Ст 38 тк рф: ТК РФ Статья 38. Урегулирование разногласий КонсультантПлюс

Содержание

Статья 38 [ТК РФ] — последняя редакция

МЕНЮ ТОП НПА

Законодательство РФ
Судпрактика РФ
Поиск
Новое
Образцы
Контакты

Кодексы
Важные Законы

Постановления
Указы
НПА по Органам власти
НПА по темам

ВАС РФ
Верховный Суд РСФСР

Верховный Суд РФ
Верховный Суд СССР
Конституционный Суд РФ
Суд Евразийского экономического союза
Суд ЕврАзЭС
Суд по интеллектуальным правам

Поиск по Законодательству и Судпрактике

Последние обновления
Последние новости

Служба поддержки

Вездепо Законодательствупо Судпрактике

Весь документ

Статья 38. Урегулирование разногласий

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

<<< Статья 37 ТК РФ. Порядок ведения коллективных переговоровСтатья 37 [ТК РФ]

Статья 39 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорахСтатья 39 [ТК РФ] >>>

1. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия фиксируются в протоколе, который является основанием для предъявления работниками соответствующих требований (см. коммент. к ст. 399).

Коллективные трудовые споры рассматриваются в порядке, предусмотренном ст. ст. 398 — 418 ТК.

2. Разногласия, возникшие при заключении коллективного договора, могут быть урегулированы в ходе переговоров после его заключения на согласованных условиях (см.

коммент. к ст. 40).

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д.

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е

2014 год

Коллективные переговоры у сторон возникли разногласия, что делать?

Коллективные переговоры у сторон коллективного договора возникли разногласия, что делать?

Ответ:

При не достижении согласия сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Не урегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с трудовым кодексом РФ (ТК РФ), иными федеральными законами.

Этот момент, а также момент подписания коллективного договора является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора.

Коллективные переговоры: оформление протокола разногласий

Протокол разногласий — это документ, принимаемый комиссией по коллективным переговорам, в котором отражается позиция сторон по спорным условиям проекта коллективного договора. Как правило, разногласия оформляются путем внесения в протокол разногласий отдельных положений проекта коллективного договора в редакции представителей работников и в редакции представителей работодателя. Требования к содержанию и оформлению протокола разногласий можно закрепить в регламенте ведения коллективных переговоров. Представляется целесообразным помимо простого изложения спорных положений коллективного договора включать в протокол разногласий краткое обоснование позиций по ним обеих сторон.

Не урегулированные разногласия, зафиксированные в этом протоколе, могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с законодательством РФ. Каким конкретно образом будет происходить урегулирование разногласий, стороны решают самостоятельно. Если они намерены продолжать переговоры до полного урегулирования всех разногласий, то по истечении трех месяцев со дня начала коллективных переговоров те условия колдоговора, по которым достигнуто согласие сторон, оформляются, подписываются и вступают в силу, а комиссия по переговорам продолжает попытки достичь согласия по спорным пунктам переговорным путем. Но если хотя бы одна из сторон (обычно это работодатель) отказывается от дальнейших переговоров, то возникает необходимость в предусмотренной главой 61 ТК РФ процедуре коллективного трудового спора (КТС).

Решение спорных вопросов, через процедуру коллективного трудового спора

Коллективный трудовой спор — не урегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения колдоговоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 398 ТК РФ днем начала КТС является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК РФ своего решения. Таким образом, законодатель усложнил инициирование процедуры КТС, что существенно затруднило процесс урегулирования разногласий по колдоговору для работников и их представителей. Теперь, в случае составления протокола разногласий и нежелания работодателя урегулировать их переговорным путем, работникам и их представителям необходимо выдвинуть работодателю соответствующие требования о включении в колдоговор тех или иных условий. Эти требования подлежат утверждению на общем собрании (конференции) работников, после чего излагаются в письменной форме и направляются работодателю. При этом работодатель обязан предоставить работникам или их представителям необходимое помещение для проведения общего собрания (конференции) и не вправе препятствовать его проведению (ч.

