцев в целом подорваны неэффективным и безответственным российским правосудием система и страх дальнейшего злоупотребления или задержания; жертвы изнасилование дополнительно сдерживается клеймом изнасилования жертва.[95] Неспособность российских властей положить конец нарушения прав человека в Чечне могут способствовать климату безнаказанности силовиков. [96]

    СТАТЬИ 13 И 14 ЗАЯВЛЕНИЯ:

    Право на образование

    В России женщины более образованы, чем мужчины, как в количественном отношении зачисленные и средний уровень образования.[97] Женщина в фокус-группе НПО в Ставраполе. территории отметили, что единственное право женщин соблюдается - это право на образование. [98] Все-таки стереотипы о «мужском» а "женские" профессии создают препятствия для женщин в высшем образовании. [99]

    ДЕЙСТВИЯ, ПРИНЯТЫЕ ДРУГИМИ МЕХАНИЗМАМИ ООН ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА

    Заключительные замечания Комитета по искоренению расизма Дискриминация: Российская Федерация, 21 марта 2003 г. (CERD / C / 62 / CO / 7)

    Комитет не дал рекомендаций в отношении женщин.

    Выводы и рекомендации Комитета против пыток: русский язык Федерация 28 мая 2002 г. (CAT / C / CR / 28/4.)

    Принципал вопросы, вызывающие озабоченность:

    • Несмотря на многочисленные утверждения о насилии в отношении женщин, содержащихся под стражей, официальной жалобы в отношении такое насилие

    • Число женщин-заключенных увеличилось вдвое. в период с 1992 по 2002 год.

    Рассмотрение отчетов государств-участников: Российская Федерация 28 января 2002 г. (CEDAW / C / 2002 / I / CRP.3 / Add.3.) (Проект отчета комитета о ликвидации дискриминации в отношении женщин)

    Основные проблемы, вызывающие озабоченность, и рекомендации:

    • Конституционное положение о равных правах не используется в качестве эффективной социальной или правовой политики.Россия должна предоставить процедуры и средства правовой защиты для принуждения это равенство и обеспечение того, чтобы юристы и население в целом ценит это равенство.

    • Конституция должна запрещать дискриминацию по признаку пола. Правительство должно создать процедуры и средства правовой защиты, запрещающие дискриминацию со стороны государства и частных лиц. актеры

    • Дискриминации женщин нет. рассматривается как отдельная структурная проблема.Законодательство, включая конкретные запреты и гражданско-правовые средства защиты, следует предприниматься для преодоления препятствий для судебного преследования, в частности в отношении домашнего насилия, сексуального насилия, занятости и сексуальные домогательства.

    • Комиссия по повышению статуса женщин должны быть наделены юрисдикционными полномочиями и достаточными ресурсы, чтобы быть эффективными.

    • Комитет занимается законодательством в Госдуме на основе традиционных стереотипов о женщинах и мужчины в семье и в обществе.

    • Информационные программы должны быть реализованы, в том числе направленные на мужчин, чтобы подчеркнуть, что права женщин - это права человека и права на изменение стереотипов.

    • Женщины слабо представлены в государстве Думы, как депутаты в субъектах Российской Федерации. Федерации, и в Совете Федерации. С 1997 г. ни одна женщина не занимала пост федерального министра.

    • Дискриминация при приеме на работу и заработной плате - это проблемы.Необходимо принять законодательство, предписывающее равные возможности, равная оплата за равный труд, а также процедуры и средства защиты частные лица и НПО, выступающие против дискриминации в сфере труда и заработной платы. Должны быть введены временные специальные меры для ускорения равенство.

    • Хотя женщины составляют более половины гражданского населения службы, они занимают несколько руководящих должностей.

    • 12% женщин работают во вредных условиях. Россия должна потребовать от всех работодателей соблюдения норм здравоохранения. и стандарты безопасности.

    • Есть некоторые исключения, женщины в детородном возрасте запрещены многие рабочие места. Номер должен сокращаться по согласованию с женскими НПО.

    • Следует собирать данные о феминизации бедности и специальные меры, принятые для облегчения положения женщин бедность.

    • Высокий уровень домашнего насилия. в России. Следует предпринять конкретные меры, в том числе: содействие судебному преследованию правонарушителей, обучение юриспруденции правоприменительная и судебная система, меры защиты для жертв, а также информационная кампания, развенчивающая миф о том, что насилие - это «личное дело каждого».«

    • Правительство мало что предприняло насилие в отношении женщин в следственных изоляторах и тюрьмах, и в вооруженном конфликте с Чечней.

    • Проституция увеличилась с бедность женщин и девочек как основная причина. Существующие программы для беспризорных детей должны быть изменены, чтобы помочь женщинам в проституцию по бедности. Люди, живущие на заработки проституток или другой сексуальной эксплуатации должны преследоваться по закону.

    • Торговля женщинами (в Россию и из России) за эксплуатацию не было должным образом привлечено к ответственности. Комплексный Следует разработать стратегию борьбы с торговлей людьми.

    • Государственные программы по ВИЧ / СПИДу должны не рассматривать ВИЧ / СПИД как результат употребления наркотиков и алкоголизм. Дифференциальный аспект инфекции должен быть адресованным. Информационно-просветительские программы должны должны быть усилены, а женщинам и девочкам должен быть обеспечен доступ к обнаружению, здравоохранению и социальным службам.

    • Состояние здоровья женщин ухудшается. Половое воспитание должно быть включено в школьную программу, жизненный цикл подход к женскому здоровью должен быть реализован, планирование семьи должны быть усилены, и женщины во всех регионах должны иметь доступ к контрацепции.

    • Сельские женщины должны иметь больше экономических возможностей. Необходимо собрать больше данных о сельских женщинах.

    Заключительные замечания Комитета по правам ребенка: русский Федерация.10 ноября 1999 г. (CRC / C / 15 / Add.110.)

    Основные проблемы, предложения и рекомендации:

    • Девочки в сельской местности находятся в неблагополучных ситуация с доступом к образованию, здравоохранению и защита от сексуального насилия и эксплуатации.

    • Комитет выразил озабоченность по поводу высокой уровень насилия в отношении женщин и его влияние на детей.

    • Число бросающих школу увеличивается, а число детей сокращается. уровень охвата профессиональным и средним техническим образованием, особенно среди девушек. Необходимо собирать данные о прекращении учебы.

    Россия | Глобальный индекс рабства

    Распространенность

    По оценке Global Slavery Index, 794 000 человек жили в условиях современного рабства в России в любой конкретный день в 2016 году, что отражает показатель распространенности 5,5 жертв на каждую тысячу человек.

    Последние статистические данные, предоставленные Управлением Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности (УНП ООН), основанные на статистических данных, собранных правительством России, показывают, что в 2015 году было выявлено 285 жертв торговли людьми по различным статьям, связанным с торговлей людьми1 Уголовного кодекса России. . Восемьдесят три из них были признаны жертвами торговли людьми и рабского труда, а 202 ребенка - жертвы торговли людьми или других видов сексуальной эксплуатации2. Число расследованных дел о торговле людьми и других связанных с этим преступлениях в соответствии с этими статьями уголовного кодекса. составили 2717.Кроме того, в 2015 году 1473 человека были привлечены к ответственности и 1196 человек были осуждены за торговлю людьми или преступления, связанные с торговлей людьми 3

    Принудительный труд

    Принудительный труд в России преимущественно применяется в неформальных и менее регулируемых отраслях. Формы трудовой эксплуатации можно найти в различных секторах, таких как сельское хозяйство, строительство, работа по дому, попрошайничество, вывоз мусора и незаконные рубки леса.4 Принудительный труд включает рабочих-мигрантов, которые либо уже находятся в стране (включая нелегальных мигрантов5) , или иностранные граждане, ввезенные в Россию с целью эксплуатации.6 Трудящиеся-мигранты, ставшие жертвами эксплуатации, в основном происходят из стран Центральной Азии (таких как Узбекистан, Казахстан и Таджикистан), Украины, Вьетнама, Китая и Северной Кореи.7

    Были задокументированы случаи эксплуатации строительных рабочих, работающих на стадионах к чемпионату мира по футболу FIFA 20188. Исследования, проведенные Хьюман Райтс Вотч, выявили ряд нарушений среди этих рабочих, включая невыплату и задержку выплаты заработной платы, а также а также отсутствие трудовых договоров и другой документации, необходимой для легального трудоустройства.9 Рабочие также сообщили, что им приходилось работать на улице при очень низких температурах, и они сталкивались с местью или угрозами за то, что выразили обеспокоенность по поводу условий их труда. По сообщениям, 17 рабочих погибли на стадионах чемпионата мира по футболу в России10.

