Ст 286 тк рф лицам работающим по совместительству: ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству \ КонсультантПлюс

Новые аспекты правового регулирования работы по совместительству.

Журнал «В курсе дела»
Курушин Андрей Александрович, главный эксперт-консультант компании ПРАВОВЕСТ

Последние изменения в Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), вступившие в силу 6 октября 2006 г.1, в значительной мере коснулись регулирования трудовой деятельности совместителей.

Во-первых, утратила силу ст. 98 ТК РФ, в результате чего было устранено серьезное противоречие в подходе к правовому регулированию совместительства. Прежде оно рассматривалось законодателем и как одно из отклонений от нормы рабочего времени (ст. 98 ТК РФ, в ред. от 09.05.2005), и как отдельный вид трудового договора одновременно (гл. 44 ТК РФ).

Во-вторых, законодатель легализовал возможность заключения с совместителями срочного трудового договора вне зависимости от характера и условий выполняемой ими работы2. Поэтому теперь работник и работодатель вправе свободно прийти к соглашению об установлении срока действия трудового договора о работе по совместительству, не принимая во внимание ни характер будущей работы (постоянная или временная), ни ее условия (тяжелые, вредные, нормальные, иные).

В-третьих, в трудовое законодательство было введено понятие «совмещение профессий (должностей)»3, которое не следует отождествлять с выполнением работы по совместительству.

Совмещение профессий (должностей) не требует заключения второго трудового договора с работником, так как рассматривается законодателем лишь как одна из форм поручения работнику дополнительной работы в рамках уже заключенного (или заключаемого) трудового договора. В этом случае работник наряду с основной выполняет работу по другой (или той же самой) профессии или должности. Причем совмещаемая работа выполняется в рамках установленного рабочего дня (смены), то есть одновременно с основной работой.

Сроки совмещения работником профессий (должностей), содержание и объем дополнительной работы устанавливаются приказом работодателя с письменного согласия работника. Кроме того, при совмещении профессий (должностей) работник получает не вторую заработную плату как совместитель, а доплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон4.

В-четвертых, серьезные изменения коснулись регулирования рабочего времени совместителей. Законодатель отказался от установления для них предельной 16-часовой продолжительности рабочего времени в неделю, сохранив лишь ограничения ежедневной работы (не более четырех часов в день)5. Однако в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Вместо предельной 16-часовой недельной нормы рабочего времени в ст. 284 ТК РФ предусмотрено, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Более того, все приведенные выше ограничения продолжительности рабочего времени совместителей теперь не должны применяться в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в рамках самозащиты своего права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) либо по состоянию здоровья был отстранен от работы (ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ).

В-пятых, право увольнения совместителя с работы в связи с приемом на его место основного работника в настоящее время предоставлено работодателю только тогда, когда с совместителем был заключен трудовой договор на неопределенный срок6. Следовательно, если совместитель работает по срочному трудовому договору, то до истечения срока его действия он не может быть уволен по ст. 288 ТК РФ. Кроме того, законодатель дополнительно установил двухнедельный срок письменного предупреждения совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника. Это, безусловно, в большей степени учитывает интересы совместителей, а также стимулирует заключение с ними бессрочных трудовых договоров.

Теперь обратимся к некоторым особенностям правового регулирования отпусков совместителей. Требование ст. 286 ТК РФ о предоставлении совместителям ежегодных оплачиваемых отпусков одновременно с отпуском по основной работе изменений не претерпело. Но многие работодатели, к сожалению, не придают значения данной правовой норме. В результате при составлении, например, графика отпусков кадровые службы не требуют от внешних совместителей информации о времени предоставления им отпуска по основному месту работы.

Кроме того, в целях оптимизации налогообложения работодатели часто заключают со своими основными работниками трудовые договоры о работе по внутреннему совместительству. При этом они опираются на известную позицию Минфина РФ, согласно которой организация может заключать со своими работниками трудовые договоры о работе по совместительству, чтобы обеспечить включение выплат по ним в состав расходов на оплату труда при формировании налоговой базы по налогу на прибыль7.