4 ст. 399 ТК РФ).

Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию КТС, который обязан проверить получение указанных требований другой стороной спора.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников (ст. 400 ТК РФ).

О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований. В любой момент после начала КТС каждая из сторон имеет право обратиться в соответствующий госорган по урегулированию КТС для уведомительной регистрации спора.

Для разрешения КТС установлены примирительные процедуры, а именно (ст. 401 ТК РФ):

рассмотрение КТС примирительной комиссией — обязательный этап;
рассмотрение КТС с участием посредника — по решению сторон;
рассмотрение КТС в трудовом арбитраже — по решению сторон, за исключением случаев, когда работники не вправе использовать для разрешения КТС забастовку — например, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения и т. п. (ст. 413 ТК РФ). В таких случаях создание трудового арбитража и его решение обязательны для сторон.

Стороны КТС не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах и обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению спора, либо работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах, работники вправе использовать для разрешения КТС крайнюю меру — забастовку. Работники имеют право в порядке, установленном законодательством, проводить массовые акции (собрания, митинги, демонстрации, пикетирование) в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения КТС, в том числе во время забастовки (ч. 8 ст. 401 ТК РФ).

Таким образом, урегулирование возникших при заключении колдоговора разногласий путем ведения КТС и примирительных процедур представляет собой весьма сложную и длительную процедуру, которая потребует от представителей сторон определенного уровня подготовки. Но учитывая, что заключение колдоговора является основным средством для регулирования социально-трудовых отношений и колдоговор несет на себе основную финансовую нагрузку по перераспределению результатов экономической деятельности от работодателя к работникам, установление на законодательном уровне таких процедур в целом обоснованно.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Видео: правила внутреннего трудового распорядка организации

Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: Минтруд об исчислении максимальной суммы в 2017 году

Профессиональный стандарт специалист по поддержке программно-конфигурируемых информационно-коммуникационных сетей утвержден

Основные изменения, внесенные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-ІХ

Трудовые отношения

Трудовой договор обычно заключается в письменной форме. Статья 24 КЗоТ Украины определяет обязательные случаи заключения трудовых договоров в письменной форме. Однако в условиях военного положения статья 2 Закона позволяет определять форму трудового договора по взаимному согласию сторон.

Важно отметить, что Закон не отменяет обязанности, установленной ч. 4 ст. 24 КЗоТ Украины относительно требования об уведомлении Государственной налоговой службы Украины о приеме на работу нового работника, таким образом, независимо от отсутствие общей обязанности заключить письменный договор, по-прежнему требуется уведомить соответствующие органы о факте приема на работу работника . Также стоит отметить, что положение об использовании необязательной формы трудового договора не распространяется на случаи трудоустройства иностранцев , обязанность предоставления копии трудового договора в составе пакета документов для получения разрешения на трудоустройство иностранцев остается в силе.

Изменения существенных условий труда

К существенным условиям труда относятся размер заработной платы, льготы, режим труда, совмещение профессий, должности и т. д., причем этот перечень не является исчерпывающим. Ранее требовалось предупредить о любом изменении существенных условий труда не менее чем за два месяца вперед. В условиях военного положения данное положение не применяется (ч. 2 ст. 3 Закона). В случае невозможности сохранения прежних существенных условий труда и несогласия работника продолжать работу на новых условиях труда трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с абз. 6 статьи 36 КЗоТ Украины.

Однако в случае, если работник прямо не отказывается от изменения существенных условий труда, но в связи с военными действиями не имеет возможности переехать на новое место, то вместо увольнения работодателю следует рассмотреть вопрос о введении простой (с выплатой не менее двух третей тарифной ставки по разряду (окладу), установленному такому работнику), либо отпуск без сохранения заработной платы, либо приостановление действия трудового договора.

Переводы

Переводы (выполнение работником работы, не предусмотренной трудовым договором) на период действия военного положения допускаются без согласия работника , если такая работа допустима по состоянию здоровья и применяется только в целях предупреждения или ликвидации последствий боевых действий, а также иных обстоятельств, которые могут создать угрозу жизни человека или нормальным условиям жизнедеятельности.