    Сообщается, что внутренние мигранты из бедных регионов России и мигранты из бывших советских республик-сателлитов продаются (иногда с применением наркотиков и похищения), а затем вынуждены работать против своей воли на кирпичных заводах и небольших фермах в республике Дагестан на Северном Кавказе.11 Это касается недобросовестных вербовщиков, которые нацелены на мигрантов на вокзалах в крупных городах России. Эти мигранты приезжают в Россию в поисках работы, и их обманывают вербовщики, предлагающие мошеннические возможности трудоустройства, 12 но затем похищают или накачивают наркотиками и привозят в далекие российские республики, такие как Дагестан, где заставляют работать против своей воли.13 Имеются также сообщения о рабочих из Украины14 и Мьянмы15, которые испытали принудительный труд в российском рыболовном секторе с привлечением кадровых агентств, которые обманывали этих рабочих относительно условий их труда.

    Дети, эксплуатируемые в целях принудительного попрошайничества, также становятся все более серьезной проблемой.16 Этот вид принудительного труда в основном встречается в крупных городах. Жертв соблазняют обещаниями работы, привозят в города из других российских регионов или зарубежных стран, а затем заставляют попрошайничать на улицах. Если они не приносят определенную сумму денег в день, их могут наказать.17

    Принудительный труд, предписанный государством

    С января 2017 года принудительный труд был вновь введен в качестве уголовного наказания.18 Согласно действующему законодательству, осужденные могут быть принуждены к работе в государственных тюрьмах или частных компаниях. Хотя условия труда заключенных технически регулируются общим трудовым законодательством, добровольное согласие заключенного на выполнение такой работы не требуется. Таким образом, есть опасения, что заключенных заставляют работать в частных компаниях против их воли.19 Кроме того, российское законодательство допускает применение принудительных работ в качестве наказания за различные действия, включая выражение политических или идеологических взглядов, которые считаются имеющими отношение к делу. быть «экстремистом».Определение «экстремистской деятельности» расплывчато, что может привести к произвольному лишению свободы с привлечением к принудительным работам.20 Последние поправки к закону также позволяют изменить наказание с обязательных работ на тюремное заключение, если осужденный уклоняется от осуждения или нарушает режим наказания. обязательные работы.21

    В начале 2018 года, после принятия 11 сентября резолюции 2375 Совета Безопасности ООН (СБ ООН), в которой всем государствам-членам ООН предлагается запретить труд северокорейских мигрантов 22, и принятия 22 декабря 2017 года резолюции 2397 Совета Безопасности ООН с требованием репатриации всех Северокорейские трудящиеся-мигранты, работающие за границей 23, как сообщается, российское правительство начало репатриацию северокорейцев, которые ранее въехали в Россию в соответствии с трудовым соглашением между двумя странами.Сообщается, что 24 северных корейца, которые ранее были отправлены в Россию в соответствии с этим соглашением, подвергались принудительному труду, включая изъятую заработную плату для покрытия расходов на проживание и другие «обязательные взносы», которые являются постоянным источником дохода для режима в Пхеньяне25. что более 50 000 северокорейских рабочих-мигрантов были отправлены за границу через северокорейскую государственную систему, большинство из которых были отправлены в Россию и Китай. Оказавшись за границей, северокорейские рабочие-мигранты в основном работают в горнодобывающей, лесозаготовительной, текстильной и строительной отраслях.26 Рабочие часто не знают подробностей своего трудового договора, часть их зарплаты удерживается, и они вынуждены работать до 20 часов в день27. Появился стадион чемпионата мира по футболу в Санкт-Петербурге 28, что позже подтвердила ФИФА.29

    Принудительная сексуальная эксплуатация взрослых и детей

    Российские женщины и дети - жертвы насильственной сексуальной эксплуатации как в России, так и за рубежом.Кроме того, женщины-иностранки из Европы (в основном из Украины и Молдовы), Юго-Восточной Азии (в основном из Вьетнама), Африки (в основном из Нигерии) и Центральной Азии становятся жертвами торговли людьми в целях сексуальной эксплуатации внутри России.30 Имеются сообщения о продаже нигерийских женщин и девочек в Россию. на студенческие визы и впоследствии вынуждены заниматься секс-бизнесом, чтобы выплатить свои якобы «долги» за визу и дорожные расходы. Пострадавших якобы официально принимают в университеты России, чтобы они могли получить документ на визу, но они редко связываются с университетами по прибытии в Россию.31

    Сексуальная эксплуатация детей в коммерческих целях широко распространена по всей России, хотя заметность преступления снизилась из-за роста использования Интернета, что открыло новые возможности для доступа к жертвам и их эксплуатации. Сообщается, что девочки-подростки в основном подвергаются сексуальной эксплуатации в публичных домах, общежитиях, саунах и все чаще в частных квартирах.32

    Принудительный брак

    Поступают сообщения о похищении русских женщин и девочек для принудительного брака в регионе Северного Кавказа.33 В 2015 году дело 17-летней девушки, которую, как сообщается, вынудили выйти замуж за 46-летнего командира милиции в Чечне на Северном Кавказе, привлекло внимание международных СМИ34. хотя многоженство запрещено в России, но очевидно распространено в Чечне35

    Импортные товары под угрозой современного рабства

    В то время как Россия находится под влиянием современного рабства в пределах ее собственных границ, реалии мировой торговли и бизнеса делают неизбежным то, что Россия, как и многие другие страны мира, подвергнется риску современного рабства из-за импортируемых ею товаров.Лица, определяющие политику, предприятия и потребители должны осознавать этот риск и брать на себя ответственность за него. В таблице 1 ниже представлены пять основных товаров (по стоимости в долларах США в год), импортируемых Россией и подверженных риску производства в условиях современного рабства36.

    Таблица 1 Импорт товаров, находящихся под угрозой современного рабства, в Россию
    Продукт , подверженный риску современного рабства Стоимость импорта
    (в тысячах долларов США)
    Источник стран
    Ноутбуки, компьютеры и мобильные телефоны 3 884 695 Китай, Малайзия
    Одежда и аксессуары аксессуары a аксессуары 3 025 133 Аргентина, Бразилия, Китай, Индия, Малайзия, Таиланд, Вьетнам
    Крупный рогатый скот 917 523 Бразилия, Парагвай
    Сахарный тростник 321 834 Бразилия
    Рыба 249 360 Китай, Индонезия, Япония, Южная Корея, Тайвань, Таиланд

    Самыми ценными продуктами, подверженными риску, которые могут быть произведены в условиях современного рабства и импортированы в Россию, являются ноутбуки, компьютеры, мобильные телефоны и одежда.Фактически, более 60 процентов (что соответствует стоимости 3,8 миллиарда долларов США) всех ноутбуков, компьютеров и мобильных телефонов, импортируемых Россией из Китая, который считается подверженным риску использования современного рабства при производстве этих товаров. Точно так же из различных стран, подверженных риску, одежды на сумму более 3 миллиардов долларов США, почти 2,7 миллиарда долларов США поступают из Китая. Крупный рогатый скот из Бразилии и Парагвая является третьим по величине импортом в Россию, который может производиться с использованием современного рабства (917,5 млн долларов США).Россия импортирует 85 процентов сахарного тростника из Бразилии на общую сумму 321,8 миллиона долларов США. Рыба из различных стран, подверженных риску, импортируется в Россию на сумму до 249,4 млн долларов США в год. Импорт рыбы из Китая составляет самую большую долю в импорте этой рыбы (почти 178 миллионов долларов США).