Однако работодатели иногда упускают из вида, что правильно воспользоваться приведенной выше рекомендацией Минфина РФ можно лишь при условии, что внутреннее совместительство осуществляется работниками не в период их ежегодного оплачиваемого отпуска. В ситуации, когда работодатель предоставляет своим внутренним совместителям ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы, но при этом они работают у него по совместительству, требования ст.

286 ТК РФ нарушаются.

Поэтому работодателям следует предоставлять внутренним совместителям отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Это требование сформулировано законодателем императивно и никаких исключений из него не сделано.

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. По своей сути отпуск является гарантией права работника на отдых. В свою очередь, право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск обеспечивается ст. 37 Конституции РФ и ст. 2, 21, 114 ТК РФ.

Признание правомерности работы внутреннего совместителя в период очередного отпуска по основной работе противоречит указанным нормам законодательства, поскольку фактически лишает данного работника права на использование отпуска по основной работе.

Во избежание нарушений трудового законодательства и риска привлечения к ответственности при проверках со стороны инспекции труда работодатели могут заключать с находящимся в отпуске работником не трудовой договор о работе по совместительству, а гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Однако при исчислении налога на прибыль целесообразность и обоснованность производимых в данной ситуации расходов, скорее всего, придется доказывать в суде.

1) Федеральный закон РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ»

2)  ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ
3)  ст. 60.2 ТК РФ
4)  ст. 151 ТК РФ
5)  ч. 1 ст. 284 ТК РФ
6)  Ранее срок, на который был заключен трудовой договор о работе по совместительству, не влиял на право работодателя увольнять совместителей на основании ст. 288 ТК РФ
7)  Письма Минфина РФ от 28.11.2005 N 03-05-02-04/205, от 24.04.2006 N 03-03-04/1/382

Возврат к списку

Сотрудник занимает две должности (по основной и по внутреннему совместительству).

Нужно ли издавать два отдельных приказа о предоставлении отпуска этому работнику?

При предоставлении работнику – внутреннему совместителю ежегодных оплачиваемых отпусков работодателю следует оформить два приказа на отпуск (по каждому трудовому договору отдельно).

В силу положений ст. 60.1, 282 ТК РФ внутреннее совместительство представляет собой работу по трудовому договору в свободное от основной работы время у одного работодателя.

Статья 114 ТК РФ предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Как следует из этой нормы, предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон.

Иными словами, отпуск совместителю в любом случае должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы; предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в иной период не допускается даже по его просьбе (см. письмо Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1, определение Московского городского суда от 14.01.2011 по делу № 33-519).

Предоставление отпуска на работе по совместительству осуществляется в том же порядке, что и предоставление отпуска по основному месту работы. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала ежегодного отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. При этом закон не обязывает работника представлять заявление на использование такого отпуска.

Отметим, что трудовым законодательством не установлена форма извещения о времени начала отпуска. Соответственно, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно (решение Одинцовского городского суда Московской области от 06.02.2017 по делу № 2-683/2017). На практике, как правило, работодатель издает соответствующий приказ. Если в соответствии с принятыми у работодателя правилами делопроизводства приказ обычно издается позднее, предупреждать работника о времени начала отпуска следует с помощью другого документа (специального журнала, отдельного уведомления и т.п.).

Приказ о предоставлении отпуска является основанием для исчисления среднего заработка. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поэтому приказ во всяком случае надо оформить не позднее чем за три дня до отпуска. На основании приказа о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет среднего заработка, причитающегося за отпуск.

А поскольку работа по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора, отпуска по основному месту работы и по совместительству рассчитываются и предоставляются по каждой должности отдельно. Соответственно, работодателю при предоставлении работнику таких отпусков следует оформить два приказа на отпуск (по каждому трудовому договору отдельно).

К сведению

При предоставлении работнику ежегодных оплачиваемых отпусков по основному месту работы и по совместительству ему должны быть выплачены две суммы отпускных, рассчитанные отдельно из выплат и фактически отработанного времени по каждому трудовому договору.