При этом размер заработной платы должен быть не ниже средней заработной платы работника на предыдущем месте работы. Переводы в другие места, где ведутся активные боевые действия, без согласия работника не допускаются.

Удаленная работа из-за рубежа

Закон, регулирующий трудовые отношения в условиях военного положения, не предусматривает отдельных положений в отношении удаленной работы, поэтому действует законодательное регулирование, принятое еще в 2021 году в ответ на карантинные ограничения.

Перевод на удаленную работу не требует обязательного уведомления о факте за два месяца . На период существующей угрозы военной агрессии и иного чрезвычайного положения дистанционная работа может быть введена приказом (распоряжением) работодателя без заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме.

Законодательство не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя о своем местонахождении, а также не запрещает выполнение удаленной работы из-за границы. т.е. удаленная работа из-за границы не требует оформления дополнительных документов .

В случае длительного пребывания работников за границей необходимо уделить внимание вопросу налогового резидентства работников. Мы рекомендуем рассматривать каждый случай индивидуально в зависимости от страны, в которую уехал работник, исходя из положений международных конвенций об избежании двойного налогообложения.

Учет рабочего и нерабочего времени

Закон увеличивает нормальную продолжительность рабочего времени с 40 до 60 часов в неделю, а сокращенную — с 36 (в некоторых случаях 24) до 50 часов в неделю. Вместо этого продолжительность непрерывного еженедельного периода отдыха может быть уменьшена до 24 часов.

Увеличенная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность отдыха являются правом, а не обязанностью работодателя и должны применяться только в случаях, когда более продолжительная работа обоснована необходимостью обеспечения эффективной деятельности соответствующего предприятие, занятое в сфере обороны или в сфере удовлетворения гражданских потребностей.

Также в период действия военного положения не применяются следующие нормы КЗоТ Украины:

Сокращенный рабочий день на один час накануне праздничных и нерабочих дней;
Ограниченные предельные ставки за сверхурочную работу;
Перенос праздничных дней на дни, следующие за праздничными или нерабочими днями; перенос выходных и рабочих дней в соответствии с рекомендациями Кабинета Министров Украины;
Запрещено привлечение работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни и компенсации за привлечение к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни.

Увольнения

Военное положение не ограничивает причины увольнений , которые обычно используются в обычное время. т.е. законодательство по-прежнему допускает расторжение трудовых договоров по обоюдному согласию сторон, сокращение штатов и т. д. Закон вводит лишь упрощения в некоторые механизмы, связанные с увольнениями в условиях военного положения, в частности:

В случае увольнения работника по его инициативе трудовой договор расторгается в срок, установленный самим работником, с соблюдением требований, предусмотренных ст. 38 КЗоТ Украины относительно двухнедельного уведомления не применяется. Обязательными основаниями для этого являются:
- Работник не должен быть принудительно занят общественно полезными работами и не привлекаться к работам на объектах критической инфраструктуры;
- Имеется угроза жизни и здоровью работника в связи с тем, что работодатель находится в зоне боевых действий.
  Районом военных (боевых) действий является район, определенный решением Главнокомандующего Вооруженными Силами Украины, на сухопутной территории Украины, воздушное и (или) водное пространство, в котором в течение определенный период времени ведутся и/или проводились боевые (боевые) действия (п. 26 ст. 1 Закона Украины «Об обороне Украины»).
Законом допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности, а также в период нахождения его в отпуске по (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до ребенку исполнилось три года). В таком случае днем увольнения считается первый рабочий день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности или отпуска.

Т.е. Закон не создает никаких дополнительных оснований для увольнений в условиях военного положения, а лишь адаптирует процедуру увольнения к текущим реалиям.

Отпуска

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам сроком на 24 календарных дня. Закон не устанавливает лимитов на предоставление ежегодных дополнительных отпусков .

Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении любого вида отпуска (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им объекты инфраструктуры.