    Уязвимость

    Ксенофобия, нетерпимость и негативное отношение к трудящимся-мигрантам, 37 просителям убежища38 и маргинальным группам, таким как сообщество ЛГБТКИ, 39 подвергает эти группы повышенному риску эксплуатации и жестокого обращения в России.Например, в 2017 году жестокие кампании против геев в Чечне, как сообщается, привели к похищениям, насильственным исчезновениям, пыткам и смерти со стороны властей40

    Подавляющее большинство российских рабочих-мигрантов являются мигрантами с неурегулированным статусом41 - статус, который может сделать их особенно уязвимыми перед современным рабством. По оценкам, от 10 до 12 миллионов рабочих въезжают в Россию ежегодно42. После распада Советского Союза гражданская война и усиление репрессивных режимов вынудили многих людей из центральноазиатских республик переехать в Россию в поисках работы, воспользовавшись безвизовым режимом. договоренности.Оказавшись в России, эти люди столкнулись с физическим насилием, утаиванием документов и небезопасными условиями труда.43 В последние годы рубль был девальвирован на фоне спада российской экономики из-за низких цен на сырую нефть и западных санкций в ответ на аннексию Россией территории России. Крым и участие в Восточной Украине.44 В свете этого и все более негативного отношения общественности и правительства к мигрантам из Центральной Азии45 - в сочетании с более ограничительной миграционной политикой, направленной на граждан Таджикистана, Беларуси, Казахстана и Армении46 - въезжает больше мигрантов из Центральной Азии. Россия нерегулярна и поэтому более уязвима для эксплуатации.47 Существуют модели, когда нелегальные мигранты из-за своего недокументированного статуса готовы соглашаться на работу, не зная точно характера и условий работы, которую они выполняют.

    Конфликт в восточной части соседней Украины увеличил риск трансграничной торговли людьми и принудительного труда из-за войны, перемещения и экономического кризиса.48 Украина имеет одну из крупнейших диаспор в мире, большая часть которой проживает в России.49 Россия была одной из самых популярных стран назначения для украинских мигрантов, ищущих работу за границей, в 2014-2015 годах, несмотря на конфликт, с 2.5 миллионов граждан Украины зарегистрированы в России.50 Основной страной назначения всех украинских жертв торговли людьми, которым МОМ была оказана помощь в период с 2010 по 2015 год, была Россия51. количество сомнительных предложений относительно работы за границей увеличилось с 14 процентов в 2011 году до 21 процента в 2015 году.52 Это может отражать ухудшение экономической ситуации и рост конфликта на Украине.

    Коррупция и соучастие правительства усиливают уязвимость российских граждан и мигрантов перед современным рабством.Поступали сообщения о том, что российские правительственные чиновники содействуют торговле людьми и въезду жертв торговли людьми в Россию53. Некоторые работодатели, как сообщается, подкупают российских чиновников, чтобы избежать наказания, налагаемого на них за прием на работу нелегальных мигрантов54. завышенная плата за разрешение на работу.55

    В некоторых российских республиках на Северном Кавказе, таких как Дагестан и Чечня, существуют строго патриархальные взгляды на брак.56 Эти взгляды подкрепляются культурными традициями и религиозными взглядами, которые не уважают права женщин. Правила, применяемые в этих регионах, противоречат правам, закрепленным в Конституции России, и могут способствовать уязвимости женщин перед принудительным браком в этих регионах57.

    Ответ современному рабству

    В России торговля людьми криминализована по статье 127.1 Уголовного кодекса. Хотя использование рабского труда является уголовно наказуемым деянием в соответствии со статьей 127.2, а в статье 127.1 рабский труд упоминается как вид эксплуатации как часть преступления торговли людьми, сам акт рабства четко не криминализируется.58 Статьи 240 и 241 касаются вербовки в секс-бизнес и сутенерство.59

    В связи с предполагаемой эксплуатацией рабочих-мигрантов из Северной Кореи на строительной площадке стадиона в Санкт-Петербурге к чемпионату мира по футболу 2018 года Комитет строительства Санкт-Петербурга сообщил, что власти регулярно проводили проверки для обеспечения соблюдения российского трудового законодательства60. Несмотря на то, что в России действует трудовой кодекс и инспекции проводятся на его основе, инспекторы труда не обращают особого внимания на принудительный труд и не проводят тщательного расследования жалоб рабочих во время своих проверок.На момент написания не было уголовных расследований в результате инспекций труда, проведенных на строительных площадках к чемпионату мира по футболу.61

    Новое законодательство, ограничивающее временную заемную работу (известную как «аутстаффинг» в России), вступило в силу в январе 2016 года. Новый закон вносит поправки в трудовой кодекс, налоговый кодекс и действующее трудовое законодательство.62 Он ограничивает количество времени, в течение которого работодатель может отправлять сотрудников на работу в другие фирмы и требует, чтобы эти привлеченные на аутсорсинг сотрудники зарабатывали столько же, сколько и постоянные сотрудники.63 Раньше компании могли использовать временных работодателей для выполнения вредных или опасных работ без выплаты дополнительных пособий, поэтому этот закон может помочь снизить уязвимость этих временных работников64

    Правительство России ввело более жесткие ограничения для рабочих-мигрантов, пытаясь сократить количество нелегальных рабочих-мигрантов в стране. В начале 2015 года вступил в силу новый закон, обязывающий иностранных рабочих из стран, не имеющих визовой политики с Россией, получать лицензию на легальную работу, сдавать тесты по русскому языку и истории, а также оплачивать обширные медицинские услуги. страховые и экзаменационные сборы.65 Новый закон особенно коснулся рабочих-мигрантов из стран СНГ (Содружества Независимых Государств), таких как Таджикистан, которые раньше могли использовать свои национальные удостоверения личности для въезда и пребывания в России, но теперь им необходимо предъявить вместо них международный паспорт. 66 Этот закон привел к небольшому снижению притока трудовых мигрантов в 2016-2017 гг., Но, несмотря на опасения67, неясно, загнал ли он значительное количество рабочих в подполье или вообще помешал им приехать в Россию.

    Новое соглашение об экстрадиции между Россией и Северной Кореей, подписанное в феврале 2016 года, вводит меры, разрешающие взаимную депортацию нелегальных иммигрантов.68 Главное управление по делам миграции (до апреля 2016 года, ранее называвшееся Федеральной миграционной службой) теперь может репатриироваться Северокорейцы, которые «незаконно» проживают в России, даже если они могут столкнуться с серьезным риском жестокого обращения и эксплуатации в трудовых лагерях или даже смертной казни по возвращении в Северную Корею.Есть опасения, что это также может коснуться северокорейцев, имеющих статус беженцев или просителей убежища в России.69 Кроме того, репатриация северокорейских рабочих-мигрантов в результате санкций в соответствии с резолюцией 239770 Совета Безопасности ООН может подвергнуть этих репатриированных рабочих эксплуатации в своей родной стране.

    Закон 2012 года, который требовал, чтобы финансируемые из-за рубежа НПО и другие международные организации, занимающиеся политической деятельностью, регистрировались в качестве «иностранных агентов», в 2014 году был дополнительно изменен, чтобы разрешить Министерству юстиции регистрировать «нежелательные группы» в качестве «иностранных агентов», даже без их согласия.71 Этот закон эффективно подавляет гражданское общество, в том числе группы, борющиеся с современным рабством и предоставляющие услуги поддержки жертвам. Хьюман Райтс Вотч сообщает, что по состоянию на июль 2017 г. список активных «иностранных агентов» состоял из 88 групп.72 В этот список были добавлены как минимум одна НПО, консультирующая жертв торговли людьми, и одна НПО, оказывающая помощь мигрантам73.

    Российское правительство не финансирует специализированные приюты для современных жертв рабства.74 Ограниченные приюты предоставляются исключительно ограниченным числом НПО.75 В крупных городах, таких как Санкт-Петербург или Москва, приюты для бездомных могут принимать жертв торговли людьми в индивидуальном порядке. В крупных городах есть приюты для женщин и детей, терпящих бедствие, которые обычно финансируются муниципалитетами, которые могут иметь дело с современными жертвами рабства, хотя они не имеют специальной подготовки для ухода за этими типами жертв. Подростки, ставшие жертвами торговли людьми, размещаются в приютах для детей, оказавшихся в бедственном положении.76

    Как правило, жертвы выявляются и направляются либо НПО, либо правоохранительными органами на разовой основе.Российское правительство еще не ввело всеобъемлющий национальный механизм перенаправления (NRM), который обеспечил бы основу для сотрудничества между различными субъектами, участвующими в выявлении и защите жертв77.