Связанный материал

Тонкости работы по совместительству

№ 08 / 2013

Связанный материал

Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем

№ 08 / 2013

Трудовой договор по внешнему совместительству

Трудовой договор по совместительству 2019 является одним из видов договора с работником. Совместитель – работник, имеющий другую (основную) работу, но готовый выполнять дополнительные трудовые обязанности – в той же или другой организации.

Работа по совместительству бывает двух видов:

• внешняя — когда человек работает по совместительству в другой компании;
• внутренний — когда человек работает в одной компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Работа по совместительству: ограничения и условия в договоре

Особенности такого субъекта, как работа по совместительству, обязательно отражаются в трудовом договоре. Его необходимо приложить в письменной форме и в двух экземплярах – один вручается лицу, второй хранится в отделе кадров организации.

Эти функции следующие:

Во-первых, неполный рабочий день является постоянной и оплачиваемой работой, и с работником заключается отдельный трудовой договор. В договоре должно быть четко указано, что он заключается при совместительстве.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Он не может занимать более половины продолжительности рабочего дня работника, для которого аналогичная работа является основной. То есть не более 4 часов в день при нормированном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работа — в такие дни он может быть подработкой на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников основывается на тех же принципах, что и для остальных, но с поправкой на количество отработанных часов. Им гарантированы законом все пособия и льготы, установленные для различных категорий льготников. Таким образом, с точки зрения социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем другим работникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законодательстве России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Причем этот отпуск должен предоставляться им одновременно с отпуском по другой, основной работе. Это не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком работнике. И даже если совместитель не работал еще 6 месяцев, отпуск ему необходимо предоставить параллельно с основной работой заранее.

И, наконец, ребенок до 18 лет не может стать подработкой.

Обязательные условия трудового договора при совместительстве

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
2. Сведения о работодателе (фирма наименование, реквизиты)
3. Дата и место заключения договора. Обычно в качестве места указывается только город.
4. Место выполнения работником трудовых обязанностей (место работы).
5. Обязанности работника определяются договором между ним и работодателем.
6. Детали рабочего дня (время начала и окончания, время и продолжительность обеденного перерыва и т.д.)
7. Дата начала трудовых отношений. Обычно совпадает с датой заключения договора.
8. Сведения о заработной плате: ее размере, правилах формирования и других условиях. Необходимо помнить, что заработная плата работника по контракту всегда должна быть равна региональному минимуму, а точнее, она не имеет права быть ниже этого норматива. Но только по полной ставке — на полные сутки.
9. То есть при совместительстве необходимо отрабатывать половину минимальной заработной платы (в случае, если совместитель отрабатывает половину нормы рабочего времени).
10. Условия труда — включая указание на вредные или опасные условия труда и компенсацию за них.
11. Обязанности новоиспеченного работника и работодателя.
12. Срок действия договора указан для срочных договоров. Необходимо помнить, что договор при совместительстве может быть как срочным, так и бессрочным. Условия заключения срочных договоров строго прописаны в Трудовом кодексе и распространяются в равной степени как на постоянную работу, так и на работу по совместительству.

Для совместителя запись о работе в трудовую книжку не вносится.

Образец договора о совместительстве

Как следует из вышеизложенного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от типового договора с наемным работником. Особенности такого труда указаны в нем в обязательном порядке, но касаются они в основном технических подробностей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор на неполный рабочий день образец 2018 года можно составить из любого типового договора с работниками вашей компании.

Но для удобства редакция Петербургского юридического портала приводит здесь уже готовый типовой образец договора найма на неполный рабочий день.

Трудовой договор по совместительству в 2020 году оформляется в случае принятия на работу по совместительству. Образец договора зависит от вида совместительства. Он может быть внешним или внутренним. Форма заполняется в произвольной форме, но в нее включаются обязательные реквизиты. Например, срок действия договора и трудовые функции. Готовые образцы трудовых договоров с совместителями на 2020 год можно скачать в статье.

С кем можно заключить договор о совместительстве в 2020 году

При работе по совместительству работник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы — внутреннее совместительство, так и в других организациях — внешнее совместительство.

