Ст 294 тк рф – 294. /

Содержание

Статья 294 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Новая редакция Ст. 294 ТК РФ

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть вторая утратила силу.

Комментарий к Статье 294 ТК РФ

Трудовой договор с сезонными работниками имеет свои особенности.

В содержании трудового договора обязательно оговаривается условие сезонности работы, что дублируется и в приказе о приеме на работу. Конкретный срок договора может не оговариваться, поскольку он зависит от природно-климатических условий, и, в частности, от погоды. Однако чаще всего этот срок не превышает 6 месяцев. Исключение может быть ситуация, когда не представляется возможным заранее определить продолжительность сезона.

Одним из пунктов трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, может быть условие об испытании. Общие правила о предварительном испытании при приеме на работу установлены статьями 70, 71 ТК. Специфика испытания при приеме на работу сезонных работников состоит в продолжительности испытания, которое не должно превышать 2 недель. Условие об испытательном сроке и его продолжительности оговариваются соглашением сторон и прямо указываются в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Другой комментарий к Ст. 294 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Законом установлена существенная особенность заключения трудового договора с сезонными работниками.

В содержании трудового договора обязательно должно быть условие о сезонном характере работы (это условие дублируется и в приказе о приеме на работу). Причем конкретный срок договора может не оговариваться, поскольку он зависит от природно-климатических условий, в частности от погоды. Соответственно, не всегда представляется возможным заранее определить продолжительность сезона. Одно совершенно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев (иной период устанавливается социально-партнерскими соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне).

2. Если работник принимается на сезонную работу на срок от 2 до 6 месяцев, ему может быть установлено условие об испытании, срок которого не может превышать двух недель (см. ст. 70 ТК РФ и комментарий к ней).

tkodeksrf.ru

ст. 294 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Комментарий к статье 294 ТК РФ

1. Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Такое условие должно быть включено в заключаемый письменный трудовой договор с работниками. В приказе (распоряжении) о приеме на работу также должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона, т.е. предельный срок действия договора с сезонными работниками не может по общему правилу превышать шесть месяцев.

2. Статья 70 ТК предусматривает, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Комментируемая статья эту норму воспроизводит, что является важной гарантией соблюдения трудовых прав работников.

Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор, заключаемый с работником. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК).

При неудовлетворительном результате испытания применяется общий порядок прекращения трудового договора (ст. 71 ТК).

3. На сезонных работников распространяется общее правило: если в период испытания такой работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за три дня.

Другой комментарий к статье 294 ТК РФ

§ 1. Наименование и текст ст. 294 изменены. Теперь она предусматривает порядок установления такой особенности заключения трудового договора, как условие о сезонном характере работ.

Часть 2 прежней редакции ст. 294, устанавливающая сокращенный до двух недель срок испытания при приеме на сезонную работу, признана утратившей силу. Это означает, что при заключении трудового договора на выполнение сезонных работ, т.е. срочного трудового договора на период сезона (ст. 59), продолжительность испытания определяется в соответствии с общими правилами, предусмотренными ст. 70 ТК.

§ 2. Сезонный характер работы вызывает особенности условий трудового договора работников, занятых на таких работах. Уровень гарантий и компенсаций для них нередко ниже установленного для большинства работников трудовым законодательством (ср. ст. 296 и ст. 180 ТК).

§ 3. Условие о сезонном характере работы обязательно должно быть включено не только в трудовой договор, но и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Как правило, трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается на весь период сезона, определяя тем самым срок действия такого договора.

protkrf.ru

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 294 ТК РФ в новой редакции.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 294 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Наименование и текст ст. 294 изменены. Теперь она предусматривает порядок установления такой особенности заключения трудового договора, как условие о сезонном характере работ.

Часть 2 прежней редакции ст. 294, устанавливающая сокращенный до двух недель срок испытания при приеме на сезонную работу, признана утратившей силу. Это означает, что при заключении трудового договора на выполнение сезонных работ, т.е. срочного трудового договора на период сезона (ст. 59), продолжительность испытания определяется в соответствии с общими правилами, предусмотренными ст. 70 ТК.

§ 2. Сезонный характер работы вызывает особенности условий трудового договора работников, занятых на таких работах. Уровень гарантий и компенсаций для них нередко ниже установленного для большинства работников трудовым законодательством (ср. ст. 296 и ст. 180 ТК).

§ 3. Условие о сезонном характере работы обязательно должно быть включено не только в трудовой договор, но и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Как правило, трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается на весь период сезона, определяя тем самым срок действия такого договора.

Следующий комментарий к статье 294 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 294 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. В содержании трудового договора обязательно должно быть условие о сезонном характере работы (это условие дублируется и в приказе (распоряжении) о приеме на работу). Конкретный срок договора может не оговариваться, поскольку он зависит от природно-климатических условий, в частности от погоды. Соответственно, не всегда представляется возможным заранее определить продолжительность сезона. Одно совершенно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев (иной период устанавливается соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне).

2. Если работник принимается на сезонную работу на срок от двух до шести месяцев, ему может быть установлено условие об испытании, срок которого не может превышать двух недель (см. ст. 70 ТК и комментарий к ней).

tkrf24.ru

Статья 294 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 294 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 294 ТК РФ.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Комментарий к статье 294 ТК РФ

Одним из существенных условий трудового договора является указание на срок его действия. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено законодательством РФ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Для выполнения сезонных работ в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, т.е. срок действия трудового договора равен продолжительности сезонных работ. Как правило, такой срок не превышает 6 месяцев (см. подробнее комментарий к ст. ст. 293, 289).