    Правительство России повторно ввело принудительный труд в своей пенитенциарной системе с 1 января 2017 года. Принудительный труд был первоначально включен в Уголовный кодекс России в 2011 году, предлагая альтернативное наказание тюремному заключению, но его внедрение было отложено из-за отсутствие помещений.78 Недавно открылись четыре новых исправительных учреждения, в которых будут содержаться преступники, приговоренные к обязательным работам. Эти учреждения имеют более низкий уровень безопасности, чем тюрьмы, и позволяют осужденным преступникам покидать их с разрешения властей. Однако лицам не разрешается отказываться от работы или переключаться между ними после назначения роли. Сообщается, что лица, привлекаемые к принудительному труду, будут получать заработную плату.79 Начиная с 2018 года, лица, нарушающие режим обязательного труда или пытающиеся уклониться от него, также могут получить более строгое наказание, например тюремное заключение.80

    Российское правительство не разработало национальный план действий и не учредило орган или аналогичные меры для эффективной координации действий правительства в связи с современным рабством.81

    Ответ на современное рабство в цепочках поставок
    Государственные закупки

    Государственные закупки в России в основном регулируются Федеральным законом № 94 «О размещении заказов на поставку товаров, работ и услуг для государственных и муниципальных нужд» от 21 июля 2005 года. Закон создал единую общенациональную систему закупок и установил обязательные процедуры. для всех федеральных, провинциальных и муниципальных органов власти.82 Тем не менее, закон о закупках не содержит каких-либо явных политик или руководящих указаний, запрещающих использование предприятий, подозреваемых в использовании принудительного труда, или приобретение товаров, произведенных с использованием принудительного труда.83

    Глава 6, раздел 1, право голоса

    , 1 сентября 2020 г. · В соответствии с разделом 17 Закона о консолидации статутов (глава R-3), глава 6 статутов 1975 г., вступивших в силу 31 декабря 1977 г., отменяется, за исключением статей 90, 95, 98 и 100, вступающих в силу с момента вступления в силу главы C-12 Пересмотренного Устава.

    Cerita sexy aku di entot bocah

    Справа налево сеть A имеет 100 узлов, подключенных к маршрутизатору справа. Выполните задачи, указанные в инструкциях к занятиям, а затем ответьте на вопрос. Какое сообщение отображается на веб-сервере? Вы сделали это правильно! (14) В соответствии с разделом (A) (1) раздела 5312.09 Пересмотренного Кодекса занимайте деньги и передавайте право на общие взносы или другой будущий доход кредитору в качестве обеспечения кредита ассоциации владельцев ;

    Комплекс Капитолий закрыт для посещения из-за COVID-19.Все встречи будут проходить виртуально онлайн. Просмотрите процедуры и инструкции (PDF) для удаленного общественного обсуждения и инструкции для виртуальных встреч (PDF).

    Как можно использовать базовые десять блоков для деления на двузначный делитель

    "Голосование по почте сейчас достаточно распространено и проблематично, поэтому эксперты по выборам говорят, что было несколько выборов, о которых никто не может сказать с уверенностью. Конечно, это не говорит нам, насколько распространено мошенничество при голосовании, потому что может быть так, что подавляющее большинство случаев никогда не обнаруживается.4 сентября 2019 г. · Глава 1: 707 Альфа-Эшелон Спас-12 считался большинством персонала Грифона довольно здоровенной девушкой. Ее темно-синяя рубашка натянута на пуговицы на ее упругой груди, а мини-юбка со складками обнажает гладкие бедра, выглядя сочными там, где в них впиваются синие чулки. глава. «Бенефициарное» владение обычно определяется как включающее право голоса и распоряжения акциями.8 Акции, «юридически» принадлежащие DTC, являются разделом 220 Закона штата Делавэр General Corporalion, который «предоставляет держателям акций« право »на проведение проверок... список акционеров fa компании] ...

    17 января 2012 г. · Право голоса глава 6 2 036 просмотров. Поделиться ... Право голоса Глава 6 1. Право голосовать Американское правительство ... Правительство, глава 4, разделы 2 и 3 ppt

    Action launcher plus 40.1 apk

    (1) публикует факт представительских выборов и поощряет (2) исправляет записи в отношении любых ложных или вводящих в заблуждение заявлений, сделанных каким-либо лицом, или (3) информирует сотрудников о политике правительства в отношении отношений и представительства между администрацией и персоналом, что удивительно , женщины не всегда имели право голосовать и занимать государственные должности.Отрицание этих прав уходит корнями в афинскую демократию, в которой только мужчины могли голосовать. Хотя вовлечение женщин в избирательный процесс не было обычной практикой во всем западном мире, многие коренные племена ...

    Подготовка презентации PowerPoint для преподавания математики

    ГЛАВА 6 450.2601 Поправки к учредительным документам; содержание. П. 601. (1) Корпорация может вносить поправки в свой учредительный договор, если поправка содержит только положения, которые на законных основаниях могут содержаться в первоначальном учредительном договоре, поданном в момент внесения поправки.

    Проблемы с Extar exp

    Глава 6 Задание: Напишите текст диалога между двумя людьми, один - ветераном движения за гражданские права, а другой - не голосующим. Ваш диалог должен исследовать причины, по которым одни люди пошли на большие жертвы, чтобы проголосовать, в то время как другие не беспокоятся о голосовании. 1 Хотя термины «права человека», «гражданские права» и «гражданские свободы» часто используются как синонимы, между ними есть различия (ДИФФЕР) в акцентах. 2 Термин «права человека» используется в основном (БОЛЬШИНСТВО) в международном праве для обозначения права, на которое имеют право все 3 человека (БЫТЬ).

    Начать изучение главы 6 Раздел 1: Право голоса. Учите словарный запас, термины и многое другое с помощью дидактических карточек, игр и других средств обучения.

    3015924900 двигатель испарителя

    Глава 1: Я буду голосовать Глава 2: Можем ли мы доверять этим машинам? Сборник ошибок Глава 3: Почему нам нужно раскрытие владельцев Сенатор Чак Хейгел - мальчик с плаката о конфликте интересов Глава 4: Краткая история фальсификации голосования Бумажные бюллетени, рычажные машины и перфокарты Глава 5: Cyber-Boss Tweed 21st Методы подделки бюллетеней Century

    16 сент.2020 г. · Глава 4, «Борьба», раздел 6 (с.134). Он мне не нравился. «Кто-нибудь ходил за доктором?» «Марс Том вряд ли может вызвать у Дока Уэста лихорадку. Он говорит, что все, что знает доктор, - это кровотечение, образование волдырей, чистка, рвота и то, что людям становится хуже, чем они должны были начать ». Глава 5, «Буря», раздел 3 (с. 202).

    Игры с чат-ботом Streamlabs

    «Заседание Сената и Палаты представителей, которое состоится в январе 2009 года в соответствии с разделом 15 раздела 3 Кодекса США, для подсчета голосов выборщиков президента и вице-президента, поданных избирателями в Декабрь 2008 года состоится 8 января 2009 года (а не в дату, указанную в первом предложении этого раздела).”Розничное предприятие может бесплатно предоставить один или несколько пакетов из переработанной бумаги любому из следующих лиц: клиенту, участвующему в Калифорнийской программе специальных пищевых добавок для женщин, младенцев и детей в соответствии со статьей 2 (начиная с раздела 123275) Глава 1 части 2 раздела 106 Кодекса здоровья и безопасности ...

    Ограничение

    соответствует статье 36 (1). (4) Юридическое лицо имеет права, указанные в Билле о правах, в той мере, в какой это требуется характером прав и характером этого юридического лица.Равенство 9. (1) Все равны перед законом и имеют право на равную защиту и защиту закона.

