Ст 56 трудового кодекса: ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора КонсультантПлюс

Содержание

Прокурор разъясняет — Прокуратура Пензенской области

Прокурор разъясняет

21 апреля 2021, 08:54

Понятие трудового договора

Текст

Понятие трудового договора определено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30. 12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) (далее – Трудовой кодекс РФ).

Под понятием «трудовой договор» понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового отношения выступают работодатель и работники.

Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодатель обязан принять работника по определенной трудовой функции, которая включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью.

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ возраст, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет.

В случаях и порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, не достигшие указанного возраста.

Так, с пятнадцати лет могут заключать трудовой договор лица, получившие общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, а также лица, оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В возрасте до 14 лет допускается работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Для некоторых категорий работников законодательством установлен и предельный возраст. Так, предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 65 лет.

В исключительных случаях предельный возраст может быть продлен.

Согласно пункту 1 статьи 25.1 Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

На гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, при продлении срока гражданской службы не распространяется ограничение, связанное с достижением ими возраста 70 лет.

По материалам, предоставленным управлением правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры области.

Понятие трудового договора

Понятие трудового договора определено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) (далее – Трудовой кодекс РФ).

Сторонами трудового отношения выступают работодатель и работники.

Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодатель обязан принять работника по определенной трудовой функции, которая включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В исключительных случаях предельный возраст может быть продлен.

Статья 56.

ТК РФ в последней редакции 2020 года

• Трудовой кодекс

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Комментарии по трудовому праву

• Судебная практика по трудовому праву

• Важные документы

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
О специальной оценке условий труда
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018)
О минимальном размере оплаты труда
Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 16.10.2019)
Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации
Федеральный закон от 04. 12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
О физической культуре и спорте в Российской Федерации
Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
Об образовании в Российской Федерации
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
О противодействии коррупции
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения
Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
О пожарной безопасности
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 18.07.2019)
О социальной защите инвалидов в Российской Федерации
Федеральный закон от 21. 11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019)
Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации
Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
О прожиточном минимуме в Российской Федерации
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019)
О государственной гражданской службе Российской Федерации
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019)
О воинской обязанности и военной службе (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2019)

Примеры материальной ответственности работника
В каких случаях работник должен денег работодателю, амнистия работника за ущерб нанесенный предприятию, смягчающие обстоятельства
Все о заработной плате: Сроки, порядок, формы и место выдачи зарплаты
Правила выдачи, исчисление сумм аванса и зарплаты, выдача зарплаты товаром, начисление заработной платы при увольнении
Полная материальная ответственность работника
Привлечение работника к материальной ответственности, понятие бригадной ответственности, возмещение ущерба работником
Особенности дистанционной работы
Какая работа называется дистанционной, преимущества и недостатки дистанционной работы, особенности оформления трудового договора при дистанционной работе
Трудовой договор на неполный рабочий день
Неполный рабочий день — нормативная база, в каких случаях оформляется неполный рабочий день, как составить трудовой договор на полставки/неполный рабочий день
Заполнение трудовой книжки при увольнении
Увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон, как оформляется смерть работника, отказ от перевода
Как защититься от неправомерного увольнения
Причины увольнения с работы, типичные конфликты возникающие у сторон трудовых отношений, соблюдение правильности процедуры увольнения сотрудников
Прием на работу. Испытания для соискателя.
Собеседование при приеме на работу, тестирование при приеме на работу, испытательный срок при приеме на работу, медосмотр при приеме на работу, оформление приема на работу
Отпуск за свой счет или без сохранения заработной платы. Комментарий к ст. 128 ТК РФ
В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет по инициативе работодателя, какие последствия и риски несет отпуск за свой счет для работника
Ненормированный рабочий день: что это значит? Ищем ответ в Трудовом кодексе.
Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотрена ли доплата за ненормированный рабочий день, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день — отличия

Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.
В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.
В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.
При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.
6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Статья 56.1. Запрещение заемного труда

Греция вносит поправки в положения трудового законодательства 019-2088

Греция вносит поправки в положения Закона о труде

Последний закон Греции 4635/2019 вносит важные поправки в законодательство о труде. Ключевые положения соответствующих статей нового законодательства резюмируются ниже.

Глава А части ΙВ «Коллективные трудовые отношения»

Статья 53 вводит пункт 8 в статью 3 Закона 1876/1990, в соответствии с которым национальные или местные коллективные трудовые договоры или отраслевые коллективные трудовые договоры могут предусмотреть специальные отдельные положения (или исключить из своей области применения) работников, которые работают в компаниях особых категорий, таких как предприятия социальной экономики, некоммерческие юридические лица и предприятия, столкнувшиеся с серьезными финансовыми проблемами, такими как неплатежеспособность или банкротство или процессы внесудебного урегулирования. Решение министра труда, после заключения Высшего совета труда, будет каждый раз определять критерии для компаний, которые освобождаются от применения этих коллективных договоров, а также любые другие соответствующие вопросы.
Статья 54 вводит электронное голосование как способ голосования за решения (в том числе решения об объявлении забастовки) общих собраний и других органов профсоюзов. По решению министра труда будут уточнены критерии принятия электронного голосования.
Статья 55 предусматривает, что на предприятиях, столкнувшихся с серьезными финансовыми трудностями, коллективный трудовой договор компании имеет преимущественную силу над отраслевым (с введением исключения из общего правила относительно верховенства отраслевого коллективного трудового договора в соответствующих случаях). В решении министра труда будут указаны критерии применения вышеуказанных положений. Также предусматривается, что местный профессиональный или отраслевой коллективный трудовой договор имеет преимущественную силу над соответствующим национальным профессиональным или отраслевым коллективным трудовым договором.
Статья 56 ужесточает правовую основу для объявления коллективного трудового договора (или арбитражных решений) общеобязательными. В частности, Высший совет по труду должен сначала обосновать необходимость продления, а затем министр труда должен дополнительно подтвердить это, издав соответствующее министерское решение. Прямо указано, что продление коллективного трудового договора вступает в силу с даты публикации Постановления Министра в Правительственный вестник и что срок его действия истекает через три месяца после истечения срока действия коллективного трудового договора. Также предусматривается, что некоторые предприятия могут быть освобождены от обязательства, вытекающего из продления срока действия, по решению министра труда, в частности, в качестве меры по сохранению рабочих мест, находящихся под угрозой.
Статья 57 затрудняет одностороннее обращение в арбитраж (особенно профсоюзами работников) после невозможности заключения коллективного договора на условиях консенсуса.

В частности, арбитраж может иметь место на любой стадии переговоров с соответствующей договоренностью между представителями работодателей и работников. Арбитраж может применяться в одностороннем порядке любой стороной в качестве крайней меры для разрешения коллективных трудовых споров только в следующих случаях:

Если коллективный спор касается предприятий, представляющих общественный интерес, деятельность которых жизненно важна для удовлетворения основных потребностей общества. .
Если коллективный спор связан с заключением коллективного трудового договора и переговоры между сторонами окончательно не увенчались успехом, а ожидаемое решение связано с общими социальными или общественными интересами, связанными с функцией греческой экономики.

Глава Б’ части IВ’ «Индивидуальные трудовые отношения» выплата заработной платы работодателем, независимо от причины задержки, в то время как предыдущее правило (согласно определению статьи 56 Закона 4487/17) предусматривало, что односторонним нарушением, наносящим ущерб, считалась «существенная задержка выплаты зарплата. »

Статья 59 предусматривает, что если работа предоставляется сверх согласованного (сокращенного времени), совместитель имеет право на соответствующее вознаграждение, увеличенное на 12% от согласованного вознаграждения за каждый дополнительный рабочий час. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, может отказаться выполнять работу сверх оговоренного времени, когда эта дополнительная работа обычно выполняется (очевидно, таким образом, что на практике это приводит к принятию работы на полный рабочий день). Эта дополнительная работа может выполняться в пределах ежедневной полной занятости.
Статья 60 предусматривает, что договоры на оказание независимых услуг, оказываемых фрилансерами до двух клиентов-работодателей, также должны быть объявлены в ERGANI, для чего статья 39 пар. 9 Закона 4387/2016 уже предусматривает, что они могут претендовать на классификацию социального обеспечения в качестве наемных работников. Аналогичным образом следует сделать объявление для тех, кому платят ERGOSIMO (ежедневное социальное страхование). Сроки применения этого положения определяются решением министра труда.
Статья 61 предусматривает, что предприятия, созданные в Соединенном Королевстве, которые в контексте международных услуг уже разместили работников на территории Греции к дате выхода Соединенного Королевства из Европейского Союза или ожидают направления работников после этого (после даты выхода Соединенного Королевства из Европейского Союза) до 31 декабря 2020 года должны применяться соответствующие положения президентских указов 219/2000 и 101/2016, касающиеся обязательств компаний, направляющих персонал в Грецию.
Статья 63 предусматривает, что действие Общего национального коллективного трудового договора (срок действия которого истек после его обязательного шестимесячного продления 30 июня 2019 г.) продлевается до заключения нового Общего национального коллективного договора, в противном случае – до 31 декабря. 2019.

Глава C части ΙB’ «Меры, связанные с незадекларированной занятостью»

Статьи 65, 66 и 67 корректируют административные взыскания в случае незаявленной занятости что соответствующий штраф в размере 10 500 евро за каждого незадекларированного сотрудника остается, но скидка на штраф в случае официального найма незадекларированного сотрудника изменяется. Четко оговорено, что Ревизор по труду, выявивший незадекларированного работника, обязан заказать как минимум одну повторную проверку работодателя в течение 12 месяцев с даты констатации нарушения с целью проверки на предмет повторения.
В электронной информационной системе «ЭРГАНИ» Министерства труда создать «Реестр правонарушителей за незадекларированную занятость», в котором будут регистрироваться работодатели в целом, как физические, так и юридические лица, которые подлежат трудовым взысканиям за незадекларированную занятость . Работодатели, нарушающие закон, будут исключены из благоприятных условий страхования. Предусмотрено, что сроки применения этих положений определяются решением министра труда.

Глава D части ΙB’ «Положения о социальном обеспечении» подлежат принудительным мерам по сбору, предусмотренным Кодексом о сборе государственных доходов, а также приостановке использования онлайн-системы EFKA для подачи и приостановке для работодателей использования электронных услуг EFKA для подачи аналитических периодических деклараций социального обеспечения. Взносы.

Часть K’ «Другие положения»

Статья 148 предусматривает в качестве дополнительной категории предприятий, работники которых могут легально работать по воскресеньям без предварительного разрешения Инспекции труда, распределение грузов центры снабжения розничных магазинов.

——————————————
КОНТАКТЫ

Для получения дополнительной информации относительно этого предупреждения, пожалуйста, обращайтесь по следующему адресу:

Platis – Юридическое партнерство Anastassiadis & Associates, Афины

Эйриникос Платис
[email protected]
Мария Ригаки
[email protected] 9000—— ——————————
ПРИЛОЖЕНИЕ
PDF-версия настоящего налогового уведомления

4
6
6 Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуску по болезни
*В связи с необходимостью внесения важных изменений к COVID-19*
Если у вас, вашего ребенка или близкого члена семьи положительный результат теста на COVID-19 , вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк. Свяжитесь с Департаментом труда штата Нью-Йорк (NYS DOL), чтобы узнать больше.
Посетите сайт payfamilyleave.ny.gov/covid19
Позвоните по номеру 888-4-NYSDOL (888-469-7365)
Вы можете иметь право на отдельный банк оплачиваемого отпуска для вакцинации против COVID-19 , включая повторные прививки, в соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк. Свяжитесь с NYS DOL, чтобы узнать больше.
Читать Оплачиваемый отпуск для вакцинации против COVID-19
Позвоните по номеру 888-4-NYSDOL (888-469-7365)
Эти права в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк дополняют ваши права в соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасным отпускам. Если вы имеете право на отпуск в соответствии с законодательством штата, рассмотрите возможность использования отпуска NYS до отпуска с использованием накопленного отпуска по болезни в соответствии с законодательством города. Примечание. Ваш работодатель не может требовать, чтобы вы сначала использовали накопленный отпуск по болезни Нью-Йорка. Работодатели не могут плохо обращаться с работниками или наказывать их за использование отпуска по болезни или его просьбу. Если у вас есть вопросы о Законе г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и отпуске по болезни, обратитесь в Департамент защиты прав потребителей и работников г. Нью-Йорка. Позвоните по номеру 311 и скажите «Оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья и болезни» или напишите по электронной почте [email protected]
Обзор Закона г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни
В соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни, работники, на которые распространяется действие страховки, имеют право использовать отпуск по болезни и уход за собой для ухода и лечения за собой или членом семьи, а также обращаться за юридической и социальной помощью. помощи или принять другие меры безопасности, если работник или член семьи может стать жертвой любого акта или угрозы домашнего насилия или нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми. В обязанности работодателя входит:
Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
Работодатели со штатом от 5 до 99 сотрудников должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
Работодатели с четырьмя или менее работниками и чистым доходом в размере 1 миллиона долларов США или более должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
Работодатели с четырьмя или менее работниками и чистой прибылью менее 1 миллиона долларов должны предоставить до 40 часов неоплачиваемого отпуска каждый календарный год.
Работодатели с 1 или более домашними работниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год; работодатели со 100 и более домашними работниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
Работодатели должны разрешать работникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере их накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
Сотрудники могут использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по непредвиденным причинам без предварительного уведомления.
Работодатели должны предоставить сотрудникам письменные правила безопасного отпуска и отпуска по болезни, в которых описывается льгота и способы ее использования.
Работодатели могут требовать документацию только в том случае, если работники используют более трех рабочих дней подряд для безопасного отпуска и отпуска по болезни, если требования к документации разъясняются в письменной политике работодателя.
Работодатели должны информировать сотрудников об их начисленных, использованных и общих остатках отпусков в платежной ведомости или через электронную систему, доступную для сотрудников.
Законы, правила и часто задаваемые вопросы

Административный кодекс города Нью-Йорка > Раздел 20: Защита прав потребителей и работников > Глава 8: Закон о заработанном безопасном времени и больничном
Правила города Нью-Йорк > Раздел 6: Департамент защиты прав потребителей и защита работников > Глава 7: Управление трудовой политики и стандартов > Подглава B: Заработанное безопасное время и время отпуска по болезни
Прочтите правила политики безопасного отпуска и отпуска по болезни.