Комментируемая глава устанавливает особенности регулирования труда работников, принимаемых на работу для выполнения сезонных работ. Особенности заключения трудового договора с такими работниками оговорены законодателем в комментируемой статье. Единственное требование законодателя - это обязательное включение в трудовой договор условия о сезонном характере работ. Это значит, что в трудовом договоре должны быть указаны не только наименование трудовой функции работника, его рабочего места, срок действия трудового договора, но и то, что работа носит сезонный характер.

Такое же указание должно содержаться и в приказе о приеме работника на работу, т.к. рекомендуется, чтобы формулировки приказа соответствовали условиям трудового договора.

В случае отсутствия указания на срочность работ, а также на сезонный характер таких работ трудовой договор может быть признан в судебном порядке заключенным на неопределенный срок.

Обратим внимание на следующий факт: в комментируемую статью были внесены важные изменения. Ранее законодатель устанавливал ограничение на установление испытания при приеме на работу, срок испытания не мог превышать 2 недель. Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ это условие было исключено, таким образом, в отношении сезонных работ действуют общие положения об установлении испытания, предусмотренные ст. ст. 70-71 ТК РФ. Однако следует учитывать, что в статье 70 ТК РФ установлено положение о том, что срок испытания при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Консультации и комментарии юристов по ст 294 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 294 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

otkrf.ru

Статья 294 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Комментарий к статье 294 ТК РФ

Комментируемая статья, претерпевшая изменения в 2006 г. и больше не предусматривающая возможность установления испытательного срока (этот вопрос регулируется общей ст. 70 ТК), выделяет одну особенность заключения трудового договора о выполнении сезонных работ - условие именно о сезонном характере работы должно быть указано в самом трудовом договоре (см. ст. 57 ТК и коммент. к ней). Следует полагать - в качестве одного из обязательных условий (где речь идет о сроке действия трудового договора и обстоятельствах (причине), послуживших основанием для заключения срочного соглашения).

В противном случае работника нельзя считать занятым на сезонных работах и на него не будут распространяться нормы гл. 46 ТК.

При этом требование ч. 2 ст. 57 ТК об обязательности включения в содержание (текст) срочного трудового договора условия о сроке его действия (и тем самым "уходе" от возможности применения ч. 3 ст. 58 ТК) выполняется двояким образом, исходя из самой сути срочного соглашения и соответствующих норм ТК: установлением конкретного срока или указанием определенной работы. Плюс к этому надо еще оговорить сезонный характер работы.

Нередко полагают, что при заключении трудового договора на сезонные работы нельзя заранее определить его конкретный срок, продолжительность сезона и т.д., с чем сложно согласиться. Да, такое возможно и встречается, если работника принимают, например, для выполнения определенной работы в период сезона, а срок ее завершения заранее не известен. Но ведь в ряде случаев (если не в большинстве) можно сразу определить конкретный срок трудового договора (месяц, два и т.д.), если работник не желает работать весь сезон, а также максимальную продолжительность сезона. Отсюда возможно и установление испытательного срока при приеме на сезонную работу.

Другие условия (особенности), соблюдение которых необходимо для признания трудового договора заключенным именно для выполнения сезонных работ, а работника - сезонным, содержатся в ст. 293 ТК (см. также коммент. к ней).

Что касается возможности установления испытания при приеме на сезонную работу (в случаях, когда это реально и целесообразно), то ст. 70 ТК поставила ее в зависимость от срока трудового договора: до двух месяцев - испытание не устанавливается; от двух до шести месяцев - не может превышать двух недель; от шести месяцев и более - не может превышать трех месяцев (а для отдельных работников, указанных в ч. 5 ст. 70 ТК, - шести месяцев).

Следует полагать, что в остальном при приеме на рассматриваемые работы нужно руководствоваться общими нормами ТК, регламентирующими заключение трудового договора (см. соответствующие статьи гл. 10 и 11 ТК и коммент. к ним).

Другой комментарий к статье 294 ТК РФ

Одним из существенных условий трудового договора является указание на срок его действия. Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено законодательством РФ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Для выполнения сезонных работ в соответствии со ст.59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, т.е. срок действия трудового договора равен продолжительности сезонных работ. Как правило, такой срок не превышает 6 месяцев (см. подробнее комментарий к ст.ст.293, 289).

Комментируемая глава устанавливает особенности регулирования труда работников, принимаемых на работу для выполнения сезонных работ. Особенности заключения трудового договора с такими работниками оговорены законодателем в комментируемой статье. Единственное требование законодателя - это обязательное включение в трудовой договор условия о сезонном характере работ. Это значит, что в трудовом договоре должны быть указаны не только наименование трудовой функции работника, его рабочего места, срок действия трудового договора, но и то, что работа носит сезонный характер.

Такое же указание должно содержаться и в приказе о приеме работника на работу, т.к. рекомендуется, чтобы формулировки приказа соответствовали условиям трудового договора.

В случае отсутствия указания на срочность работ, а также на сезонный характер таких работ трудовой договор может быть признан в судебном порядке заключенным на неопределенный срок.

Обратим внимание на следующий факт: в комментируемую статью были внесены важные изменения. Ранее законодатель устанавливал ограничение на установление испытания при приеме на работу, срок испытания не мог превышать 2 недель. Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ это условие было исключено, таким образом, в отношении сезонных работ действуют общие положения об установлении испытания, предусмотренные ст.ст.70-71 ТК РФ. Однако следует учитывать, что в ст.70 ТК РФ установлено положение о том, что срок испытания при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

newtkrf.ru

Статья 294 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ (действующая редакция)

Статья 294 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Актуально на:

07 августа 2019 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 294 ТК РФ

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка...

www.zakonrf.info

Статья 294 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ (действующая редакция)

Статья 294 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Актуально на:

07 августа 2019 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 294 ТК РФ

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Подпишитесь на рассылку

списков новых / измененных правовых документов

Анализ текста

Идет загрузка...

mail.zakonrf.info

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о