По заявлению работника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок (в обычный период такой отпуск не может превышать 15 дней).

Вознаграждение

Закон не освобождает работодателя от обязанности по выплате заработной платы даже при проведении боевых действий по месту нахождения работодателя, а лишь позволяет отсрочить выполнение этой обязанности до восстановления деятельности предприятия.

Также работодатель освобождается от ответственности за нарушения условий выплаты заработной платы, если докажет, что нарушения вызваны военными действиями или иными обстоятельствами непреодолимой силы. Освобождение работодателя от несвоевременной оплаты труда не освобождает его от обязанности по выплате заработной платы.

С другой стороны, в случае недоказанности указанных обстоятельств работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством. На сегодняшний день такая ответственность включает денежные взыскания, а также административную и уголовную ответственность.

В случае, если работодатель не в состоянии выплачивать заработную плату, ему следует рассмотреть возможность введения простоев. При невозможности платить более низкую заработную плату имеет смысл рассмотреть возможность использования неоплачиваемых отпусков или приостановку трудовых договоров.

Приостановление трудового договора

Законом введен новый элемент урегулирования трудовых отношений – приостановление трудового договора . Таким образом, в случае осуществления против Украины военной агрессии, которая делает невозможным оказание и выполнение работы, действие трудового договора может быть приостановлено.

Приостановление предполагает, что работодатель временно прекращает предоставление работнику рабочих заданий, а работник временно прекращает выполнение работы по заключенному трудовому договору. т.е. обязательным условием приостановления трудового договора является неспособность работодателя предоставить работнику рабочие задания и работника выполнить соответствующую работу . Приостановление трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений. Как работодатель, так и работник могут инициировать приостановление трудового договора.

В случае приостановления действия трудового договора работодатель и работник должны, по возможности, уведомить друг друга об этом любым возможным способом. Закон не определяет форму уведомления о приостановлении действия трудового договора, поэтому такое уведомление может быть составлено в письменной форме или в электронной форме с использованием технических средств электронной связи.

При выборе варианта использования неоплачиваемого отпуска или приостановления трудового договора работодатель и работник должны учитывать, что в случае приостановления действия трудового договора существует возможность получения компенсационных выплат. Так, в Законе указано, что заработная плата, гарантии и компенсационные выплаты за период приостановления трудового договора полностью возмещаются государством, которое осуществляет военную агрессию против Украины. Однако на данный момент законодательством не определен механизм такого возмещения.

Штатное делопроизводство

Законом предусмотрено, что работодатели, находящиеся в районах активной боевой деятельности , самостоятельно определяют порядок организации кадрового делопроизводства и архивного хранения кадровых документов . Кроме того, работодатель должен обеспечить надлежащий учет выполняемой работником работы и надлежащий учет расходов на оплату труда. т.е. работодатель должен определить такой вид кадрового делопроизводства, который целесообразно организовать в условиях военного положения, и соответствующим приказом или постановлением ввести новые правила, которые должны соблюдаться предприятием в период действия военного положения.

Проверки Государственной службы Украины по вопросам труда

После введения военного положения Государственная служба Украины по вопросам труда сообщила, что приостанавливает проведение плановых и внеочередных проверок до прекращения действия военного положения . Однако после прекращения действия военного положения Государственная служба труда Украины рассмотрит все заявления о нарушениях трудовых отношений, допущенных в условиях военного положения, подробно изучит все обстоятельства, повлекшие такие нарушения, и может привлечь к ответственности.

Полезные ссылки

Также хотим поделиться ссылками на ресурсы органов государственной власти, которые будут полезны как работникам, так и работодателям:

1. «Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы в сфере трудовых отношений при Военного положения» предоставлены Управлением развития рынка труда и условий оплаты труда Министерства экономики Украины
2. Рекомендации работодателям и работникам на период действия военного положения от Государственной службы труда Украины

Мы и дальше будем следить за изменениями в трудовом законодательстве в условиях военного положения и делиться с вами полезной информацией.