Пример заявления о внутреннем совместительстве:

А.В. Дежнева работает в организации кассиром. Дежнева была принята на работу секретарем на основании внутреннего совместительства (трудового договора).
Руководитель организации издал приказ о приеме на работу. А ответственный за ведение кадрового учета сделал запись о работе по совместительству в трудовой книжке Дежневой.

Пример заявления о внешнем совместительстве:

Е.В. Иванова была принята в организацию секретарем на основании внешнего совместительства (трудового договора).
Руководитель организации издал приказ о приеме на работу по форме № Т-1 и по заявлению работника выдал справку, подтверждающую прием на работу по совместительству. На основании этой справки сотрудник организации, ответственный за ведение кадрового учета по основному месту работы, сделал запись о работе по совместительству в трудовой книжке Ивановой.

Законодательство не ограничивает количество совместителей. То есть работнику разрешается заключать договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Несмотря на это, существует список тех, кого нельзя принять одновременно. Его привлекла Диана Конькова, начальник отдела трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России по рекомендации Системы Главбуха.

Образцы договоров о совместительстве:

Что включить в договор о совместительстве в 2020 году

При составлении формы договора о совместительстве включите в него обязательные условия из статьи 57 ТК РФ.

Как отразить место работы совместителя в трудовом договоре

Указать наименование работодателя (фирменное наименование или ФИО предпринимателя). Если совместитель будет работать в филиале компании, который находится в другом районе, то пропишите его местонахождение в договоре.

Образец записи в трудовом договоре о совместительстве в 2020 году с адресом работы

Что указать в качестве трудовой функции совместителя

Прописать должность или профессию согласно штатному расписанию (письмо Роструда от 21.01 .2014 № ПГ/13229-6-1).

Обратите внимание, что каждый сотрудник имеет право работать неполный рабочий день у неограниченного количества работодателей. Такое право может быть ограничено только федеральным законом (статья 282 ТК РФ). А раз так, то в трудовой договор нельзя включить запрет на внешнее совместительство.

Причем один и тот же человек будет одновременно главным бухгалтером в двух организациях: в одной — по трудовой книжке, в другой — по совместительству. Дело в том, что ограничений или особых требований для работы по совместительству для главных бухгалтеров в ТК нет.

Напомним, что совместительством является выполнение работником иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом работодатель обязан заключить трудовой договор при совместительстве. А в нем, в свою очередь, указывают, что работа совместительна.

С какого дня начала работы проставлять в трудовом договоре о совместительстве

Укажите дату, с которой лицо приступит к работе, то есть когда оно обязано приступить к выполнению своих обязанностей. Эта дата может не совпадать с датой подписания договора. Если день начала работы не был указан, то совместитель обязан приступить к работе на следующий день после подписания соглашения (ст. 61 ТК).

Пример записи в договоре с датой выхода работника на работу

При заключении срочного договора о совместительстве указать срок его действия и основание заключения. Здесь учтите одну особенность – если срок не указан в документе, он будет считаться бессрочным (ст. 58 ТК).

Суммарная продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если работник свободен от основной работы в какой-либо день, то он может работать по совместительству в это время на полную ставку. Правда, в законодательстве есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего времени. Но бывают и случаи, когда совместитель имеет право нарушить лимит. Я хочу знать все случаи >>>

Какие условия оплаты труда и условий труда на рабочем месте включить в договор при совместительстве

В договоре указать размер тарифной ставки или оклада, а также надбавки, доплаты и премии . Кроме того, пропишите способы и сроки выплаты заработной платы.

Условия труда определяются по результатам специальной оценки. Они могут быть оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. Если условия труда являются вредными или опасными, то лицо имеет право на получение гарантий и компенсаций. Это должно быть зафиксировано в договоре.

Пример записи с гарантиями для работников с особыми условиями труда

Также включить в трудовой договор одновременно условия обязательного социального страхования работника и характер работы (подвижная, в разъездах, разъездная и т.п.) .

Компания имеет законный способ поручить работнику дополнительную работу- оформить работу по совместительству. Тогда сотрудник будет работать в свободное время. Если вы собираетесь давать ему дополнительные задания на регулярной основе, то этот способ более безопасен, чем договор подряда. Так вы исключаете.

На что обратить внимание при заключении договора о совместительстве в 2020 году

Как трудовой договор на внутреннее совместительство, так и внешнее совместительство должно содержать условие о том, что работа выполняется на на условиях неполного рабочего времени.

Фрагмент записи о состоянии совмещения

В документе необходимо установить часы работы и часы отдыха совместителя. Напишите, в какое время он работает и когда выходные. При этом помните, что работа по совместительству не может превышать четырех часов в день. Поэтому наиболее распространенным трудовым договором, который заключается с работниками, является соглашение о совместительстве в размере 0,5 ставки (примерная формулировка ниже). Кстати, образец договора найма на неполный рабочий день тоже возможен и по ставкам 0,25.

Если работник свободен от основной работы, то он может выполнять дополнительные обязанности полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ). Сверхурочной работой для совместителя будет работа, превышающая установленный лимит времени.

Фрагмент записи с указанием продолжительности рабочего периода

Дополнительно прописать в договоре сроки ежегодного оплачиваемого отпуска. Сопровождающие имеют право на отпуск на общих основаниях. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Однако такой отдых должен предоставляться одновременно с основной работой. То есть, даже если совместитель не проработал еще полгода, ему все равно должны быть предоставлены дни отпуска вперед вместе с основной работой.

В условиях заработной платы укажите, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Но может быть и другой вариант — в зависимости от производства, либо от других условий, которые были установлены в договоре.

Обратите особое внимание на трудовые гарантии неполный рабочий день. Напомним, что они имеют на них право в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Но они не должны давать им обеденный перерыв. Дело в том, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Вы хотите обидеть сотрудника? Тогда можно прописать в трудовом договоре минимальную продолжительность обеденного перерыва – 30 минут в течение рабочего дня или смены. Условие перерыва на обед должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Для педагогических, медицинских, фармацевтических и культурных работников установлены особые правила приема на работу совместителей. Во-первых, они не могут совмещать работу, для которой установлены санитарно-гигиенические ограничения. Во-вторых, для такой категории работников существуют ограничения по продолжительности работы >>>

Помимо обеденного перерыва совместителю полагается больничное пособие. Порядок выплаты различается в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним совместителем, а также у каких работодателей он работал. читайте в Системе Главбух.

Также совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (ст. 286 ТК РФ). Продолжительность отпуска стандартная – 28 календарных дней (ч. 2 ст. 287, ст. 284 ТК).

Указать в договоре особое основание для его расторжения. Это выход на работу работника, для которого работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Совместитель должен быть уведомлен об этом не менее чем за две недели до расторжения договора.

Подписать договор в двух экземплярах: один для работника, другой для работодателя.

Образец трудового договора на работу по внутреннему совместительству в 2020 году

Образец договора о внешнем совместительстве на 2020 год

Уважаемый коллега, а вы знали, что Банк ВТБ позволяет юридическим лицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать счета до 23:00?

Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Давайте разберемся, какие обязательные условия должен содержать договор о совместительстве.

Трудовой договор при совместительстве

Работник вправе заключать трудовые договоры на выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же работодателя или у другого. В первом случае это будет внутреннее совмещение, а во втором – внешнее (ст. 60.1 ТК РФ).

То есть совместительством является выполнение работы в свободное от основной работы время на условиях самостоятельного трудового договора. При этом в трудовом договоре должно быть указано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Специфика работы по совместительству заключается в том, что условия такой работы изначально ставились в зависимость от основной работы работника. Сотрудник не может иметь две основные работы одновременно. Причем совместительством для работника будет именно та работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством ().

В трудовом договоре о совместительстве должен быть прописан график работы работника (ст. 57 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени совместителя (как внешнего, так и внутреннего) не может превышать (ст. 284 ТК РФ):

• в неделю — 20 часов;
• в день — 4 часа. Правда, сотрудник может работать неполный рабочий день и полный рабочий день, если у него есть выходной день от основной работы.

Заявление о приеме на работу по совместительству писать не нужно. Но если в вашей организации принято писать заявление о приеме на работу, вы можете воспользоваться им.

Как оформляется работа при очном совместительстве

При очном совместительстве правила оформления такие же. Помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).

Ограничения на работу по совместительству

В общем случае нельзя принимать на работу по совместительству (ст. 282, 276 ТК РФ):

• несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;
• лица, занятые на работах с вредными/опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
• лица, работа которых непосредственно связана с управлением транспортными средствами или организацией дорожного движения Транспортные средства и характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы.

Срочный трудовой договор с частичной занятостью – документ, имеющий ряд особенностей, отличающих его от обычного договора с работником. О нюансах оформления поговорим в статье ниже.

Нормы ТК РФ о срочном трудовом договоре

Согласно требованиям части 1 статьи 58 ТК РФ трудовыми договорами являются:

• бессрочный — действует неограниченное время;
• срочный — действующий в четко определенный срок.

При этом ч. 3 ст. 58 ТК РФ определяет, что если в договоре не указан срок его действия, то он будет считаться бессрочным. Для справки отметим, что условие о сроке договора, согласно ст. 57 ТК РФ, можно не включать в текст документа — то есть такое решение вопроса не будет считаться нарушением закона. При необходимости заключения совместителя срочного договора в нем в обязательном порядке должно быть прописано условие о сроке.

Не знаете своих прав?

При составлении срочного договора также необходимо помнить, что его заключение, в соответствии с частью 2 статьи 58 ТК РФ, возможно только по основаниям, перечисленным в статье 59 ТК РФ. Именно в нем речь идет об основной особенности договоров такого рода: согласно его части 2, сам факт совместительства уже допускает возможность заключения временного договора, то есть дополнительных оснований для заключения такого договора. согласие не требуется.

Однако стоит отметить, что договор при совместительстве не обязательно должен быть срочным, так как условия срочности стороны вправе определить сами при достижении соответствующего соглашения по данному пункту. Кроме того, важно помнить, что максимальный срок действия временного договора, согласно статье 58 ТК РФ, не может превышать 5 лет.

Комментарии к срочному трудовому договору о совместительстве образец

Скачать форму трудового договора

На практике часто возникает вопрос: как именно обозначить срок действия договора? Наиболее грамотный вариант – указать даты начала и окончания действия договора. При этом первая дата должна совпадать с датой начала работы.

При указании причины срочности временного соглашения при совместительстве необходимо указать ссылку на пункт 10 части 2 статьи 59ТК РФ, что допускает заключение в этом случае срочного трудового договора. Если по истечении срока действия соглашения о совместительстве стороны не приняли мер к прекращению трудовых отношений, то соглашение в соответствии с частью 4 статьи 58 ТК РФ автоматически становится бессрочным. с сохранением остальных условий и продолжает действовать до момента увольнения работника.

Подводя итоги, отметим, что срочный трудовой договор при совместительстве содержит незначительные отличия от обычного трудового договора. Образец срочный трудовой договор вы можете скачать на нашем сайте. Надеемся, это вместе с информацией, изложенной в статье, поможет вам быстро разобраться в тонкостях составления этого документа.

РАЗВИВАЮЩИЕСЯ РЫНКИ — Акции развивающихся стран колеблются на трехмесячном максимуме, в центре внимания форинты

Суджата Рао

Чтение за 5 мин

ЛОНДОН, 19 сентября (Рейтер) — Акции развивающихся стран колебались около трехмесячного минимума во вторник, а валюты в основном оставались без изменений, в том числе венгерский форинт, который накануне достиг двухмесячного минимума по отношению к евро в ожидании дальнейшего роста. смягчение денежно-кредитной политики.

Доллар снизился по отношению к корзине валют перед началом двухдневного заседания Федеральной резервной системы США, которая, вероятно, объявит, что скоро начнет сокращать свой баланс. Но с доходностью казначейских облигаций, близкой к месячному максимуму, развивающиеся активы не смогли добиться большого прогресса.

Индекс развивающихся рынков акций MSCI снизился на 0,2 процента, в то время как средняя доходность суверенных долларовых облигаций по сравнению с казначейскими облигациями увеличилась на 1 базисный пункт (б.п.) до 286 б.п., оставаясь чуть ниже трехлетнего минимума.

В центре внимания находится центральный банк Венгрии, который, как ожидается, оставит основные процентные ставки на прежнем уровне, но смягчит политику, сократив лимит депозитов или снизив ставку по депозитам овернайт на -0,05% еще глубже до отрицательной территории.

Это также может сигнализировать о новых задержках с достижением целей по инфляции.

Голубиная политика властей — ранее в этом месяце политики заявили, что они могут использовать нетрадиционные инструменты смягчения для достижения целевых показателей инфляции — привела к тому, что форинт достиг двухмесячного минимума по отношению к евро, а за последние три недели снизился на 2 процента по отношению к польскому злотому .

Доходность венгерского сегмента GBI-EM облигаций в национальной валюте упала до рекордно низкого уровня около 1,58 процента, что примерно на 80 базисных пунктов ниже мартовского уровня, в то время как акции последовательно достигли рекордных максимумов, прирост с начала года составил более 20 процентов. .

«Центральный банк повторил, что они снова нетрадиционно ослабят политику, поэтому форинт начал отставать от злотого. Это произошло потому, что центральный банк ввел неизвестный риск события», — сказал Тата Гхош, старший экономист Commerzbank по развивающимся рынкам.

Существует также возможность совершенно другого нового инструмента смягчения, сказал Гхош, добавив: «Это немного неизвестно, и почему вы видели, что форинт отставал от злотого за последний месяц».

ING Bank предсказал, что форинт упадет ниже 308 за евро, «поскольку снижение ставки по депозитам станет сигналом для рынка, что NBH серьезно относится к делу и действительно не исчерпал свою огневую мощь».

«Мы ожидаем, что повышательное давление на злотый/форинт продолжится, так как кросс показывает чрезвычайно высокую чувствительность к политике NBH», — говорят аналитики банка.

В другом месте южноафриканский ранд не изменился, стабилизировавшись около месячного минимума, достигнутого в понедельник после нападения налогового агентства на аудитора KPMG за отзыв отчета о расследованиях бывшего министра финансов Правина Гордхана в отношении бизнесменов, близких к президенту Джейкобу Зуме.

В Дубае акции Dana Gas выросли на 2,5 процента в преддверии открытия судебного процесса в Лондоне по поводу невыплаты компанией сукук на 700 миллионов долларов.

В новостях об облигациях: в понедельник Украина привлекла 3 миллиарда долларов в ходе первой продажи суверенного долга после реструктуризации в 2015 году.

ГРАФИЧЕСКУЮ динамику валютных курсов развивающихся рынков за 2017 г. см. на сайте tmsnrt.rs/2e7eoml ГРАФИЧЕСКУЮ динамику индекса развивающихся рынков MSCI за 2017 г. см. на веб-сайте tmsnrt.rs/2dZbdP5

Отчет по РОССИЙСКОМУ рынку см. в разделе) Цены на развивающихся рынках от Reuters Equities Последнее чистое изменение % Изменение % Изменение

on year

Morgan Stanley Emrg Mkt Indx 1109.34 -3.58 -0.32 +28.65

Czech Rep 1048.31 -0.71 -0.07 +13.75

Poland 2508.65 +6.90 +0.28 +28.79

Hungary 38309.62 -77.60 -0.20 +19.71

Romania 8008.60 +12.63 +0.16 +13.04

Greece 755.23 -5.56 -0.73 +17.34

Russia 1110.01 -9.13 -0.82 -3.67

South Africa 49483.45 -253.09 -0.51 +12.71

Turkey 06183.70 -350.90 -0.33 +35.89

Китай 3356,65 -6,20 -0,18 +8,15

Индия 32472,00 +48,24 +0,15 +21,95

Валюта Последние прежние локальные локальные

Валюта Close Close

% Изменение %

В 2017

Czech Rep 26,11 26,12 +0,03 +3,45

Pol 2.66

Hungary 309.20 309.25 +0.02 -0.12

Romania 4.60 4.60 -0.08 -1.40

Serbia 118.