    Madden 20, свободные агенты исчезают

    Раздел 1. Право граждан Соединенных Штатов голосовать на любых первичных или других выборах за президента или вице-президента, за выборщиков президента или вице-президента, за сенатора или представителя в Конгрессе, не могут быть отклонены или сокращены Соединенными Штатами или каким-либо штатом по причине неуплаты подушного или другого налога.смотрите руководство, глава 6, раздел 1, право голоса, ответьте так, как вам нравится. Выполнив поиск по названию, издателю или авторам руководства, которое вам действительно нужно, вы сможете быстро их найти. В доме, на рабочем месте или, возможно, в вашем методе может быть любая лучшая область в пределах сетевых подключений. Если вы хотите загрузить и установить главу 6, раздел 1, ключ ответа с правом голоса - это 6-06-06.1. Выдача депозитных сертификатов - Пени. Депозитные сертификаты, как определено в разделе 41-03-04, могут быть выпущены в этом штате только кредитными союзами, уполномоченными выпускать депозитные сертификаты, и которые организованы для ведения бизнеса в этом штате в соответствии с настоящей главой или Федеральным кредитным союзом. Act, и чьи счета составляют

    Закон о труде Китайской Народной Республики - Китай.org.cn

    Содержание

    Глава 1 Общие положения Глава 2 Содействие трудоустройству Глава 3 Трудовые договоры и коллективные договоры Глава 4 Рабочее время, отдых и отпуска Глава 5 Заработная плата Глава 6 Безопасность труда и санитария Глава 7 Специальная защита женского персонала и рабочих и несовершеннолетних рабочих Глава 8 Профессиональное обучение Глава 9 Социальное страхование и социальное обеспечение Глава 10 Трудовые споры Глава 11 Надзор и инспекция Глава 12 Юридическая ответственность Глава 13 Дополнительные положения

    Глава 1 Общие положения

    Статья 1 Настоящий Закон сформулирован в соответствии с Конституцией с целью защиты законных прав и интересов трудящихся, корректировки трудовых отношений, создания и защиты трудовой системы, соответствующей социалистической рыночной экономике, и содействия экономическому развитию и социальному прогрессу.

    Статья 2 Настоящий Закон применяется к предприятиям, индивидуальным хозяйственным организациям (далее - работодатель) и рабочим, которые вступают с ними в трудовые отношения в пределах Китайской Народной Республики.

    Государственные ведомства, институциональные организации и социальные группы, а также работники, которые вступают с ними в трудовые отношения, должны руководствоваться настоящим Законом.

    Статья 3 Трудящиеся имеют право на равную работу, выбирать профессию, получать вознаграждение за труд, отдыхать, иметь отпуск и отпуска, получать охрану труда и санитарную защиту, проходить профессиональную подготовку, пользоваться социальным страхованием и социальным обеспечением. , а также подавать заявления о разрешении трудовых споров и иных предусмотренных законодательством трудовых прав.

    Рабочие обязаны выполнять свои трудовые обязанности, повышать квалификацию, соблюдать правила безопасности и санитарии труда, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.

    Статья 4 Работодатель устанавливает и совершенствует нормы и правила в соответствии с законом и гарантирует, что работники пользуются трудовым правом и выполняют трудовые обязанности.

    Статья 5 Государство принимает различные меры для содействия занятости, развития профессионального образования, разработки стандартов труда, регулирования социальных доходов, совершенствования социального страхования, координации трудовых отношений и постепенного повышения уровня жизни рабочих.

    Статья 6 Государство пропагандирует участие рабочих в общественном добровольном труде, трудовой конкуренции и деятельности по выдвижению рациональных предложений; поощрять и защищать работников, занятых научными исследованиями, техническим обновлением и изобретениями; и хвалить и награждать образцов труда и передовых рабочих.

    Статья 7 Рабочие имеют право участвовать в профессиональных союзах и организовывать их в соответствии с законом.

    Профсоюзы представляют и защищают законные права и интересы трудящихся, а также осуществляют деятельность независимо в соответствии с законом.

    Статья 8 Рабочие должны принимать участие в демократическом управлении через съезд рабочих, собрание представителей рабочих или в любых других формах в соответствии с законом или консультироваться с работодателем на равной основе о защите законных прав и интересов рабочих.

    Статья 9 Департамент управления трудовыми ресурсами при Государственном совете отвечает за управление трудом всей страны.

    Органы местного самоуправления выше уездного уровня несут ответственность за управление трудовыми ресурсами на территориях, находящихся под их юрисдикцией.

    Глава 2 Содействие занятости

    Статья10 Государство создает условия занятости и расширяет возможности занятости посредством содействия экономическому и социальному развитию.

    Государство должно поощрять предприятия, институциональные организации и социальные группы к открытию производства или расширению бизнеса в пределах, разрешенных положениями законов и административных постановлений, с целью увеличения занятости.

    Государство поддерживает трудящихся в организации и найме на добровольных началах, а также в их трудоустройстве в индивидуальном бизнесе.

    Статья 11 Органы местного самоуправления различных уровней принимают меры по развитию различных видов агентств занятости и оказанию услуг по трудоустройству.

    Статья 12 Рабочие не должны подвергаться дискриминации при приеме на работу по признаку национальности, расы, пола или религиозных убеждений.

    Статья 13 Женщины пользуются равными с мужчинами правами в сфере труда. Секс не должен использоваться в качестве предлога для отстранения женщин от занятости во время найма работников, за исключением случаев, когда виды работы или должности, на которые нанимаются работники, не подходят для женщин в соответствии с государственными постановлениями.Не следует также повышать стандарты приема на работу, когда речь идет о женщинах.

    Статья 14 Любые особые положения законов и постановлений о найме на работу инвалидов, представителей меньшинств и демобилизованных солдат должны соблюдаться.

    Статья 15 Работодателю запрещается прием на работу несовершеннолетних в возрасте до 16 лет.

    Отряды искусства, спорта и специальных навыков, которые планируют набор несовершеннолетних в возрасте до 16 лет, должны пройти процедуры проверки и утверждения согласно соответствующим государственным постановлениям и гарантировать право трудоустроенных на получение обязательного образования.

    Глава 3 Трудовые договоры и коллективные договоры

    Статья 16 Трудовые договоры - это соглашения, заключаемые между работниками и работодателем для установления трудовых отношений и определения прав, интересов и обязанностей каждой из сторон.

    Трудовые договоры заключаются при установлении трудовых отношений.

    Статья 17 Заключение и изменение трудовых договоров должно осуществляться на основе принципа равенства, добровольности и согласия посредством консультаций.Они не должны противоречить положениям законов или административных постановлений.

    Трудовые договоры становятся юридически обязательными после их заключения в соответствии с законом. Заинтересованные стороны должны выполнять обязательства, предусмотренные трудовыми договорами.

    Статья 18 Следующие трудовые договоры недействительны;

    (1) трудовые договоры, заключенные вопреки законам или административным постановлениям; (2) Трудовые договоры, заключенные путем обмана, угроз или иными способами.

    Недействительные трудовые договоры не имеют юридической силы с самого начала их заключения. Если трудовой договор признан недействительным частично, остальные части остаются в силе, если недействительные части не влияют на действие этих других частей.

    Недействительность трудового договора подтверждается арбитражной комиссией по трудовым спорам или народным судом.

    Статья 19 Трудовые договоры заключаются в письменной форме и содержат следующие пункты:

    (1) Срок действия трудового договора; (2) Содержание работы; (3) охрана труда и условия труда; (4) оплата труда; (5) трудовые дисциплины; (6) Условия прекращения трудового договора; (7) Ответственность за нарушение трудового договора.

    Помимо необходимых пунктов, указанных в предыдущем пункте, вовлеченные стороны могут включать в свои трудовые договоры другое содержание, согласованное ими путем консультаций.

    Статья 20 Сроки трудовых договоров подразделяются на фиксированные и гибкие сроки и сроки выполнения определенного объема работы.

    Трудовые договоры с гибкими временными рамками заключаются между работниками и работодателем, если предыдущий требует заключения трудовых договоров с гибкими временными рамками после непрерывной работы с работодателем более 10 лет и по соглашению между обеими вовлеченными сторонами. продлить свои контракты.

    Статья 21 Испытательный срок может быть оговорен в трудовом договоре. Однако эти испытательные сроки не должны превышать шести месяцев.

    Статья 22 Стороны трудового договора могут достигать в своих трудовых договорах договоренностей по вопросам сохранения коммерческой тайны работодателя.

    Статья 23 Трудовые договоры прекращают свое действие по истечении срока их действия или наступлении условий, согласованных в трудовых договорах сторонами, участвующими в расторжении этих договоров.

    Статья 24 Трудовые договоры могут быть расторгнуты по соглашению, достигнутому между заинтересованными сторонами путем консультаций.

    Статья 25 Работодатель может расторгнуть трудовой договор в любом из следующих случаев, произошедших с его работниками:

    (1) Когда в течение испытательного срока доказано, что они не подходят для работы; (2) Когда они серьезно нарушают трудовую дисциплину или правила или постановления работодателя; (3) Когда они причиняют работодателю большие убытки из-за серьезного невыполнения своих обязанностей или злоупотребления служебным положением в корыстных целях; (4) Когда они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законом.

    Статья 26 Работодатель может расторгнуть трудовой договор в любом из следующих случаев, при этом его работники должны быть уведомлены в письменной форме о таком расторжении за 30 дней:

    (1) Работники не могут приступить к своей первоначальной работе или к другим видам новой работы, назначенной работодателем после завершения лечения их болезней или травм, не полученных во время работы; (2) Рабочие некомпетентны в своей работе и остаются таковыми даже после обучения или изменения рабочих мест; (3) Никакие соглашения об изменении трудовых договоров не могут быть достигнуты путем консультаций между заинтересованными сторонами и между ними, если серьезные изменения, происходящие в объективных условиях, лежащих в основе заключения этих договоров, препятствуют их реализации.

    Статья 27 В случае, если работодатель становится вынужденным сократить количество рабочей силы в период правовой консолидации, когда дело доходит до грани банкротства или когда он сталкивается с серьезными трудностями в бизнесе, работодатель должен объяснить ситуацию свой профсоюз или все его сотрудники за 30 дней, запросите мнения своего профсоюза или сотрудников и сообщите в отдел трудовой администрации, прежде чем он сделает такие сокращения.

    Если работодатель сокращает штат в соответствии с положениями настоящей статьи, а затем ищет сотрудников в течение шести месяцев, он должен сначала нанять тех, которые были сокращены.

    Статья 28 Работодатель должен выплачивать экономические компенсации согласно соответствующим государственным постановлениям, если он расторгает трудовые договоры в соответствии с положениями статей 24, 26 и 27 настоящего Закона.

    Статья 29 Работодатель не вправе расторгать трудовой договор в соответствии с положениями статей 26 и 27 настоящего Закона, если с его работниками произойдет один из следующих случаев:

    (1) Лица, у которых подтверждена полная или частичная потеря трудоспособности в результате профессиональных заболеваний или производственных травм; (2) Лица, получающие лечение от болезней или травм в течение установленного периода времени; (3) Работающие женщины в период беременности, послеродового периода и кормления грудью; (4) В иных случаях, предусмотренных законами и административными постановлениями.

    Статья 30 Профсоюз имеет право озвучить свое мнение, если он сочтет неуместным расторжение трудового договора работодателем. Если работодатель нарушает законы, постановления или трудовые договоры, его профсоюз имеет право потребовать нового рассмотрения дела. Если рабочие обращаются в арбитраж или возбуждают иски, профсоюз оказывает поддержку и помощь в соответствии с законом.

    Статья 31 Рабочие, планирующие расторжение трудового договора, должны письменно уведомить своего работодателя за 30 дней до этого.

    Статья 32 Рабочие могут в любое время уведомить своего работодателя о своем решении расторгнуть трудовой договор в любом из следующих случаев:

    (1) во время испытательного срока; (2) Если они принуждаются к работе работодателем посредством насилия, угрозы или лишения личной свободы в нарушение закона; (3) Неспособность работодателя выплатить оплату труда или обеспечить условия труда, согласованные в трудовых договорах.

    Статья 33 Работники предприятия как одна сторона могут заключить коллективный договор с

    .

    предприятия в качестве другой стороны по вопросам оплаты труда, рабочего времени, отдыха и отпусков, охраны труда и санитарии, страхования, социального обеспечения и другим вопросам.

    Проект коллективного договора направляется представительному собранию работников или всем работникам для обсуждения и принятия.

    Коллективные договоры подписываются между профсоюзом от имени работников и работодателя. На предприятии, которое еще не создало профсоюз, такие контракты должны быть подписаны представителями, рекомендованными работниками и предприятием, и между ними.

    Статья 34 Трудовые договоры после их заключения доводятся до сведения управлений труда.Трудовые договоры вступают в силу автоматически, если эти административные органы по вопросам труда не представят возражений в течение 15 дней после их получения.

    Статья 35 Трудовые договоры, заключенные в соответствии с законом, являются обязательными как для предприятия, так и для всех его сотрудников. Нормы условий труда и оплаты труда, согласованные в трудовых договорах, заключаемых между индивидуальными работниками и их предприятиями, не могут быть ниже установленных в коллективных договорах.

    Глава 4 Рабочее время, отдых и отпуска

    Статья 36 Государство применяет систему рабочего времени, при которой рабочие должны работать не более восьми часов в день и в среднем не более 44 часов в неделю.

    Статья 37. В случае сдельно-сдельной работы работодатель рационально устанавливает нормы и нормы оплаты труда в соответствии с режимом рабочего времени, установленным статьей 36 настоящего Закона.

    Статья 38 Работодатель гарантирует своим работникам не менее одного выходного дня в неделю.

    Статья 39 Если предприятие не может соблюдать положения статей 36 и 38 настоящего Закона из-за особых характеристик своей продукции, оно может соблюдать другие правила работы и отдыха с одобрения органов управления труда.

    Статья 40 Работодатель должен организовать отдых работникам в соответствии с законом в следующие праздничные дни:

    (1) Новый год; (2) Праздник Весны; (3) Международный день труда; (4) Национальный день; (5) Другие праздники, предусмотренные нормативными актами.

    Статья 41 Работодатель может продлить рабочее время в связи с производственными или коммерческими потребностями после консультации со своим профсоюзом и рабочими. Продолжительность рабочего времени, подлежащего продлению, как правило, не должна превышать одного часа в день или не более трех часов в день, если такое продление требуется по особым причинам и при условии, что физическое здоровье рабочих гарантировано. . Продлеваемое рабочее время не должно превышать 36 часов в месяц.

    Статья 42 На продление рабочего времени не распространяются ограничения, предусмотренные статьей 41 настоящего Закона, в любом из следующих случаев:

    (1) Необходимость неотложной помощи при возникновении стихийных бедствий, несчастных случаев или других причин, угрожающих жизни, здоровью или безопасности имущества рабочих; (2) Необходимость в своевременном срочном ремонте производственного оборудования, транспортных линий или общественных объектов, вышедших из строя и в результате затрагивающих производственные и общественные интересы; (3) В иных случаях, предусмотренных законами и административными постановлениями.

    Статья 43 Работодатель не вправе продлевать рабочее время рабочих в нарушение положений настоящего Закона.

    Статья 44 Работодатель выплачивает рабочим больше заработной платы, чем вознаграждение за нормальную работу, в соответствии со следующими стандартами в любом из следующих случаев:

    (1) Выплата заработной платы рабочим в размере не менее 150 процентов от их заработной платы, если рабочих просят работать сверхурочно; (2) Выплата заработной платы работникам в размере не менее 200 процентов от их заработной платы, если после этого работникам, которых привлекают для работы в дни отдыха, не может быть устроен отдых; (3) Выплата заработной платы работникам в размере не менее 300 процентов от их заработной платы, если рабочих заставляют работать в официальные праздничные дни.

    Статья 45 В государстве действует система ежегодных оплачиваемых отпусков.

    Рабочие имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска после непрерывной работы более одного года. Конкретные правила по этому поводу разрабатывает Государственный совет.

    Глава 5 Заработная плата

    Статья 46 Заработная плата распределяется по принципу распределения по труду и равной оплаты за равный труд.

    Уровень заработной платы повышать постепенно по мере развития экономики.Государство осуществляет макрорегулирование и контроль над общей заработной платой.

    Статья 47 Работодатель устанавливает свою форму распределения заработной платы и уровень заработной платы самостоятельно и в соответствии с настоящим Законом в соответствии с характеристиками своего производства и бизнеса и экономической эффективностью.

    Статья 48 Государство реализует систему гарантированной минимальной заработной платы. Конкретные стандарты минимальной заработной платы устанавливаются правительствами провинций, автономных регионов и муниципалитетов и сообщаются в Государственный совет для регистрации.

    Работодатель выплачивает работникам заработную плату не ниже местных стандартов минимальной заработной платы.

    Статья 49 Стандарты минимальной заработной платы должны быть установлены и скорректированы с учетом следующих факторов:

    (1) Самая низкая стоимость жизни самих рабочих и количества членов семьи, которых они содержат; (2) средний уровень заработной платы в обществе в целом; (3) производительность; (4) положение с занятостью; (5) Различия между регионами в уровне экономического развития.

    Статья 50 Заработная плата выплачивается самим рабочим в денежной форме на ежемесячной основе. Заработная плата, выплачиваемая работникам, не может быть вычтена или задержана без причины.

    Статья 51 Работодатель выплачивает заработную плату работникам в соответствии с законом, когда у них есть официальные выходные дни, когда они берут отпуск в период брака или траура и участвуют в общественной деятельности в соответствии с законом.

    Глава 6 Охрана труда и санитария

    Статья 52 Работодатель должен создать и усовершенствовать свою систему охраны труда и санитарии, строго соблюдать государственные правила и стандарты по охране труда и санитарии, обучать рабочих правилам безопасности и санитарии, предотвращать несчастные случаи в процессе труда и снижать производственные риски. .

    Статья 53. Объекты охраны труда и санитарии должны соответствовать государственным стандартам.

    Объекты охраны труда и санитарии новых проектов и проектов реконструкции и расширения должны быть спроектированы, построены, введены в эксплуатацию и использование одновременно с основными объектами.

    Статья 54 Работодатель обеспечивает работникам условия безопасности и санитарии, отвечающие государственным требованиям и необходимым статьям по охране труда, и проводит регулярные медицинские осмотры работников, занятых на работах с профессиональными опасностями.

    Статья 55 Рабочие, участвующие в специальных операциях, должны пройти специальную подготовку и приобрести квалификацию для выполнения этих специальных операций.

    Статья 56 Рабочие должны строго соблюдать правила безопасной эксплуатации в процессе труда.

    Рабочие имеют право отказаться выполнять приказы, если управленческий персонал работодателя направляет или заставляет их работать с нарушением правил, а также критиковать, разоблачать и обвинять любые действия, угрожающие безопасности их жизни и физическому здоровью.

    Статья 57 Государство устанавливает систему статистической отчетности и обработки несчастных случаев с травмами или смертельным исходом и профессиональных заболеваний. Отделы управления труда и другие соответствующие ведомства при народных правительствах на уровне округа или выше, а также работодатель должны, в соответствии с законом, проводить статистический отчет и распоряжения в отношении несчастных случаев, связанных с травмами или смертельным исходом, произошедших с рабочими в процессе их работы. работа и ситуации профессиональных заболеваний.

    Глава 7 Специальная защита для сотрудников-женщин и рабочих и несовершеннолетних рабочих

    Статья 58 Государство обеспечивает особую защиту женского персонала и рабочих, а также несовершеннолетних рабочих. К несовершеннолетним работникам относятся работники в возрасте до 16, но моложе 18 лет.

    Статья 59. Запрещается устраивать женщинам-работницам на рудниках подземные работы или любой другой труд с физической интенсивностью IV степени, установленный государством, или другой труд, запрещенный для женщин.

    Статья 60 Запрещается привлекать работающих женщин к работе высоко над землей, при низких температурах или в холодной воде во время менструального цикла или к работам с интенсивностью физического труда III степени, установленной государством.

    Статья 61 Запрещается привлекать работающих женщин во время беременности к работам с III степенью интенсивности физического труда, установленным государством, или к другим работам, которые государство запрещает им выполнять во время беременности. Запрещается продлевать рабочий день беременных женщин на срок до семи месяцев или просить их работать в ночную смену.

    Статья 62 Работающие роженицы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 90 дней.

    Статья 63 Запрещается привлекать работающих женщин к работам с III степенью интенсивности физического труда, установленным государством, во время кормления грудью детей в возрасте до одного года и других работ, которые государство запрещает им выполнять в период грудного вскармливания. Их рабочие часы не должны продлеваться, и им не следует работать в ночную смену в эти периоды.

    Статья 64 Запрещается привлекать несовершеннолетних работников к работам под колодцами на шахтах, к ядовитым или вредным работам, к работам по физической трудоемкости IV степени, установленным государством, или к любым другим работам, которые государство им препятствует.

    Статья 65 Работодатель должен проводить регулярные медицинские осмотры несовершеннолетних работников.

    Глава 8 Профессиональное обучение

    Статья 66 Государство содействует делу профессиональной подготовки по различным каналам и с помощью различных мер для развития профессиональных навыков рабочих, повышения их качества и укрепления их занятости и трудовых способностей.

    Статья 67 Народные правительства на всех уровнях должны включать профессиональную подготовку в свои программы социального и экономического развития, а также поощрять и поддерживать предприятия, институциональные организации, социальные группы и отдельных лиц в проведении профессионального обучения в различных формах.

    Статья 68 Работодатель устанавливает систему профессионального обучения, извлекает и использует средства для профессионального обучения в соответствии с государственными нормативными актами, а также обеспечивает рабочих профессиональным обучением в плановом порядке и в соответствии с его особыми условиями.

    Рабочие, занятые на технических работах, перед вступлением в должность проходят обучение.

    Статья 69 Государство определяет классификацию профессий, устанавливает стандарты профессиональных навыков для конкретных профессий и применяет систему свидетельств о профессиональной квалификации. Уполномоченные правительствами организации по экспертизе и оценке должны проводить экспертизу и оценку профессиональных навыков рабочих.

    Глава 9 Социальное страхование и социальное обеспечение

    Статья 70 Государство должно способствовать развитию дела социального страхования, создавать систему социального страхования и создавать фонды социального страхования, чтобы рабочие могли получать помощь и компенсацию, когда они стареют, страдают от болезней или производственных травм, теряют свою работу и рожают.

    Статья 71 Уровень социального страхования приводится в соответствие с уровнем социально-экономического развития и социальной устойчивости.

    Статья 72 Источники средств социального страхования определяются по категориям страхования, и вводится практика единого накопления страховых средств. Работодатель и отдельные работники участвуют в социальном страховании в соответствии с законом и оплачивают расходы на социальное страхование.

    Статья 73 Трудящиеся имеют право на социальное страхование в любом из следующих случаев:

    (1) На пенсию; (2) страдают заболеваниями или травмами; (3) стать инвалидом во время работы или заболеть профессиональным заболеванием; (4) стать безработным; (5) Рожать.

    Иждивенцы умирающего рабочего должны пользоваться в соответствии с законом субсидиями, предоставляемыми этим иждивенцам.

    Условия и стандарты права работников на получение социального страхования устанавливаются законами и постановлениями.

    Фонды социального страхования рабочих должны выплачиваться своевременно и в полном объеме.

    Статья 74. Организации, отвечающие за управление фондами социального страхования, должны собирать, хранить и использовать фонды социального страхования в соответствии с положениями законов и берут на себя ответственность за гарантирование и приумножение стоимости этих средств.

    организаций, которым поручен надзор за фондами социального страхования, должны контролировать в соответствии с положениями закона сбор, хранение и использование фондов социального страхования.

    Создание и деятельность организаций, указанных в предыдущих двух пунктах, определяются законом.

    Ни одному подразделению или физическим лицам не разрешается использовать фонды социального страхования для других целей.

    Статья 75 Государство поощряет работодателя устанавливать дополнительное страхование рабочих в соответствии с его практическими условиями.

    Статья 76 Государство должно способствовать развитию дела социального обеспечения, строить объекты общественного благосостояния и создавать условия для рабочих, чтобы они могли отдыхать, восстанавливать силы и выздоравливать.

    Работодатель должен создавать условия для улучшения коллективного благосостояния и обеспечивать более благоприятное социальное обращение с рабочими.

    Глава 10 Трудовые споры

    Статья 77 В случае трудовых споров между работодателем и работниками заинтересованные стороны могут обратиться за посредничеством или арбитражем, передать дело в суд или урегулировать их путем консультаций.

    Принцип медиации применим к арбитражным и судебным процедурам.

    Статья 78 Трудовые споры разрешаются в соответствии с принципами справедливости, беспристрастности и оперативности с целью защиты законных прав и интересов сторон, вовлеченных в эти споры, в соответствии с законом.

    Статья 79 В случае возникновения трудового спора стороны могут обратиться за посредничеством в комиссию по примирению трудовых споров своего подразделения; если он не может быть урегулирован посредством медиации и одна из сторон просит арбитража, заявление может быть подано в арбитражную комиссию по трудовым спорам.Любая из сторон, участвующих в деле, также может обратиться в арбитражную комиссию по трудовым спорам для рассмотрения дела. Сторона, возражающая против решения трудового арбитража, может передать дело в народный суд.

    Статья 80 Комиссия по урегулированию трудовых споров может быть создана у работодателя. Этот комитет состоит из представителей работников, представителей работодателя и представителей профсоюзов. Председательство в этом комитете занимает представитель профсоюза.

    Соглашения, достигнутые по трудовым спорам посредством медиации, исполняются заинтересованными сторонами.

    Статья 81 Арбитражные комиссии по трудовым спорам состоят из представителей управлений труда, представителей профсоюзов того же уровня и представителей работодателя. Председательствовать в таком комитете должен представитель отдела трудового администрирования.

    Статья 82 Сторона, запрашивающая арбитраж, подает письменное заявление в арбитражную комиссию по трудовым спорам в течение 60 дней со дня возникновения трудового спора.Как правило, арбитражный комитет выносит решение в течение 60 дней после получения заявления. Участвующие стороны исполняют постановления арбитража, если у них нет возражений против этих постановлений.

    Статья 83 Если какая-либо из сторон трудового спора возражает против решения арбитража, она может подать иск в народный суд в течение 15 дней после его получения. Если одна из вовлеченных сторон не возбуждает иск и не исполняет решение арбитража в установленный законом срок, другая сторона может обратиться в народный суд с иском о принудительном исполнении.

    Статья 84 Дела о спорах, возникающих в результате заключения коллективных договоров, разрешаются путем консультаций со всеми заинтересованными сторонами, объединенными отделом управления труда местного самоуправления, если эти дела не могут быть разрешены путем консультаций между заинтересованными сторонами. Дела о спорах, возникших в результате исполнения коллективных договоров, передаются в арбитражную комиссию по трудовым спорам для рассмотрения в арбитражном порядке, если эти дела не могут быть разрешены путем консультаций между заинтересованными сторонами.Сторона, которая возражает против решения, может подать иск в народный суд в течение 15 дней после получения решения.

    Глава 11 Надзор и проверка

    Статья 85. Отделы управления трудовыми ресурсами при народных правительствах на уровне округа или выше должны контролировать и проверять усилия работодателя по соблюдению законов и постановлений, а также имеют право пресекать любое поведение, противоречащее трудовым законам и постановлениям, и исправлять их. .

    Статья 86 Руководители и инспекторы управлений по вопросам труда при народных правительствах на уровне округа или выше должны иметь при исполнении своих общественных обязанностей право обращаться к работодателю с целью расследования выполнения работодателем трудового законодательства и нормативных актов. свериться с данными, которые они сочтут необходимыми, и осмотреть рабочие места.

    Надзорные органы и инспекторы административных департаментов по вопросам труда при народных правительствах на уровне округа или выше должны предоставлять свои подтверждающие документы при выполнении государственных обязанностей, беспристрастно обеспечивать соблюдение законов и соблюдать соответствующие постановления.

    Статья 87 Соответствующие департаменты народного правительства на уровне округа или выше в пределах своих обязанностей и ответственности контролируют соблюдение работодателем законов и постановлений о труде.

    Статья 88 Профсоюзы на различных уровнях должны защищать законные права и интересы работников и контролировать соблюдение работодателем законов и правил о труде.

    Все подразделения и отдельные лица имеют право разоблачать и обвинять поведение, противоречащее трудовому законодательству и постановлениям.

    Глава 12 Юридическая ответственность

    Статья 89 Если правила и положения о труде, сформулированные работодателем, противоречат положениям законов и постановлений, отделы трудовой администрации должны сделать предупреждение, внести исправления и попросить нести ответственность за вред, который может быть нанесен. сделано для разнорабочих.

    Статья 90. Если работодатель продлевает рабочее время в нарушение положений настоящего Закона, отдел трудового распорядка может сделать ему предупреждение, потребовать внести исправления и наложить штраф.

    Статья 91. Работодатель, участвующий в любом из следующих случаев, посягающих на законные права и интересы работников, получает приказ от административных отделов по труду выплатить работникам заработную плату или компенсировать экономические убытки, и может даже приказать выплатить компенсация:

    (1) удержание или необоснованная задержка выплаты заработной платы работникам; (2) Отказ в выплате заработной платы работникам за сверхурочную работу; (3) Выплата заработной платы рабочим ниже местных стандартов минимальной заработной платы; (4) Непредоставление работникам экономической компенсации в соответствии с настоящим Законом после расторжения трудового договора.

    Статья 92 Работодателю, средства охраны труда и условия санитарии которого не соответствуют государственным постановлениям или который не обеспечивает рабочих необходимыми средствами защиты труда и средствами охраны труда, от органов управления труда или других соответствующих ведомств приказывают внести исправления или быть оштрафован. О лицах, вовлеченных в серьезные дела, следует сообщать правительствам населения на уровне округа или выше, чтобы правительства этих людей могли принять решение и приказать прекратить производство для консолидации.Уголовная ответственность возлагается на ответственных лиц в соответствии с положениями статьи 187 Уголовного закона, если непринятие работодателем мер против возможных несчастных случаев приводит к серьезным несчастным случаям и причиняет ущерб жизни или имуществу рабочих.

    Статья 93 Уголовная ответственность возлагается на ответственных лиц в соответствии с законом, если работодатель заставляет рабочих идти на работу в нарушение правил и, как следствие, вызывает серьезные несчастные случаи с травмами и смертью, а также серьезные последствия.

    Статья 94. Работодатель, нанимающий несовершеннолетних моложе 16 лет в нарушение закона, получает приказ от отделов трудовой администрации о внесении исправлений и штраф. То, что связано с серьезным делом, должно быть отозвано администрацией по делам промышленности и торговли.

    Статья 95. Работодатель, который посягает на законные права и интересы женщин и несовершеннолетних работников в нарушение положений настоящего Закона об их защите, получает приказ от отделов трудовой администрации о внесении исправлений и штраф.Ответственность за выплату компенсаций берет на себя тот, кто причиняет вред женщинам и несовершеннолетним работникам.

    Статья 96 Ответственное лицо работодателя, участвующее в любом из следующих случаев, должно быть арестовано отделом общественной безопасности на 15 дней, оштрафовано или предупреждено, а лицо, совершившее преступление, подлежит уголовной ответственности:

    (1) Применение насилия, угрозы или незаконного лишения личной свободы с целью принудительного труда; (2) Унижение, телесные наказания, избиение и незаконный обыск или удержание рабочих.

    Статья 97 Работодатель принимает на себя ответственность по возмещению убытков, причиненных работникам недействительностью договоров по причинам со стороны работодателя.

    Статья 98. Работодатель, который расторгает трудовой договор или намеренно откладывает заключение трудового договора в нарушение условий, установленных настоящим Законом, получает приказ от отделов трудовой администрации внести исправления и взять на себя ответственность за компенсацию любых убытков, которые могут быть понесены работниками. оттуда.

    Статья 99 Работодатель, нанимающий работников, трудовые договоры которых еще не расторгнуты, что причиняет экономический ущерб бывшему работодателю, принимает на себя солидарные обязательства по компенсации в соответствии с законом.

    Статья 100. Работодатель, который отказывается выплачивать взносы социального страхования, получает приказ от отдела трудовой администрации произвести оплату в установленные сроки. Тот, кто не производит платежи сверх установленного срока, должен погасить задолженность.

    Статья 101. Работодатель, который необоснованно препятствует административным службам труда и другим соответствующим ведомствам, а также их работникам осуществлять надзор и инспекционные полномочия или применяет ответные меры в отношении информаторов, должен быть оштрафован отделами трудовой администрации или другими соответствующими ведомствами.В случае совершения преступления ответственное лицо привлекается к уголовной ответственности.

    Статья 102. Трудящиеся, которые расторгают трудовой договор с нарушением условий, установленных настоящим Законом, или нарушают условия по вопросам секретности, согласованные в трудовом договоре, должны нести ответственность в соответствии с законом в отношении компенсации, если их нарушение причиняет работодателю экономические убытки.

    Статья 103 Уголовная ответственность возлагается на работников управлений труда или любых других соответствующих ведомств, если они злоупотребляют своими полномочиями, пренебрегают своими обязанностями и практикуют мошенничество в интересах родственников или друзей до такой степени, что они совершают преступления.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *