Ст 282 тк рф общие положения о работе по совместительству: ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству / КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству / КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

- В чем отличие совместительства от совмещения

- Категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству

 

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим

Кодексом и иными федеральными законами.

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Статья 282 ТК РФ 2016-2019. Общие положения о работе по совместительству. ЮрИнспекция

Совместительством, согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, считается регулярное выполнение работником другой оплачиваемой работы во время, свободное от основной работы. При устройстве на работу по совместительству трудовой договор ничем не отличается от обычного трудового договора и оформляется точно так же. Однако в этом договоре обязательно следует указать, что данная работа является совместительством. Работа по совместительству может выполняться как в одной и той же организации, например, в другом структурном подразделении, так и в другой организации или компании. В любом из этих случаев работа по совместительству обязательно выполняется на основе трудового договора, который заключается между работником и нанимателем. У работника есть заключать столько трудовых договоров на работу по совместительству, сколько ему угодно. Однако законодательство ограничивает ежедневную рабочую нагрузку по совместительству четырьмя часами, а еженедельную – шестнадцатью. Расторжение трудового договора на работу по совместительству происходит на общих основаниях и регулируется трудовым кодексом. Чтобы поступить на работу по совместительству работник должен предъявить администрации компании следующие документы: паспорт; документ о полученном образовании; документы, подтверждающие специальные навыки, если такие необходимы; справка об основном месте работы; справка о состоянии здоровья, если такая необходима. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. При этом запись вносится основным нанимателем на основании предоставленной работником справки о совместительстве. Оплата работ ы по совместительству производится согласно статьи 285 Трудового кодекса РФ и начисляется по одному из нескольких вариантов: пропорционально отработанному времени или сдельно (по факту выполненной работы) . Если в трудовом договоре определены иные условия начисления заработной платы, то она начисляется в соответствии с договором. Если работнику определенной профессии или определенного района положены надбавки к заработной плате, то такие же надбавки должны начисляться и при выполнении работы по совместительству. При работе по совместительству работника часто беспокоит вопрос ежегодного отпуска. Как он должен начисляться в таком случае? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, работающему по совместительству, одновременно с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ) . Если количества отработанных по совместительству дней не хватает для предоставления работнику отпуска (сотрудник работает менее полугода) , то наниматель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск авансом. Особого внимания заслуживает порядок выплаты помощи по беременности и родам при работе по совместительству. Помощь выплачивается лицу, работающему по совместительству, на основании копии листа нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в установленном порядке и заверенного на основном месте работы. Работник также должен предоставить справку о средней заработной плате с основного места работы. Сумма оплаты по основному месту работы и месту работы по совместительству не может превышать максимальной суммы месячной заработной платы, с которой уплачены страховые взносы. Для работы по совместительству могут быть установлены ограничения. Ограничения могут быть установлены в связи с состоянием здоровья работника или же специфическими требованиями к профессии, условиям труда. Ограничения для работы по совместительству установлены для беременных женщин. Запрещается выполнять оплачиваемую работу по совместительству, кроме педагогической, научной и творческой деятельности, некоторым категориям работников: государственным служащим, судьям, работникам прокуратуры и т. д. Запрет на работу по совместительству вводится также для лиц, не достигших 18 лет. На сегодняшний день один из самых распространенных случаев работы по совместительству – это работа бухгалтера. Один бухгалтер может совмещать работу сразу в двух.

Что такое внутреннее совместительство? Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство заключается в том, что один работник трудится сразу на двух должностях. Процесс может выполняться в разных компаниях или в одной фирме. Во втором случае предлагается внутреннее совместительство. Оно является выгодным для каждого гражданина, желающего получать высокую зарплату и обладающего многочисленными навыками и способностями, которые могут пригодиться работодателю. Все люди, планирующие совмещать несколько работ, должны знать о том, что такое внутреннее совместительство, как оно грамотно оформляется, а также какие сведения включаются в трудовую книжку и личное дело сотрудника.

Понятие совместительства

В компаниях может применяться внешнее и внутреннее совместительство. Время работы по дополнительной должности не должно превышать 4 часов в сутки. Совместительство предполагает, что человек трудится сразу на двух должностях. Существуют следующие виды совместительства:

  • внешнее, заключающееся в том, что человек работает в двух компаниях, причем в обеих организациях ему должен предлагаться отпуск в одно и то же время;
  • внутренне, предполагающее, что работодатель предлагает одному сотруднику занять сразу две должности, что значительно увеличивает его заработок, но приводит к повышению нагрузки.

Предлагается такое совмещение должностей только универсальным работникам, которые обладают действительно уникальными способностями и навыками, так как только при таких условиях они смогут справляться с высокой нагрузкой.

Когда возможно?

Важно разбираться в том, что такое внутреннее совместительство, а также когда оно действительно разрешается на основании требований законодательства. Все нюансы совмещения нескольких должностей приводятся в ст. 276 ТК. Наиболее часто процедура выполняется в следующих ситуациях:

  • после увольнения бухгалтера руководитель компании самостоятельно занимается составлением отчетности, расчетом налогов и другими обязательными действиями, необходимыми для грамотного учета деятельности фирмы, причем в таком случае директор себя оформляет в качестве совместителя;
  • работники медицинских или образовательных учреждений могут находить подработку на основании имеющегося образования и навыков;
  • если сотрудник в компании прошел специальные курсы повышения квалификации, то он может попросить у работодателя оформления на другую должность по совместительству.

Нередко инициатором выступает непосредственный работодатель. Например, если в компании увольняется человек, занимающий какую-либо значимую должность, то найти на его место полноценную замену достаточно сложно. Поэтому руководитель предприятия может предложить другому работнику, имеющему нужные навыки и знания, занять данную должность по совместительству.

Ограничения

Оформление внутреннего совместительства по разным должностям в одной компании невозможно в некоторых ситуациях. Это обусловлено наличием определенных ограничений. К ним относится:

  • работник является несовершеннолетним гражданином;
  • человек трудится в опасных или особо трудных условиях, а также деятельность сопряжена с вредными условиями труда;
  • водители разного транспорта не могут выбирать для подработки аналогичную должность, поэтому для них совместительство допускается только при условии, что на другой должности они будут выполнять другие должностные обязанности;
  • работники, трудящиеся в Аппарате Правительства или являющиеся служащими ЦБ;
  • запрещается подработка для государственных служащих, сотрудников прокуратуры, судей или специалистов судебных коллегий.

При этом все вышеуказанные лица могут заниматься исследовательской работой в любой области деятельности.

Преимущества

Совмещение основного места работы и по совместительству позволяет пользоваться определенными преимуществами, причем как работодателю, так и непосредственному работнику. К основным положительным параметрам такой работы относятся:

  • работник может рассчитывать на высокий заработок;
  • гражданин имеет возможность развивать свои способности и профессиональные навыки;
  • работодателю не приходится искать другого человека на какую-либо должность;
  • снижаются затраты компании на оплату труда дополнительного работника;
  • фирма обретает сотрудника, обладающего высокой квалификацией;
  • работник может оформлять стандартным образом больничный;
  • увеличивается количество средств, перечисляющих работодателем в ПФ, что приводит к значительному размеру пенсии в будущем;
  • по обеим должностям сотруднику предлагается отпуск в одно и то же время;
  • информация о работе по совместительству в обязательном порядке вносится в трудовую книжку гражданина, что увеличивает его ценность для будущих потенциальных работодателей;
  • даже если работник будет уволен по одной должности, он сможет трудиться на основном месте работы.

Каждый работник, планирующий трудиться на двух должностях, должен хорошо разбираться в том, что такое внутреннее совместительство, а также как оно грамотно оформляется работодателем.

Чем отличается от совмещения?

Основная разница заключается в том, какое время уделяется для выполнения обязанностей по дополнительной должности. Если человек официально оформляется совместителем, то по дополнительной работе он выполняет свои обязанности при условии, что это время не занято основной работой.

При совмещении человек может справляться с обязанностями по двум должностям в один период времени.

Дополнительно отличия заключаются в местах работы, особенностях трудового соглашения и оплате труда. При грамотном оформлении совместительства гражданин может рассчитывать на существенное увеличение своего заработка.

Правила оформления

Каждый работодатель должен разбираться в том, как правильно оформить работу по внутреннему совместительству. Для этого руководителем компании выполняются следующие действия:

  • первоначально работодатель предлагает конкретному сотруднику возможность работать по двум должностям;
  • если специалист соглашается, то отделом кадров подготавливается приказ;
  • вносятся нужные изменения в трудовое соглашение, а также допускается составлять дополнительное соглашение к контракту;
  • включаются нужные корректировки в штатное расписание предприятия;
  • изменения вносятся в личные документы работника фирмы.

Ставка по внутреннему совместительству зависит от особенностей предлагаемой работы, количества рабочих часов в месяц и от других значимых параметров.

Нюансы издания приказа

По статье 282 ТК РФ, работа по совместительству должна быть официальной, поэтому работодатель должен позаботиться о том, чтобы грамотно составить все нужные документы. К ним в первую очередь относится приказ, на основании которого действующий работник предприятия устраивается на дополнительную должность в качестве совместителя. К правилам составления такого приказа относятся:

  • используется для этих целей унифицированная форма приказа № Т-1;
  • в документе указывается, что на работу принимается гражданин, который уже является работником предприятия, но занимает другую должность;
  • прописывается, что предлагается работа по совместительству;
  • в качестве основания для такого документа выступает трудовой контракт, уже составленный между директором фирмы и сотрудником;
  • в приказе прописываются условия, на которых специалист принимается на подработку;
  • с этим документом обязательно знакомится работник.

На приказе ставится подпись специалиста, поэтому труд по совместительству должен быть добровольным.

Правила внесения изменений в трудовое соглашение

Трудовой договор обязательно должен содержать сведения о том, что специалист трудится в фирме на двух должностях. Работодатель может выбрать несколько вариантов оформления:

  • Первый. Составляется отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству, в котором перечисляются условия труда по новой должности;
  • Второй. Оформляется дополнительное соглашение к уже заключенному контракту.

В любое соглашение вносятся определенные обязательные сведения:

  • правила, на основании которых регулируется распорядок дня в компании;
  • условия, в которых придется трудиться сотруднику, причем они должны соответствовать требованиям безопасности и гигиены;
  • перечисляются права и обязанности, которыми дополнительно наделяется работник предприятия;
  • приводятся правила трудовой дисциплины, которые должны исполняться всеми сотрудниками фирмы;
  • указывается длительность рабочего времени по новой должности;
  • вносятся сведения о правилах оформления отпуска;
  • если составляется срочный контракт, то указывается срок его действия;
  • приводятся данные о заработке гражданина на новой должности.

Перед подписанием данного документа специалист должен тщательно его изучить. Трудовой договор выступает основным документом, регулирующим отношения между двумя сторонами.

Корректировка штатного расписания

Даже если в качестве совместителя оформляется человек, который уже работает в компании, приходится вносить некоторые корректировки в штатное расписание. Для этого учитываются следующие правила:

  • указывается работник в качестве полноценной единицы;
  • прописывается его оклад, который будет начисляться по основному месту работы и по совместительству;
  • сведения о других нюансах сотрудничества могут включаться в графу, предназначенную для разных примечаний.

С такими изменениями непременно знакомится сотрудник компании, трудящийся по двум должностям.

Какие документы прикрепляются к личному делу?

При найме любого специалиста в компании создается специальное личное дело. В него включаются разные документы, оформляемые на нового работника. Поэтому после трудоустройства гражданина по совместительству, приобщаются к делу следующие документы:

  • трудовой договор по внутреннему совместительству;
  • приказ, изданный руководителем компании;
  • копия паспорта гражданина;
  • заявление, составляемое работником и содержащее просьбу о принятии на работу по совместительству;
  • копия трудовой книжки, в которую вносятся нужные изменения;
  • аттестаты, сертификаты или другие документы, подтверждающие, что за время работы в компании на основном месте труда гражданин повысил свою квалификацию, получил другое образование или прошел разные курсы;
  • другие официальные документы, составляемые при найме по совместительству на основании требований законодательства или по внутренним нормативным документам компании.

Личное дело непременно прошивается, а также нумеруется. К нему прилагается опись, содержащая сведения обо всех документах, которые включаются в отдельную папку.

Как вносится запись в трудовую книжку?

Трудовая книжка должна содержать сведения обо всех местах работы гражданина, поэтому в нее включаются данные в т. ч. и о трудоустройстве по совместительству. Запись в трудовую книжку вносится специалистом кадровой службы только после подписания официального трудового соглашения. Именно на основании данной книжки производится расчет стажа работника, поэтому работодатель должен ответственно подходить к заполнению данной документации.

Если человека берут на работу по совместительству, запись в трудовой должна содержать следующие сведения:

  • дата начала работы по новой должности;
  • реквизиты приказа, изданного директором предприятия;
  • должность, по которой будет трудиться гражданин.

Заверяется запись подписью руководителя и печатью фирмы.

Отпуск в компании

Отпуск по внутреннему совместительству предоставляется в то же время, что и по основной должности, которую занимает гражданин в компании. К правилам его оформления относятся:

  • отпуск может предоставляться раз в год или разбиваться на несколько частей;
  • каждый работник может рассчитывать на отдых в течение 28 дней в году;
  • все дни отдыха обязательно оплачиваются, а также за гражданином закрепляются рабочие места, средний заработок и должности;
  • если по совместительству человек еще не отработал полгода, то он может оформить отпуск авансом.

Нередко работники сталкиваются с тем, что по основному месту работы предлагается более длительный отпуск, чем по совместительству. В этом случае по дополнительному месту труда можно с согласия работодателя оформить отпуск без оплаты.

Какая назначается зарплата?

Если человек планирует трудиться в одной компании сразу по двум должностям, то он должен разобраться в том, что такое внутреннее совместительство. Так как должностные обязанности гражданина увеличиваются, он может рассчитывать на значительное повышение размера заработка.

К особенностям определения оплаты относится:

  • расчет заработка может основываться на положениях штатного расписания;
  • непременно в трудовом соглашении прописывается тарифная ставка или конкретный оклад;
  • запрещается принимать по совместительству человека на полную ставку;
  • в день на такую работу не должно тратиться специалистом больше 4 часов;
  • зарплата может начисляться на основании отработанного времени, полученного результата работы или при учете положений соглашения, составленного к трудовому контракту.

Информация о размере заработка должна предоставляться гражданину до непосредственного оформления нового договора или дополнительного соглашения. Это обусловлено тем, что специалист должен соглашаться с предлагаемыми условиями, обеспечивающими увеличение его дохода.

Правила прекращения сотрудничества

Увольнение с работы по совместительству осуществляется стандартными способами. Инициатором данного процесса может выступать непосредственный работник или работодатель. Дополнительно может использоваться для этого соглашение сторон.

Работник, принятый по совместительству, может быть сокращен по одной должности, но при этом он может продолжать трудиться на основном месте трудоустройства.

Если человек самостоятельно желает прекратить работу в качестве совместителя, то им составляется соответствующее заявление. Если он сокращается, то за два месяца до этого процесса он получает уведомление. Если увольняется гражданин в связи с разными серьезными нарушениями, то процедура осложняется необходимостью составления большого количества документов работодателем.

Заключение

Работа по совместительству обладает многими преимуществами для работников и директоров разных предприятий. Она позволяет получать более высокий заработок наемным специалистам. Но при этом важно, чтобы работодатель грамотно оформил такую работу, для чего составляется новый трудовой договор, издается приказ, а также подготавливаются другие документы.

При заключении трудового контракта много внимания уделяется условиям работы, правилам предоставления отпуска и оплате труда. Увольнение с такой должности производится стандартным образом.

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 282 - 288)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Работа по совместительству - что это такое, Трудовой кодекс, может ли муниципальный служащий, формула коэффициент врачей

Многие организации используют совместителей как способ экономии средств. Но редкие из них правильно оформляют трудоустройство таких сотрудников. Что говорит ТК РФ об оформлении работы по совместительству?

В последнее время совместительство как форма трудоустройства приобретает все большее признание. Для работников это способ дополнительного заработка.

Работодателю данный способ выгоден, поскольку отпадает надобность содержать работника на полном окладе.

Но при всей популярности совместительского труда по-прежнему нередки ошибки в процессе оформления. В первую очередь от этого страдают работники, так как недополучают положенных гарантий.

Для работодателя ненадлежащее оформление чревато возникновением вопросов со стороны контролирующих органов. Каковы особенности труда лиц, работающих по совместительству?

Под совместительством ТК РФ подразумевает исполнение работником дополнительных обязанностей в течение временного периода, свободного от выполнения основной работы.

По действующим положениям такая дополнительная деятельность должна быть регулярной и оплачиваться пропорционально отработанному фактически времени.

По Трудовому Кодексу совместительский труд не может продолжаться более четырех часов в течение дня. Это составляет половину от общей длительности рабочего дня.

Если в какие-то дни работник трудится больше положенного времени, то продолжительность отработанного времени за месяц не должна превышать установленной законом нормы.

При работе на условиях совместительства на работника распространяются все положенные основным сотрудника льготы и гарантии. Это касается также компенсационных выплат и предоставления разных видов отпуска.

Определения

Определение термина совместительства содержится в ст.282 ТК РФ.

Согласно данному толкованию совместительство это исполнение работником иного оплачиваемого труда на условиях трудового договора в свободный от основной рабочей деятельности период на регулярной основе.

Следовательно, совместительством деятельность может считаться если:

  • с субъектом, уже состоящим в трудовых правоотношениях, оформляется еще один трудовой договор;
  • по дополнительному трудовому договору осуществляется систематическая оплачиваемая работа;
  • дополнительная деятельность осуществляется в незанятое основной работой время.

Кроме того законодательством различается внешний вид совместительства и внутренний. Если субъект дополнительно трудится на ином предприятии, то считать его следует внешним совместителем.

При привлечении к дополнительной деятельности действующего сотрудника внутри организации следует говорить о внутреннем совместительстве.

Документальное оформление при трудоустройстве

Оформляется совместительство точно также как и прием основного работника, то есть заключением трудового договора. При этом не имеет значения внешним или внутренним совместителем является сотрудник.

Договор непременно заключается в письменном виде. По содержанию он аналогичен обычному трудовому соглашению.

Точно также в нем прописываются условия деятельности, способы оплаты, положенные гарантии, обязанности и права. Единственным отличием становится включение пункта, указывающего на совместительский характер работы.

По Трудовому Кодексу работник вправе заключать столько трудовых договоров сколько пожелает. При этом ответственность за общие нормы отработанного времени полностью возлагаются на самого работника.

Работодателю надлежит следить, чтобы на его предприятии нормы законодательства соблюдались. Требование от сотрудника сведений о его работе в иных организациях не входит в компетенцию работодателя за исключением редких исключений.

Также важным условием трудового договора с совместителем становится указание дополнительных условий для расторжения соглашения.

Так работодатель волен уволить совместителя, если на занимаемую им должность принят работник на полный рабочий день.

Действующая нормативная база

Регламентирует нюансы деятельности субъектов, трудящихся по совместительству глава 44 ТК РФ (ст.282-288):

В ст.282 Определяются общие положения о трудовой деятельности по совместительству. Здесь прописаны понятия совместительского труда и особенности такой работы. Также статьей регламентируются особенности работы для некоторых категорий граждан
ст.283 Содержит сведения о документах, необходимых для приема на работу по совместительству. Прописывается тут какие документы работодатель вправе требовать от работника
ст.284 Устанавливает длительность рабочего дня, которая по закону не может превышать четырехчасового периода в день. Но здесь также сказано, что в дни незанятые основной работой сотрудник вправе трудиться дополнительно полный день. В это же время продолжительность отработанного совместителем времени за месяц не должна превосходить половины месячной временной нормы основного сотрудника
В ст.285 Прописаны правила оплаты труда совместителей. Согласно закону труд совместителя оплачивается соразмерно отработанному времени. Но работодатель вправе установить и свои условия оплаты, прописав их в трудовом договоре
В ст.286 Определяется порядок предоставления отпусков лицам, трудящихся по совместительству. Так совместитель может получить отпуск на дополнительной работе одновременно с предоставлением отдыха по основному рабочему месту. Причем при недостаточности отработанного периода отпуск может быть получен авансом. Кроме того работник вправе попросить о продлении отпуска за свой счет
ст.287 Устанавливает положенные совместителям гарантии и льготы. Таковые полагаются совместителям в том же мере, что и для основных работников. Исключением становятся лишь компенсации и гарантии, положенные лицам, совмещающим работу и обучение, а также трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к оным областям – данные надбавки совместителям не полагаются
ст.288 Определяет дополнительные основания для прекращения трудовых правоотношений с совместителями. Кроме общих оснований здесь прописывается возможность увольнения совместителя при приеме основного работника, но с обязательным уведомлением за две недели до расторжения договора

Особо стоит коснуться ст.282, в частности пятой ее части. Здесь говориться о невозможности трудоустройства в роли совместителя индивидов, не достигших совершеннолетия, если условия деятельности можно охарактеризовать как тяжкие, опасные или неблагоприятные.

Также не вправе трудиться по совместительству руководящий сотрудник организации, не имеющий на то разрешения от вышестоящей инстанции по основному месту работы.

Ограничения учреждены и для некоторых категорий должностных лиц государственных органов. К примеру, не могут стать совместителями депутаты Государственной Думы.

В порядке исключения им может быть разрешено осуществлять научную, творческую или преподавательскую деятельность.

До внесения некоторых поправок в законодательство неприемлемым было внутреннее совместительство по схожим должностям.

Можно было трудиться дополнительно только по иной специальности, профессии либо должности. После того как ст.98 ТК была признана потерявшей юридическую силу данное ограничение было снято.

В соответствии с последними положениями ст.60.1 ТК можно заключать трудовой договор по совместительству по любой должности, независимо от того какую специфику имеет основное место работы.

Также подобает отличать совмещение от совместительства. Под совмещением понимается исполнение дополнительных обязанностей в период основной деятельности.

Отличать совместительство нужно и от оказания услуг по гражданско-правовому договору. Работа по совместительству может регулироваться только ТК РФ.

Можно ли на полную ставку

Согласно ст.284 ТК совместитель может работать не более четырех часов в сутки. Стало быть, при регулярной деятельности его оклад не может превысить половину оклада основного сотрудника.

Тем не менее существуют обстоятельства, когда работник-совместитель может получать полную ставку. Прежде всего, возможным такое обстоятельство делают нормы закона, позволяющие при определенных ситуациях трудиться полный день.

Разрешено это если:

Рабочая деятельность на основной работе приостановлена по причине задержки заработной платы более двухнедельного периода на основании положений ст.142 ТК
При отстранении сотрудника от исполнения обязанностей по медицинским показаниям на период до четырех месяцев вследствие отказа его от перевода на иную, более легкую должность, либо при отсутствии в организации подобных должностей ст.73 ч.2 ТК
При отстранении от должности по медицинским показаниям руководителя, его заместителя или главбуха и отсутствии сходных должностей, если стороны решили не прекращать трудовых отношений ст.73 ч.4 ТК

Кроме того законом, в частности Постановлением Минтруда №41, предусмотрена возможность работы по совместительству на полную ставку для медицинских работников и педагогов в определенных обстоятельствах.

Еще одним вариантом получения совместителем полной ставки может быть волеизъявление на то работодателя. Оный должен оплачивать деятельность совместителя в зависимости от выработанного времени.

Но также работодатель может определить работнику фиксированный оклад в размере полной ставки либо определить начисление премий и компенсаций.

Если по договору установлено начисление надбавок за квалификацию, премирование за успешные итоги деятельности и прочее, то в итоге заработная плата совместителя может быть равной или даже выше зарплаты основного работника по штатному расписанию на данной должности.

С точки зрения закона претензий в этом случае не возникает.

Коэффициент для врачей (формула)

По трудовому законодательству совместительство на полную ставку разрешено медицинским работникам при определенных обстоятельствах.

Таковыми могут явиться:

Недостаток рабочих кадров Когда врачи и медработники могут работать дополнительно на полную месячную ставку
Разрешение руководства Когда фармацевты и младший медицинский персонал вправе трудиться на дополнительной ставке, не превышающей месячной нормы

На сегодняшний день на фоне острой нехватки медицинских работников специально создана формула коэффициента совместительства врачей.

Оная позволяет определить:

  • уровень загруженности работой действующего персонала;
  • наличие/отсутствие нехватки специалистов;
  • действия руководителя по перераспределению соотношения основных сотрудников и совместителей.

Рассчитывается коэффициент совместительства в здравоохранении довольно просто. Для этого применяется следующая формула:

Данный показатель помогает определить заполненность вакансий в медицинском учреждении. Также коэффициент указывает на сколько в среднем ставок работает один медицинский работник.

При этом предельным значением считается показатель в 1,4. Особого внимания заслуживает коэффициент равный 1,5, что значит наличие чрезмерной перегруженности персонала.

При превышении показателя уровня 1,5 руководитель должен незамедлительно уведомить об этом высшее руководство для принятия мер по ликвидации проблемы.

Если на должности ответственного за электрохозяйство

В соответствии с правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей необходимо назначение потребителем ответственного лица за электрохозяйство. Надобно это для надлежащего использования электроустановок.

В принципе руководитель организации вправе взвалить обязанности ответственного лица на себя, но при обследовании знаний данное постановление может быть признано незаконным, если отсутствуют нужные знания и работа электриком руководителю не знакома. Ответственное за электрохозяйство лицо должно пройти экзамен.

После оного присваивается возможность ответственности четвертой группы по электробезопасности для электроустановок с напряжением менее 1000В и пятой группы для электроустановок с напряжением более 1000В.

Видео: работа по совместительству

Определенное должным образом лицо привязывается к лицу юридическому, после чего вправе обслужить любые объекты без привязки к определенному адресу.

При этом ответственное за электрохозяйство лицо может трудиться по совместительству. Но при этом назначенный субъект должен состоять в штате организации и быть представителем административно-технического персонала.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что ответственное за электрохозяйство лицо может быть совместителем, но только на условиях внутреннего совместительства и при наличии официально подтвержденных знаний.

Может ли муниципальный служащий работать по совместительству

Особого внимания заслуживает и совместительство должностей муниципальными служащими, трудовая деятельность которых регламентирована в «Законе о муниципальной службе».

Здесь стоит коснуться вопроса, может ли госслужащий работать по совместительству.

Согласно ФЗ №79 «О государственной гражданской службе РФ» государственным служащим совместительство не воспрещено. Действенно данное положение и для муниципальных служащих.

Но муниципальный служащий, равно как и госслужащий, может трудиться дополнительно на другой должности только, если дополнительная работа не влечет за собой «конфликта интересов» (ФЗ №25 ст.14.1).

Муниципальный служащий должен оповестить основного работодателя о поиске должности по совместительству и получить соответствующее разрешение.

Муниципальным служащим в соответствии с ФЗ №25 категорически воспрещено находиться в составе управленческих органов, различных советов по наблюдению и попечительству, структурных подразделений иностранных некоммерческих организаций.

Любым категориям госслужащих запрещается занимать должности, непосредственно связанные с получением прибыли от бизнеса.

Вопрос совместительства решается индивидуально в каждом отдельном случае. И хотя в принципе закон позволяет практически каждому человеку работать дополнительно, но важно учитывать все наличествующие обстоятельства.

Соблюдение законодательства избавит от многих проблем, если проверяющие органы решать проверить правильность оформления трудовых отношений с совместителями.

Глава 44 ТК РФ | Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Файлы для скачивания:

 02.08.2019  1.63 MB  86 441

Трудовой кодекс Российской Федерации

Часть четвертая

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

% PDF-1.4 % 770 0 объект > эндобдж xref 770 28 0000000015 00000 н. 0000001737 00000 н. 0000001812 00000 н. 0000001834 00000 н. 0000001945 00000 н. 0000002055 00000 н. 0000002227 00000 н. 0000002356 00000 п. 0000002487 00000 н. 0000002653 00000 п. 0000002814 00000 н. 0000003029 00000 н. 0000003258 00000 н. 0000003638 00000 н. 0000003884 00000 н. 0000004143 00000 п. 0000004400 00000 н. 0000005111 00000 п. 0000012233 00000 п. 0000019487 00000 п. 0000028379 00000 п. 0000043384 00000 п. 0000050045 00000 п. 0000050264 00000 п. 0000050735 00000 п. 0000050815 00000 п. 0000051046 00000 п. 0000051071 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 771 0 объект > эндобдж 772 0 объект > эндобдж 773 0 объект > эндобдж 774 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> эндобдж 775 0 объект > эндобдж 776 0 объект > эндобдж 777 0 объект > эндобдж 778 0 объект > эндобдж 779 0 объект > эндобдж 780 0 объект > эндобдж 781 0 объект > эндобдж 782 0 объект > эндобдж 783 0 объект > эндобдж 784 0 объект > эндобдж 785 0 объект > эндобдж 786 0 объект > транслировать x ڕ TMs0 + t + ̔> rk2LKrM0 & v = t8H ޾ z2ZExYn # `: '5лет и ֭.F "F (~ 0FAˌ (H) Y & # rG 3

HTq123am = 쬏 .Eh * C, tʛ

Трудовой кодекс Республики Беларусь. Трудовой кодекс Республики Беларусь Основные нюансы при увольнении

Статья 1. Основные термины, применяемые в данном Кодексе
Статья 2. Цели Трудового кодекса
Статья 3. Сфера применения Трудового кодекса
Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Статья 5. Особенности применения Трудовой кодекс РФ к трудовым и смежным отношениям отдельных категорий работников
Статья 6.Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса
Статья 7. Источники регулирования трудовых и смежных отношений
Статья 8. Соотношение трудового законодательства и норм международного права
Статья 9. Действие трудового законодательства во времени
Статья 10. Исчисление сроков
Ст. 11. Основные права работников
Статья 12. Основные права работодателей
Статья 13. Запрещение принудительного труда
Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
Статья 15.Статистика труда

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельных граждан при заключении трудового договора
Статья 17. Срок трудового договора
Статья 18. Форма трудового договора
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Статья 20. Запрещение требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 22.Недействительность трудового договора
Статья 23. Недействительность определенных условий трудового договора
Статья 24. Заключение трудового договора с определенными условиями
Статья 25. Начало трудового договора
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора договор
Статья 27. Ограничение сотрудничества близких родственников
Статья 28. Трудовой договор с предварительной проверкой
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительной проверкой

Статья 30.Перевод
Статья 31. Движение
Статья 32. Изменение существенных условий труда
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
Статья 34. Временный перевод на случай простоя

Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Статья 36. Трудовые отношения в сфере труда, реорганизация организации и смена собственника
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Статья 38.Прекращение срочного трудового договора
Статья 39. Продление срочного трудового договора на неопределенный срок
Статья 40. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по заявлению работника
Статья 41. Прекращение срочного трудового договора договор по требованию работника
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 43. Порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 44.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 45. Преимущественное право увольнения с работы при сокращении численности или штата сотрудников
Статья 46. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с предварительным уведомление или согласие профсоюза
Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
Статья 48.Выходное пособие
Статья 49. Отстранение от работы
Статья 50. Трудовая книжка
Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате
Статья 52. Правила ведения работодателем первичных документов О труде

Статья 53. Обязанности работников
Статья 54. Обязанности работодателя при приеме на работу
Статья 55. Обязанности работодателя по организации работников

Статья 56. Государственные гарантии оплаты труда работников
Статья 57.Заработная плата
Статья 58. Индексация заработной платы
Статья 59. Минимальная заработная плата
Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда
Статья 61. Тепло рабочих
Статья 62. Оплата труда, используемого в особых условиях
Статья 63. Формы, системы и размеры труда
Статья 64. Вознаграждение руководителя организации и его заместителей
Статья 65. Уведомление работников о введении новой или изменении существующей заработной платы
Статья 66. Заработная плата при выполнении работ различной квалификации
Статья 67.Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующими работниками
Статья 68. Оплата труда во время временного депутата
Статья 69. Оплата сверхурочной работы, в праздничные, праздничные и выходные дни
Статья 70. Оплата труда в ночное время
Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм производства, браке, простой, а также при освоении новых производств (продукции)
Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и переезде в другое. постоянно внизу на работу
Статья 73.Сроки и частота выплат
Статья 74. Формы начисления заработной платы
Статья 75. Место выплаты заработной платы
Статья 76. Резервный фонд заработной платы
Статья 77. Сроки расчета при увольнении
Статья 78. Ответственность за просрочку расчета при увольнении
Статья 79. Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки
Статья 80. Сметные ведомости

.

Статья 81. Исчисление среднего заработка, накопленного во время трудовых (основных и дополнительных) и социальных (в связи с обучением) отпусков
Статья 82.Расчет среднего заработка для выполнения государственных и общественных обязанностей и в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
Статья 83. Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка
Статья 84. Сроки, исключаемые при исчислении среднего заработка
Статья 85. Перечень платежей, учитываемых при расчете среднего заработка

Статья 86. Нормы труда
Статья 87. Установление, замена и пересмотр трудовых норм
Статья 88.Определение ставок за сдельную работу
Статья 89. Обеспечение нормальных условий труда по нормативам

Статья 90. Понятие гарантий и компенсации
Статья 91. Служебные командировки
Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в командировке
Статья 93. Направление в командировку и ее оформление
Статья 94. Продолжительность пребывания в служебной командировке
Статья 95. Гарантии и компенсации в служебной командировке
Статья 96.Компенсация в связи с переездом на работу в другую местность
Статья 97. Компенсация при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности
Статья 98. Случаи возврата компенсации при переезде на работу в другую местность
Статья 99. Компенсация за мобильность и передвижение природные работы, производство работ вахтой
Статья 100. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах
Статья 101. Гарантии работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей
Статья 102.Гарантии работникам, направляемым на повышение квалификации и переподготовку
Статья 103. Гарантии работникам, направляемым на обследование или проверку в медицинские учреждения
Статья 104. Гарантии работникам-донорам
Статья 105. Гарантии изобретателям и рационализаторам
Статья 106. Компенсация за носить транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления, принадлежащие работнику
Статья 107. Удержание из заработной платы
Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 109.Запрет на удержания из некоторых сумм к выплате работникам

Статья 110. Рабочее время и его нормирование
Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 112. Полное рабочее время
Статья 113. Сокращенное рабочее время работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 114. Сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников
Статья 115. Назначение продолжительности ежедневной работы (смены)
Статья 116.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего выходному или выходному дню
Статья 117. Работа в ночное время
Статья 118. Неполная занятость
Статья 118-1. Нерегулярное рабочее время
Статья 119. Сверхурочная работа
Статья 120. Ограничение сверхурочной работы
Статья 121. Исключительные случаи, когда сверхурочная работа допускается без согласия работника
Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ
Статья 123. Режим рабочего времени
Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
Статья 125.Заменяемая работа и время рабочего времени при сменной работе
Статья 126. Сводный учет рабочего времени
Статья 127. Разделение рабочего дня по пункту
Статья 128. Режим гибкого рабочего времени
Статья 129. Составные элементы и варианты гибкости режимы работы
Статья 130. Перевод кейсов для нормальной работы
Статья 131. Ограничения использования гибких режимов работы
Статья 132. Использование рабочего времени
Статья 133. Ответственность работодателя по организации учета рабочего времени

Статья 134.Перерыв для отдыха и питания
Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
Статья 136. Выходные дни
Статья 137. Право на выходные дни
Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 139. Последствия совпадения выходных дней с государственным праздником или праздничным днем.
Статья 140. Выходные в постоянно действующих организациях
Статья 141. Выходные в организациях, постоянно обслуживающих население, в субботу и воскресенье
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Статья 143.Исключительные случаи привлечения на работу в выходной день без согласия работника
Статья 144. Максимальное количество выходных дней, которое может быть использовано для привлечения работников на работу
Статья 145. Регистрация привлечения на работу в выходной день
Статья 146. Оплата труда в выходные дни
Статья 147. Праздничные и праздничные дни
Статья 148. Оплата труда в праздничные и праздничные дни

Статья 149. Право на труд и социальные отпуска
Статья 150.Концепция отпуска. Виды отпусков
Статья 151. Исчисление продолжительности отпуска
Статья 152. Оформление отпусков
Статья 153. Цель и общие условия Предоставление трудового отпуска
Статья 154. Право на основной отпуск
Статья 155. Продолжительность отпуска. основной отпуск
Статья 156. - исключена
Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер труда
Статья 158.Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Статья 159. Дополнительный отпуск за большой стаж
Статья 160. Дополнительный отпуск по стимулированию
Статья 161. Замена выдачи денежной компенсации
Статья 162. Суммирование трудовых отпусков
Статья 163. Рабочий год
Статья 164. Сроки, включаемые в рабочий год
Статья 165. Условия смещения рабочего года
Статья 166. Условия предоставления труда Подробности на первый рабочий год
Статья 167.Сроки предоставления трудовых отпусков для второго и последующих рабочих лет
Статья 168. Очередность предоставления трудового отпуска
Статья 169. Обязанность работодателя уведомить работника о времени начала трудового отпуска
Статья 170. Годовое трудовое положение. Исключительные случаи трудового отпуска на следующий год
Статья 171. Право работника или продление срока труда в текущем рабочем году
Статья 172. Право работодателя на досрочное предоставление работнику трудового отпуска
Статья 173.Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия работодателя
Статья 174. Разделение трудовых отпусков. Отзыв из отпуска
Статья 175. Сохранение среднего заработка во время трудового отпуска
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка во время трудового отпуска
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально затраченному времени
Статья 178. Право работников на получение основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением
Статья 179.Материальная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Статья 180. - исключена
Статья 181. Сокращение трудового отпуска на бурение без уважительной причины
Статья 182. Единовременная выплата для восстановления при предоставлении трудового отпуска
Статья 183. Социальные праздники
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет
Статьи 186. - исключены
Статьи 187 исключены
Статьи 188 исключены
Статья 189.Краткосрочный отпуск без заработной платы, который обязан предоставить работник
Статья 190. Краткосрочный отпуск без оплаты труда по семейным и домашним причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предусмотренным соглашением между работником. и работодатель
Статья 191. Отпуск без сохранения заработной платы или частичное сохранение заработной платы, предоставляемый по инициативе работодателя
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без заработной платы

Статья 193.Понятие трудовой дисциплины
Статья 194. Режим труда. Устав и положение о дисциплине
Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка
Статья 196. Поощрение труда

Статья 197. Дисциплинарное правонарушение
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
Статья 201. Органы (должностные лица), имеющие право применять дисциплинарное взыскание
Статья 202.Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
Статья 203. Снятие и возврат дисциплинарного взыскания
Статья 204. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером Трудовые

Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
Статья 206. Гарантии работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионального образования, в вечерней или заочной форме обучения
Статья 207 .Сокращение рабочего времени работников, обучающихся в вечерних (сменных) учебных заведениях и в учреждениях, обеспечивающих профессиональное образование, в вечерней или заочной форме обучения
Статья 208. Отпуск в связи с обучением в вечерних (сменных) учебных заведениях
Статьи 209 - 210. - исключены
Статья 210. Исключены
Статья 211. Отпуск в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение профессионального образования, в вечерней или заочной форме обучения
Статья 212.Отпуск для прохождения вступительных испытаний при поступлении в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования
Статья 213. - исключена
Статья 214. Гарантии работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерняя или заочная форма обучения
Статья 215. Сокращение рабочего времени обучающихся в учреждениях, обеспечивающих среднее специальное и высшее образование, при вечерней или заочной форме обучения
Статья 216.Каникулы в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме обучения
Статьи 217. - исключены
Статья 218. Исключения
Статья 219. Отпуск для проведения вступительных испытаний, когда Прием в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования
Статья 220. Оплата проезда к месту нахождения учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, работников, обучающихся по заочной форме обучения
Статья 220-1.Профессиональное обучение, повышение квалификации, стажировка и переподготовка сотрудников

Статья 221. Понятие охраны труда, требования охраны труда
Статья 221-1. Государственное управление Охрана труда
Статья 221-2. Соответствие продукции, предметов, предназначенных для производства продукции и оказания услуг, требованиям охраны труда
Статья 222. Право работника на охрану труда
Статья 223. Гарантии прав работника
Статья 224.Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Статья 225. Право на компенсацию за условия труда
Статья 226. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
Статья 227. Служба охраны труда (специалист по труду)
Статья 228. Обязательные медицинские осмотры работники отдельных категорий
Статья 229. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Статья 230. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, наблюдение и обезвреживание
Статья 231.Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, приборами, средствами
Статья 232. Обязанности работника по охране труда

Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Статья 235. Комиссия по трудовым спорам
Статья 236. Компетенция Комиссии по трудовым спорам
Статья 237. Порядок приема поступающих заявлений в комиссию по трудовым спорам, а срок рассмотрения трудовых споров
Статья 238.Решение комиссии по трудовым спорам
Статья 239. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
Статья 240. Гарантии членам комиссии по трудовым спорам
Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде
Статья 242. Сроки рассмотрения Разрешение трудовых споров
Статья 243. Восстановление на работе, на том же рабочем месте, прежних значительных условий труда
Статья 244. Оплата за время вынужденного прогула или выполнение следующей работы
Статья 245.Возложение ответственности на исполнительную ответственность за незаконное увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы
Статья 246. Возмещение морального вреда
Статья 247. Немедленное исполнение Некоторые решения и лица, принимающие решения
Статья 248. Срок исполнения решения Комиссии по трудовым спорам
Статья 249. Принудительное исполнение решений Комиссии по трудовым спорам
Статья 250. Ограничение взыскания сумм, выплачиваемых органами, рассматривающими трудовые споры
Статья 251.Органы примирения, медиации и арбитража по разрешению индивидуальных трудовых споров

Статья 252. Руководитель организации
Статья 253. Правовое регулирование Трудовые отношения руководителя организации
Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Статья 256. Материальная ответственность руководителю организации
Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 258.Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства)
Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем Организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им
Статья 260 Досрочное прекращение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья 261. Особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации

Статья 262.Работы, на которых запрещено использование женского труда
Статья 263. Запрещение и ограничение работы в ночное время, сверхурочные, работы в праздничные, праздничные, выходные дни и направление на работу женщин
Статья 264. Перевод беременных женщин на наиболее легкую работу и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет
Статья 265. Дополнительный выходной
Статья 266. Отпуск женщин, усыновивших детей (подростков)
Статья 267. Перерывы для кормления ребенка
Статья 268.Гарантии заключения и расторжения трудового договора для беременных и женщин, имеющих детей
Статья 269. Выдача беременных женщин в санаторий и дома отдыха и оказание материальной помощи
Статья 270. Дополнительные гарантии работникам у работодателей, в основном применение женского труда
Статья 271. Гарантии отцов, иных родственников детей, опекунов (попечителей)

Статья 272. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 273.Права несовершеннолетних трудовые правоотношения
Статья 274. Работы, на которых используется труд лиц моложе восемнадцати лет
Статья 275. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет
Статья 276. Запрещение привлечения работников моложе восемнадцати лет к работе в ночное и сверхурочное время. работа, работа в праздничные, праздничные и выходные дни
Статья 277. Трудовые каникулы для работников моложе восемнадцати лет
Статья 278. Нормы развития для молодых рабочих
Статья 279.Отказ работников моложе восемнадцати лет с сокращенной продолжительностью повседневной работы
Статья 280. Меры по приему молодежи на работу и профессиональное обучение
Статья 281. Обеспечение первого рабочего места
Статья 282. Дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет возраст при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 283. Осуществление трудовых прав инвалидов
Статья 284. Преимущества и гарантии для работодателей, применяющих труд инвалидов
Статья 285.Обязанности работодателя по трудоустройству на этом производстве работников, получивших инвалидность
Статья 286. Создание специализированных организаций, цехов и участков для использования нетрудоспособного труда
Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов
Статья 288. Права и обязанности работодателей по социальному обеспечению инвалиды

Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Статья 290. Оплата работникам с неполным рабочим временем
Статья 291.Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполной занятостью

Статья 292. Понятие временных работников
Статья 293. Заключение трудового договора
Статья 294. Прекращение трудового договора
Статья 295. Выходное пособие
Статья 296. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула
Статья 297. Привлечение к работе в праздничные, праздничные и выходные дни
Статья 298. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продленным на неопределенный срок

Статья 299.Сезонным работникам
Статья 300. Заключение трудового договора
Статья 301. Прекращение трудового договора
Статья 302. Выходное пособие
Статья 303. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

Статья 304. Понятие обсомников работников
Статья 305. Преимущественное право заключения трудового договора на выполнение работы на дому
Статья 306. Организация и условия труда
Статья 307.Нормы отработки и оплаты

Статья 308. Понятие о домашних работниках
Статья 309. Заключение трудового договора
Статья 310. Ограничения на заключение трудового договора с домашними работниками, состоящими в близких отношениях
Статья 311. Прекращение трудового договора
Статья 312. Время работы и отдыха
Статья 313. Тепло
Статья 314. Государственное социальное страхование домашних работников

Статья 315.Особенности регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства
Статья 316. Особенности регулирования условий труда работников строительно-монтажных организаций
Статья 317. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства
Статья 318. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта
Статья 319. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Статья 320.Особенности регулирования трудовых и смежных отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц Республика Беларусь, находящихся за рубежом
Статья 321. Особенности регулирования трудовых и смежных отношений в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь. Беларусь
Статья 322. Регулирование труда работников, направленных на работу в учреждениях Республики Беларусь за рубежом
Статья 323. Особенности регулирования труда трудовых мигрантов

Статья 324.- исключена
Статья 325. Преимущественное право остаться на работе и по найму при сокращении численности или штата сотрудников
Статья 326. Отпуск

Статья 327. Регулирование труда рабочих, работающих в зоне эвакуации (отчуждения)
Статья 328. Регулирование труда рабочих, работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне приоритетного удаления, зоне последующего удаления и зоне с правом к отбору проб, постоянно (в основном) проживающих на территории радиоактивного заражения в зоне последующего жертвоприношения и в зоне с правом выдавливания
Статья 329.- исключено
Статьи 331. - исключено
Статья 331. Исключения
Статья 332. Исключения
Статья 333. Срок временного пребывания (направления) на территорию радиоактивного загрязнения
Статья 334. - исключена
Статья 335. Иные особенности регулирования труда рабочих на территории радиоактивного загрязнения

Глава 30. - исключен

Статья 336. Исключения
Статья 337. Исключения

Статья 338.Гарантии работникам, проходящим подготовку к военной службе
Статья 339. Гарантии работникам, направленным на военную службу и специальные сборы
Статья 340. Гарантии работникам в связи с призывом или приемом на военную службу
Статья 341. Гарантии членов семей военнослужащих
Статья 342. Гарантии лицам, уволенным с военной службы

.

Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
Статья 344. Документы для допуска к работе по совместительству
Статья 345.Продолжительность неполного рабочего дня
Статья 346. Оплата работы неполный рабочий день
Статья 347. Трудовые каникулы при неполном рабочем дне
Статья 348. Ограничения на неполный рабочий день
Статья 349. Гарантии и компенсации за неполный рабочий день
Статья 350. Прекращение трудового договора при работе по совместительству
Статья 351. Иные особенности регулирования работы по совместительству

Статья 352. Социальное партнерство
Статья 353. Основные принципы социального партнерства
Статья 354.Представление интересов работников
Статья 355. Представление интересов работодателя

Статья 356. Право на ведение коллективных переговоров
Статья 357. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 358. Договор
Статья 359. Стороны договора
Статья 360. Содержание договоров
Статья 361. Коллективный договор
Статья 362. Взаимосвязь законодательства, коллективного договора и соглашений
Статья 363.Сторона коллективного договора
Статья 364. Содержание коллективного договора
Статья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения
Статья 366. Форма коллективного договора, соглашения
Статья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения
Статья 368. Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения
Статья 369. Подписание коллективного договора, соглашения
Статья 370. Регистрация коллективных договоров, соглашений
Статья 371.Порядок регистрации коллективного договора, соглашения
Статья 372. Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения
Статья 373. Ознакомление работников с действующими коллективными договорами, соглашениями
Статья 374. Информирование об исполнении коллективного договора, соглашения
Статья 375. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения
Статья 376. Ответственность сторон за неисполнение норм настоящей главы, коллективного договора, соглашения

Статья 377.Коллективный трудовой спор
Статья 378. Стороны коллективного спора
Статья 379. Представление и рассмотрение требований
Статья 380. Комиссия по замешательству
Статья 381. Порядок работы Тюремной комиссии
Статья 382. Медиация
Статья 383. Труд арбитраж
Статья 384. Трудовые арбитры
Статья 385. Республиканский трудовой арбитраж
Статья 386. Рассмотрение коллективных трудовых споров республиканским трудовым арбитражем
Статья 387.Ответственность сторон за неисполнение обязательного решения Трудовой арбитраж
Статья 388. Стропей
Статья 389. Решение о забастовке
Статья 390. Уведомление о забастовке
Статья 391. Запрещение принуждения к участию в забастовке или неучастия в ней
Статья 392. Ответственность сторон во время забастовки
Статья 393. Назначение или приостановление забастовки
Статья 394. Прекращение забастовки
Статья 395. Незаконная забастовка
Статья 396.Правовой статус рабочих во время забастовки
Статья 397. Ответственность за участие в незаконной забастовке
Статья 398. Ответственность за создание препятствий для выполнения трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке
Статья 399. Ответственность за принуждение к участию в забастовке или непричастию к забастовке. для участия в нем

Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности
Статья 401. Добровольное возмещение вреда работникам, причиненного работодателем
Статья 402.Размер материальной ответственности работников
Статья 403. Случаи ограниченной ответственности
Статья 404. Случаи полной ответственности
Статья 405. Письменные договоры о полной ответственности
Статья 406. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
Статья 407. Определение размера о причинении вреда
Статья 408. Порядок возмещения вреда, причиненного работодателю
Статья 409. Учет особых обстоятельств при возложении материальной ответственности

Глава 38.- исключено

Статья 410. Исключения
Статья 411. Excelred
Статья 412. Исключения
Статья 413. Исключения
Статья 414. Исключения
Статья 415. Исключения
Статья 416. Исключения
Статья 417. исключена
Статья 418. исключена
Статья 419. Исключения
Статья 420. Исключения
Статья 421. Исключения
Статья 422. исключена
Статья 423. Исключения
Статья 424. Исключения
Статья 425.Исключения
Статья 426. Исключения
Статья 427. исключена
Статья 428. Исключения
Статья 429. Исключения
Статья 430. Исключения
Статья 431. исключена
Статья 432. Исключения
Статья 433. Исключения
Статья 434. Исключения
Статья 435. Исключения
Статья 436. Исключения
Статья 437. Исключения
Статья 438. исключена
Статья 439. Исключения
Статья 440. Исключена
Статья 441. Исключения
Статья 442.Исключения
Статья 443. Исключения
Статья 444. Исключения
Статья 445. Исключения
Статья 446. Исключения
Статья 447. Исключения
Статья 448. Исключения
Статья 449. Исключения
Статья 450. Исключения
Статья 451. Исключения
Статья 452. Исключения
Статья 453. Исключения
Статья 454. Исключения
Статья 455. Исключения
Статья 456. Исключения
Статья 457. Исключения
Статья 458. Исключения
Статья 459.Исключения
Статья 460. Исключения
Статья 461. Исключения

Статья 462. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Статья 463. Общественный контроль. Соблюдение трудового законодательства.
Статья 464. Взаимодействие надзорных и контролирующих органов за соблюдением трудового законодательства.
Статья 465. Ответственность за несоблюдение трудового законодательства.

Статья 466. Вступление в силу настоящего Кодекса
Статья 467.Признание утратившим силу некоторых законодательных актов
Статья 468. Приведение актов законодательства в соответствие с настоящим Кодексом

Трудовое законодательство России и Беларуси - как, собственно, и в случае России и любых других государств, бывших стран СНГ - имеет существенное сходство в основных положениях. Эти положения включают в себя соблюдение международных норм трудового права, соответствие конституционному законодательству граждан и трудового кодекса, примерно схожие понятия о трудовом договоре, обязанностях и правах работодателей и работников и т. Д.

В процессе разработки трудового законодательства (как и в случае разработки трудового законодательства Казахстана) специалисты по охране труда и научные сотрудники России и Беларуси активно взаимодействовали и обменивались опытом, в связи с чем действуют нормы трудового права обеих стран. довольно похожи. Однако различия, на первый взгляд, не слишком большие, в трудовом законодательстве обоих государств имеются.

Россия

Республика Беларусь

Проводится на основании Федерального закона от 28.07.2012 г.426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г.

  • Охватывает все рабочие места - и производственные, и офисные, и командировочные;
  • Возможно изменение размера взносов в ФСС;
  • Предусмотрена выплата пособий и компенсаций за вредные и опасные условия труда;
  • Осуществляется аккредитованными органами.

Аттестация производственных объектов По условиям труда.

Проводится на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»

  • Распространяется только на работы с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда;
  • Обязательно 1 раз в 5 лет;
  • Осуществляется работодателем или аккредитованными органами;
  • Предусмотрена выплата пособий и компенсаций за вредные и опасные условия труда.

Подводя итоги:

В российском трудовом законодательстве значительно больше внимания уделяется социальному взаимодействию, уделяется большое внимание достижению оптимальных условий труда и оценке рабочих мест, и в него внесено множество поправок. Однако отчасти именно из-за многочисленных изменений, принятых постфактумом - многие положения российского законодательства либо не могут быть применены на практике, либо откровенно противоречат друг другу и устраняют все возможные недостатки, необходимо для норм не одного и даже не двух новых нормативных документов. действует.В настоящее время Министерство труда работает над урегулированием трудового законодательства и исключением повторяющихся, повторяющихся и противоречащих друг другу требований.

При этом нюансы и проблемы трудоустройства в Беларуси освещены более подробно, а в целом нововведения и поправки вносятся намного быстрее и привязаны к законодательству. Но и такой инновационный инструмент, как, например, специальная цена на рабочие места, в республике еще не введен, а концепции социального взаимодействия (российские трипартис) и условий труда базируются на нескольких устаревших новеллах и положениях.

При увольнении в Республике Беларусь - статьи ТК РБ строго регламентируют этот процесс и учитывают все нюансы. Любое увольнение происходит в определенном поэтапном режиме. Все правила разрыва трудовых отношений должны соблюдаться как работником, так и работодателем.

Варианты увольнения и постановления

Действующим законодательством Республики Беларусь предусмотрено несколько вариантов разрыва трудовых отношений:

  • в качестве инициатора прекращения сотрудничества может выступить сам сотрудник.В этом случае увольнение может быть осуществлено по его требованию - ст. 40 НК РБ, либо по требованию - ст. 41 НК РБ;
  • стороны могут расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению - ст. 37 НК РБ. В этой ситуации он не играет роли, кто является инициатором увольнения. Одна из сторон должна направить другой стороне уведомление с предложением о прекращении сотрудничества таким образом. В случае положительного ответа Сторон составляется договор, в котором прописываются все условия прекращения сотрудничества;
  • трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока его действия - п.2 и п. 3 ст. 17 ТК РБ;

Важно знать! Исключение составляют ситуации, когда по истечении срока действия сотрудник продолжает выполнять свои служебные обязанности. При этом ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества. В этом случае трудовой договор считается автоматически продленным.

  • Инициатором увольнения может быть сам работодатель - 42 ст. НК РБ. Прекращение сотрудничества по инициативе директора компании возможно только при наличии причин, предусмотренных действующим законодательством Беларуси, например, прекращение деятельности компании, сокращение штата, невыполнение работником их официальные обязанности;
  • разрыв трудового договора может быть принудительной мерой, например, при наличии независимых от сторон обстоятельств - ст. 44 НК РБ, которая может включать смерть работника, его призыв на военную службу или вступление в законную силу решения суда.

Важно знать! Действующее законодательство Республики Беларусь позволяет сторонам расторгнуть трудовой договор во время прохождения испытательного срока - статья 29 НК РБ. При этом инициатором прекращения сотрудничества может выступить как работник, так и работодатель. Главное требование - полное соблюдение установленных законом сроков.

Основные нюансы при увольнении

Трудового кодекса Беларуси, в частности ст. 42, существует ряд оснований, по которым работодатель выступает инициатором прекращения сотрудничества с работником.Среди наиболее актуальных причин следует выделить:

  • ликвидация предприятия. Согласно законодательству Республики Беларусь в такой ситуации руководитель предприятия обязан произвести увольнение всех граждан, входящих в штат сотрудников предприятия. При этом увольнение по закону, даже если сотрудники относятся к числу тех, кто находится под особой защитой государства. Для полной законности действий работодатель должен уведомить сотрудников за 2 месяца в обычном режиме и за 3 месяца при массовом увольнении;
  • несоответствие работника занимаемой должности или невозможность выполнения работы в полном объеме из-за ухудшения состояния здоровья или из-за отсутствия квалификации;
  • игнорирование работником необходимости исполнения служебных обязанностей без уважительных причин;
  • систематических прогулов;
  • отсутствие на рабочем месте более 4 месяцев по причине временной нетрудоспособности;

Важно знать! Если человек не появляется на работе более 4 месяцев из-за отпуска по беременности и родам, работодатель не может его уволить по собственной инициативе.Данное увольнение возможно только при временной потере способности человека получить травмы или заболевания, связанные с трудовой деятельностью.

  • нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • хищение имущества предприятия или других сотрудников организации;
  • нарушение дисциплины, повлекшее травмы или смерть других работников.

Важно знать! Для увольнения работника по одной из перечисленных причин у работодателя должны быть соответствующие доказательства.Например, все человеческие навыки, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, должны фиксироваться в присутствии нескольких свидетелей.

Кроме того, если увольнение происходит в связи с сокращением, работодатель должен учитывать, что законодательством РБ предусмотрена категория граждан, имеющих преимущественное право на увольнение с работы, например, инвалиды, граждане, приказавшие устранить последствия аварии на Чернобыльской АЭС. Полный список лиц представлен в ст.45 ТК Беларуси.

Порядок действий и его особенности

Каждая сторона должна соблюдать установленный законодательный уровень Порядок разрыва трудовых отношений. При его нарушении виновная сторона может привлечь к административной ответственности. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • независимо от того, кто является инициатором прекращения сотрудничества, необходимо уведомить вторую сторону о своем желании.Если инициатором является рабочий, то ему необходимо передать работодателю письмо об увольнении. Составляется в произвольной форме. Это необходимо за 1 месяц до даты увольнения. Если увольнение осуществляется по инициативе работодателя, ему необходимо уведомить работника о предстоящем увольнении. Это необходимо, отправив соответствующее уведомление, составленное в произвольной форме. Документ должен быть предоставлен работником за 2 (при массовом увольнении на 3) месяца до разрыва трудового договора;

Важно знать! В случае сокращения работодатель обязан одновременно уведомить профсоюзную организацию и Чехию.

  • Далее руководитель распоряжается редакцией приказа об увольнении, с которой увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен. В случае отказа от подписи составляется соответствующий акт;
  • оформление всех необходимых документов, в том числе расчетной записки, справки о доходах;
  • в последний день, полный расчет проводится с работником, включая рабочую силу, денежные средства и выданные денежные средства.

Важно знать! При необходимости после увольнения и расчета сотрудника руководитель организации должен уведомить военкомат об этом и других проверках.

Каждый вариант увольнения в Беларуси регулируется соответствующей статьей НК РБ. Работодатель должен соблюдать все правила и правила процедуры увольнения. Также следует учитывать, что каждый раз при увольнении публикуется определенное количество документов, подтверждающих этапы процесса. В случае несоблюдения закона виновный будет привлечен к ответственности.

Статья: Небольшой рост рабочих мест вызывает трудовую миграцию а ..

Эмиграция из Армении началась десятилетиями, когда различные волны армян покинули страну по политическим и экономическим причинам.Социолог Роджерс Брубейкер называет армянскую диаспору с ее центральным понятием концептуальной родины одной из «классических» диаспор.

Министерство иностранных дел Армении заявляет, что около 60 процентов из примерно 8 миллионов армян сегодня живут за пределами страны, с большими группами в России и США и меньшими группами в странах бывшего Советского Союза, Европе и Латинской Америке.

Нынешняя Республика Армения получила независимость от Советского Союза в 1991 году.Как отмечается в недавнем исследовании Всемирного банка, несмотря на экономические реформы, проведенные с тех пор, быстрый экономический рост Армении сопровождался отсутствием безработицы.

Хотя Национальная статистическая служба Республики Армения (НСС) сообщает об уровне безработицы на уровне 7,5 процента за 2006 год и в среднем 9,2 процента за период 2002-2006 годов, эти цифры основаны на количестве официально зарегистрированных безработных. Используя другую методологию, основанную на выборочных обследованиях рабочей силы, НСС в своем Статистическом ежегоднике за 2007 год рассчитала значительно более высокий годовой средний уровень безработицы - 31.4 процента на период 2002-2006 годов.

Помимо отсутствия рабочих мест в Армении, в стране неизменно высокий уровень бедности. Согласно данным ежегодного обследования регионов, проводимого НСС, 26,5 процента от общей численности населения в среднем были бедными в конце 2006 года, по сравнению с 34,6 процента в 2004 году и 29,8 процента в 2005 году. Оценки бедности основаны на моделях потребления и учитывают основные продукты питания и жилье, которые в среднем составили около 21 555 драмов в 2006 году (52 доллара США по обменному курсу 2006 года) согласно отчету NSS 2007 «Социальный обзор и бедность в Армении».

Усугубляя свои экономические проблемы, Армения - небольшая страна, не имеющая выхода к морю, с ограниченными природными ресурсами - полагается исключительно на свои границы с Ираном и Республикой Грузия для доступа по суше к остальному миру и налаженных, но более дорогостоящих воздушных линий связи. Страна остается изолированной от соседних Турции и Азербайджана из-за продолжающегося конфликта из-за армянонаселенного региона, который Азербайджан контролировал в советское время.

Трудовая миграция, как временная, так и постоянная, была и остается средством борьбы с бедностью и ограниченными перспективами трудоустройства дома.Помимо иностранной помощи и крупных разовых инвестиционных проектов, таких как строительные проекты, финансируемые армянской диаспорой, денежные переводы трудовых мигрантов стали важным источником дохода. Однако зависимость страны от денежных переводов вызывает обеспокоенность.

Кто эмигрирует?

Согласно исследованию 2003 года, проведенному по заказу частной организации Armenia2020, примерно 800 000 армян (из 3,8 миллиона единовременно) эмигрировали из страны с момента обретения независимости.Основная часть постоянной эмиграции произошла в начале-середине 1990-х годов, тогда как временная трудовая миграция началась в конце 1990-х годов и продолжается сегодня.

Исследование Armenia2020 также показало, что примерно 70 процентов всех мигрантов, основываясь на выборочных данных, собранных в 2001 году, уезжают в страны Содружества Независимых Государств (СНГ), особенно в Россию и Украину. Из этой выборки примерно 50 процентов мигрантов можно отнести к категории временных трудовых мигрантов, цель которых - найти временную работу за границей, чтобы содержать свои семьи в Армении.Остальные, примерно треть всех армянских мигрантов, которые не выезжали в страны СНГ, эмигрировали либо в Европу, либо в США.

Этот уклон по странам СНГ в общем потоке эмиграции соответствует результатам исследования фактической миграции рабочей силы, проведенного в 2005 году передовыми социальными технологиями (AST) и Организацией по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ). По данным опроса, около 90,1% временных трудовых мигрантов нашли или пытались найти работу в странах СНГ. В исследовании также сообщается, что оставшиеся 9.9 процентов трудовых мигрантов находят работу в Европе, причем наиболее популярными направлениями являются Франция, Германия и Греция.

Результаты AST / ОБСЕ показывают, что большинство армянских трудовых мигрантов находятся в возрасте от 21 до 50 лет; Около трети всех армянских трудовых мигрантов находятся в возрасте от 41 до 50 лет. Средний возраст работающих в Европейском Союзе и США (44,8) выше, чем средний возраст тех, кто мигрировал в страны СНГ (38,5 ).

Исследование AST и ОБСЕ также обнаружило, что перед их первой поездкой за границу 50 человек.7 процентов трудовых мигрантов были вовлечены в какую-либо доходную деятельность. В этой группе 64,6 процента имели постоянную работу, а 35,4 процента полагались на временную работу. Тем не менее, исследование NSS и TACIS 2003 года сообщает, что 19,0% прибывающих пассажиров краткосрочных поездок и 25,2% отбывающих пассажиров краткосрочных поездок были безработными. Несоответствие в первую очередь связано с нежеланием мигрантов раскрывать полную информацию о себе и своих поездках.

Из всех мигрантов мужчины обычно первыми покидают страну, а женщины присоединяются к ним позже.Согласно официальной статистике НСС, количество женщин, покидающих страну из-за отсутствия работы, вдвое меньше, чем мужчин; примерно в шесть раз больше женщин, чем мужчин, стремятся воссоединиться со своими семьями.

По оценкам

НСС, большинство эмигрантов прибывает из Еревана, столицы Армении (в среднем 24,0 процента за период 2003-2006 гг.), Наиболее густонаселенной части страны. Они также происходят из отдаленных и менее развитых северных регионов (Лори, Ширак и Тавуш), граничащих с Республикой Грузия, хотя в других местах уровень бедности выше (см. Рисунок 1).

Рисунок 1. Доля бедности и эмиграции по регионам, в среднем с 2003 по 2006 гг. *

* Средний процент бедности за период 2004-2006 гг.
Источник: Марзы РА в цифрах, 2001-2005 гг .; Марзы Республики Армения в цифрах, 2002-2006 гг .; и Социальная картина и бедность в Армении, 2007.www.armstat.am

Последние потоки трудовой миграции

Данные различных правительственных опросов показывают, что около 20 000 армян ежегодно покидают страну, в основном по экономическим причинам.

По данным обследования трудовой миграции НСС 2007 года, доля нынешних мигрантов - тех, кто участвовал в миграции в течение последних 17 лет и работали за границей на момент опроса, - составляет 7 человек.От 2 до 8,5 процентов от общей численности населения, или примерно 253 000 человек. Эти результаты, однако, не учитывают преобладающие краткосрочные сезонные отсутствия на работе.

Более свежим явлением стала обратная миграция армян, уехавших в период с 1990 по 2006 год. По оценкам НСС, возвратная миграция составляет от 8,4 до 9,8 процента от общей численности населения, или около 300 000 человек.

армян в Европе и США обычно мигрируют семьями (вместе или с остальными членами семьи, позже присоединяющимися к кормильцу), чтобы найти постоянное место жительства за границей, говорится в отчете Armenia2020.Министерство внутренней безопасности США сообщает, что число армян, ежегодно получающих статус постоянного жителя, с 1997 года удвоилось и достигло 6317 в 2006 году.

Почти 70 процентов этих мигрантов, постоянно прибывающих в Соединенные Штаты, являются беженцами и лицами, получившими убежище, а 15 процентов воссоединяются со своими ближайшими родственниками, которые являются гражданами США; Остальные составляют те, кто поступает по рабочим и другим визам. Однако неофициальные данные свидетельствуют о том, что, хотя заявленный мотив - бегство от преследований, большинство армян, получивших убежище или статус беженцев, в основном ищут лучшие возможности трудоустройства, чтобы обеспечить свои семьи в Армении.

Женщины составляют значительную долю иммигрантов в Соединенных Штатах, где они часто работают домработницами и нянями, а также на других низкоквалифицированных работах. Но Соединенные Штаты и Европа не являются основными направлениями для большинства армянских трудовых мигрантов.

Согласно последним результатам НСС и данным, собранным AST / ОБСЕ, лица с меньшими навыками, которые временно мигрируют, в подавляющем большинстве уезжают в другие страны бывшего Советского Союза, а именно в Россию, Украину и Казахстан, где уже проживают этнические армяне.Основные профессии мигрантов варьируются от строительных работ и работы на уличных рынках до водителей такси и автобусов.

Быстро развивающаяся экономика России постоянно привлекает большую часть (84,2 процента) мигрантов из Армении, о чем свидетельствует недавнее исследование трудовой миграции NSS. Хотя точная оценка может быть оспорена, по данным Фонда партнерства Евразия, около 90 процентов армянских мигрантов работают в России нелегально, несмотря на недавние значительные усилия России по упрощению правил регистрации.

Данные о потоках от статистического агентства Российской Федерации подтверждают эти выводы (см. Таблицу 1). Хотя армяне составляют лишь небольшую часть всех иммигрантов из стран СНГ, они составляют пятую по величине группу трудовых мигрантов в России. Имеющиеся данные переписи показывают, что 2007 год знаменует собой высшую точку притока армян в Россию с 1997 года.

Таблица 1. Поток армянских мигрантов в Россию, 1997-2007 гг.

1997 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
СНГ 571 903 346 774 183,650 175 068 119,661 110 374 168 598 177 657 273 795
Армения 19,123 15 951 5,814 6,802 5,124 3057 7 581 12 949 30 743 90 597
Другое 25 748 12,556 9 800 9 544 9 483 8,783 8 632 8 723 13 084
Всего 597 651 359 330 193,450 184 612 129,144 119,157 177,230 186,380 286 879

Помимо сильной российской экономики, Россия является привлекательным местом для армян по ряду причин.Во-первых, армяне могут въезжать в Россию без визы (и наоборот). Во-вторых, его географическая близость позволяет рабочим-мигрантам легко перемещаться туда и обратно. В-третьих, большинство армян свободно говорят по-русски и имеют общий культурный и образовательный опыт с русскими.

В-четвертых, высоко интегрированная в российское общество армянская диаспора в России, происходящая от армян, поселившихся здесь несколько поколений назад, часто нанимает новых мигрантов в различных сферах бизнеса, которыми владеют и которыми руководят члены диаспоры.Наконец, благодаря налаженным финансовым и экономическим каналам относительно легко переводить прибыль из России в Армению.

Денежные переводы

Денежные переводы были на экране радара правительства Армении с начала 2000-х годов, когда объем переводимых денег начал резко увеличиваться (см. Рисунок 2).

Диаграмма 2. Расчетные денежные переводы в Армению (в долларах США), 1995–2007 гг.

Источник: Всемирный банк Global Development Finance, 2007; Центральный банк Армении, 2007 г .; собственные оценки; годовой 2007EST основан на фактической сумме на конец октября 2007 года.

По оценкам, основанным на данных Центрального банка (ЦБА) Армении и Всемирного банка, общий объем денежных переводов за 2007 год составил около 1,4 миллиарда долларов. По оценкам исследования Всемирного банка 2007 года, денежные переводы составляют примерно 20 процентов валового внутреннего продукта (ВВП) Армении за последние несколько лет.

В том же исследовании Всемирного банка и обследовании НСС также утверждается, что общие денежные переводы могут составлять еще большую долю экономики Армении (в два или три раза больше, чем текущие оценки Всемирного банка).

Это связано с двумя основными причинами. Во-первых, фактическая сумма денежных переводов, вероятно, намного выше, поскольку около 35 процентов денежных переводов отправляются по неофициальным каналам, согласно исследованиям НСС. Во-вторых, как выяснил НСС, 7,4 процента опрошенных домохозяйств помимо денежных переводов получали товары от членов своих семей за границей, такие как одежду и электронику.

Учитывая, что Россия является основным направлением для трудовых мигрантов из Армении, неудивительно, что большая часть денежных переводов (официальных и неформальных) поступает из России, причем доля России составляет от 72 до 84 процентов.7 процентов с 2005 по 2007 год, по данным ЦБА и НСС (см. Диаграмму 3). Второй по величине поток денежных переводов пришел из Соединенных Штатов, за ними следует Германия.

Рисунок 3. Доля индивидуальных некоммерческих денежных переводов в Армении по странам, 2005-2007 гг.

Источник: Центральный банк Армении, 2007 г., www.cba.am; собственные оценки.

Денежные переводы из России, похоже, демонстрируют сезонные колебания, которые неуклонно увеличиваются в течение года (см. Рисунок 4). Согласно миграционным обследованиям и неофициальным данным, основные причины этих различий заключаются в том, что армяне работают сезонно, а мигранты отправляют деньги домой до новогодних праздников, поскольку в зимние месяцы экономическая активность в России в основном замедляется.

Средняя сумма транзакции варьировалась от 600 до почти 850 долларов.По оценкам НСС, переводы производятся в среднем 2,8 раза в год. Около 90 процентов переводов от впервые мигрантов (т.е. тех, кто совершает свою первую поездку за границу в поисках работы) поступает из России в течение первых трех месяцев после отъезда человека из Армении.

Рисунок 4. Сумма, переведенная в Армению из России через сети денежных переводов и почтовую службу России (в миллионах долларов США), 2006–2007 годы

Источник: Банк России, 2007 г .; собственные оценки; 2006 Q1 EST на основе годового

Хотя большинство денежных переводов поступает из России, исследование NSS показало, что большинство из них отправляется в США.С. долларов, за ними следует российский рубль. Доллар США остается предпочтительным инструментом денежного обмена и средством сбережения.

Такая схема отправки иностранной валюты способствовала повышению курса армянского драма в последние годы. Это также привело к широко распространенным опасениям неминуемого краха ограниченной экспортной базы Армении, поскольку армянские товары становятся относительно более дорогими за рубежом.

Банковская система Армении быстро адаптировалась к возрастающим объемам и частоте денежных переводов.Согласно ежеквартальному отчету ЦБ РА за сентябрь 2007 года, коммерческие банки Армении участвуют как минимум в 18 международных системах переводов. Более 80 процентов от общего объема частных переводов обрабатываются двумя банками (Юниаструм Банк с его системой переводов Юнистрим и Банк Анелик) и двумя системами переводов (Western Union и Быстрая почта).

Комиссия за перевод варьируется от нуля процентов в некоторых банках до различных процентов (как это делает Western Union), в зависимости от отправления перевода, суммы и валюты получения.

«Юниаструм», «Анелик» и «Быстрая почта» имеют множество отделений в странах СНГ и меньше - в США и Европе, в то время как услуга Western Union, помимо некоторого присутствия в странах СНГ, в основном доступна для тех, кто находится в США и Европе.

Денежные переводы и развитие

Денежные переводы и перевод товаров в натуральной форме от рабочих-мигрантов за рубежом играют важную роль в обеспечении существования значительной части населения Армении.

Данные Международной организации труда (МОТ) за 2003 год показывают, что трансферты - с разбивкой на денежные переводы (самый крупный компонент), пособия по социальному обеспечению и другие трансферты - составляют 22 процента от среднего дохода домохозяйства.Примерно 47 процентов дохода поступает от оплачиваемой работы или самозанятости (см. Диаграмму 5).

Диаграмма 5. Доля среднего дохода домохозяйств в Армении по типу дохода, 2003 г.

Источник: Международная организация труда, 2003 г.


В отчете Всемирного банка за 2007 год указывается, что все большее число домохозяйств в Армении получают денежные переводы. Для этих домохозяйств денежные переводы составляют до 50 процентов их денежных доходов.

В отчете Всемирного банка указывается, что эти средства используются в основном на текущее потребление, то есть на удовлетворение основных потребностей домохозяйства, здравоохранения и, в некоторых случаях, даже предметов роскоши, при незначительных инвестициях.Хотя получатели сохраняют некоторую часть денежных переводов, точных и надежных данных о сэкономленных суммах нет.

Согласно исследованию трудовой миграции НСС, большая часть денежных переводов отправляется семьям, у которых есть хотя бы один трудящийся-мигрант за границей. В нашей более ранней работе мы обнаружили, что во многих случаях, особенно в 1990-х годах, увеличение денежных переводов также было связано с более высоким уровнем эмиграции, поскольку семьи копили деньги, чтобы присоединиться к кормильцу за границей.

Согласно данным НСС, за последние три-четыре года уровень бедности в Армении несколько снизился.Неясно, связана ли эта тенденция напрямую с влиянием денежных переводов, хотя в отчете Всемирного банка упоминается, что внешние денежные переводы играют дополнительную роль в повышении доходов бедных домохозяйств.