Бесплатная юридическая служба юридической компании «Алиби»

АДВОКАТЫ ПО ВСЕМУ ФРОНТУ — ТЕЛЕГРАМНЫЙ КАНАЛ НА ПЕРИОД СЕМЕЙНОГО ПРАВА 0 6 ПР АСИСТ ПРАВА С БЕСПЛАТНЫМ ПРАВОМ
• ЮРИСТЫ ПО ВСЕМУ ФРОНТУ — ТЕЛЕГРАМНЫЙ КАНАЛ НА ПЕРИОД СЕМЕЙНОГО ПРАВА С БЕСПЛАТНОЙ ПЕРВИЧНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩЬЮ
• АДВОКАТЫ ПО ВСЕМУ ФРОНТУ — ТЕЛЕГРАМНЫЙ КАНАЛ НА ПЕРИОД СЕМЕЙНОГО ПРАВА С БЕСПЛАТНОЙ ПЕРВИЧНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩЬЮ
• АДВОКАТЫ ПО ВСЕМУ ФРОНТУ — ТЕЛЕГРАМНЫЙ КАНАЛ НА ПЕРИОД СЕМЕЙНОГО ПРАВА С БЕСПЛАТНОЙ ПЕРВИЧНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩЬЮ
• АДВОКАТЫ ПО ВСЕМУ ФРОНТУ — ТЕЛЕГРАМНЫЙ КАНАЛ НА ПЕРИОД СЕМЕЙНОГО ПРАВА С БЕСПЛАТНОЙ ПЕРВИЧНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩЬЮ
• ЮРИСТЫ ПО ВСЕМУ ФРОНТУ — ТЕЛЕГРАМНЫЙ КАНАЛ НА ПЕРИОД СЕМЕЙНОГО ПРАВА С БЕСПЛАТНОЙ ПЕРВИЧНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩЬЮ
• АДВОКАТЫ ПО ВСЕМУ ФРОНТУ — ТЕЛЕГРАМНЫЙ КАНАЛ НА ПЕРИОД СЕМЕЙНОГО ПРАВА С БЕСПЛАТНОЙ ПЕРВИЧНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩЬЮ

Шаблоны документов, связанных с введением военного положения:

Заявление о преступлении при вручении повестки сотрудниками УВК и СП (военкомата) Иск к Российской Федерации о взыскании ущерба, причиненного жилому и иному имуществу Заявление студента в пограничную службу о выезде за границу Заявление об обосновании неуплаты налогов Заявление контрагента об отсутствии регистрации в зоне боевых действий Заявление о неуплате коммунальных платежей в связи с временным отсутствием Иск к РФ от жителей, оставшихся в прифронтовых или оккупированных городах Иск к Российской Федерации о возмещении морального вреда (мигранты/беженцы) Заявление о возбуждении уголовного дела о повреждении здания, имущества и т. п. Заявление по поводу вручения повестки из военкомата в случае сомнения в законности процедуры Заявление об отсутствии связей с Российской Федерацией и Беларусью юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Заявление на отсрочку платежа по договорным обязательствам в условиях военного положения Заявление об отсутствии ответственности за уплату арендной платы по договорным обязательствам во время военного положения Приказ о приостановлении трудовых отношений в связи с военным положением и исключением возможности выполнения работы Приказ об увольнении
по собственному желанию
на основании заявления Заявление об обязательной уплате арендной платы арендодателю вне зависимости от введения военного положения Заявление об увольнении по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 36 КЗоТ Украины Заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 38 КЗоТ Украины

Шаблоны технологических документов на период эпидемии (коронавируса):

Заявление/ходатайство о прекращении дела об административном правонарушении в порядке ст. 44-3 КоАП РФ Ходатайство о приостановлении производства по делу в суде в связи с карантином Письмо арендатору об освобождении арендатора от арендной платы на период карантина Письмо арендатору о снижении арендной платы на 50% на период карантина Заявление / Заявление туроператору (турагенту) о возмещении убытков и морального вреда

Ст 38 тк рф: ТК РФ Статья 38. Урегулирование разногласий \ КонсультантПлюс