Один из серьезных претендентов на сокращение бедности: рост частной, государственной занятости и других долей доходов, как указано в отчете Национальной статистической службы за 2007 год «Социальная картина и бедность в Армении». Кроме того, по данным Всемирного банка, правительство сотрудничало с агентствами развития для последовательной реализации различных стратегий сокращения бедности, таких как расширение предоставления базовых медицинских услуг, образования и других государственных услуг.

Изменения в политике и проблемы

Учитывая ряд других экономических и социальных проблем, с которыми сталкивается Армения, разработка адекватной политики в области трудовой миграции идет медленно. Отсутствие надежных данных усугубило проблему, но в последнее время трудовой миграции стало уделяться больше внимания в официальных публикациях, таких как исследования НСС.

Кроме того, Министерство миграции и беженцев Армении предложило законопроект, направленный на управление потоками трудовой миграции и защиту прав мигрантов.Закон о трудоустройстве за рубежом будет вводить координируемые государством механизмы, трудовые договоры с зарубежными работодателями, административную и юридическую помощь потенциальным трудящимся-мигрантам и лицензирование зарубежных агентств по найму. Предложение в настоящее время рассматривается официальными агентствами.

Признавая экономическое, социальное, культурное и политическое значение своей диаспоры, Армения в 2005 году внесла поправки в свою конституцию, разрешив двойное гражданство. Согласно поправкам к основному закону о гражданстве, принятым Национальным собранием в феврале 2007 года, гражданство Армении доступно лицам, которые на законных основаниях проживают в Армении в течение трех лет, владеют армянским языком и знакомы с конституцией Армении.Заявления необходимо подавать лично в соответствующие государственные органы.

Кроме того, гражданство Армении может быть предоставлено лицу, которое выходит замуж за гражданина Армении, имеет армянское происхождение или хотя бы один из родителей является гражданином Армении. Могут применяться другие соображения в соответствии с международным правом. При соблюдении вышеуказанных условий гражданство Республики Армения предоставляется указом президента страны.

Двойное гражданство имеет огромное сентиментальное и практическое значение для армянской диаспоры, которая ждала этой возможности с момента обретения Арменией независимости в 1991 году.Закон позволяет тысячам этнических армян воссоединиться со своей родиной; кроме того, это помогает обойти бюрократические проволочки в бизнесе и владении недвижимостью, возникшие в постпереходный период, - проблемы, характерные для большинства бывших советских республик, с которыми приходится иметь дело негражданам.

Правительство возлагает большие надежды на закон о двойном гражданстве. Например, правительство хотело бы, чтобы бизнесмены из диаспоры и бывшие граждане Армении, эмигрировавшие за последние 17 лет, открыли свою деятельность в Армении.Это будет стимулировать дальнейшие инвестиции в реальный сектор экономики и поможет в создании рабочих мест внутри страны. Систематизированные данные об инвестициях диаспоры еще предстоит собрать и проанализировать.

Прямое влияние эмиграции и денежных переводов на рынок труда, заработную плату и экспортно-ориентированные отрасли Армении также еще предстоит полностью изучить.

Данные из других стран неубедительны, отражая несоответствие данных, систематическую ошибку выборки и соображения, характерные для конкретной страны.

Тем не менее, июльский опрос Международного валютного фонда 2005 года называет денежные переводы «единственным крупнейшим источником иностранной валюты, превышающим экспортные доходы, официальную помощь, прямые иностранные инвестиции и другие притоки частного капитала» для многих развивающихся стран.

Мартовский отчет Financial Times от за 2007 год указал на приток денежных переводов как на помощь филиппинской экономике, несмотря на опасения по поводу утечки умов и отложенных структурных реформ, призванных стимулировать экономический рост и занятость. Некоторые экономисты, дипломаты и официальные лица ООН определяют денежные переводы как важнейший источник внешнего финансирования для развивающихся стран, подразумевая положительную взаимосвязь между денежными переводами и экономическим ростом.

Однако исследователи выразили озабоченность по поводу устойчивости денежных переводов и зависимости от них.В своем обзоре экономики Армении Азиатский банк развития (АБР) призывает к осмотрительности и предупреждает об опасностях чрезмерной зависимости от легкого финансирования. Действительно, различные наблюдатели (в том числе авторы исследования «Армения-2020» за 2003 год) отмечали, что денежные переводы в Армению, несмотря на их большие объемы, не кажутся устойчивым источником финансирования внутренней экономической деятельности.

Для того, чтобы денежные переводы оказали положительное влияние на экономику и социальное благополучие Армении, необходима соответствующая институциональная финансовая структура.Например, ссуды, обеспеченные денежными переводами, могут помочь в развитии инфраструктуры или могут помочь начать новый бизнес.

Другие страны с большой диаспорой и высоким уровнем миграции успешно экспериментировали с аналогичными финансовыми инструментами, объединяя индивидуальные переводы в крупные инвестиционные транши (например, депозиты нерезидентов Индии в Государственном банке Индии и их использование правительством Индии). В Армении это могло бы принять форму специального финансового учреждения (например,g., банк развития), который упростит и облегчит денежные переводы мигрантов и предоставит ссуды, обеспеченные денежными переводами.

Как упоминалось ранее, денежные переводы, которые отправляются в основном в долларах США, способствовали росту стоимости армянского драма. Признавая озабоченность по поводу значительного притока иностранной валюты в целом и для смягчения любых негативных последствий нестабильных потоков денежных переводов на общую экономику, Центральный банк Армении в третьем квартале 2004 года начал покупать большие объемы иностранной валюты на межбанковском рынке.

Совсем недавно, осенью 2007 года, Центральный банк Армении ввел в действие нормативные акты, которые вынудили коммерческие банки повысить свою норму резервирования (долю банковских депозитов, хранящихся в Центральном банке) по депозитам в иностранной валюте. Этот шаг помог смягчить валютное давление и в определенной степени снизить долларизацию экономики, но новые правила не полностью предотвратили дальнейшее укрепление курса драма.

Скорее всего, Армении потребуются дальнейшие существенные и структурные реформы для борьбы с высоким уровнем эмиграции и бедности, а также для того, чтобы сделать ее экономику конкурентоспособной на мировом уровне.Между тем, необходима рабочая модель для предотвращения постоянной экономической эмиграции и помощи в координации потоков временной трудовой миграции. Вариантов много, и, скорее всего, они будут включать в себя привлечение диаспоры.

Сообщенная обратная миграция обнадеживает и может продолжать расти по мере роста экономики Армении. Преобразование всех этих связанных изменений рабочей силы и доходов в экономические и социальные выгоды обязательно останется одной из приоритетных задач Армении в ближайшие годы.

Источники

Передовые социальные технологии (AST) и ОБСЕ.2005. Трудовая миграция из Армении в 2002-2005 гг .: Социологическое исследование домашних хозяйств. Доступно на сайте .

Азиатский банк развития (АБР). 2007. Asian Development Outlook 2007. Доступно в Интернете .

Баруах, Нилим. 2006. Денежные переводы в наименее развитые страны. Документ, представленный на министерской конференции НРС по усилению воздействия денежных переводов на развитие. 9-10 февраля 2006 г., Котону, Бенин. Доступно на сайте .

Брубейкер, Роджерс.2005. Диаспора «Диаспора». Этнические и расовые исследования 28/1: 1-19. Доступно на сайте .

Центральный банк РА .

Банк России .

Чами, Ральф, Коннел Фулленкамп и Самир Джахджа. 2003. Являются ли денежные переводы иммигрантов источником капитала для развития? Рабочий документ МВФ 03/189. Доступно на сайте .

Фонд партнерства Евразия. Программа трудовой миграции. Доступно на сайте .

Федеральная служба государственной статистики РФ .

Геворкян, Александр, В. 2007. Вопросы регулирования временной трудовой миграции. Вопросы экономики 9: 147-149.

Геворкян, Александр В., Аркадий Геворкян и Карина Машурян. 2006. Управляемая временная трудовая миграция: пример Армении и России. Институт экономики переходного периода. Доступно на сайте .

Международная организация труда .

Международный валютный фонд. 2005. Обзор МВФ. 34, № 13, (18 июля). Доступно на сайте .

Капур, Девеш. 2004. Денежные переводы: мантра нового развития? Серия дискуссионных документов ООН G-24.

Министерство иностранных дел Республики Армения. www.mfa.am

Митра, Сомя, Эндрю Дуглас, Бартек Камински, Евгений Кузнецов и Екатерина Вашакмадзе. 2007. Кавказский тигр: поддержание экономического роста в Армении. Всемирный банк.

Могол, Абдул-Гаффар.2007. Денежные переводы и уровень жизни в Таджикистане. Международная организация по миграции, Таджикистан, сентябрь 2007 г.

Национальное статистическое агентство РА .

Егиазарян, Армен, Ваграм Аванесян и Нельсон Шахназарян, и «Америа» 2003. Как остановить эмиграцию? Армения 2020. Доступно онлайн .

Служба новостей ООН. 2006. Денежные переводы мигрантов в страны происхождения могут способствовать развитию - официальный представитель ООН. Доступно на сайте .

Министерство внутренней безопасности США .

новых законов штата Техас, влияющих на бизнес - правительство, государственный сектор

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

1 сентября 2021 г. было принято более 650 новых законов штата Техас. эффект. Поскольку предприятия обеспечивают соблюдение нескольких новых законов, Джексон Уокер приводит ниже краткое изложение ряда новых действующие и будущие законы.

Краткий справочник:

- «Конституционная перевозка»
- COVID-19
- Разнообразие, справедливость и инклюзивность
- Открытое правительство
- Заявления о сексуальных домогательствах
- Код бизнес-организаций Техаса

Для общего обзора законодательной сессии Техаса 2021 г. view "Обзор законодательного собрания штата Техас 87-го созыва: основные законопроекты, Государственный бюджет и роль Джексона Уокера ».

Новый "Конституционный" Перенести »Закон

Действующий Закон о ношении огнестрельного оружия от 2021 года разрешает техасцам возрастом от 21 года и старше, которые не запрещены государством или федеральный закон от владения огнестрельным оружием, чтобы законно носить пистолет без лицензии на ношение.По закону собственники недвижимости и бизнес-операторы могут запретить ношение огнестрельного оружия на своих помещения, но должны предоставить уведомление, вывесив табличку на каждом вход в собственность

  • гласит: «В соответствии с разделом 30.05 Уголовного кодекса (уголовное вторжение), человек не может войти в эту собственность с огнестрельное оружие "или аналогичный язык;
  • включает вышеуказанный язык как на английском, так и на испанском языках;
  • отображается в контрастных цветах с печатными буквами по крайней мере один дюйм в высоту; и
  • хорошо виден публике.

Дополнительные сведения о новом законе см. В разделе «Обновление законодательства: влияние нового закона». Закон о "конституционном ведении" о коммерческих Арендодатели »

Связанные с пандемией Законодательство

Три законопроекта, связанных с COVID-19, подписали губернатор Эбботт и теперь в силе.

  • SB 6, названная Защита от ответственности за пандемию Закон предусматривает обратную силу защиты гражданской ответственности для поставщики медицинских услуг, службы экстренного реагирования и другие предприятия, а также расширяет текущий иммунитет на врачей, медицинских работников и службы быстрого реагирования "во время техногенной катастрофы, стихийного бедствия стихийное бедствие или неотложная медицинская помощь."Кроме того, согласно законопроекту, врачи и другие специалисты, как правило, не несут ответственности за травмы или смерть "в результате ухода, лечения или неспособность предоставить уход или лечение "связанные или затронутые пандемией.
  • SB 25 требует домов престарелых и помощи жилые центры, чтобы позволить семьям определить "основные опекун », которому будут разрешены личные свидания - даже во время пандемия. Законодательство разъясняет, что лица, осуществляющие основной уход, нуждаются в не предоставлять «необходимую помощь», чтобы соответствовать требованиям, и что учреждение или поставщик не могут требовать от лица, осуществляющего уход, предоставления такая забота.Дети до 25 лет, дома престарелых, проживание с государственной поддержкой центры и учреждения длительного ухода могут подавать петиции в Техасский Комиссия по здравоохранению и социальным услугам (HHSC) приостановит посещения назначенных основных лиц, осуществляющих уход, если личное посещение "предполагает серьезный риск для здоровья населения ». SB 25 ограничивает начальную приостановка посещений до семи дней, регулирует продолжительность любых продление приостановки, одобренное HHSC, и ограничивает общее количество дней в году, на которое предприятие или поставщик может приостановить работу основные посещения опекуна.
  • SB 968 запрещает любой бизнес, ведущий свою деятельность в Техас от требований клиентов предъявлять доказательства их вакцинации статус или статус восстановления после заражения в обмен на получение Сервисы. Помимо запрета частным предприятиям требовать подтверждение вакцинации при въезде, для получения доступа или получения услуги от бизнеса, SB 968 обеспечивает, что любой бизнес, требуется подтверждение вакцинации не будет разрешено заниматься в госконтрактах, а также в некоторых государственных органах, регулирующих различные бизнес-секторы могут проверять соответствие SB 968 при выдаче лицензии и разрешения.SB 968 гласит, что его не следует читать запретить предприятиям проводить скрининг COVID-19 и меры по заражению в соответствии с законами штата и федеральными законами.

См. «Направлено обновленное законодательство по законопроектам, связанным с пандемией. Губернатору Эбботту »для получения дополнительной информации.

Учебная программа общественных наук в общественных местах Школы

HB 3979 предусматривает Совет штата Техас по Принятие образованием «необходимых знаний и навыки »в программе социальных исследований или гражданского общества, в том числе понимание очерченного U.S. общественные движения, основание документы и даже решения Верховного суда США. Для любых социальных изучает курс по требуемой учебной программе, "учитель не может быть вынужденным обсудить конкретное текущее событие или широко обсуждаемый и в настоящее время вызывающий споры вопрос государственной политики или социальные дела ", и если учитель захочет сделать это, то учитель должен «в меру своих возможностей стремиться исследовать тему с различных и противоречивых точек зрения не отдавая должного ни одной точке зрения.«

Следует отметить, что HB 3979 предусматривает, что учитель, администратор или другой сотрудник государственного учреждения, школьного округа или от чартерной школы с открытым зачислением "может не потребоваться в тренировках, ориентации или терапии, которые представляют собой любую форму гонки стереотипов или обвинений по признаку расы или пола ", "требовать или включать в курс" определенные концепции, такие как как "индивидуум, в силу его расы или секс по своей природе является расистским, сексистским или репрессивным, независимо от того, сознательно или бессознательно "или" членами одной расы или секс не может и не должен пытаться относиться к другим без уважения расы или пола.«

Подробнее о новом законе читайте в статье "Обновленные законодательные акты Техаса по вопросам разнообразия, справедливости и Счета, связанные с включением ».

Законодательство о правительстве Прозрачность

Партнер Джексона Уокера Стейси Аллен помогла давнему клиенту из Техаса Ассоциация вещателей (ТАБ) в защите интересов правительства прозрачность во время законодательной сессии Техаса 2021 года. В действуют следующие три закона:

  • В периоды, декларации о стихийных бедствиях губернатора, государственных органов, чьи офисы были закрыты из-за пандемии COVID-19. оправдание, чтобы отложить ответ на запросы в соответствии с Техасским общественным Закон об информации, даже если их сотрудники работали из дома и мог бы своевременно ответить.SB 1225 указывает, что катастрофа не будет включать период когда физический офис государственного органа был закрыт, но персонал должен был работать удаленно и иметь электронный доступ информация в ответ на запросы TPIA. Где работы не было продолжить удаленно, счет ограничивает период приостановки на 14 календарных дней для каждой катастрофы и требует немедленного возобновление соблюдения TPIA после этого.
  • SB 930 требует, чтобы местные и государственные органы здравоохранения выпустили информация о вспышках инфекционных заболеваний в домах престарелых и центры престарелых, включая названия этих учреждений и количество диагностированных жителей.
  • HB 54 предотвращает правоохранительные органы Техаса от заключения договоров с «реалити-шоу» показывает "которые снимают свою деятельность, действуя в русле обязанность транслироваться как «развлечение». Хавьер Амблер, тезка нового закона, умер от сердечной недостаточности после электрошока и насильно задержан заместителем шерифа округа Уильямсон после 20-минутной погони. Предполагаемое преступление было совершено Эмблером. невозможность приглушить фары для встречного движения.Съемочная группа для Live ПД сопровождал депутата и захватил весь тяжелое испытание, фактор, который спонсоры законопроекта называют причиной повышенная реакция, приведшая к смерти Амблера. В то время как из лучших побуждений, законопроект, когда он был впервые внесен, не определял, какие представляли собой "реалити-шоу" и, таким образом, могли были истолкованы как включающие законные репортажи новостей. TAB успешно добавила формулировку в законопроект, определяющий "реалити-шоу" как шоу в первую очередь для развлечения и поясняет, что это не относится к сбор новостей журналистом по определению государственного репортера защищать закон.

Чтобы узнать больше, см. "Texas Outlaws TV Crews на пересечении бесплатного Речь и публичная политика ».

Сексуальные домогательства Претензии

Три закона, касающихся сексуальных домогательств в Техасе, в настоящее время эффект.

  • SB 45 расширяет определения работодателя и сексуальных домогательств и требует от работодателей незамедлительно принять соответствующие меры в случае сексуального домогательства. претензия сделана.
  • HB 21 изменяет Раздел 21.201 (г) Техаса Трудовой кодекс об увеличении срока предъявления обвинения в Техасе Комиссия по трудовым ресурсам от 180 дней до 300 дней с даты проведения предполагаемое сексуальное домогательство. Примечательно, что только расширенный период времени относится к заявлениям о сексуальных домогательствах; это не относится к другим формы дискриминации, а именно дискриминация по признаку пола (не составляющие сексуальное домогательство), раса, цвет кожи, инвалидность, национальность происхождение или религия.
  • SB 282 вносит поправки в Кодекс правительства штата Техас, добавление Раздела 576.001, который запрещает законодательному органу Техаса присвоение денег и госорганов из использования присвоенных деньги для урегулирования или иного платежа по иску о сексуальных домогательствах против избранный или назначенный член исполнительной, законодательной или судебная ветвь государственной власти. Для целей этого закона, школьные округа, чартерные школы с открытым зачислением, округа, муниципальных образований, других особых районов и других подразделений государство считается политическим подразделением.

Дополнительные сведения см. В разделе «Изменения на горизонте: основные изменения в Техасе». Законы о сексуальных домогательствах »и Пост Джексона Уокера Принимает эпизод подкаста «Техас расширяет и пересматривает сексуальные домогательства». Законы »

Бизнес-код Техаса

Несколько ключевых законопроектов, вносящих поправки в Кодекс деловых организаций штата Техас (TBOC) и Кодекс бизнеса и торговли Техаса (TBCC) были приняты во время законодательной сессии Техаса 2021 года, в том числе:

  • Б.1203, Пакет поправок к Омнибусу Кодекса деловой организации, с 1 сентября 2021 г.
  • B. 1523, LLC Зарегистрированная серия, вступает в силу с 1 июня 2022 г.
  • B. 1280, Поправки к Закону о ценных бумагах, вступают в силу с 1 января. 2022
  • B. 873, Покупка бизнеса - раскрытие налоговой информации контролера, с 1 сентября 2021 г.
  • B. 3131, Свидетельства об образовании - адрес, вступает в силу с января 1, 2022
  • Б.6, Защита от ответственности за пандемию, вступает в силу 14 июня 2021 г.
  • B. 1578, Взыскание гонорара адвоката по гражданским делам, с 1 сентября 2021 г.

Для получения дополнительной информации о каждом из перечисленных выше счетов см. «Законодательство нового Кодекса организаций штата Техас. на 2021 год »

Данная статья предназначена для ознакомления с общими сведениями. руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ НА: Правительство, Государственный сектор из США

Новый российский закон об удаленной работе - Юрисконсульт D'Andrea & Partners

Пандемия COVID-19 значительно изменила реальность трудовых отношений во всем мире. Из-за ограничений с 2020 года многие компании перешли на новый режим удаленной работы. В отличие от многих других стран, вместо общенациональной изоляции Россия ввела меры изоляции на местном уровне, и в каждом регионе есть свои ограничения.Например, правительство Москвы ввело полную изоляцию с 30 марта 2020 года по 31 мая 2020 года, после чего последовала система самоизоляции и удаленной работы. Недавно правительство Москвы продлило требование о переводе 30% сотрудников на удаленную работу, введенное в октябре прошлого года, до 21 января 2021 года.

Следуя новым реалиям, правительство приняло Закон № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации относительно регулирования удаленной работы» («Закон №407-ФЗ »), который вступил в силу с 1 января 2021 года. Ниже мы приводим общее описание основных изменений.

  • Нет необходимости в согласии сотрудника для временного перевода на удаленную работу

Ранее для перевода работника на удаленную работу работодатель должен был подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и сообщить ему о переводе не менее чем за два месяца до даты перевода.

Согласно новому ст. 312.9 ТК РФ, в исключительных случаях работодатель может в одностороннем порядке перевести работника на удаленную работу на время существования обстоятельств, повлекших за собой такой перевод.

Арт. 312.9 перечисляет следующие исключительные обстоятельства:

  1. Угроза нормальным условиям жизни некоторыми чрезвычайными ситуациями, такими как катастрофы, аварии, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. Д.;
  2. Решение государственного органа и (или) органа местного самоуправления об обязательном переводе работников на удаленную работу по иным причинам, кроме указанных в первом пункте.

При вышеуказанных исключительных обстоятельствах работодатель издает приказ о переводе работника на удаленную работу. После разрешения чрезвычайной ситуации или истечения срока действия решения властей работодатель должен вернуть сотрудника в офис.

  • Работодатель должен позаботиться об оборудовании и расходах на удаленный перевод

До введения новых норм Трудовой кодекс РФ предусматривал, что работодатель должен предоставить работнику оборудование и другие средства в порядке и в сроки, предусмотренные трудовым договором. В некоторых случаях, когда стороны не согласовали этот пункт, работодатель может на законных основаниях отказать сотруднику в предоставлении оборудования.

С 1 января 2021 года ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан предоставить удаленным сотрудникам программное обеспечение и технические средства, необходимые для удаленного начала работы, или для компенсации расходов сотрудника, связанных с удаленной работой (e.ж., покупка / аренда компьютеров и программного обеспечения, дополнительный интернет-трафик).

Однако сотрудники не могут требовать возмещения расходов, связанных с удаленной работой. Заказчик утверждает покупку / аренду программного обеспечения и (или) технических средств. Размер и порядок компенсации по-прежнему оставлены на усмотрение трудового договора или других внутренних правил компании.

  • Большинство документов больше не требуют электронной подписи

До введения новых правил электронные документы, которыми обменивались сотрудник и компания, могли быть подписаны только усиленными квалифицированными электронными подписями.Это требование затрудняло процесс удаленной работы в начале пандемии, поскольку сотрудники по-прежнему редко использовали эти электронные подписи, и работодателям приходилось тратить время и нести финансовые расходы, чтобы оперативно предоставить сотрудникам улучшенные квалифицированные электронные подписи.

Новая статья 312.3 ТК РФ сократила количество документов, которые должны быть подписаны электронной подписью до следующего:

  • Трудовой договор;
  • Дополнительные соглашения;
  • Договор о материальной ответственности;
  • Контракты на обучение на условиях полной или неполной занятости.

Все остальные документы могут быть подписаны иным способом, предусмотренным коллективным трудовым договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Например, обмен корреспонденцией через рабочий адрес электронной почты сотрудника.

  • Работодатель не может уменьшить заработную плату в связи с переводом на удаленную работу

14 мая 2020 года Федеральная служба по труду и занятости («Роструд») выпустила разъяснения, запрещающие удержание из заработной платы сотрудников в связи с удаленным переводом на работу.

Новая статья 312.5 ТК РФ, в конечном итоге, закрепила вышеупомянутое толкование, согласно которому перевод на удаленную работу сам по себе не может быть основанием для уменьшения заработной платы работника .

  • Дополнительные основания прекращения трудового договора

В новой статье 312.8, помимо общих положений ТК РФ, предусмотрены два дополнительных основания для одностороннего прекращения трудового договора работодателем.

1 Основание : Сотрудник не поддерживает связь с работодателем по вопросам, связанным с работой, более двух рабочих дней подряд с даты получения запроса от работодателя.

2 Основание : Работник, работающий полный рабочий день, меняет место жительства, что влечет за собой неспособность выполнять обязанности по трудовому договору на тех же условиях.

Если работодатель отправляет приказ об увольнении через Интернет, он также имеет право в течение 3 рабочих дней с момента выдачи приказа отправить работнику заверенную бумажную копию.

Вышеупомянутые поправки предоставили соответствующие гарантии удаленным сотрудникам, но также более четко разъяснили пределы ответственности работодателя. Во многих случаях ответственность компании будет зависеть от положений внутреннего распорядка. Поэтому компаниям следует рассмотреть возможность внесения изменений во внутреннюю политику и трудовые договоры, чтобы обеспечить соблюдение новых положений.

Выступление Президента России Владимира Путина на саммите БРИКС + Нью-Делийская декларация

Тема саммита - «БРИКС @ 15: сотрудничество внутри БРИКС для преемственности, консолидации и консенсуса.”

В саммите приняли участие президент Бразилии Жаир Болсонару, премьер-министр Индии Нарендра Моди, президент Китая Си Цзиньпин и президент ЮАР Сирил Рамафоса.

Ключевые соглашения изложены в Нью-Делийской декларации.

* * *

Выступление Президента России Владимира Путина на саммите БРИКС

Президент России Владимир Путин : Премьер-министр Моди, Председатель Си Цзиньпин, Президент Рамафоса, Президент Болсонару,

Уважаемые дамы и господа,

Во-первых, я хотел бы присоединиться к моим коллегам, которые выступали ранее, и поблагодарить премьер-министра Моди и всех наших индийских друзей за активную работу, проводимую Индией в качестве председателя БРИКС в этом году.

Несмотря на особые условия, связанные с пандемией коронавируса, Индия как председатель сделала все возможное, чтобы обеспечить поступательное развитие стратегического партнерства стран БРИКС без каких-либо неудач.

Я согласен с моими коллегами, которые выразили мнение, что авторитет нашей ассоциации растет. Его роль в международных делах возрастает, и она значительна. Это закономерный результат способности БРИКС на протяжении 15 лет совместной деятельности развивать эффективное сотрудничество по всему комплексу актуальных глобальных и региональных проблем.

Такое тесное партнерство стран БРИКС очень востребовано, учитывая, что ситуация в мире по-прежнему остается очень нестабильной. Риски пандемии коронавируса очевидны для всех нас, и мои коллеги только что об этом говорили. Эта угроза затронула практически все аспекты нашей жизни, препятствуя развитию мировой экономики и обостряя многие социальные проблемы.

Кроме того, то, что происходит в мире, остается очень напряженным. Глобальная безопасность подверглась серьезным испытаниям, и система стратегической стабильности заметно ухудшилась.Неурегулированные давние региональные конфликты разгораются с новой силой.

Вывод США и их союзников из Афганистана привел к новой кризисной ситуации, и остается неясным, как это отразится на региональной и глобальной безопасности, поэтому совершенно правильно, что наши страны уделяют этому вопросу особое внимание.

Понятно, что Россия, как и ее партнеры по БРИКС, последовательно выступала за установление долгожданного мира и стабильности в Афганистане, где люди воевали на протяжении многих десятилетий и заслужили право самостоятельно определять, каким будет свое государство.

В то же время мы не заинтересованы в том, чтобы Афганистан оставался угрозой для соседних стран или чтобы нам угрожали терроризм и незаконный оборот наркотиков с афганской территории. Мы заинтересованы в том, чтобы остановить миграционный поток, и мы хотим, чтобы афганцы могли жить мирной и достойной жизнью в своей собственной стране.

Я много раз упоминал, что нынешний виток кризиса в Афганистане является прямым следствием безответственных посторонних попыток навязать стране чужие ценности и построить «демократические структуры» с использованием социально-политических инженерных приемов, игнорируя исторические и национальные аспекты. специфика других народов и традиции, по которым они живут.

Все это не приводит ни к чему, кроме дестабилизации и, в конечном счете, к хаосу, после чего организаторы этих экспериментов поспешно отступают, оставив своих подопечных. Тогда все международное сообщество должно столкнуться с последствиями.

Убежден, что мирный прогресс в международных отношениях может быть гарантирован только путем обеспечения существования государств с различным политическим и социальным строем, собственными национальными интересами и духовно-нравственными ценностями, но при обязательном соблюдении основополагающих принципов международного права, закрепленных в Устав ООН, включая невмешательство во внутренние дела и уважение суверенитета.

Также важно поддерживать и продвигать взаимоуважительное, конструктивное и значимое взаимодействие на глобальном уровне, укреплять формирующуюся многополярную систему, включающую независимые центры экономического роста и политического влияния, частью которых, конечно же, является БРИКС.

В этом контексте мы считаем очень актуальной тему нашей встречи и тему всего года в БРИКС, которую выбрали наши индийские партнеры и индийское председательство, которое продвигает сотрудничество на основе преемственности, консолидации и консенсуса.Фактически, все международное сообщество сталкивается с этой проблемой, и пять стран БРИКС играют значительную и заметную роль в ее решении.

Надеюсь, наша работа сегодня будет содержательной и продуктивной. Хочу еще раз подчеркнуть, что Россия готова к продолжению тесного взаимодействия со странами БРИКС по всем направлениям.

Спасибо.


XIII Саммит БРИКС - Нью-Делийская декларация

Преамбула

1.Мы, лидеры Федеративной Республики Бразилия, Российской Федерации, Республики Индия, Китайской Народной Республики и Южно-Африканской Республики, провели XIII Саммит БРИКС под темой « BRICS @ 15: Сотрудничество внутри БРИКС для Непрерывность, консолидация и консенсус '9 сентября 2021 года под председательством Республики Индия.

2. По случаю 15-летия БРИКС мы подтверждаем нашу приверженность укреплению сотрудничества внутри БРИКС по трем основным направлениям - политическому и безопасному, экономическому и финансовому, а также культурным и межличностным обменам.Напоминая о наших общих ценностях мира, верховенства закона, уважения прав человека и основных свобод и демократии для всех, мы обязуемся содействовать созданию более инклюзивной, справедливой и представительной многополярной международной системы с Организацией Объединенных Наций в ее центре, основанной на международном праве и цели и принципы Устава ООН, в частности суверенное равенство всех государств и уважение их территориальной целостности, с целью построения более светлого общего будущего для международного сообщества на основе взаимовыгодного сотрудничества.

3. Мы понимаем, что, несмотря на текущие проблемы, связанные с пандемией COVID-19, БРИКС сохранил динамику и преемственность, консолидируя свою деятельность в духе консенсуса в 2021 году. Мы приветствуем подписание Соглашения о сотрудничестве БРИКС в области дистанционного зондирования. Спутниковая группировка, доработка Соглашения о сотрудничестве БРИКС и взаимной административной помощи в таможенных вопросах и обсуждение Меморандума о взаимопонимании по сотрудничеству в области регулирования медицинской продукции для человека.Мы также приветствуем, среди прочего, принятие и / или согласование Плана действий БРИКС по борьбе с терроризмом, Плана действий на 2021–2024 годы по сотрудничеству в области сельского хозяйства, Плана действий по сотрудничеству в области инноваций на 2021–2024 годы и Альянса БРИКС за зеленый туризм. Мы подтверждаем нашу приверженность реализации Стратегии экономического партнерства БРИКС на 2021–2025 годы в рамках различных существующих министерских треков и рабочих групп. Мы также приветствуем запуск Платформы сельскохозяйственных исследований БРИКС и продолжающееся обсуждение Платформы БРИКС для цифровых общественных благ.

4. Мы приветствуем результаты более 100 мероприятий (Приложение II), в том числе встреч на уровне министров и других встреч высокого уровня, проведенных до настоящего времени в областях иностранных дел, национальной безопасности, финансов, торговли, промышленности, труда и Занятость, сельское хозяйство, энергетика, здравоохранение, включая традиционные лекарства, окружающую среду, образование, обычаи, молодежь, культуру и туризм, а также ряд важных результатов в различных областях (Приложение I), направленных на дальнейшее укрепление Стратегического партнерства БРИКС для взаимной выгоды его государства-участники и народы.

Консолидация и инвентаризация

5. Мы признаем, что отметка в честь 15-летия является подходящим моментом для нас, чтобы гордиться нашими многочисленными достижениями, включая создание успешных механизмов, таких как Новый банк развития (НБР), Соглашение о условных резервах (CRA), Энергетика Платформа научно-исследовательского сотрудничества, Партнерство для новой промышленной революции (PartNIR) и Рамочная программа по науке, технологиям и инновациям, и это лишь некоторые из них, а также размышления о дальнейших действиях.Мы благодарим Индию за продвижение работы предыдущих председателей БРИКС по ротации по консолидации деятельности БРИКС на различных институциональных платформах и механизмах для повышения их актуальности, эффективности и действенности, а также признаем важность такой деятельности. Мы приветствуем принятие нашими шерпами пересмотренного круга ведения для руководства взаимодействием БРИКС в дальнейшем в отношении его методов работы, масштабов взаимодействия и мандата Председателя. Мы подтверждаем нашу приверженность сохранению и дальнейшему укреплению основанных на консенсусе методов работы в БРИКС на всех уровнях, которые являются отличительной чертой нашего сотрудничества.Мы благодарим Индию за то, что она подчеркнула принципы преемственности, консолидации и консенсуса в теме своего председательства в этом году.

Глобальные проблемы здравоохранения и COVID-19

6. Пандемия COVID-19 продолжала наносить неизмеримый политический, экономический и социальный ущерб во всем мире в течение почти двух лет. Мы выражаем нашу солидарность и самые глубокие соболезнования жертвам пандемии, в том числе тем, чьи жизни и средства к существованию были затронуты. Мы призываем к повышению международной готовности и расширению сотрудничества в борьбе с пандемией и другими текущими и будущими проблемами здравоохранения путем мобилизации политической поддержки и необходимых финансовых ресурсов.

7. Мы подчеркиваем, что международное сообщество несет коллективную ответственность за совместную работу против пандемии COVID-19 в истинном духе партнерства в рамках существующих международных структур, включая ВОЗ. Отметим, что сотрудничество по изучению происхождения SARS-COV-2 является важным аспектом борьбы с пандемией COVID-19. Мы поддерживаем научно обоснованные, включающие широкий опыт, прозрачные и своевременные процессы, свободные от политизации или вмешательства, для укрепления международного потенциала, позволяющего лучше понять появление новых патогенов и помочь предотвратить будущие пандемии.

8. Мы признаем, что во взаимосвязанном и глобализованном мире никто не в безопасности, пока не будут в безопасности все. Признавая, что производство вакцин против COVID-19 дает самые большие надежды на победу над пандемией и что обширная иммунизация против COVID-19 является глобальным общественным благом, мы сожалеем о вопиющем неравенстве в доступе к вакцинам, диагностическим средствам и терапевтическим средствам, особенно для беднейших слоев населения в мире. и наиболее уязвимые группы населения. Поэтому мы признаем важность безопасных, эффективных, доступных и недорогих вакцин.В этой связи мы отмечаем, среди прочего, продолжающиеся обсуждения в ВТО отказа от прав интеллектуальной собственности на вакцину COVID-19 и использование гибких возможностей Соглашения ТРИПС и Дохинской декларации о Соглашении ТРИПС и общественном здравоохранении. Мы также подчеркиваем важность научно обоснованной и объективной оценки безопасности и эффективности вакцин регулирующими органами во всем мире.

9. Мы подтверждаем нашу твердую приверженность продолжению наших постоянных усилий по поддержке стран всего мира в борьбе с пандемией посредством финансирования, пожертвований, местного производства и содействия экспорту вакцин, терапевтических средств, диагностических средств и другого спасательного оборудования и приветствуем внесенный вклад странами БРИКС, предоставив более миллиарда доз вакцины против COVID-19, включая гранты и пожертвования на двусторонней основе, международным организациям и центру глобального доступа к вакцинам COVID-19 (COVAX).

10. Мы с удовлетворением отмечаем сотрудничество внутри БРИКС в целях повышения готовности и реагирования на пандемию, в том числе в области сотрудничества в области вакцин, и приветствуем прогресс в направлении скорейшего запуска Центра исследований и разработок вакцин БРИКС в виртуальном формате. Мы поддерживаем прогресс в создании Интегрированной системы раннего предупреждения БРИКС для предотвращения рисков массовых инфекционных заболеваний в соответствии с Международными медико-санитарными правилами (2005 г.) и Глобальной сети ВОЗ по оповещению о вспышках и ответных мерах для выявления будущих пандемий и прогнозирования вспышек на основе институционального сотрудничества.Мы подчеркиваем важность международных усилий по взаимному признанию национальных документов о вакцинации против COVID-19 и соответствующем тестировании, особенно для целей международных поездок.

11. Мы поздравляем Индию с созывом Саммита БРИКС по цифровому здравоохранению и приветствуем его результаты, в том числе укрепление сотрудничества в области применения на национальном уровне цифровых систем здравоохранения для создания единой многогранной целостной структуры с простым пользовательским интерфейсом на всех платформах и с защищенных данных, а также об управлении пандемией с помощью цифровых технологий.

12. Мы подтверждаем нашу приверженность расширению сотрудничества БРИКС в решении других проблем здравоохранения, в том числе путем разработки эффективных совместных мер реагирования на продолжающееся распространение основных заболеваний, в частности туберкулеза (ТБ), и высоко оцениваем работу, проводимую Сетью исследований ТБ БРИКС в этом контексте. пандемии COVID-19. Мы признаем важность обмена опытом и знаниями на Симпозиуме БРИКС по традиционным лекарственным средствам; Сегмент высокого уровня по традиционным лекарствам и Совещание экспертов БРИКС по традиционным лекарствам и поощрение дальнейшего обмена в области традиционной медицины.

Укрепление и реформирование многосторонней системы

13. Мы признаем, что, несмотря на многочисленные успехи системы ООН и связанной с ней архитектуры, ее неизменная актуальность будет определяться ее способностью адаптироваться к современным реалиям и реагировать на меняющиеся и взаимосвязанные вызовы нашего времени. Поэтому мы заявляем о нашей решимости укреплять и реформировать многостороннюю систему, чтобы сделать глобальное управление более гибким и гибким, эффективным, прозрачным, демократичным, представительным и подотчетным государствам-членам, одновременно подтверждая нашу приверженность соблюдению международного права, включая цели и принципы закреплено в Уставе Организации Объединенных Наций в качестве его незаменимого краеугольного камня и подчеркивает центральную роль Организации Объединенных Наций в международной системе.Пандемия укрепила нашу веру в то, что эффективный и представительный многосторонний подход имеет важное значение для повышения устойчивости к нынешним и будущим глобальным вызовам, содействия благополучию наших людей и построения устойчивого будущего для планеты.

14. Мы поддерживаем Совместное заявление БРИКС об укреплении и реформировании многосторонней системы , принятое нашими министрами иностранных дел, и, напоминая изложенные в нем принципы, мы согласны с тем, что задача укрепления и реформирования многосторонней системы включает следующее:

  • Сделать инструменты глобального управления более инклюзивными, репрезентативными и основанными на широком участии, чтобы способствовать более широкому и более значимому участию развивающихся и наименее развитых стран, особенно Африки, в глобальных процессах и структурах принятия решений и сделать их более приспособленными к современным реалиям;

  • Основываясь на всесторонних консультациях и сотрудничестве на благо всех, уважая суверенную независимость, равенство, взаимные законные интересы и интересы, чтобы сделать многосторонние организации более отзывчивыми, эффективными, прозрачными и авторитетными;

  • Повышение оперативности, эффективности, прозрачности, демократичности, объективности, ориентированности на действия, поиска решений и доверия к многосторонним организациям в целях содействия сотрудничеству в построении международных отношений, основанных на нормах и принципах международного права и в духе взаимного уважения , справедливость, равенство, взаимовыгодное сотрудничество и реалии современного мира;

  • Использование новаторских и инклюзивных решений, включая цифровые и технологические инструменты, для содействия устойчивому развитию и облегчения доступного и справедливого доступа к глобальным общественным благам для всех;

  • Укрепление потенциала отдельных государств и международных организаций для более эффективного реагирования на новые и возникающие, традиционные и нетрадиционные вызовы, в том числе порождаемые терроризмом, отмыванием денег, кибернетической сферой, инфодемиками и фейковыми новостями;

  • Содействие международному и региональному миру и безопасности, социальному и экономическому развитию и сохранению баланса природы с ориентированным на человека международным сотрудничеством в его основе.

15. Мы напоминаем о резолюции 75/1 ГА ООН и повторяем призыв к реформированию главных органов Организации Объединенных Наций. Мы вновь обязуемся вдохнуть новую жизнь в дискуссии о реформе Совета Безопасности ООН и продолжить работу по активизации работы Генеральной Ассамблеи и укреплению Экономического и Социального Совета. Мы напоминаем Итоговый документ Всемирного саммита 2005 года и подтверждаем необходимость всеобъемлющей реформы ООН, включая ее Совет Безопасности, с целью сделать его более представительным, эффективным и действенным, а также увеличить представительство развивающихся стран, чтобы он может адекватно реагировать на глобальные вызовы.Китай и Россия подтверждают важность, которую они придают статусу и роли Бразилии, Индии и Южной Африки в международных делах, и поддерживают их стремление играть более важную роль в ООН.

16. Мы ценим роль Южной Африки и Индии в период их членства в Совете Безопасности ООН на 2019–2020 и 2021–2022 годы соответственно и поздравляем Бразилию с ее избранием в члены Совета Безопасности ООН на 2022–2023 годы. Присутствие четырех стран БРИКС в Совете Безопасности ООН в 2022 году предоставит возможность еще больше повысить значимость нашего диалога по вопросам международного мира и безопасности и для продолжения сотрудничества в областях, представляющих взаимный интерес, в том числе посредством регулярных обменов между нашими постоянными представительствами. в ООН и на другие международные форумы.

17. Мы подтверждаем нашу приверженность созданию сильной Глобальной сети финансовой безопасности, в центре которой находится МВФ на основе квот и адекватными ресурсами, и выражаем наше глубокое разочарование в связи с неудачей в проведении реформ квот и управления в рамках 15-го Общего обзора квот (GRQ). ). Мы призываем к своевременному и успешному завершению 16-го GRQ к 15 декабря 2023 года, чтобы уменьшить зависимость МВФ от временных ресурсов и решить проблему недопредставленности РСБЧ для их значимого участия в управлении МВФ и защиты голоса и квот. доли его самых бедных и самых маленьких членов и имеют новую формулу квот, которая лучше отражает экономический вес членов.Мы приветствуем одобрение МВФ общего распределения специальных прав заимствования (СДР), эквивалентных 650 миллиардам долларов США. Мы признаем безотлагательную необходимость укрепления его возможностей для удовлетворения финансовых потребностей стран во время будущего кризиса прозрачным и подотчетным образом.

18. Мы подтверждаем нашу поддержку прозрачной, основанной на правилах, открытой, инклюзивной и недискриминационной многосторонней торговой системы, в основе которой лежит Всемирная торговая организация, и в этой связи вновь заявляем о нашей поддержке необходимой и неотложной реформы, которая , , среди прочего, , сохранять центральное место, основные ценности и фундаментальные принципы ВТО и учитывать интересы всех членов, включая развивающиеся страны и НРС, признавая, что большинство членов ВТО являются развивающимися странами.Крайне важно, чтобы все члены ВТО избегали односторонних и протекционистских мер, противоречащих духу и правилам ВТО. Мы подчеркиваем первостепенную важность обеспечения восстановления и сохранения нормального функционирования двухэтапной системы разрешения споров ВТО, включая быстрое назначение всех членов Апелляционного органа.

19. Мы признаем, что текущие глобальные вызовы, особенно пандемия COVID-19, являются мощным напоминанием о настоятельной необходимости укреплять сотрудничество между государствами.Признавая меры, принятые ВОЗ, правительствами, некоммерческими организациями, научными кругами, бизнесом и промышленностью в борьбе с пандемией, мы также ожидаем, что международное сообщество реформирует и усилит политические меры ВОЗ по борьбе с пандемией COVID-19 и другими текущими событиями. и будущие проблемы со здоровьем.

20. Мы призываем к продолжению усилий по укреплению системы договоров и соглашений по контролю над вооружениями, разоружению и нераспространению и сохранению ее целостности для поддержания глобальной стабильности и международного мира и безопасности, для поддержания эффективности и действенности, а также консенсуса. - базовый характер соответствующих многосторонних инструментов в области разоружения, нераспространения и контроля над вооружениями.

Мир, безопасность и сотрудничество в борьбе с терроризмом

21. Отмечаем, что БРИКС продолжил активный диалог по актуальным вопросам мира и безопасности в соответствующих механизмах. Мы приветствуем итоги встречи Высоких представителей БРИКС по вопросам безопасности и благодарим их за содержательное обсуждение вопросов борьбы с терроризмом, безопасности при использовании ИКТ, угроз глобальной, региональной и национальной безопасности, перспектив сотрудничества между правоохранительными органами и перспективы сотрудничества стран БРИКС в сфере безопасности и охраны здоровья.Мы также приветствуем их решение принять План действий БРИКС по борьбе с терроризмом для реализации Контртеррористической стратегии БРИКС.

22. Мы выражаем нашу обеспокоенность продолжающимися конфликтами и насилием в различных частях мира. Мы поддерживаем позицию, занятую нашими министрами иностранных дел на их последней встрече по ситуации в Африке, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, палестино-израильскому вопросу, Сирийской Арабской Республике, Йемену, Афганистану, Корейскому полуострову, ядерной проблеме Ирана и Мьянме. .Мы подтверждаем нашу приверженность принципам невмешательства во внутренние дела государств и подтверждаем, что все конфликты должны разрешаться мирными средствами и посредством политических и дипломатических усилий в соответствии с международным правом, в частности Уставом ООН. Мы подчеркиваем недопустимость угрозы силой или ее применения против территориальной целостности или политической независимости любого государства или любым другим способом, несовместимым с целями и принципами Организации Объединенных Наций.

23. Мы с тревогой следим за последними событиями в Афганистане. Мы призываем к воздержанию от насилия и урегулированию ситуации мирным путем. Мы подчеркиваем необходимость внести свой вклад в развитие инклюзивного внутриафганского диалога, чтобы обеспечить стабильность, гражданский мир, закон и порядок в стране. Мы самым решительным образом осуждаем террористические акты возле международного аэропорта имени Хамида Карзая в Кабуле, в результате которых погибло и ранено большое количество людей. Мы подчеркиваем приоритетность борьбы с терроризмом, включая предотвращение попыток террористических организаций использовать территорию Афганистана в качестве убежища для террористов и совершать нападения на другие страны, а также против торговли наркотиками внутри Афганистана.Мы подчеркиваем необходимость рассмотрения гуманитарной ситуации и защиты прав человека, в том числе прав женщин, детей и меньшинств.

24. Мы подтверждаем важность сохранения СВПД для международного и регионального мира и стабильности, а также необходимость решения ядерной проблемы Ирана мирными и дипломатическими средствами в соответствии с международным правом.

25. Мы подтверждаем важность Конвенции о запрещении разработки, производства и накопления запасов бактериологического (биологического) и токсинного оружия и об их уничтожении (КБТО) и подчеркиваем необходимость соблюдения и усиления ее, в том числе путем принятия имеющий обязательную юридическую силу Протокол, который предусматривает, среди прочего, эффективный механизм проверки.Мы также подтверждаем поддержку Организации по запрещению химического оружия (ОЗХО) и призываем государства - участники Конвенции о запрещении химического оружия (КХО) поддерживать Конвенцию и целостность КХО и вступать в конструктивный диалог с целью восстановление духа консенсуса в ОЗХО.

26. Мы подтверждаем приверженность обеспечению предотвращения гонки вооружений в космическом пространстве и его вепонизации, а также долгосрочной устойчивости космической деятельности, в том числе посредством принятия соответствующего многостороннего юридически обязательного документа.В этой связи мы отмечаем проект Договора о предотвращении размещения оружия в космическом пространстве, угрозы силой или ее применения против космических объектов. Мы подтверждаем нашу поддержку Договора о принципах деятельности государств по исследованию и использованию космического пространства, включая Луну и другие небесные тела. Мы вместе выступаем за долгосрочную устойчивость космической деятельности и повышение безопасности космических операций посредством реализации и разработки соответствующих руководящих принципов Комитета ООН по использованию космического пространства в мирных целях (UNCOPUOS).

27. Мы подтверждаем нашу приверженность развитию открытой, безопасной, стабильной, доступной и мирной среды ИКТ. Мы подтверждаем необходимость всеобъемлющего и сбалансированного подхода к развитию и безопасности ИКТ, включая технический прогресс, развитие бизнеса, обеспечения безопасности государств и общественных интересов, а также уважения права на неприкосновенность частной жизни людей. Мы подчеркиваем ведущую роль Организации Объединенных Наций в продвижении диалога, в формировании общего понимания в вопросах безопасности и использования ИКТ, а также в разработке общепризнанных норм, правил и принципов ответственного поведения государств в сфере ИКТ без ущерба. на другие соответствующие международные форумы.В этой связи мы приветствуем успешное завершение работы Рабочей группы открытого состава (РГОС) ООН и Группы правительственных экспертов (ГПЭ) по кибербезопасности и приветствуем возобновление мандата РГОС по вопросам безопасности и использования, Информационно-коммуникационные технологии 2021-2025 гг. Мы надеемся на продвижение практического сотрудничества внутри БРИКС в этой области, в том числе посредством реализации Дорожной карты практического сотрудничества БРИКС по обеспечению безопасности при использовании ИКТ и деятельности Рабочей группы БРИКС по безопасности при использовании ИКТ, и подчеркивают также важность установления правовых рамок сотрудничества между странами БРИКС по этому вопросу и отмечают работу по рассмотрению и разработке предложений, в том числе по межправительственному соглашению БРИКС о сотрудничестве по обеспечению безопасности при использовании ИКТ и по двусторонним соглашениям между странами БРИКС. .

28. Мы выражаем озабоченность по поводу растущего неправомерного использования ИКТ в преступных целях, а также связанных с этим рисков и угроз. Мы приветствуем успешное завершение работы Межправительственной группы экспертов (МГЭ) по киберпреступности и начало работы Специального межправительственного комитета экспертов открытого состава по разработке Всеобъемлющей международной конвенции о противодействии использованию ИКТ в уголовных целях в рамках под эгидой ООН в соответствии с Резолюцией ГА ООН 75/282.Мы обеспокоены возрастающей проблемой защиты детей от сексуальной эксплуатации в Интернете и от другого контента, наносящего вред их здоровью и развитию, и надеемся на укрепление сотрудничества БРИКС для разработки инициатив, направленных на обеспечение безопасности детей в Интернете.

29. Мы решительно осуждаем терроризм во всех его формах и проявлениях, где бы, где и кем бы они ни совершались. Мы осознаем угрозу, исходящую от терроризма, экстремизма, способствующего терроризму и радикализации.Мы обязуемся бороться с терроризмом во всех его формах и проявлениях, включая трансграничное передвижение террористов, а также сети и убежища, финансирующие терроризм. Мы подтверждаем, что терроризм не должен ассоциироваться с какой-либо религией, национальностью, цивилизацией или этнической группой. Мы подтверждаем нашу непоколебимую приверженность дальнейшему содействию глобальным усилиям по предотвращению и противодействию угрозе терроризма на основе уважения международного права, в частности Устава Организации Объединенных Наций, и прав человека, подчеркивая, что государства несут главную ответственность за борьба с терроризмом, при этом Организация Объединенных Наций продолжает играть центральную и координирующую роль в этой области.Мы также подчеркиваем необходимость всеобъемлющего и сбалансированного подхода всего международного сообщества к эффективному пресечению террористической деятельности, которая представляет собой серьезную угрозу, в том числе в нынешней пандемической среде. Мы отвергаем двойные стандарты в борьбе с терроризмом и экстремизмом, способствующим терроризму. Мы призываем к скорейшей доработке и принятию Всеобъемлющей конвенции о международном терроризме в рамках ООН и к началу многосторонних переговоров по международной конвенции о борьбе с актами химического и биологического терроризма на Конференции по разоружению.

30. Мы приветствуем итоги заседаний Шестой контртеррористической рабочей группы БРИКС (CTWG) и заседаний ее подгрупп. Мы одобряем План действий БРИКС по борьбе с терроризмом для реализации Контртеррористической стратегии БРИКС, принятый нашими советниками по национальной безопасности, который направлен на реализацию Контртеррористической стратегии БРИКС и определяет подходы и действия стран БРИКС по борьбе с терроризмом. сотрудничество, включая обеспечение скоординированных усилий по пониманию, выявлению и совместному реагированию на постоянные и возникающие террористические угрозы, а также сотрудничество в рамках ООН и других многосторонних контртеррористических форумов.Это поможет дополнить и укрепить существующие двусторонние и многосторонние связи между странами БРИКС и внести значимый вклад в глобальные усилия по предотвращению и борьбе с угрозой терроризма, в том числе по борьбе с радикализацией, терроризмом, неправомерным использованием Интернета в террористических целях, путешествия террористов и усиление мер по защите уязвимых целей, обмену разведданными и наращиванию потенциала. Мы благодарим Председателя за проведение семинара « Злоупотребление Интернетом в террористических целях и роль цифровой криминалистики в расследовании терроризма » и семинара « Цифровая криминалистика для стран БРИКС » и надеемся на дальнейшее сотрудничество в эти поля.

31. Мы выражаем нашу озабоченность по поводу серьезной ситуации с незаконным производством и оборотом наркотиков во всем мире, признавая это как угрозу общественной безопасности, международной и региональной стабильности, а также здоровью, безопасности и благополучию человечества. Мы подтверждаем нашу приверженность трем конвенциям ООН по контролю над наркотиками, дополняемым различными политическими обязательствами государств-членов ООН, включая Политическую декларацию 2009 г. и итоговый документ ССГАООН 2016 г., а также необходимость сохранения международного механизма контроля над наркотиками.Мы признаем важность сотрудничества в области контроля над наркотиками между странами БРИКС и приветствуем итоги последнего заседания Рабочей группы БРИКС по борьбе с наркотиками.

32. Мы подтверждаем более тесное сотрудничество и приверженность действиям по международным вопросам борьбы с коррупцией, в том числе в рамках многосторонних рамок, с учетом национальных правовых систем, особенно по вопросам, связанным с возвращением активов, отказом в убежище коррумпированным лицам и выявлением доходов от коррупции. Мы продолжим наращивать антикоррупционный потенциал с помощью различных образовательных и обучающих программ.Мы приветствуем специальную сессию Генеральной Ассамблеи ООН 2021 года, посвященную вызовам и мерам по предотвращению и борьбе с коррупцией и укреплению международного сотрудничества, и подтверждаем нашу приверженность осуществлению ее политической декларации.

33. Мы подтверждаем нашу приверженность борьбе с незаконными финансовыми потоками (IFF), отмыванием денег и финансированием терроризма и тесному сотрудничеству в рамках Группы разработки финансовых мер борьбы с отмыванием денег (FATF) и региональных органов типа FATF (FSRB), а также других многосторонние, региональные и двусторонние форумы.Мы ценим и поощряем диалог между странами БРИКС по ключевым вопросам повестки дня по борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма (ПОД / ФТ).

34. Мы подтверждаем единоличное право Совета Безопасности ООН на введение санкций и подчеркиваем далее императив воздержания от любых принудительных мер, не основанных на международном праве, в частности Уставе ООН. Мы призываем к дальнейшей консолидации и укреплению методов работы комитетов Совета Безопасности ООН по санкциям, чтобы обеспечить их эффективность, оперативность и прозрачность, и надеемся на продолжение взаимодействия БРИКС по этим вопросам.

Устойчивое развитие и инновационные средства для его достижения

35. Мы подтверждаем нашу приверженность осуществлению Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года в ее трех измерениях - экономическом, социальном и экологическом. Мы с обеспокоенностью отмечаем, что пандемия COVID-19 подорвала усилия по достижению Повестки дня на период до 2030 года и обратила вспять многолетний прогресс в борьбе с бедностью, голодом, здравоохранением, образованием, изменением климата, доступом к чистой воде и защитой окружающей среды.Хотя вирус поразил всех, больше всего он поражает самых бедных и уязвимых в мире. Поэтому мы призываем международное сообщество укреплять глобальные партнерства в области развития для преодоления последствий пандемии и ускорения реализации Повестки дня на период до 2030 года, совершенствуя средства реализации, уделяя при этом особое внимание потребностям развивающихся стран. Мы настоятельно призываем страны-доноры выполнять свои обязательства по Официальной помощи в целях развития (ОПР) и содействовать наращиванию потенциала и передаче технологий наряду с дополнительными ресурсами развития в развивающиеся страны в соответствии с целями национальной политики получателей.

36. Мы признаем важную роль цифровых и технологических средств, включая крупномасштабные платформы электронного управления, искусственный интеллект, большие данные и использование данных для развития и повышения эффективности реагирования стран БРИКС на вызовы, вызванные COVID 19. пандемия. Мы поощряем более широкий доступ к этим платформам и технологиям для обеспечения недорогого доступа наших граждан к информации и связи, что требует бесперебойного функционирования систем электросвязи / ИКТ; принять необходимые меры для смягчения негативных социальных и экономических последствий, что позволит обеспечить устойчивое и инклюзивное восстановление, в частности, для обеспечения непрерывности образовательного процесса и сохранения рабочих мест, особенно для микро-, малых и средних предприятий (МСП).Стремясь никого не оставить без внимания, мы признаем цифровой разрыв внутри стран и между ними и поэтому настоятельно призываем международное сообщество разработать условия и подходы для обеспечения справедливого и всеобъемлющего доступа к цифровым ресурсам для всех людей, независимо от того, где они живут.

37. Мы признаем, что пандемия также сыграла важную роль в ускорении использования цифровых процессов во всем мире и показала нам, что правильное получение данных может определять стратегические меры реагирования на кризис на каждом этапе.Вступая в «Десятилетие действий» по достижению целей в области устойчивого развития (ЦУР), мы считаем, что БРИКС должен уделять приоритетное внимание эффективному и действенному использованию технологий и данных для развития в различных направлениях своей работы и поощрять дальнейшее сотрудничество. Мы благодарим индийское председательство за определение «Использование цифровых и технологических решений для достижения ЦУР» в качестве одного из своих приоритетов на этот год и подтверждаем индийское предложение, которое будет обсуждаться отраслевыми агентствами БРИКС, о Платформе БРИКС по цифровой общественности. Товары, которые могут выступать в качестве хранилища всех приложений с открытым исходным кодом, созданных членами БРИКС для достижения ЦУР на благо БРИКС и других развивающихся стран.Мы надеемся на успех Второй Глобальной конференции Организации Объединенных Наций по устойчивому транспорту, которая состоится в Пекине, Китай, в октябре 2021 года.

38. Применение космических технологий в мирных целях станет ощутимым вкладом в достижение Повестки дня на период до 2030 года. В этой связи мы приветствуем подписание Соглашения между космическими агентствами БРИКС о сотрудничестве по группировке спутников дистанционного зондирования БРИКС, которое поможет расширить наши возможности в исследованиях глобального изменения климата, управления стихийными бедствиями, защиты окружающей среды, предотвращения нехватки продовольствия и воды. и устойчивое социально-экономическое развитие.

39. Признавая важность возрождения сельского хозяйства и сельских районов для достижения Повестки дня на период до 2030 года, мы подтверждаем нашу приверженность расширению сельскохозяйственного сотрудничества в рамках БРИКС для обеспечения продовольственной безопасности и содействия всестороннему развитию сельских районов. Мы приветствуем Систему обмена сельскохозяйственной информацией БРИКС и Платформу сельскохозяйственных исследований БРИКС, а также принятие Плана действий на 2021–2024 годы по сотрудничеству стран БРИКС в области сельского хозяйства.

40. Мы ценим важность сотрудничества БРИКС в области науки, технологий и инноваций (НТИ) в объединении наших исследователей для решения новых и возникающих проблем и признаем прогресс, достигнутый Руководящим комитетом БРИКС по НТИ и совместными исследовательскими проектами, особенно по различным тематическим направлениям. рабочие группы.Мы с нетерпением ждем скорейшей доработки Плана действий БРИКС по инновационному сотрудничеству на 2021-2024 годы.

41. Мы приветствуем дальнейшее развитие торгового и инвестиционного сотрудничества БРИКС и обсуждения инициатив БРИКС в рамках Партнерства в рамках новой промышленной революции (ПартНИР). Мы подтверждаем сотрудничество в создании Центра промышленных компетенций, приветствуем инициативу инновационного центра BRICS PartNIR в Китае и мероприятия BRICS PartNIR Startup из Индии.

42. Признавая, что COVID 19 коренным образом изменил предоставление образования и повышения квалификации, мы соглашаемся с важностью использования цифровых решений для обеспечения инклюзивного и справедливого качественного образования и расширения исследований и академического сотрудничества. Мы обязуемся укреплять наше сотрудничество в области развития детей младшего возраста, начального, среднего и высшего образования, а также ТПОП (техническое и профессиональное образование и обучение) посредством обмена передовым опытом, знаниями и опытом, а также изучения возможностей создания БРИКС. площадки для сотрудничества в этом направлении.Мы приветствуем Декларацию министров образования, призывающую к сотрудничеству в разработке, распространении и доступе к открытому цифровому контенту для преодоления цифрового разрыва.

43. Мы приветствуем приверженность министров труда и занятости стран БРИКС восстановлению, ориентированному на человека, с использованием инклюзивных рынков труда и системы социальной защиты. Мы с нетерпением ждем результатов исследования практики электронной формальности в странах БРИКС, проведенного Сетью научно-исследовательских институтов БРИКС.

44.Мы подтверждаем важность продолжения диалога внутри БРИКС в области управления стихийными бедствиями и с нетерпением ждем встречи министров стран БРИКС по управлению рисками стихийных бедствий. Мы поощряем дальнейшее техническое сотрудничество, основанное на инновационных подходах, ориентированных на людей, удобных для пользователя и ориентированных на конкретное местоположение, а также обмен передовым опытом применения геопространственных и цифровых технологий для разработки надежных систем раннего предупреждения о многих опасных явлениях и перспективного прогнозирования, с тем чтобы повысить устойчивость к стихийным бедствиям и снизить риски стихийных бедствий.

45. Подчеркивая важность достижения Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года и ее целей, мы подтверждаем нашу приверженность достижению всех ЦУР, включая ЦУР-12, в которой устойчивые модели потребления и производства определены как жизненно важный элемент устойчивого развития. Мы соглашаемся тесно сотрудничать в преддверии Конференции Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата 2021 года (РКИК ООН, COP26) в Великобритании и Конвенции Организации Объединенных Наций о биологическом разнообразии (CBD), COP15 в Китае.Мы подчеркиваем важность и поддерживаем принятие Глобальной рамочной программы по сохранению биоразнообразия на период после 2020 года, которая сбалансированно решает три цели КБР.

46. Мы подтверждаем нашу приверженность полному осуществлению РКИК ООН, Киотского протокола к ней и Парижского соглашения, а также принципов РКИК ООН, включая «Общие, но дифференцированные обязанности и соответствующие возможности» в свете различных национальных обстоятельств. Мы признаем, что для достижения пика выбросов парниковых газов в развивающихся странах потребуется больше времени в контексте устойчивого развития и усилий по искоренению бедности.Мы подчеркиваем необходимость обеспечения целостного подхода к изменению климата, сосредоточенного на всех аспектах, включая смягчение последствий, адаптацию, финансирование, наращивание потенциала и передачу технологий, а также устойчивый образ жизни. Мы призываем к дальнейшим обсуждениям и мероприятиям между странами БРИКС в этом отношении. Мы напоминаем соответствующие положения Парижского соглашения, которые обязывают развитые страны, включенные в его Приложение II, предоставлять необходимые средства реализации, в том числе посредством финансирования, наращивания потенциала и передачи технологий развивающимся странам, чтобы обеспечить возможность осуществления их действий по борьбе с изменением климата в контексте устойчивого развития.

47. Мы подчеркиваем, что устойчивое и эффективное использование источников энергии, включая ископаемое топливо, водород, ядерную и возобновляемую энергию, а также энергоэффективность и внедрение технологий имеют важное значение для перехода каждой страны к энергетике, построения надежных энергетических систем и укрепления энергетической безопасности. Мы приветствуем продолжающееся практическое сотрудничество в рамках Платформы сотрудничества в области энергетических исследований БРИКС (ERCP) и принимаем к сведению Отчет БРИКС по энергетическим технологиям за 2021 год.

48.Мы приветствуем последнюю встречу министров туризма стран БРИКС с целью дальнейшего развития сотрудничества внутри БРИКС в этом секторе. Мы ценим запуск альянса БРИКС за зеленый туризм для продвижения мер, которые могут сформировать более устойчивый, устойчивый и инклюзивный туристический сектор .

49. Мы подтверждаем необходимость для всех стран сотрудничать в поощрении и защите прав человека и основных свобод в соответствии с принципами равенства и взаимного уважения. Мы согласны и впредь относиться ко всем правам человека, включая право на развитие, справедливым и равным образом, на той же основе и с тем же упором.Мы согласны укреплять сотрудничество по вопросам, представляющим общие интересы, как в рамках БРИКС, так и на многосторонних форумах, включая Совет ООН по правам человека, принимая во внимание необходимость поощрять, защищать и соблюдать права человека неизбирательным, неполитизированным и конструктивным образом. , и без двойных стандартов.

Экономическое и финансовое сотрудничество в целях устойчивого развития

50. Мы приветствуем прогресс, достигнутый в рамках экономического и финансового сотрудничества в укреплении нашего потенциала в достижении наших целей в области устойчивого развития, особенно в свете проблем, создаваемых пандемией.В этой связи мы подчеркиваем важность продолжения реализации Стратегии экономического партнерства БРИКС до 2025 года на всех соответствующих министерских направлениях и рабочих группах.

51. Мы признаем, что макроэкономическая стабильность экономик БРИКС будет играть важную роль в достижении глобального восстановления и стабильности. Мы поддерживаем Заявление БРИКС о перспективах развития мировой экономики и реагировании на кризис COVID-19 , принятое нашими министрами финансов и управляющими центральных банков. Продолжая наши усилия по укреплению нашего сотрудничества в целях достижения устойчивого, устойчивого, сбалансированного и инклюзивного экономического роста в постпандемическом мире, мы приветствуем обмен политическим опытом стран БРИКС в отношении их внутренних экономических мер реагирования на пандемию.

52. Мы ценим итоги встречи глав таможенных администраций стран БРИКС и призываем таможню БРИКС к дальнейшему сотрудничеству в таких областях, как совместная правоприменительная сеть, наращивание потенциала и административная помощь. Мы приветствуем завершение работы над Соглашением БРИКС о сотрудничестве и взаимной административной помощи в таможенных вопросах и поддерживаем проведение учебного семинара по таможенным вопросам в Таможенном учебном центре БРИКС в Индии и организацию совместных операций по обеспечению соблюдения таможенных органов БРИКС во взаимно согласованных областях.

53. Мы признаем важность укрепления инфраструктуры и обмена информацией для лучшего определения инвестиционных возможностей, увеличения инвестиций частного сектора и удовлетворения потребностей стран БРИКС в инвестициях в инфраструктуру. В связи с этим мы приветствуем «Технический отчет о финансировании социальной инфраструктуры и использовании цифровых технологий », подготовленный Целевой группой БРИКС по ГЧП и инфраструктуре в качестве совместных усилий по обмену знаниями. Мы с нетерпением ждем возобновления технического взаимодействия с НБР и Целевой группой БРИКС по ГЧП и инфраструктуре на Интегрированной цифровой платформе по инвестиционным проектам в области инфраструктуры и призываем к интенсификации работы в этой области.

54. Мы приветствуем итоги встречи министров торговли, ее Совместное коммюнике и одобряем Заявление о сотрудничестве в области многосторонней торговой системы, Рамки сотрудничества в торговле профессиональными услугами, Рамки обеспечения защиты потребителей в электронной торговле и Декларация о сотрудничестве в области защиты генетических ресурсов, традиционных знаний и традиционных выражений культуры. Мы приветствуем принятие Дорожной карты реализации торговых и инвестиционных аспектов Стратегии экономического партнерства БРИКС до 2025 года.Мы подчеркиваем необходимость продолжения наших совместных усилий по созданию благоприятных условий для расширения торговли, особенно торговли с добавленной стоимостью, между странами БРИКС, одновременно стремясь бороться с пандемией и ее последствиями.

55. Мы приветствуем результаты Круглого стола по ММСП, который помог укрепить наше сотрудничество в области развития ММСП с целью их интеграции в глобальные производственно-сбытовые цепочки. Мы также приветствуем работу, проводимую нашими министерствами финансов и центральными банками по подготовке обзора приложений Fintech в ММСП и отчета « Digital Financial Inclusion» соответственно.

56. Мы ценим существенный прогресс NDB в расширении членского состава, несмотря на проблемы, возникшие в результате пандемии COVID-19. Мы повторяем, что процесс расширения должен быть постепенным и сбалансированным с точки зрения географической представленности его членов, а также способствовать достижению целей НБР по достижению наивысшего возможного кредитного рейтинга и институционального развития. Мы с удовлетворением отмечаем обсуждения, состоявшиеся на Ежегодном заседании Совета управляющих Нового банка развития, и с нетерпением ожидаем второй Общей стратегии Банка на 2022–26 годы.Мы признаем роль Нового банка развития как жизненно важную для устранения последствий пандемии для здоровья и экономики и призываем НБР изучить возможность финансирования большего числа проектов в области социальной инфраструктуры, в том числе тех, которые используют цифровые технологии. Мы также настоятельно призываем Банк усилить свою роль в мобилизации и стимулировании частного капитала, а также расширить совместное финансирование предприятий с другими многосторонними банками развития (МБР) и финансовыми учреждениями развития (ПФИ). Мы с нетерпением ждем переезда Банка в его постоянную штаб-квартиру в Шанхае и открытия регионального офиса НБР в Индии в 2021 году.

57. Мы признаем важность укрепления механизма условных резервов (CRA). Кроме того, мы приветствуем успешное завершение четвертого тестового прогона CRA и поддерживаем работу по совершенствованию основы для координации между CRA и МВФ.

58. Мы приветствуем первое совместное исследование наших центральных банков о влиянии COVID-19 на платежный баланс стран БРИКС и публикацию Экономического бюллетеня БРИКС 2021 года в рамках наших усилий по повышению аналитического и исследовательского потенциала CRA.

59. Мы признательны за плодотворное сотрудничество в рамках Целевой группы по платежам БРИКС (BPTF) посредством диалогов и дискуссий. Мы отмечаем прогресс, достигнутый в рамках инициативы «Фонд БРИКС облигаций в национальной валюте», и с нетерпением ждем его начала.

60. Мы высоко оцениваем «Электронный буклет нормативов информационной безопасности в финансах» и «Сборник передовых практик БРИКС в отношении рисков информационной безопасности: надзор и контроль» как всеобъемлющие нормативные документы и передовой опыт в рамках канала быстрой информационной безопасности БРИКС ( BRISC).

61. Мы приветствуем продолжающуюся работу Механизма межбанковского сотрудничества (IMC) по реализации Меморандума о принципах ответственного финансирования ПФИ БРИКС.

62. Признавая важную роль добросовестной конкуренции в поддержке развития бизнеса, защите интересов потребителей и содействии восстановлению и росту экономики после пандемии в трудные времена, мы продолжим углублять практическое сотрудничество в области конкуренции. Мы поддерживаем Международную конференцию по конкуренции БРИКС, которая состоится в Китае в ноябре 2021 года и в Индии в 2023 году.

63. Мы подчеркиваем необходимость продолжения внедрения рабочего механизма по техническим регламентам, стандартам, метрологии и оценке соответствия для сотрудничества в целях содействия торговле между странами БРИКС.

Культурные и межличностные обмены

64. Мы подтверждаем важность межличностных обменов БРИКС для укрепления взаимопонимания, дружбы и сотрудничества между нашими странами и народами. В этой связи мы с удовлетворением отмечаем прогресс, достигнутый в рамках этого компонента под председательством Индии в 2021 году, в том числе в областях управления, культуры, образования, спорта, искусства, фильмов, средств массовой информации, молодежных и академических обменов, и надеемся на дальнейшие сотрудничество в этих сферах.

65. Поддерживаем дальнейшее сотрудничество бизнес-ассоциаций стран БРИКС. Мы приветствуем успешные встречи Делового форума БРИКС, Делового совета БРИКС и Делового альянса женщин БРИКС и ценим их усилия по укреплению деловых связей и развитию торговых и инвестиционных отношений между нашими странами.

66. Мы приветствуем запуск Делового совета БРИКС конкурса «Решения БРИКС для достижения ЦУР 2021» в знак признания работы, проводимой в странах БРИКС по достижению ЦУР с помощью инновационных решений.Мы понимаем, что эти награды помогут в обмене знаниями и передовым опытом в области ЦУР. Мы также признательны Деловому совету БРИКС за оптимальное использование цифровых технологий для организации виртуальной торговой ярмарки, которая объединила бизнес-центры, предпринимателей и других соответствующих игроков на общей цифровой платформе, чтобы придать импульс экономическому взаимодействию внутри БРИКС.

67. Мы приветствуем прогресс стран БРИКС в решении новых проблем в городских районах и отмечаем вклад в эти усилия семинара БРИКС «Умные города», Форума урбанизации и Форума сотрудничества городов дружбы и местного самоуправления.

68. Мы приветствуем прогресс в культурном сотрудничестве и признаем его роль в улучшении взаимопонимания между нашими народами. Мы приветствуем итоги последней встречи министров культуры БРИКС и надеемся на дальнейший обмен мнениями в этой области.

69. Мы приветствуем организацию занавеса кинофестиваля БРИКС. Мы с удовлетворением отмечаем, что члены БРИКС будут «фокусными странами» на предстоящем Международном кинофестивале Индии в ноябре 2021 года.

70. Мы признаем, что непрерывность молодежных обменов в различных сферах, в том числе в таких областях, как наука, образование, искусство и культура, инновации, энергетика, дипломатия, волонтерство и предпринимательство, обеспечит светлое будущее для сотрудничества внутри БРИКС и ценим индийские усилия по проведению молодежного саммита БРИКС, несмотря на пандемию.

71. Мы с нетерпением ждем предстоящей встречи министров спорта БРИКС в 2021 году и поощряем сотрудничество внутри БРИКС в области физической культуры и спорта.Мы выражаем нашу поддержку Китаю в проведении зимних Олимпийских и Паралимпийских игр 2022 года в Пекине.

72. Мы приветствуем результаты заседаний Совета аналитических центров БРИКС (BTTC) и Академического форума БРИКС, признавая прогресс, достигнутый в укреплении диалога и обменов между нашими академическими сообществами, с тем чтобы содействовать ориентированным на будущее исследованиям, анализу политики и Обмен знаниями. Мы приветствуем итоги Гражданского форума БРИКС и принимаем к сведению его рекомендации.

73.Китай, Южная Африка, Бразилия и Россия высоко оценивают председательство Индии в БРИКС в 2021 году и выражают признательность правительству и народу Индии за проведение XIII саммита БРИКС.

74. Бразилия, Россия, Индия и Южная Африка полностью поддерживают Китай в его председательстве в БРИКС в 2022 году и проведении XIV саммита БРИКС.

****

The Essential Saker IV: Агония мессианского нарциссизма через тысячу порезов

The Essential Saker III: Хроника трагедии, фарса и краха Империи в эпоху господина МАГА

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *